人工成本的分析指标

人工成本的分析指标：

（一）水平指标

1、人均人工成本

人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一名从业人员的份额。国际上一般用小时人工成本表示。它可以表示：①从业人员以直接和间接方式从企业得到的平均报酬水平；②企业聘用一名从业人员所需要负担一平均费用水平。由于人均人工成本只反映从业人员报酬和企业人工成本支出的平均状况，却不能反映不同岗位（种类）从业人员的报酬状况，所以要这项指标与职位人工成本指标结合起来使用。

人均人工成本可以细化为人均年、月和小时人工成本，人均月、小时人工成本应按年人均人工成本指标进行折算，是国际进行横向比较的常用指标。

年人均人工成本=年人工成本总额/年从业人员平均人数公式（3）月人均人工成本=年人均人工成本/12 公式（4）

小时人工成本=年人均人工成本/年人均实际工作时数、公式（5）计量单位：千元、元

2、职位人工成本

职位人工成本是企业在一定时期内对某一类职位从业人员直接和间接支出的一平均人工成本指标，据此反映企业在一定时期内（一般为一年，也可以是月、小时）因使用某一类人员所发生的全部人工成本，同时反映这一类人员在一定时期内获得的总体报酬水平。

职位人工成本的职位分类标准宜与劳动力工资指导价位的职位分类标准相同，也可以从中选择若干更为典型或更具有代表性的职位进行统计分析。

间接支付的人工成本分摊到各个职位时，可以采用该职位在岗职工平均工资与单位在岗职工平均工资对比系数作为分摊的依据。

职位人工成本=职位工资报酬平均水平+企业对该职位社会保险费用支出的平均水平+职位福利和职位消费水平+企业对该职位进行教育培训费用的平均支出水平+职位劳动保护费用+招聘和解聘该职位职工的平均费用公式（6）

某职位平均工资系数=企业内部某职位在岗职工平均工资/企业在岗职工平均工资×100% 公式（7）

职位人工成本水平也可以用职位工资报酬和人工成本系数推算。即：

职位人工成本=该职位工资报酬水平×平均人工成本系数、公式（8）公式（8）中：平均人工成本系数指人均人工成本与人均工资报酬水平的倍数。

计量单位：千元、元

（二）人工成本分析的结构指标

1、人工成本分项结构比例

人工成本分项结构指标是企业支出的全部人工成本中的七大构成项目各自占有的比例。它可以反映企业人工成本支出的总体结构以及各个构成部分的变动状况和优化程度。

某项人工成本构成比例=某个人成本项目总管/企业人工成本总额×100% 公式（9）

计量单位：%

2、人工成本相当总成本（费用）的比例（可选用指标）

从目前人工成本构成来看，企业人工成本中的绝大部分按我国《财务通则》和《会计总则》纳入企业总成本（费用）进行核算。只有很小的一部分人工成本（如公益金）不在企业总成本（费用）核算范围之内。因此，人工成本相当于总成本（费用）的比例基本可以表明人工成本在总成本（费用）中的结构状况以及结构的变动状况。因为人工成本和其它成本（费用）都是企业为获得一定的经济效益所付出的代价，所以这一指标可以基本反映企业部分代价与总体代价之间的关系。

特别需要说明的是，采用这一指标不可能直接得出企业人工成本水平高低程度的正确结论，也不应该作为直接判断企业人工成本水平的依据。企业在维持人工成本支出不变的情况下，即使努力降低了其它成本（费用）支出水平，使企业获得了更多的经济效益，这一指标准反而会呈现上升状态。同样，如果企业人工成本在不断增加，又伴随着浪费更加严重，其它成本（费用）支出失控的情况，这一指标反倒会显示为下降状态。因此，采用这一指标对企业人工成本状况进行监控时必须慎重，否则就会对正常的分析判断产生不应该发生的误导和干扰作用。

人工成本相当于总成本（费用）的比例=企业人工成本总额/企业成本（费用）总额×100% 公式（10）

计量单位：%

（三）人工成本分析的水平指数

人工成本水平指数是指当期人均人工成本（年度、月、小时人工成本）、职位人工成本与基期的对比关系。该指标以定比或环比形式反映一定时期内人工成本水平的升降幅度。

1、年度人均人工成本水平指数

（1）年度人均人工成本环比指数

年度人均人工成本环比指数是指报告年度人均人工成本水平与上一年度人均人工成本水平之间的比值。

年度人均人工成本环比指数=报告年度人均人工成本/上一年度人均人工成本×100% 公式（11）

（2）年度人均人工成本定比指数

年度人均人工成本定指数是指报告年度人均人工成本水平与某一基期年度人均人工成本水平之间的比值。

年度人均人工成本定比指数=报告期年度人均人成本/某一基期年度人均人工成本×100% 公式（12）

2、月人均人工成本指数

（1）月人均人工成本环比指数

月人均人工成本环比指数是指报告月度人均人工成本水平与上一个月度人均人工成本水平之间的比值。

月人均人工成本环比指数=报告月度人均人工成本/上一月度人均人工成本×100% 公式（13）

（2）月人均人工成本定比指数

月人均人工成本定比指数是指报告月度人均人工成本水平与某一基期月度或上一年度相同月度的人均人工成本水平之间的比值。

月人均人工成本比指数=报告期月度人均人工成本/某一基期月度人均人工成工×100% 公式（14）

3、小时人均人工成本指数

（1）小时人均人工成本环比指数

小时人均人工成本环比指数是指报告年度、月度小时人均人工成本水平瑕一年度、月度小时人均人工成本水平之间的比值。

小时人均人工成本环比指数=报告年度、月度小时人均人工成本/上一年度、月度小时人均人工成本×100% 公式（15）

（2）小时人均人工成本定比指数

小时人均人工成本定比指数是指报告年度、月度小时人均人工成本水平与某一基期年度、月度小时人均人工成本水平之间的比值。

小时人均人工成本定比指数=报告年度、月度小时人均人工成本/某一基期年度、月度小时人均人工成本×100% 公式（16）

计量单位：%

（四）人工成本分析的投入产出指标

1、劳动分配率—人工成本占增加值（纯收入）比重

劳动分配率就是指人工成本占增加值（纯收入）比重。它是集中反映企业人工成本投入产出水平指标，也是衡量企业人工成本相对水平高低程度的重要指标。

增加值（纯收入）是企业在一定时间内从事生产经营和提供劳务过程新创造出来的价值，是企业必须统计并上报政府统计部门用以汇总计算国内生产总值（GDP）和国民生产总值（GNP）的基础数据。人工

成本属于企业新创造价值中的一个部分，是企业为取得新创造价值和利润必须付出的代价，同时又是企业将一部分新创造价值以直接和间接方式对职工的全部支出。因此，人工成本占增加值（纯收入）比重可以清楚地表明：①人工成本的投入产出比例；②从业人员报酬在企业新创造价值中的份额；③从业人员人均报酬与劳动生产率的对比关系。

人工成本占增加值（纯收入）比重符合国际性的统计规则，可以比较方便地用于国际比较。

劳动分配率=人工成本总额/增加值（纯收入）×100%、公式（17）计量单位：%

2、人事费用率—人工成本占销售收入（营业收入）比重

人事费用率就是指人工成本占销售收入（营业收入）比重。从实际情况看，一些企业由于习惯原因或生产经营过程的复杂性，在一定时间内难以及时准确地统计增加值或纯收入，不易通过人工成本占增加值（纯收入）指标反映人工成本投入产出和相对水平状况，因此，很有必要通过人工成本占销售收入（营业收入）指标，从另一个角度反映企业人工成本状况。人工成本占销售收入（营业收）比重同样可以清楚地表明：①人工成本的投入产出比例；②从业人员报酬在企业总收入中的份额；③从业人员报酬与劳动生产率的对比关系。

人工成本占销售收入（营业收入）比重同样符合国际性的统计规则，可以比较方便地用于国际比较。

人事费用率=人工成本总额/销售收入×100% 公式（18）

人工成本占销售收入（营业收入）比重与人工成本占增加值（纯收入）比重两个指标可以通过企业增加值率相互转换。两者之间的相互关系可以表述为：

人工成本上中销售收入（营业收入）比重=人工成本占增加值（纯收入）比重/增加值率×100% 公式（19）

增加值率=增加值/销售收入（营业收入）×100% 公式（20）

计量单位：%

3、人工成本利润率（可选用指标）

人工成本利润率是指企业付出的人工成本代价与企业最终获得的以利润显示的经济效益之间的对应关系。它同时可以大体表明：在企业新创造价值当中，从业人员直接和间接得到的全部报酬与企业利润之间的构成关系。在同行业企业中，人工成本利润率越高，可以表明单位人工成本支出所取得的经济效益越好，人工成本的相对水平越低。

人工成本利润率=利润总额/人工成本总额×100% 公式（21）

人工成本指标

人工成本指标 有很多，按其特点可大致分为三类：人工成本总量指标、人工成本结构性指标、人工成本效益指标。 一、人工成本总量指标 人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总体水平，包括企业的总体人工成本总额及各组成部分的总额。计算方式就是将一定时期内所包含的项目的金额相加即可。 由于不同企业员工人数不同，总量指标横向对比（企业之间对比）的意义不大，在实际运用中，会进行适当变通：用人均人工成本来进行对比，比如人均人工成本费用、人均培训费用等。通过这种人均人工成本的横向对比分析，可以大致判断企业人工成本水平在同行业企业间的位置（不同行业的 页脚内容1

企业之间的对比意义不大，整个行业之间的对比则有一定的研究意义），从而反映出企业在劳动力市场上竞争力的强弱。 二、人工成本结构性指标 人工成本结构性指标指人工成本各组织项目占人工成本总额的比例，可反映人工成本投入构成的情况与合理性。该类指标主要是将人工成本各组成部分的总额与人工成本总额进行对比。该类指标可以反映各组成部分在人工成本构成中的重要程度；该类指标在年度之间的纵向比较（与往年比较）可以反映各组成部分在人工成本中所占比重的增减变动趋势；该指标在企业之间横向比较可以反映不同企业在人工成本投资方向上的差别，比如，有的企业福利占比较大，有些企业培训费用占比较大。 三、人工成本效益指标 人工成本效益指标是衡量人工成本与经济效益之间关系的指标。人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本的比重、全员劳动生产率等。 （一）劳动分配率 劳动分配率=人工成本总额÷同期劳动增加值×100%，这一指标表示一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例（或者说是劳动者所创造的价值中有多少分配给他们了）。这里有必要对劳动增加值（也叫企业增加值）做个说明。企业增加值是GDP统计中一个关键指标，有关定义如下： 劳动增加值反映企业生产过程中产出超过这一过程中间投入的价值，按收入法计算，增加值=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余；按生产法计算，增加值=总产出-中间投入； 为什么叫增加值呢，这就需要对价值产生过程有所了解。按照马克思的劳动价值理论，具体劳动在创造使用价值的同时，把生产资料中包含的物化劳动转移到商品之中，同时作为抽象劳动又把新的价值凝结在商品之中。简单来说，新产品的价值包括两部分，一部分是原来的生产资料价值转化而来（物化劳动），比如生产这个新产品购买的原材料等。另一部分是劳动的价值，劳动者在劳动过程中把新的价值（比如创意、设计等能够使原来的生产资料使用价值更大）又凝结到新产品之中，这部分实际上是劳动增加值（必要劳动和剩余劳动）。正是由于在生产过程中产生了价值增加，而资本家只 页脚内容2

人工成本主要指标和计算分析

人工成本主要指标和计算分析 人工成本主要指标与计算分析 一、人均人工成本 １。人均人工成本 人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出得平均人工费用水平。这一指标可以用于一个企业,也可以用于一个行业、一个地区或一个国家得人工成本水平。即行业平均人工成本或社会平均人工成本。国际劳工组织统计发表得各国人工成本指标,就就是按行业分类得平均人工成本额。 计算公式为: 一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数 通过这一公式,可以分析企业间人工成本得结构差异,对各自竞争潜力与用工效率产生得影响,为调整人工成本使用方向与提高使用效益提供参照。 ２. 人工成本指数 (人均)人工成本指数,可以反映企业人工成本在不同投向上得变化、权衡其利弊得失、进而按照企业得经营理念与竞争需要,规划今后人工成本得重点投向。 计算公式为: (人均)人工成本指数=本期(人均)人工成本额—上期(人均)人工成本额×100%／上期(人均)人工成本额 二、人工成本比重 企业人工成本占总成本得比重,就是企业、行业、国家间 商业竞争得重要指标。在市场经济条件下,商品得竞争主要就是质量与价格得竞争,其中价格得竞争主要就是成本费用得竞争,而成本费用得竞争又主要就是人工成本得竞争、所以,一些有经营意识得企业家都把人工成本占总成本费用得比重作为决定企业盈亏得主要指标来抓。行业与地区也就是如此、 计算公式为:

(总成本中)人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×1０0% 三、劳动分配率 劳动分配率就是企业人工成本占企业增加值得比重,增值就是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为: 劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×1０0％ 劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较,或对同一企业得不同时期进行比较。 劳动分配率这一指标得弱点就是增加值统计得难度比较大。现在折旧率得主动权由企业自己掌握,所以它只能作为辅助分析指标使用、 四、人事费用率 人事费用率就是企业人工成本占企业销售收入得比重。其计算公式为: 人事费用率=一定时期内人工成本总额/同期销售(经营)收入总额×10０% 人事费用率就是反映人工成本效益得相对指标,它得倒数表明每投入一个单位得人工成本能够实现多少销售收入。但就是,销售收入中包含物化劳动得转移价值,受企业有机构成,产品得结构影响很大,用于横向比较不如劳动分配率能说明问题。 劳动分配率与人事费用率存在共同得缺陷,一就是两者都就是价值指标,受价格涨落干扰较大,影响纵向比较得直观性(除非使用不变价格)。二就是都就是相对指标,不能反映企业工资与福利得分配水平,不能在劳动力市场上显示其竞争力。因此,企业应加强人工成本得管理与控制,重视人工成本得核算,将各个指标加以组合,进行静态与动态得核算,进行横向与纵向得比较,全面掌握人工成本得过去与现状,比较其投入与产出,规划好本企业得人工成本战略。 五、人工成本利润率 人工成本管理就是为了强化宏观工资分配调控,也就是为了刺激企业生产与发展,提高企业经济效益,让职工工资与企业经济效益同步增长。所以,需要一个人工成本与经济效益结合得相对指标,这就就是人工成本

人工成本主要指标和计算分析

人工成本主要指标和计算分析 一、人均人工成本 1．人均人工成本 人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。即行业平均人工成本或社会平均人工成本。国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。 计算公式为： 一定时期内人工成本总额/人均人工成本=同期同口径职工人数 通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高使用效益提供参照。 2．人工成本指数 （人均）人工成本指数，可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要，规划今后人工成本的重点投向。 计算公式为： （人均）人工成本指数=本期（人均）人工成本额-上期（人均）人工成本额×100%/上期（人均）人工成本额 二、人工成本比重 企业人工成本占总成本的比重，是企业、行业、国家间

商业竞争的重要指标。在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞争，而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。所以，一些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作为决定企业盈亏的主要指标来抓。行业和地区也是如此。 计算公式为： （总成本中）人工成本比重=一定时期内人工成本总额/同期成本费用总额×100% 三、劳动分配率 劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为： 劳动分配率=一定时期内人工成本总额/同期增加值总额×100% 劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。 劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。现在折旧率的主动权由企业自己掌握，所以它只能作为辅助分析指标使用。 四、人事费用率 人事费用率是企业人工成本占企业销售收入的比重。其计算公式为： 人事费用率=一定时期内人工成本总额/同期销售（经营）收入总额×100%

人工成本的分析指标

人工成本的分析指标： （一）水平指标 1、人均人工成本 人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一名从业人员的份额。国际上一般用小时人工成本表示。它可以表示：①从业人员以直接和间接方式从企业得到的平均报酬水平；②企业聘用一名从业人员所需要负担一平均费用水平。由于人均人工成本只反映从业人员报酬和企业人工成本支出的平均状况，却不能反映不同岗位（种类）从业人员的报酬状况，所以要这项指标与职位人工成本指标结合起来使用。 人均人工成本可以细化为人均年、月和小时人工成本，人均月、小时人工成本应按年人均人工成本指标进行折算，是国际进行横向比较的常用指标。 年人均人工成本=年人工成本总额/年从业人员平均人数公式（3）月人均人工成本=年人均人工成本/12 公式（4） 小时人工成本=年人均人工成本/年人均实际工作时数、公式（5）计量单位：千元、元 2、职位人工成本 职位人工成本是企业在一定时期内对某一类职位从业人员直接和间接支出的一平均人工成本指标，据此反映企业在一定时期内（一般为一年，也可以是月、小时）因使用某一类人员所发生的全部人工成本，同时反映这一类人员在一定时期内获得的总体报酬水平。 职位人工成本的职位分类标准宜与劳动力工资指导价位的职位分类标准相同，也可以从中选择若干更为典型或更具有代表性的职位进行统计分析。 间接支付的人工成本分摊到各个职位时，可以采用该职位在岗职工平均工资与单位在岗职工平均工资对比系数作为分摊的依据。 职位人工成本=职位工资报酬平均水平+企业对该职位社会保

险费用支出的平均水平+职位福利和职位消费水平+企业对该职位进行教育培训费用的平均支出水平+职位劳动保护费用+招聘和解聘该职位职工的平均费用公式（6） 某职位平均工资系数=企业内部某职位在岗职工平均工资/企业在岗职工平均工资×100% 公式（7） 职位人工成本水平也可以用职位工资报酬和人工成本系数推算。即： 职位人工成本=该职位工资报酬水平×平均人工成本系数、公式（8） 公式（8）中：平均人工成本系数指人均人工成本与人均工资报酬水平的倍数。 计量单位：千元、元 （二）人工成本分析的结构指标 1、人工成本分项结构比例 人工成本分项结构指标是企业支出的全部人工成本中的七大构成项目各自占有的比例。它可以反映企业人工成本支出的总体结构以及各个构成部分的变动状况和优化程度。 某项人工成本构成比例=某个人成本项目总管/企业人工成本总额×100% 公式（9） 计量单位：% 2、人工成本相当总成本（费用）的比例（可选用指标） 从目前人工成本构成来看，企业人工成本中的绝大部分按我国《财务通则》和《会计总则》纳入企业总成本（费用）进行核算。只有很小的一部分人工成本（如公益金）不在企业总成本（费用）核算范围之内。因此，人工成本相当于总成本（费用）的比例基本可以表明人工成本在总成本（费用）中的结构状况以及结构的变动状况。因为人工成本和其它成本（费用）都是企业为获得一定的经济效益所付出的代价，所以这一指标可以基本反映企业部分代价与总体代价之间

人工成本指标

人工成本指标 有很多,按其特点可大致分为三类：人工成本总量指标、人工成本结构性指标、人工成本效益指标; 一、人工成本总量指标 人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总体水平,包括企业的总体人工 成本总额及各组成部分的总额;计算方式就是将一定时期内所包含的项目的金额 相加即可; 由于不同企业员工人数不同,总量指标横向对比企业之间对比的意义不大,在实际运用中,会进行适当变通：用人均人工成本来进行对比,比如人均人工成本费用、人均培训费用等;通过这种人均人工成本的横向对比分析,可以大致判断企业人工成本水平在同行业企业间的位置不同行业的企业之间的对比意义不大,整个 行业之间的对比则有一定的研究意义,从而反映出企业在劳动力市场上竞争力的 强弱; 二、人工成本结构性指标 人工成本结构性指标指人工成本各组织项目占人工成本总额的比例,可反映 人工成本投入构成的情况与合理性;该类指标主要是将人工成本各组成部分的总 额与人工成本总额进行对比;该类指标可以反映各组成部分在人工成本构成中的 重要程度；该类指标在年度之间的纵向比较与往年比较可以反映各组成部分在人工成本中所占比重的增减变动趋势；该指标在企业之间横向比较可以反映不同企

业在人工成本投资方向上的差别,比如,有的企业福利占比较大,有些企业培训费 用占比较大; 三、人工成本效益指标 人工成本效益指标是衡量人工成本与经济效益之间关系的指标;人工成本效 益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本的比重、全员劳动生产率等; 一劳动分配率 劳动分配率=人工成本总额÷同期劳动增加值×100%,这一指标表示一定时期内新创造的价值中用于支付人工成本的比例或者说是劳动者所创造的价值中有多少分配给他们了;这里有必要对劳动增加值也叫企业增加值做个说明;企业增加值是GDP统计中一个关键指标,有关定义如下： 劳动增加值反映企业生产过程中产出超过这一过程中间投入的价值,按收入 法计算,增加值=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余；按生产法计算,增加值=总产出-中间投入； 为什么叫增加值呢,这就需要对价值产生过程有所了解;按照马克思的劳动价值理论,具体劳动在创造使用价值的同时,把生产资料中包含的物化劳动转移到商品之中,同时作为抽象劳动又把新的价值凝结在商品之中;简单来说,新产品的价 值包括两部分,一部分是原来的生产资料价值转化而来物化劳动,比如生产这个新产品购买的原材料等;另一部分是劳动的价值,劳动者在劳动过程中把新的价值比如创意、设计等能够使原来的生产资料使用价值更大又凝结到新产品之中,这部分实际上是劳动增加值必要劳动和剩余劳动;正是由于在生产过程中产生了价值增

企业核算人工成本的基本指标

企业核算人工成本的基本指标 1. 人工成本总额：这是指企业在一个会计年度内为获得职工提供的服务所支付的所有相关费用。它包括员工的薪资、奖金、津贴、社会保险、福利等。这个指标可以帮助企业了解和评估其人力资源的总成本，从而更好地进行预算和成本控制。 2. 单位人工成本：这是指企业在生产或提供服务过程中，为每个单位产品或服务所支付的人工成本。这个指标可以帮助企业了解其人工成本在产品或服务中的分配情况，从而更好地优化人力资源的利用。 3. 人工成本率：这是指企业的人工成本总额与营业收入的比率。这个指标可以帮助企业了解其人工成本在营业收入中的占比，从而更好地评估其经济效益和盈利能力。 4. 人工成本利润率：这是指企业的利润总额与人工成本总额的比率。这个指标可以帮助企业了解其人工成本的投资回报情况，从而更好地评估其人力资源的效益和价值。 除了上述提到的四个基本指标，企业还可以根据实际需求计算和利用其他相关的人工成本指标。这些指标可以包括人均人工成本、人均人工成本增长率、人工成

本占销售额的比重、人工成本与利润率的关系等等。这些指标可以帮助企业更全面地了解和控制其人工成本，从而更好地管理企业的人力资源。 其中，人均人工成本是指企业支付给每个员工的平均人工成本，包括工资、奖金、社会保险、福利等各项支出。通过计算和分析人均人工成本，企业可以更好地了解和控制其人工成本，并更好地制定和调整其人力资源政策和措施。 另外，人均人工成本增长率也是一个重要的指标，它可以帮助企业了解其人工成本的变化趋势和增长速度。如果企业的人均人工成本不断增长，那么企业就需要采取措施来控制和降低其人工成本，以保持其竞争力和盈利能力。 此外，人工成本占销售额的比重和人工成本与利润率的关系等指标也可以帮助企业更好地了解和控制其人工成本。如果企业的人工成本过高，那么企业就需要采取措施来优化其人力资源管理和降低不必要的支出，以提高其竞争力和盈利能力。通过计算和分析相关的人工成本指标，企业可以更全面地了解和控制其人工成本，从而更好地管理企业的人力资源。

人工成本指标

人工成本指标

人工成本指标 有很多，按其特点可大致分为三类：人工成本总量指标、人工成本结构性指标、人工成本效益指标。 一、人工成本总量指标 人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总体水平，包括企业的总体人工成本总额及各组成部分的总额。计算方式就是将一定时期内所包含的项目的金额相加即可。 由于不同企业员工人数不同，总量指标横向对比（企业之间对比）的意义不大，在实际运用中，会进行适当变通：用人均人工成本来进行对比，比如人均人

工成本费用、人均培训费用等。通过这种人均人工成本的横向对比分析，可以大致判断企业人工成本水平在同行业企业间的位置（不同行业的企业之间的对比意义不大，整个行业之间的对比则有一定的研究意义），从而反映出企业在劳动力市场上竞争力的强弱。 二、人工成本结构性指标 人工成本结构性指标指人工成本各组织项目占人工成本总额的比例，可反映人工成本投入构成的情况与合理性。该类指标主要是将人工成本各组成部分的总额与人工成本总额进行对比。该类指标可以反映各组成部分在人工成本构成中的重要程度；该类指标在年度之间的纵向比较（与往年比较）可以反映各组成部分在人工成本中所占比重的增减变动趋势；该指标在企业之间横向比较可以反映不同企业在人工成本投资方向上的差别，比如，有的企业福利占比较大，有些企业培训费用占比较大。 三、人工成本效益指标 人工成本效益指标是衡量人工成本与经济效益之间关系的指标。人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本的比重、全员劳动生产率等。 （一）劳动分配率

全员劳动产生率=工业增加值÷员工人数，是根据产品的价值量指标计算的平均每一个从业人员在单位时间内的产品生产量，是考核企业经济活动的重要指标，是企业生产技术水平、经营管理水平、职工技术熟练程度和劳动积极性的综合表现。 需要提醒的是，全员劳动生产率和劳动生产率并不是一个概念。劳动生产率是指劳动者在一定时期内创造的劳动成果与其相适应的劳动消耗量的比值，劳动生产率水平可以用同一劳动在单位时间内生产某种产品的数量来表示，单位时间内生产的产品数量越多，劳动生产率就越高（工业企业的劳动生产率=产品数量/生产时间；商业企业的劳动生产率=销售额/销售人数）；也可以用生产单位产品所耗费的劳动时间来表示，生产单位产品所需要的劳动时间越少（劳动生产率=生产时间/产品的数量）。 看到这里，大家可能会想，为什么全员劳动生产率使用的是产品的价值量，而劳动生产率是直接用产量呢。我个人是这样理解的：劳动生产率反映的是个体的工作效率问题，因此直接用个体产出的金额或者数量除以投入的人力或时间即可。而且，也不大可能计算个体的劳动增加值。而全员劳动生产率则主要衡量整个企业的运营效率，对企业而言，增加值才是真正有意义的，。（如果大家认为有更合理的理解，欢迎在评论区留言，共同进步） 在零售企业里面，还会经常出现一个人效的指标，人效=销售额÷人数，又可细分为总体人效和前台人效（一线人员的人效），总体人效=销售额÷总人数，前台人效=销售额÷一线人数。

人工成本主要指标和计算分析

一、人均人工成本 1．人均人工成本 人均人工成本表示用人单位雇用一名职工所要支出的平均人工费用水平。这一指标可以用于一个企业，也可以用于一个行业、一个地区或一个国家的人工成本水平。即行业平均人工成本或社会平均人工成本。国际劳工组织统计发表的各国人工成本指标，就是按行业分类的平均人工成本额。 计算公式为： 一定时期内人工成本总额/ 人均人工成本=同期同口径职工人数通过这一公式，可以分析企业间人工成本的结构差异，对各自竞争潜 力和用工效率产生的影响，为调整人工成本使用方向和提高 使用效益提供参照。 2 ．人工成本指数 （人均）人工成本指数，可以反映企业人工成本在不同投向上的变化、权衡其利弊得失、进而按照企业的经营理念和竞争需要，规划今后人工成本的重点投向。 计算公式为： （人均）人工成本指数=本期（人均）人工成本额- 上期（人均）人工成本额x 100%上期（人均）人工成本额 二、人工成本比重 企业人工成本占总成本的比重，是企业、行业、国家间商业竞争的重要指标。在市场经济条件下，商品的竞争主要是质量和价格的竞争，其中价格的竞争主要是成本费用的竞

争，而成本费用的竞争又主要是人工成本的竞争。所以，一 些有经营意识的企业家都把人工成本占总成本费用的比重作 为决定企业盈亏的主要指标来抓。行业和地区也是如此。 计算公式为： （总成本中）人工成本比重=一定时期内人工成本总额/ 同期成本费用总额 x 100% 三、劳动分配率劳动分配率是企业人工成本占企业增加值的比重，增值是由折旧、税收净额、企业利润、劳动者收入等四部分组成。其计算公式为： 劳动分配率二一定时期内人工成本总额/同期增加值总额x 100% 劳动分配率指标一般只能在同行业不同企业之间进行分析比较，或对同一企业的不同时期进行比较。 劳动分配率这一指标的弱点是增加值统计的难度比较大。现在折旧率的主动权由企业自己掌握，所以它只能作为辅助分析指标使用。 四、人事费用率人事费用率是企业人工成本占企业销售 收入的比重。其计算公式为： 人事费用率=一定时期内人工成本总额/同期销售（经营）收入总额x100% 人事费用率是反映人工成本效益的相对指标，它的倒数表明每 投入一个单位的人工成本能够实现多少销售收入。但是，销 售收入中包含物化劳动的转移价值，受企业有机构成，产品的结构影响很大，用于横向比较不如劳动分配率能说明问 题。

人工成本指标

人工本钱指标 有很多，按其特点可大致分为三类：人工本钱总量指标、人工本钱构造性指标、人工本钱效益指标。 一、人工本钱总量指标 人工本钱总量指标反映的是企业人工本钱的总体水平，包括企业的总体人工本钱总额及各组成局部的总额。计算方式就是将一定时期所包含的工程的金额相加即可。 由于不同企业员工人数不同，总量指标横向比照〔企业之间比照〕的意义不大，在实际运用中，会进展适当变通：用人均人工本钱来进展比照，比方人均人

工本钱费用、人均培训费用等。通过这种人均人工本钱的横向比照分析，可以大致判断企业人工本钱水平在同行业企业间的位置〔不同行业的企业之间的比照意义不大，整个行业之间的比照那么有一定的研究意义〕，从而反映出企业在劳动力市场上竞争力的强弱。 二、人工本钱构造性指标 人工本钱构造性指标指人工本钱各组织工程占人工本钱总额的比例，可反映人工本钱投入构成的情况与合理性。该类指标主要是将人工本钱各组成局部的总额与人工本钱总额进展比照。该类指标可以反映各组成局部在人工本钱构成中的重要程度；该类指标在年度之间的纵向比拟〔与往年比拟〕可以反映各组成局部在人工本钱中所占比重的增减变动趋势；该指标在企业之间横向比拟可以反映不同企业在人工本钱投资方向上的差异，比方，有的企业福利占比拟大，有些企业培训费用占比拟大。 三、人工本钱效益指标 人工本钱效益指标是衡量人工本钱与经济效益之间关系的指标。人工本钱效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工本钱利润率、人工本钱占总本钱的比重、全员劳动生产率等。 〔一〕劳动分配率

劳动分配率=人工本钱总额÷同期劳动增加值×100%，这一指标表示一定时期新创造的价值中用于支付人工本钱的比例〔或者说是劳动者所创造的价值中有多少分配给他们了〕。这里有必要对劳动增加值〔也叫企业增加值〕做个说明。企业增加值是GDP统计中一个关键指标，有关定义如下： 劳动增加值反映企业生产过程中产出超过这一过程中间投入的价值，按收入法计算，增加值=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余；按生产法计算，增加值=总产出-中间投入； 为什么叫增加值呢，这就需要对价值产生过程有所了解。按照马克思的劳动价值理论，具体劳动在创造使用价值的同时，把生产资料中包含的物化劳动转移到商品之中，同时作为抽象劳动又把新的价值凝结在商品之中。简单来说，新产品的价值包括两局部，一局部是原来的生产资料价值转化而来〔物化劳动〕，比方生产这个新产品购置的原材料等。另一局部是劳动的价值，劳动者在劳动过程中把新的价值〔比方创意、设计等能够使原来的生产资料使用价值更大〕又凝结到新产品之中，这局部实际上是劳动增加值〔必要劳动和剩余劳动〕。正是由于在生产过程中产生了价值增加，而资本家只需要将增加的价值支付一局部给劳动者，他赚取剩余价值。支付了多少比例给劳动者呢，就是我们所说的劳动分配率。当然，在实际计算过程中，劳动增加值将固定资产折旧也计入到增加值里，这与马克思的劳动价值理论略有区别。 〔二〕人事费用率 人事费用率=人工本钱总额÷同期销售〔营业〕收入×100%，对无法计算销售收入的企业，可用生产总值替代销售收入。这一指标表示在一定时期企业生产或