(完整版)工会制度大全

一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。

二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。

三、环绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参预做好职工福利事业，做好艰难职工帮扶、救济等工作。

四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极其职工排难解纷，把工会建设成为“职工之家”。

五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参预民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。

六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝结力，提高职工的积极性和创造力。

七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。

八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。

九、完成上级工会交办的其他工作。

一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。

二、依据《中国工会章程》，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。

三、按照《工会法》的有关法律法规，参加相关会议，参预研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。

四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对艰难职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。

五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。

六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。

七、完成上级领导交办的其他工作任务。

一、目的

为更好的开展职工之家建设活动，使职工之家建设管理实现标准化、规范化，特制定本制度。

二、合用范围

本制度规定了工会职工之家建设工作的管理职能、管理内容与要求、检查与考核，本制度合用于工会职工之家建设工作。

三、管理职能部门

工会是职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，由监察部具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

四、职责与分工

工会办公室在工会主席的领导下，负责工会范围内职工之家建设的计划、实施、检查、总结、改善等具体工作。根据工会需要，协助和配合工会组织共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

五、管理内容与要求

以工会为中心，积极参加劳动竞赛，在加强经营管理、推进技术创新、提高经济效益和社会效益中发挥积极作用。

广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经营指标。认真做好优秀员工和岗位标兵的评比选树和表彰奖励工

作，积极培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，形成争先创优气氛。积极协助并催促协会做好职工劳动保护工作，积极主动参加安全经营有关活动。

在维护职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。在参预协会工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利等方案时，积极发表意见。维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或者申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。

开展群众性互助互济活动，职工特殊艰难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并赋予一定的经济津贴；注重保护妇女特殊利益，对女工"五期" 保护有措施、有效果。

健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、时常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的主人翁地位；建立多种形式的民主管理制度，积极推行厂务公开制度，协会民主渠道畅通；建立工资集体商议制度，形成风险共担、责任共负、利益共享的经营机制，推进协会利益共同体建设。

坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政能力，建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作，认真开展职业道德、职业纪律、职业责任、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工

思想道德水平，坚固树立为人民服务的宗旨，深入、不断改进服务态度，提高服务态度和质量；根据每一个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，积极开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神文明建设。

改进工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能通过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。

为了加强工会组织建设，做好会员管理工作，根据有关法法律法规，特制定本会员管理制度。

一、按照《中国工会章程》规定，本单位职工只要承认《中国工会章程》均可自愿申请加入工会组织。

二、职工加入工会组织，须填写“入会申请书”经工会调查、核实、批准，发给会员卡，即为工会正式会员。

三、工会会员均享有《中国工会章程》规定的各项权利，同时要履行《中国工会章程》规定的各项义务。

四、会员有退会自由。会员由本人向工会提出书面申请报工会同意后，经工会批准，允许其退会，并收回会员卡。

会员要按时主动交纳会费。会员没有不当理由连续六个月不交会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

五、不执行工会决议，违反《中国工会章程》的会员，开除其会籍。开除会员会籍，经工会小组讨论，报工会批准允许。

六、会员离退休，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。

七、调入工会的会员，必须凭工会会员卡和会员档案方可接收，然后由工会通知参加有关活动，并开始其应有的权利和义务。

八、凡工会会员，均应建立会员档案，做到档卡一致。

一、工会会员的权利

1. 选举权、被选举权和表决权；

2. 对工会工作进行监督；

3. 在合法权益受到侵犯时，要求工会赋予保护；

4. 享受工会举办的文化、教育、体育等优惠待遇；享受工会赋予

的各种奖励；

5. 在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题

的讨论。

二、工会会员的义务

1. 学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识；

2. 积极参加民主管理，努力完成本职工作；

3. 遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；

4. 正确处理国家、集体、个人三者利益关系，与危害国家、社会

利益的行为作斗争；

5. 遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，履行工会义务。

为了充分发挥工会的职能和作用，强化工会的领导能力，提高工会委员自身的素质和水平，使工会形成科学管理、齐抓共管的工作格局，特制定本例会制度。

一、每半年召开一次全体工作会议，例会由工会主席主持，传达学习党的路线、方针、政策和上级工会重要文件、会议精神，讨论工会联合会的年度工作计划和工作总结，讨论研究工会工作重大决策和决定。遇特殊情况可随时召开。

二、每月召开一次工会工作会议，例会由工会主席主持，各基层工会组织负责人参加，听取、汇报、总结近期重点工作开展情况，安排部署下一阶段工作。

一、指导思想

以党的基本路线为指导，深入贯彻工会工作指导方针，以岗位培训为基础，坚持理论联系实际，努力提高工会干部队伍素质，更好地为工会工作服务，为推动地方经济社会发展提供服务。

二、学习形式

1. 规范化岗位培训。根据不同层次和岗位需要，进行以提高政治思想水平、

工作能力为目标的有一定规范要求的培训。

2. 短期适应性培训。本着做什么学什么、缺什么补什么的原则组织对不同

层次、不同岗位工会干部进行不同内容和要求的培训。

3. 根据工会工作的重点，组织针对性较强的学习培训。

三、学习内容

《工会法》、《劳动法》、《女职工劳动保护法》、《计划生育工作》、工会委员的职责、工会工作理论和业务知识，有关法律、法规知识。

四、学习要求

1. 根据实际情况和工作的需要，组织不同内容的学习培训，负责做好工会

委员和职工代表的培训工作，每月不少于一次。

2. 建立工会干部学习培训领导小组，制定学习培训工作制度和计划，严格

落实执行。

3. 建立工会考核制度，工会干部学习培训工作纳入工作年度考核内容。

4. 工会根据不同培训内容，要求认真做好记录，包括：培训内容、培训对

象、培训时间等。

一、在职工浮现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰

问，力所能及地匡助职工解决各种艰难，对于生活特殊艰难的职工，可根据实际情况研究救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，匡助

一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时

解决职工的实际艰难。

四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭

团结。

工会要加强对工会干部的培养和教育，定期组织举办学习理论知识(提高业务水平)相关的培训班，不断提高泛博工会干部学习理论的自觉性，增强理论修养，开辟工会工作新思路，较好的完成各项工作任务。同时，积极完成上级工会指定的各类培训任务。

一、工作分工

1. 主席接待职工重要集体上访、突发性事件、涉及职工对工会工作提出重要建议及上级交办的来信来访。

2. 委员协助主席做好来信来访工作，承办主席交办的来信来访。

3. 工作人员办理日常信访工作。

二、来访受理

1. 登记，详细记录信访职工姓名、单位、住址和请求、事实、理

由。

2. 告知，收到信访之日起 15 日内决定是否受理并口头或者书面告

知信访职工。

3. 转送，涉及上级相关部门的信访事项，及时转送有关部门并告

知信访职工。

4. 通报，定期向各基层工会组织通报信访事项相关情况，各基层

工会组织定期向工会报告交办、转送信访事件办理情况。

三、工作要求

及时受理职工的合理诉求，不推委、敷衍、迟延。对可能造成影响职工队伍和社会稳定的重大、特急信访事项和信息，即将向党委和上级工会报告，并积极协助有关部门依法采取措施，防止不良影响的产生、扩大。

一、应用电子计算机及纸质版管理档案。

二、设置专用档案柜，加强对档案的保护。

三、档案材料按机构、年度罗列保管。永久、长期和短期保管的档案，要分开目录、编号罗列保管。

四、档案柜要注明存放档案材料的单位名称、年度、案卷起止。

五、每年至少一次对档案保管的状况进行全面检查，并作好记录，发现问题及时向分管领导汇报，采取有效措施保护档案的安全。对发霉变质及残破的重要档案材料，要及时进行修补或者复制。

六、销毁档案材料要按照国家档案行政管理部门的有关规定，认真进行鉴定，对确定必须销毁的档案材料，要登记造册，按要求集中监销。禁止自行销毁档案。

七、档案员调离，必须办理档案交接手续。

为进一步贯彻落实《中华人民共和国工会法》，加强工会主席接待工作的工作力度，密切工会与职工的关系，更好地履行工会的各项职能，加强民主管理，特制定本制度：

一、接待人员：工会主席、委员

二、接待对象：全体工会会员

三、接待时间：每月 25 日

四、接待地点：院五楼职工之家

一、实施送温暖工程，切实为艰难职工解决艰难是工会义不容辞的责任，是工会维护职工群众合法权益的重要体现。

二、工会组织的各位委员为艰难职工的第一知情人，第一报告人，工会主席为艰难职工的第一救助人，要及时解决职工在工作生活中遇到的艰难和问题。

三、工会委员要与艰难职工建立联系制度，健全完善艰难职工档案，将艰难职工列于有效管理范围。

四、对艰难职工实行动态管理。对救助对象的生活、工作情况进行走访调查，登记在册。

五、对暂时艰难职工实施及时救济，对特困职工要拿出救助方案，向上级领导汇报。做到日常艰难津贴与节日艰难津贴相结合，普通性艰难津贴和特殊性艰难津贴相结合。

六、工会要深入群众，明确帮扶对象，帮扶责任，制定帮扶措施，使工会真正成为艰难职工的家。

七、对艰难职工子女入学实施助学救助。

一、职工文化工作制度

1. 联合会应在每年组织 1-2 次群众性的文艺活动。

2. 鼓励职工根据自身文化特色和文艺汇演的活动确定主题开展文艺作品创作活动。

3. 平时注意发现文艺骨干，对有音乐、舞蹈、曲艺等较突出者进行登记。

4. 结合工作实际，不定期举办各类文化活动。积极参加之级组织的各类文化活动。

二、职工体育工作制度

1. 每年以经济合作社为单位，根据实际情况，开展篮球、羽毛球等球类比赛，以及棋类、牌类、拔河、踢毽、钓鱼等文体趣味活动。

2. 平时注意发现体育骨干，对体育成绩较突出者登记造册。

3. 搞好全民健身普及工作，各级工会干部要深入职工群众，参加各类健身活动。

4. 对联合会体育器材管理。

三、凡代表工会参加之级文化体育比赛，根据比赛结果适当予以物质奖励。

一、会费起缴日期与交纳标准：凡要求申请加入工会组织的职工，从被工会组织批准之日起缴纳会费。

二、会费使用原则：凡工会会员上缴的工会会费，全额充作工会活动经费，专款专用，任何人不可以任何名义挪作他用。

三、工会活动经费使用范围：用于工会集体活动、用于会员的慰问和探望、用于工会宣传费用的支出。

四、工会活动经费的使用采取工会主席一支笔、委员审核制的方式，每笔帐目必须要有工会主席、委员、经办人三人签字方可有效。

五、每年至少一次向会员大会汇报工会活动经费的收缴和使用情况，并予公示。

工会的规章制度

工会的规章制度 【篇一：工会工作管理制度】 工会工作管理制度 为充分发挥工会组织在维权、参与、建设、教育等方面的职能，达到共谋公司 发展的目的，结合公司实际情况，特制定本工作制度。 一、工会委员会工作制度 （一）工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体 讨论决定。 （二）认真贯彻执行公司工会会员大会和会员代表大会的决议及上级工会的决 定，负责主持公司工会的日常工作。 （三）制定公司工会的各项工作计划，各种会议的组织实施及各类学习的安排， 并做到有布置、有检查、有落实、有总结。 （四）就劳动关系等问题负责与公司行政进行协调，并代表职工就有关职工的 工资分配、劳动保护、社会保障、劳动争议等事项与公司进行平等协商、签定集体合同、工资协议。 （五）围绕公司经济建设，组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和 技术协作活动。 （六）努力在公司中营造“职工爱企业，企业爱职工”的良好氛围，建立稳定 和谐的劳动关系。 （七）积极开展有益于职工身心健康的文艺、体育活动。 （八）协助企业按工资总额的2%拨交工会经费，并管好、用好经费。 （九）努力加强自身建设，做好按期换届选举工作（五年为一届）和日常会员 发展工作。 （十）做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。 二、工会委员会学习制度

为提高工会干部、会员、职工的政治、业务素质，造就一支有理想、有道德、 有文化、有纪律的职工队伍，结合本单位的具体情况，从实际出发 特制定以下学习制度： （一）学习时间：工会委员学习每半年安排一次。 （二）学习方式：除特殊情况占用生产、工作时间外，一般情况下，主要利用节假日和业余时间进行，主要方式采取：会同行政共同组织；工会独立组织；以会代训和分工会会议；培训。 （三）学习内容：有关爱国主义、集体主义、社会主义教育方面的 内容，社会 公德、职业道德、家庭美德教育方面的内容；国家有关方针、政策 方面的内容；有关科学、文化、技术方面的内容；有关工会自身业 务方面的内容；促进职工身心健康的文艺、体育活动等方面的内容。在学习中要发挥职工的主观能动性，向公司提出合理化建议，为企 业生产经营和发展做出贡献。 （四）学习纪律：学习时必须严格遵守时间，未参加学习的职工， 视为旷工处 理（特殊情况除外）。 （五）要求：每次学习要有计划、有要求、有记录。 三、工会财产财务制度 （一）公司工会经费包括会员缴费和按规定以职工工资总额的百分 之二拨付给 工会的部分。 （二）工会根据经济独立原则，按工会法相关规定建立预算，决算 制度，并接 受公司和上级工会的监督审查。工会单独列帐，核算其财务收支状况，其财务收支统一由工会结算中心管理。 （三）工会的经费，财产和公司拨给工会使用的资产，不得被侵占，挪用和任 意调拨。 四、职工代表大会制度 按期召开职工代表大会是工会组织实行民主集中制的一项基本制度。职工代表 大会一般年召开一次，其主要任务是：传达上级工会及公司的重要 指示，听取和审议公司工会工作计划等。

(完整版)工会工作制度汇编(最新)

工会组织管理框架 依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7 名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员(由工会主席兼任)和女工工作管理委员。 工会委员会岗位责任制 1、工会主席职责 1)工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作;制定工作计划和发展规划;处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。 2)学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。 3)代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。 4)组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。 5)建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。 6)处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权益。 7)主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。 8)全面履行工会组织的各项任务。 9)完成上级工会组织交办的其他相关工作。 2、工会副主席职责 1)协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。 2)负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。 3)深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教职工谋利益。

4)协助主席组织实施工会各项工作的落实，组织制定工会的工作计划，组织召开工会办公会等各种会议，做到工作有布置、有检查、有落实、有总结，帮助解决工作中存在的问题，总结、交流工作经验，推动工会工作。 5)组织、领导工会所属部门工作，发扬民主，搞好团结，同心协力，搞好工作。 6)协助主席根据财务制度管好、用好工会经费，抓好工会统计报表、文件、档案整理等内务工作。 7)协助主席组织召开会员代表大会，检查大会决议、提案执行和落实情况，并做好代表大会闭会期间的日常工作。 8)完成上级工会及工会主席交办的其它相关工作。 3、组织委员职责 1)经常向工会会员进行权利和义务的教育。 2) 抓好各企业工会的组织建设和思想建设，发挥企业工会主席作用，总结交流企业工会工作经验。 3)组织好工会干部和工会积极分子培训工作，组织后工会干部的改选、增选，定期表彰工会积极分子。 4)承办新会员入会手续，负责工会会员档案管理，办理会员组织关系，负责各项统计工作。 5)负责召开全体会员会议的准备工作。 6)根据工会中心工作，制定工会宣传计划。配合工会联合会和有关部门做好企业员工的思想教育，宣传党的路线和各项方针、政策;宣传先进模范人物的事迹，抓好典型宣传、推广。 7)做好各项宣传活动的总结工作。 8)办理工会交办的其他相关工作。 4、文体委员职责 1)从促进群众性文体活动出发，有计划有组织地开展有意义的文体活动，采取多种形式组织企业工会活动。

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工会委员会工作制度 一、认真宣传、贯彻、落实党的路线、方针、政策和上级工会、党委工作要求，结合实际，积极主动地开展工会工作。 二、坚持党对工会的领导，坚持工会工作的政治方向，坚持维护职工和地区从业群众的合法权益。认真听取职工的意见和要求，充分发挥工会的桥梁和纽带作用。 三、围绕党政工作中心开展工作，发挥服务型工会组织的职能，参与做好职工福利事业，做好困难职工帮扶、救济等工作。 四、建立健全工会组织，按照民主集中制原则，实行集体领导和分工负责相结合的制度。全心全意为职工服务，积极为职工排忧解难，把工会建设成为“职工之家”。 五、按照《工会法》和《工会章程》的要求，切实履行工会职责，动员和组织职工完成工作任务，代表和组织职工参与民主管理，通过多种形式的培训，不断提高职工的思想道德素质和业务素质，建设“四有”职工队伍。 六、组织开展工会活动。工会积极创造条件，广泛组织职工开展有益于身心健康的文娱、体育活动，使职工在活动中受到熏陶、教育、锻炼的同时，增强职工的凝聚力，提高职工的积极性和创造力。 七、严格工会的财产、财务管理，遵守财经制度，确保工会财产安全和工会经费的正确使用。 八、妥善保管工会文件、资料，按公文管理的要求，做好工会文件、资料的管理、使用及整理、归档等工作。 九、完成上级工会交办的其他工作。

工会主席工作职责 一、在上级工会的领导下，负责工会的全面工作。 二、依据《中国工会章程》，按照市总工会、区总工会、镇总工会的部署安排，独立自主地开展工会工作。 三、按照《工会法》的有关法律法规，参加相关会议，参与研究制定有关职工切身利益方面的重大政策与措施，切实维护职工的合法权益。 四、关心职工生活，协助相关部门办好福利事业。在工会会员中开展互助互济活动，对困难职工进行救济和帮扶，并依据有关法律法规，对工会开展的救济帮扶活动提供有效支持。 五、组织职工开展群众性的合理化建议活动，认真听取职工对工会工作、中心工作的意见，并向有关部门如实反映职工的意愿和要求。 六、抓好职工的业余文化学习和职业技能培训，组织会员开展健康有益的文娱、体育活动。 七、完成上级领导交办的其他工作任务。

(完整版)工会工作制度汇编

工会工作制度汇编 目录 工会组织管理框架 (1) 工会委员会岗位责任制 (1) 工资集体协商制度 (5) 平等协商制度 (5) 职工代表大会制度 (6) 员工意见箱管理制度 (7) 工会劳动保护宣传教育制度 (8) 工会财务管理制度 (8) 厂务公开管理制度 (9)

工会组织管理框架 依据工会章程，经组织研究决定，中铁九局大连分公司资产中心工会共7 名成员，分别为工会主席、工会副主席、组织宣传委员、生活委员、财务委员、文体委员、劳动争议调解委员（由工会主席兼任）和女工工作管理委员。 工会委员会岗位责任制 1、工会主席职责 1）工会主席是工会的代表，组织和指导工会所属组织独立自主地开展工作；制定工作计划和发展规划；处理各项重大问题的审议、决定以及决定的贯彻落实。对工会所属组织和成员负有领导、指导、监督、教育的责任。 2）学习宣传贯彻党的路线、方针、政策和上级有关文件精神，协调工会联合会与各企业工会以及其它组织的关系。 3）代表和维护教会员企业和员工利益，组织企业工会参加所在单位的民主管理和民主监督，指导工会会员代表大会的筹备工作。 4）组织对任职工会兼职干部和工会会员进行培训。 5）建立健全工会组织机构、组织制度和工作制度。 6）处理与工会有关的各种外部活动和民事关系，维护工会的合法权 、人 益。 7）主管工会财务工作，根据财务制度管好、用好工会经费，并定期或不定期地向委员会及会员代表大会报告工会经费收支使用情况。 8）全面履行工会组织的各项任务。 9）完成上级工会组织交办的其他相关工作。 2、工会副主席职责 1）协助主席做好工会工作，抓好工会的日常工作。 2）负责组织工会会员学习党的路线、方针、政策和上级有关文件，充分发挥工会作为企业与员工、政府与工会的桥梁纽带作用。 3）深入基层调查研究，听取并反映企业领导和员工的合理要求，更好地为教

工会工作制度(全套)

工会工作制度 为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。 一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。 二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。 三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。 四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。 五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。 六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。 八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。 九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。 十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活 工会走访制度 一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。 二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。 四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。 四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。工会各工作委员职责 一、组织委员职责 1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。 2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。 3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。 4、负责组织召开工会委员会和会员大会。 二、财务委员职责 1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

工会规章制度(精选7篇)

工会规章制度(精选7篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、应急预案、演讲致辞、规章制度、合同协议、条据书信、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, work plans, emergency plans, speeches, rules and regulations, contract agreements, document letters, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!

工会日常管理制度及要求(8篇)

工会日常管理制度及要求（8篇） 工会日常管理制度及要求（8篇） 制度就是在人类社会当中人们行为的准则，在当今社会生活中，越来越多地方需要用到制度，下面是小编整理的关于工会日常管理制度及要求的内容，欢迎阅读借鉴！ 工会日常管理制度及要求【篇1】 为了科学地管理好使用好学校工会各项经费，加强核算，提高财务管理水平，更好地为广大教职工服务，维护财经纪律，特制定学校工会财务制度如下： 一、严格执行国家有关法律、法规和全国总工会有关财务规章制度，遵守财务纪律。 二、按照工会财务制度的规定，认真编制财务计划，做好预、决算工作，按时上报上级工会。 三、坚持工会经费独立管理的原则，独立开设银行账户，按规定确立财务机构及会计人员，按上级工会规定管好用好校工会经费，做到专款专用。 四、及时足额拨交工会经费。 五、工会财务管理由校工会主席一支笔负责，一切经费支出均由校工会主席审批后执行。 六、工会经费不得用于非工会活动的开支，不得支付社会摊派或变相摊派的`费用，不得为单位和个人提供资金拆借、经济担保和抵押。 七、认真接受经费审查委员会和学校的财务审查，按时做好财务工作总结和财务收支报告，做好财务账目的管理，及时整理归档。 八、在财务监督的共同合作下，管好、用好工会经费，各种单据需有经办人、验收人（或审核人）签字，否则不得付款。 九、严格遵守现金管理制度，不定期进行所有现金检查。 十、按上级工会要求做好财务自查、自检工作，按时向工会委员会报告经费

使用情况，自觉接受会员群众和经审会的监督。 工会日常管理制度及要求【篇2】 （一）医院职工加入工会，须由本人自愿申请，经工会分会讨论通过，工会委员会批准后，接纳为会员。 （二）工会会员每月应向工会组织交纳会费。 （三）工会会员出国进修、参加援外医疗队者，可保留会籍，保留会籍期间免交会费。 （四）工会会员有退会自由。会员退会应由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布除名，并收回会员证。 （五）工会会员没有正当理由连续六个月不交纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。 （六）工会会员调动工作时，会员组织关系的转移手续，由院工会委员会直接办理。 工会日常管理制度及要求【篇3】 第一章总则 第二条本制度适用于各级工会组织。 第三条工会会计是各级工会核算、反映、监督工会预算执行和经济活动的专业会计。工会依法建立独立的会计核算管理体系，与工会预算管理体制相适应。 第四条县级以上(含县级，下同)工会应当设置会计机构，配备专职会计人员。县级以下工会应当根据会计业务的需要设置会计机构或者在有关机构中设置专职会计人员;不具备设置条件的基层工会，应当委托经批准设立从事会计代理记账业务的中介机构代理记账或者聘请兼职会计。 第五条各级工会应当建立健全内部控制体系，完善岗位责任制度和内部稽核制度。县级以上工会应当组织指导和检查下级工会会计工作，负责制定有关实施细则或补充规定;组织工会会计人员培训，不断提高政策、业务水平。 第六条工会应当对其自身发生的经济业务进行会计处理和报告。 第七条工会会计应当以工会的持续运行为前提。

工会管理制度10篇

工会管理制度10篇 工会管理制度1 一、认真贯彻执行国家规定的财务工作方针、政策、制度、纪律。 二、收好、管好、用好工会经费。工会经费收支由主管会计审核签字，工会*审批。 三、年底及时编好下年度工会经费预算，做好本年度决算。 四、根据工会经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。工会*作为法人代表是工会财务管理的第一责任人，工会会计是直接责任人。 五、站工会财务必须自觉接受上级工会和站工会经费审查委员会的审查监督。站工会经费审查委员会每年至少对工会经费的收支情况进行一次全面审查，并向站工会委员会提交书面审查报告。 六、工会经费收支，预、决算经站工会经费审查委员会审查后定期向会员大会报告，接受民主监督，并予以公示。会员有权对工会经费使用情况提出意见和质疑。 七、妥善保管现金和一切财务帐表、凭证、档案、资料。 八、开支要有计划，否则不予报销。借款外出采购，需经*批准，及时报帐。

九、站行政向站工会拨缴的全员职工工资总额百分之二的工会经费主要用于为职工服务和工会活动，工会实体创收的收入和会员上缴会费的百分之四十可以用于会员福利性开支。 十、按季度做好资金*衡表。 十一、工会经费、财产和站拨给工会使用的不动产受法律保护，任何单位和个人不得侵占，挪用和任意调拨。 十二、根据特别工作需要，及时提供有关资料。 工会管理制度2 一、组织委员职责 1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。 2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。 3、抓好工会积极分子的培养教育工作，不断发展壮大工会积极分子队伍。 4、负责组织召开工会委员会和会员大会。 二、财务委员职责 1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。 2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。 3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。 4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

工会各项工作制度(9篇)

工会各项工作制度 一、会议制度 1、基层工会委员会每月召开一次会议，总结上月工作，研究安排下月工作，商量决定重大问题。 2、工会工作委员会两月召开一次会议。 3、工会主席(主任)一季度一次，汇报、检查、布置工作。 二、职工代表大会组织制度 1、职工代表大会的日常工作由工会负责。 2、职工代表大会由大会选举的大会主席团主持会议。 3、职工代表大会每年不少于两次，第次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。 4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。 5、职工代表大会可根据需要设立若干临时的或经常性的专门委员会或专门小组，完成职工代表大会交办的有关事项。 三、民主管理制度 1、建立健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，认真落实职代会的各项职权。在非公有制企业建立职工议事会、民主协商会，扩大职工知情权、参与权、建议权。 2、建立健全平等协商集体合同制度及工资协商制度。 3、认真执行厂务公开制度。 4、认真开展民主评议企业领导干部工作。 5、定期召开党政工联系会议，研究解决涉及职工利益及职工群众普遍关心的重大问题。

四、工会经费管理制度 1、贯彻执行上级工会的经费管理制度和有关规定。 2、收、管、用好工会经费，按规定及时足额上解经费。 3、从经费上保证工会工作的开展，树立服务第一的思想。 4、在经费开支时坚持工会主席签字制度。 五、教育培训制度 1、切实认识到职工教育的重要性和职工教育是工会的职责。 2、职工教育要符合职工的思想动态和学习要求，满足职工愿望。 3、根据生产需要开展职工教育，要有针对性和实用性。 4、职工教育要灵活多样，做到多学制、多学科、多层次、多方法、多形式。 5、职工教育要稳步发展，积极与单位行政配合，做好教育经费的管理和使用。 六、“双爱双评”活动制度 1、加强宣传，提高认识，注重实效，防止形式主义。 2、结合实际，制定活动方案，指导思想明确，评选条件具体。 3、活动的开展与加强工会建设结合起来。 4、通过活动的开展，激发职工主人翁意识和经营者依靠职工办企业的意识，促进企业健康发展。 5、发扬民主，认真评选，及时公布评选结果并进行表彰。 七、厂务公开制度 1、加强运行机制，做到厂务公开规范化。 2、加强领导，积极同有关部门密切合作，共同推进。 3、坚持以职代会为基本形式，建立职工代表监督制度。 4、持之以恒，常抓不懈，突出实效，坚持每季度公开一次。

工会工作制度(全)

工会工作制度汇编 宏光输配电设备有限公司工会委员会 2015年5月

工会工作制度汇编 1，工会委员会职责----------------------------------------- 2 2，工会主席（副主席）职责--------------------------------- 4 3，工会小组长职责----------------------------------------- 6 4，工资集体协商制度--------------------------------------- 7 5，平等协商制度------------------------------------------- 8 6，职工代表大会制度和职工监事制度------------------------- 9 7，民主评议企业领导干部制度------------------------------ 11 8，员工意见箱管理制度------------------------------------ 12 9，集体合同履约情况工作小组职责-------------------------- 13 10，劳动法律监督委员会职责------------------------------- 14 11，劳动争议调解委员会职责------------------------------- 15 12，工会生活保障工作委员会职责--------------------------- 16 13，工会劳动保护监督检查委员会职责----------------------- 17 14，工会劳动保护工作责任制------------------------------- 19 15，工会劳动保护宣传教育制度----------------------------- 21 16，伤亡事故报告、调查、处理制度------------------------- 22 17，工会财务工作人员职责--------------------------------- 23 18，工会财务管理制度------------------------------------- 24 19，工会财产管理制度------------------------------------- 25 20，工会经费审查委员会工作制度--------------------------- 27 21，职工代表大会、会员代表大会实施办法-------------------28

工会工作制度(全套)

工会工作制度(全套) 工会工作制度 一、工会会员入会 1. 任何本单位正式在职员工均有权志愿申请加入本单位工会。 2. 新员工应在入职后一个月内加入工会，否则应将其作为未加入工会治理，不享受工会服务。 3. 填写入会申请表并由工会主席签署通过，方可成为本单位工会会员。 4. 工会会员须缴纳年度会费。 二、工会会费管理 1. 工会会员每年应按月均摊缴纳会费，数额为基数×0.5%。 2. 工会会员因工作调动或离职，应当自觉交清已欠余额。 3. 工会会员不按规定时间或数额缴纳会费，应在两个月内履行缴纳义务，并加收每月2%的滞纳金。 三、工会会费使用 1. 工会会费用于工会组织各项活动，如员工福利待遇、培训、文体活动等。 2. 工会严禁将会费资金用于个人攀比、奢侈消费等违反职业伦理规定的行为。 3. 工会每年年底结账后，应及时上传相关账目清单和收支明细。 四、工会领导班子 1. 工会每年召开一次会员大会，选举产生一届工会领导班子，任期两年。 2. 工会领导班子成员中必须有女性、少数民族成员，组织形式灵活，不设限制，但应保证各岗位工作人员参加。 3. 工会领导班子主席具有行政级别，对工会日常管理工作进行全面领导。 五、工会会员权利 1. 工会会员有权利在工会支持下，向公司反映情况、建议改进措施等。

2. 工会会员有权利参加工会举办的各种活动、培训，享受工会倡议的各种福利和待遇。 3. 工会会员有权利参加工会评选、表彰活动，参与工会大会及工会领导班子选举等工会内部事务。 六、工会会员义务 1. 工会会员应当遵守公司规章制度，积极履行自己的职业职责，维护公司利益。 2. 工会会员应当参加工会的各种活动和义务工作，如提供志愿者、组织参观等。 3. 工会会员应当保持纪律性，遵守工会章程，保证会费的按时缴纳。 七、工会奖励、惩罚 1. 工会实行奖励与惩罚并重的原则，对于不履行会员义务、违反规章制度的人员可实行警告、降职、开除和暂停参加工会活动等惩罚。 2. 工会创新、出色完成各项工作的会员和工会组织，可给予荣誉证书、物质奖励等形式表彰。 八、工会章程修改 1. 工会章程的修改应经过工会领导班子和全体会员的讨论、表决，并报集团公司备案后方可实行。 2. 工会章程修改应先在全体会员中广泛征求意见，并进行充分讨论。 3. 工会章程修改应符合国家法律法规和集团公司的规定。

工会制度大全(汇编)

工会制度大全(汇编) 本制度适用于职工之家的建设、管理和使用。 三、建设标准 职工之家建设应符合以下标准： 1.建筑面积不少于200平方米； 2.设有会议室、休息室、阅览室、活动室、厨房等基本设施； 3.环境整洁、舒适，设施齐全、安全可靠。 四、管理要求 1.职工之家应有专人负责管理和维护，定期进行清洁和消毒； 2.职工之家的使用应按照预定时间和规定方式进行，不得私自占用或转借； 3.使用职工之家的职工应遵守相关规定，不得损坏设施，保持环境整洁； 4.职工之家应定期进行维修和更新，确保设施的正常使用和安全性。 五、使用申请

1.使用职工之家的职工应提前向工会提交使用申请，经审核后方可使用； 2.使用职工之家的职工应填写使用登记表，并遵守相关规定。 六、管理责任 1.工会应当对职工之家的建设和管理负责，并定期进行检查和评估； 2.职工之家的管理人员应当认真履行管理职责，确保职工之家的正常运营和使用。 七、违规处理 对于违反使用规定、损坏设施等行为的职工，将视情节轻重给予相应的处理，包括警告、罚款、停用职工之家等措施。 八、附则 本制度由工会负责解释和修订，自颁布之日起实施。 This policy outlines the management ns。content。XXX Workers' Home by the labor n。It applies to the n work of the Workers' Home by the labor n. Department of Management ns

XXX Workers' Home。It performs XXX。n。XXX Workers' Home。XXX for the daily management。n。and XXX Workers' Home. XXX Under the leadership of the labor n chairman。the labor n office is responsible for the specific work of planning。n。n。summary。and XXX Workers' Home within the scope of the labor n。According to the needs of the labor n。it assists XXX to do a good job in the n。acceptance。XXX Workers' Home. Management Content and Requirements XXX。strengthening management。XXX。improving economic and social benefits。and playing a positive role。It mobilizes workers to participate in skills training。XXX for the year。It carefully evaluates and selects outstanding employees and job model awards。actively cultivates advanced models。promotes the advanced ideas and experience of advanced individuals。and XXX-related activities.

工会规章制度总汇编

工会制度汇编 一、议事制度 1、集体领导原则：凡属工会工作的重大问题、重要决策事项，都须由工会委员会集体讨论决定，如遇紧急情况，必须由主席个人作出决定时，事后要向工会委员会报告。 2、民主集中制原则：在委员会里，要坚持个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。坚持大局观念，一旦形成决议，必须坚决执行，共同维护班子的团结统一。 3、分工负责原则：工会委员要根据集体的决定和分工，结合本职工作，认真履行职责，负责地开展工作，执行集体的决定，接受组织的检查监督。 4、保密原则：工会委员必须严格遵守保密原则，凡委员会内部讨论的问题，并明确保密或者没有传达任务的问题，必须保守机密，不得随便外传，否则视为违反纪律。 二、民主选举制度 1、工会各级领导机构，都由民主选举产生。 2、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开一次。会员代表大会的代表实行常任制，任期三至五年。 3、工会会员大会或会员代表大会的职权是： ⑴审议和批准工会基层委员会的工作报告。 ⑵审议和批准工会基层委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

⑶选举工会基层委员会和经费审查委员会。工会基层委员会和经费审查委员会每届任期三至五年。 4、工会基层委员会的委员，应在会员或会员代表中充分酝酿协商的基础上选举产生；主席、副主席，可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会、常务委员会和主席、副主席以及经费审查委员会的选举结果，报上一级工会批准。 5、工会代表大会的代表和委员会的产生，要充分体现选举人的意志。候选人名单，要反复酝酿，充分讨论。选举采用无记名投票方式，可以直接采用候选人数多于应选人数的差额选举办法进行正式选举，也可以先采用差额选举办法进行预选，产生候选人名单，然后进行正式选举。任何组织和个人，不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。 6、建立女职工委员会，表达和维护女职工的合法权益。女职工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成，在同级工会委员会领导下开展工作。 7、成立或撤销工会组织，必须经会员大会或会员代表大会通过，并报上一级工会批准。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得把工会组织的机构撤销、合并或归属其他工作部门。 三、发展会员及会员管理工作制度 1、凡医院在职职工，承认工会章程，本人自愿申请，均可加入工会组织，成为工会会员。

工会管理制度

工会管理制度 一、工会专（兼）职干部管理守则 1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。 2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。 3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。 4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。 5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。 二、会议制度 1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。选举产生工会委员。 2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。 3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。 4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。 5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。 三、工作制度

1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。 2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。 3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。 4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。 5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。 四、学习制度 1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。提高工会干部的理论和业务水平。 2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。 五、工会财务管理制度 1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。 2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。 3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。 4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。 六、工会财产管理使用制度

工会工作制度(全套)

工会工作制度(全套) 工会是由工人、职工自愿组成、为维护职工权益、促进职工福利、发展职工团结合作等目的所建立的行业、企业和地区组织。工会在我国劳动法律制度中扮演着重要 的角色，旨在保障职工的权益，维护职工的合法权益，落实劳动保护法规，维护社会 稳定。为了更好地管理工会工作，完善工会制度，保障职工权益，提高职工福利，增 强职工团结合作，需要制定一整套工会工作制度，以下是具体内容： 一、工会筹备 1. 组建工会的申请：职工可以自发组织工会，申请书应由至少10名组建工会的 职工签字，并按比例提供身份证和照片。 2. 工会筹备小组：工会筹备小组由至少5名职工组成，负责筹备、组织、推进工会成立工作，并与劳动部门、企业协商委员会等相关机构联系，协调组建工会的各项 事宜。 3. 申请审批：企业应及时就职工组织工会提出书面申请向当地工会、企事业单位主管部门办理申请审批手续。如果申请符合规定，主管部门应当在10个工作日内作出工会注册登记决定。 二、工会组织机构及职责 1. 工会组织架构：各级工会均应设立职工代表大会、工会委员会、主席团、工会宣传部、工会组织部、工会权益保护部等机构。 2. 职工代表大会：是工会最高权力机构，代表全体职工行使决策权，对工会的工作和管理进行监督和检查。 3. 工会委员会：是职工代表大会的执行机构，负责工会重大事项的决策和组织实施。 4. 主席团：是工会委员会的常设机构，主席团负责工会日常工作的组织管理。 5. 工会宣传部：负责工会内部及对外宣传、组织职工文体活动、劳动教育等工作。 6. 工会组织部：负责工会会员管理、建设、申请工会补贴、提供咨询服务等工作。 7. 工会权益保护部：负责向职工提供法律援助、维权、安全技能培训、职业发展等服务。 三、工会经费管理

企业工会制度(全)

企业工会制度 基本情况 领导机构 工会委员会的基本任务 十一、 平等协商制度 十二、 民主管理和监督制度 十三、 走访慰问制度 十四、 创建“职工之家”的条件 职工代表大会制度 十 、 四、 工会主席（副主席）职责 五、 经费审查委员会职责 六、 女职工委员会职责 七、 劳动法律监督委员会职责 八、 劳动争议调解委员会职责 九、 会员的权力与义务

:会委员会的基本任务 一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。 二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式, 参加本单位民主管理和民主监督。公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。 三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。 四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。 五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。 六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。 七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。参与职工伤亡事故的调查和处理。 八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。

工会管理制度范文(通用6篇)

工会管理制度范文（通用6篇） 工会管理制度1 一、根据《中国工会章程》的有关规定，并结合公司实际，制定本条例。 二、凡是符合《中国工会章程》规定的入会条件，已与公司签订劳动合同的职工均可以申请加入工会。 三、申请加入工会的职工，须本人提出申请，并填写《中华全国总工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经所在工会小组和基层工会审核批准，即为工会会员。其会籍从工会委员会批准之日算起。 四、工会会员应积极参加工会的各项活动，正确行使自己的权利和履行好应尽的义务，及时缴纳会费。 五、会员退会自由。会员提出退会书面申请，经由所在工会小组提出，由工会委员会批准。从退会之日起停止缴纳会费。 六、会员没有正当理由连续6个月不缴纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。退会手续与第五条同。 七、凡严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，经由工会委员会讨论决定，开除其会籍。

八、会员组织关系随劳动关系变动而变动。会员劳动关系发生变化，其会员关系随同本人的人事关系一起转移，凭会员证接转。 九、为及时掌握公司会员会籍情况，各基层工会每月25日前须填写《基层工会会员报表》上报公司工会办公室，要求上报及时，数字真实可靠。 十、如因会员管理失当，引发不必要的劳动争议等，将追究相关人员的责任。 十一、已经办理退会手续的职工，又提出申请入会，允许其重新办理入会手续。 十二、会员离休、退休、下岗，可保留会籍。保留会籍期间免交会费。会员保留会籍时，不再享有选举权和被选举权。除了按照国家的有关规定享受劳保待遇外，不再享受会员的同样待遇。 十三、本条例从颁布之日起施行，其解释权在公司工会委员会。 工会管理制度2 第一条为进一步加强我校工会会员会籍管理的规范化、制度化，不断健全工会组织，充分发挥工会组织的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和全国总工会组织部《关于工会会员资格和会籍处理问题的几点意见》的规定，特制定本办法。

工会管理制度(四篇)

工会管理制度 为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。 一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动合同法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。 二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、____和社会公道、职业道德、家庭美德教育。 三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。 四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。 五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。 六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。 七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。 八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。 九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活 工会走访制度 一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。 二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。 三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。 四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。 四、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。 工会各工作委员职责 一、组织委员职责 1、做好工会的组织建设和思想教育工作，制订工会组织各项工作计划。 2、负责及时协调会员之间的关系，做好新会员的入会工作。 3、负责组织召开工会委员会和会员大会。 二、财务委员职责