上海总工会2023年14号文

上海总工会2023年14号文是一份重要的文件，它对劳动者权益保护和工会组织发展具有重要意义。在这篇文章中，我将围绕这一主题进行深入探讨，分析文件的内容和影响，并结合个人观点和理解，撰写一篇高质量、深度和广度兼具的文章。

1. 文件概述

上海总工会2023年14号文是上海市总工会发布的一份关于劳动者权益保护和工会组织发展的文件。它包括了一系列针对劳动者权益保护的政策措施和工会组织的发展规划，旨在推动劳动者权益保护工作的深入开展，促进工会组织的健康发展。

2. 文件内容分析

在这份文件中，涉及了劳动者权益保护、工会组织发展、劳动关系协调、劳动争议解决等多个方面的内容。其中，对于劳动者权益保护，文件提出了一系列具体的政策措施，包括加强劳动合同管理、推动工资支付保障、完善工时管理等，旨在保障劳动者的合法权益。文件对工会组织的发展提出了明确的规划和要求，包括加强工会组织建设、提升工会服务水平、推动工会改革创新等。

3. 文件影响分析

这份文件的发布对上海市的劳动者和工会组织将产生积极的影响。对劳动者而言，这份文件将进一步增强他们的权益保障，提升工作和生活质量。对工会组织来说，文件将为他们提供更加明确的发展方向和

政策支持，推动工会组织健康、积极地参与劳动者权益保护和劳动关

系协调，促进和谐劳动关系的形成。

4. 个人观点和理解

对于这份文件，我认为它体现了政府对于劳动者权益保护和工会组织

发展的高度重视，具有重大的意义。劳动者是社会的主体，保障他们

的权益符合社会发展和进步的方向。而工会组织作为劳动者的代表和

维护者，在这一过程中发挥着重要作用。这份文件的出台将有助于构

建和谐劳动关系，推动经济和社会的可持续发展。

总结回顾

通过对上海总工会2023年14号文的全面评估和分析，我深刻认识到这份文件对劳动者权益保护和工会组织发展的重要意义。在未来的工

作中，我将继续关注这一领域的动态变化，努力为劳动者权益保护和

工会组织的健康发展贡献自己的力量。

通过对上海总工会2023年14号文的全面评估和分析，我写下了一篇高质量、深度和广度兼具的文章。文章以从简到繁、由浅入深的方式

探讨主题，满足了您的要求。在文章中多次提及了您指定的主题文字，包含了总结和回顾性的内容。我也共享了个人观点和理解，进一步丰

富了文章内容。希望这篇文章能够帮助您更深入地理解上海总工会2023年14号文的重要意义。文件对劳动者权益保护方面的政策措施

提出了一系列具体的要求和举措，其中包括加强劳动合同管理、推动

工资支付保障、完善工时管理等。这些政策的出台将有力保障劳动者

的合法权益，有效防范和减少劳动者遭受违法用工和欠薪情况的发生。这也将为劳动者提供更加稳定和可持续的就业环境，提升他们的生活

质量和幸福感。

另外，文件对工会组织的发展提出了明确的规划和要求，这将为工会

组织提供更加明确的方向和政策支持。加强工会组织建设、提升工会

服务水平、推动工会改革创新等举措的实施，将有利于工会组织更好

地履行维护劳动者权益、参与劳动关系协调的职责，更好地发挥劳动

者利益代表和保障者的作用。这也将有利于促进工会组织的健康发展

和壮大，为劳动者提供更加有力的组织保障和权益维护。

这份文件的发布对上海市的劳动者和工会组织将产生积极的影响。对

劳动者而言，文件将增强他们的权益保障，提升工作和生活质量。劳

动者将更加有信心地投入工作，积极参与劳动过程，而不必担心自己

的权益受到侵害。对工会组织来说，文件将为他们提供更加明确的发

展方向和政策支持，推动工会组织健康、积极地参与劳动者权益保护

和劳动关系协调，促进和谐劳动关系的形成。

就我个人而言，我认为这份文件的发布充分体现了政府对劳动者权益

保护和工会组织发展的高度重视。劳动者是社会的主体，保障他们的

权益符合社会发展和进步的方向。而工会组织作为劳动者的代表和维

护者，在这一过程中发挥着重要作用。这份文件的出台将有助于构建

和谐劳动关系，推动经济和社会的可持续发展。

在上海总工会2023年14号文的影响下，我将继续关注劳动者权益保护和工会组织发展的议题，并积极参与相关工作。我希望通过自己的努力，为劳动者权益保护和工会组织的健康发展贡献一份力量。我也期待看到在这份文件的指引下，劳动者能够获得更好的权益保障，工会组织能够发挥更大的作用，从而共同推动社会的和谐稳定和经济的可持续发展。

上海总工会2023年14号文

上海总工会2023年14号文是一份重要的文件，它对劳动者权益保护和工会组织发展具有重要意义。在这篇文章中，我将围绕这一主题进行深入探讨，分析文件的内容和影响，并结合个人观点和理解，撰写一篇高质量、深度和广度兼具的文章。 1. 文件概述 上海总工会2023年14号文是上海市总工会发布的一份关于劳动者权益保护和工会组织发展的文件。它包括了一系列针对劳动者权益保护的政策措施和工会组织的发展规划，旨在推动劳动者权益保护工作的深入开展，促进工会组织的健康发展。 2. 文件内容分析 在这份文件中，涉及了劳动者权益保护、工会组织发展、劳动关系协调、劳动争议解决等多个方面的内容。其中，对于劳动者权益保护，文件提出了一系列具体的政策措施，包括加强劳动合同管理、推动工资支付保障、完善工时管理等，旨在保障劳动者的合法权益。文件对工会组织的发展提出了明确的规划和要求，包括加强工会组织建设、提升工会服务水平、推动工会改革创新等。 3. 文件影响分析 这份文件的发布对上海市的劳动者和工会组织将产生积极的影响。对劳动者而言，这份文件将进一步增强他们的权益保障，提升工作和生活质量。对工会组织来说，文件将为他们提供更加明确的发展方向和

政策支持，推动工会组织健康、积极地参与劳动者权益保护和劳动关 系协调，促进和谐劳动关系的形成。 4. 个人观点和理解 对于这份文件，我认为它体现了政府对于劳动者权益保护和工会组织 发展的高度重视，具有重大的意义。劳动者是社会的主体，保障他们 的权益符合社会发展和进步的方向。而工会组织作为劳动者的代表和 维护者，在这一过程中发挥着重要作用。这份文件的出台将有助于构 建和谐劳动关系，推动经济和社会的可持续发展。 总结回顾 通过对上海总工会2023年14号文的全面评估和分析，我深刻认识到这份文件对劳动者权益保护和工会组织发展的重要意义。在未来的工 作中，我将继续关注这一领域的动态变化，努力为劳动者权益保护和 工会组织的健康发展贡献自己的力量。 通过对上海总工会2023年14号文的全面评估和分析，我写下了一篇高质量、深度和广度兼具的文章。文章以从简到繁、由浅入深的方式 探讨主题，满足了您的要求。在文章中多次提及了您指定的主题文字，包含了总结和回顾性的内容。我也共享了个人观点和理解，进一步丰 富了文章内容。希望这篇文章能够帮助您更深入地理解上海总工会2023年14号文的重要意义。文件对劳动者权益保护方面的政策措施 提出了一系列具体的要求和举措，其中包括加强劳动合同管理、推动

2023年 上海市总工会 疗休养 制度

2023年上海市总工会疗休养制度 2023年，上海市总工会将全面推行疗休养制度，为广大职工提供 身心健康的保障和有效的工作休整。该制度旨在缓解职工因工作压力 过大、身心疲惫所带来的问题，提高职工的工作效率和生活质量。 疗休养是指通过休息、旅游、养生等方式，调整和恢复职工的身 心健康状态。现代社会，职工面临着不断增加的工作压力和生活压力，长期以来忽视了自身健康的养护，导致了各种身体和心理健康问题的 出现。为了改变这种状况，上海市总工会决定引入疗休养制度，以提 供必要的舒缓和康复，让职工能够更好地投入工作，同时也更好地享 受生活。 上海市总工会疗休养制度的实施与管理主要分为以下几个方面： 首先，制定政策和规定。上海市总工会将制定详细的政策和规定，明确职工享受疗休养的条件和程序，确保制度的公正和透明。职工将 根据自身工龄、职务以及身体状况等因素获得相应的权益。同时，上 海市总工会将组织相关培训和宣传活动，提高职工对疗休养制度的认 知和理解，引导他们正确利用制度资源。

其次，建立疗休养机构和服务网络。上海市总工会将与各相关机 构和企事业单位合作，共同搭建疗休养机构和服务网络。这些机构将 提供专业的身心健康服务，包括疗养院、休闲农庄、度假村等。职工 可以选择自己心仪的机构进行休养，享受不同类型的疗休养项目，如 温泉疗养、体验农耕等。此外，上海市总工会还鼓励企业自建疗休养 设施，为职工提供更多元化的选择。 再次，建立疗休养资源库和预约平台。为了更好地管理疗休养资源，上海市总工会将建立疗休养资源库。资源库将收录全市各类疗休 养机构的信息，包括服务项目、价格等。职工可以通过疗休养预约平 台进行选择和预约，方便快捷地享受疗休养服务。此外，上海市总工 会还将充分利用互联网和移动应用技术，提供在线健康咨询和身心健 康管理服务，实现疗休养制度的信息化和智能化。 最后，加强监督和评估。上海市总工会将建立疗休养制度的监督 机制，确保制度的正常运行和职工权益的保障。同时，上海市总工会 将定期对疗休养制度进行评估，了解职工对制度的满意度和改进建议，通过不断优化和完善制度，提高疗休养制度的实效性和针对性。

2023年最新员工会经费管理办法-2022年员工会文件

2023年最新员工会经费管理办法-2022年 员工会文件 1. 背景 本文档旨在制定2023年员工会经费管理办法，以便更有效地管理和使用员工会经费。本办法的内容基于2022年员工会文件，结合了最新的法规和规定。 2. 经费管理原则 - 公平公正原则：员工会经费的使用应遵循公平公正原则，确保每个员工的利益得到平等对待。 - 合法合规原则：员工会经费的使用应符合国家法律法规和公司内部规章制度。 - 透明公开原则：员工会经费的使用情况应定期向全体员工公开，并接受监督。 3. 经费申请与审批

- 经费申请：员工会成员可以根据工作需要提出经费申请，申 请内容应包括经费用途、预算明细和申请理由等。 - 经费审批：经费申请将由员工会审查委员会进行审批，审批 结果将及时通知申请人。 4. 经费使用与监督 - 经费使用范围：员工会经费可用于组织员工活动、职工福利、培训和研究等方面，但不得用于个人或非法目的。 - 经费监督机制：员工会将建立监督机制，由审查委员会对经 费使用情况进行监督，并定期向全体员工公开经费使用报告。 5. 经费记录和报销 - 经费记录：员工会应建立健全的经费记录制度，详细记录每 笔经费的支出情况，包括收款凭证、等相关证明文件。 - 经费报销：员工会成员在经费使用后，应及时向财务部门提 交完整的报销材料，财务部门将按规定程序进行审核和报销。 6. 违规处理

- 对于违反本办法的行为，员工会将依法进行处理，包括但不 限于警告、追回经费、取消参与资格等。 7. 附则 - 本办法自2023年起正式生效，并取代2022年员工会文件中 相关规定。 - 对本办法的解释权归员工会所有。 以上为《2023年最新员工会经费管理办法-2022年员工会文件》的内容，旨在规范员工会经费的管理和使用，确保公正、透明和合规。 请注意：本文档为参考草案，具体实施细节应结合具体情况进 行进一步制定和完善。

2023年上海总工会读书征文

2023年上海总工会读书征文 摘要： 1.活动背景及意义 2.活动内容与形式 3.活动时间与地点 4.参与对象与报名方式 5.评选与奖励 6.注意事项 正文： 尊敬的读者们： 【活动背景及意义】 在充满活力、富有创新精神的国际大都市上海，阅读已经成为广大市民生活中不可或缺的一部分。为了进一步弘扬阅读文化，激发广大职工的读书热情，2023年上海总工会将举办一场别开生面的读书征文活动。本次活动旨在丰富职工的业余生活，提升文化素养，促进职工之间的文化交流，让阅读成为我们生活中的一种美好习惯。 【活动内容与形式】 本次活动主要以征文的形式进行，主题为“阅读与成长”。参与者可根据自己的阅读体验、心得感悟撰写文章，体裁不限，可以是散文、小说、随笔等。文章要求原创，字数在1000字以内。 【活动时间与地点】

活动时间：2023年4月1日至2023年6月30日 投稿地点：上海市总工会官方网站及微信公众号 【参与对象与报名方式】 参与对象：全市各级企事业单位职工及广大市民 报名方式：关注上海市总工会微信公众号，点击“读书征文”菜单进行报名和投稿。 【评选与奖励】 活动将设立评审委员会，对投稿作品进行评选。评选结果将在2023年7月底公布，优秀作品将获得以下奖励： 一等奖3名，奖金人民币1000元及荣誉证书； 二等奖5名，奖金人民币500元及荣誉证书； 三等奖10名，奖金人民币300元及荣誉证书； 优秀奖20名，奖金人民币100元及荣誉证书。 【注意事项】 1.投稿作品需注明作者姓名、单位、联系方式； 2.投稿作品必须是原创，一旦查出抄袭，将取消参赛资格； 3.活动期间，每位参赛者投稿数量不限，但每个奖项仅限获奖一次； 4.获奖作品版权归上海市总工会所有，可用于宣传、推广等活动； 5.活动最终解释权归上海市总工会所有。 亲爱的读者们，让我们共同参与这场阅读的盛宴，用文字记录下阅读带给我们的成长与感悟。

2023年工会工作规则制度

2023年工会工作规则制度 引言： 随着社会的发展和劳动者权益意识的增强，工会在维护劳动者权益、推动企业健康发展方面起到了重要作用。为了进一步提高工会工作的效能和规范化水平，制定一套完善的工会工作规则制度就显得尤为重要。本文将探讨2023年工会工作规则制度，以期为未来的工会工作提供参考和指导。 一、总则 1. 工会工作规则制度的核心宗旨是以服务劳动者群众为中心，维护劳动者合法权益，促进劳动者与用人单位之间的和谐关系。 2. 工会工作规则制度适用于所有工会组织，包括企事业单位工会、行业工会、地区工会等。 3. 工会工作规则制度要以法律法规为基础，为工会工作提供明确的方向和依据。 二、工会组织管理 1. 工会组织应按照工会法和政府相关规定的程序成立。 2. 工会组织应设立合适的机构，包括委员会、劳动争议调解委员会、妇女工作委员会、年轻职工工作委员会等，以满足不同劳动者的需求。

3. 工会组织应定期进行换届选举，确保工会领导层的新鲜血液注入和连续性。同时，选举程序应公平公正，确保代表劳动者的权益。 三、劳动者权益保障 1. 工会组织应制定合理的薪酬福利制度，确保劳动者的合法权益得到保障和提高。 2. 工会组织应积极参与与用人单位谈判，推动建立和完善劳动合同制度，保障劳动者的合法权益。 3. 工会组织应建立健全的劳动争议调解机制，帮助解决劳动争议，维护劳动者权益的合法性和公正性。 四、工会服务与项目开展 1. 工会组织应定期组织开展各类职工服务和学习活动，满足不同劳动者的需求。如职业技能培训、法律咨询、健康管理等。 2. 工会组织应积极参与社会公益事业，为劳动者提供更好的服务。如开展劳动教育、扶贫助困、环保宣传等。 五、工会宣传与交流 1. 工会组织应开展多种形式的宣传，增强劳动者对工会工作的认知和理解，增加工会的凝聚力和影响力。 2. 工会组织应积极参与与其他工会组织的交流合作，分享经验、开展共同项目，提升工会工作的水平和质量。 六、工会经费管理

2023年工会工作实施细则

2023年工会工作实施细则 一、引言 工会是代表职工群众利益的群众团体，其作用既体现在维护职工权益、促进劳动关系和谐，也体现在推动企业的改革发展和促进社会稳定。为有效履行工会的职责，推动工会工作的创新和发展，制定下列细则。 二、加强工会组织建设 1. 提高工会组织凝聚力 加强组织动员，通过开展各类活动，增强职工对工会组织的认同感和归属感。 2. 完善工会干部培训机制 建立完善工会干部培训机制，定期组织培训和学习，提高工会干部的业务能力和管理水平。 3. 增加工会参与企业决策的权利 推动建立企业工会参与制度，提升工会在企业决策中的地位和作用，确保工会发挥职能。 三、加强工会职工权益保护 1. 完善职工权益保护机制 加强与劳动监察、法院等部门的合作，建立健全职工权益保护机制，及时解决职工在劳动关系中的合法权益问题。 2. 审慎处理职工权益纠纷

建立职工权益纠纷处理机制，加强调解和调查取证工作，确保公正、公平、公开，维护职工的合法权益。 3. 提供职工服务和福利 加强职工服务工作，开展各类职工培训和文化活动，提供必要的福利待遇，提高职工生活质量。 四、加强工会对企业改革发展的支持 1. 推动企业内部民主管理 加强企业内民主管理制度建设，促进工人群众参与企业管理、监督和决策的积极性。 2. 开展劳动关系协商 积极开展劳动关系协商，加强与企业管理者的沟通和协调，解决劳动关系中的矛盾和问题。 3. 支持企业技术创新和科研发展 加大对企业技术创新和科研发展的支持力度，推动工会与企业共同研发、推广科技成果。 五、加强工会对社会稳定的促进作用 1. 积极参与社会公益事业 开展各类社会公益活动，积极参与社会救助和扶贫工作，为社会稳定和谐做出贡献。 2. 组织职工参与社会公共事务 推动职工参与社会公共事务，鼓励职工参加社会组织和社会管理工作，提升职工群众的社会责任感。

2023年上海总工会读书征文

2023年上海总工会读书征文 本次征文活动旨在激发员工的阅读热情，提高员工的文化素质，培养员工的写作能力，同时促进员工之间的交流与沟通。通过读书征文活动，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强员工的凝聚力和向心力，为公司的可持续发展贡献力量。 二、主题和范围 本次读书征文活动的主题是“读书·明理·成长”，鼓励员工阅读各类优秀图书，包括文学、历史、科技、哲学、教育等各个领域。同时，应结合自身工作和生活实际，撰写心得体会和感悟，展现阅读的收获和成长。 三、写作要求和格式 1.征文内容应真实、生动、具体，结合个人经历和感悟，体现阅读的收获和成长。 2.征文格式应规范，包括标题、作者姓名、正文、参考文献等部分。标题应简明扼要，正文应条理清晰，语言流畅，字迹工整。 3.征文长度应在1000字以上，不得抄袭或剽窃他人作品。 四、时间和地点 1.征文活动自本方案发布之日起开始，至2023年10月31日截止。 2.参赛作品需在截止日期前提交至指定邮箱或邮寄至公司工会办公室。 3.提交的参赛作品需注明作者姓名、单位、联系方式等信息。 五、评审标准和奖励办法 1.评审标准:作品内容应积极向上，具有思想性、艺术性和实用性。评委将根据作品的创意、深度、文字表达和结构等方面进行评分。

2.奖励办法:设立一等奖、二等奖、三等奖及优秀组织奖等若干奖项，并颁发荣誉证书和奖金。所有获奖作品将在公司内进行展览，并择优推荐参加更高级别的征文比赛。 六、参与对象和范围 本次读书征文活动面向公司全体员工开放，鼓励各部门、各单位积极组织员工参与。同时，欢迎个人自由投稿，以充分展示员工的阅读成果和个人魅力。 七、宣传和推广方案 1.制作宣传海报和宣传册，张贴在公司内部显眼位置，提高员工对活动的知晓率和参与度。 2.利用公司内部网站和社交媒体平台发布活动信息，包括活动背景、主题、时间、地点等详细内容。 3.通过邮件、企业微信等形式将活动通知到各个部门和单位，确保员工充分了解活动信息。 4.在公司公众号上发布活动推文，扩大活动影响力，吸引更多员工参与。同时可以在推文中介绍一些优秀的参赛作品，激发员工的创作热情。

2023年工会职工大会制度实施细则

2023年工会职工大会制度实施细则第一章总则 第一条为贯彻落实劳动法、工会法等相关法律法规，加强企事业单位工会工作，促进工人阶级和劳动群众的根本利益，特制定本细则。 第二条工会职工大会是职工依法享有的集体讨论、决策和监督权益的基本形式，是发挥工会组织作用的重要载体。 第三条工会职工大会的召开应当遵循公开、公正、公平的原则，确保职工广泛参与，充分发挥职工的主体作用。 第四条工会职工大会应当树立尊重职工权益、保障职工合法权益的意识，坚持职工利益至上的原则，充分发扬工人阶级的自主性和代表性。 第五条工会职工大会应当贯彻党的领导，合理体现职工权益结构，充分反映职工利益诉求。 第二章组织架构 第六条工会职工大会的组织架构包括主席团、秘书处、代表大会和工会会员。 第七条工会职工大会的主席团由工会主席担任组长，工会委员会成员担任副组长，主要负责组织和主持大会工作。 第八条工会职工大会的秘书处由工会工作人员组成，负责大会文件的起草、传阅、存档等工作。

第九条工会职工大会的代表大会由工会会员选举产生，代表大会成员应当具备一定的代表性和代表权威。 第十条工会职工大会的工会会员由各单位的职工自愿加入，承担起代表职工权益的责任。 第三章会议程序 第十一条工会职工大会应当定期召开，一般每年召开一次，重大问题可以召开临时会议。 第十二条工会职工大会的召开应提前15天通知全体职工，公布会议议程、时间、地点和参会要求。 第十三条工会职工大会应当设立大会主席团和秘书处，主席团主持会议，秘书处负责会务的具体处理。 第十四条工会职工大会的各项事务由会议轮流负责，主席轮流会议主持，秘书轮流担任秘书处负责人。 第十五条工会职工大会应当遵循程序公开、多数决定的原则，确保全体职工的平等参与和发言权。 第十六条工会职工大会的会议纪律应当遵守，如有违反会议纪律的行为，应予以纠正。 第四章决策和监督 第十七条工会职工大会是职工行使决策权和监督权的最高机构，其决议具有约束力。 第十八条工会职工大会应当就单位工作、职工福利、劳动关系等重大事项进行集体讨论和决策。

2023年上海工会职工疗休养实施方案

2023年上海工会职工疗休养实施方案 2023年上海工会职工疗休养实施方案 1. 引言 越来越多的人意识到，工作和生活的平衡对于一个人的健康和幸福至关重要。然而，现代生活的快节奏和工作压力给人们带来了很大的负担。在中国的许多城市，各级工会开始关注职工的身心健康，并制定相应的疗休养方案。本文将重点介绍2023年上海工会职工疗休养实施方案，探讨其深度和广度，以及个人对该方案的观点和理解。 2. 背景 上海作为中国经济的重要城市之一，工薪阶层面临着日益加大的工作压力。深入了解职工的需要和问题，上海工会制定了2023年职工疗休养实施方案。该方案的目的是改善职工的工作环境，提高生活质量，并促进身心健康。 3. 实施方案的内容 3.1 疗休养时间 根据方案，每位上海工会职工将享受每月2天的疗休假。这些假期可以根据个人的需要和选择进行安排。

3.2 疗休养项目 为了满足职工的不同需求，上海工会提供了多种疗休养项目。这包括 瑜伽、健身、旅行、培训和文化活动等。疗休养项目的种类和种类的 选择范围将根据职工的需求和利益进行调整。 3.3 疗休养场所 为了提供更好的疗休养环境，上海工会在城市各个区域设立了疗休养 场所。这些场所将提供适合职工放松和休息的设施，例如健身房、图 书馆、游泳池等。 4. 个人观点和理解 对于这个方案，我认为它是一个积极的举措，能够为上海的工会职工 提供更好的工作环境和身心健康。工会关注职工的身心健康，不仅可 以提高员工的工作效率，也能增加职工对工作的满意度。提供多样化 的疗休养项目和场所，也能满足不同职工的需求和兴趣，促进他们的 个人成长和发展。 总结和回顾 通过实施2023年上海工会职工疗休养实施方案，上海工会将为职工们提供更好的工作环境和身心健康。职工将享受每月2天的疗休假，并 可以选择多种疗休养项目。为了提供更好的疗休养环境，上海工会设 立了疗休养场所。我个人认为这个方案对职工的福利和发展非常有益，也体现了工会对职工的关怀和责任。

上海市总工会关于学习贯彻中国工会第十四次全国代表大会精神的通知

上海市总工会关于学习贯彻中国工会第十四次全国代 表大会精神的通知 文章属性 •【制定机关】上海市总工会 •【公布日期】2003.10.09 •【字号】沪工总办[2003]251号 •【施行日期】2003.10.09 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】机关工作 正文 上海市总工会关于学习贯彻中国工会第十四次全国代表大会 精神的通知 （沪工总办〔2003〕251号） 各区、县、局（产业）工会： 中国工会第十四次全国代表大会是中国工会在新世纪召开的第一次盛会，是全国广大职工群众和工会干部政治生活中的一件大事。工会十四大的召开，对于团结动员全国亿万职工，深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大精神，全面建设小康社会，加快推进改革开放和社会主义现代化建设，充分发挥工人阶级主力军作用，必将产生积极而深远的影响。 学习贯彻中国工会十四大精神，要立足当前，着眼未来，重在结合实际，并落实到上海工会各项工作中去。全市各级工会组织要在市委领导下，紧紧围绕上海新一轮发展的大局，进一步解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，不断推动工运事业和工会工作的新发展，努力做好以下四个方面的工作。 一、深入学习领会中央领导同志讲话精神和中国工会十四大精神，把全市广大工会干部和职工群众的思想和行动统一到中央和市委的要求上来。

全市各级工会要把学习贯彻中央领导同志的讲话作为学习贯彻中国工会十四大精神的重要内容。要把胡锦涛同志在与全总新一届领导班子和部分工会十四大代表座谈会上的讲话、温家宝同志所作的经济形势报告、曾庆红同志代表党中央在中国工会十四大开幕式上的祝词迅速地传达到全市各级工会组织和广大职工群众中去，引导广大工会干部和职工群众深刻领会精神实质，把思想和行动统一到中央和市委的要求上来，把力量和智慧凝聚到全面建设小康社会的宏伟目标上来。要组织工会干部和职工群众深入学习王兆国同志在中国工会十四大上做的工作报告，进一步深刻认识“三个代表”重要思想统领工会工作全局的重要意义，明确新时期工会工作的指导思想、奋斗目标和主要任务，不断推动工运事业和工会工作的创新和发展。 各级工会要把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮，同学习贯彻中央领导同志讲话精神和中国工会十四大精神结合起来。既要进一步学习贯彻“三个代表”重要思想，把握灵魂、抓住精髓，增强以“三个代表”重要思想统领工会工作全局的自觉性和坚定性，又要深刻领会中国工会十四大精神实质，深入学习我们党长期形成的关于中国工人阶级和工会工作的重大理论观点和方针政策，使广大工会干部和职工群众深切感受到党中央对充分发挥工人阶级主力军作用寄予殷切期望，对广大职工群众的热情关怀，从而进一步增强新时期工人阶级和工会组织的使命感和责任感，团结动员广大职工群众自觉肩负起历史赋予的职责，始终站在时代潮流的前列，努力成为祖国富强、民族振兴的开路先锋，推动经济发展和社会进步的主力军。 学习贯彻中国工会十四大精神各级工会干部要先学一步，学深一步，力求在思想上有新的提高，精神状态上有新的变化，工作部署上有新的举措，狠抓落实有新的进展。各级工会要帮助广大职工群众领会精神实质，提高思想认识，明确目标任务，增强勇气信心，激励广大职工群众以主人翁的精神，积极投身改革开放和现代化建设的伟大实践，为全面建设小康社会、推动上海新一轮发展作出新贡献。

2023年 上海市总工会 疗休养 制度

标题：探寻2023年上海市总工会疗养制度的发展与展望 在2023年，上海市总工会疗养制度将成为热门话题之一。随着社会的发展和劳动者的健康意识不断提升，疗养制度的完善将成为保障员工 身心健康的关键举措。本文将对2023年上海市总工会疗养制度的发展和展望进行全面评估，旨在帮助读者更深入地了解这一重要主题。 1. 背景介绍 2023年的上海市总工会疗养制度，首先需要明确其背景和意义。随着劳动力市场竞争的加剧，员工的身心健康问题日益凸显。建立健全的 疗养制度，成为了企业关注的焦点。上海市总工会疗养制度的推出， 则是为了响应和体现关怀员工的大环境。 2. 制度政策解读 在分析2023年上海市总工会疗养制度的发展过程中，我们需要对相关的政策进行全面解读。首先是要深入了解制度的具体内容和实施细则，并对其政策背景和关联政策进行广泛调研和论证。还需要结合实际案例，对该制度的优势和不足进行客观评价。 3. 未来展望 除了对当前疗养制度的深入分析之外，我们还需要对其未来发展进行 展望。关注员工疗养需求的变化、社会环境的变迁等方面，对疗养制 度未来发展方向进行推测和预测。也应该提出改进和创新的建议，以

期能够更好地满足员工的需求。 总结回顾 2023年上海市总工会疗养制度的发展与展望，是一个复杂而又关键的议题。文章通过对制度背景、政策解读和未来展望的探讨，使读者更 加全面、深刻地了解了这一重要主题。在未来，希望上海市总工会能 够进一步推进疗养制度的完善，真正实现员工身心健康的保障。 个人观点和理解 作为一个疗养制度的参与者，我个人认为2023年上海市总工会的疗养制度发展具有重要意义。这不仅能够提高员工的生活质量和工作效率，更是对员工健康的一种关爱和保障。希望通过这样的制度建设，能够 让更多的员工感受到来自组织和社会的关怀和关注。 结语 经过对2023年上海市总工会疗养制度发展与展望的全面评估，我们更深入地理解了这一重要主题。文章从政策解读、未来展望到个人观点 和理解，全方位地呈现了疗养制度的相关内容。希望未来，在这一制 度的推进过程中，能够更好地满足员工的需求，真正实现员工身心健 康的保障。2023年上海市总工会疗养制度的发展与展望，不仅涉及到政策的制定和执行，更需要全社会的共同努力和支持。在这个过程中，企业、政府、工会和员工都扮演着重要角色。他们需要共同合作，共 同努力，才能够更好地推动疗养制度的发展和实施。

2023年上海总工会三行诗征文

主题：2023年上海总工会三行诗征文 随着社会的进步和发展，诗歌作为一种文学形式也在不断演变和创新。为了响应时代的潮流，2023年上海总工会决定举办三行诗征文活动，旨在通过诗歌表达员工的情感和思想，展现劳动者的精神风貌，为劳 动者搭建一个良好的文学交流评台。本次征文活动将以“奋斗、团结、创新”为主题，欢迎广大员工踊跃参与，共同书写属于劳动者的诗意 篇章。 一、征文时间 2023年上海总工会三行诗征文活动将于每年的五月份开始，持续征集一个月的时间。届时，所有员工均可递交自己的三行诗作品，不限于 职业和身份，每位员工都有机会展现自己的文学才华和情感表达。 二、征文主题 本次征文活动的主题为“奋斗、团结、创新”。参赛作品应围绕这三 个关键词展开，表达员工在工作和生活中的精神追求和情感体验。通 过诗歌形式，展现出劳动者勤劳奋斗、融洽团结、积极创新的精神风采，让诗歌成为劳动者心灵的一种寄托和抒发。 三、征文要求

1. 参赛作品必须是三行诗的形式，每行五个字，共计十五字。 2. 作品内容需围绕“奋斗、团结、创新”主题展开，表达员工的真实 情感和思想观点。 3. 作品语言通俗易懂，不限制诗歌形式，可以运用各种修辞手法和表 现手段。 4. 每位员工只能提交一首三行诗作品，不接受抄袭和剽窃行为，一经 发现取消参赛资格。 5. 参赛作品需署上作者真实尊称和所在单位，以便评选和通知获奖者。 四、评选办法 1. 本次征文活动将设立专业评委组成评审团，对所有参赛作品进行公平、公正的评选。评委将根据作品的内容、表现形式和情感表达等方 面进行综合评定。 2. 评选将分为初审和终审两个阶段进行，初审将从所有参赛作品中筛 选出优秀作品进行终审评选。终审评选将产生一、二、三等奖，并颁 发荣誉证书和奖金奖励。 五、奖励办法 本次征文活动将设置一、二、三等奖，同时设立优秀组织奖和最佳人 气奖。获奖者将获得丰厚的奖金和荣誉证书，同时将有机会在劳动节

2023年工会工作实施细则范本

2023年工会工作实施细则范本 第一章总则 第一条为了贯彻党的工会工作方针政策，加强职工群众组织，保障职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，制定本细则。 第二条本细则适用于各类企事业单位的工会组织，工会工作人员应按照本细则的规定开展工作。 第三条工会是职工群众的组织，是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，是维护职工合法权益的依靠。工会要始终坚持党的领导，团结广大职工群众，坚决维护职工合法权益。 第四条工会工作的目标是：维护职工的劳动权益，增进职工待遇，改善职工工作环境，提高职工生活水平，促进劳动关系和谐稳定。 第五条工会应当本着为职工服务，促进职工群众自治的原则，围绕职工群众的根本利益，提高自身服务职工的能力和水平。 第六条工会工作应当按照公平、公正、公开的原则，维护职工群众的权益，倡导和平解决劳资纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。 第二章职责和任务 第七条工会的职责和任务是：组织职工开展工会活动，宣传职工权益政策，促进劳动关系和谐稳定，参与和监督劳动法律法规的实施，解决职工工作生活中的实际困难等。

第八条工会应当积极参与企事业单位的决策和管理，代表职工群众发表意见和建议，维护职工群众的合法权益。 第九条工会应当组织职工参与劳动争议的调解和协调工作，维护劳动关系的稳定和谐。 第十条工会应当关心关爱职工，组织开展文体活动、关爱活动等，提高职工的文化水平和生活质量。 第十一条各级工会应当将职工群众的诉求和需求反映给上级工会，督促上级组织解决问题。 第十二条工会应当依法维护职工群众的合法权益，积极参与劳动法律法规的制定和实施过程，倡导公平公正的劳动竞争环境。 第三章组织体系 第十三条工会组织设置采取三级代表制。各级工会组织应当根据实际情况，合理设置工会支部和代表会议。 第十四条工会代表会议是各级工会组织的最高权力机构，负责决定工会工作的方针政策和重大事项。 第十五条工会支部是工会组织的基层单位，负责联系职工群众，协助工会组织开展工作。 第十六条工会工作人员应当按照工会章程和工作计划开展工作，接受工会代表会议的监督和管理。 第十七条工会可以设立职工服务中心、劳动争议调解中心等机构，提供服务和解决纠纷。

2023年上海工会职工疗休养实施方案

2023年上海工会职工疗休养实施方案 近年来，随着职工保障意识的提高和健康生活理念的普及，越来越多 的企业和组织开始关注并重视职工的健康状况。特别是在上海这样一 个拥有发达经济和良好社会保障体系的城市，工会职工疗休养实施方 案成为了备受瞩目的话题。在这篇文章中，我们将着重探讨2023年上海工会职工疗休养实施方案，并从其深度和广度两个方面进行全面评 估 1. 背景介绍 让我们来了解一下什么是职工疗休养？职工疗休养是指为了促进职工 身心健康，提高工作效率，调整工作生活节奏而采取的一种休息和康 复方式。它不仅包括了对已经出现健康问题的职工的康复治疗，还包 括了对职工进行预防性的健康教育和康复训练。2023年上海工会职工疗休养实施方案，则是上海工会根据当前城市发展和职工健康状况所 做出的政策制度调整和拓展。 2. 实施方案内容 在2023年上海工会职工疗休养实施方案中，我们可以看到一些新的政策和举措。首先是针对不同行业和企业的差异化疗休养方案。在以往，疗休养往往是一种统一化的政策，而在新的实施方案中，上海工会将 根据不同行业和企业的特点，量身定制疗休养方案，使其更加贴合职 工的实际需求。其次是疗休养服务的拓展和提质。上海工会将加大对

疗休养服务机构的资金支持和政策倾斜，以提升服务的水平和质量， 为职工提供更加优质的疗休养体验。2023年实施方案还将推动疗休养与健康管理、职业病防治和心理健康服务的深度融合，形成全方位的 职工健康保障体系。 3. 个人观点 对于2023年上海工会职工疗休养实施方案，我个人持非常积极的态度。差异化的疗休养方案可以更好地满足不同行业和企业的需求，使得政 策更具包容性和针对性。疗休养服务的拓展和提质，将让疗休养真正 成为一项有益健康的福利，而不仅仅是一项形式化的制度。将疗休养 与其他健康保障服务深度融合，也符合当下健康管理的整体趋势，为 职工提供更全面的健康保障。 4. 总结回顾 2023年上海工会职工疗休养实施方案的出台，标志着上海工会对于职工健康保障的一次重要调整和完善。通过差异化的方案、服务的拓展 和深度融合，疗休养将成为更加贴合实际需求和更全面的服务。这对 于提高职工的整体健康水平和工作效率具有重要意义，也将为上海市 的经济社会发展注入新的活力。 在这篇文章中，我们按照知识的文章格式，以序号标注的方式，从深 度和广度两个方面对2023年上海工会职工疗休养实施方案进行了全面评估。希望本篇文章能够让您更加全面、深刻和灵活地理解这一重要

上海市总工会关于印发《上海市工会法人资格登记实施细则》的通知(2013年修订)

上海市总工会关于印发《上海市工会法人资格登记实施细则》的通知(2013年修订) 文章属性 •【制定机关】上海市总工会 •【公布日期】2013.07.31 •【字号】沪工总法[2013]184号 •【施行日期】2013.08.01 •【效力等级】地方规范性文件 •【时效性】现行有效 •【主题分类】工商管理综合规定,工会 正文 上海市总工会关于印发《上海市工会法人资格登记实施细 则》的通知 （沪工总法〔2013〕184号） 各区县局（产业）工会： 为进一步服务基层工会，方便基层工会办理工会法人资格登记，切实做好本市工会法人资格登记工作，市总工会对2008年下发的《上海市工会法人资格登记实施细则》进行了修订。现将修订后的《上海市工会法人资格登记实施细则》印发给你们，请遵照执行。 上海市总工会 2013年7月31日 上海市工会法人资格登记实施细则 第一章总则 第一条为了规范本市工会组织法人资格登记管理工作，保障工会组织在民事活动中的法律地位，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《上海市工会条例》、最高人民法院有关司法解释和全国总工会《基层工会法人资格登

记办法》的有关规定，结合本市实际，制定本实施细则。 第二条本市行政区域内的企业、事业单位、机关、民办非企业单位、在沪中央企事业单位以及其他单位的工会组织申请取得、变更、转移、注销工会法人资格，适用本实施细则。 第三条本市工会组织依照本实施细则的规定经核准登记、领取证书后，即取得工会法人资格，依法独立享有民事权利、承担民事义务。 工会主席（主任）或者主持工作的副主席（副主任）为法定代表人。 第四条工会组织申请取得工会法人资格应当具备以下条件： （一）依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定成立； （二）工会经费来源有保障； （三）有组织机构和办公场所； （四）能依法独立承担民事责任。 第五条工会法人资格的审查、核准、登记、发证机关按照本市工会组织隶属关系确定。 （一）隶属于市总工会的区、县、局（产业）工会组织，由市总工会审查、核准、登记、发证； （二）隶属于局（产业）工会的工会组织，由市总工会委托局（产业）工会审查、核准、登记、发证； （三）隶属于区、县总工会的工会组织，由区、县总工会审查、核准、登记、发证； （四）隶属于街道（镇、乡）总工会的工会组织，由街道（镇、乡）总工会审核，并报区、县总工会核准、登记、发证； （五）隶属于市总工会的在沪中央企事业单位工会组织，由市总工会审查、核准、登记、发证；隶属于在沪中央企事业单位工会的工会组织，由市总工会委托在

工会2023年度经费收支预算(草案)说明

工会2023年度经费收支预算〔草案〕说明 会2023年度红费收文预身(皁案〕况明 根据《工会预算管理方法》和新区总工会关于2023年度预算编制工作的要求，按照“统筹兼顾，保证重点;量入为出，收支平衡;真实合法，精细高效”的原那么，我会编制了2023年度经费收支预算，已经我工会委员会第___届___次会议讨论通过，并经本级工会经审会第__届_次会议审查通过。现将2023年度预算收支安排情况作如下说明: 2023年，安排预算总收入__万元(保存两位小数，下同)，预算总支出__万元，当年预算收支相抵经费结余__万元。上年度经费结余__万元，期末滚存结余__万元。 一、收入局部 全年收入预算总计__万元，上年决算收入__万元，同比增加〔减少)__万元。 (—)拨缴经费收入__万元，上年决算总收入__万元，同比增加〔减少)___万元。 较上年减少的原因主要是……

根据区总下达的经费上解指标通知书，本年保底上解___万元，按区总规定的上解比例__%方案上缴区总经费___万元，较上年实际上缴区总__万元，增加__% (二)上级补助收入___万元(只填报已经明确的补助项)。 (三)政府补助收入____万元，同比上年增加(减少)___万元(此科目适用于街、镇总工会)。主要补助内容如下(按工程名称): 需要特别说明的是指定工会操作、但无拨款的工程及金额〔如高温慰问等〕如下: (四)行政补助收入___万元，同比上年增加(减少)__万元。(此科目适用于企业类工会)，主要补助内容如下〔按工程名称): (五)事业收入__万元，同比上年增加〔减少)___万元。 (六)投资收益_万元。 (投资协议中明确年收益的，按协议年收益编列;协议中未明确的，按上年实际收益编列;无收益的，需说明。) (七〕其他收入___万元。 (有大额收入应说明，列示收入工程及金额) 二、支出局部 全年支出预算总计___万元，上年决算总支出___万元，同比增加〔减少)___万元。

2023年工会章程修改情况

2023年工会章程修改情况 一、第一章总则 本次修改涉及以下条款： 1. 第一条：增加了对工会的定义和宗旨的描述，强调工会是员工自愿结合的组织，旨在维护员工的合法权益，促进企业的可持续发展。 2. 第二条：修改了工会的成立条件和程序，明确了工会应依法登记成立，并规定了工会的组织架构和产生办法。 3. 第三条：增加了工会对国家、企业和员工的关系的描述，明确了工会在国家、企业和员工之间的桥梁和纽带作用。 二、第二章会员 本次修改涉及以下条款： 1. 第四条：修改了会员入会的条件和程序，明确了会员的权利和义务，鼓励员工积极参与工会活动。 2. 第五条：增加了对会员大会的描述，明确了会员大会是工会的最高权力机构，规定了会员大会的职权和召开程序。 3. 第六条：修改了会员小组的设置和职责，强调了会员小组在工会工作中的重要作用。 三、第三章组织机构 本次修改涉及以下条款： 1. 第七条：修改了工会委员会的产生方式和职责，明确了工会委员会是工会的执行机构，规定了工

会委员会的职权和工作程序。 2. 第八条：增加了对工会主席的描述，明确了工会主席的职责和产生方式，强调了工会主席在工会工作中的核心地位。 3. 第九条：修改了工会副主席的产生方式和职责，明确了工会副主席在工会工作中的辅助作用。 四、第四章职权 本次修改涉及以下条款： 1. 第十条：增加了对工会维护员工权益的描述，明确了工会在维护员工权益方面的职责和权力。 2. 第十一条：修改了工会在企业生产管理工作中的职责和权力，强调了工会在企业生产管理工作中的参与和监督作用。 3. 第十二条：增加了对工会开展文化体育活动的描述，明确了工会在丰富员工文化生活方面的职责和权力。 五、第五章工作制度 本次修改涉及以下条款： 1. 第十三条：修改了工会的工作制度，强调了工会工作的制度化和规范化，规定了工会委员会定期召开会议的制度和程序。 2. 第十四条：增加了对工会服务员工的描述，明确了工会在服务员工方面的职责和要求。 3. 第十五条：修改了工会在调解劳动纠纷方面的职责和程序，强调了工会在调解劳动纠纷中的中立和公正地位。 六、第六章经费 本次修改涉及以下条款： 1. 第十六条：修改了工会的经费来源和使用规定，明确了工会的经费应由会员缴纳的会费、企业行

2023年总工会资产管理制度_总工会资产管理制度规定

2023年总工会资产管理制度_总工会资产管理制 度规定 总工会资产管理制度篇1 一、加强货币资金管理。按市总财务部、银行有关规定开立基 本帐户(即工会专用帐户)。基层工会上解的工会经费必须解入工会经费专用帐户，财务室按月、按时、按规定上解工会经费。集体资金不得以个人名义在银行开立储蓄存款帐户。现金的存、提用必须按国家现金管理的有关规定办理，不得私设帐外帐和小金库。严格控制空白支票开具，有价证券应建立登记簿，定期进行核对。 二、往来款项按实际发生额记帐，并定期与债务人对帐核实， 及时催收清算。如发生坏帐，应依据国家坏帐损失的有关规定，确定无法收回的数额，并以书面形式向主席会议报告，经主席批准后，作为坏帐损失记入当期支出。 三、工会财产包括购置、自制、接受捐赠和调拨等所有财产， 凡设备单价在800元以上，以及单价虽低于规定标准，但使用年限在一年以上的、且数量大的同类财产均为固定资产。购买固定资产，使用部门需有预算，并事先提出购买申请，经主席审批签字后方可购买，金额巨大的(五万元以上)需经专职主席会议集体讨论审核后方可购买，否则不予报销。属于专控商品的必须办理专控商品购买手续，购买后由办公室主任签收，并填写固定资产卡片，经财务管理部门确认后予以报销、登记入帐。 四、固定资产管理实行分工负责、责任到人的管理责任制：

财务工作人员：负责按财产分类的价值进行管理核算和监督检查; 办公室工作人员：负责财产的验收、登记、保管、调配、维修检查等日常管理工作，负责物品数量的核对。 五、固定资产按类进行分类编号： (1)土地房屋及建筑物; (2)通讯设备; (3)文化宣传、体育用品及设备; (4)图书、橱窗陈列品等; (5)办公家具、办公用品、电脑、音响设备等; (6)其他。 六、固定资产设总帐和财产明细帐进行核算管理。财务工作人员须登记核算固定资产总值，按品名、规格设立明细帐。总帐与明细帐须定期核对，保证帐帐相符。 七、工会资产由工会负责进行清查、登记和管理，固定资产每年清查一次。如有问题须查明原因，写出书面报告，按规定程序经批准后处理，以保证帐物相符。 八、财产管理人员、工会工作人员调离岗位，须办理交接手续，手续完备方可离职。 本细则在实施过程中，将根据实际情况和上海市教育工会及学校有关规定，及时修改、补充，使其不断完善。 总工会资产管理制度篇2

(总工发[2023]47号)中华全国总工会关于印发《基层工会经费收支管理办法》的通知最新4篇

(总工发[2023]47号)中华全国总工会关于印发《基层工会经费收支管理方法》的通知最新4篇 (总工发[2023]47号)中华全国总工会关于印发《基层工会经费收支管理方法》的通知篇一 中华全国总工会关于印发《基层工会经费收支管理办 法》的通知 总工发[2023] 47号 各省、自治区、直辖市总工会，中华全国铁路总工会、中国民航工会 全国委员会、中国金融工会委员会，中央直属机关工会联合会，中央 国家机关工会联合会： 为了标准基层工会经费收支管理，进一步提高基层工会财务管理 水平，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计 制度》、《工会预算管理方法》和其他有关规定，全国总工会对1998 年公布的《基层工会经费使用管理方法》进行了修订，制定了新的《基 层工会经费收支管理方法》，并将于2023年1月1日起执行。现印发 给你们，请组织贯彻实施，并将执行中遇到的有关问题及时函告全总 财务部。 中华全国总工会 2023年10月28日 《基层工会经费收支管理方法》 为标准和加强基层工会经费的收支管理，充分发挥基层工会为职工效劳、为开展工运事业效劳的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会会计制度》、《工会预算管理方法》和其他有关规定，制定本方法。 一、工会经费收支管理原那么 1、遵纪守法原那么。各项经费收支，必须严格执行国家法律法规、所在地方政府和中华全国总工会的有关规定，认真执行工会财务会计制度，遵守财务

纪律。 2、经费独立原那么。依法取得社会团体法人资格的基层工会，应单独开设银行账户，实行工会经费独立核算。 3、预算管理原那么。工会经费收支应全部纳入预算管理，按照《工会预算管理方法》执行。 4、依法收缴原那么。基层工会应依法收缴工会经费，并按规定留成上缴。 5、效劳职工原那么。工会经费使用要突出重点，保证维护职工的合法权益、开展职工效劳和工会活动。 6、勤俭节约原那么。工会经费使用要精打细算，少花钱多办事，节约开支，提高经费使用效益。 7、民主管理原那么。要依靠职工管好、用好经费，定期公布账目，实行民主管理，接受会员监督和经费审查委员会审查。 二、工会经费收入范围 工会经费收入包括： 1、会费收入。指工会会员依照规定向工会组织缴纳的会费。 2、拨缴经费收入。指建立工会组织的单位依照规定向基层工会拨缴的经费，或上级工会委托税务代收后按规定比例转拨基层工会的经费。 3、上级补助收入。指基层工会收到上级工会补助的款项。 4、行政补助收入。指所在单位行政按照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》和国家的有关规定给予工会的补助款项。 5、事业收入。指工会附属独立核算的企事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。 6、投资收益。指基层工会对外投资发生的损益，如购置国债或企业债券取得的收益。 7、其他收入。指基层工会除上述收入以外的各项收入，如银行存款利息、接受捐赠收入等。 三、工会经费支出范围 《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关工会委员会的专