从业人员资格管理制度

从业人员资格管理制度

从业人员资格管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

为规范从业人员资格管理，提高从业人员素质，保障客户权益，制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就

业促进法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国

人社部办公厅关于印发<互联网人力资源服务管理办法>的通知》等

法律、行政法规和规章。

第二条合用范围

本制度合用于所有承担招聘、培训、人力资源管理等业务的企业。

第三条基本原则

本制度遵循公平、公正、公开的原则，以客户需求为导向，注

重从业人员素质的提升和职业发展。

第四条责任制

企业负责全面实施本制度，由公司管理人员具体负责执行。各部门非该项工作职责范围内人员不得参预实施和管理。

第二章招聘管理

第五条招聘要求

企业招聘要求应当符合国家有关规定，招聘者的学历、工作经验、技术资格等应当与岗位要求相匹配。

第六条招聘程序

企业招聘程序应当合法、公开、公正，招聘条件、招聘方式、招聘目标等应当明确。

第七条招聘公告

企业应当发布招聘公告，公告内容应当真实、准确、完整，公告时间不得少于5日。

第八条招聘考试

企业应当根据招聘要求，对应聘者进行统一考试，招聘过程中不得采取任何不当手段。

第九条招聘笔试

企业应当针对招聘岗位要求，对应聘者进行笔试，测试其专业素质、思维能力和语言表达能力等。

第十条招聘面试

企业应当根据招聘要求，对笔试合格者进行面试，测试其个人

素质、沟通能力和应变能力等。

第三章培训管理

第十一条培训计划

企业应当制定年度培训计划，针对不同人员制定不同培训方案，确保培训计划的落地实施。

第十二条培训方式

企业应当采用多种培训方式，包括线上、线下、外派等多种形式，满足从业人员的实际需求。

第十三条培训效果评估

企业应当对培训效果进行评估，对于培训效果不佳的从业人员

应当制定个性化培训方案，提高培训效果。

第十四条培训证书

企业应当颁发培训证书，肯定从业人员的学习成果，激励其进

一步学习和提高。

第四章人力资源管理

第十五条档案管理

企业应当建立从业人员档案，记录从业人员的个人信息、学历证书、工作经历、技能证书等内容。

第十六条薪酬管理

企业应当合理制定薪酬政策，根据从业人员的实际工作表现和市场行情确定薪酬水平。

第十七条绩效管理

企业应当建立完善的绩效管理制度，鼓励从业人员发挥潜力，提高工作绩效。

第十八条奖惩制度

企业应当建立奖惩制度，对于表现优异的从业人员赋予适当奖励，对于违规行为的从业人员赋予相应惩罚。

第五章监督管理

第十九条监督制度

企业应当建立相应的监督制度，依据相关法律、行政法规和规章制度合理实施监管工作。

第二十条投诉处理

企业应当建立有效的投诉处理机制，认真对待客户投诉，采取积极的措施解决问题。

第二十一条执法检查

相关部门或者机构可以对企业进行袭击检查，企业应当积极配合执法人员的工作。

第六章附则

第二十二条本制度解释权归企业所有。

第二十三条本制度自发布之日起生效。

第二十四条如对本制度内容有任何疑问或者建议，请及时向公司管理人员反映。

附件：

法律名词及注释：

1.劳动法：是规范劳动关系和调整劳动争议等方面的一系列法律，是保障劳动者权益的基础性法律。

2.就业促进法：是我国就业事业的重要法规，明确了促进就业的各项政策措施。

3.职业教育法：为了促进职业教育事业的发展，合理配置职业教育资源、提高职业教育质量等而制定的法规。

4.互联网人力资源服务管理办法：是我国对于互联网人力资源服务行业的规范性文件，明确了企业的从业要求、资质、行为规范和服务质量要求等内容。

可能遇到的艰难及解决办法：

1.招聘管理过程中浮现不小心泄露应聘者隐私的情况，解决办法是加强招聘信息的保密管理，加强安全监控措施，严格检查人员素质。

2.培训效果不佳的情况，解决办法是制定个性化的学习计划，重视培训方法和效果，定期开展培训评估。

3.投诉处理机制不完善的情况，解决办法是进一步完善制度和流程，及时响应客户的投诉，赋予合理解释和积极解决方案。

从业人员安全资质管理制度

从业人员安全资质管理制度 一、适用范围 适用于公司具有安全资格证书或特种作业从业资格的从业人员及外来人员的管理。 二、名词界定 1、特种作业：是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业；直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。 2、特种作业范围（切合公司）主要包括： 2.1、电工作业； 2.2、金属焊接、切割作业； 2.3、企业内机动车辆驾驶； 2.4、矿井通风作业； 2.5、矿山安全检查作业； 2.6、矿山提升机操作作业； 2.7、矿山支柱作业； 2.8、矿山井下电气作业； 2.9、矿山排水作业； 2.10、矿山爆破作业。 三、管理主体及职责 安环部负责从业人员安全资质的办理、备案、检查和管理； 四、管理规定 1、主要负责人和安全管理人员必须接受专门的安全培训，经安全生产监督监察部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证书后，方可任职。 2、特种作业人员必须具备条件： 2.1、必须年满18 周岁且不超过国家法定退休年龄，身体健康，无妨碍从事本工种的疾病和生理缺陷；

2.2、具有初中以上文化程度，工作认真负责，遵章守纪； 2.3、取得合格、有效的《特种作业人员操作证》。 3、凡公司需从事特种作业的人员，必须报市安监局进行培训、考核、发证；操作证即将到期的人员要及时进行培训复审。 4、特种作业人员的培训、考核、发证及复审工作，依照市安监局规定执行。 5、特种作业人员的复审费用，由公司支付；因学员考核不及格需再次参加培训或补考而产生的费用，由学员个人承担。 6、特种作业人员要持证上岗，并按《特种作业人员操作证》限定的作业内容操作；任何单位或个人不得强迫非特种作业人员从事特种作业或特种作业人员超出操作证限定作业。 7、《特种作业人员操作证》是从事特种作业人员的资格，要妥善保管，禁止涂改、转借；无操作证者，严禁上岗作业。 8、特种作业人员离岗一年以上，重返岗位时需重新进行安全技术教育，考核合格后，方可上岗作业。 五、检查与考核 根据公司《安全生产奖惩管理制度》和《安全生产奖惩实施办法》由安环部负责检查与考核。 六、编制依据 《生产经营单位安全培训规定》； 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》。 七、批准人及执行时间 本制度经批准，于2012年X月X日开始执行。 八、解释部门 本制度所有条款由安环部负责解释。

从业人员资格管理制度

从业人员资格管理制度 随着社会的不断发展，各种行业从业人员数量不断增加。为了保障公众利益和 维护行业安全。各行业相继制定并实施了从业人员资格管理制度。本文将从以下几个方面分享关于从业人员资格管理制度的知识，包括制度的意义、管理制度的种类、管理制度的内容、管理制度的实质及其推动力量。 从业人员资格管理制度的意义 从业人员资格管理制度是指由政府、行业协会或组织会制定的标准，规定从业 人员应当具备的各种技能和素质要求。制定从业人员资格管理制度可以达到以下几个目的： 正确引导从业人员 从业人员资格管理制度是一种规范性的制度，可以引导从业人员在职业发展过 程中更加理性地认识职业要求和自己的能力状况，避免存在的安全隐患。 提升工作质量和效率 从业人员资格管理制度可以促进从业人员的职业技能和专业水平，提高工作效 率和工作质量，更好地满足公众需求和市场需求。 保护公众利益和安全 从业人员资格管理制度是为了保障公众利益和安全而制定的，通过制定相关制度，可以对从业人员进行资格认证和管理，保证从业人员的职业素质和职业道德，保障公众权益和生命安全。 管理制度的种类 从业人员资格管理制度不同行业具体情况而定，目前主要涉及以下几个行业： 医疗卫生行业 医疗卫生行业是一个极为重要的行业，其从业人员管理制度也是非常重要的。 医护人员应当通过专业的考试和培训，获得相关技能和证书，才能从事相关行业。 教育行业 教育行业也是非常重要的行业之一，其从业人员也要满足相关资格证书和资格 要求，保证教育人员的专业素质和职业水平。

市场营销行业 市场营销行业的从业人员，也需要进行相关的培训和认证，以提升他们的销售技能和服务能力，并确保他们能够能够更好地满足客户的需求。 计算机软件行业 计算机软件行业也是一个非常重要的行业，其从业人员需要具备相关的软件知识和技能，并且需要通过相关的考试和认证，以确保其具备相关的专业技术和职业素质。 管理制度的内容 从业人员资格管理制度主要包括以下几个方面： 职业素养和道德要求 从业人员应该具备良好的职业素养和职业道德，如责任心、诚信、勤奋等等。 技术要求 不同的行业对于技术要求也有所不同，从业人员应该具备相应的技术技能和专业知识。 健康要求 一些行业对从业人员的健康状况也有要求，例如对视力、听力、心理和神经系统健康的检查要求。 证书要求 从业人员需要参加相关的考试或者培训，获得相应的证书以证明自己的专业技能和素质。 管理制度的实质及其推动力量 从业人员资格管理制度是规范从业人员职业行为和职业素质的重要方式，对于提高职业素质和职业技能有重要的意义。 同时，这也可以促进行业内人才的规范化和标准化，为企业和社会提供人才资源。 总之，从业人员资格管理制度应该得到各行业的重视和认可，并且要根据行业发展的需要，不断完善和更新，以更好地保障公共利益和人民安全。

从业人员资格管理制度

从业人员资格管理制度 从业人员资格管理制度 第一章总则 第一条目的和依据 为规范从业人员资格管理，提高从业人员素质，保障客户权益，制定本制度。 本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国就 业促进法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中华人民共和国 人社部办公厅关于印发<互联网人力资源服务管理办法>的通知》等 法律、行政法规和规章。 第二条合用范围 本制度合用于所有承担招聘、培训、人力资源管理等业务的企业。 第三条基本原则 本制度遵循公平、公正、公开的原则，以客户需求为导向，注 重从业人员素质的提升和职业发展。 第四条责任制

企业负责全面实施本制度，由公司管理人员具体负责执行。各部门非该项工作职责范围内人员不得参预实施和管理。 第二章招聘管理 第五条招聘要求 企业招聘要求应当符合国家有关规定，招聘者的学历、工作经验、技术资格等应当与岗位要求相匹配。 第六条招聘程序 企业招聘程序应当合法、公开、公正，招聘条件、招聘方式、招聘目标等应当明确。 第七条招聘公告 企业应当发布招聘公告，公告内容应当真实、准确、完整，公告时间不得少于5日。 第八条招聘考试 企业应当根据招聘要求，对应聘者进行统一考试，招聘过程中不得采取任何不当手段。 第九条招聘笔试 企业应当针对招聘岗位要求，对应聘者进行笔试，测试其专业素质、思维能力和语言表达能力等。

第十条招聘面试 企业应当根据招聘要求，对笔试合格者进行面试，测试其个人 素质、沟通能力和应变能力等。 第三章培训管理 第十一条培训计划 企业应当制定年度培训计划，针对不同人员制定不同培训方案，确保培训计划的落地实施。 第十二条培训方式 企业应当采用多种培训方式，包括线上、线下、外派等多种形式，满足从业人员的实际需求。 第十三条培训效果评估 企业应当对培训效果进行评估，对于培训效果不佳的从业人员 应当制定个性化培训方案，提高培训效果。 第十四条培训证书 企业应当颁发培训证书，肯定从业人员的学习成果，激励其进 一步学习和提高。 第四章人力资源管理 第十五条档案管理

从业人员管理制度

从业人员管理制度 从业人员管理制度是企业为了规范员工行为、保证企业正常运营的一套管理规则，它是企业管理的重要组成部分。从业人员管理制度覆盖的范围很广，包括入职、发展、考核、福利等方面，制定优秀的管理制度可以为企业长远发展奠定坚实的基础。 一、招聘与入职 企业在招聘方面应制定清晰的招聘政策，明确职位需求及要求，制定招聘流程并严格落实。入职前，应对候选人进行资格审核、面试、笔试等环节，确保人才的选拔和录用合法、公正和透明。并为每位新员工制定详细的入职培训计划，让新员工尽快适应公司文化和工作环境。 二、职业发展与评价 企业应该制定相应的职业晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。在员工工作中，应该定期开展考核工作，通过绩效考核、管理回顾等方式，全面评估员工的工作表现，明确员工的能力和发展方向，为员工发展提供明确的方向和支持。 三、薪酬福利 企业应该制定薪酬福利政策，对员工的工资福利进行明确规定，根据实际能力和贡献，给予合理的薪酬。此外，企业还应该为员工提供全面保障，如医疗保险、社保、住房补贴等，为员工提供理想的工作和生活环境。

四、纪律与行为准则 企业应该建立起相应的行为准则和规范，规定员工的行为要求，警示员工要树立有效的职业道德和社会责任感。此外，企业还应该完善相关的处罚规定，在员工违反纪律或职业操守时，采取相应的纪律处分。 五、保密与知识产权 企业应该对知识产权和保密工作赋予高度重视，制订相应的管理规定和执行程序。要求员工对公司的机密工作、技术知识的保密工作严格遵守和执行，保护公司合法权益和知识产权。 综上所述，从业人员管理制度在企业管理中的重要性不言而喻。出色的从业人员管理制度可以促进企业发展，保障员工权益，提高员工满意度和忠诚度，为企业创造更大的价值。因此，企业需要高度重视制定和落实从业人员管理制度的工作，以确保企业的长远稳定发展。

道路运输从业人员管理规定

道路运输从业人员管理规定 第一章总则 第一条为加强道路运输从业人员管理，提高道路运输从业人员综合素质，根据《中华人民共和国道路运输条例》、《危险化学品安全管理条例》以及有关法律、行政法规，制定本规定。 第二条本规定所称道路运输从业人员是指经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员、机动车维修技术人员、机动车驾驶培训教练员、道路运输经理人和其他道路运输从业人员。 经营性道路客货运输驾驶员包括经营性道路旅客运输驾驶员和经营性道路货物运输驾驶员。 道路危险货物运输从业人员包括道路危险货物运输驾驶员、装卸管理人员和押运人员。 机动车维修技术人员包括机动车维修技术负责人员、质量检验人员以及从事机修、电器、钣金、涂漆、车辆技术评估(含检测)作业的技术人员。 机动车驾驶培训教练员包括理论教练员、驾驶操作教练员、道路客货运输驾驶员从业资格培训教练员和危险货物运输驾驶员从业资格培训教练员。 道路运输经理人包括道路客货运输企业、道路客货运输站(场)、机动车驾驶员培训机构、机动车维修企业的管理人员。 其他道路运输从业人员是指除上述人员以外的道路运输从业人员，包括道路客运乘务员、机动车驾驶员培训机构教学负责人及结业考核人员、机动车维修企业价格结算员及业务接待员。 第三条道路运输从业人员应当依法经营，诚实信用，规范操作，文明从业。 第四条道路运输从业人员管理工作应当公平、公正、公开和便民。 第五条交通部负责全国道路运输从业人员管理工作。 县级以上地方人民政府交通主管部门负责组织领导本行政区域内的道路运输从业人员管理工作，并具体负责本行政区域内道路危险货物运输从业人员的管理工作。 县级以上道路运输管理机构具体负责本行政区域内经营性道路客货运输驾驶员、机动车维修技术人员、机动车驾驶培训教练员、道路运输经理人和其他道路运输从业人员的管理工作。 第二章从业资格管理 第六条国家对道路运输从业人员实行从业资格考试制度。

道路运输从业资格管理

道路运输从业资格管理 一、背景介绍 道路运输从业资格管理是为了规范道路运输业从业人员的资格要求和管理的制度性文件。该管理制度旨在保障道路运输行业的安全和发展，提高从业人员的素质水平，推动行 业的规范化和可持续发展。 二、资格要求 1. 年龄要求：符合国家规定的最低工作年龄要求。 2. 学历要求：达到国家规定的相关学历水平。 3. 健康要求：身体健康，符合国家职业健康标准规定。 4. 职业素质要求：具备较强的职业道德和职业操守，有一定的业务知识和技能。 三、资格认定 1. 考试认定：从业人员需要参加国家组织的道路运输从业资格考试，并达到合格标准。 2. 技能培训认定：从业人员需参加相关的职业培训课程，通过培训机构的培训评估，并取得相关证书或资格。 3. 工作经验认定：从业人员需具备一定的道路运输从业工作经验，根据相关规定并 提供相关证明材料。 四、资格管理 1. 注册登记：从业人员需在当地道路运输管理部门进行注册登记，提供相关的身份 证明材料、资格证书以及其他必要的申请材料。 2. 监管检查：道路运输管理部门对从业人员进行定期或不定期的监管检查，确保其 资格证书的真实性和有效性。 3. 惩罚措施：对违反道路运输从业资格管理制度的从业人员，将依法采取相应的惩 罚措施，包括撤销或暂停资格证书、罚款或其他行政处罚措施。 五、培训与发展 1. 培训机构：建立道路运输从业人员培训机构，提供相关的培训课程和培训资料， 提高从业人员的专业知识和技能水平。

2. 发展通道：设立道路运输从业人员的职业发展通道，鼓励从业人员不断学习和进修，提升自身的职业素质和能力。 六、宣传与监督 1. 宣传工作：加强道路运输从业资格管理制度的宣传和推广，提高从业人员对管理制度的认识和理解，营造良好的从业环境。 2. 监督机制：建立健全道路运输从业资格管理的监督机制，加强管理部门对从业人员的监督和指导，及时发现和处理违规行为。 七、总结与展望 道路运输从业资格管理是推动道路运输行业规范化和可持续发展的重要举措，通过制定合理的资格要求和管理制度，提高从业人员的素质水平，进一步加强行业的安全管理和风险防控，促进道路运输行业的科学发展。未来还应进一步完善资格管理制度，加强监督和培训工作，不断提高从业人员的整体素质水平。

从业人员管理制度

从业人员管理制度 作为一种组织管理制度的重要内容，从业人员管理制度对于企事业单位的经营发展至关重要。本文将从从业人员管理制度的目的、组成、实施、监督等方面进行探讨。 一、从业人员管理制度的目的 从业人员管理制度的目的在于保证从业人员遵守国家相关法律、法规和企业内部制度，提高从业人员素质、保证管理效率以及维护企业形象。 二、从业人员管理制度的组成 1. 从业人员聘用制度：包括招聘条件、应聘程序、面试组织、招聘程序、聘用程序。 2. 从业人员岗位职责制度：包括岗位职责、工作规范、行为规范等。 3. 从业人员培训制度：对于新员工，要对其进行入职培训、专业培训和综合素质培训；对于老员工，要定期进行职业技能培训和企业文化培训。 4. 从业人员考核制度：通过对从业人员工作量、工作质量、工作态度等进行考核，提高员工素质，促进企业发展。 5. 从业人员奖惩制度：对表现优秀的员工进行奖励，提高员工的积极性；对于违反公司规定的员工进行惩罚，以维护企业形象和权益。 6. 从业人员保险福利制度：对从业人员进行社保、医疗保险、意外保险等的保障，增强员工的安全感和归属感。 三、从业人员管理制度的实施 对于从业人员管理制度的实施，需要落实以下几点： 1. 清晰明确的制度规定：将制度规定以纸面形式予以明确，容易被广大员工所认可和遵循。 2. 培训宣传：全面宣传制度，让每一个员工都了解制度的重要性和内涵。 3. 奖惩分明：实施权利与义务相统一的制度，规范行为标准，树立起良好的企业文化。 4. 经常性检查：随时关心员工工作和生活，通过定期的检查和反馈，及时发现问题，提出建议和对策。

四、从业人员管理制度的监督 对于从业人员管理制度的监督，应该具备以下要素： 1. 严格管理制度：对于违反公司规定的员工要严格处罚，让员工知道制度的严肃性和约束力。 2. 定期检查和修订：制度要和时间同步，企业要每年定期检查和修订制度，确保其符合时代发展和实际操作要求。 3. 人性化管理：在严格执行制度的同时，要在人性化的前提下，做好员工的生活和工作，从而使员工因此产生归属感和认同感。 综上所述，从业人员管理制度的目的在于规范员工行为，提高企业效率，为企业发展做出贡献。只有在企业管理制度的完善下，员工的积极性和工作质量才能得到有效的保障。

企业从业人员资格管理制度

企业从业人员资格管理制度 企业从业人员资格管理制度 一、引言 企业从业人员资格管理制度是企业为了确保员工具备从事各项工作的能力和资格，提高企业运营效率和降低风险而建立的一套管理制度。本制度旨在明确企业从业人员资格管理的原则、流程和要求，为企业规范管理和持续发展提供保障。 二、背景和意义 随着企业业务的不断发展和壮大，对从业人员的要求也越来越高。为了确保企业各项工作的顺利进行，提高从业人员的素质和能力，建立一套科学、合理的从业人员资格管理制度具有重要意义。 三、管理流程 1.资格申请：员工根据工作需要和岗位任职资格要求，向人力资源部门提交 资格申请。 2.审核：人力资源部门对申请人的资格进行审核，包括学历、工作经历、技 能证书等方面。 3.培训与考核：对于审核通过的员工，企业应组织相应的培训和考核，确保 员工具备从事工作的能力和素质。 4.备案：将员工资格信息进行备案，建立档案，方便查询和管理。 四、管理要求 1.法律法规：企业应遵守国家法律法规，制定符合要求的从业人员资格管理 制度。 2.标准和规范：参照国家和行业的相关标准和规范，制定企业内部的从业人 员资格标准和管理规范。 3.动态管理：根据企业业务发展和市场变化，及时调整从业人员资格管理制 度，确保其适应企业发展的需要。

4.信息公开：在确保信息安全的前提下，企业可对外公开部分从业人员的资 格信息，提升企业的形象和信誉。 五、管理责任 1.主管部门：企业的人力资源部门是企业从业人员资格管理的归口部门，负 责制度的制定、审核、备案等管理工作。 2.相关责任人：各部门负责人应配合人力资源部门进行从业人员资格的管理， 对员工的资格进行严格把关。 3.处罚措施：对于违反从业人员资格管理制度的员工，企业将视情节轻重给 予相应的处罚，严重者将追究法律责任。 六、管理建议 1.建立科学合理的选拔机制：通过科学评估和选拔机制，确保招聘到的员工 具备出色的技能和素质。 2.提供全面培训计划：根据员工的职业发展需求和岗位特点，制定全面的培 训计划，提高员工的专业素质和工作能力。 3.实施定期考核与评估：定期对员工的工作表现进行考核与评估，以便及时 发现问题并采取相应措施。 4.强化激励机制：通过设立奖励制度、晋升机制等激励措施，激发员工的工 作积极性和创造力。 5.建立良好的沟通机制：加强管理者与员工之间的沟通交流，及时了解员工 的想法和需求，提高员工的工作满意度和忠诚度。 6.关注员工心理健康：为员工提供心理健康教育和辅导，帮助员工缓解工作 压力和心理负担，提高员工的生活质量和工作效率。 7.加强企业文化建设：通过培育积极向上的企业文化，增强员工的归属感和 自豪感，提升企业的凝聚力和竞争力。 8.持续优化管理制度：根据企业业务发展和市场变化，不断优化和完善从业 人员资格管理制度，确保其适应企业发展的需要。 9.加强合作与交流：与其他企业和专业机构开展合作与交流，学习借鉴先进 的经验和做法，提高从业人员资格管理制度的科学性和有效性。

从业人员管理制度

从业人员管理制度 从业人员管理制度1 一、食堂从业人员由学校聘用并按合同规定的条款进行严格管理； 二、食堂从业人员必须具备下述两项条件方可上岗：按规定参加由主管部门组织的卫生培训，领取培训合格证，每年定期参加健康检查，领取健康证。 三、食堂从业人员必须政治思想好，心理素质好，有健康的身体，责任心强、服务态度好。 四、食堂从业人员一旦患上传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性成渗性皮肤病等）不得从事伙食堂食品加工和销售工作。 五、从业人员个人卫生应做四勤：勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服，保持良好的个人卫生习惯。 六、从业人员不能穿拖鞋上岗，不能戴首饰上岗。 七、从业人员要服从学校卫生管理员的.卫生工作及服务态度方面的监督。 八、食堂从业人员花名册报送学校备案，若有人员变更，要及时通知学校管理部门。

从业人员管理制度2 为规范餐饮服务从业人员健康管理，保障公众餐饮安全，根据《食品安全法》、《食品安全法实施条例》、《餐饮服务许可管理办法》、《浙江省食品经营许可实施细则（实行）》等法律、法规及规章，制定本管理制度。 一、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员均应遵守本管理制度。 二、新参加或临时参加工作的`人员，应经健康检查，取得健康证明后方可参加工作。餐饮从业人员每年至少进行一次健康检查，必要时接受临时检查。 三、凡患有痢疾、伤寒、甲型和戊型病毒性肝炎等消化道传染病，活动性肺结核，化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品安全疾病的，不得从事接触直接入口食品的工作。 四、从业人员有发热、腹泻、皮肤伤口或感染、咽部炎症等有碍食品安全病症的，应立即脱离工作岗位，待查明原因并将有碍食品安全的病症治愈后，方可重新上岗。 五、食品安全管理员要及时对在本单位餐饮从业人员进行登记造册，建立从业人员健康档案，组织从业人员每年定期到指定查体机构进行健康检查。 六、食品安全管理员和部门经理要随时掌握从业人员的健康状

从业人员资格管理制度

从业人员资格管理制度 是指为了保障从业人员的专业水平和素质，维护行业的良性发展，建立起来的一套规范从业人员行为的管理制度。本文将从从业人员资格管理制度的背景、目的和必要性、实施的原则和方法以及存在的问题和建议等方面进行论述。 一、从业人员资格管理制度的背景 随着经济的不断发展和人民生活质量的提高，各个行业都面临着从业人员数量的快速增长和素质的参差不齐的问题。在这样的背景下，建立起一套科学、合理的从业人员资格管理制度，成为了维护行业利益、推动行业健康发展的必然需求。 二、从业人员资格管理制度的目的和必要性 1. 维护行业的良性发展。一个行业的发展，离不开从业人员的优秀素质和专业能力的支持。通过建立起从业人员资格管理制度，可以有效地提升从业人员的素质和能力水平，进而推动整个行业的良性发展。 2. 保障公众的利益。从业人员资格管理制度可以确保从业人员具备一定的专业水平和职业道德，为公众提供优质的服务并保障其合法权益。 3. 提高从业人员的社会地位和声誉。通过从业人员资格管理制度的监管，可以筛选出真正具备专业素养和道德操守的从业人员，提高其在社会中的地位和声誉。

4. 优化行业结构。通过从业人员资格管理制度的建立和实施，可以促进行业内人才的流动和优胜劣汰，推动行业结构的优化升级。 三、从业人员资格管理制度的原则和方法 1. 公平公正原则。从业人员资格管理制度应当建立公正的评估机制，确保考评的公正性和透明性，避免政治化和利益集团的干预。 2. 专业能力导向原则。从业人员的资格应当基于其专业能力和技术素质进行评估，而不是简单地按照学历或工作经验等条件来划定。 3. 动态管理原则。从业人员资格管理制度应当具有灵活性和时效性，及时调整相关政策和标准，适应行业发展和时代需求的变化。 4. 分层分类原则。根据从业人员的不同职能和级别，建立相应的资格认定体系，实施分层分类管理，注重发展和培养各个层次的专业人才。 5. 内外加强结合原则。既要依靠行业内部组织和专业机构开展资格认定和管理工作，也要借助外部力量，如政府、高校、研究机构等，共同参与和监督管理。 四、从业人员资格管理制度存在的问题和建议 1. 标准和评估体系不完善。目前，一些行业的从业人员资格管理制度还存在标准不规范、评估体系不完善等问题，建议建立

公司从业人员管理制度

公司从业人员管理制度 一、总则 公司作为一家现代化企业，为提高管理水平和员工素质，特制 定本管理制度。该制度旨在规范公司从业人员的行为，激励员工发挥 个人潜能，确保公司的正常运营和稳定发展。 二、人员招聘 1. 招聘原则 1.1 公平公正原则：招聘过程必须遵循公平、公正、公开的 原则，不得以性别、年龄、种族、宗教信仰等因素限制或歧视报考者。 1.2 岗位要求原则：招聘应符合岗位要求，确保招聘对象具 备所需的专业知识和技能。 1.3 公开透明原则：发布招聘信息需在公司内部公示，确保 所有符合条件的员工有机会参与竞聘。 2. 招聘程序 2.1 职位申请：员工应根据公司招聘信息，提交个人简历及 相关证明材料。 2.2 笔试面试：根据招聘岗位的要求，公司将组织笔试和面 试环节，评估申请者的专业能力和综合素质。

2.3 入职审批：入职前，拟聘人员需经过公司审批程序，由 相关部门进行资格审核。 三、员工培训 1. 培训计划 1.1 需求分析：根据公司的发展需求和员工的职业发展目标，制定全员培训计划。 1.2 岗位培训：根据岗位的要求，为员工提供专业知识和技 能培训，确保员工胜任各自的工作。 1.3 职业发展培训：为员工提供晋升、管理和领导等方面的 培训，支持员工的个人成长和职业发展。 2. 培训方式 2.1 内部培训：由公司内部的培训师或相关部门负责人进行 培训，包括学习班、讲座、案例分析等形式。 2.2 外部培训：公司鼓励员工参加外部培训机构的培训课程，通过学习与他人交流，提高个人能力。 3. 培训评估 3.1 培训效果评估：公司将定期评估培训的效果，收集员工 的反馈意见，并根据评估结果进行调整和改进。 3.2 培训成果考核：员工在完成培训后，公司将考核其在工 作中所应用的培训成果，并考虑其在晋升中的比重。

道路运输从业人员管理规定

道路运输从业人员管理规定 道路运输从业人员管理规定从2006年发布之后，经过十年后第一次修正。下面是为你整理的道路运输从业人员管理规定，希望对你有用! 道路运输从业人员管理规定 为加强道路运输从业人员管理，提高道路运输从业人员综合素质，根据《中华人民共和国道路运输条例》、《危险化学品安全管理条例》以及有关法律、行政法规，制定本规定。 本规定所称道路运输从业人员是指经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员、机动车维修技术人员、机动车驾驶培训教练员、道路运输经理人和其他道路运输从业人员。 道路运输从业人员应当依法经营，诚实信用，规范操作，文明从业。 道路运输从业人员管理工作应当公平、公正、公开和便民。 交通运输部负责全国道路运输从业人员管理工作。 县级以上地方人民政府交通运输主管部门负责组织领导本行政区域内的道路运输从业人员管理工作，并具体负责本行政区域内道路危险货物运输从业人员的管理工作。 县级以上道路运输管理机构具体负责本行政区域内经营性道路客货运输驾驶员、机动车维修技术人员、机动车驾驶培训教练员、道

路运输经理人和其他道路运输从业人员的管理工作。 道路运输从业人员从业资格管理 国家对经营性道路客货运输驾驶员、道路危险货物运输从业人员实行从业资格考试制度。其他已实施国家职业资格制度的道路运输从业人员，按照国家职业资格的有关规定执行。 从业资格是对道路运输从业人员所从事的特定岗位职业素质的基本评价。经营性道路客货运输驾驶员和道路危险货物运输从业人员必须取得相应从业资格，方可从事相应的道路运输活动。鼓励机动车维修企业、机动车驾驶培员训机构优先聘用取得国家职业资格的从业人员从事机动车维修和机动车驾驶员培训工作。 道路运输从业人员从业资格考试应当按照交通运输部编制的考试大纲、考试题库、考核标准、考试工作规范和程序组织实施。 经营性道路客货运输驾驶员从业资格考试由设区的市级道路运输管理机构组织实施，每月组织一次考试。 经营性道路旅客运输驾驶员应当符合下列条件： (一)取得相应的机动车驾驶证1年以上; (二)年龄不超过60周岁; (三)3年内无重大以上交通责任事故; (四)掌握相关道路旅客运输法规、机动车维修和旅客急救基本知识; (五)经考试合格，取得相应的从业资格证件。 经营性道路货物运输驾驶员应当符合下列条件：

从业人员管理制度(5篇)

从业人员管理制度（5篇） 从业人员管理制度1 为规范餐饮服务从业人员培训，保障公众餐饮平安，根据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 一、餐饮服务从业人员包括新参与工作和临时参与工作餐饮服务从业人员必需经过培训，考试合格后，方可从事餐饮服务工作。 二、根据食品平安管理人员制订的从业人员食品平安学问培训打算，组织学习食品平安法律、法规、规章、规范、标准、加工操作规程和其他食品平安学问，加强诚信守法经营和职业道德教育。 三、食品平安管理人员每年接受不少于40小时的餐饮服务食品平安集中培训。 四、培训方式实行集中讲授和自学相结合，定期考核，不合格者待考试合格后再上岗。 五、建立餐饮服务从业人员食品平安学问培训档案，将培训时间、培训内容、考核结果记录归档，以备查验。 从业人员管理制度2 为规范餐饮服务从业人员个人卫生管理，保障公众餐饮平安，根据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 一、从业人员应保持良好个人卫生，操作时应穿戴清洁的工作衣帽，头发不得外露，不得留长指甲、涂指甲油、佩带饰物。专间操作人员应戴口罩。 二、从业人员操作前应洗净手部，操作过程中应保持手部清洁，

手部受到污染后应准时洗手。 三、接触直接入口食品的操作人员，有以下情形之一的，应洗手并消毒：1、处理食物前;2、使用卫生间后;3、接触生食物后;4、接触受到污染的工具、设备后;5、咳嗽、打喷嚏或擤鼻涕后;6、处理动物或废弃物后;7、触摸耳朵、鼻子、头发、面部、口腔或身体其他部位后;8、从事任何可能会污染双手的活动后。 四、专间操作人员进入专间时，应更换专用工作衣帽并佩戴口罩，操作前应严格进行双手清洗消毒，操作中应适时消毒。不得穿戴专间工作衣帽从事与专间内操作无关的工作。 五、不得将私人物品带入食品处理区。 六、不得在食品处理区内吸烟、饮食、打闹或从事其他可能污染食品的行为。 七、进入食品处理区的非操作人员，应符合现场操作人员卫生要求。 从业人员管理制度3 为规范餐饮服务从业人员工作服管理，保障公众餐饮平安，根据相关法律法规及规章，制定本管理制度。 一、全部工作人员上班时间统一着单位配发的工作服，个人不得擅自转变工作服式样。 二、工作服(包括衣、帽、口罩)宜用白色或浅色布料制作，专间工作服宜从颜色或式样上予以区分。 三、工作服应定期更换，保持清洁。接触直接入口食品的操作

从业人员管理制度

从业人员管理规定 第一章总则 第一条为规范车站人力资源管理，促进车站人力资源管理的程序化和规范化，结合车站实际，制定本管理规定。 第二条车站人力资源的归管理部门为车站行政管理部. 第二章员工招聘、录用、调配 第三条员工招聘、录用、调配准则 （一）车站或车站各部门因工作需要需进行岗位人员的充实、调配，首先在车站内部物色人选,若车站内部没有适合人选，可向外实施人员招聘； （二）车站员工招聘按照“适需、适用、适岗”的原则, 以面向社会公开招聘的形式进行，并根据招聘条件、笔试成绩、面试结果等择优录用； （三）凡拟进入车站工作的人员，必须经过车站的招聘程序进

行筛选和录用. 第四条员工招聘、调配审批 （一）部门员工招聘、调配由用人部门书面提出，经车站办公会议讨论通过后由人事职能部门实施;部门主任助理及以上人员招聘、调配由部门分管领导或人事分管领导或站长提出，经车站办公会议讨论通过后由人事职能部门实施。 （二）经批准确定向外招聘人员后，进入员工招聘工作程序；经批准内部调配人员后,进入内部员工调配工作程序；需要对某一岗位人员进行调出并向外招聘人员替任时，按先招聘后调配的顺序进行。 第五条员工招聘程序 （一）确定拟招聘岗位或职位后，人事职能部门按照岗位任职条件对符合条件的应聘人员进行面试（必要时加试笔试），按照考评 结果择优录取.期间，安排应聘人员填写员工 招聘登记表。 （二）确定录用名单后,由人事职能部门填写《人员聘任聘用、试用）申请表》，送车站逐层审批。 （三）人事职能部门根据审批结果，通知被录用人员在规定时

间内到车站办理有关手续，进行为期1个月的试用。试用期内考核不合格者，不予录用或征得本人同意后调整至其它适合的工作岗位。试用期内考核合格者，由人事职能部门填写《人员聘任（聘用、试用）申请表》，办理转正、聘任（用）手续，签订劳动合同。 （四）最终被聘任（用）人员的有关笔试、面试资料和登记表,由人事职能部门进行登录和归档。 五）新入职员工必须提交如下资料并经原件和复印件审核一致后方可办理入职手续： 1、进入车站一线岗位（司机、服务员）的需提供健康证，进入车站其他职位的需提供韶关市正规医院最近一个月出具的体检合格表； 2、新入职员工的个人简介（附相片）、学历证书（实习期 的除外）和应聘岗位所需的其他资格证书; 3、身份证、户簿复印件； 4、外地户人员需提交暂住证复印件； 5、未婚人员需提交未婚证复印件，已婚人员需提交计划生育证复印件. 第六条员工内部调配程序