中国社科院劳动经济学考研

中国社科院劳动经济学考研

本资料由尚考考研教研室老师收集整理上传，目的是为报考中国社科院劳动经济学考研的广大考生提供帮助，预祝各位考生取得好成绩。

一、中国社科院劳动经济学考研研究方向是什么?

各个学校每年的专业设置及研究方向会根据实际情况有所变动，考生需登录中国社科院研究生院官网，具体的就要查看院校今年最新公布的研究生招生简章、招生专业目录。2014年劳动经济学专业考研的研究方向有：

_ 01人力资源开发与管理

_ 02产业转型与劳动力市场变化

_ 03区域经济与发展

二、中国社科院劳动经济学考研科目是什么?

劳动经济学专业考研招生院校比较多，劳动经济学专业的研究生入学考试分为初试和复试，具体考试科目考生可以登录中国社科院研究生招生网进行查询。2014年劳动经济学专业考研科目为：

①101思想政治理论

②201英语一

③303数学三

④801经济学原理

每个院校专业课的考试科目可能会有变化，而且每年的招生专业也会有变化，所以在选择报考专业时，一定要去报考院校的研究生信息网查询该专业最新的研究方向及考试科目。

三、劳动经济学考研有哪些好的招生院校呢?

1中国人民大学、2中央财经大学、3复旦大学、4厦门大学、5上海财经大学、6西南财经大学、7北京师范大学、8南开大学、9浙江大学、10北京交通大学、11武汉大学、12同济大学、13南京大学、14首都经济贸易大学、15武汉理工大学、16山东大学、17中南财经政法大学、18中南大学、19东北财经大学、20华南农业大学。

四、中国社科院劳动经济学考研有哪些参考书目?

郑杭生主编，《社会学概论新编》，中国人民大学出版社2003年第3版

贾春增主编，《外国社会学史》，中国人民大学出版社2000年

田雪原，《人口学》，浙江人民出版社2004.4

张羚广、蒋正华，《人口分析与信息处理技术》(内部教材)

五、尚考考研中国社科院劳动经济学考研辅导

尚考考研是高端教育、高级人才教育的培养基地和孵化基地，集硕博研究生、公务员、高级管理人才、硕博理论研究为一体。是高端教育行业的领跑者，其中尚考教育的研究成果即C2WH考研测评和规划，尚考教育是行业因材施教、高效辅导的先行者!

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2016年中央财经大学劳动经济学801经济学考研真题及答案

2016年中央财经大学劳动经济学801经济学考研真题及答案 A.Y的需求收入弹性大于零 B.Y的需求收入弹性小于零 C.Y的需求收入弹性等于零 D.相对价格没有改变，因此小李行为非理性 6.在长期中，下列成本中的哪一项是不存在的（） A.不变成本 B.平均成本 C.机会成本 D.隐含成本 7.一追求成本最小化的厂商使用两种生产要素：K、L，生产既定数量的产出水平。如果要素K的价格增加，而L的价格保持不变，则其对要素K的需求将（） A.增加 B.减少 C.不变 D.根据不同生产技术决定 8.如果厂商追求的目标函数是利润最大化，那么它在短期的经营应该满足条件（） A.MC=MR B.AC=MR C.MR=0

D.MC=MR且P不小于AVC的最小值 9.假设所有市场都是完全竞争的，没有政府的调节与税收，如果右图中的E点是一般均衡时的产量，那么（）【图略】 A.AB线的斜率是食品和食物的价格比率 B.C点的斜率给出了要素价格的比率 C.生产可能性曲线的斜率等于要素价格比率 D.上述说法均不正确 10.假如对于苹果与桔子，小王更喜欢苹果，小李更喜欢桔子，水果的价格对两人是相同的。在效用最大化时有（） 六、均衡利率的决定 1、货币供给：存量概念，主要决定于政府政策。 2、利率的决定：M/P=L=L1（y）+L2（r） 第四节LM曲线及其推导 一、LM曲线及其推导 1、LM曲线：货币市场处于均衡的收入与均衡利息率的不同组合描述出来的一条曲线。 2、推导：了解 LM曲线向左上方移动。 （4）供给曲线的特例：劳动力等。 注：马歇尔习惯。 上面的公式是在没有考虑货币支付手段条件下的数量关系。进一步考虑支付手段职能，上述公式需要作相应的修正。在货币作为支付手段的情况下，一方面，货币的使用不仅有商品买卖，而且还有清偿债务、支付工资以及交纳税款等；另一方面，在商品买卖过程中，不必都通过动用货币，由于随着商业信用的发展，在不少情况下，商品买卖采取赊购和各当事人债权、债务相抵消的办法。这样，货币流通量公式应修正为： 一定时期内流通中需要的货币量

《劳动经济学》考试重点(00164)

《劳动经济学》考试重点 （课程代码：00164） 第一章 1.劳动力：理解为一个人的身体即活的人体中存在的，每当他生产某种使用价值时就运用的体力 和智力的总和。 2.与劳动力相关的概念：（1）.劳动（2）人口（3）.劳动适龄人口 3.劳动力资源: 指能够从事各类工作的劳动力人口,它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 劳动力资源有数量和质量两个方面。 4.劳动力需求:是指一定时期内,在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到劳动力的数量。 5.哪三个问题与劳动力需求的概念密切相关:（1）劳动力需要是派生性需求；（2）.边际生产力理 论是劳动力需求理论的支持理论之一；（3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 6.劳动力的三个需求: 1.企业需求 2.行业需求 3.市场需求 7.长期与短期劳动力的需求的区别:短期:指在资本存量不变,唯一可变的因素是劳动投入量时,即在资本投入量不会变化,技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。长期:指在企业的一切生产要素,不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的,即任何条件都可以变化时对劳动力的需求。 8.劳动力需求的假设:（1）生产技术假设；（2）.组织目标的假设（利润最大化、人均产量最大化、总产量最大化）；（3）市场环境的假设（市场状况分为完全竞争性市场、垄断性市场、不完全性竞争市场）（4）劳动力是否同质的假设。 9、边际生产力递减规律发生作用的前提是技术水平不变,或技术水平提高的速度低于劳动量投入的速度。 10、在其他生产要素不变时，由劳动投入增加引起的产量变动三个阶段:第一阶段:边际产量递增,总产量增加阶段；第二阶段: 边际产量递减, 总产量继续增加阶段；第三阶段：总产量绝对减少阶段。 11、工资的变化对劳动力需求的影响：工资的变化包括工资的上升与下降两个方面。在现实经济生活中,工资的变化主要表现为工资的上升,工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两种影响效应即替代效应和规模效应； 12、弹性表示两个经济变量变化的关系,这既包括需求弹性,也包括供给弹性,需求弹性分为:需求价格弹性,需求交叉弹性,还可以分为需求点弹性和需求弧弹性. 13、劳动力需求的五种状态:(1).劳动力需求弹性等于零，几何图形为垂线；(2).劳动力需求弹性

历年劳动经济学考试试题

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D

劳动经济学(最终版)

1、决定企业长期劳动力需求的原则是（） A劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比 B 劳动的边际生产力与工资率之比等于资本的边际生产力和资本价格之比 C劳动的边际产量与资本价格之比等于资本的边际产量和工资率之比 D劳动的边际生产力与资本价格之比等于资本的边际生产力和工资率之比 2、劳动力需求曲线左移，劳动力供给曲线左移，则均衡就业量( )。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 3、工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ A.正向 B.负向 C.没有 D. 4、个人劳动力供给曲线是（ A.向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 5、劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为（） A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 6、技术进步对（ A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 7、实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由( )承担。 A.企业 B.工人 C.政府 D.社会 8、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( )。 A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量 D.企业不可以调整其劳动力数量 9.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状（ A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 10.一般培训的成本通常由（）来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D. 11.向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性( )。 A.等于零 B.较大 C.较小 D.等于

12.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（） A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平 B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平 C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力 D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平 13.当工资率增加所产生的替代效应小于收入效应时，工作时间为( )。 A.减少 B.不变 C.增加 D.不确定 14.个人预算约束线的斜率等于( )。 A.边际替代率 B.边际技术替代率 C.工资率 D.利息率 15.无差异曲线较为陡峭的人更加( )。 A.偏好收入 B.偏好闲暇 C.没有偏好 D.不确定 16.劳动力需求自身工资弹性的绝对值较小时，工资率变化对该类劳动力就业量的影响( )。 A.大 B.小 C.没有 D.不确定 17.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性( )。 A.越大 B.越小 C.不变 D.不确定 18.劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率( )。 A.减少 B.增加 C.不变 D.不确定 19.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( )。 A.无弹性 B.无限弹性 C.富有弹性 D.缺乏弹性 20.实行计时工资，工人低生产率的风险主要由( )承担。 A.企业 B.工人 C.政府 D.社会 21.进行专门培训的成本，在形式上通常采用( )。 A.企业负担原则 B.员工个人负担原则 C.企业和员工双方负担原则 D.社会负担原则 22.下列论述正确的是( ) A.劳动力往往从经济欠发达地区向经济发达地区流动

人大劳动人事学院考研历年真题

人民大学劳动关系学考研备考指导-育明考研本文档包括 一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录 二、人民大学劳动人事学院劳动关系学研究生招生情况 三、人民大学劳动人事学院劳动关系学考研分数线 四、人民大学劳动人事学院考研参考书 五、2016年人大803-劳动科学综合真题 六、2014年人大803-劳动科学综合真题 七、考研复习备考攻略

一、人民大学劳动人事学院研究生招生目录（育明考研） 劳动人事学院现有劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障和职业开发与管理五个系；设有中国就业研究所、劳动关系研究所、组织行为研究所、中国社会保障研究中心、人力资源开发和评价中心、中国人力资本审计研究所、领导科学研究中心等研究机构；建有数据与案例研究中心、人力资源与领导力开发中心；拥有劳动与社会保障、人力资源管理和劳动关系三个本科专业；劳动经济学、劳动关系、人力资源管理和社会保障四个硕士点；劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、社会保障四个博士点；与其他院系共享一个应用经济学博士后流动站。其中劳动经济学为国家级重点学科，社会保障为北京市重点学科。 劳动人事学院是中国劳动科学研究的最权威学府，是国内相关学术领域最早的开创者，是改革开放以来中国人力资源最佳管理实践的推动者。学院长期针对涉及社会民生的重大课题展开攻关，与中共中央组织部、人力资源和社会保障部、国家统计局、北京市委组织部等国家机关保持着密切关系；以积极姿态参与国际学术交流，与国际劳工组织以及美国康奈尔大学、罗格斯大学，加拿大蒙特利尔大学、多伦多大学等重要国际组织和世界一流高校签订有协议；与壳牌石油、中国化工、中船集团、光大银行等各行业翘楚有着多方面的合作。学院通过人才培养、政策建议、咨询服务等方式，影响了中国劳动就业、人力资源、社会保障、劳动关系、职业发展、创新创业等领域的规范化进程。 二、人民大学劳动人事学院劳动关系学研究生招生情况（育明考研）

劳动经济学_名词解释汇总

1、劳动力、劳动时间、劳动强度的结合形成劳动量。 2、我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。这说明：A劳动力是人所特有的能力，B劳动力是存在于活的人体中的能力，C劳动力是人在劳动仲所用的能力。也就是马克思所说的人在产生使用价值的活动中所运用的能力。D劳动力是人在劳动中运用的体力和智力的总和。 3、劳动是指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的活动。 4、人口是指生活在一定社会和一定区域的人的总和。 5、劳动适龄人口是指人口中处于劳动年龄的那一部分人口。 6、劳动力资源是指能够从事各类工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均素质的乘积。 7、所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。 8、劳动力资源不等于劳动适龄人口，后者的划分标准只有一条，是劳动年龄的上下限。凡处于劳动年龄上下限之间的人口均属于劳动适龄人口，而劳动资源除了劳动年龄这一标准之外。还有是否具有劳动能力这条标准。9、劳动力资源也不同于社会劳动力，社会劳动力是指一个国家或地区实际从事社会劳动的人口。11、劳动力需求有企业需求、行业需求和市场需求。 10、劳动力需求不能等同于劳动力需要。需要是指一种不需要以货币支付能力作为后盾的主管愿望。需求是指购买者在现行价格水平条件下有能力并愿意的购买量。 12、劳动力短期需求是指在资本存量不变，唯一可变的因素是劳动投入量时，即在资本投入量不会变化、技术条件也不变的条件下对劳动力的需求。劳动力长期需求则是指在企业的一切生产要素，不论是资本、技术，还是劳动力要素都是可变的，即任何条件都可能变化时劳动力的需求。短期与长期都是功能方面的定义，而不是说明这个时期在时间方面的长短。 13、劳动力需求曲线：是用几何图形的形式表述劳动力需求的概念，劳动力需求曲线是一条从左上向右下倾斜的曲线，它充分说明了在其他条件不变的情况下，劳动力需求量与工资率之间的反向联系。14、劳动的边际生产力递减规律：当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定量时，增加的产量开始递减。其发生作用的前提是技术水平不变。15、劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平均产量和边际产量之间的关系是研究短期劳动力需求决定原理的出发点。 16、在同一条等产量曲线上，劳动投入和资本投入可以相互替代而产量不变，劳动投入和资本投入相互替代的比率称为边际技术替代率，以MRTS表示。 17、劳动力供给，从本质上说，是指劳动力的供给主体在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。18、劳动力参与率是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。其高低受社会学性质的因素影响，即结婚、育儿、家庭形态、家务劳动的负担、健康程度、就业观念等；另一个是经济学性质的因素，即工资与资产的状况、税制和社会保障制度以及各种雇用习惯等。 19、劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。20、劳动力供给量的变动是指在其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引进的劳动力供给量的变动。21、劳动力供给的变动是指在工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。22、效用理论：所谓效用是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。换句话说，效用就是消费者在消费商品或劳务时的满足程度。 23、A总效用是指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和。B边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足，也就是每增加一个单位商品或劳务的消费所得到的总效用的增量。 24、边际效用递减规律指的是，消费者在一定时间内消费某一商品时，随着消费量的增加，该商品的边际效用或总效用增量趋于递减。25、基数效用论认为，消费者行为是要通过购买时的选择，在货币的边际效用不变的条件下，用既定的货币收入购买到最大效用。 26、序数效用论认为，消费者无从知道效用的数值，而只能说出自己的偏好次序。序数效用论对消费者偏好的性质作了三点假设：①消费者对两种消费品的任意两个组合A和B，能够明确地表达出自己的偏好。②消费者的偏好有明确的意向性。③消费者对品种相同而数量不同的消费品组合，永远偏好数量多的组合。 27、可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接起来形成的曲线称为余暇——收入无差异曲线（等效用曲线）。无差异曲线有以下特征：①在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条曲线上表示所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。离原点越远的无差异曲线所表示的效用越高。②在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。③是一条斜率为负值，凸向原点的曲线。④主体的偏好不同，曲线形状不同，即不同的人具有不同的劳动收入替代余暇的比率。 28、无差异曲线的斜率，即与无差异曲线上任何一点相切的直线的斜率，也是无差异曲线在该点的边际替代率。为了保持效用不变，增加一种物品的消费，就要减少另一种物品的消费，边际替代率恒为负数。无差异曲线向右下方倾斜的原因就在于此。边际替代率通常取其绝对值。越是相对稀缺的物品，其替代能力越大。边际替代率的绝对值递减，是无差异曲线凸向原点的根本原因。29、收入约束线：收入约束线是个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。他的形状决定于个人可支配的时间及劳动能力状况，即决定于个人可支配资源的状况。31、纯收入效应：是从一条无差异曲线移向更高效用的无差异曲线所引起的。一般情况下，纯收入效应使余暇增加，劳动时间减少。 30、主体均衡：约束条件下的最大效用。所谓主体均衡，就是在资源约束的条件下余暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。主体均衡的条件是工资率等于边际替代率。 32、替代效应：在个人实现相同效用水平的情况下，劳动供给的决策主体改变其时间分配结构，必定由于工资率的变化所引起。相对价格提高的商品必然引起较小的需求，价格提高的商品必然增加其供给，这就是替代效应。33、道格拉斯－有泽法则：①丈夫的收入越高，妻子的劳动力参与率越低。②本人能够得到的市场工资率越高，妻子的劳动力参与率越高。 34、所谓市场劳动力供给曲线，实际上是将一个市场中的个人劳动力供给曲线相加。市场劳动力供给曲线之所以不同于个人劳动力供给曲线，主要原因是总体上工资率变化的收入效应小于替代效应。35、均衡：它所描述的是一个系统的特殊状态，即运动的物体在受到方向各异，但作用相互抵消，合力等于零的外力作用时，受力的物体所处的相对静止的状态，即为均衡。 36、劳动经济学最初研究的均衡是劳动力市场均衡，包含两方面含义：①对立的力量即劳动力供给和劳动力需求在量上处于均等状态，即变量均等。②决定供求的任何一种力量这时不具有改变现状的动机或能力，即行为最优。37、按照均衡市场的覆盖范围，古典均衡分析分为：①局部均衡分析，代表人物马歇尔②和一般均衡分析，代表是瑞士洛桑学派的L.瓦尔拉。根据对均衡的时间特性的不同规定分静态和动态均衡分析。现代经济学中凯恩斯提出失业均衡。 38、一般均衡分析：一般均衡分析是经济学中用来考察市场上所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。39、静态均衡分析：静态均衡分析抽象掉时间因素，设定变量的调整能够在可以忽略的瞬时内完成，其调整时间设为零。 40、在劳动力市场，劳动力供给和劳动力需求相互作用，当供给等于需求时，即实现了劳动力市场的均衡。41、在劳动力供给量与需求量相等时，劳动力市场处于均衡状态，此时的工资率称为均衡工资率。42、非均衡概念。非均衡理论认为，在现实中，价格并非像传统理论那样可以随时根据供求关系迅速调整，有时是因为制度的原因被固定或受到限制，有时由于信息不完全而得不到及时的调整。因此市场运行的结果是非均衡的，变量之间是不均等的，理想的供给不等于有效的需求，理想的需求也不总等于有效的供给。 43、瓦尔拉需求，是指以效用最大化为目标的经济行为人在市场供求可以相等的状态下，根据市场价格形成的需求。有效需求是指经济行为人在其预算可能的条件下，考虑了市场价格和他在本市场以及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。两者最大区别在瓦尔拉需求是经济行为人在没有数量限制情况下形成的需求，而有效需求则是经济行为人在受价格和数量双重限制情况下形成的需求。 44、劳动力市场的非均衡：需求与供给数量虽不相等，但市场上已没有改变这种不相等格局的力量，市场价格也因此而稳定下来。这种不稳定状态实际上也是一种均衡状态，但与传统均衡理论的解释不同，所以被称之为“非均衡”，或“非瓦拉尔均衡”。 45、自愿失业是由于实际工资率太高而引起的劳动力供给大于劳动力需求而造成的劳动者失业的现象。非自愿失业：是一种市场非均衡的现象，他不是由实际工资太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给造成数量限制的情形发生的失业。 46、劳动力短缺累积效应是指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力短缺。劳动力短缺溢散效应是指某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。47、U-V分析：U-V分析是从失业（unemployment）与职业空位（vacancies），也就是劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发，研究劳动力市场资源分配功能效率问题的分析方法。U与V之间存在着非线性的负相关关系及可替代关系。 48、内部劳动力市场概念是由多尔瑞哥、彼得和麦克尔提出来的，由两部分组成：A组织结构。B组织原理，组织形成的最本质的原理是其成员属于组织。 50、雇用调整：雇用活动实际上是以企业组织为前提并将其机能当做媒介来开展的。雇用活动意味着以它对企业内各个部门和环节施加影响来体现其自身和组织的调整。因此，一般可以说企业的雇用活动就是雇用调整。雇用调整在本质上是企业为了在利润最大化目标前提下，适应产品的市场需求变化进行的。调整系数与调整速度是倒数关系。因为劳动时间的调整比雇用人数的调整成本小一些，所以在进行雇用调整时企业把劳动时间的调整作业首选。

2020-2021年北师大劳动经济学考研招生情况、分数线、参考书目、经验指导、调剂办法!

2020-2021年北师大劳动经济学考研招生情况、分数线、参考书目、经验指导、复试办法！ 一、北师大劳动经济学考研招生情况 020207劳动经济学 01不设方向全日制 考试科目： ①101思想政治理论 ②201英语一 ③303数学三 ④910微观与宏观经济学 复试科目：计量经济学 2019年拟招收8人，含接收推免生5人左右。 二、北师大劳动经济学考研参考书目推荐 北师大近几年开始不公布参考书目，以下是学长学姐推荐书目，供大家参考—— 910微观与宏观经济学 《微观经济学：现代观点》范里安上海人民出版社 《中级宏观经济学》伯南克机械工业出版社，第6版，2009年 三、北师大劳动经济学考研复试分数线

四、2018北师大劳动经济学考研拟录取名单 录取名单请关注“北师大考研联盟”微信公众号查阅！ 五、2018北师大劳动经济学考研调剂办法 基本条件 调剂考生必须满足以下条件： 1、符合调入专业招生简章中规定的报考条件； 2、报考专业与申请调剂的专业相同或相近，初试科目与申请调剂的专业初试科目相同或相近，其中统考科目原则上应相同。只接收学术硕士，不接收专业硕士。 3、报考学校和本科就读学校均为高水平大学。 4、调剂考生复试分数线为：政治55；英语60；数学三90；专业课90；总分：370。 调剂申请程序 1、考生须在3月15日上午10点之前，登陆北师大硕士生招生调剂申请系统，填写基本信息，打印《调剂复试申请表》，并随其他书面材料一同在3月15日上午10点之前，快递到北师大经管学院，快递地址：北京师范大学后主楼1616赵敏收，联系电话：58805095，邮编：100875，请勿到付。 2、学院招生工作领导小组按照择优的原则筛选并确定调剂复试名单，并报研招办审批。复试名单请3月20下午4点在经管学院网页，点击“研究生”查看。

中国社科院劳动经济学考研

中国社科院劳动经济学考研 本资料由尚考考研教研室老师收集整理上传，目的是为报考中国社科院劳动经济学考研的广大考生提供帮助，预祝各位考生取得好成绩。 一、中国社科院劳动经济学考研研究方向是什么? 各个学校每年的专业设置及研究方向会根据实际情况有所变动，考生需登录中国社科院研究生院官网，具体的就要查看院校今年最新公布的研究生招生简章、招生专业目录。2014年劳动经济学专业考研的研究方向有： _ 01人力资源开发与管理 _ 02产业转型与劳动力市场变化 _ 03区域经济与发展 二、中国社科院劳动经济学考研科目是什么? 劳动经济学专业考研招生院校比较多，劳动经济学专业的研究生入学考试分为初试和复试，具体考试科目考生可以登录中国社科院研究生招生网进行查询。2014年劳动经济学专业考研科目为： ①101思想政治理论 ②201英语一 ③303数学三 ④801经济学原理 每个院校专业课的考试科目可能会有变化，而且每年的招生专业也会有变化，所以在选择报考专业时，一定要去报考院校的研究生信息网查询该专业最新的研究方向及考试科目。 三、劳动经济学考研有哪些好的招生院校呢?

1中国人民大学、2中央财经大学、3复旦大学、4厦门大学、5上海财经大学、6西南财经大学、7北京师范大学、8南开大学、9浙江大学、10北京交通大学、11武汉大学、12同济大学、13南京大学、14首都经济贸易大学、15武汉理工大学、16山东大学、17中南财经政法大学、18中南大学、19东北财经大学、20华南农业大学。 四、中国社科院劳动经济学考研有哪些参考书目? 郑杭生主编，《社会学概论新编》，中国人民大学出版社2003年第3版 贾春增主编，《外国社会学史》，中国人民大学出版社2000年 田雪原，《人口学》，浙江人民出版社2004.4 张羚广、蒋正华，《人口分析与信息处理技术》(内部教材) 五、尚考考研中国社科院劳动经济学考研辅导 尚考考研是高端教育、高级人才教育的培养基地和孵化基地，集硕博研究生、公务员、高级管理人才、硕博理论研究为一体。是高端教育行业的领跑者，其中尚考教育的研究成果即C2WH考研测评和规划，尚考教育是行业因材施教、高效辅导的先行者! 尚考考研半年集训采取全日制、封闭式、集训营的模式对学员进行吃、住、学一体化的系统考研学习辅导。严格的学习管理、良好的学习氛围、顶级的辅导师资使得尚考考研集训营一直保持着业内最高的初试上线率记录;尚考考研集训营定向保录的高端定位，使得考研集训营不断的积累了分布全国二百多所高校的招录资源，确保了学员在通过初试后，可以顺利的通过复试并被成功录取。 尚考考研拥有最丰富的一对一辅导经验。特色全日制考研集训营，专业课VIP和保录计划采用一对一辅导，个性辅导,摸底检测计划详细,监督进度解决问题，针对性最强辅导效果最好、提高成绩最明显。

劳动经济学名词解释大全

劳动经济学名词解释大全 1.劳动： 根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力： 是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3.劳动力市场： 并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。 4.人口经济学： 人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5.劳动经济学： 对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 6.人力资源管理： 是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 8.劳动的边际成本： 使用一单位量劳动力所耗费的成本。即工资。 9.劳动的边际收益： 增加一单位劳动量所增加的收益。即劳动的边际产品价值。 10.短期： 在短期内可变的生产要素只有劳动力，技术和资本都是不变生产要素。 11.长期： 在长期内，劳动力和技术是可变生产要素，只有资本是不变生产要素。 12.竞争性劳动力市场： 产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动。 13.买方垄断企业： 是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者。 14.替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。15.规模效应: 由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的

人民大学劳动经济学考研参考书

2017年人民大学劳动经济学考研参考书 803-劳动科学综合 劳动科学综合： （1）劳动经济学部分： 《劳动经济学》曾湘泉主编复旦大学出版社 《现代劳动经济学：理论与公共政策》第十版伊兰伯格中国人民大学出版社（扩展阅读） （2）劳动关系学部分： 《劳动关系学》常凯主编中国劳动社会保障出版社 （3）人力资源管理部分： 《人力资源管理概论》彭剑锋主编复旦大学出版社 《绩效管理》付亚和、许玉林主编复旦大学出版社 《薪酬管理原理》文跃然主编复旦大学出版社（扩展阅读） （4）劳动关系基础：（推荐参考） 《劳动法》常凯高等教育出版社 《企业劳动关系管理》唐镛首都经贸大学出版社2011年 《企业劳动关系管理》吴晓巍东北财经大学出版社2009年 2017年新祥旭考研全程复习计划 一、英语全程规划 基础阶段(3月-6月) 1.学习目标：完成至少1轮的单词背诵，巩固语法基础 2.阶段重点：英语单词、语法 3.复习建议： （1）英语每天抽空背背单词，建议时长0.5-1h；不管是用单词软件还是传统词书，不管是用词根词缀还是死记硬背，最重要的是每天都背。积累到某一天时，你会发现好多文章都看得懂了。

（2）英语基础不牢的童鞋，应该花点时间复习语法。语法知识能帮助你在读文章和翻译时更加流畅、对文章意思把握得更准确。 （3）多看看新闻，关注时事热点。近年来的英语作文和阅读都是涉及到热点话题的。 （4）不建议大家在这个阶段做习题集。 强化阶段(7月-10月) 1.学习目标：熟读并详细分析近10年真题 2.阶段重点：真题真题真题，重点是阅读 3.复习建议： （1）单词记忆每天进行，不间断。 （2）定时做真题阅读，做完后详细分析。 ①利用早上整段的时间做真题（作文可以不写），不要查单词，完全自己做，然后对答案，之后看一下答案分析。 ②每天分析2-3篇，分析包括：第一遍分析正确选项，第二遍分析错误选项的设置，第三遍在原位中找对应的句子，是每个选项对应的句子哟，分析为什么这样出题，第四遍，了解文章的背景，作者的情感。 ③此阶段不建议专门建立单词笔记本，重要的单词在分析时顺便查一下就好。 ④时间比较充足的童鞋可以全文翻译阅读原文。 （3）完成阅读后，用同样的方法完型、翻译和新题型。完型和新题型这两类题型不用全文翻译。 冲刺阶段(11月-12月) 1.学习目标：对重点和高频考点知识进行强化记忆，查漏补缺 2.阶段重点：大作文and小作文 3.复习建议： （1）每周写3篇作文，遇到好的词语、句子就整理在一块，形成自己的写作风格；从12月开始，建立专属于自己的写作模板。

劳动经济学(一)

一、单选题 1.相对于人类社会的无限需要而言，客观上存在着制约满足人类需要的力量。经济学将此种力量定义为（B） A．需求弹性B．资源的稀缺性C．机会成本D．边际生产力 2. .初步奠定了劳动经济学基础理论的学派是(B) A. 古典学派的劳动经济思想 B.制度学派的劳动经济思想 C. 凯恩斯学派的劳动经济思想. D.马克思主义的劳动经济学说 3.劳动力供给的含义是指( C ) A. 在一定市场工资率条件下，劳动者个人或家庭愿意并且能够提供的劳动时间 B. 在一定市场工资率条件下，政府规定劳动者的劳动总时间 C. 一定时期内，一国或地区生产某种使用价值时运用的体力和智力的总和 D. 一定时期内，一国或地区劳动人口的总和 4.向右上倾斜且较为平缓的劳动力供给曲线（B） A. 弹性较小 B. 弹性较大 C. 无弹性 D. 弹性为1 5. .假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率下降，( A ) A. 必定降低成年人就业量 B.必定增加成年人就业量 C. 当替代效应大于规模效应时，减少成年人就业量 D. 当替代效应小于规模效应时，减少成年人就业量 6. 如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（C） A．供给的增加 B．供给的下降 C．需求的增加 D．需求的下降 7. 反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是(B) A. 劳动力需求的交叉弹性 B. 劳动力需求的自身工资弹性 C. 劳动力供给的自身工资弹性 D. 劳动力供给的交叉弹性 8. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( B ) A. 企业可以调整其资本数量 B. 企业可以调整其劳动力数量 C. 企业不可以调整其资本数量 D. 企业不可以调整其劳动力数量 二、多选题 1. 劳动经济学的研究体系包括（CDE） A. 劳动力市场 B. 劳动力市场主体 C. 劳动力市场的基本要素 D. 劳动力市场的规则 E. 劳动力市场信息 2.个人劳动力供给是指( AB ) A. 单个劳动者的工作决策 B. 劳动者个人决定是否参加社会劳动 C. 劳动者个人决定何时工作 D. 劳动者个人决定准备工作多长时间 E. 劳动者个人决定如何支配闲暇时间 3. 造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有( AD ) A. 劳动力供给曲线左移，需求曲线不动 B. 劳动力需求曲线右移，供给曲线不动 C. 劳动力供给增加，需求减少 D. 劳动力供给减少，需求增加 E. 劳动力供给增加，需求也增加 4.下列关于劳动力需求弹性的说法中，正确的是( BC ) A. 其他要素替代劳动力的可能性越大，需求弹性就越大 B. 产品的需求弹性越大，劳动力需求的就越小 C. 劳动成本占总成本的比率越大，劳动需求的弹性就越大 D. 资本的供给弹性越大，劳动需求的弹性就越小 E. 资本的供给弹性越小，劳动需求的弹性就越小 5. 影响劳动力需求的微观因素有（ABD ） A. 企业生产规模； B. 企业的技术水平和管理水平； C. 企业利润量； D. 企业劳动时间的长短。 E. 企业产品质量

【人大考研辅导班】人大劳动经济学考研科目考研复试考研分数线考研经验

【人大考研辅导班】人大公共管理学院劳动经济学考研科目考研复试 考研分数线考研经验 一、人大公共管理学院劳动经济学简介-启道 劳动经济学专业的使命是适应当前我国社会主义市场经济建设的需要，训练和培养解决中国劳动经济和劳动关系问题高水平的专家，为各级政府、企事业单位培养输送德、智、体全面发展的，具有开拓精神的中国劳动经济以及相关领域教学、研究和管理的专门人才。本专业主要以培养应用型硕士研究生为主。目标是使学生具有较高的专业素养和较强的分析问题及解决问题的能力。 二、人大公共管理学院劳动经济学考研科目-启道 三、人大公共管理学院劳动经济学考研复试-启道

一、复试原则 复试录取工作要严格执行学校的规定，自始至终贯彻科学选拔、公平公正、全面考察、客观评价、公开透明的原则。 二、复试小组人员组成 复试工作在学院MPA招生考试复试工作领导小组的组织下进行。每个复试小组成员共5人，每组另配1名记录员。学院MPA教育中心的工作人员负责复试的组织管理和服务工作。 三、复试资格 复试对象为参加本年全国硕士统考并报考我校，且初试成绩及相关条件达到我校规定分数线的考生，进入复试的考生须网上支付复试费。 采取差额复试的形式。 四、复试内容与形式 复试分为“提前批”政治理论笔试和正常批复试两种。 1、“提前批”政治理论笔试针对参加过提前复试，获得“有条件录取资格”和“递补资格”的考生。 2、正常批复试针对其他考生，其复试由笔试和面试两部分构成，复试总分满分350分。其中，笔试科目包括专业综合课笔试和英语笔试，笔试总分满分为150分;面试包括英语听力和口语水平测试，政治理论、专业课口试和综合素质面试，每名考生面试时间约为20分钟，面试总分满分为200分。 (一)笔试 1、提前批复试考试科目。 政治理论笔试。命题原则是考核考生政治理论水平和对时事政治的理解。考试时间为3小时，满分100分，60分为及格。 2、正常批复试考试科目。 ①专业综合课 命题的原则为考核考生公共管理的基础理论知识、基本概念以及应用所学的基本理论分析当前公共管理领域内的难点、热点问题。考试时间为2小时，满分100分，60分为及格。 ②英语 命题的原则为考核考生公共管理专业英语运用能力(不考查听力)。考试时间为1小时，满分50分，30分为及格。

《劳动经济学》

《劳动经济学》2012年1月课程考试考前练习题 一、单项选择题 1．由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。 A．磨擦性失业 B．技术性失业 C．结构性失业 D．季节性失业 2．目前国际上一般对于就业者的定义是，在调查周内至少有（）个小时的付酬工作或在家庭企业中每周工作最低（）个小时的无酬劳动者。 A．2；10 B．1；15 C．3；10 D．2；15 3．教育的信号模型认为（）。 A．硕士学位证书并不表明拥有它的人具有高生产率特征 B．硕士学位证书表明读研究生是一个人力资本投资过程 C．硕士学位证书不能表明接受研究生教育能够提高生产率，但它表明拥有该证书的人更有可能具有高生产率特征 D．硕士学位证书的含金量比学士学位证书的含金量要高的多 4．下列关于劳动力流动的判断哪种是错误的？（） A．年轻人比老年人更适合流动 B．未婚者比已婚者更适合流动 C．高学历背景的劳动力比低学历背景的劳动力更适合流动 D．高技工比技师更适合流动 5．劳动经济学的研究起点是（）。 A．劳动力市场理论 B．工资理论 C．人的劳动和人力资源 D．个人职业生涯与职业选择 6．下列选项中哪一项不是影响工资确定的外在要素？（） A．生活费用或者物价水平 B．风俗习惯 C．企业的经济效益或者企业的负担能力 D．城区或行业的工资水平 7．基尼系数越大，则它所代表的收入不平等程度（）。 A．越低 B．越高 C．越接近于1 D．越接近于0 8．解决道德风险问题的关键策略在于（）。 A．加强监督 B．建立一整套激励和约束机制

C．转让部分产权 D．甄选出热爱工作的员工 9．家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（）。 A．市场工作时间；收入 B．家庭工作时间；市场商品数量 C．家庭工作时间；收入 D．闲暇；收入 10．家庭生产模型对劳动--闲暇模型所做出的重大改进是（）。 A．家庭生产理论不认为闲暇是一种商品 B．家庭生产理论认为应从人的一生的角度来考虑时间资源的配置 C．家庭生产理论认为家庭也在从事着生产 D．家庭生产理论考虑到家庭联合劳动决策，并且把时间资源划分成市场工作、家庭工作和闲暇三个部分 11．在我国所有劳动力流动问题中，最为突出的，也是我国工业化过程中必须要解决的问题是（）。 A．城市职工的劳动力流动问题 B．高级知识分子的下海问题 C．农村剩余劳动力流动问题 D．移民国外或移民发达地区的问题 12．劳动力理论认为，减少农业剩余劳动力流动的有效途径是（）。 A．市场化 B．工业化 C．城市化 D．提高农业的比较利益 13．根据希克斯-马歇尔派生需求定理，在保持其他条件不变的情况下，如果资本要素的（）弹性越（），那么劳动需求的工资弹性则越大。 A．需求；大 B．需求；小 C．供给；大 D．供给；小 14．个人劳动供给曲线的形状是（）。 A．一条向右下方倾斜的曲线 B．一条向右上方倾斜的曲线 C．一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线 D．一条先向左上方倾斜但不久又转向右上方弯曲的曲线 15．可比价值理论与人力资源管理中哪一模块相对应？（） A．工作分析 B．人员招募 C．工作评价 D．人力资源规划 16．我们在劳动需求一章中讲“短期”、“长期”，其真正含义是（）。 A．严格意义上的时间长短，比如一个月为短期，一年为长期 B．并非严格意义上的时间长短，来不及调整资本要素的时段都称为短期，否则称为长期

北交大考研复试班-北京交通大学劳动经济学考研复试经验分享

北交大考研复试班-北京交通大学劳动经济学考研复试经验分享北京交通大学是教育部直属，教育部、北京市人民政府、中国铁路总公司共建的全国重点大学，“211工程”“985工程优势学科创新平台”项目建设高校和具有研究生院的全国首批博士、硕士学位授予高校。学校牵头的“2011计划”“轨道交通安全协同创新中心”是国家首批14个认定的协同创新中心之一。2017年，学校正式进入国家“双一流”建设行列，将围绕优势特色学科，重点建设“智慧交通”世界一流学科领域。北京交通大学作为交通大学的三个源头之一，历史渊源可追溯到1896年，前身是清政府创办的北京铁路管理传习所，是中国第一所专门培养管理人才的高等学校，是中国近代铁路管理、电信教育的发祥地。1917年改组为北京铁路管理学校和北京邮电学校，1921年与上海工业专门学校、唐山工业专门学校合并组建交通大学。1923年交通大学改组后，北京分校更名为北京交通大学。1950年学校定名北方交通大学，毛泽东主席题写校名，著名桥梁专家茅以升任校长。1952年，北方交通大学撤销，京唐两院独立，学校改称北京铁道学院。1970年恢复“北方交通大学”校名。2000年与北京电力高等专科学校合并，由铁道部划转教育部直属管理。2003年恢复使用“北京交通大学”校名。学校曾培养出中国第一个无线电台创建人刘瀚、中国第一台大马力蒸汽机设计者应尚才、中国第一本铁路运输专著作者金士宣、中国铁路运输经济学科的开创者许靖、中国最早的四大会计师之一杨汝梅，以及中国现代作家、文学评论家、文学史家郑振铎等一大批蜚声中外的杰出人才。“东京审判”担任首席检察官的向哲浚，中国著名的经济学家、人口学家马寅初等都曾在学校任教。 北京交通大学经管类学科发端于学校创建之始，是学校办学历史最为悠久的学科。一个多世纪以来，学科发展始终与国家命运、学校发展相互印证、紧紧交叠，穿越岁月的长河而生生不息，并愈加特色鲜明。1996年，学校整合经济学院、工业与建筑管理工程系、物资管理工程系建立经济管理学院，学院发展进入新的阶段，实力更加坚强。2011年，学院被国家教育部批准为全国17个首批试点学院之一。2018年，学院在Eduniversal全球最佳商学院排名中获评3 PALMS，位居中国最佳商学院第10名。2017年12月28日，教育部学位与研究生教育发展中心公布全国第四轮学科评估结果,我院三个一级学科名列前茅。其中，工商管理学科排名前10%，位居A-行列；应用经济学学科排名前20%，位居B+行列；管理科学与工程学科排名前20%，位居B+行列。作为中国近代最早的商学院，百十年来为国家培养了一大批经世之才和管理精英。中国铁路运输经济学科的开创者许靖、中国最早的四大会计师之一杨汝梅、中国著名铁路运输经济专家赵传云等，都是其中的杰出代表。