《劳动法与社会保障法》复习思考题及参考答案

团结就是力量考试易如反掌

简述社会保险的概念及其涵义。

社会保险是国家通过立法对社会劳动者暂时或永久丧失劳动能力,或失业带来收入减少时提供一定的物质帮助以保障其基本生活的社会保障制度。

社会保险是社会保障体系中最重要的一环。社会保险作为一种丧失劳动能力

或暂时失去工作的人提供的收入保险制度,一般是由政府举办,强制从业职工在其就业年份里拨出一部分收入交纳保险税(费)作为保险基金,投保者缴纳社会保险税(费)满一定期限后,一旦由于保险计划规定的原因丧失劳动能力而收入中断或减少时,即可按规定获得一定的保险收入。

社会保险主要包括以下几个项目:老年保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。

确定最低工资标准应考虑的因素是什么?

《劳动法》第四十八条规定,最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。这就是说,我国不实行全国统一最低工资标准,允许各地根据其具体情况确定。

《劳动法》第四十九条作了明确的规定,即应当综合参考以下因素:

1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

2、社会平均工资水平;

3、劳动生产率;

4、就业状况;

5、地区之间经济发展水平的差异。

什么是职业培训?其涵义是什么?

职业培训是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件,按照一定标准,对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育和训练活动。

其含义有:①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动;②是一种以

直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定

劳动法与社会保障法复习思考题参考答案 1

向性培训;③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。

失业人员领取失业保险金应具备哪些条件?

享受失业保险待遇,必须具备一定的条件,在已建立失业保险制度的国家,对此作了严格的规定。

(一)一般失业保险待遇的享受条件

1、失业者原是职工且达到一定工龄。这就要求失业者必须已就业,并且继续

工作一定期限后失去劳动岗位。到达就业年龄但从未就业者不包括在内。

2、失业者须是非自愿失业。也就是说,失业是由客观原因导致劳动者暂时中

断就业,失去生活来源,而非出于劳动者的主观意愿。

3、失业者的就业期间曾履行一定的缴费义务。根据权利和义务对等原则,失

业者享受失业保险待遇,须在失业前按规定履行了一定的缴费义务。

4、失业者领取失业救济金期限未满。失业者领取失业救济金均有最长期限的限制,期限届满后不再发给失业救济金。即使失业者确定难以维持基本生活所需,也只能从社会救济中解决。

5、失业者仍具有被介绍就业的条件。失业保险的目的,一是保障失业者的基本生活;二是帮助其重新就业。故要求失业者须具备再介绍就业的条件。

(二)我国享受失业保险待遇的条件

依据法律规定,在我国享受失业保险待遇的具体条件是:

(1)依法宣告破产的企业的职工;(2)濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的富余职工;(3)按照国家有关规定被撤销、解散的企业的职工;(4)按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工;(5)终止或解除劳动合同的职工;(6)被企业辞退、除名或者开除的职工;

(7)依照法律、法规规定或者按照省、自治区、直辖市人民政府规

定,享受失业保险的其他职工。

我国法律规定,除具备以上条件外,享受失业保险待遇者,还须持有关证明文件到其原单位所在地失业保险机构办理失业登记,才可领取失业救济金。

失业职工有下列情况之一的,失业保险机构停止发给救济金及其他费用;(1)领取失业救济金期限届满的;(2)服兵役或者出国定居的;(3)重新就业的;(4)无正当理由,两次不接受劳动就业服务机构介绍就业的;(5)在领取失业救济金期限内被劳动教养或被判刑的。

我国失业保险基金主要用于哪些开支?

失业保险基金用于下列开支:

(一)失业保险金;(二)领取失业保险金期间的医疗补助金;

(三)领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金;(四)职业培训补贴、职业介绍补贴、社会保险补贴、岗位补贴等国家规定的支出项目;(五)按照国家有关规定,经市人民政府批准并报国务院备案的与失业保险有关的其他支出项目。

我国劳动者的养老保险主要有那几种形式?其享受条件如何?

依据我国现行的法律规定,我国劳动者的养老保险主要有三种形式:(1)退休, 是指劳动者年老力衰而退出劳动岗位养老休息时获得一定的物质帮助。它是养老保险的基本形式。(2)离休, 是指建国前参加革命工作的老干部到达一定年龄后离职休养,这是基于本人的特殊贡献而产生的我国独有的一种特殊形式。(3)退职,是指劳动者因病残完全丧失劳动能力,但又不符合退休条件而提前退出劳动岗位的休养。它是一种准退休,是退休的一种补充形式。

二、养老保险待遇的享受条件

养老保险待遇的享受条件主要包括下述几个方面:

(一)退休年龄条件

1、职员(干部)的退休年龄。

分为三种情况:(1)一般退休年龄,男年满60周岁,女年满55周岁。(2)提前退休年龄,男年满50周岁,女年满45周岁。(3)延迟退休年龄,如高级专家经批准可延迟退休,但正职不超过70周岁,副职不超过65周岁。

2、工人的退休年龄。

分为两种情况:(1)一般退休年龄,男年满60周岁,女年满50周岁。(2)提前退休年龄,男年满50周岁,女年满45周岁。

(二)退休工龄条件

享受退休待遇,除达到退休年龄条件之外,还必须同时具备一定的工龄。依规定:(1)职工退休一般须连续工龄满10年;(2)国家公务员提前退休一般须在连续工龄满20年,连续工龄满30年者提前退休可不受年龄限制。

需要特别指出的是:(1)因工伤或职业病致残而完全丧失劳动能力的职工,退休可不以连续工龄为条件。(2)凡实行职工个人缴纳保险费制度的职工,退休的连续工龄条件应被累计缴费年限条件所取代。(3)实行缴费制度以后,才初次就业的劳动者,应要求其缴纳养老保险费的年限须累计满1年以上。

(三)离休和退职条件

我国法律规定,离休除达到公务员退休年龄条件之外,还必须同时具备1949年9月30日前参加革命工作这一条件,即必须是建国前参加革命工作的老干部。

我国法律规定,退职的条件是,因工致残或患有职业病,经医院证明,并经劳动

鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的。尽管不具备退休条件,应当退职。

工伤与非工伤如何区分?

工作与非工伤界限的区分,在生活实践中,通常有以下种:(1)时间界限。工伤

一般限于工作时间内所发生的急性伤害。(2)空间界限。工伤一般只限于生产、工作区域内所发生的急性伤害。(3)职务(业务)界限,工伤一般只限于执行职务(业务)所发生的急性伤害。

(4)主观过错界限。工伤发生在劳动者在过失或无过错的主观心理状态下的伤害。(5)法定特殊界限。立法上明确规定的,在工伤范围一般界限之外的,应属于工伤的特殊情况。

现代社会救助与传统社会救济有何区别?

现代社会救助与传统社会救济或济贫有很大的区别:第一,接受和给予的思想基础不同。第二,救助的范围不同。第三,救助的依据不同。第四,救助的管理水平、方式不同。第五,救助的基本原则不同。

我国的社会救助主要设置了哪几类救助?

现代社会救助的目标,在于保障公民享有最低生活水平。凡生活水平低于或等于法定最低生活水平线的公民和家庭,均被列入社会救助对象。第一类,无依无靠又没有生活来源的国民。第二类,突发性灾害造成的生活一时拮据的国民和家庭。第三类,有收入来源,但生活水平低于或仅相当于国家法定最低标准的国民和家庭。

简述我国社会优抚和安置对象及内容?

社会优抚和安置的对象和内容

社会优抚和安置的对象。抚恤对象是牺牲病故军人家属和革命残废军人。它包括革命烈士家属、因公牺牲军人家属、病故军人家属和残废军人。优待对象是现役军人(包括武装警察)家属和在乡老红军、老复员退伍军人等。安置对象是退役军人,它包括退伍义务兵、退伍志愿兵、复员干部、转业干部、离退休干部等。

社会优抚和安置的基本内容

根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国兵役法》和《军

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人抚恤优待条例》的规定,我国优抚工作主要包括以下内容:

(1)抚恤。即国家对因公伤残人员、因公牺牲以及病故人员家属所采取的伤残抚恤和死亡抚恤。

(2)优待。优待是指从政治上和物质上给予良好的待遇。①物质(资金)优待。

②优先照顾。③帮工代工。④包户服务。⑤抚持生产。⑥走访慰问。

(3)褒扬革命烈士。即以各种形式纪念和表彰为革命壮烈牺牲的英雄烈士。

(4)举办优抚事业单位。

(5)开展拥军优属活动。

我国现行社会保障管理体制存在的主要问题有哪些?

我国现行社会保障管理体制存在的主要问题有:1、多头管理,政出多部门,互相牵制。2、政事合一,难以搞好社会保障工作。(1)社会保障收支总量很难统计,影响宏观决策。(2)难以提高基金营运效率和保值增值。3、社会保障缺管监督管理。

4、社会保障法制建设不健全,没有形成法律体系。

我国社会保障管理体制改革的基本思路是什么?

社会保障管理体制改革的基本思路:

1、建立统一的社会保障管理机构。

2、加快建立健全地方社会保障管理体系。

3、理顺社会保险基金经办机构的管理关系。

4、加快社会保障监督体系的建设。

5、加快社会保障立法建设,依法实施管理。

6、加强社会化管理服务。

法考《劳动与社会保障法》复习题集(第2373篇)

2019年国家法考《劳动与社会保障法》职业资格考 前练习 一、单选题 1.张三系某熟食品加工厂的职工，列于被裁员的名单之中，下列关于张三的说法，哪一选项是正确的？ A、若该加工厂和张三本人缴纳失业保险已经满一年，张三具备领取失业保险的资格 B、如该加工厂和张三累计缴纳失业保险费用满5年，那么张三领取失业保险金的最长期限为12个月 C、张三在领取失业保险金期间，不参加职工基本医疗保险，不享受基本医疗保险待遇，但若个人缴纳基本医疗保险费，则可以享受基本医疗保险待遇 D、若张三在领取失业保险金期间死亡，且张三同时符合领取基本养老保险丧葬补助金、工伤保险丧葬补助金和失业保险丧葬补助金条件的，其遗属只能选择领取其中的一项>>>点击展开答案与解析 2.下列有关社会保险基金的说法正确的是：( ) A、乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴 B、社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用 C、社会保险基金不得投资运营 D、社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况 >>>点击展开答案与解析 3.下列情形签订的劳动合同，有效的是：( ) A、用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期1年，工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交予广州某人 B、某公司招聘启事中称，拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后，发现他们的实际工作是筛选砂石 C、用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D、甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期 >>>点击展开答案与解析 4.A企业的职工某甲，在A企业工作期间掌握了A企业的一些商业秘密，根据《劳动法》的规定，用人单位与某甲在劳动合同中不可以就哪个条款进行约定?( )

劳动法和社会保障法学复习资料之简答题和论述题

四、五、简答题、论述题 1、简述劳动法的劳动特征。 答：（1）一般是人们在争取与实现劳动权过程中的劳动；（2）劳动法上的劳动是有偿性劳动，它区别于无偿的义务性劳动；（3）劳动法上的劳动带有雇佣关系（或者劳雇关系的劳动，区别于单个的家务劳动）。 2、简述初期劳动法的特点 答：（1）初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。（2）初期的劳动立法，使用范围很小。（3）初期的劳动立法，虽然法律规范了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款；规定了限制工时等条件，但是无明确的监督检查机构，对违法者也缺乏责任的具体规定。初期的劳动法很难真正得到实施。 3、简述劳动关系的特征 答：（1）劳动关系是社会劳动过程中的关系。（2）劳动关系的主体双方，一方是劳动者，另一方是用人单位。（3）在维护各自经济利益的过程中，劳动关系双方的地位是平等的；（4）劳动关系双方存在管理和被管理的关系。 4、简述劳动者的劳动权利和劳动行为能力的联系。 答：（1）劳动者的劳动权利能力和劳动行为一般开始于16周岁；（2）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的；（3）劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力只能够由劳动者本人亲自实现；（4）某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力有一定的限制。 5、试着论述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。 答：（1）两者所属的范畴不同；（2）两者产生的前提不同；（3）两者的内容不同； 6、试着论述劳动法律关系的特征。 答：（1）劳动法律关系的主体具有平等性和隶属性；（2）以国家意志为主导，当事人意志为主体的特征；（3）是社会劳动中形成和实现的。 7、为什么说劳动法是独立的法律部门？ 答：（1）有特定的调整对象；（2）劳动法有特定的主体；（3）劳动法有独立的内容体系。8、简述劳动法与民法的区别？ 答：（1）调整对象不同；（2）主体不同。（3）两者的调整原则不同。 9、简述劳动法与经济法的区别？ 答：主要是调整对象不同。经济法是调整国家在协调本国经济运行过程中所发生的特定经济关系。而劳动法主要是调整劳动者和用人单位之间的雇佣和被雇佣的劳动关系。 10、试着论述劳动法与社会法的关系。 答：社会法是调整劳动关系、社会保障和社会福利关系的法律。因此，社会法作为一个法律部门，是我国具有中国特色的社会主义法律体系的重要组成部分，劳动法和社会保障法是社会法的重要组成部分。它都是与保护弱势群体，实现社会公平和社会安定有关。但是，这两个法律部门调整的社会关系是不同。社会保障法是调整社会保险、社会救济、社会福利、军人优抚、住房福利等社会关系。社会保障法中的社会保险与劳动法中的社会保险，两个法律部门有交叉部分。 11、试着论述劳动法基本原则的内容。 答：（1）是指包含在整个劳动法体系之中，集中体现劳动法的本质和基本精神，贯穿于劳动法的立法、执法、司法的全过程的总的指导思想和根本准则。（2）内容如下：1）劳动权利义务相统一原则；2）保护劳动者合法权益原则；3）劳动法主体利益平衡原则。 12、简述劳动法的基本原则的作用。 答：（1）指导者各项劳动法律法规的立改废，有助于劳动法制的统一、协调和稳定。 （2）劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法，解决个具体劳动法律制度之间的矛盾。

《劳动法与社会保障法》复习思考题参考答案

劳动法与社会保障法复习思考题参考答案 Chapter 1简答题部分 ➢我国劳动法调整的与劳动关系有密切联系的社会关系有哪 些？ 我国劳动法不仅调整劳动者与用人单位之间的劳动关系，而且还调整与劳动关系有密切联系的某些其他关系。 这些关系主要有以下几种： 管理劳动力方面的关系 国家劳动行政部门与单位或职工之间因就业，培训等问题而发生的关系。 社会保险方面的关系 社会保险是指劳动者在年老、疾病或者丧失劳动能力以及处于失业情况下有从国家和社会获得物质帮助的一种权利。 处理劳动争议所发生的某些关系 《劳动法》第七十九条规定了处理劳动争议的一般程序：由本单位劳动争议调解委员会调解；由劳动争议仲裁委员会仲裁；由人民法院审理。 工会组织与单位行政之间的关系 1992年第七届全国人民代表大会第五次会议通过的《中华人民共和国工会法》对于工会组织与单位行政之间的关系作了系统的规定，工会有民主参与、民主监督和参与劳动争议处理等合法权利。有关国家机关例如劳动行政部门、企业主管部门、卫生部门等对执行劳动法进行监督检查而发生的关系 综上所述，我国劳动法调整的对象既包括劳动关系，这是主要的调整对象，也包括与劳动关系有密切联系的某些其他关系。这两类社会关系中，又既有实体方面的权利义务关系，也有处理劳动争

议程序方面的关系。 ➢《中华人民共和国劳动法》规定劳动合同应具备哪些条款？ 劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必要条款外，当事人可以协商约定其他内容。” ➢劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有哪些？ 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 ➢我国《劳动法》的适用范围是什么？ 也称我国劳动法的效力范围。它包括空间适用范围、对人的适用范围和时间的适用范围，空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规定，劳动法适用于中华人民共和国领域内，对人的适用范围是劳动法对哪些人发生效力，我国《劳动法》第2条规定：在中华人民共和国境内的企业，个体经商组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。也就是说，我国劳动

《劳动法与社会保障法》复习思考题及参考答案

团结就是力量考试易如反掌 简述社会保险的概念及其涵义。 社会保险是国家通过立法对社会劳动者暂时或永久丧失劳动能力,或失业带来收入减少时提供一定的物质帮助以保障其基本生活的社会保障制度。 社会保险是社会保障体系中最重要的一环。社会保险作为一种丧失劳动能力 或暂时失去工作的人提供的收入保险制度,一般是由政府举办,强制从业职工在其就业年份里拨出一部分收入交纳保险税(费)作为保险基金,投保者缴纳社会保险税(费)满一定期限后,一旦由于保险计划规定的原因丧失劳动能力而收入中断或减少时,即可按规定获得一定的保险收入。 社会保险主要包括以下几个项目:老年保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 确定最低工资标准应考虑的因素是什么? 《劳动法》第四十八条规定,最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。这就是说,我国不实行全国统一最低工资标准,允许各地根据其具体情况确定。 《劳动法》第四十九条作了明确的规定,即应当综合参考以下因素: 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用; 2、社会平均工资水平; 3、劳动生产率; 4、就业状况;

5、地区之间经济发展水平的差异。 什么是职业培训?其涵义是什么? 职业培训是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件,按照一定标准,对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育和训练活动。 其含义有:①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动;②是一种以 直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定 劳动法与社会保障法复习思考题参考答案 1 向性培训;③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。 失业人员领取失业保险金应具备哪些条件? 享受失业保险待遇,必须具备一定的条件,在已建立失业保险制度的国家,对此作了严格的规定。 (一)一般失业保险待遇的享受条件 1、失业者原是职工且达到一定工龄。这就要求失业者必须已就业,并且继续 工作一定期限后失去劳动岗位。到达就业年龄但从未就业者不包括在内。 2、失业者须是非自愿失业。也就是说,失业是由客观原因导致劳动者暂时中 断就业,失去生活来源,而非出于劳动者的主观意愿。 3、失业者的就业期间曾履行一定的缴费义务。根据权利和义务对等原则,失 业者享受失业保险待遇,须在失业前按规定履行了一定的缴费义务。

《劳动法与社会保障法》复习思考题及参考答案

简述社会保险的概念及其涵义。 社会保险是国家通过立法对社会劳动者暂时或永久丧失劳动能力，或失业带来收入减少时提供一定的物质帮助以保障其基本生活的社会保障制度。 社会保险是社会保障体系中最重要的一环。社会保险作为一种丧失劳动能力或暂时失去工作的人提供的收入保险制度，一般是由政府举办，强制从业职工在其就业年份里拨出一部分收入交纳保险税（费）作为保险基金，投保者缴纳社会保险税（费）满一定期限后，一旦由于保险计划规定的原因丧失劳动能力而收入中断或减少时，即可按规定获得一定的保险收入。 社会保险主要包括以下几个项目：老年保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。 确定最低工资标准应考虑的因素是什么？ 《劳动法》第四十八条规定，最低工资具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。这就是说，我国不实行全国统一最低工资标准，允许各地根据其具体情况确定。 《劳动法》第四十九条作了明确的规定，即应当综合参考以下因素： 1、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； 2、社会平均工资水平； 3、劳动生产率； 4、就业状况； 5、地区之间经济发展水平的差异。 什么是职业培训？其涵义是什么？ 职业培训是指根据社会职业的需求和劳动者从业的意愿及条件，按照一定标准，对劳动者进行的旨在培养和提高其职业技能的教育和训练活动。 其含义有：①是一种以劳动者为特定对象的劳动力资源开发活动；②是一种以直接满足社会、经济发展的某种特定需要为目的的定

向性培训；③它通常是按照国家职业分类和职业技能标准进行的规范性培训。 失业人员领取失业保险金应具备哪些条件？ 享受失业保险待遇，必须具备一定的条件，在已建立失业保险制度的国家，对此作了严格的规定。 （一）一般失业保险待遇的享受条件 1、失业者原是职工且达到一定工龄。这就要求失业者必须已就业，并且继续工作一定期限后失去劳动岗位。到达就业年龄但从未就业者不包括在内。 2、失业者须是非自愿失业。也就是说，失业是由客观原因导致劳动者暂时中断就业，失去生活来源，而非出于劳动者的主观意愿。 3、失业者的就业期间曾履行一定的缴费义务。根据权利和义务对等原则，失业者享受失业保险待遇，须在失业前按规定履行了一定的缴费义务。 4、失业者领取失业救济金期限未满。失业者领取失业救济金均有最长期限的限制，期限届满后不再发给失业救济金。即使失业者确定难以维持基本生活所需，也只能从社会救济中解决。 5、失业者仍具有被介绍就业的条件。失业保险的目的，一是保障失业者的基本生活；二是帮助其重新就业。故要求失业者须具备再介绍就业的条件。 （二）我国享受失业保险待遇的条件 依据法律规定，在我国享受失业保险待遇的具体条件是： （1）依法宣告破产的企业的职工；（2）濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的富余职工；（3）按照国家有关规定被撤销、解散的企业的职工；（4）按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；（5）终止或解除劳动合同的职工；（6）被企业辞退、除名或者开除的职工；（7）依照法律、法规规定或者按照省、自治区、直辖市人民政府规

劳动与社会保障法试题答案

劳动法与社会保障法试题答案 一、单项选择题 1. C 2. A 3. C 4. B 5. A 6. C 7. A 8. C 9. A 10. D 11. A 12. C 13. C 14. B 15. D 16. C 17. C 18. B 19. D 二、多项选择题 2. ABCD 3. ABCD 4. ABCD 5. ABCD 6. ABCD 7. ABCD 8. ABD 9. ABC 10. CD 11. ABD 12. ABCD 13. ABCD 14. ABD 15. AD 16. ABCD 17. BCD 18. ABD 19. AD 20. BCD 21. AD 三、判断题 1. 对

2. 对 3. 错 4. 对 5. 对 6. 对 7. 对 8. 对 9. 对 10. 错 11. 对 12. 对 13. 错 14. 错 15. 对 16. 错 17. 对 18. 对 19. 对 20. 对 四、名词解释 1. 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称 2. 劳动法中所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之.间的社会劳动关系 3. 劳动合同法、集体合同法、用人单位内部劳动规则法、职工民主管理法、劳动争议处理法 4. 是资本主义工业革命后，资本主义国家为了巩固资本主义生产关系而颁布的一系列有关调整劳动关系的法律。 5. 是指国家在劳动立法中所体现的指导思想和在调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系时应遵循的基本原则 6. 公民依法能够享有劳动权利和承担劳动义务的资格 7. 是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消来的客观情况。 8. 指达到法定劳动年龄，具有劳动能力和就业愿望的公民，参加国民经济中某个部门的社会劳动，从而获得劳动报酬或劳动收入作为其生活主要来源的状况 9. 是指未满18周岁的公民。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 10. 是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 11. 是指在出现法定事由的情况下，劳动者无须提前预告可以随时通知用人单位解除劳动合同。 12. 多数劳动者共同与用人单位签订的劳动合同，属劳动合同，只对参加的劳动者有效 13. 工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议 14. 是根据劳动者完成的合格产品数量或者工作量，乘以一定计件单价支付的劳动报酬 15. 是指根据未成工的身体发育尚未定型的特点，对未成年工在劳动过程中特殊权益的保护。在我国，未成年工是指年满16周岁至18周岁的少年工人。 16. 生产场所应当符合一定的卫生标准，保护劳动者健康，防止职业病的发生和其他职业伤害 17. 是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，在组织劳动和科学管理方面的各项规章制度 18. 是指劳动者因年老、伤病、残废、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度

劳动与社会保障法试题与答案

劳动与社会保障法试题与答案 【篇一：2016年《劳动与社会保障法形成性考核册》 答案】 ass=txt>作业1 一、单项选择题： 1、19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式 2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是 3、我国法律明确禁止的健康歧视，还包括 4、从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是 5、我国全日制用工劳动合同的订立，应当采取书面形式 6、非全日制用工的计酬方式主要是 7 10、根据劳动法的规定，我国工资的支付形式是法定货币。 二、多项选择题 1、国际劳工组织的主要机构有：a.国际劳工大会、c.国际劳工组织理事会、d.国际劳工局 2、劳动法律关系的要素包括（）。a．劳动法律关系主体b．劳动法律关系客体d．劳动法律关系内容 3、下列各项中属于劳动就业特征的有（abcd） 4、公共就业服务包括（abcd） 5、下列选项中属于劳动合同必备条款的有（）。a．劳动合同期限b．工作时间和休息休假c．劳动保护、劳动条件和职业危害防护 6、《劳动合同法》规定，劳务派遣一般实施在（）。b．临时性的工作岗位上c．辅助性的工作岗位上d．替代性的工作岗位上 7、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有（abcd） 8、集体协商一般要经过的阶段有（abcd） 9、目前我国的工资形式包括（abcd） 10、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有（）。a．用人单位代扣代缴个人所得税b．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用c．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费 三、名词解释： 1、广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。p9

劳动法与社会保障法——在线考试复习资料2021版

劳动法与社会保障法——在线考试复习资料2021版 一、单选题 1.孙某,男,国家公务员,现年56岁,连续工龄31年,则他( ) A.经批准可以提前退休 B.无须批准即可提前退休 C.不能提前退休 D.不符合提前退体的批准条件 答案：A 2.职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残的,( ),退出工作岗位,享受工伤保险待遇。 A.解除劳动关系 B.双方协商变更劳动合同 C.保留劳动关系 D.双方协商保留或解除劳动关系 答案：C 3.职员(干部)的一般退休年龄是( ) A.男年满65周岁,女年满60周岁 B.男年满60周岁,女年满55周岁 C.男年满55周岁,女年满50周岁 D.男年满50周岁,女年满45周岁 答案：B 4.根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议( ) A.某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议 B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议 C.某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议 D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分配与该公司发生的争议 答案：B 5.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求,即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案人民法院应当( )。 A.驳回起诉 B.按照劳动纠纷受理 C.不予受理,告知先行仲裁 D.按照普通民事纠纷受理 答案：D 6.用人单位与其他单位合并的,合并前发生的劳动争议,由( )的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的,其分立前发生的由劳动争议,由( )用人单位为当事人。 A.合并后分立后的实际 B.合并前分立前的实际 C.合并后分立前的实际 D.合并前分立后

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析 第一章劳动法概述 一、单项选择题： 1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难 A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工 B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿 C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得 D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔 2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。对此，应聘者向劳动监察部门投诉。劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难 A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞 B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复 D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定 3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难 A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿 B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂 C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议 D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保 4.以下说法错误的是( )（答案：C） A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡 C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律 5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D） A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系 B.某公司与股东就股利问题而发生的关系 C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系 D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系 6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A） 7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系 8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系 9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A） A.劳动法是一个独立的法律部门 B.劳动法是民商法的组成部分 C.劳动法是经济法的组成部分 D.劳动法不是独立的法律部门 8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D） A.社会救济 B.社会福利 C.住房福利 D.社会保险

桂林电子科技大学《劳动与社会保障法》期末复习题及参考答案

桂林电子科技大学继续教育学院《劳动与社会保障法》2022年秋季 学期期末考试A卷 题目数量39题 总分100分 1. 单选题（2分）正确答案::A 下列争议适用《劳动法》的是( ) A、某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B、某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C、张某雇佣下岗职工李某照顾自己患痛的母亲,张某与李某就报酬发生的争议 D、企业与职工因加班费问题而发生的争议 2. 单选题（2分）正确答案::B 根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的,劳动关系自( ) 何时起建立。 A、劳动合同订立之日 B、用工之日 C、劳动合同公证之日 D、双当事人口头协议订立劳动合同之日 3. 单选题（2分）正确答案::C 我国失业保险基金的筹集方式是( ) A、国家与用人单位负担

B、用人单位与劳动者免担 C、国家、用人单位和劳动者共同负担 D、国家和劳动者负担 4. 单选题（2分）正确答案::C 李某到某宾馆做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动舍同,下列说法正确的是( ) A、双方未建立劳动关系 B、双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系 C、视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 D、双方补签固定期限劳动合同 5. 单选题（2分）正确答案::C 赵某在甲公司工作满15年,双方协商解除劳动合同,甲公司应支付给赵某的经济补偿金为( ) A、相当于赵某1个月的工资 B、相当于赵某6个月的工资 C、相当于赵某12个月的工资 D、相当于赵某15个月的工资 6. 单选题（2分）正确答案::A 下列不属于城镇居基本医疗保险的参保范围的是( ) A、城镇职工 B、不属于城镇职工基本医疗保险制度废盖范围的中小学阶段的学生 C、少年儿童 D、其他非从业城镇居民 7. 单选题（2分）正确答案::C

劳动与社会保障法试题与答案

劳动与社会保障法试题与答案 一、劳动与社会保障法试题 1. 下列关于劳动合同的说法中，不正确的是： A. 劳动合同应当书面订立 B. 双方当事人可以约定试用期 C. 劳动合同可以口头订立 D. 劳动合同订立后应及时办理社保登记 2. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是： A. 调解劳动争议 B. 主持劳动仲裁 C. 制定劳动法规 D. 补偿受害者经济损失 3. 下列关于工伤保险的说法中，不正确的是： A. 工伤保险是指用人单位为职工支付的一定比例的费用 B. 工伤保险是基本的社会保险制度之一 C. 工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿 D. 工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳

4. 下列有关劳动法律责任的说法中，不正确的是： A. 劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时不需要承担相应的义务 B. 劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度的劳动安全卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品的劳动 C. 用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或者采取其他不正当手段，提高劳动者的工时 D. 劳动者有权要求用人单位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件安排劳动 5. 根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过几小时？ A. 35小时 B. 40小时 C. 44小时 D. 48小时 二、劳动与社会保障法试题答案 1. 答案：C。劳动合同应当书面订立，可以约定试用期，但不可以口头订立。劳动合同一经订立，应及时办理社保登记。 2. 答案：B。劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁，调解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。

武汉理工大学劳动与社会保障法期末复习题

劳动与社会保障法复习题 复制题目后，按住ctrl+F键查找相应题目答案（超越高度） 一、多选(共计20分,每题2.5分,每题答案完全一样得满分,少选、多选、错选均不得分。) 1、属于劳动合同法定必备条款的有（）。 A.社保条款 B.劳动规则条款 C.试用期条款 D.劳动合同期限条款 正确答案:【A;D】 2、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）。 A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.非全日制用工岗位 正确答案:【A;B;C】 3、劳动合同中不允许出现下列条款（）。 A.生死条款 B.保证金条款 C.社会保险条款 D.休假方式条款 正确答案:【A;B】 4、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。 A.不定期合同职工 B.较长期限定期合同职工 C.无其他就业人员有需要供养家属的 D.高学历技术人员 正确答案:【A;B;C】 5、经审批，可以录用16周岁以下职工的情形包括（）。 A.文艺单位 B.体育单位 C.特种工艺单位 D.非全日制用工岗位 正确答案:【A;B;C】 6、劳动合同法规定，裁员时优先留用人员包括（）。 A.不定期合同职工 B.较长期限定期合同职工 C.家庭无其他就业人员有需要供养家属的 D.高学历技术人员 正确答案:【A;B;C】 7、下列节假日属于法定节假日的是（）。 A.青年节 B.端午节 C.儿童节 D.元宵节 正确答案:【A;B;C】 8、劳动法领域，劳动者适用违约金的情形包括（）。

B.违反服务期条款 C.违反竞业限制条款 D.违反保证金条款 正确答案:【B;C】 二、判断(共计30分,每题2.5分) 9、军人退伍或复原后，军龄计入接收单位工龄。 A.正确 B.错误 正确答案:【A】 10、劳务派遣合同期限不得少于2年。 A.正确 B.错误 正确答案:【B】 11、青年节是法定节假日。 A.正确 B.错误 正确答案:【A】 12、集体合同的当事人一方必须是劳动者团体。 A.正确 B.错误 正确答案:【A】 13、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 A.正确 B.错误 正确答案:【A】 14、劳动指的是人类的体力给付。 A.正确 B.错误 正确答案:【B】 15、底薪加提成的工资形式下，只要两者合计不低于最低工资标准就是合法的。 A.正确 B.错误 正确答案:【B】 16、我国没有行业工会。 A.正确 B.错误 正确答案:【B】 17、综合工时制下，周末上班不算加班。 A.正确 B.错误 正确答案:【B】 18、连续两次订立定期合同的，再次续订必须订为不定期合同。 A.正确 B.错误 正确答案:【A】 19、青年节是法定节假日。 A.正确 B.错误

劳动与社会保障法复习题及参考答案

中南大学网络教育课程考试复习题及参考答案 劳动与社会保障法 一、单项选择题： 1.下列争议适用《劳动法》的是（） A.某企业职工与该企业就年休假问题发生争议 B.某有限责任公司股东与该公司就分红问题发生争议 C.张某雇佣下岗职工李某照顾自己患病的母亲，张某与李某就报酬发生的争议 2.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在用工前与劳动者订立劳动合同的，劳动关系自 何时起建立（） A.劳动合同订立之日 C.劳动合同公证之日 3.我国失业保险基金的筹集方式是（） A.国家与用人单位负担 C.国家、用人单位和劳动者共同负担 4.李某到某餐馆做服务员已满1年，双方尚未签订书面形式的劳动合同，下列说法正确的是（） A.双方未建立劳动关系 C.视为李某与餐馆已签订无固定期限劳动合同 5.赵某在甲公司工作满15年，双方协商解除劳动合同，甲公司应支付给赵某的经济补偿金为（） A.相当于赵某1个月的工资 C.相当于赵某12个月的工资 6.下列不属于城镇居民基本医疗保险的参保范围的是（） 7.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由 向人民法院起诉的，被告应该为（） A.新的用人单位 C.新的用人单位和劳动者 8.根据《失业保险条例》的规定，失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不 足5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月个月 C.18个月 9.我国生育保险基金来源于（） A.企业职工 C.城镇企业缴纳的生育保险费 10.星雨公司招聘前台服务员，要求应聘者具有大专以上学历，高中毕业生王某伪造了大专学历应 聘，星雨公司与之签订了2年期劳动合同，王某工作认真负责，2个月后公司人力资源部发现王 某的大专学历系伪造，下列关于王某与公司的劳动合同的效力说法正确的是（） A.有效，王某和公司应继续履行 B.无效，因为王某以欺诈手段与公司订立劳动合同 C.有效，因为王某工作认真负责 D.效力待定，公司如追认，合同有效，如拒绝追认，合同无效 11.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多久未提出异议的，集体合同即行生效（） A.10日内 12.失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间10年以上的,领取失业保险金的期限最长为（） A.12个月 C.24个月 D.36个月 13.下列情形中企业裁员时可以解除劳动合同的是（）

劳动和社会保障习题及答案

劳动合同和社会保障法 一、单项选择题 1. 关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是（）。 A.用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、职业危害、劳动报酬等情况 B.用人单位有权了解劳动者工作与生活的各种情况，劳动者应当如实说明 C.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证，但是可以扣押其他证件 D.用人单位在招用劳动者时，可以要求劳动者适当提供押金 2、根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间是（）。 A.自用工之日起 B.自劳动合同签订之日起 C.自用工之日起一个月内 D.自劳动合同备案之日起 3、根据劳动合同法的规定，建立劳动关系,应当订立劳动合同的形式是（）。 A.要有律师担保的 B.口头 C.公证 D.书面 4、2009年1月10日，张某应聘到某餐厅工作；2009年3月10日，张某与某餐厅订立了劳动合同；2009年5月10日，张某在餐厅老板胁迫下修改了劳动合同，减少了一些劳动者权利；2009年7月10日，有关部门裁定张某与餐厅修改后的劳动合同无效。修改后的劳动合同没有法律约束力起算时间是（）。 A.2009年1月10日 B.2009年3月10日 C.2009年5月10日 D.2009年7月10日 5、根据《劳动合同法》的规定，以下属于劳动合同必备条款的是（）。 A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇 6、下列选项中，不属于我国法定假日的是（）。 A.新年 B.春节 C.青年节 D.劳动节 7、劳动合同期限的试用期的最长时间是（）。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.6个月

8、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。 A.在本单位连续工作满10年 B.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年 C.在本单位连续工作满15年 D.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 9、根据《劳动合同法》的规定，下列用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。 A、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年 B、女职工在孕期、产期、哺乳期 C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作 10、劳动法的实施时间是（） A、1986年4月1日 B、1994年7月5日 C、2007年6月29日 D、1995年1月1日 11、劳动合同的期限有（） A、有固定期限B无固定期限C、完成一定工作期限D、以上三种 12、劳动者提前（）天通知用人单位，试用期的提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。 A、20 10 B、30 3 C、20 10 D、10 5 13、用人单位应当自成立之日起( )内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 A、十日 B、十五日 C、三十日 D、四十五日 14. 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上( )以下的罚款。 A、一倍 B、二倍 C、三倍 D、四倍 15、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期改正或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。逾期仍不缴纳的，

《劳动法与社会保障法》题库及答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案 一、单项选择题 1.职工李某1985年8月进某皮鞋厂工作，二年后因失恋精神失常，经当地区精神病防治院诊断为精神分裂症，并经住院治疗，以后也常有病假。1995年9月李某以要调换新单位为由申请辞职。在单位制作的”职工辞职申请审批意见表”中的”家属意见”一栏中李某的父亲写上了"同意"二字，并签名。皮鞋厂随后同意了李某的辞职请，并办妥了有关的退工手续。以后，因李某的病情被新单位了解，未被录用。李某的父亲要求皮鞋厂仍收回李某，遭到拒绝。李某的父亲代李某向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。以下说法不正确的是 A. 李某的辞职申请属无效行为，皮鞋厂应与李恢复劳动关系 B. 家属态度可以成为单位在作出是否同意辞职申请时的参考，不能替代申请人的主观意志 C. 辞职至裁决前的待遇按病假处理。 D. 单位同意其辞职申请是正确 2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以按( )方式解除劳动合同。 A. 与劳动者协商一致后解除 B. 提前30日以书面形式通知劳动者本人 C. 向劳动行政部门报告后解除 D. 提前3日，可以即行解除 3.为防止集体协商代表的合法权益受到侵害，我国《集体合同规定》第11条规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起( )以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A.2 年 B.3 年 C. 4年 D. 5 年 4. 《安全生产法》规定，安全生产的监督检查主体是( )。 A. 劳动行政部门 B. 各级政府负责安全生产监督管理的部门 C. 工会 D. 技术监督部门 5. 某纺织厂2002年由于营业量的需要，新招收了一批纺织女工。与她们的劳动合同中都约定了每月最低工资850元，同时在每天的工作时间是上午和下午各4个小时。后来在工作中发现，原先的纺织工人同纺织厂的集体合同中约定了工间操，即每工作满2个小时以后，会有15分钟的工间操的休息。这批新工人认为，企业与她们的合同与这个集体合同违背，因此要求变更与她们的劳动合同，将工间操内容补充进各自的劳动合同中。但是纺织厂的领导辩称，该厂的集体合同的订立是在这批工人进厂以前订立的，因此并不适用于她们。并且提出，在

2020年电大学《劳动与社会保障法》期末考试(排版)论述题在后附全答案【备考篇】

2020年电大学《劳动与社会保障法》期末考试(排版)论述题在后附全答 案 数字，字母 1. 19世纪初期颁布的劳动法规是以（C）的形式出现的。C．工厂立法 2. （B ）劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。B．县级以上各级人民政府 3. 1802年，英国政府通过的《学徒健康与道德法》规定，禁止纺织工厂使用（A ）。A．9岁以下学徒 4. 19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式（工厂立法。） 5. 2006年修改的《义务教育法》规定，应当入学接受义务教育的儿童年龄是( A )A．6周岁 B 6. 不得安排哺乳未满（B）婴儿的女职工延长工作时间和夜班劳动。B．12个月 7.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害和国家规定的（C）的工作C．第四级体力劳动强度 8. 不属于城市居民共同生活的家庭成员的全部收入的是( D )。D．抚恤金 C 9. 残疾军人凭《中华人民共和国残疾军人证》购票乘坐境内运行的交通工具享受减收正常票价( C )C．50%的优待 10. 城镇企业事业单位职工按照本人工资的( A )缴纳失业保险费。A．1% 11. 持有非农业户口的城市居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于当地城市居民（最低生活保障标准）的，均有从当地人民政府获得基本生活物质帮助的权利。 12. 从2006年1月1日起，职工养老保险个人账户全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户，其规模统一由本人缴费工资的11％调整为（B ）。B．8％ 13. 从教育目的角度看，普通教育与职业教育相比，普通教育的特点是（基础性） 14. 从社会法的角度来看，社会优抚法属于( C )。C．社会法范畴 15. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过（B ）。B．2年 D 16. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( A )。A．不予受理 17. 当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院 起诉的法院（A、不予受理） 18. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具 有劳动权利义务内容的调解协议( A )A．具有劳动 合同的约束力 19. 当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具 有劳动权利义务内容的调解协议（A ）。A．具有劳动 合同的约束力 20.地方总工会( C )。C．具有社会团体法人资格 21. 地方总工会（具有社会团体法人资格。） 22. 订立集体合同（A）A应当采取书面形式 23. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康 检查费用由（A ）。A．用人单位承担 24.对担任营级职务的军队转业干部按照计划分配工 作，但军龄的年限要求是( C )。C．20年 25. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用 不同的标准做出多种分类。以下选项中不属于以社会 保障行为为标准分类的是( D )。D．社会保险关系 26. 对于社会保障法所调整的社会保障关系可以用 不同的标准做出多种分类。以下选项中属于以社会保 障行为为标准分类的是( B )。B．社会保障基金运 营关系 F 27. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作满（ 1年）的固定职工，与配偶不住在 一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探 望配偶的待遇 28. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、 事业单位工作满（A ）的固定职工，与配偶不住在一 起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望 配偶的待遇。A．1年 29. 非全日制用工的计酬方式主要是（B ）。B．按 小时计酬 30.非全日制用工的计酬方式主要是（按小时计酬） 31. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的 主体是（A ）。A．用人单位 32. 负责综合管理全国安全生产工作和监督监察工 作的部门是（B ）。B．国家安全生产监督管理局 G 33. 个体劳动合同的劳动标准和劳动条件（B ）。 B．不能低于集体合同的规定 34. 根据《残疾人就业条例》的规定，集中使用残 疾人的用人单位中从事全日制工作的残疾人职工，应 当占本单位在职职工总数的（D ）以上。D．25% 35. 根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位安 排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的 （B ）。B．1.5% 36. 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情 形之一的，应当认定为工伤( A )。A．患职业病的 37. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国 目前实行的感( A )。A．职工每日工作8小时，每 周工作40小时 38. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国 目前实行的是（A ）A．职工每日工作8小时，每周 工作40小时 39. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工 作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的， 职工平均每周工作时间不得超过（D ）。D．40小时 40. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，因工 作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作制的， 职工平均每周工作时间不得超过：（40小时。） 41. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动保障行政部门实施( C )。C．劳动保障监 察活动 42.根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规定， 劳动行政部门设置（C ）。C．劳动监察机构 43. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，劳动行政部门设置(劳动监察机构) 44. 根据《劳动法》及《劳动保障监察条例》的规 定，政府劳动行政部门设置( C )。C．劳动监察机 构 45. 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3 个月以上不满1年的，试用期不得超过（A ）。A．1 个月 46. 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》 的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是 （D ）。D．提前30日以书面形式通知用人单位 47. 根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假 一般为（C ）天。C．15 48. 根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险 的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满（ 15年）以 上的，按月领取基本养老金。 49. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失 业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 ( A )，且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记， 并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金A．1 年 50. 根据《失业保险条例》规定，按照规定参加失 业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满 （A ），且非因本人意愿中断就业、已办理失业登记， 并有求职要求的，失业人员即可领取失业保险金。A．1 年 16．工伤保险赔偿应当遵循的原则是（B ）。B．无过 错责任原则 51. 根据《未成年工特殊保护规定》的规定，未成 年工人须持证上岗，其证是指（A ）。A．未成年工登 记证 52. 根据法律规定,不可以招收未满16周岁未成年