工会规章制度（精选9篇）

工会各项规章制度

工会各项规章制度 工会作为维护工人权益、促进劳动者合法权益和社会发展的组织，在我国的劳动关系中发挥着重要的作用。为了规范工会的运作和维护工人权益，工会在成立的同时也需要建立相应的规章制度。以下是工会常见的一些规章制度。 一、工会章程 工会章程是工会的基本法规，规范了工会的组成、性质、任务、组织形式、运作机制和权利义务等内容。工会章程的主要目的是保障工会的独立性、民主性和代表性，并确保其在维护工人权益方面具备法律效力。二、工会会员管理制度 工会会员管理制度规定了工会会员的加入、退出条件，会费的缴纳和使用，会员权益和义务，会员权力的行使方式等。通过此制度，工会可以统一管理会员，并保障他们的权益。 三、工会财务管理制度 四、工会选举制度 工会选举制度规定了工会主要领导人的产生方式和程序。这包括工会委员会的选举、代表大会的选举、工会主席的选举等。通过此制度，工会可以确保领导人的合法性和代表性，增强工人的参与意识和责任感。五、工会职工代表制度 工会职工代表制度规定了工会组织与企事业单位职工代表的关系，以及职工代表在企事业单位内参与决策、建言献策和维权等方面的权利和责

任。此制度有助于提升职工代表的工作积极性和主动性，更好地代表工人利益。 六、工会劳动争议处理制度 工会劳动争议处理制度规定了工会如何处理和调解劳动争议的程序和方式。工会在发生劳动争议时，可以通过调解、协商或者申请劳动仲裁来解决，以保护工人的权益和维护劳动关系的稳定。 七、工会培训和教育制度 工会培训和教育制度规定了工会组织和开展培训、教育活动的方式和内容。这包括工人技能培训、法律法规培训、职业道德教育等，旨在提高工人的知识水平和技能，增强他们的维权能力。 八、工会监督问责制度 工会监督问责制度规定了工会对自身工作的监督，以及对企事业单位违反劳动法律法规和工会章程的行为的惩处措施。通过此制度，工会可以加强自身的监督能力，确保自身的合法权益。 总之，工会各项规章制度的建立和实施，可以保障工会的独立性、民主性和代表性，有效维护工人的权益和促进劳动关系的和谐稳定。这些规章制度的制定和完善，需要依法进行，并与各方共同参与，以确保其具备法律效力和广泛认可度。

工会管理制度（通用7篇

工会管理制度（通用7篇 工会管理制度1 为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。 一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。 二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。 三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。 四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。 五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。 六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。 七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。 八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。 九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。 工会管理制度2 一、组织委员职责 1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。 2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。

3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。 4、负责组织召开工会委员会和会员大会。 二、财务委员职责 1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。 2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。 3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。 4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。 三、生产、安全、技协委员职责 1、及时掌握本单位各项指标的完成情况，组织职工完成生产任务。 2、协助行政搞好职工安全、技术培训工作，发动群众提出合理化建议，抓好技术革新、技术协作活动。 3、组织职工开展劳动竞赛，搞好检查、总结、评比和奖惩工作。 4、协助行政做好劳动保险、劳动保护工作。 四、文体、生活委员职责 1、组织职工开展文娱、体育活动，积极培养活动骨干，建立活动阵地。 2、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。 3、办理职工困难补助手续。 4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。 五、女工委员职责 1、维护女职工的合法权益，针对女职工的特殊问题做好“四期”保护工作。 2、积极组织女职工开展思想政治教育和文化、技术学习活动，鼓励她们做“四有”新人。 3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。 4、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。 5、做好计划生育工作。 工会管理制度3 （一）根据当事人自愿申请，在查明事实，分清是非的基础上，及时调

工会活动室管理制度(8篇)

工会活动室管理制度 一、四下午开放；双月每周 二、五下午开放。 开放时间均为4：00—5：20(冬令时)，不提前、不延时。•工会活动室对本校教职工开放，非本校人员未经允许不得擅自入内。•开展健康有益的文体娱乐活动，不喧哗、不吵闹，严禁一切不文明的行为。•注意卫生，不随地吐痰，不乱扔烟蒂、纸屑、瓜皮果壳等。 •爱护公物。活动结束，所借器物放还原处，未经同意，室内各物不得带出。 关于开放工会活动室____通知 应广大教工要求，为了丰富教工业余生活，增强教工体质，愉悦教工身心，本校工会活动室定于下周起正式开放，欢迎教工前往活动，敬请遵守活动室管理制度。 活动室拟定开放时间： 单月每周 一、四下午4：00—5：20；双月每周 二、五下午4：00—5：20。本周 四、五下午4：00—5：20试开放。 工会活动室管理制度（二） 为丰富干部职工业余文化生活，做到劳逸结合，进一步提高工作效率，特制定工作活动制度。 一、工会的____原则和工作要按县总工会的规定办理。

二、工会在机关工会____的领导下具体开展活动，做到有计划、有安排、有落实。 三、工会活动的____、活动内容、方法、形式由工会小组负责。 四、每星期五下午为工会活动时间，节假日可视情况临时安排。 五、工作小组与党支部互相协调，积极开展有关活动。 工会活动室管理制度（三） 为活跃工会会员文化生活，维护学校正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，特制定本制度。 一、活动室由工会委员会指定专人负责日常管理，按规定时间开关门，保持室内清洁卫生。 二、工作时间一律不得进入室内活动。活动人员必须遵守活动时间，不得随意要求提前或延长，特殊情况另行安排。 三、活动室主要为本会会员服务，原则上不对外开放。如需邀请外人参加，须经主管领导批准。 四、参加活动者须自觉遵守活动室制度。 五、活动室管理制度： 1、不超过规定时间，不影响工作。 2、讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。 3、注意公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。 4、活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内各种活动的设施器具，如果人为损坏，照价赔偿，且主动购回。

工会的规章制度

工会的规章制度 【篇一：工会工作管理制度】 工会工作管理制度 为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司 发展的目的，结合公司实际情况，特制定本工作制度。 一、工会委员会工作制度 （一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体 讨论决定。 （二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决 定，负责主持公司工会的日常工作。 （三）制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排， 并做到有布置、有检查、有落实、有总结。 （四）就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调，并代表职工就有关职工的 工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。 （五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和 技术协作活动。 （六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定 和谐的劳动关系。 （七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。 （八）协助企业按工资总额的2%拨交工会经费，并管好、用好经费。 （九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作（五年为一届）和日常会员 发展工作。 （十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 二、工会委员会学习制度

为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、 有文化、有纪律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发 特制定以下学习制度： （一）学习时间：工会委员学习每半年安排一次。 （二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行，主要方式采取：会同行政共同组织；工会独立组织；以会代训和分工会会议；培训。 （三）学习内容：有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的 内容，社会 公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；国家有关方针、政策 方面的内容；有关科学、文化、技术方面的内容；有关工会自身业 务方面的内容；促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企 业生产经营和发展做出贡献。 （四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的职工， 视为旷工处 理（特殊情况除外）。 （五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。 三、工会财产财务制度 （一）公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分 之二拨付给 工会的部分。 （二）工会根据经济独立原则，按工会法相关规定建立预算，决算 制度，并接 受公司和上级工会的监督审查。工会单独列帐，核算其财务收支状况，其财务收支统一由工会结算中心管理。 （三）工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任 意调拨。 四、职工代表大会制度 按期召开职工代表大会是工会组织实行民主集中制的一项基本制度。职工代表 大会一般年召开一次，其主要任务是：传达上级工会及公司的重要 指示，听取和审议公司工会工作计划等。

最新公司工会管理制度汇编(20篇范例)

最新公司工会管理制度汇编（20篇范例）最新公司工会管理制度汇编篇1 第一章总则 第一条为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。 第二条企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。 第三条企业工会贯彻_，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。 第四条企业工会贯彻促进企业发展、维护职工权益的工作原则，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业。 第五条企业工会在本企业党组织和上级工会的领导下，依照法律和工会章程独立自主地开展工作，密切联系职工群众，关心职工群众生产生活，热忱为职工群众服务，努力建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的职工之家。 第二章企业工会组织 第六条企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。 第七条会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。

企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。 企业改制须同时建立健全工会组织。 第八条会员大会或会员代表大会是企业工会的权力机关，每年召开一至两次会议。经企业工会委员会或三分之一以上会员提议可临时召开会议。 会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。 会员在一百人以下的企业工会应召开会员大会。 第九条会员大会或会员代表大会的职权： （一）审议和批准工会委员会的工作报告。 （二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。 （三）选举工会委员会和经费审查委员会。 （四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。 （五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 （六）讨论决定工会工作其他重大问题。 第十条会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会须分别行使职权，不得相互替代。 第十一条企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。

工会管理制度(9篇)

工会管理制度（9篇）工会管理制度篇1 一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。 二、收好、管好、用好工会经费。工会经费收支由主管会计审核签字，工会主席审批。 三、年度终了及时编制下一年度的工会预算，做好今年的决算工作。 四、根据工会经费独立的原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会主席作为法定代表人，是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。 五、车站工会财务必须自觉接受上级工会和车站工会经费审查委员会的检查和监督。工会经费审查委员会应当每年至少对工会经费的收支情况进行一次全面审查，并向工会委员会提交书面审查报告。 六、工会经费收支，预、决算经站工会经费审查委员会审查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费使用情况提出意见和质疑。 七、妥善保管现金及所有财务报表、凭证、文件和资料。 八、支出要有计划，否则不予报销。借钱出去采购，需要董事长批准，及时报销。 9.车站行政拨给车站工会的全部职工工资总额的百分之二主要用于为职工服务和工会活动，工会实体和会费收入的百分之四十可用于会员福利开支。

十、按季度做好资金平衡表。 十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。 十二、根据专项工作需要，及时提供相关信息。 工会管理制度篇2 第一章总则 第一条教育工会是在教育局党委领导下相对独立的群众组织，工会财务工作直接在工会委员会的领导下，在上级工会及本单位财务部门的业务指导下，负责工会经费核算和管理工作。 第二条工会财务机构由本单位财务部门指定专人临时管理。 第三条工会财务工作以中华人民共和国《会计法》，《会计人员工作规则》和中华人民共和国《工会法》、《中国工会章程》以及有关部门颁发的有关条例为工作准则。 第四条工会财务人员要严格执行各项财务制度，发挥会计的反映和监督职能，遵守财经纪律，维护国家、集体和全校教职工的合法利益。 第五条工会财务人员要坚持党的四项基本原则，认真学习专业知识，正确处理会计账务，熟练运用计算技术和分析方法，提高业务素质，树立全心全意为人民服务的思想和无私奉献的精神，自觉抵制不正之风，为领导当好参谋，为全校教工当好家、理好财。 第二章工会资金的筹集

工会工作制度参考8篇

工会工作制度参考8篇 最新的工会工作制度参考8篇你知道工会工作制度怎么写吗?看看吧。管理制度具有社会属性。因而，社会主义的管理制度总是为维护全体劳动者的利益而制定的。以下是给大家带来的最新的工会工作制度参考，希望可以帮助到大家！ 最新的工会工作制度参考精选篇1 1．认真学习贯彻党的路线、方针、政策，不断提高职工的思想政治素质。 2．在院党总支（党委）及上级工会的领导下，独立自主地做好工会各项工作。 3．实行团体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题团体讨论决定。 4．认真贯彻执行医院职工代表大会和工会会员代表大会的决议及上级工会的决定，负责主持医院工会的日常工作。 5．制定工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排，并做到有布置、有检查、有落实、有总结。 6．围绕医院改革和建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化提

议等活动。 7．发挥各工会小组的作用，进取开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。 8．管好、用好工会经费和财产，及时收缴和上交会费。 9．努力加强自身建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作。 10．加强民主管理，建立健全职工代表大会制度，组织职工参政议政，维护职工主人翁地位。 11．理解院党总支（党委）及院领导交办的有关事项。 12．做好工会档案资料的收集和整理工作。 最新的工会工作制度参考精选篇2 一、每季度召开1次工会委员会会议，会议资料主要讨论决定贯彻执行会员代表大会和上级工会有关决定及工会工作总结和计划等。 二、每半年召开一次工会经费小组会，讨论工会经费预算，决算及财务支出情景，并对工会经费实行监督。 三、每年召开1次女职工委员会会议，传达贯彻工会及上级女工委员会有关决议，制订女工工作总结和计划等。 四、每半年召开一次工会民主生活会;参加人员为院工会委员。

工会日常管理制度及要求(8篇)

工会日常管理制度及要求（8篇） 工会日常管理制度及要求（8篇） 制度就是在人类社会当中人们行为的准则，在当今社会生活中，越来越多地方需要用到制度，下面是小编整理的关于工会日常管理制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！ 工会日常管理制度及要求【篇1】 为了科学地管理好使用好学校工会各项经费，加强核算，提高财务管理水平，更好地为广大教职工服务，维护财经纪律，特制定学校工会财务制度如下： 一、严格执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度，遵守财务纪律。 二、按照工会财务制度的规定，认真编制财务计划，做好预、决算工作，按时上报上级工会。 三、坚持工会经费独立管理的原则，独立开设银行账户，按规定确立财务机构及会计人员，按上级工会规定管好用好校工会经费，做到专款专用。 四、及时足额拨交工会经费。 五、工会财务管理由校工会主席一支笔负责，一切经费支出均由校工会主席审批后执行。 六、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的`费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。 七、认真接受经费审查委员会和学校的财务审查，按时做好财务工作总结和财务收支报告，做好财务账目的管理，及时整理归档。 八、在财务监督的共同合作下，管好、用好工会经费，各种单据需有经办人、验收人（或审核人）签字，否则不得付款。 九、严格遵守现金管理制度，不定期进行所有现金检查。 十、按上级工会要求做好财务自查、自检工作，按时向工会委员会报告经费

使用情况，自觉接受会员群众和经审会的监督。 工会日常管理制度及要求【篇2】 （一）医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会分会讨论通过，工会委员会批准后，接纳为会员。 （二）工会会员每月应向工会组织交纳会费。 （三）工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。 （四）工会会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布除名，并收回会员证。 （五）工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。 （六）工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。 工会日常管理制度及要求【篇3】 第一章总则 第二条本制度适用于各级工会组织。 第三条工会会计是各级工会核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。工会依法建立独立的会计核算管理体系，与工会预算管理体制相适应。 第四条县级以上(含县级，下同)工会应当设置会计机构，配备专职会计人员。县级以下工会应当根据会计业务的需要设置会计机构或者在有关机构中设置专职会计人员;不具备设置条件的基层工会，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账或者聘请兼职会计。 第五条各级工会应当建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部稽核制度。县级以上工会应当组织指导和检查下级工会会计工作，负责制定有关实施细则或补充规定;组织工会会计人员培训，不断提高政策、业务水平。 第六条工会应当对其自身发生的经济业务进行会计处理和报告。 第七条工会会计应当以工会的持续运行为前提。

工会内部规范化管理制度模板8篇

工会内部规范化管理制度模板8篇 工会内部规范化管理制度模板篇1 为了更好地发挥工会组织的作用，建立工会正常工作秩序，使我院工会工作实现制 度化、程序化、规范化，特制定本制度。 一、工会会员代表大会 1、会员代表大会可与职工代表大会合并召开，每年一次，会员代表参加。 2、听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。 3、讨论决定有关职工合法权益的重大问题。 4、讨论审议奖金分配方案等与职工切身利益有关规章制度。 5、民主评议院级领导。 二、院工会委员会 1、院工会委员会由工会主席主持每季度召开一次委员(或扩大)会。 2、传达贯彻上级工会组织有关文件、指示和会议精神，贯彻会员代表大会的决议。 3、讨论工作计划、总结及上级工会或党委的指示，汇报工作情景、检查工作进度。 4、讨论工会重要规章制度的建立、修改和废止。 5、讨论决定工会组织建设及上报工会干部的任免及变动。 6、讨论决定工会重大节日活动及重大问题的意见;向行政、职工代表会提出的提议。 7、讨论分析工会干部、进取分子、职工群众的思想动态和意见要求，困难补助等。 8、召开民主生活会。 工会内部规范化管理制度模板篇2 坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访” 制度，即：干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部 职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。 一、职工生病住院及女职工生小孩必访 1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情景。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的'干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。 2、女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。

工会各项规章制度

工会各项规章制度 一、工会组织管理规定 1. 工会成立与注销 工会应按照国家法律法规和相关规定，经过劳动者讨论决定，并报经劳动行政部门批准方可成立。工会成立后，应及时向工会组织监察机构备案，同时需要遵守国家工会章程和工会法的相关规定。 2. 工会会费 2.1 工会会费标准由工会全体会员投票决定，一般按照职工工资的一定百分比收取。 2.2 工会会费征收方式可以选择定期收取或每月按照工会会员的工资比例自动扣款。 2.3 工会会费使用应遵循合理、合法、公平和透明的原则，作为公益事业的资金投入。 3. 工会组织机构 3.1 工会组织机构应包括委员会、办公室等。 3.2 工会委员会由工会会员选举产生，包括主席、副主席、常务委员等职位。 3.3 工会办公室负责具体的工作运作，并协助工会委员会的组织活动。 二、工会权益保障规定 1. 职工待遇保障 1.1 工会应密切关注职工的工资、福利待遇，并与企业协调解决相关问题。 1.2 工会应监督企业合法支付职工工资，确保不拖欠、少发工

资情况的发生。 1.3 工会应协助职工享受法定的休假、带薪假期、加班费等权益。 2. 职工培训和职业发展 2.1 工会应积极组织职工培训和提供职业发展机会，提高职工综合素质和专业能力。 2.2 工会应与企业共同制定并实施职工培训计划，促进职工的个人发展和职业晋升。 3. 劳动保护和安全 3.1 工会应关注职工的劳动安全和健康状况，协助企业建立健全的安全生产管理制度。 3.2 工会应积极参与职工的劳动保护，提供必要的防护设备和培训，确保职工的劳动安全。 三、工会活动和社会责任规定 1. 工会活动安排 1.1 工会应根据职工需求和利益，在合法范围内组织丰富多彩的文体、娱乐和知识交流活动。 1.2 工会应定期召开会员大会，汇报工会工作情况，听取会员的建议和意见。 2. 工会社会责任 2.1 工会应关注社会公益事业和慈善事业，积极参与社区、学校和公益机构的活动。 2.2 工会应帮助有困难的职工和家庭，提供必要的帮助和支持。

工会管理制度范文(通用6篇)

工会管理制度范文（通用6篇） 工会管理制度1 一、根据《中国工会章程》的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。 二、凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。 三、申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。 四、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。 五、会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。 六、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。 七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。

八、会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。 九、为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月25日前须填写《基层工会会员报表》上报公司工会办公室，要求上报及时，数字真实可靠。 十、如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责任。 十一、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。 十二、会员离休、退休、下岗，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。除了按照国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。 十三、本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。 工会管理制度2 第一条为进一步加强我校工会会员会籍管理的规范化、制度化，不断健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国总工会组织部《关于工会会员资格和会籍处理问题的几点意见》的规定，特制定本办法。

工会各项工作制度(9篇)

工会各项工作制度 一、会议制度 1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。 2、工会工作委员会两月召开一次会议。 3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。 二、职工代表大会组织制度 1、职工代表大会的日常工作由工会负责。 2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。 3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。 4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。 5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。 三、民主管理制度 1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。 2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。 3、认真执行厂务公开制度。 4、认真开展民主评议企业领导干部工作。 5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

四、工会经费管理制度 1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。 2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。 3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。 4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。 五、教育培训制度 1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。 2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。 3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。 4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。 5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。 六、“双爱双评”活动制度 1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。 2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。 3、活动的开展与加强工会建设结合起来。 4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。 5、发扬民主，认真评选，及时公布评选结果并进行表彰。 七、厂务公开制度 1、加强运行机制，做到厂务公开规范化。 2、加强领导，积极同有关部门密切合作，共同推进。 3、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度。 4、持之以恒，常抓不懈，突出实效，坚持每季度公开一次。

工会规章制度

工会规章制度 一、工会委员会集体领导制度 工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡是重大问题有委员会集体讨论决定。 须经工会委员会集体讨论决定的重大问题主要是： 1、对本单位党组织的指示、上级工会的工作部署和会员（代表）大会的决议的贯彻执行意见和措施； 2、就召开本单位工会会员（代表）大会的有关重要事宜，向本单位党组织和上级工会的请示报告； 3、召开职工（代表）大会的方案及所要讨论的事项； 4、工会工作计划、工作总结和重大活动； 5、工会经费预、决算及重大财务支出； 6、必须由工会委员会讨论决定的其他事项。 二、工会定期向同级党组织请示汇报工作制度 工会要自觉接受同级党组织的领导，认真贯彻执行党组织的决定，定期限党组织汇报工作，即使提请事项。提请事项主要有： 1、贯彻上级党委对工会工作的重要指示和上级工会的重要决议的意见；

2、好开会员（代表）大会的方案、工会事情报告及首要领导成员的推荐人选等； 3、召开本单位职工（代表）大会的方案及所要讨论的事项； 4、涉及职工切身利益的重大问题及职工群众的思想情况； 5、职工群众对单位工作、党政领导的意见和建议等。 三、工会委员会事情制度 1、每月召开一次集会，讨论和决定工会事情有关重大问题； 2、每月构造一次工会干部研究有关工会知识； 3、每季度对年度工作计划进展情况进行检查； 4、每半年对工会工作完成情况进行一次小结； 5、每半年对职工队伍思想状况进行一次分析； 6、每年构造广阔会员对工会干部进行民主评议； 四、工会女职工委员会工作制度 根据XXX《工会女职工委员会工作条例》的规定，特制定本单位工会女职工工会委员会工作制度： 1、工会女职工委员会实行集中领导和分工负责相结合的制度，涉及全体女职工的问题须经委员会民主讨论作出决定。 2、每半年至少召开一次集会，总结、布置事情。

工会工作规章制度(全)

工会工作制度汇编 宏光输配电设备某某工会委员会 2015年5月

工会工作制度汇编 1，工会委员会职责----------------------------------------- 2 2，工会主席〔副主席〕职责--------------------------------- 4 3，工会小组长职责----------------------------------------- 6 4，工资集体协商制度--------------------------------------- 7 5，平等协商制度------------------------------------------- 8 6，职工代表大会制度和职工监事制度-------------------------9 7，某某评议企业领导干部制度------------------------------ 11 8，员工意见箱管理制度------------------------------------ 12 9，集体合同履约情况工作小组职责-------------------------- 13 10，劳动法律监视委员会职责------------------------------- 14 11，劳动争议调解委员会职责-------------------------------

15 12，工会生活保障工作委员会职责--------------------------- 16 13，工会劳动保护监视检查委员会职责----------------------- 17 14，工会劳动保护工作责任制------------------------------- 19 15，工会劳动保护宣传教育制度----------------------------- 21 16，伤亡事故报告、调查、处理制度------------------------- 22 17，工会财务工作人员职责--------------------------------- 23 18，工会财务管理制度------------------------------------- 24 19，工会财产管理制度------------------------------------- 25 20，工会经费审查委员会工作制度--------------------------- 27 21，职工代表大会、会员代表大会实施方法-------------------28 工会委员会职责

基层工会工作制度篇 工会各项规章制度

基层工会工作制度篇工会各项规章制度 基层工会工作制度 一、工会会员代表或会员大会制度 1、由全体会员代表参加的会议称会员代表大会，由全体会员参加的会议称会员大会。 2、大会主要内容：选举产生工会委员会和工会经费审查委员会;审议和修改工会主席的工作报告，讨论决定工会工作的重大问题;邀请总经理作生产经营报告;大会有权对企业作出的涉及职工切身利益的行为，依法提出建议并进行协商，行使法律所给予的民-主权利。 3、大会时间：一般半年或一年召开一次。每届任期3-5年。 4、会员代表大会代表的条件：本单位在职的工会会员;热爱祖国;在生产、工作中起骨干作用，有一定的议事能力;热心为会员说话办事，受到会员群众的信赖和拥护。 二、工会委员会议事制度 1、工会委员会每季召开一次工会委员会会议。 2、年初的会议作好工会委员会的工作打算;年底的会议作好总结并向会员大会报告。 3、对会员大会员工提出的要求和建议，并经大会通过的，委员会要贯彻执

行。 4、年初的会议对工会经费的全年使用情况要作好预算，涉及员工福利的开支要标准化、制度化。年终的会议作好经费决算，并向会员大会报告。 5、委员会工作民-主集中，主席行使合法权利。 三、工会与行政沟通的协商制度 1、工会依法行使《工会法》所赋予的权利，是员工与行政沟通的桥梁和纽带。 2、在依法维护职工合法权益的同时，依法维护企业的合法经营权。 3、工会每季或半年主动向行政提出约见，约见时可以沟通工会近期工作、会员的具体建议和要求;听取行政对工会的希望和建议。建立和睦、良好的沟通气氛。 4、在平等协商的根底上签订《集体合同》、《工资协议》和《女职工权益专项协议》。 四、工会经费管理制度 本文来源于百分网( :// oh100 /)，转载请保存此标记，谢谢! 1、工会经费的来源：根据工会法规定，企业每月按实际工资总额百分之二拨交工会经费、划归工会账户;会员按规定交纳会费，会费为个人工资收入的百分之零点五;工会经费的其他来源为工会所建立的职工技协、第三产业的收入;

工会规章规章制度总汇编

工会制度汇编 一、议事制度 1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人作出决定时，事后要向工会委员会报告。 2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。坚持大局观念，一旦形成决议，必须坚决执行，共同维护班子的团结统一。 3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。 4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则，凡委员会内部讨论的问题，并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机密，不得随便外传，否则视为违反纪律。 二、民主选举制度 1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。 2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。 3、工会会员大会或会员代表大会的职权是： ⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告。 ⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。 4、工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。 5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。 6、建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。 7、成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。 三、发展会员及会员管理工作制度 1、凡医院在职职工，承认工会章程，本人自愿申请，均可加入工会组织，成为工会会员。

工会工作规章制度范本(9篇)

工会工作规章制度范本（9篇） 工会工作规章制度通用范本（篇1） 为了充分发挥教代会代表、工会组长在学校民主管理工作中的作用，使民主渠道通道，特制定工会小组民主管理制度。 一、教代会代表、工会组长应坚持四项基本原则，遵守教师职业道德，认真学习《集美中学教职工代表大会章程》，增强民主管理意识，尽职尽责作好工作。 二、坚持实事求是，注重调查研究，按照一定的组织程序及时向学校反映本组教职工的意见、愿望和要求，保证民主渠道畅通。 三、顾全大局，维护团结，主动宣传教代会的决议和精神，积极开展组内群众思想工作，把全组人员的思想统一到教育教学为中心的各项工作上来。 四、坚持原则，不谋私利，热心为群众服务，维护教职工的合法权益。 五、引导本组教职工关心学校建设，积极为学校的改革与发展献计献策。 六、认真完成教代会交办的各项任务。 工会工作规章制度通用范本（篇2） 全心全意依靠教职工是学校深化教学改革的基础。为了调动

广大教职工积极性与创造性，增加教职工凝聚力与向心力，搞好民主管理，工会特制定本制度如下： 一、定期召开教代会，听取校长工作报告，审议学校重大工作、改革措施、规章制度，讨论通过教职工生活福利等方案。 二、教代会闭幕之后，对大会作出决定、决议，工会委员会必须认真贯彻执行。 三、为了保证校长负责制顺利推行，每学期发动教职工对学校重大工作考核方案等有关问题献计献策活动，鼓励教职工对学校工作参政议政。 四、组织教代会代表视察学校，检查学校办学、教学等情况。 五、每月召开工会委员会小组长会议，学习、讨论工会条例，民主管理资料，分析实施学校民主管理。 六、落实教代会代表，深入到年级组、教研组、办公室，及时反映教职工的建议，沟通学校干群关系。 工会工作规章制度通用范本（篇3） 一、组织健全，领导班子有文化、讲团结、热心为职工办实事。 二、发动职工积极投身改革，广泛开展社会主义劳动竞赛，安全生产，全面完成各项生产任务，经济效益显著。 三、有一套健全的规章制度，各种“簿册”齐全，并能经常

工会日常办公管理规章制度

工会日常办公管理规章制度 工会日常办公管理规章制度7篇 工会日常办公管理规章制度具体是怎样的呢？在日新月异的现代社会中，很多情况 下我们都会接触到制度，以下是小编精心收集整理的工会日常办公管理规章制度，下 面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。 工会日常办公管理规章制度精选篇1 为规范我校财务管理，建立健全学校内部财务的约束机制，提高资金使用效益，促 进学校各项事业的发展，结合学校实际，特制定重大货币资金支付团体决策和审批制度： 第一条：学校财务管理的基本原则是：贯彻执行国家有关法律、法规和财务规章制度，坚持勤俭办学的方针，正确处理事业发展需要和资金供给的关系，社会效益和经 济效益关系，国家、团体和个人三者利益的关系。 第二条：学校财务管理的主要任务是：合理编制学校预算，并对预算执行过程进行 控制和管理；科学配置党校资源，努力节俭支出，提高资金使用效益；加强资产管理，防止国有资产流失；建立健全财务规章制度，规范校内经济秩序，如实反映学校的财 务状况，对学校经济活动的合法性、合理行监督。

第三条：学校实行“统一领导，分级管理”的财务管理体学校的财务工作，实行校 长职责制。 第四条：学校的财务工作实行校长负责制。财务主管协助校长全面领导学校的财务 工作，并按校内管理设置二级财务负责人和财务人员等经济职责制。 第五条：贯彻执行《中华人民共和国会计法》、《事业单位会计制度》、以及国家 有关财经法律法规，结合学校具体情景和管理要求，制定各项财务规章制度及校内经 济政策。 第六条：遵照《中华人民共和国预算法》，根据学校各项事业发展计划，统一编制 学校综合财务收支预、决算，并对预算执行过程进行控制与管理。 第七条：建立健全会计工作制度和内部控制制度，对全校经济活动进行财务监督。 第八条：依法组织学校收入，进取为学校事业发展组织资金，统筹安排调度学校各 项经费，努力提高资金使用效益。 第九条：认真开展会计核算工作，及时、准确、完整地确认、归集、记录和反映学 校财务收支活动中的会计信息，编制和报送会计报表。 第十条：对经济活动进行分析和预测，定期向校长办公会议汇报财务工作情景，为 领导在财经工作上的科学决策供给；参考依据，当好参谋。 第十一条：按照“统一领导，分级管理”以及事权与财权统一的原则，根据管理层 次分为校长、财务主管、有关职能部门负责人和会计人员经济职责制。要分级负责， 一级管一级，一向抓到基层，确保各级负责人在财经工作中切实履行职责义务。 第十二条：学校全部财经工作由校长统一领导，重大经济项目由校长办公会讨论决定，按照统一管理，分级负责落实。对学校制度规定或领导团体研究决定的经济事项，实行主管财务校长“一支笔”审批，校长加签制度。 第十三条：据财政部“关于加强货币资金内部控制的若定”的要求，对重要的货币 资金支付业务，实行团体决审批制度。未经团体研究决定，任何个人无权决定划转货 币资金，并建立职责追究制度，防范贪污、侵占、挪币资金等行为。 工会日常办公管理规章制度精选篇2 为了使学校财务管理工作制度化，规范化，财务工作有据可查，有章可循，根据相 关的法律法规和上级有关财务管理制度，结合我校实际，特制订本财务管理制度。（一）管理原则

工会规章制度

工会规章制度 工会规章制度1 第一章总则 第一条为鼓励职工开展合理化建议活动，促进企业技术改进、发明创造，提高劳动生产率和经济效益，结合公司实际，制订本办法。第二条本办法所称的合理化建议，是指有关改进和完善公司及所属单位生产技术和经营管理方面的办法和措施，应具有进步性、可行性和效益性。 第三条合理化建议以提高产品质量和降低物资消耗、提高劳动生产率和经济效益、加强企业管理为重点。 第四条公司及所属各单位都应组织开展职工合理化建议征集活动。 第二章征集 第五条公司和基层矿处一般每年集中开展一次合理化建议征集活动。 第六条凡决定采纳的建议，应分档次给予奖励。同时以文件的形式公布下发，反馈给各单位和本人。 第七条职工可以随时向矿处工会提交合理化建议；矿处也可

以根据矿井生产经营形势和部署，围绕某一重点、难点或者专题开展合理化建议征集活动。 第八条矿处工会负责收集职工合理化建议，并组织有关单位和专业技术人员进行评审。 第九条职工提出合理化建议应当填写《合理化建议登记表》，必要时应附图纸、数据、资料等。从填表之日起，建议提出者即有义务向采纳单位详细说明情况、回答问题。 第三章评审与反馈 第十条成立煤业公司工会合理化建议征集评审领导小组，负责推动全公司合理化建议工作。各矿处应吸收有关专业人员成立相应组织，负责合理化建议的评审工作，并协调所属单位在评审工作中所发生的`争议。 第十一条在工会合理化建议征集评审领导小组之下应指定相应的工作机构或专管人员，负责合理化建议的征集、登记、整理、传递、存档等日常工作。 第十二条工会收到《合理化建议登记表》后，应及时对建议进行评议和论证。 第十三条工会合理化建议征集评审领导小组，应接受职工群众的监督、检查，并回答职工群众提出的问题和质询。 第十四条广大职工群众可对合理化建议活动进行监督，凡弄