50个劳动法常识

50个劳动法常识

1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。

2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法

定代表人、经营范围等。

3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。

4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保

障费用。

5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报

告有关部门。

6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。

7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根

据职工的实际情况给予相应的保护。

8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。

9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。

10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。

11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。

12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。

13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。

14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。

15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。

16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。

17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。

18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。

19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。

20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展

情况。

21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。

22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。

23. 用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和防护设备等。

24. 职工有权了解用人单位的企业文化、规模、业务范围等基本信息。

25. 用人单位应当为职工提供适当的培训和学习机会，提高职工的技能水平。

26. 职工在工作中遇到问题，有权向用人单位提出意见和建议。

27. 用人单位应当认真对待职工的意见和建议，及时采取措施加以改进。

28. 职工在工作期间不得擅自离岗或旷工，否则将面临相应的法

律责任。

29. 用人单位应当按照规定支付职工的加班费等劳动报酬。

30. 职工有权拒绝超时工作，用人单位不得强制职工加班。

31. 用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，保障职工的合法权益。

32. 职工在签订劳动合同前，有权了解用人单位的经营状况和信誉情况等。

33. 用人单位不得与职工签订违反国家法律法规的劳动合同。

34. 职工在工作期间有权离职或解除劳动合同，但需要事先通知用人单位。

35. 用人单位应当依法给予职工经济补偿和社会保障等离职后的权益。

36. 职工在劳动合同期限内，有权要求用人单位提高待遇或改善工作条件。

37. 用人单位应当建立健全劳动纠纷处理机制，及时妥善解决职工的投诉和申诉。

38. 职工在工作期间受到性骚扰或其他形式的侵害，有权向用人单位申诉或报警。

39. 用人单位应当保护职工的知识产权，禁止侵犯职工的创新成果。

40. 职工在工作期间积极参加公益活动，用人单位应当予以支持和鼓励。

41. 用人单位不得强制职工进行非法或违反道德的活动。

42. 职工在工作期间应当遵守职业道德和职业操守，维护行业形象和社会公信力。

43. 用人单位应当依法保护职工的知情权、参与权和表达权等。

44. 职工有权了解用人单位的企业文化、价值观念和社会责任等。

45. 用人单位应当积极履行社会责任，为员工和社会做出贡献。

46. 职工在工作期间应当保持积极的工作态度和高度的工作热情。

47. 用人单位应当尊重职工的人格尊严，不得进行人身攻击或侮辱性言语。

48. 职工在工作期间应当遵守职业规范和职业道德，不得从事违法犯罪活动。

49. 用人单位应当建立健全奖惩制度，对职工的表现加以鼓励或批评教育。

50. 职工在工作期间应当注重职业素养和职业形象，树立正确的职业价值观。

50个劳动法常识

50个劳动法常识 1. 根据劳动法，劳动者享有平等就业和职业发展的权利。 2. 雇主应提供安全、健康的工作环境，确保劳动者的生命和身体安全。 3. 劳动合同是劳动关系的基础，双方应遵守合同的约定。 4. 劳动者有权获得合理的工资报酬，包括基本工资和加班工资等。 5. 劳动者每周工作时间不得超过规定的工作时限，通常为40小时。 6. 劳动者享有休息休假的权利，包括法定节假日和年假等。 7. 劳动者应获得合理的工作内容和工作岗位，不得受到歧视或虐待。 8. 雇主不得非法辞退劳动者，必须遵循法定的解雇程序。 9. 劳动者有权参加工会组织，维护自己的合法权益。 10. 孕妇、产妇和哺乳期女性享有特殊保护，不得在这些期间进行辞退或降薪等。 11. 未成年人劳动者有特殊的劳动保护规定，工作时间和工作内容有限制。 12. 劳动者有权获得社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险和失业保险等。 13. 劳动者有权获得合理的劳动条件，包括工作设备和工作环境等。 14. 劳动者有权进行工资和工时的查询，以确保自己的权益。 15. 雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时得到相应的赔偿。 16. 雇主不得限制劳动者的人身自由，不得进行身体惩罚或虐待。 17. 劳动者有权获得职业培训和提升机会，提高自身的职业技能。 18. 劳动者有权参与劳动争议的调解和仲裁，维护自己的合法权益。 19. 劳动者有权保护个人隐私，雇主不得非法搜查或监视劳动者。 20. 劳动者有权拒绝进行违法或危险的工作任务。 21. 雇主应当提供合理的劳动保护用品和设施，确保劳动者的安全和健康。 22. 劳动者有权获得工作证明和劳动关系证明，用于申请其他相关权益。 23. 劳动者有权享受法定的婚育、病假、丧假等特殊假期。 24. 雇主不得违法扣押劳动者的工资，必须按时足额支付工资。 25. 劳动者有权参与劳动合同的订立和修改，保护自己的合法权益。 26. 劳动者有权享受社会保障和福利待遇，如养老金、医疗补助等。 27. 劳动者有权获得合理的劳动时间安排和休息时间。 28. 雇主应当提供职业病防护和职业危害防控措施，保护劳动者的健康。 29. 劳动者有权获得工作评价和晋升机会，公平竞争职位和待遇。 30. 劳动者有权参与劳动标准的制定和修订，发表自己的意见和建议。 31. 雇主应当按照劳动法规定为劳动者购买社会保险，保障其合法权益。 32. 劳动者有权获得工作岗位调整的通知和解释，不得随意变动工作岗位。 33. 劳动者有权享受带薪年假，按照工作年限和劳动法规定获得相应的休假天数。 34. 雇主应当提供合理的工作时间安排和轮班制度，保障劳动者的合法权益。 35. 劳动者有权获得工作地点的安全保障，防止事故和伤害的发生。 36. 劳动者有权参与企业决策和管理，保护自己的劳动权益。 37. 雇主应当为劳动者提供职业培训和提升机会，提高其专业技能和竞争力。 38. 劳动者有权获得劳动合同的解释和履行，保护自己的合法权益。 39. 劳动者有权获得加班工资和节假日加班工资，按照法定标准支付加班费。 40. 雇主应当提供合理的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，保障劳动者的基本生活。 41. 劳动者有权获得工作岗位调整的机会，按照能力和需求进行适当的调整。

企业管理必知的50个劳动法律常识

普通员工不能知道的秘密：企业管理必知的50个劳动法律常识 1、处分、解雇劳动者，往往劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的处分、解雇行为被认定为无效或非法行为，那么企业在日常中该如何做，才避免案件败诉? 答：员工拒绝就处分签字的，可书面通知到其联系地址，保留邮政送达回执;可报工会经同意后在工厂范围内公示，并拍照记录。 2、劳动者欺诈应聘，事后被企业解雇，在仲裁期间，劳动者可能作出让企业措手不及的抗辩观点，企业该如何回应或者在日常中采取哪些防范策略?" 答：企业须保留员工基本信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工，他们往往拒绝提交《检讨书》或否认违纪违规的事实，企业该如何创制、收集证据，才避免案件败诉而承担法律责任? 答：违规违纪员工，一则厂内批评教育，要求员工在处分单上签字确认，二则报工会处理或在宣传栏张贴公示，三则保留违规违纪证据，要有照片。 4、如何进行违纪员工的事实调查、证据固定，对于违纪员工，部门经理应注意哪些日常细节问题? 答：事实调查需要有证据支持，错误不断的员工，公司应给予书面处分单由员工签字确认或直接由员工本人提交《检讨书》，事实调查包括找员工同事及直接上司、员工本人了解情况，谈话记录由员工本人签字确认。 5、对于违纪员工，事发后什么时间处理，如何书写《违纪违规处分通知书》? 答：违纪员工，建议在违纪事实发生后一周内处理，但这个时间的要求完全可以在《企业奖惩制度》或《员工手册》中固定下来，以公司的规定为准。《违纪违规处分通知书》需要列明员工违纪事实经过，公司相关规章制度的规定，还可以加上工会意见等。最后交由员工本人签字确认后由HR保存在员工档案中。 6、怎样理解“严重违反用人单位的规章制度的”，如何在《惩罚条例》中详细明确违纪违规的“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”? 答：“严重违反用人单位的规章制度的”首先是必须在公司的规章制度中明确规定严重违反公司规章制度的行为，其次规章制度的规定依据劳动法律的相关规定和公司的实际情况作出，工会讨论通过，员工公示和培训、签收后有效。《惩罚条例》中列明违纪的大小类别，“一般违反”、“较重违反”及“严重违反”的界定要符合法律规定和情理。如一个月内迟到累计达30分钟为“一般违反”，连续一个月每天迟到早退、不按公司考勤制度出勤的算“较重违反”，连续旷工达3天的算“严重违反”。

50个劳动法常识

50个劳动法常识 1. 用人单位必须遵守国家的劳动法律法规，保障职工的权益。 2. 职工有权了解用人单位的基本情况，如企业名称、地址、法 定代表人、经营范围等。 3. 用人单位应当向职工支付劳动报酬，不得拖欠或者少发。 4. 用人单位应当为职工缴纳社会保险费和住房公积金等社会保 障费用。 5. 职工在工作期间受到伤害，用人单位应当及时组织救治并报 告有关部门。 6. 用人单位应当为职工提供安全卫生条件，确保职工的身体健康。 7. 职工在工作期间需要进行特殊劳动保护的，用人单位应当根 据职工的实际情况给予相应的保护。 8. 用人单位应当为女职工提供适当的生育保护。 9. 用人单位不得以任何理由限制职工的婚姻自由。 10. 职工有权了解用人单位的工作时间、休息时间和休假制度等。 11. 用人单位应当保障职工的法定节假日休息，不得强制加班。 12. 职工在劳动合同期限内有权享受带薪年假。 13. 用人单位应当保障职工的带薪病假和事假等休假权利。 14. 职工应当遵守用人单位的规章制度，不得违反国家法律法规和道德风尚。 15. 用人单位应当按照规定为职工缴纳各类税费。

16. 用人单位应当保护职工的个人隐私，不得泄露职工的个人信息。 17. 职工有权了解用人单位的福利待遇，如住房、交通、通讯、餐饮、医疗保健等。 18. 用人单位不得歧视职工的性别、种族、民族、宗教信仰、年龄、残疾等身份特征。 19. 女职工怀孕或哺乳期间，用人单位应当根据需要给予安排和调整工作。 20. 职工有权了解用人单位的培训机会和晋升途径等职业发展 情况。 21. 用人单位应当向职工提供良好的工作环境和办公设施。 22. 职工有权了解用人单位的安全生产情况和应急预案等。 23. 用人单位应当为职工提供必要的劳动保护用品和防护设备等。 24. 职工有权了解用人单位的企业文化、规模、业务范围等基本信息。 25. 用人单位应当为职工提供适当的培训和学习机会，提高职工的技能水平。 26. 职工在工作中遇到问题，有权向用人单位提出意见和建议。 27. 用人单位应当认真对待职工的意见和建议，及时采取措施加以改进。 28. 职工在工作期间不得擅自离岗或旷工，否则将面临相应的法

劳动法律知识点大全

劳动法律知识点大全 作为一名劳动者，了解劳动法律知识是非常重要的。它不仅可以保障我们的合法权益，还可以帮助我们在职场中更好地维权。下面，我们将一一介绍劳动法律的各个知识点。 一、用工形式 用工形式是指雇佣关系的形成方式。在我国，用工形式通常包括劳动合同制、聘用制、委托代理制等。其中，劳动合同制是最常见的一种用工形式，它是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要方式。 二、劳动合同 劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的主要依据。根据《劳动合同法》，劳动合同应当包括劳动报酬、工作时间、休假、社会保险等内容。劳动合同的签订应当符合法律规定，双方均应履行合同约定的权利和义务。 三、劳动报酬 劳动报酬是劳动者通过提供劳动所获得的报酬。根据《劳动合同法》，劳动者的劳动报酬应当不低于最低工资标准，并按时支付。在计算劳动报酬时，应当考虑到加班、夜班等因素。 四、工作时间与休假

工作时间与休假是劳动者享有的权益之一。根据《劳动法》，劳动 者每天工作8小时，每周工作不超过40小时。同时，劳动者还享有带 薪年休假、婚假、丧假等特殊休假权益。 五、劳动保护 劳动保护是保障劳动者安全与健康的重要措施。用人单位应当提供 必要的劳动防护设施，确保劳动者的安全和健康。同时，劳动者在工 作中遇到的职业病、工伤等问题，也应当受到相应的保护与权益。 六、劳动争议解决 劳动争议解决是指在劳动关系中产生的纠纷，需要通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决。在劳动争议解决过程中，双方应当依法行 使自己的权益，并在相关法律机构的指导下进行协商或争议解决。 七、离职与辞退 离职与辞退是劳动关系中另一个重要的环节。劳动者如果主动离职，应当提前通知用人单位，并按照合同约定履行相关手续。而用人单位 要辞退劳动者，则应当符合法律规定，在给予相应的补偿的前提下进行。 八、劳动保险 劳动保险是保障劳动者权益的一项制度。劳动者应当缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。同时，用人单位也应当为劳 动者购买工伤保险，以应对在工作中可能发生的意外事故。

45个劳动法常识大全

45个劳动法常识大全 劳动法是保护劳动者权益的重要法律，它对雇主和雇员的行为和 权益进行了规范。熟悉劳动法律法规，对于维护自己的权益和避免违 法行为至关重要。以下是45个劳动法常识大全，希望对大家有所帮助。 1.合同双方应当签订书面合同，内容应包括双方的基本情况、劳 动条件、工作内容、工作时间、试用期情况、工资及其支付方式、社 会保险等方面。 2.用人单位招用新员工前必须与员工签订书面劳动合同，未签订 书面劳动合同的，视为无固定期限劳动合同。 3.员工被录用后，应当参加入职培训，用人单位应将有关劳动法规、安全生产等事项进行讲解和说明。 4.同时在入职协议中规定试用期的工作内容、期限和标准，并与 员工签订书面试用合同。 5.试用期不得超过六个月。实习生和见习生试用期不得超过三个月。 6.试用期满后，应当与员工重新签订书面劳动合同，新合同内容 应明确规定工作职务、工作地点、工作时间、劳动报酬等。 7.女性员工在怀孕、生育期间，用人单位应当保证其合法权益， 给予必要的休假和保障措施。 8.用人单位应当按照规定为员工提供带薪休假、婚假、丧假、病 假等法定假期。 9.用人单位不得与员工约定少于法定年休假天数的带薪年休假， 也不得以工资形式代替年休假。 10.用人单位应当安排员工的工作时间和休息、休假时间，不得 违反国家规定。 11.用人单位应当保证员工每日工作时间不超过8小时，平均每 周工作时间不超过44小时。 12.用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并按照国家有关规定

向劳动者缴纳社会保险、住房公积金。 13.用人单位应当依法为员工缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 14.用人单位应按照规定缴纳住房公积金，员工缴纳比例应在个人月工资收入的12%以内。 15.员工工资包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等，但是最终工资总额不得低于当地最低工资标准。 16.用人单位在支付工资时应该提供工资明细，并与员工签订工资支付凭证。 17.员工有权要求用人单位支付其工资，并在工资未按时支付或未按照约定支付时向劳动争议处理部门投诉。 18.当用人单位恶意欠薪或未按时支付员工工资时，员工可以选择终止合同并要求用人单位支付赔偿金。 19.员工离职前应当向用人单位提交离职申请，并在服务满一年的情况下，享有一个月的通知期。 20.用人单位在解除固定期限劳动合同时需提前30天向员工发出解除通知书。 21.用人单位违反有关规定，采取劝退、辞退等方式对无过错员工进行辞退的，应当支付赔偿金。 22.用人单位不得要求员工在未获得安全生产操作资格的情况下进行危险作业。 23.用人单位应当提供劳动保护用品，保障员工的劳动安全。 24.用人单位应当制定消防安全制度、安全生产制度和应急预案，并开展安全教育。 25.用人单位应当进行职业危害因素评价、定期体检和职业病防护措施。 26.用人单位不得强制员工进行体检、检查或医疗操作。 27.用人单位在同等条件下不得因妇女员工怀孕、生育等原因将其解聘。 28.用人单位应该加强员工的心理卫生服务，对员工心理健康进行保护。

劳动法的基础知识大全

劳动法的基础知识大全 劳动法是指国家对职工从事劳动活动的法律规定，是维护劳动者权益、实现和谐劳动关系的重要法律基础。劳动法包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等一系列法律法规。本文将为读者详细介绍劳动法的基础知识，帮助读者更好地了解劳动法。 一、劳动法的定义 劳动法是由国家制定、具有法律效力的关于劳动者及其雇用单位的权利、义务和规范的一种法律体系。它是国家调整劳动关系、保障劳动者合法权益的基本法规，是保障国家和社会安定、协调发展的重要保障。 二、劳动合同法 劳动合同法是我国劳动法中的基础法律，由全国人民代表大会常务委员会制定。该法律规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等事项。其中，劳动合同的签订是整个劳动关系建立的基础。 三、劳动合同的主要内容 劳动合同是企业与职工之间达成的书面协议，主要内容包括： 1. 双方的基本信息：如劳动者的姓名、性别、年龄、住址等，用人单位的名称、地址、法定代表人姓名等基本信息。 2. 工作内容：如职位、工作职责、工作时间、休假制度等。 3. 工作地点：一般以用人单位的办公场所为主，如有需要也可注明单位外工作地点。 4. 薪酬待遇：劳动者享受的工资、津贴、奖金、福利等。 5. 工作条件和保护措施：如劳动保护、工作环境、工作设备、劳动安全等。 6. 劳动合同的期限：一般分为无固定期限和有固定期限两种，可按照劳动者的实际需求进行约定。 7. 解除劳动合同的条件和程序：一般包括双方协商解除、经济性裁员、劳动者辞职等情况下的解除程序和补偿原则等。 四、劳动者的权利

1. 工作内容的选择权：劳动者可以选择自己较擅长的工作，也可以要求用人单位给 予其更多的机会参与不同类型的工作。 2. 监督权：劳动者可以要求用人单位对其工作进行监督，以确保自己的工作质量和 合法权益受到保障。 3. 提高权：劳动者可以通过培训、进修等途径，提高自己的专业技能和工作能力， 以得到更高的岗位、薪酬和社会地位。 4. 休息权：劳动者有权享有休息时间和休假的安排。 5. 福利待遇：劳动者有权享受单位提供的福利待遇，如保险、医疗等。 五、用人单位的义务 1. 遵守劳动法律法规：用人单位应遵守国家的法律法规，建立健全的劳动制度和管 理制度，保障劳动者合法权益。 2. 保证工作条件：用人单位应提供完备的工作设备和良好的工作环境，保障劳动者 的工作安全和身体健康。 3. 提供培训机会：用人单位应提供各种培训、进修机会，不断提高劳动者的工作技 能和能力，以发挥他们的潜力。 4. 保证薪酬待遇：用人单位应按照劳动者的工作性质和能力，给予相应的工资、津贴、奖金等待遇，保障其基本生活权益。 5. 管理和保密劳动者信息：用人单位应对劳动者的个人信息进行严格保密，不得将 劳动者个人信息泄露给其他第三方。 6. 认真履行劳动合同：用人单位应认真履行劳动合同约定，不允许以任何方式违法、欺诈或恶意拖欠劳动者的工资、福利等待遇。 六、劳动争议的处理 劳动争议包括劳动合同履行纠纷、工资、福利待遇、劳动条件、休息休假、社会保险 等方面的纠纷。解决劳动争议的途径包括劳动争议协商、劳动争议调解、劳动争议仲裁和 诉讼等。 最近更新于2021年10月14日。

劳动法中HR需要掌握的48个知识点

劳动法中HR需要掌握的48个知识点 对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为HR整理了劳动合同法48个知识点，应该有些作用! 1、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。所谓民办非企业单位，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同。 3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 4、单位的规章制度必须公示才有效。 5、劳动者应聘时的知情权：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6、大学xx提前签订劳动合同：劳动关系从其正式上班之日起算。根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动法律知识大全

收藏版 | 一文搞定劳动法律知识大全（含计算公式和法规清单）常用公式篇 一、常用劳动争议工资计算、人力成本分析公式 1.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日：250天÷4季=62.5天/季/ 月工作日：250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时2.职工月平均工： 职工月平均工资=职工本人年工资总额÷实际发放工资月数 工资总额按照国家统计局《关于工资总额组成的规定》（统制字〔1990〕1号）计算，具体由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，同时还包括按月、按季、按年发放的属于工资总额范围的奖励性工资。为公务活动发放的车补不计算在工资总额范围内。 3.小时工资的折算： 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数； 小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)； 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 4.二倍工资差额： 二倍工资差额计算方式：当月已支付工资（含加班、津贴）÷31天×当月上班天数。 很多劳动者会在起算时间弄错，二倍工资的起算从入职之日起第二个月的次日开始计算，最多支持11个月。计算标准不一，一般来说，以劳动者当月正常的工作报酬为准，包括加班费、奖金、津贴等（有些地方的法院不包括加班费、年终奖、补贴等，需要特别注意）。另外需要特别提醒一下加班费的计算：有约定从约定（不得低于当地最低工资标准），没有约定的，

劳动法律基本知识大全

劳动法律基本知识大全 一、劳动法概述 劳动法是在社会主义基本经济制度下，调整劳动关系的法律规范体系。它是以保护劳动者合法权益、规范用人单位行为为核心目标的法 律体系。劳动法的制定与实施，旨在促进社会公平正义、维护劳动者 的基本权益，同时也为用人单位提供合法合规的劳动行为准则。 二、劳动合同 劳动合同是劳动法律关系的基本形式，是雇主与劳动者之间明确权 利义务的书面协议。劳动合同应包含以下内容： 1. 合同主体：明确雇主与劳动者的身份信息； 2. 工作内容与条件：详细描述劳动者的岗位职责、工作时间、工资、福利、休假等； 3. 劳动报酬：明确工资构成，工资支付方式以及支付周期； 4. 劳动保护与安全：规定用人单位提供的劳动条件、劳动保护措施； 5. 违约责任：规定一方违约时应承担的法律责任。 三、劳动合同的签订与解除 1. 劳动合同的签订：雇主与劳动者应当通过书面形式签订劳动合同，并在劳动关系开始前15日内予以办理。

2. 劳动合同的解除：可以采取协商一致、提前通知、补偿等方式解除合同。 a. 协商一致：雇主与劳动者达成一致意见，可以协商解除合同。 b. 提前通知：一方解除合同时，应提前30日通知对方，如未提前通知需要支付经济补偿。 c. 异议解除：当劳动者或雇主在履行劳动合同过程中发生重大违约行为时，对方有权解除合同。 四、工时与休假 1. 工时：根据国家法律，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。加班工作应当按照法定的工资比例支付加班费。 2. 休假：劳动者享有带薪休假的权利，具体休假天数和付款比例根据劳动者工作年限来确定。 五、劳动关系纠纷解决 1. 调解与仲裁：劳动争议一般通过劳动争议调解委员会调解，无法调解的可申请劳动仲裁。 2. 诉讼：当劳动合同纠纷无法通过调解和仲裁解决时，双方可向法院提起诉讼。 六、劳动安全与职业危害防护

劳动法解读知识点

劳动法解读知识点 劳动法是保护劳动者权益的法律体系，旨在维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进社会和谐稳定。本文将对劳动法中的一些重要知识点进行解读，以帮助读者更好地了解和运用劳动法。 一、劳动合同 劳动合同是劳动关系的基础，是雇佣双方的权利和义务的约定。根据《劳动合同法》，劳动合同应包括以下内容： 1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址等； 2. 工作内容、工作地点和工作时间； 3. 劳动报酬及支付方式； 4. 工作条件和保护措施； 5. 劳动合同的期限、解除和终止条件； 6. 双方当事人的权利和义务。 劳动合同的签订应当遵循自愿、平等和公平原则，双方应当明确约定劳动关系的基本要素，确保合同的合法性和有效性。 二、劳动时间和休假 劳动时间是指劳动者每天工作的时间，根据《劳动法》，一般工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。加班工作应当按照法定标准支付加班费。 劳动者享有休假权，包括法定休假和带薪年假。法定休假包括周末和法定节假日，劳动者有权休息并享受相应的福利待遇。带薪年假是劳动者在工作满一年后享受的带薪休假，年假的天数根据劳动者工龄的长短而定。

三、劳动报酬 劳动报酬是劳动者为雇主提供劳动所获得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。根据《劳动合同法》，劳动者的工资应当按时支付，不得低于当地最低工资标准。雇主还应当缴纳劳动者的社会保险和住房公积金。 四、劳动保护 劳动保护是保障劳动者身体健康和安全的措施，包括以下方面： 1. 提供良好的工作环境和工作设备，确保劳动者的人身安全； 2. 提供必要的劳动防护用品，如安全帽、防护眼镜等； 3. 建立健全的劳动保护制度，包括事故报告、应急预案等； 4. 进行职业卫生检查和职业病防治工作。 劳动者有权拒绝危害生命健康的劳动，有权要求雇主提供必要的劳动保护。五、劳动争议解决 劳动争议是指劳动者与雇主之间因劳动合同履行发生的争议。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼等方式解决。 调解是指通过协商达成双方都能接受的解决办法。仲裁是指将劳动争议交由劳动争议仲裁委员会进行调解裁决。诉讼是指将劳动争议提交给人民法院审理。六、劳动法实施监督 劳动法实施监督是保障劳动者权益的重要手段，包括劳动监察和劳动仲裁。劳动监察是指由劳动行政部门对用人单位的劳动法规定进行监督检查，发现违法行为及时予以制止和处理。劳动仲裁是指通过仲裁委员会对劳动争议进行裁决，保障劳动者的合法权益。

劳动法知识点整理

精心整理 劳动法 一、题型 （一）辨析题（单选）2*10 （二）名词解释5*4 （三）论述题10*1+20*1 （四）案例分析15*2 第一章： 一、我国 （1 法律。 （2 二、 （一） 1 2 （二） 1 2 3 4 （三） 1 2、用工双方的关系不同 3、报酬支付形式不同 4、法律的适用不同 5、两者产生的依据不同 6、关系的稳定性不同 第三章： 一、劳动者的基本劳动权利 （一）平等就业和选择职业的权利 （二）取得劳动报酬的权利 （三）享有休息休假的权利 （四）获得劳动安全卫生保护的权利

（五）接受职业技能培训的权利 （六）享有社会保险和福利的权利 （七）享有提请劳动争议处理的权利 （八）法律法规规定的其他劳动权利 简单来说： 1、劳动权：（首要地位） 2、劳动报酬权包括：（1）报酬协商权（2）报酬请求权（3）报酬支配权。 3、劳动保护权——休息权 4、接受职业技能培训权 5、生活保障权 6、结社权：——与集体协商权 7 第四章： 一、 三、 （一） 1 2 （二） 1 2 3 4 5 四、 （1 亡结束） （2 以由其法定代理人代理或协助。 （3）一个劳动者只能存在一个劳动法律关系，一般不允许两个以上劳动法律关系的存在；而公民的民事权利能力和民事行为能力不受限制。 第六章：（重中之重！！！这章最好把书大致看一下>.<） 一、劳动合同的相关概念和特征 （一）劳动合同概念 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。（二）劳动合同的特征 1、主体的特定性； 2、诺成、有偿、双务性； 3、劳动合同的内容规定具有特殊性；

劳动者必须要知道的法律小常识

劳动者必须要知道的法律小常识 1、五险一金是哪五险？哪一金？ “五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 2、公司辞员工与员工主动辞职有什么区别？ 辞退与辞职的区别主要体现在经济补偿方面有所不同。 辞退如果是因为劳动者违反单位的劳动纪律或违法引起的，则单位没有支付劳动者经济补偿金的义务，如果是单位非法辞退职工，则应支付劳动者经济补偿金。而劳动者主动辞职，单位不需要支付劳动者经济补偿金。 公司辞退,可以享受失业金；主动辞职不能享受。 3、试用期未满能否享受工伤待遇？ 试用期包括在劳动合同期内。员工与自签订劳动合同之日起，双方之 间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工资福利待遇不变。 4、如何计算加班费？加班费能否代替劳动者的休息权？ 《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 因此,休息日安排劳动者工作，可以首先安排补休。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%勺加班费。休息日一般是指双休日。当能够安排职工补休时，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权，又利于职工的身体健康，也使

劳动法常识普及手册：了解法律常识与劳动权益保护

劳动法常识普及手册：了解法律常识与劳动权益保护引言 大家好！在我们的日常生活中，工作是我们不可避免的一部分。而作为劳动者，了解劳动法常识以及掌握劳动权益保护的知识对我们至关重要。本手册旨在向 大家普及劳动法知识，并提供一些实用的劳动权益保护建议，帮助大家在工作 中更好地维护自己的权益。 什么是劳动法？ 劳动法是指通过法律手段保障劳动者和用人单位之间权益关系的法律规范。它 旨在平衡雇佣双方的权益，保护劳动者的合法权益，确保公平和谐的劳动关系。劳动法常识概览 以下是一些大家在工作中需要了解的劳动法常识： 1. 劳动合同 •劳动合同是劳动关系的法律依据。雇佣双方应当明确约定劳动合同的期限、工作内容、工资待遇、工作地点等要素。 •劳动合同应当采取书面形式，雇佣双方都要保留一份原件。 2. 工资 •用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得拖欠或者少发工资。 •工资应当包括基本工资、绩效工资和奖金等。

3. 工时与休假 •用人单位应当保证劳动者每天工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时。 •劳动者享有带薪年休假、婚假、产假、病假等休假权益。 4. 工作安全与健康 •用人单位应当提供安全的工作环境，采取措施保护劳动者的人身安全和健康。 •劳动者有权拒绝危险的工作任务，用人单位不得违法指派危险工作。5. 解雇与辞退 •用人单位有依法解雇劳动者的权利，但需符合法律规定的条件。 •劳动者有权要求用人单位提前通知或支付经济补偿。 劳动权益保护建议 除了了解劳动法常识外，以下是一些建议，帮助大家更好地保护自己的劳动权益： 1. 保留证据 •在签订劳动合同前，请保留与用人单位的通信记录，如面试记录、通知书等。 •如果发生争议，这些证据将有助于维护自己的合法权益。

劳资知识大全

劳资知识大全劳资知识大全 第一章：劳动法概述 1. 劳动法的概念和作用 2. 劳动法的历史发展 3. 劳动法的基本原则 4. 劳动法的适用范围和对象 5. 劳动法的主要内容和分支领域 第二章：劳动合同制度 1. 劳动合同的概念和要素 2. 劳动合同的类型和形式 3. 劳动合同的签订与解除 4. 劳动合同的变更和终止 5. 劳动合同的争议解决 第三章：劳动用工制度 1. 用工形式的选择和建议 2. 用工方式的管理和控制 3. 用工合同的订立和维护 4. 用工制度的考核和奖惩 5. 用工制度的改革与创新 第四章：劳动工资制度 1. 工资的概念和结构 2. 工资的支付和调整

3. 工资的保障和福利 4. 工资与绩效的关系 5. 工资制度的改革与完善 第五章：劳动保护制度 1. 劳动安全与健康保护 2. 劳动保险与社会保障 3. 劳动伤害和职业病预防 4. 工作时间和休假制度 5. 劳动保护与权益维护 第六章：劳动关系调解与仲裁制度 1. 劳动争议的解决途径 2. 劳动仲裁的程序和原则 3. 劳动仲裁的效力和执行 4. 劳动争议的调解机构 5. 企业劳动关系和谐建设 第七章：劳动监察与法律责任 1. 劳动监察的职责和权限 2. 劳动违法行为的处理和处罚 3. 劳动争议的法律责任 4. 劳动保护的监督与检查 5. 法律法规的遵守与履行 第八章：劳动关系的国际化 1. 劳动力的跨境流动

2. 跨国劳动关系的管理 3. 国际劳动标准与认证 4. 劳动关系国际争议的解决 5. 跨国公司的社会责任 第九章：劳动法律服务与法制建设 1. 劳动法律援助和服务 2. 劳动法律权威与专业机构 3. 劳动法律教育与研究 4. 劳动法律意识与素质培养 5. 法制环境与劳动法制 结尾： 通过对劳动法相关的知识进行系统梳理，我们能更好地了解和掌握劳资关系的相关法律法规，遵守劳动法律，合理处理劳动关系，保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，实现劳资双赢的目标。当然，以上只是一个大致的劳资知识大全，我们还需要在实践中不断学习和总结，不断提高自己的劳动法律素养。同时，希望相关部门和机构能够加强对劳动法律教育和服务的投入，为劳动者提供更好的法律保障和服务支持。劳资关系的和谐与稳定，是实现社会和谐与稳定的基础，也是推动经济发展和社会进步的重要保障。让我们共同努力，共同创造一个更美好的劳动关系！第一章：劳动法概述 1. 劳动法的概念和作用 劳动法是一门以调整劳动关系为目的，规范劳动者与用人单位之间权益关系的法律规范体系。劳动法的作用在于保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定，推动经济社会可持续

劳动法基本常识问题

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。在中国，劳动法的基本常识包括但不限于以下几个方面： 1. 劳动合同： -建立劳动关系应当订立书面劳动合同，明确双方的权利和义务。 -劳动合同应当包含劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件等条款。 2. 平等就业： -劳动者享有平等就业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受到歧视。 -妇女享有与男子平等的就业权利，除非有国家规定的不适合妇女的工种或岗位。 3. 工作时间和休息休假： -国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 -用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 -劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。 4. 工资支付： -工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。 -加班工资支付标准：延长工作时间不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定休假日加班不低于300%。 5. 社会保险： -用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 -社会保险包括养老、医疗、工伤、失业和生育保险。 6. 劳动争议： -劳动争议发生后，当事人可以申请调解、仲裁或提起诉讼。 -劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和用人单位代表组成。 7. 特殊保护： -对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，如禁止安排女职工从事某些劳动强度大的工作，以及在孕期、产期和哺乳期享有特殊待遇。 8. 解除和终止劳动合同： -劳动者解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知用人单位。 -用人单位在某些情况下可以解除劳动合同，如劳动者严重违反劳动纪律或规章制度。 这些基本常识是劳动者和用人单位在劳动关系中应当遵守的基本原则。了解和掌握这些常识有助于维护劳动者的合法权益，同时也有助于用人单位合法合规地管理劳动关系。

劳动法劳动合同法基本常识

篇一：劳动合同法基本常识100问 职工维权常见问题释疑100 劳动合同法概述 1、中华人民共和国劳动合同法何时公布;自何时起施行解答：劳动合同法 由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过;于2007年6月29日公布;自2008年1月1日起施行.. 2、劳动合同法的适用范围有哪些 解答：劳动合同法第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系;订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型： 1 中国境内的企业；2个体经济组织；3民办非企业用人单位；4与劳动者 建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体.. 劳动合同的签订： 3、劳动者在应聘到一家用人单位时;有哪些知情权解答：用人单位招用劳 动者时;应当如实向劳动者告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况.. 4、劳动者到新单位后;什么时候开始签劳动合同符合法律规定解答：劳动 合同法第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系..用 人单位应当建立职工名册备查..”第10条规定：“建立劳动关系;应当订立 书面劳动合同;应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同..” 5、订立劳动合同时;用人单位和劳动者应告知对方哪些情况解答：用人单 位应主动如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全 生产状况、劳动报酬;以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解 劳动者与劳动合同直接相关的基本情况;劳动者应当如实说明.. 6、订立劳动合同的原则是什么 解答：劳动合同法第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用.. 7、劳动合同应该具备哪些条款 解答：劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款： 一用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 二劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 三劳动合同期限； 四工作内容和工作地点； 五工作时间和休息休假； 六劳动报酬； 七社会保险； 八劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

劳动知识100问

第一章劳动合同 1．签订书面劳动合同是否是必要的？ 问题：既然《劳动合同法》对于用人单位不利，用人单位是否可以不和劳动者签订劳 动合同，出现纠纷不承认劳动关系来避免风险？ 解析：按照《劳动合同法》规定，用人单位和劳动者之间的劳动关系并非必须要劳动合同来确认，二者之间的劳动关系是用工之日起就确认的。按照劳动部的规定，只要劳动者能提供一些基础证据就可以证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。而这些基础证据非常简单，比如：工卡、入职登记、工资单、甚至是其他劳动者的证明等都可以作为证据证明劳动关系的存在，因此，用人单位是很难通过不签订合同的方式来否认双方存在劳动关系，进而也无法通过这种方式来避免风险。 律师建议：用人单位不与劳动者签订劳动合同是违法的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍地工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，在现有的法律体系下，签订劳动合同事实上更有利于用人单位明确双方的权利义务。同时，及时签订好劳动合同，并充分做好劳动合同条款（比如合同期限、试用期、合同解除条件等）的设计。用人单位完全可以保护自身的权利，降低用工的法律风险。 2、何时是订立和续签书面劳动合同的法定时间和最佳时间？ 问题1：新员工入职后，用人单位何时与其签订劳动合同，旧员工合同到期，由什么时候补签合同比较好呢？ 解析：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。同时规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面合同。 律师建议：从上述法律的规定，不难看出：法律强制性规定用人单位与员工在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面合同。从表面上看，是法律赋予了用人单位一定的宽限期，但在实践中，我们建议用人单位应该在该员工入职前，或者入职同时就签订好劳动合同。原因在于一旦超过该1个月的宽限期尚未能签订合同的，用人单位需要按照月工资两倍的标准向员工支付工资。而对于劳动者而言，只要证明其和用人单位存在劳动关系即可（其容易程度已在问题1说明）。在这种情况下，劳动者可能怠于或者故意拒绝与用人单位签订劳动合同。即使用人单位可以用劳动着拒绝签约为由解除劳动合同关系，但用人单位需要证据证明劳动者拒绝签订，无形中也增加用人单位的成本。 对于合同到期的员工需要续约的，我们也同样建议在合同到期前与劳动者完成续约工作，避免上述问题。尤其值得提醒的是：用人单位往往因为同意续约，而疏忽了续约工作的进行；用人单位应该在制度上确定续约的时间，弥补工作的疏忽。 3、怎么理解两次固定期限合同后需签订无固定期限合同的规定？ 问题：用人单位大部分员工都签了两次以上的劳动合同，现在如果续签劳动合同是否一定要订立无固定期限劳动合同？ 解析：《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，无论是劳动者提出，还是用人单位提出续约的，都需要和劳动者签订无固定期限的劳动合同。除非劳动者存在以下情况： （1）严重违反用人单位的规章制度的； （2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （4）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的； （5）被依法追究刑事责任的； （6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 律师建议：首先需要指出的是：无固定期限劳动合同并非不可解除之劳动合同。无固定期限的劳动合同仅仅是指没有固定的到期日的劳动合同而已。 《劳动合同法》自2008年1月1日生效，对于是否需要和劳动者签订无固定期限劳动合同主要注意以下三个方面： 1、所谓之连续订立两次固定期限劳动合同，第一次的固定期限劳动合同是指2008年1月1日后签订的第一份固定期限 劳动合同；2008年1月1日前签订的劳动合同并不计算在内。 2、劳动者是否存在上述解析中存在的情况，如存在，则用人单位可不签订无固定期限的劳动合同。 3、用人单位无需太担心无固定期限合同，无固定期限的劳动合同并非不可以解除的“铁饭碗”。作为用人单位管理权的 行使，最重要的是，用人单位是否有完备的规章制度，在劳动者违反公司的规章制度时，用人单位是否有权解除与