从业人员管理制度

从业人员管理制度

从业人员管理制度1

一、食堂从业人员由学校聘用并按合同规定的条款进行严格管理；

二、食堂从业人员必须具备下述两项条件方可上岗：按规定参加由主管部门组织的卫生培训，领取培训合格证，每年定期参加健康检查，领取健康证。

三、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好，有健康的身体，责任心强、服务态度好。

四、食堂从业人员一旦患上传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等）不得从事伙食堂食品加工和销售工作。

五、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。

六、从业人员不能穿拖鞋上岗，不能戴首饰上岗。

七、从业人员要服从学校卫生管理员的.卫生工作及服务态度方面的监督。

八、食堂从业人员花名册报送学校备案，若有人员变更，要及时通知学校管理部门。

从业人员管理制度2

为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务许可管理办法》、《浙江省食品经营许可实施细则（实行）》等法律、法规及规章，制定本管理制度。

一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员均应遵守本管理制度。

二、新参加或临时参加工作的`人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。

三、凡患有痢疾、伤寒、甲型和戊型病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。

四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。

五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。

六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状

况，并对其健康证明进行定期检查。

七、从业人员健康证明应随身佩带（携带）或交主管部门统一保存，以备检查。

从业人员管理制度3

第一条根据《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国食品安全法实施条例》规定，本食品经营企业现建立从业人员健康检查制度和健康档案制度，以加强企业员工健康情况的管理，确保食品安全。

第二条食品从业人员健康检查制度是为了防止食品生产经营从业人员因其所患疾病污染食品而建立的制度。

第三条本企业各级管理人员、经营人员及与经营活动相关的人员，均应遵守本制度。

第四条本企业凡从事食品经营活动的员工应进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。

第五条本企业员工健康检查应每年进行一次，对新录用员工或转岗员工应先进行健康检查合格后方可上岗。

第六条对患有某些特定疾病的人，禁止其从事接触直接入口食品的工作。这些疾病包括：痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病（包括病原携带者）、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病及其他有碍食品安全的'疾病人员。

第七条如发现从事接触直接入口食品工作的人员中患有第六条规定的不能从事接触直接入口食品工作的法定疾病的，本企业将立即调换其工作，将其调整到其他不影响食品安全工作的岗位。

第八条本企业建立健康档案制度，记录与员工健康状况相关的信息。

第九条健康内容包括每位员工的既往病史、诊断治疗情况、家族病史及历次体检结果等。

第十条健康档案应根据员工每年健康检查情况及时更新。

第十一条健康档案由专人保管，保存期限不低于两年。

从业人员管理制度4

幼儿园餐饮从业人员健康管理制度

为规范餐饮服务从业人员健康管理,保障公众餐饮安全,依据相关法律法规及规章,制定本管理制度。

一、新参加和临时参加工作的人员,应经健康检查,取得健康证明后方可参加工作。

二、餐饮从业人员每年进行一次健康检查,必要时进行临时健康检查。

三、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病,以及患有活动性肺结

核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的食品生产经营者,应当将其调整到其他不影响食品安全的`工作岗位。

四、建立每日晨检制度。有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的人员,应立即离开工作岗位,待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后,方可重新上岗。

五、食品安全管理员要及时对本单位餐饮从业人员进行登记造册,建立从业人员健康档案,组织从业人员每年定期到指定体检机构进行健康检查。

六、食品安全管理员和部门经理要掌握从业人员健康状况,并对其健康证明进行定期检查。

七、从业人员健康证明应随身佩戴,主管部门留存复印件,以备检查。

从业人员管理制度5

医院餐饮从业人员健康管理制度

一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒的发生,保证广大消费者和员工的身体健康,根据《食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》有关规定,制定本制度。

二、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本制度。

三、所有餐饮从业人员在人事部门报到后,开始工作前(包括临

时工)必须先到指定的卫生机构进行健康检查,取得健康证明后方可

从事餐饮工作。

四、餐饮部负责人或卫生管理人员要及时对本单位从事餐饮工

作人员进行登记造册,按照人事部门安排,组织从业人员每年定期到

指定卫生机构进行健康检查。

五、凡对发现患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的.疾病(指患有如流涎症状、肛门漏、膀胱造瘘等)人员,人事部门必须立即通知所有部门予以调离,不得参加接触直接入口食品的工作,并按规定进行治疗。

六、从业人员健康证明应随身佩带(携带)或交主管部门保管。

从业人员管理制度6

一、从业人员健康管理

（一）从业人员须每年至少进行一次健康检查，必要时接受临

时检查。新参加或临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康

合格证明后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化

道传染病（包括病原携带者），活动性肺结核，化脓性或者渗出性

皮肤病以及其他有碍食品卫生疾病的，不得从事接触直接入口食品

的工作。

（二）从业人员每天要进行晨检并登记，发现有发热、腹泻、

皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品卫生病症的，应立即脱离工

作岗位，待查明原因、排除有碍食品卫生的病症或治愈后，方可重

新上岗。

（三）应建立从业人员健康档案。

（四）从业人员应按照相关劳动法规规定参加社会养老保险。

二、从业人员培训

应对新参加工作及临时参加工作的从业人员进行卫生知识培训，合格后方能上岗；在职从业人员应进行卫生培训，培训情况应记录。

三、从业人员工作服管理

（一）工作服（包括衣、帽、口罩）宜用白色（或浅色）布料

制作，也可按其工作的场所从颜色或式样上进行区分，如粗加工、

烹调、仓库、清洁等。

（二）工作服应有清洗保洁制度，定期进行更换，保持清洁。

接触直接入口食品人员的工作服应每天更换。

（三）从业人员上厕所前应在食堂内脱去工作服。

（四）待清洗的工作服应放在远离食堂食品加工区的地方。

（五）每名从业人员应有两套或以上工作服。

四、从业人员上岗管理

（一）从业人员必须持有效的健康证明和卫生知识培训合格证明方可上岗，按档案化要求建立从业人员基础档案。

（二）食堂从业人员须保持良好的.个人卫生，操作前洗手，操作时穿戴清洁的工作衣帽，出售饭菜时戴口罩，头发不外露，不留长指甲、不涂指甲油、不佩戴饰物。卫生知识知晓率、卫生行为形成率达90%以上。

（三）操作时手部应保持清洁，操作前手部应洗净。接触直接入口食品时，手部还应进行消毒。从事面点制作的人员还要做到：①进入面点加工间时应进行二次更衣和洗手，②认真检查所使用的面粉和馅心的质量，不得使用手感和感观性状异常的面粉和馅心。

（四）接触直接入口食品的操作人员在有下列情形时应洗手：

1、开始工作前。

2、处理食物前。

3、上厕所后。

4、处理生食物后。

5、处理弄污的设备或饮食用具后。

6、咳嗽、打喷嚏、或擤鼻子后。

7、处理动物或废物后。

8、触摸耳朵、鼻子、头发、口腔或身体其他部位后。

9、从事任何可能会污染双手活动（如处理货项、执行清洁任务）后。

（五）个人衣物及私人物品不得带入食堂食品加工区。

（六）食堂内不得有抽烟、饮食及其它可能污染食品的行为。

（七）进入食堂食品加工区的非加工操作人员，应符合现场操

作人员卫生要求。

从业人员管理制度7

人民医院药品从业人员健康管理制度

l、对从事直接接触药品的工作人员实行人员健康状况管理,确

保直接接触药品的工作人员符合规定的健康要求。

2、凡从事直接接触药品的工作人员包括药品质量管理、验收、

养护、保管、审核、调配、院内制剂生产的人员,应每年定期到进行

健康检查。

3、新职工进药剂科的`工作,必须体健合格后方可上岗。

4、健康检查的项目有:内科、眼科、皮肤科、精神科、胸透、

肝功能、肠道致病菌等;质量管理、药品验收和养护岗位人员应增加

辨色障碍(色盲和色弱)的体检项目。

5、发现有传染病、精神病或其他可能污染药品的疾病由相关部

门提出立即停止工作的建议,并报药剂科负责人批准后调离岗位。患

者经治疗痊愈后,需重返原岗位,经本人提出申请后,应经检查合格后,由相关部门确认后,提交药剂科负责人安排。

6、建立职工健康档案,归档保存。

从业人员管理制度8

一、餐饮从业人员上岗前要进行食品安全法律法规及食品安全

知识培训，掌握本职工作必须的食品安全知识和要求，培训合格后

方能上岗。

二、食堂工作人员必须安心本职工作，服务态度热情，提供优

质的就餐服。努力提高烹调技术，调剂饭菜品种，讲究营养口味，

坚持健康标准，傲到饭热、菜香，保证职工吃饱吃好。

三、食堂安全管理人员应制订从业人员食品安全教育和培训计划，组织各部门负责人和从业人员参加各种上岗前及在职培训。加

强食品安全管理人员食品安全法律法规和相关食品安全管理知识的.

培训。每年要组织食品安全管理人员参加培训，掌握必要的食品安

全知识及有关法律法规。

四、食品安全教育和培训应针对每个食品加工操作岗位分别进行，内容应包括食品安全法律、法规、规范、标准和食品安全知识、各岗位加工操作规程等。

五、培训方式以集中讲授与自学相结合，定期考核，不合格者

待考试合格后再上岗。

六、建立食堂工作人员食品安全知识培训档案，将培训时间、

培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

从业人员管理制度9

1、从业人员必须每年一次健康检查，合格后方可持证上岗，并

且每年复查一次。上岗期若患不宜从事食品工作病症者，要立即停

职接受治疗，直到经健康检查合格方可再回原岗位从业。

2、所有从业人员上岗前必须接受食品卫生专项知识培训，熟悉

相关专业要求。具有良好的政治思想素质和强烈的责任心。

3、养成良好的`卫生习惯，坚持做到“四勤、四不、四要”：

“四勤”：勤洗手勤洗澡，勤理发剪指甲；勤洗衣服被褥；勤

换工作服、帽。

“四不”：不将非食品加工制作用品和个人生活用品带入操作

场所；工作时不得赤脚、穿拖鞋、背心；不留长指甲、不涂染指甲、不戴饰物；不在工作期间吸烟饮酒。

“四要”：上班时要穿戴整洁的工作衣、帽；加工制作食品和

配餐操作时要戴口罩；直接入口食品要用专用工具拿取；收费和拿

取食物时操作程序要分开。

4、在操作间内必须穿戴整齐干净的工作服、工作帽，并把头发

固定置于帽内。临时离开工作间必须脱下工作衣帽，进入工作间再

重新更衣、换鞋、洗手、消毒。

5、工作前、处理食品原料后、便后、接触不洁物后，均要用肥皂及流水洗手并消毒。接触直接入口食品前洗手并消毒。不得有面对食品说话、打喷嚏、咳嗽及其他有碍食品卫生的行为。

6、加工直接入口的食品和分装食品、售菜时应戴口罩，销售食品时不能用手拿取直接入口的无包装食品，必须备有清洁卫生的包装纸或食品袋。收银人员不得直接接触食品。

7、患有皮炎及痢疾、肝病等传染性疾病，不得上岗操作。

从业人员管理制度10

1、食品从业人员每年必须按时进行健康检查,新参加工作和临时参加工作的从业人员必须取得健康证明后方可参加工作。

2、患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的`工作。

3、建立从业人员健康档案管理制度,对从业人员健康状况进行日常监督管理,每日组织从业人员晨检,督促“五病”人员调离。

4、从业人员要熟悉掌握岗位卫生要求,养成良好的卫生习惯。生产经营食品时,应当将手洗净,穿戴清洁的工作衣、帽;头发梳理整齐置于帽后,销售无包装的直接入口食品时,应戴口罩,使用无毒、清洁的售货工具,用后的操作工具不得随处乱放。

5、严格按规范洗手。工作人员操作前、便后以及与食品无关的

其他活动后应洗手,按消毒液使用方法正确操作。

6、工作人员不得留长指甲、涂指甲油,不得戴戒指、耳环等饰物。不得面对食品打喷嚏、咳嗽,不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃东西、随地吐痰,不得穿工作服入厕及其他有碍食品安全的行为。

从业人员管理制度11

一、餐饮服务单位应建立从业人员健康管理档案。从业人员每年必须进行健康检查，取得健康合格证明后方可参加工作。

二、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病以及患有活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病（简称“五病”）等其它有碍食品安全的疾病的人员，不得从事接触直接入口食品的工作。

三、经健康检查检出患有“五病”的，要立即调离其从事接触直接入口食品的工作岗位，禁忌症患者及时调离率100%，并详细填写调离记录。

四、餐饮服务单位应每天进行晨检工作，详细填写从业人员晨检登记表，如有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的.，应立即调离工作岗位，待查明原因、排除有碍食品安全的病症或治愈后，方可重新上岗。

五、从业人员上岗时应保持良好的个人卫生，穿戴清洁的工作衣、帽（专间操作人员还应戴手套、口罩），头发不外露，不涂指

甲油，不佩带饰物。应勤洗手、勤剪指甲、勤理发、勤换洗工作衣帽。

六、从业人员个人衣物及私人物品不得带入食品处理区。

七、从业人员工作前、处理食品原料后或接触直接入口食品之前应按规范清洗、消毒双手。

八、从业人员要严格遵守操作规程，不面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品安全的行为。不直接抓取直接入口食品或用加工工具直接尝味。不在食品处理区内吸烟、吃东西、随地吐痰。

从业人员管理制度12

一、建立并执行从业人员健康档案制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病人员,不得从事接触直接入口食品的工作。

二、食品从业人员每年必须进行健康检查,所有健康检查档案装订成册,健康档案必须保存两年以上,以备检查。新参加工作和临时参加工作的食品从业人员必须先进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作上岗位操作。

三、从业人员体检合格证明应随身携带,以备检查。从业人员健康检查合格证不得涂改,过期、笔迹不清无效。

四、从业人员出现咳嗽、腹泻、发热、等有碍于食品卫生安全

的病症时,应立即脱离工作岗位,待查明病因、排除病症或治愈后,方可重新上岗。

五、从业人员必须有良好的卫生习惯,并且做到:

(1)工作前、处理食品原料后、便后用肥皂及清水洗手;接触直接入中食品之前应洗手消毒;

(2)穿戴清洁的工作衣、帽,并把头发置于帽内;

(3)不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品;

(4)不得在食品加工和销售场所内吸烟。

申请单位(盖章):

申请人(签名):

时间:年月日

一、目的'

为了更好地开展职业病防治工作、维护广大员工的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为公司员工服务,按照《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求特制定从业人员职业健康档案管理制度。

二、档案资料的归档范围

1.健康监护档案内容

1.1健康监护档案册。

1.2职业健康体检结果报告。

1.3健康体检综合分析报告。

1.4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。

1.5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。

1.6丛业人员职业健康监护档案包括劳动者的职业史、既往史

和职业病危害接触史;相应作业场所职业病危害因素监测结果;职业

健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等有关个人健康资料。

2.职业病诊断档案

管理部门应建立职业病诊断档案并永久保存,档案内容应当包括:

2.1职业病诊断证明书;

2.2职业病诊断过程记录

2.3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料;

2.4临床检查与实验室检验等结果报告单;

2.5现场调查笔录及分析评价报告。

三、保管

1.档案室切实做好七防,即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。

2.档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。

3.档案室要保持清洁卫生,档案资料摆放整齐,便于资料的管理

和使用。

4.档案管理人员要熟悉业务,准确、及时地为使用者提供方便服务。

5.对所保管的档案资料,要经常查看,发现破损和字迹不清的,要

及时进行修补、复制,发现重大问题要及时请示、报告。

6.档案室严禁无关人员随意进入。

四、本制度自发布之日起施行。

从业人员管理制度13

从业人员培训管理制度：

为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮安全，依据相关

法律法规及规章，制定本管理制度。

一、餐饮服务从业人员包括新参加工作和临时参加工作餐饮服

务从业人员必须经过培训，考试合格后，方可从事餐饮服务工作。

二、按照食品安全管理人员制订的从业人员食品安全知识培训

计划，组织学习食品安全法律、法规、规章、规范、标准、加工操

作规程和其他食品安全知识，加强诚信守法经营和职业道德教育。

三、食品安全管理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品

安全集中培训。

四、培训方式采取集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格

者待考试合格后再上岗。

五、建立餐饮服务从业人员食品安全知识培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。

从业人员个人卫生管理制度：

为规范餐饮服务从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮安全，

依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。

一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作

衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。专间

操作人员应戴口罩。

二、从业人员操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，手部受到污染后应及时洗手。

三、接触直接入口食品的操作人员，有下列情形之一的，应洗

手并消毒：1、处理食物前;2、使用卫生间后;3、接触生食物后;4、接触受到污染的工具、设备后;5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后;6、处

理动物或废弃物后;7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体

其他部位后;8、从事任何可能会污染双手的活动后。

四、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。不得穿

戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的.工作。

五、不得将私人物品带入食品处理区。

六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染食品的行为。

七、进入食品处理区的非操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。

从业人员工作服管理制度：

为规范餐饮服务从业人员工作服管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。

一、所有工作人员上班时间统一着单位配发的工作服，个人不得擅自改变工作服式样。

二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。

三、工作服应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的操作人员的工作服应每天更换。

四、从业人员上卫生间前应在食品处理区内脱去工作服。

五、待清洗的`工作服应远离食品处理区。

六、每名从业人员不得少于2套工作服。

从业人员管理制度14

一、从业人员按《中华人民共和国食品安全法》的规定,每年至少进行一次健康检查,必要时接受临时检查。新参加或临时参加工作的人员,应经健康检查,取得健康合格证明后方可参加工作。凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病,活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的,不得从事接触直接入口食品的工作。

二、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的,应立即脱离工作岗位,待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后方可重新上岗。

三、建立从业人员健康档案。从业人员食品安全知识培训制度

一、食品生产、经营、餐饮人员必须在接受食品安全法律法规和卫生知识培训合格后,方可从事食品生产、经营、餐饮工作。

二、认真制定培训计划,在食品药品监管部门的`指导下,定期组织从业人员进行食品安全法律法规知识和职业道德的培训。

三、食品生产、经营、餐饮人员的培训包括负责人、卫生管理人员和食品从业人员,初次培训时间分别不少于20、50、15课时。

四、新参加工作人员包括实习工、实习生、必须经过培训、考试合格后方可上岗。五、培训方式以集中讲授与自学相结合,定期考核,不合格者离岗学习一周,待考试合格后再上岗。六、建立从业人员卫生知识培训档案,将培训时间、培训内容、考核结果记录归档,以备查验

从业人员管理制度

从业人员管理制度 一、引言 从业人员是一个企业、组织的重要组成部分，对于一个企业的发展和运营起着至关重要的作用。一个良好的从业人员管理制度可以保证企业的正常运转，提高工作效率，并且保护员工的权益。本文将从以下几个方面详细介绍从业人员管理制度。 二、入职管理 1. 招聘流程 招聘是企业从业人员管理的第一步。一个合格的从业人员管理制度应包括招聘流程的规范和明确。招聘流程应包括人力资源需求确定、岗位需求分析、招聘方式选择、简历筛选、面试、录用决策等环节。招聘流程的规范化可以确保招聘的公平性和合法性。 2. 入职手续 入职手续是新员工入职过程的重要环节。一个合格的从业人员管理制度应明确规定新员工入职手续的具体内容和流程，包括签订劳动合同、填写个人信息表、办理社会保险和公积金等手续。入职手续的规范化可以保证新员工的权益和企业的合法合规。 3. 岗前培训 新员工入职后，还需要进行岗前培训，使其熟悉企业的规章制度、公司文化、工作职责等。一个合格的从业人员管理制度应

规定新员工岗前培训的内容、方式和时长。岗前培训的开展可以帮助新员工快速适应工作环境，提高工作效率。 三、绩效管理 1. 目标设定 绩效管理是从业人员管理中非常重要的一环。一个合格的从业人员管理制度应明确规定绩效管理的目标设定原则和具体步骤。目标设定时应根据岗位的要求和员工的实际情况，确保目标的合理性和可达性。 2. 绩效评估 绩效评估是绩效管理中的关键环节。一个合格的从业人员管理制度应明确规定绩效评估的具体内容、评估周期和评估方式。绩效评估时应客观、公正、科学，并与员工个人发展和企业发展相结合。 3. 绩效激励 绩效激励是绩效管理的重要手段之一。一个合格的从业人员管理制度应明确规定绩效激励的具体方式和标准，包括奖金、晋升、荣誉表彰等。通过绩效激励，可以激励员工努力工作，提高工作绩效。 四、薪酬管理 1. 薪酬制度 薪酬制度是一个企业从业人员管理的重要组成部分。一个合格的从业人员管理制度应明确规定薪酬制度的基本原则和具体细

从业人员管理制度

从业人员管理制度 作为一种组织管理制度的重要内容，从业人员管理制度对于企事业单位的经营发展至关重要。本文将从从业人员管理制度的目的、组成、实施、监督等方面进行探讨。 一、从业人员管理制度的目的 从业人员管理制度的目的在于保证从业人员遵守国家相关法律、法规和企业内部制度，提高从业人员素质、保证管理效率以及维护企业形象。 二、从业人员管理制度的组成 1. 从业人员聘用制度：包括招聘条件、应聘程序、面试组织、招聘程序、聘用程序。 2. 从业人员岗位职责制度：包括岗位职责、工作规范、行为规范等。 3. 从业人员培训制度：对于新员工，要对其进行入职培训、专业培训和综合素质培训；对于老员工，要定期进行职业技能培训和企业文化培训。 4. 从业人员考核制度：通过对从业人员工作量、工作质量、工作态度等进行考核，提高员工素质，促进企业发展。 5. 从业人员奖惩制度：对表现优秀的员工进行奖励，提高员工的积极性；对于违反公司规定的员工进行惩罚，以维护企业形象和权益。 6. 从业人员保险福利制度：对从业人员进行社保、医疗保险、意外保险等的保障，增强员工的安全感和归属感。 三、从业人员管理制度的实施 对于从业人员管理制度的实施，需要落实以下几点： 1. 清晰明确的制度规定：将制度规定以纸面形式予以明确，容易被广大员工所认可和遵循。 2. 培训宣传：全面宣传制度，让每一个员工都了解制度的重要性和内涵。 3. 奖惩分明：实施权利与义务相统一的制度，规范行为标准，树立起良好的企业文化。 4. 经常性检查：随时关心员工工作和生活，通过定期的检查和反馈，及时发现问题，提出建议和对策。

四、从业人员管理制度的监督 对于从业人员管理制度的监督，应该具备以下要素： 1. 严格管理制度：对于违反公司规定的员工要严格处罚，让员工知道制度的严肃性和约束力。 2. 定期检查和修订：制度要和时间同步，企业要每年定期检查和修订制度，确保其符合时代发展和实际操作要求。 3. 人性化管理：在严格执行制度的同时，要在人性化的前提下，做好员工的生活和工作，从而使员工因此产生归属感和认同感。 综上所述，从业人员管理制度的目的在于规范员工行为，提高企业效率，为企业发展做出贡献。只有在企业管理制度的完善下，员工的积极性和工作质量才能得到有效的保障。

从业人员管理制度

从业人员管理制度 从业人员管理制度是指企业为规范从业人员的行为和业务操作，保障企业的正常运转，确保企业的发展目标取得提出的目标，制定的一系列规章制度和管理措施。 一、招聘与录用制度： 企业应根据岗位需求，制定招聘计划，并通过多种渠道广泛招聘应聘者。在岗位要求中明确招聘标准，遵守平等就业原则，不歧视任何人群。招聘程序透明公正，符合法律法规的要求。招聘后，企业应对应聘者进行全面考察和审查，并进行合适的面试和笔试，确定人选。 二、劳动合同制度： 企业应与从业人员签订劳动合同，明确双方权益和责任。劳动合同应包括基本工资、工作时间、休假、福利待遇、考核方式和终止合同的程序等内容。合同签订后，双方必须遵守合同约定，不得擅自变更合同内容。企业应加强对员工劳动合同的管理，确保合同的时效性和合法性。 三、培训与晋升制度： 企业应为员工提供必要的培训，提高员工的业务水平和综合素质。培训方式可以包括内部培训、外部培训、学习交流等。企业应根据员工的工作表现和岗位要求，进行晋升评定。晋升过程应公开、公平，避免利益输送和权力滥用。 四、考核与绩效奖励制度： 在员工工作期间，企业应进行定期的考核和绩效评价。考核内

容可以包括工作完成情况、专业素养、团队合作和人际关系等方面。考核结果作为评定员工奖惩和晋升的重要依据。企业应根据考核结果，给予员工相应的绩效奖励。绩效奖励可以包括奖金、晋升、职称提升等。 五、纪律管理制度： 企业应建立健全的纪律管理制度，明确工作纪律，约束员工行为。纪律要求可以包括工作时间、着装规范、操守要求、保密原则等。对于违反纪律的行为，企业应依法给予相应的处理措施，包括警告、罚款、停职、开除等。 六、激励与福利制度： 为调动员工的工作积极性和创造力，企业应建立激励机制，并为员工提供一定的福利待遇。激励可以包括薪资激励、绩效激励、股权激励等。福利待遇可以包括社会保险、住房公积金、带薪年假、子女教育补贴等。 七、员工关系管理制度： 企业应建立和谐的员工关系，保障员工的合法权益。管理者应关心员工的工作和生活，听取员工的意见和建议，及时解决员工的问题和困难。并加强劳资沟通，提高员工满意度。 总之，从业人员管理制度对于企业的发展起到了重要的作用。企业应严格落实制度，确保员工的权益，提高员工的工作积极性和创造力，为企业的良性发展提供保障。

从业人员管理制度

从业人员管理制度 从业人员管理制度1 一、食堂从业人员由学校聘用并按合同规定的条款进行严格管理； 二、食堂从业人员必须具备下述两项条件方可上岗：按规定参加由主管部门组织的卫生培训，领取培训合格证，每年定期参加健康检查，领取健康证。 三、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好，有健康的身体，责任心强、服务态度好。 四、食堂从业人员一旦患上传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等）不得从事伙食堂食品加工和销售工作。 五、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。 六、从业人员不能穿拖鞋上岗，不能戴首饰上岗。 七、从业人员要服从学校卫生管理员的.卫生工作及服务态度方面的监督。 八、食堂从业人员花名册报送学校备案，若有人员变更，要及时通知学校管理部门。

从业人员管理制度2 为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务许可管理办法》、《浙江省食品经营许可实施细则（实行）》等法律、法规及规章，制定本管理制度。 一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员均应遵守本管理制度。 二、新参加或临时参加工作的`人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。 三、凡患有痢疾、伤寒、甲型和戊型病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。 四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。 五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。 六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状

从业人员管理制度

从业人员管理制度 一、制度认识 从业人员管理制度作为一种组织管理制度，旨在规范从业人员的行为 和活动，提高从业人员的工作效率和质量，保障企业或机构的正常运转和 发展。制度的实施需要全体从业人员的共同遵守和执行，以确保制度能够 顺利实施和达到预期的效果。 二、制度的内容 1.招聘与入职 在制度中明确招聘和入职的程序和要求，包括岗位需求的确定、招聘 渠道的选择、面试和录用的流程，以及新员工入职的手续和培训等。同时，还应规定招聘和录用的原则和标准，保证招聘和录用的公正和合法性。 2.薪酬与福利 制定薪酬与福利管理制度，明确从业人员的薪酬结构和福利政策。包 括工资定级和薪资核算的规定、绩效考核和激励制度、奖惩办法、社会保 险和福利待遇等。薪酬与福利制度要对不同岗位和层级的员工给予相应的 划分和调整，以确保公平和激励。 3.绩效考核与激励 确定绩效考核和激励制度，明确绩效考核的标准和流程，建立激励机 制和奖惩办法。绩效考核应综合考虑员工的工作业绩、能力素质、团队合 作和职业素养等因素，并与薪酬和晋升等相结合，激励员工不断提高绩效 和才能。 4.培训与发展

建立培训与发展制度，明确培训的范围和形式，制定培训计划和培训机制。培训包括岗前培训、在职培训和专业培训等，目的是提高员工的专业知识和技能，增加员工的能力，以适应企业或机构的需求和发展。 5.职业道德与纪律 制定职业道德与纪律规定，明确从业人员应遵守的道德规范和行为准则。从业人员应具有职业操守、保守商业秘密、遵纪守法和诚实守信等基本素质，否则将受到相应的处罚和纪律处理。 6.职业安全与健康 建立职业安全与健康制度，明确从业人员的职业危害和防护要求。提供必要的劳动保护设施和培训，确保从业人员的职业健康和安全，预防和减少事故和职业病的发生。 7.离职与退休 在制度中规定离职和退休的程序和要求，包括离职通知、手续办理、离职面谈和档案处理等。同时，还要关注离职和退休人员的权益保护和后续安排，避免潜在的纠纷和问题。 三、制度的实施和监督 制度的实施需要领导的关注和支持，同时要落实责任到各级管理者和从业人员。定期组织培训和宣传，加强对制度的理解和执行。对于违反制度的行为，要及时采取相应的纠正和处罚措施。 同时，建立制度执行的监督机制，可以通过内部审计、监督检查和员工满意度调查等方式，对制度的执行情况进行评估和改进。在发现问题和不足时，要及时进行纠正和改进，以确保制度的顺利实施和有效运行。

从业人员安全管理制度

从业人员安全管理制度从业人员安全管理制度「篇一」 车辆、设施、设备安全管理制度 一、所有营运车辆必须自觉做好出车前、收车后的检查、维护保养工作，公司应配有专职检验人员，并做好检查记录，发现问题及时解决，严防“病”车上路和机件事故的发生。 二、车辆的日常维护、一级保养和二级保养，公司和安全部门每月应编制车辆保养计划，严禁车辆带“病”行驶及拖保、漏保运行。 三、所有参加维修的车辆都要由专职检验人员进行检查、试车，在出具竣工维修合格证后方可参加运行。 四、提高车辆保修质量，建立车辆技术性能、维护保养情况档案。为断提高车辆维修人员的工作责任感和技术水平，以杜绝行车机件事故的发生。 驾驶员操作规程 造成交通事故的原因主要由人、车、道路和环境四个基本要素组成，而人是控制交通事故的关键因素，驾驶员的影响起着决定性的作用，为此要求驾驶员必须按正确的操作规程操作。 一、出车前 1、应检查车辆技术状况是否良好，车辆证件是否齐备，随车设施是否完好有效，保证能随时接受出车任务。 2、保持车况整洁完好。 3、发车前确认无不安全因素方可起步发动。 二、运输 1、运输途中应根据道路交通状况控制车速，禁止超速和强行超车、会车。 2、长途运输应配备两名驾驶员轮流驾驶，不得因疲劳驾驶影响行车安全。 3、运输过程中如发生事故时，应立即向当地公安部门和安全生产管理部门报告，并应看护好车辆、货物，共同配合采取一切可能的警示、救援措施。

三、验收 货物运输到达目的地，将货物交收货单位验收后，取得收货凭证交还托运单位。 安全培训、教育制度 加强普运从业人员的安全知识教育和业务知识培训是增强普运从业人员安全意识，提高普运从业人员整体素质，适应道路运输管理要求的长效机制。 一、公司安全科负责从业人员的年度安全知识教育和业务知识培训。安全科经理负责公司货运车辆从业人员参加安全教育和业务培训的落实工作。 二、安全科应根据车辆管理形式的变化适时调整安全教育、培训方法。即可采取集中办班或分片组织学习，也可采取从业人员签收学习资料、出版报、发短信等多种灵活方式开展有效的安全教育和培训。 三、教育与培训内容：以普通货物运输的有关法律、法规及规定、普通货物有关专业知识为主。以形势政策和企业管理的需要自选内容为辅等。 四、每年度对从业人员开展的安全教育、培训内容资料，参加好安全教育、培训人员名单及考核情况要求存档备查。 五、对无故不参加安全教育、培训的从业人员要予以严厉批评并参加补救实培。 六、接受上级主管部门的业务指导，参加上级主管部门组织安排的安全学习和培训。 安全生产监督检查制度 一、企业负责人、负有安全责任的有关部门（科室）和人员对企业内部安全生产要开展定期与不定期的检查，排查治理安全生产隐患。督察整改效果，确保安全。企业安全检查每月不得少于一次。 二、做好检查记录存档工作，发现隐患要及时整改，一时不能整改的要制定整改措施。指定专人负责，同时要做好隐患登记台帐和相关资料存档工作。做到有检查、有结果。 三、企业要做到出车前后对车辆技术状况、标志标识、应急防护设备、车辆、从业人员有关证件进行检查，同时要求驾驶员要做好运输途中的安全检查。 安全例会制度

从业人员管理制度

从业人员管理制度 ,一,目的范围 为加强用工管理～保障正常的经营活动～根据公司实际～特制定本办法 ,二,录用条件 1、凡自愿在本公司从业者～要求年龄在18周岁以上～遵守国家法律法规～无不良记录～品行端正～身体健康～无明显疾病及传染性疾病,能听从指挥～服从安排。 2、从业人员必须向本公司提交本人的有效身份证明,身份证或户口所在地公安机关出具的政历证明,、家庭住址等资料。 ,三,用工程序 1、办理意外伤害保险 从业人员在上岗前必须按规定办理意外伤害保险～否则～不允许上岗。 2、签定合同 从业人员必须与公司签定集体或个人劳务合同、安全责任书、交通安全责任书。 3、岗前培训 从业人员必须按公司规定参加岗前培训。培训内容包括操作规程、安全规范,注意事项,、职业卫生等通用知识～并由公司形成完整的岗前培训记录。 ,四,日常管理及相关规定 1、严格执行劳务合同上的规定～从业人员要做到心中有数～并且严格履行。 2、各从业人员要服从公司所签定合同方收发货主任及收发货员的安排～对于收发货主任及收货员安排的各项任务～各从业人员必须认真履行。对于拒不服从安排的～给予100—1000元的罚款～并按标定价格的1—2倍安排他人装卸。

3、各从业人员要规范自身的行为～上班期间严禁吸烟～严禁酒后上班～否则罚款1000元/次。 4、各从业人员在公司所签定合同方下车时必须码包整齐～下车完毕后～从业人员必须立即将走道、路道、清扫干净～全天保持清洁卫生～否则处罚50元/次,从业人员必须搞好责任区的卫生～做到全天候保持清洁卫生～否则罚款20元/次。所用的清洁工具注意保管～损坏、丢失照价赔偿～在领取工具时要以旧换新。 5、从业人员要加强自身的安全防护、遵守国家及公司所签定合同方相关规章制度。严禁上班时穿拖鞋、不按要求劳保着装～发现一次罚100—500元,严禁打架斗殴、偷摸盗窃～发现一次罚款100—500元～并给予辞退出厂。情节严重的交公安机关处理。 6、从业人员严格交、接班～返料要进行彻底清理,否则下一班不予接班,并对该班罚款20-200元/次。 7、为确保装卸速度, 各从业人员必须在规定的时间内完成。卸褐煤一车不得超过40分钟～片碱一车不得超过60分钟。超过时间罚款50元～批量平均时间提前的给予50元奖励。 8、各分管负责人不得随意关机～必须24小时通讯畅通～否则一次罚款20 元。分管负责人在接到通知后～必须在10分钟以内组织好从业人员赶到现场～否则罚款50元。 9、各分管负责人安排吃饭时间要合理～不得整队离开～每队必须分班轮换吃饭～否则罚款50元。吃饭时间不得超过30分钟～否则罚款20元/次。定岗定员岗位人员上班期间只能吃盒饭～不得离开。 10、从业人员下车时挂破包装～扳破包装～照价赔偿～长期不改者给予50元罚款。

从业人员管理制度

从业人员管理制度 编写从业人员管理制度 一、目的 为规范企业从业人员的行为，加强管理，确保从业人员遵守法律法规和公司内部规定，保护企业的利益和形象。 二、范围 适用于公司所有从业人员。 三、制度制定程序 1. 领导班子研究并确定制度制定任务书； 2. 组织编写相关制度，征求各部门意见； 3. 经领导班子审定后，形成正式文件予以公布实施； 4. 制度实施三个月后进行评估和修订。 四、各项制度的名称、范围、目的、内容、责任主体、执行程序、责任追究 1. 工作时间制度 范围：适用于全体从业人员。 目的：规定企业工作时间的安排，确保生产、销售、服务等各项工作的正常进行。 内容：

1）公司正常工作时间，按周为单位，为每周五天，每天工作时间为8小时。特殊情况下，根据经营需要，公司可以安排加班工作，但加班时间不得超过每天两小时。 2）从业人员应当严格遵守工作时间，并在规定的工作时间内保持专注，不得在工作时间内私自离开工作岗位。 责任主体：部门经理 执行程序： 1）部门经理按照生产、经营需要制定工作计划，并组织实施。 2）从业人员应当保持准时到岗、准时下岗。 责任追究： 1）违反工作时间制度的从业人员，将受到扣除绩效考核分、扣除奖金、警告、记过、记大过等处分。 2）部门经理滥用工作时间制度、超过每天工作时间、违反工作时间制度管理，将受到扣除绩效考核分、口头警告、记过、记大过等处分。 2. 人事管理制度 范围：适用于公司所有从业人员。 目的：规范公司人事管理制度的执行，保证人力资源的稳定管理，为公司的发展提供有力的人才保障。 内容：

1）招聘：招聘需经过招聘部门进行审核，招聘程序规范，面试必须进行，招聘时不得有种族、性别、年龄等歧视行为。 2）员工入职：任命、聘书及其他手续必须按照公司规定 的程序办理。 3）员工考核：对员工进行周期性考评，根据成绩进行兑 现奖励和晋升。 4）员工离职：员工辞退或离职必须按照公司规定的程序 操作。 责任主体：人事部门经理 执行程序： 1）人事部门经理职责：组织实施人员招聘、评估、按时 发布工资等方面的工作。 2）组织实施：各部门负责自己人员的管理工作，领导班 子负责审核、补充、调整从业人员。 责任追究： 1）违反人事管理制度的从业人员，将受到扣除绩效考核分、扣除奖金、警告、记过、记大过等处分。 2）人事部门违反工作规定、失职渎职、滥用职权的，将 受到口头警告、记过、记大过等处分。 3. 培训管理制度 范围：适用于公司所有从业人员。

公司从业人员管理制度3篇

公司从业人员管理制度3篇 【第1篇】某公司从业人员防护用品配备发放和使用管理制度 一、劳动防护用品的采购、验收 劳动防护用品由公司物资供应部集中采购，物资供应部采购的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。 劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。 物资供应仓库严格按计划验收到货防护用品，库间调拨单、配送单或验收通知单为到货防护用品验收有效凭据。到库物资应逐件点收、计量，认真填写验收记录，核销相应计划，如实反映到货情况。 二、劳动防护用品保管 未经审批发放的劳动防护用品，统一由物资供应部劳动防护用品仓库负责保管，保管员严格按规定办理到货物资的入库验收交接手续，执行好每月盘点工作，做好库存物资的保管、保养工作，发现问题及时处理。 三、发放标准执行情况 职工劳动防护用品审批标准，根据国家安全监管总局、国家煤矿安

监局《关于进一步加强煤矿职业危害工作的通知安监总煤调》(;142号）精神，按照国家安全监管总局颁布《煤矿职业安全卫生个体防护用品配备标准》（aq1051-2008）规定，结合《徐州矿务集团个体防护用品配备标准》(2010年版）和矿井实际工作条件、岗位需求等因素，对发放标准做到及时修正、及时调整，进一步发挥劳动防护用品在职工安全生产与职工健康中的积极作用。 四、劳动防护用品发放台账管理 公司物资供应部和劳动工资部实行纸质发放登记卡与电子登记台账并行的劳动防护用品发放台账管理办法。 1、纸质发放登记卡由单位办事人员每月按审批情况逐一登记，做到领取时间及时、登记准确，领取人签字（或签章）齐全。工资科对纸质台账核查，确保发放记录登记的完整性、准确性。 2、电子台账由劳动工资部建立并维护，每月审核的同时建全电子台账记录，并根据电子台账审批每月劳动防护用品，并将单位报送审批资料装订成册，健全发放台账资料。 五、劳动防护用品使用情况 在劳动防护用品的使用过程中，督促、教育职工正确佩戴和使用劳动防护用品。对有意损坏、丢失、不按规定佩带防护用品的职工给予批评教育及罚款。在职工中定期开展劳动防护用品的使用和维护的培训活动，说明劳动防护用品在生产中的防护作用，增强职工个人主观防护意识，有效地保障职工的安全和健康。

从业人员个人管理制度10篇

从业人员个人管理制度10篇 【第1篇】从业人员个人卫生管理制度范本 1.从业人员必须进行健康检查和食品安全知识培训,合格后方可上岗。 2.从业人员必须认真学习有关法律法规和食品安全知识,掌握本岗位的卫生技术要求,养成良好的卫生习惯,严格卫生操作。 3.严格科学的洗手:操作前、便后以及与食品无关的其他活动后应洗手,先用消毒液消毒,后用流动水冲洗。 4.从业人员不得留过长指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工场所或销售场所内吸烟、吃东西、随地吐痰,不得穿工作服入厕。 5.从业人员不得面对食品打喷嚏、咳嗽及其他有碍食品卫生的行为,不得用手抓取直接入口食品,用勺直接尝味,使用后的操作工具不得 随处乱放。 6.从业人员要注意个人卫生形象,养成良好的卫生习惯,穿戴整洁 的工作衣帽,头发梳理整齐置于帽后。 7.从业人员必须认真执行各项食品安全管理制度。 【第2篇】食堂从业人员个人卫生管理制度 食堂从业人员个人卫生管理制度 1、食品安全法第三十四条规定食品生产经营者应当建立并执行从业人员健康管理制度。患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病

的人员,以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的人员,不得从事接触直接入口食品的工作。食品生产经营人员每年应当进行健康检查,取得健康证明后方可参加工作。 2、从业人员必须认真学习有关法律法规和食品卫生知识,掌握本岗位的卫生技术要求,养成良好的卫生习惯,严格遵守卫生操作规程。 3、坚持科学的洗手习惯:操作前、便后以及从事与食品无关的其他活动后应洗手,先用肥皂,后用流动水冲洗。养成入厕所前脱工作服,便后用肥皂洗手,操作时不抽烟。 4、从业人员不得留长指甲、涂指甲油、戴戒指。不得在食品加工场所内吸烟、吃东西、随地吐痰。 5、从业人员不得面对食品打喷嚏、咳嗽及做其他影响食品卫生的行为,不得直接抓取直接入口食品或用勺直接尝味。操作用具用后用消毒柜消毒。 6、从业人员要注意个人卫生及形象,养成良好的卫生习惯,穿戴整洁的工作衣帽,头发梳理整齐置于帽内。 7、从业人员必须认真执行各项卫生管理制度。 【第3篇】某从业人员个人卫生管理制度 一、从业人员应保持良好个人卫生,操作时应穿戴清洁的工作服、工作帽,头发不得外露,不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。专间操作人员还应戴口罩。

从业人员管理制度(5篇)

从业人员管理制度（5篇） 从业人员管理制度1 为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮平安，根据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 一、餐饮服务从业人员包括新参与工作和临时参与工作餐饮服务从业人员必需经过培训，考试合格后，方可从事餐饮服务工作。 二、根据食品平安管理人员制订的从业人员食品平安学问培训打算，组织学习食品平安法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程和其他食品平安学问，加强诚信守法经营和职业道德教育。 三、食品平安管理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品平安集中培训。 四、培训方式实行集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。 五、建立餐饮服务从业人员食品平安学问培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。 从业人员管理制度2 为规范餐饮服务从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮平安，根据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。专间操作人员应戴口罩。 二、从业人员操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，

手部受到污染后应准时洗手。 三、接触直接入口食品的操作人员，有以下情形之一的，应洗手并消毒：1、处理食物前;2、使用卫生间后;3、接触生食物后;4、接触受到污染的工具、设备后;5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后;6、处理动物或废弃物后;7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后;8、从事任何可能会污染双手的活动后。 四、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。 五、不得将私人物品带入食品处理区。 六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染食品的行为。 七、进入食品处理区的非操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。 从业人员管理制度3 为规范餐饮服务从业人员工作服管理，保障公众餐饮平安，根据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 一、全部工作人员上班时间统一着单位配发的工作服，个人不得擅自转变工作服式样。 二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。 三、工作服应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的操作

员工管理规章制度范本10篇

员工管理规章制度范本10篇 管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，是社会再生产过程顺利进行的保证。下面是小编给大家带来的各种管理制度，欢迎大家阅读参考! 员工管理规章制度(一) 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次

从业人员安全管理制度5篇

从业人员安全管理制度5篇 【第1篇】某道路运输从业人员安全管理制度 为落实安全生产责任制，加强道路运输安全生产监督管理，遏制交通事故发生，须做到： 1、驾驶员必须遵守《中华人民共和国国道路交通安全法》等法律法规，严格遵守公司的相关规章制度。 2、根据公司安排，驾驶员必须准点达到公司，到公司后先去调度报到，晚点一小时之内罚款50元，超过一小时者罚款100元（现场交纳） 3、驾驶员出车必须服从调度，对不服从者处以100元罚款。 4、驾驶员手机必须24小时开机，如因手机不通或本人不接听而影响公司正常出车者，月底扣除安全奖，严重者扣发工资及追加处罚。 5、车辆回公司后，必须如实向例检报告车辆情况，记清里程数，如发现不报告或报告不实者，当班驾驶员每人罚款100元（现场交纳） 6、如发现路桥票有徇私舞弊者和倒卖燃油、货物、车辆配件者，扣发当月工资，严重者予以辞退，并追究全部责任。 7、驾驶员在行车中发生交通事故，不报告当地公安交警部门及公司处理的，其一切后果由驾驶员本人负责。事态发展，牵扯到公司派人处理者，其事故赔偿视情况予以追究。 8、对交通主管部门检查发现的安全生产隐患整改事项，按时逐项予以整改、落实。 9、每月至少开展一次全面安全检查，发现存在安全隐患立即通知

整改，并立即抓好落实，及时消除。 10、驾驶员要定期做健康体检及心理的职业适应性检查。 11、要不定时检查驾驶员及车辆是否符合安全管理规定。 12、建立健全安全生产事故隐患档案，吸取经验教训，举一反三，组织研究和探讨新技术应用。 13、对改变工种或离岗三个月以上六个月以下的职工必须重新进行班组岗位安全教育，对脱岗六个月以上的必须重新进行班组、岗位安全教育，才能上岗。 【第2篇】某运输公司从业人员安全管理制度 1、机动车驾驶员管理 (1) 驾驶员应是作风正派，组织纪律性强，身体健康的从业人员。 (2) 驾驶员必须领取驾驶证、从业资格证，方可驾驶车辆。 (3) 驾驶员的正常培训由本人负责，定期培训由本道路运输经营者安全生产管理部门组织实施。 (4) 发生不安全情况，应及时报告本道路运输经营者安全生产管理部门，不准隐瞒事故真相，并积极配合事故的处理。 (5) 驾驶员应服从调度，按照规定路线行驶，连续行车不准超过 4小时，杜绝各种违章行为。 (6) 驾驶员要认真做好车辆日常维护工作，保持车容整洁、文明驾驶，严格遵守交通规则，树立良好的职业道德。

从业人员安全管理制度

从业人员安全管理制度 从业人员安全管理制度是指为确保企业从业人员安全、健康和生命安全，在实践中制定出一系列标准、规则和措施。以下为从业人员安全管理制度的内容和措施。 一、从业人员的安全权益 从业人员在参加工作时，企业应建立以人为本的理念，重视从业人员权益。确保从业人员获得保障、限制权益受到侵害。 1.从业人员健康检测 企业应每年对从业人员进行健康检测，对确诊患有传染病或慢性病的从业人员采取必要的措施，包括为其安排适度的劳动任务或将其调离相关岗位等。 2.保障从业人员的安全 企业要制定食品安全控制措施，保障从业人员生命安全。企业应建立安全管理标准体系、安全检测体系和安全培训体系，确保从业人员在工作岗位上的安全。 3.工资福利的保障 企业应全面落实劳动法律法规，保障从业人员的工资福利。如确保向从业人员支付法定的最低工资，保障从业人员的休息权益，确保部门工作時間的合法性。 二、从业人员培训规定 为了提高从业人员的素质、技能，对于从业人员要进行定期的培训。

1.培训内容 培训内容包括产品安全、工作标准、操作规程、应急处理等相关知识，以及市场监管法律法规、安全技术、职业卫生、环境保护等方面的知识。 2.培训方式 培训方式主要依靠培训讲座、培训课程、安全演练、文化活动等形式进行。 三、工作规定 为了保证从业人员生产的正常进行，除了做好安全防范外，还需制订一系列的工作规定，规范从业人员的工作行为，减少工作事故的发生。 1.工作标准 制定出以从业人员的工作职责为准则的工作标准，对于职责明确的岗位，要建立日常任务、固定维护制度，并落实岗位交底等标准。 2.工作流程 在工作流程上，要明确工作的工序、时间、记录要求。同时要制定一定的应急预案，预防工作事故的发生。 四、安全检查与监测 在从业人员安全管理方面，建立从业人员安全检查机制，确保检查过程的透明性和检查结果的公开性。

2023从业人员健康管理制度15篇

2023从业人员健康管理制度15篇 从业人员健康管理制度1 1、从业人员健康检查管理制度 一、食品经营人员每年必须进行健康检查。新参加工作和临时参加工作的食品经营人员必须进行健康检查，取得健康证明后方可参加工作。 二、食品经营人员持有效健康合格证明从事食品经营活动。 三、凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道传染病(包括病原携带者)，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病及其他有碍食品卫生的疾病，不得从事接触直接入口食品工作。 四、凡检出患有以上“五病”者，要立即将其调离原岗位，禁忌患者及时调离率100%。 五、凡食朴业人员手部有开放性、感染性伤口必须要严密包扎，并戴手套后方可上岗工作。 负责人签字：年月日 2、学校食堂从业人员管理制度 一、全体食堂从业人员要积极参加各种学习、会议和集体活动，树立为师生服务的思想，增强服务意识努力钻研业务知识和营养知识，提高服务质量和工作效率。 二、全体食堂从业人员要增强时间观念，按时上下班，管理人员要认真遵守学校的坐班制度。 三、严格遵守病事假请假制度。

四、食堂从业人员仪表要端庄整洁，不穿工作服、不戴工作帽不准进入工作间。男同志不留长发，女同志工作时不戴戒指、耳环。 五、食堂从业人员必须在统一地点集体就餐，不能乱吃零食，更不能带东西回家。 六、工作时间不准脱岗串岗，否则按旷工处理，不能干与工作无关的事情，严禁在工作间内洗衣服。 七、严禁中午喝酒，严禁酒后上岗。禁止在工作区吸烟、打闹、高声喧哗。 八、注意节约水、电、汽和液化气，杜绝跑、冒、滴、漏发生。 九、对炊事机械，使用保管人要认真维护保养，并严格执行操作规程，确保人员安全和机械设备正常运转。货梯内严禁乘人，防止安全事故发生。 十、食堂内部要严格收费管理，任何人不能收取现金。 3、学校食堂从业人员健康管理制度 为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，依据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 一、新参加和临时参加工作的人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。 二、餐饮从业人员每年进行一次健康检查，必要时进行临时健康检查。 三、从事接触直接入口食品工作的人员患有痢疾、伤寒、甲型病毒性肝炎、戊型病毒性肝炎等消化道传染病，以及患有活动性肺结核、化脓性或者渗出性皮肤病等有碍食品安全的疾病的食品生产经营者，应当将其调整到其他不影响食品安全的工作岗位。

员工的管理制度(精选5篇)

员工的管理制度（精选5篇） 员工的管理制度1 为了建立高素质，高水平的团队,服务于每一位学生，特制定以下食堂管理规章制度，望各位员工自学遵守。 一、严格遵守学校的一切规章制度，树立全心全意为学生服务的思想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱本职，认真负责。 二、从业人员本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精神。 三、服从领导。从业人员应切实服从工作安排和调配，依时完成任务，不得无故拖延或拒绝所分配的工作，不得损毁食堂形象。 四、爱护公务。食堂的`一切设备，餐具有登记、有帐目，不贪小便宜，对无故损坏各类设备、餐具者要照价赔偿，偷盗食堂财物者按照有关规定处理。有下列情形之一的，追究有关人员的法律责任。 1.转移、挪用、截留、偷盗食堂食品现象的。

2.扰乱学校食品安全生产、流通、经营秩序，危害食品安全行为，妨碍有关机构履行食品安全监督管理职责，构成违反治安管理行为或涉嫌犯罪的。 3.履行监管职责、预防应对重大食品安全事故职责不到位，涉嫌失职渎职犯罪的。 4.以学生营养改善计划为名违规收费的。 5.学校发生食品安全事故，对事故进行隐瞒、谎报、缓报或者授意他人隐瞒、谎报、缓报，阻碍他人报告的。 6.学校发生食品安全事故，未积极有效地开展事故救援和调查处理的;拒绝、阻碍、拖延接受学校食品安全事故调查或提供虚假情况的。 7.其他与食品安全有关的违法行为或涉嫌犯罪的。 五、保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁，健全严格的清洗、消毒、隔离、卫生、清洁制度。彻底清除苍蝇老鼠等，餐具应经常消毒，垃圾要及时处理，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。确保食堂卫生符合规定的标准要求。 六、从业人员上班不得迟到、早退、矿工，上岗时不得赌博、喝酒、睡觉而影响本食堂形象。按时上下班，坚守工作岗位，工作时间不得私自离职或早退，工作期间不可因私人情绪影响工作。