企业培训师三级理论复习题(含答案)

企业培训师三级理论复习题（含答案）

一、单选题（共70题，每题1分，共70分）

1、世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。

A、评估效果

B、回顾要点

C、测验考核

D、实践应用

正确答案：B

2、按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。

A、磨合阶段

B、起步阶段

C、发展阶段

D、以上都不是

正确答案：B

3、本地影像视频格式，不包括（）。

A、AVI

B、MOV

C、ASF

D、MPG

正确答案：C

4、有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。

A、报酬

B、股份

C、领袖的魅力

D、企业文化

正确答案：B

5、下列说法中正确的是( )。

A、“梦思维”是指人脑在临界的特殊状态中的思维活动，或称“卧思”

B、“临界思维”是指人脑在无意识境界中思维活动

C、“灵感”是在无意识状态下，从整体上迅速发现事物本质属性的一种思维方法

D、灵感与顿悟产生的基础是自觉的艰辛思维，灵感与顿悟决不拜访懒汉正确答案：D

6、( )在整个教学活动中处于核心的地位，是职业教育与培训的“心脏”。

A、课程

B、岗位分析

C、教材

D、工作分析

正确答案：A

7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A、60天

B、两年

C、一年

D、六个月

正确答案：C

8、（）是人力资源管理的重要内容。

A、人力资源

B、人员培养规划

C、人员素质测评

D、培训规划制定

正确答案：A

9、员工的基本特征不包括（）。

A、社会性行为与社会性需要

B、生理性行为与生理性需要

C、自我性行为与自我性需要

D、道德性行为与道德性需要

正确答案：C

10、高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训，宜采用（）。

A、集中培训方式

B、分散培训方式

C、在职学习

D、边实践边学习

正确答案：A

11、在企业管理中，（）是驱使员工取得卓越绩效的一系列综合素质，是员工通过不同方式表现出来的知识、技能、角色定位、价值观、职业素养、自我认知等素质的集合。

A、职位胜任能力

B、岗位胜任能力

C、职位胜任素质

D、岗位胜任素质

正确答案：D

12、用户测定队员的合作质量、队员士气高低、项目主和业主间合作程度的信息收集方法是( )。

A、口头测定方法

B、经验法

C、原始数据记录法

D、指标法

正确答案：A

13、在管理策划中，以下哪个决策点，是指提出保证管理方案有效贯彻的各种制度( )。

A、管理制度

B、业务流程

C、机构设置

D、岗位设置

正确答案：A

14、站在策划者应用工具的角度看，企划工具应具有学习、策划和( )的功能。

A、管理

B、建模

C、借鉴

D、评价

正确答案：A

15、广播广告文稿要求是不能拗口，要_____、形象化。

A、口语化

B、条文化

C、专业化

D、标准化

正确答案：A

16、某企业副总与公司解除劳动合同后，他从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（）

A、半年

B、一年

C、二年

D、三年

正确答案：C

17、被测评者扮演某一领导者的角色，他将面临各种信件，要求被测者采了措施或做出决定，这属于哪一种情景性测验方法（）

A、无领导小组讨论

B、文件筐测验

C、模拟面谈

D、案例分析

正确答案：B

18、每个决策点、决策环都将要耗费企业资源，所以，( )概念要贯穿判断始终。

A、净现值

B、资产负债率

C、投入产出

D、盈亏

正确答案：C

19、我国商标法规定注册商标有效期为_____ 年。

A、3

B、5

C、10

D、8

正确答案：C

20、下列不属于人事管理职能的是（）。

A、工资奖金

B、招聘

C、教育与培训

D、考核

正确答案：C

21、有效课堂应该倡导以（）为导向，授人以鱼不如授人以渔。

A、培训师

B、内容

C、绩效

D、学员

正确答案：C

22、下列个性心理品质中，有碍于良好人际关系建立和发展的是( )。

A、志存高远

B、乐观豁达

C、自我中心

D、风趣幽默

正确答案：C

23、我们通常讲的职业能力实际上是一种（）。

A、职业核心能力

B、行业通用能力

C、综合能力

D、岗位特殊能力

正确答案：C

24、（）是指评估要易于被培训参与者接受，评估所需费用和时间要比较合理，方法要操作简便，要有利于降低成本，评估要注重实效。

A、客观性原则

B、连续性原则

C、目标性原则

D、实用性原则

正确答案：D

25、培训项目实施计划中的（），是培训课程开发的最直接的依据。

A、培训背景、目标和培训内容

B、培训目的、目标和培训内容

C、培训背景、目标和培训设计

D、培训目的、目标和培训设计

正确答案：B

26、按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指策划者或决策者想要达到满意的程度。( )。

A、理想

B、标准

C、对手

D、条件

正确答案：A

27、企业生产经营活动中，促进员工之间平等尊重的措施是( )。

A、只要合作，不要竞争

B、人心叵测，谨慎行事

C、互利互惠，加强协作

D、加强交流，平等对话

正确答案：D

28、以下哪项不是评估工作的主要对象( )。

A、《验收报告》

B、《收益增值报告》

C、《综合策划案》

D、《知识增值报告》

正确答案：B

29、一下说法错误的是( )。

A、调查单位与填报单位是有区别的，调查单位是调查项目的承担者，而填报单位是调查中填报调查资料的单位

B、调查对象就是根据调查目的、任务确定调查的范围以及所要调查的总体，它是由某些性质上相同的许多调查单位所组成的

C、调查个体就是所要调查的社会经济现象总体中的单位，即调查对象中的一个一个具体单位，它是调查中要调查登记的各个调查项目的承担者

D、调查单位就是所要调查的社会经济现象总体中的个体，即调查对象中的一个一个具体单位，它是调查中要调查登记的各个调查项目的承担者

正确答案：C

30、培训质量PDCA循环的特点是（）。

A、阶梯式上升

B、见好就收

C、间断进行

D、简单重复

正确答案：A

31、职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求，强调理论知识为（）服务。

A、技能培养

B、人的发展

C、素质教育

D、专业建设

正确答案：A

32、调查报告有不同类型，其中( )是针对某个问题或侧面而撰写的报告，如针对住房消费、私人轿车等专项问题。

A、研究报告

B、综合报告

C、专题报告

D、技术报告

正确答案：C

33、爱岗敬业的具体要求是( )。

A、提高职业技能

B、看效益决定是否爱岗

C、增强把握择业的机遇意识

D、转变择业观念

正确答案：A

34、在一定的资源条件下，策划的成败取决于策划人的( )。

A、组织能力

B、管理能力

C、决策能力

D、思维能力

正确答案：D

35、社会主义集体主义原则强调集体利益高于个人的同时，也强调（）。

A、重视保障和发展个人的正当利益

B、先私后公，先己后人

C、维护小团体的利益

D、压制个人，束缚个性

正确答案：A

36、从特征来看，下列哪项不属于企业核心竞争能力的特征( )。

A、有价值

B、隐蔽

C、独特

D、难以模仿

正确答案：B

37、常由一张反应量表组成，关注学员对项目的满意度。这是指柯克帕特里克培训效果（）评估。

A、结果

B、反应

C、学习

D、行为

正确答案：B

38、根据合同法的规定，赠与合同是( )。

A、无名合同

B、无偿合同

C、双务合同

D、为第三人利益订立的合同

正确答案：B

39、以下哪项情况是在决策中明知道挑战对手的结果是伤害了自己，但为了达到某种目的，也情愿去挑战对手( )。

A、克敌害我

B、单纯利我

C、克敌利我

D、单纯克敌

正确答案：A

40、能力是指人驾驭活动本领的大小和熟练程度，这是从能力的（）来看的。

A、发挥的水平

B、发展的快慢

C、发挥的结果

D、发展的效果

正确答案：A

41、（）是企业培训中最古老也是应用是广泛的方法。

A、角色扮演法

B、讲授法

C、互动教学法

D、案例法

正确答案：B

42、人力资本投资报酬递减的原因不包括（）。

A、人力资本投资与人的预期收益时间有关

B、边际教育成本的快速增长

C、宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策的改变

D、随着受教育年限延长，技能与知识边际增长率下降，从而使边际增长速度放缓，因而影响到内部收益率

正确答案：C

43、认为“如何运用主动学习策略，让学习真正的发生呢?主动学习主要有八个策略”的教学专家是（）人物。

A、沃伦﹒本尼斯

B、叶圣陶

C、彼得﹒圣吉

D、梅尔、希尔伯曼

正确答案：D

44、企业培训教学是突出技能训练的教学，（）是企业培训教学的主要形式。

A、灵活教学制

B、复式教学制

C、现场教学制

D、企校合作制

正确答案：C

45、( )是指评估人员在进行培训评估时，要坚持实事求是、客观公正的态度，尽量减小主观因素带来的影响，而真实地反映出培训的客观效果。

A、实用性原则

B、目标性原则

C、连续性原则

D、客观性原则

正确答案：D

46、一般来说，职业培训课程由五个要素构成，即；对学员和环境的假定所组成的课程框架；宗旨和目标；( )；执行的模式和课程评价。

A、内容及其选择范围和顺序

B、课程的内容和基本要求

C、选择的范围和依据

D、课程的内容和选择范围

正确答案：A

47、下列不属于成人学习的特点是（）。

A、当成人在生理和心理上都觉得舒适时，学习效果最好

B、成人学习参与意识强烈

C、成人学习强调学以致用

D、成人学习并不以理解学习为主

正确答案：D

48、（）是发展团体成员整体搭配与实现共同目标能力的过程。

A、团队学习

B、个体学习

C、部分学习

D、整体学习

正确答案：A

49、知识分为（）、流程性知识、概念性知识和原则性知识。

A、分析性知识

B、理解性知识

C、陈述性知识

D、应用性知识

正确答案：C

50、培训需求分析的内容分为组织分析、岗位分析、工作分析和（）。

A、素质分析

B、效能分析

C、人员分析

D、能力分析

正确答案：C

51、下列说法错误的一项是（）

A、从事技术工种的职工，上岗后必须经过培训

B、联合举办职业学校、职业培训机构，举办者应当签订联合办学合同

C、企业应当根据本单位的实际，有计划地对本单位的职工和准备录用的人员实施职业教育

D、国家实行劳动者在就业前或者上岗前接受必要的职业教育的制度

正确答案：A

52、“5C”管理指的是（）。

A、沟通、变革、冲突、创造性和指导训练

B、沟通、生产、冲突、创造性和指导训练

C、沟通、变革、运输、创造性和指导训练

D、沟通、生产、渠道、创造性和指导训练

正确答案：A

53、（）即为电子化学习，如基于网络的学习，计算机辅助学习，虚拟教师和数字化协作，是指综合利用通讯技术、计算机技术、人工智能、网络技术和多媒体技术等多种技术来进行知识的传播。

A、广义的e-Learning

B、狭义的e-Learning

C、广义的MOOC

D、狭义的MOOC

正确答案：A

54、主动学习主要有八个策略不包括（）。

A、让学员相互学习

B、演讲

C、敦促学员发问

D、鼓励生动与聚焦的讨论

正确答案：B

55、培训质量永恒的主题是（）。

A、落实责任

B、优化资源

C、持续改进

D、质量第一

正确答案：C

56、在管理层次上，现代人力资源管理部门（）。

A、处于操作层

B、处于决策层

C、很少参与企业决策

D、只是上级的执行部门

正确答案：B

57、教科书并不是教材的全部，而只是教材这个概念中的一部分内容。以下（）不属于教材。

A、教学资料

B、教案

C、模型

D、多媒体教材

正确答案：B

58、( ）是课程开发的核心。

A、企业发展

B、社会需求

C、制约机制

D、个性发展

正确答案：A

59、企业经营是追求永续的，不能光看眼前，要把未来的价值“拉”到目前来评判，所以，( )概念就大有用武之地了。

A、投入产出

B、净现值

C、盈亏

D、ABC分析

正确答案：B

60、培训项目开发工作中，信息文字材料的信息收集说明中包括（）。

A、组织目标与组织气候信息

B、信息收集的时间、途径等

C、培训设施信息

D、培训地点信息

正确答案：B

61、“( )”是指思维的品质和思维方式，即运用创意思维去解决问题的能力。

A、思维

B、创造

C、思维力

D、逻辑

正确答案：C

62、组织开发的基本目标不包括（）。

A、改变组织结构

B、改变组织氛围

C、改变组织文化

D、改变组织环境

正确答案：A

63、战略策划的总体定态中，以下哪项是指运筹帷幄( )。

A、“大自我”

B、“环境”

C、“对象”

D、“目标”

正确答案：A

64、根据实验主要任务的不同，实验法可以分为两种类型，其中包括( )。

A、验证性实验

B、前实验

C、准实验

D、真实验

正确答案：A

65、从资源的角度来看，下列哪项属于企业可以运用的无形资源( )。

A、财务资源

B、组织资源

C、技术资源

D、人力资源

正确答案：D

66、（）不属于人力资本投资支出的形式。

A、教育支出

B、培训支出

C、管理费用

D、流动支出

正确答案：C

67、( )是可以确定出项目各工作最早、最迟开始和结束时间。

A、动态网络法

B、图形评审技术

C、计划评审技术

D、关键路径法

正确答案：D

68、下列哪一项不属于信息分类中的类别（）。

A、条件类信息

B、理论类信息

C、主体类信息

D、依据类信息

正确答案：B

69、商标通常由文字、图形、字母、数字、_____，以及上述要素的组合来表示的。

A、拼音

B、外文

C、说明

D、三维标志和颜色组合

正确答案：D

70、提供商品或者服务的经营者，应当按照国家有关规定或商业惯例向消费者出具_____。

A、商品、服务标价目录

B、产品质量保证书或服务质量保证书

C、购货、服务单据

D、购货平整或服务单据

正确答案：B

二、多选题（共10题，每题1分，共10分）

1、以下（）不是企业培训教学设计的特点。

A、教学评价是设计和修改过程的一部分

B、培训教学目标用理论术语来描述

C、培训教学的计划、开发、传递和评价以系统理论为基础

D、研究重点放在培训教学计划上、方法和媒体选择上

E、培训教学目的建立在对教学系统内外环境分析的基础之上

正确答案：BE

2、商品出库要做好出库凭证审核工作，出库凭证主要有（）

A、借条

B、成品零件、外购件借用凭证

C、定额领料单

D、销售发票的出库提货联

正确答案：BCD

3、视频案例的优点包括（）等方面。

A、下载方便

B、效果突出

C、跨时空性

D、形式多样

E、真实生动

正确答案：BCDE

4、人力资源结构的主要内容包括（）。

A、技能结构

B、性别结构

C、职称结构

D、文化结构

E、年龄结构

正确答案：ABCDE

5、成人学员的学习特点是（）。

A、成人是带着一定的问题去参加学习的

B、成人需要知道他们为什么要学习

C、成人有进行自我指导的需求

D、成人是受到内外部的激励而学习的

E、成人可为学习带来更多的与工作有关的经验

正确答案：ABCDE

6、培训经济学中，培训成本包括（）。

A、培训收入

B、培训效益

C、培训直接成本

D、学费收入

E、培训间接成本

正确答案：CE

7、团队形成和发展大致要经历（）

A、行动阶段

B、团队阶段

C、开始阶段

D、困惑阶段

E、成型阶段

正确答案：ABCDE

8、培训对象能够感知的质量影响因素，主要分为（）等方面。

A、偶然性因素

B、可能性因素

C、集体性因素

D、个人性因素

E、经常性因素

正确答案：AE

9、职业培训一般分为（）。

A、专业技能培训

B、考前培训

C、职业知识培训

D、专业知识培训

E、基本素质培训

正确答案：ACDE

10、配送的基本活动包括（）。

A、包装

B、计量

C、加工

D、组配

正确答案：ACD

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）

1、培训需求方面的信息属于与培训计划直接相关的主体信息。

A、正确

B、错误

正确答案：A

2、E-Learning能完全代替传统的课堂教学。人类通过其思考而设定目标及为达到目标的最单纯、最自然的一种思维过程。

A、正确

B、错误

正确答案：A

3、行为导向教学是学生通过对学习过程的体验进而会预期地形成自然的、符合职业活动要求的行为方式、智力活动方式和职业行为能力并同时形成相应的专业能力

A、正确

B、错误

正确答案：B

4、培训评估是施工项目的“质量监督站”。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5、狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。

A、正确

B、错误

正确答案：B

6、电话、信函、电子邮件、手机短信和面对面接触都是接近客户的方式。

A、正确

B、错误

正确答案：A

7、物流是物品从生产地向接受地的实体流动过程。

A、正确

B、错误

正确答案：A

8、多媒体教学法教材编辑费工费时费力，难度较大，应该谨慎选用。

A、正确

B、错误

正确答案：B

9、一项培训能否成功，起决定性作用的是培训课程是否有效。

A、正确

B、错误

正确答案：B

10、在处理售后矛盾中，员工应坚持“首问负责，逐级处理，全程陪同”的原则。

A、正确

B、错误

正确答案：B

11、销售语言就是口语的运用形式之一。

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、主营高档品的商店，营业员在向顾客展示商品时，应该先展示高档的，再向中、低档品方向进展。

A、正确

B、错误

正确答案：A

13、各类仓库在收货作业程序上有所不同，因而其入库验收（收货点验）、分类搬运、凭证签发和货位选择的作业程序和要求，也有所不同。

A、正确

B、错误

正确答案：B

14、激励是行为主义教学策略之一。（

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、最常用的商务策划方案的论证方式是会议讨论式。

A、正确

B、错误

正确答案：A

16、策划的过程就是思考程序。

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、预测活动的功效在于使企业及时采取措施增强市场的竞争力。

A、正确

B、错误

正确答案：A

18、确定策划诊断调查项目就是要明确向被调查者了解些什么问题，调查项目一般就是调查单位的各个指标的名称，如注册资金、年收入水平、性别等。

A、正确

B、错误

正确答案：A

19、以 PPT 形式制作的微课视频，培训师一般会出现在视频中。

A、正确

B、错误

正确答案：B

20、限期使用的产品，在产品或产品的包装上只需标注失效期。

A、正确

B、错误

正确答案：B

三级企业培训师理论练习题含答案

三级企业培训师理论练习题含答案 一、单选题（共100题，每题1分，共100分） 1、目前，在培训中应用的多媒体设备类型有视觉媒介、听觉媒介、触觉媒介、远程培训媒体（） A、记忆媒介 B、操作模拟媒介 C、感官媒介 D、味觉媒介 正确答案：B 2、（）是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。 A、控制程序和手段 B、控制手段 C、控制程序 D、控制规范和标准 正确答案：D 3、（）就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程 A、成交 B、买卖 C、交易 D、市场 正确答案：B 4、培训评估是进行培训质量管理的重要环节之一，是（）的重要手段，为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。 A、改进培训设计 B、检验培训效果 C、推动企业发展 D、检验企业发展 正确答案：B 5、培训评估的社会需求原则的基本含义是适度超前性和（） A、标准的严肃性 B、根据需要及时调整评估标准 C、评估在指导思想上，要以满足社会需要的程度为根本的价值取向

D、调查研究 正确答案：C 6、培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。 A、客观性 B、灵活性 C、适时性 D、有效性 正确答案：D 7、( )是职业道德意识的重要组成部分 A、职业成就感 B、职业效益 C、职业责任 D、职业能力 正确答案：A 8、（）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。 A、培训计划 B、培训大纲 C、教材 D、课程 正确答案：D 9、职业道德的价值在于（） A、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益 B、以上都是 C、有利于企业提高产品和服务的质量 D、有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系 正确答案：B 10、撰写项目开发经验材料基本框架不可或缺的组成部分是（）。 A、副标题 B、目录 C、前言 D、概况 正确答案：D 11、培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。

企业培训师三级理论考试试题及参考答案

企业培训师三级理论考试试题及参考答案 1、在策划思维整理中，( )是一个事物的发展程序转移到另一个相似的事物上，从而得出相似事物发展程序的方法。 A、经验分解法 B、微观放大法 C、方法移植法 D、模块连接法 答案：C 2、教材开发设计的内容包括搜集教育培训素材、设计（）、设计开发相应传输形式的教材。 A、教材大纲 B、信息存储和输出形式 C、培训需求内容 D、内容并归纳整理分类 答案：B 3、认为“如何运用主动学习策略，让学习真正的发生呢?主动学习主要有八个策略”的教学专家是（）人物。 A、梅尔、希尔伯曼 B、沃伦﹒本尼斯 C、彼得﹒圣吉 D、叶圣陶 答案：A 4、以能力为本位（BTEC）了职业教育实际上是英国爱德思国家学历及职业资格考试委员会(EDExCEl)的职业教育项目，该项目由（）、课程体系、教学体系和评估体系组成 A、知识体系 B、任务体系 C、证书体系 D、目标体系 答案：C 5、在公司制企业中，（）对企业拥有最终控制权。 A、董事长 B、总经理 C、董事会 D、所有者

答案：D 6、按照范围的不同，下列哪项属于商务策划的类型( )。 A、战略策划 B、领域策划 C、政治策划 D、融资策划 答案：B 7、下列哪项不属于对培训课程开发重要性的认识（）。 A、主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作 B、积极参与培训项目实施计划的实施活动 C、通过课程开发赚钱 D、用对比方法看课程开发的重要性 答案：C 8、站在策划者应用工具的角度看，企划工具不具有的功能是( )。 A、评价 B、学习 C、管理 D、策划 答案：A 9、我们通常讲的职业能力实际上是一种（）。 A、综合能力 B、岗位特殊能力 C、行业通用能力 D、职业核心能力 答案：A 10、邮寄访问法的特点有：( )。 A、受访者无压迫感，可从容回答 B、样本名单取得不易 C、不能体现出受访者的态度 D、以上全部正确 答案：D 11、培训项目开发辅助信息不包括（）。 A、组织目标信息 B、培训师资信息 C、培训教材信息

企业培训师三级理论复习题(含答案)

企业培训师三级理论复习题（含答案） 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。 A、评估效果 B、回顾要点 C、测验考核 D、实践应用 正确答案：B 2、按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。 A、磨合阶段 B、起步阶段 C、发展阶段 D、以上都不是 正确答案：B 3、本地影像视频格式，不包括（）。 A、AVI B、MOV C、ASF D、MPG 正确答案：C 4、有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。 A、报酬 B、股份 C、领袖的魅力 D、企业文化 正确答案：B 5、下列说法中正确的是( )。 A、“梦思维”是指人脑在临界的特殊状态中的思维活动，或称“卧思” B、“临界思维”是指人脑在无意识境界中思维活动 C、“灵感”是在无意识状态下，从整体上迅速发现事物本质属性的一种思维方法

D、灵感与顿悟产生的基础是自觉的艰辛思维，灵感与顿悟决不拜访懒汉正确答案：D 6、( )在整个教学活动中处于核心的地位，是职业教育与培训的“心脏”。 A、课程 B、岗位分析 C、教材 D、工作分析 正确答案：A 7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（） A、60天 B、两年 C、一年 D、六个月 正确答案：C 8、（）是人力资源管理的重要内容。 A、人力资源 B、人员培养规划 C、人员素质测评 D、培训规划制定 正确答案：A 9、员工的基本特征不包括（）。 A、社会性行为与社会性需要 B、生理性行为与生理性需要 C、自我性行为与自我性需要 D、道德性行为与道德性需要 正确答案：C 10、高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训，宜采用（）。 A、集中培训方式 B、分散培训方式 C、在职学习 D、边实践边学习 正确答案：A

企业培训师三级理论习题库(含答案)

企业培训师三级理论习题库（含答案） 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、下列哪项不属于网上访问的基本方法( )。 A、网络调研系统 B、E-mail问卷 C、交互式CATI系统 D、ERP系统 正确答案：D 2、方案切实可行，技术经济合理属于商务策划的( )特性。 A、相对的新颖性 B、可操作性 C、相对的超前性 D、一定的虚构性 正确答案：B 3、成人学习遵循五阶段的闭环规律，其规律的第一阶段是（）。 A、激发回忆 B、发现不足 C、反思过去 D、类比运用 正确答案：A 4、食品生产经营人员每年必须进行健康检查：新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得_____后方可上岗。 A、健康证明 B、治疗证明 C、医生证明 D、合法证明 正确答案：A 5、主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。 A、主编 B、出版单位 C、协办单位 D、企业领导 正确答案：A 6、“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的

知识。 A、练习 B、检视 C、复习 D、认同 正确答案：B 7、申请注册商标必须按照商品国际分类表规定的_____个类别提出申请。 A、20 B、48 C、95 D、34 正确答案：D 8、进口男士服装通常用英文字母“S” “M” “L”表示服装的大小号，“S”表示_____。 A、中号 B、特大号 C、大号 D、小号 正确答案：D 9、一般情况下，下列不属于新员工内训的是（）。 A、公司的行为准则、职业精神 B、公司的历史、概况、业务、发展规划 C、公司的规章制度、岗位职责、操作流程 D、资格证书培训 正确答案：D 10、（）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现 A、职业态度 B、工作责任 C、水平 D、能力 正确答案：A 11、通过学员企业内部分享经验教训，问题更具有内部普适性，熟悉内部情况，减少与自身的距离感，积极参与。这是指五星教学法五步教学程序（）

企业培训师三级理论知识模拟练习题(含参考答案)

企业培训师三级理论知识模拟练习题（含参考答案） 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、职务描述编写是在（）的基础上进行的。 A、职务确定 B、人事考核 C、职务分析 D、绩效管理 正确答案：C 2、在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。 A、观察联系法 B、问卷调查法 C、电话调查法 D、访谈对话法 正确答案：B 3、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。 A、岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 B、岗位指南必须像技术手册那样精确 C、岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本 D、岗位指南就是岗位说明书 正确答案：A 4、培训课程开发内容开发一般按照（）。 A、What-Why-How-If B、Why-What-If-How C、Why-How-What-If D、Why-What-How-If 正确答案：D 5、中小型企业宜采用的设备维修的组织形式为（）。 A、分区维修 B、集中维修 C、混合维修 D、部门维修 正确答案：B 6、培训教材按教材使用的媒体传输途径分，正确的是（）。

A、技能培训教材 B、视觉媒体教材 C、角色扮演教材 D、多媒体教材 正确答案：C 7、（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。 A、逻辑效应 B、哈罗效应 C、对比效应 D、心理效应 正确答案：A 8、职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有（）等特点。 A、为培训学员服务 B、突出技能训练 C、侧重职业资格证书 D、同生产岗位结合 正确答案：B 9、某些市场近、远期需求很大的产品，一般选择（）。 A、中批量生产战略 B、大批量生产战略 C、订货生产战略 D、单件小批生产战略 正确答案：B 10、咨询实施的首要步骤是（）。 A、开展咨询式培训 B、拟定实施计划 C、建立实施小组 D、开展前期宣传 正确答案：C 11、我国质量标准按层级分为（）。 A、国际标准、国家标准、地方标准、行业标准 B、国际标准、国家标准、行业标准、企业标准 C、国家标准、行业标准、地方标准、企业标准

企业培训师三级理论考试题及答案

企业培训师三级理论考试题及答案 1、复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。 A、吻合 B、变异 C、准确 D、满意 答案：A 2、举止得体的具体要求是（）。 A、态度严谨 B、表情严肃 C、行为适度 D、热情奔放 答案：C 3、培训教材开发工作的组织原则不包括（）。 A、统筹性原则 B、三落实原则 C、协调性原则 D、专业化原则 答案：D 4、岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。 A、微动作 B、时效性 C、体验感 D、方法性 答案：A 5、利用SWOT分析法形成了四种可以选择的策略，其中ST策略是指（）。 A、利用外部的环境机会来改进企业内部的劣势 B、利用企业内部的优势去捕捉外部的环境机会 C、利用企业内部的优势来减轻外部的环境威胁 D、直接克服企业内部的劣势和避免来自外部的威胁 答案：C 6、培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。 A、技能成果 B、情绪成果

C、认知成果 D、绩效成果 答案：D 7、对培训师进行培训的主要内容不包括（）。 A、教学丁具的使用培训 B、授课技巧培训 C、教学风度的展现培训 D、教学内容培训 答案：C 8、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。 A、管理 B、操作 C、鉴别 D、考查 答案：C 9、文字教材开发的基本方法（）。 A、培训者自编自制教材 B、集体合编 C、补充或充实现有教材 D、借用现有素材 答案：A 10、现代教育技术的三个主要的相对独立的应用实践领域有课堂教学领域、远程教学领域、（）。 A、学科教学领域 B、企业培训领域 C、公司培训领域 D、学科教育领域 答案：B 11、下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容（）。 A、质量 B、满意 C、经验 D、利润 答案：C 12、（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

企业培训师三级理论练习题+答案

企业培训师三级理论练习题+答案 1、以下哪项情况是在决策中明知道挑战对手的结果是伤害了自己，但为了达到某种目的，也情愿去挑战对手( )。 A、克敌利我 B、单纯利我 C、单纯克敌 D、克敌害我 答案：D 2、职业培训的特点是为劳动就业服务的即时性、突出技能训练的操作性、（）的直接性、隶属于劳动工作的专业性、侧重职业资格证书的非学历性。 A、强调知识传授 B、同生产岗位结合 C、解决劳动力市场需求 D、强调基础教育 答案：B 3、接受职业培训的学生，经实施培训的职业学校或者职业培训机构考核合格，按照国家有关规定，发给_______证书。 A、学历 B、学历和培训 C、培训 D、结业 答案：B 4、( ）不是企业最需要培训的人选。 A、员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人 B、为了大力拓展市场给销售人员的技能培训 C、因组织发展需要而要提拔和晋升的人 D、因组织发展需要而要进行培养的后备干部 答案：B 5、评价的主要技能不包括( )。 A、判断 B、评估 C、总结 D、识别 答案：D 6、在项目管理中，资源计划的结果是资源的( )。

A、进度计划 B、需求计划 C、质量计划 D、财务计划 答案：B 7、不属于职业胜任的要素（） A、知识水平 B、技术能力 C、动机水平 D、业余兴趣爱好 答案：D 8、根据职业的定义以及它所具有的基本要求，可以概括出职业的三大特征，一是社会性特征：二是（）；三是技能性特征。 A、普遍性特征 B、任务性特征 C、知识性特征 D、经济性特征 答案：D 9、合同法对违约责任采取的归责原则是( )。 A、严格责任原则 B、过错责任原则 C、推定过错责任原则 D、绝对责任原则 答案：A 10、提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。 A、题目 B、纲要 C、目录 D、详细资料 答案：B 11、“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。 A、认同 B、复习 C、练习

企业培训师三级考试试题精选及参考答案

企业培训师考试试题精选及参考答案 企业培训师考试《理论知识考试》试题及参考答案 一、单项选择题：（60 题，60 分） 1、我国的职业培训法规要求：答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联：答案：从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效 3、人力资源规划中育才重视什么：答案：教育培训、薪资及激励措施 4、员工生涯规划与任用人才有何关联：答案：企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员 5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些：答案：在职培训及职务轮调 6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联：答案：两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用 7、为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？ 答案：员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题更加困难 8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。（答案：以上都是） 9、以下哪个阶段不属于团队建设过程 ? 答案：学习阶段 10、在团队建设中，以下哪种表述不太合理？答案：当企业已拥有优秀的企业文化时，团队的文化建设不再突出 11、人们通过市场机制，将解决以下几问题？答案：生产什么，如何生产，为谁生产 12、开发培训是谁的责任？答案：企业全体员工 13、以下哪项不是影响供给的因素？答案：原材料因素（影响供给的因素？价格、预期、技术） 14、以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素？ 答案：劳动力的价格（影响劳动力需求的因素？产品价格、技术的进步、外延扩大再生产、其他要素供给） 15、较好的市场机会常常存在于这样市场上：答案：需求满足程度较低，竞争较少的市场 16、对于最高层次的管理人员最为重要的是？答案：概念技能 17、以下哪项不是影响劳动力供给的主要因素： 答案：劳动力数量（影响劳动力供给的因素？习惯、可供选择的机会、劳动力流动、人们的收入效应） 18、如何激发受训人员在培训中的积极学习态度？答案：从受训人员的动机与态度上着手，激发他们的兴趣 19、在一定的要求条件和供给条件下，当供给量和需求量恰好相等时的商品价格称为：答案：均衡价格 20、对于生活必须品来说，需求量随着价格的变化并不大，但供应减少会使价

企业培训师三级理论模拟题及答案

企业培训师三级理论模拟题及答案 1、售货艺术要讲究的第一个内容是_____ A、形象艺术 B、语言艺术 C、接待艺术 D、气质艺术 答案：C 2、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。 A、制作统计报表 B、统计整理 C、统计调查 D、统计分析 答案：A 3、培训质量PDCA循环的特点是（）。 A、简单重复 B、阶梯式上升 C、间断进行 D、见好就收 答案：B 4、培训质量永恒的主题是（）。 A、质量第一 B、落实责任 C、持续改进 D、优化资源 答案：C 5、营销策划的总体定态中，“目标”指的是( )。 A、价值转移 B、产品价值 C、竞争性产品 D、最大价值实现 答案：D 6、（）是学员培训课程的核心部分。 A、课程体系 B、课程框架 C、课程目标

D、课程内容 答案：D 7、培训质量管理报告中，分析原因不必( )。 A、以先进的理论为指导 B、分析原因要展示问题的全貌 C、分析原因要彻底 D、正确、恰当的应用统计方法 答案：A 8、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假 A、半年 B、1年 C、2年 D、3年 答案：B 9、在拓展训练的基本程序中，使学员和拓展培训师、学员间相互了解、彼此认识，消除陌生感，建立信任的作用是指（）。 A、项目操作 B、破冰 C、总结 D、互动 答案：B 10、培训质量管理的基本要求不包括（）。 A、灵活性强 B、实用性、系统性强 C、协调配合性强 D、组织性强 答案：C 11、本地影像视频格式，不包括（）。 A、MPG B、AVI C、MOV D、ASF 答案：D

12、在战略策划中，哪种创新方法是按预测的未来某一时代的远景来规划企业的未来目的与目标，然后反过来推导到目前( )。 A、利益为先 B、机会推理 C、远景反推 D、手段充分应用 答案：C 13、要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。 A、一定的虚构性 B、相对的新颖性 C、相对的超前性 D、可操作性 答案：B 14、又称为“理论论证”的策划方案论证方法是( )。 A、归纳论证 B、演绎论证 C、类比论证 D、因果论证 答案：B 15、培训计划是培训工作生存与发展的（） A、纲领 B、前提 C、准则 D、依据 答案：A 16、以下哪种整理方法是在采取行动的时间期限比较紧张的情况下，在把决策环前面的步骤弄清了的情况下，可以先行采取行动，在行动过程中，边操作前面的决策点，边分解出后面的决策点( )。 A、模块连接法 B、预计降解法 C、需求顺序法 D、宏观微缩法 答案：B 17、“目标”有四个部分构成：数量、( )、质量、成本。 A、速度

企业培训师三级理论测试题库与答案

企业培训师三级理论测试题库与答案 1、下列属于工作特征模型核心任务维度的是OO A、技能多样性 B、任务多样性 C、任务简单性 D、工作被动性 答案：A 2、基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低（甚至为零）是：O。 A、高弹性薪酬结构 B、高稳定薪酬结构 C、调和型薪酬结构 D、无弹性薪酬结构 答案：B 3、以下不是开展岗位职务描述工作要实现的三个结合的是OO A、岗位工作相结合 B、个人与团队素质 C、个人与单位发展 D、工作条件与环境 答案：D 4、信息化教学资源不可以概括成哪个类型OO A、素材类教学资源 B、集成型教学资源 C、印刷类教学资源 D、网络课程资源 答案：C 5、以下明B个不是综合实践活动课程的评价理念Oo A、整体观 B、多元化 C、过程性 D、长期性 答案：D 6、考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的O,并进行提前审定。

A、教学方法 B、教学讲义 C、教学方案 D、教学大纲 答案：B 7、学校应用现代教育技术，提高教育信息化程度，必须具备的基本要素:教师、环境、（）、设计、过程。 A、学生 B、资源 C、制度 D、管理 答案：B 8、组织教学活动的五环节中，“组织教学”的任务有OO A、稳定学员情绪 B、激起学员学新课的兴趣和动机 C、集中学员注意力，安定培训秩序 D、讲授新课 答案：B 9、企业管理咨询在发展中国家普及的大致时间是O0 A、19世纪90年代以后 B、20世纪70年代以后 C、20世纪90年代以后 D、21世纪初期以后 答案：B 10、以下关于直线制组织形式的说法，错误的是OO A、适合小型企业 B、高层领导管理幅度小 C、命令统一、决策迅速 I）、组织机构设置简单、沟通方便 答案：B 11、企业咨询推广到西欧的时间大致是Oo A、20世纪初 B、20世纪80年代 C、20世纪末

企业培训师三级备考练习题「附答案」

企业培训师三级备考练习题「附答案」 2017年企业培训师三级备考练习题「附答案」 一、单项选择题 1、道德的性质、作用和发展变化都与一定的( B )相适应。 A、社会科学发展 B、社会经济基础 C、社会科学技术 D、工业化进程 2、(社会公德 )是个人道德修养的社会文明程度集中体现。 3、社会主义道德的基本原则：( C ) A、崇尚科学 B、诚实可信 C、集体主义 D、为人民服务 4、所谓需求，就是消费者购买某种消费品(愿望和能力) 5.劳动力需求弹性是劳动力需求的增减对(d)。 A劳动力的减少的反映程度 B劳动力增加的反映程度 C工资待遇的增加反映程度 D工资水平变动的反映程度 6、自然失业率是指经济正常情况下( A ) A 失业量与劳动力总人数的比率 B 就业量与劳动力的比率 C 就业量与充分就业量的比率 7、素质教育应以培养学员的( C )为重点。 A、管理能力与实践能力 B、管理能力和思想 C、创新能力与实践能力 8、培训是依据现代生产和科技发展需要，按照职业岗位对具有劳

动能力的人进行的(培养和训练)。 9、创建学习型组织需要进行的五项修炼的核心是( A ) A、系统思考 B、自我超越 C、转换心智模式 D、建立共同愿景 二、多项选择题 1、下列关于“课程”表述正确的选项是(BC) A、当代课程的`概念具有专一性特点 B、有以学科教学为核心的学科课程 C、有以学生的某种活动为中心的活动课程 D、有隐性课程 E、课程是一个发展的概念 2、以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容(ABCD) A、培训目的 B、培训内容 C、培训需求 D、培训对象 3、对培训与组织气候的辨证关系正确描述是(ABCD) A、组织气候决定、影响和制约培训效果 B、组织气候变化会导致培训效果变化 C、培训效果对组织气候具有反作用 D、组织气候对培训的影响和作用是多方面的 E、组织气候变化一般不会导致培训效果变化 4、计划的内容包括(ABCD) A、目标 B、措施 C、步骤 D、约束条件 E、要求

企业培训师三级理论题库+答案

企业培训师三级理论题库+答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。该民族精神的核心是（）。 A、爱国主义 B、尊老爱幼 C、人道主义 D、集体主义 正确答案：A 2、评估所用的方法、评估的内容、受训者完成情况、测试的结果等记录大多是零散而无序的，并没有建立起一个完善的培训评估信息系统。这在企业培训评估中存在( )问题。 A、相对片面 B、缺乏系统记录管理 C、方法单一 D、投入不足 正确答案：B 3、企业战略策划具有全面性、统帅性、( )的特点。 A、统一性 B、稳定性 C、稳妥性 D、具体性 正确答案：B 4、一般眼光集中，目标明确，直奔某个柜台，询问某种商品或指名购买某种商品的消费者是_____。 A、爱挑剔的消费者 B、马虎的消费者 C、参观浏览的消费者 D、有目的购买的消费者 正确答案：D 5、（）对人力资本的理解不正确。 A、人力资本是有形资本 B、人力资本内含一定的经济关系 C、人力资本是活的资本

D、人力资本凝结于劳动者体内 正确答案：A 6、人所具有的自然属性又称为（） A、本能 B、人性 C、社会性 D、生物属性 正确答案：D 7、按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指竞争者的条件。( )。 A、标准 B、理想 C、条件 D、对手 正确答案：D 8、生态策划的总体定态中，( )指的是企业生态系统和决策者。 A、“大自我” B、“小自我” C、“对象” D、“自我” 正确答案：D 9、培训课程的内容是以( )为主体。 A、理论知识 B、技能训练目标 C、教师知识水平 D、文化知识 正确答案：B 10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） A、三个月 B、六个月 C、一个月 D、二个月 正确答案：D 11、培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段

企业培训师三级理论习题(附参考答案)

企业培训师三级理论习题（附参考答案） 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、在现代社会生产中专业能力还包括对新技术的理解力，（），合理化建议，过程优化，质量意识，安全意识，经济意识，时间意识，工作岗位的卫生等。这些方面的能力也是对具体的专业能力的抽象。 A、工作的熟练度 B、解决问题能力 C、职业的适应性 D、知识的应用能力 正确答案：C 2、如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降，我们就称之为是（） A、互相替代 B、互相交换 C、收益转换 D、收益互补 正确答案：A 3、培训质量管理报告中，分析原因不必( )。 A、正确、恰当的应用统计方法 B、以先进的理论为指导 C、分析原因要展示问题的全貌 D、分析原因要彻底 正确答案：B 4、通俗地讲，融资策划主要着眼于( )。 A、企业“消化吸收”资源 B、企业输出 C、企业现状和状态 D、企业“吃”入“营养” 正确答案：D 5、下面可以表示项目的开始和结束时间，直观易读，但不能反映工作之间相互限制关系的是( )。 A、时标图 B、矩形图 C、甘特图

D、坐标图 正确答案：C 6、企业管理的核心是（）。 A、物流管理 B、物的管理 C、人的管理 D、财务管理 正确答案：C 7、调查资料的分类必须遵循的原则有：穷举原则和( )。 A、相斥原则 B、准确原则 C、系统原则 D、整理原则 正确答案：A 8、( )是目标管理的基本过程。 A、运用SMART原则可对各项指标进行量化处理，以保证各种指标具有可衡量性 B、确定时间范围并组织实施 C、以上全部正确 D、制订目标 正确答案：C 9、下列关于策划调查资料分析的说法错误的是( )。 A、策划调查资料分析，是借助概念、判断和推理的形式作出判断 B、策划调查资料分析，其结果不具有普遍性 C、策划调查资料分析，是对客观事物的本质和内在联系的认识 D、策划调查资料分析，是对客观事物的系统化的认识 正确答案：B 10、( ）是构成一个员工全部工作任务和责任的集合 A、岗位 B、责任 C、职业工种 D、职业 正确答案：A 11、甲、乙、丙共同出资成立了一家有限责任公司。其中，丙的出资为

企业培训师三级理论知识习题库(含答案)

企业培训师三级理论知识习题库（含答案） 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、个人职业理想形成主要因素是()。 A、良好的工作环境 B、丰厚的工资收入 C、个人内在条件 D、社会发展需要 正确答案：D 2、考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。 A、教学方案 B、教学方法 C、教学大纲 D、教学讲义 正确答案：D 3、领导者匹配培训的理论认为，以任务为中心的领导者在他们能够（）的环境中，工作绩效好。 A、低度控制 B、不予控制 C、中等控制 D、高度控制 正确答案：D 4、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。 A、情感成果 B、技能成果 C、认知成果 D、绩效成果 正确答案：A 5、在制定培训规划时，工作岗位说明的自标是（）。 A、选择测评工具，明确评估指标和标准 B、明确培训的要求，预测培训的潜在困难 C、明确员兰现有技能与理想状态之间的差距 D、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 正确答案：D

6、岗位职务描述撰写方法要对设计方案给出一个总体（）。如方案可行、基本可行或不可行等。当给出的方案为不可行时，要提出相应的解决办法。 A、系统方法 B、诊断评表 C、考核观点 D、评价意见 正确答案：D 7、在评估培训效果时，（）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。 A、问卷调查法 B、观察咨询法 C、访谈询问法 D、电话调查法 正确答案：B 8、“ECRS”分析方法是企业现场管理咨询过程中经常使用的方法之一，其主要内容是（）。 A、综合、排除、合并、优化 B、排除、合并、规范、安全 C、排除、合并、调整顺序、简化 D、排除、规范、标准、优化 正确答案：C 9、企业咨询首先在哪国兴起（）。 A、英国 B、美国 C、加拿大 D、日本 正确答案：B 10、企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。 A、教学设备 B、教学预算 C、软件要素 D、教学经费

2023年助理企业培训师三级考试试题及答案理论知识

助理公司培训师三级考试试题及答案-理论知识（一） 第一部分:职业道德（第1~25题，共25道题） （一）单项选择题（第1~8题） 1、关于职业良心的说法中，对的的是（） （A）假如公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心。 （B）公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质。 （C）职业良心是从业人员按照职业道德规定尽职尽责地做工作。 （D）一辈子不“跳槽”是职业良心的主线规定 2、我国公民道德建设的基本原则是（） （A）集体主义（B）爱国主义 （C）个人主义（D）利己主义 3、关于职业技能，对的的说法是（） （A）职业技能决定着从业人员的职业前程 （B）职业技能的提高，受职业道德素质的影响 （C）职业技能重要是指从业人员的动手能力 （D）职业技能的形成与先天素质无关 4、一个人再无人监督的情况下，可以自觉按道德规定行事的修养境界是（）（A）诚信（B）仁义 （C）反思（D）慎独 5、对待工作岗位，对的的观点是（） （A）虽然自己并不爱慕目前的岗位，但不能不专心努力 （B）敬业就是不能得拢望蜀，不能选择其他岗位 （C）树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 （D）公司碰到困难或减少薪水时，没有必要再讲爱岗敬业 6、关于诚信，对的的说法是（）

（A）忠诚单位领导 （B）任何时候都不说假话 （C）真实无欺，遵守约定和践行承诺（D）善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，对的的说法是（） （A）坚持办事公道，规定当事人不讲人情 （B）人们是到了他应当得到的东西，是为公道 （C）一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 （D）公道自古不变，其标准历来是统一的 8、关于节约，对的的说法是（） （A）节约与以人为本的理念不相符合 （B）在物质条件充足的情况下，无须崇尚节约 （C）今天所提倡的节约重要指物质生产领域，而非个人生活领域 （D）不管职位高低，人人都要厉行节约 （二）多项选择题（9~16题） 9、职业道德的特性涉及（） （A）鲜明的行业性（B）合用范围上的有限性 （C）法律强制性（D）利益相关性 10、社会主义核心价值体系涉及（） （A）马克思主义知道思想 （B）中国特色社会主义共同抱负 （C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 （D）社会主义荣辱观 11、职业技能的特点涉及（） （A）遗传性（B）专业性 （C）层次性（D）综合性

2023年助理企业培训师三级考试试题及答案理论知识

助理企业培训师三级考试试题及答案-理论知识（一） 第一部分:职业道德（第1~25题，共25道题） （一）单项选择题（第1~8题） 1、有关职业良心旳说法中，对旳旳是（） （A）假如企业老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心。 （B）企业安排做什么，自己就做什么是职业良心旳本质。 （C）职业良心是从业人员按照职业道德规定尽职尽责地做工作。 （D）一辈子不“跳槽”是职业良心旳主线规定 2、我国公民道德建设旳基本原则是（） （A）集体主义（B）爱国主义 （C）个人主义（D）利己主义 3、有关职业技能，对旳旳说法是（） （A）职业技能决定着从业人员旳职业前途 （B）职业技能旳提高，受职业道德素质旳影响 （C）职业技能重要是指从业人员旳动手能力 （D）职业技能旳形成与先天素质无关 4、一种人再无人监督旳状况下，可以自觉按道德规定行事旳修养境界是（）（A）诚信（B）仁义 （C）反思（D）慎独

5、看待工作岗位，对旳旳观点是（） （A）虽然自己并不爱慕目前旳岗位，但不能不专心努力 （B）敬业就是不能得拢望蜀，不能选择其他岗位 （C）树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 （D）企业碰到困难或减少薪水时，没有必要再讲爱岗敬业 6、有关诚信，对旳旳说法是（） （A）忠诚单位领导 （B）任何时候都不说假话 （C）真实无欺，遵守约定和践行承诺（D）善意旳谎言体现了诚信旳社会价值7、有关办事公道，对旳旳说法是（） （A）坚持办事公道，规定当事人不讲人情 （B）人们是到了他应当得到旳东西，是为公道 （C）一种人做了一件公道旳事情就阐明他是公道旳人 （D）公道自古不变，其原则历来是统一旳 8、有关节省，对旳旳说法是（） （A）节省与以人为本旳理念不相符合 （B）在物质条件充足旳状况下，不必崇尚节省 （C）今天所倡导旳节省重要指物质生产领域，而非个人生活领域 （D）不管职位高下，人人都要厉行节省

企业培训师三级理论复习题含答案

企业培训师三级理论复习题含答案 一、多选题（共50题，每题1分，共50分） 1、布鲁纳四步教学原则是（）。 A、程序 B、提示 C、动机 D、结构 E、强化 正确答案：ACDE 2、企业职工教育培训投资包括（）。 A、职工教育经费 B、专职教职工人员工资 C、固定资产折旧费 D、脱产学习职工工资 E、职工教育基本建设投资 正确答案：ABCDE 3、建构主义基本观点包括（）。 A、教学是激发学员建构知识的过程 B、学员是教学情境中的主角 C、教学活动体现为合作、探究方式 D、教学活动的展开是一个过程 E、培训师是学员学习的引导者、辅助者、资料提供者 正确答案：ABCDE 4、发手机短信要注意做到（）。 A、选择适当的时机发送 B、注意发短信的频率 C、注意署清姓名 D、保持内容的健康 正确答案：ABCD 5、关于人力资源特征的描述，不正解的有（） A、能动性 B、针对性 C、再生性 D、变化性

E、独特性 正确答案：BE 6、一份完整的企业培训计划包括( )。 A、培训的方式 B、培训的目的 C、培训的方案 D、培训的目标 E、培训的范围 正确答案：ABDE 7、热情待客的“三到”是指 A、耳到 B、意到 C、口到 D、眼到 正确答案：BCD 8、开发一套好的多媒体教材是培训不断努力的方向，其在开发时应注意（）。 A、科学性 B、使用性 C、教育性 D、技术性 E、艺术性 正确答案：ABCDE 9、坚持采用主动学习法，才能利用课堂提高学员的思维能力、应用能力与创造能力，其学习效果具体体现在以下几个方面：（）。 A、培养逻辑思维能力、应急能力 B、培养主动自觉进行学习的能力 C、便于了解学员学习能力上的优缺点 D、能够产生学习兴趣，增强学习信心 E、使学员自然而然地理解和掌握学习目标的基本原理 正确答案：ABCDE 10、人员素质测评的主要方法包括（）。 A、评价中心技术 B、心理测验

助理企业培训师(三级、高级)复习题及答案

助理企业培训师（三级/高级）复习题及答案 1、职业培训课程与学科性课程的区别是：（） A、课程的目标不同、课程的实行模式不同 B、注重时效性的程度不同、课程的评价不同 C、课程内容、编排形式不同 D、以上都是 答案：D 2、职业培训教材开发工作的基本方法之一是（）。 A、搜集信息资料 B、积极调研，开发具有实用价值的教材 C、使用多媒体，开发电教能用的教材 D、积极参与职业教材的开发实践活动，广泛搜集、积累素材 答案：D 3、以下属于现场教学制教学形式的是（）。 A、岗位培训 B、模拟训练 C、户外体验式训练 D、课堂教学 答案：A 4、培训教材开发信息搜集常用的方法是（）。 A、分析法 B、编写法 C、检索法 D、鉴别法 答案：C 5、以下哪种不是教材开发的主要方法（） A、教师自编、自制 B、学员提供教材 C、修改增补现有教材 D、内部集体合编 答案：B 6、课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心。 A、目的性 B、规定性

C、可授性 D、适应性 答案：B 7、（）是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。 A、控制程序 B、控制手段 C、控制规范和标准 D、控制程序和手段 答案：C 8、培训经济学中，培训投入按投资主体分为（）、企事业单位的投资和个人的投资。 A、国家的投资 B、成人教育投资 C、学历教育投资 D、再就业培训投资 答案：A 9、以下不是职业培训课程构成要素的是（）。 A、课程指导 B、宗旨和目标 C、内容及其选择范围和顺序 D、课程评价 答案：A 10、岗位职务描述应遵循的原则包括（）。 A、专家行为原则 B、个性化原则 C、科学操作原则 D、以上都是 答案：D 11、老陈是企业的老职工，始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做，认为他的做法与市场经济原则不符。在你看来，节俭的重要价值不在于（）。 A、节俭是安邦定国的法宝 B、节俭是诚实守信的基础 C、节俭是持家之本

2023年企业培训师三级真题含答案

２0２3年11月企业培训师三级真题 第二部分理论知识 （26~1２5题,共10０道题,满分为100分) 一、单项选择题（２６~85题，每题1分,共６０分。每题只有一种最恰当旳答案，请在答题卡上讲所选答案旳对应字母涂黑） ２６、道德旳性质、作用和发展变化都与一定旳(Ｂ)相适应。P４ （Ａ）社会科学发展(B）社会经济基础 (Ｃ）社会科学技术（D）工业化进程 ２7、( B ）是个人道德修养和社会文明程度旳集中体现。P4 (A）道德（B）社会公德 （C)职业道德（D)家庭美德 2８、社会主义道德旳基本原则是（ C )。P4 (Ａ)崇尚科学(B)诚实守信 （C）集体主义（D)为人民服务 2９、（D）是指从业人员对所从事职业旳见解、认识及其在工作中旳体现。P8 (A）能力（B）水平 （C)工作责任(D)职业态度 30、《有关深入加强高技能人才工作旳意见》（中办发【2０２3】1５号)指出,以( Ｄ)为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制。P40 （A）能力（B）业绩

（C）思想道德(D）能力和业绩 3１、202３年1月1日实行旳《中华人民共和国就业增进法》确立旳方针是( Ｂ)。Ｐ27 （Ａ)劳动者由政府提供就业与市场就业相结合 (Ｂ）劳动者自主择业，市场调整就业，政府增进就业 （C）劳动者自主择业，政府增进就业 (Ｄ）劳动者自主择业、市场调整就业、政府安排就业相结合 32、( D）是劳动者具有和到达某种职业所规定旳知识和技能旳凭证。P45 (A）技术水平（B）职业建设 （C)工作能力(D)职业资格证书 33、( B）是由全国人民代表大会常务委员会制定、修改和颁布实行旳强制约束性文献。P２0 (A）宪法（B）法律 （Ｃ)制度（D)章程 34、(Ａ)是通过劳动力供应与劳动力需求旳变化，实现劳动力资源科学配置旳机制和形式。P60 （Ａ）劳动力市场（B)经济 (C)需求（Ｄ）就业 3５、(Ａ)是指社会产业构造调整，使一部分产业消失或缩减，导致从事这一产业旳人失去工作。P62 (Ａ）构造性失业（B）失业者 （C）失业率（D）摩擦性失业 ３6、( A)就是以知识为基础旳经济，它直接依赖于知识和信息旳生产、扩散和应用。P67 （Ａ）知识经济(B)资源经济