浅谈日企在中国的人才问题

浅谈日企在中国的人才问题

摘要：中国与日本自古就有着紧密的经济、文化交流，经济全球化的今天，日本和中国的经济往来更加频繁。日企要更好的管理好在中国子公司，中国现地人才的采用和管理，就显得至关重要。

关键字：日企人才

一、日企在中国人才现地化制度

1、日企人才现地化简述

日本自从1972年恢复和中国建交开始，便在中国开始设立驻中国办公处，进行相关贸易的交流合作。80年代—90年代，则是中日企业的合并时代，90年代后期开始到现在，日本则在中国开始了集团经营，大量子公司、投资性公司运行模式开始。这样一来，人才现地化的问题就不可避免的要面对。最大限度的利用中国现地管理人才和廉价劳动力，在激烈的国际竞争中，也是绝对的优势所在。日本企业直接从本社派遣工作人员的话，对于日本企业的国际化是一个很大的障碍。完全使用日本本国人是不现实的，直接引进日本的人事管理制度，更是不符合中国的国情和人事管理制度。不仅仅是费用高的问题，日本本社的派遣员，对于中国文化理解的贫乏、语言生活方面的不适应、当地政府和人民的交流等方面，都会对企业的发展不利。经营管理的现地化是大多数日本企业的战略方针。

日本的跨国公司与国际化经验丰富的欧美企业相比，经营现地化相对而言要晚一些。根据2004年的一份统计显示，在日本企业和美国企业中，中国籍或是华人的企业代表的企业占企业总数的比例有着巨大的差距。日本企业的比例是9.01%，而美国的企业则占了6723%之多。现在来看一下日本企业海外派遣员工的情况。排在派遣前三名的是：董事、部科长管理阶层和顾问，均是中上层人员。其实不难猜测出他们的意图：充分调整分公司与总公司的交流和协调；并且需要充分执行总公司经营战略的执行者。

2、人才现地化的意义

对于日本公司及其他跨国公司而言，现地化管理对于经营战略而言，具有很重要的地位：首先、经营现地化是跨国公司全球战略的必要条件之一。

跨国公司的全球化战略，是管理水平、管理效率向上的管理。决定管理水平和效率的根本在于经营管理者的素质和水平。跨国公司一般会把总公司的管理经营模式和管理方式引进到进入国。但是对于子公司所在国，特别是中国，有着自己独特的文化和特征，就不能保证本国管理模式的有效性了。其实在中国当地雇佣部分经营管理者，并且给予他们一定的高层位置，让他们将跨国公司的管理模式和管理方式结合当地的实际情况的话，管理效率和管理水平，应该会有一个很大的提高。

其次、经营现地化可以节约贸易交易的成本。

之所以要成立跨国公司，通常是以利润的最大化为目标，贸易交易成本的节约和缩小是很必要的。经营管理的现地化，则可以从两个方面节约成本：1、从日本直接派遣的人员费用要远远多于在中国直接聘用的人员。2、从中国直接聘用的人员，比较了解中国的国情以及当地的文化企业情况，方便与当地企业合作，这样一来，研究开发、制造等方面，可以少走很多弯路，节约很多费用。

最后、现地化管理是增强企业竞争力的重要手段。

日本公司在进入中国市场的同时，肯定要与其他国家或地区的跨国公司进行激烈的竞争。胜负对于占据市场有着重要的决定作用。人员的资源，特别是优秀的管理人才，更是跨国公司竞争的主要目标。更够获得优秀的人才，对于占有市场扎根市场有着不可忽略的作用。

二、简单总结日企在中国面临的人力难问题

1、日本公司派遣的人员和中国公司的人员的交流问题

2、中国优秀人才的不足及难以采用

3、日本公司的经营战略理念在中国公司的渗透不够透彻

4、总公司和分公司的交流存在的差异问题

5、中国人自古受儒佛道三家思想影响，有着独特的行动意识和思想意识

6、中国目前社会主义和资本主义的相互混合，有着矛盾和调和

7、中国各种劳动相关法律规定的不熟悉，尤其是人才雇佣制度的规定

8、日本企业在中国人才培训雇佣管理制度的不完善

三、日企如今面临的问题和人才策略的改变

1、日企如今面临的问题

日本已经进入“老龄化少子化”时代。由于出生率的下降、平均寿命的延长等原因，根据2004年9月日本公布的人口的人口推算数字,日本65岁以上人口比例达到19.5%。2006年将增加到20% ,2014年将增加到25% ,2034 年将增加到30% ,2049年将增加到35% ,到2100年仍将在32% 以上。15～64岁的劳动人口将由1995 年8726万人的高峰,按年率1%递减,2050年减为4980万人,2100年减为2776万人。这就严重导致了劳动力的不足。

在日企工作的人员，由于受不到特别的重视、公司内部职位等级过于森严、工作压力过大等原因，造成了人员的大量流失，特别是中层人员的流失问题。很多日企对人才的重视程度不够，培训制度、人才管理制度不健全，或是运用日式或是美式的管理方式来管理中国的人员。也是导致人员流失的原因之一。

2、人才策略的改变

面对现在存在的一些问题，及中国经济的不断发展壮大。日资企业已经在中国调整聘用机制，开始转向中长期聘任、确保人才稳定的用人战略。由于日本劳动力人口的减少，日企把确保人才来源提到重要的位置，建立能够长期培养和稳定的聘用人员的体制。从最近日企在华人事制度来看，企业将重点推行“成果主义”制度，就是把重视对员工的劳动态度、工作表现和个人能力进行评价，并将其反映在工资分配上。人事经营管理方面，日本部分企业加强了度员工的培训，不仅要留下核心员工，同时制定激励年轻人才的人事制度。日本企业制定了中长期培训人才的目标，加强员工对日本企业本公司文化、经营理念的加深理解，巩固他们的责任心和事业心。日本总公司的专业人事管理人员在深层次理解中国国情的基础上，积极与现地的人事相互配合，参与改革完善现地法人的人事制度。

参考文献

【1】薛军《在中国的经营现地化问题》创成社 2010年11月10日

【2】丹沢安治《在中国的企业和市场的动态》中央大学出版部 2009年3月31日

【3】《日本经济新闻》2007年

日企在华名单

A 阿尔卑斯(中国)有限公司上海办事处 阿尔卑斯电子有限公司(上海) 阿基里斯(株)上海代表处 埃迪虹电器有限公司(上海) 艾舞计算机网络(株)上海代表处 爱德万测试(苏州)有限公司上海分公司爱华(株)上海代表处 爱华医疗保健咨询(上海)有限公司 爱华医疗保健咨询(上海)有限公司 爱民私营投资有限公司(上海) 爱佩技术咨询(上海)有限公司 爱佩技术咨询有限公司(上海) 爱普生电子有限公司(上海) 爱思考建筑装饰工程有限公司(上海) 爱斯可电子(上海)有限公司 爱斯可电子有限公司(上海) 爱知海运(株)上海事务所 安川电动机器(上海)有限公司 安川电机(上海)有限公司 安川同济机电(上海)有限公司 安达信(上海)企业咨询有限公司 安徽TCM叉车有限公司上海办事处 安积滤品有限公司(上海) 安田仓库(株)上海代表处 安田火灾海上保险(株)上海驻在员事务所安田火灾海上保险株式嵘nbsp; 安永华明会计师事务所上海分所 岸本贸易(上海)有限公司 岸本模具制造(上海)有限公司 奥林巴斯光学工业(株)上海代表处 奥林岛电子科技实业有限公司(上海) 奥山建筑装潢工程有限公司(上海) 奥伊斯嘉上海日本语幼儿园 top B 八木(株)上海事务所 八木高级时装(上海)有限公司 八木通商(株)上海代表处 阪和贸易(上海)有限公司 阪急交通社(株)上海代表处 宝广告社(株)上海代表处 宝九和耐火材料(上海)有限公司 宝理塑料(上海)有限公司 宝菱电气控制设备(上海)有限公司

宝菱塑料制品(上海)有限公司 保圣那投资管理咨询(上海)有限公司 保土谷化学工业(株)上海代表处 北辰精密零件(上海)有限公司 北京村上丝纲有限公司昆山分公司 北京电通广告有限公司上海分公司 北陆银行(株)上海代表处 倍克商事(株)上海代表处 本田技研工业(株)上海代表处 本溪NEC通讯有限公司上海分公司 毕马威国际会计公司上海办事处 伯东企业有限公司上海事务所 不二制油(张家港)有限公司上海联络处 BUK投资咨询(上海)有限公司 top C 草津电机(上海)有限公司 长江毛纺织品(上海)有限公司 长濑产业(株)上海事务所 长崎县上海事务所(社)长崎县贸易协会上海事务所长尾产业(株)上海事务所 常阳(株)银行上海代表处 朝日放送上海支局 朝日广播电视台上海支局 朝日新闻社上海支局 朝日新闻社上海支局 赤诚国际人材咨询服务(上海)有限公司 冲电气工业(株)上海代表处 冲电子(香港)有限公司上海代表处 崇友东芝电梯(上海)有限公司 出光润滑油(上海)贸易有限公司 出光润滑油贸易(上海)有限公司 川崎汽船(中国)有限公司 川崎制铁(株)上海代表处 川崎重工业(株)上海事务所 川铁商事(株)上海事务所 川西仓库(株)上海代表处 春雅整衣(上海)有限公司 茨城县(财)国际交流协会代表处 茨城县(财)国际交流协会上海代表处 村田包装材料(上海)有限公司 村田电子贸易(上海)有限公司 top 草津电机(上海)有限公司 长江毛纺织品(上海)有限公司 长濑产业(株)上海事务所

最全央企名录及其行政级别

最全央企名录及其行政级别 2017-10-10PPP研讨 点击上方“PPP研讨”小蓝字，成为VIP读者 回复1，PPP培训，2，PPP项目融资，3，项目合同，4，项目操作；5，法律法规；6，项目总监问答；7，轨道交通案例；8，环境服务案例；9，基础设施；10，土地综合开发；11,特色小镇 公务员，教师，国企单位是一般人眼里的铁饭碗工作。体制内的岗位既稳定又体面，因而每年都吸引大批毕业生投身这些领域。公务员考试也是一年比一年火爆，国企招人也面临激烈竞争。国企职工其实也算半个公务员，相关领导也有对应的行政级别。也有一些国企大领导转岗到公务员系统任职副省长，市长之类的。 国企分两种，央企和地方国企。中央企业全称为“中央管理企业”。判断一个单位对应的行政级别，最简单的方法是看一把手的任命权。一把手由中组部、国务院国资委或其他部委任命的，就是央企；由地方党委、国资委任命的，就是地方国企。 一般认为，中央企业主要特征有三： 经过多年持续重组整合，目前中央企业有134户（截至2017年4月）。 根据产权属性和管控主体，可以将央企大体分为三类：实业类中央企业，金融类中央企业，其他部门管理的中央企业。 实业类中央企业 主要是102家由国务院国资委代表国资委履行出资人职责的企业，也就是一般意义上大家所指的中央企业。

国资委央企名录▼ 前51户： 1. 中国核工业集团公司 2. 中国核工业建设集团公司 3. 中国航天科技集团公司 4. 中国航天科工集团公司 5. 中国航空工业集团公司 6. 中国船舶工业集团公司 7. 中国船舶重工集团公司 8. 中国兵器工业集团公司 9. 中国兵器装备集团公司 10. 中国电子科技集团公司 11. 中国航空发动机集团有限公司 12. 中国石油天然气集团公司 13. 中国石油化工集团公司 14. 中国海洋石油总公司 15. 国家电网公司 16. 中国南方电网有限责任公司 17. 中国华能集团公司 18. 中国大唐集团公司 19. 中国华电集团公司 20. 中国国电集团公司 21. 国家电力投资集团公司 22. 中国长江三峡集团公司 23. 神华集团有限责任公司 24. 中国电信集团公司 25. 中国联合网络通信集团有限公司 26. 中国移动通信集团公司 27. 中国电子信息产业集团有限公司 28. 中国第一汽车集团公司 29. 东风汽车公司 30. 中国第一重型机械集团公司 31. 中国机械工业集团有限公司 32. 哈尔滨电气集团公司

网上人才招聘系统论文

网上人才招聘系统院(系)、部： 用户姓名： 指导教师：职称 专业： 班级： 完成时间：

摘要 本文介绍的主要内容是在线网上人才招聘系统网站的开发及维护，“在线网上人才招聘系统”应实现客户在其网站上进行求职招聘信息的访问以及提交、发布客户相关信息资料等。本文就根据现已存在的问题，对网络在线网上人才招聘系统做了全面的分析和整体的介绍。介绍了ASP+ACCESS技术开发该系统的子系统的整个过程。该系统主要利用了ASP强大的网络数据库访问技术，实现了网络在线求职招聘的功能。其开发主要包括后台数据库的建立和维护以及前端使用程序的开发两个方面。对于前者要求建立起数据一致性和完整性强、数据安全性好的数据库。而对于后者则要求使用程序功能完备,易使用等特点。经过分析，我们使用一种服务器端、跨平台的HTML嵌入式脚本语言——ASP开发语言，主流Web服务器IIS5.0，性能优越的网络数据库Access，利用其提供的各种编程优点，在短时间内建立系统使用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,不断修正和改进,直到形成用户满意的可行系统。 论文主要介绍了本课题的开发背景、系统分析、数据库设计和系统的设计和实现。 关键词 ASP；ACCESS；网络求职；导航；数据库 ABSTRACT With the development of information technology, the web-based job seeking platform has been a direction of modern education. According to the problems existing at present, the paper gives an overall analysis and introduction of Internet courseware system. At the same time, it gives all the procession of developing the subsystem using ASP+ACCESS technology. Through the strong ability of ASP+ACCESS technology, it realizes online studying adaptively. The system designs and realizes different navigation strategies such as module navigation, searching navigation, knowledge classifying navigation and helping navigation. These strategies have different functions. Searching job navigation and job classifying navigation are mainly based on the relations of the knowledge and then supplies different job to users. So that it improves users' job seeking efficiency and study enthusiasm to a certain extent. To become the satisfied of the customer. The paper mainly introduces the development’s context, system analysis, database design, the system design and implementation. Key words ASP; ACCESS ; wed-based job seeking; navigation; database

毕业设计--招聘管理系统

毕业设计[论文] 题目： 系别： 专业： 姓名： 学号： 指导教师： 河南城建学院 年月日

招聘管理系统 摘要 21世纪，高新技术的超速发展和全球化的市场经济导致企业之间的竞争空前激烈，这种竞争归根结底是人才的竞争，谁能有效地管理和招聘到人才，谁就能掌握知识经济时代的生产力。 本文基于Web的招聘资源管理系统的实现和管理进行了研究。首先阐述了人才招聘管理的重要地位、基本思想、发展趋势、新时期的一些主要特点等理论知识，分析了建立了基于Web的人才招聘资源管理系统的必要性和可行性，然后对人才招聘系统进行了需求分析和系统设计，探讨了人才招聘资源管理系统的开发方法和实现技术。 论文给出了基于Web的招聘管理系统开发实例。该实例实现了招聘管理的一些主要功能。主要包括招聘管理、招聘简历和测试、权限管理等模块。不仅能代替日常招聘管理中一些的繁琐的工作，而且能充分利用Internet/Intranet快速地收集和发布信息，给基于Web的人才招聘管理系统的开发提供了一个好的思路。 关键词：Web，人才招聘管理系统

Abstract In the 21st century,new and advanced technology develop over the speed limit and market economy is globalizing, which cause the competition among enterprises unprecedentedly fierce,the competition is the talents’one after all,who c an manage and develop the human resources effectively,who can grasp the productivity of the knowledge driven economical aera. The paper studies the realization of Web-based HRMS.Firstly explains some theory knowledge on HRM,such as its concept,development course,main role,some main characteristics of new period,and the influence that some new technologies such as Internet/Intranet bring to HRMS.And carries on demand analysis and system designs on HRMS.Probes into the development approach and realizing technology of the HTMS. The paper provides the Web-based recruitment administrative system instance,it realize some main functions of recruiting management module.Mainly include applying recruiting management posts,pool of management,management candidates curriculum vitae ,etc.It not only can replace some daily recruit management tedious jobs but also can fully utilize Internet/Intranet to collect and issue information fast.The instance gives a good way to develop Web-Based HRMS. Key Words:Web,Human Resource Management

日系企业の中国への进出状况

日系企業の中国への進出状況に関する考え 仲崇艷応用日本語60831 6020083144 要旨 中国が改革開放とともに、日系企業の対中企業進出が始まった。特に、90年代には急速に増加した。実は、日系企業の中国への進出状況は、中国情勢と国際事件に大きな影響を受けた思われる。いったい、日系企業がどうして中国に進出したのかというと、中国の魅力点がある。例えば、安価な労働力、経済の発展、ＷＴＯ加盟後の法律と法規整備、安定した政治状況などの要因がある。日本にとっては中国確かに魅力的な投資先だが、問題点も少なくなった。2011年まで、日本は対中投資を拡大していく。日系企業が進出する際に，真面目に調査し、すべての状況と可能性を考えてから、決めてほしい。 キーワード：対中投資労働力経済の発展ＷＴＯ加盟する魅力点と問題点 初めに 今世紀は確かに良い年ばかりだ。中国の改革開放とともに、外国企業の対中投資は拡大してきて、特に, 日系企業が雤後のたけのこのように中国に進出してきている。 1978年、鄧小平による改革開放路線によって新しい時代が始まった。1990年代に入って、中国市場開放が進められるとともに、日系企業の進出が急増した。日本の財務省の貿易統計によると、中国は、すべて日本の最大の輸入相手国となったそうだ。 それで、日系企業がどうして中国に進出したのか、中国は魅力点があるのか、また日系企業が投資する際の問題点もあるか、ここで、自分の考えを述べてみたいと思う。 １日系企業の中国への進出する推移状況 日系企業の中国への進出状況は、中国情勢と国際事件に大きな影響を受けたと思われる。2001年1月1 日の世界貿易機構（WTO）へ正式加盟によって、改革開放路線がゆるぎないものとなった。これによって、外国企業の投資リスクはさらに軽減された。外国企業参入の自由化をめぐる条件が交渉における重要な焦点であった。その後、次第に、外国企業に関する関連法令などが整備されつつある。 1.1 日系企業の進出地域 日系企業進出の状況をみると、まず、1997年における直轄市、沿海、内陸の大地域分類 でみたシェアはそれぞれ34.8％、53.1％、12.1％である。1996年版と比較するとわずか１年前であるため、そのシェア構成にほとんど変化はない。次に、１年間の地域別増減の特徴をみると、まず、もっとも増加した地域は上海の222件であり、以下浙江省、山東省、北京市、江蘇省となっている。直轄市の中では天津市の勢いがやや落ち、沿海では遼寧省と広東省が華東地域（上海、江蘇省、浙江省）に比べるとあまり伸びていないことが特徴だ。最近の日系企業の「華東重視し、華南離れ」の傾向はしばらく続きそうである。 表１日系企業の進出地域ベスト10 １９９４年１９９６年１９９７年 １遼寧省上海市上海市 ２上海市遼寧省遼寧省 ３広東省江蘇省江蘇省

人才招聘系统数据库的设计

数据库原理及应用 课程设计报告 题目 班级 学号 姓名 指导老师 二零年月 一、引言 1．设计目的

课程设计为学生提供了一个既动手又动脑，独立实践的机会，将课本上的理论知识和实际数据库开发有机的结合起来，锻炼学生的分析、解决实际问题的能力。课程设计的目的：（1）加深对数据库系统、软件工程、程序设计语言的理论知识的理解和应用水平； （2）在实践化和项目化教学基础上进一步巩固已学基本知识及应用知识并加以综合提高；（3）学会将知识应用于实际的方法，提高分析和解决问题的能力，增强动手能力； （4）为计算机科学与技术专业毕业设计和毕业后工作打下必要基础。 2．设计要求 运用数据库基本理论与应用知识，在RDBMS(SQL Server2005或SQL Server2008)的环境上建立一个数据库应用系统。要求把现实世界的事物及事物之间的复杂关系抽象为信息世界的实体及实体之间联系的信息模型，再转换为机器世界的数据模型和数据文件，并对数据文件实施检索、更新和控制等操作。 1.用功能模型完成对题目的需求分析； 2.用E-R图设计选定题目的信息模型； 3.设计相应的关系模型，确定数据库结构； 4.设计应用系统的系统结构图，确定系统功能； 5.通过设计关系的主码约束、外码约束和使用CHECK实现完整性控制； 6.定义必要的视图，能够保证数据库的安全性； 7.自我评价 3．软件环境：Windows 7 二、需求分析 1．系统功能结构

图1 人才招聘系统功能图 2. 需求分析描述 通过分析，人才招聘系统应该具有求职者模块、简历模块、公司模块、岗位模块、应聘模块、招聘模块等功能。求职者首先要注册自己的个人信息，并填写简历信息，可根据需求更改自己的信息，一个人可有多份简历。公司注册自己的公司信息，可根据需求更改公司的信息。系统根据公司需要招聘的岗位，设立了岗位模块。一个公司可以招聘多个岗位，一个求职者可以应聘多个岗位。 我们设计人才招聘系统的目的是为了帮助毕业的大学生们尽快的找到工作，网上招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段，应聘者和招聘公司可以通过网络突破时间和空间的限制来实现工作求职和公司的人才招聘，网上招聘具有招聘范围广，信息量大，费用低等优势，同时它对应聘者具有检索方便，地域限制

大连市众多日本企业名录 版

大连市日本企业名录（整理版）日本ＴＤＫ物流株式会社大连代表处 大连捷姆工业有限公司 大连力士门餐饮有限公司 大连佳连制衣有限公司 日本德宝海运株式会社大连办事处 大连友和物流有限公司 威宏光学玻璃（大连）有限公司 大连盛富商用票证印刷有限公司 大连三辉食品有限公司大连分公司 大连和信涂料有限公司 大连筑鑫食品有限公司 大连野田木业有限公司 大连琪爱电机有限公司 大连爱路安时装有限公司

大连爱迪克信息技术开发有限公司 大连松和电脑有限公司 莫莱克斯（大连）有限公司 日本龙宝物产株式会社大连办事处 大连龙日木制品有限公司 理光电子技术（中国）有限公司大连分公司 大连诺阿时装有限公司 大连众太房地产开发有限公司 大连西科杰服装有限公司 东和电气自动化工程（大连）有限公司 大连连冈食品有限公司宝来食品（大连）有限公司大连冰山三洋洗染有限公司 大连今冈船务工程有限公司 大连维美家庭用品有限公司 米克罗弹簧（大连）有限公司 大连国华时装有限公司

凤城东汤丝业有限公司 大连保税区北村国际工贸有限公司 大连罗扎逊服装有限公司 大连现代机械有限公司 大连新汇玻璃制品有限公司 大连金名水产有限公司 大连迈科设计咨询有限公司 大连三协汽车配件有限公司 大连安波温泉度假区新乐园有限公司日本大三株式会社大连办事处 大连保税区春利国际工贸有限公司 日本连达国际株式会社大连代表处 大连芳和精密机械有限公司 新日本空调株式会社－二 大连保税区鸿翔国际工贸有限公司 日本涩江精密工业株式会社大连代表处

大连丽安制衣有限公司 日本有限会社福山商事大连代表处 依田电机产业（大连）有限公司 日本龙凤企画有限会社大连代表处 欧姆龙工贸（大连）有限公司 日本（中国）发禄贩卖株式会社大连办事处 万莲服装（大连）有限公司贸易振兴会大连办事处大连格林克斯木业有限公司 日本东金株式会社大连办事处 大连三景服装有限公司 日本东京海上火灾保险公司大连办事处 大连大森数控技术有限公司 日本明和产业株式会社驻大连办事处 大连宇海发光制品有限公司 日本兼松株式会社大连事务所 大连荣兴水产有限公司

基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现

1 引言 1、1 研究背景 在当今社会的进步与高科技技术迅猛发展的情况下,知识正在逐步走向主导地位,市场上的竞争大多数就是个人才能的竞争。从而,找到一个合适的人才,就是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时,当今市场环境变化非常之快,导致市场的需求也在不断地变化,那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化,提高人才招聘的效率,对企业所需求的人才进行快速定位,也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管就是企业的招聘部门,还就是中介跨地域提供信息进行介绍,亦或就是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中,被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行,这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方,也就就是求职者,也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切,都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1、2 研究意义 高校毕业生的就业市场,可以分为有形与无形两种市场。有形市场主要的表现形式就是定时定点的举办毕业生招聘会,即在一个开放的时间段内,将用人单位与毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘与谈话活动。无形市场的表现形式则就是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程,其中最主要的就就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大,毕业生数量的激增,其就业所涉及的工作层面与社会影响逐步加大,想要推动就业形式,就不能局限于有形市场所具有的规模,而就是要从长远的发展方向去瞧无形市场的高效率、便捷的优点,它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”就是一个存在于无形市场的网站,在如今信息网络化的时代,只要存在网络,即能连入Internet,就可以进入无形市场的人才招聘网站。这就给了用人单位与毕业生可以随时随地进

网上人才招聘系统毕业论文

网上人才招聘系统毕业 论文 Document serial number【KKGB-LBS98YT-BS8CB-BSUT-BST108】

济源职业技术学院 毕业设计（论文） 题目网上人才招聘系统 系别信息工程系 专业计算机信息管理 班级 姓名 学号 指导教师 日期二零一一年十二月 网上人才招聘系统 总计：毕业设计（论文）28页 图表17幅 目录

摘要 随着经济的高速发展,人才的流动也越来越频繁，而人才资源是现代企业在日趋激烈的商业竞争中立于不败之地的根本保证。如何才能用最少的时间和精力招聘到符合企业要求的人才，同时也让应聘者更加方便地参加应聘是企业和个人都关心的问题。如今，越来越多的人们倾向于在网上搜索和发布信息，因此我们借助日益成熟的互联网技术设计和实现了一个可以让招聘者和应聘者远程进行互动交流的网络平台。 本系统以B/S(浏览器/服务器)体系结构作为基本架构，采用实现对数据库的存取，以作为Web服务器软件，用编写程序，通过对发布招聘信息的企业和寻找工作者信息的收集与发布，构造了一个企业和人才之间的网上工作平台。 本系统包括如下功能：管理员可以使用该系统为企业招聘、个人求职提供服务。用人企业可以使用该系统注册成为招聘用户并发布招聘信息。求职人员可以在注册成为求职用户后通过系统完成求职工作。 关键词：人才；；IIS；数据库

ABSTRCT With the high-speed development of economy, the flow of talent has become increasingly frequent, but the talented person resources is the modern enterprise in the fierce commercial competition and remain invincible in the fundamental guarantee. How can use the least time and effort to recruit enterprises meet the requirements of talent, but also let the applicant conveniently apply is both enterprises and individuals concern. Nowadays, more and more people tend to the on-line search and the issue information, therefore we use increasingly sophisticated Internet technology to design and realize a allows recruiters and applicants to conduct long-range interaction network platform. This system with B / S ( Browser / server ) architecture as the basic framework, using implementation of the database access, as the Web server software, with prepared procedures, through the recruitment information for enterprise and worker information collection and distribution, construct a net between enterprises and talents working platform. The system includes the following function: the manager may use this system for business recruitment, job-seeking services. Employers can use the system to register as a user and Manager Recruitment information. Job seekers can become after the registration seeksemployment the user to complete through the system search. Keywords: Talent; ; IIS; Database

基于WEB人才招聘管理信息系统的设计与实现

1 引言 1.1 研究背景 在当今社会的进步和高科技技术迅猛发展的情况下，知识正在逐步走向主导地位，市场上的竞争大多数是个人才能的竞争。从而，找到一个合适的人才，是企业能够立足于市场之上并且能够不断与同行企业竞争的一项关键性的任务。同时，当今市场环境变化非常之快，导致市场的需求也在不断地变化，那么相应的对人才的需求也在不断的变化。怎样快速适应这种变化，提高人才招聘的效率，对企业所需求的人才进行快速定位，也就自然而然成为企业需要考虑的重要因素。 不管是企业的招聘部门，还是中介跨地域提供信息进行介绍，亦或是中介对外的人力资源输出等。在近年来的服务行业中，被服务者即广大用户也应有这方面的需求才行，这样才能达到本系所存在的价值体现。作为中介的另一个服务对象。即供方，也就是求职者，也关注能否迅速获得职位信息以及所要求的条件等。所有的这一切，都展现出了对本系统开发与设计的需求。在当今这个信息时代也只能通过该类型的系统才能实现对人才的合理并且快速的招聘[1]。 1.2 研究意义 高校毕业生的就业市场，可以分为有形和无形两种市场。有形市场主要的表现形式是定时定点的举办毕业生招聘会，即在一个开放的时间段内，将用人单位和毕业生组织起来在一个固定的场所进行的就业招聘和谈话活动。无形市场的表现形式则是通过电话、邮件、报刊、网络等现代化的通讯工具以及传播手段而完成的供方与需求方的联系、沟通、甚至签合同的过程，其中最主要的就是毕业生就业网。 近年来高校招生的扩大，毕业生数量的激增，其就业所涉及的工作层面和社会影响逐步加大，想要推动就业形式，就不能局限于有形市场所具有的规模，而是要从长远的发展方向去看无形市场的高效率、便捷的优点，它会逐步成为毕业生就业市场发展的主流方向。由于“人才招聘管理信息系统”是一个存在于无形

日本企业文化对中国企业文化的启示

日本企业文化建设对中国企业的启示 因中日两国社会制度不同、历史文化背景不同、所处历史阶段及企业具体情况不同，对日本企业文 化建设的经验必须有选择地加以借鉴。 一、中国企业的企业文化建设应做到科学定位、扎实推进，真正促进企业发展。 企业文化是一个企业在长期生产经营过程中形成和发展起来的，是一个企业的生存方式和发展方式。企业发展实践是企业文化产生与发展的基础，反过来企业文化又对企业的发展发挥促进作用。企业文化是企业发展的精神动力和思想灵魂，在一定程度上反映了企业经营管理者和全体员工的文化素养和文化追求。企业文化建设的程度和水平，既与企业发展的阶段性直接相关，又与企业家的素质和职工的整体状况直接相联。而且，它的一个显著特点就是内生性，只有内在生长起来的文化，才能适应这个企业的需要，才能成为企业核心竞争力的组成部分，从而真正促进企业发展。企业文化建设可以学习借鉴，但不可以照搬；可以适当引导，但不可以超越阶段；可以积极创造，但不可以忽视企业职工的整体特点。 中央企业的企业文化建设应遵循“三个规律”，做到科学定位、扎实推进。一是遵循企业文化形成和发展的基本规律，认清文化建设的长期性，做到统筹规划、分步实施，注重文化积淀，不断实现文化提升。企业百年不倒靠文化，建设优秀的企业文化也需要长期的培育过程。目前，在部分中央企业的企业文化建设中存在的短期行为、形式主义和急功近利的错误倾向，应该得到克服和改进。二是遵循企业成长的规律，认清文化建设与企业发展的内在统一性，做到从企业发展的阶段性特点和内在要求出发，去推进企业文化建设，既不能过于超前，又不能严重滞后，必须具有一定的前瞻性，同企业的组织结构、产业结构和发展战略的调整保持协调一致。三是遵循文化育人的规律，坚持文化理念推行的系统性和长期性，做到因人因群体不同而采取相应的方法和措施，推进理念普及和文化育人。考察中，19名同志对日本企业在推行理念中强调自主性原则印象很深，但这一原则是建立在日本企业员工具有较高文化素养以及企业文化相对成熟和稳定的基础上的。而对于处于企业文化建设刚刚起步、员工素质有待提高的中国企业来说，过分强调自主性也是不适宜的，必须把自主性原则与强制性原则结合起来，把正面激励同系统灌输结合起来，积极营造浓厚的文化氛围，提高文化育人的实效性。 二、按照“三个代表”重要思想的要求，推动以人为本原则的全面落实。 落实“三个代表”重要思想的基本要求，坚持以人为本的科学发展观，是中央企业建设和发展有中国特色的先进企业文化必须坚持的基本原则。结合对日本企业文化建设进行的考察，我们认为中央企业的企业文化建设必须把确立正确的以人为本原则作为一个重要任务，充分认清以人为本原则的前提性、

网上人才招聘系统毕业论文

网上人才招聘系统毕业论文 目录 第一章引言 (1) 1.1 问题的提出 (2) 1.2 课题简介 (2) 第二章研究状况及设计目标 (4) 2.1研究背景 (4) 2.2 研究的意义 (4) 2.3 研究的目标 (4) 2.4课题国外研究现状 (5) 2.4.1课题国外研究现状 (5) 2.4.2课题国研究现状 (5) 2.5发展趋势 (5) 2.6设计的目标 (6) 第三章相关技术简介 (7) 3.1 JSP 编程语言 (7) 3.2 SQLSERVER 2000数据库 (8) 3.3 BS模式与C/S模式的比较分析 (8) 3.4 JDBC (10) 第四章系统分析和设计 (12) 4.1 系统分析 (12) 4.1.1系统需求分析 (12)

4.1.3 技术可行性 (13) 4.1.4 运行可行性 (13) 4.1.5 功能需求分析 (13) 4.2 系统体系结构的设置 (13) 4.2.1系统流程分析 (14) 4.3 网上招聘系统数据库设计 (15) 4.3.1 数据库概念结构设计 (15) 4.4 物理数据库的设计和实现 (19) 4.5项目开发计划 (21) 4.6系统功能简介 (21) 4.7处理流程设计 (22) 4.7.1 数据增加流程 (22) 4.7.2 数据修改流程 (23) 4.7.3 数据删除流程 (24) 4.8人才招聘网络化管理系统概要设计 (25) 第五章系统的实现 (27) 5.1 系统主页面设计 (27) 5.1.1 系统主页面设计 (27) 5.2 后台管理登陆 (27) 5.3 会员管理 (29) 5.4公告管理 (31)

现在制造型日企的现状

现在制造型日企的现状 进入2019年，大批的日企工厂退出中国市场或被其他企业兼并收购。现在的日企与90 年代初刚进中国的日企已经有天壤之别。从市场竞争力，企业活力，晋升薪酬这三点来介绍一下现在的日企。 从市场竞争力层面来说，日企的产品的品质是比较好的。用日本的产品标准来制造的产品，质量和外观还是比较收到大众的喜爱，虽然这几年日本企业为了缩减成本，质量也略有下降，但总体质量还是可以的。日本人对产品细节的把握上和服务的人性化性上，我们也是有目共睹的。举个例子，日本贸易公司给一家世界有名的做服饰的日企提供店铺展示道具器材。这家做服饰的日企要在新疆某城开新店，在开店前3天，发觉有个展示架上面的亚克力盒子有一个2毫米的黑点。然后这家做服饰的日企联系了贸易公司，也没有一定要更换，只是把这问题反应给了这家贸易公司。这家贸易公司非常重视，马上当天联系工厂赶制，完成后派专人带着这盒子，座飞机飞到新疆，在开店前把新产品更换上去了。赶制费＋机票＋人工费比卖出去的盒子高出了几倍。但是日本企业抱着客户就是上帝的信念，就是这比不赚也要保持好与顾客的关系的想法，尽最大努力使客户满意，所以一般产品售出后日企的售后使做的非常好的。从客户的角度来看，日企的市场竞争力非常强。但是反过来我来看看日企下面的供应商或是说代加工工厂。大家知道的，日企对质量要求很高，对制作标准的执行要求非常严格。如果日企自己有工厂的情况下，这些都能贯彻执行，但是建厂的费用什么的是非常高的。但是，如果像中小型企业或是贸易公司，自己没有所属的工厂，那么下面的工厂按标准来是非常难受的。现在日企在成本控制上面非常严格，但是对质量这块要求又很高。这样存的问题是大工厂，你要带给他大订单的的情况下，利润低他们也能勉强也能和你做生意，毕竟工人要养的，不能停工停产，就当维持基本的运量。可是对于中小型工厂就比较麻烦了，大订单的话，如增加投入，以现有的机器设备根本无法满足生产。但是，投入后，生产完成出货后以后还是否能保持这样的订单量，这是大家都无发保证的。所以日企现在的订单，大工厂觉得没利润，中小工厂觉得要求高，量又少，完全成了鸡肋。之前也接触过一些制造企业的负责人，他们说最好的单子是国企，第二是欧美，日本排最末。收到中国人工费用的每年上升，日本许多企业关闭了中国的工厂，要么去东南亚开厂，要么就把工厂开回本土，费用比中国花费分费用一样或是便宜很多。在供应商的层面上，现在的竞争力是一年不如一年。从企业活力的层面上，来给大家分析一下日企的现状。什么是企业活力？给大家解释一下，就是推动企业发展的动力。包括了企业制度，企业文化等先来说活企业知道，基本是一个日本和所在国的结合体，又要满足日本本社的制度，又要符合国情。大家可以发现，日本在华或是在国外的交易对象和客户基本上都是日企，所以针对这特点，他的制度定出来也是符合日企的。首先制度完全符国情，比如放假，员工福利，税收，日企是一定不会规避的。制度上也是紧扣最基本的标准，满足日本客户和其他客户的需求为主，并要绝对的服从上司的安排来指定的规则和制度。在这样的条条框框下，企业只能按部就班，不会越雷池一步。这样的制度下优点是显而易见的，但是他的弊端也暴露无疑，一个企业缺乏活力。在企业文化上这点日企可能做的比较好，迎新会，送别会，忘年会，新年会等，日企要让大家感受到在这企业就是一个大家庭。早会，月会，都会要求大家读社训，会长说的华都会被写到规章制度中去，这其实是僵化的一种表现。日企的企业文化给人的感觉就是管理层是家长，员工只要按制度和规范做就可以了，只要进了这家门，到退休你慢慢做，没有功劳也有苦劳，只要努力能力不是太大的问题，按年龄会慢慢升迁的或是变成了前辈工资也还是可以的（前提对企业忠心，用几十年来熬过去）。而且因为日本人习惯了年功序列制度，所以你有没有能力都要等，所以对比欧美企业来说（外企对比）活力还是欠缺的。IT也可能情况有所不同，但是日企的制造业大部分都差不多。

中国央企煤炭集团名录

中国央企煤矿名录 目前，我国中央企业共有生产、建设煤矿279处，年产能9.30亿吨。2010年，央企所属煤矿原煤产量7.11亿吨，占全国原煤总产量的21.9%。全国年产能1000万吨以上的煤矿中，央企所属煤矿有33处，占89%。 《中央企业煤矿安全生产年度报告（2010年度）》显示，截至2010年底，中央企业投资经营煤炭开采的企业有16家，除了以煤炭开采为主业的神华集团和中煤能源集团外，有电力企业6家，投资、房地产、钢铁、科研、铁路、军品贸易、化工、农业企业各1家，共涉及8个行业。其所属煤矿分布在山西、内蒙古、黑龙江、江苏、安徽、山东、河南、湖南、四川、云南、贵州、陕西、宁夏、甘肃、新疆等15个省（自治区）。 除神华集团和中煤能源集团以外，其余14家涉煤央企中，2010年原煤产量超过千万吨的有6家，分别是：中国电力投资集团5392万吨、华能集团4886万吨、国电集团2653万吨、国家开发投资公司2582万吨、国家电网公司1752万吨、大唐集团1140万吨。规划年产能超过千万吨的则有8家，其中华能集团、中电投集团和国家电网公司生产、建设矿井总产能均超过了7000万吨。

利东二号露天煤矿矿山数字化建设项目顺利进行 胜利东二号露天煤矿的建设目标是，打造世界一流的大型现代化露天煤矿，畅通、高效的数字化管理是一流矿山的重要内容。锡林浩特矿业公司高度重视矿山数字化建设，将矿山数字化建设列为今年重点科技项目。2009年胜利东二号露天煤矿数字化建设的主要内容有：企业门户系统、Biee报表综合查询系统、EAM资产管理系统、GPS卡车调度系统、FMIS财务管理系统、OA协同办公系统、CCS基建管理系统等。该项目已同多家信息系统公司合作，项目顺利进行。该项目计划总投资2700万元，今年计划投资1300万元，计划2012年全部系统投入使用。 大唐煤业有限公司甘肃庆阳天俊能源公司刘园子煤矿

网上求职招聘系统的设计教程文件

网上求职招聘系统的 设计

网上求职招聘系统的设计 摘要：随着网络技术的快速发展，网上求职招聘系统应运而生，在用人单位和求职者间架起一座无形的桥梁，给广大的求职者和招聘单位提供了一个便捷、高效、双向交流选择的平台。本文探讨开发基于https://www.docsj.com/doc/d211364851.html,技术的网上求职招聘系统的设计，为开发功能强大的网络求职招聘系统提供了一种简单、高效的实现途径。 关键词：网上求职招聘系统；https://www.docsj.com/doc/d211364851.html,；SQL数据库 1 引言 随着网络技术的快速发展，对人才的流动、劳动力资源的分配产生巨大影响，使网络求职招聘得到快速的发展。传统的求职方式主要是朋友介绍、查看报纸、参加招聘会等，其过程过于繁锁，实效性差，并且还受地域的限制。与之相比，网络求职招聘则具有信息量大、更新快、效率高、求职无地域限制、经济实惠等优势。根据相关机构的调查显示，在发达国家，通过网络招聘人才占到整个人才招聘30%以上的比重；特别是全球五百强企业中，96%的人才招聘

是通过网上招聘实现的。在我国，网络求职招聘目前还处在发展初期。而要让网络求职招聘快速发展，除网络基础设施建设外，还必须解决网络求职招聘信息的发布以及求职招聘系统的建设。本文主要阐述了使用https://www.docsj.com/doc/d211364851.html,技术的网上求职招聘系统的设计过程。 2 系统的设计 2.1 需求分析 为了在广大求职人员和企业之间提供一个双向选择的交流平台，使供需双方能够方便、快捷、经济的满足自己的需要，解决传统人才交流机制的不足，系统应具有如下功能： （1）会员管理模块。用户通过主页的登录窗口，输入用户名和密码，点击登录按钮，系统通过用户的用户名和密码，判断用户名是否存在，如果存在，系统就提示登陆成功；如果不存在，系统就提示用户名或者密码错误，请重新登录或者注册。 （2）求职招聘信息模块。个人用户登录进入系统后，可以在个人管理页发布求职信息，而企业用户在登录进入后，在企业管理页则发布招聘信息。 用户可以通过搜索的方式进行信息查询，系统提供了从首页中的搜索表单中搜索信息，搜索表单中分别有搜索类别、选择所在地区、输入关键字等。只要

人才招聘网站开题报告

XXXXXXXXXX 毕业设计(论文)开题报告 学生姓名： XXX 学号： XXXXX 所在学院：信息工程学院 专业：计算机应用 设计(论文)题目：人才招聘网站 指导教师： XXXX 2013年 4 月6日

毕业设计（论文）开题报告 1．结合毕业设计（论文）课题情况，根据所查阅的文献资料，每人撰写1500字左右的文献综述： 文献综述 选题的背景和意义 （1）选题的背景 在Internet 飞速发展的今天，互联网已经成为人们生活中必不可少的一部分，成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。现在的求职招聘主要是通过报纸、现场招聘会、网上求职招聘、猎头、职介机构和熟人介绍等途径进行的，这是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。在2004年招聘市场中，报纸求职招聘市场份额达到50.7%，其次是人才交流市场达30%，网上求职招聘只占13.2%，和国外对比来看中国的网上人才招聘市场未来有足够的发展空间。 从资讯和现状中可以看出网上求职招聘具有无可代替的优势。人才招聘网站都有完备的搜索功能，求职者可快速准确地查找到所需要的信息。求职者找到适合自己的职位后，可先查看招聘单位的简介，浏览公司网页，再决定是否发出简历。若求职者设置自己要求的条件，如行业、职位、薪水等，招聘网站就会定期向用户输送一些信息，工作就会来找你。还有就是费用低廉。对于招聘单位来说，通过在招聘网站刊登招聘信息，企业每天都能收到上百份个人简历，这不仅使挑选范围大大增加，提高了招聘员工的质量，还为企业储备了大量的后备人才资源。企业通过在网络刊登招聘信息，相比起参加招聘会，节约了人员的开支，还降低了成本，既省力又方便管理。基于这些优点，人才网上招聘受到越来越多的企业和求职者的青睐。 信息时代的跨步转变和网络技术的迅猛发展为人才招聘网的诞生和发展提供了有利的条件和极大的空间。通过这样的人力资源平台，越来越多的人足不出户便可获取大量的就业信息找到适合自己的工作。功能完善的人才招聘网为用人单位和求职者之间提供快速有效的就业服务。通过发挥网上求职的优势，建设和发展网上自助式就业是一种必然的趋势。 （2）意义