企业人工成本水平及构成情况

企业人工成本水平及构成情况

制造业企业人工成本构成情况

制造业企业人工成本构成情况 制造业企业人工成本构成情况范本： 一：引言 制造业企业人工成本构成是制造业企业运营管理中非常重要的一部分，对于企业的盈亏情况和决策有着直接的影响。本文档旨在对制造业企业人工成本的构成情况进行详细的分析和说明，以供企业参考和决策。 二：人工成本分类 1. 直接人工成本 直接人工成本是指直接与生产相关的劳动力成本，包括生产线上的工人工资、奖金和福利待遇等。直接人工成本在制造业企业中占据了重要的比重，对于产品的质量和产量有着直接的影响。 2. 间接人工成本 间接人工成本是指与生产相关的但不直接参与生产的劳动力成本，包括管理人员工资、工会费用、培训费用等。间接人工成本对于企业的管理和运营起着重要的支持作用。 三：人工成本构成细化 1. 直接人工成本细化

生产线工人工资是制造业企业直接人工成本中最主要的一项， 涉及到生产线工人的基本工资、绩效奖金以及各种津贴和福利待遇。 1.2 加班工资 加班工资是指生产线工人在超出正常工作时间范围内工作时的 加班酬劳，根据劳动法规定，加班工资应高于正常工资，具体比例 由企业内部规定。 1.3 技术人员工资 技术人员工资是指在生产过程中担任技术指导和技术支持角色 的员工的工资，这些人员对于生产线设备的维护和改进至关重要。 1.4 临时工工资 临时工工资是指企业在生产高峰期或特殊需求时招聘的临时工 人的工资，由于临时工人没有长期合同，工资待遇相对较低。 1.5 奖金及福利待遇 奖金及福利待遇是指企业为员工提供的额外的激励机制，包括 年终奖、节日福利、购房补贴等，这些额外待遇对于员工的积极性 和满意度有着重要的影响。 2. 间接人工成本细化

人工成本分析报告2篇

人工成本分析报告2篇 【人工成本分析报告一】 一、前言 本人工成本分析报告以某企业为例，旨在探究该企业的人工成本构成、因素影响以及节约成本的方法，为企业提供参考意见和建议。 二、背景介绍 该企业是一家中型电子产品制造企业，主要生产电脑主板、显卡等电脑配件。目前，该企业共有100名员工，其中包括管理人员、生产人员、销售人员等。该企业在市场上具有一定的规模和竞争力。 三、人工成本构成 1.直接人工成本 直接人工成本主要指的是与产品生产和销售直接相关的人工成本，包括生产人员的工资、社保、公积金等，以及销售人员的工资、提成等。在该企业中，直接人工成本占总人工成本的70%左右。 2.间接人工成本 间接人工成本指的是与产品生产和销售间接相关的人工成本，包括管理人员的工资、社保、公积金等，以及维修人员的工资、培训费用等。在该企业中，间接人工成本占总人工成本的30%左右。 四、影响因素分析 1.经济环境

当前，全球经济环境复杂多变，许多国家存在贸易保护 主义和经济不稳定的情况，这对该企业的产品销售和生产都产生了较大的影响。 2.外部竞争 目前，该企业所处的市场竞争压力较大。一方面，国内 外由于技术的进步，电子产品价格不断下降；另一方面，竞争对手比较多，产品同质化比较严重，限制了该企业产品的市场占有率和盈利水平。 3.内部管理 企业自身的管理水平也是影响人工成本的因素之一。如 果企业能够排除管理上的漏洞，合理规划并严格执行管理措施，可以提高效率和生产质量，降低人工成本。 5.节约成本的方法 1.优化工作流程 优化生产工艺流程，加强生产操控，减少人员的作业时间，提高产能和效率。 2.制定有效的绩效考核制度 在制定绩效考核切口后，通过绩效奖励代替现有机制中 的浪费机会及简单的考勤工作，实现在工资机制中引入激励机制。 3.培训与研发 加强对员工技能素质的培训，提升员工的专业能力，进 而提高生产效率和质量。 4.减少非必须支出 进行成本效益分析，避免过度地投入非必要的支出上， 这样能够有效地节约企业的人工成本。 五、结论

人工成本分析

人工成本分析 人工成本是指企业在一定时期内因使用劳动力而发生的直接和间接人工费用总和。这些费用包括职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其他人工成本支出等。其中，职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分组成。社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担，包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。职工福利费用用于职工的医药费、医护人员工资、医务经费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及其他职工福利支出。职工教育经费是企业为职工研究先进技术和提高文化水平而支付的费用。劳动保护费用是企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。职工住房费用是企业为改善职工住房条件支付的费用，主要包括交纳住房公积金、提供住房补贴和职工宿舍折旧等。工会经费和其他人工成本支出包括工会经费、列入工资总额的劳动报酬和对职工的特殊奖励等。

人工成本的主要指标有劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量和全员劳动生产率。劳动分配率反映劳动投入对企业净产出的影响，同时反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与净产出关系的指标。劳动分配率可以通过人工成本除以增加值来计算。 工业增加值是指工业企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果。计算方法有两种：生产法和收入法。 人事费用率是反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度的指标。其计算公式为人工成本除以销售收入。销售收入包括产品销售收入和其他销售收入。 人均人工成本是反映人工成本水平的指标。其计算公式为人工成本除以职工人数。职工人数指在本企业工作并由其支付工资的人数。 人工成本产出系数和人工成本销售收入系数是反映人工成本投入产出效益状况的指标。其中，人工成本产出系数等于增

制造业企业人工成本构成情况

制造业企业人工成本构成情况 在制造业企业的运营成本中，人工成本占据了重要的部分。本文旨在探讨制造业企业人工成本的构成情况，以及如何有效管理和优化这一成本。 一、制造业企业人工成本构成 制造业企业的人工成本主要包括以下几个方面： 1、直接人工成本：指制造过程中直接消耗的原材料、辅助材料、工具和设备等，以及直接从事制造的员工工资、奖金和福利等。 2、间接人工成本：指制造过程中间接消耗的资源，如管理人员工资、行政办公费用、厂房租金、水电费等。 3、培训成本：对新员工进行培训以适应岗位需求，或者对现有员工进行技能提升的培训费用。 4、劳动保护成本：为员工提供安全保护措施以及相应的劳动保护设备所产生的费用。 5、社会保险成本：为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等费用。

二、人工成本的管理与优化 面对日益激烈的市场竞争，制造业企业需要通过精细化管理来降低人工成本，提高企业的盈利能力。以下是一些建议： 1、提高自动化水平：通过引入先进的生产设备和技术，可以提高生产效率，减少对人工的依赖。例如，采用机器人代替人工生产线，可以大幅降低直接人工成本。 2、优化生产流程：通过对生产流程进行全面优化，可以减少生产环节中的浪费，提高生产效率，降低人工成本。 3、培训员工：通过培训员工，可以提高他们的技能和素质，使他们在生产过程中更加熟练和高效。这不仅可以提高生产效率，还可以降低因技能不足而产生的废品率。 4、激励员工：通过合理的薪酬制度和激励机制，可以激发员工的工作积极性，提高工作效率，进而降低人工成本。 5、精细化管理：通过对企业运营过程中的各项成本进行精细化管理，可以更好地控制人工成本，提高企业的盈利能力。 三、结论

人工成本的概念和范围

一、人工成本的概念和范围 企业人工成本是指一定时期内企业在生产经营和提供劳务活动中使用劳动 力而发生的各项直接和间接的费用总和。按原劳动部颁发的[1997]261号文件 规定，企业人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费、职工福利费、职 工教育费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。 1.职工工资总额，指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 2.社会保险费用，指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时给予物质帮助的费用。包括养老、医疗、失业、工伤和女工生育5项社会保险。 3.职工福利费用，指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要 用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照 国家规定开支的其他职工福利支出。如：物业管理费、冬季取暖费、独生子女费、托儿补助费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设 施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用、员工困难 补贴费、企业补充养老保险和企业补充医疗保险（在企业工资总额4％之内）。 4.职工教育费，指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 5.劳动保护费用，指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。比如防暑降温费、劳保用品费用。 6.职工住房费用，指企业为改善职工住房条件支付的费用。比如住房公积金、提租补贴。 7.其他人工成本费用，包括工会会费、外聘人员劳务及咨询费用、没有列入工资总额的劳动报酬，按规定对职工的特殊奖励等。 二、人工成本管理及其指标体系 人工成本管理，是把企业对在生产经营活动中，围绕劳动者所发生的全部 费用进行界定、核算、支付、调整等一系列管理行为。

人工成本

在网络上查了一通，没有任何线索，我怀疑人事费率其实就是人工成本！ 人工成本 人工成本（Labor Cost） 什么是人工成本 1、国际上通用的人工成本概念 1966年日内瓦第十一届国际劳动经济会议人工成本会议决议案通过的人工成本是指雇主在雇佣劳动力时产生的全部费用。 国际上通用的人工成本包括：已完成工作的工资；未工作而有报酬时间的工资；奖金与小费；食品饮料及此类支出；雇主负担的工作的住房费用；雇主支付雇员的社会保险支出；雇工对职业培训、福利服务和杂项费用的支出，如工人的交通费、工作服、健康恢复及视为人工成本的税收等。 2、我国的人工成本的概念 人工成本是指企业在一定时期内，在生产、经营和提供劳务活动中因使用劳动力而支付的所有直接费用和间接费用的总和。 [编辑] 人工成本的构成 按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。 1、职工工资总额 职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 2、社会保险费用 社会保险费用指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。

人工成本的构成

人工成本的构成 按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。 1、职工工资总额 职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币或实物形式直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 2、社会保险费用 社会保险费用指国家通过方法对职工支付的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充医疗保险等费用。此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。因为个人缴费已计算在工资总额以内。 3、职工福利费用 职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医疗卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、问题、宣传费、集体福利事业补贴（包括集体、生活福利设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。 4、职工教育费 职工教育费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。包括就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用5、劳动保护费用 劳动保护费用指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。如工作服、保健用品、清凉用品等。 6、职工住房费用 职工住房费用指企业为改善职工居住条件而支付的费用。包括职工宿舍的折旧费（或为职工租用房屋的租金）、企业交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修费和管理费等。 7、其他人工成本费用 其他人工成本费用包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。解除劳动合同或终止劳动合同的补偿费用。

人工成本核算

人工成本核算 知识要求 一、人工成本的概念及构成： 一人工成本的概念： 也称用人费用人工费用或人事费用,是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用;包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等; 人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分,还包括企业税后利润中用于员工分配的部分; 二人工成本的构成 1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道： 1产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴制造费用-直接工资 2产品生产人员福利费制造费用—直接工资 3生产单位管理人员工资制造费用 4生产单位管理人员的福利费制造费用 5劳动保护费制造费用 6工厂管理人员工资管理费用—公司经费

7工厂管理人员的福利费管理费用—公司经费 8员工教育经费管理费用 9劳动保险费管理费用 10失业保险费管理费用 11工会经费管理费用 12销售部门人员工资销售费用 13销售部门人员的福利费销售费用 14子弟学校经费销售费用 15技工学校经费销售费用 16员工集体福利设施费利润分配—公益金 2、按照我国劳动行政主管部门人工成本统计口径;人工成本包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本; 1从业人员劳动报酬含不在岗员工生活费,包括：员工工资总额,聘用、留用的离退休人员的劳动报酬,人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬,外籍及港澳台方人员劳动报酬; 在岗员工工资总额,包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴;从市统计局劳动情况报表中采取; 不在岗员工生活费,即已经离开本企业生产或管理岗位,但仍保留劳动关系的员工生活

制造业人工成本构成大全

制造业人工成本构成大全 制造业人工成本构成大全 一：引言 在制造业中，人工成本是企业成本的重要组成部分。了解人工 成本的构成对于制造业企业进行成本控制和优化管理具有重要意义。本文将详细介绍制造业人工成本的各种构成要素，包括工资、福利、培训等方面。 二：工资成本 1. 正常工资 正常工资指员工按照合同约定或企业规定的时间、岗位和工 作量获得的工资。 2. 加班工资 加班工资指员工超过正常工作时间的工作所获得的额外报酬。 3. 绩效工资 绩效工资是根据员工的岗位职责和绩效考核结果而支付的工资，旨在激励员工的工作表现。 4. 保底工资

保底工资是企业为了保障员工的基本生活需要而支付的最低 工资。 5. 假期工资 假期工资是员工在休假期间仍然获得的工资，包括带薪年假、病假工资等。 三：福利成本 1. 社会保险费用 社会保险费用包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保 险和生育保险等。 2. 住房公积金 住房公积金是企业为员工提供购房、租房等方面的补贴或支 持所支付的费用。 3. 其他福利费用 其他福利费用包括员工节日津贴、员工生日礼品、员工旅游 等各种福利支出。 四：培训成本 1. 培训费用

培训费用是企业为员工提供培训所支付的费用，包括培训机 构费用、培训师傅费用等。 2. 培训材料费用 培训材料费用包括培训教材、培训课件等材料的采购费用。 3. 培训场地费用 培训场地费用是企业为员工培训所租用的场地所支付的费用。 五：人力资源管理成本 1. 招聘费用 招聘费用是企业用于招聘人才所支付的费用，包括广告发布 费用、人才中介费用等。 2. 人事管理费用 人事管理费用包括人力资源部门的人员工资、办公费用等。 3. 员工绩效评估费用 员工绩效评估费用是企业为评估员工绩效所支付的费用，包 括评估工具购买费用、评估师傅费用等。 4. 员工离职费用 员工离职费用包括解聘费用、离职补偿金等。

公司人工成本分析报告范文

公司人工成本分析报告范文 公司人工成本分析报告 一、引言 本报告旨在对公司的人工成本进行详细的分析，包括人工成本的结构、影响因素以及对公司的经营绩效的影响等方面进行研究。通过深入分析，我们希望能够为公司在人力资源管理方面提供有价值的建议，进一步提高人力资源的效益。 二、人工成本的结构分析 人工成本是指公司为员工支付的所有薪资福利支出的总和，包括工资、社会保险费、住房公积金、年终奖、职工福利、培训费用等。根据对公司的财务数据的分析，我们将人工成本划分为以下几个部分： 1. 基本工资：基本工资是公司发放给员工的最基本的薪资，是员工人力资源投入的主要组成部分。基本工资的水平通常根据员工的职位、工作经验、工作能力等因素进行调整。 2. 社会保险费和住房公积金：公司为员工缴纳的社会保险费和住房公积金是一种法定的福利，也是员工的一项重要福利。社会保险费和住房公积金的缴费基数和比例通常由相关政策规定。

3. 年终奖：年终奖是一种企业奖励员工的一种方式，也是员工劳动回报的一部分。年终奖的数额通常根据员工的工作表现、公司的盈利状况等因素进行调整。 4. 职工福利：公司的职工福利是为员工提供的各种额外福利待遇，包括各种津贴、奖励、福利补贴等。职工福利的种类和数额通常由公司制定的福利政策所决定。 5. 培训费用：公司为员工提供的培训费用是为了提高员工的专业技能和知识水平，进而提高员工的工作能力和绩效。培训费用的数额通常由公司的培训预算所决定。 三、人工成本的影响因素分析 1. 员工数量和薪资水平：公司的员工数量和薪资水平是影响人工成本的主要因素。员工数量的增加会导致人工成本的增加，而薪资水平的提高也会导致人工成本的增加。 2. 劳动力市场的供求关系：劳动力市场的供求关系是另一个影响人工成本的重要因素。当劳动力市场供应不足的时候，公司为了留住员工，可能会通过提高薪资水平来提高员工的满意度和忠诚度，从而增加人工成本。 3. 政策和法规的变化：政策和法规的变化也会对公司的人工成本产生影响。例如，社会保险费和住房公积金的缴费比例可能会发生改变，从而导致人工成本的变化。 四、人工成本对公司经营绩效的影响 人工成本对公司的经营绩效有着重要的影响。一方面，适当提高员工的薪资水平和福利待遇可以提高员工的工作积极性和满意度，增加员工的忠诚度和稳定性，从而提高

人工成本构成

人工成本核算 人工成本项目构成：薪酬+ 福利+ 社保+ 税金+ 培训费用+招聘费用+其它人工成本（包括：员工宿舍补贴，花草护理费） 人工成本项目未记录包括：员工日常生活必要品费用 一、人工成本各项目统计： 薪酬统计： 薪酬包括：固定工资、绩效工资、年终奖金、激励奖金、加班工资； 固定工资指未扣除个人承担社保、通讯费、考勤等项目之前金额； 绩效工资包括超额绩效部分和超额年终奖金部分； 激励奖金、加班工资的核算公司只发放到部门。 据统计： 2005年全员薪酬总额为：1134895元（转正员工人数为34人，人均薪酬约为33379元） 2006年全员薪酬总额为：2361264元（在职员工人数为47人，人均薪酬约为50240元） 以当年度12月工资表在职人员人数为依据 福利统计： 福利包括：误餐补贴、通讯补助、交通补助、过节费、劳保费用、年度旅游费、防暑降温费 2005年度误餐补贴以150元/人/月，共计81000元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计108000元；防暑降温费共计9450元，过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费共计38090元；劳保费用以最低费用标准100元核算。由此得出，2005年度福利总额为237440元。（人均福利约为6417

元） 2006年度误餐补贴以150元/人/月，共计82800元；通讯费、交通费以最低费用标准100元/月核算，共计110400元；防暑降温费共计9200元；过节费以400元*2次，共计800元；年度旅游费1500元/人/年核算，共计69000元；劳保费以最低费用标准100元核算。由此得出，2006年度福利总额为272300元。（人均福利约为5794元） 说明：2005年无计划的旅游费用2006取消业务招待费 社保统计： 各项社保项目养老保险、医疗、失业等由单位承担部分 2005年度社保共缴社保为58382元。（财务统计数据） 2006年度全员共缴社保人数为30人，单位承担社保项目平均数额为12975元/月，人均282元/月，全年共缴社保为155700元（员工因社保缴纳基数差异而产生的社保差异忽略不计） 说明：2005年8月全员实行社保统筹安排。 税金包括： 因员工薪酬发生的企业所得税和应由个人承担而企业承担的个人所得税 2005年度共缴税金125659.42元。 2006年度共缴个人所得税11人（中高层管理人员），月人均50元，全年共计6600元 2006年度全员共缴企业所得税25159元，年人均550元（2006年全员按46人，企税扣除基数2006年2-6月按800元，2006.7-2007.1月按1600元核算），由此得出，2006年度全员共缴税金31759元。 培训费用统计：

人工成本主要指标和计算分析

人工成本主要指标和计算分析 一、人均人工成本 1．人均人工成本 人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。即行业平均人工成本或社会平均人工成本.国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额. 计算公式为: 一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数 通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异,对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。 2．人工成本指数 (人均）人工成本指数,可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要，规划今后人工成本的重点投向。 计算公式为： （人均)人工成本指数=本期（人均）人工成本额-上期（人均）人工成本额×100％/上期（人均）人工成本额 二、人工成本比重 企业人工成本占总成本的比重，是企业、行业、国家间

商业竞争的重要指标。在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞争，而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争.所以，一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓.行业和地区也是如此。 计算公式为： （总成本中）人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100％ 三、劳动分配率 劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重,增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为： 劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100％ 劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。 劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大.现在折旧率的主动权由企业自己掌握，所以它只能作为辅助分析指标使用. 四、人事费用率 人事费用率是企业人工成本占企业销售收入的比重。其计算公式为： 人事费用率=一定时期内人工成本总额/同期销售（经营)收入总额×

2022年关于我国工资和人工成本水平的分析报告

关于我国工资和人工成本水平的分析报告 人工成本主要指标和计算分析 一、人均人工成本 1.人均人工成本 人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。即行业平均人工成本或社会平均人工成本。国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。 计算公式为： 一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数 通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。 2.人工成本指数 （人均）人工成本指数，可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要，规划今后人工成本的重点投向。 计算公式为： （人均）人工成本指数=本期（人均）人工成本额-上期

（人均）人工成本额×100%/上期（人均）人工成本额 二、人工成本比重 企业人工成本占总成本的比重，是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞争，而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。所以，一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。行业和地区也是如此。 计算公式为： （总成本中）人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100% 三、劳动分配率 劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为： 劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100%劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。 劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。现在折旧率的主动权由企业自己掌握，所以它只能作为辅助分析指标使用。

公司人工成本分析报告

公司人工成本分析报告 报告时间：XXXX年XX月XX日 报告简介： 本报告是针对公司人工成本进行的详细分析，并对人工成本的构成、变化趋势、影响因素等进行了深入研究和分析。 一、人工成本构成分析 公司的人工成本主要由以下几个方面组成： 1.员工薪资及福利补贴：包括基本工资、津贴、奖金、补贴、五险一金等。 2.培训、招聘、调配等费用：涉及员工培训、招聘、调配等过程中的相关费用。

3.管理人员薪资及福利补贴：公司的管理层需要支付相应的薪 资及福利补贴。 4.劳动力成本：包括招募、用工、管理、调整等各方面的成本。 5.其他人工成本：包括劳动法令、员工保险、劳动争议等方面 的成本。 二、人工成本变化趋势分析 通过对公司近几年的经营数据进行对比分析，我们发现公司的 人工成本有所增长。具体分析如下： 1.员工数量增加：公司的人数增加对人工成本的增长起到了很 大的推动作用。 2.薪酬标准提高：公司近几年对员工的薪酬进行了提升，造成 了人工成本的增长。

3.社会保障费用增加：随着劳动法律法规的完善，社会保障费用的增加也对公司的人工成本造成了一定的压力。 三、人工成本影响因素分析 人工成本的大小受到一些因素的影响，主要有以下几个方面： 1.市场供需：有的时候市场上人才供不应求，企业为了引进人才，就需要支付更高的薪水。 2.部门业务繁忙程度：对于业务量更大的部门，企业需要支付更多的人工成本来维持业务的顺利进行。 3.经济发展水平：随着经济的发展，人工成本也会有所增加。 四、结论 通过本报告的分析，我们可以得出以下结论：

1.公司的人工成本主要由员工薪资及福利补贴、培训、管理人员薪资及福利补贴等几个方面组成。 2.公司的人工成本有所增长，主要受到员工数量增加、薪酬标准提高、社会保障费用增加等因素的影响。 3.影响公司人工成本的因素有许多，其中市场供需、部门业务繁忙程度、经济发展水平等因素比较重要。 此报告的目的是为公司提供更详细的人工成本分析和切实可行的建议，如有问题请及时与我们联系。

人工成本分析

人工成本分析

一、什么是人工成本 人工成本是指企业在一定时期内生产经营 和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项 直接和间接人工费用的总和。按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。 按原劳动部颁发的[1997]261号文件规定，企业人工成本范围包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。 （一）职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。一般由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六个部分组成。（从业人员劳动报酬包括在岗职工工资总额和企业在岗职工以外其他从业人员的劳动报酬。具体见国家统计局政法司一九八九年九月三十日国务院批准一九九○年一月一日国家统计局令第一号发布的《关于工资总额组成的规定》）

（二）社会保险费用：社会保险费用是指企业按国家规定参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及企业自行建立的各项补充性质的保险和为企业内部从业人员负 担的商业性保险。社会保险费用以企业实际缴纳和支付为原则，其中包括由企业缴纳给社会保险机构的部分、企业自行负担的部分和支付给离退休人员的其它费用，但不包括个人缴纳和负担的部分。 （三）职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。如：独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。 （四）职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用，职工教育经费目前是按照职工工资总额的1.5%计提，

人工成本分析报告

人工成本分析报告 一、引言 人工成本是企业各项成本中最基础、最核心的成本之一，也是一个企业的经营状况和发展潜力的重要指标。通过对人工成本的分析，可以帮助企业更好地掌握自身的经营现状和发展趋势，为企业的决策提供有力依据。本报告旨在通过对某企业人工成本的分析，帮助企业了解其人工成本的构成和变化趋势，从而为企业未来的经营决策提供参考。 二、基本情况 被分析企业为一家中型企业，主要从事机械加工方面的 业务，员工总数约为200人，经营规模较小，但在本行业内口碑较佳，市场竞争力较强。 三、人工成本的构成 企业的人工成本主要由以下几个方面组成： 1.工资福利 企业的员工工资福利开支是人力成本的最大组成部分， 员工的基本薪资、保险费、奖金、福利、福利等方面的支出都包含在其中。员工薪资福利支出对企业的人力成本影响较大，也是企业在考虑成本控制策略时需要重点考虑的因素之一。 2.员工教育培训 员工教育培训是企业提高员工素质的重要措施，也是企 业提高员工能力和提升绩效的必要手段。但同时，员工教育培训也需要一定的费用投入，包括培训机构费用、培训师费用、员工培训期间生活补贴等。企业需要考虑培训投入与企业获益

之间的平衡。 3.员工离职减员的成本 员工离职减员对企业的人力成本也会产生一定的影响。企业需要支付员工的离职补偿金、劳动保险税等费用，同时还需要重新招聘新员工，进行人力补充等。因此，企业在制定员工激励政策时需要注意提高员工满意度，减少员工离职率。 4.企业文化建设及其他人工成本 企业文化建设是企业发展的重要因素之一，包括企业价值观、企业荣誉制度、员工聘用招聘制度、企业活动等。而企业内其他人工成本也包括了诸如劳动保护费、劳动仲裁费、职业病防治费等。 四、人工成本的变化趋势 企业的人工成本受到多种因素的影响，包括劳动力市场供求关系、国内宏观经济形势、政策变化等。同时，企业内部经营状况和人事管理策略也会直接影响人工成本的变化趋势。 1.人工成本整体呈上升趋势 根据企业财务统计数据显示，近五年来企业的人工成本呈现逐年上升的趋势，特别是近两年时间内涨幅较为显著。主要原因是劳动力供需关系的变化，市场竞争加剧，劳动力日益缺乏，而员工基本薪资压力不断增加，企业为了保持竞争力、稳定员工队伍而不得不提高员工工资福利开支。此外，另一个因素是国家逐步提高最低工资标准，这也给企业人工成本带来了压力。 2.人工成本的构成变化 员工工资福利开支是企业人工成本中最主要的构成部分，近几年来随着企业发展规模的扩张，员工数量增加，员工工资开支固定支出的增加也随之而来。特别是在出现竞争的行业，

人工成本分析

人工成本的分析 一、人工成本基本定义 我国统计制度将人工成本定义为：企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目,所以称之为人工成本. 二、人工成本构成范围 企业人工成本构成包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。 （一)职工工资总额:是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额.一般由计时工资；计件工资；奖金;津贴和补贴;加班加点工资；特殊情况下支付的工资六个部分组成. （二）社会保险费用：是指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时给予物质帮助的费用.社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担。目前实施的社会保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。 （三）职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用.主要用于职工的医药费，医护人员工资,医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资,以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。如：独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用. （四)职工教育经费:是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。 （五)劳动保护费用：是指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用.企业为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。主要有工作服、手套等劳保用品.解毒剂、清凉饮料，以及规定工种所享受的保健食品待遇。 (六）职工住房费用：是指企业为改善职工住房条件支付的费用。主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等。 (七）工会经费和其它人工成本支出：包括工会经费、涡有列入工资总额的劳动报酬，按规定对职工的特殊奖励等。 三、人工成本分析主要指标 人工成本的主要指标有：劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率。 (一）劳动分配率 反映劳动投入对企业净产出的影响，又反映企业新创造价值中对职工分配的份额，是反映劳动投入与净产出关系的指标. 劳动分配率=人工成本/增加值 增加值（工业增加值）：指工业企业在报告期内以货币表现的工业生产活动的最终成果.有二种计算方法:生产法,收入法。 （二）人事费用率 反映劳动投入占实现价值形态的总产出程度，是反映劳动投入产出的指标。 人事费用率=人工成本/销售收入 销售收入：是指企业销售产品或提供劳务等取得的收入。包括产品销售收入和其它销售收入。 （三)人均人工成本 反映人工成本水平的指标。 平均人工成本=人工成本/职工人数 职工人数：指在本企业工作并由其支付工资的人数。 （四）人工成本产出系数 反映人工成本投入产出效益状况指标. 人工成本产出系数=增加值/人工成本 （五）人工成本销售收入系数 反映人工成本投入产出效益状况指标。人工成本销售收入系数=销售收入/人工成本 （六）人工成本含量 反映劳动效率状况的指标。人工成本含量=人工成本/总成本 总成本（成本费用总额）:指企业的产品销售成本、产品销售费用、管理费用和财务费用之和. （七）人工成本工资含量 反映工资占人工成本的比重. 人工成本工资含量=工资/人工成本 （八）全员劳动生产率

企业人工成本占比

企业人工成本占比 一、要取全、取准各项基础资料 取全、取准各项基础资料和数据是人工成本管理至关重要的基础工作。取全、取准各 项基础资料的主要方法有直接取得法、间接计算法和剔除法。 1. 直接取得法：是指构成人工成本的工资总额、工资外收入、劳动生产率，可直接 以劳资部门的统计数据为准; 福利费、工会经费、教育经费、社会保险费、社会性服务费、成本(费用)总额、销售收入、利润总额、住房费中的职工住房公积金，应以财务部门提供 数据为主，劳动保护费应直接以安全部门提供数据为准，增加值应直接以计划部门数据为准。 2. 间接计算法：是对无法直接取得数据的人工成本构成项目和指标，按照占有的资 料和规定标准，采用间接计算取得数据的方法。如有些企业对职工的“暗补”，可采用按 人数或户数、定额、价格计算取得数据。 3. 剔除法：是为防止重复计算而从相关的项目中剔除重复部分的方法。如社会保险 中的医疗保险费的来源主要是职工福利费，如果福利费已全额计算了人工成本，则社会保 险中的医疗保险费应予以剔除。 二、要定期分析评价人工成本，写出有指导作用的分析报告 人工成本分析评价一般是一、三季度简单分析，半年和年终要重点分析，在分析的基 础上写出人工成本分析报告。写人工成本分析报告的核心是解决员工收入要增长与产品生 产(经营)成本要下降的矛盾;人工成本分析报告要以判断做题目，以数据为语言;结论在前，论据在后;判断在前，分析在后。人工成本分析报告的主要内容应包括： 1. 人工成本绝对值在下属单位间的对比，在各岗位间的对比，在年度间的对比，企 业人工成本与行业人工成本分级标准的对比; 2. 人工成本相对指标的对比分析; 3. 人工成本投入产出指标的分析; 4. 人工成本构成关系分析; 5. 本单位主要人工成本指标的预测; 6. 加强人工成本管理的措施建议。 三、界定合理的工资水平，保持人工成本的适度增长