人事行政专员岗位职责职位要求

人事行政专员岗位职责职位要求

一、岗位职责

1. 负责人员招聘及筛选工作，发布招聘信息，组织筛选面试，编制招聘计划，并完成招聘流程。

2. 负责员工入职、转正、离职等手续办理工作，制作员工档案并及时更新。

3. 组织开展各类人力资源培训与考核，包括但不限于员工入职培训、专业技能培训和管理培训等。

4. 负责制定和完善人事行政管理制度，做好员工手册编写及相关管理流程的制定。

5. 处理员工信访及纠纷处理，做好对员工人际关系的调节和维护工作。

6. 对企业的绩效考核进行数据汇总处理，并根据考核结果对员工提出具体的反馈和指导措施。

7. 组织公司的年度人才计划，制定各种岗位的组织架构和员工定编。

8. 维护人员薪资、福利、保险、社保等相关事宜的管理以及档案的保密管理。

9. 其他临时性任务。

二、岗位要求

1. 具备本科以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先，具备2年以上人事行政工作经验。

2. 具备良好的沟通能力、协调能力和团队合作能力，具有较强的服务意识。

3. 熟悉人事劳动法律法规，了解公司行政管理流程，熟练掌握

人事管理软件、Excel等办公软件。

4. 具有严密的思维、吃苦耐劳的工作态度，能够承担工作压力，具备较强的学习能力和自我调节能力。

5. 具备较强的组织管理能力，能够制定并推进相关制度和流程

的改进，使其更加完善和高效。

6. 具备保密意识，能够处理好工作相关的保密事宜，并严守职

业道德和行为准则。

人事专员岗位职责及要求

人事专员岗位职责及要求 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作计划、工作总结、演讲稿、合同范本、心得体会、条据文书、应急预案、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of practical sample essays for everyone, such as work plans, work summaries, speech drafts, contract templates, personal experiences, policy documents, emergency plans, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!

行政人事专员岗位职责任职要求

行政人事专员岗位职责任职要求 行政人事专员岗位职责 岗位职责: 1､负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2､员工入职手续办理,员工劳动合同的签订､续签与管理; 3､公司内部员工档案的建立与管理; 4､负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5､负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6､负责员工考勤的核算; 7､负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8､负责制定､监督及执行企业管理规章制度､行政人事管理制度以及工作流程､绩效考核制度; 9､协助上级做好组织企业文化建设工作,包括年会安排､会务组织安排等; 10､其他突发事件的处理｡ 任职要求: 1､大专及以上,有3年以上行政人事管理工作经验; 2､具备良好的沟通､组织协调,工作积极主动,并富有较高的工作热情｡ 3､熟练使用各种办公设备及办公软件 4､积极负责,愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入｡ 行政人事专员岗位 篇2:人事行政专员岗位职责任职要求 人事行政专员岗位职责 工作职责: (1)日常的行政人事工作,员工的入离职等办理,日常考勤,档案管理等; (2)执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作; (3)负责员工活动的组织和实施; (4)负责办公室的日常维护､行政采购等;

(5)负责公司wang络管理､维护,以及公司车辆的日常管理; (6)领导安排的其他工作｡ 任职要求: (1)本科及以上学历,热情主动,亲和力强; (2)一年以上行政人事工作经验,2年以上驾龄; (3)细致认真,抗压能力强｡ 人事行政专员岗位 篇3:高级行政专员岗位职责任职要求 高级行政专员岗位职责 职责描述: 1､负责招聘工作的开展,完成招聘任务; 2､维护招聘wang站后台管理,职位发布､简历筛选､电话邀约等工作; 3､负责人员入职､转正､晋升､离职等手续办理; 4､负责建立健全绩效考核体系以及绩效面谈; 5､负责公司日常行政事务,办公用品､设备采购,供应商管理; 6.制定､监督及执行企业管理规章制度､人事､行政管理制度; 7.负责宿舍､食堂的卫生监督和管理; 8､公司固定资产管理｡ 任职要求: 1､大专或以上学历,人力资源及管理类专业优先 2､具有较强的沟通､协调能力｡ 高级行政专员岗位 篇4:行政专员助理岗位职责任职要求 行政专员助理岗位职责 岗位职责: 1､负责客户的接待､zx; 2､识别客户需求,提供合适产品,进行价格谈判; 3､负责公寓､别墅､写字楼的买卖与租赁的全过程,包括带看､收意向､签过户及

人事专员岗位职责及任职要求17篇

人事专员岗位职责及任职要求17篇 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如工作报告、合同协议、条据文书、策划方案、演讲致辞、人物事迹、学习资料、教学资源、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, this store provides various types of practical materials for everyone, such as work reports, contract agreements, policy documents, planning plans, speeches, character stories, learning materials, teaching resources, essay encyclopedias, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!

人事行政专员岗位职责职位要求

人事行政专员岗位职责职位要求 人事行政专员岗位职责 人事行政专员是公司人事部门的重要组成部分，主要负责协助 人力资源部门完成员工招聘、培训、考核、薪资管理、劳动合同管 理等工作。 1. 岗位职责 1.1 招聘管理 1）根据公司需求，发布职位招聘信息并通过各种渠道进行招聘。 2）评估并筛选简历，参与面试和谈判，最终确定招聘人选。 3）管理简历库和职位申请，并提供潜在候选人的信息。 4）参与制定招聘计划和招聘政策。 1.2 培训管理 1）根据员工培训计划，安排培训班，负责培训文档的撰写、资 料的准备等。 2）指导员工参与各种培训，提供相关信息和建议。 3）收集和整理培训材料和信息，汇报培训效果和员工能力提升 情况。 1.3 绩效管理 1）收集和整理员工的工作任务和工作情况，开展绩效考核工作，为公司提供绩效数据和报告。 2）与员工安排面谈，提供关于绩效的反馈和个人发展建议。

3）根据公司需要，提供绩效奖励计划。 1.4 薪酬福利管理 1）管理员工工资、福利和奖励，帮助员工理解公司的薪酬政策 和福利制度。 2）收集员工的薪资数据，为公司向国家税务部门、社保局等机 构提供相关信息。 3）协助组织员工福利项目，并处理员工有关薪酬和福利方面的 问题。 1.5 劳动合同管理 1）收集员工信息和劳动合同文件，监督劳动合同的起草和签署。 2）负责劳动合同的管理和归档。 3）与员工沟通管理和维护合同，监督合同的履行，处理员工与 公司之间的人事纠纷。 2. 岗位要求 2.1 学历要求 1）本科或以上学历，人力资源或相关专业。 2.2 工作经验 1）1-3年人力资源或行政工作经验。 2）有从事招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动合同的经验。 2.3 技能要求 1）熟练掌握较高级别的Office软件，如Word、Excel等。 2）良好的沟通技能和团队合作能力。

行政人事专员岗位职责(15篇)

行政人事专员岗位职责(15篇) 行政人事专员岗位职责1 1.行政后勤日常办公用品用具的管理。 2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。 3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。 4.协助质量部经理对ISO9000体系的`维护管理。 5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表? 8.其他上级临时安排的工作。 行政人事专员岗位职责2 1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等? 2.员工培训，包括入职培训、相关的技能培训?

3.员工关系的'处理，与入职、离职人员进行沟通，定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通? 4.办理员工入职、离职，整理人员档案，办理员工在深圳需要的各种证件资料，缴纳社保公积金等. 5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程 6.监督各个制度执行? 7.协助部门主管处理各项工作? 行政人事专员岗位职责3 人事方面： 1、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5、负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的；

人事行政专员岗位职责概述(推荐5篇)

人事行政专员岗位职责概述(推荐5篇) （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告总结、演讲致辞、应用文书、教学资源、合同协议、心得体会、读后感、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as report summaries, speeches, applied documents, teaching resources, contract agreements, experiences, reading feedback, teaching materials, complete essays, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!

人事行政专员岗位职责内容与要求

人事行政专员岗位职责内容与要求 人事行政专员需要精通人力资源管理六大模块，行政整体管理经验与实操，熟悉企业管理知识，下面是小编整合的人事行政专员岗位职责内容与要求，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 人事行政专员岗位职责内容与要求1 1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务; 2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜; 3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总; 4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜; 5、负责分公司日常管理。 6、领导安排的其他事宜; 人事行政专员岗位职责内容与要求2 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据; 2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置; 3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算; 4、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。 5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果; 6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持; 7、领导下发的临时性相关工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求3 1.负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

2.协助建立健全公司人力资源制度; 3.负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作; 4.负责公司集体活动的策划与组织实施; 5.负责办公室日常行政事务管理; 6.完成领导交代的其他工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求4 1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表; 2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜; 3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率; 4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度 6、缴纳社保公积金等 7、开展员工培训工作 8、其他领导交代事宜。 人事行政专员岗位职责内容与要求5 1.发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。 2.员工入、离职安排。 3.文档资料整理、登记、存放等。 5.每月费用的申请 8.供应商管理。 9.协助公司集体活动组织与安排。 10.培训协调及安排 11.绩效管理 12.领导安排的其它工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求6 1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;

行政人事岗位职责

行政人事岗位职责 行政人事岗位职责(精选15篇) 在现在社会，岗位职责的使用频率呈上升趋势，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编帮大家整理的行政人事岗位职责，希望对大家有所帮助。 行政人事岗位职责1 岗位职责： 1.采用多种渠道岗位职责职位要求，简历筛选，初步面试，跟踪面试结果等。 2.协助安排公司各类培训，入职培训，专业知识技能培训和集团大型培训等。 3.员工关系管理。负责人事档案管理，办理社保、公积金入退工作。 4.员工薪酬管理。根据公司基本法对员工进行考核。 职位要求： 1、大学及以上学历；人力资源、金融等相关专业优先。 2、3年及以上的人事、培训方面工作经验，能独立完成人事、培训等基础性工作，擅长岗位职责职位要求、培训模块。 3、熟练掌握各种办公软件操作，具备基本的网络知识。 岗位要求： 学历要求：本科 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：1-3年 行政人事岗位职责2 岗位职责： 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

3、公司内部员工档案的建立与管理； 4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6、负责员工考勤的核算； 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9、协助上级做好组织企业文化建设工作，包括年会安排、会务组织安排等； 10、其他突发事件的处理。 任职要求： 1、大专及以上，有3年以上行政人事管理工作经验； 2、具备良好的沟通、组织协调，工作积极主动，并富有较高的工作热情。 3、熟练使用各种办公设备及办公软件 4、积极负责，愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。行政人事岗位职责3 （1）负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作； （2）负责公司招聘渠道拓展和管理，利用各种渠道满足公司人才需求；熟练掌握网络发帖技巧； （3）办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续；员工劳动合同的签订、续签与管理； （4）公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织； （5）完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作；行政人事岗位职责4 岗位职责: 行政工作: 1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作; 2、负责公司的各类档案及资质证件管理;

人事部行政专员岗位职责说明(10篇)

人事部行政专员岗位职责说明 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 人事部行政专员岗位职责说明（二） 1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务; 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作; 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 5、协助组织、开展企业文化活动; 6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整; 7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 8、负责员工考勤工作;

9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作; 10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作; 11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案; 12、完成领导交办的其它工作。 人事部行政专员岗位职责说明（三） 1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; 9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

人事专员工作职责及任职要求(6篇)

人事专员工作职责及任职要求(6篇) 人事专员工作职责及任职要求(一) 1、协助上级完善公司招聘管理制度及流程; 2、根据公司人力资源需求，协助制定招聘计划; 3、协助上级分析、评估招聘效果，建立和维护合适的招聘渠道; 4、协助上级开展工作分析，及时更新完善公司各岗位工作; 5、协调好简历甄别、招聘测试、面试、筛选及录用等各环节; 6、各项招聘文案及物资的制作与管理; 7、负责其他招聘日常工作，协助完成其它人事方关事务等。 人事专员工作职责及任职要求(二) 1.行政后勤日常办公用品用具的管理。 2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。 3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。 4.协助质量部经理对__体系的维护管理。 5.负责公司招聘、培训、员工、转正、等工作的综合管理; 6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 7.负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出

勤表 8.其他上级临时安排的工作。 人事专员工作职责及任职要求(三) 1)负责监管广东片区项目公司周期性招聘需求，包括岗位、数量、招聘周期等，并据此安排和完成招聘计划; 2)跟进公司的招聘、复试、谈薪和背景调查，并发放Offer; 3)协助制订公司的绩效方案，完成绩效计划。开展绩效考核，在规定周期内完成执行，定期进行员工效能分析、收集反馈评价意见，并根据考核结果落实薪酬和岗位调整建议; 4)组织广东片区项目公司，协同开展新员工入职培训，业务培训。执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 5)协助组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 6)帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系; 7)协助管理部门的日常事务管理工作。 人事专员工作职责及任职要求(四) 1. 主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成); 2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘; 3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;

人事行政专员岗位职责(15篇)

人事行政专员岗位职责(15篇) 人事行政专员岗位职责1 岗位职责： 1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训； 2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同； 3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续； 4、负责协同开展员工入职培训等培训工作，以及培训效果的跟踪、反馈； 5、负责项目员工考勤、工资核算，社会保险和商业保险统计等工作； 6、负责项目员工日常管理工作，着重员工关系管理及与总公司对接等工作； 7、负责工伤、意外事故申报及处理工作； 8、负责依据公司体系文件要求，按流程做好相关工作，确保体系的运行符合要求； 9、完成领导安排的其他各项工作。 任职要求： 1、专科以上学历，身体健康； 2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨，责任心强。 3、熟练使用word、excel等办公软件； 4、有相关工作经验者优先；

人事行政专员岗位职责2 负责公司日常行政管理工作，包括资产管理、档案管理、日常接待等; 对接集团行政、人事，配合完成公司的行政人事相关事务; 组织、协调公司年会、活动，负责外联工作; 合同相关事务支持：拟定公司各类合同，跟踪审核、签订、归档、开票、催款等事项，建立合同管理档案; 完成领导交办的其他工作事项. 人事行政专员岗位职责3 1.完成员工关系基础工作，例如：入、转、调、离手续办理;员工人员档案建立及维护; 2.负责监控并统计员工考勤; 3.协助上级开展团队建设活动;做好企业文化宣传;落实员工福利; 4.前台工作、商务礼仪接待、客户来访; 5.办公用品申请、采购、发放;参与公司固定资产盘点等行政类工作; 6.完成领导交代的其他工作。 人事行政专员岗位职责4 1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试; 2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理;

人事专员工作职责与任职要求(14篇)

人事专员工作职责与任职要求 1、利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告、开发扩展其他优质招聘渠道; 2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试; 4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检; 5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通; 6、办理劳动关系中相关手续(报到，转正，调动，离职); 7、领导交办的其他事情。 人事专员工作职责与任职要求（二） 1、根据公司的发展需要，制定合理的招聘计划，满足用人部门的需求，不断优化招聘流程，建立人才储备库; 2、根据公司年度培训计划，监督部门的培训工作的跟进、统计及分析，对培训效果进行持续评估及改善，不断优化培训体系; 3、负责制定、修改部门各项规章制度，报上级领导审批; 4、负责公司每月员工绩效考核数据的汇总、社保及公积金的申报，社保年度年检; 5、处理解决员工的争议、投诉，异常情况主动上报; 6、负责公司员工的入职、离职等的面谈及分析，做好员工的满意度调查; 7、完成领导交代的其他工作内容。 人事专员工作职责与任职要求（三） 1.负责公司考勤记录与管理工作; 2.负责公司招聘通知、接待等相关工作; 3.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、转正等手续;

人事专员工作职责与任职要求（四） 1、负责公司每月的考勤汇总，薪酬核算工作，保证薪酬核算的正确率，每月____日前准时发放薪酬; 2、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才; 3、组织制定公司人事规章制度，完善组织架构，合理有效配置人力资源; 4、组织开展工作分析，编制岗位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制; 5、组织实施绩效考核，统计考核结果; 6、办理员工社保、入离职等人事手续; 7、负责人力资源相关文件和档案的管理; 8。公司内部各类培训授课及训练工作，协助培训课程安排。 9、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务; 10、领导交办的临时工作。 人事专员工作职责与任职要求（五） 1、负责招聘渠道的维护及网络信息的发布和更新; 2、进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作; 3、负责员工绩效考勤、薪酬的结算审核及档案整理; 4、负责人员招聘基础岗位面试，入职岗前培训，入职离职手续办理; 人事专员工作职责与任职要求（六） 1、根据公司人员需求，独立开展人员招聘工作 2、负责人事档案的完善及日常管理 3、日常考勤统计及管理 4、日常培训工作的组织及实施

人事部行政专员岗位职责(12篇)

人事部行政专员岗位职责 1、负责办公室日常办公制度维护、管理。 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。 4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。 5、处理公司对外接待工作。 6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。 7、协助总经理处理行政外部事务。 8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。 人事部行政专员岗位职责（二） 1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务; 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作; 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 5、协助组织、开展企业文化活动; 6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐，并随时进行盘点，保证财产物资的完整; 7、建立固定资产卡片台账，对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 8、负责员工考勤工作;

9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作，并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作; 10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作; 11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案; 12、完成领导交办的其它工作。 人事部行政专员岗位职责（三） 1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险业务的办理; 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及____的工作; 8.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; 9.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 10.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系;

行政人事岗位职责15篇

行政人事岗位职责15篇 行政人事岗位职责1 1、招聘简历的筛选与邀约、新员工入职手续的办理。 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、办理员工入职、转正、调动、离职等异动手续； 4、负责各种报表的统计工作。 5、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 6、负责每月统计公司员工的'考勤情况，考勤资料存档。 7、负责复印、传打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。 行政人事岗位职责2 1、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报; 2、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作; 3、完成上级管理层交付的`临时工作; 4、协助完成绩效考核及薪酬、异动管理工作;

5、负责员工档案整理、归档、保存工作。 行政人事岗位职责3 1、薪酬、绩效制度的建立： a)关注人效，依据公司发展状况，定时复盘人才，建立体系(包括招聘、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业文化等体系的`全面建设)，组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并执行;擅长绩效制度的制定、薪酬管理等人资方面的求职者优先; b)开发不同的招聘渠道，搜寻并整合内部、外部招聘资源，寻找合适候选人; c)分析招聘需求，筛选，主导，进行人才甄选，积极推进面试进程，缩短招聘周期;招聘职位为中高级别岗位。 d)候选人薪酬谈判，定薪，入职流程指导; 行政人事岗位职责4 1.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训);

2.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 3.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 4.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 5.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 6.负责公司的.印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 行政人事岗位职责5 1、协助行政经理完善公司管理制度和流程规范; 2、协助对外联络、接待工作以及公司公务事务管理; 3、负责公司的资料管理及各类表格、票据、数据的归档管理工作; 4、负责公司办公设备的.日常维护和维修对接，保证正常使用; 5、负责公司人员招聘通知面试、录入指纹、转正入职、离职手续办理;

人事行政岗位职责(15篇)_1

人事行政岗位职责(15篇) 人事行政岗位职责1 一、人事方面： 1、监督员工考勤、招聘，审核和办理请休假手续; 2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续; 3、管理公司人事的档案整理; 4、负责公司相关业务合同管理。 二、行政方面： 1、负责前台来访客户的接待事宜; 2、负责公司办公用品的申请、管理及分发; 3、公司各种办公设备等物资的管理，以及日常维护与维修报送; 4、负责各项审批流程的更进，包括收发流转工作。 人事行政岗位职责2 1、负责相关后勤行政类管理工作，保障公司行政各项工作正常运作; 2、保障各部门物资供应，做好办公用品申请审核、采购工作，控制购买数量降低办公成本，对已购买的物品进行登记并做好维护; 3、协助部门负责人管理人员考勤查核，后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等; 4、负责公司的固定资产统筹管理工作，对公司固定资产去向做好掌控;

5、协助部门负责人做好宿舍、食堂的管理工作; 6、具有全局和系统观念、较强的组织协调能力和分析解决问题的能力。人事行政岗位职责3 （1）负责公司日常会计核算，独立的进行账务处理，包括建帐、作帐、转账、结账； （2）严格执行财经纪律，坚持原则，认真审核各种报销凭证、支付费用开支及其他支出； （3）编制税务报表，进行纳税申报；检查发票的使用情况； （4）负责公司往来帐的核算工作； （5）按照会计制度及时报账，定期对帐，保证帐帐相符； （6）负责会计档案管理工作； （7）进行项目成本分析，编制财务会计报告及项目成果报告，对企业经营情况的异常变动及时反馈，进行财务状况及现金流分析。 （8）完成公司其他内部报表。 人事行政岗位职责4 岗位职责： 1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作，负责面试及入职培训； 2、负责建立、维护项目员工人事档案，签订和更新劳动合同； 3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续；

行政人事专员岗位职责(14篇)

行政人事专员岗位职责 1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理; 2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。 3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容; 4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。 5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核; 6、企业文化建设：1)构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等; 2)筹划员工关怀活动和文化墙建设; 3)筹划大型员工活动(年会，总结会，团建等) 7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。 8、其他临时公司分派的任务 行政人事专员岗位职责（二） 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待; 2.负责员工入职、离职手续办理; 3.领导安排的其他事宜 行政人事专员岗位职责（三） 1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作，确保邀约应聘者的到面率以及转换率;

2、开展日常招聘管理与服务工作，筛选简历、电话邀约及面试，确保公司空缺岗位所需人员及时到位，保证人才队伍供需平衡，达到人力资源优化配置; 3、在领导指导下进行招聘效果分析，总结招聘工作中存在的问题，不断完善提升招聘效果，进行招聘数据分析报告; 4、完成上级领导安排的其他工作。 行政人事专员岗位职责（四） (1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; (2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; (3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; (4)公司日常行政事务的处理，节假日福利策划，团建活动组织; (5)完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作; 行政人事专员岗位职责（五） 1.实施招聘活动，完成简历甄别、电话邀约、面试等工作; 2.负责员工入离升调手续的办理; 3.协助公司培训活动的组织与实施; 4.负责公司考勤工作; 5.协助员工生日会等文化活动组织与跟进; 6.完成领导交办的其他事务。 行政人事专员岗位职责（六） 1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模 2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析