劳动经济学研究生 复试重点及频繁考点浓缩

劳动经济学研究生复试重点及频繁考点浓缩

一．劳动力需求性质

生产要素市场与产品市场的不同性质：在产品市场上，需求来自消费者，对产品的需求是所谓“直接”需求，即满足“效用”。在生产要素市场上，需求是来自厂商，满足“利润”的需求。

厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。

二．完全竞争市场下劳动需求曲线是什么形状的曲线，与什么线完全重合

完全竞争市场下劳动需求曲线（d）是与边际产品曲线（VMP）完全重合，是一条向右下倾斜的直线。

在完全竞争市场上，一个厂商对某种生产要素的需求曲线。为把问题简化，这里我们只考虑一种生产要素即劳动。我们首先来看厂商的边际产品价值（VMP）曲线。边际

产品价值VMP就是市场的产品价格P与劳动的边际产量MPL的乘积。

（VMP=W=MPL*P）完全竞争的市场中，产品的价格P对厂商来讲是既定的，可看作是常数，而按照边际收益递减规律，随着要素数量的增加，边际产量MPL是递减的，因而边际产品价值也必将是递减的，因此VMP曲线是一条向右下方倾斜的曲线，VMP 的斜率与产品的价格有关，价格越高，曲线也越陡。

现在来考虑完全竞争厂商对要素的需求曲线。完全竞争厂商实现利润最大化必须遵循VMP=W的原则，同时劳动的价格W也是由市场决定的，厂商只能被动地接受。假定市场的劳动价格是W1，按照VMP=W的原则，厂商对生产要素的需求量将是L1，因为只有使用L1的劳动，它才能够实现利润最大化；假定市场的劳动价格下降到W2，这时VMP>W2，对厂商来讲增加要素的使用所带来的收益增量将大于成本的增量，因而厂商对劳动的需求将增加，如果市场的劳动价格下降到W3，那么厂商对劳动的需求将提高到L3，……，依此类推。可以看出，厂商对劳动的需求曲线有两个重要特点，一是需求曲线和厂商的边际产品价值曲线即VMP曲线是重合的，二是需求曲线向右下方倾斜

PS:

在任何一个商品市场中，市场需求是针对市场上所有厂商组成的行业而言的，消费者对整个行业所生产的商品的需求称为行业所面临的需求，相应的需求曲线称为行业所面临的需求曲线，也就是市场的需求曲线，它一般是一条从左上方向右下方倾斜的曲线。

消费者对行业中的单个厂商所生产的商品的需求量，称为厂商所面临的需求量，相应的需求曲线称为厂商所面临的需求曲线，简称为厂商的需求曲线。在完全竞争条件下，厂商所面临的需求曲线是一条由既定的市场均衡价格出发的水平线。

三．劳动力的需求弹性和影响弹性的因素

自变量变动的百分之一所引起的因变量变动的百分比。表示的是因变量对自变量变动的敏感程度。

（一）劳动需求的自身工资弹性

1、定义及公式

某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。

e=D L/L

D W/W

（1）曲线缺乏弹性：0>e＞-1 ，陡峭

（2）曲线富有弹性：e<-1 ，平缓

（3）曲线无弹性: e=0，垂直

（4）完全富有弹性：e=-∞，水平

（二）劳动需求的交叉工资弹性

四．劳动需求的交叉弹性

某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。

劳动需求的交叉工资弹性反映两种劳动力的关系

1、若E>0，总替代：工资上升引起另一种劳动力需求量增加；

2、若E<0，总互补：工资上升引起另一种劳动力需求量减少。

是规模效应和替代效应共同作用的结果：

青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素，包括成年人。

五．马歇尔的派生需求定理（4点）

1、产品需求价格弹性：规模效应（最终产量需求的价格弹性）

工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求

价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降

就大，就业量减少就多。产品需求弹性大，劳动

力需求弹性也大；反之则小。

2、其它要素替代性（要素之间的替代弹性）

其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。

替代程度的制约因素：

a、技术

b、政府规定（游泳池救生员）

c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短期劳动力需求更富弹性。

3、其他要素的供给价格弹性

若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量。

工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备价格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳动力的替代。

长期供给价格弹性大。

其他要素的供给弹性越大，劳动需求的工资弹性也大；反之则小。

4、劳动力成本占总成本的比例（生产成本中要素的份额）

因此，劳动成本占总成本比率越大，劳动需求的弹性越大；反之，则小。

四．生产要素的替代性和互补性与需求分析

1.互补性生产要素：当生产要素A 的价格下降，数量增加时，对生产要素B 的需求上升，则称生产要素A 与生产要素B 是互补。

2.替代性生产要素：当生产要素A 的价格下降，数量增加时，生产要素B 的数量下降，则生产要素A 是生产要素B 的替代性生产要素。

3.独立的生产要素：生产要素A 价格的变化，数量的增加对生产要素B 的价格及数量没有任何影响，这两种生产要素就被称为独立的生

产要素。

第三章：

八．劳动力范畴

劳动力是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。

现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。

16岁以上劳动力资源经济活动人口从业人员职工

其他从业人员

失业人员非经济活动人口

就业者：

正在工作者：指为得到工资或利润而工作的人，或者在家庭或农场或行业中不领工资，每周工作15小时以上的人；

有职业但并未工作的人：由于休假、劳动争议、疾病、或恶劣气候而暂时缺工，或者由于种种原因削减工时的人。

失业者：

在规定的时间内能够参加工作、积极寻找工作而没有工作的人；

没有工作又适于工作的临时解雇后正等待召回的人；

没有工作又适于工作，正在等待的时间达30天后可到工资不同的新岗位上报到的人； 由于疾病而妨碍寻找工作的人。

九．劳动参与率（衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标）

含义：劳动力在一定范围内人口所占比例，一定范围人口依若干标志进行分类，如总人口、不同年龄组人口或不同性别人口等。

十．影响劳动力供给的因素

? 劳动力自身的价格；

? 人口规模；长期内起作用，“滞后效应”

? 人口的自然结构；性别比例（男），年龄

? 劳动者个人的身体条件；生产效率

? 劳动者的工作偏好；收入效应和替代效应

00100?总人口劳动力总人口劳动力参与率＝()()()00100?人口性别该年龄劳动力性别某年龄劳动力参与率＝

性别年龄别

?经济周期波动；经济繁荣，劳动供给上升

?劳动制度；发到国家定期休假、带薪休假

?工资制度。付酬制度不同工作动力和效率不同

十一.等产量线的斜率

设产量为Q，劳动投入为L，资本为K，那么，

产量的变动依劳动力和资本的变动而变动，故

有：Q1=f (K，L)等产量曲线的斜率为负

十二.收入效应，替代效应

（一）纯收入效应

收入效应：是指在保持工资（W）不变的条件下，

收入变动（△Y ）所引起的工作时

数变动（△H）的比例。如果闲

暇是正常品，收入效应的符号为负：

收入效用＝△H/ △Y ＜0

收入变化试图描述收入变化所产生的净影响（收入可能来自各种可能的途径），排除因闲暇价格变化所产生的影响。当预算线从一个位置移动到另一个位置时，预算线的斜率不能发生变化。斜率变化将不仅引起收入变化也将引起工资变化，从而违反了收入效应的定义。

（二）替代效应

相对价格提高的物品必然引起较小的需求，价

格提高的物品必然增加其供给。

在其他条件不变的情况下，工资率提高，劳动

力供给时间增加，闲暇减少。

闲暇时间的减少带来的损失由劳动时间增加，从而收入增加，带来效用的增加而得到精确的补偿。

第四章：

十三.区别人力资本和物质资本

人力资本的含义：人力资本是一种非物质资本，它是体现在劳动者身上的、并能为其带来收入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

物质资本，是指长期存在的生产物资形式，如机器、设备、厂房、建筑物、交通运输设施等。物质资本一般是有形资本。

物质资本需要靠人力资本发挥能动作用才能产生价值，为企业创造利润。人力资本是企业成功的关键。很多隐性知识都储存在人的大脑中，需要团队的合作、创造才能带来更大的价值。

十四.人力资本投资的内容，形式，特点，投资核算的方法

（一）内容

（1）各级正规教育；（2）在职培训活动；（3）健康水平的提高；（4）对孩子的培养；

（5）寻找工作的活动；（6）劳动力迁移。

（二）形式

人力资本投资包括教育和培训、劳动力流动和迁徙、劳动力的健康等。其中教育和培训是最重要的部分。

（三）特点

（四）投资核算的方法

（1）人力资本投资净现值法：所谓净现值法就是把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有继续投资的意愿；如果差额为负值，则投资中止。

Q＝

B

i

(1+r)i

i=1

t

?

－

C

n

(1+r)j

j=1

n

?

≥0

B

i

(1+r)i

i=1

t

?

为人力资本投资收益现值

C

n

(1+r)j

j=1

n

?

为人力资本投资成本现值

（2）人力资本投资内部收益率法：在实际中，人们在计算内部收益率，首先是通过使

收益的现值与成本相等，即根据

B

i

(1+r)i

i=1

t

?

＝

C

n

(1+r)j

j=1

n

?

求出内部收益率r,然后再将这种

内部收益率与其他投资的报酬率s加以比较。如果人力资本投资内部收益率r超过了其他投资的报酬率s，则人力资本投资计划就是有利可图的。

十五.［重］在职培训的两种形式的成本和收益（图形；分析。）

（一）在职培训的成本：包括直接成本和机会成本。

（二）在职培训的收益：最终收益是企业员工的劳动生产率得以提高。

（三）普通培训：

?培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读技能、指导秘书如

何打字及如何使用文字处理软件等。

?企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任务往往交给各类职业技术学校完成。

?如果企业提供普通培训，一般是员工在接受培训期间接受一个低于本来能获得的工资更低的起点工资。

（四）特殊培训：

?培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培训的企业的生产率比其他企业要高的多。

?在此条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职率，因为受训员工承担了一部分培训成本，而且由此得到的特殊技能还不被其他企业所接受。

同样，企业也不愿解聘员工，此类员工的离去会给企业带来损失。双方协商解决各自承担的成本与分享收益。

(五) 图形分析

（1）在图1中，W1为员工没有接

受培训时的工资率。培训期间t内，

员工的边际劳动产品价值为VMP?,

此时由雇主支付工资率为

W?,W1-W?的差额部分为培训的成（图1）普通培训成本与收益

本，即由员工承担的培训成本。培训完后的服务期（T-t）内，雇主支付给员工的工资率为W2，因此此时员工的边际劳动产品价值为VMP2,W2－W1的差额部分

为培训的收益。

（2）在图2中，在培训期间可以向员工支付W4的工资，尽管按照VMP=W

的原则，员工只能拿W?的工资。W4－W?的差额部分就是企业承担的培

训成本，W1－W4的差额部分就是员工个人承担的培训成本。在雇用期间

可以向员工支付W3的工资，W3－W1的差额部分是员工个人预期的培训

收益，W2－W3的差额部分是企业个人预期的培训收益。

（1）在职培训涉及成本和收益。在普通培训下，一个人既负担成本又在以后获得收益；而在特殊培训下，成本和收益由提供训练的企业和获得训练的工人分享。

（2）在两种情况下，人们对训练的支付都是通过在培训期间接受一个比市场均衡工资为低的工资来进行的，这种成本是接受培训的机会成本。

（3）在有特殊训练的工作中，在训练期间，人们的所得大于其VMP，此后则少于VMP。在有一般训练中，工人的所得总是等于VMP，但其VMP随着训练时间增加而上升。（4）有风险存在，人力资本投资的收益存在不确定性，各种因素可能会降低人力资本投资收益。

第五章：

十六.单个劳动者自愿流动的经济分析

（一）单个劳动者自愿流动的经济分析:劳动力的流动实质上是人力资本在地区之间的迁移。人力资本模型可以被用来理解和预测自发的劳动力流动。

（二）劳动力迁移的公式：如果与流动相联系的收益现值超过了与之相联系的货币成本和心理成本的总和，那么劳动力的迁移就会发生。估计劳动力流动净收益的公式为：

净收益现值：

解释：在其他情况不变的条件下，两种工作之间的效用差（B jt-B ot）越大，净现值就越大，就越有可能流动。

十七.劳动力流动的形式

1.工作改变但职业和居住地未变

2.职业间流动而不涉及地点变换

3.地区间流动但不涉及职业改变

4.伴随着职业改变地跨地区流动

十八.外来劳动力的流动对本地劳动力的影响（论述，除书上外，结合实际）

（一）当前主要的观点：两种相反的观点

（1）一种观点认为，非法流民或移民剥夺了一个当地居民或合法移民的工作机会。（2）另一个观点认为，非法流动和移民从事的工作是任何发达国家或地区公民所不愿干的。

（3）评述：上述两种观点都未免太简单化了，因为它们忽视了供给和需求曲线的斜率。（二）图形分析

（1）外来移民并没有按1∶1的比

例剥夺当地公民的工作岗位。若

N2—N3名外国人被驱逐，本地人

就业的数量将从N3上升到N1，工

资从W2升到W1，N2－N1个工

作岗位被摧毁。尽管驱逐外国人增加了当地人在这一劳动市场的工资和就业水平，但当地居民的就业不是同比例增加的。

（2）任何发达国家或地区公民还是愿意从事体力活的。只是在W2低工资水平的情况下，才存在发达地区本地公民的“短缺”，在W1时，并不存在短缺。

（三）移民的经济影响：

（1）由于移民有害于当地的体力劳动者，所以必然有害于全体本地人的结论却是错误的。

（2）“廉价”劳动的移入显然有利于这类劳动的消费者。

（3）重体力劳动的雇主显然受益，至少短期如此。

（4）那些与非熟练移民没有密切替代性的劳动者，受益于移民。

第六章：

十九.工资的本质

（1）工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系的本质特性。

（2）现代意义上的工资产生于工业革命以后。工业革命导致了分工，形成了工厂制度，致使劳动者与资本、土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。

二十.工资的形式

１、广义工资与狭义工资

（１）广义工资：广义工资，指劳动者因从事雇佣劳动而获得的所有报酬收入，包括固定工资、奖金、津贴以及其它货币的，或者是非货币的福利收入。劳动所得、薪酬、劳动成本等是广义工资的不同形式的表达。从国际比较来看，发达国家大都使用广义工资

范畴。

（２）狭义工资：狭义工资(basic pay)，指员工因从事雇佣劳动而获得的固定货币报酬，它不包括奖金、津贴以及其它福利性收入。

2、工资的结构

（１）W 1=基本工资等级表部分

（２）W 2=W 1+奖金+津贴

（３）W 3=W 2+福利（医疗、住房、培训等）

（４）W 4=W 3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）

二一.［重］补偿性工资差别理论及其适用条件

（一）补偿性工资差别:是一种工人可以购买的好工作条件的价格，或出卖给工人差工作条件的价格。

1.职业匹配：工人偏好与信息的作用

2.劳动力市场的主要功能之一，是提供追求效用最大化的工人与追求利润最大化的雇主借以匹配的信号和机制。

3.工人的技能和偏好各异，雇主提供的工作的技术要求和工作环境也多种多样，因而匹配是一项十分艰难的任务。

（二）补偿性工资理论分析

1.补偿性工资理论的三个前提

（1）员工追求效用（而不是收入）最大化

（2）员工了解对他们十分重要的工作特征信息

（3）员工具有可流动性，并有一系列可供选择的工作机会

2.偏好相同的补偿性工资的影响

分析：假定所有员工偏好相同、A和B两种工

作没有人力资本要求的差别、工作特征上不存在

差别，A和B的工资相等。

（1）供给曲线S1代表偏好相同而且没有工作

特征差别的情况。

（2）S2是表示员工对工作A不满意时的供给曲线，高出的部份正是员工接受的补偿工资。

（3）S3是表示员工对工作A满意时的供给曲线，补偿性工作差别则由B工作中的工人获得。

3.偏好不相同的补偿性工资的影响

分析：假设所有的员工都讨厌A工作的某一方

面，但讨厌的强度彼此不同。员工对A工作的

供给曲线将向上倾斜，如图所示。曲线开始处相对工资大于1，其幅度刚好达到满足那些对A工作讨厌程度最低的员工。

4.工人偏好不同时不存在补偿性差别的可能

分析：劳动力需求曲线为D2时，不存在补偿

性差额，这说明有些员工不讨厌工作A，他们愿意在相对工资水平为1的时候工作

5.非货币特征变化的效应

分析：如果一种工作的有关特征发生了变化，

例如变得不很危险了，补偿性工资差别也将相

应地发生变化。这种分析的基本机制是供给曲线的移动。例如曲线S2表示不愉快的工作特征有所减少，相应的均衡工资也降

到（WA/WB）

2

二二.［重］效率工资理论的要点

1、效率工资理论的核心观点

员工的生产率取决于工作效率，工资提高将会导致员工工作效率的提高，故有效劳动单位成本（工资、福利、培训费用）反而可能下降。

2、目的和要求

通过高的工资，提高了的生产率，即通过边际收益与边际成本（工资）相等的提升达到了利润最大化，获得了效率的提升。

3、效率工资理论的成立依据

（1）工资提升会产生刺激效应和惩罚机制：高工资意味着被解雇的代价增大，刺激员工提高工作效率

（2）逆向选择效应和筛选机制：高生产率的工人退出低工资企业，向高工资的企业求职。

（3）流动效应和效率机制：提高工资，降低了辞职率，避免准固定成本（如培训和雇用成本）的增加，最终降低总劳动成本

（4）社会伦理效应和认可机制：使员工相信他们自己受到公正的优待，增加对企业的忠诚度并努力

4、效率工资的适应性：在员工与企业保持长期的雇佣关系的情况下才会有效

第七章：

二三.什么是就业的统计性歧视

（一）经济含义：雇主将某种先入为主的群体特征强加在个体身上引起的歧视。（二）经济意义：

第一：同一群体中的每一成员之间的相似性越差，运用群体信息作为甄选依据所带来的成本就越高。使用不正确甄选的企业会比使用正确甄选的企业所获得的利润要少，甚至

要少得很多。

第二：统计性歧视来源于劳动力市场信息不对称，不一定来自歧视偏好，主观上，它不是有意伤害和损害一部分人的自尊心和利益，但客观上，它的无处不在、往往伤害或损害着就业者的福利。特别是在雇主不大了解各个部分人的平均特征情况，而这些特征又在迅速地变化、以至信息要经过相当长的滞后才能作出调整的时候，统计性歧视尤为多见并潜在损害极大。

二四.非竞争的歧视有哪些

1.第一，“拥挤”中的歧视

2.第二，双重劳动力市场中的就业歧视

一级劳动力市场：好工作（高工资、好环境、就业稳定、安全、规则公平、晋升机会多）

二级劳动力市场：差工作（低工资、差环境、就业变化大、独裁式的纪律规章、晋升机会极少）

3.第三，搜寻成本中的歧视

∵E ME (男)＞EME (女)；ES男＞ES女∴W男＞W女

4.第四，串谋行为中的就业歧视

5.第五，可比价值（同工同酬）中的就业歧视

要么，随行就市，给经济学教授提高工资、增加就业数量。

要么，保持原工资不变，增加历史学教授的雇佣标准。

6.第六，制度中的就业歧视

（1）制度及制度改革粘性

（2）对违规的默（漠）然态度

第八章：

二六.洛伦兹曲线，基尼系数（测量收入分配不平等的工具）（一）洛伦兹曲线

1.计算方法：

（1）把社会各居民的收入按从小到大的次序排列，

劳动经济学1

劳动经济学 第一章：导论 选择： 一、劳动是人本质： 1、劳动创造了人 2、劳动是人专著特征 3、劳动作为生产要素与其他要素不同。 二、劳动意义： 1、劳动创造了人类自身 2、劳动是人类生活第一个基本条件 3、劳动创造了社会财富 4、劳动推动了社会发展 5、劳动是人类解疑不尽重大课题 三、人力资源特征 1、两重性 2、时限性 3、能动性 4、再生性 5、智力性 6、核心性 四、基本假设包括：劳动是人本质，人是经济人，人力资源稀缺、当代市场经济制度。 简答： 一、简述国外劳动经济学形成与发展过程。 1、孕育阶段：古希腊和古罗马时期劳动经济思想。 欧洲中世纪劳动经济思想。 重商主义劳动经济思想 2、形成阶段：古典经济学为劳动经济学形成奠定了基础 历史制度学派对劳动力市场理论形成提供了制度研究方法 新古典经济学为劳动经济学形成提供了新分析方法和理论。 劳动社会理论和劳动管理理论促进了劳动经济学形成。 3、独立发展阶段：劳动经济学成为一门独立学科，1925年《劳动经济学》出版，标志着劳 动经济学作为一门学科，进入独立发展阶段。 与工资相关经济理论得到了深化研究。 劳动就业理论引入了宏观总量研究。 较为完善地提出了劳动力市场理论。 人力资本理论丰富和发展了劳动力供给研究。 4、学科体系发展与完善阶段：劳动经济学研究内容更加全面 形成了以新古典框架为基础并兼有制度分析当代主流劳动经济学。 众多经济学派涉入了对劳动经济学研究。 劳动经济学研究出现了新特点。 劳动科学体系日益完善

二、理论界劳动经济学形成与发展过程。 1、研究最重要生产要素——人力需求与供给 2、研究劳动力市场运行和结果 3、研究劳动力资源合理配置 4、研究劳动力资源投入与产出机理。 5、研究劳动关系 6、研究对象其他说法（研究劳动力资源有效利用研究劳动问题工资福利再生产劳动力 市场运行规律） 三、劳动经济学基本要素有哪些？ 基本假设基本概念现象范围特定理论问题检验方法 第二章：劳动力供给 名解： 劳动力供给：（labor supply）是指再一定市场工资率条件下，劳动力供给决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供劳动时间。 收入效应：（income effect）是指再工资率保持不变情况下，由于收入变化引起工作时间变化。替代效应：（substitution effect）指在保持收入不变情况下，因工资率变化而引起愿意工作时间变化。 选择： 劳动力供给类型：个人家庭社会 简答： 一、个人劳动力供给曲线为什么会呈现弓形状？ 再最初工资率（W1）条件下，劳动力供给时间为h1；当工资率提高到W2时，劳动力供给时间增加到h2，当工资最高w3时，劳动力供给时间降到h3，这样，劳动力供给曲线成为一条向后弯曲劳动力供给曲线。 二、劳动参与率影响因素： 1、宏观因素：a、宏观经济状况b、社会经济政策c、劳动适龄人口规模d、国家教育事 业发展状况和受不同教育程度劳动力工资率差距。e、劳动保障制度和社会保障制度。 2、与个人或家庭参与劳动决策直接相关因素：a、性别b、工资政策和工资关系c、工资 水平d、个人非劳动收入e、居民家庭生产率变化 3、社会文化、风俗习惯等对劳动力参与率也会产生影响。 三、劳动力供给弹性主要形式。 1、供给无弹性。ES=0，无论工资如何变动，劳动力供给量都不增加也不减少。 2、供给有无弹性。 3、单位供给弹性 4、供给富有弹性 5、供给缺乏弹性 6、劳动力供给逆变弹性 第三章劳动力需求 名解：

劳动经济学重点

影响企业劳动力需求因素：1.技术。技术系数：生产单位产品所投入的生产要素之间的比例关系。2.企业规模和产品需求量3.资本价格和产品价格4.短期和长期。短期：只调整劳动力数量。长期：可以调整劳动力和资本的数量5.企业目标：利润最大化和就业最大化6.制度：规则、程序和道德伦理规范，以约束效用最大化的个人行为和企业行为。 劳动需求的自身工资弹性：某类劳动力工资率变化1％而引起的就业量变化的百分比。表示的是劳动力需求量对工资变化的敏感程度。（1）曲线缺乏弹性：|E|<1，陡峭（2）曲线富有弹性：|E|＞1，平坦 劳动需求的交叉工资弹性：某种劳动力K工资变化1％所引起的对另外一种劳动力J需求变化的百分比。 两种劳动力的关系：1、若E>0，总替代：工资上升引起另一种劳动力需求量增加2、E<0，总互补：工资上升引起另一种劳动力需求量减少。是规模效应和替代效应共同作用的结果：青年工资下降，替代效应就会少用成年人；规模效应会促使企业增加所有投入要素，包括成年人。 希克斯——马歇尔派生需求定理：研究的是影响劳动力需求弹性的四个因素以及这四个因素是如何发挥作用的。1. 产品需求价格弹性：规模效应。工资上升导致产品成本和价格上升，若产品需求价格弹性大，一定幅度价格上升导致的产量下降就大，就业量减少就多。企业比行业对劳动力的需求弹性大。企业之间产品替代性大，导致其产品价格弹性大。行业之间产品替代性较小，行业产品价格弹性小。长期弹性大。长期可以开发生产替代品，增大价格弹性。2. 其它生产要素替代性：其他生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求的弹性就越大。替代程度的制约因素：a、技术b、政府规定（游泳池救生员）c、时间因素：短期不可行的替代在长期就变得可行（减少泳池数量扩大规模）长期比短期劳动力需求更富弹性。 3. 其他生产要素的供给价格弹性：若弹性大，意味着无需大幅度提高价格就可以增加要素使用量。工资率上升，设备替代劳动，若弹性小，设备价格会大幅度上升，限制了企业用设备对劳动力的替代，长期供给价格弹性大。4. 劳动力成本占总成本的比例：越大，企业被迫更多地提高产品价格，就业量下降更大。 家庭联合劳动供给决策 1、目标：整个家庭效用最大化； 2、决策：配置每个家庭成员时间于市场工作、闲暇和家务劳动中； 3、约束条件：（1）家庭非劳动收入：家庭非劳动收入的增加可能导致家庭所有或部分成员工作时间的减少，可能是市场工作时间，也可能是家庭劳动时间。（2）每一成员的市场工资率：假设初始状态：丈夫市场工作，妻子全职太太。◎如果妻子可能的市场工资上升，影响如何？提高了妻子家务劳动和闲暇的机会成本，增加市场工作欲望——替代效应导致妻子参加工作。◎妻

西方经济学试题及答案-(全面)

一、试题类型：A型题（每小题2分，共30分） （类型说明：每一道试题下面有A、B、C、D四个备选答案，请 从中选择一个最佳答案，并将正确答案的号码填在题干的括号内。） ( ) A．世界上大多数人生活在贫困中 B．相对于资源的需求而言，资源总是不足的 C．资源必须保留给下一代 D．世界上的资源最终将由于生产更多的物品和劳务而消耗光 2．对经济学家来讲，非理性意味着( ) A．人们无意识的伤害自己 B．人们故意采取与自己的最大利益相悖的行为 C．人们采取恶毒的行为 D．人们没有花费足够的时间加以考虑，从而做出反常的选择 3．所有下列因素除哪一种以外，都会使需求曲线移动 ( ) A．购买者收入变化 B．商品价格下降 C．其他有关商品价格下降 D．消费者偏好变化 4．如果商品a和商品b是替代品，则a的价格下降将造成 ( ) A．a的需求曲线向右移动 B．a的需求曲线向左移动 C．b的需求曲线向右移动 D．b的需求曲线向左移动 5．需求弹性与需求曲线的斜率关系密切。需求曲线越是______，则购买者对商品价格变动的反映越敏感。 ( ) A．陡峭B．向右延伸 C．平缓D．靠近纵轴 6．若无差异曲线上任何一点的斜率dy/dx=－1/2，这意味着消费者有更多X时，他愿意放弃多少单位X而获得一单位Y. ( ) A.0.5 B.2 C.1 D.1.5 7．下列说法中错误的是 ( ) A．只要总产量减少，边际产量一定是负数 B．只要边际产量减少，总产量一定也减少 C．随着某种生产要素投入量的增加，边际产量和平均产量增加到一定程度将趋于下降，其中边际产量的下降一定先于平均产量 D．边际产量曲线一定在平均产量曲线的最高点与之相交 8.已知产量为99单位时，总成本等于995元，产量增加到100单位时，平均成本等 于10元，由此可知边际成本为______。( ) A．10元B．5 元 C．15元D．7.5元 9．完全竞争市场的厂商短期供给曲线是指( ) A．AVC＞MC中的那部分AVC曲线 B．AC＞MC中的那部分AC曲线

劳动经济学复习题及答案整理版word文档良心出品

劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( ) A.向前弯曲 B. C.从左下向右上倾斜 D. 2. 家务劳动的存在对劳动参与( ) A.有正向 B.有负向 C.没有 D. ( ) 3. 等成本线的斜率等于 A.劳动和资本的边际产品之比 B. C.劳动和资本的相对价格比 D.

( )长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状 4. A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D. ( )下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有 5. A. B. C. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 D. ( ) 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为 A.新增加的劳动力本身技术较差 B.

C.资本变得相对稀缺 D. 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D. 8. 一般培训的成本通常由( ) A.企业 B.员工 C.政府 D. ( ) 实际工资与物价指数9. A.正相关 B.负相关 C.不相关 D. 10. 技术进步对( )

A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D. 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 D.“互利”基准“互助”基准C. 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( ) 1 A.生产费用 B.教育费用 D.社会公共支出C.工时损失费用 13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( ) A.曲线离开原点越远，效用水平越低 B.等效用曲线的斜率为正 C.同一个人的两条等效用曲线可以相交 D.等效用曲线凸向原点 14.E>1是表示劳动力供给弹性如何？( ) S A.供给无弹性 B.供给有无限弹性 D. 供给富有弹性 C.供给缺乏弹性15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用？( ) A.规模效应 B.收入效应 D.外在化效应 C.替代效应 16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( ) A.学费 B.由于上学而放弃的收入 D.书籍费C.超出不上学时的部分生活费用 17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( ) A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用 B.铁路机车司机 C.石油工人 D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业 18.下列哪个选项属于延期支付？( ) A.小时工资 B.养老金 D.免费午餐住房C. 19.下列哪个选项不属于造成劳动力市场歧视的因素？( ) ．．．A.种族 B.性别 D.民族传统劳动技能 C.20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( ) A.男雇员不愿意在妇女领导下工作 B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分低于55分的所有申请者 C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性 D.二元劳动力市场

劳动经济学知识点汇总

1、如何理解劳动力需求的含义？ 所谓劳动力需求，是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。有三个问题与劳动力需求的概念密切相关。（一）劳动力需求是派生性需求1、劳动力需求是生产活动的需求2、劳动力需求是对物质产品和服务需求的一种派生需求。（二）边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）劳动力需求是意愿和支付能力的统一 2、何谓劳动力需求弹性？ 劳动力需求弹性是一般需求弹性概念的属概念，也具有一般需求弹性的各种性质。劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。（1）劳动力需求弹性等于零。（完全无弹性）（2）劳动力需求弹性小于1。（无弹性）（3）劳动力需求弹性等于1。（单位弹性）（4）劳动力需求弹性大于1（弹性较大）（5）劳动力需求弹性无穷大。（完全无弹性） 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 工资的变化包括上升和下降两个方面，在现实经济生活中，工资的变化主要表现为工资的上升。工资上升对劳动力需求产生的影响可以分解为两个影响效应。一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应；另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？ 影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（5）对外开放程度、（6）相应的市场环境、（7）政府政策等。 9、分析技术进步对劳动力需求的影响。 技术进步在各种各样的经济变量中对劳动力需求量如何发挥影响，取决于：（1）在生产等量产品时劳动与资本可以获得何种程度的节约；（2）通过下调产品价格，以及企业利润、劳动者收入的变化，能在多大程度上增加产品需求。技术进步对劳动力需求的影响表现在：一是使企业能以较少的劳动投入生产既定的产品产量，减少劳动力需求量；二是使生产成本降低，产品价格下降，产品销量上升，产出规模扩大，从而使劳动力需求量增加。 劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反映程度定义为劳动力供给的工资弹性，简

西方经济学试题及答案

选择题： 1.线性需求曲线中点的点弹性为单一弹性，中点以下部分任何一点的点弹性为（B ）。 A.富有弹性； B.缺乏弹性； C.完全弹性； D.完全无弹性。 2.如果某商品价格变化引起厂商销售收入反方向变化，则该商品是（A ）。 A.富有弹性； B.缺乏弹性； C.完全弹性； D.完全无弹性。 3.如果一条线性需求曲线与一条曲线型的需求曲线相切，则在切点处两条需求曲线的价格弹性系数（B ）。 A.不相同； B.相同； C.可能相同，也可能不相同； D.根据切点位置而定。 4.在下列价格弹性的表述中，正确的是（A ）。 A.需求量相对变动对价格相对变动的反应程度； B.价格变动的绝对值对需求量变动的绝对值的影响； C.价格的变动量除以需求的变动量； D.需求的变动量除以价格的变动量。 5.假如生产某种商品所需原料的价格上升了，这种商品的( B )。 A.需求曲线将向左方移动； B.供给曲线向左方移动； C.供给曲线向右方移动； D.需求曲线将向右方移动 6.当消费者的收入增加80%时，某商品的需求量增加40%，则该商品极可能是（A ）。 A.必需品； B.奢侈品； C.低档商品； D.吉芬商品。 7.当出租车租金上涨后，对公共汽车服务的（B ）。 A.需求下降； B.需求增加； C.需求量下降； D.需求量增加。 8.对大白菜供给的减少，不可能是由于（C ）。 A.气候异常严寒 B.政策限制大白菜的种植； C．大白菜的价格下降；D．化肥价格上涨。 9.假设某商品的需求曲线为Q=3-9P，市场上该商品的均衡价格为4，那么，当需求曲线变为Q=5-9P后，均衡价格将（ A ）。 A.大于4； B.小于4； C.等于4； D.无法确定。 10.某类电影现行平均票价为4元，对该类电影需求的价格弹性为1.5，经常出现许多观众买不到票的现象，这些观众大约占可买到票的观众的15%，采取以下（B ）项方法，可以使所有想看电影而又能买得起票的观众都能买到票。 A.电影票降价10%； B.电影票提价10%； C.电影票降价15%； D.电影票提价15%。 11.一种商品价格下降所引起的该商品需求量变动的总效应可以分解为替代效应和收入效应两部分，总效应为负值的商品是（C ）。 正常物品； B.低档物品； C.吉芬物品； D.必需品。 12.已知一元钱的边际效用为3个单位，一支钢笔的边际效用为36个单位，则消费者愿意用（A ）来买这支钢笔。 A.12元；B．36元；C．3元；D．108元。 13.若消费者消费了两个单位某物品之后，得知边际效用为零，则此时（B ）。 A．消费者获得了最大平均效用；B．消费者获得的总效用最大； C．消费者获得的总效用最小；D．消费者获得的总效用为负 14．若商品X的价格发生变化，X的替代效用小于收入效应，则X是（C ）。 A．正常品或低档品B．低档品C．正常品或吉芬商品D．必需品。 15.根据可变要素的总产量曲线、平均产量曲线和边际产量曲线之间的关系，可将生产划分为三个阶段，任何理性的生产者都会将生产选择在（ B ）。 A.第Ⅰ阶段； B.第Ⅱ阶段； C.第Ⅲ阶段。

劳动经济学题库

Ky 劳动经济学题库一、单项选择题 1.如果某种劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，这种劳动力供给弹性为( ) A.无限弹性 B.单位供给弹性 D.富有弹性缺乏弹性 C.2.提高劳工的自尊心及责任感，给以他们心理上的满足，使劳工的人格得到健康的发展。这是工会的（） A.社会性功能 B.政治性功能 D.心理性功能经济性功能 C. 3.政府为增加总需求，以提高就业水平的财政政策手段是( ) A.扩大政府购买 B.提高税率 D.减少政府投资 C.减少政府转移支付 4．下列双方存在劳动关系的是( ) A．学校老师和学校学生 B．作家和出版社 D．保险公司和投保人 C ．餐馆老板和餐馆服务员 5.对于雇员而言，计时工资使其承担的风险较小，基本工资主要取决于( ) A．个人的努力程度 B．完成产品数量的多少 D．劳动时间的长度 C．工作的紧张程度6.强调劳动关系双方在利 益差别的基础上的合作，主张通过规范双方的权利义务和平等协商谈判机制，来保障各自的合法权益。这一主张体现的劳动关系类型是( ) A．利益一体化的劳动关系 B．利益协调型劳动关系 C．利益冲突型的劳动关系 D．利益一体型的劳动关系 7．关于无差异曲线的特征，说法正确的是( ) A．在同一平面上只存在一条无差异曲线 B．在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交 C．无差异曲线的斜率为正值 D．离原点越远的无差异曲线表示效用越低 8.替代效应会使( ) 1 Ky A．闲暇增加，劳动时间减少 B．闲暇与劳动时间同时增加 D ．闲暇与劳动时间同时减少 C．闲暇减少，劳动时间增加9.在劳动力市场的动态均衡模型中，当“蛛网不稳定条件”成立时，说明( ) A．劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性 B．劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性 C．劳动力供求和工资率的波动距离均衡点越来越近

劳动经济学鲍哈斯版重点复习题总结

劳动经济学复习题总结（自） 第二章 1.当非劳动收入减少时，工作时数会发生什么变化？（P68） 答：（P38-39） 在工资保持不变的情形下，非劳动收入的变化对工作时数的影响称为收入效应。 （1）如果闲暇是一种正常商品，那么非劳动收入减少，导致预算线下移，预算线和效用曲线交点右移，闲暇减少，导致工作时数增加； （2）如果闲暇是一种低档商品，那么非劳动收入减少，导致对闲暇需求增大，工作时间反而减少。 2.为什么在过去的一个世纪中妇女的劳动力参与率提高的幅度如此之大？（P68） 答：（P54-55） （1）女性真实工资的明显提高； （2）生育行为的变化：①生育观念变化（不愿生）；②市场工资的提高也使得抚养孩子成为一种昂贵的家庭活动，因而成为家中孩子数减少的原因之一——③致使妇女的保留工资的下降，更愿意进入劳动力市场； （3）家庭生产过程中技术变革的影响。①生产家庭产品所需要的时间数量被大幅度削减，解放女性劳动力；②缩小夫妻之间边际产品的差距，减缓对专业分工的需要，进一步促进女性劳动力参与率的提高。 第三章 1.什么是新增工作者效应？什么是受阻工作者效应？（P107） 答： （1）新增工作者效应：指在经济衰退时期由于家中主要劳动力失去工作（家庭收入下降），次级劳动者不得不寻找工作弥补家庭收入损失。因此新增工作者效应意味着次级劳动力参与率具有一种逆（反）周期趋势。 （2）受阻工作者效应：a.指很多失业者在衰退时期感觉找不到工作，于是干脆放弃了（暂时退出）；b.隐性失业者——存在受阻工作者效应的结果是劳动参与率具有一种顺应周期趋

势。 2.中国老年劳动力参与率的影响因素？如何解决老龄化？（P107） 答：（P86-89） Ⅰ.影响因素： （1）法定退休年龄； （2）继续工作的工资率； （3）退休的福利水平 ①高工资的工作者其替代效应占据优势，他会将退休生活的时期长度削减；②养老金福利的增加既会产生收入效应，又会产生替代效应。这两种效应会沿同一方向变化发生作用，养老金福利的增加确定无疑会导致持续时间更长的退休生活。 Ⅱ.老龄化的解决： ①延迟退休（具体对策如雇佣老年人单位给予减税优惠等）；②提高生育率；③纳入移民 3.为什么说马尔萨斯有关：“随着收入的增加，家庭会生育更多的孩子”的预测是错误的？/影响女性生育孩子的因素？（P108） 答：（P102-104） （1）假定孩子是正常商品： A.如家庭收入的增加，使得预算线向上移动，孩子数量也会增加； B.但，生育孩子的价格（成本）的增加也导致家庭想生育的孩子数的减少——拥有孩子的成本有：①尿布、奶粉价格；②住房价格；③教育价格等。这些成本的加总使得生育孩子尤其昂贵，远超收入增加部分。 （2）另外还有： ①母亲的工资：（与教育有关）工资越高，生育孩子的机会成本越大，生育率较低； ②企业是否提供育儿场所等。 第四章 1.论述一个存在着两部门的经济中，最低工资对被覆盖的部门和未被覆盖的部门的影响。（P175）

劳动经济学期末复习重点

一、名词解释 1、劳动经济学：是对劳动力市场的运行及其结果进 行研究的一门学科，它的主要研究对象是作为需 求方的雇主和作为供给方的员工对于工资等货币 因素以及雇佣关系中的非货币因素等所作出的反 应。 2、内部劳动力市场：与外部劳动力市场相对的，是 指在大型企业组织内部存在的，由一系列规则和 程序指导组织内部的雇佣关系所形成的一种有序 的内部人力资源机构。 3、优等劳动力市场：与次等劳动力市场相对的，就 业条件好，工资福利水平高、工作环境良好、职 业保障性强的一种劳动力市场。 4、人力资本：劳动者所具有的作为一种特殊的生产 性资本储备的知识、技能以及健康等的存量总和。 其价值取决于内含的知识、技能以及健康在劳动 力市场上所能够得到的报酬数量。 5、特殊培训：仅能导致受训者在提供培训的企业中 提高生产率的人力资本投资。 6、竞争性工资差别：指的是在劳动力和生产资料可 以充分流动的竞争条件下，劳动者之间所存在的 工资差别。 7、职业歧视：是指对具有相同的受教育水平和其他 生产率特征的不同类型的劳动者加以区别对待， 将其中某一类或者某些类别的劳动者有意安排到 那些低工资的职业当中，或者是有意让这类劳动 者去承担工作责任要求较低的工作，而把那些高 工资岗位留给某些特定类型的劳动者。 8、工资歧视：是指雇主针对既定的生产率特征支付 的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统 性的差别。 二、简答 1、悲观性劳动参与率假说的内容：悲观性劳动参与 率假说认为，在就业下降、失业上升时期，一些 一级劳动力处于失业状态，但仍滞留在劳动力市 场，而许多二级劳动力对寻找新的工作机会的前 景持悲观态度，因而宁愿退出劳动力市场而不愿 做为失业者。因此，二级劳动力参与率与失业率 呈反向关系；失业率上升，二级劳动力参与率下 降。 灰心丧气的劳动者效应：是在衰退时期出现的， 一些本来可以找到工作的劳动者由于对在某一可 行的市场工资率水平下找到工作变得悲观，因而 停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。 2、希克斯-马歇尔派生需求定律：若其他条件相同， 则劳动力需求在以下四种情况时会具有较高的自 身工资弹性：①消费者对于此类劳动力所生产出 的产品的需求具有较高的价格弹性②可以很容易 用其他生产要素来替代此类劳动力③其他生产要 素的供给是富有弹性的④此类劳动力的成本在总成本中所占的比重较大 3、最低工资对劳动力市场的影响： A点为未实行最低工资制度的均衡点 最低工资W1﹥W0，劳动力供大于求E2﹥E1 如果劳动力需求曲线富有弹性，劳动者整体福利水平下降，相反则福利改善。 实施最低工资立法的结果：在受到影响的劳动者中形成了一部分劳动者以另一部分劳动者的工作岗位被牺牲为代价换取工资上涨的局面，者导致这些劳动者中能够继续就业的那部分人获得了最低工资制度所带来的利益，但是另一部分人却会因此失去工作，这就在同一类劳动者中造成了更大的两级分化。 4、计算题（第二章）： ①劳动力参与率 LFPR ＝实际劳动力/潜在劳动力×100% ＝（就业人口＋失业人口）/16岁以上人口总人数×100% 潜在劳动力指16岁以上非被监管人口（罪犯、 精神病院人员等）。 实际劳动力是指就业人口与失业人口之和（经 济活动人口）。 ②工资率 W'＝△Y /△H （工作时间的变化值与闲暇时间的变化值在绝对值上是相等的，工时增加1小时，闲 暇时间就减少1小时）。 ③收入效应和替代效应 工资效应=替代效应+收入效应

1 西方经济学单选题(汇总)

单选： A: 1. 奥肯定理说明了（A失业率和实际国民生产总值之间高度负相关的关系） B： 1. 边际效用随着消费量的增加而（A递减） 2. 不随着产量变动而变动的成本称为（ B固定成本） 3. 边际收益递减规律只是在下列情况下起作用（C 生产函数中至少有一种投入要素的投入量是不变） 4. 边际技术替代率是指（D在保持原有产出不变的条件下用一种要素投入替代另一种要素投入的比率） 5. 边际成本曲线与平均成本曲线的相交点是（B 平均成本曲线的最低点） 6．边际成本与平均成本的关系是（C边际成本大于平均成本，平均成本上升） 7. 边际储蓄倾向等于（C 1-边际消费倾向） 8. 边际消费倾向与边际储蓄倾向之和（B等于1） 9. 编制国际收支平衡表的原则是（D复式记帐原理） 10.不会增加预算赤字的因素是（D间接税增加） C： 1. 产量为4时，总收益为100；当产量为5时，总收益为120，此时边际收益为（A20 ） 2. 厂商每增加一单位生产要素投入所增加的生产力，是（D边际生产力） 3. 厂商使用生产要素最优数量的原则是（A VMP=W） 4. 长期总供给曲线表示（B经济中的资源已得到了充分利用） 5. 成本推动通货膨胀（A通常用于描述某种供给因素所引起的价格波动） 6. 长期菲利普斯曲线（D垂直于横轴） 7. 财政政策挤出效应存在的最重要原因就是政府支出增加引起（A利率上升） 8. 赤字增加的时期是（A经济衰退时期） 9. 称为狭义货币的是（A .M1） 10. 从纯经济的观点来看，最好的关税税率为（A能使国内、外的同类商品价格相等） 11. 出口需求弹性大的产品是（C初级产品） D： 1. 当汽油的价格上升时，在其他条件不变的情况下，对小汽车的需求量将（A减少） 2. 当咖啡价格急剧升高时，在其他条件不变的情况下，对茶叶的需求量将（C增加） 3. 对化妆品的需求减少是指（A收入减少引起的减少） 4. 导致需求曲线发生位移的原因是（C因影响需求量的非价格因素发生变动，而引起需求关系发生了变动） 5. 当供求原理发生作用时，粮食减产在市场上的作用是（B粮食价格上升） 6. 当某种商品的需求和供给出现同时减少的情况时，那么（C均衡价格无法确定，均衡产量减少） 7. 对于一个不吃猪肉的人来说，猪肉的需求量和牛肉价格之间的交叉弹性是（A0） 8. 当X商品的价格下降时，替代效应增加，收入效应也增加，则商品是（A正常商品） 9. 当X商品的价格下降时，替代效应增加，收入效应下降，但总效应是增加的，则商品是（A低档商品） 10. 对于一种可变生产要素的生产函数而言,当总产量达到最大值而开始递减时,边际产量处于（A 递减且边际产量小于零） 11. 当平均产量达到最大值时（B 总产量仍处于上升阶段，还未达到最大值） 12．当边际产量达到最大时，下列各项中正确的是（C平均产量处于递增阶段） 13. 当劳动的总产量达到最大值时（C边际产量为零） 14. 当边际产量大于平均产量时，（A 平均产量增加） 15. 当劳动的边际产量为负时，生产处于（ C劳动投入的第III阶段） 16. 等产量曲线是指在这条曲线上的各点代表（ B投入要素的各种组合所能生产的产量都是相等的） 17. 等成本曲线平行向外移动表明（B成本增加了）

2021年5月三级人力资源高频考点：劳动经济学的研究方法

2021年5月三级人力资源高频考点：劳动经 济学的研究方法 （2021最新版） 作者：______ 编写日期：2021年__月__日 劳动经济学的研究方法 劳动经济学是现代经济学体系的组成部分，必须用科学的方法加以研究，并依照认识客观事物的一般规律，从劳动力市场现象的普遍联系中，概括和归纳出劳动力市场的运行规律。劳动经济学的研究方法主要有两种，即实证研究方法和规范研究方法。

(一)实证研究方法 1.实证研究方法的特点 实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。经济学与劳动经济学所运用的实证研究方法与哲学中的实证主义虽有渊源关系，但却是有差异的。实证研究方法试图超越或排斥价值判断，只揭示经济现实内在的构成因素及因素间的普遍联系，归纳概括现象的本质及其运行规律。 实证研究方法具有以下两个特点： 其一，实证研究方法的目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。 其二，实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。 2.实证研究方法的步骤 运用实证研究方法分析研究经济现象，目的在于创立用以说明经

济现象的理论。因此，运用实证研究方法研究客观现象的过程，也就是形成经济理论的过程。这一过程可分为如下步骤： (1)确定所要研究的对象，分析研究对象的构成要素、相互关系以及影响因素，搜集并分类相关的事实资料。 (2)设定假设条件。劳动经济学研究经济过程中的市场主体在劳动力市场的行为，由研究对象的特征所决定，试图把所有复杂因素都包括进去，显然是既不现实也不可能的。为此，必须对某一理论所适用的条件进行设定。 当然，所假设的条件有一些是不现实的，但没有这些假设条件则无法进行科学研究。运用实证研究方法研究问题，必须正确设定假设条件。 (3)提出理论假说。假说是对现象进行客观研究所得出的暂时性结论，也就是未经过证明的理论。假说是对存在的经济现象经验性的概括和总结，但还不能说明它是否能成为具有普遍意义的理论。 (4)验证。在不同条件和不同时间对假说进行检验，用事实检验其正确与否。检验包括应用假说对现象的运行发展进行预测。

劳动经济学重点

劳动经济学重点 第一章 1.劳动力的概念 劳动力是指在一定年龄范围内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者。 2. 为什么劳动力需求是一种派生需求，并分析。 3. 完全竞争市场下，利润最大化的条件 4. 边际生产力递减规律 第一阶段:平均产量递增、总产量增加阶段。 第二阶段：平均产量递减、总的产量继续增加阶段。 第三阶段：总产量绝对减少阶段。 5. 边际技术替代率递减 等产量曲线凸向原点；表示边际技术替代率有递减倾向。 6. 长期生产下，最优的要素投入的组合条件

7. 企业长期劳动力需求原则

______________________________________________________________________________________________________________ 决定企业长期劳动力需求的原则等价于企业生产的均衡条件：劳动的边际产量与工资率之比等于资本的边际产量和资本价格之比。 8. 工资的变化对劳动力需求的影响 工资的变化:上升、下降 工资上升对劳动力需求的影响 替代效应：与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应。 规模效应：工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，从而导致产品需求下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。 替代效应 规模效应 9. 需求工资弹性、需求交叉工资弹性（计算题） 第二章 1.劳动力供给的概念 从本质上说，劳动力供给是指劳动力供给主体（劳动者个人）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让。 精品资料

从量的角度说，是指一个经济体（丛雇用个体到国家）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意并能够提供的劳动能力的总和。 2.劳动力参与率：一定范围内的人口参与市场性劳动的比率。 3. 男女的劳动参与率 4．影响劳动参与率的因素（简答） ?教育制度与教育规模 ?工资政策及工资关系 ?工资水平 ?个人非劳动收入 ?居民家庭生产率的变化 ?社会保障制度 ?宏观经济状况 ?其它因素 5. 效用的概念 效用是指消费者从消费某种物品中所得到的满足程度。一种商品或劳务对消费者是否有效用，取决于消费者对这种商品或劳务是否有欲望以及这种商品或劳务是否有满足消费者欲望的能力。 6. 收入约束线

西方经济学单选题(190题)

西方经济学---单选题（190题）30分 1、需求曲线是一条倾斜的曲线，其倾斜的方向为（）A A 右下方 B 右上方 C 左下方 D 左上方 2、其他因素保持不变，只是某种商品的价格下降，则（）C A 需求增加 B 需求减少 C 需求量增加 D 需求量减少 3、下列因素中，不会使需求曲线移动的是（）B A消费者收入变化B商品价格下降 C 其他商品价格下降 D 消费者偏好变化 4、供给曲线是一条倾斜曲线，其倾斜的方向为（）B A 右下方 B 右上方 C 左下方 D 左上方 5、如果某种商品供给曲线的斜率为正，在保持其他条件不变的情况下，该商品价格上升，导致（）C A 供给增加 B 供给减少 C 供给量增加 D 供给量减少 6、假如生产某种商品所需原材料的价格上升，则这种商品的（）B A 需求曲线向左下方移动B供给曲线向左上方移动 C 需求曲线向右下方移动D供给曲线向右下方移动 7、当供求原理发生作用时，粮食减产在市场上的作用是（）B A 政府规定个人购买粮食的数量 B 粮食价格上升 C 粮食价格下降 D 粮食交易量增加 8、关于均衡价格的正确说法是（）C A均衡价格是需求等于供给时的价格 B 均衡价格是供给量告等于需求量时的价格C均衡价格是供给曲线与需求曲线交点上的价格D均衡价格是需求价格等于供给价格时的价格 9、均衡价格随着（）D A供给和需求的增加而增加B供给和需求的减少而上升 C需求的减少和供给的增加而上升 D 需求的增加和供给的减少而上升 10、已知某商品的需求函数和供给函数的分别是:Qd=14-13P, Qs=2=6P, 则该商品的均衡价格是（）A A 4/3 B 4/5 C 2/5 D 5/2 11、政府为了扶植农产品，规定了高于均衡价格的支持价格。为此，政府应采取的措施是（）C A 增加农产品的税收 B 实行农产品配制C收购过剩农产品 D 对农产品生产者予补贴 12、政府把价格限制在均衡价格以下，可能导致（）A A黒市交易 B 大量积压 C 买者按低价买到希望购买的商品数量 D A和C 13、在下列关于价格弹性的表达中，正确的是（）A A价格弹性是需求量变动对价格变动的反应程度 B 价格弹性是价格变动的绝对值对需求量变动的绝对值的影响 C 价格弹性是价格的变动量除以需求的变动量 D 价格弹性是需求的变动量除以价格的变动量 14、如果某商品富有需求价格弹性，则该商品价格上升,( ) C A销售收益增加 B 销售收益不变 C 销售收益下降 D 销售收益可能上升也可能下降15、如果人们收入水平提高，则食物支出在总支出中的比重将会（）C A大大增加 B 稍有增加 C 下降 D 不变 16、假定某商品的价格从5元降到4元，需无量从9个上升至11个，则该商品的总收益将( )C A 不变 B 增加 C 减少 D 无法判断 17、蛛网理论主要是针对（）B A正常商品 B 周期性商品 C 任何商品 D 吉芬商品 18、已知某商品的需求弹性与供给弹性等于1.5，则蛛网的形状为（）C A收剑型 B 发散型 C 封闭型 D 圆圈型 19、已知某商品的需求弹性等于0.5,供给弹性等于1.8,则蛛网的形状为（）B A收剑型 B 发散型 C 封闭型D圆圈型 20、已知某商品的需求弹性等于1.5，供给弹性等于0.8，则蛛网的形状为（）A A收剑型 B 发散型 C 封闭型D圆圈型 21、某消费者逐渐增加某种商品的消费量，直至达到了效用最大化，在这个过程中，该商品的（）C A 总效用和边际效用不断增加 B 总效用不断下降，边际效用不断增加 C 总效用不断增加，边际效用不断下降 D 总效用和边际不断下降 22、总效用曲线达到顶点时，（）B A边际效用曲线达到最大点 B 边际效用为0 C 边际效用为正 D 边际效用为负 23、如果消费者消费15个面包获得的总效用是100效用单位，消费16个面包获得的总效用是106个单 位。 则第16个面包的边际效用是（）效用单位D A 108个 B 100个 C 106个 D 6个 24、消费者剩余是指消费者购买某种商品时，从浪费中得到的（）B A 满足程度 B 满足程度超过他实际支付的价格部分 C 边际效用D满足程度小于他实际支付的价格部分 25、消费者均衡的公式是（）C A、MUA/PA＜MUB/PB B、MUA/PA＞MUB/PB C、MUA/PA＝MUB/PB D、以上三个公式都不对 26、一般来说，无差异曲线的形状是（）B A向右上方倾斜的曲线 B 向右下方倾斜的曲线 C 一条曲线 D 一条水平线 27、在同一个平面图上，有（）B A 三条无差异曲 B 无数条无差异曲线 C 许多但数量有限有无差异曲线 D 二条无关差异曲线 28、无差异曲线上任一点上商品X和Y的边际替代率等于它们的（）C A价格之比 B 数量之比 C 边际效用之比 D 边际成本比 29、商品X和Y的价格按相同的比率上升，而收入不变，则预算线（）A

劳动经济学课后习题参考答案

《劳动经济学》课后思考题 参考答案 第一章绪论 二、思考题 1．如何理解劳动经济学的价值 （1）劳动经济学研究的是社会经济问题。例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。 （2）数量上的重要性。在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。 （3）独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。 （4）收益的广泛性。无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。从个人角度看。大量内容将直接与我们有关，如工作

搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。 2．劳动经济学的研究方法有哪些 首先要明确劳动经济学的基本假设。劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面： （1）资源的相对稀缺性。如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。 （2）效用最大化。由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。而在市场经济条件下，市场运作的主体是企业和个人。它们都有自己的目标，都力争实现各自的效用最大化。当然，并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 （3）行为的有目的性。稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。劳动力资源也是稀缺的。对劳动者个人而言，选择一种职业必须有所放弃，其本身不仅具有直接的成本和收益，还有因个人劳动力的有限而引起的放弃另外其它选择的成本和收益问题。用人单位的情况也是一样，招聘张三，也面临着放弃对王五的雇用。

西方经济学试题答案

一、名词解释 1、供给是指生产者在一定时期内在各种可能的价格下愿意而且能够提供出售的该种商品的数量 2、均衡价格是指该种商品的市场需求量和市场供给量相等时的价格。 3、边际效用递减规律在一定时间内，在其它商品的消费数量保持不变的条件下，随着消费者对某种商品消费量的增加，消费者从该商品连续增加的每一消费单位中所得到的效用增量即边际效用是递减的。 4、引致需求由消费者对产品的直接需求所引发的厂商对生产要素的需求被称为引致需求。 5、消费函数通常,随着收入的增加,消费也会增加,但不及收入增加的快,即边际消费倾向递减。消费和收入的这种关系称作消费函数或消费倾向，用公式表示为：C=C(Y)。 6、成本推动的通货膨胀又称为成本通货膨胀或供给通货膨胀，是指在没有超额需求的情况下由于供给方面成本的提高所引起的一般价格水平持续和显著的上涨。 二、简答题 1、需求变动的含义是什么？简要说明需求变动的诸因素。需求变动是由非价格因素而引起的需求量的变化。也就是说在商品本身的价格不变时，由其他因素变动而引起的需求量变化，这种变化表现为需求曲线位置的移动主要的因素有：该商品的价格、消费者的收入水平、相关商品的价格、消费者的偏好、消费者对该商品的价格预期。 2.简述凯恩斯的乘数理论，并指出其发挥作用的条件。乘数理论在凯恩斯就业理论中具有重要地位，因为凯恩斯认定，由于消费需求不足而造成的总需求不足，主要靠投资来弥补；在私人投资不足的情况下，尤其要靠政府增加公共工程投资支出来解决，在这里，说明增加投资或政府支出会使收入和就业若干倍的增加的理论就是乘数理论。 条件：一是社会中过剩生产能力的大小；二是投资和储蓄决定的相互独立性；三是货币供给量增加能否适应支出增加的需要；四是增加的收入不能用于购买进口货物，否则GDP增加会受到限制。 3.简述西方宏观的财政政策及财政政策是如何调节宏观经济运行的。财政政策是为促进就业水平提高，减轻经济波动，防止通货膨胀，实现稳定增长而对政策支出、税收和借债水平所进行的选择，或对政府收入和支出水平所作的决策。 财政政策通过变动政府的收支，对国民收入产生乘数作用，进而达到调节宏观经济运行的目的。财政政策是逆经济风向行事的。当经济的总需求不足时，失业增加，政府通过削减税收、降低税率、增加支出等措施刺激总需求。反之，当总需求过高时，出现通货膨胀，政府则增加税收或削减开支以抑制总需求。 三、论述题 1.分析说明需求的价格弹性与收益之间的关系及其对管理的意义。 答：商品的需求弹性表示在一定时期内一种商品的需求量变动对于该商品的价格变动的反映程度。 我们知道，厂商的销售收入等于商品的价格乘以商品的销售量。在此假定厂商的商品销售量等于市场上对其商品的需