企业培训师三级理论知识模考试题(含答案)

企业培训师三级理论知识模考试题（含答案）

一、单选题（共60题，每题1分，共60分）

1、现代教育技术是指以现代教育理论、学习理论为基础，以现代信息技术为主主要包括（）的教育技术。

A、多媒体技术

B、互要技术手段

C、电子通讯技术

D、计算机技术

正确答案：D

2、针对成本的各个组成部分节约费用的潜力而采取有关重大措施所进行的谋划与方略。叫作（）。

A、技术挖掘战略

B、成本结构战略

C、节约成本战略

D、目标成本战略

正确答案：C

3、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

A、组织学习

B、培训师资

C、组织评估

D、培训评估

正确答案：C

4、把握好岗位信息搜集工作的要点是要全面、准确、还有就是信息整理要（）。

A、系统

B、书面

C、客观

D、清楚

正确答案：D

5、资料是否齐全、正确，直接影响着预测结果的（）。

A、可行性

B、准确度

C、前瞻性

D、科学性

正确答案：B

6、培训课程设计的基本原则不包括（）。

A、人力资源的开发

B、强调课程的重点

C、学习的认知规律

D、企业和学员的要求

正确答案：B

7、不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。

A、理念技能

B、人文技能

C、协调技能

D、专业技能

正确答案：A

8、为适应不同购买力水平或不同顾客的购买心理，最适合采用的包装策略是（）。

A、异类包装

B、等级包装

C、同类包装

D、商品包装

正确答案：B

9、培训前对培训师的基本要求不对的是（）。

A、要求培训师结合实际培训

B、决定如何在学员之间分组

C、做好准备工作

D、对“培训者指南”中提到的材料进行检查

正确答案：A

10、管理咨询的主体是（）。

A、咨询组织及其工作

B、政府及其政策制定者

C、产品及其销售情况

D、企业及其生产经营过程

正确答案：A

11、对于没有力量推销自己产品的小型制造企业,适宜采用的销售策略是

（）。

A、直接销售法

B、使用代理商

C、联销策略

D、国际销售法

正确答案：B

12、在培训效果评价的过程中一般应用（）来评价受训者的认知程度。

A、笔试

B、观察

C、面试

D、实验

正确答案：A

13、培训教材开发的根本要求是：与时俱进，不断发展，（）。

A、不断出新

B、理论主导

C、不断改革

D、知识为本

正确答案：A

14、学习型组织的主体内容是员工素质提高，不断增强组织的活力。因此，（）是学习型组织的宗旨。

A、创造力和创新意识提升

B、创新意识提升

C、学习力和技能水平提高

D、学习力和创新能力提升

正确答案：D

15、将问题解决的方法转移给客户，教给客户解决问题方法的咨询模式是（）。

A、以咨询方式为特征的

B、以长期合作为特征的

C、以团队接管为特征的

D、以知识转移为特征的

正确答案：D

16、企业系统正常运行的表现，一般表现为（）。

A、投入大，产出多

B、投入少，收益好

C、无产出，无投入

D、投入零，效率高

正确答案：B

17、对培训进行结果评估的具体方法不包括（）。

A、缺勤率评估

B、离职率评估

C、成本效益评估

D、360度评估

正确答案：D

18、某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本，这属于培训的（）。

A、绩效成果

B、情感成果

C、认知成果

D、技能成果

正确答案：A

19、以下哪个不是综合实践活动课程的评价理念（）。

A、过程性

B、多元化

C、整体观

D、长期性

正确答案：D

20、教育技术绝非仅指用于教育的媒体和手段，而是指人类在教育活动中所采用的一切技术手段和方法的总和它分为（）两大类。

A、媒体、知识

B、有形、无形

C、硬件、软件

D、人文、技术

正确答案：B

21、职业培训教材的内容更加突出职业活动和岗位工作的技能目标要求，强调（）。

A、知识的完整性

B、知识为技能服务

C、知识传授的系统性

D、理论为技能服务

正确答案：B

22、确立培训课程体系的原则是：目的性原则；实践性原则；超前性原则；（）。

A、稳固性原则

B、单一性原则

C、科学性原则

D、基础性原则

正确答案：D

23、培训中效果评估的作用不包括（）。

A、保证培训活动按照计划去进行

B、培训执行情况和培训调整

C、帮助实现培训资源的合理配置

D、有助于科学解释培训的实际效果

正确答案：C

24、在同行竞争中，以下行为符合咨询公司和咨询人员的道德规范的是（）。

A、告诉客户，本公司的强势和竞争对手的弱项

B、感到力不能及，但因项目利益较大，采用多种方式获取订单

C、系统介绍本公司的优势、经验与资源，赢得客户的信任

D、用低价竞争的方式赢得订单

正确答案：C

25、编写教案的基本要求是（）。

A、审查教案

B、修改教案

C、比较教案

D、检查教案

正确答案：B

26、信息咨询的业务包括（）。

A、国际咨询

B、咨询客体

C、会谈咨询

D、咨询主体

正确答案：C

27、以下不是开展岗位职务描述工作要实现的三个结合的是（）。

A、个人与单位发展

B、工作条件与环境

C、个人与团队素质

D、岗位工作相结合

正确答案：B

28、在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。

A、结果评估

B、行为评估

C、反应评估

D、学习评估

正确答案：C

29、咨询报告的写作方法多采用（）。

A、金字塔法

B、案例法

C、演绎法

D、归纳法

正确答案：A

30、列入教材的内容，特别注重吸纳新技术和技能，做到教材的核心内容与当代科技保持同步，这是教材编辑的（）原则。

A、实用性

B、前沿性

C、系统性

D、创新性

正确答案：B

31、“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评（）。

A、标准

B、标尺

C、工具

D、目标

正确答案：A

32、以下选项中，属于参与式培训的有（）。

A、理论学习法

B、课件讲授法

C、会议培训法

D、事务处理训练

正确答案：D

33、下列属于工作特征模型核心任务维度的是（）。

A、任务简单性

B、工作被动性

C、技能多样性

D、任务多样性

正确答案：C

34、统计工作对教育培训工作的作用主要表现在（）。

A、支持开展教育培训评价

B、支持科学研究

C、科学预测人力资源的需求情况

D、支持开展职业技能鉴定开发

正确答案：A

35、团队建设对职业培训的意义是（）。

A、满足个人心理需要

B、保证培训任务的完成、提高工作业绩

C、提高决策速度、增加决策准确度

D、使管理层有时间进行战略性的思考

正确答案：B

36、（）是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评估指标。

A、素质指标

B、职责指标

C、效能指标

D、效益指标

正确答案：A

37、（）是一种课时环节教学模式。

A、讲授法

B、示范法

C、指导法

D、训练法

正确答案：A

38、下列哪项合同形式是咨询合同的主流形式：（）。

A、口头协议

B、书面合同

C、信函协议

D、专业合同

正确答案：B

39、现代教育技术是运用现代教育思想、理论和现代信息技术，通过对教与学的过程和资源的设计、开发、利用、管理和评价，以实现（）的理论和实践。

A、教学资源

B、教学过程

C、教学优化

D、教学结果

正确答案：C

40、企业咨询的产生和管理咨询业的形成，首先是由（）的客观需要而兴起的。

A、咨询公司

B、管理工作

C、咨询客体

D、广大消费者

正确答案：C

41、根据笔试题目的难易程度分类，可分为（）。

A、个别测验

B、速度测验

C、时间测验

D、认知测验

正确答案：B

42、在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是（）。

A、受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

B、受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

C、受训者对培训项目的主观感觉或满意程序如何

D、受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进

正确答案：D

43、在培训效果评价的过程中（）用来评价技术或运动技能以及行为方

式的水平。

A、绩效成果

B、情感成果

C、技能成果

D、投资回报率

正确答案：C

44、以下提法中（）不是培训需求的对象分析和阶段分析。

A、新员工工作需求分析

B、在职员工培训需求分析

C、目前与未来需求分析

D、新员工培训需求分析

正确答案：A

45、多媒体课件根据（）分类可以包括演示型类型。

A、现场教学

B、使用环境

C、文字要求

D、学员要求

正确答案：B

46、基本固定薪酬为主要组成部分，浮动薪酬处于非常次要的地位，所占的比例非常低(甚至为零)是：（）。

A、调和型薪酬结构

B、高稳定薪酬结构

C、高弹性薪酬结构

D、无弹性薪酬结构

正确答案：B

47、年培训计划中，专业技能提升培训的培训对象不包括（）。

A、中层管理人员

B、在职工作人员

C、基层工作人员

D、高层管理人员

正确答案：A

48、特殊管理人员开发技术不包括（）。

A、领导者匹配培训技术

B、指导与开发良好的管理人员技术

C、案例拓展研究技术

D、维罗姆-耶顿领导能力培训技术

正确答案：C

49、以价格要素为主，其他要素相配合的营销组合战略为（）。

A、价格引路战略

B、渠道开通战略

C、促销开路战略

D、产品开道战略

正确答案：A

50、培训要争取的选用培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。

A、演讲

B、分散

C、分组

D、集中

正确答案：B

51、视觉教育是利用视觉教材（）作为辅助，以使学习活动更为具体化，在学校课程中组合运用各种视觉教材，将抽象的概念作具体化的呈现的教育。

A、动图

B、图片

C、实物

D、模型

正确答案：D

52、主张将管理人员看成一个信息中心，并围绕这一概念形成管理理论的学派是（）。

A、管理科学学派

B、沟通中心学派

C、社会技术学派

D、决策理论学派

正确答案：B

53、企业制定员工培训规划的基本前提是（）。

A、任务分析

B、岗位说明

C、需求分析

D、培训内容

正确答案：C

54、管理咨询工作的起点是（）。

A、接洽咨询阶段

B、分析问题阶段

C、正式观望阶段

D、调查研究阶段

正确答案：A

55、培训教材的选用原则（）。

A、系统性原则

B、经济实用原则

C、教材新颖性原则

D、理论联系实际原则

正确答案：D

56、企业在一定的生产技术条件下，为合理利用企业的各项资源所规定的消耗标准、占用标准等数量界限为：（）。

A、定额工作

B、计量工作

C、标准化工作

D、信息工作

正确答案：A

57、为保证培训效果，实现预期的培训目标，选择教材十分重要，为此，应把握好（）等问题。

A、与教学模式的关联性

B、技能培训的使用性

C、内容结构的多样性

D、理论的前卫性

正确答案：A

58、下列选项中，哪个是属于信息职能维度的内容（）。

A、指导

B、服务

C、对比

D、比较

正确答案：D

59、（），包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节。

A、项目开发

B、课程选择

C、项目考核

D、教材确定

正确答案：A

60、文字教材开发的基本方法（）。

A、补充或充实现有教材

B、培训者自编自制教材

C、集体合编

D、借用现有素材

正确答案：B

二、多选题（共20题，每题1分，共20分）

1、关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法正确的是（）。

A、前期准备阶段工作自上而下启动

B、年度培训计划的制定阶段采用自上而下方法

C、培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动

D、初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

正确答案：ACD

2、评估策略制定所要回答的问题是（）。

A、何时评估

B、谁进行评估

C、为什么要评估

D、如何评估

正确答案：ABC

3、教育的广义解释是：凡是能()即可称为教育。

A、改善人的态度和品质的活动

B、开发人的潜能的活动

C、发展人的智力和体力的活动

D、增进人的知识和技能的活动

正确答案：ACD

4、在选择教学媒体和资源时应遵循几个原则，分别是（）。

A、对象适应原则

B、内容符合原则

C、目标控制原则

D、最小代价原则

正确答案：ABCD

5、特朗普制教学形式的主要形式包括（）。

A、大班上课

B、小班讨论

C、大班讨论

D、独立研究

正确答案：ABD

6、企业咨询工作的方式包括（）。

A、工作作风

B、教育培训

C、引进介绍

D、客户关系

正确答案：BC

7、职业道德教育与培训的内容是改革的重要目标。职业道德教育与培训的内容质量将影响接受培训的从业者对职业道德观念的理解与认同。在这种情况下对职业道德教育与培训的内容的选择和探索上就必须遵循一些重要的原则。具体来说这些原则包括

A、要与区域发展的实际相结合

B、强调培训本身的政治色彩

C、要与本行业的最新动态有机结合

D、要与组织自身的实际现状、文化理念有机结合

正确答案：ACD

8、以下哪些是综合实践活动课程的评价理念（）。

A、多元化

B、长期性

C、整体观

D、过程性

正确答案：ACD

9、按照培训评估的内容和时间安排划分，培训评估方案分为（）。

A、诊断性评估方案

B、横向评估方案

C、终结性评估方案

D、形成性评估方案

正确答案：ACD

10、对于员工必须精通的知识，根据人员需求的共性点不包括（）。

A、由人员自行掌握了解即可

B、由部门统一组织培训

C、由个人业余自学掌握，如外语、考研等

D、由公司统一组织专项培训

正确答案：ABC

11、培训课程教学大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等，它可以分为()。

A、培训课程内容

B、教学安排

C、确定教学方式方法

D、培训课程计划

正确答案：ABC

12、就目前情况看，企业管理咨询的对象包括（）。

A、服务性企业

B、工业企业

C、交通运输企业

D、商业企业

正确答案：ABCD

13、培训教材包括教科书以及与教学内容相关的（）

A、模型

B、实物

C、各类资料

D、音视频材料

正确答案：ABCD

14、能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。

A、开发功能

B、预测功能

C、配置功能

D、诊断功能

正确答案：BD

15、劳动经济学研究的具体对象主要有以下几个方面：()。

A、劳动力市场

B、劳动力资源的稀缺性

C、效用最大化

D、资源利用方式的选择

正确答案：ABCD

16、开发一套好的多媒体教材是培训不断努力的方向，其在开发时应注意（）。

A、教育性

B、技术性

C、科学性

D、使用性

正确答案：ABCD

17、管理咨询业是一种（）的行业。

A、智能性

B、服务性

C、主导型

D、知识性

正确答案：ABC

18、在使用柯氏培训评估模时，应避免三大误区，它们是（）。

A、该模型仅能有限地在反应层和学习层发挥作用

B、该方法在使用时比较复杂，很难掌握

C、该模型与培训教学设计、胜任特征及绩效管理毫无关联

D、该模型仅对一般的培训课程和项目的评估有效

正确答案：ACD

19、（）是岗位分析维度文件的三大主要维度之一。

A、空间维度

B、事务职能维度

C、时间维度

D、绩效职能维度

正确答案：ABCD

20、以下观点错误的有（）。

A、培训是消费和成本

B、培训是工作之前的事

C、培训是培训部门的工作

D、培训是终生的事

正确答案：ACD

三、判断题（共20题，每题1分，共20分）

1、要做好领导工作，就要对下属及早评价。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

2、员工培训规划对培训与技能开发起辅助作用。

A、正确

B、错误

正确答案：B

3、建立指挥系统属于培训评估反馈路线。

A、正确

B、错误

正确答案：B

4、培训教材开发的组织机构一般是临时的，主要包括主管部门、协办单位、主编人员、参编人员。

A、正确

B、错误

正确答案：A

5、当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜对他说的一句话是“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”。

A、正确

B、错误

正确答案：A

6、宏观环境分析包括经济环境、人口环境、政治环境、自然环境等主要内容，各种环境分析的重要性因行业、企业的不同而有所差异。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

7、综合实践活动课程的内容主要包括信息技术教育、劳动与技术教育、研究性学习。

A、正确

B、错误

正确答案：B

8、岗位分析操作基本文件的内容包括工作内容、工作环境、工作时间、工作负责人如何操作及操作理由。

A、正确

B、错误

正确答案：A

9、法约尔首先对管理的职能进行了科学的概括，他认为管理职能包括计划、组织、指挥、激励和控制。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

10、一个企业用于生产的全部机器设备是否处于良好状况并充分利用，是影响生产能力大小的重要因素。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

11、前馈控制既要控制组织内部的因素，也要控制组织外部的因素。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

12、主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。（）

A、正确

B、错误

正确答案：B

13、研究表明，公文处理用于人员素质测评，其信度相当低。

A、正确

B、错误

正确答案：A

14、在进行分销组织分析时，应对经销商和代理商的数量、地理分布、

经营规模、经营能力等进行分析。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

15、控制得到执行是指某项控制在存在的前提下被审计单位正在有效使用。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

16、咨询费用是咨询合同的要素之一。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

17、属于现场教学制的是情景教学。

A、正确

B、错误

正确答案：B

18、在评价中心的活动中，主试人进行观察评定的是要求考生表现出来的行为，这是评价中心测评的特点之一。

A、正确

B、错误

正确答案：A

19、对培训效果进行结果评估的时间应为课程开始时。

A、正确

B、错误

正确答案：B

20、工作指导培训一般在员工进入工作岗位5、6年时使用。

A、正确

B、错误

正确答案：B

企业培训师三级理论知识模拟习题(含答案)

企业培训师三级理论知识模拟习题（含答案） 一、单选题（共50题，每题1分，共50分） 1、岗位分析报告的撰写方法有（）。 A、调查法 B、经验法 C、再加法 D、实录法 正确答案：D 2、学校应用现代教育技术，提高教育信息化程度，必须具备的基本要素：教师、环境、（）、设计、过程。 A、资源 B、学生 C、制度 D、管理 正确答案：A 3、（）属于培训课程内容选择的基本要求。 A、有效性 B、普遍性 C、差异性 D、价值性 正确答案：A 4、关于信息技术的教学应用，你不赞成的说法是（）。 A、创设学习的情境 B、代替教师的角色 C、支持师生的交流 D、代替教学的内容 正确答案：B 5、培训前效果评估的内容不包括（）。 A、培训计划评估 B、培训行为评估 C、培训环境评估 D、培训态度评估 正确答案：C 6、战略咨询开始阶段的关键任务是（）。

A、对战略问题的解决提出假设和思路 B、完整、准确地理解、把握和界定客户需求 C、对客户的经营状况进行综合诊断 D、对外界影响企业经营业绩的所有因素进行分析和评估 正确答案：B 7、平衡计分卡四个维度中的核心维度是（）。 A、创新 B、财务 C、过程 D、顾客 正确答案：B 8、影响岗位职务分析的主要因素；（）；专家队伍构成因素；信息收集的准确度；组织管理与过程控制。 A、专家的能力 B、人力资源能力 C、专家的素质 D、领导的素质 正确答案：C 9、岗位职务描述从人的角度界定，则指出从事该岗位（）程度。 A、知识能力 B、技能水平 C、专业能力 D、服从水平 正确答案：B 10、好的培训教材具有以下哪些作用（）。 A、导向作用 B、指导作用 C、传承优秀技能、知识 D、师生双方的良师益友 正确答案：D 11、以下不属于培训课程内容的选择原则的是（）。 A、满足学员在时间方面的需求 B、针对相同背景的学员设计培训课程 C、适应多样化的学员背景

三级企业培训师理论练习题含答案

三级企业培训师理论练习题含答案 一、单选题（共100题，每题1分，共100分） 1、目前，在培训中应用的多媒体设备类型有视觉媒介、听觉媒介、触觉媒介、远程培训媒体（） A、记忆媒介 B、操作模拟媒介 C、感官媒介 D、味觉媒介 正确答案：B 2、（）是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。 A、控制程序和手段 B、控制手段 C、控制程序 D、控制规范和标准 正确答案：D 3、（）就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程 A、成交 B、买卖 C、交易 D、市场 正确答案：B 4、培训评估是进行培训质量管理的重要环节之一，是（）的重要手段，为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。 A、改进培训设计 B、检验培训效果 C、推动企业发展 D、检验企业发展 正确答案：B 5、培训评估的社会需求原则的基本含义是适度超前性和（） A、标准的严肃性 B、根据需要及时调整评估标准 C、评估在指导思想上，要以满足社会需要的程度为根本的价值取向

D、调查研究 正确答案：C 6、培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。 A、客观性 B、灵活性 C、适时性 D、有效性 正确答案：D 7、( )是职业道德意识的重要组成部分 A、职业成就感 B、职业效益 C、职业责任 D、职业能力 正确答案：A 8、（）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。 A、培训计划 B、培训大纲 C、教材 D、课程 正确答案：D 9、职业道德的价值在于（） A、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益 B、以上都是 C、有利于企业提高产品和服务的质量 D、有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系 正确答案：B 10、撰写项目开发经验材料基本框架不可或缺的组成部分是（）。 A、副标题 B、目录 C、前言 D、概况 正确答案：D 11、培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。

企业培训师三级考试试题精选及参考答案

企业培训师考试试题精选及参考答案 企业培训师考试《理论知识考试》试题及参考答案 一、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求：答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联： 答案：从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效 3、人力资源规划中育才重视什么：答案：教育培训、薪资及激励措施 4、员工生涯规划与任用人才有何关联：答案：企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员 5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些：答案：在职培训及职务轮调 6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联： 答案：两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用 7、为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？ 答案：员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题更加困难 8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心？ 答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。(答案：以上都是) 9、以下哪个阶段不属于团队建设过程? 答案：学习阶段 10、在团队建设中，以下哪种表述不太合理？ 答案：当企业已拥有优秀的企业文化时，团队的文化建设不再突出 11、人们通过市场机制，将解决以下几问题？答案：生产什么，如何生产，为谁生产 12、开发培训是谁的责任？答案：企业全体员工 13、以下哪项不是影响供给的因素？答案：原材料因素(影响供给的因素？价格、预期、技术) 14、以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素？ 答案：劳动力的价格(影响劳动力需求的因素？产品价格、技术的进步、外延扩大再生产、其他要素供给) 15、较好的市场机会常常存在于这样市场上：答案：需求满足程度较低，竞争较少的市场 16、对于最高层次的管理人员最为重要的是？答案：概念技能 17、以下哪项不是影响劳动力供给的主要因素： 答案：劳动力数量(影响劳动力供给的因素？习惯、可供选择的机会、劳动力流动、人们的收入效应) 18、如何激发受训人员在培训中的积极学习态度？ 答案：从受训人员的动机与态度上着手，激发他们的兴趣 19、在一定的要求条件和供给条件下，当供给量和需求量恰好相等时的商品价格称为：答案：均衡价格

企业培训师三级理论知识模考试题(含答案)

企业培训师三级理论知识模考试题（含答案） 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、现代教育技术是指以现代教育理论、学习理论为基础，以现代信息技术为主主要包括（）的教育技术。 A、多媒体技术 B、互要技术手段 C、电子通讯技术 D、计算机技术 正确答案：D 2、针对成本的各个组成部分节约费用的潜力而采取有关重大措施所进行的谋划与方略。叫作（）。 A、技术挖掘战略 B、成本结构战略 C、节约成本战略 D、目标成本战略 正确答案：C 3、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。 A、组织学习 B、培训师资 C、组织评估 D、培训评估 正确答案：C 4、把握好岗位信息搜集工作的要点是要全面、准确、还有就是信息整理要（）。 A、系统 B、书面 C、客观 D、清楚 正确答案：D 5、资料是否齐全、正确，直接影响着预测结果的（）。 A、可行性 B、准确度 C、前瞻性 D、科学性

正确答案：B 6、培训课程设计的基本原则不包括（）。 A、人力资源的开发 B、强调课程的重点 C、学习的认知规律 D、企业和学员的要求 正确答案：B 7、不同层次的管理人员所应具有的技能要求是不同的，对于高层管理人员而言，（）是最重要的。 A、理念技能 B、人文技能 C、协调技能 D、专业技能 正确答案：A 8、为适应不同购买力水平或不同顾客的购买心理，最适合采用的包装策略是（）。 A、异类包装 B、等级包装 C、同类包装 D、商品包装 正确答案：B 9、培训前对培训师的基本要求不对的是（）。 A、要求培训师结合实际培训 B、决定如何在学员之间分组 C、做好准备工作 D、对“培训者指南”中提到的材料进行检查 正确答案：A 10、管理咨询的主体是（）。 A、咨询组织及其工作 B、政府及其政策制定者 C、产品及其销售情况 D、企业及其生产经营过程 正确答案：A 11、对于没有力量推销自己产品的小型制造企业,适宜采用的销售策略是

企业培训师三级理论考试试题及参考答案

企业培训师三级理论考试试题及参考答案 1、在策划思维整理中，( )是一个事物的发展程序转移到另一个相似的事物上，从而得出相似事物发展程序的方法。 A、经验分解法 B、微观放大法 C、方法移植法 D、模块连接法 答案：C 2、教材开发设计的内容包括搜集教育培训素材、设计（）、设计开发相应传输形式的教材。 A、教材大纲 B、信息存储和输出形式 C、培训需求内容 D、内容并归纳整理分类 答案：B 3、认为“如何运用主动学习策略，让学习真正的发生呢?主动学习主要有八个策略”的教学专家是（）人物。 A、梅尔、希尔伯曼 B、沃伦﹒本尼斯 C、彼得﹒圣吉 D、叶圣陶 答案：A 4、以能力为本位（BTEC）了职业教育实际上是英国爱德思国家学历及职业资格考试委员会(EDExCEl)的职业教育项目，该项目由（）、课程体系、教学体系和评估体系组成 A、知识体系 B、任务体系 C、证书体系 D、目标体系 答案：C 5、在公司制企业中，（）对企业拥有最终控制权。 A、董事长 B、总经理 C、董事会 D、所有者

答案：D 6、按照范围的不同，下列哪项属于商务策划的类型( )。 A、战略策划 B、领域策划 C、政治策划 D、融资策划 答案：B 7、下列哪项不属于对培训课程开发重要性的认识（）。 A、主动参与培训项目实施计划具体内容的细化工作 B、积极参与培训项目实施计划的实施活动 C、通过课程开发赚钱 D、用对比方法看课程开发的重要性 答案：C 8、站在策划者应用工具的角度看，企划工具不具有的功能是( )。 A、评价 B、学习 C、管理 D、策划 答案：A 9、我们通常讲的职业能力实际上是一种（）。 A、综合能力 B、岗位特殊能力 C、行业通用能力 D、职业核心能力 答案：A 10、邮寄访问法的特点有：( )。 A、受访者无压迫感，可从容回答 B、样本名单取得不易 C、不能体现出受访者的态度 D、以上全部正确 答案：D 11、培训项目开发辅助信息不包括（）。 A、组织目标信息 B、培训师资信息 C、培训教材信息

企业培训师三级理论复习题(含答案)

企业培训师三级理论复习题（含答案） 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。 A、评估效果 B、回顾要点 C、测验考核 D、实践应用 正确答案：B 2、按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。 A、磨合阶段 B、起步阶段 C、发展阶段 D、以上都不是 正确答案：B 3、本地影像视频格式，不包括（）。 A、AVI B、MOV C、ASF D、MPG 正确答案：C 4、有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。 A、报酬 B、股份 C、领袖的魅力 D、企业文化 正确答案：B 5、下列说法中正确的是( )。 A、“梦思维”是指人脑在临界的特殊状态中的思维活动，或称“卧思” B、“临界思维”是指人脑在无意识境界中思维活动 C、“灵感”是在无意识状态下，从整体上迅速发现事物本质属性的一种思维方法

D、灵感与顿悟产生的基础是自觉的艰辛思维，灵感与顿悟决不拜访懒汉正确答案：D 6、( )在整个教学活动中处于核心的地位，是职业教育与培训的“心脏”。 A、课程 B、岗位分析 C、教材 D、工作分析 正确答案：A 7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（） A、60天 B、两年 C、一年 D、六个月 正确答案：C 8、（）是人力资源管理的重要内容。 A、人力资源 B、人员培养规划 C、人员素质测评 D、培训规划制定 正确答案：A 9、员工的基本特征不包括（）。 A、社会性行为与社会性需要 B、生理性行为与生理性需要 C、自我性行为与自我性需要 D、道德性行为与道德性需要 正确答案：C 10、高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训，宜采用（）。 A、集中培训方式 B、分散培训方式 C、在职学习 D、边实践边学习 正确答案：A

企业培训师三级理论习题库(含答案)

企业培训师三级理论习题库（含答案） 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、下列哪项不属于网上访问的基本方法( )。 A、网络调研系统 B、E-mail问卷 C、交互式CATI系统 D、ERP系统 正确答案：D 2、方案切实可行，技术经济合理属于商务策划的( )特性。 A、相对的新颖性 B、可操作性 C、相对的超前性 D、一定的虚构性 正确答案：B 3、成人学习遵循五阶段的闭环规律，其规律的第一阶段是（）。 A、激发回忆 B、发现不足 C、反思过去 D、类比运用 正确答案：A 4、食品生产经营人员每年必须进行健康检查：新参加工作和临时参加工作的食品生产经营人员必须进行健康检查，取得_____后方可上岗。 A、健康证明 B、治疗证明 C、医生证明 D、合法证明 正确答案：A 5、主管部门负责教材开发的组织工作，确定（）、副主编和参编人员。 A、主编 B、出版单位 C、协办单位 D、企业领导 正确答案：A 6、“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的

知识。 A、练习 B、检视 C、复习 D、认同 正确答案：B 7、申请注册商标必须按照商品国际分类表规定的_____个类别提出申请。 A、20 B、48 C、95 D、34 正确答案：D 8、进口男士服装通常用英文字母“S” “M” “L”表示服装的大小号，“S”表示_____。 A、中号 B、特大号 C、大号 D、小号 正确答案：D 9、一般情况下，下列不属于新员工内训的是（）。 A、公司的行为准则、职业精神 B、公司的历史、概况、业务、发展规划 C、公司的规章制度、岗位职责、操作流程 D、资格证书培训 正确答案：D 10、（）是指从业人员对所从事职业的看法、认识及其在工作中的表现 A、职业态度 B、工作责任 C、水平 D、能力 正确答案：A 11、通过学员企业内部分享经验教训，问题更具有内部普适性，熟悉内部情况，减少与自身的距离感，积极参与。这是指五星教学法五步教学程序（）

企业培训师三级理论知识模拟练习题(含参考答案)

企业培训师三级理论知识模拟练习题（含参考答案） 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、职务描述编写是在（）的基础上进行的。 A、职务确定 B、人事考核 C、职务分析 D、绩效管理 正确答案：C 2、在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。 A、观察联系法 B、问卷调查法 C、电话调查法 D、访谈对话法 正确答案：B 3、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。 A、岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 B、岗位指南必须像技术手册那样精确 C、岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本 D、岗位指南就是岗位说明书 正确答案：A 4、培训课程开发内容开发一般按照（）。 A、What-Why-How-If B、Why-What-If-How C、Why-How-What-If D、Why-What-How-If 正确答案：D 5、中小型企业宜采用的设备维修的组织形式为（）。 A、分区维修 B、集中维修 C、混合维修 D、部门维修 正确答案：B 6、培训教材按教材使用的媒体传输途径分，正确的是（）。

A、技能培训教材 B、视觉媒体教材 C、角色扮演教材 D、多媒体教材 正确答案：C 7、（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。 A、逻辑效应 B、哈罗效应 C、对比效应 D、心理效应 正确答案：A 8、职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有（）等特点。 A、为培训学员服务 B、突出技能训练 C、侧重职业资格证书 D、同生产岗位结合 正确答案：B 9、某些市场近、远期需求很大的产品，一般选择（）。 A、中批量生产战略 B、大批量生产战略 C、订货生产战略 D、单件小批生产战略 正确答案：B 10、咨询实施的首要步骤是（）。 A、开展咨询式培训 B、拟定实施计划 C、建立实施小组 D、开展前期宣传 正确答案：C 11、我国质量标准按层级分为（）。 A、国际标准、国家标准、地方标准、行业标准 B、国际标准、国家标准、行业标准、企业标准 C、国家标准、行业标准、地方标准、企业标准

企业培训师三级理论练习题+答案

企业培训师三级理论练习题+答案 1、以下哪项情况是在决策中明知道挑战对手的结果是伤害了自己，但为了达到某种目的，也情愿去挑战对手( )。 A、克敌利我 B、单纯利我 C、单纯克敌 D、克敌害我 答案：D 2、职业培训的特点是为劳动就业服务的即时性、突出技能训练的操作性、（）的直接性、隶属于劳动工作的专业性、侧重职业资格证书的非学历性。 A、强调知识传授 B、同生产岗位结合 C、解决劳动力市场需求 D、强调基础教育 答案：B 3、接受职业培训的学生，经实施培训的职业学校或者职业培训机构考核合格，按照国家有关规定，发给_______证书。 A、学历 B、学历和培训 C、培训 D、结业 答案：B 4、( ）不是企业最需要培训的人选。 A、员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人 B、为了大力拓展市场给销售人员的技能培训 C、因组织发展需要而要提拔和晋升的人 D、因组织发展需要而要进行培养的后备干部 答案：B 5、评价的主要技能不包括( )。 A、判断 B、评估 C、总结 D、识别 答案：D 6、在项目管理中，资源计划的结果是资源的( )。

A、进度计划 B、需求计划 C、质量计划 D、财务计划 答案：B 7、不属于职业胜任的要素（） A、知识水平 B、技术能力 C、动机水平 D、业余兴趣爱好 答案：D 8、根据职业的定义以及它所具有的基本要求，可以概括出职业的三大特征，一是社会性特征：二是（）；三是技能性特征。 A、普遍性特征 B、任务性特征 C、知识性特征 D、经济性特征 答案：D 9、合同法对违约责任采取的归责原则是( )。 A、严格责任原则 B、过错责任原则 C、推定过错责任原则 D、绝对责任原则 答案：A 10、提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。 A、题目 B、纲要 C、目录 D、详细资料 答案：B 11、“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。 A、认同 B、复习 C、练习

企业培训师三级模拟练习题及答案

XX年企业培训师三级模拟练习题及答案 1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的(D) A、人力、物力 B、外部条件 C、内部条件 D、资源条件和客观环境 2、通常，方案内容包括(B)四要素 A、组织个体、目标、内容 B、目标、措施、步骤、约束条件 C、目标、内容、手段、结果 D、目标、事实、反应、信息 3、以下哪项是培训总体方案应具备的内容(A) A、培训目的 B、培训与生产的关系 C、培训需求 D、培训开展方向 4、滚动方案法是一种定期进展(D)的方法 A、短期方案 B、中期方案 C、长期方案 D、未来方案 5、员工个体素质是指员工需具备的(D) A、及协作能力 B、学历水平 C、年龄与性别

D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况 6、(B)确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题 A、总体目标 B、分支目标 C、措施步骤 D、约束条件 7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高方案的(B) A、适应性 B、有效性 C、时序性 D、系统性 8、网络方案技术是运用网络图的形式来组织生产和(D)的一种科学方法 A、方案制定 B、方案分析 C、方案实施 D、方案管理 9、滚动方案法最突出的优点是(A) A、使方案更切合实际 B、增加了方案的弹性 C、使长期方案、中期方案、短期方案相互衔接 D、短期方案的内容各阶段相互衔接

1.教育创新的根本目的要推进素质教育，全面提高教育质量。( ) 2.培训主要是一工作标准和技能培养为主的。 () 3.对人的投资作用要小于对物的投资。 () 4.教育主要是一学科教学为主的。 () 5.认知构造心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。 () 6.心理学的学习理论是开发的最根本的理论。( ) 7.90年代以来指导国际教育政策和教育体制改革的重要思想就是终身教育。( ) 8.教育促进经济增长是通过提高人们处理不平衡状态的能力的详细方式实现的。( ) 9.素质教育仅只是在学校教育中最为强调。( ) 10.教育的本质是培养人的社会活动。( ) 1.√ 2.√ 2.× 4.√ 5.√ 6.√ 7.√ 8.√ 9.× 10.√

企业培训师三级理论题库+答案

企业培训师三级理论题库+答案 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、在五千年的发展中，中华民族形成了伟大的民族精神。该民族精神的核心是（）。 A、爱国主义 B、尊老爱幼 C、人道主义 D、集体主义 正确答案：A 2、评估所用的方法、评估的内容、受训者完成情况、测试的结果等记录大多是零散而无序的，并没有建立起一个完善的培训评估信息系统。这在企业培训评估中存在( )问题。 A、相对片面 B、缺乏系统记录管理 C、方法单一 D、投入不足 正确答案：B 3、企业战略策划具有全面性、统帅性、( )的特点。 A、统一性 B、稳定性 C、稳妥性 D、具体性 正确答案：B 4、一般眼光集中，目标明确，直奔某个柜台，询问某种商品或指名购买某种商品的消费者是_____。 A、爱挑剔的消费者 B、马虎的消费者 C、参观浏览的消费者 D、有目的购买的消费者 正确答案：D 5、（）对人力资本的理解不正确。 A、人力资本是有形资本 B、人力资本内含一定的经济关系 C、人力资本是活的资本

D、人力资本凝结于劳动者体内 正确答案：A 6、人所具有的自然属性又称为（） A、本能 B、人性 C、社会性 D、生物属性 正确答案：D 7、按照判断通则的参考系统构成内容以下哪一方面是指竞争者的条件。( )。 A、标准 B、理想 C、条件 D、对手 正确答案：D 8、生态策划的总体定态中，( )指的是企业生态系统和决策者。 A、“大自我” B、“小自我” C、“对象” D、“自我” 正确答案：D 9、培训课程的内容是以( )为主体。 A、理论知识 B、技能训练目标 C、教师知识水平 D、文化知识 正确答案：B 10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（） A、三个月 B、六个月 C、一个月 D、二个月 正确答案：D 11、培训质量控制方法中，（）不属于老7种手段

企业培训师三级模拟练习题及答案

企业培训师三级模拟练习题及答案 2017年企业培训师三级模拟练习题及答案 一、单项选择题 1、要实现组织目标，应预测分析实现目标的(D) A、人力、物力 B、外部条件 C、内部条件 D、资源条件和客观环境 2、通常，计划内容包括(B)四要素 A、组织个体、目标、内容 B、目标、措施、步骤、约束条件 C、目标、内容、手段、结果 D、目标、事实、反馈、信息 3、以下哪项是培训总体计划应具备的内容(A) A、培训目的 B、培训与生产的关系 C、培训需求 D、培训发展方向 4、滚动计划法是一种定期进行(D)的方法 A、短期计划 B、中期计划 C、长期计划 D、未来计划 5、员工个体素质是指员工需具备的(D) A、团队精神及协作能力 B、学历水平 C、年龄与性别 D、思想修养、道德品质、学习能力、知识能力、专业技能、身体状况

6、(B)确定以后，由哪些机构和人员完成哪些分支目标是第二步工作要考虑的问题 A、总体目标 B、分支目标 C、措施步骤 D、约束条件 7、预测分析组织实现目标的资源条件和客观环境，目的在于提高计划的(B) A、适应性 B、有效性 C、时序性 D、系统性 8、网络计划技术是运用网络图的形式来组织生产和(D)的一种科学方法 A、计划制定 B、计划分析 C、计划实施 D、计划管理 9、滚动计划法最突出的优点是(A) A、使计划更切合实际 B、增加了计划的弹性 C、使长期计划、中期计划、短期计划相互衔接 D、短期计划的内容各阶段相互衔接 二、判断题 1.教育创新的根本目的`要推进素质教育，全面提高教育质量。( ) 2.培训主要是一工作规范和技能培养为主的。 ( ) 3.对人的投资作用要小于对物的投资。 ( ) 4.教育主要是一学科教学为主的。 ( ) 5.认知结构心理学家布鲁纳对学习迁移理论影响极为重要。 ( ) 6.心理学的学习理论是人力资源开发的最基本的理论。( )

企业培训师三级理论模拟题及答案

企业培训师三级理论模拟题及答案 1、售货艺术要讲究的第一个内容是_____ A、形象艺术 B、语言艺术 C、接待艺术 D、气质艺术 答案：C 2、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。 A、制作统计报表 B、统计整理 C、统计调查 D、统计分析 答案：A 3、培训质量PDCA循环的特点是（）。 A、简单重复 B、阶梯式上升 C、间断进行 D、见好就收 答案：B 4、培训质量永恒的主题是（）。 A、质量第一 B、落实责任 C、持续改进 D、优化资源 答案：C 5、营销策划的总体定态中，“目标”指的是( )。 A、价值转移 B、产品价值 C、竞争性产品 D、最大价值实现 答案：D 6、（）是学员培训课程的核心部分。 A、课程体系 B、课程框架 C、课程目标

D、课程内容 答案：D 7、培训质量管理报告中，分析原因不必( )。 A、以先进的理论为指导 B、分析原因要展示问题的全貌 C、分析原因要彻底 D、正确、恰当的应用统计方法 答案：A 8、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假 A、半年 B、1年 C、2年 D、3年 答案：B 9、在拓展训练的基本程序中，使学员和拓展培训师、学员间相互了解、彼此认识，消除陌生感，建立信任的作用是指（）。 A、项目操作 B、破冰 C、总结 D、互动 答案：B 10、培训质量管理的基本要求不包括（）。 A、灵活性强 B、实用性、系统性强 C、协调配合性强 D、组织性强 答案：C 11、本地影像视频格式，不包括（）。 A、MPG B、AVI C、MOV D、ASF 答案：D

12、在战略策划中，哪种创新方法是按预测的未来某一时代的远景来规划企业的未来目的与目标，然后反过来推导到目前( )。 A、利益为先 B、机会推理 C、远景反推 D、手段充分应用 答案：C 13、要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。 A、一定的虚构性 B、相对的新颖性 C、相对的超前性 D、可操作性 答案：B 14、又称为“理论论证”的策划方案论证方法是( )。 A、归纳论证 B、演绎论证 C、类比论证 D、因果论证 答案：B 15、培训计划是培训工作生存与发展的（） A、纲领 B、前提 C、准则 D、依据 答案：A 16、以下哪种整理方法是在采取行动的时间期限比较紧张的情况下，在把决策环前面的步骤弄清了的情况下，可以先行采取行动，在行动过程中，边操作前面的决策点，边分解出后面的决策点( )。 A、模块连接法 B、预计降解法 C、需求顺序法 D、宏观微缩法 答案：B 17、“目标”有四个部分构成：数量、( )、质量、成本。 A、速度

企业培训师三级理论习题(附参考答案)

企业培训师三级理论习题（附参考答案） 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、在现代社会生产中专业能力还包括对新技术的理解力，（），合理化建议，过程优化，质量意识，安全意识，经济意识，时间意识，工作岗位的卫生等。这些方面的能力也是对具体的专业能力的抽象。 A、工作的熟练度 B、解决问题能力 C、职业的适应性 D、知识的应用能力 正确答案：C 2、如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降，我们就称之为是（） A、互相替代 B、互相交换 C、收益转换 D、收益互补 正确答案：A 3、培训质量管理报告中，分析原因不必( )。 A、正确、恰当的应用统计方法 B、以先进的理论为指导 C、分析原因要展示问题的全貌 D、分析原因要彻底 正确答案：B 4、通俗地讲，融资策划主要着眼于( )。 A、企业“消化吸收”资源 B、企业输出 C、企业现状和状态 D、企业“吃”入“营养” 正确答案：D 5、下面可以表示项目的开始和结束时间，直观易读，但不能反映工作之间相互限制关系的是( )。 A、时标图 B、矩形图 C、甘特图

D、坐标图 正确答案：C 6、企业管理的核心是（）。 A、物流管理 B、物的管理 C、人的管理 D、财务管理 正确答案：C 7、调查资料的分类必须遵循的原则有：穷举原则和( )。 A、相斥原则 B、准确原则 C、系统原则 D、整理原则 正确答案：A 8、( )是目标管理的基本过程。 A、运用SMART原则可对各项指标进行量化处理，以保证各种指标具有可衡量性 B、确定时间范围并组织实施 C、以上全部正确 D、制订目标 正确答案：C 9、下列关于策划调查资料分析的说法错误的是( )。 A、策划调查资料分析，是借助概念、判断和推理的形式作出判断 B、策划调查资料分析，其结果不具有普遍性 C、策划调查资料分析，是对客观事物的本质和内在联系的认识 D、策划调查资料分析，是对客观事物的系统化的认识 正确答案：B 10、( ）是构成一个员工全部工作任务和责任的集合 A、岗位 B、责任 C、职业工种 D、职业 正确答案：A 11、甲、乙、丙共同出资成立了一家有限责任公司。其中，丙的出资为

企业培训师三级理论复习题含答案

企业培训师三级理论复习题含答案 一、多选题（共50题，每题1分，共50分） 1、布鲁纳四步教学原则是（）。 A、程序 B、提示 C、动机 D、结构 E、强化 正确答案：ACDE 2、企业职工教育培训投资包括（）。 A、职工教育经费 B、专职教职工人员工资 C、固定资产折旧费 D、脱产学习职工工资 E、职工教育基本建设投资 正确答案：ABCDE 3、建构主义基本观点包括（）。 A、教学是激发学员建构知识的过程 B、学员是教学情境中的主角 C、教学活动体现为合作、探究方式 D、教学活动的展开是一个过程 E、培训师是学员学习的引导者、辅助者、资料提供者 正确答案：ABCDE 4、发手机短信要注意做到（）。 A、选择适当的时机发送 B、注意发短信的频率 C、注意署清姓名 D、保持内容的健康 正确答案：ABCD 5、关于人力资源特征的描述，不正解的有（） A、能动性 B、针对性 C、再生性 D、变化性

E、独特性 正确答案：BE 6、一份完整的企业培训计划包括( )。 A、培训的方式 B、培训的目的 C、培训的方案 D、培训的目标 E、培训的范围 正确答案：ABDE 7、热情待客的“三到”是指 A、耳到 B、意到 C、口到 D、眼到 正确答案：BCD 8、开发一套好的多媒体教材是培训不断努力的方向，其在开发时应注意（）。 A、科学性 B、使用性 C、教育性 D、技术性 E、艺术性 正确答案：ABCDE 9、坚持采用主动学习法，才能利用课堂提高学员的思维能力、应用能力与创造能力，其学习效果具体体现在以下几个方面：（）。 A、培养逻辑思维能力、应急能力 B、培养主动自觉进行学习的能力 C、便于了解学员学习能力上的优缺点 D、能够产生学习兴趣，增强学习信心 E、使学员自然而然地理解和掌握学习目标的基本原理 正确答案：ABCDE 10、人员素质测评的主要方法包括（）。 A、评价中心技术 B、心理测验

企业培训师三级模拟习题及答案

XX年企业培训师三级模拟习题及答案 1.“体悟式”训练法是指 ()。 A.讲授法 B.案例法 C.多媒体法 D.拓展法 2.以体能活动为引导的人格训练方法是 ()。 A.情景模拟 B. C.文件筐法 D.体能训练 3.学习性组织构建中应注意防止( )。 A.团队学习 B.自我超越 C.共同愿景 D.浅尝辄止 4.拓展训练中的“空中单杠”是考验人的 ()。 A.自信心 B.他人信任 C.自我勇气 D.合作精神 5.拓展训练中的“断桥”是考验人的 ()。 A.员工自信心 B.他人信任 C.自我勇气 D.合作精神 6.拓展训练中的“钻电网”是考验人的 ( )。 A.自信心 B.他人信任 C.自我勇气 D.合作精神 7.拓展训练中的“背摔”是考验人的 ()。 A.自信心 B.他人信任 C.自我勇气 D.合作精神 8.拓展训练中的回归自然给人的体验是： ()。 A.自负心态 B.陶冶情操 C.自我勇气 D.好斗精神 9.拓展训练的终极目的是： ()。 A.自负心态 B.突破自我 C.自我骄傲 D.好斗精神 10.拓展训练成功后所拥有的自豪感体验是： ()。 A.自负心态 B.陶冶情操 C.自我害怕 D.顶峰体验 1.一切用来学习的资料，教学实物都可称为教材。( ) 2.培训教材重在表达技能的传授，强调技能构造的系统性和完整性。( )

3.企业应以人才市场和劳动力市场为依托，开展各种调查工作，增强社会职业需求调查针对性。( ) 4.培训教材是影响培训效果的关键因素。 ( ) 5.对培训教材讲授效果情况进展监控，目的是为了确定培训课程的好坏，更重要的是为了帮助培训者提高培训水平。 ( ) 6.当我们对培训教材进展评价时，教材中的非智力、非技能因素可以不成为评价指标。 ( ) 7.培训教材的规划主要是收集员工开展方面的信息。 ( ) 8.优秀的教材不仅可以用于培训，还可以效劳于员工职业开展。 ( ) 9.制定培训教材规划要遵循的合作性原那么是指目标是否符合员工的性格.兴趣和特长，并且能否对其产生内在的鼓励作用。 ( ) 10.优秀的培训教材应具备以下的特性，即可行性、适时性、适应性、持续性。 ( ) 1-5.DBDCA 6-10DBBBD 1.√ 2.√ 3.√ 4.√ 5.√ 6.× 7.× 8.√ 9.√ 10.√

企业培训师三级理论知识模拟练习题+答案

企业培训师三级理论知识模拟练习题+答案 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、年度培训规划要（）。 A、以企业内部服务质量和不断开发员工的潜能为中心 B、以绩效目标的管理和不断创造性的解决问题为中心 C、以绩效目标的管理和不断开发员工的潜能为中心 D、以绩效目标的实现和员工的成长发展为中心 正确答案：D 2、主观决策法特别适用于（）。 A、非常规决策 B、战术型决策 C、肯定型决策 D、经验型决策 正确答案：A 3、一家主要生产摩托车减震弹簧的民营企业，对于组装该产品的工人，较为合适的薪酬结构是（）。 A、岗位工资+能力工资 B、岗位工资+提成工资 C、岗位工资+年终奖 D、岗位工资+计件工资 正确答案：D 4、岗位职务描述工具表三种类型1、职业明细表2、岗位职务明细表3、（）。 A、岗位操作明细表 B、岗位能力明细表 C、岗位考核明细表 D、岗位薪资明细表 正确答案：A 5、以下不属于根据员工的发展阶段不同，培训可分为（）。 A、在岗培训 B、转岗培训 C、资格培训 D、晋升培训 正确答案：A

6、理念识别系统的功能不包括（）。 A、凝聚作用 B、规范作用 C、导向作用 D、鼓舞作用 正确答案：D 7、（）是教师，“教”的方式和由教师指导的学员“学”的方式的综合 A、教学原则 B、教学方向 C、教学方针 D、教学方法 正确答案：D 8、培训项目的构成要素没有（）。 A、培训项目系统设计 B、培训项目预期 C、培训项目名称 D、培训需求预测 正确答案：B 9、在管理咨询人员的角色定位中，咨询人员掌握系统的理论知识并能够给企业提供合理的建议是（）。 A、传教士 B、医生 C、幕僚 D、教练员 正确答案：D 10、举止得体的具体要求是（）。 A、表情严肃 B、态度严谨 C、热情奔放 D、行为适度 正确答案：D 11、复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。 A、准确

2023年助理企业培训师三级考试试题及答案理论知识

助理公司培训师三级考试试题及答案-理论知识（一） 第一部分:职业道德（第1~25题，共25道题） （一）单项选择题（第1~8题） 1、关于职业良心的说法中，对的的是（） （A）假如公司老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心。 （B）公司安排做什么，自己就做什么是职业良心的本质。 （C）职业良心是从业人员按照职业道德规定尽职尽责地做工作。 （D）一辈子不“跳槽”是职业良心的主线规定 2、我国公民道德建设的基本原则是（） （A）集体主义（B）爱国主义 （C）个人主义（D）利己主义 3、关于职业技能，对的的说法是（） （A）职业技能决定着从业人员的职业前程 （B）职业技能的提高，受职业道德素质的影响 （C）职业技能重要是指从业人员的动手能力 （D）职业技能的形成与先天素质无关 4、一个人再无人监督的情况下，可以自觉按道德规定行事的修养境界是（）（A）诚信（B）仁义 （C）反思（D）慎独 5、对待工作岗位，对的的观点是（） （A）虽然自己并不爱慕目前的岗位，但不能不专心努力 （B）敬业就是不能得拢望蜀，不能选择其他岗位 （C）树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 （D）公司碰到困难或减少薪水时，没有必要再讲爱岗敬业 6、关于诚信，对的的说法是（）

（A）忠诚单位领导 （B）任何时候都不说假话 （C）真实无欺，遵守约定和践行承诺（D）善意的谎言体现了诚信的社会价值7、关于办事公道，对的的说法是（） （A）坚持办事公道，规定当事人不讲人情 （B）人们是到了他应当得到的东西，是为公道 （C）一个人做了一件公道的事情就说明他是公道的人 （D）公道自古不变，其标准历来是统一的 8、关于节约，对的的说法是（） （A）节约与以人为本的理念不相符合 （B）在物质条件充足的情况下，无须崇尚节约 （C）今天所提倡的节约重要指物质生产领域，而非个人生活领域 （D）不管职位高低，人人都要厉行节约 （二）多项选择题（9~16题） 9、职业道德的特性涉及（） （A）鲜明的行业性（B）合用范围上的有限性 （C）法律强制性（D）利益相关性 10、社会主义核心价值体系涉及（） （A）马克思主义知道思想 （B）中国特色社会主义共同抱负 （C）以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神 （D）社会主义荣辱观 11、职业技能的特点涉及（） （A）遗传性（B）专业性 （C）层次性（D）综合性

2023年助理企业培训师三级考试试题及答案理论知识

助理企业培训师三级考试试题及答案-理论知识（一） 第一部分:职业道德（第1~25题，共25道题） （一）单项选择题（第1~8题） 1、有关职业良心旳说法中，对旳旳是（） （A）假如企业老板对员工好，那么员工干好本职工作就是有职业良心。 （B）企业安排做什么，自己就做什么是职业良心旳本质。 （C）职业良心是从业人员按照职业道德规定尽职尽责地做工作。 （D）一辈子不“跳槽”是职业良心旳主线规定 2、我国公民道德建设旳基本原则是（） （A）集体主义（B）爱国主义 （C）个人主义（D）利己主义 3、有关职业技能，对旳旳说法是（） （A）职业技能决定着从业人员旳职业前途 （B）职业技能旳提高，受职业道德素质旳影响 （C）职业技能重要是指从业人员旳动手能力 （D）职业技能旳形成与先天素质无关 4、一种人再无人监督旳状况下，可以自觉按道德规定行事旳修养境界是（）（A）诚信（B）仁义 （C）反思（D）慎独

5、看待工作岗位，对旳旳观点是（） （A）虽然自己并不爱慕目前旳岗位，但不能不专心努力 （B）敬业就是不能得拢望蜀，不能选择其他岗位 （C）树挪死，人挪活，要通过岗位变化把本职工作做好 （D）企业碰到困难或减少薪水时，没有必要再讲爱岗敬业 6、有关诚信，对旳旳说法是（） （A）忠诚单位领导 （B）任何时候都不说假话 （C）真实无欺，遵守约定和践行承诺（D）善意旳谎言体现了诚信旳社会价值7、有关办事公道，对旳旳说法是（） （A）坚持办事公道，规定当事人不讲人情 （B）人们是到了他应当得到旳东西，是为公道 （C）一种人做了一件公道旳事情就阐明他是公道旳人 （D）公道自古不变，其原则历来是统一旳 8、有关节省，对旳旳说法是（） （A）节省与以人为本旳理念不相符合 （B）在物质条件充足旳状况下，不必崇尚节省 （C）今天所倡导旳节省重要指物质生产领域，而非个人生活领域 （D）不管职位高下，人人都要厉行节省