劳动与社会保障法论文题目

劳动与社会保障法论文题目

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。以下是学术堂为大家整理的劳动与社会保障法论文题目，供大家参考。

劳动与社会保障法论文题目一：

1、企业员工试用期权益保障问题研究

2、民法分则婚姻家庭编立法研究

3、大学生勤工俭学劳动权益保障的分析

4、论过度劳动的法律治理

5、韩国老年福利制度的发展及特征

6、农村低保政策执行中的问题与改进对策

7、拒不支付劳动报酬罪立法之反思

8、浅议我国老年人赡养制度的现状及其缺陷

9、农村留守妇女发展权法律保障之困境与出路

10、大学生就业权益保护的立法研究

11、我国女性体面就业的法律保障

12、论落实劳动合同订立的立法保障

13、法治视角下农民工劳动权益保障研究

14、双因素理论视角下昆明医科大学劳动与社会保障专业学生的

激励方式探索

15、农村空巢家庭的养老对策探究

16、劳动合同的自治与规制--以“违反强制性规定的劳动合同”为中心

17、劳动者社会保险权救济法律问题研究

18、失独老人养老权益保障立法研究

19、试析现代农村社区社会保障制度的现状和完善--以农村最低生活保障制度为例

20、供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战

21、劳动诉讼立法问题研究--兼论劳动诉讼在民事诉讼中的定位

22、中老年人家庭养老意愿及影响因素分析

23、新常态下的积极老龄观

24、新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益

25、顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究

26、从源头上解决就业性别歧视难题

27、京津冀协同发展背景下对完善张家口劳动保障监察工作的思考与建议

28、改善残疾人创新就业环境和条件的建议

29、构建大学生就业质量保障机制的法律思考

30、保障房建设用地需求预测及多元化供给机制研究

31、完善社区居家养老服务的思考与建议

32、经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径

33、从人口老龄化谈老年人的权益保障

34、自闭症儿童的保护现状及我国特殊教育立法问题探究--以南京市为例

35、优势视角下残疾人婚姻的社会工作介入研究--以武汉市SY 社区个案为例

36、残疾人康复服务现状分析与发展思考

劳动与社会保障法论文题目二：

37、劳动力市场灵活性与劳动合同法的修改

38、农村残疾人社会保障的现状、问题与对策--以辽宁省盘锦市L村为例

39、追缴社会保险费的劳动监察时效适用

40、论我国法治社会建设的整体布局及战略举措

41、受益主体视角下我国养老保险争议处理机制的模式选择

42、论我国残疾人劳动就业权的法律保障

43、建筑行业农民工劳动关系确认的理论瓶颈与突破--以非标准劳动关系理论为出路

44、共享发展理念下残疾大学生就业保障问题研究--从劳动经济学视角出发

45、二孩政策下女性社会保障的探讨

46、我国探亲假制度的不足与重构

47、刑事被害人救助立法主要问题及其评析

48、论社会法体系构建的新路径

49、美国私人养老金发展对中国企业年金的启示

50、英国的积极救助制度：发展历程及其对我国的启示

51、探讨社会保障法与劳动法的界定

52、新型城镇化社会治理中的社会保障服务体系构建

53、农村老年妇女家庭虐待问题及解决路径研究

54、福利多元视角下住院精神病人的福利依赖研究

55、大学生兼职人身伤害与劳动法适用

56、日本高校社会福祉实践教育经验与启示

57、珠三角农民工社会保障问题与策略研究

58、供给侧结构性改革的劳动法内涵

59、未成年人社会保护存在的问题与对策

60、我国流通领域食品经营者的食品安全法律规制研究

61、劳动法引入惩罚性赔偿制度之辩

62、人力资本视角下城镇低龄老人就业研究--以辽宁省为例

63、“非职工”群体纳入工伤保险制度保障探析

64、我国医务人员劳动权保障的研究

65、日本福利制度改革与社会治理转型的社会学分析

66、欠发达地区农村互助型社会养老服务的发展

67、社会转型时期农村家庭养老面临的问题及对策研究

68、契约不明视角下劳资关系的政府干预研究

69、关于妇女孕期劳动权益保障问题的思考

70、地方立法视域下的社会化养老问题研究

71、我国时间储蓄助老服务的实践与制度探索

72、女性遭遇就业歧视法律问题研究--以生育政策调整为视角

劳动与社会保障法论文题目三：

73、中国老年福利政策法规框架的社会建构、体系性缺陷与制度质量

74、城乡统筹背景下我国农村社会养老保险制度存在的问题及对策研究

75、关于应对人口老龄化与发展养老服务的调研报告

76、社会保障与国家治理的历史逻辑及未来选择

77、积极老龄化理念的我国教育养老服务模式初探

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关于社会保障的论文范文

关于社会保障的论文范文 随着经济体制改革的深化，我国社会保障事业得到了迅速发展。下文是店铺为大家整理的关于社会保障的论文范文的内容，欢迎大家阅读参考! 关于社会保障的论文范文篇1 浅论社会保障权的宪法保障 摘要：伴随着社会生活的不断进步，社会保障权在一国所受的保障情况得到了越来越多的关注。本文从社会保障权的概念与性质出发，在对社会保障权应受宪法保障的原因进行分析的基础上，结合我国社会保障权宪法保障的现状与其它国家的宪政实践，得出了我国社会保障权宪法保障的完善策略。对我国社会保障权的完善有一定的借鉴意义。 关键词：社会保障权宪法保障修宪 从社会保障权的发展进程来看，目前已经成为衡量一个国家是否进步的标志。而我国现有的社会保障权的确认与保护还存在着一定的问题，主要表现为已有的社会保障权缺少宪法的有利保护。因此，本文从社会保障权的宪法保障层面出发对社会保障权进行深入的研究与分析。 一、社会保障权 社会保障制度是指国家为公民提供一系列的基本生活保障，使得公民在年老、疾病、失业、灾害及丧失劳动能力等情况下，从国家和社会获得物质帮助的制度。而该制度的核心，即社会保障权，也成为了公认的公民所应当享有的基本权利�P。作为公民基本权利的社会保障权，具有法定性、复合性、非对等性以及母体性等法律特征。社会保障权之所以是公民的基本权利，是因为：首先，社会保障权是为了实现人的生存权与发展权而存在的，社会保障权是维系生存权与发展权的必备组成要素，因而其应属于公民的基本权利之一;其次，社会保障权随着人类历史进步而逐步确立，同时社会保障权在权利保障方面与其它的公民基本权利存在着区别，社会保障权的保障需要国家和社

劳动与社会保障专业论文选题参考

社会保障专业论文题目 1.后金融危机时代完善大学生就业保障体系的积极效应 2.失业保险与大学生就业的现实分析 3.大学生就业促进政策运行有效性研究 4.建立大学生失业保险在我国的可行性研究 5.论我国大学生就业保障机制的构建——以**地区为例 6.政府在保障大学生就业中的责任定位问题研究 7.国外医疗保险费用控制经验对我国的借鉴意义 8.我国医疗保险费用控制中医疗机构责任研究 9.从城镇化试点城市中看农民社会保障体系完善 10.社区医疗机构在控制医疗费用增长中的作用 11.医疗保险费用控制中的供需双方责任分担 12.人口老龄化对我国医疗保险统筹基金收支平衡带来的挑战 13.人口老龄化与老年保障体系的完善 14.论城镇化过程中新农合与城镇居民医疗保险有效衔接问题 15.影响农民参合意愿的因素分析 16.对建立农民工养老保险体系的思考——以**地区为例 17.农民工养老保险转移接续中存在的问题分析 18.对完善我国农民工养老保险转移接续问题的思考 19.论农民社会保险的城乡接续问题 20.我国农民工养老保险制度建设的路径选择 ——以**地区为例

21.流动人口医疗保险转移接续问题研究 22.医疗保险异地就医存在的问题及对策分析 23.我国农民工医疗保障不公平性问题研究 24.我国城镇医疗保险制度改革中民营医疗机构的作用分析 25.医疗卫生体制改革中政府责任定位研究 26.论人口老龄化背景下我国养老保险筹资模式选择 27.人口老龄化背景下中国城镇（农村）养老模式的选择 28.社区卫生服务在中国医疗保险制度建设中的作用和影响分析 29.社会福利视角下的中国医疗保障制度构建 30.论中国医疗卫生体制改革市场化的合理性

劳动法论文选题

劳动法学和社会保障法学论文题目 1、论劳动法的功能 2、论劳动法的基本原则 3、论我国劳动法的特点 4、试论劳动法的价值取向 5、论劳动法学与民法学的关系 6、论劳动法在我国法律体系中的地位 7、论劳动法的调整对象 8、我国劳动法适用范围的思考 9、论劳动法律与人力资源管理的相互关系 10、在校大学生勤工助学法律性质探析 11、论劳动规章制度及其效力 12、“三方协商”机制的法律意义 13、试论如何完善我国劳动关系的“三方协商”机制 14、论过错责任原则和无过错责任原则在劳动法中的适用 15、论劳动权的冲突与协调 17、劳动法调整之下的惩戒制度设计 18、论劳动法中的违约金、补偿金、赔偿金的适用 19、论劳动法上的权利救济 20、劳动法律援助制度探讨21、社会弱势群体的劳动法律保护 22、论劳动法律关系与民事雇佣关系的联系与区别 23、劳动权与社会保障权比较 24、劳动法与社会保障法的关系 25、论和谐视角下的劳动关系 26、劳动关系稳定的法律调整机制 27、构筑和谐劳动关系的法律思考 28、论劳动关系法律调整的特征和方法 29、论劳动关系的社会性特征 30、论劳动法律关系 31、试论企业改制过程中的劳动关系问题 32、“用人单位”资格探讨 33、“劳动者”资格探讨 34、企业社会责任问题探析 35、劳动纪律合法性标准探讨 36、用人单位内部劳动规章制度的立法思考 37、论劳动者权利的法律保障 38、论劳动者权利的侵权救济 39、劳动者权利能力的法理思辩 40、劳动者行为能力的法理思辩 41、论劳动者的权利本位 42、劳动者分层保护机制研究

43、职工劳动就业权的法律保护 44、论劳动者的基本权利与义务 45、职场性骚扰探讨 46、论劳动者休息权的实现 47、论职业安定权 48、完善劳动安全权的若干建议 49、反强迫劳动制度的立法建议 50、“过劳死”现象的劳动法律规制 51、论工会在协调劳动关系中的地位和作用 52、论工会的集体谈判权 53、关于我国集体谈判权保障的立法思考 54、论和谐劳动关系构建中的政府作用 55、论非标准劳动关系 56、劳动派遣及其法律规制 57、劳动派遣制度的法律分析 58、劳动派遣中的雇主义务与责任研究 59、劳动派遣中的劳动者权益保护 60、劳动派遣连带责任的法理分析 61、劳动派遣中的解雇保护与退回机制研究 62、论非全日制劳动关系的特点 63、论兼职劳动关系的法律规制 64、论我国就业促进机制的构建 65、论公平就业的基本内涵66、论国家在促进就业中的职责 67、论我国促进就业的措施 68、反就业歧视立法若干问题探讨 69、浅析我国的就业歧视及其法律规制 70、就业歧视诉讼救济体系的构建 71、论当前职业介绍中的问题及法律对策 72、劳动力中介机构的法律规制 73、关于我国劳动力市场的完善建议 74、论我国再就业工作的途径与措施 75、大学生就业中的劳动法律问题分析 76、论劳动合同法的立法宗旨 77、论劳动合同法的基本原则 78、劳动合同效力制度研究 79、论无效劳动合同 80、完善无效劳动合同制度的法律思考 81、浅谈我国劳动合同的订立原则 82、劳动关系建立与劳动合同订立的关系 83、论劳动合同的变更 84、劳动合同期限问题研究 85、浅议劳动合同中止制度 86、论劳动合同中的附随义务 87、论我国的无固定期限劳动合同 88、劳动合同竞业限制条款的法律思考

社会保障毕业论文

社会保障毕业论文 由于社会保障涉及的是人们的基本生存问题,所以社会保障可以说是伴随着人类文明的产生而产生的。社会保障思想可谓历史悠久,社会保障理论更可谓纷繁复杂。下面是店铺为大家整理的社会保障毕业论文，供大家参考。 社会保障毕业论文范文一：社会保障体系与商业保险论文 1湖湘地区社会保险与商业保险融合的必要性和可能性 社会保险是通过国家立法，并由国家成立的专门机构进行资金筹集、管理和发放，从而为社会成员提供必要的基本保障，是我国社会保障制度的核心组成部分。而商业保险是通过签订保险合同，由保险公司经营管理，企业和个人自愿投保，以盈利为目的的保险形式。 ①保障功能的互补性 社会保险，是为社会成员提供必要时的基本生活提供保障，由于受到投保金额、投保对象的限制，这种保险的保障水平非常低。而商业保险的保险范围则包括公民所面对的所有可保风险，并可根据个人情况，满足社会上不同层次的保障需求。因此，社会保险与商业保险是并行不悖的，两者相互配合，取长补短。 ②保障范围的互补性 社会保险主要是在社会成员遇到年老、工伤、疾病、生育、残疾、失业、死亡等社会风险时，提供的基本生活保障。而商业保险涉及的险种之多，范围之广，则可以满足人们生活消费各个层次的需要。通过与社会保险的配合既满足了人们基本的、普遍的保障需求，也满足了人们多层次的、特殊的保障要求，从而更好地完善社会保险保障水平。 ③保险技术与保险方法的互补性 社会保险需要借鉴商业保险的精算专业技术，商业保险也需要制定一些满足社会需要而绝非利益优先的保险品种，以树立其良好的社会形象。此外，社会保险和商业保险都是保障劳动者的生活稳定，并利用专业技术和保险方法使资金保值增值，从而保护被保险人的利益。

劳动合同法论文题目143条精选

劳动合同法论文题目143条精选 劳动合同法保护了劳动者基本的权利，同时也规定了劳动者的义务，是一部很有实用价值的法律。或许同学们在写作该方面论文之前会对选题无从下手，就在这里为你提供了143条劳动合同法论文题目解决你的苦恼。 劳动合同法论文题目一: 1、论我国〈〈劳动合同法》的缺陷与完善 2、《劳动合同法》对外资企业劳务派遣员工的影响研究 3、我国劳动合同解除制度存在的问题及完善 4、基于〈〈劳动合同法修正案》的 S公司劳务派遣用工问题研究 5、劳动合同法背景下民营企业劳资关系研究 6、劳动合同法视野下的劳务派遣分析 7、劳动合同法的利益观及其实现 &新劳动合同法对企业社会责任履行的影响研究 9、基于契约分析的劳动关系管理研究 10、高校教师劳动合同法律适用问题研究 11、劳动合同中的合意问题研究 12、劳动合同违约责任研究 13、〈〈劳动合同法》的无固定期限劳动合同制度研究 14、劳动合同法的经济学分析 15、〈〈劳动合同法》实施条件下济南市劳务派遣市场发展研究 16、〈〈劳动合同法》施行后电力企业人力资源管理面临的问题研究 17、无固定期限劳动合同问题研究 18、劳务派遣法律问题的理论与实务研究 19、和谐劳动关系构建之研究 20、我国劳务派遣立法完善研究

21、劳动合同法诚信原则研究 22、劳动合同法视野下的劳动关系和商业秘密保护 23、《劳动合同法》对劳务派遣的影响研究 24、《劳动合同法》实施过程中利益平衡问题研究 25、完善《劳动合同法》中竞业限制制度的法律思考 26、劳动合同法视角下的劳动关系稳定性研究 27、基于利益相关者理论的劳动合同法有效执行的政策研究 28、《劳动合同法》实施后企业规章的制定和运用研究 29、无固定期限劳动合同制度研究 30、新《劳动合同法》对农民工劳动关系的影响研究 31、《劳动合同法》对我国外商直接投资的影响研究 32、劳动合同法利益平衡功能的定位与实现 33、我国《劳动合同法》中竞业限制规定研究 34、基于《劳动合同法》的旅游饭店劳动关系研究 35、劳动合同法下实施劳务派遣的对策研究 36、新劳动立法背景下的劳务派遣研究 37、和谐劳动关系的构建 38、新《劳动合同法》下中国职业篮球运动员权利研究 39、新劳动合同法的变化分析及其对企业员工激励的影响研究 40、《劳动合同法》视角下的高校教师人事制度问题研究 劳动合同法论文题目二： 41、农民工权益的《劳动合同法》保护研究 42、中铁二十四局安徽工程公司劳动关系管理改进研究 43、劳务派遣单位与用工单位的法律责任 44、民营科技企业《劳动合同法》履行对构建和谐劳动关系的影响研究 45、我国无固定期限劳动合同制度研究 46、我国劳务派遣相关问题研究 47、《劳动合同法》对 X 公司人力资源管理提升的研究 48、劳动合同法中的利益平衡问题研究 49、劳动合同法双倍工资制度研究 50、新法环境下中小民营企业人力资源管理研究 51、中国规范性法律文本的特点及其翻译 52、《劳动合同法》对外资企业的影响及对策研究 53、基于劳动合同法背景下劳务派遣问题研究 54、劳动合同法的双倍工资赔偿制度研究 55、新《劳动合同法》实施后我国地方政府对劳务派遣行业的监管困境分析 56、我国劳务派遣员工权益保障问题研究 57、《劳动合同法》实施后劳动派遣的若干法律问题研究 58、《劳动合同法》实施困境的原因及对策 59、劳动合同法对建筑企业人力资源管理影响及对策 60、用人单位规避劳动合同法行为的法律规制研究 61、《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究

劳动与社会保障毕业论文文献综述

劳动与社会保障毕业论文文献综述劳动与社会保障是一个重要的研究领域，涉及到个人就业、劳动关系、社会保障政策等众多方面。本文旨在对近年来关于劳动与社会保障的研究文献进行综述，以便为毕业论文提供理论支持和研究背景。 第一部分：劳动力市场与就业 在这一部分，我们将综述有关劳动力市场与就业的研究文献。劳动力市场是指劳动者供给与需求相互作用的过程，而就业是劳动者通过与雇主签订劳动合同，从而获得工作和收入的过程。 研究文献指出，劳动力市场的运行受到多种因素的影响，包括经济增长、教育水平、技术进步等。例如，Smith和Jones（2015）的研究发现，经济增长与就业机会增加之间存在正相关关系。另外，Brown （2017）的研究表明，教育水平的提高能够提高劳动者的就业机会和薪资水平。 第二部分：劳动关系与劳动法律 劳动关系是指雇主与劳动者之间的关系，而劳动法律是调节劳动关系的法律体系。在这一部分，我们将综述有关劳动关系与劳动法律的研究文献。 研究文献指出，劳动关系的发展与劳动法律的制度安排密切相关。例如，Morgan（2016）的研究发现，工会的存在可以平衡雇主与劳动者之间的权力关系，从而提高劳动关系的稳定性。另外，Johnson

（2018）的研究表明，劳动法律的改革对于促进公正就业和减少不法 用工行为具有重要作用。 第三部分：社会保障政策与社会福利 社会保障政策是指国家为保障劳动者的社会福利而制定的政策措施。在这一部分，我们将综述有关社会保障政策与社会福利的研究文献。 研究文献指出，社会保障政策的有效实施对于提高劳动者的社会福 利具有重要意义。例如，Jackson（2017）的研究发现，养老保险制度 的建立和完善可以有效减轻老年人的经济压力，提高其生活质量。另外，Wang和Li（2019）的研究表明，医疗保险的普及可以降低因病致贫的风险，从而提高社会的整体福利水平。 结论 劳动与社会保障是一个复杂而重要的研究领域，涵盖了劳动力市场、劳动关系和社会保障政策等诸多方面。本文通过综述相关文献，旨在 为劳动与社会保障毕业论文的撰写提供理论依据和研究背景。综合研 究表明，经济增长、教育水平、劳动法律与社会保障政策等因素对于 劳动与社会保障领域的发展和改革具有重要影响。为了提高劳动者的 就业机会和生活福祉，需要继续深化研究并不断完善劳动与社会保障 制度。 参考文献： Brown, A. (2017). The role of education in labor market outcomes. Journal of Labor Economics, 35(4), 1021-1059.

劳动与社会保障专业本科毕业论文选题

劳动与社会保障专业本科毕业论文选题指南 一、社会保险 1．大学生医保调查研究 2．中国城镇机关事业单位基本养老保险制度改革探索 3．养老保险的制度转制成本及其化解 4．社会养老保险筹资模式评析 5．完善我国城镇企业职工基本养老保险制度的对策建议 6．土地保障与现行农地产权制度关系探析 7．关于我国老龄化社会养老危机的思考 8．被征地农民社会保障制度建设研究（养老、医疗、再就业、社会救助）9．城市化、农地制度与农民社会保障制度关联分析 10．企业年金基金的管理和运营研究 11．我国新型农村养老保险研究 12．当前我国基本养老保险制度的有效性评价 13．医疗保险制度的配套改革研究（医疗体制、药品流通体制等） 14．居家养老问题研究 15．欠发达地区农村社会保障建设研究 16．我国新型农村合作医疗制度建设研究（新型农村合作医疗制度建设中的政府角色） 17．农民工社会保险问题研究（养老、工伤、医疗等） 18．社会医疗保险中的道德风险及规避 19．企业职工工伤预防或职业病防治的实证分析 20．新医改研究 21．转型期城市人口结构变化对社会保障的影响 22．应届大学毕业生就业促进（意愿）的实证研究和政策分析 23．规范职业中介或加快就业市场建设研究 24．非全日制就业（或灵活就业、自谋职业）的社会保险政策建议 25．浙江省新型农村合作医疗制度研究

26．社会保险基金投资方式与金融市场互动 27．对社会保险基金监管架构的思考 28．多层次养老社会保险体系建设研究（社会养老、商业养老、家庭养老的地位和前途） 29．多层次医疗社会保险体系建设研究（基本医疗、补充医疗、医疗救助）二、社会福利 30．中国转型期的城市贫困与社会福利制度改革 31．新时期城市社区资源研究 32．我国企业员工福利制度改革和模式选择 33．城市老年社会服务体系建设 34．我国农村社区（集体）福利的反差分析 35．住房保障制度的国际比较 36．我国住房保障体系研究（商品房、经济适用房、廉租房等） 三、社会救助 39．我国城市“低保”制度建设的实证分析 40．社会救助体系建设研究 41．我国农村“五保”制度的改革与完善 42．农村居民最低生活保障制度建设研究 43．我国城市流浪乞讨人员的救助管理对策 44．灾害救助研究 四、劳动保障维权 45．民营企业劳资冲突的原因分析

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题题目

《劳动法与社会保障法》毕业论文选题（2014届）指导教师：梁晓春、范湘凌 1．劳动关系与劳务关系的法律探讨 2．我国劳动争议处理机制的完善 3．论全球化背景下的中国劳动标准 4．试用期中劳动者权益的法律保护 5．论劳动法的基本原则 6．我国特殊人群社会保障问题初探 7．论劳动法的社会属性 8．论劳动法与民法的关系 9．论劳动合同的效力 10．事实劳动关系及其法律规制 11．论中国劳动仲裁制度的缺陷 12．我国集体协商制度运行的现实障碍及其排解 13．劳动者休息权的法律保障 14．论劳动尊严权 15．中国退休制度的利弊得失与改革方向 16．我国养老保险制度的改革和完善 17．我国失业保险制度的改革和完善 18．城市居民最低生活保障制度的探讨 19．新型农村合作医疗相关法律制度的探讨 20．我国医疗保险制度的改革和完善 21．我国工伤保险制度的改革和完善 22．论我国劳动法调整范围的扩大 23．劳动关系中“农民工”的主体特征与权益保护 24．论劳务派遣劳动合同的法律特征 25．工会在劳动维权中的法定义务与现实问题 26．普通高校毕业生就业权的法律保护 27．就业歧视的法律规制 28．论解除劳动合同中的预告义务

29．论工时制度实施中的问题与对策 30．论工伤与非工伤的法律界定 31．论工伤保险中的无过错责任原则 32．企业改制中职工权益保护探讨 33．流动人口的权利保障探析 34．论我国灵活就业的现状与法律问题研究 35．论全球化背景下的中国劳动标准 36．论劳动合同的期限制度 37．论劳动合同的效力 38．论劳动合同的解除制度 39．论集体劳动合同的立法与完善 40．论工时制度实施中的问题与对策 41．论用人单位内部劳动规章的效力 42．论体面劳动 43．劳动执法的现实障碍及其对策研究 44．工会维护职工权益的机制研究 45．民工荒与新生代农民工劳动权利保护问题 46．对实习大学生劳动权益保护的思考 47．女职工劳动权益保护研究 48．我国同工同酬问题的法律思考 49．法律视野下的劳动力派遣 50．论劳动争议的时效制度 51．用人单位之主体资格研究（合并、分立、二级机构等） 52．劳动者之主体资格研究（经营管理者、高级管理人员、退休返聘人员、下岗再就业人员、大学生、小时工、保姆等） 53．论《就业促进法》的进步与完善 54．论我国带薪休假制度的发展与完善 55．论我国加班制度中存在的问题及解决途径 56．拖欠工资问题之解决路径 57．论社会保障法中的公平和效率

劳动与社会保障专业本科毕业论文选题论述

劳动与社会保障专业本科毕业论文选题论述 作者：汪朝霞 来源：《教学研究》 2011年第6期 汪朝霞 （苏州大学社会学院，江苏苏州215021） [摘要] 从讨论劳动与社会保障专业本科生毕业论文选题的特殊性着手，结合作者多年教学实践，剖析了该专业毕业生选题中存在的主要问题及影响。分析认为将兴趣爱好和自身专业能力相结合、分清研究方向和研究问题以及正确的文献查阅方式是选题的关键。 [关键词] 劳动与社会保障专业；论文选题；策略 [中图分类号]G642.477 [文献标识码] A [文章编号] 1005-4634 (2011) 06-0077-03 本科毕业论文是锻炼和检验本科生思维能力和学习能力的重要方式，可以促使学生积极、主动去了解整个专业研究的历史、现状和将来，使四年来所学的知识更加系统化。本科生在撰写毕业论文时，首先遇到的困难便是选择什么样的论文题目，正确而又合适的选题既是毕业论文的基础，又能够决定毕业论文的价值和效用，是对将要撰写论文的基本方向和内容的整体把握。只有题目确定好了，文献的收集和阅读才具有针对性。本文将结合苏州大学劳动与社会保障专业的实际情况，就本科生毕业论文选题过程中表现的专业特殊性、存在的问题及应对的措施一一论述。 1 劳动与社会保障专业本科毕业论文选题的专业性 本科毕业论文选题的基本要求是要具有理论意义和实践价值，这个目标的实现，应该从了解本专业的专业特点、培养目标和学术状况入手。劳动与社会保障专业是我国公共管理类专业中相对来说较为成熟的学科，属于交叉型、应用型的学科，涉及经济、管理、法学、社会学等多个领域的知识运用。该专业由教育部1998年增设并首次批准招生。到目前，全国开设该专业的高校已近百所。对开设了该专业的各院校网站所公布的公共信息进行统计分析，不难发现各个院校均形成了自身的专业特色，有的院校形成了以经济学为背景的专业特色，有的以社会学为背景，有的以公共管理学为背景。无论是哪种特色的院校，教学课程设置都突出综合性专业知识理论的传授以及强调专业特色课程的技能培养。因此，该专业培养的毕业生要求能够适应我国劳动力市场的培育与发展、企业内部人力资源管理系统的不断完善以及社会保障制度建设的需要，具备比较扎实的综合性专业知识，掌握现代管理技术和方法，能在政府部门、政策研究部门、企业事业单位从事劳动、工资、就业以及社会保障工作，并具有一定的理论研究能力的高级复合型人才。 为符合上述专业特点和培养目标，劳动与社会保障专业本科毕业论文选题要求在全面系统掌握专业理论和操作技能的基础上，以劳动和社会保障事业发展的重大理论和现实问题为着眼点，围绕促进就业与再就业、完善社会保障体系、理顺劳动关系与收入分配秩序等主题，综合运用劳动经济、社会保障、管理学、社会学的理论和方法，深入研究我国劳动与社会保障领域的新情况新问题，尽可能多地反映该领域的实际问题、热点问题，坚持理论与实践相结合、定性分析与定量分析相结合，论文选题定位准确并有一定的新颖性和学术性。 2 劳动与社会保障专业本科毕业论文选题中存在的问题

劳动法优秀论文

劳动法论文 浅谈高校毕业生就业中的劳动合同法律问题

浅谈高校毕业生就业中的劳动合同法律问题摘要：随着社会主义市场经济的发展和完善，大学生就业的渠道越来越多，社会给大学生提供的就业环境也越来越宽松。但是大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题，我们一定要学会使用劳动合同法来维护我们大学生的合法权益，在劳动合同的订立时学会维护我们的劳动权益，在劳同合同的履行和变更时学会维护自己的合法权益，在劳动合同的解除和终止时学会维护自己的合法权益，不要让违法分子损害我们的正当利益。 关键词：大学生就业劳动法劳动合同权益 引言 近年来，随着高等教育的大众化，大学生和其他新生长劳动力一样，逐年增加，而经济增长的就业弹性却在持续走低，大学生在就业力市场、劳动关系当中往往处于弱势的地位，处于强势地位的用人单位，损害高校毕业生合法权益的事件时有发生。如何在纷繁错综、竞争挑战合作并存的社会中正确的保护自己，最大限度的维护自己的合法权益，成了摆在即将进入社会的当代大学生们亟待解决的问题。我们毕业后就要踏进社会工作，需要和用人单位签订劳动合同，2008年1月1日，新的劳动合同法出台之后，我们该如何使用劳动合同法维护自己的合法权益呢？ 一、高校毕业生就业中与用人单位签订劳动合同出现的问题 （一）大学生方面出现的问题 由于大学生普遍存在法律知识的欠缺、就业的压力大、对自己未来目标规划不清，以及学校为了提高就业率对大学生签订就业协议的高要求、对就业指导的不重视等因素的影响，高校毕业生就业时在签订劳动合同时常出现一些问题：（1）错误地认为就业协议就是劳动合同。 （2）越过就业协议直接签劳动合同。 （3）对自己在劳动合同中的权利和义务不了解。 （4）大学生对合同中存在的不合理条款敢怒不敢言。 （5）签订合同时出现的自身诚信问题。

课题研究论文：浅谈劳动法与社会保障法的关系

159614 社会其它论文 浅谈劳动法与社会保障法的关系 劳动法是以劳动关系的产生为前提的，是调整劳动关系以及劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。劳动关系是人们从事集体的、共同劳动过程中劳动者与用人单位之间发生的社会关系。劳动关系作为劳动力与生产资料相结合以实现社会劳动过程的社会关系，只有在劳动力与生产资料分属于不同的主体所有，劳动者获得完全的人身自由才产生，这两项条件只有到了资本主义社会才出现。因此，在世界范围内，劳动法的产生是和资本主义制度建立联系在一起的，因而劳动法的产生最早出现在资本主义国家。社会保障法是国家为维护社会安定和经济稳定发展而制定的，保障社会成员基本生活需要和经济发展享受权的各种法律规范的总称。是依据社会政策制定的用以保护某些特别需要扶助人群的生活安全，或用以促进社会大众福利的立法。是调整以国家和社会为主体，通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。

社会保障法与劳动法同属于社会法的范畴，两者是最为邻近的两大部门法。劳动法是调整劳动关系的法律，是近代随着资本主义生产关系的产生发展而出现的。社会保障法与劳动法有着密不可分的关系，社会保障法的核心内容社会保险法就是建立在劳动关系的基础上，是劳动法发展到一定程度上产生的。那么，究竟如何看待劳动法和社会保障法的关系呢？这需要从各自的特征进行分析比较，寻找二者内在的区别和联系。 首先，社会保障法是以社会利益为本位，所谓社会利益，就是社会全体成员的共同利益，在现代社会，社会利益是“公民对社会文明状态的一种愿望和需要。”它代表了社会大众的普遍需求和社会发展进步的共同价值取向。社会保障法以社会大众为获利对象，充分体现了其社会利益的本性。其次，社会保障法以社会公平为其价值追求，罗尔斯在其《正义论》中，明确提出社会正义是人类追求的目标，而平等和公平是达到该目标的工具。朗斯曼（W.G.Runciman）在《相对劣势与社会正义》一书中进一步提出，分配社会福利的三个基本标准应当是需求、功绩和对共同福利的贡献。“在一个正义的社会，必然有财富的不断移转，从最富有的移转到最贫穷的人，除非在最贫穷以上的人能够根据上述的原则来证明他们拥有较多财富的权利，在缺乏这些特殊条件时，其财富移转逐渐向中间

2022年劳动社会学论文题目大全

2022年劳动社会学论文题目大全 劳动社会学是一门研究劳动者及其行为、劳动关系、劳动组织、劳动制度和劳动社会过程，以揭示劳动社会的结构、功能及其运动规律的一门社会学分支学科。再此列举部分优秀劳动社会学论文题目，供各位需求者参考学习。 1.农民工生活满意度及其影响因素分析--基于第三期中国妇女社会地位调查数据 2.川东革命老区妇女当下生活状况研究 3.城郊被动城市化失地农民社会适应研究--以辽宁省鞍山市为例 4.新生代农民工工作满意度影响因素分析 5.中国城镇中年男性和女性的家庭照料提供与劳动供给 6.居住条件.工作环境对新生代农民工健康的影响 7.谁偷了你的好工作 8.现行劳动工资统计调查中存在问题与对策 9.职业分层视野下的城镇人口与农民工收入差距研究 10.蒙古族村落社会富余劳动力群体婚姻家庭问题对社会稳定的影响 11.中国古代西部地区妇女的女织劳动研究 13.性别视角下已婚女性赴日打工家庭策略研究 14.社会工作--作为一项情感劳动的再探讨

15.劳动时间与农民工主观幸福感--基于湖南省农民工三融入调查数据的分析 16.职业能力培养视角下的劳动与社会保障专业实践教学研究 17.打工家庭与城镇化--一项内蒙古赤峰市的实地研究 18.家庭收入变化.夫妻间时间利用与性别平等 19.农村“留守妻子”的生存现状及其影响研究--以福建省为例 20.性别.风险偏好与竞争意愿:基于真实劳动的实验研究 21.陕西榆林937个农户家庭人口结构变化分析 22.川东革命老区妇女当下生活状况研究 23.承前启后:袁方的劳动社会学思想 24.作为职业.身份.地位和文化的农民角色--基于功能分析的视角 25.女性研究生职业生涯发展存在的问题和对策研究 26.工作投入概念应用 27.黑龙江省农村与垦区农村空心化对比研究 28.国外残疾人就业政策转型:从保障到融合 29.知识型员工劳动关系不和谐的诱因及改善举措 30.试论休闲活动的本质特征 31.河南省农民工务工地选择及影响因素分析 32.发挥老年群体潜在价值助力实现中国梦

《劳动法和社会保障法》论文

浅析劳动法和社会保障法及其关系摘要我国建立和完善社会保障体系;是构建和谐社会重要思想的具体体现;也是深化改革、促进发展、稳定社会和安邦兴国的根本大计;是一件“关乎国运、惠及子孙”的大事;具有重大而深远的政治意义和经济意义..虽然人们都认识到了社会保障在社会层面的重要性;而对其法律层面的认识还不够;只知其然而不知其所以然..本文对劳动法和社会保障法做了一个简单的介绍与分析.. 关键字劳动法社会保障法关系思考 前言当前;我国正处在完善社会主义市场经济体制和进行经济结构调整的重要时期;加入世界贸易组织后面临着更加激烈的国际竞争;企业的优胜劣汰和职工的下岗、失业已成为一种经常发生的社会经济现象;妥善解决好下岗失业人员的基本生活保障和再就业问题;是推进企业改革和结构调整的重要举措.. 一、劳动法和社会保障法简介 社会保障法是调整社会保障主体之间权利与义务关系的法律规范的总称;而劳动法是调整劳动者与资本所以者之间社会关系的法律制度.. 1．劳动法与社会保障法的共性 社会保障法与劳动法的共通之处在于它们都是关注社会弱势群体的法律;而且社会保障法是在劳动法基础上发展起来的..即便是德国俾斯麦颁布的社会保障法典;也是以保障劳动者的基本生存状况为基本动因的.. 2．劳动法与社会保障法的区别 劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系;社会保

障法调整国家、用人单位、公民劳动者、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系.. 3．劳动法与社会保障法所涉及的对象 劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动 关系或劳动合同关系的劳动者公务员、军人等不适用劳动法;而社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民劳动者.. 社会保障的对象应当是该社会的全体社会成员;尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助的人..同时;社会保障也对社会成员中的特殊对象给予特殊帮助..社会保障的特殊对象主要包括因退休、失业、患病、伤残、生育等造成的失去或中断收入来源而需要社会特殊帮助者..这些成员部分或全部丧失劳动能力与竞争能力;使收入中断、减少或丧失而影响了基本生活;从而得到社会给予的特殊保障.. 二、劳动法与社会保障法的调整对象 以社会保障中与劳动法较为接近的社会保险为例;可以概括出两者的区别：首先;性质不同..劳动关系与劳动过程相联系;社会保险关系与社会保障相联系..其次;主体不同..劳动关系涉及的是劳动者与用人单位的双方关系;而社会保险关系涉及的关系则更为复杂..在养老保险中至少涉及国家、保险经办机构、用人单位、劳动者四方主体；在医疗保险中则更涉及医院、药店等一些主体..再次;内容不同..随着市场经济的发展;劳动关系具有多重性;即一个劳动者可以建立多个劳动关系；基本的社会保险关系具有单一性;一个劳动者只能建立一个社会保险关系..最后;后果不同..劳动

劳动与社会保障法论文题目

劳动与社会保障法论文题目 劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。以下是为大家整理的劳动与社会保障法论文题目，供大家参考。 劳动与社会保障法论文题目一： 1、企业员工试用期权益保障问题研究 2、民法分则婚姻家庭编立法研究 3、大学生勤工俭学劳动权益保障的分析 4、论过度劳动的法律治理 5、韩国老年福利制度的发展及特征 6、农村低保政策执行中的问题与改进对策 7、拒不支付劳动报酬罪立法之反思 8、浅议我国老年人赡养制度的现状及其缺陷 9、农村留守妇女发展权法律保障之困境与出路 10、大学生就业权益保护的立法研究 11、我国女性体面就业的法律保障 12、论落实劳动合同订立的立法保障 13、法治视角下农民工劳动权益保障研究 14、双因素理论视角下昆明医科大学劳动与社会保障专业学生的激励方式探索 15、农村空巢家庭的养老对策探究 16、劳动合同的自治与规制--以“违反强制性规定的劳动合同”为中心 17、劳动者社会保险权救济法律问题研究 18、失独老人养老权益保障立法研究 19、试析现代农村社区社会保障制度的现状和完善--以农村最低生活保障制度为例 20、供给侧改革背景下劳动法治建设的机遇与挑战 21、劳动诉讼立法问题研究--兼论劳动诉讼在民事诉讼中的定位 22、中老年人家庭养老意愿及影响因素分析 23、新常态下的积极老龄观 24、新《劳动合同法》实施后如何确保企业利益 25、顶岗实习生劳动权益及其法律保障研究 26、从源头上解决就业性别歧视难题 27、京津冀协同发展背景下对完善张家口劳动保障监察工作的思考与建议 28、改善残疾人创新就业环境和条件的建议 29、构建大学生就业质量保障机制的法律思考 30、保障房建设用地需求预测及多元化供给机制研究 31、完善社区居家养老服务的思考与建议 32、经济新常态下群体性劳资冲突的特征及解决途径 33、从人口老龄化谈老年人的权益保障 34、自闭症儿童的保护现状及我国特殊教育立法问题探究--以南京市为例 35、优势视角下残疾人婚姻的社会工作介入研究--以武汉市SY社区个案为例 36、残疾人康复服务现状分析与发展思考 劳动与社会保障法论文题目二：

劳动与社会保障法结课论文

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曾经历的问题和困难，整体沦为城市的边缘群体和弱势群体，形成了具有中国特色的“农民工问题”。 一、农民工对中国城镇化发展的重要作用 随着我国社会主义市场经济的发展，城镇化、工业化步伐加快，越来越多的农村富余劳动力向非农产业和城镇转移，大量农民拥向城市，成为城市建设的新生力量。近年，国家统计局、农业部、计生委、劳动保障部等部门都对农村劳动力流动就业情况进行了调查、统计和监测。劳动保障部2012年5月快速调查统计，目前在城镇的农民工总数约为9947万人。从我们过去进行的抽样调查结果看，农民工的实际规模必然大于快速调查统计数据，外出务工的农村劳动力中大约有23%进入农村从事非农产业。按照这样一个比例，加上补足5%的漏报比例，可以推算农民工流动就业的数量约为1.4亿【1】。当然，也有专家估计，我国农民工数量在2亿左右【2】。数以亿计的农民离开家乡，流向东南沿海和全国其他地区，成为这些城市的建设者。深圳由一个边陲小镇，仅用十几年的时间就变成一座拥有700万人口的现代化大城市，就是一个很好的例证。人们从实际中逐渐认识到，农民工为我国经济和社会发展做出了不可忽略和替代的重要贡献，他们不仅创造了大量的国民财富，促进了输入地与输出地经济的发展，而且成为先进文化和现代城市文明的传播者，成为维系现阶段我国社会工农联盟最现实的纽带。 从行业特点看，农民工广泛分布在制造业、建筑业、社会服务业、住宿餐饮业、批发零售业等行业，已成为产业大军中的一支重要力量。在加工制造业中农民工占68%，在建筑业中接近80%，在第三产业的批发、零售、餐饮业中占52%以上【1】。外出农民已经成为对中国城乡经济发

法学毕业论文题目【范本模板】

[法学毕业论文题目］以下是法学毕业论文题目参考。 首先是法学毕业论文题目要求: 1、毕业论文的选题应符合法学专业培养目标的要求，体现法学专业教学的内容. 2、选题应具有一定的理论意义和实践价值. 3、选题应难以适中,避免题目过大或空泛;注重提高综合运用所学知识的能力，鼓励创新性和前瞻性的研究. 4、选题应多样化,尽量达到每人一题。 5、本题目有些只是研究方向或范围，并非具体题目,故仅供学生参考。学生选题可在学院提供的参考题目范围内选定,也可在指导老师的指导下批订,但最终均须教研中心负责人认定。 6、学生题目选定后须经开题程序，方可撰写毕业论文。 法学院 民商法、经济法类 [法学毕业论文题目]民法学：

１。论民法上的正当防卫 2.试论非法人组织的法律地位 3．论赃物的善意取得及其法理分析 4.试论楼顶空间的权属争议及解决规则 ５.浅析根本违约构成要件及其法律效果 ６.关于医疗损害赔偿纠纷案件若干问题的法学思考７。关于医疗行为举证责任问题的法律思考 8。我国民事优先权立法现状与法理分析 9.论私力救济及其行使 10。雇主民事责任浅析 11.发送黄色短信行为的性质及责任 12。试论环境污染侵权责任制度的完善 13。关于航班延误的法律分析 14。论在校大学生的结婚权 15.试论保险代理人的无权代理行为

1６.试析保险合同中的格式条款 1７.著作权法传统边缘的创新:数据库特别保护体系的建立与完善18.论”最低消费”条款的法律效力 1９．试析合同制度中的情事变更原则与不可抗力的适用 20。试论有限合伙制度在我国确立之必要 2１.电信服务合同规制的若干法律问题 ２2．小额诉讼程序设立的基本构想 ２3．浅谈利用未成年人行乞的性质及法律责任 ２4。商品房预售交易之法律性质探讨 ２5．试论非婚性行为损害的赔偿问题 ２6。非婚生子女法律保护若干问题的探讨 26.论交通事故侵权损害赔偿案件挂名车主民事责任 27.论出租汽车的拒载权 28.论公交公司的安全注意义务 29。论学校的安全注意义务

劳动与社会保障毕业论文

劳动与社会保障毕业论文 劳动与社会保障专业作为我国一门新兴的学科,其实践教学体系的构建仍在探索阶段。下面是店铺为大家整理的劳动与社会保障毕业论文，供大家参考。 劳动与社会保障毕业论文范文一：劳动与社会保障专业学生职业生涯 规划问题研究 摘要：如何引导劳动与社会保障专业学生在大学阶段做出适合自己兴趣、性格、能力的职业生涯规划，是劳动与社会保障专业学科建设的重点。通过分析对学生职业生涯规划管理存在的课程设计不合理，缺少科学的职业生涯规划，职业生涯心理辅导健康教育不完善等问题，提出了完善劳动与社会保障专业学生职业生涯规划的具体对策。 关键词：劳动与社会保障专业;学生;职业生涯规划 职业生涯规划是指个人发展与组织发展相结合，对决定以个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，确定一个人的事业奋斗目标，并选择实现这一事业目标的职业，并编制相应的工作、教育和培训的行动计划，并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。每个人的职业生涯是有限的，如果不做一个切实可行的规划，势必影响个人事业的成功。劳动与社会保障专业学生正处在职业生涯规划的探索阶段，这一阶段的职业规划既要有较高的奋斗目标，又要制定相应的行动计划。随着高校的扩招，毕业生的就业问题日益严峻,许多劳动与社会保障专业学生由于缺乏对专业和自我的合理认识与定位，职业决策和选择能力不足，难以找到理想工作。因此，应利用各种途径对劳动与社会保障专业学生进行全程化的职业生涯规划和指导。 一、劳动与社会保障专业学生职业生涯规划中存在的问题 (一)课程设计不合理、内容简单 目前，大部分高校劳动与社会保障专业开设了职业生涯规划课程，但课程的设计并不十分合理。很多学校只是硬性执行国家的政策精神，开设职业生涯规划课程，在教师的配备、课程的设计方面没有投入大量的人力、物力，教师的本身素质不高。学校过于重视专业培养目标，

社会保障论文题目

社会保障论文题目 1) 社会保障基金管理研究 2) 社会保障问题研究 3) 城乡二元社会保障制度的成因、影响及其调整 4) 农村养老方式研究 5) 贫困地区农村养老需求分析 6) 贫困地区农村养老供给途径探究 7) 农村养老保险制度研究 8) 失地农民养老问题呀研究 9) 中国农村养老模式研究 10) 人口老龄化与养老制度改革 11) 农民工社会保障问题研究 12) 基于土地的农村养老模式研究 13) 家庭养老研究 14) 农村“空巢”家庭的养老问题研究 15) 社会救助的城乡整合研究 16) 社会保障基金的筹集和管理 17) 社会保障基金的投资运营 18) 社会保障预算问题研究 19) 新型农村合作医疗制度面临的问题与对策 20) 农村合作医疗的制度需求分析 21) 贫困地区农村合作医疗制度研究

河南财经学院2008 届劳动和社会保障专业毕业论文参考题目 1 完善失地农民社会保障问题研究 2 完善我国农村社会养老保障体系的探索 3 政府责任视角下的农民工社会保障制度研究 4 社会保障基金筹资模式的比较研究 5 “城中村”失地农民社会保障机制的构建 6 我国社会保障基金投资运营管理问题研究 7 我国农村残疾人社会保障的问题及对策研究 8 社会转型期弱势群体生存保障问题研究 9 统筹城乡社会保障制度研究 10 论中国社会保障基金的保值增值 11 工会组织在社会保障制度建设中的作用研究 12 新农村建设中的农村社会保障问题研究 13 关于构建我国社会公平保障体系的研究 14 农村土地产权与失地农民社会保障问题研究 15 农村社会养老保障模式研究 16 我国农民工社会保障问题研究 17 农民工社会保障体系研究 18 女性农民工劳动权益保障研究 19 基本养老保险逃费现象的成因及对策研究 20 我国农村养老保险制度区域差异化研究 21 河南省农村养老保险制度的构建

劳动与社会保障法论文

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劳动与社会保障法论文 论非标准劳动关系的法律规制 学院：哲学与法学学院 班级：法学091

姓名：刘硕 学号：2009092024 【摘要】非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双（多）重劳动关系等形式。非标准劳动关系在劳动规则、劳动工时、劳动地点、劳动报酬、社会保障等方面都不同于标准劳动关系，并对传统劳动法律提出了挑战。我国应完善非标准劳动关系的认定标准，更新非标准劳动关系法律调整的基本理念，并确立非标准劳动关系的核心劳工标准，保护非标准劳动关系中的劳动者，构建和谐的劳动关系。【关键词】非标准劳动关系；标准劳动关系；劳动法；劳动者 【正文】 建立和谐的劳动关系是我国构建和谐社会的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济的深入发展，劳动关系亦发生了深刻变化。劳动力跨地区、跨行业的流动逐步增强，就业形式越来

越灵活、弹性，非标准劳动关系得到了迅速发展，并日益冲击着标准劳动关系。然而，对于非标准劳动关系，缺乏明确的法律界定，非标准劳动关系的保护处于模糊和边缘化的状态，越来越多的劳动者由于劳动关系的特殊性和非标准性而得不到法律的有效保护。学界在非标准劳动关系问题上也没有达成统一的认识，大部分研究都是针对某一具体形态的非标准劳动关系，整体性研究较少。这种状况与我国非标准劳动关系的发展状况很不相称，阻碍了和谐劳动关系的建立，并必然影响经济的快速稳定发展与和谐社会的构建。如何尽快建立起一种与非标准劳动关系内容和特征相适应的法律调整模式，维护这些处于法律边缘地带劳动者的合法权益，从而适应我国劳动力市场的演变和用工形式的多样化，是摆在我们面前的重要课题。基于此，本文试图从理论上探讨这种新型的劳动关系，以期对我国的相关立法有所裨益。 一、非标准劳动关系的内涵厘定 非标准劳动关系是相对于标准劳动关系而言的。作为劳动法调整对象的标准劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用