妇女权益保障法规定

妇女权益保障法规定

妇女权益保障法是一部非常重要的法律法规，旨在保障妇女的权益，促进性别平等。该法规定了一系列措施和规范，以确保妇女在各个领域的平等待遇和权益保护。

首先，妇女权益保障法明确规定，妇女在就业、教育、医疗、婚姻家庭等方面享有平等的权利和机会。这意味着雇主不能因为性别而歧视女性求职者，教育机构不能因为性别而限制女性的学习机会，医疗机构不能因为性别而对女性的健康服务不当对待。这些规定使得妇女能够在各个领域享受平等的权益。

其次，妇女权益保障法还规定了对于性别歧视的惩罚和追究责任。根据该法，任何形式的性别歧视都是不合法的，雇主、教育机构、医疗机构等违反该法规定的，将面临法律的制裁和追究责任。这种制度性的惩罚和追究，为妇女权益的保护提供了有效的手段，提高了对违法行为的防范和维权能力。

此外，妇女权益保障法还规定了对于家庭暴力和性侵犯的保护和救助措施。根据该法，对于受家庭暴力和性侵犯的妇女，社会和政府应提供必要的帮助和保护，包括提供安全庇护所、心理咨询和法律援助等服务。这些措施有效地保护了妇女的人身安全和尊严，促进了妇女权益的保护和社会的进步。

此外，妇女权益保障法还规定了妇女在经济领域的权益保护措施。根据该法，雇主应当平等对待男女职工，提供合理的工资、福利和升职机会。同时，该法还规定了对女性特殊劳动保护的规定，如哺乳期间的特殊照顾和工伤保险的补偿等。这些规定

确保了妇女在经济领域享有平等的权益和保护。

总结来说，妇女权益保障法是一部十分重要的法律法规，通过明确的规定和措施，保障了妇女在就业、教育、医疗、婚姻家庭等方面的平等权益。这部法律的实施进一步推动了性别平等和社会的进步，促进了妇女权益的保护和发展。然而，我们也应该意识到，妇女权益保障法的实施和效果仍面临一些挑战，需要社会各方共同努力推动妇女权益的全面保护和发展。

中国妇女权益法

中华人民共和国妇女权益保护法 （1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过） 第一章总则 第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。 第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。 第三条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任，国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。 第四条国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女权益的保障工作。具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五条中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的权益，做好保障妇女权益的工作。工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好保障妇女权益的工作。第六条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。 第七条对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。 第二章政治权利 第八条国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。 第九条妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。第十条妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。 第十一条国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则，重视培养、选拔女干部担任领导成员。国家重视培养和选拔少数民族女干部。 第十二条各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。 第十三条对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。 第三章文化教育权益 第十四条国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。 第十五条学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学

妇女权益保障法规定

妇女权益保障法规定 妇女权益保障法是一部非常重要的法律法规，旨在保障妇女的权益，促进性别平等。该法规定了一系列措施和规范，以确保妇女在各个领域的平等待遇和权益保护。 首先，妇女权益保障法明确规定，妇女在就业、教育、医疗、婚姻家庭等方面享有平等的权利和机会。这意味着雇主不能因为性别而歧视女性求职者，教育机构不能因为性别而限制女性的学习机会，医疗机构不能因为性别而对女性的健康服务不当对待。这些规定使得妇女能够在各个领域享受平等的权益。 其次，妇女权益保障法还规定了对于性别歧视的惩罚和追究责任。根据该法，任何形式的性别歧视都是不合法的，雇主、教育机构、医疗机构等违反该法规定的，将面临法律的制裁和追究责任。这种制度性的惩罚和追究，为妇女权益的保护提供了有效的手段，提高了对违法行为的防范和维权能力。 此外，妇女权益保障法还规定了对于家庭暴力和性侵犯的保护和救助措施。根据该法，对于受家庭暴力和性侵犯的妇女，社会和政府应提供必要的帮助和保护，包括提供安全庇护所、心理咨询和法律援助等服务。这些措施有效地保护了妇女的人身安全和尊严，促进了妇女权益的保护和社会的进步。 此外，妇女权益保障法还规定了妇女在经济领域的权益保护措施。根据该法，雇主应当平等对待男女职工，提供合理的工资、福利和升职机会。同时，该法还规定了对女性特殊劳动保护的规定，如哺乳期间的特殊照顾和工伤保险的补偿等。这些规定

确保了妇女在经济领域享有平等的权益和保护。 总结来说，妇女权益保障法是一部十分重要的法律法规，通过明确的规定和措施，保障了妇女在就业、教育、医疗、婚姻家庭等方面的平等权益。这部法律的实施进一步推动了性别平等和社会的进步，促进了妇女权益的保护和发展。然而，我们也应该意识到，妇女权益保障法的实施和效果仍面临一些挑战，需要社会各方共同努力推动妇女权益的全面保护和发展。

中华人民共和国妇女权益保障法

中华人民共和国妇女权益保障法 第一章总则 第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。 第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。 第三条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。 第四条国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女权益的保障工作。具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五条中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好保障妇女权益的工作。 工会、主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好保障妇女权益的工作。 第六条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。 妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。

第七条对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和 有关部门给予表彰和奖励。 第二章政治权利 第八条国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。 第九条妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文 化事业，管理社会事务。 第十条妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。 全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数 量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。 第十一条国家积极培养和选拔女干部。 国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等 的原则，重视培养、选拔女干部担任领导成员。国家重视培养和选拔少数 民族女干部。 第十二条各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。 第十三条对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当 听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须 查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。 第三章文化教育权益 第十四条国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。

妇女保障法六大权益

妇女保障法六大权益 随着社会的不断发展，妇女在社会生活中扮演着越来越重要的角色。然而，在一些地区和领域，仍然存在着妇女受到歧视、侵犯和剥削的现象。为了保障妇女的合法权益，我国制定了《中华人民共和国妇女权益保障法》。该法规定了妇女的六大权益，本文将逐一进行介绍。 一、平等就业权 妇女在就业过程中，应当受到平等的对待，不得因为性别而受到歧视。妇女应当享有同等的就业机会、同等的工资报酬、同等的晋升机会和职业培训机会。此外，妇女在怀孕、生育和哺乳期间，也应当受到特殊保护。 二、平等受教育权 妇女应当享有同等的受教育权。国家应当为妇女提供平等的教育机会，包括初等教育、中等教育、高等教育和职业教育。此外，国家还应当采取措施，促进妇女参与终身学习和职业培训。 三、平等参与经济文化生活权 妇女应当享有平等参与经济文化生活的权利。国家应当为妇女提供平等的机会，使其能够参与经济活动、参与文化活动、参与社会组织和管理，并享有同等的权利和机会。 四、健康权 妇女应当享有健康权。国家应当为妇女提供全面、优质、安全的医疗保健服务，包括妇女特殊的保健需求，如生殖保健、计划生育等。

此外，国家还应当加强对妇女的健康教育和宣传，提高妇女的健康意识和自我保健能力。 五、婚姻家庭权 妇女应当享有平等的婚姻家庭权。国家应当保护妇女的婚姻自由和家庭权益，禁止一切形式的家庭暴力和性别暴力。此外，国家还应当加强对妇女的婚姻家庭法律知识宣传和教育，提高妇女的法律意识和维权能力。 六、合法权益保护权 妇女应当享有合法权益保护权。国家应当加强对妇女合法权益的保护，禁止一切形式的性别歧视、侵犯和剥削。此外，国家还应当建立健全的法律和社会保障体系，为妇女提供有效的法律援助和社会保障服务。 结语 妇女保障法的出台，为保障妇女的合法权益提供了法律保障。在实践中，我们需要加强对妇女权益保障法的宣传和普及，提高广大妇女的法律意识和维权能力，共同营造尊重妇女、平等发展的社会环境。

中华人民共和国妇女权益保障法

（一）中华人民共和国妇女权益保障法 (1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过） 第一章总则 第二章政治权利 第三章文化教育权益 第四章劳动权益 第五章财产权益 第六章人身权利 第七章婚姻家庭权益 第八章法律责任 第九章附则 第一章总则 第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。 第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等方面享有与男子平等的权利。国家保护妇女依法享有的特殊权益，逐步完善对妇女的社会保障制度。禁止歧视、虐待、残害妇女。 第三条保障妇女的佥权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。 第四条国务院和省、自治区、直辖市人民政府，采取组织措施，协调有关部门做好妇女权益的保障工作。具体机构由国务院和省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五条中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的权益，做好保障妇女权益的工作。工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好保障妇女权益的工作。

第六条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。 第七条对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。 第二章政治权利 第八条国家保障妇女享有与男子平等的政治权利。 第九条妇女有权通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。 第十条妇女享有与男子平等的选举权和被选举权。全国人民代表大会和地方各级人民代表大会的代表中，应当有适当数量的妇女代表，并逐步提高妇女代表的比例。 第十一条国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位在任用干部时必须坚持男女平等的原则，重视培养、选拔女干部担任领导成员。国家重视培养和选拔少数民族女干部。 第十二条各级妇女联合会及其团体会员，可以向国家机关、社会团体、企业事业单位推荐女干部。 第十三条对于有关保障妇女权益的批评或者合理建议，有关部门应当听取和采纳；对于有关侵害妇女权益的申诉、控告和检举，有关部门必须查清事实，负责处理，任何组织或者个人不得压制或者打击报复。 第三章文化教育权益 第十四条国家保障妇女享有与男子平等的文化教育权利。 第十五条学校和有关部门应当执行国家有关规定，保障妇女在入学、升学、毕业分配、授予学位、派出留学等方面享有与男子平等的权利。

妇女权益保护法普法

妇女权益保护法普法 一、前言 妇女权益保护法是我国的一项重要法律，旨在保障妇女的合法权益，促进男女平等。普及妇女权益保护法知识，有助于提高广大群众的法律意识和维护自身权益的能力。 二、妇女权益保护法的基本概念 1. 妇女权益保护法的定义 妇女权益保护法是指为维护妇女合法权益而制定的专门立法。 2. 妇女权益保护法的主要内容 （1）禁止性别歧视，促进男女平等； （2）保障妇女受教育、就业、健康等方面的基本权利； （3）加强对家庭暴力和性侵犯等行为的打击；

（4）促进社会各界关注和支持妇女发展。 三、妇女受教育方面的保障 1. 基本义务教育阶段 根据《义务教育法》规定，我国实行九年制义务教育，所有适龄少年儿童均应接受义务教育。妇女在基本义务教育阶段享有与男孩同等的受教育权利。 2. 高等教育阶段 我国高等教育实行“平等竞争，公平选拔”的原则。女生在高考中获得同样的成绩，可以与男生一样进入理想的大学。 3. 妇女职业培训 为了促进妇女就业和职业发展，我国政府实行了一系列的妇女职业培训计划。这些计划旨在提高妇女技能水平，增强其就业能力。 四、妇女就业方面的保障 1. 就业机会平等

《中华人民共和国劳动法》规定：“任何用人单位不得因性别歧视招用、录用工人。”这意味着，所有用人单位必须公正地对待男性和女性求职者，并不得因性别而拒绝录用某个人。 2. 工资待遇平等 《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位应当根据工作量、工作难度、工作条件和工作环境等因素确定劳动者的工资报酬，并保证男女劳动者同工同酬。”这意味着，男女劳动者在同等工作条件下应该获得相同的薪水。 3. 妇女产假和哺乳假 《中华人民共和国劳动法》规定：“女职工在怀孕期、分娩期和哺乳期享有产假、临时性调整工作时间或者休息时间。”这意味着，在特定的情况下，女性员工可以享受产假和哺乳假。 五、妇女健康方面的保障 1. 妇女生殖健康 我国政府实行了一系列计划，以促进妇女生殖健康。这些计划包括普

妇女权益保障法

中华人民共和国妇女权益保障法 (1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据2005年8月28日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正) 中华人民共和国主席令 第四十号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2005年8月28日通过，现予公布，自2005年12月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2005年8月28日目录 第一章总则 第二章政治权利 第三章文化教育权益 第四章劳动和社会保障权益 第五章财产权益 第六章人身权利 第七章婚姻家庭权益

第八章法律责任 第九章附则 第一章总则 第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。 第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。 国家保护妇女依法享有的特殊权益。 禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。 第三条国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。 县级以上地方各级人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。 第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。 国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。

《中华人民共和国妇女权益保障法》知识解读

《中华人民共和国妇女权益保障法》知识解读 《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国专门针对妇女权益保障的一部法律，于1992年颁布实施。该法对保障妇女的基本权益，消除妇女歧视，促进妇女参与社会、经济和政治生活等方面作出了规定。本文将对该法进行重点解读。 一、妇女权益的保障 《妇女权益保障法》规定，妇女享有与男子平等的政治、经济、文化、社会和家庭的 各种权利，任何组织和个人都不得剥夺或者限制妇女的权利。同时，法律还规定，国家应 当采取措施，消除一切对妇女权益的歧视和侵犯。这些措施包括：制定和改进法律、法规 和对妇女权益的保护措施，鼓励和提倡推广妇女发展，开展性别平等教育，促进性别配额 制度等。 二、反对妇女歧视 《妇女权益保障法》还对妇女遭受的各种歧视进行了规定。法律明确规定，禁止任何 单位或者个人以妇女的性别为由进行歧视，包括但不限于：就业、教育、文化、婚姻、家庭、财产等各方面。此外，就员工的招聘、培训、职务晋升、待遇等方面，也禁止以性别 为由进行歧视。 《妇女权益保障法》还规定，国家应当通过卫生保健和计划生育等方式，保障妇女的 健康权益。此外，法律还鼓励女性定期体检、预防妇科疾病、避孕和计划生育，同时还规 范了医疗机构对妇女的诊疗要求，对医疗机构的服务质量也进行了监督。 四、保护妇女婚姻家庭权益 《妇女权益保障法》规定，婚姻是自愿的平等协议，男女双方在婚姻中应当保持平等 的地位。法律还规定了对家庭暴力的禁止和处罚，保障妇女的人身和财产安全。在婚姻中，男女双方应当平等参与家庭劳动和家庭责任，男女双方共同处理家庭事务。此外，法律还 规定了禁止家庭的拐卖、贩卖和交换等行为。 五、推动妇女参与社会发展 《妇女权益保障法》还强调了妇女参与社会发展的重要性，鼓励和推动妇女参与各个 领域的经济、文化、科技、教育和政治活动。此外，法律还规定了保障妇女就业权益的措施，包括就业平等、岗位平等、劳动报酬平等、工作安全等。 综上所述，《中华人民共和国妇女权益保障法》是一部重要的法律，它为保障和推进 妇女权益的实现提供了法律依据和保障。在社会发展和进步的道路上，我们应该通过学习 和理解这部法律，努力推进妇女权益的实现，构建一个共同平等的社会。

劳动法保障妇女权益的相关规定

劳动法保障妇女权益的相关规定劳动法是国家对劳动者与用人单位之间的关系进行规范的法律体系。在这个法律体系中，有一系列的规定旨在保障妇女的权益。下面将详 细介绍劳动法对妇女权益的相关规定。 一、平等就业权 劳动法明确规定，妇女享有平等就业的权利。用人单位在招聘、录 用时不得以性别为由进行歧视。人们无论男女都应当平等对待，只有 在某些特殊职业中，出于保护妇女安全的原因，对性别做出一定限制。例如，妇女在高空作业、有害物质接触等工作岗位上可能受到更大的 风险，因此，法律规定可根据实际情况对女性从业人员进行限制。 二、劳动合同的保障 劳动法规定，女职工与用人单位签订劳动合同时，不得因性别而在 薪酬、就业条件等方面进行歧视。劳动合同是双方共同约定的权利和 义务，用人单位不得侵犯妇女的平等权益。妇女在与用人单位签订劳 动合同时，应当明确约定工资、工作时间、休假、福利待遇等关键条款，确保自身权益得到保障。 三、产休和哺乳假的规定 为保障妇女在生育期间的权益，劳动法明确规定了产假和哺乳假。 妇女在怀孕期间可以享受产假，具体的假期时间根据国家相关规定确定。而在产假结束之后，哺乳期内的妇女还有权利享受哺乳假，用人

单位应当为哺乳妇女提供必要的休息和场地，以便她们更好地照顾孩子。 四、禁止性骚扰的规定 劳动法明确规定，用人单位应当采取措施防止和制止任何形式的性 骚扰。性骚扰是指以言语、动作、行为等方式侵犯妇女的人身权利和 尊严。用人单位有义务创造一个和谐、尊重的工作环境，确保员工不 受性骚扰的侵扰。 五、女工的特殊保护 在劳动法中，对女工的特殊保护也有所规定。例如，对孕期、哺乳 期的女工在工作时间、工作强度等方面有一定的照顾。 六、妇女禁止从事的工作 尽管劳动法倡导平等就业权，但是也明确规定一些妇女禁止从事的 工作。主要出于对妇女身体健康和婚育权益的考虑，对某些危险、有 害或者特殊工作，限制女性从业，如高空作业、有毒有害物质接触等。 总结起来，劳动法保障妇女权益的相关规定是为了确保妇女在职场 中获得公平的待遇和平等的机会。法律明确规定了平等就业权、劳动 合同保障、产休和哺乳假、禁止性骚扰、女工的特殊保护以及妇女禁 止从事的工作。这些规定有力地保护了妇女的权益，为实现妇女在劳 动领域的平等地位发挥了积极作用。 在建设和谐社会的过程中，妇女的权益保障是重要一环。劳动法的 相关规定为妇女提供了法律保障，并倡导公平、平等的就业环境。不

《中华人民共和国妇女权益保障法》全面解读

《中华人民共和国妇女权益保障法》全面解 读 《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国专门规定保障女性权益的法律，自1992年颁布实施以来，对于保障女性权益、加强对性别歧视的打击、提高女性地位和地位权利的实现等方面均发挥了重要作用。下面我将从多个方面进行解读。 一、法律的主要内容 《中华人民共和国妇女权益保障法》的主要内容包括宪法规定之外的法律义务：保护妇女的合法权益；消除对妇女的性别歧视；提高妇女在经济、文化、社会和政治等方面的地位，实现男女平等等。 二、妇女的基本权利 在《中华人民共和国妇女权益保障法》中，明确规定了保障妇女基本权利的具体措施，例如：权利平等、妇女健康权益的保护、非法侵害和透过拓展妇女的教育和培训等措施以便增强和完善妇女权利的范围等。 三、落实妇女平等 《中华人民共和国妇女权益保障法》重点关注妇女在地位上的平等，鼓励公民在就业、教育、政治参与、财产和继承等方面平等充分发挥自己的作用。同时，努力打破妇女在社会上所遭受的不平等待遇，促使社会对女性性别歧视的认识和处理相应情况。 四、相关措施 为了保障女性权益，《中华人民共和国妇女权益保障法》还规定了具体的保障措施，主要包括：建立健全妇女权益保障机构；采取措施保护妇女的生理和心理健康；加强对与性别歧视有关的犯罪行为的查处和惩治；创造良好社会环境等措施。 五、贯彻执行 《中华人民共和国妇女权益保障法》的实施离不开各级政府和社会各

界的共同努力，必须加强对法律的学习和执行，建立相关机构，有效把握维护妇女的权益并维护法律权威。 综上所述，妇女权益保障事关国家和全社会的未来发展，全面颁布实施《中华人民共和国妇女权益保障法》，意味着我国已经为妇女整体获得公平地位做出了巨大贡献。在未来的日子里，我们应该迎接挑战，躬自实践，共同构筑平等的社会规范，这样对于我国的民族、经济、文化和社会繁荣发展有着特别的意义。

妇女权益保护法律法规

妇女权益保护相关法律法规 《宪法》第四十八条中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利. 《妇女权益保障法》第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任.国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。 第十八条父母或者其他监护人必须履行保障 适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。 除因疾病或者其他特殊情况经当地人民政府批准的以外,对不送适龄女性儿童少年入学的父母或者其他监护人，由当地人民政府予以批评教育,并采取有效措施，责令送适龄女性儿童少年入学。 第二十三条各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动(聘用)合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 禁止录用未满十六周岁的女性未成年人，国家另有规定的除外. 第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资,辞退女职工，单方解除劳动(聘用）

合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用）合同或者服务协议的除外. 第三十条国家保障妇女享有与男子平等的财产权利。 第三十一条在婚姻、家庭共有财产关系中,不得侵害妇女依法享有的权益. 第三十二条妇女在农村土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收或者征用补偿费使用以及宅基地使用等方面，享有与男子平等的权利. 第三十三条任何组织和个人不得以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益。 第四十三条国家保障妇女享有与男子平等的婚姻家庭权利。 第四十四条国家保护妇女的婚姻自主权.禁止 干涉妇女的结婚、离婚自由。 第四十七条妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利,不受双方收入状况的影响。 第五十五条违反本法规定，以妇女未婚、结婚、离婚、丧偶等为由，侵害妇女在农村集体经济组织中的各项权益的,或者因结婚男方到女方住所落户，侵害男方和子女享有与所在地农村

妇女权益保护法普法

妇女权益保护法普法 1. 前言 妇女权益保护法是一项重要的法律，旨在保障妇女的合法权益，促进妇女在社会、经济和政治等各个领域的平等参与。普法工作是指通过宣传、教育和培训等方式，向公众普及相关法律知识，提升人们的法律意识和素养。本文将详细介绍妇女权益保护法的内容，并探讨普法工作在该领域中的重要性。 2. 妇女权益保护法概述 妇女权益保护法是中国政府为了促进妇女地位提升和性别平等而制定的一项具有里程碑意义的立法。该法于XXXX年XX月XX日正式施行，旨在推动社会进步、消除性别歧视、实现男女平等。 该法涵盖了多个方面，包括但不限于以下内容： 2.1 婚姻与家庭 婚姻与家庭是每个人生活中重要的组成部分。根据妇女权益保护法，男女在婚姻、家庭事务中应享有平等权利和义务。法律明确规定了禁止家庭暴力、保护妇女财产权益、维护离婚程序公正等内容，旨在构建和谐的家庭环境。 2.2 劳动就业 妇女在劳动就业领域的权益保护也是该法的重点之一。法律规定，用人单位不得因性别歧视而限制妇女的就业机会和职业发展。同时，提倡男女同工同酬、保护孕期和哺乳期女性员工等措施也得到了明确。 2.3 教育与培训 教育是每个人成长和发展的基石，而妇女在接受教育方面应享有平等权利。根据该法，学校和教育机构不得因性别歧视而限制妇女的入学资格和学习机会。此外，加强对妇女职业培训的支持也是该法所关注的重点。

2.4 健康与生育 保障妇女健康权益是促进整个社会健康发展的基础。妇女权益保护法规定，医疗机构应提供妇女专属的健康服务，保障妇女在生育过程中的权益和安全。此外，法律还明确规定了禁止进行性别选择性别别、强制堕胎等行为。 3. 妇女权益保护法普法工作的重要性 普法工作在推动妇女权益保护法实施中起着至关重要的作用。以下是几个方面的解释： 3.1 提高法律意识 通过普及和宣传妇女权益保护法，可以提高公众对于该领域法律的认知和理解。人们可以了解到自己的合法权益和义务，并更好地维护自己的权益。 3.2 预防和减少性别歧视 普法工作可以帮助人们认识到性别歧视带来的问题，并引导他们摒弃这种不平等对待。通过普及相关知识，可以预防和减少性别歧视现象的发生。 3.3 推动社会进步 妇女权益保护法普法工作有助于推动社会进步，促进男女平等。通过提升公众对妇女权益的认知，可以改变传统观念和行为模式，实现真正的平等和公正。 3.4 加强法律执行力度 普法工作可以帮助人们了解妇女权益保护法的内容和细节，并引导他们主动维护自己的权益。同时，也可以增强执法机关对于该法律的执行力度，推动其得到更好的实施。 4. 普法工作方法与策略 为了更好地开展妇女权益保护法普法工作，需要采取一系列有效的方法和策略。以下是几个常见且有效的做法：

妇女儿童权益保障法

妇女儿童权益保障法 禁止歧视、虐待、残害妇女。 第五条中华全国妇女联合会和各级妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好保障妇女权益的工作。 第十一条国家积极培养和选拔女干部。 第十七条父母或者其他监护人必须履行保障适龄女性儿童少年接受义务教育的义务。 政府、社会、学校应针对适龄女性儿童少年就学存在的实际困难，采取有效措施，保证适龄女性儿童少年受完当地规定年限的义务教育。 第二十二条各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 禁止招收未满十六周岁的女工。 第二十四条在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。 第二十五条任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时间的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。 第二十六条任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳假等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第二十九条在婚姻、家庭共有财产关系中，不得侵害妇女依法享有的权益。 第三十一条妇女享有与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。 丧偶妇女有权处分继承的财产，任何人不得干涉。 第三十二条丧偶妇女对公、婆尽了主要赡养义务的，作为公、婆的第一顺序法定继承人，其继承权不受子女代位继承的影响。 第三十四条妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。 第三十五条妇女的生命健康权不受侵犯。禁止溺、弃、残害女婴；禁止歧视、虐待生育女婴的妇女和不育妇女；禁止用迷信、暴力手段残害妇女；禁止虐待、遗弃老年妇女。 第三十六条禁止拐卖、绑架妇女；禁止收买被拐卖、绑架的妇女。 第三十九条妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。 第四十二条女方按照计划生育的要求中止妊娠的，在手术后六个月内，男方不得提出离婚；或者女方提出离婚，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。 第四十三条妇女对依照法律规定的夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况的影响。 第四十四条国家保护离婚妇女的房屋所有权。 夫妻共有的房屋，离婚时，分割住房由双方协议解决；协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，照顾女方和子女权益的原则判决。夫妻双方另有约定的除外。 夫妻共同租用的房屋，离婚时，女方的住房应当按照照顾女方和子女权益的原则协议解决。 夫妻居住男方单位的房屋，离婚时，女方无房居住的，男方有条件的应当帮助其解决。 第四十五条父母双方对未成年子女享有平等的监护权。 父亲死亡、丧失行为能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。

中华人民共和国妇女权益保护法

全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议于2005年8月28日通过，现予公布，自2005年12月1日起施行。 （１９９２年４月３日第七届全国人民代表大会第五次会议通过根据２００５年８月２８日第十届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈中华人民共和国妇女权益保障法〉的决定》修正） 目录 第一章总则 第二章政治权利 第三章文化教育权益 第四章劳动和社会保障权益 第五章财产权益 第六章人身权利 第七章婚姻家庭权益 第八章法律责任 第九章附则 第一章总则 第一条为了保障妇女的合法权益，促进男女平等，充分发挥妇女在社会主义现代化建设中的作用，根据宪法和我国的实际情况，制定本法。 第二条妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。 实行男女平等是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。 国家保护妇女依法享有的特殊权益。 禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女。 第三条国务院制定中国妇女发展纲要，并将其纳入国民经济和社会发展规划。 县级以上地方各级人民政府根据中国妇女发展纲要，制定本行政区域的妇女发展规划，并将其纳入国民经济和社会发展计划。 第四条保障妇女的合法权益是全社会的共同责任。国家机关、社会团体、企业事业单位、城乡基层群众性自治组织，应当依照本法和有关法律的规定，保障妇女的权益。 国家采取有效措施，为妇女依法行使权利提供必要的条件。 第五条国家鼓励妇女自尊、自信、自立、自强，运用法律维护自身合法权益。 妇女应当遵守国家法律，尊重社会公德，履行法律所规定的义务。 第六条各级人民政府应当重视和加强妇女权益的保障工作。 县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好妇女权益的保障工作。 县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内做好妇女权益的保障工作。 第七条中华全国妇女联合会和地方各级妇女联合会依照法律和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作。 工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。 第八条对保障妇女合法权益成绩显著的组织和个人，各级人民政府和有关部门给予表彰和奖励。