上海市总工会 疗休养 预算

上海市总工会疗休养预算

根据上海市总工会的疗休养预算，具体的预算金额需要参考相关财务数据和经费安排。通常疗休养预算会包括以下方面的费用：

1. 医疗保健费：用于支付职工在疗养期间的医疗费用，包括诊断、药物、治疗和护理等费用。

2. 住宿费：用于支付职工在疗养期间的住宿费用，包括房租、水电费、清洁费等。

3. 餐饮费：用于支付职工在疗养期间的餐饮费用，包括三餐的食材采购、厨房设备和人工成本等。

4. 交通费：用于支付职工进行疗养期间的交通费用，包括交通工具的租赁费、油费、过路费等。

5. 活动费：用于组织一些疗养期间的娱乐活动和文化交流活动，提供一些娱乐设施和场地。

6. 管理费用：用于疗休养活动的组织和管理费用，包括工作人员的薪资福利、办公设备的购置和维护等。

以上只是一些常见的疗休养预算支出项目，具体的预算金额会根据实际情况进行调整和安排。

上海市总工会关心帮扶劳模五项机制

上海市总工会关心帮扶劳模五项机制 上海市总工会关心帮扶劳模五项机制 上海市总工会积极贯彻落实七部委《关于进一步解决劳动模范社会保 障和生活困难等问题的通知》，按照沪府发【2022】62号〔《关于进 一步做好关心上海市劳动模范工作的意见》〕精神，出台《上海市总 工会关于进一步加强本市劳模管理效劳工作的意见》，要求各级工会 要统一思想，增强新形势下做好劳模工作的责任感和使命感，很渣工 作落实，不断提高劳模工作水平，提出劳模管理效劳工作“五项机制”。 1.劳模关心慰问机制上海工会坚持做到重大节日必访、劳模突发 困难必访、思想波动必访、生病住院必访等“四个必访”，实行春节 慰问、劳模疗休养和劳模抚恤慰问等“三项制度”，每年春节各级党 政工领导都亲自慰问劳模，召开座谈会、发放慰问金。2022年，本市 的全国劳模春节慰问金为2000元/人，在市政府的关心下，市劳模春 节慰问金提高到1000元/人。 坚持每年组织劳模休养，除安排好全国劳模分批参加全总组织的 全国劳模疗休养外，还由市总补贴费用，分批组织局部近几年受到表 彰的全国五一劳动奖章和上海市劳动模范疗休养，2022年市总补贴费 用为3000元/人。同时，鼓励各区县局〔产业〕工会每两年组织一次 在职劳模疗休养，2022年各区县局〔产业〕工会共组织了4000余人次劳模疗休养。 从2022年起，市总工会每年从工会经费中列出预算资金，组织开 展“千名劳模疗休养”、“千名劳模文化寻访”、劳模集体生日等丰 富多彩的活动，使劳模倍感组织的关心和温暖。 2.劳模生活保障机制 2004年，在市政府的支持下，出台了《关于提高上海市退休劳动模范待遇意见的通知》〔沪府发【2004】27号〕，对城镇退休劳模实行养老金托底，2007年，针对企业退休的市级以上 劳动模范出台“专加”养老金的政策，使一批五六十年代企业退休的 老劳模和生活困难劳模的生活待遇得到改善。2022年起，通过市社保

2023年 上海市总工会 疗休养 制度

2023年上海市总工会疗休养制度 2023年，上海市总工会将全面推行疗休养制度，为广大职工提供 身心健康的保障和有效的工作休整。该制度旨在缓解职工因工作压力 过大、身心疲惫所带来的问题，提高职工的工作效率和生活质量。 疗休养是指通过休息、旅游、养生等方式，调整和恢复职工的身 心健康状态。现代社会，职工面临着不断增加的工作压力和生活压力，长期以来忽视了自身健康的养护，导致了各种身体和心理健康问题的 出现。为了改变这种状况，上海市总工会决定引入疗休养制度，以提 供必要的舒缓和康复，让职工能够更好地投入工作，同时也更好地享 受生活。 上海市总工会疗休养制度的实施与管理主要分为以下几个方面： 首先，制定政策和规定。上海市总工会将制定详细的政策和规定，明确职工享受疗休养的条件和程序，确保制度的公正和透明。职工将 根据自身工龄、职务以及身体状况等因素获得相应的权益。同时，上 海市总工会将组织相关培训和宣传活动，提高职工对疗休养制度的认 知和理解，引导他们正确利用制度资源。

其次，建立疗休养机构和服务网络。上海市总工会将与各相关机 构和企事业单位合作，共同搭建疗休养机构和服务网络。这些机构将 提供专业的身心健康服务，包括疗养院、休闲农庄、度假村等。职工 可以选择自己心仪的机构进行休养，享受不同类型的疗休养项目，如 温泉疗养、体验农耕等。此外，上海市总工会还鼓励企业自建疗休养 设施，为职工提供更多元化的选择。 再次，建立疗休养资源库和预约平台。为了更好地管理疗休养资源，上海市总工会将建立疗休养资源库。资源库将收录全市各类疗休 养机构的信息，包括服务项目、价格等。职工可以通过疗休养预约平 台进行选择和预约，方便快捷地享受疗休养服务。此外，上海市总工 会还将充分利用互联网和移动应用技术，提供在线健康咨询和身心健 康管理服务，实现疗休养制度的信息化和智能化。 最后，加强监督和评估。上海市总工会将建立疗休养制度的监督 机制，确保制度的正常运行和职工权益的保障。同时，上海市总工会 将定期对疗休养制度进行评估，了解职工对制度的满意度和改进建议，通过不断优化和完善制度，提高疗休养制度的实效性和针对性。

上海基层工会经费收支管理实施办法2018(96号)

上海基层工会经费收支管理实施办法 （沪工总财〔2018〕96号） 第一章总则 第一条为进一步加强基层工会经费收支管理，规范基层工会经费使用，使基层工会更好地组织和服务职工会员，充分发挥工会组织作为党联系职工群众桥梁纽带的作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《工会会计制度》《工会预算管理办法》《基层工会经费收支管理办法》等以及中央有关规定，结合本市工会实际，制定本实施办法。 第二条本实施办法适用于企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。 第三条基层工会经费收支管理应遵循以下原则: （一）遵纪守法原则。基层工会应依据《中华人民共和国工会法》的有关规定，依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总

工会有关制度规定，严肃财经纪律，严格工会经费使用，加强工会经费收支管理。 （二）经费独立原则。基层工会应依据全国总工会关于工会法人登记管理的有关规定取得工会法人资格，依法享有民事权利、承担民事义务，并根据财政部、中国人民银行的有关规定，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。 （三）预算管理原则。基层工会应按照《工会预算管理办法》的要求，将单位各项收支全部纳入预算管理。基层工会经费年度收支预算（含调整预算）需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。 （四）服务职工原则。基层工会应坚持工会经费正确的使用方向，优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。

（五）勤俭节约原则。基层工会应按照党中央、国务院关于厉行勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。 （六）民主管理原则。基层工会应依靠会员管好用好工会经费。年度工会经费收支情况应定期向会员大会或会员代表大会报告，建立经费收支信息公开制度，主动接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。 第二章工会经费收入 第四条基层工会经费收入范围包括: （一）会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。 （二）拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。

上海市总工会关于进一步加强上海工会援助服务体系建设推动工会帮扶工作常态化、长效化的实施意见

上海市总工会关于进一步加强上海工会援助服务体系建设推动工会帮扶工作常态化、长效化的实施意见 文章属性 •【制定机关】上海市总工会 •【公布日期】2012.06.26 •【字号】沪工总保[2012]163号 •【施行日期】2012.06.26 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】工会 正文 上海市总工会关于进一步加强上海工会援助服务体系建设推动工会帮扶工作常态化、长效化的实施意见 （沪工总保〔2012〕163号） 各区县局（产业）工会： 工会帮扶工作是社会公共服务体系的重要组成部分，是实行国家帮扶制度、推动保障和改善民生的重要举措，是工会参与社会管理、协助党政做好新形势下职工群众工作、促进构建和谐劳动关系的重要途径。“十二五”时期，随着经济发展方式转变和社会结构转型的加快推进，职工需求日趋多样化，对公共服务的需求全面持续增长，共享经济社会发展成果的期待更加强烈。为贯彻落实中央领导同志重要指示精神，充分发挥工会组织在参与社会管理、构建和谐社会中的重要作用，迫切需要在现有工会援助服务工作项目、工作方法的基础上进行整合创新，努力构建救助、维权、服务“三位一体”的工作格局。现结合本市实际，就进一步加强上海工会援助服务体系建设，推动工会帮扶工作常态化、长效化提出如下实施意见： 一、工会援助服务体系建设的目标任务 在现有各区（县）工会职工援助服务中心、分中心基础上，建立完善由市总工

会职工援助服务中心，各区（县）总工会职工援助服务中心，区县所属街道（乡镇）工会职工援助服务分中心、工业园区（开发区）工会职工援助服务分中心和区域内企事业单位工会构成的覆盖地区的工会援助服务体系；建立完善由局（产业、集团）工会和下属企业工会构成的覆盖产业的工会援助服务体系。 积极推进信息化建设，建立“12351职工援助服务网”（以下简称“12351网”，网址：https://www.docsj.com/doc/b819140105.html,）、“12351职工援助服务热线”（以下简称“12351热线”），开发上海工会职工援助服务体系综合管理软件等援助服务工作平台，不断拓宽联系职工群众的渠道，提高工会援助服务工作的针对性、有效性。 进一步明确工作职责，对原有援助服务项目进行整合拓展，形成常态化、长效化的工作机制。 力争通过2-3年的努力，进一步建立完善“全面覆盖、分级负责、上下联动、条块整合”的工会援助服务体系，并着力将其建设成为为企业和职工群众提供援助服务的平台、落实工会重点工作的途径及向党和政府反映社情民意的渠道。 二、工会援助服务体系的组成和职责分工 （一）市总工会保障工作部 负责全市工会援助服务体系建设的统一策划、推进和工会援助服务项目的设计、推动；协调建立地区之间、产业之间及地区与产业之间援助服务工作的联动机制；协调开展“百企千岗进社区”、“技能培训促就业”、“元旦春节送温暖”、“金秋助学”和“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”等工会援助服务品牌项目。 （二）市总工会职工援助服务中心 负责指导区（县）工会职工援助服务中心、分中心开展规范化建设；指导、组织、协调区（县）工会职工援助服务中心、分中心开展各项援助服务工作；负责建立健全、管理运行上海工会职工援助服务体系综合管理软件；负责“12351网”、

2023年上海工会职工疗休养实施方案

2023年上海工会职工疗休养实施方案 2023年上海工会职工疗休养实施方案 1. 引言 越来越多的人意识到，工作和生活的平衡对于一个人的健康和幸福至关重要。然而，现代生活的快节奏和工作压力给人们带来了很大的负担。在中国的许多城市，各级工会开始关注职工的身心健康，并制定相应的疗休养方案。本文将重点介绍2023年上海工会职工疗休养实施方案，探讨其深度和广度，以及个人对该方案的观点和理解。 2. 背景 上海作为中国经济的重要城市之一，工薪阶层面临着日益加大的工作压力。深入了解职工的需要和问题，上海工会制定了2023年职工疗休养实施方案。该方案的目的是改善职工的工作环境，提高生活质量，并促进身心健康。 3. 实施方案的内容 3.1 疗休养时间 根据方案，每位上海工会职工将享受每月2天的疗休假。这些假期可以根据个人的需要和选择进行安排。

3.2 疗休养项目 为了满足职工的不同需求，上海工会提供了多种疗休养项目。这包括 瑜伽、健身、旅行、培训和文化活动等。疗休养项目的种类和种类的 选择范围将根据职工的需求和利益进行调整。 3.3 疗休养场所 为了提供更好的疗休养环境，上海工会在城市各个区域设立了疗休养 场所。这些场所将提供适合职工放松和休息的设施，例如健身房、图 书馆、游泳池等。 4. 个人观点和理解 对于这个方案，我认为它是一个积极的举措，能够为上海的工会职工 提供更好的工作环境和身心健康。工会关注职工的身心健康，不仅可 以提高员工的工作效率，也能增加职工对工作的满意度。提供多样化 的疗休养项目和场所，也能满足不同职工的需求和兴趣，促进他们的 个人成长和发展。 总结和回顾 通过实施2023年上海工会职工疗休养实施方案，上海工会将为职工们提供更好的工作环境和身心健康。职工将享受每月2天的疗休假，并 可以选择多种疗休养项目。为了提供更好的疗休养环境，上海工会设 立了疗休养场所。我个人认为这个方案对职工的福利和发展非常有益，也体现了工会对职工的关怀和责任。

上海工会职工疗休养行动实施方案

上海工会职工疗休养行动实施方案 一、介绍 上海工会一直致力于为职工提供全方位的服务和保障，其中疗休养行动实施方案是其重要举措之一。本文将深入探讨上海工会职工疗休养行动实施方案，包括其内容、目的、实施方式以及影响等方面，以便全面了解该方案的意义和作用。 二、疗休养行动实施方案的内容 上海工会职工疗休养行动实施方案主要包括以下内容： 1. 疗休养资源 上海工会为职工提供了丰富的疗休养资源，包括疗养院、度假村、康复中心等，覆盖了不同类型的职工需求。这些资源的建设和管理得到了工会的支持和保障，为职工提供了良好的疗休养环境。 2. 疗休养条件 上海工会职工疗休养行动实施方案注重提供良好的疗休养条件，包括宿舍设施、医疗保障、康复设备等，确保职工在疗休养期间能够得到全面的关怀和帮助。

3. 疗休养服务 上海工会职工疗休养行动实施方案还涵盖了疗休养服务，包括心理沟通、康复培训、健康管理等，为职工提供全方位的疗休养服务，帮助他们更好地调整身心状态。 4. 疗休养安排 工会通过疗休养行动实施方案为职工提供了灵活的疗休养安排，包括短期疗休养、长期疗休养、定期轮换等方式，满足了不同职工的需求。 三、疗休养行动实施方案的目的 上海工会职工疗休养行动实施方案的目的在于保障职工的身心健康，提高其工作积极性和生活质量。通过提供疗休养资源、条件和服务，工会希望帮助职工缓解工作压力，调整身心状态，提升工作效率和满意度，同时增强职工的生活幸福感和社会责任感。 四、疗休养行动实施方式 上海工会职工疗休养行动实施方式灵活多样，包括但不限于以下几种形式： 1. 定期组织疗休养活动

工会定期组织职工参加疗休养活动，为他们提供机会放松身心，享受疗休养服务，增强团队凝聚力和员工归属感。 2. 弹性安排疗休养时间 工会支持职工根据自身需求弹性安排疗休养时间，使他们能够更好地平衡工作与生活，保持健康的工作状态。 3. 提供疗休养资源和条件 工会提供丰富的疗休养资源和良好的疗休养条件，让职工可以在疗休养期间得到有效的休息和康复。 五、疗休养行动实施方案的影响 上海工会职工疗休养行动实施方案的影响十分明显，具体表现在以下几个方面： 1. 提升职工工作积极性 通过疗休养行动实施方案，工会有效地提升了职工的工作积极性和工作满意度，为企业营造了良好的工作氛围。 2. 减轻职工工作压力 工会疗休养行动实施方案有效减轻了职工的工作压力，提高了他们的身心健康状况，有利于提升工作效率和质量。

2023年 上海市总工会 疗休养 制度

标题：探寻2023年上海市总工会疗养制度的发展与展望 在2023年，上海市总工会疗养制度将成为热门话题之一。随着社会的发展和劳动者的健康意识不断提升，疗养制度的完善将成为保障员工 身心健康的关键举措。本文将对2023年上海市总工会疗养制度的发展和展望进行全面评估，旨在帮助读者更深入地了解这一重要主题。 1. 背景介绍 2023年的上海市总工会疗养制度，首先需要明确其背景和意义。随着劳动力市场竞争的加剧，员工的身心健康问题日益凸显。建立健全的 疗养制度，成为了企业关注的焦点。上海市总工会疗养制度的推出， 则是为了响应和体现关怀员工的大环境。 2. 制度政策解读 在分析2023年上海市总工会疗养制度的发展过程中，我们需要对相关的政策进行全面解读。首先是要深入了解制度的具体内容和实施细则，并对其政策背景和关联政策进行广泛调研和论证。还需要结合实际案例，对该制度的优势和不足进行客观评价。 3. 未来展望 除了对当前疗养制度的深入分析之外，我们还需要对其未来发展进行 展望。关注员工疗养需求的变化、社会环境的变迁等方面，对疗养制 度未来发展方向进行推测和预测。也应该提出改进和创新的建议，以

期能够更好地满足员工的需求。 总结回顾 2023年上海市总工会疗养制度的发展与展望，是一个复杂而又关键的议题。文章通过对制度背景、政策解读和未来展望的探讨，使读者更 加全面、深刻地了解了这一重要主题。在未来，希望上海市总工会能 够进一步推进疗养制度的完善，真正实现员工身心健康的保障。 个人观点和理解 作为一个疗养制度的参与者，我个人认为2023年上海市总工会的疗养制度发展具有重要意义。这不仅能够提高员工的生活质量和工作效率，更是对员工健康的一种关爱和保障。希望通过这样的制度建设，能够 让更多的员工感受到来自组织和社会的关怀和关注。 结语 经过对2023年上海市总工会疗养制度发展与展望的全面评估，我们更深入地理解了这一重要主题。文章从政策解读、未来展望到个人观点 和理解，全方位地呈现了疗养制度的相关内容。希望未来，在这一制 度的推进过程中，能够更好地满足员工的需求，真正实现员工身心健 康的保障。2023年上海市总工会疗养制度的发展与展望，不仅涉及到政策的制定和执行，更需要全社会的共同努力和支持。在这个过程中，企业、政府、工会和员工都扮演着重要角色。他们需要共同合作，共 同努力，才能够更好地推动疗养制度的发展和实施。

上海工会职工疗休养行动实施方案

上海工会职工疗休养行动实施方案 上海工会职工疗休养行动实施方案 近年来，随着人们对生活质量和健康的关注度不断提升，工会组织在 保障职工权益的也积极倡导和推动职工疗休养的重要性。特别是在中 国龙头城市上海，为了提高职工的工作效率和生活幸福感，上海工会 悉心制定并实施了职工疗休养行动实施方案。 一、背景介绍 作为中国的经济中心城市，上海的竞争压力与日俱增。在这样高强度 的工作环境下，职工们长期处于紧张的工作状态，容易出现身心疲惫、工作倦怠等问题。为了解决这些问题，上海工会积极倡导职工疗休养，从而提高职工的身心健康，保障其权益。 二、疗休养方案的内容 上海工会职工疗休养行动实施方案包含了以下几个方面的内容： 1. 疗休养机构建设：上海工会致力于建设一系列疗休养机构，包括但 不限于疗养院、健身中心、文化艺术中心等。这些机构提供各种各样

的康复、放松和娱乐活动，帮助职工恢复体力和放松身心。 2. 疗休养项目开展：上海工会定期举办各类疗休养项目，如体育比赛、文艺演出、健康讲座等。这些项目不仅为职工提供了锻炼身体和丰富 业余生活的机会，同时也增加了员工之间的交流和凝聚力。 3. 疗休养服务推广：上海工会通过各种渠道向职工宣传和推广疗休养 服务。包括但不限于线上文章、宣传册、定期通讯等方式，使职工了 解到这些服务的存在和优势，增加职工参与的热情。 三、个人观点和理解 作为一个拥有多年写作经验的撰稿人，通过研究上海工会职工疗休养 行动实施方案，我对这一主题有着自己的观点和理解。 我认为疗休养对职工来说是非常重要的。在高压力的工作环境下，身 心的疲惫是不可避免的。而疗休养项目和机构的提供，能够帮助职工 恢复精力、减轻压力，提高工作效率。这对于个人和公司都有着积极 的影响。 我认为疗休养在组织和个人之间建立了更紧密的联系。通过参与疗休 养项目，职工们可以更好地了解自己的权益和工会组织的工作，增强 对组织的认同感和归属感。

上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见-

上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市总工会关于进一步加强本市劳模管理服务工作的意见 各区县局（产业）工会： 根据《上海市人民政府批转市总工会等三部门关于进一步做好关心上海市劳动模范工作意见的通知》（沪府发【2011】62号，以下简称《通知》）精神，为进一步加强本市劳模管理服务工作，现提出意见如下： 一、统一思想，进一步增强新形势下做好劳模工作的责任感使命感 劳动模范是民族的精英、国家的栋梁、社会的中坚、人民的楷模，是工人阶级和广大劳动群众的杰出代表。劳模工作是党和政府的重要工作，做好劳模工作，有利于体现党和政府对劳模的关心，有利于在全社会倡导尊重劳模、学习劳模、关爱劳模、争当劳模的良好风尚，也有利于工会组织发挥优势、体现作为、扩大影响。 各级工会要站在全局的高度，充分认识新形势下做好劳模工作的重要性，充分认识本市全面贯彻《通知》精神，实施劳模“3＋1”制度对工会加强和改进劳模工作提出的新要求，进一步增强工作的责任感、使命感，切实把劳模工作放在工会全局中的重要位置，认真研究部署，狠抓工作落实，不断提高劳模工作水平。 二、完善机制，进一步加大劳模管理服务工作力度 各级工会要认真贯彻落实《通知》精神，分析研究新形势下劳模工作中遇到的新情况、新问题，建立健全劳模管理服务工作的体制机制，加大工作力度，建立和完善劳模工作的“五项机制”，实现劳模管理服务工作的制度化、规范化、程序化。

中华全国总工会基层工会经费收支管理办法

中华全国总工会基层工会经费收支管理办法 2009年10月28日 为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。 一、工会经费收支管理原则 1、遵纪守法原则。各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。 2、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。 3、预算管理原则。工会经费收支应全部纳入预算管

理，按照《工会预算管理办法》执行。 4、依法收缴原则。基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。 5、服务职工原则。工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。 6、勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。 7、民主管理原则。要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。 二、工会经费收入范围 工会经费收入包括： 1、会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。 2、拨缴经费收入。指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拔基层工会的经费。 3、上级补助收入。指基层工会收到上级工会补助的款项。

4、行政补助收入。指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。 5、事业收入。指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。 6、投资收益。指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益。 7、其他收入。指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。 三、工会经费支出范围 《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。 根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神， 应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用，不得由工会经费开支。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会 要按照所在省级工会确定的经费分成比例，及时足额上解经费。

2023年上海工会职工疗休养实施方案

2023年上海工会职工疗休养实施方案 近年来，随着职工保障意识的提高和健康生活理念的普及，越来越多 的企业和组织开始关注并重视职工的健康状况。特别是在上海这样一 个拥有发达经济和良好社会保障体系的城市，工会职工疗休养实施方 案成为了备受瞩目的话题。在这篇文章中，我们将着重探讨2023年上海工会职工疗休养实施方案，并从其深度和广度两个方面进行全面评 估 1. 背景介绍 让我们来了解一下什么是职工疗休养？职工疗休养是指为了促进职工 身心健康，提高工作效率，调整工作生活节奏而采取的一种休息和康 复方式。它不仅包括了对已经出现健康问题的职工的康复治疗，还包 括了对职工进行预防性的健康教育和康复训练。2023年上海工会职工疗休养实施方案，则是上海工会根据当前城市发展和职工健康状况所 做出的政策制度调整和拓展。 2. 实施方案内容 在2023年上海工会职工疗休养实施方案中，我们可以看到一些新的政策和举措。首先是针对不同行业和企业的差异化疗休养方案。在以往，疗休养往往是一种统一化的政策，而在新的实施方案中，上海工会将 根据不同行业和企业的特点，量身定制疗休养方案，使其更加贴合职 工的实际需求。其次是疗休养服务的拓展和提质。上海工会将加大对

疗休养服务机构的资金支持和政策倾斜，以提升服务的水平和质量， 为职工提供更加优质的疗休养体验。2023年实施方案还将推动疗休养与健康管理、职业病防治和心理健康服务的深度融合，形成全方位的 职工健康保障体系。 3. 个人观点 对于2023年上海工会职工疗休养实施方案，我个人持非常积极的态度。差异化的疗休养方案可以更好地满足不同行业和企业的需求，使得政 策更具包容性和针对性。疗休养服务的拓展和提质，将让疗休养真正 成为一项有益健康的福利，而不仅仅是一项形式化的制度。将疗休养 与其他健康保障服务深度融合，也符合当下健康管理的整体趋势，为 职工提供更全面的健康保障。 4. 总结回顾 2023年上海工会职工疗休养实施方案的出台，标志着上海工会对于职工健康保障的一次重要调整和完善。通过差异化的方案、服务的拓展 和深度融合，疗休养将成为更加贴合实际需求和更全面的服务。这对 于提高职工的整体健康水平和工作效率具有重要意义，也将为上海市 的经济社会发展注入新的活力。 在这篇文章中，我们按照知识的文章格式，以序号标注的方式，从深 度和广度两个方面对2023年上海工会职工疗休养实施方案进行了全面评估。希望本篇文章能够让您更加全面、深刻和灵活地理解这一重要

上海市总工会关于职工休养、度假办理意外保险的通知-沪工总保[2000]50号

上海市总工会关于职工休养、度假办理意外保险的通知 正文： ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 上海市总工会关于职工休养、度假办理意外保险的通知 （沪工总保[2000]50号） 各区、县、局（产业）工会，市总直属疗休养院（所）： 随着经济的发展，职工疗休养呈现了良好的发展趋势。为了加强对工会疗休养工作的管理，杜绝事故苗子的发生，确保职工在休养、度假期间的切身利益，根据中华人民共和国国家旅游局令第9号《旅行社办理旅游意外保险暂行规定》和上海市总工会、《关于加强本市工会疗休养工作的意见》（沪工总保[1999]202号〉的有关精神，现将各级工会及各级工会疗休养院所组织职工休养、度假时办理意外保险的有关事项通知如下： 一、各区、县、局〈产业〉工会及各工会疗休养院〈所〉在组织职工休养、度假时，必须为职工办理意外保险，代疗休养员向保险公司支付保险费，一旦疗休养员在休养、度假期间发生意外事故，按合同约定由保险公司向疗休养员支付保险金。办理职工休养、度假意外保险应本着谁组织、谁投保的原则，即谁开具上海市总工会疗休养专用收据，谁负责办理保险。 二、办理职工休养、度假期间意外保险的赔偿范围，可参照《中华人民共和国国家旅游局令》第9号的有关精神，结合实际情况，具体由组织单位与承保保险公司商定。 三、各区、县、局〈产业）工会及各级工会疗休养院（所〉组织职工休养、度假的意外保险期限应按国家旅游局有关意外保险规定办理。 四、各区、县、局（产业）工会及各级工会疗休养院〈所〉为职工办理意外保险金额的基本标准：国

上海基层工会经费收支管理实施办法2018(96号)

上海基层工会经费收支管理实施办法 2018(96号) 为了更好地组织和服务职工会员，加强基层工会经费收支管理，上海市根据相关法律法规和实际情况，制定了《上海基层工会经费收支管理实施办法》。本办法适用于各类企业、事业单位、机关和其他经济社会组织单独或联合建立的基层工会委员会。 基层工会经费收支管理应当遵循遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节约和民主管理等原则。基层工会应当依据XXX规定取得工会法人资格，设立工会经费银行账户，实行工会经费独立核算。基层工会经费年度收支预算需经同级工会委员会和工会经费审查委员会审查同意，并报上级主管工会批准。基层工会应优化工会经费支出结构，严格控制一般性支出，将更多的工会经费用于为职工服务和开展工会活动，维护职工的合法权益，增强工会组织服务职工的能力。同时，基层工会应按照党中央、国务院关于勤俭节约反对奢侈浪费的有关规定，严格控制工会经费开支范围和开支标准，经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高工会经费使用效益。

基层工会经费收入范围包括会费收入、经济补偿金、劳动争议调解仲裁收费、工会经济组织经营收入、社会捐赠、政府拨款等。其中，会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5‰向所在基层工会缴纳的会费。基层工会应 当依法组织各项收入，严格遵守国家法律法规，严格执行全国总工会有关制度规定，严肃财经纪律，加强工会经费收支管理。 基层工会应当建立经费收支信息公开制度，定期向会员大会或会员代表大会报告年度工会经费收支情况，并接受会员监督。同时，接受上级工会监督，依法接受国家审计监督。这样可以保证工会经费使用的公开透明和监督有力。 第二章工会经费支出 第五条基层工会应该加强对各项经费收入的管理。工会 会费应该按照会员工资收入和规定的比例，由本人向工会组织直接交纳或由单位发放薪酬时统一代扣代交。会费的计算基数为“工资收入”，不包括津贴、补贴、奖金等。工会经费要严格按照XXX公布的职工工资总额口径和XXX规定的分成比例，及时足额拨缴，并按规定留成和上缴上级工会。实行财政划拨

关于加强上海市职工疗休养管理工作的若干意见(精)

关于加强上海市职工疗休养管理工作的若干意见 沪工总保[2001]179号 各主管局，各区县劳动局、财政局，各区、县、局（产业）工会： 近年来，在市委、市府的关心和支持下，本市职工疗休养工作的新的形势下，取得了明显的进展。目前，已形成较为完整的管理体系和组织网络，建立起较大规模的职工疗休养工作对从事有毒有害工种职工的职业病防治，对增进广大职工的身心健康，调动和保护广大职工的积极性、主动性、创造性，促进企业经济持续、快速发展起到了积极作用。 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，职工疗休养工作在迎来新的发展机遇和前景的同时也面临严峻的挑战，为了进一步推动职工疗休养工作与社会主义市场经济体制相适应，与新的社会保障制度相配套，不断满足职工疗休养的需要，更好地服务于改革发展稳定的大局，现就加强本市职工疗休养管理工作提出以下意见： 一、职工疗休养工作的指导思想 职工疗休养是劳动者休生养息的福利事业，是我国社会保障体系的重要组成部分。开展职工疗休养工作，必须以江泽民总书记“三个代表”重要思想为指导，把努力实现好、维护好和发展好广大职工群众的经济、政治、文化的权益作为疗休养工作的根本出发点。各企事业单位要努力按照《中华人民共和国劳动法》和《上海市工会条例》有关“国家发展社会福利事业、兴建公共福利设施，为劳动者休息、疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇”和“工会应当协助政府发展社会福利事业，组织职工参加疗养、休养活动，企事业单位应当予以支持”的规定，不断满足广大职工休生养息的需要，从根本上维护好广大职工的合法权益。 各企事业单位要加强对职工疗休养工作的领导和管理。必须充分发挥职工疗休养工作在服务职工、服务企业和调动职工生产积极性，不断促进企业经济发展中的积极作用。 二、职工疗休养工作的性质及管理机构 职工疗休养是为职工服务的非赢利性的福利事业。根据上海市人民政府办公厅[沪府办发（1989）15号]文件精神，本市职工疗休养工作由上海市总工会统一领导并行使管理职能。

中华全国总工会基层工会经费收支管理办法

中华全国总工会基层工会经费收支管理办法 ２009年10月２８日 为规范和加强基层工会经费的收支管理,充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用,根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定,制定本办法。 一、工会经费收支管理原则 1、遵纪守法原则。各项经费收支,必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务纪律。 2、经费独立原则。依法取得社会团体法人资格的基层工会,应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算. 3、预算管理原则.工会经费收支应全部纳入预算管

理,按照《工会预算管理办法》执行。 4、依法收缴原则.基层工会应依法收缴工会经费,并按规定留成上缴。 5、服务职工原则.工会经费使用要突出重点,保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动。 6、勤俭节约原则。工会经费使用要精打细算,少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。 ７、民主管理原则.要依靠职工管好、用好经费,定期公布账目,实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。 二、工会经费收入范围 工会经费收入包括: 1、会费收入.指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。 2、拨缴经费收入。指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费,或上级工会委托税务代收后按规定比例转拔基层工会的经费。 ３、上级补助收入.指基层工会收到上级工会补助的款项。

4、行政补助收入。指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。 5、事业收入。指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入． 6、投资收益。指基层工会对外投资发生的损益，如购买国债或企业债券取得的收益. 7、其他收入.指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等. 三、工会经费支出范围 《中华人民共和国工会法》规定,企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。社会保险和其他福利待遇等，享受本单位职工同等待遇。 根据《中华人民共和国工会法》和其他有关文件精神, 应当由各级财政和企业、事业、机关等单位行政方面承担的费用,不得由工会经费开支。 工会经费主要用于为职工服务和工会活动。基层工会 要按照所在省级工会确定的经费分成比例,及时足额上解经费。留成

关于基层工会经费管理办法

关于基层工会经费管理办法 为规范和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工服务、为发展工运事业服务的作用，根据《中华人 民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理办法》和其他有关规定，制定本办法。 一、工会经费使用管理原则 1、遵纪守法原则。 各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政 府规定和全国总工会有关规定，认真执行工会财务会计制 度，遵守财务纪律。 2、经费独立原则。 依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户。 实行工会经费独立核算。 3、预算管理原则。 工会经费收支应全部纳入预算管理，并按照《工会预算管 理办法》执行。 4、依法收缴原则。 基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。 5、服务职工原则。 工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开

展职工服务和工会活动。 6、勤俭节约原则。 经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。 7、民主管理原则。 要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。 二、工会经费收入范围 工会经费收入包括： 1、会费收入。 指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。 2、拨缴经费收入。 指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会的经费。 3、上级补助收入。 指基层工会收到上级工会补助的款项。 4、行政补助收入。 指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。 5、事业收入。 指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立