考核组讲话稿5篇

考核组讲话稿5篇

一篇好的发言稿，对于发言者来说要可讲，对于听讲者来说要好听。好的发言稿对发言者来说至关重要。以下是我为您整理的发言稿，敬请参阅。

考核组讲话稿篇1

同志们：

今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果，下面我讲五点要求：

一、要明确考核的目的和意义

年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。

二、要客观、辩证的对待自己和他人

全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待。

三、考核对象有变化，需要区别对待。

根据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。

四、要克服两种倾向，确保考核效果

克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现为：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评，简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。

总之，希望大家统一思想，提高认识，科学落实，确保年度考核工作平稳、有序、高效推进，确保年度考核工作的实际效用。

考核组讲话稿篇2

同学们：

早上好！伴着清晨的第一缕阳光，我们迎来了新的一天，这是本学期的最后一次升旗仪式。在过去的时间里，我们收获着快乐，收获着成功，不知不觉我们将迎来紧张的期末考试，今天我国旗下讲话的主题是《期末考试，你准备好了吗？》。期末考试是对我们一学期来学习情况的检测。通过考试，我们可以总结一学期的学习情况并检查自己的学习方法是否得当，

以便在今后的学习中作出调整，因此我们一定要以正确的态度面对期末考试。那么，面对本周的期末考试，我们该做些什么呢？

一、要正确对待考试

可以说人的一生无时不在进行着各种各样的考试，考试是紧张的，每一位同学要重视考试，但又要正确对待考试。考试既是知识的检测，也是意志的磨炼。考试时要紧张但不能过于紧张，同时要科学对待考试，认真分析试题，仔细推敲，先易后难。考题你容易别人也容易，因此遇到容易的不要忘乎所以，要细心谨慎，考题难别人也难，因此遇到难题不要心慌，要认真思考。很多时候考不好是因为粗心大意，把会做的题目随手做错了，我们要吸取教训，做到基础不失分，争取战胜难题，并注意把握时间。

二、诚信考试

期末考试也对我们的诚实守信品格的一次考验。诚，就是要诚实待人不说谎，不抄袭，不作弊；信，就是讲信用重承诺，孔子说过：“人而无信不知其可也。”做人是学习之根本，而诚信则是做人之根本。拥有诚信的人才能拥有一切！在这次期末考试中，大家要时刻记住要做到诚实守信，自尊自爱，不弄虚作假。让诚信这道灿烂的阳光点燃我们的心灵，照亮我们的人生。

同学们，人生不拼不精彩，缺乏竞争和考试的人生不完整！考试在即，你做好准备了吗？请记住，“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。”剩下的时间由你来把握。相信你一定能抓住它，驾御它！考试的号角就要吹响，预祝每位同学能考出个人的最佳水平。

考核组讲话稿篇3

尊敬的各位领导、亲爱的老师：

大家好！

时光荏苒，岁月如歌。不知不觉我到王杰中学已经一年了。回首过去，我有收获，有欢乐，有困惑，也有自省。我的成长正因为身边有一大批爱岗敬业、师德高尚、堪称楷模的老教师，他们崇高的风范，敬业的精神，时时刻刻感染着我、激励着我。

难忘的是老教师一遍遍帮我修改教案、设计课件；一次次听我的课，悉心指教。为讲活一个公式、一个概念、一个规律帮我反反复复推敲，我的每一点进步，都浸透了老教师的心血和智慧。今天，在这里举行拜师仪式，我感到十分庆幸，在我教育生涯刚刚起步的时候，学校就为新教师配了师傅，尽可能地让我这样一名新教师少走弯路，在短时间内熟悉教育教学业务，得到帮助，迅速成长。作为一名新教师，我深深体会到学校搭建这样一种平台的良苦用心：通过这种良性互动，使我在教育教学的漫漫长路上能够比较顺利地得到指引，从而前进。学校的关怀是对我最大的鼓励，我可以自豪地说，有领导在注视着我，有同事在关心着我，有师傅在搀扶着我，我是幸运的，更是幸福的。

难忘的是一大批老师们披着星星到校，带着月亮回家。为了学生，他们不知牺牲了多少个日日夜夜；为了学生，他们放弃了休息日与家人团聚；为了学生，他们含辛茹苦，呕心沥血，无怨无悔。

有人说，教师是作蜡烛，燃烧了自己，照亮了别人。

有人说，教师的生命像一个长长的句子，艰辛是定语，耐心是状语，热情是补语，无私是谓语，奉献是宾语；也有人说，教师的生命像一个根号，叠叠作业为她的青春开无数次方。

而我要说：“教师如百合，展开是一朵花，凝聚成一枚果！教师似星辰，远望像一盏灯，近看是一团火！”

“情在左，爱在右，走在生命路的两旁，随时撒种，随时开花。”教育是爱的事业，我们用语言来播种，用彩笔来耕耘，用汗水去浇灌，用心血去滋润。我们工作在今朝，却建设这美好的明天；工作在课堂，成就却在大地的四面八方。我相信，在经历了酸、甜、苦、辣之后，我们收获的将不仅仅是累累硕果。

我愿在今后工作和学习生活中，努力耕耘，勤奋工作，为学校美好的明天，贡献我全部的智慧和力量！

最后，祝老师们节日快乐，身体健康，生活幸福！

考核组讲话稿篇4

老师们、同学们早上好！

根据海淀区教学工作安排，11月5号至7号，也就是下周二至周四，学校进行本学期的期中考试。初三年级、高三年级按照中、高考模式考试，科目和分值均按照中、高考标准进行；高一年级考考试科目为8门，高二年级考试科目为9门；初一年级考试科目为7门；初二年级考试科目为8门。详细安排见学校考试日程安排。除了统考学科之外，我们采用育新学校试题。（高二年级语文、英语和毕业年级海淀区统考）

我今天讲话的题目是“认真准备，积极迎考”。

期中考试是一项常规工作，是对同学们基础知识、基本技能和学习能力的一次检查，也是对同学们意志品德、道德素质及学习态度的综合检验。

同时，期中考试有如一块试金石，能识辨出一个人的尊与卑、美与丑、大与小、强与弱。希望我们全体学生在端正考风、创出佳绩、树立形象方面能做出我们应该做出的贡献。

初一、高一同学迎来了初、高中入学以来第一个期中考试，期望你们确立初、高中三年的奋斗目标、树立信心，刻苦学习、不畏艰难，注意学法、提高效率，考出成绩、考出诚信，迈好初、高中第一步；同时你们要密切关注北京市中高考改革方向，20__年，中考语文试卷满分由现在120分增加到150分，分数增加的背后，意味着试卷结构和内容的调整，可能把历史、地理、政治三门课程所学内容作为背景和依托融入语文命题中---------英语满分120分调整为100分，并且英语听力占50分，显然突出了语言学科的工具作用和实际应用，希望同学们尤其是初一的同学们，在平时学习过程中，注重听说读写的应用；20__年高考语文试卷满分由现在的150分增加到180分，英语学科有现在的150分降至100分（听力占30分），文综和理综由现在的300分增加到320分，这势必要求我们老师的教学方式和同学们的学习方式也要做出相应的改变，比如，过去背诵几篇优秀范文来对付高考作文。今后通过试卷的改革，类似的教学模式也将发生变化。还有英语学科以及文科综合和理科综合的教学和学习的变化，都需要老师和同学们认真思考和尝试。

初二年级是初中三年的关键时期，不仅要重视中考科目----语文、数学、英语、物理，也要重视政史地生，注意小学科知识的积累，未来的高考还要用得着。

高二年级是高中三年最关键的时期，既要重视高考学科，也要重视会考学科，期望你们认真准备，积极应对，考出成绩，考出信心，为20__年1月8号（地理历史）和9号上午（物理化学）的会考打下良好的基础，为高考取得优异成绩作好充分的准备。

初、高三年级应认真对待本年度的四次大型考试，将每次考试都看成中考、高考的检测，通过检测了解自己的复习的薄弱环节，及时修正，及时调整，为中、高考取得理想的成绩打下坚实的基础。

海淀区初三年级毕业生每年大约有16000人左右，市区两级示范高中的招生计划大约5000人，近三分之一，普通高中以上招生计划大约12000人，通过每次考试同学们应该知道或明确自己在海淀区的位置或位次，在什么层次，能上什么学校，给自己确定一个目标，四次大考每次都要上一个台阶，你就是最优秀的，不要为自己的失利或失败找理由，一定要寻找原因。

高三年级的同学们：20__海淀区理科考生大约10000人，文科考生4600人，文科备课上线率60%；理科本科批上线率80%。如果我们努力，希望就在前方；如果我们不努力，我们真的没有学可上。

高三真的很不一样。十二年年漫漫的准备期，终于到了要拉开战幕，拼命一战的时刻了。

我必须和我们的散漫、不负责任的过去说再见。唯有扬鞭策马，奋起直追，才对得起父母，对得起老师，最重要的是对得起自己，要学会担当，要敢于担当。

考核组讲话稿篇5

尊敬的嘉宾、老师们、亲爱的同学们：

大家上午好!

在这喜庆的日子里，学校为20--届毕业生举行隆重的毕业典礼，共话别离的眷恋。我向各位毕业生表示最热烈的祝贺，向为本届高三付出辛勤劳动的学校领导、所有家长、教职员工表示最诚挚的敬意!

三年前，大家从神农之巅、潜襄荆随、清江之畔奔赴东山之巅的菁菁校园——夷陵中学。从此开始了不平凡的高中之旅。夷陵中学永远记录下你们在教室里勤学苦读;在图书馆里凝思与遐想;在老师身边的簇拥探讨;在美丽校园领略自然奇观日全食;你们在所坐的田径场上曾挥洒激情与汗水;在这个主席台上展示你的自信与昂扬。朗诵，演讲与辩论，点燃舌尖智慧、令人荡气回肠;历史剧里，你们展眉挥手，衣袖飘飘，演尽千古风流;大合唱中，你们手捧烛火，轻歌浅唱，吟尽青春衷肠;元旦晚会，你们诵诗助兴，铿锵击节，说尽学子情怀;汶川地震，你们上街义卖，收购废品，为同胞倾囊;火炬传递，你们挥动红旗，助威呐喊，共庆奥林匹克圣火来到荆楚大地。

一次次，在活动中抛弃自卑;一次次，在奉献中明确使命;一次次，在合作中找到价值;一次次，在学习中厚积薄发。一次次明白青年的心中应当以天下为国，以国为家，心中有天下。

那些曾经穿梭于科技楼的奥赛学子已经保送至清华、科大、人大、浙大、武大、华科等名校，更多的同学在等待之中。我相信，努力的生命，必然会等到胜利的辉光!

同学们，我为你们的成长和进步而感到欣慰，为能和你们一起同行而感到自豪!

今天，只是你们高中阶段结束的一天，也是你们向新的征程进发的一天。在临别之际，作为师长，作为朋友，我期望：

希望同学们能够永远保持一颗进取之心，脚踏实地，追求卓越。求知若渴，虚心若愚，不断探求新知、追求真理，永葆思想的活力。

希望同学们能够时刻坚守一份责任之心，甘于奉献，勇于担当。有着“天行健，君子以自强不息”的品格，更有着“士不可不弘毅，任重而道远”的精神。

希望同学们能够持久拥有一颗豁达之心，热爱生活，宽容自信。以豁达的心态直面人生的高潮与低谷，以宽容的性情对待人生的失落与坎坷，始终自信地去成就有意义、有价值、有创造的未来。

同学们，夷陵中学是每一个夷陵人永远的精神家园!希望同学们常回来看看!老师会永远关注你们、支持你们、欢迎你们!

最后，我衷心地祝愿同学们能唱响新时代的毕业歌，做好今日平凡之事，成就未来中华栋梁之材!

考核组长讲话稿 年度考核动员讲话 精品

考核组长讲话稿年度考核动员讲话 一是关于教书与育人.我在平时的巡课当中,发现有一部分教师的课堂总有些与众不同的地方. 或是不仅满教室很难见到一个伏在课桌上打瞌睡的同. 学,而且大都表现出听课的专注或参与课堂讨论的热情；或是学生人手都有一本课题笔记本在认真的做笔记,而不是随手拿一张草稿纸随便画画；或是学生拿出的大都是装订整齐的资料本或资料夹,而不是在塞满了好似废纸的课桌内临时去翻找；又或是满眼看去学生课桌上只有整齐摆放着不多的课本与资料,见不到任何的水杯、饮料盒与食物,让人赏心悦目；或进入教室内就感觉到环境十分的整洁和有条理,见不到塞满了纸巾和垃圾的胶带挂在课桌边或随意扔在座椅下.我还留意到,学校每次大型活动或年级学生活动,总有一部分教师从不缺席,是学生的热心观众和忠实粉丝. 其实,我们所说的教书育人,所讲的小课堂大智慧,所强调的养成教育、尊重的教育,就体现在教室内课堂上每天重复的这种种细节之中,体现在每次学生活动的积极参与和热情鼓励之中.这其中并无什么深奥之处,也没有太高的能力与水平的要求,只要你心中始终不忘教书育人的责任,做一个有心人,无论是经历老到的教师或初入教坛的青年教师,都是可以努力做到的. 在这一点上,我希望每个教师包括每个员工都应该有所反思.在这里特别作个提醒,以后教师如果带水杯进教室,建议把它放在进门口的书架上,不宜放在讲台上. 在欧美一些国家,尽管课堂教学组织形式很开放,但食物和饮料不让进教室却都是有明文规定的,这一点不知有多少教师对学生进行过宣传和教育.希望老师们从师生互相尊重的角度引导教育学生,不要将教室变成书吧. 二是关于过程与结果.这里讲2个案例,一个是在期中召开的高一二年级家长会上,我曾接待了几个家长,主要是反映个别教师所教学科的考试成绩太差,表示出对个别教师的不信任,希望学校换老师. 其实,这几年来,每次期中期末考试成绩公布之后,我都会接到 3、5个学生或家长类似的反映与投诉,而学校每次都会组织一些力量进行深入的了解、诊断,以及督促改进与反馈工作,妥善的化解家长的疑虑与诉求,也较

考核组讲话稿5篇

考核组讲话稿5篇 一篇好的发言稿，对于发言者来说要可讲，对于听讲者来说要好听。好的发言稿对发言者来说至关重要。以下是我为您整理的发言稿，敬请参阅。 考核组讲话稿篇1 同志们： 今天，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成绩，不断提高干部职工政治素质和业务素质，激励干部职工忠诚敬业办教育的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果，下面我讲五点要求： 一、要明确考核的目的和意义 年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结经验，吸收教训，为求来年创造更好的业绩打下基础。因此，对干部职工进行考核，既是教育事业发展的客观要求，也是每个干部自身发展的内在需求，更是干部队伍改革的必然要求。 二、要客观、辩证的对待自己和他人 全局干部职工一定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟悉与不熟悉、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的具体体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成绩做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训提供依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。局党组希望成绩好的同志不要沾沾自喜，成绩一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发现优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要工作，希望各位要正确对待。 三、考核对象有变化，需要区别对待。 根据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非领导成员公务员等，大家要区别对待。对非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式，先由个人按照职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众意见后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关按照有关规定办理。 四、要克服两种倾向，确保考核效果 克服两种倾向，即克服走过场和随意性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场对付检查的倾向，具体表现为：一是不严格按照考核程序进行，或者只是搞民主测评，简单地履行一下民主程序;不认真听取群众意见，只凭自己的主观印象搞内定，最后不负责任地将考核情况上报、对付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随意性，搀杂个人因素，从而出现你好我好大家好的局面，这样评定考核等次，有失公正，使干部考核失去了争先创优的激励作用。 总之，希望大家统一思想，提高认识，科学落实，确保年度考核工作平稳、有序、高效推进，确保年度考核工作的实际效用。 考核组讲话稿篇2 同学们： 早上好！伴着清晨的第一缕阳光，我们迎来了新的一天，这是本学期的最后一次升旗仪式。在过去的时间里，我们收获着快乐，收获着成功，不知不觉我们将迎来紧张的期末考试，今天我国旗下讲话的主题是《期末考试，你准备好了吗？》。期末考试是对我们一学期来学习情况的检测。通过考试，我们可以总结一学期的学习情况并检查自己的学习方法是否得当，

年终考核动员会议讲话稿

年终考核动员会议讲话稿 年度考核是对领导干部一年工作表现与工作绩效的评价,是干部管理的有效手段。下面是店铺给大家整理的年终考核动员会议讲话稿，仅供参考。 年终考核动员会议讲话稿篇1 同志们： 为进一步增强领导班子的战斗力、凝聚力，加强领导干部队伍的思想作风与党风廉政建设，不断提高领导干部的领导水平和执政能力，进一步解放思想、创业创新，为深入实施____，优化发展环境提供坚强的组织保证，经市委同意，决定对市级单位领导班子和领导干部进行___年度考核。下面，我代表考核组，就本次考核工作讲几点意见。 一、充分认识做好年度考核工作的重要性和必要性 对领导班子和领导干部实行年度考核，在市级单位已经坚持了多年，并已逐步进入了制度化和规范化的轨道。做好年度考核工作，对加强我市领导班子和干部队伍建设具有十分重要的意义。 (一)开展年度考核，是深入实施____，全面推进__“十二五”发展的现实需要。 全市各级党员干部要解放思想、抢抓机遇、创新发展、实干兴市，扎实推进台州各项事业的发展。年初，市委号召全市上下进一步解放思想、创业创新，把思想和行动凝聚到___“十二五”的奋斗目标上。市级机关是党委政府的重要参谋助手，是落实市委市政府各项决策的职能部门，在推进创业创新、实施___、推动“十二五”发展中，担负着领导、组织、协调和服务的重要职责。开展年度考核，有利于发挥干部工作的导向作用，大力弘扬直面矛盾、破解难题的务实作风，大力倡导克己奉公、无私奉献的敬业精神，鼓励和引导领导干部发挥聪明才智，团结一致，凝心聚力，为推进新一轮创业创新作出新的贡献。 (二)开展年度考核，是适应换届后领导班子建设，全面加强领导班子和领导干部队伍建设的需要。

考核组长讲话

考核组长讲话 长在单位时的讲话同志们：按照县委统一部署，我县开始了一年一度的科级领导班子和领导干部，按照县委要求，我们工作组到教育局开展考核工作。 为落实好县委关于工作的要求，高标准的完成这次考核任务，今天组织召开这次会议，我代表考核组就这次考核的要求工作任务和方法程序向大家进行一下说明。 一要充分认识年度考核的重要意义年度考核工作是县委县政府的一项重要工作，是对全县各乡镇各部门及领导干部全年工作成效的全面系统的检阅和评定，对于真实准确全面的剖析每个单位的工作业绩和每个科级干部的工作状态，对县委科学识人，正确用人，树立风清气正的干部工作导向，提供准确的素材，具有十分重要的意义。 为深化扩大学习实践科学发展观活动成果，健全和完善考核评价机制，县委组织部在认真调研的基础上，先后几次修改完善考核方案，并结合征求到的部分县直单位和乡镇的意见进行了进一步的修改完善。 县委主要领导对这次年度考核非常重视，召开县委常委扩大会议进行了专门研究，希望我们大家，以严肃认真的态度和扎实的作风，积极配合我们考核组，切实把这次年度考核工作做好。 二要切实增强做好年度考核工作的责任感年度考核工作就是要准确检阅和评定全县每个单位及科级干部的工作成效，今天把大家集中起来，召开这次会议，就是要广泛听取大家的意见和建议。

希望同志们以高度的政治责任感，客观准确评价领导班子及每一位科级干部，要注重看品德看实绩看现实表现看群众公论，尤其要看干部在重大问题上和关键时期的表现。 要公道正派，出以公心，不夹杂个人恩怨，不凭个人好恶和利害关系提供有关情况，不搞亲亲疏疏，以人划线以地域划线。 不能通过不正当的手段影响别人的意志。 大家在提供有关情况时，要认真思考，独立审慎地表达自己的真实意见，要以对县委高度负责的态度，认真配合做好这次考核工作。 三要认真落实好年度考核的每一项工作要求今年的考核共有项程序，一是我们提前印发了考核通知，给了大家充裕的准备时间；二是组织大会述职，听取主要负责同志代表班子做工作总结，让成绩和不足在大家面前亮出来，请大家来印证；三是进行民主测评和民主推荐，认真汲取大家的意见和建议；四是邀请部分同志进行个别谈话，听取不同层面的意见和反映，并就一些问题进行调查核实；五是针对一些工作实绩和问题进行查阅资料实地查看。 今年的考核在标准上要求高，工作目标完成要有依据有结果，领导班子和每个科级干部要依据分管工作逐项查验履职尽责情况，我们考核组将针对各单位年初研究上报的目标任务进行检查核实，并将建立完善领导班子及每个干部的实绩档案，为县委提供凭实绩用干部的重要依据。 下面，进行第一项程序，请局长代表班子作年度工作总结。

领导在考核大会上的讲话稿(8篇)

领导在考核大会上的讲话稿（8篇） 领导在考核大会上的讲话稿（篇1） 同志们： 根据地区目标管理领导小组的决定，地直机关目标办将于20__年12月20日至27日对地直实施目标管理各部门20__年目标执行情况进行年度考核。今天召开的这个目标考核培训会，主要目的就是要大家进一步提高对目标考核工作的认识，明确目标考核的任务，掌握考核的基本方法和要求，切实做好今年的目标考核工作。下面，我就搞好这次考核工作讲几点意见： 一、统一思想，充分认识搞好目标考核工作的重要性。 实行目标管理，是通过明确工作目标，激励和引导地直各部门努力完成工作任务的一种管理方式。搞好地直机关年度目标考核工作，是地委、行署正确评价地直各部门年度工作业绩和实施奖惩的依据，是保证各项工作完成，总结工作经验，提高管理水平，充分发挥各部门工作积极性的有效方法。如果确立目标任务后不进行考核评比，就不能很好地掌握各部门完成目标任务的情况和各部门之间工作的差别，奖惩就没有依据，只有严格认真地进行考核，目标管理才能发挥约束和激励作用，才能使机关工作有布置，有落实，形成有效的约束机制、竞争机制和激励机制，不断激发部门和机关干部职工的积极性。因而认真搞好目标管理考核工作，是把目标管理工作落到实处的关键。因此各考核组的同志，一定要充分认识到目标管理考核对于正确评价部门工作、体现目标管理的严肃性、科学性、权威性、调动地直各部门机关干部职工积极性有着十分重要的作用。20__年度目标考核工作是在地区目标管理领导小组的领导下，代表地委、行署对地直各部门实行考核。鉴于地区20__年经济工作会议将于元月上旬召开，地直机关目标考核结果将在会上进行通报，地直机关目标考核今年提前安排进行，时间紧、任务重、要求高。希望各考核组的同志一定要统一思想认识，积极主动，实事求是，客观公正，认真负责地进行考核，圆满完成这次年度目标考核任务。 二、明确职责，掌握要求，严守纪律。

干部考核组长讲话稿

竭诚为您提供优质文档/双击可除 干部考核组长讲话稿 篇一：考察组长的讲话 考察组组长讲话通稿 同志们： 根据工作需要，拟在民主推荐重用干部人选。下面，就这次民主推荐和考察工作讲几个方面的意见： 一、准确把握任职条件和资格，严格按程序搞好推荐考察 （一）关于任职条件和资格。被推荐对象应具备如下条件和资格：一是具备《干部任用条例》第六条规定的党政领导干部应当具备的基本条件；二是具有大学专科以上学历；三是近3年年度考核均为称职以上等次；四是身体健康。重用为领导干部的对象还应现为级。提拔为干部的对象应任领导职务2年以上。提拔为领导干部的对象还应任正职务3年以上，具有5年以上工龄和2年以上基层工作经历。

（二）关于会议民主推荐。参加会议民主推荐人员： （三）关于个别谈话推荐。在民主推荐会议之后，考察组将分组进行谈话。谈话对象为。 二、关于民主推荐干部的几点希望和要求 一是要以坚强的党性认真对待。能不能公道正派、实事求是地推荐干部，是对我们每位同志党性的一次重要考验。 每个参加推荐的同志都要讲政治、讲大局、讲党性、讲正气，认真负责地对待这次民主推荐。要正确对待同志，正确对待自己，不凭个人好恶，不搞亲亲疏疏，不以人和地域划线，真正把德才兼备、实绩突出的优秀干部推荐出来。慎选慎用政治欲望太强、只想升官不想做事的干部，慎选慎用党性不强、相容性不好的干部，慎选慎用群众有反映、口碑不好的干部，慎选慎用圆滑世故、不讲原则、不辨是非的干部。 二是要切实珍惜自己的民主权利。民主推荐是干部选拔工作充分走群众路线、广泛发扬民主的有效形式，也是提高选人用人质量的重要途径。我们每一位干部既要珍惜自己的民主权利，又要正确地运用民主权利，切实把好推荐人选的政治关、作风关、廉政关、民意关和质量关，投好审慎的一票，负责的一票。无论是民主推荐，还是个别谈话时，都要坚持实事求是，不夸大成绩，不缩小缺点，全面、历史、辩证、客观公正地评价干部。要严格遵守组织人事纪律，慎重

绩效考评领导讲话（精选3篇）

绩效考评领导讲话（精选3篇） 绩效考评领导讲话篇1 同志们： 经过大家的共同努力，年度全市地税系统绩效考评工作会议就要圆满结束了。会上，各单位各部门对年工作开展情况进行了简要回顾和总结，相互之间进行了公开交流和互评。市局绩效考评领导小组结合案头考核以及平时其它相关考核，共评出6个绩效考评优秀单位、5个争先创优奖单位。在这里，我代表市局党组，向本次考评中获得优异成绩的单位表示热烈的祝贺!同时，大家对市局工作的理解和支持，一并表示衷心的感谢! 去年以及整个“”以来，在省地税局和市委、市政府的正确领导下，系统上下始终坚持以科学发展观为统领，牢记为国聚财、为民收税的税收工作宗旨，严格按照“一个确保、两个提高”工作要求，紧紧围绕“组织收入和服务发展”两篇文章，严守“两条生命线”，团结一心，砥砺奋进，真干实干，地税在各个方面都取得了新的成效，圆满完成了年及“”各项目标任务，工作成绩突出而集中体现在两大方面：一是收入规模实现新突破。年收入规模首次突破100亿元大关。5年累计收入323亿元，税费收入提前一年完成“”规划目标;二是文明创建取得新成果。市局被评为“全国文明单位”，全系统蝉联“市级文明行业”称号。系统各单位都在各自的区域和不同的领域取得了一系列创建成果。此外，在税收法制、税收服务、税收宣传、税收科技、税收党建、税收队伍等方面，我们都在过去好的基础上取得了喜人的新业绩。 这些成绩的取得，说明我们的工作水平在管理中得到了提高，工作成果在创新中得到了展现，地税形象在发展中得到了提升，地税事业汇入了芜湖跨越发展的快车道。这是省局党组和市委、市政府正确领导的结果，是社会各界和广大纳税人大力支持的结果，是全系统干部职工力共同奋斗的结果。我们要巩固成绩，把握机遇，奋力工作，创造幸福，始终做到锻造队伍不放松，创造业绩不停步，不断推进芜

在综合考核大会上的讲话范文(精选3篇)

在综合考核大会上的讲话范文（献3篇） 【篇1】整合考核大会上的讲话 20一年即将结束，下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下： 在领导和同志们的关怀、帮助、支持下，紧紧围绕本所工作，充分发挥岗位职能，不断改进工作方法，提高工作效率，以"服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作〃为准则，始终坚持高标准、严要求，较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。 一、一年来的工作表现 （一）强化形象，提高自身素质 为做好督查工作，我坚持严格要求自己，注重以身作则，以诚待人。 一是爱岗敬业讲奉献。我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业， 二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼,自己在文字功夫上取得一定的进步才巽写简报5篇,利用办公室学习资料,细心学习他人长处,改掉自己不足，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。 （二）严于律已，不断加强作风建设 一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律规范自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，尊重领导，团结同志，谦虚谨慎，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做，不利于工商形象的话不说，积极维护工商部门的良好形象。

（三）强化职能，做好服务工作 工作中，我注重把握根本，努力提高服务水平。办公室人手少，工作量大,这就需要所有人员团结协作。在这一年里,与同事心往一处想,劲往一处使，不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是思想解放程度还不够，学习、服务上还不够，和有经验的同事上匕较还有一定差距，内容上缺少纵深挖掘的延伸，在今后工作中，我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验，克服不足，努力把工作做得更好，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。 【篇2】管合考核大会上的讲话 各位员工： 大家好!首先在这里给大家拜个早年，祝大家身体健康，万事如意，合家幸福！ 律回春晖渐、万象始更新。我们告别了成绩斐然的20—年，迎来了充满希望的20—年。我谨代表公司领导向全体员工付出的辛勤耕耘和无私奉献致以深深的谢意，并通过你们，向一直大力支持我们工作的家人、亲属致以最诚挚的问候和最美好的祝愿。 20_年,是不平凡的一年,一历经坎坷、曲折，却依然昂首挺立。年初历经了一场风波,员工情绪极不稳定,生产彳壬务又紧张，但没有人害怕、没有人退缩，一人齐心协力，共同前进。总公司也抽调了一批技术骨干，加入到一的大家庭中，起到了传、帮、带的良好作用。我们也采用了一系列方法，成立了生产管理小组、质量管理小组、安全管理小组，通过共同合作，把我们的管理制度逐渐引入正常轨道。通过提前做好生产计

绩效考核演讲稿（最新6篇）

绩效考核演讲稿最新 演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。在不断进步的时代，我们都可能会用到演讲稿，那要怎么写好演讲稿呢？下面是小编精心整理的绩效考核演讲稿（最新6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 绩效考核演讲稿（最新6篇）1 各位领导和同志们： 你们好！ 最近公司发生的一些事情再次引起我的思考，一个企业，不论是企业经营、日常管理，还是人力资源管理，关键是“用业绩说话最有说服力”。 一目的上，要明确考核是为了提高组织效率，并非针对个人或部门;二是内容上，提问题要尽量客观、量化，减少主观性，可以用表单的方式进行评分，进行绩效考核;三是对象上，不是部门负责人的互评，是对部门之间合作关系、合作效率进行评价。 我们要居安思危，不要为我们眼前所取得的成绩而沾沾自喜。要实现公司今年销售增长的目标，我们的压力依然还很大。但是我坚信，只要我们从自我做起，关注工作的每点每滴，从小事做起，做好身边的每一件事，我们的目标就会随着时间的推移而离我们越来越近，我们就能实现由量变的积累达到质变的升华。 昨日的成功带来了今天的喜悦，今天的努力昭示着明天的辉煌，让我们团结一心，加倍努力，为实现我们的梦想而奋斗！ 我的演讲完毕，谢谢大家！ 绩效考核演讲稿（最新6篇）2 各位领导和同志们： 你们好！ 首先，我们要充分认识推行绩效考核工作的重要性和必要性，对普通员工来说，考核是一种帮助而不是责备的过程，绩效考核对每一位员工来说就像一面镜子，可以照出自己在某阶段工作中的不足，从

而不断的“提升自我、超越自我”。对管理人员来说，绩效考核不仅仅是对员工要做的一项工作，而是一个有效的辅助管理工具，一个“人情化”的领导不仅对企业来说是一个不好的领导者，对员工来说，也极易产生认识上的误区，就算受了照顾的员工也只是一时心存感激，给以后部门工作的顺利开展埋下了隐患，对工作是非常不利的。 推行绩效考核工作是激发员工队伍活力的需要。在近几年的大面积新老职工更替后，我们xx部员工队伍素质虽有所改善，但是，对公司发展要求相比还有一定的差距。主要是精干程度不高，不是没有人，而是没有会做事的人;部分干部员工安于现状，活力不足，缺乏危机感和紧迫感;有的干部员工责任心不强，工作不求进取，开拓创新能力不足。存在这些问题的原因，我们认为主要是考核不同程度存在吃大锅饭现象，我们没有采取有针对性的措施来加大激励和约束力度。 推行绩效考核工作办法，是明年我们工作中的一件大事。全体员工要进一步统一思想，提高认识，以良好的精神状态，积极投入到绩效考核中去，确保绩效考核取得实实在在的成效。 我的演讲完毕，谢谢大家！ 绩效考核演讲稿（最新6篇）3 各位领导和同志们： 你们好！ 绩效考核工作是公司人才管理的一项重要内容。作为企业现代管理的标杆，绩效考核工作开展顺利与否、实际效果的好坏，是企业现代管理水平高低的重要体现。为了提高广大员工对绩效考核工作重要性和积极性的认知度、参与度，就公司的实际情况，我谈一谈绩效考核工作的重要性。 绩效考核让所有员工感觉适时有事做，事事有目标。绩效考核是一个系统工程，涉及到公司战略目标、年度经营生产目标，以及将这些目标分解到公司各单位、各部门、再分解到员工个人的工作指标。绩效考核是检查这些指标完成情况，反映每位员工的工作成效。 因此，绩效考核作为公司管理方面的重要环节，对提高公司人才管理层次、提高员工工作水平具有重要的作用。让我们携起手来，为

年度考察考核动员会领导讲话稿

年度考察考核动员会领导讲话稿 同志们： 根据局党组的统一安排，我们考核组一行3名同志今天到XXXXX （单位）进行2023年度考核工作，按照《年度考核工作方案》的程序和要求，考核组将组织开展听取述职、民主测评、民主推选、个别谈话等工作，全面考核评价XXXXX(单位）任务完成、领导班子运行和领导干部综合表现等情况。 现在，我就做好考核工作讲几点意见： 一、充分认识做好2023年度考核工作的重要性 一年来，局党组带领系统广大干部职工围绕全面深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，持续发力，克难攻坚，推动全局各项工作取得了新进展、新突破、新成效。年度考核工作是对XXXX（单位）工作的一次全面检验，也是局党组全面了解XXXX（单位）领导班子运行情况、领导干部工作实绩的重要途径。做好年度考核工作，有利于我们全面梳理总结一年的工作情况，找差距、知不足，总结工作经验、找到解决办法，推动各项工作取得新成效。大家一定要充分认识做好年度考核工作的重要意义，进一步提高思想认识，增强责任感和使命感，认真负责，全力以赴，以良好的精神状态、扎实的工作作风，确保2023年度考核工作顺利完成。 二、把握重点，规范有序开展年度考核工作 为进一步把考核工作做深做细，保证考实考准，局党组在广泛征求意见的基础上，研究制定了2023年度考核工作方案，大家要按照考核工作方案的要求，切实把握重点，严格程序方法，认真做好工作，特别注意以下方面： 一是认真做好总结述职。要紧紧围绕年度目标任务，认真梳理总结一年来在履行岗位职责、完成工作任务、依法办事、廉洁自律等方面情况。要切实改进文风，不讲套话空话，不能写成一般性的工作总结，通过述职，真心实意、诚恳认真地接受干部职工的评议。

考核形势分析会讲话稿【精编版】

考核形势分析会讲话稿 再过一个多月，我们就要跨入新的一年。今天上午，我们召开了市对区“两个社会”考核形势分析会;下午，我们又在这里召开市对区党建考核的形势分析会。会议的主要目的，就是对今年市对区党建考核指标完成情况进行一次全面分析，振作精神，查漏补缺，迎头赶上，力争在考核之前的有限时间里，切实强化各项指标的有效落实，确保争先进位目标的实现。 刚才，听取了党建考核各责任单位的汇报，从大家汇报、分析和我们掌握的情况来看，大部分单位按照考核内容，根据各自职责，认真完成了考核任务，但仍有一些项目不尽人意。考核形势仍然比较严峻，不容乐观，主要表现在以下两个方面:一是不能确保基本分的考核项目，仍然比较多。到目前为止，除党建创新、争先项目外，涉及党建考核的7大类62项的考核内容中，能保证基本分的有51项，不能确保的有11项，占了总数的17.7%。这11项内容主要有新闻网站建设、文化体制改革、民办文化产业发展、基层文化俱乐部创建、文明城区创建、“新开门七件事”的教育达标率、党校主体班次率、领导班子成员党风廉政建设的“三有三一”工作、科普经费、老年文化教育体育经费以及老年人优待政

策落实等。同时，由于受市效能建设明查暗访通报一次，在纠风治乱工作项目的扣分。这些项目的总的分值虽然不多，但如不加以努力，将直接影响到我区的考核排名。二是加分工作不多，分值不高，难以凸现优势。党建考核加分项目有四块，分别是纪委的案件查处和特色工作，以及党建工作中的争优、创新、特色三块工作，目前经过自查可以加到7.1分，其中纪委案件查处可以加4分，争优、创新、特色可以加分的工作有6项，可加3.1分。就以往党建考核工作的经验来看，影响各县市区党建考核排名的关键在于加分区块。现在同周边县市区相比，我们党建工作的加分项目太少，加分分值不高，使我区实现争先进位目标的难度增大。因此，需要大家认清形势，抓紧在冲刺阶段，把工作抓上去，力争在考核中实现年初确定的争先进位的目标。下面，我就抓好下阶段党建工作强调四点意见: 一、坚定信心，切实增强紧迫感和责任感 形势不容乐观，但是我们不能失去信心，也不能自暴自弃、妄自菲薄，应该看到我区还有不少考核指标只要大家再努力一下，我们的工作还是有可能突破的，争先进位目标的实现也是大有希望的。这一切都取决于我们的态度。为此，希望大家在今年最后一个多月的时间里紧张起来，认真想办

领导班子考核会讲话稿

领导班子考核会讲话稿 健全和完善促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价体系,是贯彻落实科学发展观和正确政绩观的迫切需要。下面是店铺给大家整理的领导班子考核会讲话稿，仅供参考。 领导班子考核会讲话稿篇1 同志们： 今天上午召开全院干部职工20xx年度学院副处级以上领导干部述职述廉和干部职工年度考核测评大会，会议议程如下:第一项,进行副处级以上领导干部述职;第二项,进行20xx年度干部年度考核测评。在进行这两项之前，我先就做好这次年度考核工作讲几点意见：一是大家要充分认识年度考核工作的重要性。对干部严格要求、严格考核，是我们党的一贯要求，是做好选拔任用干部和干部管理工作、加强干部作风建设的重要基础。年度考核能够进一步提高干部工作的民主化程度，年度考核中一个重要的环节就是民意测验，我们每一个人要接受本单位干部职工的民主测评。这样，年度考核就有了比较广泛的参与度，就能进一步落实对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权。 二是大家要充分了解年度考核的相关内容。民意测验结果的反馈，使干部职工本人能了解到本单位干部职工对自己在德、能、勤、绩、廉五个方面的评价，有利于干部职工本人对本年度的工作情况进行深入的思考和认真的总结，从而进一步激发其工作激情，增强履行岗位职责的责任感和紧迫感。因此，大家对这次年度考核测评要认真对待，本着客观、公正的原则，把在德、能、勤、绩、廉等方面优秀的人员推选出来，达到鼓励先进，激励全体工作人员工作积极性的目的。 三是大家要充分认识年度考核的目的和意义。对年度考核这项工作，我们历来都是十分重视的，考核前都作了充分准备，每个干部职工都以严肃的态度参加民主测评，年度考核的目的是要通过科学规范的考核手段，对干部职工的工作态度、敬业精神、工作能力和业务素质等作出正确的评价，最终达到调动积极因素这个根本目的。年度考

高质量考核表态发言3篇

高质量考核表态发言3篇 高质量考核表态发言尊敬的各位领导、各位来宾：今日，在这个阳光灿烂、充满期望和梦想的日子里，我们满怀激动和喜悦的心境，迎来了***工程得到***批复建设的特大喜讯。***工程的批复建设，标志着***厂的发展壮大迈上了一个崭新的起点，标志着***厂将更加义无返顾、义不容辞地肩负起分公司可持续发展的历史重任，它寄托着分公司领导和全公司对***事业的期待与厚望。我们***工程公司也将在工程建设中大有作为。在此，我代表公司全体员工及参加工程建设的施工单位郑重表态：在***工程建设中，我们将以高度的职责感和历史使命感，运用全新的管理理念，发扬艰苦拼搏、敢于胜利的精神风貌，排除万难，勇创一流，为这项全局的保障工程、效益工程、发展工程做出自我的贡献。 一、发挥优势，主动请战，创立最大的工作业绩 我们***公司是一支在深化企业内部改革中成长起来的一只新生力量，具有经营机制新、队伍观念新、专业技术实力强等诸多优势。经过***年的重组整合，公司经营管理、市场运作、人员组织等都已步入成熟，呈现出了良好的发展势头。此次，我们公司能够同其它兄弟施工单位一道，共同参与***工程建设，是我们工程公司的光荣与骄傲，也是对我们的鞭策与考验，我们必须不辜负***、***两级的深切期望，抓住这一千载难逢的机会，进取承担力所能及的工程量，

在工程建设中充分发挥自身优势，干出成绩，树起形象，为公司的长远发展储备实力。 二、强化监督，落实职责，严把工程建设安全关 安全施工是保障工程建设顺利进行的重中之重。我们要坚持“以人为本”的安全管理理念，结合实际制定一套完善的安全管理体系，建立起责、权、利高度统一的新型安全管理约束机制，签订安全合同，分解安全职责，削减安全风险。全方位、多层次，认真细致地将安全职责落实到工程建设的每一个环节，落实到参战队伍的每一个小组、个人，增强参战队伍的安全意识，牢固树立工程现场安全第一的思想，坚决克服侥幸心理和麻痹思想，努力创造安全礼貌的工程施工环境，确保工程建设零事故、零污染目标。 三、严肃制度，规范程序，把好工程建设质量关 百年大计，质量第一。我们必须要以对建设单位负责，对子孙万代负责的高度主人翁精神和职责感，继续发扬“开拓拼搏，优质高效”的企业精神，建立质量管理网络体系，严肃工艺纪律，严格施工程序，完善监理措施，落实职责制度，把好工程质量的每个环节，努力创立优质工程、一流工程。 四、精心组织，合理安排，确保工程如期进行 ***工程早一天完工，就早创一份效益，就早做一份贡献。所以，我们要在保证安全和质量的前提下，精心组织，精心施工，抓工期，抢速度。与天斗，不畏严寒酷暑；与地斗，不怕艰难险阻。树立敢于啃硬、敢于胜利的精神，千方

简短考核前动员讲话稿范文7篇

简短考核前动员讲话稿范文7篇 简短考核前动员讲话稿范文篇1 同学们、老师们： 上午好！ 大家早上好!今天国旗下讲话的题目是《认真复习，诚信考试》。 经过数月的刻苦学习和积累，我们即将迎来期末考试。这是一个收获喜悦的时刻，也是一个接受挑战的时刻。期末考试既是对我们半学期来知识积累与创新能力的检测，也是对我们求学与做人态度的考验，更是对我校学生优良学风的检验。 正所谓一分耕耘，一分收获。在老师家长们辛勤的培育下，我们正茁壮成长，不仅掌握了知识，又修养了高尚的道德情操。就是那一句句深情甜蜜的话语，让我们向着德智体美劳全面发展的道路上奔驰。所以在后天到来的期末考试中，我们要做的不仅是要沉着应考，认真答题。更重要的是诚信的回答每一道题，发挥出自己真实的水平，达到考试检测的真正目的。 我们要这样想，学习不是为别人而学，而是为自己的理想而学。成绩只是一个检验报告。好，则代表自己学习方法，学习态度的正确，应该继续保持;差，也不是让自己丧失信心，而是对自己这段时间的学习敲打警钟。告诉自己要改进学习方法和态度，争取进步。因此，考试出现抄袭，偷看，传送的答案等作弊现象完全是没有必要的。老师们想要的是一个真实的我们，诚信的我们。 表面的现象，骗过了老师，家长，最终骗不了自己，有句名言说过：“生命不可能在谎言中开出灿烂的鲜花。”因此，让我们时刻做好应考的准备，满怀信心地走进考场，发挥诚信精神，让自己的人生开出绚烂的鲜花。

让我们共同行动起来，互相提醒，互相督促。把道德原则和道德规范内化为自己的内心信念，外化为自己的实际行动，以纯洁的心灵吸纳无尽的知识，让作弊远离校园，让诚信常驻心中！让我们一起为诚信立下誓言：“实事求是，信守承诺，认真学习，诚实考试，手握诚信，把握未来！”展现我们勤惜学子的优良学风。 简短考核前动员讲话稿范文篇2 亲爱的同学们： 大家好！ 仿佛就在昨天，我们带着盛夏的骄阳来到校园，开始了一个新的学期，可是一眨眼，我们就走过了秋天，走到了寒冬，走到了学期的终点了。所以，孔子会在川上曰：“逝者如斯夫，不舍昼夜。”所以我们会感慨：光阴似箭，日月如梭，白驹过隙，稍纵即逝。 这个学期我校师生在教学十三条的指引下，笃志弘毅，止于至善。翻翻我们各科的听默写本，看着我们密密麻麻的课本笔记，再整理整理周练月考单元考的一大摞试卷，无不浸透了我们的智慧心血毅力恒心，它是我们辛勤耕耘的印记。 一分耕耘一分收获，我们已经付出了这么多，现在终于到了收获的时候。孔子说：“岁寒，然后知松柏之后凋也。”告诉我们，越是到了关键时候越是考验我们意志力的时候。老子说：“慎终如始，则无败事”，告诉我们要用认真严谨的态度对待期末复习，所以希望同学们能够战胜寒冷的天气，克服松懈慵懒的情绪，打起十二分精神，拿出百米冲刺的劲头，在老师的指导下，回归课本，梳理知识，背诵记忆，多做多练，达到温故知新，融会贯通。

考核大会领导讲话稿8篇

考核大会领导讲话稿8篇 考核大会领导讲话稿篇1 同志们： 按照市委统一部署，今天我们对全局科级干部进行 __年度工作考核，科级干部年度考核每年一次，在干部管理中起着重要的作用。年度考核是对每一位中层干部政治、业务和履行岗位职责进行全面考察和评价。搞好年度考核工作，对加强干部队伍建设，提高干部队伍素质和加强干部队伍管理，推动全面发展都具有十分重要的意义。为了顺利完成这次考核任务，下面，我代表局党委讲几点意见，供同志们参考。 一、充分认识年度考核工作的重要意义 20__年，全局各部门以_为指导，认真学习贯彻_，深入贯彻落实_，着重围绕迎接中国共产党成立90周年开展创先争优一系列活动。一年中，各部门紧密结合全局中心工作，贯彻落实中央和省市工作会议精神，进一步解放思想、借力发展，为局发展做出了积极贡献。多年的实践证明，通过年度考核，能够更好地促进各部门认真总结过去的工作，进一步改进和完善工作措施，可以为新一年的工作奠定良好的基础。同时，年度考核也是干部经

常性考察的一项重要内容，是调整使用干部的重要依据。因此，搞好这次年度考核工作，对新形势下深入学习实践_，进一步推动全局各项工作部署的落实至关重要。希望大家要高度重视，自觉把思想认识统一到局党委部署上来，既要考出工作实绩和工作作风，又要以这次考核为契机，着眼于促进和完善工作，把各方面积极性引导好，保护好，进一步营造形成充满激情、创先争优的浓厚氛围。 二、考核工作的主要内容 干部年度考核，主要考核本年度履行岗位职责情况，内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等方面的现实表现，以及承担的重点项目、重要工作落实完成情况。重点考核工作实绩。 三、几点希望和要求 一是端正态度，正确对待这次年度工作考核。年度考核既是领导干部工作的考核评价，也是对大家党性觉悟的检验。搞好年度工作考核，就是要把各部门的工作成绩反映出来，把工作经验总结出来，坚持在干事创业中识别干部、考验干部、锻炼干部，进一步加强干部队伍建设，为推动全局科学发展、工作和谐发展，提供坚强的组织保证。希望大家要从对组织负责、对事业负责、对同志负责的高度出发，正确行使好民主权利，坚持用历史

年终考核前动员领导精彩讲话稿7篇

年终考核前动员领导精彩讲话稿7篇 年终考核前动员领导精彩讲话稿篇1 尊敬的各位来宾，亲爱的员工们、朋友们： 大家晚上好！春花含笑意，爆竹增欢声，在这样的一个喜庆的节日里，我们汇聚在此，共同庆祝新一年度的到来。值此佳节之际，我代表__公司，向全体员工和一直支持我们的新老朋友们，致以新年的问候和祝福，祝愿大家在新的一年里，身体健康，工作顺利，万事如意！ ，我们走过了坎坷，走过了荆棘；，我们体验严冬暖夏，春暖花开。在这不平凡的年里，公司有你们才走过了风雨，经历了彩虹，见证了阳光！广大职工对公司的支持和信任，让公司在这一年里战胜了困难，收获了丰硕成果！ 在过去的年，作为公司的飞跃阶段，我们面临着很大困难，外部市场的激烈竞争，内部质量技术攻关问题，给我们造成了很大的压力，但是我们所有的员工能够紧紧的抱在一起，坚持我们自己的理想及信念，用我们的坚强毅力，和不怕苦，不服输的工作作风，在各部门紧密协调配合下，还是取得了一个丰收的！ 我们超额完成了生产年度计划，为公司打开了市场大门，这就是我们的胜利，我为全体员工感到自豪，并向所有支持和配合我们的供应商、经销商、代理商朋友们致以最崇高的敬意！ 新的一年，竞争与发展同在。我们将以“追求、持续、改进”的企业精神为指导，坚持“绿色新能源”的企业宗旨，为实现“弘扬环保理念，助力健康生活”的企业使命而不懈努力，力求实现“__行业的领跑者”的企业愿景。为广大客户提供更优质的产品和更高效的服务！ 新年，新气象，还有一个新的征程。我们的未来是光明的，是可喜的。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。年，敲起了战鼓；春，吹响了号角！我们把

愿望写在今天，听事业的号角响起，一起在明天的跑道上冲刺！不管汗，流多少，也不怕血，洒许多，我们在今天铭刻下人生的理想，企业梦想并为此奋斗到底！最后，凯歌高奏辞旧岁，豪情满怀迎龙年！ 再次祝愿全体员工及家人新年快乐，万事如意！ 谢谢大家！ 年终考核前动员领导精彩讲话稿篇2 尊敬的各位领导，各位同事： 大家下午好！ 又是一年一度的年终总结大会，我很荣幸可以代表我们行政部发言，在此，我要感谢各位领导、各位同事对我的信任，以及对行政部工作的支持和配合。过去的一年里，行政部结合工作实际，认真履行工作职责，加强与其他部门的协调与沟通，使行政管理工作更加规范化、制度化。具体工作汇报如下： 1、做好公司日常行政接待及管理工作，完成办公设施设备的申购、维护及保养，日常办公耗材费用控制在合理的范围内，保证日常行政业务结算和报销等工作的正常有序。 2、做到员工人事档案、合同档案、印信管理等工作的清晰明确，严格规范； 3、做到了收、发文件的准确及时，并对领导批示的公文、指令做到了及时处理，不拖拉； 4、协助部门负责人做好人事招聘及员工劳动关系的完善；我入职一年以来，熟悉了房地产开发流程，熟悉了行政部板块的各项管理工作，对档案及合同管理更加清楚的认识，对分内的工作内容能很好地完成并主动加以改进！在新的一年

单位领导班子考核领导讲话稿范文三篇

单位领导班子考核领导讲话稿范文三篇讲话稿一 同志们: 今日，我们在这里召开全局干部职工年度考核动员会，目的是通过考核，正确评价全体干部职工一年来的工作成果，不断提高干部职工政治素养和业务素养，激励干部职工忠诚敬业办训练的精神风貌，进一步把思想和行动统一到振兴千秋伟业上来。为确保考核效果，下面我讲五点要求: 一、要明确考核的目的和意义 年度考核是对于全面客观地评价每一个干部职工，完善干部队伍管理体制有着重要的意义。它主要是用来警醒大家对过去的一年进行工作回顾，总结阅历，汲取教训，为求来年制造更好的业绩打下基础。因此，对干部职工进行考核，既是训练事业进展的客观要求，也是每个干

部自身进展的内在需求，更是干部队伍改革的必定要求。 二、要客观、辩证的对待自己和他人 全局干部职工肯定要以求真务实的政绩观严格要求自己，正确客观地对待自己和他人，要辩证地看待熟识与不熟识、了解与不了解的关系。考核评价是干部选拔任用的基础，年度考核是坚持党管干部原则的详细体现，通过考核的方式对同志们一年来的工作成果做一个全面、客观、公正的评价，并为其升降、调整、奖惩、培训供应依据，以达弘扬先进、鞭策落后之目的。局党组盼望成果好的同志不要沾沾自喜，成果一般的同志也不要背上思想包袱，通过考核深刻剖析找差距，发觉优点求进取。年度考核是干部管理中的一项重要工作，盼望各位要正确对待。 三、考核对象有变化，需要区分对待。 依据《公务员法》规定，考核对象有分公务员与参照《公务员法》管理事业单位人员、领导成员公务员与非

领导成员公务员等，大家要区分对待。对非领导成员公务员的定期考核实行年度考核的方式，先由个人根据职位职责和有关要求进行总结，局党组主管领导在听取群众看法后，提出考核等次建议，由局机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对领导成员的定期考核，由主管机关根据有关规定办理。 四、要克服两种倾向，确保考核效果 克服两种倾向，即克服走过场和随便性倾向。在考核工作中要克服不够严谨规范，走过场应付检查的倾向，详细表现为:一是不严格根据考核程序进行，或者只是搞民主测评，简洁地履行一下民主程序;不仔细听取群众看法，只凭自己的主观印象搞内定，最终不负责任地将考核状况上报、应付检查。二是在考核等次的评定上，不是完全以每个干部工作实际为依据来确定，存在着随便性，搀杂个人因素，从而消失你好我好大家好的局面，这样评定考核

高质量考核表态发言3篇

高质量考核表态发言3篇 考核是一个汉语词汇，拼音是kǎohé，意思是考试，考定核查。语出《颜氏家训·省事》“有一礼官，耻下列是我收集收拾的高质量考核精选3篇，仅供参考，盼望能够帮忙到大家。 高质量考核1 大家上午好！春回大地，万象更新。在市委、市政府隆重欢迎第四批选派干部到村任职的喜庆日子里，作为选派干部一员，能够参与今日的会议，并有幸发言，我深感荣幸又兴奋之至！首先我代表第四批全体选派干部，诚心谢谢党组织和各位领导，为我们报效农村、效劳农民提供了难得的机遇，为我们经历锻炼、施展才华提供了宽阔的舞台。在踏上新的工作岗位之际，我将和其他选派干部一道，肩负组织的重托，大众的冀望，重点从下列三个方面开展工作。 第一，端正看法，谦虚学习，尽快进入角色。这次选派，是组织对我们的相信和一定，也是对自身能力、工作水平和思想意志的挑战，时机来之不易，我们将端正看法，进一步深化对选派工作重要意义的认识，坚定戒除“去做客〞、“当配角〞和“来镀金〞等不良思想，潜下心来，深入基层，深入大众，摸清状况，理清工作思路；甘当小学生，谦虚学习，向书本学、向实践学、向干部大众学，学习农民大众那种脚踏实地、埋头苦干、无怨无悔的干事作风，学习基层干部那种敢于面对、知难而上、勇于创新的工作精神，学习农村工作办法，堆积农村工作阅历，不断提高驾驭农村工作的能力。尽快融入新集体，适应新角色，开展新工作。

第二，勤奋工作，履行职责，仔细完成选派工作任务。我们到村任职后，将牢牢紧记省委提出的“加强组织、进展经济、富饶农民、维护稳定、锻炼干部、促进农村全面长进〞的六句话目标要求，将以村级党组织建立为重点，以进展农村经济为中心，以和睦稳定为保障，勤奋工作，尽职尽责，仔细完成选派工作任务。我们将抓好经济进展工程，用好、用活专项资金；从农民大众最关怀、最直接、最受益的事情抓起，为大众衷心诚意办实事，尽心极力解难事，坚持不懈做好事，不断改善大众生产生活条件，真正让大众得到看得见、摸得着的实惠。 第三，严于律己，经历锻炼，充分展示选派干部形象。我们将仔细学习优秀选派干部沈浩同志的先进事迹，以沈浩同志为典范，为明镜，时时对比自己、鞭策自己，全面加强自己的党性涵养。时刻对自己保持高规范、严要求，慎言慎行、以身作那么，积极承受当地党组织的领导，恪守选派工作的各项规章制度，做到吃住在村。坚固树立大众观念，放下架子、沉下身子，与老百姓同吃、同住、同劳动，做老百姓的知心人，真正做到知民情、懂民意、通民心。积极承受磨练、经历考验，把任职村作为实现自己青春价值的宽阔舞台，在有限的时间内有所作为，做到无愧于组织的重托，无愧于单位的关怀，无愧于大众的冀望，无愧于亲人的支持。 恭敬的各位领导，同志们，在这里，我们庄重允诺：请组织放心，请领导放心，我们将以坚决的信念和丰满的热烈，全身心投入到选派锻炼中去，坚强拼搏，艰辛奋斗，坚定向组织、向人民交一份称心的答卷。 高质量考核表态发言2 恭敬的各位领导、各位宾客： 今天，在这个阳光灿烂、弥漫冀望和幻想的日子里，我们满怀兴奋和喜悦的心