日企在华名单
A
阿尔卑斯(中国)有限公司上海办事处
阿尔卑斯电子有限公司(上海)
阿基里斯(株)上海代表处
埃迪虹电器有限公司(上海)
艾舞计算机网络(株)上海代表处
爱德万测试(苏州)有限公司上海分公司爱华(株)上海代表处
爱华医疗保健咨询(上海)有限公司
爱华医疗保健咨询(上海)有限公司
爱民私营投资有限公司(上海)
爱佩技术咨询(上海)有限公司
爱佩技术咨询有限公司(上海)
爱普生电子有限公司(上海)
爱思考建筑装饰工程有限公司(上海)
爱斯可电子(上海)有限公司
爱斯可电子有限公司(上海)
爱知海运(株)上海事务所
安川电动机器(上海)有限公司
安川电机(上海)有限公司
安川同济机电(上海)有限公司
安达信(上海)企业咨询有限公司
安徽TCM叉车有限公司上海办事处
安积滤品有限公司(上海)
安田仓库(株)上海代表处
安田火灾海上保险(株)上海驻在员事务所安田火灾海上保险株式嵘nbsp;
安永华明会计师事务所上海分所
岸本贸易(上海)有限公司
岸本模具制造(上海)有限公司
奥林巴斯光学工业(株)上海代表处
奥林岛电子科技实业有限公司(上海)
奥山建筑装潢工程有限公司(上海)
奥伊斯嘉上海日本语幼儿园 top
B
八木(株)上海事务所
八木高级时装(上海)有限公司
八木通商(株)上海代表处
阪和贸易(上海)有限公司
阪急交通社(株)上海代表处
宝广告社(株)上海代表处
宝九和耐火材料(上海)有限公司
宝理塑料(上海)有限公司
宝菱电气控制设备(上海)有限公司
宝菱塑料制品(上海)有限公司
保圣那投资管理咨询(上海)有限公司
保土谷化学工业(株)上海代表处
北辰精密零件(上海)有限公司
北京村上丝纲有限公司昆山分公司
北京电通广告有限公司上海分公司
北陆银行(株)上海代表处
倍克商事(株)上海代表处
本田技研工业(株)上海代表处
本溪NEC通讯有限公司上海分公司
毕马威国际会计公司上海办事处
伯东企业有限公司上海事务所
不二制油(张家港)有限公司上海联络处
BUK投资咨询(上海)有限公司 top
C
草津电机(上海)有限公司
长江毛纺织品(上海)有限公司
长濑产业(株)上海事务所
长崎县上海事务所(社)长崎县贸易协会上海事务所长尾产业(株)上海事务所
常阳(株)银行上海代表处
朝日放送上海支局
朝日广播电视台上海支局
朝日新闻社上海支局
朝日新闻社上海支局
赤诚国际人材咨询服务(上海)有限公司
冲电气工业(株)上海代表处
冲电子(香港)有限公司上海代表处
崇友东芝电梯(上海)有限公司
出光润滑油(上海)贸易有限公司
出光润滑油贸易(上海)有限公司
川崎汽船(中国)有限公司
川崎制铁(株)上海代表处
川崎重工业(株)上海事务所
川铁商事(株)上海事务所
川西仓库(株)上海代表处
春雅整衣(上海)有限公司
茨城县(财)国际交流协会代表处
茨城县(财)国际交流协会上海代表处
村田包装材料(上海)有限公司
村田电子贸易(上海)有限公司 top
草津电机(上海)有限公司
长江毛纺织品(上海)有限公司
长濑产业(株)上海事务所
长崎县上海事务所(社)长崎县贸易协会上海事务所长尾产业(株)上海事务所
常阳(株)银行上海代表处
朝日放送上海支局
朝日广播电视台上海支局
朝日新闻社上海支局
朝日新闻社上海支局
赤诚国际人材咨询服务(上海)有限公司
冲电气工业(株)上海代表处
冲电子(香港)有限公司上海代表处
崇友东芝电梯(上海)有限公司
出光润滑油(上海)贸易有限公司
出光润滑油贸易(上海)有限公司
川崎汽船(中国)有限公司
川崎制铁(株)上海代表处
川崎重工业(株)上海事务所
川铁商事(株)上海事务所
川西仓库(株)上海代表处
春雅整衣(上海)有限公司
茨城县(财)国际交流协会代表处
茨城县(财)国际交流协会上海代表处
村田包装材料(上海)有限公司
村田电子贸易(上海)有限公司 top
D
大阪国际商业振兴协会上海代表处(IBO上海)
大阪市上海事务所大阪国际经济上海事务所
大仓纸业商事(上海)有限公司
大成建设(株)上海代表处
大成温调(株)上海代表处
大川原干燥设备有限公司(上海)
大东电报局·国际数据通信股份公司上海事务所
大东建托(上海)有限公司
大广贸促广告(上海)有限公司
大和衡器(上海)有限公司
大和银行(株)上海代表处
大和证券SB资本市场(株)上海代表处
大华一千野仪表(上海)有限公司
大计数据处理(上海)公司
大江桥法律事务所上海办事处
大金工业(株)上海事务所
大金空调(上海)有限公司
大科能树脂(上海)有限公司
大林组(株)上海事务所
大纳梦商事(上海)有限公司
大起建筑涂料(上海)有限公司
大日本油墨化学工业(株)上海事务所
大日村内建材技术(上海)有限公司
大申织维素塑料(上海)有限公司
大同汽车修配(上海)有限公司
大同通商(株)代表处
大同通商(株)上海代表处
大丸(苏州)玻璃有限公司
大丸兴业国际贸易(上海)有限公司
大秀计算机系统(上海)有限公司
大永纸通商(香港)有限公司上海事务所大永纸通商贸易(上海)有限公司
大永纸通商贸易(上海)有限公司
岛津(香港)有限公司上海代表处
稻烟产业(香港)有限公司上海代表处
迪艾希国际贸易(上海)有限公司
DIC油墨(上海)有限公司
帝人商事(上海)有限公司
第一精工模塑(上海)有限公司
第一企画互通广告(上海)有限公司
第一劝业(株)银行上海支店
第一生命保险公司上海代表处
第一实业(株)上海代表处
第一制药(中国)有限公司
蝶理(株)上海办事处
东岛碳素化工(上海)有限公司
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东工KOSEN(株)上海代表处
东关技术工程咨询(上海)有限公司
东海银行(株)上海支店
东华针织机械(上海)有限公司
东京海上火灾保险(株)上海分公司
东京海上火灾保险株式会社上海分公司东京航空服务(株)上海代表处
东京贸易(株)上海事务所
东京三菱银行(株)上海分行
东京重机国际贸易(上海)有限公司
东景塑料制品(上海)有限公司
东丽(株)上海事务所
东丽工程(株)上海代表处
东丽商事(上海)有限公司
东棉(上海)有限公司
东朋电子技术(上海)有限公司
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东社建筑安装工程(上海)有限公司
东食(株)上海代表处
东陶机器(中国)有限公司
东莞胜美达(太平)电机有限公司上海办事处
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东西贸易(上海浦东新区)有限公司
东星软件(上海)有限公司
东阳仓库(株)上海事务所
东洋电装(上海)有限公司
东洋油墨(上海)有限公司
东芝(中国)有限公司上海办事处
东芝电子亚洲有限公司上海代表处
东芝机械(上海)有限公司
东芝技术发展(上海)有限公司
都丽清洗(上海)有限公司
读卖电视台上海支局
读卖新闻社上海支局 top
E
恩城时装有限公司(上海)
恩瓦德时装有限公司(上海) top
F
发那科机器人(上海)有限公司
发斯特经纬营销咨询有限公司
凡纳克塑胶膜(上海)有限公司
丰岛(株)上海事务所
丰田通商(株)上海代表处
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福冈银行(株)上海代表处
富士达(株)上海代表处
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富士火灾海上保险(株)上海代表处
富士克制线(上海)有限公司
富士通(上海)有限公司
富士通(株)上海代表处
富士通将军(上海)有限公司 top
冈本(株)上海代表处
冈谷钢机有限公司(上海)
高岛屋(株)上海代表处
高井伸夫律师事务所上海办事处
高砂·鉴臣香料(上海)有限公司
高砂热学工业(株)香港分公司苏州(工业园区)办事处
高信贸储实业(上海)有限公司
高雅玻璃(上海)有限公司
格力高食品(上海)有限公司
共立(株)上海代表处
共荣商事(株)上海代表处
共同通讯社(株)上海分社
共信(上海)国际贸易有限公司
古河电气工业(株)上海驻在员事务所
关西电视台上海支局
关西涂料化工(上海)有限公司
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光电医用电子仪器(上海)有限公司
光明娱乐事业(昆山)有限公司
光迅国际贸易(上海)有限公司
广岛银行(株)上海代表处
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广森(株)上海事务所
龟甲万(株)上海代表处
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国誉英雄文化用品(上海)有限公司 top
H
哈依投资咨询(上海)有限公司
海尔曼太通(无锡)电器配件有限公司上海事务所海发时装(上海)有限公司
海仑宾馆
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和日精密塑料(上海)有限公司
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花王有限公司(上海)
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华妮透明美容肥皂(上海)有限公司
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华钟计算机软件开发有限公司(上海) 华钟袜子有限公司(上海)
华钟咨询服务有限公司(上海)
环球金融中心(上海)有限公司 top
I
INAX上海代表处
J
JCB日本国际信用卡公司上海代表处JSR(株)上海代表处
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JVC电器(上海)有限公司
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积水(香港)有限公司上海代表处
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井上不动产顾问(上海)有限公司
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郡是新包装(上海)有限公司
咖喱好侍餐厅(上海)有限公司 top
K
KDD(株)上海事务所
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理光电子技术(中国)有限公司
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理想国际贸易(上海)有限公司
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联合包装装潢(上海)有限公司
联合光盘(上海)有限公司
联合光盘(上海)有限公司
联合租赁有限公司
联合租赁有限公司
联华超市有限公司
撩帕(株)上海事务所
林内(上海)有限公司
林内(上海)有限公司
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M
玛鲁哈公司上海事务所
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美芝欧加电器(上海)有限公司
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明和产业(株)上海事务所
明治乳业(株)上海代表处
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牧田(中国)有限公司 top
N
NTT DA TA(株)上海海外事务所
NTT信息交流(株)上海事务所
内外日东(香港)有限公司上海代表处
娜丽丝化妆品(上海)有限公司
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南通海盟有限公司
南通力王(上海)有限公司
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尼康香港有限公司上海代表处
尼普洛(上海)有限公司
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纽朗包装机械(上海)有限公司 top
O
欧积(株)上海代表处
欧姆龙(中国有限公司上海办事处)
欧姆龙控制电器有限公司(上海)
欧西爱斯——中外运国际快递有限公司上海分公司欧翔实业(上海)有限公司
P
帕卡濑精(上海)有限公司
平和纸业(上海)有限公司
浦东高分子(上海)有限公司
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普华大华会计师事务所永道会计财务咨询公司
普林思餐饮有限公司八重洲
Q
岐阜县(财)产业经济振兴中心上海代表处
崎胜金属容器(上海)有限公司
麒麟啤酒(株)上海代表处
启东兴宇化工有限公司
千趣会贸易(上海)有限公司
千叶银行(株)上海代表处
千住金属仓储(上海)有限公司
亲和(株)银行上海代表处
青菱高级时装(上海)有限公司
清和汽车用品(昆山)有限公司
清水建设(株)上海代表处
全日空上海支店
仁和后藤音响器材(上海)有限公司
荏原精密机械有限公司(上海)
日本流通产业(株)上海事务所
日本(株)津村上海代表处
日本(株)近电上海代表处
日本(株)三荣上海代表处
日本(株)统一能科上海代表处
日本(株)迅销上海代表处
日本CBC(株)上海代表处
日本CHUGOKU银行(株)上海代表处
日本OZAX(株)上海代表处
日本爱克(株)上海代表处
日本包装运输(株)上海代表处
日本财团法人福井县产业振兴财团
日本长谷川香料(株)上海代表处
日本大和UPS国际航空货运股份有限公司上海代表处日本大和运输(株)上海代表处
日本德兰城市物流(株)上海代表处
日本电计(株)上海代表处
日本电气系统建设(株)上海代表处
日本电讯(株)上海代表处
日本钢管(株)上海代表处
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日本国际商船(株)上海代表处
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日本航空公司上海办事处
日本火灾海上保险公司上海代表处
日本货物航空(株)上海办事处
日本交通公社中国旅行上海事务所
日本经济新闻社上海支局
日本聚氨酯工业(株)上海事务所
日本琳得科(株)上海代表处
日本旅行(株)上海驻在事务所
日本绿贸易(株)上海代表处
日本贸易(株)上海代表处
日本贸易振兴会上海代表处
日本能率协会咨询股份有限公司上海代表处
日本人教育补习中心(上海)
日本日特机械工程(株)上海代表处
日本三菱铝(株)上海代表处
日本扇兴(株)上海代表处
日本神原汽船(株)上海代表处
日本生命保险公司上海代表处
日本味觉糖(株)上海代表处
日本兴和(株)上海代表处
日本兴业银行(株)上海支店
日本兄弟工业(株)上海代表处
日本烟草国际(香港)有限公司上海代表处日本岩谷产业(株)上海代表处
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日本昭和电工(株)上海代表处
日本真空技术(株)中国总部
日本纸张纸浆商事(株)上海事务所
日本至捷(株)上海代表处
日本制纸(株)上海代表处
日本冢本(株)上海代表处
日本佐藤金属(株)上海代表处
日产火灾海上保险(株)上海代表处
日产贸易(株)上海代表处
日昌产业(上海)有限公司
日电(中国)有限公司上海事务所
日电系统集成(中国)有限公司
日东电工(上海浦东新区)有限公司
日航(株)旅行上海事务所
日航龙柏(上海)饭店
日航商事(株)上海事务所
日红钢板加工(上海)有限公司
日华电子(上海)有限公司
日华时装(上海)有限公司
日挥工程咨询(上海)有限公司
日机装医疗器械(上海)有限公司
日建设计(株)上海事务所
日精树脂工业(株)上海事务所
日冷(株)上海驻在员事务所
日冷食品(上海)有限公司
日立(中国)有限公司上海分公司
日立电器(上海)有限公司
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日立工机亚洲有限公司上海事务所
日立家用电器(上海)有限公司
日立建机(上海)有限公司
日立亚洲(上海)贸易有限公司
日立造船(株)上海事务所
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日绵(上海)有限公司
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日清油脂(上海)有限公司
日泉(株)上海事务所
日商岩井(上海)有限公司
日铁商事(上海)有限公司
日硝保温瓶胆(上海)有限公司
日新(株)上海事务所
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日兴证券(株)上海代表处
日亚化学工业(株)上海代表处
日永金属(上海)有限公司
日照电子(上海)有限公司
日制产业(上海)有限公司
日中经济协会(财)上海事务所
入江通商(株)上海事务所
瑞东医院(上海)有限公司
S
S&T企业有限公司
SONY香港有限公司上海代表处
赛露达(上海)有限公司
三爱时装(上海)有限公司
三宝乐啤酒(株)上海事务所
三得利梅林食品(上海)有限公司
三得利啤酒(上海)有限公司
三谷眼镜(上海)有限公司
三国长航机械电子(上海)有限公司
三航小野田水泥(上海)有限公司
三和(株)银行上海分行
三和综研(上海)有限公司
三机大楼设备维修(上海)有限公司
三进装潢制品(上海)有限公司
三井仓库(株)上海代表处
三井海上火灾保险公司上海代表处
三井化学(上海)有限公司
三井建设(株)上海驻在员事务所
三井物产(上海)贸易有限公司
三菱仓库(株)上海代表处
三菱电机(中国)有限公司上海办事处
三菱电机·上菱空调机电器(上海)有限公司三菱电机·上菱微波炉电器(上海)有限公司
三菱电梯(上海)有限公司
三菱商事(上海)有限公司
三菱商事(株)上海事务所
三菱信托银行(株)上海代表处
三菱重工业(上海)有限公司
三菱自动车(上海)有限公司
三菱综合材料(株)上海代表处
三美电机(株)上海代表处
三浦锅炉(上海)有限公司
三荣电器(上海)有限公司
三田物业管理(上海)有限公司
三协精工(上海)分公司
三信电气(香港)有限公司上海代表处三洋半导体(香港)有限公司上海代表处三洋电机国际贸易有限公司
三洋电机贸易(株)上海事务所
三越(株)上海事务所
森林电器(上海)有限公司
森六(株)上海代表处
森茂国际房地产(上海)有限公司
森松压力容器(上海)有限公司
森田医疗器械(上海)有限公司
纱布帝印刷(上海)有限公司
山九结构工程技术(上海)有限公司
山善(株)上海事务所
山武川仪楼宇控制系统(上海)有限公司山喜服装(上海)有限公司
膳魔师(中国)家庭制品有限公司
商船三井(中国)有限公司
商事青浦县徐径镇徐民路800号
上海日本人学校
上海商城
上组(株)上海事务所
社会调查(株)研究所上海事务所
涉沢仓库(株)上海办事处
申藤禽兽(上海)有限公司
申万酿造(上海)有限公司
神钢商事(株)上海事务所
神海电子(上海)有限公司
神明电机(上海)有限公司
神荣(株)上海办事处
诗乐可国际贸易(上海)有限公司
十六银行(株)上海代表处
石川岛播磨重工业(株)上海代表处
石田(日本)有限公司上海代表处
石原产业(株)上海代表处
时事通信社上海支局
实红物业管理(上海)有限公司
世富国际(株)上海事务所
世界联合服装(上海)有限公司
市田贸易(上海)有限公司
双菱日出制冷电器(上海)有限公司
双鹿中野冷机(上海)有限公司
丝金(上海)时装有限公司
丝金(上海)针织有限公司
思必得发(株)上海办事处
斯坦雷电气(上海)有限公司
寺冈电子(上海)有限公司
松江三键精细化工(上海)有限公司
松尾钢结构(上海)有限公司
松下半导体(上海)有限公司
松下电工(株)上海事务所
松下电工住宅(上海)有限公司
松下电器产业(株)上海代表处
松下电器国际物流(香港)有限公司上海代表处松下电器机电(上海)有限公司
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苏州八木时装有限公司
苏州八木时装有限公司上海事务所
苏州长江关东建设工程有限公司
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苏州信越聚合有限公司
蓑岛时装(上海)有限公司
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索尼(中国)有限公司上海分公司
索尼凯美高电子(苏州)有限公司 top
T
TMI律师事务所上海办事处
太平洋大饭店有限公司(上海)
太阳交易(株)上海代表处
泰尔茂(株)上海办事处
泰进国际贸易(上海)有限公司
泰兴福冈编织时装有限公司
汤浅商事(株)上海事务所
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藤仓(株)上海代表处
藤井保洁(上海)有限公司
藤田(株)上海代表处
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田岛工具(上海)有限公司
田岛工具(上海)有限公司
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五十铃(上海)技术事业有限公司 top
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先锋制造(上海)有限公司
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旭电子玻璃(上海)有限公司
旭电子玻璃有限公司
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YKK国际贸易(上海)有限公司
YKK国际贸易(上海)有限公司
雅马哈发动机(株)上海代表处
雅马哈贸易(上海)有限公司
雅图创作有限公司上海代表处
雅轩物业管理有限公司(上海)
亚太国际房地产(上海)有限公司
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亚洲信息网络有限公司上海事务所
烟台高野实业有限公司上海办事处
耀先日本料理有限公司(上海)
野村贸易(株)上海驻在员事务所
野村证券(株)上海代表处
野松机械(上海)有限公司
野泽组(株)上海事务所
伊都锦(上海)时装中心有限公司
伊势湾海运(株)上海代表处
伊势湾海运代表处
伊藤忠商事(上海)有限公司
伊藤忠商事(上海)有限公司
伊予(株)银行上海代表处
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揖斐电电子(上海)有限公司
义勇海运(株)上海事务所
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樱花银行(株)上海分行
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日本企业是怎么做成本管理的
日本企业是怎么做成本管理的？ 如今，一切都在疯狂高涨，包括企业日益上涨的成本。如今的企业不得不接受如此高成本时代，现代中国企业正在面临一个前所未有的共同问题，即如何控制好成本？有许多企业开始学习日本企业的成本管理和控制经验，那么这些经验是不是过时了？我们来看看日本企业是怎么做成本管理的： 《日本经济新闻》在2010年11月下旬，以136家在华日本制造企业和服务业企业为对象开展调查，得到了其中101家企业的有效回卷。调查结果显示，在华日本企业今年的利润仍继续大幅增长。2010年42.5%的企业利润预计实现两位数增长，在华设备投资两位数增长的企业达到30%。关于2011年的发展前景，预期赢利扩大的企业达到48.5%，近一半企业计划在2011年继续增加设备投资。另外，47.5%的企业认为，中国人力成本上升、外资政策改变等对其投资没有影响，只有18.8%的公司表示投资略有减少，而表示“将转移至中国以外地区进行生产”的企业仅有5%。 以上数据有力地说明了日系企业在全球经济环境多变的今天，仍旧拥有着绝对的竞争实力和其特有的优越企业管理模式，这种特有的管理模式中不得不提的便是在全面预算管理下的成本管理。 当然，有人会认为日本的“成本经验”已然过时，但殊不知，人家过去的经验恰恰可能是我们今天最需要的。麦肯锡曾这样评价中国企业：成本优势的巨人却是成本管理上的侏儒。其实，成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最需要它的地方，这是中国企业在新的商业时代共同面临的难题。 独特的文化基因 日本在第二次世界大战后经济奇迹般的迅猛发展，其奥秘就在于日本人把东方古典的哲学思想、西方的科学技术与日本传统民族文化巧妙地结合起来，并加以改进完善，形成了独特的日本企业文化特征，比如日本企业最讲究的是集体主义价值观，诉求团队的力量，再比如日本企业的劳动关系的稳定也是非常引人注目的，大多数日本企业都实行了终身雇佣制，甚至几代人在同一家企业中共事是一件无比荣耀的事情等等，这都使得日本企业内部关系是自上而下的和谐一致，不会因为过分的诉求个人主义精神而导致决策的层层消耗，更不会导致执行偏差或无力执行等问题出现，还比如日本企业里有森严的等级制度，严格按照年功序列进行论资排辈，不允许越级行事等等。 日本的企业文化形成有其特殊原因。首先，其社会是由单一的大和民族构成，使得普通百姓很容易具有强烈国民团结意识和统一向心的民族习惯。其次，是由于历史上长期受到以中国为主的东方文化熏陶，具有浓郁东方色彩的传统文化是其现代企业文化的基础。第三，日本是第二次世界大战的主要战败国，战后的日本政府励精图治，大力推进改革创新，为日本企业文化发展创造了一个崭新的发展环境。第四，日本善于吸取世界各国的文化精髓，取其精华、弃其糟粕，采百家之长为自己所用，将多种文化的优良特征形于一体，从而形成了既注重原则、信条又重务实、创新的企业文化。日本的企业也是依靠政府的大力扶持和企业自身的不懈努力，在经过长时期实践，潜移默化后才逐步形成。
客观分析日资企业参股或控股中国企业
自改革开放以来，我国的对外交流无论是政治经济还是文化上都有了显著的成效。在国家政策的鼓励支持下，合资企业明显增多，特别是入世之后这种状况尤为明显。 我的家乡青岛市城阳区，从地理位置来看有对外交流的诸多优势。城阳属于十几年前从崂山区分离出来的新区，各项发展都居于全市前列。城阳区的流亭机场开通与韩国的直航，只需一个小时就能到达，与日本的交流也很多。城阳区内超过半数的外来人员是日韩籍，日本独资或参股控股企业不在少数，有的学校为了照顾外籍人士的子女特设了日韩班单独授课。 前段时间的钓鱼岛事件一石激起千层浪，社会各界都密切关注这一事件。爱国是好事，但是不理性的爱国只会造成更大的困扰。九一八事件纪念日当天，烟台几乎所有的日企都停业暂休，不少人甚至烧砸抢夺，造成极大的损失甚至扰乱了社会治安。这种所谓的爱国最终在世界的新闻媒体中变成了舆论攻击中国的有力武器。而日本，虽然经济上蒙受重大损失，但是在华日企大部分员工都是中国人，损失通过层层转嫁，最终是由那些日企中的华人员工承担。 日资企业参股或控股中国企业并不是一件绝对肯定或者否定的事，从某种程度上可以说是利大于弊。 首先我们应该知道，日资企业参股或控股的中国企业并非是控制国民经济命脉的国企，这也就大大减少了因为日本经济动荡给我国带来的冲击。作为中小企业甚至是大型企业，如果有外来资金强有力的注入，自然会有很大的提升空间。
相对来说，日资注入会比中国本土企业参股更有优势。日本比较大的财团都是家族式的企业，旗下各种企业互相合作，这种抱团式的做法是他们的资金实力强大。若是参股中国企业，那么中国企业获得的不仅仅是他们的资金，还有技术以及各个生产链条的扶持，这种扶持对企业的发展前景不可估量。 再者，日企参股或者控股，会将他们的管理模式带入中国企业中。日本人对待工作可谓是一丝不苟，那股严谨几乎和德国人媲美，中国企业如果能够按照他们的要求来运行，那么食品安全事件，豆腐渣工程等问题几乎会从企业根源杜绝。当然前提是，中国企业的全体员工尤其是领导阶层严格遵守这些标准。 我们小时候都曾经吃过华丰的三鲜伊面，曾经占据我们童年的方便面不知曾什么时候开始就被康师傅给取代。我曾经有查过相关资料，九十年代初，印尼的金光公司购得华丰大多数股成为其新东家，也就是说华丰也成为一家外资控股的企业。金光公司收购华丰后并没有使其朝着好的方向发展，各种企业发展的错误理念使华丰集团严重亏损，至今未有起色。 金光公司投资的失败在于公司决策者不了解中国国内产业需求，没有准确分析中国本土的投资环境，错误的沿用印尼国内的管理模式，最终导致华丰的没落。 反观康师傅控股有限公司，{日本三洋食品株式会社控股33.18%，康师傅控股公司日资占比41.6%，康师傅饮品控股日资占比51.6%（百度）}。康师傅方便面在发展的过程中受到日资的极大
日企在华名单
A 阿尔卑斯(中国)有限公司上海办事处 阿尔卑斯电子有限公司(上海) 阿基里斯(株)上海代表处 埃迪虹电器有限公司(上海) 艾舞计算机网络(株)上海代表处 爱德万测试(苏州)有限公司上海分公司爱华(株)上海代表处 爱华医疗保健咨询(上海)有限公司 爱华医疗保健咨询(上海)有限公司 爱民私营投资有限公司(上海) 爱佩技术咨询(上海)有限公司 爱佩技术咨询有限公司(上海) 爱普生电子有限公司(上海) 爱思考建筑装饰工程有限公司(上海) 爱斯可电子(上海)有限公司 爱斯可电子有限公司(上海) 爱知海运(株)上海事务所 安川电动机器(上海)有限公司 安川电机(上海)有限公司 安川同济机电(上海)有限公司 安达信(上海)企业咨询有限公司 安徽TCM叉车有限公司上海办事处 安积滤品有限公司(上海) 安田仓库(株)上海代表处 安田火灾海上保险(株)上海驻在员事务所安田火灾海上保险株式嵘nbsp; 安永华明会计师事务所上海分所 岸本贸易(上海)有限公司 岸本模具制造(上海)有限公司 奥林巴斯光学工业(株)上海代表处 奥林岛电子科技实业有限公司(上海) 奥山建筑装潢工程有限公司(上海) 奥伊斯嘉上海日本语幼儿园 top B 八木(株)上海事务所 八木高级时装(上海)有限公司 八木通商(株)上海代表处 阪和贸易(上海)有限公司 阪急交通社(株)上海代表处 宝广告社(株)上海代表处 宝九和耐火材料(上海)有限公司 宝理塑料(上海)有限公司 宝菱电气控制设备(上海)有限公司
宝菱塑料制品(上海)有限公司 保圣那投资管理咨询(上海)有限公司 保土谷化学工业(株)上海代表处 北辰精密零件(上海)有限公司 北京村上丝纲有限公司昆山分公司 北京电通广告有限公司上海分公司 北陆银行(株)上海代表处 倍克商事(株)上海代表处 本田技研工业(株)上海代表处 本溪NEC通讯有限公司上海分公司 毕马威国际会计公司上海办事处 伯东企业有限公司上海事务所 不二制油(张家港)有限公司上海联络处 BUK投资咨询(上海)有限公司 top C 草津电机(上海)有限公司 长江毛纺织品(上海)有限公司 长濑产业(株)上海事务所 长崎县上海事务所(社)长崎县贸易协会上海事务所长尾产业(株)上海事务所 常阳(株)银行上海代表处 朝日放送上海支局 朝日广播电视台上海支局 朝日新闻社上海支局 朝日新闻社上海支局 赤诚国际人材咨询服务(上海)有限公司 冲电气工业(株)上海代表处 冲电子(香港)有限公司上海代表处 崇友东芝电梯(上海)有限公司 出光润滑油(上海)贸易有限公司 出光润滑油贸易(上海)有限公司 川崎汽船(中国)有限公司 川崎制铁(株)上海代表处 川崎重工业(株)上海事务所 川铁商事(株)上海事务所 川西仓库(株)上海代表处 春雅整衣(上海)有限公司 茨城县(财)国际交流协会代表处 茨城县(财)国际交流协会上海代表处 村田包装材料(上海)有限公司 村田电子贸易(上海)有限公司 top 草津电机(上海)有限公司 长江毛纺织品(上海)有限公司 长濑产业(株)上海事务所
上海重点日资企业名录
A 阿尔卑斯(中国)有限公司上海办事处阿尔卑斯电子有限公司(上海) 阿基里斯(株)上海代表处 埃迪虹电器有限公司(上海) 艾舞计算机网络(株)上海代表处 爱德万测试(苏州)有限公司上海分公司爱华(株)上海代表处 爱华医疗保健咨询(上海)有限公司 爱华医疗保健咨询(上海)有限公司 爱民私营投资有限公司(上海) 爱佩技术咨询(上海)有限公司 爱佩技术咨询有限公司(上海) 爱普生电子有限公司(上海) 爱思考建筑装饰工程有限公司(上海) 爱斯可电子(上海)有限公司 爱斯可电子有限公司(上海) 爱知海运(株)上海事务所 安川电动机器(上海)有限公司 安川电机(上海)有限公司 安川同济机电(上海)有限公司 安达信(上海)企业咨询有限公司 安积滤品有限公司(上海) 安田仓库(株)上海代表处
安田火灾海上保险(株)上海驻在员事务所安田火灾海上保险株式会社 安永华明会计师事务所上海分所 岸本贸易(上海)有限公司 岸本模具制造(上海)有限公司 奥林巴斯光学工业(株)上海代表处 奥林岛电子科技实业有限公司(上海) 奥山建筑装潢工程有限公司(上海) 奥伊斯嘉上海日本语幼儿园 B 八木(株)上海事务所 八木高级时装(上海)有限公司 八木通商(株)上海代表处 阪和贸易(上海)有限公司 阪急交通社(株)上海代表处 宝广告社(株)上海代表处 宝九和耐火材料(上海)有限公司 宝理塑料(上海)有限公司 宝菱电气控制设备(上海)有限公司 宝菱塑料制品(上海)有限公司 保圣那投资管理咨询(上海)有限公司 保土谷化学工业(株)上海代表处 北辰精密零件(上海)有限公司
北京村上丝纲有限公司昆山分公司 北京电通广告有限公司上海分公司 北陆银行(株)上海代表处 倍克商事(株)上海代表处 本田技研工业(株)上海代表处 本溪NEC通讯有限公司上海分公司 毕马威国际会计公司上海办事处 伯东企业有限公司上海事务所 不二制油(张家港)有限公司上海联络处 BUK投资咨询(上海)有限公司 C 草津电机(上海)有限公司 长江毛纺织品(上海)有限公司 长濑产业(株)上海事务所 长崎县上海事务所/(社)长崎县贸易协会上海事务所长尾产业(株)上海事务所 常阳(株)银行上海代表处 朝日放送上海支局 朝日广播电视台上海支局 朝日新闻社上海支局 朝日新闻社上海支局 赤诚国际人材咨询服务(上海)有限公司 冲电气工业(株)上海代表处
在华日资企业的新动向与我国的对策
在华日资企业的新动向与我国的对策 东北财经大学国际经济贸易学院刘昌黎 内容提要：日本政府为把握海外当地法人企业的现状并采取相应的政策措施，从1971年开始一直由经济产业省进行《海外事业活动基本调查》（年度调查）和《海外当地法人动向调查》（季度调查）。根据《第37次海外事业活动基本调查》（2008年6月16日公布）和《2008年第一季度海外当地法人典型调查》（2008年6月26日公布），日本企业以中国为中心开展海外事业，在华日资企业迅速发展，出现了一些值得注意的新动向。为此，我国应该有针对性地采取积极的对策。 关键词：在华日资企业，新动向，我国的对策 一、投资和雇用规模迅速扩大 （一）在华日资企业数迅速增加 根据日本经济产业省《第37次海外事业活动基本调查》（2008年6月16日公布，下同），2006年度（日本财政年度，下同）、日本海外当地法人企业总数为16370家，比2000年度的14991家增加9.2%，其中，在华日资企业为3520家，比2000年度的1712家增加105.6%(见表1)，增速大大超过在东盟4国 (泰国、马来西亚、菲律宾、印度尼西亚)增加的11.1%和在亚洲“三小龙” (韩国、中国台湾省和新加坡)增加的7.5%。相比之下，同期在美国和欧盟的企业数则分别减少了13.9%和6.7%。结果，在华日资企业占日本海外当地法人企业总数的比重就由2001年3月末的11.4%提高到2007年3月末的21.5%，超过了总数的1/5。 从2006年度新建企业数看（包括资本参入企业数），在华新建企业为152家，虽然比上年有所减少，仍然超过在东盟4国新建的40家、在”三小龙”新建的30家、在北美新建的64家和在欧盟新建的46家，占新建企业总数427家35.6%。其中，新建制造业企业55家、非制造业企业97家，各占日本海外新建企业总数的36.4%和35.1%。 表１日本海外当地法人企业数 注：ASEAN4指泰国、马来西亚、菲律宾和印度尼西亚；NIEs3指韩国、中国台湾省和新加坡。 资料来源 [日]经济产业省：《第37次海外事业活动基本调查结果与概要确报》，2008年6月16日公布。 在华日资企业中制造业企业为2376家，非制造业企业为1144家，分别占总数的67.5%和32.5%。在日资制造业企业中，运输机械（主要是汽车，下同）企业最多，为313家，占13.2%，其次是信息通信设备企业（IT企业）296家、一般机械企业265家、化工企业254家、纺织、服装企业241家、电气机器企业234家、食品企业133家、钢铁、有色金属企业129家、精密机械企业72家。非制造业企业中批发企业最多，为525家，占45.9%，其次是服务业企业174家、
日资企业劳动合同书详细版
STANDARD CONTRACT SAMPLE (合同范本) 甲方：____________________ 乙方：____________________ 签订日期：____________________ 编号：YB-BH-025127 日资企业劳动合同书详细版
日资企业劳动合同书详细版 说明：本合同书适用于合同的推广与使用，可以促进社会主义法制建设的进一步完善和深入发展，有利于提高全民的法律意识，加快社会生活和经济建设的节奏，可用于实体印刷或电子存档（使用前请详细阅读条款）。 日资企业劳动合同 _______________贸易有限公司（甲方），为日本在华投资企业，因经营需要，经公开招聘，全面考核，决定录用（乙方）为劳动合同制员工。 甲方：_______________贸易有限公司 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自年月日至年月日止。（其中年月日至年月日为试用期）。 3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容 第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。 2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙方的工作岗位。 3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履
行职责。 4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件 第三条公司实行： （）标准工时制度 （）不定时工时制度 实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准.公司将按公司的规定给加班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定. 第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天；春节三天；劳动节放假三天，国庆节放假三天。 第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬 第六条1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。 2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工资和收入。 3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗位的薪资。五、保险福利待遇 第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他社会保险费用。 第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗期。
大连市众多日本企业名录 整理版
大连市日本企业名录（整理版）日本ＴＤＫ物流株式会社大连代表处 大连捷姆工业有限公司 大连力士门餐饮有限公司 大连佳连制衣有限公司 日本德宝海运株式会社大连办事处 大连友和物流有限公司 威宏光学玻璃（大连）有限公司 大连盛富商用票证印刷有限公司 大连三辉食品有限公司大连分公司 大连和信涂料有限公司 大连筑鑫食品有限公司 大连野田木业有限公司 大连琪爱电机有限公司 大连爱路安时装有限公司
大连爱迪克信息技术开发有限公司 大连松和电脑有限公司 莫莱克斯（大连）有限公司 日本龙宝物产株式会社大连办事处 大连龙日木制品有限公司 理光电子技术（中国）有限公司大连分公司 大连诺阿时装有限公司 大连众太房地产开发有限公司 大连西科杰服装有限公司 东和电气自动化工程（大连）有限公司 大连连冈食品有限公司宝来食品（大连）有限公司大连冰山三洋洗染有限公司 大连今冈船务工程有限公司 大连维美家庭用品有限公司 米克罗弹簧（大连）有限公司 大连国华时装有限公司
凤城东汤丝业有限公司 大连保税区北村国际工贸有限公司 大连罗扎逊服装有限公司 大连现代机械有限公司 大连新汇玻璃制品有限公司 大连金名水产有限公司 大连迈科设计咨询有限公司 大连三协汽车配件有限公司 大连安波温泉度假区新乐园有限公司日本大三株式会社大连办事处 大连保税区春利国际工贸有限公司 日本连达国际株式会社大连代表处 大连芳和精密机械有限公司 新日本空调株式会社－二 大连保税区鸿翔国际工贸有限公司 日本涩江精密工业株式会社大连代表处
大连丽安制衣有限公司 日本有限会社福山商事大连代表处 依田电机产业（大连）有限公司 日本龙凤企画有限会社大连代表处 欧姆龙工贸（大连）有限公司 日本（中国）发禄贩卖株式会社大连办事处 万莲服装（大连）有限公司贸易振兴会大连办事处大连格林克斯木业有限公司 日本东金株式会社大连办事处 大连三景服装有限公司 日本东京海上火灾保险公司大连办事处 大连大森数控技术有限公司 日本明和产业株式会社驻大连办事处 大连宇海发光制品有限公司 日本兼松株式会社大连事务所 大连荣兴水产有限公司
在日资企业工作
在日资企业工作，上司和同事中均不乏日本人，而中国员最常见的烦恼就是与日本上司和同事之间的沟通问题。 人们常说工作的80%是沟通，在多数企业中，都是善于沟通的员工提升得快。比作为一名财务人员在日企工作，拥有财务方面的专业知识固然是非常重要的，但是,作为集体中的一员，如果不能很好地理解这个集体的特征、上司的工作方式、沟通的方法和思维惯例，会与上司之间发生摩擦，不能愉快地工作，更不要提升职了。因此对在日资企业工作的人来说，了解日资企业的特征和价值观以及商务礼仪等常识是必不可少的。 随着日企的日益增多以及更多的日企推行人才本土化战略，越来越多的中国员工成为日企的一员其中不乏成为中、高层领导的优秀人士。冈山商务咨询（上海）有限公司的藤田庆二先生，已从事商务咨询相关职业二十余年，他认为日语好、服上司安排并且能够独立解决问题的员工在日资企业往往能够获得更好的发展。 有不少中国员工，尽管有工作能力，但因为不善于与日本人沟通，每天生活在牢骚之中；相反，得到日本上司信任的中国员工通常能够很好地理解上司的做法和意图。不能很好地与日本上司沟通的原由在于没有互相理解对方的价值观和工作方式，一味按照自己的方式从事所致。但是只要是在一个集体中工作，就必须理解这个组的做法和价值观，使自己适应工作环境，这也是在集体中取得成功的条件。 在日企工作，也应该明白要绝对服从管理。日本企业一般有一套管理模式，在某一阶段做什么事情是非常明白的，整个公司的工作模式基本是按部就班。每个新人来到日企，公司会有专门的培，会告诉你做什么事情用什么样的方法比较好，甚至填表这样的事情也会有专门的人教你。因此想在日企工作，就需要具备很强的责任心，做事绝不能够马虎。 同时本的企业文化也提倡挑战精神，在日资企业，主动思考的部下才会得到赏识。即使挑战失败也没关系，但是不能自作主张，如果没有得到上司的许可，失败了，上司会发怒。在这种情况下，虽然上司不知情，但出现问题，上司也会因为“对部下的监督不利”而承担部下失败的责任。因此，挑战前应该先与上司“商量”。 此外也要特别注重礼仪。早上到公司，“早上好”是一定要说的，要是对方是领导，那就一定再加上“敬语”；下班时要说“失礼了”或者“辛苦了”；在和日本老板在一起走时，一定让老板走在前面。还要注意自己的仪表打扮。日本公司把注重自己的形象看成是对别人的礼貌，女孩子一般要天天都换新的衣服，男职员也要天天换带衬衫，每天都要西装。
日企,绩效考核
日企,绩效考核 篇一：在华日企绩效管理实践调研) 在华日企绩效管理实践调研 在经济已在逐步转暖的后危机时代，企业及员工的绩效管理对于企业走出困境并实现发展有着重要的意义，越来越多的日资企业把员工优化绩效管理作为20XX年人力资源管理工作重点。中智日企研究中心针对上海日资企业20XX年绩效管理实施现状进行了专项调查，93家日资企业参与了本次调查，涵盖制造、投资、贸易及服务业等多个行业。本报告旨在为企业绩效管理提供市场依据、参考做法和专业建议。 调研主题一：考核效果 六成日资企业持续推行绩效管理，但员工的满意度却只有32%，企业表现出对绩效管理的重视，但存在较大优化空间。调研中也发现，其中的原因主要出在体系不专业、过程复杂、基础信息不完整等。 中智在为日企开展绩效管理咨询时也发现，大多数日资企业重视绩效管理，但由于绩效管理基础较差，如岗位职责不清晰、工作分析过于简单、战略分解不够充分等，多数日企“强上马”式的推行效果并不尽如人意。 调研主题二：指标设定 考核维度：在实施绩效考核的企业中，23%的企业直接考核业绩，44%
的企业采用业绩+能力的考核方式，20%的企业仅从能力维度进行考核。在实施业绩+能力的企业中，大部分采用80:20或60：40的维度权重的分配方式。 考核指标：指标设定方式集中在通过关键业绩指标、总结评价及目标管理的方式，设置定量与定性项结合的、简单易操作的指标，关键绩效指标个数一般在5个左右为宜。 中智日本企业研究中心发现，日资企业的绩效考核中，较欧美及国内企业最大的不同在与对于能力指标的重视，这和日本企业终身雇佣制的文化相关，在重视企业经营的同时，关注员工培训与发展，强调员工能力素质以及个人形象的提升。在指标设定方面，日资企业更强调指标的实用性，通过定量与定性指标相结合的方式，强化指标设定与考核时的简便性。 调研主题三：方案设计 有63%的企业是对全员进行绩效考核，也有22%的企业针对主管及以上人员进行考核；大部分企业认可强制分布的模式，认为能帮助有效推进绩效管理实施，提升了绩效管理的效果； 六成企业实行先自评，再实施上级评估，另外有三成企业选择主管直接评估；多数企业采取简单直接的评估方式，多维度评估的普遍程度低。 82%的企业不计入自评结果，少量企业将自评分数按一定比例权重计入总分；“员工对绩效管理的平均满意度仅为有32%”“日企更重视能力指标的考核，强调指标设定和考核的便捷性”
日本企业和美国企业的差别
日美成本管理比较 Cost Management Comparison between US andJapan 《日本经济新闻》在2010年11月下旬，以136家在华日本制造企业和服务业企业为对象开展调查，得到了其中101家企业的有效回卷。调查结果显示，在华日本企业今年的利润仍继续大幅增长。2010年42.5%的企业利润预计实现两位数增长，在华设备投资两位数增长的企业达到30%。关于2011年的发展前景，预期赢利扩大的企业达到48.5%，近一半企业计划在2011年继续增加设备投资。另外，47.5%的企业认为，中国人力成本上升、外资政策改变等对其投资没有影响，只有18.8%的公司表示投资略有减少，而表示“将转移至中国以外地区进行生产”的企业仅有5%。 以上数据有力地说明了日系企业在全球经济环境多变的今天，仍旧拥有着绝对的竞争实力和其特有的优越企业管理模式，这种特有的管理模式中不得不提的便是在全面预算管理下的成本管理。 当然，有人会认为日本的“成本经验”已然过时，但殊不知，人家过去的经验恰恰可能是我们今天最需要的。麦肯锡曾这样评价中国企业：成本优势的巨人却是成本管理上的侏儒。其实，成本控制是一门花钱的艺术，而不是节约的艺术。如何将每一分钱花得恰到好处，将企业的每一种资源用到最需要它的地方，这是中国企业在新的商业时代共同面临的难题。 独特的文化基因 日本在第二次世界大战后经济奇迹般的迅猛发展，其奥秘就在于日本人把东方古典的哲学思想、西方的科学技术与日本传统民族文化巧妙地结合起来，并加以改进完善，形成了独特的日本企业文化特征，比如日本企业最讲究的是集体主义价值观，诉求团队的力量，再比如日本企业的劳动关系的稳定也是非常引人注目的，大多数日本企业都实行了终身雇佣制，甚至几代人在同一家企业中共事是一件无比荣耀的事情等等，这都使得日本企业内部关系是自上而下的和谐一致，不会因为过分的诉求个人主义精神而导致决策的层层消耗，更不会导致执行偏差或无力执行等问题出现，还比如日本企业里有森严的等级制度，严格按照年功序列进行论资排辈，不允许越级行事等等。 日本的企业文化形成有其特殊原因。首先，其社会是由单一的大和民族构成，使得普通百姓很容易具有强烈国民团结意识和统一向心的民族习惯。其次，是由于历史上长期受到以中国为主的东方文化熏陶，具有浓郁东方色彩的传统文化是其现代企业文化的基础。第三，日本是第二次世界大战的主要战败国，战后的日本政府励精图治，大力推进改革创新，为日本企业文化发展创造了一个崭新的发展环境。第四，日本善于吸取世界各国的文化精髓，取其精华、弃其糟粕，采百家之长为自己所用，将多种文化的优良特征形于一体，从而形成了既注重原则、信条又重务实、创新的企业文化。日本的企业也是依靠政府的大力扶持和企业自身的不懈努力，在经过长时期实践，潜移默化后才逐步形成。
上海重点日资企业名录
上海重点日资企业名录 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT
A 阿尔卑斯(中国)有限公司上海办事处阿尔卑斯电子有限公司(上海) 阿基里斯(株)上海代表处 埃迪虹电器有限公司(上海) 艾舞计算机网络(株)上海代表处 爱德万测试(苏州)有限公司上海分公司爱华(株)上海代表处 爱华医疗保健咨询(上海)有限公司 爱华医疗保健咨询(上海)有限公司 爱民私营投资有限公司(上海) 爱佩技术咨询(上海)有限公司 爱佩技术咨询有限公司(上海) 爱普生电子有限公司(上海) 爱思考建筑装饰工程有限公司(上海) 爱斯可电子(上海)有限公司 爱斯可电子有限公司(上海) 爱知海运(株)上海事务所 安川电动机器(上海)有限公司 安川电机(上海)有限公司 安川同济机电(上海)有限公司 安达信(上海)企业咨询有限公司 安积滤品有限公司(上海)
安田仓库(株)上海代表处 安田火灾海上保险(株)上海驻在员事务所安田火灾海上保险株式会社 安永华明会计师事务所上海分所 岸本贸易(上海)有限公司 岸本模具制造(上海)有限公司 奥林巴斯光学工业(株)上海代表处 奥林岛电子科技实业有限公司(上海) 奥山建筑装潢工程有限公司(上海) 奥伊斯嘉上海日本语幼儿园 B 八木(株)上海事务所 八木高级时装(上海)有限公司 八木通商(株)上海代表处 阪和贸易(上海)有限公司 阪急交通社(株)上海代表处 宝广告社(株)上海代表处 宝九和耐火材料(上海)有限公司 宝理塑料(上海)有限公司 宝菱电气控制设备(上海)有限公司 宝菱塑料制品(上海)有限公司 保圣那投资管理咨询(上海)有限公司 保土谷化学工业(株)上海代表处
西班牙在华企业名单
西班牙在华企业名单 学西语的XDJM，刚看到一份企业名录，找工作或跳槽的看过来！ 西班牙ACS集团- 德佳德斯港口及物流公共事业集团公司 北京代表处首席代表：王勇 地址：中国北京市朝阳区安立路68号阳光广场B328室- 100101 电话：+86.10.64897165 传真：+86.10.64965234 电子邮件：wangyong-acs@https://www.docsj.com/doc/162051194.html, 网站：www.grupoacs.es 西班牙欧洲航空公司 北京办事处总经理：李堂右 地址：中国北京市东城区东单北大街1号国旅大厦602室，100005 电话：+86.10.65275188 传真：+86.10.65266035 电子邮件：res@https://www.docsj.com/doc/162051194.html, 网站：https://www.docsj.com/doc/162051194.html, 西班牙豪华世纪有限公司（奥菲佩克有限公司） 北京办事处业务经理：安德列斯高士曼 拉法埃尔费尔南德斯 纳侨贝谈古 地址：中国北京朝阳区西大望路17号阿尔萨办公楼100022 电话：+86.10.67713467 / 67713470 传真：+86.10.67713447 电子邮件：info@https://www.docsj.com/doc/162051194.html, 网站：www.alsa.es 西班牙阿拉贡自治区政府对外局 北京代表处首席代表：付丽 地址：中国北京市朝阳区左家庄路甲2国际友谊花园3号楼9E - 100028 电话：+86.10.64622085 / 64622086 传真：+86.10.64622089 电子邮件：arexbj@https://www.docsj.com/doc/162051194.html, 西班牙阿德拉机器制造商出口集团 北京代表处 首席代表：兰力 地址：中国北京市东直门南大街14号, 保利大厦办公楼674室- 100027 电话：+86.10.65019498 传真：+86.10.65010398 电子邮件：aterabj@https://www.docsj.com/doc/162051194.html, 网站：www.atera.es 西班牙艾雅贵（聊城）食品有限公司
由中日文化差异看在华日企之人力资源管理
由中日文化差异看在华日企之人力资源管理 摘要： 文章通过对中日看似相似的民族文化进行探析，发现两国无论在文化的核心理念、人际间的信任程度、长短期取向、实用性与虚荣心的关注以及对外来文化的接受态度等方面皆存在很大的不同。分析这些差异有利于在华日企克服跨文化管理的障碍，从而为其人力资源管理提供诸多启示。 关键词：文化差异泛儒家文化跨文化管理仁义忠诚长/短期取向 中国和日本常被认为是民族文化比较相近的两个国家。因此有观点认为国际企业跨文化经营常常遇到的文化摩擦问题不会出现在在中国经营的日本企业中。然而通过深入的探析可以发现，两国的民族文化其实亦存在很多差异，而这些差异也直接导致在华日企的文化适应和与当地文化相融合之需要的产生。 一、中日民族文化概观 中华民族的文明以儒家文化为代表。孔孟儒学在几千年的封建社会甚至当今社会中一直扮演着极其重要的角色。中国的儒家思想讲“仁”、“礼”和“义”，而“仁”的思想尤为核心。如《论语???八佾》中曾讲道：“人而不仁，如礼何？人而不仁，如乐何？”可以看出作为儒家思想中人的行为至高准则的“尽礼”，仍是在“仁”的思想的指引与节制之下的。孟子也用最通俗的语言表达着这个意思，所谓“仁者无敌”1[1]，探讨的还是“仁”的理念对于个人与国家的意义。 究竟何者为“仁”？“仁”字的涵义，或者说中国儒家思想的精义，用四个字概括起来，即“推己及人”。中国人数千年来基于儒家思想而确立的力求达到个人价值实现的“修、齐、治、平”阶梯式模型便是这种精神的写照。所以，在孔孟儒学的价值体系中，若说“兼爱天下，成己达人”是做人的最高标准的话，最低的准则可以表述为“己所不欲，勿施于人”。日本的文化体系主要由三部分组成，即中国的儒家文化、源自印度的佛教和日本民族原有的神道。其中尤以儒学对日本文化的影响最深。在日本，年长和社会地位较高的人常常以孔孟之道作为“座右铭”。体现在企业文化或企业管理上，许多公司的经营理念仍具有相当浓厚的儒学色彩，例如，丰田汽车公司以“天地人知仁勇”为其座右铭，它的来源就是孟子的“天时不如地利，地利不如人和”以及孔子的“好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇”的思想。2[2] 二、文化差异探析及在其影响下的人力资源管理差异 尽管对日本文化体系产生最重大影响的儒家文化源自中国，然亦应看到，儒家文化在与日本本民族文化的交流与融合中被赋予了新的特征，使其在诸多方面表现出异于作为其源起的中国儒学的特点。这种文化被当代学者
在华日企名单
中国日本商会 https://www.docsj.com/doc/162051194.html,/public_html/topics/060308_b3_c.htm 此次500强企业排名是《财富》杂志以2001年全球著名企业的销售额为依据统计得出的。受2001年日本经济整体处于低潮的影响，本次入选前500强的日本企业有88家，大大少于2000年入选的104家。其中排名最靠前的是丰田汽车公司，位列第10名。前20名内的日本著名企业集团有：三菱商事排名第12、三井物产排名第13、日本电信排名第16、伊藤忠商事则排名第17。(王丹丹) 丰田 日本邮政控股公司 1.数码电器 索尼SONY 佳能CANON JVC TDK NEC 松下Panasonic 卡西欧CASIO 建伍KENWOOD 爱华aiwa 精工SIEKO 尼康NIKON 日立HITACHI 兄弟Brother 先锋Pioneer 东芝TOSHIBA 八重洲YAES 阿尔派ALPINE 百乐NTT
美能达Minolta 斑马ZEBRAKDDI 奥林巴斯Olympus 夏普SHARP 富士通FUJITSUTUKA 爱普生EPSON 美上美MITSUMI J-PHONE 理光Ricoh 京瓷Kyocera 柯尼卡KONIKA 三洋Sanyo 2.日化用品 资生堂SHISEIDO 花王KAO 狮王LION 诗芬sifone 碧柔Biore 多芬Dove 乐而雅Laurier 高丝KOSE 3.烟酒食品 柔和七星 明治食品 四洲食品 麒麟午后红茶LUCIDO 朝日 日清食品 日本酒 雪印食品 Suntory茶 4.汽车品牌 丰田TOYOTA 威驰Vios 风度Cefiro
日韩企业撤离中国
日韩企业撤离中国：山东日企比10年前少了一半 2015-02-28 07:13:45 来源：财经综合报道作者：中国经营报 “中国游客赴日抢购电饭锅、马桶盖，致日本商场马桶盖断货”的消息成为了羊年春节假期热议的话题，就在人们关心“到底是中国制造出了问题，还是中国消费者的层次提高了” 的同时，一部分外商在华投资的制造企业已经或是正在悄然“撤离”。 2015年的第一个月刚刚结束，松下电器发布了一份“山东松下电子信息有限公司事业终结通知”。该通知称，山东松下电子信息有限公司（以下简称“山东松下电子”）的生产事业已于1月30日终止，并将开始企业清算手续。 一组公开数据显示，韩国企业正以每年减少500家的速度“撤离”山东，日资企业与10年前相比，数量减少了50%。 锐财经网首席分析师王政认为，此举意味着松下电器电视机生产业务全部撤离中国，也是日资企业撤离山东的一个缩影。据了解，近年中国劳动力、土地等成本上升，经济发展速度放缓，外商投资企业的“黄金时代”已经过去。 不过就全国而言，2015年1月日本对华投资新设立企业数和实际投入外资金额均为增长。商务部发言人认为，跨国公司在实施全球化战略过程中，经常采取兼并重组等措施，对其全球业务进行调整和布局，属于企业正常经营活动。 松下退出 2015年2月5日，山东松下电子厂区所在地已处于停产状态。来自其内部职工介绍，2月2日，公司公布了停产消息，目前正在整理资产，处理职工离职等相关事宜。“在这之前没有一点停产的迹象。”职工们坦言。 松下电器发布的一份“山东松下电子信息有限公司事业终结通知”称，由日本松下电器产业株式会社、松下电器(中国)有限公司以及济南高新控股集团有限公司3家企业出资设立的超薄型电视机生产企业——山东松下电子信息有限公司的生产事业已于1月30日终止，并将开始企业清算手续。据山东松下电子官网介绍，山东松下电子成立于1995年，1996年开始生产显像管电视机。 关于山东松下电子解散的原因，通知如此解释：在超薄型电视机价格竞争愈发激烈的过程中，松下电器作出难以继续自行生产的经营判断。今后，松下电器将开展委托生产等业务，继续销售松下电器品牌的超薄型电视机。当地媒体报道称，据初步估算，截至2015年1月底，山东松下电子约有300名员工。此举被业界解读为松下电器在中国境内的电视机生产业务终结。 当然，这并不是松下电器第一次退出中国市场。 公开信息显示，松下电器是进入中国内地的首家日资企业，以其为代表的日本电子企业曾经在中国家电市场上攻城略地。然而，此前2009年、2013年，松下电器先后两次转让了北京松下彩色显像管有限公司股权，2013年，关闭了在上海的等离子电视工厂。
dlekmxv在华日资(含合资)重点企业名录
、 .~ ①我们‖打〈败〉了敌人。 ②我们‖〔把敌人〕打〈败〉了。在华日资(含合资)重点企业名录 A 阿尔卑斯(中国)有限公司上海办事处 阿尔卑斯电子有限公司(上海) 阿基里斯(株)上海代表处 埃迪虹电器有限公司(上海) 艾舞计算机网络(株)上海代表处 爱德万测试(苏州)有限公司上海分公司 爱华(株)上海代表处 爱华医疗保健咨询(上海)有限公司 爱华医疗保健咨询(上海)有限公司 爱民私营投资有限公司(上海) 爱佩技术咨询(上海)有限公司 爱佩技术咨询有限公司(上海) 爱普生电子有限公司(上海) 爱思考建筑装饰工程有限公司(上海) 爱斯可电子(上海)有限公司 爱斯可电子有限公司(上海)
爱知海运(株)上海事务所 安川电动机器(上海)有限公司 安川电机(上海)有限公司 安川同济机电(上海)有限公司 安达信(上海)企业咨询有限公司 安积滤品有限公司(上海) 安田仓库(株)上海代表处 安田火灾海上保险(株)上海驻在员事务所安田火灾海上保险株式会社 安永华明会计师事务所上海分所 岸本贸易(上海)有限公司 岸本模具制造(上海)有限公司 奥林巴斯光学工业(株)上海代表处 奥林岛电子科技实业有限公司(上海) 奥山建筑装潢工程有限公司(上海) 奥伊斯嘉上海日本语幼儿园 B 八木(株)上海事务所 八木高级时装(上海)有限公司 八木通商(株)上海代表处 阪和贸易(上海)有限公司
阪急交通社(株)上海代表处 宝广告社(株)上海代表处 宝九和耐火材料(上海)有限公司 宝理塑料(上海)有限公司 宝菱电气控制设备(上海)有限公司 宝菱塑料制品(上海)有限公司 保圣那投资管理咨询(上海)有限公司保土谷化学工业(株)上海代表处 北辰精密零件(上海)有限公司 北京村上丝纲有限公司昆山分公司 北京电通广告有限公司上海分公司 北陆银行(株)上海代表处 倍克商事(株)上海代表处 本田技研工业(株)上海代表处 本溪NEC通讯有限公司上海分公司 毕马威国际会计公司上海办事处 伯东企业有限公司上海事务所 不二制油(张家港)有限公司上海联络处BUK投资咨询(上海)有限公司 C 草津电机(上海)有限公司 长江毛纺织品(上海)有限公司
关于成立合资公司的可行性实施分析报告
关于成立合资公司的可行性报告 一、背景： 北京蓝色光标品牌管理顾问股份有限公司（以下称公司或蓝色光标）股票 于 2010 年 2 月在深圳创业板成功上市，成为中国公共关系行业首个上市公司。公司未来的发展战略是区域扩张，行业拓展和服务延伸，而实现战略目标的主要方式之一就是在条件成 熟的前提下与国际领先的传播集团和公共关系公司强强联手，成立合资公司，共同拓展中国的公共关系市场。 公司致力于开发具有品牌优势和商业价值的国际企业客户。在公司目前所服务的国际知名企业中有一部分日本企业和产品品牌，如广汽丰田、东风本田、佳能、索尼、奥林巴斯、西铁城、优衣库等，涵盖汽车、家电、消费电子、钟表、服装等行业，提供的业务主要是企业品牌传播和产品公关服务。日本在华企业的品牌传播和产品推广有其自身的特点，一方面公关与广告和其他推广手段的关联度较大，另一方面公共关系服务的需求相对集中于媒体关系、政府关系和危机管理等领域，特别是对那些在中国市场具有强大品牌和产品优势的汽车、消费电子等行业的企业更是如此。 作为公共关系行业的本土领军企业，公司近年来与全球最大的独立广告公司日本电通株式会社（以下简称电通）及其子公司电通公共关系株式会社（以下简称电通公关）进行战略和业务方面的合作，共同为在华日本企业提供专业的公共关系服务。 电通是当今全球最大的独立广告公司，成立于 1901 年，总部位于日本东京，注册资本 589.671 亿日元，员工总数约 6,500 余人，在 30 多个国家和地区设有子公司。作为传播集团的电通的年度销售总额居世界前列。电通是第一个进入中国的外资广告公司，于 1994 年成立了合资的北京电通广告有限公司，在中国大陆业务包括北京电通广告、东方日海、电通东派等广告业务及其他经营机构的市场调查和市场促销业务，上述机构分别在北京、上海、广州、深圳、武汉、青岛等地设有分公司或办事处；服务的主要客户为日本在华企业以及部分中国本土知名企业。 电通公关是电通的全资子公司，成立于 1961 年，总部在日本东京，注册资本 4,000 万日元，员工人数 200 余人。电通公关是日本领先的公共关系公司，它与电通集团旗下的以及阳狮集团旗下的专业公共关系公司在全球范围内合作，在中国还通过与本土的公共关系公司合作为其客户提供服务。
日企名单
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