中医科医疗质量常见考核表
中医科医疗质量常见考核表.doc 中医科医疗质量常见考核表
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日期：____________________
单位：____________________
考核人：____________________
被考核人：____________________
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一、医疗质量考核项
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二、考核评价标准
根据考核结果，对被考核人进行评定，共分为五个等级：
1. A级：优秀水平，达到或超过考核标准；
2. B级：良好水平，基本达到考核标准；
3. C级：合格水平，某些方面需要进一步改进；
4. D级：不合格水平，多个方面需要改进；
5. E级：差级，严重不达标，需要立即整改。---
三、考核结果及评价
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四、改进建议
基于考核评价结果，提出改进建议：
1. 在提高诊断准确性方面，可以加强医务人员的研究培训，提
高临床水平；
2. 针对治疗效果不达标的问题，可以与患者进行深入沟通，制
定个性化的治疗方案；
3. 对于用药合理性的考核内容，可以建立完善的用药管理制度，加强监督；
4. 提高患者满意度方面，可以加强医患沟通，增加患者对治疗
方案的参与度；
5. 加强应急处理能力的培训，提高医务人员对突发情况的应对
能力。
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五、领导评价
针对考核结果和改进建议，领导对被考核人进行评价和指导：
领导评价：
改进指导：
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六、附件
无
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以上为中医科医疗质量常见考核表，请被考核人按照考核标准认真填写相应内容，并在评价和改进指导部分进行领导的评价和指导意见。如有需要，可在附件部分附上相关资料和报告。
备注：请将已填写完整的考核表交予考核人，存档备查。
中医科医疗质量常见考核表
中医科医疗质量常见考核表.doc 中医科医疗质量常见考核表 --- 日期：____________________ 单位：____________________ 考核人：____________________ 被考核人：____________________ --- 一、医疗质量考核项
--- 二、考核评价标准 根据考核结果，对被考核人进行评定，共分为五个等级：
1. A级：优秀水平，达到或超过考核标准； 2. B级：良好水平，基本达到考核标准； 3. C级：合格水平，某些方面需要进一步改进； 4. D级：不合格水平，多个方面需要改进； 5. E级：差级，严重不达标，需要立即整改。--- 三、考核结果及评价 --- 四、改进建议
基于考核评价结果，提出改进建议： 1. 在提高诊断准确性方面，可以加强医务人员的研究培训，提 高临床水平； 2. 针对治疗效果不达标的问题，可以与患者进行深入沟通，制 定个性化的治疗方案； 3. 对于用药合理性的考核内容，可以建立完善的用药管理制度，加强监督； 4. 提高患者满意度方面，可以加强医患沟通，增加患者对治疗 方案的参与度； 5. 加强应急处理能力的培训，提高医务人员对突发情况的应对 能力。 --- 五、领导评价 针对考核结果和改进建议，领导对被考核人进行评价和指导： 领导评价：
改进指导： --- 六、附件 无 --- 以上为中医科医疗质量常见考核表，请被考核人按照考核标准认真填写相应内容，并在评价和改进指导部分进行领导的评价和指导意见。如有需要，可在附件部分附上相关资料和报告。 备注：请将已填写完整的考核表交予考核人，存档备查。
医疗质量考核表[较完整]
临床医疗各科室医疗质量通用考核表（200分）科室：日期：得分： 考核内容考核方法与评分标准分 值 扣 分 存在的问题 1、依法执业抽查的病历中，发现有不具备独立执业的人员或 超范围执业，报院办公会讨论处罚。一票否决。 10 2、认真履行岗位职责，遵守劳动纪律迟到一人扣1分，迟到达半小时扣2分；经查擅 离职守扣5分；旷工与擅离职守，另行处理。 10 3、行为规范以病员投诉核实为准，态度不好一次扣2分，吵 架扣5分并另行处理。 5 4、执行首诊负责制，无 推诿、拒诊、遗弃病人 查实扣5分，情节严重报院办公会讨论处罚 5 5、知情告知3日内无医患沟通及记录，每次扣2分，记录简 单不全面扣2分，缺相关知情同意书每次扣5分， 可以倒扣 15 6、医疗技术准入凡擅自开展新技术、新项目，查实扣5分，另报 院办公会讨论处罚 5 7、合理用药重点查抗菌药、营养药、激素，凡无指征使用每 项扣1分；抗菌素不合理联合使用扣1分；选用 抗菌药物不当扣1分。药品比例超标按医院相关 文件执行 5 8、合理检查查阅当月病历，凡发现应检查未检查或者无指征 的检查项目，每项扣1分；特殊检查未征得病员 及家属同意扣1分；查当月CT、X光片，阳性率 ＜70%分别扣1分 10 9、合理治疗查阅病历，无适宜治疗计划扣1分；特殊治疗未 征得病员及家属同意扣1分；输血无明确指征扣 1分 10 10、查对制度每发现一次违规者扣5分 5 11、单病种管理与临床路径未达到单病种控制指标，每项扣2分，无病种质 量与费用分析报告扣2分，临床路径不按要求实 施扣2分（此项可倒扣） 5 12、“三基三严”培训、考核“基础理论、基本知识、基本技能”合格率达100%，1人以上不合格扣5分 5 13、医疗质量与持续改 进 PDCA未做到扣5分（按三乙标准考核） 5 14、各科室各质控报表数据准确，上报医务部内容不准确一次扣1分；不及时上报每次扣3分； 未上报扣5分 5 15，不良事件与隐患上 报 漏报一例扣5分10 16、医疗安全与持续改进小差错一次扣2分；重大差错扣5分，医疗事故 另行处理，无持续改进扣5分 15
中医科临床医疗绩效考核评分表
中医科临床医疗绩效考核评分表 1. 患者满意度（25分） - 医技操作（10分）：评估医生在治疗过程中的医疗技术水平 和操作技能，是否满足患者需求。 - 沟通及态度（10分）：评估医生在与患者的交流中是否友善、耐心，并能解答患者的问题。 - 疗效及复发率（5分）：评估医生的治疗效果，包括疾病缓解、康复情况以及疾病的复发率。 2. 诊疗流程管理（20分） - 诊疗规范（10分）：评估医生是否按照中医临床指南进行科 学的诊疗，包括病历记录、辩证施治和用药规范。 - 检查及诊断（5分）：评估医生在检查和诊断过程中的准确 性和专业性。 - 用药合理性（5分）：评估医生是否合理用药，包括药物的 选择、剂量和疗程。 3. 治疗效果评估（25分） - 症状改善（10分）：评估治疗后患者症状的改善情况。
- 体征改善（10分）：评估治疗后患者体征的改善情况。 - 检验指标改善（5分）：评估治疗后患者相关检验指标是否 改善。 4. 学术研究及质量管理（15分） - 学术研究水平（10分）：评估医生参与临床研究和学术交流 的情况。 - 质量管理（5分）：评估医生在医疗服务中质量管理工作的 执行情况。 5. 病房管理（15分） - 医疗安全（5分）：评估医生在病房管理中的医疗安全意识 和措施。 - 床位利用率（5分）：评估医生对病房床位的合理利用情况。 - 住院时间（5分）：评估医生住院患者的平均住院时间。 6. 门诊量及排班情况（10分） - 门诊量（5分）：评估医生的门诊量，包括日均门诊量和门 诊人次。
- 排班情况（5分）：评估医生的出诊排班情况，是否合理安排，满足患者需求。 评分表总分：100分
中医科医疗质量常规考核表
中医科医疗质量常规考核表 1. 考核目的 中医科医疗质量常规考核表用于评估中医科医疗机构的综合医疗质量水平，按照医疗质量管理要求，定期检查和监控医疗机构的运行情况，发现问题并采取相应的改进措施，以提升医疗质量，保障患者安全。 2. 考核内容 中医科医疗质量常规考核内容包括但不限于以下方面： 2.1. 医疗服务 - 门诊医疗服务：包括门诊接待、医生问诊、病情评估、方案制定等环节的考核； - 住院医疗服务：包括住院接待、医生查房、护理服务、手术操作等环节的考核； - 病案管理：包括病案存档、病案质量评审等环节的考核；
- 医疗器械使用：包括医疗器械的选择、清洁消毒、维护保养等环节的考核。 2.2. 医疗安全 - 医疗过程安全：包括医生合理用药、医疗操作规范、手术后处理等环节的考核； - 医疗事故管理：包括医疗事故报告、处置及追踪、事故教育培训等环节的考核； - 医疗设施安全：包括病房环境、手术室安全设施等环节的考核； - 医疗信息安全：包括病历、医疗数据的保密与管理等环节的考核。 2.3. 医疗质量管理 - 质量管理制度：包括质量管理制度文件的建立与执行等环节的考核； - 绩效考核：包括医务人员的考勤、工作绩效评估等环节的考核；
- 不良事件报告和分析：包括不良事件的报告、分析及改善措施的跟踪等环节的考核； - 患者满意度调查：包括对患者满意度的调查、反馈总结及改进措施的执行等环节的考核。 3. 考核方法 中医科医疗质量常规考核采用定期抽查和全面检查相结合的方式进行。定期抽查需强调公正、客观、随机性；全面检查包括现场检查和文档审核，对医疗机构的各个环节进行综合评估。 4. 考核周期与频率 中医科医疗质量常规考核周期一般为一年，具体频率可根据医疗机构的规模、性质和管理情况来确定。对于高风险医疗机构，可适当缩短考核周期，加强对其的监督和管理。 5. 考核结果与措施
中医科医疗质量一般考核表
中医科医疗质量一般考核表.doc 中医科医疗质量一般考核表 --- 考核内容 1. 医生医术水平（20分） - 技术操作熟练度 - 诊断准确性 - 治疗效果 2. 患者满意度（20分） - 客观评价指标 - 建立和维护良好的医患关系 3. 医疗安全与质量管理（20分） - 严格遵守医疗操作规范 - 输液、手术等操作的安全管理
- 疾病诊断与治疗的法律合规性 4. 医疗设备与环境（20分） - 检查设备使用合理与维护 - 诊疗环境和设施的整洁与舒适 5. 医疗档案管理（10分） - 电子病历的完整度和准确性 - 隐私保护及数据存储安全 6. 科学研究与学术交流（10分）- 主动参与科研项目 - 发表医学论文 - 参与重要学术会议 7. 管理与领导才能（10分） - 管理医院中医科的能力 - 开展有效的团队合作 - 善于领导和培养下属
--- 考核标准 通过对中医科医生的医疗质量进行考核，评分标准为100分制，以下为具体等级划分： - 优秀：90分以上 - 良好：80-89分 - 一般：75-79分 - 不达标：75分以下 --- 考核频次 每年进行一次医疗质量考核，以确保医生持续提升自身医疗水 平和服务质量。 ---
考核结果与奖惩 1. 优秀：可获得医院奖励、晋升机会等。 2. 良好：获得基本薪酬、职务晋升等。 3. 一般：予以警告，并制定个人提升计划。 4. 不达标：进行专业培训，若仍不改善，将面临降职、解聘等处理。 --- 以上为中医科医疗质量一般考核表的内容，通过此考核表，医院可以定期对中医科医生进行全面的医疗质量评估，从而提升医疗水平和服务质量，确保患者的健康和满意度。
医疗质量考核表(较完整)
精品文档 临床医疗各科室医疗质量通用考核表（200 分） 科室：日期：得分： 考核内容考核方法与评分标准分扣 存在的问题值分 1、依法执业抽查的病历中，发现有不具备独立执业的人员或 10超范围执业，报院办公会讨论处罚。一票否决。 2、认真履行岗位职责，迟到一人扣 1 分，迟到达半小时扣 2 分；经查擅 10遵守劳动纪律离职守扣 5 分；旷工与擅离职守，另行处理。 3、行为规范以病员投诉核实为准，态度不好一次扣 2 分，吵 5架扣 5 分并另行处理。 4、执行首诊负责制，无 查实扣 5 分，情节严重报院办公会讨论处罚5推诿、拒诊、遗弃病人 3 日内无医患沟通及记录，每次扣 2 分，记录简 5、知情告知单不全面扣 2 分，缺相关知情同意书每次扣 5 分，15 可以倒扣 6、医疗技术准入凡擅自开展新技术、新项目，查实扣 5 分，另报 5院办公会讨论处罚 重点查抗菌药、营养药、激素，凡无指征使用每 7、合理用药项扣 1 分；抗菌素不合理联合使用扣 1 分；选用 5抗菌药物不当扣 1 分。药品比例超标按医院相关 文件执行 查阅当月病历，凡发现应检查未检查或者无指征 8、合理检查的检查项目，每项扣 1 分；特殊检查未征得病员 10及家属同意扣 1 分；查当月 CT、 X 光片，阳性率 ＜ 70%分别扣 1 分 查阅病历，无适宜治疗计划扣 1 分；特殊治疗未 9、合理治疗征得病员及家属同意扣 1 分；输血无明确指征扣10 1 分 10、查对制度每发现一次违规者扣 5 分5 11 、单病种管理与临床未达到单病种控制指标，每项扣 2 分，无病种质 量与费用分析报告扣 2 分，临床路径不按要求实5 路径 施扣 2 分（此项可倒扣） 12、“三基三严”培训、“基础理论、基本知识、基本技能”合格率达 5考核100%， 1 人以上不合格扣 5 分 13 、医疗质量与持续改 PDCA未做到扣 5 分（按三乙标准考核）5进 14 、各科室各质控报表内容不准确一次扣 1 分；不及时上报每次扣 3 分； 5数据准确，上报医务部未上报扣 5 分 15 ，不良事件与隐患上 漏报一例扣 5 分10报 16 、医疗安全与持续改小差错一次扣 2 分；重大差错扣 5 分，医疗事故 15进另行处理，无持续改进扣 5 分