2020年招聘销售经理职位描述
作者：空青山
作品编号：89964445889663Gd53022257782215002
时间：2020.12.13
职位描述
1.负责制定和实施区域销售计划、目标；
2.掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。
3.对外沟通，对市场进行全面分析，选择开发网络渠道；
4.制定并实施计划建议书，进行商务谈判；
5.贯彻公司渠道政策，制定审核所辖区域内加盟商的具体终端销售拉动措施；
6.对区域内的客户进行科学管理。
任职条件：
1.工作认真、谨慎、细心、责任心强；
2.具有较强的沟通、协调能力，优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力；
3.掌握完善的销售技巧，具备优秀的与客户沟通的能力；
4.较强的业务拓展能力，有较好的搜集分析销售线索的能力；
5.有效维护、管理加盟商，提升加盟商销售业绩的能力。
具体要求：
职位概要:
制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。
工作内容:
1.根据市场状况负责调整本区域营销政策；
2.负责指导下属客户经理开展业务、建立示范养殖户；
3.负责所属区域的营销网络布局，保持与核心客户的紧密联系；
4.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；
5.负责分解制定公司的目标本区域销售目标并制定工作计划；
6.宣传公司价值观、严格贯彻为客户创造价值的核心理念；
7.直接参与主持重要客户的业务谈判及成交；
8.处理客户投诉；
9.对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；
10.对新近业务人员进行培训、指导。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。
培训经历:
◆受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。
经验:
◆3年以上企业销售管理工作经验。
技能技巧:
◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；
◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉；
◆熟练操作办公软件。
态度:
◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信；
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
职责：
1.熟悉公司及竞争产品知识，向客户介绍公司产品；
2了解、掌握负责销售区域的市场状况；并能独立分析、控制；
3.通过销售热情和技巧，使公司产品销售保持持续增长；
4.对负责的销售区域，发展行动计划以达成销售目标；
5.开发及维护市场；
6.管理客户并提供服务，满足客户需求。
任职条件：
1、医药学专科或以上学历背景；
2、主动、创新，勇于接受挑战，学习力、抗压性强；
3、良好的组织、沟通、表达能力和团队精神；
4、良好的职业道德；
5、2年以上有临床医药销售工作经验；
6、有销售网络和销售关系，熟悉医院运作模式；
7、有肝病领域经验或知识优先考虑。
A
1.药学及相关专业本科以上学历，具有执业药师资格
2.熟悉医药生产企业研发及生产工艺流程
3.与医药生产企业有业务关系或业务经验者优先
4.工作地点珠海上海中正达企业有限公司为美国陶氏化学在中国大陆去优秀分销商，溶剂部主要负责陶氏化学PG（USP+）在医药方面的推广和应用。
〔1）大专以上学历，有一定的沟通和协调能力，叁年以上销售工作经验；
〔2）具备食品化工及相关化工行业从业经验、专业背景者优先考虑；有一定的客户群者优先考虑。
1、掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。招聘人数：若干学历：本科
工作年限：三年以上薪水范围：面议
外语要求：英语接受简历语言：中文或英文
工作地点：河南省
职位描述：
1.正规院校医药专业大学本科以上学历
2.一年以上医药原料销售经验
3.能承受压力,接受挑战性的工作
1. 正规院校医药专业大学本科以上学历
2. 三年以上药品销售经验.有原料销售经验着优先
3. 熟悉国内原料药市场,有较好的市场分析能力
4. 具有较好的组织,协调能力
5. 能承受压力,接受挑战性的工作,能适应出差
6. 具有良好的职业道德,诚信!
职位描述
职位类别：销售类销售经理
a.大专以上学历，医、药专业或化工化学相关专业者优先
b.二年以上原料药销售工作经验
c.良好的沟通、协调、销售谈判能力
d.广泛的业务资源、良好的业界口碑、熟悉制药行业
e.年龄：25~40岁
f.勤奋、认真、诚实
g.能适应经常出差
h.熟练使用计算机
i.工作地区：上海嘉定
j.薪金：面议
面试须知
请在信封及简历上注明你所要申请的职位。
请注明你的户口所在地。
请将你的简历写好后拷贝/粘贴到你的 email 中。
不要在 email 后附带任何文件。
请在应聘材料上标明，此职位的信息来源于猎才医药网https://www.docsj.com/doc/2c14953427.html,
1、药学类或化工类专业本科及以上学历，扎实的专业知识基础，良好的英语沟
通能力。 2、具有良好的职业道德和敬业精神、职业素养，具有很强的工作能动性，能承受工作压力. 3、有从事外贸原料药销售或从业经验者优先 4、能经常出差。备注：1.非医药行业请勿投简历 2.投简历请投一次即可，请勿多投，否则一律删除。联系我的时候请说是在58同城上看到的，谢谢
作者：空青山
作品编号：89964445889663Gd53022257782215002
时间：2020.12.13
销售经理岗位职责描述
销售经理岗位职责描述 销售经理岗位招聘的时候职责如何来描述呢?以下是小编为您整理销售经理岗位职责描述,供您参考，希望对你有所帮助。 销售经理岗位职责描述1 1、对销售任务负责：在公司规定的时间里完成安排的销售任务，时刻以完成销售目标为工作重心，以完成目标为工作的指导思想，并保证销售的质量，比如能有一些高质量的大客户; 2、对市场占有率负责：可能产生销售的每个领域的客户都要有所涉及，不能长期偏重于某一个领域，而一些本来可以有销售的长期销售额很低; 3、对日常事务负责：销售人员不能处理的客户问题要及时正确的处理，帮助销售分析平时培训中没有遇到的特殊客户，对某些类型的客户要提供书面或口头的解决方案，关注销售人员手中的单子，那些客户是可能签定的客户，那些客户应该重点跟踪，具体的客户应该采取那些具体的方法去跟踪。 4、对售后服务负责：一个公司的续费率低了，销售经理要主抓(也可以设置一个售后服务部经理，但是仍然归销售总经理管理)，销售时承诺的各项服务是否做了，售后服务是否已经根据客户的实际情况，提供有针对性的服务，是否已经真正的给客户做出了效果，监控客户的询盘、访问量等。 5、对销售队伍负责：负责销售人员招聘、培训、指导、提升、管理和监控，保证销售人员的质量和数量，要保证销售团队的士气，能为公司的发展培养和储备人才。 6、对上传下达负责：对上级领导交代的各项事务，要能及时完成，对上级的精神，要能正确、及时的传达给下级。要能及时到一线收集客户的需求，调动销售人员积极反馈客户反应的问题。 销售经理岗位职责描述2 第一条在总经理领导下，全面负责公司产品的市场开发、客户管理和产品销售组织工作。定期组织市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势，制定市场销售策略，确定主要目标市场、市场结构和销售方针，报总经理审批后组织实施。
公司招聘启事(销售经理)模板
岗位职责： 1. 团队的组建及培养：负责对下属的招聘、培训、任务分配及业务指导；2 .制定本区域的销售计划及销售目标，并根据市场现状及下属的业务能力，分解并制定下属的个人销售目标； 3. 组织下属执行公司的销售策略与政策，跟踪拜访量、签单量等过程指标，引领下属与支持部门有效配合； 4 .定期检查、监督本区域的销售计划与目标完成情况，保证团队及团队成员的销售目标的达成； 5. 根据公司业务发展战略，制定本区域的市场培养及开拓计划，持续提升市场份额； 6. 追踪本地市场动向，引领下属不断开拓及维护新老商户，并建立长期稳定的商户关系。职位描述： 1.负责产品销售工作； 2.负责网站数据分析，开发客户等日常工作； 3.协助部门同事建设网络营销的商业流程体系； 任职资格： 1.两年以上电子商务网络营销工作经验； 2.具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的时间经验； 3.优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验； 4.具备一定的文案能力和网站策划能力，对客户体验游深刻认识和独特领悟； 5.对网络营销商业流程具备一定的认知和执行能力； 6.对移动互联网有一定的实践经验和营销经验。 岗位职责： 1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果； 2、积极开拓公司业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系； 3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度； 4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策； 5、建立行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求； 6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； 7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍； 8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； 9、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。 任职资格： 1、28－40岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高；
人力资源主管的职位描述
1.人力资源主管的职位描述 职位职责 1.参与人力资源规划与制度体系的建立: (1)参与制定公司人力资源的规划，为人力资源经理提供可行建议; (2)参与制定公司的人力资源管理制度，并负责人力资源管理制度的日常维护; (3)参与公司组织结构设计、职位设置与职位管理; 2. 参与管理者选拔、培训、发展: (1)协助人力资源经理做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明 书与实际相符; (2)根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实 施，促进人员的优化配置; (3)制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; (4)编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系; (5)拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实; 3.参与管理者的招聘计划与招聘体系: (1)根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划; (2)参与建立和完善公司的招聘流程和招聘体系; (3)执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; (4)建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 4.负责日常的人力资源管理活动: (1)根据部门分工，协助人力资源经理统筹管理部门某几项关键职能的工作; (2)统筹并监督人事管理、劳工关系等工作，代表公司处理劳动纠纷与争议; (3)指导下属日常HR业务; (4)为公司业务部门提供人力资源管理方面的内部咨询与服务。 八.职业的典型一天 7：45分公司门口 公司保卫主管看到我的车过来，招手示意我停下，我按下电动门窗的开关，将门窗下降到了能看到他的脸，他说，由于工作的性质问题，公司保卫的人员流动比较大，目前公司两个厂区只有4个保卫了，新科技园区的两个厂门，由于人手缺少不得不关闭一个了。我知道这不是工作性质的问题，而是他个人的工作、出世方式的缘故，很多人不能忍受，鉴于其与公司某位高层有着一定的亲属关系，使得公司几任
公司招聘启事销售经理
公司招聘启事销售经理 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】
岗位职责： 1. 团队的组建及培养：负责对下属的招聘、培训、任务分配及业务指导；2 .制定本区域的销售计划及销售目标，并根据市场现状及下属的业务能力，分解并制定下属的个人销售目标； 3. 组织下属执行公司的销售策略与政策，跟踪拜访量、签单量等过程指标，引领下属与支持部门有效配合； 4 .定期检查、监督本区域的销售计划与目标完成情况，保证团队及团队成员的销售目标的达成； 5. 根据公司业务发展战略，制定本区域的市场培养及开拓计划，持续提升市场份额； 6. 追踪本地市场动向，引领下属不断开拓及维护新老商户，并建立长期稳定的商户关系。 职位描述： 1.负责产品销售工作； 2.负责网站数据分析，开发客户等日常工作； 3.协助部门同事建设网络营销的商业流程体系； 任职资格： 1.两年以上电子商务网络营销工作经验； 2.具备项目管理、营销策划、品牌策划、网络营销等理论知识和一定的时间经验； 3.优秀的网络营销数据分析能力和丰富的分析经验； 4.具备一定的文案能力和网站策划能力，对客户体验游深刻认识和独特领悟； 5.对网络营销商业流程具备一定的认知和执行能力； 6.对移动互联网有一定的实践经验和营销经验。 岗位职责： 1、协助总经理制定公司的发展战略，销售战略，制定并组织实施完整的销售计划，领导团队将计划转变为销售结果；
2、积极开拓公司业务，与客户、同行业间建立良好的合作关系； 3、制定全年销售费用预算，引导和控制市场销售工作的方向和进度； 4、分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法，制定、调整销售运营政策； 5、建立行业客户数据库，了解不同规模用户的现状与可能需求； 6、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务； 7、销售团队建设，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍； 8、主持公司重大营销合同的谈判与签订工作； 9、进行客户分析，挖掘用户需求，开发新的客户和新的市场领域。? 任职资格： 1、28－40岁，大专以上学历，有良好的职业操守，品行优秀，综合素质高； 2、具有五年以上市场营销或管理工作经验； 3、文字能力强，表达能力强； 4、具有较强的市场开拓与销售技能； 5、具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，既往销售业绩良好； 6、具备较强的时间管理能力和工作管理能力； 需要管理团队??
销售主管的工作职责
销售主管的工作职责 岗位工作说明书——销售主管 一、岗位标识信息 岗位名称：销售主管 隶属部门：市场部 直接上级：销售副总经理 直接下级：销售专员 二、岗位工作概述 负责与客户信息沟通，维护和服务客户，处理客户反馈,开发市场,监控货款,指导和考核下属工作。 三、工作职责与任务 （一）信息沟通 1．负责把客户要求传递到公司相关部门； 2．负责与客户沟通双方在合作中出现的问题，寻找最佳解决方案； 3．负责价格沟通； 4．负责交货期沟通； 5．负责工程问题、工艺技术问题及其他问题的沟通。 （二）维护和服务 1．访问客户，听取客户意见； 2．向客户提供有偿安装服务； 3．审查客户资料，提供报价、合同评审，签订合同，制定发货计划； 4．提供送货服务； 5．订单交付能力评价； 6．跟踪客户对产品要求的变化，提供最及时的服务； 7．客户满意度调查和评价。 （三）处理客户反馈 1．负责客户反馈的内部传递； 2．跟踪问题的解决过程； 3．评价问题解决的满意程度； 4．将问题的解决结果回复客户；
5．客户反馈处理评价。 （四）市场开发 1．收集不同领域对产品需求信息； 2．根据市场信息制定开发计划； 3．执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告； 4．了解灯具行业动态和竞争对手发展变化，不断改善销售策略，成为具有竞争力的供应商； 5．走访客户，展示公司形象和能力，拉近与客户距离。 （五）监控货款 1．按规定开发票； 2．在规定的账期内收回货款； 3．对超账期货款，应采取有效措施催收，催收无效，应升级处理； 4．要掌握客户的资信状况，防止出现呆账和死账； 5．对任何原因产生的超账期或呆账、死账都承担责任。 （六）指导和考核下属工作 1．负责对下属工作指导，并进行绩效考核； 2．负责对新上岗销售专管业务培训。 （七）完成上级委派的其他任务 四、工作绩效标准 （一）信息沟通及时准确，失误率为零； （二）客户（包括公司内部）没有对所提供服务投诉； （三）客户反馈在2小时内传递到品质部，并对问题处理全过程有监控，没有客户再次投诉； （四）完成年度个人销售指标，没有人为因素造成客户丢失，并有新的客户领域被开发； （五）没有呆账或死账发生； （六）下属能达到公司考核标准，没有突发事件产生，没有长期得不到解决的问题。 五、岗位工作关系 （一）内部关系 1．监督：在基本的销售工作方面，接受销售副总经理的指示和监督； 2．所施监督：在负责生产监督工作方面，向销售专管发布指示； 3．合作关系：在处理客户问题方面，与质量保证部发生协作关系，在确认客户提出的产品技术标准 方面，与制造部生产工程发生协作关系。
2020年招聘销售经理职位描述
作者：空青山 作品编号：89964445889663Gd53022257782215002 时间：2020.12.13 职位描述 1.负责制定和实施区域销售计划、目标； 2.掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。 3.对外沟通，对市场进行全面分析，选择开发网络渠道； 4.制定并实施计划建议书，进行商务谈判； 5.贯彻公司渠道政策，制定审核所辖区域内加盟商的具体终端销售拉动措施； 6.对区域内的客户进行科学管理。 任职条件： 1.工作认真、谨慎、细心、责任心强； 2.具有较强的沟通、协调能力，优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力； 3.掌握完善的销售技巧，具备优秀的与客户沟通的能力； 4.较强的业务拓展能力，有较好的搜集分析销售线索的能力； 5.有效维护、管理加盟商，提升加盟商销售业绩的能力。 具体要求： 职位概要: 制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。 工作内容: 1.根据市场状况负责调整本区域营销政策； 2.负责指导下属客户经理开展业务、建立示范养殖户； 3.负责所属区域的营销网络布局，保持与核心客户的紧密联系； 4.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息； 5.负责分解制定公司的目标本区域销售目标并制定工作计划； 6.宣传公司价值观、严格贯彻为客户创造价值的核心理念； 7.直接参与主持重要客户的业务谈判及成交； 8.处理客户投诉； 9.对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划； 10.对新近业务人员进行培训、指导。 任职资格:
教育背景: ◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。 培训经历: ◆受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。 经验: ◆3年以上企业销售管理工作经验。 技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力； ◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉； ◆熟练操作办公软件。 态度: ◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。 职责： 1.熟悉公司及竞争产品知识，向客户介绍公司产品； 2了解、掌握负责销售区域的市场状况；并能独立分析、控制； 3.通过销售热情和技巧，使公司产品销售保持持续增长； 4.对负责的销售区域，发展行动计划以达成销售目标； 5.开发及维护市场； 6.管理客户并提供服务，满足客户需求。 任职条件： 1、医药学专科或以上学历背景； 2、主动、创新，勇于接受挑战，学习力、抗压性强； 3、良好的组织、沟通、表达能力和团队精神； 4、良好的职业道德； 5、2年以上有临床医药销售工作经验； 6、有销售网络和销售关系，熟悉医院运作模式； 7、有肝病领域经验或知识优先考虑。 A 1.药学及相关专业本科以上学历，具有执业药师资格 2.熟悉医药生产企业研发及生产工艺流程 3.与医药生产企业有业务关系或业务经验者优先 4.工作地点珠海上海中正达企业有限公司为美国陶氏化学在中国大陆去优秀分销商，溶剂部主要负责陶氏化学PG（USP+）在医药方面的推广和应用。 〔1）大专以上学历，有一定的沟通和协调能力，叁年以上销售工作经验； 〔2）具备食品化工及相关化工行业从业经验、专业背景者优先考虑；有一定的客户群者优先考虑。
招聘销售经理职位描述
销售经理职位描述 1.负责制定和实施区域销售计划、目标； 2.掌握市场动态，积极开拓市场，完成公司销售目标。 3.对外沟通，对市场进行全面分析，选择开发网络渠道； 4.制定并实施计划建议书，进行商务谈判； 5.贯彻公司渠道政策，制定审核所辖区域内加盟商的具体终端销售拉动措施； 6.对区域内的客户进行科学管理。任职条件： 1.工作认真、谨慎、细心、责任心强； 2.具有较强的沟通、协调能力，优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力； 3.掌握完善的销售技巧，具备优秀的与客户沟通的能力； 4.较强的业务拓展能力，有较好的搜集分析销售线索的能力；具体要求：职位概要: 制定并实施公寓营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。工作内容: 1.根据市场状况负责调整营销政策； 2.负责指导下属客户经理开展业务； 3.负责所属区域的营销网络布局，保持与核心客户的紧密联系； 4.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息； 5.负责分解制定公司的目标并制定工作计划； 6.宣传公司价值观、严格贯彻为客户创造价值的核心理念；7.直接参与主持重要客户的业务谈判及成交； 8.处理客户投诉；9.对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；10.对新近业务人员进行培训、
指导。任职资格: 教育背景: ◆市场营销专业或相关专业专科以上学历。培训经历: ◆受过市场营销、管理技能开发、财务知识、房地产营销等方面的培训。经验: ◆3年以上房地产销售管理工作经验。技能技巧: ◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉；◆熟练操作办公软件。态度: ◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。
销售经理职责
销售经理职责 一、销售经理职责 1、团队建设 （1）协助营销部经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行； （2）通过创造良好的推销环境，树立良好的企业形象； （3）根据公司要求，充分调动销售现场各员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围； （4）了解本部门每一位员工的个性及优劣势，帮助员工认识到业务成长过程中的障碍，培养员工个人发展能力； （5）将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成； （6）评定现场销售人员的资信及其业绩表现，并负责销售人员的招聘、培训、奖惩及调配。 2、业务管理 （1）参与前期项目策划思路的确定； （2）根据公司整体经营目标，参与制定销售计划； （3）根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略）、宣传推广方案（策略），并负责具体销售方案实施； （4）做好对销售节奏及进程的控制工作； （5）销售现场日常管理工作； 3、考虑并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定； 4、将部门工作和任务分解到每位员工，并进行指导实施。据此建立考核指标体系，并建立薪酬体系； 5、根据公司阶段状况要求或市场反馈，对销售工作做出策略调整和对策决策； 6、督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践； 7、负责组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平； 8、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度； 9、配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持；
10、做好项目解释，现场业主投诉等工作。
【新】销售经理岗位工作说明书
【新】销售经理岗位工作说明书 销售经理是指导产品和服务的实际销售的人。通过确定销售领域、配额、目标来协调销售工作,并为销售代表制定培训项目。分析销售数据,确定销售潜力并监控客户的偏好。有较强的组织能力,沟通能力,交际能力,创造能力,商务技能,谈判策略以及管理下属能力。下面是小编为您带来的销售经理岗位工作说明书相关内容,希望对您有所帮助。 篇一:一、基本资料 岗位名称:销售经理岗位编码:201XXX 定员标准:两名（总公司、南宁办事处各一名）所属部门:销售部 直接上级:总经理 二、岗位职责 （一）岗位概述 在总经理的领导下,负责制定并执行相关销售计划,管理公司的销售工作,带领销售队伍完成公司的销售计划和目标。 （二）工作职责及内容 1、销售计划的制定 根据公司年度计划以及对公司市场需求的分析研究,制定本部门年度销售总计划。 2、督促实施销售计划 组织部门人员分析并制定销售人员具体的销售目标。督促、检查销售计划完成情况,出现偏差及时纠正,确保公司销售目标的完成及超额完成。 3、市场信息采集 研究行业市场竞争环境,及时掌握市场信息及需求动态,对销售计划的完成提出合理化建议。 4、客户关系管理 负责定期拜访公司重要客户及经销商。监督、检查销售人员客户拜访情况。对客户信息和交易记录进行整理,随时了解客户需求动态。及时处理客户异议和投诉等,提高客户满意度,与客户建立并保持长久合作关系。 5、销售经费的合理使用 组织销售部严格按照公司销售预算开展工作,节约销售费用支出。审核销售人员接待费报销单。 6、销售回款 指导销售人员提高销售回款技巧,及时收回公司销售款项,保证年度销售目标的实现。 7、销售团队建设 根据公司发展需求,制定销售部门人员招聘计划,协助进行销售部人员招聘、培训、考核等工作。 8、完成领导交办的其它临时性工作。 三、监督及岗位关系 （一）所受监督与所施监督 1、所受监督:总经理 2、所施监督:销售人员 （二）岗位关系 1、内部关系:本岗位有与部门员工开展工作上相互配合的关系,与其他部门有协助开展工作的关系。 2、外部关系:本岗位与外部客户有密切合作关系。 四、工作要求 1、按时上下班,非请假及外出拜访客户不得迟到早退
【职位描述】常见职务的职务描述和任职资格要求
常见职务的职务描述和任职资格要求（销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理 |人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计） （一）“销售部经理”职务描述 职务名称：销售部经理 所属部门：销售部 直接上级职务：营销副总经理 工作目的：领导销售部销售公司自有和代理产品 工作要求：认真负责、工作主动、善于团结下属 工作责任： 1.对外沟通、展演、讲演； 2.配合技术人员进行售前技术咨询； 3.作实施计划建议书； 4.进行商务谈判； 5.监督售后技术支持服务； 6.对销售部进行管理。 衡量标准： 1.本人的销售业绩 2.本部门的销售业绩
工作难点：如何提高销售业绩 工作禁忌：对待客户不细心周到，无法清楚的了解客户的需求。 职业发展道路：营销副总经理 任职资格： 1.工作经验：5年以上相关行业销售经验 2.专业背景要求：曾在其他企业销售部任经理2年以上 3.学历要求：本科，大专以上需从事专业3年以上 4.年龄要求：28岁以上 5.个人素质：善于与人沟通，有良好的管理能力。 ↑TOP （二）“销售代表”职务描述 职务名称：销售代表 所属部门：销售部 直接上级职务：销售部经理 工作目的：代表公司销售公司自有和代理产品 工作要求：认真负责、工作主动 工作责任： 1.与客户联络、沟通 2.配合技术人员进行技术展演、咨询
3.拟订商务计划 4.进行商务谈判 5.负责售后支持监督、协调工作 6.发现潜在客户 7.完成销售所涉及的各种表格 衡量标准：本人的销售业绩 工作难点：如何提高销售业绩 工作禁忌：无法认清客户需求和销售形势 职业发展道路：销售部经理、营销副总经理 任职资格： 1.工作经验：4年以上销售工作经验 2.专业背景要求：曾从本行业销售工作2年以上 3.学历要求：大专以上 4.年龄要求：25岁以上 5.个人素质：工作认真，责任心强，善于表达，积极热情 ↑TOP （三）“产品部经理”职务描述 职务名称：产品部经理 所属部门：产品部
招聘销售部经理
招聘销售部经理 一、内部招聘与外部招聘的区别 前者有助于维持现有的强势组织文化，后者则利于改善或重塑现有的弱势组织文化。内部选拔 内部选拔就是从组织内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位。其优势在于： 第一，从选拔的有效性和可信度来看，管理者和员工之间的信息是对称的，不存在“逆向选择”（员工为了入选而夸大长处，弱化缺点）问题，甚至“道德风险”问题。因为内部员工的历史资料有案可查，管理者对其工作态度、素质能力以及发展潜能等方面有比较准确的认识和把握。 第二，从企业文化角度来分析，员工与企业在同一个目标基础上形成的共有价值观、信任感和创造力，体现了企业员工和企业的集体责任及整体关系。员工在组织中工作过较长一段时间，已融入到企业文化之中，视企业为他们的事业和命运的共同体，认同组织的价值观念和行为规范，因而对组织的忠诚度较高。 第三，从组织的运行效率来看，现有的员工更容易接受指挥和领导，易于沟通和协调，易于消除边际摩擦，易于贯彻执行方针决策，易于发挥组织效能。 第四，从激励方面来分析，内部选拔能够给员工提供一系列晋升机会，使员工的成长与组织的成长同步，容易鼓舞员工士气，形成积极进取、追求成功的气氛，达成美好的远景。 但是，内部选拔本身也存在着明显的不足。比如，内部员工竞争的结果必然是有胜有败，可能影响组织的内部团结；组织内的“近亲繁殖”“团体思维”“长官意志”现象，可能不利于个体创新；内部选拔可能因领导好恶而导致优秀人才外流或被埋没；也可能出现“裙带关系”，滋生组织中的“小帮派”“小团体”，削弱组织效能。 外部招聘 外部招聘则是从组织外部招聘德才兼备的能人加盟进来。具有如下优势： 第一，新员工会带来不同的价值观和新观点、新思路、新方法。外募优秀的技术人才、营销专家和管理专家，他们将带给组织“技术知识”“客户群体”和“管理技能”，往往都是无法从书本上直接学到的巨大财富。 第二，外聘人才可以在无形当中给组织原有员工施加压力，形成危机意识，激发斗志和潜能，从而产生“鲶鱼效应”，通过标杆学习而共同进步，或者说是“引进一匹狼，激活一群羊，带出一群狼”。 第三，外部挑选的余地很大，能招聘到许多优秀人才，尤其是一些稀缺的复合型人才，这样还可以节省大量内部培养和培训的费用。并促进社会化的合理人才流动，加速全国性的人才市场和职业经理人市场的形成。 第四，外部招募也是一种很有效的信息交流方式，企业可以借此树立积极进取、锐意改革的良好形象。 外部招聘也不 可避免地存在着不足。比如，由于信息不对称，往往造成筛选难度大，成本高，甚至出现“逆向选择”；外募员工需要花费较长时间来进行培训和定位；可能挫伤有上进心、有事业心的内部员工的积极性和自信心，或者引发内外部人才之间的冲突；“外部人员”有可能出现“水土不服”的现象，无法融入企业文化潮流之中；可能使企业沦为外聘员工的“中转站”；等等。 其实，这两种方式是相辅相成的。采取哪种方式，是自家兄弟最可靠，还是外来和尚
XX公司销售经理招聘计划范文
人力资源 班级：港航131 姓名:
销售部经理职位说明书
销售经理的职责之重大无可厚非。作为一名销售经理，就必须对公司、对客户及销售人员尽职尽责。对公司而言，销售经理是公司上级领导与销售人员和具体工作之间的纽带，对客户而言，销售经理与销售团队代表着公司的形象与品牌，对销售人员而言，销售经理代表着管理、指令、纪律、执行力以及提高收入、晋升职位的代言者。
承上启下的销售经理，除了要忠实履行本岗位职责，更要有清醒的市场意识、经营意识、服务意识，俱有掌控、分析、解决问题的能力和强烈的使命感。工作责任主要表现在：督促业务人员的工作、制定销售计划、销售团队的管理、定期的销售总结、定期对销售人员的绩效考核的评定、上下级的沟通、销售人员的训、销售人员工作的分配等等…… 销售经理广告 职位名称：销售主管/经理 月薪：面议（个税计算） 招聘人数：1人 最低学历：大专 工作经验：1-3年（应届生亦可） 年龄：25-40岁 工作地点：xxxxxxxxxxx 联系电话：xxxxxxxxxx 联系人：xxx 职位描述： 负责销售区域客户的挖掘以及公司产品的销售、积极维护好既有客户的服务，推动公司政策的良好执行。 工作职责： 从事保险营销、客户服务等
基本条件： （1）年龄：25周岁-45周岁；品貌端正，有良好的业余爱好；（2）学历：大专及以上； （3）相貌端正、身体健康； （4）1年以上工作经验，有销售从业经验者优先； （5）在人际沟通、语言表达、组织协调、公关等方面能力突出；（6）对成功有强烈的企图心；敢于挑战收入极限； （7）良好的心理素质和工作习惯，有责任心，能吃苦耐劳。 公司将为您提供： 1. 专业培训： 公司根据代理人发展阶段，提供从销售技能到管理技能的丰富培训，帮您成功 2. 职业规划： 公司提供公平晋升通道 3. 收入丰厚： 公司提供有吸引力的新人津贴，助您健康起步；根据不同职级提供展业、管理等多项佣金、津贴 4. 福利保障： 根据不同职级提供涵盖意外、意外医疗、住院医疗、身故等多项大额保险保障 金融是一个朝阳行业，但也是一个很辛苦、需要激情的行业。如果你希望进入金融行业、增长金融知识、学习利用金融工具实现
常见职务的职务描述和任职资格要求模板
常见职务的职务描述和任职资格要求
常见职务的职务描述和任职资格要求 ( 销售部经理|销售代表|产品部经理|技术支持部经理|行政部经理|人力资源部经理|财务部经理|出纳|会计) ( 一) ”销售部经理”职务描述 职务名称: 销售部经理 所属部门: 销售部 直接上级职务: 营销副总经理 工作目的: 领导销售部销售公司自有和代理产品 工作要求: 认真负责、工作主动、善于团结下属 工作责任: 1. 对外沟通、展演、讲演; 2. 配合技术人员进行售前技术咨询; 3. 作实施计划建议书;
4. 进行商务谈判; 5. 监督售后技术支持服务; 6. 对销售部进行管理。 衡量标准: 1. 本人的销售业绩 2. 本部门的销售业绩 工作难点: 如何提高销售业绩 工作禁忌: 对待客户不细心周到, 无法清楚的了解客户的需求。 职业发展道路: 营销副总经理 任职资格: 1. 工作经验: 5年以上相关行业销售经验 2. 专业背景要求: 曾在其它企业销售部任经理2年以上 3. 学历要求: 本科, 大专以上需从事专业3年以上 4. 年龄要求: 28岁以上 5. 个人素质: 善于与人沟通, 有良好的管理能力。 ↑TOP
( 二) ”销售代表”职务描述 职务名称: 销售代表 所属部门: 销售部 直接上级职务: 销售部经理 工作目的: 代表公司销售公司自有和代理产品工作要求: 认真负责、工作主动 工作责任: 1. 与客户联络、沟通 2. 配合技术人员进行技术展演、咨询 3. 拟订商务计划 4. 进行商务谈判 5. 负责售后支持监督、协调工作 6. 发现潜在客户 7. 完成销售所涉及的各种表格 衡量标准: 本人的销售业绩
销售经理主要工作职责
销售经理主要工作职责 销售经理主要工作职责 ■销售经理主要职责有以下三项： 1、执行公司各项政策，完成公司下达的销售目标。 2、建设一支有战斗力的销售队伍。 3、建设一个高效率的销售网络。 ■销售经理最主要的职责： 按计划有效地、并有效率地完成公司长期和短期目标。 销售经理主要工作内容 1、制定计划-----有效和有效率地处理日常事务计划。 2、建立方案-----实施每一个具体行动步骤的详细描述。 3、制定策略-----整体行动方案或利用各类资源实现特定目标的计划。 4、战术指导-----组成策略计划的日行动方案。 5、设立监控----将实际表现与预定标准作比较。 销售经理岗位说明书部门
销售部 岗位名称 销售经理直接上级 销售部部长 直接下级 各省区/区域经理本职工作 负责整体销售运作，以完成销售部的使命（销量、利润等），同时以高效的经济手段保证销售市场的健康发展。岗位工作职责： 1、根据销售部的销售计划，负责对分解到管辖区的各项销
售指标细化到每个区域，并确保执行到位，对本区的各项销售指标的完成过程进行指导、监控、调整，真正做到“过程+结果”的双重管理，对销售指标全面完成负全责。 2、负责组建和管理销售/组织架构体系，并负责对管辖区的人员进行招聘、培训、指导、提升、管理和监控，确保所管辖区域销售队伍的数量和质量，并对直属下级进行考核、激励，为公司业务发展培养和储备人才。 3、依据销售部管理制度，对管辖区域的管理制度进行细化 和完善，使其适用性和操作性更强，并对其执行效果负全责。 4、依据公司销售网络发展计划，加强市场的建设，确保本 区域零售网络建设的数量和质量，并对本区域零售网络的建设、维护和发展负全责。 5、定期召开销售经理会议，确保有效及时地开展工作，宣 传新计划，寻求新机会，培训具有现代销售意识的销售队伍，树立“团队”精神。 6、负责对销售费用预算及销售合同的审定与监控，并对销 售的货款回收负责。 7、严格贯彻和执行销售部下达的市场价格及货品流向管理 制度，确保管辖区域市场环境的有序管理。 8、负责销售市场一线信息的及时收集、分析与反馈，并根 据分析结果及区域推广计划制定出销售的三月滚动销售预测，对此销售预测的真实、准确、及时、有效负全责。
招聘岗位职责岗位要求描述
一、总经理助理1人 岗位职责： 1、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系： （1）协助总经理协调和各职能部门的工作。 （2）组织收集和了解各部门的工作动态，掌握各部门任务完成情况，为总经理决策提供意见和建议； （3）监督公司的各项管理制度化、规范化和实施情况； （4）监督每周工作计划，并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜； （5）监督公司KPI考核状况并及时汇报总经理； 2、处理总经理日常事务： （1）负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务； （2）负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员，并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作； （3）组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿；3、处理与总经理有关的对外关系： （1）配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作； （2）协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作； （3）协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作； （4）参与协助公司各类资质审批、申请、审核等； 4、完成其他辅助工作： （1）指导公司人才队伍与团队建设工作； （2）协助总经理推进公司企业文化的建设工作； （3）完成总经理临时下达的其他任务。 5、外地经销商管理。 岗位要求： 1、教育背景：全日制高校本科及以上学历。 2、工作经验：5年以上工作经验，团队管理经验至少2年，1年以上总经理助理工作经验。 3、素质要求： （1）信息处理能力：具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力，能有效提取信息中的关键内容，并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法； （2）人际沟通能力：能够准确认知对方表达的各种意愿和观点，并把握沟通的方向，引导沟通的顺利进行，妥善地控制处理问题的尺度； （3）理解判断能力：能正确理解总经理的意图，及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档，做好传达工作； （4）具有良好的文案及写作能力，能够处理公司公文和资料撰写； （5）具有良好的沟通，有一定的谈判技能，思路清晰有亲和力； （6）计算机操作娴熟，熟练使用常用Office办公软件。 其他： 1、本职位收入组成：工资+绩效+奖金 2、请在简历里附上个人近照，无照片者无法进入公司面试流程。 3、男士优先；熟悉教育行业者优先；家住公司一小时路程范围内优先；有驾驶执照优先。
招聘销售经理职位描述
职位描述 1.负责制定和实施区域销售计划、目标;? 2.掌握市场动态，积极开拓市场,完成公司销售目标。 3.对外沟通，对市场进行全面分析，选择开发网络渠道; ?4．制定并实施计划建议书，进行商务谈判； 5．贯彻公司渠道政策,制定审核所辖区域内加盟商的具体终端销售拉动措 施;?6．对区域内的客户进行科学管理。 ?任职条件: 1.工作认真、谨慎、细心、责任心强； ２.具有较强的沟通、协调能力,优秀的外联、公关能力，具有解决突发事件能力； 3.掌握完善的销售技巧,具备优秀的与客户沟通的能力; 4.较强的业务拓展能力，有较好的搜集分析销售线索的能力； 5.有效维护、管理加盟商，提升加盟商销售业绩的能力。 具体要求： 职位概要:?制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。 ?工作内容: ?1.根据市场状况负责调整本区域营销政策; ２.负责指导下属客户经理开展业务、建立示范养殖户；?３.负责所属区域的营销网络布局，保持与核心客户的紧密联系; 4.提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息； 5.负责分解制定公司的目标本区域销售目标并制定工作计划； 6.宣传公司价值观、严格贯彻为客户创造价值的核心理念；?７．直接参与主持重要客户的业务谈判及成交; ?8.处理客户投诉； 9．对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划; ?１0.对新近业务人员进行培训、指导。 ?任职资格: 教育背景： ◆市场营销专业或相关专业本科以上学历。?培训经历: ◆受过市场营销、管理技能开发、财务知识、产品知识等方面的培训。?经验:?◆３年以上企业销售管理工作经验。 技能技巧:?◆对市场营销工作有较深刻认知,有良好的市场判断能力和开拓能力;?◆有较强的市场销售 经验和市场嗅觉； ◆熟练操作办公软件。 态度:?◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信;?◆高度的工作热情,良好的团队合作精神,较强的观察力和应变能力。 职责：?1.熟悉公司及竞争产品知识，向客户介绍公司产品；?２了解、掌握负责销售区域的市场状况；并能独立分析、控制；?３.通过销售热情和技巧,使公司产品销售保持持续增长; ?4．对负责的销售区域,发展行动计划以达成销售目标；?5.开发及维护市场；?6.管理客户并提供服务,满足客户 需求。
销售主管岗位职责
销售主管岗位职责 1在部长指导下，个体编制各种销售计划、目标责任和考核指标，并协助落实执行。2重点负责相关的市场调研与分析预测工作，负责与委托的调研机构保持正常联络，提出市场研究报告供领导参考。 3重点负责公司产品或服务的广告业务，负责与委托的广告公司、发布媒体保持正常联络，提交广告方案供领导选择，并评估广告效果、提出改进建议。 4不断追踪国内外先进的营销理念和营销技巧，收集和剖析案例并与公司比较，对公司营销战略和策略进行调整，提出有价值的建议，在获得肯定后负责编制实施方案。5负责对推销员的业务培训、绩效考核和督促，在市场态势突变时对推销人员和地区进行重新分配。 6负责对公司商标和品牌的管理，主持或会同其他部门处理假冒商品问题。 7负责对重大工程和估购招标项目的具体方案策划，争取最大中标可能。 8完成销售部部长临时交办的其他任务。 销售经理的岗位职责和定位分类 1.1 销售经理的角色定位 销售经理是企业最重要的职位之一，销售经理的角色应该定位为企业销售政策的制定者、市场信息的发布者以及销售代表的业务辅导者。为了担当好上述角色，销售经理必须到市场一线中去。只有这样，销售经理才能深入了解市场情况和客户需求以及竞争对手的情况，从而制定出适应市场发展、满足客户需求的销售政策和计划，并协同销售代表共同完成销售目标。 1.2 销售经理的岗位职责和岗位描述 通过调研企业的销售队伍可以发现，很多企业将销售经理的岗位职责和岗位描述混为一谈。实际上，岗位职责和岗位描述是两个不同的概念，岗位职责是指销售经理这一岗位所需承担的责任，岗位描述则是对岗位职责范围内所需完成的具体任务的描述。 1.2.1．销售经理的岗位职责 无论企业性质是国营，还是合资或私营，销售经理的岗位职责都是相同的，即销售经理必须按时、按质、按量完成公司下达的各项业务指标，获得预先设定的销售业绩，否则销售经理就是不称职的。 作为销售经理，还应该对市场变化有敏锐的观察力，能够根据不断变化的市场需求做出相应的政策调整，从而不断地挖掘市场潜力，扩大本企业产品在市场上的份额。此外，强将手下无弱兵，销售经理还应该注意训练和培养一支优秀的销售团队，提高销售部门的总体绩效。 1.2.2．销售经理的岗位描述 在上述岗位职责的范围内，销售经理应该完成的任务包括：市场调研和市场分析、销售年度的预测、销售目标的制定及分解、销售队伍的组建、对销售渠道和客户的管理，并应认真执行公司的各项规章制度。 销售经理的岗位描述（具体） 市场调研和分析 做好市场调研，既可以了解消费需求的变化，进行市场预测，把握市场机会，又可以有效的觉察各种市场威胁或危机，从而规避风险 制订营销策略 营销策略可以长期指导企业的营销活动，使销售部门朝着正确的方向发展 组建销售队伍
营销总经理岗位职责
营销中心总经理岗位制职责 一、职务描述： 规划并推进市场营销战略与策略，实现公司各项年度经营指标。 二、职务名称：营销总经理直接上级:总经理直接下级：营销中心经理、营销区域经理、五大中心主管 三、本职工作：负责公司的整体市场营销工作与部门管理工作 四、业务职责： （一）日常管理： 1、拟定部门全年度销售目标及计划； 2、拟定部门的各种管理规章制度； 3、拟定部门的各项工作的规范流程； 4、分析市场状况，客观预测市场需求，合理控制销售费用； 5、销售政策及销售模式； 6、负责部门的招聘、甄选、培训、调配； 7、设计部门员工的激励方案； 8、建立完善的客户管理体系； 9、定期对部门员工，进行绩效评估，优奖劣汰； （二）团队建设 1.激励员工的士气，建立一个具备高昂斗志和良好团队精神的团队 2.协助销售部总监推动公司核心价值观、战略的贯彻和执行； 3.通过创造良好的销售环境，树立良好的企业形象； 4.根据公司要求，充分调动销售现场各员工的积极性，营造部门内部团结协作、优质高效的良好的工作氛围； 5.了解本部门每一位员工的个性及优劣势，帮助员工认识到业务成长过程中的障碍，培养员工个人发展能力； 6.将部门工作与任务分解成每位员工的工作，并督促其完成； 7.评定现场销售人员的资信及其业绩表现，并负责销售人员的培训、奖惩及调配。
（三）业务管理 1.参与前期项目策划思路的确定； 2.根据公司整体经营目标，参与制定销售计划； 3.根据销售计划，参与制定和调整销售方案（策略）、宣传推广方案（策略），并负责具体销售方案实施； 4.做好对销售节奏及进程的控制工作； 3、考虑并制定现场销售工作流程和标准，组织员工研究确定； 4、将部门工作和任务分解到每位员工，并进行指导实施。 5、根据公司阶段状况要求或市场反馈，对销售工作做出策略调整和对策决策； 6、督促员工加强学习，组织销售培训，支持员工对新的工作方法或流程的实践； 7、负责组织销售人员及时总结交流营销经验，加强业务修养，不断提高业务水平； 8、负责沟通上下级及本部门与公司内外部各相关部门的关系，清除部门工作障碍，为本部门工作开展挖掘资源，提高效率，保证销售进度； 9、配合公司其他部门的工作，为其提供市场预测、反馈及营销方面的支持；
招聘岗位职责岗位要求描述
一、总经理助理１人 岗位职责: ?１、协助总经理对公司内部各部门进行管理、协调各部门关系: (１)协助总经理协调和各职能部门的工作。 （2）组织收集和了解各部门的工作动态,掌握各部门任务完成情况,为总经理决策提供意见和建议； （3）监督公司的各项管理制度化、规范化和实施情况；?（4)监督每周工作计划,并监督、跟踪、落实各部门的执行和运作事宜； (５)监督公司KPI考核状况并及时汇报总经理; 2、处理总经理日常事务: (1）负责企业内部管理、办公文件整理等日常办公室事务; ?(2)负责召集总经理室各类会议，及时通知相关人员,并负责总经理参与的各类议的记录、整理与存档工作； (３)组织汇总公司年度综合性资料、草拟公司年度总结、工作计划和其它综合性文稿； 3、处理与总经理有关的对外关系： (1）配合总经理做好媒体沟通、外部合作、资源交换等外联工作; ?（2)协助总经理做好与政府代表、重要客户和公司其他领导的接待工作； （3）协助总经理做好重要客户关系的沟通与维护工作；?(4）参与协助公司各类资质审批、申请、审核等;?4、完成其他辅助工作: ?(1)指导公司人才队伍与团队建设工作; ?（2)协助总经理推进公司企业文化的建设工作; (3）完成总经理临时下达的其他任务。 5、外地经销商管理。 ?岗位要求: 1、教育背景：全日制高校本科及以上学历。 ２、工作经验:５年以上工作经验,团队管理经验至少2年,1年以上总经理助理工作经验。3、素质要求：?(1)信息处理能力：具有迅速、准确无误地获取、分析各类信息的能力，能有效提取信息中的关键内容,并根据其重要程度妥善安排处理次序和处理方法; ?(2）人际沟通能力:能够准确认知对方表达的各种意愿和观点，并把握沟通的方向,引导沟通的顺利进行,妥善地控制处理问题的尺度； （３)理解判断能力:能正确理解总经理的意图，及时准确地进行文件、资料的分发、流转和归档,做好传达工作；?(4）具有良好的文案及写作能力,能够处理公司公文和资料撰写；(5）具有良好的沟通,有一定的谈判技能，思路清晰有亲和力; (６）计算机操作娴熟,熟练使用常用Oｆfｉce办公软件。??其他：?1、本职位收入组成:工资+绩效+奖金 ２、请在简历里附上个人近照，无照片者无法进入公司面试流程。 ３、男士优先;熟悉教育行业者优先；家住公司一小时路程范围内优先;有驾驶执照优先。二、软件实施工程师2人 岗位职责： 1、公司软件项目实施、安装调试； 2、对客户进行系统维护、培训等售后服务; ３、负责所辖区域的售后客户管理和项目跟进；?４、与客户进行沟通,及时掌握客户需要，了解客户状态；?５、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据; 6、接受客户投诉，妥善解决问题。? 岗位要求：