行政专员招聘要求

行政专员招聘要求

招聘行政专员--主管日常行政工作

现招聘行政专员，主要负责公司日常行政管理工作，具体要求如下：

一、学历和经验要求：

1、学历：本科及以上学历；

2、经验：两年以上行政管理工作经验；

二、任职要求：

1、负责公司日常行政管理工作；

2、会议、材料、例会、文书制作等工作；

3、负责公司内部邮件或协调人员沟通；

4、具备良好的文字功底和沟通协调能力，具有团队合作精神；

5、熟练运用Office办公软件及常用行政软件；

6、具有良好的文字功夫，能负责相关的文字校订及翻译等工作；

7、熟悉办公流程，具备优秀的组织能力及文献管理能力；

8、能熟练运用各类行政软件、办公自动化软件，并能完成行政工作的全流程处理；

9、具备完整的立项、审批、文件传递、文书制作、报销等管理流程；

10、认真严谨，具备一定责任心和服务意识；

11、能够承受一定的工作压力，能熟练操作计算机。

欢迎有志于行政管理工作的有识之士投递简历，只要你具备上述要求，就有机会担任行政专员一职，欢迎加入我们，给你新挑战！

物业人事行政专员岗位职责任职要求

物业人事行政专员岗位职责任职要求 物业人事行政专员是指负责物业管理公司或物业服务企业人事行政工作的岗位，具体的职责和要求如下： 一、职责 1. 负责物业人事行政管理工作，包括员工档案管理、劳动合同管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等； 2. 负责制定和完善人事行政管理制度，确保其符合相关政策和法规的要求； 3. 联系和协调与招聘、培训、绩效考核等相关的外部供应商，并及时跟进工作进度； 4. 参与面试和入职程序，负责新员工的入职手续办理、培训安排等工作； 5. 制定和执行员工离职手续，包括离职申请、离职手续办理等； 6. 管理员工考勤和请假等相关制度，确保相关记录的准确性和完整性； 7. 组织和协调团队建设和培训工作，提高人员素质和团队合作； 8. 维护良好的人际关系，处理员工的问题和纠纷； 9. 协助上级领导完成其他相关工作。 二、任职要求 1. 具备相关人事行政管理工作经验，熟悉人事行政管理流程和相关法律法规； 2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与各部门有效配合完成工作任务； 3. 具备较强的文字写作能力和表达能力，能够撰写人事行政管理制度和报告等相关文件；

4. 具备较强的组织和计划能力，能够合理安排工作时间和任务； 5. 具备较强的人际交往能力和团队合作精神，能够有效处理员工问题和纠纷； 6. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作中保持积极的工作态度； 7. 具备熟练操作办公软件和人事管理软件的能力； 8. 具备学习和适应能力，能够不断学习和掌握新的人事行政管理知识。 综上所述，物业人事行政专员主要负责物业管理公司或物业服务企业的人事行政管理工作，包括员工档案管理、劳动合同管理、薪酬福利管理、绩效考核管理等。要求具备相关工作经验，熟悉人事行政管理流程和相关法律法规。同时，还要具备良好的沟通和协调能力、文字表达能力、组织计划能力、人际交往能力和团队合作精神等能力。此外，还需要具备较强的责任心和抗压能力，以及学习和适应能力。只有具备这些条件的人才能胜任物业人事行政专员的工作。三、工作职责 1. 员工档案管理：负责员工档案的建立、存储和维护工作，包括个人基本信息、工作经历、培训记录等。保证员工档案的完整性、准确性和保密性。 2. 劳动合同管理：负责劳动合同的签订、变更、解除等工作，确保合同的合法性和规范性。监督员工合同执行情况，并及时提醒相关部门处理合同到期续签或解除的事宜。 3. 薪酬福利管理：负责薪酬和福利政策的制定和执行，确保薪酬和福利体系的公平和合理。负责工资核算、社会保险、公积金等相关事项的处理。解答员工关于薪酬福利的疑问，并协助解决相关问题。

行政专员岗位要求

行政专员岗位要求 一、岗位职责 1.负责公司行政管理工作，包括文件管理、合同管理、会议组织等。 2.协助上级完成各类行政事务，如接待来访客户、处理来电来访等。 3.负责行政文件的起草、整理和归档工作，确保文件的准确性和及时性。 4.协助上级完成会议安排和组织工作，包括会议室预定、材料准备、会议记录等。 5.负责办公用品的采购和管理，确保办公用品的供应充足和使用安全。 6.协助上级完成人事管理工作，包括员工档案管理、考勤管理等。 7.负责行政费用的预算和控制，确保费用的合理使用和节约。 二、任职要求 1.本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先考虑。 2.具备较强的沟通能力和协调能力，能与各部门进行良好的合作。 3.具备较强的组织能力和执行能力，能够有效地完成各项行政工作。 4.熟练掌握办公软件的使用，包括Word、Excel、PPT等。 5.具备良好的文字表达能力，能够准确地起草各类行政文件。 6.具备一定的人事管理知识，熟悉劳动法和相关政策法规。 7.具备一定的财务知识，能够独立完成行政费用的预算和控制工作。 8.具备一定的英语能力，能够进行基础的英语沟通和文件阅读。

三、个人素质 1.具备较强的责任心和敬业精神，能够承担较大的工作压力。 2.具备良好的团队合作精神，能够与团队成员积极配合。 3.具备良好的人际关系处理能力，能够与各级别员工建立良好的关系。 4.具备良好的学习能力和自我提升意识，能够不断学习新知识和提高自身能力。 5.具备较强的保密意识和责任感，能够妥善处理涉密信息和保护公司利益。 四、工作环境 1.公司提供良好的工作环境和发展机会，提供完善的福利待遇。 2.公司注重员工培训和职业发展，提供各类培训和晋升机会。 3.公司有完善的行政管理制度和流程，为员工提供良好的工作支持。 4.公司鼓励员工提出改进意见和创新思路，为员工提供发挥才华的平台。 以上就是行政专员岗位的要求，希望能够吸引到合适的人才加入我们的团队，共同发展。如果您符合以上要求，请将个人简历发送至我们的招聘邮箱，我们将尽快与您联系。谢谢！

公司行政专员 岗位要求

公司行政专员岗位要求 公司行政专员岗位要求 1. 职位概述 •公司行政专员是负责协助公司的行政管理工作的员工，需要具备一定的办公室管理和组织协调能力。 2. 基本要求 •学历：大专及以上学历。 •专业：无特定专业要求，行政管理、办公自动化等相关专业优先考虑。 •工作经验：1年以上相关行政工作经验。 •语言要求：良好的口头和书面表达能力，能够熟练使用办公软件。•技能要求：熟悉常用办公软件，如Microsoft Office等；具备一定的协调、组织和决策能力。 3. 关键能力 •办公自动化：熟练操作办公软件，包括Word、Excel、 PowerPoint等，能够高效处理日常办公事务。 •组织协调：具备较强的组织协调能力，能够安排和协调不同部门的行政事务。

•沟通协商：具备良好的沟通能力和协商能力，能够与不同岗位的员工进行有效的沟通和协商。 •解决问题：具备解决问题和处理突发事件的能力，能够及时应对各种困难和挑战。 •保密意识：具备较好的保密意识，能够妥善处理涉及公司机密的事务。 4. 示例解释 办公自动化 作为一名公司行政专员，需要熟练运用办公软件处理日常工作。例如，使用Word处理文件、Excel制作统计表格、PowerPoint制作演示文稿等，能够提高工作效率和质量。 组织协调 公司行政专员需要与不同部门的员工协调行政事务，例如安排和协调各类会议和活动，确保会议的顺利进行，活动的成功举办。 沟通协商 作为公司行政专员，需要与不同岗位的员工进行沟通和协商。例如，与行政部门的同事协商制定行政规章制度，与员工协商解决日常工作中的问题等。

解决问题 公司行政专员需要具备解决问题和处理突发事件的能力。例如，遇到员工工资发放问题时，需要及时解决并与财务部门协调沟通，确保问题得到妥善处理。 保密意识 作为公司行政专员，需要具备较好的保密意识，对涉及公司机密的事务进行保密处理。例如，处理公司文件时需保证文件内容的保密性，避免泄露公司重要信息。 以上是针对公司行政专员岗位要求的相关要求和示例解释。通过具备上述要求和能力，一名资深的创作者可以在行政管理工作中发挥出色的工作能力。 5. 附加要求 •熟悉企业的行政管理流程和制度。 •具备一定的财务知识，能够协助财务部门进行日常的财务工作。•具备一定的人力资源管理知识，能够协助人力资源部门进行员工的招聘、考勤和培训等工作。 6. 实践经验举例 •在上一家公司担任行政人员期间，负责组织和协调了公司的年会活动，成功举办了一场规模庞大的庆祝活动，得到了公司领导的高度赞扬。

人事行政专员岗位职责职位要求

人事行政专员岗位职责职位要求 人事行政专员岗位职责 人事行政专员是公司人事部门的重要组成部分，主要负责协助 人力资源部门完成员工招聘、培训、考核、薪资管理、劳动合同管 理等工作。 1. 岗位职责 1.1 招聘管理 1）根据公司需求，发布职位招聘信息并通过各种渠道进行招聘。 2）评估并筛选简历，参与面试和谈判，最终确定招聘人选。 3）管理简历库和职位申请，并提供潜在候选人的信息。 4）参与制定招聘计划和招聘政策。 1.2 培训管理 1）根据员工培训计划，安排培训班，负责培训文档的撰写、资 料的准备等。 2）指导员工参与各种培训，提供相关信息和建议。 3）收集和整理培训材料和信息，汇报培训效果和员工能力提升 情况。 1.3 绩效管理 1）收集和整理员工的工作任务和工作情况，开展绩效考核工作，为公司提供绩效数据和报告。 2）与员工安排面谈，提供关于绩效的反馈和个人发展建议。

3）根据公司需要，提供绩效奖励计划。 1.4 薪酬福利管理 1）管理员工工资、福利和奖励，帮助员工理解公司的薪酬政策 和福利制度。 2）收集员工的薪资数据，为公司向国家税务部门、社保局等机 构提供相关信息。 3）协助组织员工福利项目，并处理员工有关薪酬和福利方面的 问题。 1.5 劳动合同管理 1）收集员工信息和劳动合同文件，监督劳动合同的起草和签署。 2）负责劳动合同的管理和归档。 3）与员工沟通管理和维护合同，监督合同的履行，处理员工与 公司之间的人事纠纷。 2. 岗位要求 2.1 学历要求 1）本科或以上学历，人力资源或相关专业。 2.2 工作经验 1）1-3年人力资源或行政工作经验。 2）有从事招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动合同的经验。 2.3 技能要求 1）熟练掌握较高级别的Office软件，如Word、Excel等。 2）良好的沟通技能和团队合作能力。

行政专员能力要求

行政管理 1、行政专员的职责 不同行业的行政助理有不同的职责，工业企业的行政助理的主要职责是： 1、负责员工的考勤，于次月第一个工作日提供考勤报表并存档； 2、负责员工档案管理，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 3、对一般文件的起草和行政人事文件的管理； 4、依据人力资源要求计划，组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息，协助招聘工作； 5、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理； 6、及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续；协助做好公司人力工作的管理、培训与指导； 7、组织公司各种活动的策划； 8、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。 2、行政专员的能力要求 行政助理必须能够熟练地准备统计报表、书面报告以及做管理方面的演说。要求熟练掌握个人电脑技术、MS Word、Excel和PowerPoint，以及创建多种专业文件的经验。 分析性思维很重要，因为他们经常需要对自己的工作进行轻重缓急的判断，并且要对公司的发展和表现进行逐步地监控。 行政助理们需要有非常好的组织能力，传播公司的正面形象并很好地反映在组织工作中，熟悉如何进行控制。 3、编辑本段具体工作 在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务馆管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。 具体工作如下： 1、记载员工出勤情况； 2、记载工作时间和加班时间； 3、考核计算扣假工资和加班工资等； 4、处理和维护主管日程，准备和完成各类文件报表； 5、阅读和分析各类信息，制定工作计划，做好时间分配； 6、协助审核、修订行政管理规章制度，执行日常行政工作； 7、传达通知、分发文件； 8、安排公司各种会务和组织员工各种活动； 9、接待访客并决定是否让主管或其他工作人员与之会谈； 10、对公司各种文件和档案进行整理、归档； 11、履行办公日常职责，如办公用品采买、管理和分发，维护记录管理系统和执行基本的簿记工作等； 12、办理各种行政事务和手续，比如填报报表、公司年检、复印打印等； 13、负责平时员工福利的采购工作，比如日常的水果、中秋的月饼、公司年货、生日礼品、节日礼品，等等。

行政助理岗位职责和任职要求

行政助理岗位职责和任职要求 篇一：行政助理岗位职责和任职要求 行政文员岗位职责及任职资格 岗位名称 行政文员 职务等级 员工级 人员编制 1人 直接上级 行政主管 直接下级 无 定级工资  职务代理人  管辖范围 行政事务 任 职

资 格 1、性别：女 2、年龄：22-30岁 3、学历：中专以上 4、经历：1年以上文员工作经验。 5、基本要求： ①具有良好的道德品质和企业意识。 ②具备积极态度，执行力。 6、特殊技能： ①熟练操作电脑等办公设备，熟悉网络工作。 主 要 岗 位 职 责 1．负责行政部的复印、文件收发等行政工作。 2．负责公司行政文件、资料的档案管理工作。 3．负责公司办公设备，如计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。 4．负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。

5. 负责人员来访的接待工作。 6．负责部门会议的记录及整理。 7、完成领导临时交办的其他任务。 【更多相关内容推荐】 篇二：行政助理岗位职责和任职要求 行政人事部岗位职责·人事经理任职资格 1.人力资源相关专业本科或以上学历 2.五年以上相关工作经验 3.熟知人力资源管理的各个板块并有从事相关内容的经验 4.具有良好地人际沟通能力此种能力包括语言、现代通讯手段等多种技能的运用 5.熟练掌握并运用政策的能力。人事政策可谓包罗万象的百科全书熟练掌握并运用它当是人事经理的基本素质 6.敏锐细致的洞察能力。现代企业人事经理已非昔日仅负责招聘、办理用人手续的高级办事员他必须对企业远景规划中人力资源管理问题提出见解对有效管理员工提出建议并针对人才市场供求变化及时提出应变策略以避免企业陷入人才危机7.处理危机的应变能力。市场竞争激烈企业各种突发事件随时都会发生诸如重要岗位领导不辞而别等如何处理也是人事经理必须随时应答的考题8.工作严谨负责具有一定的抗压能力具备创新精神8.具有房地产行业同类岗位工作经验优先。 岗位职责 1.协助总经理决定公司劳动人事政策负责研究

行政专员岗位职责职位要求

行政专员岗位职责职位要求 行政专员是一个非常重要的职位，在许多组织中发挥着至关重要的作用。下面我将详细介绍行政专员的岗位职责和具备的职位要求。 行政专员的岗位职责主要包括但不限于以下几个方面： 1. 日常行政工作：负责组织、安排和协调日常的行政工作，包括但不限于会议安排、文件管理、资料整理等。 2. 办公室维护和管理：负责办公设备的维护和保养，确保设备正常运转；负责办公室的卫生和布局，使办公环境整洁舒适。 3. 文件和档案管理：负责公司文件和档案的编制、整理和归档，确保文件和档案的安全存储和便于查阅。 4. 邮件和快递管理：负责接收和派发公司内外的邮件和快递，及时通知相关人员并跟踪处理过程。 5. 行政支持：为公司高层管理人员提供行政支持，协助他们处理日常工作中的行政事务，如安排出差、预订机票酒店等。 6. 会议组织和协调：负责会议的组织和协调工作，包括但不限于会议室预订、资料准备、会议记录等。 7. 客户接待和服务：负责接待客户，并提供卓越的客户服务，解答客户的问题并满足客户的需求。

行政专员的岗位要求如下： 1. 学历要求：本科及以上学历，行政管理、办公自动化等相关专业优先考虑。 2. 专业知识：熟悉办公软件的操作，能熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件，具备一定的网络技能。 3. 协调能力：具备良好的组织协调能力，能够合理安排和协调各类行政工作。 4. 沟通能力：具备良好的沟通能力，能够与各个部门和人员进行有效的沟通和协作。 5. 细致认真：工作细致认真，注重细节，对工作中的问题能够及时发现和处理。 6. 抗压能力：能够承受一定的工作压力，能够灵活处理突发事件和工作任务的变动。 7. 团队精神：具备良好的团队合作精神，能够主动协助他人，共同完成团队目标。 总结起来，行政专员是一个综合性的职位，需要具备一系列的行政管理知识和技能。他们负责办公室的日常运营和各类行政工作的协调和安排。行政专员需要具备良好的组织协调能力、沟通能力和细致认真的工作态度。除此之外，他们还要能够承

人事行政专员岗位职责内容与要求

人事行政专员岗位职责内容与要求 人事行政专员需要精通人力资源管理六大模块，行政整体管理经验与实操，熟悉企业管理知识，下面是小编整合的人事行政专员岗位职责内容与要求，一起来看看吧，肯定对你有所帮助的。 人事行政专员岗位职责内容与要求1 1、根据公司招聘计划，通过招聘渠道，完成招聘任务; 2、负责入职、离职、转正等人事异动事宜; 3、负责月度考勤统计、各人事报表汇总; 4、负责员工人事档案管理、劳动合同签订等事宜; 5、负责分公司日常管理。 6、领导安排的其他事宜; 人事行政专员岗位职责内容与要求2 1、按照公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、编制和完善人力资源相关政策和制度，为人力资源管理各个模块的顺利开展提供依据; 2、搭建架构，建立体系，完善岗位职责，为组织赋能，甄别和选拔各类人才，完善公司人才储备和组织结构建设，实现人才合理配置; 3、建立KPI体系并组织实施，优化绩效管理和薪酬福利体系，制定公司薪酬预算; 4、推进企业文化建设，使公司全员树立统一价值观，有效激励员工工作能动性和创造性。 5、组织制定员工培训方案计划，协助各部门开展各种培训工作，并监督各项目的培训效果; 6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源支持; 7、领导下发的临时性相关工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求3 1.负责招聘工作包括简历筛选、面试邀约、人员初步筛选，具备一定的招聘技巧，熟悉招聘渠道;

2.协助建立健全公司人力资源制度; 3.负责劳动合同及人事档案的管理工作、办理人员入离职手续、宿舍管理及人员考勤工作; 4.负责公司集体活动的策划与组织实施; 5.负责办公室日常行政事务管理; 6.完成领导交代的其他工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求4 1、负责统计人员考勤，制作月度考勤表，根据需求出具人事相关的报表; 2、负责办理员工劳动关系、办理签证，积分落户等相关事宜; 3、负责拟定、实施招聘计划，满足公司内部招聘需求，不断提高招聘活动效率; 4、负责独立开展招聘各项工作，包括需求确认、信息发布，筛选邀约，面试参与等; 5、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度 6、缴纳社保公积金等 7、开展员工培训工作 8、其他领导交代事宜。 人事行政专员岗位职责内容与要求5 1.发布招聘广告、筛选简历、电话面试、面试安排等。 2.员工入、离职安排。 3.文档资料整理、登记、存放等。 5.每月费用的申请 8.供应商管理。 9.协助公司集体活动组织与安排。 10.培训协调及安排 11.绩效管理 12.领导安排的其它工作。 人事行政专员岗位职责内容与要求6 1)负责项目员工考勤汇总，审核以及汇总病假、事假、年假等;

行政专员招聘岗位(精选20篇)

行政专员招聘岗位（精选20篇） 行政专员招聘岗位1 职责表述： 企业文化及其他 工作任务 1、负责公司新闻、要事的汇编 2、负责组织员工文化活动，开展丰富多彩的员工活动 3、完成领导交代的其他工作 行政专员招聘岗位2 岗位职责： 1、负责日常基础行政工作； 2、负责行政公文、工作报告等起草及日常信息报送工作。 3、负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 4、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类等行政工作； 6.、完成部门领导安排的其他工作。 任职要求： 1、人力资源、行政管理或相关专业大专及以上学历； 2、能熟练使用office办公软件； 3、反应敏捷，积极性高，团队意识强； 4、学习力强、具有较好的沟通能力及交际技巧，具有亲和力。 行政专员招聘岗位3 应聘要求： 1、有科技公司HR工作经验者优先； 2、有企业文化宣传工作经验者优先； 3、文字能力强，能够撰写企业文化宣传、员工活动报导、会议纪要等文案；

4、有一定的办事能力及沟通、协调、组织能力； 岗位描述： 完成企业文化宣传、福利建设、员工活动工作； 辅助主管完成员工职业发展规划工作。 提供行政主管、人资主管的上升空间； 提供多级别、大幅度的工资增长空间，包括根据工龄固定增长及根据工作能力增长。 行政专员招聘岗位4 职责表述： 负责行政管理工作 工作任务 1、负责公司办公场所基础设施建设与管理工作，做好日常维护，并做好维修申报工作 2、负责公司证照年检、备案、变更管理工作 3、负责公司会议的组织和联系工作，会议安排，检查和会议纪要整理及执行情况 4、负责公司内外部房屋租赁事宜，包括租赁办公场所事务、股东等住房房屋租赁事务 行政专员招聘岗位5 职责表述： 资产管理 工作任务 1、负责收集资产供应商信息，建立供应商名录，进行购置资产价格调查，参与资产采购，不断拓宽资产采购渠道 2、负责固定资产盘点、建立固定资产台帐，每月进行一次资产盘点工作 3、编制办公资产申领流程，审核办公资产申请单并合理配置 4、负责公司资产内部调拨使用的.审核，做好资产调拨的记录 5、负责办理公司报废资产处理事宜，协助财务部做好处理资产的账务处理

人事行政部任职要求

行政专员 任职要求： 1、性别：女，年龄：35岁以下，身高：160Cm以上，形象气质佳； 2、学历：大专及其以上学历，专业：不限，管理类专业者优先； 3、熟练运用OffiCe办公软件，语言表达能力、沟通能力良好； 4、具有一定的公文写作能力； 4、有1年以上制造型企业行政专员的工作经历； 5、有食堂管理，卫生管理，保安管理等工作经验优先。 任职要求： 1、性别：男，年龄：38岁以下 2、学历：大专及其以上学历，专业：不限，管理类专业者优先； 3、熟练运用OffiCe办公软件，语言表达能力、沟通能力良好； 4、具有一定的公文写作能力； 4、有1年以上制造型企业行政专员的工作经历； 5、有食堂管理，卫生管理，保安管理及外勤等工作经验优先。 总经理助理 岗位说明： 1、年龄：28-40岁；形象好，气质佳，性格外向，能吃苦耐劳； 2、学历：正规本科院校统招本科以上，专业：法学系，英语六级以上； 3、负责法律事务、编写协议与修改各类合同、资料整理、公司对外信函审核等,具备较强的理论知识； 4、有驾驶证，会开车，接受短期出差. 5、具备良好的沟通协调能力，有严密—逻辑思维能力和全面的分析判断能力，较强的统筹协调能力，书面及口头表达能力优秀； 6、优秀应届毕业也可以考虑。 总经理助理 任职要求： 1、年龄：28-40岁；五官端正，性格外向，能吃苦耐劳； 2、学历：正规本科院校统招本科以上，中文、新闻学、广告学、营销等相关专业优先； 3、文字功底扎实，具备恰如其分的文字表现能力和较强的文字驾驭能力； 4、有驾驶证，会开车； 5、2年以上相关工作经验；有文案编辑或方案撰写相关工作经验优先考虑。 行政主管 任职要求： 1、3年以上行政管理工作经验； 2、具备解决突发事件的能力、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致，熟练使用办公软件； 3、做事客观、严谨负责、踏实、敬业，具有较强的工作热情和责任感； 4、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。

人事行政专员岗位职责

人事行政专员岗位职责 人事行政专员岗位职责1 岗位职责： 1、协助完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作的管理； 2、负责公司行政办公用品的采购、盘点、保管及发放管理工作； 3、公司各部门人员的岗位职责职位要求、培训、考核等； 4、公司人事制度的拟定、实施、监督、完善； 5、根据公司的要求，积极配合其他部门的工作； 6、组织、协调、安排公司各种大型活动及会议； 7、完成领导临时交办的其他工作。 职位要求： 1、本科及以上学历，行政管理、文秘、人力资源等相关专业优先录用； 2、责任心强、为人正直，具备较强的书面和口头表达能力及较强的'应变能力； 3、具有较强的执行力及良好的团队协作能力； 4、亲和力强，性格开朗、积极上进、富有开拓精神，能承受工作压力。 岗位要求： 学历要求：不限 语言要求：不限 年龄要求：不限 工作年限：不限 人事行政专员岗位职责2

完成公司行政人事日常事务工作; 负责公司办公用品采购与发放; 协助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等; 负责员工宿舍管理工作; 协助公司宣传和产品宣传制作的有关工作; 负责招聘，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等; 更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。 负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动情况统计表、培训情况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管; 对业务部门相关纪律工作进行监督; 人事行政专员岗位职责3 1、负责开展招聘事宜，人员邀约、人员面试、人员甄选等; 2、负责组织编制并实施公司的`工作流程、规章制度、员工手册、考勤明细配合其他部门工作 3、起草公司的薪酬福利制度及绩效考核方案和奖惩制度方案; 4、协助公司各项相关资质、专利、专业技术资格的申报、评审等; 5、负责组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成; 6、领导交代的其他任务。 人事行政专员岗位职责4 岗位职责： 一、行政方面：