加强公共卫生服务体系人才队伍建设

加强公共卫生服务体系人才队伍建设

前言

近年来，随着人们生活水平的提高、疾病谱的变化以及新发传染病的不断出现，公共卫生服务工作变得越来越重要。为了建立健全的公共卫生服务体系，加强公共卫生服务人才队伍建设势在必行。

当前形势

人才队伍质量不高

目前我国公共卫生服务体系面临着人才队伍质量不高的问题。首先，医疗人员

分布不平衡，特别是在偏远地区和农村地区，医疗卫生资源短缺。其次，公共卫生服务人员专业水平不高，很多医生、护士缺乏基本的公共卫生知识。再者，缺乏一支能够应对突发公共卫生事件的专业队伍。

人才队伍缺乏整体规划

目前我国公共卫生服务体系人才队伍建设缺乏整体规划，各个地区、部门之间

缺乏协调、合作。在公共卫生服务工作发现问题时，部门之间反应不及时协调，导致应急事件处理不到位。

对策建议

提高人才培养质量

要解决现有人才队伍质量不高的问题，首先要提高人才培养质量。加强对公共

卫生人才的基础性、专业性培训，注重实践环节的训练，使其具备良好的专业素质和实际工作能力。另外，要加强对青年人才的培养，为公共卫生服务队伍的长远发展打下坚实的基础。

加强人才队伍建设规划

为了加强公共卫生服务体系人才队伍建设，我们必须制定一个整体规划。在人

才梯队建设中，要采取分层次、分领域的方法，建立健全的人才培养、引进、使用、激励机制。各个地区、部门之间要加强协调、合作，实现统筹规划。

建立应急响应机制

公共卫生服务工作要应对健康风险，特别是突发公共卫生事件的处理，需要在

人才队伍建设方面做好应急响应机制的建立。构建应急响应机制，要注重与各医疗机构、公共卫生机构以及地方政府之间建立联系，形成合力.

结语

加强公共卫生服务体系人才队伍建设，是保障全体人民身体健康、实现全面建

设社会主义现代化国家的重要保障。在今后的发展中，我们需要以更加开放、创新、高效的思路，为公共卫生服务体系人才队伍建设注入新的活力。

2023年公共卫生人才队伍建设经验材料(区卫生健康委)

2023年公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委）2023年公共卫生人才队伍建设经验材料（区卫生健康委） 近十年来，随着人们环境和生活方式的改变以及新兴疾病的不断出现，公共卫生事业面临了前所未有的新挑战。在这种情况下，构建一支高素质的公共卫生人才队伍，成为了保障人民健康、推进卫生事业发展的重要任务。 作为地方卫生健康行政机构，区卫生健康委负有公共卫生管理、卫生健康监督、卫生人员培训和职业技能鉴定等重要职责。经过多年的不断努力，我们初步建立起了健全的公共卫生人才队伍，树立了优秀的工作业绩，具有了一些经验和启示，现分享如下： 一、注重人才培养和引进 公共卫生人才是卫生健康事业发展的重要保障。我们将人才培养和引进作为重要举措，深入贯彻党的教育方针和人才政策，落实“以人为本”的发展理念，全力构建全域人才培养系统。 1.加强公共卫生基础课程培训，完善技能训练计划。针对卫生 专业人才提供多种培训途径和机会，从全局规划，制定培训计划，针对性强。 2.注重医生和护士实践技能的提高，加强医护人员新技术研究、应用和培训。开展多种学科和科研课题，积极探索新技术、新方法，推动医疗服务规范化建设。

3. 实行优惠政策，吸引优秀人才来到区卫生健康委工作。不仅提供高薪工资和带薪休假，而且为科研成果提供特别奖励和准入。 4. 各类公共卫生人才均可通过招投标、举办大赛，以及面向社会开放的项目，来提高自身视野和活跃度，创造全方位的能力提升。 二、构建充满活力的服务平台 以患者为中心，构建便捷服务平台。区卫生健康委将此作为大系列建设工程中的要务来抓，做到了政策、机制、管理、服务、措施等方面都得以完善。 1. 充分发挥原有平台的优势，加强对工作的大数据处理。利用现代信息技术手段，依靠参数统计、基数查询、GUI直观界面等多个方案，将患者的信息更为快速和准确地收录、处理、发放。 2. 强调个性化建设，开展专门的培训和竞赛，鼓励创新思考。通过开展一系列专业性的培训活动，将知识和技能转化为实际工作的技巧，并且增强适应各种复杂状况的能力。 3. 制定专门的考评制度，与对应的政策保持密切联系。通过一个严格、严密的选拔系统，及时发现、发掘、选拔、留用和激励公共卫生人才，迅速提高科技创新能力，使队伍能更好地服务于卫生健康业务。

公共卫生人才队伍建设经验材料

公共卫生人才队伍建设经验材料 一、前言 公共卫生是指为了保障公民的身体健康和社会的和谐发展而采取的预防、控制、干预、管理等措施的一种系统性、综合性的公共服务领域。公共卫生的核心是人才，只有强大的人才队伍才能支撑公共卫生事业的发展，彰显公共卫生的核心价值。本文就公共卫生人才队伍建设的经验进行阐述，旨在为相关单位提供借鉴和启示。 二、公共卫生人才队伍现状 如今我国公共卫生人才总量较大，而且随着各种卫生流行病和疾病的不断发生，公共卫生人才队伍的需求依然很大。但是，目前公共卫生人才队伍中还存在一些问题，如专业化和科研能力不足、人才流失严重等。因此，加强公共卫生人才队伍的建设是公共卫生事业发展的重要保障。 三、公共卫生人才队伍建设的经验 公共卫生人才队伍建设的经验包括以下几个方面： 1.实施分类培养 分类培养是指根据不同的岗位和需要，在教学、科研、管理等方面开展不同形式的培养。分类培养有利于为公共卫生工作者提供更贴近实际的培养方案，提高其专业素养和应变能力。同

时，也可以让不同层次的公共卫生人员都能得到有针对性的培训，更好地适应和面对工作需求。 2.强化实践与科研 公共卫生的实践和科研是相互依存、相互促进的。开展实践和科研工作可以帮助公共卫生工作者更好地掌握实践技能和理论知识，使他们在实践工作中能够更好地解决问题，更好地为公民提供服务。开展科研还可以推动学科发展，发掘新的方法和技术，更好地解决实践中的问题。 3.促进国际交流 公共卫生事业具有全球性质，国际交流对于公共卫生人才队伍建设具有重要意义。通过国际交流可以了解国际公共卫生事业的最新成果和发展趋势，引进先进技术和理念，提高公共卫生人才的水平和视野。同时，国际交流也可以促进国际公共卫生事业的发展，共同推动全球公共卫生发展。 4.鼓励创新思维 公共卫生事业需要不断创新，因此鼓励公共卫生人才队伍进行创新思维和实践至关重要。通过鼓励创新思维，可以激发公共卫生人才队伍的工作热情，让他们更加努力地探索新的研究和实践方向，为公共卫生事业的发展贡献更多的力量。 四、结语

加强公共卫生服务体系人才队伍建设

赵庄镇六项基本公共卫生均等化服务第三次整改措施 萧县疾病控制中心于1月28日对我镇的六项基本公共卫生均等化 服务工作进行了第三次督导考核，整体工作较上次有所提高，但是 离规范化实施还有许多不足之处，下面就将此次督导发现的问题和 需进一步整改的措施做出详细阐述： 一：组织管理方面 1部分项目实施方案缺少项目经费预算标准，实施方案未能切合根据实际情况制定，可操作性差。 1项目培训缺少日程安排、预算、总结、照片等。 1工作督导方案制定的部分不合理，未制定对镇级实施项目的考核标准。 1无项目进展报告，每月报表使用部分不符合要求。 针对上述问题特制定下列整改措施： 2制定切实可行的项目实施方案，经费预算根据本镇具体实施状况制定，做到完全符合相关要求。 2相关项目培训会议等按照县级相关要求规范开展，并保留相关资料、照片、小结等。 2根据镇、村两级项目实施工作要求，制定切实可行的镇、村两级考核方案。

2按照县疾控要求定期上报工作进度报表，并保留相关数据。二：老年人群管理方面 3部分表格书写欠规范，部分存在缺项填写和逻辑性错误 3访视栏中的健康生活方式指导部分不符合要求。 针对上述问题特提出以下整改措施： 1）3月3日下午以在相关会议上对表格填写再次进行培训。 2）要求乡村医生提高工作态度，避免逻辑性错误的出现 3）对多次培训仍不能到达表格书写的业务人员，应由村卫生室从新安排岗位，避免从事表格书写的相关工作。 三：慢性病管理方面： 4组织培训的相关资料不齐全，不符合要求 4村卫生室无上墙的35周岁首诊测血压制度 3部分表格书写存在缺项填写、逻辑性错误 针对上述问题特提出以下整改措施： 5以于3月3日的相关会议上对表格书写再次进行培训。 5制定合格的35周岁首诊测血压制定，做到每村卫生室和内科门诊一套，并上墙。 3）对多次培训仍不能到达表格书写的业务人员，应由村卫生室从新安排岗位，避免从事表格书写的相关工作。 四：传染病报告管理方面 6疫情月分析、传染病漏报率调查小结等不符合相关要求。 6镇级无消毒隔离制定、村级无疫情管理制度底本资料

加强公共卫生服务体系人才队伍建设

加强公共卫生服务体系人才队伍建设 前言 近年来，随着人们生活水平的提高、疾病谱的变化以及新发传染病的不断出现，公共卫生服务工作变得越来越重要。为了建立健全的公共卫生服务体系，加强公共卫生服务人才队伍建设势在必行。 当前形势 人才队伍质量不高 目前我国公共卫生服务体系面临着人才队伍质量不高的问题。首先，医疗人员 分布不平衡，特别是在偏远地区和农村地区，医疗卫生资源短缺。其次，公共卫生服务人员专业水平不高，很多医生、护士缺乏基本的公共卫生知识。再者，缺乏一支能够应对突发公共卫生事件的专业队伍。 人才队伍缺乏整体规划 目前我国公共卫生服务体系人才队伍建设缺乏整体规划，各个地区、部门之间 缺乏协调、合作。在公共卫生服务工作发现问题时，部门之间反应不及时协调，导致应急事件处理不到位。 对策建议 提高人才培养质量 要解决现有人才队伍质量不高的问题，首先要提高人才培养质量。加强对公共 卫生人才的基础性、专业性培训，注重实践环节的训练，使其具备良好的专业素质和实际工作能力。另外，要加强对青年人才的培养，为公共卫生服务队伍的长远发展打下坚实的基础。 加强人才队伍建设规划 为了加强公共卫生服务体系人才队伍建设，我们必须制定一个整体规划。在人 才梯队建设中，要采取分层次、分领域的方法，建立健全的人才培养、引进、使用、激励机制。各个地区、部门之间要加强协调、合作，实现统筹规划。 建立应急响应机制 公共卫生服务工作要应对健康风险，特别是突发公共卫生事件的处理，需要在 人才队伍建设方面做好应急响应机制的建立。构建应急响应机制，要注重与各医疗机构、公共卫生机构以及地方政府之间建立联系，形成合力.

加强公共卫生服务的公共卫生规划方案

加强公共卫生服务的公共卫生规划方案 公共卫生是指通过预防、治疗和控制疾病，提高人民健康水平的一系列综合性 措施。随着人口的增长和城市化的加速，公共卫生问题日益凸显。为了加强公共卫生服务，制定一套科学合理的公共卫生规划方案至关重要。本文将探讨如何加强公共卫生服务，并提出一些公共卫生规划方案。 一、加强公共卫生服务的必要性 公共卫生服务的加强对于保障人民健康、提高社会福祉具有重要意义。首先， 公共卫生服务可以提前预防疾病的发生，减少人民的疾病负担。其次，公共卫生服务可以及时发现和控制疫情，保护人民的生命安全。再次，公共卫生服务可以提供全民健康教育，提高人们的健康素养。因此，加强公共卫生服务是一个全面建设小康社会的必要条件。 二、加强公共卫生服务的方案 1. 建立健全的公共卫生体系 建立健全的公共卫生体系是加强公共卫生服务的基础。首先，需要加强公共卫 生监测和预警系统，及时掌握疾病的发展趋势。其次，需要完善公共卫生应急机制，提高应对突发公共卫生事件的能力。同时，还应加大对基层公共卫生机构的支持力度，提高其服务质量和水平。 2. 推进公共卫生法律法规的制定和实施 公共卫生法律法规的制定和实施是加强公共卫生服务的重要保障。应加强对公 共卫生法律法规的研究和制定，确保其科学合理、可操作性强。同时，还应加强对公共卫生法律法规的宣传和普及，提高公众对公共卫生法律法规的知晓率和遵守率。 3. 加强公共卫生人才队伍建设

公共卫生人才是加强公共卫生服务的重要力量。应加大对公共卫生人才的培养 和引进力度，提高其专业素养和能力水平。同时，还应加强对公共卫生人才的激励和保障，提高其工作积极性和创造力。 4. 提高公众健康意识和行为 公众健康意识和行为对于加强公共卫生服务至关重要。应加强对公众的健康教育，提高其健康知识和健康素养。同时，还应加强对公众健康行为的引导和规范，促使人们养成良好的健康习惯和行为。 5. 加强国际合作和交流 公共卫生问题具有全球性特点，需要加强国际合作和交流。应加强与其他国家 和地区的公共卫生合作，共同应对全球公共卫生挑战。同时，还应加强对外公共卫生援助力度，提高我国的国际影响力和地位。 三、总结 加强公共卫生服务是一个长期而复杂的过程，需要各方共同努力。通过建立健 全的公共卫生体系、推进公共卫生法律法规的制定和实施、加强公共卫生人才队伍建设、提高公众健康意识和行为、加强国际合作和交流等措施，可以有效提升公共卫生服务水平，保障人民健康，促进社会发展。公共卫生规划方案的制定和实施是加强公共卫生服务的关键一步，需要政府、专家、学者和公众共同参与，形成合力，共同推动公共卫生事业的发展。只有这样，我们才能建设一个健康、幸福的社会。

乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考5篇

乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考5篇乡镇卫生院人才培养与队伍建设的建议与思考（一）乡镇卫生院是农村卫生服务网络体系中的〃枢纽〃，负责提供公共卫生服务和常见病、多发病的诊疗等综合服务，并承担对村卫生室的业务管理和技术指导等工作。近年来，我县12所乡镇卫生院医疗业务用房已全部完成了改、扩建任务，卫生基础设施建设明显改善，服务功能也日趋完善，基础设施建设已不再是制约乡镇卫生院发展的主要问题。但乡镇卫生院人才匮乏的问题已成为目前制约农村卫生事业进一步发展的瓶颈。由于历史的原因，特别是受二元制社会结构的影响，云梦县卫生资源和其它地方一样存在着主要资源集中在城市，特别是人力资源分布倒置的现象也相当严重。农村基层卫生技术人员少、素质低，严重制约着农村卫生事业发展，不能完全满足农民群众日益增长的基本医疗卫生服务需求， 、乡镇卫生院人才队伍基本现状 根据县卫生局的统计资料显示，全县12个乡镇卫生院在岗人员1025人，占总人数的39.9%。其中在编人员687人，离退休人员210 人,非在编人员128人。在岗人员中，医疗卫生专业技术人员571人, 占36.5%。有执业（助理）医师340人，千人拥有量0.72人；有执业（注册）护士160人，千人拥有量0.34人。在医疗卫生专业技术人 才的学历构成上，专科以上学历91人，占15.9%；中专及中专以下

学历480人，占84.1%。在医疗专业技术人才的职称构成上，其中高 级职务7人，占1.3%；中级108人，占18.9%；初级456人，占79.9%o 我所在的清明河乡卫生院，地处云梦城西云安垸南端，东临府河, 西靠漳河，三面环水,俗称〃夹河〃，辖17个行政村，7426户，32950 人。卫生院现有人员62人，在岗50人，其中非在编人员5人。专科以上学历人员4人，占6.5%；中专学历有44人，占70.9%；取得执业医师（助理）以上有18人，注册护士16人。年接诊人次万人；年业务收入290万元；参合农民27678人，参合率84%。辖区设有11个村卫生室，聘用乡村医生30人，其中中专学历24人，占80%。村卫生室全部按〃甲级村卫生室〃标准建设，是云梦乡村卫生组织一体化管理较好的乡镇。 二、乡镇卫生院人才队伍存在的问题 1、卫生人才总量相对不足，结构不合理，分布不均衡。一是全县乡镇卫生院卫生人才总量不足且不断减少，千人拥有量与省级标准有差距，主要是自然减员和人员流动后没有得到补充。二是人员结构不合理，年龄老化现象较为突出，卫生技术人才呈现出青黄不接的局面。三是卫生专业技术人才“城““乡”分布不均衡。主要表现在业务技术骨干、中级以上专业技术职务人员近70%集中在县级医疗卫生机构,乡镇卫生院由于医疗条件、工资待遇等方面的原因，难以留住优秀的卫生专业技术人才。 2、乡镇卫生院人才队伍不稳，人员补充机制不健全。近年来，我

加强基本公共卫生服务建设,提升市民获得感

加强基本公共卫生服务建设,提升市民获得感 加强基本公共卫生服务建设，提升市民获得感 随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对基本公共卫生服务的需求也越来越高。然而，我们也不得不面对一些问题，例如卫生服务设施不足、服务质量参差不齐等。为了加强基本公共卫生服务建设，提升市民的获得感，我们需要采取一系列措施。 加大对卫生服务设施建设的投入。卫生服务设施的建设是提供基本公共卫生服务的基础。我们应当加大对医院、卫生院、社区卫生服务中心等公共卫生服务机构的投入，确保其设施先进、设备完备。同时，也要适时增加卫生服务站、卫生室等基层卫生服务设施的建设，以提高基层卫生服务的覆盖面和质量。 加强卫生人才队伍建设。卫生人才是提供优质卫生服务的重要保障。我们应当加大对医生、护士等卫生人才的培养力度，提高他们的专业水平和服务能力。同时，也要加强对基层卫生服务人员的培训和管理，提升他们的服务意识和服务质量。 第三，完善卫生服务体系。卫生服务体系的完善是提供基本公共卫生服务的重要保障。我们应当建立健全卫生服务网络，使公共卫生服务能够覆盖到每一个市民。同时，也要加强卫生服务的跨部门协作，提高服务的综合性和协同性。 第四，加强卫生服务质量监管。卫生服务质量监管是保障市民获得

感的重要手段。我们应当加强对卫生服务机构的监管，确保他们按照规定提供服务。同时，也要加强对卫生服务人员的考核和评价，提高他们的服务质量。 第五，加强卫生宣传和教育。卫生宣传和教育是提高市民健康意识和健康素养的重要途径。我们应当加大对健康知识的宣传力度，提高市民的健康意识和自我保健能力。同时，也要加强对卫生服务政策的宣传，让市民了解并享受到相关政策的好处。 加强基本公共卫生服务建设，提升市民的获得感是一项重要的任务。我们需要加大对卫生服务设施建设的投入，加强卫生人才队伍建设，完善卫生服务体系，加强卫生服务质量监管，加强卫生宣传和教育。只有这样，才能让市民真正感受到基本公共卫生服务的便利和实惠，提升他们的获得感。让我们共同努力，为加强基本公共卫生服务建设贡献自己的力量。

2024年公共卫生服务指导工作方案

2024年公共卫生服务指导工作方案 一、前言 2024年新冠疫情全球范围内蔓延，对全球公共卫生服务体系提出了前所未有的挑战。在这艰难的时刻，全球各国纷纷加强公共卫生服务的建设和改革，以更好地应对疫情，保障公众的健康和生活质量。本工作方案旨在总结全球各国在疫情中的经验和教训，指导我国2024年的公共卫生服务工作。 二、总体目标 2024年，我国公共卫生服务体系将进一步完善，全面提升公众的健康水平和幸福感。具体目标如下： 1. 建立健全的公共卫生服务网络，覆盖全国各地区和社区。 2. 提高公众对公共卫生服务的认知和参与度，增强公众的健康自主能力。 3. 加强公共卫生服务队伍建设，提升专业素质和应急能力。 4. 提升公共卫生服务的质量和效益，为公众提供优质的健康服务。 三、重点工作 1. 建立健全的公共卫生服务网络 （1）加强城市和农村公共卫生服务网络建设，完善基层卫生机构和社区卫生服务站。优化服务措施，提供便捷和高效的公共卫生服务。

（2）加强公共卫生应急体系建设。完善公共卫生服务单位的应急准备和响应机制，提高应急能力和处置水平。 （3）加强跨区域和跨部门合作。积极推动各地区和各部门之间的卫生信息共享和资源共享，共同应对公共卫生事件。 2. 提高公众健康意识和参与度 （1）加强公众健康宣传和教育。通过多种媒体渠道，向公众普及健康知识和科学防控方法，提高公众健康素养。 （2）建立健全的健康档案和健康管理体系。通过健康管理平台和移动健康应用，方便公众随时了解自己的健康状况和接受健康指导。 （3）鼓励公众积极参与公共卫生活动。组织健康知识讲座、健康促销活动等，提高公众对公共卫生的关注和参与度。 3. 加强公共卫生服务队伍建设 （1）加大基层卫生人才培养力度。加强对基层卫生人员的培训和职业发展支持，提高其卫生服务能力和工作满意度。 （2）建立健全公共卫生人才激励和评价机制。优化薪酬和福利待遇，提高公共卫生人员的职业认同感和工作动力。 （3）加强公共卫生服务队伍的规范化建设。制定和推行公共卫生服务人员规范化操作和专业化管理标准，提高服务质量和效率。 4. 提升公共卫生服务质量和效益

公共卫生服务建设工作方案

公共卫生服务建设工作方案 公共卫生服务建设工作方案 一、背景与意义 公共卫生服务是指由政府组织或协调实施，面向全社会提供的公益性健康服务，旨在促进人民群众的健康水平提高，减少疾病发生和传播。公共卫生服务的建设，对于保障人民群众健康、提高国民素质、推动社会和谐发展具有重要意义。 二、目标与任务 1.目标：建设覆盖全民、服务便捷、质量高效的公共卫生服务体系，提高人民群众的健康水平。 2.任务： （1）提高基层卫生机构的服务能力和水平，完善基层卫生服务网络。 （2）加强疾病预防和控制工作，提高疫情应对能力和公共卫生应急处置能力。 （3）加强健康教育，提高人民群众的健康素养和健康行为。 （4）优化医疗资源配置，提高医疗服务质量和效率。 三、重点工作 1.提高基层卫生机构的服务能力和水平

（1）增加基层卫生机构的人力资源，加强基层卫生服务队伍建设，提高医护人员专业素养和服务态度。 （2）完善基层卫生服务设施，提升服务条件和环境，加强基层医疗设备的更新和维护。 （3）加强基层卫生机构的管理，提高服务效率，建立和完善基层卫生服务评价机制。 2.加强疾病预防和控制工作 （1）加强疫情监测和报告制度，提高疾病监测和预警能力。 （2）加强疫苗接种工作，完善疫苗供应和接种管理机制，提高疫苗接种率。 （3）加强传染病的监测、防控和处理，加强疫情应对能力。 （4）加强环境卫生监督，减少环境污染对健康的影响。 3.加强健康教育 （1）开展健康教育宣传活动，提高人民群众的健康意识和健康素养。 （2）加强对重大疫情和疾病的宣传教育，提高人民群众的危机意识和应急处置能力。 （3）加强对高危人群的健康教育，提高其健康管理和自我保健能力。 4.优化医疗资源配置 （1）加强医疗卫生资源的统筹规划，提高医疗服务的整体质量和效率。

加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案-V1

加强基层医疗卫生人才队伍建设实施方案-V1 随着我国人口老龄化程度日趋严重，基层医疗卫生服务需求迅速增长，加强基层医疗卫生人才队伍建设成为我国卫生健康事业的紧迫任务。 本文将从如何加强基层医疗卫生人才队伍建设方案出发，探讨一些具 体举措。 一、追求全职全员 基层医疗卫生人才人数不足的情况下，应在政策层面上予以支持，鼓 励更多优秀人才投身基层医疗卫生岗位。通过制定鼓励政策、岗位激 励机制、加强人才培养等方式，吸引更多医务人员进入基层服务，保 障医疗卫生服务的质量和医疗安全水平。 二、做好专业人才的培养 为了保障基层卫生医疗服务质量和人才储备，建议相关企业和机构提 高对基层医疗卫生人才的培养力度。培训的内容不仅包含组织管理、 基层诊疗流程、卫生咨询、公共卫生、预防接种等医疗卫生相关技能，同时还应注重对医务人员的思想心理素质的培训，建立“以人为本” 的管理思想。 三、加强基层医疗卫生现代科技建设 在医疗卫生现代化中，应当充分利用数字化和信息化技术，优化运营 和管理效率，增强科技含量。这些数字化和信息化技术主要包括远程 医疗、电子医疗卡和质量控制管理等，能够有效提高医疗卫生服务效率、减少医疗纠纷和提升服务质量。

四、加强协作机制的建立 基层医疗卫生服务一方面需要全力推进现代化科技建设，而另一方面也非常依赖全方位的卫生医疗服务是一个有协作性的服务，各级卫生机构之间需要实现资源共享、协同工作的愿望，共同推进卫生健康事业的发展进程。 五、财政投入的保障 加强基层医疗卫生人才队伍建设，必须有充足的资金投入来支持实施措施。政府应逐步推行对基层医疗卫生人才的奖励补贴，保障他们的合理薪酬和福利水平，以此来提高基层卫生机构的服务质量和医疗技术水平，为人民健康事业的发展做出积极的贡献。 综上所述，加强基层医疗卫生人才队伍建设方案还需进一步完善，各级政府和卫生机构需以上述做法为宣示，积极出台相关措施，全力推进基层卫生医疗服务领域的现代化和人才队伍的建设。只有充分实现上述目标，才能为基层居民普遍享有高质量的医疗卫生服务而努力。

多措并举加快卫生健康人才队伍建设

多措并举加快卫生健康人才队伍建设 摘要：随着经济社会发展和人民生活水平的提高，我国城乡居民对卫生健康 的需求也在迅速增长。合理的卫生是人体健康、智力和身体潜能得以发挥的必要 条件，从卫生健康角度加强全民健康管理，促进全生命周期的卫生均衡，对维护 和不断提高人民群众健康水平具有非常重要的意义，也是健康中国建设的一项重 要任务。国务院在2017年发布《国民卫生计划(2017—2030年)》，提出了国民 卫生提升的七大策略和六大行动，其中，卫生专业人才队伍是实现既定卫生计划 目标、推动卫生健康相关工作顺利实施的重要人才支撑和智力保障。 关键词：卫生健康；人才队伍 一、我国卫生人才队伍现状 卫生人才队伍是一个颇为宽泛的概念。我国卫生专业人才主要分布于卫生健 康服务领域、农业和食品工业领域，以及卫生专业研究和教育领域。本文集中探 讨卫生健康领域的卫生人才队伍建设问题。卫生健康领域的卫生人才可以分为两类，他们是卫生专业技术人员和在社会生产服务、生活服务中与卫生服务有关的 技能型人才，主要是公共卫生人员、卫生配餐员和卫生指导员等。 二、卫生专业技术人员 卫生相关的卫生专业技术人员包括临床卫生医师、临床卫生技师、卫生护士，以及在卫生相关岗位上工作的公共卫生医师、疾病控制医师、健康教育医师等卫 生专业技术人员。其中，临床卫生医师、临床卫生技师等主要分布在医疗机构卫 生科岗位，公共卫生医师等则主要分布在疾病预防控制中心等公共卫生服务机构。这两类卫生相关的卫生专业技术人员面对的服务群体也不一致，前者主要面对有 卫生诊疗服务需求的门诊或住院病患，后者则是主要面对社会公众群体，实施卫 生与健康状况调查、卫生监测、卫生教育与指导、卫生缺乏与卫生失衡的预防与 控制、突发状态下的卫生支持与保障等卫生规范性政策落实工作。

加强公共卫生体系建设

加强公共卫生体系建设 近年来，全球范围内频繁发生的疾病爆发事件，特别是近期的新型 冠状病毒肺炎疫情，再次彰显出公共卫生体系建设的重要性。建立健 全的公共卫生体系是保障人民健康、维护社会稳定的基础。本文将就 加强公共卫生体系建设的必要性、影响及对策等方面进行论述。 一、加强公共卫生体系建设的必要性 公共卫生体系作为国家卫生安全的重要组成部分，直接关系到国民 健康和社会和谐稳定。加强公共卫生体系建设的必要性主要体现在以 下几个方面。 首先，加强公共卫生体系建设有利于疾病的预防和控制。在全球化 程度日益加深的今天，各种疾病随着人口流动的增加而迅速蔓延。建 立健全的公共卫生体系可以提前发现疫情、加强疫情防控，有效减少 疾病的传播和危害。 其次，加强公共卫生体系建设能够提高全民健康素质。公共卫生体 系的建设不仅仅是对疾病的防控，更重要的是通过普及健康知识、促 进健康教育、加强预防接种等手段，提高人民的健康意识和健康行为，增强整体的健康素养。 最后，加强公共卫生体系建设对国家发展具有重要意义。公共卫生 体系建设涉及医疗卫生、社会保障等多个领域，对于构建和谐社会、 提升国家整体竞争力具有重要作用。只有加强公共卫生体系建设，才

能够构筑起安全、高效、普惠的健康保障体系，为国家的经济社会发展提供坚实的保障。 二、加强公共卫生体系建设的影响 加强公共卫生体系建设对于社会和个人都会产生积极的影响。 对于社会而言，加强公共卫生体系建设能够提高社会的整体健康水平。通过健全的公共卫生体系，国家可以及时、有效地应对突发公共卫生事件，减少疾病的传播和危害。同时，公共卫生体系的建设还能够促进医疗资源的合理分配，提高医疗服务的质量和效率，增强人民群众对政府的信任和满意度。 而对于个人而言，加强公共卫生体系建设能够更好地保护人民群众的身体健康。通过公共卫生体系，人们可以获得高质量的医疗服务和健康教育，提高自身的健康水平。此外，公共卫生体系的建设还能够提供多种保障机制，帮助人民群众应对疾病和医疗费用等突发情况，减轻个人及家庭的负担。 三、加强公共卫生体系建设的对策 为加强公共卫生体系建设，我们可以从以下几个方面进行努力。 首先，加强公共卫生法律法规的制定和完善。通过完善相关法律法规，明确各级政府的责任和职能，建立健全公共卫生的防控机制，提高应对突发公共卫生事件的能力。

加强公共卫生体系建设提升人民健康水平

加强公共卫生体系建设提升人民健康水平 随着社会的发展和人民生活水平的提高，人们对于公共卫生问题的 关注度也越来越高。一方面，公共卫生体系的建设对于保障人民的健 康水平具有重要意义；另一方面，提升人民的健康水平又需要一个健 全完善的公共卫生体系作为基础。因此，加强公共卫生体系建设是当 下一个亟待解决的问题。 首先，我们应该提高对公共卫生的重视度，将其置于与经济建设同 等重要的位置，鼓励投入更多的资源和精力。公共卫生的重要性不言 而喻，它关系到每一个人的身体健康和生活质量，也直接决定了一个 国家乃至一个社会的发展水平。因此，加强公共卫生体系建设，需要 政府、企事业单位和社会全面参与，下大力气解决公共卫生问题，提 高人民的生活品质。 其次，我们应该加强公共卫生基础设施的建设。公共卫生基础设施 是保障人民健康的关键环节，包括卫生院、疾控中心、血站、儿童保 健院等。这些设施的建设需要政府的大力支持，同时也需要引导社会 力量积极参与。只有建立起完备的公共卫生基础设施，才能够更好地 满足人民的医疗需求，有效预防和控制传染病的爆发，提升人民的健 康水平。 此外，我们还应该加强公共卫生人力资源的培养和配置。公共卫生 人力资源的供给和配置是影响整个公共卫生体系运行效能的重要因素。要提升人民的健康水平，必须培养一支专业化、高素质的公共卫生人

才队伍。这就需要学校、科研机构和公共卫生部门共同努力，建立起 完善的人才培养体系，提高公共卫生从业人员的业务素质和服务水平。 另外，我们还需要加强公共卫生信息化建设。信息化已经成为现代 社会发展的必然趋势，公共卫生领域也不例外。要加强公共卫生体系 建设，必须推进信息化建设，建立起全面的、覆盖面广的公共卫生信 息系统，实现信息的共享和应用。通过信息化手段，可以更好地进行 疾病监测和预测，提高疾病防控的效率和准确性，有效应对突发公共 卫生事件。 最后，我们还应该加强公共卫生宣传教育，提高人民群众的卫生健 康意识。卫生健康是每个人的基本权利，但也需要每个人的主动关心 和参与。通过加强卫生健康知识的宣传和教育，可以提高人民群众的 健康素养，增强自我保健能力，形成良好的健康生活方式。同时，也 可以引导社会风气向好，营造利于公共卫生体系建设的社会氛围。 总之，加强公共卫生体系建设是保障人民健康水平的重要举措。我 们应该提高对公共卫生问题的重视度，加大投入力度，加强基础设施 建设，培养人才队伍，推进信息化建设，宣传教育提高人民的卫生健 康意识。只有这样，才能够确保人民的健康得到有效保障，社会的发 展才能更加健康和可持续。

关于加强本市公共卫生专业人才队伍建设的建议

※背景情况※ 上海在全球城市建设的新形势和新要求下，未来城市规模的不断扩大，上海城市人口密集、国际交往频繁，在各种新发、突发、输入性传染病防控重大压力面前，从现代城市平安角度来看，突发公共卫生事件的风险增加，所以拥有高警觉防范、高效率、高水平的应急反响的公共卫生保障队伍不仅是上海全球城市建设的根本配套和保障广阔市民平安的重要手段，更是构建上海未来核心城市功能的战略举措。目前，大环境整体上对公共卫生工作的关注度并不高，公共卫生专业人员流失严重，存在明显的人才紧缺问题，公共卫生体系建设面临诸多困境。 ※问题及分析※ 1、基层公共卫生开展没有形成良好的学科建设和开展愿景，能力开展受到限制 目前公共卫生专业人员流失严重，存在明显的人才紧缺问题。特别是社区卫生效劳中心对标健康上海2030的目标，公共卫生从业人员缺口大。疾控中心人员的编制配备根据中央编办的要求，原那么上按照上海市常住人口万分之1.75的比例核定。2021年底上海市常住人口是2418.33万，理论上疾控中心人员按要求总量需配备4232人。实际上根据上海市疾控中心2021年的统计数据，全市疾控机构人员总数是2904人，编制配备仍有1328人的缺口。

2、公共卫生增量工作不断增加，绩效没有同步提升，鼓励缺失，导致人才流失 大局部工程工作都是根本公共卫生效劳之外的增量，由社区卫生效劳中心来实施完成的话，实际是超出其绩效范围的工作量，且目前社区实施是没有额外绩效兑现的。根本公共卫生效劳的工作量逐年成倍增长，而绩效水平却无法同步提升，薪酬竞争力在全社会的人才竞争中逐年下降，造成“招人难，留人难〞的困境。 3、疾控中心属全额财政拨款单位，绩效工资难以突破 绩效工资实施后，由于收支两条线，收入不能用于劳动力报酬的再分配，影响了很多检测、监测工作的开展，业务开展缺乏活力和积极性，导致专业人员技术荒废、能力下降。分配上存在“平均主义〞、“大锅饭〞倾向，存在“不愿意多干〞问题。 4、公共卫生工作没有纳入政府所关注的医改工作中 为了能解决老百姓看病难看病贵的问题，政府大力关注并推动医改，但是从综合型医院改革到社区综改，从来没有把公共卫生工作、疾控系统放在主要目标和对象上。从政府的重视程度来讲，公共卫生的改革是远远不能和医疗的改革相提并论的，医改也并没有让三级医院去承担公益性事业。 ※建议※ 1、各级政府要将公共卫生人才培养纳入公共卫生事业建设和

加大医疗卫生高层次人才队伍建设力度行动计划

加大医疗卫生高层次人才队伍建设力度行动计划 、医疗乱象整治工作不断推进区卫生监督所联合区市场监管局、区 公安分局、区城管执法局、 区医疗保障局等部门开展联合行动，重点打击各类非法行医、医疗骗保、违法医疗广告、虚假信息、违规收费等行为。 二、发展目标（一）总体目标 1、医疗服务体系持续优化 全面建成布局合理、分工明确、功能互补的三级联动高质量医疗服务体系。争创一家三级甲等综合医院，力争建成省级临床重点学科1 个以上，精神卫生等紧缺型专科与前瞻性专科医疗资源缺乏的情况得到明显缓解。医疗信息化水平显著提升，区域性科学合理的分级诊疗机制有效运行，区域内医疗资源流动畅通，共建共享，逐步实现医联体网格化布局管理，跨区域专科联盟、紧密型医联体、远程医疗协作网运作良好，人民幸福感、获得感切实增强。 2、公共卫生服务体系优质均衡 国家基本公共卫生服务项目扎实开展，家庭医生签约服务制度深入推进，康复、长期护理、老年病、慢性病、心理健康服务管理至U位, 医疗卫生重点项目扎实推进，医疗资源短板有效解决，重大突发公共卫生事件应急处置能力显著增强，医防融合、层级分明的重大疫情救治机制良好运

行。 3、居民健康水平和健康素养显著提升 预防治疗康复健康促进一体化的健康服务体系基本建立，重医轻防的现象得到根本性改变与扭转。全民健康素养稳步提升，人均健康预期寿命达79. 35岁以上。 4、中医药蓬勃发展 中药种植业、中医药加工制造业等中药产业加快发展。医疗卫生机构中医设施设备配置完善，区中医院提质发展，全区中医药服务能力明显提升。中医药文化发展传承力度明显加大，中医药文化得到大力弘扬。 （二）具体目标 共有健康水平、医疗资源、疾病防控与健康管理三大类别指标，具 体指标22个指标，其中预期性指标有20个，约束性指标有2个。 三、推进人才强卫部署，加强医疗卫生人才队伍建设（一）优化卫生人才资源配置 以调整存量、做优增量、补齐短板、提升能力为原则，加大卫生人才培养力度。探索区级医院与乡镇卫生院通过医疗联合体的方式，在技术支持、人员培训等方面进行合作，鼓励区级医院医务人员定期到乡镇卫生院进行技术指导，促进人员双向流动，打造一支素质能力优秀、机构分布合

国家基本公共卫生服务项目工作能力提升策略和措施

国家基本公共卫生服务项目工作能力提升策略和措施策略一：加强人才队伍建设 加强对国家基本公共卫生服务项目工作人才的培养，提高基层卫生队伍的技术水平和综合素质，确保基层卫生人员有能力为居民提供全面、准确、及时的公共卫生服务。建立和健全各级卫生行政部门和医疗机构、科研机构之间的人才交流机制，搭建专业知识交流平台，培养和引进一批专业人才，优化卫生人才结构，提高工作效率。 措施： 1.建立并完善基层卫生队伍的培训机制，加强对基础知识和技能的培训，提高卫生人员的综合素质。 2.加大对基层卫生人员的招聘和入职培训力度，吸引更多专业卫生人才进入基层服务。 3.加强卫生人员专业技能考核，及时发现并纠正技能不足问题。 策略二：完善服务体系，推广信息化技术 完善国家基本公共卫生服务项目的服务体系，建设全国公共卫生服务网络，推广信息化技术，提高项目工作效率和服务的覆盖面。 1.建立全国公共卫生服务网络，建设在线医疗咨询、健康教育、预约挂号等服务平台。 2.加强对公共卫生管理信息化建设的支持计划，推广电子医疗记录系统、电子预约平台、公共卫生信息化系统等信息化技术，提高项目管理和服务水平。 3.加强对公共卫生服务信息统计和共享的研发，建立健康大数据平台，促进公共卫生管理信息化、智能化和精准化。 策略三：加强宣传教育，提高公众卫生素养 加强宣传教育，提高公众卫生素养，让居民更好地认识公共卫生服务项目，知晓相关政策，主动参与到项目中来。 1.大力开展公共卫生服务项目宣传教育活动，普及基本卫生知识，宣传服务政策，提高居民对健康与公共卫生的认识和重视度。 2.推广公共卫生服务项目APP、微信公众号等，宣传卫生知识、健康咨询，方便居民就医、咨询等。