小学教师年度考核细则
西关小学教师年度考核细则
（试行）
教根据甘州区人事局、为了严肃认真的做好我校年度考核工作，
特制订本实施细结合我校实际，育局文件精神以及上级的有关规定，
则。
一、组织机构
考核领导小组
组长由校长担任，副组长由书记、副校长担任，成员有校委会
部分成员（指定与选举产生）及教师代表组成。
二、考核对象
．我校正式在职人员、专业技术人员和工人。 1
．当年参加工作的只参加考核，不确定等次。 2
三、考核等次及优秀比例：
．考核等次为优秀、合格、不合格三个等
次。 1
当优秀比例一般控制在参加考核总人数的百分之十五以内；． 2
优秀比例可提高到市政府以上行政单位评为先进集体后，年被市委、
百分之十五（去尾法）。
四、考核办法及程序
．采取量化考核为主，民主测评为辅的办法。 1
．考核程序： 2
）个人总结，填写年度考核登记表；1（
1
）根据各处室及校长办提供的材料、证件和考核对象提供的2（
有效材料、证件等，由考核小组对考核对象进行逐项赋分；
）进行民主测评；3（
）考核小组逐人审议，将所有人员的积分累计排队，结合民4（
主测评，初步推出各个等次；
）领导小组审定、公示、上报考核结果。5（
考核办法
1.（年。60%，年终考核占40%平时考核（按平时考核累计分）占
民主测60%+＋考核领导小组打分×15%政治思想得分×=终考核得分
）10%加分项×15%+评得分×
平时考核×=．计算方法：年度考核得分260% 年终考核×40+
．平时考核以一年度绩效考核总分为准。3 分）包括以下几方面：100考核领导小组打分（
) 分: (20（一）师德修养
评价标准：依法执教，爱岗敬业，热爱学
生，严谨治学，团结协
作，尊重家长，廉洁从教，为人师表。达到者得满分。
分：5-10如有违反下列情形之一者扣
在工作中1. 言行有违背党的方针政策及各项法律法规者；,
个人言行影响工作秩序、他人工作，影响团结，造成同志间矛2.
; 盾，打架、吵架者
; 影响学校声誉者,搬弄是非,散布消极言论，
工作消极3.
在校内外进行有,向学生推销教辅资料乱收费，,不按规定收费4.
2
; 偿补课，索要家长财物者
; 因工作不当，家长、学生反映强烈，产生较大负面影响者5.
学期内受党政纪处分和治安处罚者；6.
; 反映强烈者,言行不检点,教师穿着不得体，举止不文明7.
体罚或变相体罚（如殴打、漫骂学生等）,把学生赶出课堂8.，留
; 惩罚性作业者
; 违反计划生育政策超计划生育者9.
; 参加集体上访、重复上访、越级上访者,违反《信访条例》10.
分，任意损坏校产或损公利1集体财产受损而熟视无睹的扣11.
分。1-2己的扣
（二）分）10工作态度（
评价标准：服从组织，忠于职守，工作积极主
动，一丝不苟，完
成任务好。遵守工作纪律，服从工作安排，顾全大局，有责任心，愉
快接受临时性工作，积极参加义务活动，得满分。
分：1-10有如下情况扣
违反工作纪律，上班时擅自离岗，工作时间干私活、串岗、打1.
; 外出不请假者,参与赌博、打牌, 游戏
2.; 强调个人原因，不完成学校工作，工作被动，应付差事者
; 在教学中出现教学事故者3.
或会议中违反纪律者；,未请假不参加会议4. ; 对学校或年组安排的临时性工作推脱或不完成的5.
护导不及时、不严格履行安全责任，落实不到位，“一岗双责”6.
3
; 不到岗、造成学生伤害者
2-10分，情节严重者扣1-2班级发生安全事故，情节轻者扣7.
; 分。并承担部分经济赔偿
; 非特殊情况坐着上课者接打手机、在教室吸烟、,酒后进课堂8.
对情节严重或以上条款未尽事宜则视情节轻重加以扣罚。
分）20常规检查（、)三(
评价标准：认真执行教学常规管理细则按要求完成任务得满分,
. 分30
有如下情况扣分：
分。1总结扣,不及时上交各类计划1.
分。1-2随意调课扣,不执行教学计划、进度2. 分。1-3教案编写不认真不按要求，内容简单扣3.
分1教学中无教案上课每次扣4.
分。1不按要求布置作业扣5.
对学生要求不严，作业缺交严重，且书面脏乱、潦草，任课教6.
或马虎或,不全收全批全改学生自批，(批改不合要求师无改进措施，
分。1篇，扣1分。作文缺1-2经检查每次扣)经常漏批
1课前准备不充分，上课迟到，每次扣,不认真
组织教学7.分。
分。1提前下课扣.分1不按时下课拖堂超过五分钟检查发现每次扣
分。2每次扣上课时中途脱堂，分，1不经同意擅自调课每次扣8.
; 分5-25中途随便离开教室、发生安全事故，发生一次扣9.
以致课堂纪律混乱的，教师维持无效，所任课堂学生纪律差，10.
4
分。2一次扣
分。1不按计划上早自习，下午自习，特长辅导者一次扣11.
或泄露考试内,违反考试规定出现重大失误, 在各类考试中12.
分。2-10容或怂恿学生作弊者发现一次扣
不开展双困生帮辅工作扣13. 分。1
分。2粗暴对待家长的每次扣,不按要求家访14.
分）10创新能力（)四(
评价标准
主动获取岗位专业知识及基本功扎实工作中具有不断创新能力；
掌握运用现代化教学或办公手段的能力；善于做学新知识、新信息，
生思想政治工作；
有对班级、学科工作组织、管理、协调能力；具有教改实践、教
学评价、教研科研的能力。
有下列情形者，扣分。
（集体备课、评课、业务学习）无故不参加各项教科研活动，1.
分。1次扣1每缺
分。0.5节扣1每少教师学期累计听公开课不得少于规定节数，2.
分。1节扣1学校领导按要求听课评课，每少
分）20（五）教学质量（
以两学期考试成绩计算；达到规定目标成绩者得满分。1.
、将两学期成绩按优秀率、优良率、及格率相加然后排队，按2
分，以后名次依18人数划分三个等次，前五名得满分，中间五名得
5
分。0.5分扣18次从
分。16、不担任考试科目的教师本项得3
分10（六）出勤
评价标准：
分。10出满勤记
有下列情况减分：
5无故旷工一天扣1. 分。
分。3旷工半天扣2.
分。1旷课、漏课，一节扣3.
天4-6。分（国家规定的假日除外）0.1天1天以内3病事假4.
0.3天，每天扣7-10分，0.2每天扣分。分。0.05上班迟到、早退一次扣 5.
分10（八）工作量满记
分；10教师任课达到基本任课班数为满工作量，得1.
0.25节扣1分，不足工作量每0.5节加1超出基本工作量每2.
分。
政治思想分由校级领导打分求平均分得出。
乙等票数*100%+民主测评由所有教职工测评得出。甲等票数
。*70%丁等票数*80%+丙等票数*90%+ 二、加分项目
8分，局级5．当年被评为校级（含校级）以上先进的，校级1
（取最高分，不累计得分）分。17分，省级14分，市级11分，区级
6
分，市级5．当年被评为区级及以上骨干教师称号的，区级加2
分。8加
分，市级3分，区级2．培养学生在各级比赛中获奖的，局级3
分。5分，省级4
3三等奖分，4二等奖分，5区级一等奖制作课件获奖的，4.分。
分，二等8分。省级一等奖4分，三等奖5分，二等奖6市级一等奖
分。6分，三等奖7奖
分，省级8分，市级5．论文在区级以上发
表、交流的，区级4
分。12
、6课题、优质课评选获奖的。校级优质课一二三等奖分别加5.
、5分。市级一二三等奖分别6、8、9分。区级一二三等奖分别加3
分。10、12、13分，省级一二三等奖分别加8、10、11加
分。10、一学期出满勤者加6
下列情况予以加分。
班主任、年级组长、教研组长工作责任心强，工作及时到位，1.
分。1成绩突出者加
宣传学校工作，成绩显著，创造性地开展教育教学及其他工作，2.
分。1形成良好影响的教师，视其影响程度，加
完成其他临时性积极主动关心学校各项工作，不分份内份外，3.
分。1任务，维护学校声誉，为集体做出突出贡献的教师，加
分。1在学校组织的各项活动中成绩突出者加4.
行为在社会上引起较大积极影响，学生、家长教师为人师表，5.
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