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干部考核组长讲话稿

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干部考核组长讲话稿

篇一：考察组长的讲话

考察组组长讲话通稿

同志们：

根据工作需要，拟在民主推荐重用干部人选。下面，就这次民主推荐和考察工作讲几个方面的意见：

一、准确把握任职条件和资格，严格按程序搞好推荐考察

（一）关于任职条件和资格。被推荐对象应具备如下条件和资格：一是具备《干部任用条例》第六条规定的党政领导干部应当具备的基本条件；二是具有大学专科以上学历；三是近3年年度考核均为称职以上等次；四是身体健康。重用为领导干部的对象还应现为级。提拔为干部的对象应任领导职务2年以上。提拔为领导干部的对象还应任正职务3年以上，具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。

（二）关于会议民主推荐。参加会议民主推荐人员：

（三）关于个别谈话推荐。在民主推荐会议之后，考察组将分组进行谈话。谈话对象为。

二、关于民主推荐干部的几点希望和要求

一是要以坚强的党性认真对待。能不能公道正派、实事求是地推荐干部，是对我们每位同志党性的一次重要考验。

每个参加推荐的同志都要讲政治、讲大局、讲党性、讲正气，认真负责地对待这次民主推荐。要正确对待同志，正确对待自己，不凭个人好恶，不搞亲亲疏疏，不以人和地域划线，真正把德才兼备、实绩突出的优秀干部推荐出来。慎选慎用政治欲望太强、只想升官不想做事的干部，慎选慎用党性不强、相容性不好的干部，慎选慎用群众有反映、口碑不好的干部，慎选慎用圆滑世故、不讲原则、不辨是非的干部。

二是要切实珍惜自己的民主权利。民主推荐是干部选拔工作充分走群众路线、广泛发扬民主的有效形式，也是提高选人用人质量的重要途径。我们每一位干部既要珍惜自己的民主权利，又要正确地运用民主权利，切实把好推荐人选的政治关、作风关、廉政关、民意关和质量关，投好审慎的一票，负责的一票。无论是民主推荐，还是个别谈话时，都要坚持实事求是，不夸大成绩，不缩小缺点，全面、历史、辩证、客观公正地评价干部。要严格遵守组织人事纪律，慎重

干部年度考核会议领导讲话稿

干部年度考核会议领导讲话稿年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。下面就是店铺给大家整理的干部年度考核会议领导讲话稿，仅供参考。干部年度考核会议领导讲话稿(一) 同志们：根据市委安排，从12月上旬开始，对市管领导班子和领导干部进行年度考核。这次考核工作，分两个层面进行：一是对县(区)进行县处级干部年度考核，由县(区)党委负责组织实施;二是对市直部门(单位)领导班子和领导干部采取定期考核与年度考核相结合的办法进行，由市委组成考核组负责实施。为了做好市直部门(单位)领导班子和领导干部考核工作，我们从市直有关部门抽调了48名工作人员，组成8个考核组，对市直128个部门(单位)、791名县处级干部开展具体的考核工作。今天，专门召开考核工作组全体成员会议，主要是对这次市直部门(单位)领导班子和领导干部考核工作进行安排部署和业务培训，目的是统一思想认识，熟悉考核规定，明确工作要求，确保圆满完成考核工作任务。刚才，市委组织部副部长高仲林同志宣读了考核分组名单，并就考核时间、主要内容、方法步骤等作了详细说明。下面，我再强调三点意见：一、统一思想，充分认识这次考核工作的重要意义领导班子和领导干部考核，是干部工作的重要内容，是加强领导班子建设的基础性工作,具有引导和激励各级干部树立科学发展观和正确政绩观的重要意义。这次考核，是市上“四大班子”换届之后，对市直部门(单位)领导班子和领导干部队伍建设作出的重要决定。作为我们组织、实施这项工作的同志来说，必须把思想统一到市委的决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感，认真细致地做好这次考核工作。首先，要把这次考核作为深化干部人事制度改革的重要举措来对待。干部考核是干部管理的关键环节，也是干部人事制度改革的重要

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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！ == 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 干部考察组长讲话篇一：在考察干部动员大会上的讲话在考察干部动员大会上的讲话同志们：经XX党委（党组）建议，受组织部部领导委托，今天，市委组织部考察组到这里来对XXX进行考察，听取各位领导和同志们对他的评价和意见，希望大家积极支持和配合我们的工作。下面我就考察工作作几点说明：一、考察的主要内容主要是德能勤绩廉的情况。 1、德方面。主要了解考察对象学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线方针政策，以及理论素养、思想水平、政治立场、理想信念、人品人格和坚持走群众路线的情况。 2、能方面。主要了解考察对象的组织协调、科学决策、应变决断、综合分析的能力。了解她的专业知识、理论水平、实践经验、发展潜力等情况。 3、勤方面。主要了解考察对象深入实际、求真务实、实干精神和严谨细致、勤奋敬业的情况。 4、绩方面。主要了解考察对象在履行岗位职责的情况，包括所提出的工作思路、采取的措施办法、发挥的具体作用，以及所取得成绩的情况。 5、廉方面。主要了解考察对象遵守廉洁自律有关规定和自觉接受群众监督的情况。二、考察的主要程序和方法根据《干部任用条例》的要求和这次公推的有关规定，考察主要按下列程序和办法进行：

1、考察预告。通过预告公布考察对象的名单和考察组的联系办法，希望大家支持配合我们的工作，实事求是地反映考察对象的情况，并对我们的工作进行监督。 2、召开动员会并进行民主测评今天召开这个会议，一方面是简要说明考察工作的安排和要求，统一思想、明确做法；另一方面是发放《民主测评表》进行民主测评。民主测评采用无记名投票的方式进行，由参评人员按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次对考察对象的任职综合表现作出评价，并就是否同意其提拔发表意见。填写办法是您分别在认定的栏目内打钩，注意任职评价四个等次中只选择其中一项打钩。同时也可以在空白栏内写书面评价和意见，写意见时要具体、实在、客观。 3、个别谈话。谈话范围包括（区有关领导）、单位领导、中层领导、与考察对象工作比较密切的干部等（包括与考察对象面谈）。同时注意听取人事、纪检部门的意见。希望大家与考察组谈话时围绕考察对象的德、能、勤、绩、廉五个方面，认真考虑考察对象的优、缺点，实事求是地向我们反映，并就是否同意其提拔使用发表自己的意见。考察组的同志对大家反映的意见一定做好保密的，请大家放心。 4、查阅档案。通过查阅档案和有关资料，审核考察对象的任职经历、学历、职称，了解其奖惩和历史表现等情况。三、几点要求 1、要出于公心，对考察对象作出实事求是的评价。要本着对组织负责、对干部负责的精神，认真负责地填写《民主测评表》，大会安排20分钟的时间供大家填写，填写好后投入投票箱，由考察组负责收回和统计。大家知道，民主测评结果将直接影响到考察组对考察对象的总体评价，希望大家有良好的作风，公道正派地评价干部，要出于公心，说公道话，对考察对象的德才表现做出实事求是的评价。拟安排个别谈话的同志，要敢于讲真话，既要反映考察对象的特长和优点，又要指出其存在的问题和不足，真正做好全面、客观、公正。 2、要密切配合，共同完成这次考察工作。这次考察工作时间紧、任务重，要求我们密切协作，讲求效率，保证质量。希望在座各位支持、配合我们的工作，共同把这次工作做好。最后，也欢迎大家对我们的考察工作进行监督，对工作中存在的不足提出宝贵意见或建议。谢谢大家。篇二：组织部考察干部发言稿

考核组组长在考核大会上的讲话

考核组组长在考核大会上的讲话尊敬的各位考核组员们，大家好！今天我们聚集在这里，是为了总结过去一年的工作，评估我们的成绩和不足，并制定新的目标，进一步提高我们的工作质量和效率。作为考核组的组长，我首先要对大家在过去一年中的辛勤工作和专业精神表示衷心的感谢和由衷的赞赏。回顾过去的一年，我们团队取得了许多重要的成绩。我们凭着高效的工作方式，积极的工作态度和专业的能力，在各项考核任务中取得了卓越的成绩。我们以严谨的工作态度，准确的数据分析和合理的评价标准，为公司的决策提供了非常有价值的参考。我们的工作成果得到了公司高层的认可和赞赏，这是我们共同努力的结果。然而，我们也要清楚地看到，我们仍然存在一些不足之处。在过去的工作中，我们有时候会出现对工作内容的理解偏差，导致评估结果不准确的情况。另外，我们在繁忙的工作节奏中有时候会忽略了团队内部的沟通和协作，影响了工作的效率。这些问题提醒我们需要不断地学习和提高，以更好地满足公司的需求和期望。为了更好地应对挑战，我希望大家能够将以下几点放在心上。首先，我们要加强对工作目标和标准的理解和把握，确保我们的评估结果更加准确和客观。其次，我们要加强团队内部的沟通和协作，共同努力推动工作的高效进行。在这个过程中，每个组员的意见和建议都是非常宝贵的。最后，我们要持续不断

地学习和进步，提高我们的专业能力和工作质量，以更好地服务公司。大家都知道，考核工作是一项重要的职责，对公司的发展和员工的激励都起着重要的作用。在接下来的一年里，我希望我们能够保持团结和积极的态度，继续为公司做出贡献。只有每一位组员都能够充分发挥自身的优势，承担起个人的责任，我们才能够实现更大的成功。最后，我相信我们的团队有能力面对挑战，迎接更高的考核要求。让我们携手合作，共同努力，创造出新的辉煌！谢谢大家！亲爱的各位考核组员们，非常感谢各位对我的讲话的认可和支持。在上一部分的讲话中，我简要回顾了我们过去一年的工作成绩，并指出了我们存在的一些不足之处。正是因为这些不足，我们才更加需要团结奋进，不断学习和进步。接下来，我想和大家分享一些具体的计划，以便我们能够在接下来的考核工作中取得更大的成就。首先，对于工作目标和标准的理解和把握，我希望我们能够更加细致入微地进行分析和思考。我们要充分了解公司的战略目标和各部门的需求，对于每个考核任务中的关键指标都要有清晰的认识。只有在准确理解任务的基础上，我们才能够既客观又准确地评估工作绩效。因此，我鼓励大家多查阅相关资料，与各部门进行深入沟通，争取对业务的了解更加全面深入。

考核组组长在干部实绩考核会议上的致辞

考核组组长在干部实绩考核会议上的致辞尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我们大家齐聚在这里，是为了对过去一年干部实绩进行考核总结。这是一个非常重要的会议，对于我们每一位干部来说，都是一次非常难得的机会，我们既可以回顾过去的工作，检验自己的能力，也可以集中思考和讨论未来的工作方向。通过此次会议，我们将为全市干部评先评优和确定干部选拔提供有力的依据。首先，我想就过去一年全市各部门的工作情况做一个简单的回顾。去年，全市各部门紧紧围绕全市经济社会发展大局，认真贯彻落实省、市委的各项决策部署，扎实推进了各项工作，经济社会发展稳中有进，取得了一系列令人欣喜的成绩。一是城市建设取得重要进展。全市各级政府重视城市建设，加大投入，不断夯实基础设施建设，特别是灵活运用PPP模式，先后启动了多项城市建设重点项目。二是文化、教育、卫生事业蓬勃发展。去年，全市深入推进“双创”工作，先后组织实施了多项双创活动，各高校、科研院所等创新主体扎实开展科技成果转化，科技创新水平不断提高。卫生事业也不断得到加强，医疗服务水平不断提升，医疗设备达到国际水平。三是全市社会事业持续稳健发展。去年，全市各部门加强社会事业建设，着

力提高民生保障水平，大力推进城乡社区建设，先后实施了多项弱势群体扶持工程，受到了社会各界的广泛好评。然而，这仅仅是一个开局，未来全市干部们还面临着更多的挑战和机遇。我们需要继续保持务实进取的精神，不断提升自身素质和工作能力，创新思维、提升品行，狠抓基层建设，有效管理和调动各种资源，着力推进转型升级，优化产业结构，维护社会和谐以及生态环境等方面不断取得新进展。在这里，我也想就干部实绩考核的主要标准和具体要求做一些简单的介绍。干部实绩考核要针对领导干部的全面素质，既包括工作业绩，也包括廉洁情况、服务群众水平和团队建设情况等。在考核过程中，我们将追求公开、公正、公正的原则，以能力成就、诚信贡献、岗位责任和工作表现等方面进行考核，同时也要充分考虑干部所面临的具体工作环境和困难，客观公正地评价他们的工作业绩和表现。最后，我想向大家强调的是，干部实绩考核不仅仅是一种简单的评价，更是一个检验和提高自己能力的盛宴。我们每一位干部都应该能够借此机会认真总结自己的工作，发现问题，探索新的途径和方法，积极参与和投入工作，努力成为全市干部中的佼佼者，为全市经济社会发展作出新的更大的贡献。谢谢大家！

考核组组长在XX县年度目标责任集中考核大会上的讲话

考核组组长在XX县年度目标责任集中考核大会上的讲话尊敬的各位领导、各位同事：大家好！首先，我代表考核组向大家介绍我们今年的工作目标和考核计划。今年，我们的工作目标是以县委县政府确定的年度工作目标为依托，全面落实目标责任制，推动各项工作有序开展。通过年度考核，将重点考核各部门在实现年度目标、加强党风廉政建设、推进经济社会发展等方面的典型经验和党员干部的素质能力，为我县的发展贡献力量。一、考核原则 1.客观公正。我们将坚持公开、公正、公平的原则，严守考核机密，确保考核结果公正透明。 2.质量导向。我们将强调工作实绩，更加注重质量和效益，注重考核对象的实际工作成果、服务水平和创新能力。 3.激励引导。我们将通过考核结果反馈，激励优秀，引导不足，促进干部不断提升综合素质和工作水平。 4.监督评估。我们将认真履行考核监督职责，确保考核过程公平、公正，规范各项操作流程。二、考核内容今年，我们将重点考核以下几个方面的内容： 1.年度目标完成情况。各部门根据县委县政府确定的年度目标，按时按质完成相关工作，实现良好的经济社会发展。 2.党风廉政建设情况。加强党风廉政建设，推进党风廉政建设责任制落到实处，加强党风廉政宣传教育，加强党风廉政建设

监督检查。 3.干部素质能力。重点考核各部门负责人的思想政治素质、组织协调能力、执行能力等。 4.规范化管理。推进规范化管理，强化制度执行，建立健全工作机制，提高工作效能。三、考核方式今年，我们将采取多种考核方式，综合评价各部门和干部的综合素质和工作表现。考核方式包括： 1.个别面谈。考核组将与各部门负责人进行个别面谈，了解工作开展情况、解决问题以及存在的困难和短板。 2.查阅材料。考核组将查阅相关材料，评估各部门的工作绩效，包括工作报告、项目成果、工作座谈会记录等。 3.实地考察。考核组将实地考察各部门的工作现场，了解实际操作情况以及工作环境的改善情况。 4.社区调研。考核组将前往辖区社区进行调研，了解群众对各部门工作的反馈和评价意见。四、考核结果与奖惩根据考核结果，我们将对各部门和干部进行评优、评先、评测，对工作表现突出的给予表扬和奖励；对工作存在问题的进行督促整改，并采取相应的问责措施。最后，希望各位领导和同事们高度重视年度目标责任集中考核工作，切实履行好年度目标责任，并尽职尽责、精益求精，为推动我县的经济社会发展作出积极贡献。

考核组讲话稿5篇

考核组讲话稿5篇一篇好的发言稿，对于发言者来说要可讲，对于听讲者来说要好听。好的发言稿对发言者来说至关重要。以下是我为您整理的发言稿，敬请参阅。考核组讲话稿篇1 同志们：今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果，下面我讲五点要求：一、要明确考核的目的和意义年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。二、要客观、辩证的对待自己和他人全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待。三、考核对象有变化，需要区别对待。根据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。四、要克服两种倾向，确保考核效果克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现为：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评，简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。总之，希望大家统一思想，提高认识，科学落实，确保年度考核工作平稳、有序、高效推进，确保年度考核工作的实际效用。考核组讲话稿篇2 同学们：早上好！伴着清晨的第一缕阳光，我们迎来了新的一天，这是本学期的最后一次升旗仪式。在过去的时间里，我们收获着快乐，收获着成功，不知不觉我们将迎来紧张的期末考试，今天我国旗下讲话的主题是《期末考试，你准备好了吗？》。期末考试是对我们一学期来学习情况的检测。通过考试，我们可以总结一学期的学习情况并检查自己的学习方法是否得当，

领导干部考核大会讲话稿【精选10篇】

领导干部考核大会讲话稿【精选10篇】领导干部考核大会讲话稿【精选10篇】考核会议上要说些什么？看一下吧。演讲稿特殊注意结构清晰，层次简明。现如今，演讲稿在我们的视野里消失的频率越来越高，怎么写演讲稿才能避开踩雷呢?以下是我整理的领导干部考核大会讲话稿，欢迎阅读与保藏。领导干部考核大会讲话稿篇1 同志们：今日，局里召开全局干部职工大会，进行20__年度干部职工年度考核测评。等会，将对今日的测评工作提出详细要求,还将组织大家学习了《中共中央关于加强党的执政力量建设的打算》的内容。下面，我就做好这次年度考核工作讲几点看法：一是大家要充分熟悉年度考核工作的重要性对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础。年度考核能够进一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一个重要的环节就是民意测验，我们每一个人要接受本单位干部职工的民主测评。这样，年度考核就有了比较广泛的参加度，就能进一步落实对干部工作的知情权、参加权、选择权和监督权。年度考核有利于增加干部职工的责任感和紧迫感。民意测验结果的反馈，使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部职工本人对本年度的工作状况进行深化的思索和仔细的总结，从而进一步激发其工作激情，增加履行岗位职责的责任感和紧迫感。因此，大家对这次年度考核测评要仔细对待，本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓舞先进，激励全体工作人员工作乐观性的目的。二要仔细总结干部年度考核工作的阅历，不断完善和改进考核方法。对年度考核这项工作，我们局历来都是非常重视的，考核前都作了充分预备，每个干部职工都以严厉的态度参与民主测评，到会率都比较高，操作程序比较规范，保证了测评的质量。对今后的考核工作，我们要在总结以往阅历的基础上，在方式方法上作进一步的改进。年度考核的目的是要通过科学规范的考核手段，对干部职工的工作态度、敬业精神、工作力量和业务素养等作出正确的评价，最终达到调动乐观因素这个根本目的。我建议以后把年度考核与干部的思想意识、工作职责履行状况有机结合起来，进行分股室或按业务联系程度分块进行年度考核，先由每个干部职工对自己一年来的岗位职责履行状况进行个人总结，再进行测评，考核领导小组再确定考核等次。既削减年终全局干部职工集中开大会的时间，又能够使参与测评的人员更加全面地了解干部德、能、勤、绩、廉各方面的状况，从而作出客观、公正的评价。通过规范岗位职责，解决有些股室，有些岗位，应当担当的任务和职责并没有很好地去履行落实，以致于工作消失漏洞，连接消失真空等问题。年度考核工作，就是要围绕这些方面进行，让那些工作拖沓被动、不干事甚至搬弄是非的人得不到应有的敬重。让人们崇尚多做工作、多做贡献的人，让多做工作、多做贡献的人受到敬重并得到应有的褒奖。人教股在这方面要大胆探究，提出切实可行的方案。三是进一步搞好年度考核结果运用。年度考核是干部管理中的一项重要环节，考核的本质目的在于奖勤罚懒，年度考核结果要与奖惩挂钩。对在年度考核中连续几年被确定为优秀等次的，要加大事迹挖掘、宣扬的力度，通过媒体、网站进行宣扬，树立典型。依据年度考核的状况，全面分析干部职工思想状况，对年度考核中反映不好，特殊是思想境界差的干部实行岗位调整，切实发挥好年度考核在干部管理工作中的作用，使那些不一心做工作的人不拘束，让人们自觉地或不得不发奋工作。当然，年度考核只是一种手段，工作还是靠大家自觉。

考核组组长在考核大会上的讲话

考核组组长在考核大会上的讲话尊敬的各位评委、各位同事：大家好！首先，我感到非常荣幸能够站在这个重要的岗位上，为大家介绍我们考核组的工作以及我们在过去一年中所取得的成绩。也非常感谢各位评委抽出宝贵的时间参加考核大会，并对我们的工作进行评估和指导。在接下来的演讲中，我将向大家汇报我们的工作情况，并展望未来的发展方向。首先，回顾过去一年，我们考核组取得了一系列显著的成绩。在每次考核活动中，我们秉承公正、客观、严谨的原则，精心组织和筹划，确保了考核工作顺利进行。我们制定了科学合理的考核标准，并与各部门充分沟通、共商共议，使得考核结果更加准确、公正。在考核过程中，我们注重倾听各位同事的意见和建议，为大家提供了一个良好的交流平台，使得各方面的问题得到及时解决。其次，我想向大家介绍我们在考核组建设方面所做的工作。为了更好地发挥考核组的作用，我们加强了组织建设，提高了团队的凝聚力和战斗力。我们进行了多次培训和学习，不断学习新知识、接触新方法，使得我们的专业水平不断提高。同时，我们在工作中强调团队合作，注重各个岗位之间的协调配合，形成了良好的工作氛围。在这个过程中，每一位组员都发挥了自己的专业优势，不断完善工作流程，提高工作效率。我为我们团队所取得的成绩感到自豪。

然后，我想向大家介绍我们在考核工作中所遇到的困难以及我们所做出的改进。考核工作涉及到各个部门的利益关系，有时候会遇到一些复杂的情况和问题。在处理这些问题时，我们注重宽容和包容，坚持公正客观的原则，努力寻找最佳解决方案。在这个过程中，我们不断总结经验，进行改进。我们加强了与各部门之间的沟通和合作，形成了有利于考核工作的良好工作氛围。最后，我想谈一谈我们未来的发展方向。随着时代的发展和公司的发展，考核工作也要不断适应新的形势和新的要求。我们将进一步加强团队建设，加快知识更新和技术革新，使我们的工作更加科学、规范、高效。同时，我们还将进一步加强与各部门之间的沟通和合作，形成更加紧密的工作关系。我们将定期组织会议、座谈会，收集大家的意见和建议，形成共识，推动考核工作的不断完善。在此，我向大家发出倡议：让我们携起手来，共同努力，为公司的发展做出更大的贡献！让我们坚持公正、严谨的原则，准确评价每一位同事的工作表现，为公司的发展提供科学的依据。让我们扎实工作，不断提高，为公司创造更美好的明天！谢谢大家！

考核组长讲话

考核组长讲话长在单位时的讲话同志们：按照县委统一部署，我县开始了一年一度的科级领导班子和领导干部，按照县委要求，我们工作组到教育局开展考核工作。为落实好县委关于工作的要求，高标准的完成这次考核任务，今天组织召开这次会议，我代表考核组就这次考核的要求工作任务和方法程序向大家进行一下说明。一要充分认识年度考核的重要意义年度考核工作是县委县政府的一项重要工作，是对全县各乡镇各部门及领导干部全年工作成效的全面系统的检阅和评定，对于真实准确全面的剖析每个单位的工作业绩和每个科级干部的工作状态，对县委科学识人，正确用人，树立风清气正的干部工作导向，提供准确的素材，具有十分重要的意义。为深化扩大学习实践科学发展观活动成果，健全和完善考核评价机制，县委组织部在认真调研的基础上，先后几次修改完善考核方案，并结合征求到的部分县直单位和乡镇的意见进行了进一步的修改完善。县委主要领导对这次年度考核非常重视，召开县委常委扩大会议进行了专门研究，希望我们大家，以严肃认真的态度和扎实的作风，积极配合我们考核组，切实把这次年度考核工作做好。二要切实增强做好年度考核工作的责任感年度考核工作就是要准确检阅和评定全县每个单位及科级干部的工作成效，今天把大家集中起来，召开这次会议，就是要广泛听取大家的意见和建议。

希望同志们以高度的政治责任感，客观准确评价领导班子及每一位科级干部，要注重看品德看实绩看现实表现看群众公论，尤其要看干部在重大问题上和关键时期的表现。要公道正派，出以公心，不夹杂个人恩怨，不凭个人好恶和利害关系提供有关情况，不搞亲亲疏疏，以人划线以地域划线。不能通过不正当的手段影响别人的意志。大家在提供有关情况时，要认真思考，独立审慎地表达自己的真实意见，要以对县委高度负责的态度，认真配合做好这次考核工作。三要认真落实好年度考核的每一项工作要求今年的考核共有项程序，一是我们提前印发了考核通知，给了大家充裕的准备时间；二是组织大会述职，听取主要负责同志代表班子做工作总结，让成绩和不足在大家面前亮出来，请大家来印证；三是进行民主测评和民主推荐，认真汲取大家的意见和建议；四是邀请部分同志进行个别谈话，听取不同层面的意见和反映，并就一些问题进行调查核实；五是针对一些工作实绩和问题进行查阅资料实地查看。今年的考核在标准上要求高，工作目标完成要有依据有结果，领导班子和每个科级干部要依据分管工作逐项查验履职尽责情况，我们考核组将针对各单位年初研究上报的目标任务进行检查核实，并将建立完善领导班子及每个干部的实绩档案，为县委提供凭实绩用干部的重要依据。下面，进行第一项程序，请局长代表班子作年度工作总结。

考核组组长在考核大会上的讲话

考核组组长在考核大会上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我感谢大家能够抽出宝贵的时间参加今天的考核大会。作为考核组组长，我非常荣幸能够在这个重要的场合向大家汇报过去一年的工作，并与大家共同讨论未来的发展方向。回首过去一年，我们考核组面临了诸多挑战，但同时也取得了不少积极的成果。我想首先对大家的努力和付出表示衷心的感谢！正是因为有了大家的团结协作和共同努力，我们才能够取得这些成就。首先，我们在过去一年中完成了所有的考核任务，确保了公司对各个部门和员工的全面评估。考核不仅是对个人工作业绩的评价，更是对公司整体发展的推动。我们秉持公正公平的原则，根据制定好的考核标准，对每个人进行了客观、准确的评估。这个过程不仅提高了组织的透明度和公信力，也激励了每个员工更加努力地工作，不断提升自己的能力和水平。其次，我们在考核方案的设计和实施上取得了一些突破。我们不仅仅追求量化指标的刻板评估，更注重员工的潜力和发展空间。我们引入了360度评估制度，充分发掘员工的各项能力和潜力，并为他们提供了相应的培训和发展机会。这不仅有助于员工的个人成长，也为公司的长期发展储备了人才。在过去一年中，我们还加强了对工作流程和绩效管理的优化。

通过不断改进和完善考核的方法和工具，我们提高了考核的科学性和实用性。我们注重与各个部门的沟通和协调，及时了解到他们在工作中的需求和困难，积极提供支持和帮助。通过有效的绩效管理，我们进一步促进了各个环节的协同和提升，实现了整体绩效的提高。当然，尽管我们取得了不少成绩，但我们也面临一些问题和挑战。首先，我们需要进一步提高考核的科学性和公正性。尽管我们已经努力做到公正、公平，但仍然需要不断优化考核标准和流程，确保它们更加客观且能够真实反映员工的工作表现。其次，我们需要关注员工的个人成长和发展。员工是公司最宝贵的资源，我们应该为他们提供更多的培训和发展机会，并鼓励他们积极参与各种培训和学习活动，不断提升自己的能力和水平，从而为公司的发展做出更大的贡献。最后，我们需要不断优化考核结果的使用和运用。考核结果不仅是为了弊控和奖励，更应该用于激励和指导员工的个人成长。我们要及时给予员工关于考核结果的反馈和指导，指出他们的优点和不足，并帮助他们制定个人发展的计划和目标，为他们提供必要的支持和帮助。在未来，我们将积极应对各种挑战，进一步提升考核的质量和效果。我们将持续优化考核标准和流程，提高评估的科学性和公正性。同时，我们还将不断加强对员工的关怀和培养，为他们提供更多的发展机会和支持。我们要做到以人为本，充分发挥每个员工的潜力和能力，为公司的发展创造更大的价值。

年度考察考核动员会领导讲话稿

年度考察考核动员会领导讲话稿同志们：根据局党组的统一安排，我们考核组一行3名同志今天到XXXXX （单位）进行2023年度考核工作，按照《年度考核工作方案》的程序和要求，考核组将组织开展听取述职、民主测评、民主推选、个别谈话等工作，全面考核评价XXXXX(单位）任务完成、领导班子运行和领导干部综合表现等情况。现在，我就做好考核工作讲几点意见：一、充分认识做好2023年度考核工作的重要性一年来，局党组带领系统广大干部职工围绕全面深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，持续发力，克难攻坚，推动全局各项工作取得了新进展、新突破、新成效。年度考核工作是对XXXX（单位）工作的一次全面检验，也是局党组全面了解XXXX（单位）领导班子运行情况、领导干部工作实绩的重要途径。做好年度考核工作，有利于我们全面梳理总结一年的工作情况，找差距、知不足，总结工作经验、找到解决办法，推动各项工作取得新成效。大家一定要充分认识做好年度考核工作的重要意义，进一步提高思想认识，增强责任感和使命感，认真负责，全力以赴，以良好的精神状态、扎实的工作作风，确保2023年度考核工作顺利完成。二、把握重点，规范有序开展年度考核工作为进一步把考核工作做深做细，保证考实考准，局党组在广泛征求意见的基础上，研究制定了2023年度考核工作方案，大家要按照考核工作方案的要求，切实把握重点，严格程序方法，认真做好工作，特别注意以下方面：一是认真做好总结述职。要紧紧围绕年度目标任务，认真梳理总结一年来在履行岗位职责、完成工作任务、依法办事、廉洁自律等方面情况。要切实改进文风，不讲套话空话，不能写成一般性的工作总结，通过述职，真心实意、诚恳认真地接受干部职工的评议。

干部考核组长讲话稿

竭诚为您提供优质文档/双击可除干部考核组长讲话稿篇一：考察组长的讲话考察组组长讲话通稿同志们：根据工作需要，拟在民主推荐重用干部人选。下面，就这次民主推荐和考察工作讲几个方面的意见：一、准确把握任职条件和资格，严格按程序搞好推荐考察（一）关于任职条件和资格。被推荐对象应具备如下条件和资格：一是具备《干部任用条例》第六条规定的党政领导干部应当具备的基本条件；二是具有大学专科以上学历；三是近3年年度考核均为称职以上等次；四是身体健康。重用为领导干部的对象还应现为级。提拔为干部的对象应任领导职务2年以上。提拔为领导干部的对象还应任正职务3年以上，具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。

（二）关于会议民主推荐。参加会议民主推荐人员：（三）关于个别谈话推荐。在民主推荐会议之后，考察组将分组进行谈话。谈话对象为。二、关于民主推荐干部的几点希望和要求一是要以坚强的党性认真对待。能不能公道正派、实事求是地推荐干部，是对我们每位同志党性的一次重要考验。每个参加推荐的同志都要讲政治、讲大局、讲党性、讲正气，认真负责地对待这次民主推荐。要正确对待同志，正确对待自己，不凭个人好恶，不搞亲亲疏疏，不以人和地域划线，真正把德才兼备、实绩突出的优秀干部推荐出来。慎选慎用政治欲望太强、只想升官不想做事的干部，慎选慎用党性不强、相容性不好的干部，慎选慎用群众有反映、口碑不好的干部，慎选慎用圆滑世故、不讲原则、不辨是非的干部。二是要切实珍惜自己的民主权利。民主推荐是干部选拔工作充分走群众路线、广泛发扬民主的有效形式，也是提高选人用人质量的重要途径。我们每一位干部既要珍惜自己的民主权利，又要正确地运用民主权利，切实把好推荐人选的政治关、作风关、廉政关、民意关和质量关，投好审慎的一票，负责的一票。无论是民主推荐，还是个别谈话时，都要坚持实事求是，不夸大成绩，不缩小缺点，全面、历史、辩证、客观公正地评价干部。要严格遵守组织人事纪律，慎重

领导班子和领导干部年度考核工作部署会议讲话稿

领导班子和领导干部年度考核工作部署会议讲话稿领导班子和领导干部年度考核工作部署会议讲话稿同志们：根据市委安排，从12月上旬开始,对市管领导班子和领导干部进行年度考核.这次考核工作，分两个层面进行:一是对县（区）进行县处级干部年度考核，由县（区）党委负责组织实施;二是对市直部门（单位）领导班子和领导干部采取定期考核与年度考核相结合的办法进行，由市委组成考核组负责实施。为了做好市直部门（单位)领导班子和领导干部考核工作,我们从市直有关部门抽调了48名工作人员，组成8个考核组,对市直128个部门（单位）、791名县处级干部开展具体的考核工作。今天，专门召开考核工作组全体成员会议,主要是对这次市直部门（单位）领导班子和领导干部考核工作进行安排部署和业务培训，目的是统一思想认识，熟悉考核规定，明确工作要求，确保圆满完成考核工作任务.刚才，市委组织部副部长高仲林同志宣读了考核分组名单，并就考核时间、主要内容、方法步骤等作了详细说明。下面，我再强调三点意见: 一、统一思想,充分认识这次考核工作的重要意义领导班子和领导干部考核，是干部工作的重要内容，是加强领导班子建设的基础性工作，具有引导和激励各级干部树立科学发展观和正确政绩观的重要意义。这次考核，是市上“四大班子"换届之后,对市直部门（单位)领导班子和领导干部队伍建设作出的重要决定.作为我们组织、实施这项工作的同志来说，必须把思想统一到市委的决策部署上来，以高度的政治责任感和使命感,认真细致地做好这次考核工作。首先,要把这次考核作为深化干部人事制度改革的重要举措来对待.干部考核是干部管理的关键环节，也是干部人事制度改革的重要内容。2009年，我们按照中央关于领导班子和领导干部考核“一个意见”和“三个办法”的要求，认真总结我市实行“三位一体”考核制度的经验,积极推进干部考核工作改革创新,制定出台了《庆阳市市管领导班子和领导干部定期考核评价暂行办法》、《庆阳市市管领导班子和领导干部平时考核暂行办法》，并按照“两个办法”规定，组织对县区和市直部门（单位）领导班子和领导干部进行了定期考核，取得了较好效果，同时也暴露出了一些问题，比如考核程序繁杂、考核内容设置不够科学等。去年,在中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省市委贯彻《＆lt；规划纲要实施意见》中，明确提出把“健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制”作为重点突破项目，实施有效改革。这次考核，就是我市深化干部人事制度改革的具体实践，也是按照中央和省市委精神，继续对《定期考核办法》进行的一次补充完善。我们必须坚定信心、增强决心，以改革创新精神，不断推进干部考核工作的科学化、制度化和规范化。其次，要把这次考核作为检验市委、市政府决策部署落实情况的重要举措来对待。建设大型能源化工基地和新的经济增长极是省委、省政府对庆阳经济社会发展提出的战略定位；率先、创新、绿色、和谐发展是市委、市政府准确把握我市发展的阶段性特征，不断深化市情认识，站在全局和战略高度提出的重大决策部署。近年来，全市各级、各部门围绕这一战略定位和决策部署,做了大量卓有成效的工作，推动了我市经济社会的跨越式发展，但是部门（单位）之间工作不平衡的问题普遍存在。这次考核就是对各部门(单位)领导班子和领导干部工作情况的一次大检验.为此，我们要把落实市委重大决策部署和工作安排，特别是落实建设大型能源化工基地和新的经济增长极所采取的具体措施作为这次考核的重点，准确掌握和全面反映工作成效，正确应用实绩分析结果，引导和促进各部门（单位)领导班子和领导干部锐意进取、扎实工作，全力落实好市第三次党代会提出的奋斗目标.

在干部绩效考核会议上的讲话_发言稿_

在干部绩效考核会议上的讲话作为人力资源管理的重要组成部分,绩效考核起着基础的作用,它给人力资源管理各个方面提供反馈信息,是人员招聘、薪酬管理、晋升、培训的主要依据,也是调动员工积极性的关键。下面是小编给大家整理的在干部绩效考核会议上的讲话，仅供参考。在干部绩效考核会议上的讲话(一) 同志们：刚才，xx局长作了一个很好的报告。好就好在铿锵有力、掷地有声、斩钉截铁、一针见血。以xx局长讲完报告为标志，今天会议的各项议程已经全面完成。会上，各单位对上半年的工作进行了绩效回顾，局党委的分管领导对下半年的工作进行了部署安排。特别是xx局长和xx局长，站在统筹全局的高度，站在讲政治讲党性讲纪律的高度，发表了一些很好的意见。会议还印发了若干重要文件和重要通报。会议开得很成功，真正开成了一个主题突出、气氛活跃、鼓劲加油、高效务实的会议，必将对当前和整个下半年的工作起到巨大的推动作用。会议认为，今年是局党委全面修订绩效考核指标体系的第一年，在绩效考核工作的引领推动下，各单位上半年做了大量工作，取得了显著成效。最突出的表现是，各单位上半年的业务收入顺利实现，过去长期处于薄弱状态的公卫工作得到前所未有的加强，没有发现大的医患矛盾和医患纠纷，住院病人的满意度调查达到较高水平，各单位的人事管理、财务管理、政策管理和内部管理水平也有很大提升。这些成绩的取得，求之不得，来之不易，为做好下半年的工作，奠定了一个良好的基础。会议认为，各单位上半年的工作成绩是主要的，但也还存在一些偏差和问题。有的单位的某些工作流于形式，有的单位的某些工作没有实现“时间过半，任务过半”，有的单位的某些工作缺乏亮点和特色，有的单位的某些工作超出了控制性考核指标，有的单位的某些工作距离规范化、标准化、信息化、示范化要求还有距离，有的单位的某些工作群众还不够满意。究其原因，从根本上说，是学风不正、作

考察组长的讲话

考察组长的讲话同志们：根据工作需要，拟在民主推荐重用干部人选。下面，就这次民主推荐和考察工作讲几个方面的意见：一、准确把握任职条件和资格，严格按程序搞好推荐考察（一）关于任职条件和资格。被推荐对象应具备如下条件和资格：一是具备《干部任用条例》第六条规定的___领导干部应当具备的基本条件；二是具有大学专科以上学历；三是近___年年度考核均为称职以上等次；四是身体健康。重用为领导干部的对象还应现为级。提拔为干部的对象应任领导职务___年以上。提拔为领导干部的对象还应任正职务___年以上，具有___年以上工龄和___年以上基层工作经历。（二）关于会议民主推荐。参加会议民主推荐人员。（三）关于个别谈话推荐。在民主推荐会议之后，考察组将分组进行谈话。谈话对象为二、关于民主推荐干部的几点希望和要求一是要以坚强的党性认真对待。能不能公道正派、实事求是地推荐干部，是对我们每位同志党性的一次重要考验。每个参加推荐的同志都要讲政治、讲大局、讲党性、讲正气，认真负责地对待这次民主推荐。要正确对待同志，正确对待自己，不凭个人好恶，不搞亲亲疏疏，不以人和地域划线，真正把德才兼备、实绩突出的优秀干部推荐出来。慎选慎用政治欲望太强、只想升官不想做事的干部，慎选慎用党性不强、相容性不好的干部，慎选慎用群众有反映、口碑不好的干部，慎选慎用圆滑世故、不讲原则、不辨是非的干部。

二是要切实珍惜自己的民主权利。民主推荐是___选拔工作充分走群众路线、广泛发扬民主的有效形式，也是提高选人用人质量的重要途径。我们每一位干部既要珍惜自己的民主权利，又要正确地运用民主权利，切实把好推荐人选的政治关、作风关、廉政关、民意关和质量关，投好审慎的一票，负责的一票。无论是民主推荐，还是个别谈话时，都要坚持实事求是，不夸大成绩，不缩小缺点，全面、历史、辩证、客观公正地评价干部。要严格遵守___人事纪律，慎重推荐，防止出现非___活动。三是要认真填写好推荐票。今天的民主推荐，采取书面形式，以无记名投票的方式进行。希望大家独立思考，在填写推荐票时，要注意不能超过推荐的名额，多投为无效票。同时，要尽可能地把推荐人选的姓名及职务填写清楚，做到准确无误。推荐票填好后，由考察组成员收回。谢谢大家。

干部年度考核会议领导讲话稿[修改版]

年度是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍有着重要的意义。下面就是给大家整理的干部年度考核会议领导，仅供参考。干部年度考核会议稿(一) 同志们：根据市委安排，从12月上旬开始，对市管领导班子和领导干部进行年度考核。这次考核工作，分两个层面进行：一是对县(区)进行县处级干部年度考核，由县(区)党委负责组织实施;二是对市直部门(单位)领导班子和领导干部采取定期考核与年度考核相结合的进行，由市委组成考核组负责实施。为了做好市直部门(单位)领导班子和领导干部考核工作，我们从市直有关部门抽调了48名工作人员，组成8个考核组，对市直128个部门(单位)、791名县处级干部开展具体的考核工作。今天，专门召开考核工作组全体成员会议，主要是对这次市直部门(单位)领导班子和领导干部考核工作进行安排部署和业务培训，目的是统一思想认识，熟悉考核规定，明确工作要求，确保圆满完成考核工作任务。刚才，市委组织部副部长高仲林同志宣读了考核分组名单，并就考核时间、主要内容、方法步骤等作了详细说明。下面，我再强调三点：一、统一思想，充分认识这次考核工作的重要意义领导班子和领导干部考核，是干部工作的重要内容，是加强领导班子建设的基础性工作,具有引导和激励各级干部树立科学发展观和正确政绩观的重要意义。这次考核，是市上“四大班子”换届之后，对市直部门(单位)领导班子和领导干部队伍建设作出的重要。作为我们组织、实施这项工作的同志来说，

必须把思想统一到市委的决策部署上来，以高度的责任感和使命感，认真细致地做好这次考核工作。首先，要把这次考核作为深化干部人事制度改革的重要举措来对待。干部考核是干部管理的关键环节，也是干部人事制度改革的重要内容。20__年，我们按照中央关于领导班子和领导干部考核“一个意见”和“三个办法”的要求，认真总结我市实行“三位一体”考核制度的，积极推进干部考核工作改革创新，制定出台了《庆阳市市管领导班子和领导干部定期考核评价暂行办法》、《庆阳市市管领导班子和领导干部平时考核暂行办法》，并按照“两个办法”规定，组织对县区和市直部门(单位)领导班子和领导干部进行了定期考核，取得了较好效果，同时也暴露出了一些问题，比如考核程序繁杂、考核内容设置不够科学等。去年，在中央《20__-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》和省市委贯彻《<规划纲要实施意见》中，明确提出把“健全促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制”作为重点突破项目，实施有效改革。这次考核，就是我市深化干部人事制度改革的具体实践，也是按照中央和省市委精神，继续对《定期考核办法》进行的一次补充完善。我们必须坚定信心、增强决心，以改革创新精神，不断推进干部考核工作的科学化、制度化和规范化。其次，要把这次考核作为检验市委、市政府决策部署落实情况的重要举措来对待。建设大型能源化工基地和新的经济增长极是省委、省政府对庆阳经济社会发展提出的战略定位;率先、创新、绿色、和谐发展是市委、市政府准确把握我市发展的阶段性特征，不断深化市情认识，站在全局和战略高度提出的重大决策