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国开作业《人力资源管理》华为的人力资源体系基础参考（含答案）15

华为的人力资源体系基础:

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主动能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。

这个案例中，讲了两段。

第一段的案例实质上说明了华为的企业文化，通过一个有影响力、涉及范围较广的事件，把华为的企业文化、企业价值，尤其是员工能升能降，这一反中国文化传统的价值观，给固化了，成为管理人员绩效考核、职位调整的一个依据。

第二段，则是矩阵式管理，在华为，一个HR工作人员有两个领导，一个是业务部门的领导，一个是HR总部的领导，使HR工作人员既直接与业务部门的业绩相关，又在HR工作技能上，保持专业水平。一方面，部门业绩考核，还是本部门HR更了解，但本部门的老总，又无法在HR技能上指导本部门HR工作人员，由总部HR来统一进行HR专业技能的指导，对各部门HR来讲，有专业发展的空间，这一HR管理方式已经在许多企业中操作了。

2021国家开放大学电大专科《人力资源管理》期末试题及答案(试卷号：2195)

2021国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195） 2021国家开放大学电大专科《人力资管理》期末试题及答案（试卷号：2195）一、单项选择题（每小题2分，共20分。在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内） 1．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资规划时哪一个步骤( )。 A．预测未来的人力资供给 B．预测未来的人力资需求 C．供给与需求的平衡 D．制定能满足人力资需求的政策和措施 2．作为一名在岗职工，我严格遵守岗位要求，我可以将自己描述为( )无责任感。 A．从不 B．比较 C．较多 D．总是 3．拟定招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段( )。 A. 筹划与准备阶段 B．宣传与报名阶段 C．考核与录用阶段 D．岗前教育与安置阶段

4．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段( )。 A．准备阶段 B．演示阶段 C．试行操作阶段 D．随访阶段 5．绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人可能会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的( )。 A．可考性原则 B．完备性原则 C．结构性原则 D．普遍性原则 6．从工作本身以及完成工作中获得的回报，是( )。 A．外在薪酬 B．基本薪酬 C．津贴 D．内在薪酬 7．依据萨伯的观点，当临近退休的时候，人们就不得不面对职业生涯中的( )。 A．成长阶段 B．探索阶段 C．确立阶段 D．衰退阶段 8．失业保险基金的筹集主要有以下三个原则( )、无偿性原则、固定性原则。

人力资源管理作业及参考答案

一、案例分析：苏澳玻璃公司的人力资源规划50分近年来苏澳公司常为人员空缺所困惑,特别是经理层次人员的空缺常使得公司陷入被动的局面.苏澳公司最近进行了公司人力资源规划.公司首先由四名人事部的管理人员负责收集和分析目前公司对生产部、市场与销售部、财务部、人事部四个职能部门的管理人员和专业人员的需求情况以及劳动力市场的供给情况,并估计在预测年度,各职能部门内部可能出现的关键职位空缺数量. 上述结果用来作为公司人力资源规划的基础,同时也作为直线管理人员制定行动方案的基础.但是在这四个职能部门里制定和实施行动方案的过程如决定技术培训方案、实行工作轮换等是比较复杂的,因为这一过程会涉及到不同的部门,需要各部门的通力合作.例如,生产部经理为制定将本部门A员工的工作轮换到市场与销售部的方案,则需要市场与销售部提供合适的职位,人事部作好相应的人事服务如财务结算、资金调拨等.职能部门制定和实施行动方案过程的复杂性给人事部门进行人力资源规划也增添了难度,这是因为,有些因素如职能部门间的合作的可能性与程度是不可预测的,它们将直接影响到预测结果的准确性. 苏澳公司的四名人事管理人员克服种种困难,对经理层的管理人员的职位空缺作出了较准确的预测,制定详细的人力资源规到,使得该层次上人员空缺减少了5O％,跨地区的人员调动也大大减少.另外,从内部选选拔工作任职者人选的时间也减少了50％,并且保证了人选的质量,合格人员的漏选率大大降低,使人员配备过程得到了改进.人力资源规划还使得公司的招聘、培训、员工职业生涯计划与发展等各项业务得到改进,节约了人力成本. 苏澳公司取得上述进步,不仅仅是得利于人力资源规划的制定,还得利于公司对人力资源规划的实施与评价.在每个季度,高层管理人员会同人事咨询专家共同对上述四名人事管理人员的工作进行检查评价.这一过程按照标准方式进行,即这四名人事管理人员均要在以下14个方面作出书面报告：各职能部门现有人员；人员状况；主要职位空缺及候选人；其

国开电大《人力资源管理》形考任务一答案

国开电大《人力资源管理》形考任务一 1.具有内耗性特征的资源是（）。正确答案： B.人力资源 2.一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为( )。正确答案：C.人才资源 3.体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?（）正确答案： B.16 周岁 4.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? ( ) 正确答案：D.再生性 5.人力资源处于特定的社会和时代中，不同的社会形态、不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。这是人力资源的那一特点（）正确答案： A.社会性 6.某人在甲单位是人才，到乙单位可能就不是人才了；又如某人在上世纪80年代是劳模，但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。正确答案： D.变化性与不稳定性

7.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（）。正确答案：A.观念上 8."只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己"。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么? ( ) 正确答案： A.资源 9.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）。正确答案： C.经济人 10.结构规划的目的是要（）。正确答案： A.打破组织壁垒对人力资源管理造成的障碍 11.由于组织规模扩大，原有人员的退休、离职，组织中经常会出现新的或空缺的职位，这就需要组织制定（）。正确答案： B.人员补充计划 12.根据国家相关政策要求、组织未来发展战略确定的人力资源管理的总目标和总政策、实施步骤及总预算的安排，称为（）。正确答案： A.总体规划 13.在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指? ( ) 正确答案： B.战略选择 14.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤?

2023年电大直属学院春行政管理专人力资源管理作业参考答案

电大人力资源管理答案作业一 1、郭某被解雇旳真正原因是跟科室关系处理不协调.外科主任动员全科室医生使用某种抗生素药，每用一支推销员给8元钱。郭某因波及数万元金额，他紧张这样做会出事，并认为过度追求经济利益会导致不合理用药，甚至滥用药。因此，他向医院党委作了汇报。郭某认为最终导致他失业旳直接原因是院内旳一次医疗纠纷引起旳。一位入院时还能喊叫旳女青年，在经治疗后却成了植物人.因在治疗过程中病人反应主刀医师不明，术后没有向家眷及时通报病情，且科主任波及离岗、索要高额会诊费、让家眷买来棒冰作物理降温等问题，家眷因此大吵大闹并与保安发生冲突，导致院领导被打，脑外科一种月不能正常开展工作.科主任指责是他向家眷透露病历资料致使家眷吵闹旳。 2、C医院旳人才生态环境非常旳糟。医疗纠纷不停、医生不敢开刀、前来就诊旳病人少、科内团结差等。在C医院工作期间，郭某与美国罗玛琳达大学Robert Iacono博士、日本九州大学Fumio Shima博士合作旳课题“立体定向多靶点复合胎脑移植治疗帕金森氏病”开国际之先河，系列论文在国内外多家刊物刊登。其课题“经颞浅动脉逆行插管造影、化疗技术”也系国内外首创。另一项“脑星形细胞瘤分子生物学研究”得到7名国内著名专家好评，获1997—1998年度A省卫生厅科技成果奖。1998年，他刊登了7篇论文。这样旳人才C医院不要，还要与其解除协议。在科室中受到排挤，凭不上副专家，可见C医院旳人才生态环境非常旳糟。 3、完善C医院旳人才生态环境旳措施。各级部门都在讲重视人才、尊重人才，关键是要贯彻在行动上，既要发明人才成长旳环境，更要发明让他们发挥才华、心情舒畅旳环境。

《人力资源管理》(专)期末综合练习题及参考答案

《人力资源管理》（专）期末综合练习题及参考答案一、判断对错题(每小题1分) 1.我国超过法定退休年龄的人不属于现实的人力资源。( ×) 2.我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造"尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造"的社会氛围。(√) 3.人力资源规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( √) 4.人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。(√) 5.我们可以用工作活动流程图的形式来揭示工作任务的操作要素与流向。( √) 6.影响企事业组织招聘的内部因素有很多，其中企事业组织的性质是首要因素。( ×) 7.培训需求分析在三个层次上进行，即:员工层次、企业层次、战略层次。( √) 8.在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。( √) 9.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工细、同一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( ×) 10.员工可以通过组织目标的实现达成自己的职业发展目标。( √) 11.失业保险的目标是给予失去工作的员工以补贴，不论其失去工作是自愿的还是非自愿的。( ×) 12.人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。( √) 23.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。( √) 24.围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资源，并以此促进人类社会的长远发展。( X ) 25.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( √) 26.人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( √) 27.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。( X ) 28.颤选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。( X ) 29.员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。( X ) 30.员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( √) 31.提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。( √) 32.职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。( √) 33.生产第一，安全第二，先管生产后管安全。( X ) 34.在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。( X ) 二、单项选择题(每小题2分) 1.通过对人力资源的开发和配置，消除劳动力耗费并获得劳动力生产的能力。这是指人力资源的什么特性? ( D ) A.智力性 B.时效性 c.可控性 D.再生性 2.对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析，并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上，提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源管理战略的哪个步骤? ( A ) A.战略分析 B.战略选择c.战略衡量D.战略实施 3.在确定人员的净需求以后，就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的

国家开放大学电大专科《人力资源管理》判断对错题多选题题库及答案(试卷号：2195)

国家开放大学电大专科《人力资管理》判断对错题多选题题库及答案（试卷号：2195）国家开放大学电大专科《人力资管理》判断对错题多选题题库及答案（试卷号：2195）一、判断对错题 1．人力资是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。( √ ) 2．围绕西部开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等国家的战略部署和重点任务，我们应大力开发自然资，并以此促进人类社会的长远发展。(× ) 3．为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( √ ) 4．人力资成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。( √ ) 5. 工作分析^p 作为一种活动，其主体是工作分析^p 者，客体是工作环境。( × ) 6. 甄选能为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。 ( × ) 7．员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。(× ) 8．员工考评指标的设计直接影响到整个员工考评的质量。( √ ) 9．提成工资的缺点之一是容易导致员工忽视售后服务等非销售任务。(√ ) 10. 职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。 (√ ) 11．生产第一，安全第二；先管生产后管安全。( × ) 12. 在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。( × ) 13．人力资的基础是人的体力和智力。( √ ) 14．如何判断与评价战略性人力资管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。( √ ) 15．人力资规划的作用之一就是通过引进技术人才可以促使企业生产技术和其他工作流程变革，从而提高竞争优势。( √ ) 16．人力资会计是指把人的成本和价值作为组织的资而进行的计量和报告。

2023年国开电大人力资源期末练习题答案

练习题一、单项选择题 1、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?( ) A、10 周岁 B、16 周岁 C、20 周岁 D、26 周岁 2、关注组织发展战略的人力资源供应保障，如将人力资源管理置于组织经营发展系统，促进住址基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?( ) A、人力资源战略 B、战略人力资源 C、组织战略 D、军事战略 3、预测有未来工作岗位的性质与规定所决定的人员素质和技能的类型。这是制定人力资源规划中的哪一个环节?( ) A、预测未来的人力资源供应 B、预测未来的人力资源需求 C、供应与需求的平衡 D、制定能满足人力资源需求的政策和措施 4、员工离开组织之前由于工作效率低下而导致的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?( A 保障成本 B 开发成本 C 使用成本 D 离职成本 5、适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。 A、决策表 B、语句描述 C、时间列形式 D、任务清单 6、拟定招工简章，然后，广而告之。这是公司每年一次招聘录用工作的哪个阶段?( ) A.筹划与准备阶段 B.宣传与报名阶段 C. 考核与录用阶段 D. 岗前教育与安顿阶段 7、某公司财务部以前天天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部天天的应收款项下降到天天平均300万元，去的了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对本次培训课程的效果进行评估的? (

A、反映 B、学习 C、行为 D、成果 8、绩效考评指标体系的设计在总体上要有条件、过程与结果三个方面的指标。例如对管理人员的考评，要看他最后取得的经济效益与社会效益，这可以使领导和管理人员重视与关心工作效果，纠正那种只管耕耘不问收获的管理行为，但有的人也许会因此片面追求效果而不讲效率与成本。因此还要根据投入产出之比来衡量效益。这是在指标设计时要坚持的 A、可考性原则 B、完备性原则 C、结构性原则 D、普遍性原则 9、在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为重要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分派() A、物化劳动；潜在劳动和流动劳动 B、潜在劳动；物化劳动和流动劳动 C、流动劳动；物化劳动和潜在劳动 D、物化劳动；流动劳动和固定劳动 10、在制定职业生涯计划时，剖析自己拟定自己能力、分析生涯选择途径、规划发展目的，这是哪一种角色的定位?( ) A、人力资源部 B、主管 C、员工 D、专家顾问 11、既吸取了传统型的养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做( )。 A、投保资助型养老保险 B、强制储蓄型养老保险 C、国家统筹型养老保险 D、社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险 12、劳动协议一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过。( ) A、4 个月 B、6 个月 C、8 个月 D、10个月 13、突发性故障维护重要是哪类维护? A、软件维护 B、硬件维护 C、数据文献维护 D、代码维护

2020年最新电大《人力资源管理》考试（题目和答案）

2020年最新电大《人力资源管理》考试（题目和答案） 2020年最新电大《人力资源管理》考试（题目和答案）（管理学-人力资源） 1.[单选题]由若干个工资部分组合而成的工资形式称()(2分) A.绩效工资制 B.岗位工资制 C.技能工资制 D.结构工资制 2.[单选题]通过示范，教一名工人如何操作一台车床，这是人力资源管理的哪项工作?()(23分) A.员工培训 B.绩效考核 C.人员招聘 D.职业管理 3.[单选题]像体育、文艺和特种工艺等单位须招用.未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后，这些单位就可以招用未成年人了，以招用未成年人了，那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大?()。(2分) A.10周岁 B.16周岁 C.20周岁 D.26周岁 4.[单选题]预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()。(2分) A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 5.[单选题]劳动关系是()(2分)

A.用人单位与用人单位之间的关系 B.用人单位与员工之间的关系 C.用人单位内员工与员工之间的关系 D.用人单位与外部人员之间的关系 6.[单选题]某企业为招募新员工，派遣人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()(2分) A.获得成本 B.开发成本 C.使用成本 D.保障成本 7.[单选题]适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。(2分) A.决策表 B.语句描述 C.时间列形式 D.任务清单 8.[单选题]一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口总称为()(2分) A.人力资源 B.人口资源 C.人才资源 D.劳动力资源 9.[单选题]企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做()。(2分) A.岗前培训 B.在岗培训 C.离岗培训 D.业余自学 10.[单选题]劳动者因在生产经营活动中所发生的或在规定的某些特殊情况下，遭受意外伤害职业病以及因这两种情况造成死亡，在劳

2022年国开形考任务人力资源管理形考任务二15

题目：影响招聘的内部因素是（）。选项A：法律的监控选项B：劳动力市场条件选项C：企事业组织形象答案：企事业组织形象题目：招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。选项A：管理游戏选项B：公文处理选项C：案例分析答案：公文处理题目：甑选程序中不包括的是（）。选项A：职位安排选项B：寻找候选人选项C：填写申请表答案：职位安排题目：企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（）。选项A：业余自学选项B：岗前培训选项C：在岗培训选项D：离岗培训答案：岗前培训题目：在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式，是（）。选项A：研讨法选项B：案例分析法选项C：讲授法选项D：角色扮演法答案：研讨法题目：岗位培训成本应属于下列哪种成本？（）选项A：保障成本选项B：获得成本选项C：开发成本

选项D：使用成本答案：开发成本题目：让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为（）。选项A：个案分析技术选项B：构成技术选项C：表现技术选项D：联想技术答案：构成技术题目：检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为（）。选项A：常模选项B：效度选项C：信度选项D：误差答案：信度题目：让秘书起草一份文件这是一种（）。选项A：任务选项B：职位选项C：职业选项D：职务答案：任务题目：为使分配公正合理，必须对每一职务在企业中的相对价值．贡献和地位，进行客观．准确．数量化的评估并加以排序。这是职务分析的哪一项主要内容？（）选项A：人力资源规划的制定选项B：人员的选拔与使用选项C：绩效评估选项D：职务评价答案：职务评价题目：“人尽其才，才尽其用”主要表现了职务分析哪一方面的内容？（）选项A：组织结构的设计选项B：人员的选拔与使用选项C：培训计划的制定选项D：人力资源规划的制定

国开行政管理专科,《人力资源管理》网上自测题试题及答案

国开行政管理专科,《人力资源管理》网上自测题试题及答案国开行政管理专科网络核心课《人力资源管理》网上自测题试题及答案说明：平台网址ouchn。第一、二章1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（C）A.人员素质观不正确B.在岗人员观C.成年人口观2.人力资源与人力资本在（A）这一点上有相似之处A.态度B.能力C.经验正确D.品性3.具有内耗性特征的资源是（A）A.人力资源B.自然资源C.矿产资源4.“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于（A）A.过程揭示论B.目的揭示论C.现象揭示论D.综合揭示论5.人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（B）A.内容上B.观念上C.工作程序上6.以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（B）A.复杂人B.经济人C.社会人D.自我实现人7.“社会人”人性理论假设的基础是什么？（D）A.马斯洛的需要层次理论B.泰勒的科学管理原理C.梅奥的人际关系理论D.霍桑试验8.以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（C）A.环境B.文化C.职工D.价值观9.期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（D）A.综合激励理论B.行为改造型激励理论C.内容型激励理论D.过程型激励理论10.从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（A）A.思想B.技能C.体质D.智力11.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（A）A.资源B.成本C.物体D.工具12.马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？（B）A.归因性激励理论B.内容性激励理论C.强化性激励理论D.过程性激励理论13.任何一个人都不可能是一个“万能使者”，这是针对谁来说的？（D）A.对企业决策层B.对一个普通员工C.对人力资源管理部门D.对一般管理者14.把

国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第54套)

国开期末考试《人力资源管理》机考试题及答案(第54套) （试卷号4801，整套相同，祝同学们取得优异成绩！）客观题：一、配伍题（共1题，共10分）【A】人才资源【B】培训【C】评价中心技术【D】失业保险【E】劳动合同【F】是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。【G】使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。【H】就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。【I】是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。【J】是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。（1）、下面选项中正确的配对是（）【A】AF 【B】AG 【C】AH 【D】AI

答案：E （2）、下面选项中正确的配对是（）【A】BF 【B】BG 【C】BH 【D】BI 【E】BJ 答案：D （3）、下面选项中正确的配对是（）【A】CF 【B】CG 【C】CH 【D】CI 【E】CJ 答案：A （4）、下面选项中正确的配对是（）【A】DF 【B】DG 【C】DH 【D】DI 【E】DJ 答案：B （5）、下面选项中正确的配对是（）

【B】EG 【C】EH 【D】EI 【E】EJ 答案：C 二、判断对错题（共15题，共15分） 1、人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。（V） 2、员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。（X） 3、人力资源管理信息系统的维护只负责软件维护这一方面的工作。（X） 4、要搞好员工保障管理体系建设，就必须保障人权，满足社会成员基本生活需求。（V） 5、职业生涯是指个体的职业工作经历。（V） 6、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。（V） 7、在贯彻按劳取酬原则时，需要综合考虑三种劳动形态，即潜在形态、流动形态和物化形态，应以潜在劳动为主要依据，同时考虑物化劳动和流动劳动来进行分配。（X） 8、HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。（V） 9、员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。（V） 10、劳动关系是指劳动者为其组织提供劳动,并从组织获得报酬形成的一种

2023春期国开电大专科《人力资源管理》在线形考任务二试题附答案

2023春期国开电大专科《人力资源管理》一平台在线形考试题及答案形考任务二试题及答案一、单项选择 1. ( )是组织人力资源管理的重要基础，也是人力资源管理各项工作的起点。 A.工作分析 B.员工招聘 C.工作设计 D.员工培训 [答案]A 2.工作流程中不可分解的最小单元指的是( )。 A.工作任务 B.岗位要项 C.工作单元 D.工作项目 [答案]C 3. ( )是用要概括式的方法描述员工在组织中的职责和位置。 A.工作任务 B.工作职位 C.工作单元 D.工作职务 [答案]B 4.下列关于工作分析的主要元素的描述不正确的是( )。 A.工作单元是颗粒度最细的工作组成部分。 B.工作任务一般由一个或多个工作单元组成。 C.一般情况下，根据业务的复杂度，一个职务可以映射到多个岗位。 D.所有职权的设定都直接或间接来源于工作需要。 [答案]D 5.下列选项中不属于工作分析的影响的一项是( )。 A.工作分析为人力资源规划提供了必要的信息。 B.工作分析为科学的绩效管理提供了帮助。 C.工作分析为制定公平、合理的薪酬制度奠定了基础。 D.工作分析是组织现代化管理的客观需要。 [答案]D 6.下列关于工作分析的表现形式描述正确的一项是( )。 A.工作描述的内容比工作说明书复杂一些。 B.工作描述涉及的范围最为全面。 C.资格说明书是目标管理的基础。 D.工作说明书的应用范围最广。 1

[答案]A 7. ( )能够从众多员工中迅速得到信息，节省时间和人力，费用低。 A.访谈法 B.问卷法 C.观察法 D.模型法 [答案]B 8. ( )具有保密性强、访谈形式灵活、调查结果准确、访问表回收率高等优点。 A.个别访谈法 B.集体访谈法 C.主管访谈法 D.问卷法 [答案]A 9. ( )适于用大量标准化的、周期较短的、以体力活动为主的工作。 A.访谈法 B.问卷法 C.观察法 D.模型法 [答案]C 10.下列选项中属于工作分析的核心阶段是( )。 A.准备阶段 B.调查阶段 C.分析阶段 D.总结及完成阶段 [答案]C 11.在分析关键业绩指标时，应将“预算执行”列入到( )中。 A.效益类指标 B.营运类指标 C.组织类指标 D.团结类指标 [答案]A 12.哈克曼和奥尔德姆提出了( )。 A.关系工作类型 B.工作特征模型 C.工作丰富化模型 D.工作扩大化模型 [答案]B 13. ( )源于古典工业工程学。 A.激励型工作设计法 B.机械型工作设计法 C.生物型工作设计法 D.知觉运动型工作设计法 [答案]B 2

国开形成性考核01236《人力资源管理》形考任务(1-4)试题及答案

国开形成性考核《人力资源管理》形考任务(1-4)试题及答案（课程ID：01236，整套相同，如遇顺序不同，Ctrl+F查找，祝同学们取得优异成绩！）形考任务一一、选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）题目1、认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于（B）。【A】：人员素质观【B】：成年人口观【C】：在岗人员观题目2、具有内耗性特征的资源是（A）。【A】：人力资源【B】：自然资源【C】：矿产资源题目3人力资源管理与人事管理的主要区别体现在（C）。【A】：内容上【B】：工作程序上【C】：观念上题目4以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的？（A）。【A】：经济人【B】：自我实现人【C】：社会人【D】：复杂人题目5社会人”人性理论假设的基础是什么？（A）。【A】：霍桑试验【B】：泰勒的科学管理原理【C】：马斯洛的需要层次理论【D】：梅奥的人际关系理论题目6以人性为核心的人本管理的主体是何种基本要素？（B）【A】：环境【B】：职工

【C】：价值观【D】：文化题目7期望激励理论属于哪种类型的激励理论？（D）【A】：综合激励理论【B】：内容型激励理论【C】：行为改造型激励理论【D】：过程型激励理论题目8某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（A）【A】：开发成本【B】：保障成本【C】：获得成本【D】：使用成本题目9预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（A）【A】：预测未来的人力资源需求【B】：预测未来的人力资源供给【C】：供给与需求的平衡【D】：制定能满足人力资源需求的政策和措施题目10从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？（C）【A】：智力【B】：技能【C】：思想【D】：体质题目11把“员工视为活动主体．公司主人”是哪一种人力资源管理模式？（D）【A】：自我中心式．非理性化家族管理【B】：自我中心式．理性化团队管理【C】：以人为中心．非理性化家族管理【D】：以人为中心．理性化团队管理题目12每个员工都明确企业发展目标，团结协作，努力实现企业目标；反映了“以人为中心．理性化团队管理”模式的什么特点？（A）

国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案(精选3篇)

国开行政管理专科《人力资源管理》网上自测题试题及答案(精选3篇) 一、单项选择题 (1)关于员工调动，说法不正确的是()。 A:仅仅是在相同等级的岗位上.从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动 B:在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动(增加或减少) C:在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化 D:有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系答案:C (2)培训部门负责人会同一组对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是()。 A:学院模式 B:客户模式 C:矩阵模式 D:虚拟培训模式答案:A (3)在人力资本投资的预算管理上应当做到的不包括()。 A:在外部环境存在不确定性的情况下。预算必须灵活才能适应环境的变化

B:要防止一些人或组织为了个人或组织的局部利益而虚报预算, 从而影响企业集团的总体资源配置效率 C:预算既要重视短期赢利能力，也要重视长期赢利能力 D:预算既要重视短期重要问题，也要重视长期赢利能力答案:C (4)在晋升和工资待遇上的情形不包括()。 A:职务晋升而工资不晋升 B:职务和工资同时晋升 C:职务和工资都不晋升 D:工资晋升而职务不晋升答案:C (5)()属于非自愿流出。 A:解聘 B:主动辞职 C:停薪留职 D:离职创业答案:A (6)()中的企业大学与人力资源部门是平行关系，为对内的费用中心。A:指导型组织模式

B:合作型组织模式 C:独立型组织模式 D:战略联合型组织模式答案:B (7)通常情况下，针对技术研发岗位设计()类指标的意义不大。 A:财务 B:客户 C:内部流程 D:学习和成长答案:A 答案：A (8)企业集团人力资本的价值计量和会计核算的主要特征不包括()。 A:如何把各成员企业的人力资本综合起来，作为企业集团总的人力资本 B:如何对成员企业的人力资本进行比较分析 C:如何通过会计报表为高层管理者的决策提供及时、准确可靠的人力资本存量信息 D:如何通过会计报表为管理人员提供及时、准确可靠的人力资本存量信息答案:D