企业员工法律知识点

企业员工法律知识点

当我们进入职场，作为一名企业员工，了解一些相关的法律知识点

是非常重要的。这不仅可以保护我们的权益，还可以帮助我们更好地

理解职场规范和行为准则。以下是一些常见的企业员工法律知识点：

1. 劳动合同

劳动合同是雇主与雇员之间的书面协议，明确双方的权利和义务。

在签订劳动合同之前，双方应该详细讨论与商定工作条件、薪酬、加

班和休假政策等事项。签订合同时，注意仔细阅读合同条款，并在有

疑问或不满意的情况下与雇主进行协商和沟通。

2. 工时和加班

根据劳动法，每周工时不得超过48小时。加班工资应按照法定标

准支付，一般不得低于基本工资的150%。企业应该建立合理的加班制度，并确保员工的加班情况能够得到合理补偿。

3. 工资

工资应当按时按量支付，薪酬的支付方式可以是现金、银行转账等。工资不得低于当地最低工资标准，企业应当依法缴纳社会保险和住房

公积金等福利，确保员工的权益得到保护。

4. 劳动保护

雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并采取必要措施预防职业

病和事故。员工在工作中遇到安全问题或健康问题时，应及时向雇主

报告，雇主有义务积极处理。同时，员工也应该遵守企业的安全制度和操作规程，确保自身和他人的安全。

5. 加班和休假

员工加班应当经过自愿，并与雇主达成一致。企业应该建立合理的加班制度，并给予员工相应的加班补偿。同时，员工也享有法定的休假权利，根据法律规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等。

6. 离职和解雇

离职和解雇是常见的职场现象。员工在离职前应提前通知雇主，并参照劳动合同约定的离职程序和期限。雇主在解雇员工时，应遵守法律规定，如解雇合理性、解雇程序、支付赔偿等。

7. 保密和知识产权

员工在工作中接触到的公司机密和商业机密，应承诺保守秘密，不得泄露给外部人员。同时，员工需了解知识产权的相关法律，遵守保护公司和他人的知识产权。

8. 职业道德和行为规范

除了遵守法律法规，员工还应遵守一定的职业道德和行为规范。如保持诚信、避免冲突利益、不谣言传播、不侵犯他人隐私等。

以上仅为企业员工法律知识点的简要介绍，实际情况还需要根据国家和地区的法律法规加以具体分析。作为员工，了解和遵守相关法律是我们应尽的义务，也是保护自身权益的重要手段。在遇到问题或纠

纷时，可以寻求法律专业人士的帮助，维护自己的合法权益。员工法律知识的学习和了解是我们在职场中的必备技能，也是实现个人和企业共同发展的基础。

企业员工法律知识点

企业员工法律知识点 当我们进入职场，作为一名企业员工，了解一些相关的法律知识点 是非常重要的。这不仅可以保护我们的权益，还可以帮助我们更好地 理解职场规范和行为准则。以下是一些常见的企业员工法律知识点： 1. 劳动合同 劳动合同是雇主与雇员之间的书面协议，明确双方的权利和义务。 在签订劳动合同之前，双方应该详细讨论与商定工作条件、薪酬、加 班和休假政策等事项。签订合同时，注意仔细阅读合同条款，并在有 疑问或不满意的情况下与雇主进行协商和沟通。 2. 工时和加班 根据劳动法，每周工时不得超过48小时。加班工资应按照法定标 准支付，一般不得低于基本工资的150%。企业应该建立合理的加班制度，并确保员工的加班情况能够得到合理补偿。 3. 工资 工资应当按时按量支付，薪酬的支付方式可以是现金、银行转账等。工资不得低于当地最低工资标准，企业应当依法缴纳社会保险和住房 公积金等福利，确保员工的权益得到保护。 4. 劳动保护 雇主有责任提供安全、健康的工作环境，并采取必要措施预防职业 病和事故。员工在工作中遇到安全问题或健康问题时，应及时向雇主

报告，雇主有义务积极处理。同时，员工也应该遵守企业的安全制度和操作规程，确保自身和他人的安全。 5. 加班和休假 员工加班应当经过自愿，并与雇主达成一致。企业应该建立合理的加班制度，并给予员工相应的加班补偿。同时，员工也享有法定的休假权利，根据法律规定享受带薪年假、婚假、产假、陪产假等。 6. 离职和解雇 离职和解雇是常见的职场现象。员工在离职前应提前通知雇主，并参照劳动合同约定的离职程序和期限。雇主在解雇员工时，应遵守法律规定，如解雇合理性、解雇程序、支付赔偿等。 7. 保密和知识产权 员工在工作中接触到的公司机密和商业机密，应承诺保守秘密，不得泄露给外部人员。同时，员工需了解知识产权的相关法律，遵守保护公司和他人的知识产权。 8. 职业道德和行为规范 除了遵守法律法规，员工还应遵守一定的职业道德和行为规范。如保持诚信、避免冲突利益、不谣言传播、不侵犯他人隐私等。 以上仅为企业员工法律知识点的简要介绍，实际情况还需要根据国家和地区的法律法规加以具体分析。作为员工，了解和遵守相关法律是我们应尽的义务，也是保护自身权益的重要手段。在遇到问题或纠

上班法律知识点大全

上班法律知识点大全 在现代社会，我们每天都要上班，所以了解相关的法律知识对我们 来说非常重要。这些法律知识点可以帮助我们更好地了解我们的权益 和义务，保护我们自身的利益。下面将介绍一些与上班相关的法律知 识点，希望对大家有所帮助。 1. 劳动合同： 劳动合同是雇佣关系的基础，双方应当在签订合同时明确规定工作 职责、工资待遇、工作时间和福利等方面的内容。劳动合同具有法律 效力，任何违反合同约定的行为都应承担法律责任。 2. 加班与休息： 根据国家劳动法，雇主应当为员工提供合理的工作时间和休息时间。加班应当按照法定劳动时间和加班工资的规定，超时工作应该得到相 应的加班工资。如果加班超过法定上限，雇主必须给予补休或支付加 班工资的选择。 3. 工资支付： 雇主应当按时、足额支付员工的工资。工资支付应符合国家劳动法 的规定，不能低于最低工资标准。如果雇主未按时支付工资，员工有 权要求支付滞纳金或提起劳动争议。 4. 安全与保护：

雇主有责任提供安全、健康的工作环境，确保员工的生命和身体安全。员工在工作期间遭受伤害时，有权要求雇主承担相应的赔偿责任。 5. 福利与保险： 雇主应当为员工提供合理的福利和社会保险。福利包括但不限于住 房补贴、医疗保险、工伤保险和养老保险等。员工必须享受到福利待遇，而雇主有责任按照法定规定缴纳相应的社会保险费。 6. 终止劳动关系： 劳动关系终止时，双方应遵守国家劳动法的规定。员工应提前告知 雇主，雇主也应给予合理的解雇通知或支付赔偿。任何一方违反规定，都可能引发劳动争议或法律纠纷。 7. 劳动争议解决： 如果在工作过程中发生劳动纠纷，双方可以通过协商、调解或仲裁 的方式解决。如无法达成协议，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁 申请，或者根据具体情况起诉到劳动争议法院。 以上是一些在上班过程中常见的法律知识点，希望对大家有所帮助。在工作中，我们要了解自己的权益和义务，同时也要遵守相关的法律 法规，保护自身的利益。如果遇到问题，应及时咨询专业人士或相关 部门以获取帮助。只有做到合法合规，我们才能够在工作中获得更多 的保护和权益。

劳动法重点知识点

劳动法重点知识点 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切的其他社会关系的法律规范的总称。劳动法的内容非常广泛，涵盖了劳动合同、工资福利、劳动保护、休假制度等方面。以下是一些劳动法的知识点重点： 一、劳动合同 1、劳动合同必须以书面形式订立，必须具备法定的条款和内容。 2、劳动合同的期限可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 3、劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需提前通知用人单位。 4、劳动者可以与用人单位协商一致变更劳动合同，但不得违反法律法规的规定。 二、工资福利 1、国家实行最低工资保障制度，用人单位应当按照国家规定的最低工资标准向劳动者支付工资。

2、劳动者的工资应当以货币形式按月支付，不得拖欠。 3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。 4、用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品和设备，保障劳动者的身体健康。 三、劳动保护 1、用人单位应当为劳动者提供安全、健康的劳动环境，防止劳动过程中的伤亡事故。 2、用人单位应当遵守国家有关劳动时间和休息休假的规定，保障劳动者的休息权利。 3、劳动者在劳动过程中享有基本的人身权利和尊严，用人单位不得侵犯。 四、休假制度 1、劳动者享有法定节假日和年休假等休假权利。 2、劳动者因病或者非因工负伤需要休假的，用人单位应当根据实际情况予以安排。

3、用人单位在法定节假日和年休假等法定休假期间，应当按照国家规定的标准向劳动者支付工资。 总之，劳动法是保障劳动者权益的重要法律，用人单位应当遵守劳动法的规定，维护劳动者的合法权益。劳动者也应当了解自己的权益和义务，合法维护自己的权益。 劳动法重点知识点 劳动法重点知识点可以通过以下方式撰写： 1、劳动法的概念和特征：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它的主要特征包括以宪法为基本法，以劳动合同制度为主，具有浓厚的社会法色彩，以保护劳动者权益为主要目标等。 2、劳动法的适用范围：劳动法的适用范围主要是指对哪些主体产生法律效力的问题。根据我国法律规定，劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（雇主）和与之形成劳动关系的劳动者，以及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。需要注意的是，非全日制用工不属于劳动法调整的范围。 3、劳动者的权利和义务：劳动者的权利主要包括获得工资报酬权、

劳动法中HR需要掌握的48个知识点

劳动法中HR需要掌握的48个知识点 对于HR来说，招聘是经常做的事情，同时，劳动法是最难琢磨的事情。劳动法包括的类别多，完完全全的掌握需要花费很大的经历，下面，为HR整理了劳动合同法48个知识点，应该有些作用! 1、《劳动合同法》第2条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：(1)中国境内的企业;(2)个体经济组织;(3)民办非企业单位;(4)与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业; 2、个体经济组织; 3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。所谓民办非企业单位，根据国务院颁布的《民办非企业单位登记管理暂行条例》规定，它是指企业、事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。在我国现行体制下，民办非企业单位和社会团体、基金会一样，其实质均为民间组织的一种形式。因此，《劳动合同法》实施以后，作为民间组织的民办非企业单位与其聘用的员工建立劳动关系后，必须依照《劳动合同法》的规定签订劳动合同。

2、事业单位在编制外招用劳动者必须签劳动合同。 3、根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。通过以上条款可以看出，该法特别规定了职工或者工会对用人单位规章制度提出异议的权利。较之《劳动法》的规定相比，不仅进一步明确和扩大了规章制度的范围，而且对规章制度的制定、修改、实施都作出了明确的规定。 4、单位的规章制度必须公示才有效。 5、劳动者应聘时的知情权：工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。当然，用人单位也有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 6、大学xx提前签订劳动合同：劳动关系从其正式上班之日起算。根据《劳动合同法》第10条规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

企业员工法律知识点汇总

企业员工法律知识点汇总 在现代社会中，法律对于企业和员工来说都是非常重要的。作为企 业的一份子，员工需要了解一些基本的法律知识以保障自己的权益， 同时也要遵守相关法规以确保企业的正常运营。本文将对一些企业员 工常见的法律知识点进行汇总，帮助员工更好地理解和应对法律问题。 1.劳动合同 劳动合同是企业和员工之间最基本的法律关系约定，它规定了双方 的权利和义务。员工应该认真阅读劳动合同，并确保自己的权益得到 保障。当遇到合同纠纷时，员工可以依法维权，保护自己的合法权益。 2.工资和福利 工资和福利是员工的基本权益，包括工资标准、加班工资、年假、 节假日等。企业应该按照法律规定及时支付员工工资和福利，并为员 工提供良好的工作环境和待遇。如果企业违法拖欠工资或未按时支付 福利，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。 3.工时和休息 法律规定了员工的工作时间和休息时间，企业需要合理安排员工的 工作时间和休假。员工在工作时间内应努力完成工作任务，遵守工作 纪律，而在休息时间内享受充分的休息和放松。员工应当了解并合法 享受他们的工作时间和休假权益。 4.劳动保护

劳动保护是指企业为员工提供安全、卫生、无害的工作环境和条件，保障员工的身体健康和人身安全。企业应该制定相应的安全规章制度，提供必要的安全设施和装备，并加强职业卫生、防护措施等方面的管理。员工需要了解并积极参与企业的劳动保护工作，保护自己的安全 和健康。 5.职业道德和素养 作为企业员工，合法遵纪守法、积极工作是必不可少的。员工应当 遵守行业规范和职业道德，保护企业的声誉。同时，员工也要提高自 身的素养和职业技能，不断提升自己的能力，适应企业和社会的发展 需求。 总结： 企业员工法律知识点的汇总对于员工来说非常重要。合理了解相关 法律知识，可以帮助员工保护自己的权益，解决劳动纠纷，同时也有 助于员工提升自身素质和职业能力。企业也应当重视员工法律知识的 培训和宣传，为员工提供一个公平、安全、和谐的工作环境。通过员 工合法权益的保护，企业可以建立良好的企业形象，实现可持续发展。

hr必备法律知识点

hr必备法律知识点 作为人力资源管理的从业者，了解并掌握一些必备的法律知识对于处理员工问题、维护企业合法权益至关重要。本文将从劳动合同、劳动关系、薪酬福利、劳动保护和纠纷解决等方面，介绍一些HR必备的法律知识点。 一、劳动合同 劳动合同是企业与员工之间最重要的法律文书，是规范双方权益和义务的基础。HR应了解劳动合同的签订、解除和变更等相关规定。例如，劳动合同的签订需遵守合同自由原则，但也要遵守劳动法律的强制性规定；解除劳动合同必须符合法定条件，不能随意解雇员工；变更劳动合同应征得员工同意，并签订变更协议等。 二、劳动关系 了解劳动关系相关法律规定，可以帮助HR处理员工关系问题，维护企业良好的劳动关系。例如，根据劳动法规定，企业应向员工提供安全、卫生的工作环境，并制定相关的安全生产规章制度；员工享有工作时间和休假的权利，但考勤管理也需要遵循相应的规定；合理安排和调整员工工作岗位、工资待遇等，需要遵循公平、公正的原则。 三、薪酬福利 薪酬福利是吸引和留住人才的重要手段，但也要符合法律规定。HR应该了解最低工资标准的设定，确保企业支付的薪酬不低于法定最低工资标准；合理设置各类津贴和奖金制度，需要遵守公平、等价原

则；提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金等，要符合相关法律规定，确保员工权益。 四、劳动保护 劳动保护是保障员工权益的重要环节。HR需要了解劳动保护相关法律法规，合理设置和安排员工的工作时间、休息休假和加班等；确保员工的劳动安全，做好事故预防和应急处理；合理安排女性员工的产假、护理假等，保障其合法权益。 五、纠纷解决 纠纷解决是HR工作中不可避免的一部分。了解相关法律知识，可以帮助HR处理各类纠纷案件。例如，员工劳动权益纠纷可以通过劳动争议调解、仲裁和诉讼等途径解决，HR需要熟悉相关程序和要求；企业与员工之间发生经济纠纷时，HR可依法处理，维护企业合法权益。 未来，法律法规将越来越重视劳动者权益，尤其是对企业违法用工行为进行严厉处罚。因此，作为HR，必须时刻关注法律法规的最新动态，不断学习和更新法律知识，以更好地履行自己的职责。只有深入掌握法律知识，合理运用于实际工作中，才能更好地保护员工权益，促进企业的可持续发展。

完整版劳动法律法规知识点

完整版劳动法律法规知识点 1. 劳动合同法 - 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。 - 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。 - 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。 2. 劳动保护法 - 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。 - 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。 - 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。

3. 用工制度 - 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。 - 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。 - 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。 4. 劳动保险和社会保障 - 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。 - 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。 - 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。 5. 劳动纠纷处理

- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。 - 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。 - 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。 以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。

职场 法律知识点汇总

职场法律知识点汇总 在职场中，了解一些基本的法律知识是非常重要的。有时候，我们可能会面临一些与法律相关的问题，如果没有正确的知识，我们可能会陷入困境。因此，让我们来汇总一些常见的职场法律知识点，以便在遇到问题时能够做出正确的决策。 1. 合同法： 合同是职场中很常见的一种法律文件。在签署合同之前，我们应该仔细阅读并理解其中的条款和条件。如果有任何不清楚的地方，我们应该及时咨询专业人士。另外，如果有人违反了合同的条款，我们也可以依靠合同法来保护我们的权益。 2. 劳动法： 劳动法是关于雇主和员工之间关系的法律。它规定了雇佣关系中的双方的权利和义务。例如，合同约定的工作时间、工资、福利待遇和劳动保护等都受到法律的保护。如果雇主未履行相关法律规定，员工可以采取必要的法律手段来维护自己的权益。 3. 著作权法： 在职场中，我们可能会创造一些原创作品，如文档、报告和演讲稿等。我们应该了解著作权法，以确保我们的作品受到法律的保护。在一些公司中，雇主可能会要求员工签署知识产权协议，以确保公司对员工创作的作品拥有所有权。因此，我们应该清楚了解合同中的条款并知道自己的权益。

4. 平等就业法： 平等就业法禁止基于性别、种族、宗教、国籍等因素对员工进行不 公平的待遇。在招聘、培训、晋升和解雇等过程中，雇主都必须遵守 平等就业法以确保公正和平等。 5. 隐私保护： 在职场中，我们经常处理一些敏感信息，如客户数据和公司机密。 了解隐私保护法律非常重要，以确保我们妥善地管理和保护这些信息。同时，公司也有责任制定隐私保护政策，并告知员工如何妥善处理敏 感信息，以防止数据泄露和隐私侵犯。 6. 解雇程序： 解雇是职场中的一种常见情况，但必须遵守合法的程序。雇主在解 雇员工时，必须遵守相关法律的规定，如提前通知、支付补偿等。员 工有权知道解雇的原因，并在合法的范围内采取必要的法律手段来维 护自己的权益。 7. 知识产权保护： 知识产权是职场中非常重要的一部分。了解专利、商标和版权等知 识产权的基本知识对于保护自己的创新和原创工作至关重要。如果在 职场中发现了侵犯知识产权的行为，我们可以采取法律措施来保护自 己的权益。 8. 口头协议：

法律知识点应知应会

法律知识点应知应会 随着社会的发展和进步，法律已经成为维护社会秩序和公平正义的基石。对于每一个公民来说，了解法律知识并知晓自身的权利和义务是非常重要的。本文将介绍一些常见的法律知识点，帮助读者更好地理解和运用法律。 一、合同法 合同是法律上约定权利和义务的协议。了解合同法是生活中必不可少的，不论是购买商品还是与他人签署协议，都需要明白合同的基本要素和规定。例如，合同要具备的合法目的、自愿协商、对等性和法律约束力等。同时，了解合同成立、履行和解除等流程也是十分必要的。 二、劳动法 劳动法是维护劳动者权益的重要法律法规。任何用人单位都需要了解劳动法，以保护员工权益，避免违法操作。在与员工签订劳动合同时，用人单位需要明确约定工作内容、工作时间、薪资待遇、休假制度等。此外，用人单位还须了解与员工解除劳动关系的程序和赔偿标准等。掌握劳动法的基本原则和规定对于雇主和员工来说都是非常重要的。 三、消费者权益保护法 消费者权益保护法是保护消费者合法权益的重要法律。对于普通消费者来说，了解自己的消费者权益是非常必要的。例如，消费者享有

权益的范围、销售者应当履行的义务以及违反消费者权益的行为等等。此外，还需知道如何投诉维权以及相关的维权渠道和程序。 四、知识产权法 知识产权是指人们通过智力创造出来的作品、发明和商标等所享有 的经济利益和财产权益。了解知识产权法有助于保护自身的创造成果 和权益。如何注册商标、著作权登记、专利申请等程序都需要对知识 产权法有所了解。 五、行政法 行政法是规范行政机关组织和行政行为的法律规范。行政法不仅仅 是政府机关的工具，对普通公民也具有重要的法律意义。例如，了解 行政行为的基本原则和程序、监察法规定为公民尽量提供必要的帮助等。此外，了解行政申诉和行政复议的程序和途径等也是非常重要的。 六、刑法 刑法是保护社会公共安全和秩序的法律规范。虽然普通公民不会直 接运用刑法，但了解刑法规定还是很有意义的。例如，明确了解每个 人的基本人权和违法行为的法律后果，就能加强自我保护意识，避免 涉及犯罪和违法行为。 七、民事诉讼法 民事诉讼法是规范民事纠纷解决的法律规范。在生活中，难免会遇 到各种纠纷，例如合同纠纷、债务纠纷等等。了解民事诉讼法可以帮 助人们正确维护自身权益，了解民事诉讼的基本程序和规定。

人事须知的法律知识点

人事须知的法律知识点 导言：人事管理是企业运作中不可或缺的一环，而合法、规范的人 事管理是确保企业良好发展的基础。本文将介绍几个在人事管理中必 须了解的法律知识点。 一、劳动合同的签订和终止 劳动合同是雇佣关系的法律依据，对于雇主和雇员都具有约束力。 在签订劳动合同时，双方应明确约定工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等关键条款，并且应当遵循平等自愿、公平公正的原则。同时，劳动合同的终止也需要遵守法律程序，可以通过协商解除、劳动 争议仲裁或解雇等方式实现。但需要注意的是，解雇需符合法律规定，避免因违法解雇而触犯雇员权益。 二、工资和福利待遇 工资支付是雇佣关系中的核心问题，应当按照劳动合同中约定的方 式和时间进行支付。此外，企业还应遵守最低工资标准，保障雇员的 基本生活需求。福利待遇方面，根据国家法律规定，雇员享有带薪年假、带薪病假、婚丧产假等法定假期，以及社会保险、住房公积金等 福利权益。企业应及时缴纳相关保险费用，为雇员提供合法合规的福 利待遇。 三、劳动争议解决 劳动争议是不可避免的，在解决劳动纠纷时需要依法进行。首先， 应当尽量通过协商、调解的方式进行解决；如无法协商解决，雇员可

以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；如对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。在劳动争议的处理过程中，各方应保持沟通和谅解，寻求公平公正的解决办法。 四、保护劳动者权益的法律法规 为保护劳动者的权益，国家制定了多部相关法律法规。其中，最重要的是《劳动法》和《劳动合同法》。《劳动法》规定了雇主与雇员之间的权利义务关系，并规定了劳动者的基本权益，如工作时间、劳动保护、劳动报酬、社会保险等；《劳动合同法》规定了劳动合同的订立、履行和终止等方面的内容。此外，还有《社会保险法》、《职业病防治法》等法律法规进一步保障了劳动者的权益。 结语：合法、规范的人事管理对于企业和雇员的双方都至关重要。了解和遵守相关的法律知识，能够有效减少人事纠纷的发生，维护劳动者的合法权益。企业应该重视人事管理，并积极完善制度，以确保雇员的福利和权益得到保障，实现人力资源的良性发展。同时，雇员也应当了解自己的权益和义务，与企业建立和谐稳定的雇佣关系。这样，才能促进企业和雇员的共同成长和发展。

企业法律知识点总结

企业法律知识点总结 在现代社会中，企业经营所需的法律知识显得尤为重要。企业法律知识涵盖了广泛的领域，包括合同法、劳动法、知识产权法等等。本文将从不同的角度总结一些企业法律知识的重点，帮助读者更好地理解和应用相关法律规定。 一、合同法 合同是企业运营中不可或缺的一部分，而合同法是对合同制定、履行和终止等环节进行规范的法律法规。在合同法中，应重点理解以下几个方面： 1. 合同的订立要素：包括合同的当事人、合同的标的和合同的内容三个要素。在与他人签订合同时，要确保对方有签订合同的资格，合同标的合法且明确，合同内容完整、明确。 2. 合同争议的解决方式：一般合同争议可以通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。应根据具体情况选择合适的解决方式，并了解相关程序和规定。 二、劳动法 劳动法是规范雇佣关系的法律法规，保护劳动者权益的同时也规定了雇主的义务。在劳动法中，以下几方面为重点： 1. 劳动合同的订立和解除：劳动合同是雇佣关系的基础，要了解合同的签订方式、内容要求和解除条件，以及解除后的补偿和福利等。

2. 工作时间和休假制度：应了解劳动法对工作时间、加班、休息日 和年假等的具体规定，保护劳动者的合法权益。 三、知识产权法 知识产权法是保护知识产权并规范知识产权使用的法律法规。在知 识产权法中，重点关注以下几个方面： 1. 商标法：了解商标的注册和保护制度，确保自己的企业标识不被 他人盗用。 2. 专利法：了解专利的保护范围和申请程序，保护自己公司的发明 和创新成果。 3. 著作权法：了解著作权的取得和保护制度，保护公司的文学、艺 术和科技作品。 四、税法 税法是规范纳税行为的法律法规，对企业而言十分重要。在税法中，以下几个方面需要特别关注： 1. 纳税义务和纳税申报：了解企业的纳税义务和纳税申报期限，确 保按时履行纳税义务。 2. 税收减免和优惠政策：了解不同行业和地区的税收优惠政策，优 化企业纳税筹划。 3. 税务稽查和争议解决：应了解税务机关的稽查权力和程序，并了 解税务争议解决的途径和程序。

公司法务常用法律知识点(公司法务的作用)

公司法务常用法律知识点（公司法务的作用）公司法务是指公司内部负责处理与法律相关事务的部门或职能。它在 公司中扮演着至关重要的角色，主要包括以下几个方面的作用： 1.法律合规：公司法务在公司内部负责确保公司的日常经营活动符合 法律法规的要求。他们需要了解公司在各个领域的法律义务和责任，并制 定相应的公司政策和制度，以确保公司的业务操作与法律相符。例如，公 司法务需要了解劳动法、税法、知识产权法等相关法律，以及公司合同、 劳动合同、保密协议等文件的法律规定。 2.风险预防和控制：公司法务需要及时识别和评估公司面临的潜在法 律风险，并提出相应的预防和控制措施。他们需要与公司的其他部门合作，对重要业务活动进行法律风险分析，提供法律意见并建议公司采取相应的 措施来降低潜在的法律风险。例如，公司法务需要评估公司投资项目中的 法律风险，检查合同的合法性，确保公司不会因为违反法律规定而遭受损失。 3.合同管理与谈判：公司法务在公司的合同管理和谈判中发挥着重要 作用。他们需要评估并审查公司与供应商、客户、合作伙伴等签订的各类 合同，确保合同条款符合法律要求，并保护公司的利益。同时，在与其他 公司进行谈判时，公司法务也需要提供法律建议，以确保公司在谈判中获 得最佳结果。 4.争议解决和法律诉讼：当公司面临诉讼或其他争议时，公司法务负 责与律师合作，维护公司的利益，并提供法律意见和指导。他们需要与公 司的律师团队合作，制定和实施适当的法律策略，以解决公司面临的法律

问题。此外，他们还负责处理公司与政府机构之间的沟通和协商，以避免 或解决潜在的纠纷。 在公司法务的日常工作中，常用的法律知识点包括但不限于以下几个 方面： 1.公司法律框架：公司法、证券法、劳动法、知识产权法等相关法律 法规，了解和熟悉公司的组织结构、董事会运作、股东权益等方面的规定。 2.合同法律知识：了解合同的要素、合同的成立、履行和解除等法律 规定，能够评估和审查公司与他人签订的合同，以保护公司的利益。 3.劳动法律知识：了解劳动合同的签订、变更、终止等法律规定，能 够评估和处理与员工相关的法律问题，保障公司的劳动关系合法稳定。 4.知识产权法律知识：了解商标、专利、著作权等知识产权的保护、 申请和维权等法律规定，能够处理和保护公司的知识产权。 5.争议解决和法律诉讼：了解诉讼程序、证据收集、书面报告和庭审 等法律程序，能够协助律师处理公司面临的法律争议和诉讼事务。 总之，公司法务在公司中的作用是多方面的，他们需要具备广泛的法 律知识和技能，以便能够理解和处理与公司相关的各种法律问题，维护公 司的合法权益，确保公司的经营活动符合法律要求。

企业法律知识点

企业法律知识点 企业法律知识点是指在企业运营过程中，涉及到法律方面的相关知识。企业在 日常经营中，必须遵守各种法律法规，以确保企业的合法性和稳定性。本文将重点介绍企业法律知识点的几个重要方面。 一、公司法律结构 公司法律结构是指企业在法律上的组织形式和架构。根据不同国家和地区的法 律规定，企业可以选择成立不同类型的公司，如有限责任公司、股份有限公司等。不同类型的公司在法律上有着不同的责任和权益，企业在选择合适的公司法律结构时需要考虑到自身的经营特点和目标。 二、劳动法 劳动法是指调整企业与员工之间劳动关系的法律规定。企业在雇佣员工时，必 须遵守劳动法的规定，包括合同签订、工资支付、工时管理、劳动保护等方面。劳动法的遵守不仅有助于维护员工的权益，也有助于企业建立稳定的劳动关系，提高企业的经营效率。 三、知识产权法 知识产权法是指保护企业创新成果和知识产权的法律规定。企业在进行研发和 创新时，需要保护自己的知识产权，如专利、商标、著作权等。知识产权的保护有助于企业维护自身的竞争优势，防止他人侵权，同时也有助于促进创新和技术进步。 四、合同法 合同法是指调整企业与其他主体之间合同关系的法律规定。企业在与供应商、 客户、合作伙伴等进行交易时，需要签订合同来明确双方的权益和责任。合同法的遵守有助于企业维护自身的合法权益，防止合同纠纷的发生，保障交易的顺利进行。

五、税法 税法是指规定企业纳税义务和税收政策的法律规定。企业在经营过程中需要按照税法规定缴纳各类税费，如企业所得税、增值税等。税法的遵守有助于企业合法经营，避免税务风险和法律纠纷的发生。 六、环境法 环境法是指规定企业环境保护责任和要求的法律规定。企业在生产经营过程中必须遵守环境法的规定，包括废物处理、污染物排放、环境评估等方面。环境法的遵守有助于企业履行环境保护责任，保护生态环境，提升企业的社会形象。 七、反垄断法 反垄断法是指规范市场竞争行为和防止垄断行为的法律规定。企业在市场竞争中需要遵守反垄断法的规定，不得进行垄断行为，如价格垄断、限制竞争等。反垄断法的遵守有助于维护市场公平竞争，促进企业健康发展。 总结： 企业法律知识点是企业经营过程中必须了解和遵守的法律规定。本文介绍了企业法律结构、劳动法、知识产权法、合同法、税法、环境法和反垄断法等几个重要方面的知识点。企业在经营过程中，应当注重法律合规，加强法律意识，以确保企业的合法性和稳定性，促进企业可持续发展。

最全的法律常识知识

最全的法律常识知识 在现代社会，法律常识对每个人都至关重要。无论是在日常生活中 还是在工作职场上，了解和掌握法律知识，将有助于我们更好地维护 自身权益、规避法律风险。下面将从不同领域的法律常识入手，为您 呈现最全面的法律常识知识。 一、劳动法常识 在职场中，劳动法知识对于雇主和雇员都是至关重要的。雇员有权 了解自己的权益，雇主则要知晓劳动法的规定以合法经营。以下是一 些劳动法的常见知识点： 1. 劳动合同：劳动合同是雇主与雇员之间的约定，包括工作内容、 工资待遇、工作时间等。劳动合同的签订对于双方都具有法律约束力，必须履行并遵守。 2. 休假制度：劳动法规定了员工的休假权益，包括法定年假、病假、婚假等。雇主有义务保障员工的休假权益，而员工也需要遵守公司关 于请假的规定。 3. 加班制度：劳动法对加班有一定的限制，规定了加班时长和加班 补偿。雇主需要合理安排员工的工作时间，并支付相应的加班费。 二、民事法常识

民事法律是指调整个人、组织之间非刑事关系的法律规范。在日常 生活中，我们经常涉及到民事法律的问题。以下是一些常见的民事法 律知识点： 1. 合同法：合同是民事活动中最为常见的法律行为形式。合同法规 定了合同的要素、成立、履行和违约等内容。在签订合同时，双方应 当详细阅读合同内容，并确保自己的权益不受损害。 2. 侵权责任：当个人或组织的行为侵犯到他人的权益时，侵权责任 产生。常见的侵权行为包括人身伤害、财产损失等。当受害者要求赔 偿时，可以依据侵权责任法进行维权。 3. 消费者权益保护：消费者权益保护法规定了消费者的权益和权益 保护措施。消费者在购买商品或使用服务时，享有公平交易、知情权、维修保养等权益。 三、刑事法常识 刑事法是调整犯罪行为与其后果之间关系的法律规范。了解刑事法 常识有助于我们确保自身权益不受侵犯，同时也能够明确社会道德底线。以下是一些刑事法常见知识点： 1. 刑法分类：刑法根据犯罪的性质和法律后果，分为犯罪和轻微犯罪。轻微犯罪一般以罚款、行政拘留等形式进行处理，而犯罪则需要 进行刑事追究。

职场新人必备法律知识点

职场新人必备法律知识点 在职场中，拥有一定法律知识是非常重要的，特别是对于新人来说。以下将介绍职场新人必备的一些法律知识点，帮助他们更好地适应和 保护自己。 1. 劳动合同 劳动合同是雇主与员工之间最基本的劳动关系约定，包括双方的权 利和义务。新人应该仔细阅读并了解自己的劳动合同，特别是薪资、 工作职责、工作时间、福利等条款。在签订合同之前，可以咨询专业 人士以确保自己的权益得到保护。 2. 劳动法规 了解劳动法规对于新人来说是至关重要的。例如，工作时间的规定、休假制度、工资支付和调整等方面的法律规定。这些法律规定旨在确 保员工的权益得到保护，并要求雇主遵守相应的规定。新人应该了解 自己所在国家或地区的相关劳动法规以确保自己的权益不受侵害。 3. 劳动争议解决 在职场中，劳动争议是难免的。新人应该了解劳动争议解决的途径 和方法，以便在发生纠纷时能够及时采取行动。通常，可以先尝试通 过协商、调解或仲裁来解决争议。在一些严重的情况下，可能需要寻 求法律援助或提起诉讼。新人应该知道自己的权益和合法维权的方式，不要轻易放弃自己的权益。

4. 隐私保护 在工作中，个人隐私的保护也非常重要。新人应该了解自己的个人信息在工作场所中的保护措施和限制。例如，工作中是否允许私人通信、监控设备的使用和个人信息的收集和处理等。有时候，雇主可能会滥用个人信息或侵犯员工的隐私，新人应该了解自己合法的隐私权利，并采取适当的措施来保护自己的隐私。 5. 职场歧视 职场歧视指的是在工作环境中对员工或求职者的不公平对待。新人应该了解自己所在国家或地区的反歧视法律和政策，并了解自己的权益。如果遇到职场歧视问题，新人可以寻求法律援助或向雇主、工会或相关部门举报。保护自己的权益，维护一个公平和谐的工作环境是非常重要的。 总之，拥有一定的法律知识对于职场新人来说是非常重要的。了解劳动合同、劳动法规、劳动争议解决、隐私保护和职场歧视等方面的知识，将帮助新人更好地适应工作环境，并保护自己的权益。同时，新人还可以通过不断学习和了解法律知识，提升自己的法律素养，更好地应对职场中的各种挑战。

从业法律知识点

从业法律知识点 作为一个从业者，在各行各业中，了解并掌握相应的法律知识是至 关重要的。不仅可以帮助我们更好地保护自己的权益，还能够规避风险，遵守法律法规，从而更好地开展工作。在本文中，我将从劳动法、合同法、商标法等方面，介绍一些与从业者密切相关的法律知识点。 首先，劳动法是一门涉及雇佣关系的法律学科，对于职场人士来说 至关重要。其中一个重要的法律知识点是劳动合同。劳动合同是劳动 双方约定劳动关系的基本依据，其内容包括双方的权利和义务等。除 了了解劳动合同的基本要素外，我们还需要知道，根据《劳动合同法》，如果用人单位解雇劳动者，应当提前三十日通知，如果没有提 前通知，需要支付违约金。同时，劳动法还规定了劳动者的工资支付、工作时间和休假安排等方面的权益。因此，作为从业者，我们应该了 解并合规执行劳动法规定，确保自己的权益不受侵犯。 其次，合同法也是我们在从业过程中需要了解的一项重要法律。合 同是指双方在确立平等、自愿、公平原则的基础上，通过协商达成的 有约束力的协议。在与他人签订合同时，我们需要注意以下几个法律 知识点。首先是合同的成立要件。合同的成立需要达成共识，并明确 约定合同的标的、数量、价款、履行期限等要素。其次是合同的效力。合同一旦成立，双方都应该按照约定履行自己的义务。如果一方违约，对方有权要求其履行义务或者依法采取法律措施维护自己的权益。此外，合同法还规定了一些特殊合同的特别规定，如房屋租赁合同、借

款合同等。因此，在签订合同之前，我们必须了解合同法的规定，确 保自己的合法权益。 另外，商标法也是从业人员需要了解的重要法律领域之一。商标是 区别商品来源，识别商品的标志，对于企业来说至关重要。在使用商 标时，我们需要了解一些法律知识点。首先是商标的注册。商标的注 册既可以保护企业的权益，也能提高企业的竞争力和形象。但是，商 标注册需要确保商标的独创性和可区分性。其次是商标的侵权。如果 他人擅自使用与你的商标相同或者近似的商标，并引起混淆，可能构 成商标侵权。最后是商标的保护。商标所有人有权通过法律手段维护 自己的商标权益，如提起商标侵权诉讼或者进行仲裁等。因此，作为 一个从业者，了解商标法的基本知识可以帮助我们更好地保护自己的 知识产权，避免侵权纠纷。 总之，从业法律知识点对于从业者来说至关重要。通过了解劳动法、合同法、商标法等方面的法律知识，我们可以更好地保护自己的权益，规避法律风险，遵守法律法规，从而更好地开展工作。作为一个从业者，我们应该不断学习法律知识，并将其应用到实际工作中，为自己 和企业的发展创造良好的法律环境。只有通过合法合规的行为，我们 才能更加稳定和可持续地在职场上发展。

初入职场法律知识点

初入职场法律知识点 随着社会的不断发展，越来越多的年轻人步入职场，然而，许多人 在初入职场时，并没有足够的法律意识和知识，容易犯下一些错误。 本文将为初入职场者介绍一些必备的法律知识点，帮助他们在职场上 规避风险，保护自己的权益。 一、雇佣合同与劳动法 在正式进入职场之前，雇佣合同是签订劳动关系的必要文件。初入 职场者应当仔细阅读合同内容，了解自己的权益和义务。合同应明确 约定工资、工作时间、休假、福利待遇、保险等内容，并遵守劳动法 的规定。劳动法规定了工作时间、工资支付、休息休假、社会保险等 基本制度，初入职场者应了解并维护自己的合法权益。 二、劳动保护与安全 职场中，员工的劳动安全和健康非常重要。雇主有义务提供安全的 工作环境，同时员工也应遵守安全规章制度。如遇到危险或工伤事故，员工有权利要求雇主提供相应的赔偿和福利待遇。另外，女性员工在 妊娠期间有权利享受特殊保护，并可以根据需要申请合理的工作调整。 三、职业道德与保密义务 初入职场的年轻人要注重培养职业道德，保护公司和客户的利益。 员工应恪守职业道德规范，遵守公司的保密义务，不得泄露机密信息。此外，离开公司后，应尊重保密协议，并避免与前雇主发生不正当竞争。

四、劳动合同解除与争议解决 劳动合同的解除是职场中一个常见的问题。双方可以通过解除协议、辞职和解雇等方式解除合同。无论是雇主还是员工，都应遵守合同约 定的解除程序和期限。发生劳动争议时，员工可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决争议，合法维护自己的权益。 五、著作权和知识产权保护 在一些职业中，知识产权的保护尤为重要。员工创作的作品、发明 的专利、设计的商标等都属于知识产权范畴，应受到法律的保护。初 入职场的员工在签订雇佣合同时，应关注与著作权和知识产权相关的 条款，避免侵犯他人的权益。 六、职业发展与培训 在职场中，员工的职业发展非常重要。初入职场者应根据自身情况，发展合理的职业规划，并参加相关的培训和学习，提高自身的专业能力。同时，要了解公司的培训政策及相关规定，争取提升自己的竞争 力与发展空间。 七、遵纪守法与道德底线 职场是法治的重要领域，初入职场的年轻人务必尊重法律法规，不 得从事非法活动。同时，还要保持良好的道德品质，不违反职业道德 规范。只有遵纪守法、遵守职场道德底线，才能在职业生涯中立于不 败之地。

职场法律知识点大全

职场法律知识点大全 在职场中，了解一些基本的法律知识是非常重要的，不仅可以保护 自己的权益，还可以避免一些不必要的纠纷和麻烦。本文将为大家介 绍一些职场中常见的法律知识点，希望能够对广大职场人士有所帮助。 一、劳动法 在职场中，劳动法是最基本的法律之一。它规定了劳动者的权利和 义务，以及雇主与劳动者之间的关系。劳动法规定了工资、工时、休假、社会保险等方面的问题。比如，根据劳动法，雇主应当支付劳动 者的工资，并且不能低于最低工资标准；劳动者每工作满一年，享受 带薪年假5天，以此类推。另外，劳动法还规定了解雇的条件和程序，确保劳动者在被解雇时得到合理的赔偿和处理。 二、合同法 合同法是商业领域中非常重要的一门法律科目。在职场中，合同法 也是必不可少的法律知识点。合同是雇主与劳动者之间约定权利义务 关系的重要依据。雇佣合同应当明确规定劳动者的工作内容、工资标准、工作地点、工作时间、加班补偿、保险和福利待遇等内容。同时，合同还规定了双方违约的责任和赔偿标准。双方应当按照合同的约定 履行义务，如果一方违反约定，另一方有权利要求赔偿。 三、知识产权法 知识产权法是保护知识创造者的合法权益的一门法律学科。在职场中，我们常常需要处理各种各样的知识产权问题，比如商业机密、著

作权、专利权等。根据相关法律规定，雇主有权利对员工的创造性工 作进行保密，员工也有义务保守商业机密。如果员工将商业机密泄露 给竞争对手或他人，将承担相应的法律责任。另外，关于著作权方面 的问题，员工在创作工作中所创造的著作权归属问题也需要谨慎处理。 四、消费者权益保护法 消费者权益保护法是保护消费者利益的一门法律，在职场中也是非 常重要的一项法律知识。在职场中，我们需要购买各种各样的商品和 服务，作为消费者，我们应当了解我们的权益和义务。消费者享有正 常购买商品和接受服务的权利，同时也有权利获得真实、准确和完整 的信息。如果购买的商品存在质量问题，或者服务不符合承诺，消费 者有权要求退货或要求卖方提供赔偿。消费者权益保护法是保护我们 的合法权益的重要法律。 总结起来，以上是几个职场中常见的法律知识点，但并非穷尽。在 职场中，了解这些法律知识可以帮助我们更好地维护自己的权益，避 免一些不必要的纠纷和麻烦。然而，我们也需要了解更多法律知识才 能更好地适应职场生活。职场法律知识不仅仅是为了对抗雇主，更是 保护自己权益的一种重要工具。因此，不断学习、了解和掌握相关法 律知识，对于职场人士来说是非常有必要的。

国有企业职工普法学习知识要点

国有企业职工普法学习知识要点

国有企业职工普法学习要点

宪法和法律的特权，绝不允许以言代法、以权压法、徇私枉法。 二、十八届三中全会谈依法治国 建设法治中国，必须坚持依法治国、依法执政、依法行政共同推进，坚持法治国家、法治政府、法治社会一体建设。深化司法体制改革，加快建设公正高效权威的社会主义司法制度，维护人民权益，让人民群众在每一个司法案件中都感受到公平正义。 维护宪法法律权威。宪法是保证党和国家兴旺发达、长治久安的根本法，具有最高权威。要进一步健全宪法实施监督机制和程序，把全面贯彻实施宪法提高到一个新水平。建立健全全社会忠于、遵守、维护、运用宪法法律的制度。坚持法律面前人人平等，任何组织或者个人都不得有超越宪法法律的特权，一切违反宪法法律的行为都必须予以追究。 普遍建立法律顾问制度。完善规范性文件、重大决策合法性审查机制。建立科学的法治建设指标体系和考核标准。健全法规、规章、规范性文件备案审查制度。健全社会普法教育机制，增强全民法治观念。逐步增加有地方立法权的较大的市数量。 深化行政执法体制改革。整合执法主体，相对集中执法权，推进综合执法，着力解决权责交叉、多头执法问题，建

立权责统一、权威高效的行政执法体制。减少行政执法层级，加强食品药品、安全生产、环境保护、劳动保障、海域海岛等重点领域基层执法力量。理顺城管执法体制，提高执法和服务水平。 完善行政执法程序，规范执法自由裁量权，加强对行政执法的监督，全面落实行政执法责任制和执法经费由财政保障制度，做到严格规范公正文明执法。完善行政执法与刑事司法衔接机制。 确保依法独立公正行使审判权检察权。改革司法管理体制，推动省以下地方法院、检察院人财物统一管理，探索建立与行政区划适当分离的司法管辖制度，保证国家法律统一正确实施。 建立符合职业特点的司法人员管理制度，健全法官、检察官、人民警察统一招录、有序交流、逐级遴选机制，完善司法人员分类管理制度，健全法官、检察官、人民警察职业保障制度。 健全司法权力运行机制。优化司法职权配置，健全司法权力分工负责、互相配合、互相制约机制，加强和规范对司法活动的法律监督和社会监督。 改革审判委员会制度，完善主审法官、合议庭办案责任制，让审理者裁判、由裁判者负责。明确各级法院职能定位，规范上下级法院审级监督关系。