2023年-2024年企业培训师理论考试题库及答案

2023年-2024年企业培训师理论考

试题库及答案

一、单选题

1.（）是教学信息的载体，是培训师完成教学工作的主要工具，其中口语表达是培训教学中语言表达的主要形式。

A、教学语言

B、教学课件

C、教学手法

D、教学理念

参考答案：A

解析：A2-1成人学习特点

2.演示法手段准备主要是针对教学目的和内容确定（），制定演示计划，准备相关材料。

A、教学方法

B、教学目标

C、教学手段

D、教学技巧

E、－

参考答案：C

解析：C2-3演示法及应用

3.知识类教学方法的运用必须以学员学习过程和教学过程为切入点，

以（）为引导，合理选用教学方法。

A、教学目标

B、教学策略

C、教学安排

D、教学内容

E、－

参考答案：B

解析：C3-1知识类教学方法运用

4.知识类授课，（）教学策略的主要教学流程为提出问题-分析问题-解决问题-总结提炼。

A、传递-接受

B、引导-发现

C、示范-模仿

D、情景-陶冶

E、－

参考答案：B

解析：C3-1知识类教学方法运用

5.社会学习理论对成人学习的贡献在于它强调了（）的重要性，并解释了榜样模仿和导师辅导的过程。

A、沟通交流

B、自我认知

C、人与环境

D、社会情境

参考答案：D

解析：A2-1成人学习特点

6.（）是利用简洁准确的语言、文字、表格或图示将本课程所学的主要内容、知识结构进行总结归纳，帮助学员理清所学知识的层次结构。

A、导入新课

B、教学展开

C、教学总结

D、课前准备

E、－

参考答案：C

解析：C1-1组织教学原则

7.要进行（）必须掌握教学情况反馈，及时掌握教学反馈信息，做好反馈信息的分析与客观判断。

A、教学反思

B、教学反馈

C、教学调整

D、教学管控

E、－

参考答案：A

解析：C1-1组织教学原则

8.培训师根据（）和教学内容有计划地设计和提出问题，引导学员逐

步深入地思考探讨。

A、教学方法

B、教学目的

C、教学评价

D、教学成效

E、－

参考答案：B

解析：C2-2提问法及应用

9.（）是培训教学各环节的实施、调整、监督、检查等措施的总和，是有目的、有原则、有策略的行为，是一项复杂的系统工程。

A、组织教学

B、课程开发

C、资源开发

D、培训评估

E、－

参考答案：A

解析：C1-1组织教学原则

10.（）的次数和强度要符合成人学习的规律，避免岀现枯燥的题海战术。

A、控制式练习

B、理解性练习

C、理论类练习

D、实操类练习

E、－

参考答案：C

解析：C2-5练习法及应用

11.（）是指具有共同教学目标的，可在计算机上展现的文字、声音、图像及视频等素材的有机集合。

A、录像

B、多媒体

C、课件

D、录音

E、－

参考答案：C

解析：B2-2课件制作

12.（）强调在真实场景中融入计算机生成的虚拟信息的能力，它并不隔断观察者与真实世界之间的联系。

A、虚拟现实

B、增强现实

C、分布仿真

D、智能仿真

参考答案：B

解析：A4-1多媒体技术应用

13.成人的（）能力是独立自我性和自我认同这两个心理成熟特征的

延伸，是人的一生成长和发展的关键性转折点，也是社会性成人心理成熟的又一个重要标志。

A、独立自主性

B、丰富的经验

C、自我调节控制

D、独立自主性

参考答案：C

解析：A2-1成人学习特点

14.在一定生活经验基础上形成的思维定式往往使得成人对事物的认识和态度较难改变，那些对学习有消极影响的思维定式会成为学习的（）。

A、环境障碍

B、心理障碍

C、生理障碍

D、能力障碍

参考答案：B

解析：A2-1成人学习特点

15.（）课件是通过影像来展现教学内容

A、叙述型

B、演示型

C、交互型

D、视频型

参考答案：D

解析：A4-1多媒体技术应用

16.知识类授课中，讲授法的价值点在于（）。

A、精彩开场

B、精炼讲解

C、精准指点

D、精确总结

E、－

参考答案：D

解析：C3-1知识类教学方法运用

17.成人教育规律具有（），但是培训对象具有（），具体到每个特定组织，都有自身的特殊性。

A、普适性，个体规律性

B、普适性，群体多样性

C、针对性，个体规律性

D、针对性，群体多样性

参考答案：B

解析：A2-1成人学习特点

18.（）的过程中，培训师在讲授时应按照知识、技能点的内在联系，选用合适的教学方法，将课程的内容和要点清晰、准确地传授给学员。

A、导入新课

B、教学展开

C、教学总结

D、课前准备

E、－

参考答案：B

解析：C1-1组织教学原则

19.培训管理与监督部门要加强对各级领导、实施部门、管理人员及培训师的监督，对不认真履行培训安全责任的提出处罚建议，报（）研究落实。

A、后勤管理部门

B、安全生产委员会

C、组织办公室

D、安全监督委员会

E、－

参考答案：B

解析：D1-1培训安全知识

20.讨论法在选择讨论主题时，应与学员（）相关，并有一定的争议性和难度。

A、兴趣偏好

B、知识储备

C、实际工作

D、关心热点

E、－

参考答案：C

解析：C2-4讨论法及应用

21.演示法是验证（）的一种教学方法，常配合讲授法一起使用。

A、直接知识

B、间接知识

C、理论知识

D、技能知识

E、－

参考答案：B

解析：C2-3演示法及应用

22.培训课堂上，（）是向学员讲授知识、传达信息的辅助工具。

A、板书

B、表情

C、手势

D、语音

参考答案：A

解析：A3-1口头语言表达

23.其他教学方法的运用几乎都要同（）结合进行。

A、讲授法

B、讨论法

C、提问法

D、练习法

E、演示法

参考答案：A

解析：C2-1讲授法及应用

24.（）是培训师对概念、定律、公式、原理等一些较复杂的问题进行系统而严密的解释和论证，特别是对事物内部结构或联系的解释。

A、讲述

B、讲解

C、讲读

D、讲演

E、－

参考答案：B

解析：C2-1讲授法及应用

25.（）不适宜使用讨论法。

A、教学知识点难度较高

B、培训师有一定的教学经验

C、学员对教学知识点有相关工作经验

D、教学环境、教学时间和学员人数适宜

E、－

参考答案：A

解析：C2-4讨论法及应用

26.以下不属于教学实施设计的是（）。

A、教学流程设计

B、方法手段匹配

C、教学内容组织

D、教学时间安排

E、－

参考答案：C

解析：B2-1教学设计

27.好的（）可以使讨论有一个良好的开端，引起学员兴趣，提高学员参与度。

A、任务

B、规则

C、案例

D、问题

E、－

参考答案：D

解析：C2-4讨论法及应用

28.（）指的是能够推理和解决问题的智能机器，典型的特点是该智能拥有自我意识。

A、群体智能.

B、弱人工智能

C、个体智能

D、强人工智能

参考答案：D

解析：A4-1多媒体技术应用

29.组织教学应系统整合和科学运用培训各要素的内在联系，遵循的是组织教学的（）原则。

A、协调一致原则

B、个性差异原则

C、主观能动原则

D、灵活应变原则

E、科学有序原则

参考答案：E

解析：C1-1组织教学原则

30.（）是课程教学设计的首要环节，是其余各环节设计的基础。

A、课程目标确定

B、课程教学分析

C、教学内容搭建

D、教学模式选择

E、－

参考答案：B

解析：B2-1教学设计

31.（）具有明显的目的指向性、现实性、社会性，更多地受外部环境的影响。

A、内部动机

B、外部动机

C、成就动机

D、安全动机

E、－

参考答案：B

解析：A2-1成人学习特点

32.在教学培训中，通过将大量的培训教学中的数据以图形图像形式表示，并利用数据分析和开发工具处理信息。这是培训辅助管理的运用中的（）。

A、人工智能发展指引

B、培训决策辅助支撑

C、培训效果量化评估

D、教学培训数据看板

参考答案：D

解析：A4-1多媒体技术应用

33.知识类授课，根据知识目标层次与培训方法运用效果对比，对于只要求学员对知识达到了解、熟悉程度的，选用（）。

A、讲授法、演示法、提问法

B、讲授法、讨论法、案例分析法

C、演示法、讨论法、案例分析法

D、提问法、案例分析法、情境模拟法

E、－

参考答案：A

解析：C3-1知识类教学方法运用

34.以下不属于教学内容组织的是（）。

A、遴选课程内容

B、编制内容纲目

C、整合理论观点

D、组织内容结构

E、－

参考答案：C

解析：B2-1教学设计

35.当学习能结合工作场景和实际运用时，甚至学习中能亲自动手操作时，成人的思维能力和实践能力能发挥更大的作用。所以，成人学习应该（）。

A、虚实结合，注重内容

B、提高理解，增强逻辑

C、与实践结合，学以致用

D、勤于思考，批判思维

参考答案：C

解析：A2-1成人学习特点

36.教学展开过程中，培训师在讲授时，应按照（），选用合适的教学方法，将课程的内容和要点清晰、准确传授给学员。

A、培训学员特点

B、授课内容结构

C、知识、技能点内在联系

D、培训方法本身的特点

E、－

参考答案：C

解析：C1-1组织教学原则

37.练习法是指学员在培训师的指导下，依靠自觉的控制和校正，反复地完成一定动作或活动方式，借以（）的教学方法。

A、获得知识、发展智力

B、验证间接知识

C、获得知识或形成观念

D、形成技能、技巧或行为习惯

E、－

参考答案：D

解析：C2-5练习法及应用

38.演示法教学中，练习是巩固知识的（）环节。

A、主要

B、必须

C、必要

D、次要

E、－

参考答案：C

解析：C2-3演示法及应用

39.确定课程目标依赖于（）。

A、课程教学分析

B、课程目标确定

C、教学内容搭建

D、教学模式选择

E、－

参考答案：A

解析：B2-1教学设计

40.培训师观察、检查、评估学员的练习情况，属于练习法实施步骤中的（）。

A、练习准备阶段

B、练习安排

C、评估练习效果

D、及时总结反馈

E、－

参考答案：C

解析：C2-5练习法及应用

41.()多用于介绍某种新观点或新方法。

A、讲述

B、讲解

C、讲演

D、讲读

E、讲评

参考答案：E

解析：C2-1讲授法及应用

42.小组讨论法中每个小组一般为（）人

A、两三个

B、三四个

C、四五个

D、五六个

E、－

参考答案：D

解析：C2-4讨论法及应用

43.按照“三级控制”原则，培训机构应重点控制（）。

A、重伤和事故

B、异常和违章

C、轻伤和隐患

D、人身伤害

E、－

参考答案：A

解析：D1-1培训安全知识

44.（）就是在书面表达时，要合理选择和运用语言，使信息传送符合语境的要求。

A、文字简明

B、表达连贯

C、运用得体

D、重点突出

参考答案：C

解析：A3-1口头语言表达

45.对严重威胁设备和人身安全的隐患要及时向上级汇报，下达（），并限期解决。

A、培训安全隐患整改通知

B、培训安全责任清单

C、培训安全事故说明

D、培训安全异常通知单

E、－

参考答案：A

解析：D1-1培训安全知识

46.电力企业成人教育的目的是（），满足企业现在及未来对人力资源的需要。

A、为社会培养人才

B、提高全民素质

C、为企业培养需要的人才

D、统一员工思想

E、－

参考答案：C

解析：A2-1成人学习特点

47.以下哪个不是课件优化原则（）。

A、直观原则

B、对齐原则

C、对比原则

D、重复原则

E、－

参考答案：A

解析：B2-2课件制作

48.（）提问要求学员通过对已学过的知识进行回忆、解释、举例、分类、概括、推论、比较或说明，将知识重新组合，对学习材料进行内化处理，组织语言表述出来。

A、分析性

B、应用型

C、理解型

D、记忆型

E、－

参考答案：C

解析：C2-2提问法及应用

49.只展示某一个需要解决的问题，由学员去分析并提出对策属于（）案例分析法。

A、问题决策型

B、问题导向型

C、分析决策型

D、描述评价型

E、－

参考答案：C

解析：C2-7案例分析法及应用

50.员工因工作出色获得单位嘉奖。员工上台领奖时感觉脉搏加快、心跳加速是情绪的（）。

A、主观体验

B、生理唤醒

C、外部行为

D、态度特征

E、－

参考答案：B

解析：A2-1成人学习特点

51.（）又名指示性讨论法，是指培训师按照预先编写的程序，逐步引导学员进行讨论，进行集体思考和相互启发，并得出结论的教学方法。

A、定型化讨论法

B、集团思考法

C、专题讨论会法

D、小组讨论法

2022企业培训师考试综合练习真题模拟及答案(1)

2022企业培训师考试综合练习真题模拟及 答案(1) 共397道题 1、一般职业能力测验分为注意力稳定性、（）等能力测验。（多选题） A. 空间感知能力 B. 逻辑推理能力 C. 数字运算能力 D. 阅读理解能力 E. 手眼协调能力 试题答案：A,B,C,D,E 2、培训课程设置的基本目标不包括（）。（单选题） A. 知识性目标 B. 能力性目标 C. 思想性目标 D. 品质性目标 试题答案：D 3、教学效果评价中的业务评价方法有（）、听讲日志法、清单法以及会见、面谈法。（单选题） A. 书面测试法 B. 实施日志法 C. 业务日志法 D. 报告法 试题答案：C

4、组织的培训需求可以从（）方面加以分析。（多选题） A. 对组织的人力资源规划的分析 B. 对组织的效率及其业绩分析 C. 对组织的经营环境的分析 D. 对组织文化建设的分析 试题答案：A,B,D 5、开展课程体系设计前期工作有：确定起草部门或具体负责人员、人员分工、（）、质量要求和工作流程等。（单选题） A. 设定课程体系目标 B. 时间安排 C. 收集岗位规范 D. 确定课程体系重点内容 试题答案：B 6、教材编辑是落实培训目标，搞好培训的核心，具体体现在（）。（多选题） A. 教学指导思想和教学目标，要通过教材编辑将其贯彻落实 B. 是将社会最新科技知识记载传承的手段 C. 是保证培训顺利进行、提高培训质量的重要措施 D. 是依据法律法规确定教材 E. 是依据国际职业资格标准确定教材 试题答案：A,B,C 7、（）是指一切课程开发的前期准备，以及中期、后期服务性工作的总和。（单选题） A. 培训课程开发的基础性工作 B. 培训课程开发的基本环节 C. 课程开发的基础性工作

企业培训师习题库+参考答案

企业培训师习题库+参考答案 一、单选题（共100题，每题1分，共100分） 1、企业培训师除了具备扎实的专业理论知识和过硬的专业技术素质意外，还需要具备一定的职业能力素质，以下不属于企业培训师特殊能力要求的是()。.正确率：47.73% A、实践教学示范 B、教育和管理学员技能 C、较强的实践能力 D、丰富的实践经验 正确答案：B 2、培训项目主要取决于“组织需求”和员工个人职业生涯发展，体现了培训项目具有()特征。 A、目标性 B、广泛性 C、时限性 D、培训对象特定性 正确答案：A 3、我国首次在（）中,以法律的形式对职业培训经费的提取、使用等问题作出了明确的要求。 A、就业促进法 B、职业教育法 C、劳动法 D、劳动合同法 正确答案：C 4、必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点。 A、分析问题 B、创新 C、解决问题 D、动手 正确答案：D 5、()是能被人们认识和理解的、与企业经营管理有关的各种消息、情报、数据、资料的总称。 A、信息 B、要素

C、信息管理 D、信息控制 正确答案：A 6、（）既是提高劳动者素质的重要基础性工作，又对促进就业与经济发展具有深远的战略意义。 A、职业培训 B、职业操守 C、职业规划 D、职业道德 正确答案：A 7、终身教育培训的基本理念认为()。 A、培训是消费和成本 B、培训是培训部门的工作 C、培训是工作之前的事 D、培训是终身的事情 正确答案：D 8、“没有完美个人,只有完美团队”是说成熟团队追求的不是()。 A、目标一致 B、能力互补 C、责任明确 D、个人角色突出和独树一帜 正确答案：D 9、如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用,这是人力资源的()待征。 A、时效性 B、资本性 C、内耗性 D、变化性 正确答案：A 10、就培训质量管理和培训评估的关系而言，()好比施工工项目“工程监理”，监视工程建设的每个环节。 A、培训组织管理 B、培训评估 C、培训质量管理

高级企业培训师考试试题含答案

高级企业培训师考试试题含答案 1、多媒体是多种信息的表达方式，用来表示包含（）、图像信息、图形 信息和声音信息等多种信息类型的综合。 A、电影 B、摄像 C、电视 D、文字信息 答案：D 2、下列说法中，不符合从业人员开拓创新要求的是（） A、坚定的信心和顽强的意志 B、先天生理因素 C、思维训练 D、标新立异 答案：B 3、经济学将失业分为摩擦性失业、季节性失业、结构性失业和（）。 A、环境性失业 B、周期性失业 C、外因性失业 D、灾害性失业 答案：B 4、教育培训的发展趋势概括为：教育的终身化、法制化、民主化、（）、现代化。 A、国际化 B、技能化 C、新颖性 D、创新性 答案：A 5、以下哪个为培训项目立项的可行性分析因素（）。 A、培训大纲 B、任务说明书 C、分析培训的必要性 D、培训项目组织 答案：C 6、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是互利性的（）。 A、市场中心化规律

B、等价交换规律 C、公平公正规律 D、自由竞争规律 答案：D 7、人力资源开发是（）的基础和前提。 A、企业技术发展 B、人力资源管理 C、职业生涯设计 D、人力资源规划 答案：B 8、一下培训质量管理的内涵不正确的是（） A、培训质量管理的主体是人 B、培训质量管理的范围必须是培训的全过程 C、培训质量标准必须既要先进，又要实事求是 D、培训质量标准应尽量满足企业培训需求 答案：A 9、现代企业的人力资源开发重点是（） A、开发职业潜能 B、开发职业品质 C、开发员工的专业知识技能 D、全面提高员工素质 答案：C 10、市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之一在于（）。 A、突出计划的作用 B、突出了自由竞争 C、企业信息完全公开 D、政府指导职能减弱 答案：B 11、职业培训教师的特性不包括（） A、教学活动的组织者 B、教学活动的管理者 C、学员疑问的解答者 D、实习活动的指导者 答案：B 12、（）是培训质量管理的基本原则。

三级企业培训师理论练习题含答案

三级企业培训师理论练习题含答案 一、单选题（共100题，每题1分，共100分） 1、目前，在培训中应用的多媒体设备类型有视觉媒介、听觉媒介、触觉媒介、远程培训媒体（） A、记忆媒介 B、操作模拟媒介 C、感官媒介 D、味觉媒介 正确答案：B 2、（）是对培训组织、实施及监控部门，关于培训各环节的具体质量管理标准要求，是培训活动和培训行为者共同遵守的规则、规定和依据。 A、控制程序和手段 B、控制手段 C、控制程序 D、控制规范和标准 正确答案：D 3、（）就是一种商品的买方和卖方相互作用，以决定其价格和数量的过程 A、成交 B、买卖 C、交易 D、市场 正确答案：B 4、培训评估是进行培训质量管理的重要环节之一，是（）的重要手段，为改进培训质量管理工作提供必须的和可靠的依据。 A、改进培训设计 B、检验培训效果 C、推动企业发展 D、检验企业发展 正确答案：B 5、培训评估的社会需求原则的基本含义是适度超前性和（） A、标准的严肃性 B、根据需要及时调整评估标准 C、评估在指导思想上，要以满足社会需要的程度为根本的价值取向

D、调查研究 正确答案：C 6、培训的（）是培训质量管理和控制的直接目标要求，它不仅包括培训的针对性和适用性，还包括培训的成本核算。 A、客观性 B、灵活性 C、适时性 D、有效性 正确答案：D 7、( )是职业道德意识的重要组成部分 A、职业成就感 B、职业效益 C、职业责任 D、职业能力 正确答案：A 8、（）是指现实教学培训目的而选择的教育培训内容的总和。 A、培训计划 B、培训大纲 C、教材 D、课程 正确答案：D 9、职业道德的价值在于（） A、可以降低成本、提高劳动生产率和经济效益 B、以上都是 C、有利于企业提高产品和服务的质量 D、有利于协调职工之间及职工与领导之间的关系 正确答案：B 10、撰写项目开发经验材料基本框架不可或缺的组成部分是（）。 A、副标题 B、目录 C、前言 D、概况 正确答案：D 11、培训质量管理的作用之一是发挥（）的作用。

企业培训师三级理论复习题(含答案)

企业培训师三级理论复习题（含答案） 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、世界培训师之母伊莱恩•碧柯在培训师授课时特别提醒，培训的结束要和开场一样精心准备，可以通过小组内个人回顾、同伴互评等活动设计，这样做可以让培训课程达到以下目的：首尾呼应、形成闭环、澄清疑问、（）、激发思考、加深理解、承诺行动。 A、评估效果 B、回顾要点 C、测验考核 D、实践应用 正确答案：B 2、按照中国企业策划发展的历史,20世纪80年代初至80年代末属于( )。 A、磨合阶段 B、起步阶段 C、发展阶段 D、以上都不是 正确答案：B 3、本地影像视频格式，不包括（）。 A、AVI B、MOV C、ASF D、MPG 正确答案：C 4、有一种说法，( )是解决员工同心的主要工具。 A、报酬 B、股份 C、领袖的魅力 D、企业文化 正确答案：B 5、下列说法中正确的是( )。 A、“梦思维”是指人脑在临界的特殊状态中的思维活动，或称“卧思” B、“临界思维”是指人脑在无意识境界中思维活动 C、“灵感”是在无意识状态下，从整体上迅速发现事物本质属性的一种思维方法

D、灵感与顿悟产生的基础是自觉的艰辛思维，灵感与顿悟决不拜访懒汉正确答案：D 6、( )在整个教学活动中处于核心的地位，是职业教育与培训的“心脏”。 A、课程 B、岗位分析 C、教材 D、工作分析 正确答案：A 7、劳动争议申请仲裁的时效期间为（） A、60天 B、两年 C、一年 D、六个月 正确答案：C 8、（）是人力资源管理的重要内容。 A、人力资源 B、人员培养规划 C、人员素质测评 D、培训规划制定 正确答案：A 9、员工的基本特征不包括（）。 A、社会性行为与社会性需要 B、生理性行为与生理性需要 C、自我性行为与自我性需要 D、道德性行为与道德性需要 正确答案：C 10、高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训，宜采用（）。 A、集中培训方式 B、分散培训方式 C、在职学习 D、边实践边学习 正确答案：A

2023年-2024年企业培训师理论考试题库及答案

2023年-2024年企业培训师理论考 试题库及答案 一、单选题 1.（）是教学信息的载体，是培训师完成教学工作的主要工具，其中口语表达是培训教学中语言表达的主要形式。 A、教学语言 B、教学课件 C、教学手法 D、教学理念 参考答案：A 解析：A2-1成人学习特点 2.演示法手段准备主要是针对教学目的和内容确定（），制定演示计划，准备相关材料。 A、教学方法 B、教学目标 C、教学手段 D、教学技巧 E、－ 参考答案：C 解析：C2-3演示法及应用 3.知识类教学方法的运用必须以学员学习过程和教学过程为切入点，

以（）为引导，合理选用教学方法。 A、教学目标 B、教学策略 C、教学安排 D、教学内容 E、－ 参考答案：B 解析：C3-1知识类教学方法运用 4.知识类授课，（）教学策略的主要教学流程为提出问题-分析问题-解决问题-总结提炼。 A、传递-接受 B、引导-发现 C、示范-模仿 D、情景-陶冶 E、－ 参考答案：B 解析：C3-1知识类教学方法运用 5.社会学习理论对成人学习的贡献在于它强调了（）的重要性，并解释了榜样模仿和导师辅导的过程。 A、沟通交流 B、自我认知 C、人与环境

D、社会情境 参考答案：D 解析：A2-1成人学习特点 6.（）是利用简洁准确的语言、文字、表格或图示将本课程所学的主要内容、知识结构进行总结归纳，帮助学员理清所学知识的层次结构。 A、导入新课 B、教学展开 C、教学总结 D、课前准备 E、－ 参考答案：C 解析：C1-1组织教学原则 7.要进行（）必须掌握教学情况反馈，及时掌握教学反馈信息，做好反馈信息的分析与客观判断。 A、教学反思 B、教学反馈 C、教学调整 D、教学管控 E、－ 参考答案：A 解析：C1-1组织教学原则 8.培训师根据（）和教学内容有计划地设计和提出问题，引导学员逐

企业培训师三级理论知识模拟练习题(含参考答案)

企业培训师三级理论知识模拟练习题（含参考答案） 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、职务描述编写是在（）的基础上进行的。 A、职务确定 B、人事考核 C、职务分析 D、绩效管理 正确答案：C 2、在评估培训效果时，（）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。 A、观察联系法 B、问卷调查法 C、电话调查法 D、访谈对话法 正确答案：B 3、关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是（）。 A、岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化 B、岗位指南必须像技术手册那样精确 C、岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本 D、岗位指南就是岗位说明书 正确答案：A 4、培训课程开发内容开发一般按照（）。 A、What-Why-How-If B、Why-What-If-How C、Why-How-What-If D、Why-What-How-If 正确答案：D 5、中小型企业宜采用的设备维修的组织形式为（）。 A、分区维修 B、集中维修 C、混合维修 D、部门维修 正确答案：B 6、培训教材按教材使用的媒体传输途径分，正确的是（）。

A、技能培训教材 B、视觉媒体教材 C、角色扮演教材 D、多媒体教材 正确答案：C 7、（）误差，是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评，而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断。 A、逻辑效应 B、哈罗效应 C、对比效应 D、心理效应 正确答案：A 8、职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有（）等特点。 A、为培训学员服务 B、突出技能训练 C、侧重职业资格证书 D、同生产岗位结合 正确答案：B 9、某些市场近、远期需求很大的产品，一般选择（）。 A、中批量生产战略 B、大批量生产战略 C、订货生产战略 D、单件小批生产战略 正确答案：B 10、咨询实施的首要步骤是（）。 A、开展咨询式培训 B、拟定实施计划 C、建立实施小组 D、开展前期宣传 正确答案：C 11、我国质量标准按层级分为（）。 A、国际标准、国家标准、地方标准、行业标准 B、国际标准、国家标准、行业标准、企业标准 C、国家标准、行业标准、地方标准、企业标准

企业培训师三级理论考试题及答案

企业培训师三级理论考试题及答案 1、复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的（）程度。 A、吻合 B、变异 C、准确 D、满意 答案：A 2、举止得体的具体要求是（）。 A、态度严谨 B、表情严肃 C、行为适度 D、热情奔放 答案：C 3、培训教材开发工作的组织原则不包括（）。 A、统筹性原则 B、三落实原则 C、协调性原则 D、专业化原则 答案：D 4、岗位职务描述的基本单位主要包括（）、元素、任务、职责。 A、微动作 B、时效性 C、体验感 D、方法性 答案：A 5、利用SWOT分析法形成了四种可以选择的策略，其中ST策略是指（）。 A、利用外部的环境机会来改进企业内部的劣势 B、利用企业内部的优势去捕捉外部的环境机会 C、利用企业内部的优势来减轻外部的环境威胁 D、直接克服企业内部的劣势和避免来自外部的威胁 答案：C 6、培训的五大类成果中，（）的评估标准是缺勤率、劳动效率、专利项数和事故发生率。 A、技能成果 B、情绪成果

C、认知成果 D、绩效成果 答案：D 7、对培训师进行培训的主要内容不包括（）。 A、教学丁具的使用培训 B、授课技巧培训 C、教学风度的展现培训 D、教学内容培训 答案：C 8、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的（）能力。 A、管理 B、操作 C、鉴别 D、考查 答案：C 9、文字教材开发的基本方法（）。 A、培训者自编自制教材 B、集体合编 C、补充或充实现有教材 D、借用现有素材 答案：A 10、现代教育技术的三个主要的相对独立的应用实践领域有课堂教学领域、远程教学领域、（）。 A、学科教学领域 B、企业培训领域 C、公司培训领域 D、学科教育领域 答案：B 11、下列哪项不是咨询公司对咨询项目的评价内容（）。 A、质量 B、满意 C、经验 D、利润 答案：C 12、（）这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。

企业培训师三级理论练习题+答案

企业培训师三级理论练习题+答案 1、以下哪项情况是在决策中明知道挑战对手的结果是伤害了自己，但为了达到某种目的，也情愿去挑战对手( )。 A、克敌利我 B、单纯利我 C、单纯克敌 D、克敌害我 答案：D 2、职业培训的特点是为劳动就业服务的即时性、突出技能训练的操作性、（）的直接性、隶属于劳动工作的专业性、侧重职业资格证书的非学历性。 A、强调知识传授 B、同生产岗位结合 C、解决劳动力市场需求 D、强调基础教育 答案：B 3、接受职业培训的学生，经实施培训的职业学校或者职业培训机构考核合格，按照国家有关规定，发给_______证书。 A、学历 B、学历和培训 C、培训 D、结业 答案：B 4、( ）不是企业最需要培训的人选。 A、员工不能胜任岗位，必须要补充单项技能的人 B、为了大力拓展市场给销售人员的技能培训 C、因组织发展需要而要提拔和晋升的人 D、因组织发展需要而要进行培养的后备干部 答案：B 5、评价的主要技能不包括( )。 A、判断 B、评估 C、总结 D、识别 答案：D 6、在项目管理中，资源计划的结果是资源的( )。

A、进度计划 B、需求计划 C、质量计划 D、财务计划 答案：B 7、不属于职业胜任的要素（） A、知识水平 B、技术能力 C、动机水平 D、业余兴趣爱好 答案：D 8、根据职业的定义以及它所具有的基本要求，可以概括出职业的三大特征，一是社会性特征：二是（）；三是技能性特征。 A、普遍性特征 B、任务性特征 C、知识性特征 D、经济性特征 答案：D 9、合同法对违约责任采取的归责原则是( )。 A、严格责任原则 B、过错责任原则 C、推定过错责任原则 D、绝对责任原则 答案：A 10、提案文本资料整理的关键在于提案中交给客户的文本是提案内容的( )。 A、题目 B、纲要 C、目录 D、详细资料 答案：B 11、“温故而知新”是指学员自己重新（）学过的内容从而学习到新的知识。 A、认同 B、复习 C、练习

企业培训师三级理论模拟题及答案

企业培训师三级理论模拟题及答案 1、售货艺术要讲究的第一个内容是_____ A、形象艺术 B、语言艺术 C、接待艺术 D、气质艺术 答案：C 2、培训统计的基础工作包括搜集整理原始资料、建立统计台账和（）。 A、制作统计报表 B、统计整理 C、统计调查 D、统计分析 答案：A 3、培训质量PDCA循环的特点是（）。 A、简单重复 B、阶梯式上升 C、间断进行 D、见好就收 答案：B 4、培训质量永恒的主题是（）。 A、质量第一 B、落实责任 C、持续改进 D、优化资源 答案：C 5、营销策划的总体定态中，“目标”指的是( )。 A、价值转移 B、产品价值 C、竞争性产品 D、最大价值实现 答案：D 6、（）是学员培训课程的核心部分。 A、课程体系 B、课程框架 C、课程目标

D、课程内容 答案：D 7、培训质量管理报告中，分析原因不必( )。 A、以先进的理论为指导 B、分析原因要展示问题的全貌 C、分析原因要彻底 D、正确、恰当的应用统计方法 答案：A 8、国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作（）以上，享受带薪年休假 A、半年 B、1年 C、2年 D、3年 答案：B 9、在拓展训练的基本程序中，使学员和拓展培训师、学员间相互了解、彼此认识，消除陌生感，建立信任的作用是指（）。 A、项目操作 B、破冰 C、总结 D、互动 答案：B 10、培训质量管理的基本要求不包括（）。 A、灵活性强 B、实用性、系统性强 C、协调配合性强 D、组织性强 答案：C 11、本地影像视频格式，不包括（）。 A、MPG B、AVI C、MOV D、ASF 答案：D

12、在战略策划中，哪种创新方法是按预测的未来某一时代的远景来规划企业的未来目的与目标，然后反过来推导到目前( )。 A、利益为先 B、机会推理 C、远景反推 D、手段充分应用 答案：C 13、要求必须有新的创意和做法属于商务策划的( )特性。 A、一定的虚构性 B、相对的新颖性 C、相对的超前性 D、可操作性 答案：B 14、又称为“理论论证”的策划方案论证方法是( )。 A、归纳论证 B、演绎论证 C、类比论证 D、因果论证 答案：B 15、培训计划是培训工作生存与发展的（） A、纲领 B、前提 C、准则 D、依据 答案：A 16、以下哪种整理方法是在采取行动的时间期限比较紧张的情况下，在把决策环前面的步骤弄清了的情况下，可以先行采取行动，在行动过程中，边操作前面的决策点，边分解出后面的决策点( )。 A、模块连接法 B、预计降解法 C、需求顺序法 D、宏观微缩法 答案：B 17、“目标”有四个部分构成：数量、( )、质量、成本。 A、速度

2023年各行业“企业培训师”专业技能及理论知识考试题库(附含答案)

2023年各行业“企业培训师”专业技能及理论知识考试题库（附含答案） 一、选择题（单选、多选） 1、现代企业的人力资源开发重点是 A、开发职业潜能 B、开发职业品质 C、开发员工的专业知识技能 D、全面提高员工素质 正确答案：C 2、属于企业员工群体专业素质指标的是()。 A、职业资格水平 B、事业心、责任感 C、专业技术结构 D、大公无私 正确答案：C 3、()是指企业(经济活动主体)进行经济活动所必须具备的内部条件、也是企业用于创造财富、投入生产和管理活动的主要资源。

A、市场发展状况 B、企业发展要素 C、宏观经济形势 D、产品需求状况 正确答案：B 4、拓展培训师是多种橘色的统一，合格的拓展培训师在拓展活动中不断以多种身份出现，其身份不包含()。 A、参与者 B、教练 C、裁判员 D、演讲者 正确答案：D 5.（）的过程中，培训师在讲授时应按照知识、技能点的内在联系，选用合适的教学方法，将课程的内容和要点清晰、准确地传授给学员。 A：导入新课 B：教学展开 C：教学总结 D：课前准备

正确答案：B 6.在培训机构中，（）为培训安全的第一责任人，对培训安全工作负领导责任。 A：分管领导 B：主要领导 C：直接领导 D：监管领导 正确答案：B 7.培训安全“四不放过”原则包括事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、（）、有关人员未受到教育不放过。 A：安全措施未落实不放过 B：应急预案未落实不放过 C：事故教训未汲取不放过 D：整改措施未落实不放过 正确答案：D 8.以下哪项是人力资源开发的主要内容之一( ) A 开发员工的职业技术 B 开发员工的生活经验

2023年5月三级企业培训师真题-技能试卷(附答案)

国家职业资格认证：2023年5月助理企业培训师三级考试试题•技能试卷 一、简答題（共2題，每題10分，共20分） 1、清简述搜集培训项目开发协助信息的内容与常用方法（10分） 2、职业培训教材与学科性教材比较，有哪些特点？（10分） 二、论述題（共2題，每題10分，共20分） 1、清结合企业培训教学的特点谈谈什么是企业培训特有的教学模式（10分） 2、清结合实际简述培训质量管理应把握的关键点（10分） 三、案例分析题（共3题，其中第1題和第2題各15分，第3题30分，共60分） 案例内容简介 小李是怎样做培训项a开发基础性工作 某企业由于新项目的建设和产品结构的调整，对所属的某工作部的缘由组织结构和岗位人员进行了转岗和車组，很多班组长面临若新的岗位和新的人员，管理的困难程度和难度进步加大，企业对班长的综合素养和胜任实力，特殊是班组长的生产管理实力。创新实力也提岀了更高的要求。企业则成培训中心会同某作业部和有关部门对班组进步行岗位适应性培训。培训中心支配助理培训师小李在项U主持人、髙级培训师杨老师的带领下，做好培训项冃和培训课程的开发工作，并组织实施好培训任务，助理培训师小李接受任务后，主要做了以下几项工作：

一、通过了解企业发展要求，学习该作业部新的岗位规范和岗位说明书，重点研读了新项U建设和产品结构调整对班组长的素养要求，结合对企业新•轮《职工素养工程三年规划》的学习和探究，对班组长适应实力和管理实力的新要求有了进一步的理解。 二、从该作业部搜集了全部岗位发生变动的班组长的自然状况信息和以往接受培训的相关信息，并整理成培训台账形式 三、深化作业部新组建的三个车间，通过与车间领导和员工代表座谈以及对部分班组长的访谈，重点了解了班组长的工作现状和素养状况与企业新项冃建设和产品结构调整对班组长素养提出的新要求之间的差距，并就各个层次对班组长培训的内容、课程设计思路、培训方式、组成形式、培训时间考评方式等方面以问卷的形式征询了一件和建议。 四、在完成以上几项工作以后，小李对搜集到的信息进行了整理和简要的分析，撰写了一份关于班组长培训的信息搜集报告呈给杨老师 杨老师嘱咐小李要接着关注企业的要求，进一步搜集相关的资料信息，尤其是培训课程须要的基础资料，并着手打算培训项目实施与管理的打算工作。 问题1、 请结合案例分析一下小李的工作体现了项目开发基础工作的哪些原则，还有哪些须要改近的地方？ （15 分） 问题2、 假如请您负责上述案例中《新转岗班组长岗位适应实力和管理实力提升》项目的培训课程凯发基础性工作，您认为应当如何做好培训课程开发的基础性工作？（15分） 问题3： 综合上述案例，您认为应建议围绕哪些方面制定培训评估方案？假如您是小李，应从哪几方面入手, 做好培训评估的基础性工作？（30分） 企业培训师（三级）专业实力标准答案 一、论述题（共4题，每题10分，共40分） （-）简述岗位职务描述与培训工作的关系。（10分） 参考答案要点及评分标准： 1、从岗位本身的角度帮助进行科学的培训需求预料。3分 2、岗位职务描述本身也具有培训大纲的作用。3分 3、把员工与岗位通过科学的岗位描述手段有机地结合为一体可以大大提高培训的有效性、针对性，并提高培

企业培训师考试试题及参考答案.docx

企业培训师考试试题及参考答案 企业培训师题目《理论知识考试》 题型： 1、单选题（60分） 2、多选题（30分） 3、是非判断（10分） ―、单项选择题：（60题，60分） 1、我国的职业培训法规要求：答案：先培训，后就业，先培训，后上岗 2、员工绩效考核与培训有何关联：

答案：从考核中发现员工的短处或缺点，有此缺点可用培训来改善其工作绩效 3、人力资源规划中育才重视什么：答案：教育培训、薪资及激励措施 4、员工生涯规划与任用人才有何关联：答案：企业可通过内部迁升渠道，储备中高层人员 5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些：答案：在职培训及职务轮调 6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联: 答案：两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用 7、为什么主管解决机器或设备系统上问题，比处理员工工作表现上的问题要有效率的多？ 答案：员工工作表现过程复杂，不可预测性及员个别差异，使处理员工问题更加困难 8、企业文化要透过何种方式才可落实到全休员工的内心? 答案：加强员工教育培训，尤其是主管人员的心态，将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理念确实配合，加强经营理念的宣传及个案的说明。（答案：以上都是） 9、以下哪个阶段不属于团队建设过程？答案：学习阶段

10、在团队建设中，以下哪种表述不太合理？ 答案：当企业已拥有优秀的企业文化时，团队的文化建设不再突出 11、人们通过市场机制，将解决以下几问题？答案：生产什么，如何生产，为谁生产 12、开发培训是谁的责任？答案：企业全体员工 13、以下哪项不是影响供给的因素？答案：原材料因素（影响供给的因素？价格、预期、技术） 14、以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素？ 答案：劳动力的价格（影响劳动力需求的因素？产品价格、技术的进步、外延扩大再生产、其他要素供给） 15、较好的市场机会常常存在于这样市场上：答案：需求满足程度较低，竞争较少的市场 16、对于最高层次的管理人员最为重要的是？答案：概念技能 17、以下哪项不是影响劳动力供给的主要因素：

企业培训师三级理论知识习题库(含答案)

企业培训师三级理论知识习题库（含答案） 一、单选题（共60题，每题1分，共60分） 1、个人职业理想形成主要因素是()。 A、良好的工作环境 B、丰厚的工资收入 C、个人内在条件 D、社会发展需要 正确答案：D 2、考察企业培训师对培训目标和内容的理解能力的具体做法是：让其按照要求准备相关的（），并进行提前审定。 A、教学方案 B、教学方法 C、教学大纲 D、教学讲义 正确答案：D 3、领导者匹配培训的理论认为，以任务为中心的领导者在他们能够（）的环境中，工作绩效好。 A、低度控制 B、不予控制 C、中等控制 D、高度控制 正确答案：D 4、评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。 A、情感成果 B、技能成果 C、认知成果 D、绩效成果 正确答案：A 5、在制定培训规划时，工作岗位说明的自标是（）。 A、选择测评工具，明确评估指标和标准 B、明确培训的要求，预测培训的潜在困难 C、明确员兰现有技能与理想状态之间的差距 D、收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 正确答案：D

6、岗位职务描述撰写方法要对设计方案给出一个总体（）。如方案可行、基本可行或不可行等。当给出的方案为不可行时，要提出相应的解决办法。 A、系统方法 B、诊断评表 C、考核观点 D、评价意见 正确答案：D 7、在评估培训效果时，（）更适用于调查面窄、以开放式问题为主的调查。 A、问卷调查法 B、观察咨询法 C、访谈询问法 D、电话调查法 正确答案：B 8、“ECRS”分析方法是企业现场管理咨询过程中经常使用的方法之一，其主要内容是（）。 A、综合、排除、合并、优化 B、排除、合并、规范、安全 C、排除、合并、调整顺序、简化 D、排除、规范、标准、优化 正确答案：C 9、企业咨询首先在哪国兴起（）。 A、英国 B、美国 C、加拿大 D、日本 正确答案：B 10、企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。 A、教学设备 B、教学预算 C、软件要素 D、教学经费

企业培训师三级理论习题(附参考答案)

企业培训师三级理论习题（附参考答案） 一、单选题（共70题，每题1分，共70分） 1、在现代社会生产中专业能力还包括对新技术的理解力，（），合理化建议，过程优化，质量意识，安全意识，经济意识，时间意识，工作岗位的卫生等。这些方面的能力也是对具体的专业能力的抽象。 A、工作的熟练度 B、解决问题能力 C、职业的适应性 D、知识的应用能力 正确答案：C 2、如果投资者一方投资的收益增加将导致另一方投资的收益下降，我们就称之为是（） A、互相替代 B、互相交换 C、收益转换 D、收益互补 正确答案：A 3、培训质量管理报告中，分析原因不必( )。 A、正确、恰当的应用统计方法 B、以先进的理论为指导 C、分析原因要展示问题的全貌 D、分析原因要彻底 正确答案：B 4、通俗地讲，融资策划主要着眼于( )。 A、企业“消化吸收”资源 B、企业输出 C、企业现状和状态 D、企业“吃”入“营养” 正确答案：D 5、下面可以表示项目的开始和结束时间，直观易读，但不能反映工作之间相互限制关系的是( )。 A、时标图 B、矩形图 C、甘特图

D、坐标图 正确答案：C 6、企业管理的核心是（）。 A、物流管理 B、物的管理 C、人的管理 D、财务管理 正确答案：C 7、调查资料的分类必须遵循的原则有：穷举原则和( )。 A、相斥原则 B、准确原则 C、系统原则 D、整理原则 正确答案：A 8、( )是目标管理的基本过程。 A、运用SMART原则可对各项指标进行量化处理，以保证各种指标具有可衡量性 B、确定时间范围并组织实施 C、以上全部正确 D、制订目标 正确答案：C 9、下列关于策划调查资料分析的说法错误的是( )。 A、策划调查资料分析，是借助概念、判断和推理的形式作出判断 B、策划调查资料分析，其结果不具有普遍性 C、策划调查资料分析，是对客观事物的本质和内在联系的认识 D、策划调查资料分析，是对客观事物的系统化的认识 正确答案：B 10、( ）是构成一个员工全部工作任务和责任的集合 A、岗位 B、责任 C、职业工种 D、职业 正确答案：A 11、甲、乙、丙共同出资成立了一家有限责任公司。其中，丙的出资为

企业培训师(二级)试题及答案

企业培训师（二级）试题及答案 1、多选要做到培训项目的科学性、规范性与可操作性，需要做（）工作。 A、进行培训项目评估； B、进行培训项目立项的可行性分析； C、要输出培训任务说明书；（江南博哥） D、及时反馈评估意见。正确答案：B, C 2、多选指导的过程是一个由（）组成的循环过程。 A、开始； B、质疑； C、理解； D、前行。正确答案：A, B, C, D 3、多选按照课堂教学是否连贯运行，组织教学可分（）方式。 A、显性教学； B、隐形教学； C、全程教学； D、分段教学。正确答案：A, B 4、填空题公司对于中级兼职培训师普通话水平的要求为达到《普通话水平测试等级标准》（）级（）等水平。 正确答案：二；乙 5、多选使用PowerPoint进行课件设计时，布局设计可借鉴以下原则（）。 A、接近； B、对齐； C、对比； D、重复。正确答案：A, B, C, D 6、多选团队建设的基本要求有（） A、清晰的目标 B、共同的信念 C、有积极作用的冲突 D、相互间的信任 E、成员构成的多元化 正确答案：A, B, D 7、多选成套系统培训法教材编辑的工作重心是（）。 A、总体框架设计； B、编写人员的分工； C、各环节的衔接； D、教材素材的收集整理。正确答案：A, C 8、判断题自控力是一个人心理成熟度的体现，没有自控力就没有好的学习习惯。

正确答案：对 9、填空题试题应牢固把握对各知识点的认知和了解，广泛关注（）、（）、（）、（）、（），不应过多涉及技术细节。 正确答案：原则；概念；基本理论；基本方法；基本技能 10、多选注意是心理活动对一定对象的指向和集中，注意可分为（）。 A、无意注意； B、有意注意； C、偶尔注意； D、有意后注意。正确答案：A, B, D 11、多选PowerPoint2010调色板支持（）颜色模式。 A、渐变； B、RGB； C、HSL； D、特效。正确答案：B, C 12、填空题在课件设计中，脚本包括（）和（）。前者是按照教学过程的先后顺序、描述每一个环节的教学内容及其呈现方式的一种形式；后者包含着学习者将要在计算机的屏幕看到的课件展示的过程细节。 正确答案：文字脚本；制作脚本 13、填空题交互性是课件的重要特性。PowerPoint2010主要利用（），（），（）等特性实现课件的交互功能。 正确答案：超链接；动作设置；触发器 14、填空题教授法必须适应学习法，否则便会因缺乏（）和（）而不能有效地达到预期的目的。 正确答案：针对性；可行性 15、问答题怎样建立教学反馈与矫正档案？ 正确答案：（1）教学问题档案。每次培训之后培训师可以做教后笔记。把教学问题记录下来，然后按照不同内容，不同类型进行归纳整理入档。 （2）矫正方法档案。不同类型的问题，不同类型学员的问题一般来说采用的矫正方法应该有别。对具体问题要具体分析，灵活运用，并将行之有效的案例与方法做好记载，然后定期分类归档。 （3）学习成果档案。培训师要对对学员的学习基础、学习成果做到深入了解，才能在教学过程中有的放矢的进行矫正。 16、填空题培训教材侧重于培训的（），要求做到一看即懂、一看即会操作。 正确答案：实用性 17、问答题培训项目流程实施过程中的“16个关键控制点”是什么？ 正确答案：培训动意与培训需求吻合度；培训目标和对象的针对性；培训项目的科学性、规范性与可操作性；培训项目组织严密性与多方参与性；培训大纲

2023年高级企业培训师理论真题按章节

理论知识真题 （5月、5月、11月、5月） 基础知识 一、单项选择题 1．道德旳性质、作用和发展变化都与一定旳（）相适应。上P/4 （A）经济基础（B）上层建筑（C）科学技术（D）人际关系 2．社会主义道德旳关键和集中体现是（）上p4 A崇尚科学B诚实守信C集体主义D为人民服务 3．培训师旳（）决定了工作旳质量和效果。上P9 A、职业态度 B、职业道德 C、业务水平 D、工作能力4．职业道德守则是从业人员在职业活动中必须遵守旳（上p12 ） （A）职业活动规范和行为准则（B）职业道德规范和行为准则 （C）职业道德规范和行为原则（D）职业规范和行为规定 5．在工作岗位上所反应出旳技能是（） A一种人旳态度B一种人旳学历 C一种人旳经验D一种人旳品质 6．《就业增进法》确立了一种方针是：（）。上P/27 （A）坚持劳动者自主就业、市场调整择业、政府增进就业 （B）坚持劳动者自主择业、市场调整就业、政府增进就业 （C）坚持劳动者自主择业、市场调整就业、政府统筹就业 （D）坚持劳动者自主择业、市场扩大就业、政府增进就业 7.职业资格证书制度是反应劳动者职业技能状况旳一整套方针政策、法规体系和（）

A、管理方式 B、健全旳制 C、规范旳制度 D、组织形式上P45 8. 职业技能鉴定是对劳动者具有和到达某种职业所规定旳（？参照上p45 ）旳认证 A 能力和态度 B 知识和能力 C 知识和技能 D 操作技能和态度 9．所谓需求，就是消费者购置某种消费品旳愿望和（）。上P49 A、机会 B、条件 C、成本 D、能力 10．市场机制旳关键是运用（？旧书内容，参照p50-51 ）来决定生产什么、怎样生产和为谁生产旳问题。 A 价值规律 B 供求关系 C 企业竞争 D 市场走向 11．因社会产业机构旳调整，使部分产业消失或缩减，导致从事这一产业旳人失去了工作而引起旳失业为（上p62 ） A摩擦性失业 B 构造性失业 C 周期性失业 D 构造性失业 12．知识经济就是以（上p67 ），直接依赖于知识和信息旳生产、扩散和应用。 A 新产业为基础旳经济 B 以经济为基础 C 以新技术为基础旳经济 D 知识为基础旳经济 13. 劳动力资源旳（）一直是制约社会和个人需要和愿望得到充分满足旳基本原因。 A、开发 B、整合 C、实用性 D、稀缺性上P60 14. 素质教育培训是全面贯彻党旳教育方针，以提高国民素质、增进人旳（）为宗旨旳全面发展旳教育培训活动。上P74 A、潜能 B、素质提高 C、综合能力 D、水平 15．人才需求预测旳指标是人才需求预测旳原则和（）。上P83 A、规定 B、工具 C、体系 D 、体系 16．教育经济学是运用经济学原理和措施研究教育（上p91 ）等旳学科

企业培训师(二级)：教育培训基本常识试题(最新版)

企业培训师（二级）：教育培训基本常识试题（最新版） 1、多选人力资源预测方面的指标包括（） A、未来人才需求的数量、规格、质量指针 B、人才素质与企业需求吻合程度指标 C、员工发展方向和发展潜力指标 D、劳动力市场价格（江南博哥）变动趋势指针 E、教育培训总量指标和相对量指标 正确答案：A, B, C, D 2、填空题现代培训课程设计要以（）为主要依据。 正确答案：学员的要求 3、填空题（）是培训活动的实质性过程和关键阶段。 正确答案：培训内容实施 4、填空题教学方法繁多，但依据不同的标准可以分（）、情感、动作技能三类。 正确答案：认识 5、单选接触镜锈斑沉淀物表现为（）。 A、乳白色半透明膜 B、疏松附着的细小半透明颗粒 C、红色、褐色或黑色的小斑点 D、黑色、灰绿色绒毛状团絮状 正确答案：C 6、填空题按照预先编写的材料，由指导者、讲师不断的诱导学习者进行讨论的方法称为（）。 正确答案：定型化讨论法 7、判断题培训教学管理体系由人员系统和物质系统两方面构成的。 正确答案：对 8、填空题培训师在指导（）员工时要告诉他们具体的步骤，并鼓励挖掘、培养他们独立思考的能力。 正确答案：权威驱使型 9、多选下列关于“课程”表述正确的选项是（） A、当代课程的概念具有专一性特点 B、有以学科教学为核心的学科课程 C、有以学生的某种活动为中心的活动课程 D、有隐性课程 E、课程是一个发展的概念 正确答案：B, C, D, E 10、填空题“教心必先知心”这话的含义是教师教学首先要（）。 正确答案：了解学员的实际情况和特点 11、填空题学员通过参观、实习课程等形式获得知识和技能的方法属于（）

2022企业培训师考试综合练习真题模拟及答案(6)

2022企业培训师考试综合练习真题模拟及答案 (6) 1、从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、即时性开发和前瞻性开发等方法。（单选题） A. 积累性开发 B. 开放性开发 C. 暂时性开发 D. 阶段性开发 试题答案：A 2、培训教材开发的基础性工作，主要包括（）。（多选题） A. 培训需求的调查工作 B. 相关培训信息的搜集工作 C. 其他基础性工作 D. 培训目标的分析工作 试题答案：A,B,C 3、评估指标体系科学性的含义包括如下方面（）。（多选题） A. 全面性 B. 一致性 C. 独立性 D. 可靠性 E. 实际性 试题答案：A,B,C 4、培训效果评估包括（）。（多选题）

A. 测试受训者对培训项目的反应 B. 测试受训者对所学内容的掌握情况 C. 测定其在工作岗位上实际行为的变化 D. 测定培训队组织的生产经营的实际贡献 试题答案：A,B,C,D 5、新培训教材的创新性是全方位的，包括（）。（多选题） A. 教材的开发理念 B. 技术方法创新 C. 教材内容和表现形式的创新 D. 教材评价的创新 试题答案：A,B,C 6、课程方案审定的主要方法包括（）。（多选题） A. 听取受审单位代表或方案起草人汇报 B. 召开座谈会搜集意见 C. 做好审定人员的遴选工作 D. 对培训过程进行跟踪调查 试题答案：A,B,D 7、（）属于培训项目开发的间接信息。（单选题） A. 培训目标方面的信息 B. 培训需求方面的信息 C. 培训方式、方法方面的信息 D. 培训费用方面的信息 试题答案：D

8、各单位提出下一年度教育培训投入总额等总控目标建议，公司总部审核通过后，按不超过职工工资总额（）的比例确定总控目标并下达。（单选题） A. 10% B. 6% C. 8% D. 12% 试题答案：C 9、教学系统设计的要点有（）。（多选题） A. 想法 B. 模式 C. 内容 D. 策略 E. 市场 试题答案：B,C,D 10、培训需求分析就是采用科学的方法，弄清（）。（多选题） A. 培训什么 B. 培训方法 C. 为什么要培训 D. 培训方式 E. 谁最需要培训 试题答案：A,C,E 11、成人智力发展到达高峰期后，此后会每年递减1%，直到（）为止。（单选题） A. 42岁 B. 45岁

培训师考试真题及答案 (理论部分)

企业培训师考试真题（理论知识部分） 第二部分理论知识 第一部分职业道德 一、职业道德基础理论与知识部分（1-25） （一）单项选择 1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（） A、社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高的要求 B、职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C、职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D、职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性 2、职业道德的规范功能是指（） A、岗位责任的总体规定效用 B、爱干什么，就干什么 C、规劝作用 D、自律作用 3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（） A、《荣誉法典》 B、《不当赠品及不当表示防止法》 C、《从政职业法》 D、《谢尔曼法》 4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（） A、爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献 B、爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会 C、遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民 D、热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新 5、关于“勤勉”的说法中，正确的是（） A、无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉 B、在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉 C、按照劳动契约，属于勤勉的范畴 D、勤勉是从业人员自主和自愿的选择 6、关于“职业化”的说法中，正确的是（）

A、职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展 B、职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观 C、职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路 D、职业化与全球职场语言和文化相抵触 7、从业人员应该树立的正确理念是（） A、劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则 B、时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报 C、追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能 D、奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取 8、著名豫剧表演艺术家常香玉常说“戏比天大”，其意思是（） A、演戏本身就是目的，为了演戏而演戏 B、观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务最重要 C、戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间 D、必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职 二、多项选择题（9-16） 9、敬业的含义包括（） A、恪尽职守 B、勤奋努力 C、享受生活 D、精益求精 10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（） A、坚持原则，不为个人利害关系所左右 B、澄清事实，主持公道 C、主动担当，不自保推责 D、敢于说出一切事实真相 11、下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（） A、使用与知名商品近似的名称、包装、装潢 B、抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元 C季节性降价 E、因转产、歇业降价销售商品 12、下面做法中，违背办事公道要求的是（）