四新安全教育培训计划知识讲解

学习资料

仅供学习与参考四新安全教育培训计划

企业创新是企业管理的一项重要内容。是决定公司发展方向、发展规模、发展速度的关键要素。从整个公司管理，到具体业务运行，企业的创新贯穿在每一个部门、每一个细节中。企业创新涉及组织创新、技术创新、管理创新、战略创新等方面的问题，而且，各方面的问题并不是孤立地考虑某一方面的创新，而是要全盘考虑整个企业的发展，因为各方面创新是有较强的关联度的。

为了保证企业创新能够在生产经营中迅速取得最大的效益，就必须对企业的员工进行“四新安全教育”，即：新工艺、新技术、新材料、新设备的安全教育。

为了搞好“四新”安全教育，专业人员、安全工程技术人员应在“四新”应用前，预先进行危险性评价和安全系统分析。一般可采取如下步骤：

1.确定生产过程中的危害、危险因素，并收集有关资料;

2.确定生产过程中的主要危险、危害单元，并对部分同类单元劳动保护现状进行调查分析;

3.对生产中火灾、爆炸危险性大的主要单元装置作危险性评价;

4.对生产过程中毒危害大的主要单元装置作单元毒性评价;

5.提出劳动保护评价结论及对策措施。

培训内容

1、生产前新材料的危险因素介绍及防护措施。

四新安全教育试题

山东皓宇橡胶有限公司“四新”安全教育培训试题 部门姓名得分： 一、填空题（每题5分，共60分） 1、新员工入厂，未经或考试不合格者，不准上岗参加操作。 2、“四新”安全教育指：新、新、新、新。 3、安全标志类型有：标志、警告标志，标志、提示标志。 4、从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、、控告。 5、生产经营单位对从业人员进行安全生产教育和培训是保证从业人员具备必要的，熟悉有关的安全生产规章制度和，掌握本岗位的。 6、从业人员在从业过程中，应当严格遵守本单位的和操作规程，服从管理。 7、企业采用新技术、新工艺、新产品、新设备、新材料时，应及时，加强实际操作演练，严格现场技能考核。 8、企业要严格执行隐患排查与治理相关制度，对安全隐患实施管理，采用“危险点巡视卡”等科学有效的安全管理手段，提升隐患排查治理效果。 9、企业安全生产标准化工作应遵循“严格准入、、、管控风险”的原则。 10、《生产线新工艺、新材料试验安全管理制度》中规定：生产线新工艺、新材料试验须制定详细技术和安全管理措施。 11、锅炉工必须经过专门的培训，并经过上级政府主管部门考核合格，取得《特种作业资格操作证》后，方可上岗作业。 12、企业的安全生产目标是：零事故、零污染、。

二、判断题（每题2分，共20分） 1.新工人在进厂时要先进行安全技术培训，而老职工在转岗或复工时可以不进行安全培训。（） 2.职工发现直接危及人身安全的紧急情况时，应坚守岗位。（） 3. 进行机械操作的女工，必须戴防护帽，把长发盘在护帽里，并不得戴围巾。（） 4.只要是没造成事故的操作方法就是安全的操作方法。（） 5.对变换的新岗位可以不进行岗前安全教育直接岗。（） 6、劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。从事特种作业的劳动者必须经过专门培训方可上岗作业。（） 7、用人单位对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。（） 8、对事故的发生起主要作用的人是直接责任者。（） 9、生产经营单位必须为从业人员提供劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。（） 10、从业人员出现危及人身安全的情况时，首先是停止作业，然后要采取可能的应急措施，采取应急措施无效时，再撤离作业场所。（） 三、简答题（共20分） 1、简要叙述四新主要内容是什么？

安全生产教育培训制度

重庆聚隆物流有限公司文件 【2018】14号文件 重庆聚隆物流有限公司 安全生产宣传和教育制度 为切实规范安全生产宣传教育培训工作,全面提高行业管理人员与从业人员安全意识、安全素质和安全技能,进一步营造健康蓬勃的道路运输行业安全文化,特制订本制度。 一、安全生产宣传 1、公司相关部门应采取多种手段,积极开展安全生产宣传活动。宣传活动形式包括:媒体宣传(微信、QQ、短信等),场所宣传(标语、横幅、墙报等),活动宣传(应急演练、桌面演练、安全生产月)等。 2、安全生产宣传内容主要包括:国家安全生产方针和政策、安全生产法律法规、上级主管部门工作要求及规章制度、职业道德、安全操作规程、安全生产技能、事故经验教训等。 3、公司将开展安全生产宣传教育活动纳入年度对相关部门及司乘人员安全管理目标内容。 二、安全生产教育和培训 (一)培训对象、要求 1、安全生产教育培训依据对象性质不同分为管理人员和司乘人员。 2、安全管理人员及司乘人员上岗前必须接受相关部门的岗位资格培训,取得上岗证书,并自觉接受再教育。 3、管理人员初次上岗培训和再教育培训按照省级道路运输管理机构的要求执行。 4、司乘人员及其他从业人员初次上岗培训应根据岗位要求执行,未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业,其日常性和临时性的安全生产教育由公司根据相关要求自行组织实施。(二)、安全管理人员及司乘人员的安全生产教育培训应当包括下列内容: 1、国家安全生产方针、政策,安全生产法律、法规、规章、标准及上级部门的文件精神; 2、企业管理基本知识,涉及道路运输安全专业技术知识; 3、重大隐患治理、应急管理和救援组织、重特大事故防范以及事故调查处理和统计分析的有关规定; 4、安全生产工作中科技知识与手段的应用;

安全生产教育培训管理制度1

安全生产教育培训管理制度 AQ3.1.2.1 一、为增强企业职工安全意识和自我保护能力，提高安全素质，确保安全生产，特制定本制度。 二、本制度适用于公司、工程项目所有从事建筑施工的人员。 三、公司劳资教育部门负责教育培训管理工作。 四、公司全体员工必须参加定期或不定期安全生产教育培训。 1．企业法人代表、项目负责人每年参加建设部或省、市安全培训学习一次，学习时间不少于30学时。 2．安全专业管理人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于40学时。 3．其他管理人员和技术人员每年参加省、市安全培训学习一次，时间不少于20学时。 4．工人的安全知识、安全技能训练学习时间每人不少于20学时。 5．上述人员的学习成绩记录在安全教育培训卡上，成绩合格者方可上岗。 五、新工人入场必须经过三级安全教育：即公司一级、工程项目二级、班组三级安全教育： 1．公司一级的安全培训教育主要内容为国家的安全生产方针、政策、法律、法规、规范、标准和企业规章制度。 2．工程项目进行第二级安全生产教育培训，其主要内容：工地制度、现场环境、工程特点及存在不安全因素等。 学习时间不少于15学时。 3．班组进行第三级安全生产教育培训，其主要内容：本工程安全操作规程、劳动纪律、事故教训、本班制度等，学习时间不少于20学时。 4．以上教育培训考核成绩作为录用先决条件。 六、变换工种的职工要进行安全教育培训，主要内容是拟到工种安全操作规程、作业环境、劳动纪律、技能训练，经考试合格者方可变换。 七、特种工程（电工、焊工、架子工、机操工、起重工、打桩和机动车司机、塔吊司机及指挥、人货两用电梯和起重司机，司炉工、爆破工及其他从事特殊作业的工人）取得特种作业证的，仍然要参加安全教育培训，每年一次，时间不少于15学时。 八、根据本制度，每年由劳资（教育）部门列出培训计划，进行培

XX企业安全教育培训制度

XX企业安全教育培训制度 前言 本标准依据GB/T 1.1-20XX《标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写》起草。 本标准由有限公司安全生产部提出并起草。 本标准主要起草人：XX。

安全教育培训制度 1范围 本标准规定了安全教育培训制度的职责、要求等内容。 本标准适用于公司管理的所有部门。 2权限职责 2.1公司级安全教育培训由人资部组织，安全生产办协助开展安全教育。 2.2车间级安全教育培训由各车间负责人、安全管理人员负责安全教育培训。 2.3班组级安全教育培训由各班组长负责安全教育培训。 3培训内容及具体分工 3.1公司级安全教育： 3.1.1新调入人员由人资部组织，安全生产办协助开展安全教育。培训教育时间4-8小时 3.1.2培训内容： a）公司安全生产守则； b）有关安全生产规章制度； c）公司区域内特殊、危险部位及安全规定； d）公司内历年典型的工伤事故案例。 3.2公司各部室、各分公司、分厂、车间级安全教育： 3.2.1 公司各部室、各分公司在新员工调入本部门时，由主管安全领导负责开展安全教育。培训时间不少于4-8小时。 3.2.2培训内容： a）公司各部室、各分公司、分厂、车间生产产品（工作）特点及相关的安全生产规章制度； b）公司各部室、各分公司、分厂、车间危险作业场所和危险源及应注意的事项； c）公司各部室、各分公司、分厂、车间历年发生的工伤事故案例。 3.3 班组级安全培训： 3.3.1 新调入人员进入部门班组后，由班组长或班组安全员负责开展班组级安全教育。培训时间不少于4-8小时。 3.3.2 培训内容： a）班组工作性质及职责范围； b）设备、设施的性质及安全装置； c）本岗位的安全操作规程及规章制度； d）正确保管、使用劳动防护用品。； e）本岗位识别的危险源及防范措施； 进行三级安全教育后，根据人资部下发的“三级安全教育卡”经考核合格后，受教育人及教育者按

安全质量教育培训制度

安全质量教育培训制度 第一章总则 第一条为强化落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强和规范安全质量教育培训工作，切实提高各级人员安全操作技能和防范意识，保证安全质量教育培训工作有序进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第44号《安全生产培训管理办法》、国家安全生产监督管理总局令第63号《生产经营单位安全培训规定》等法律法规要求，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司本部及各单位。 第三条安全质量教育培训对象包括企业主要负责人、企业各级管理人员、专职安全生产管理人员、工人、协作队伍人员。 第四条安全质量教育培训类别包括三级安全教育、全员年度安全教育、采用“四新”专门教育等。 第二章安全质量教育培训要求 第五条三级（公司级、项目级、班组级）安全教育培训。项目部负责做好新进场人员三级安全教育培训，培训时间不得少于72学时。

第六条全员年度安全教育培训。公司安质部负责组织企业负责人、项目经理和专职安全人员参加交通运输部、陕西省住建厅三类人员取证、延期培训，取得相应资格证书，同时，做好机关本部各级管理人员年度安全教育培训培训时间：企业主要负责人、项目经理不少于30学时；专职安全管理人员不少于40学时；企业其他管理人员和技术人员不少于20学时。 第七条项目部负责组织转变换工种（岗位）人员、特种作业人员安全教育培训。培训时间不少于24学时。 第七条采用“四新”专门教育培训。采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备，对有关人员进行有针对性的安全教育培训，未经培训考核合格不得上岗操作。 第三章培训计划的编制 第八条各单位综合办公室应于每年1月30日前制定本单位安全教育培训计划，报公司人力资源部审批。培训计划包括培训班名称、办班单位及负责人、培训目的，培训对象及人数、培训地点及时间和教学计划等内容。 第四章培训的组织及资料归档 第九条各单位综合办公室负责组织各类安全质量教育培训，做好培训签到和影像资料;各相关部门给予协助。

安全教育培训制度四新

安全生产教育培训制度 1.教育和培训的时间 根据《企业职工安全培训教育规定》的要求如下： （1）企业法人代表、项目经理每年不少于30学时；来源：考试大 （2）专职管理和技术人员每年不少于40学时； （3）其他管理和技术人员每年不少于20学时； （4）特殊工种每年不少于20学时； （5）其他职工每年不少于15学时； （6）待、转、换岗重新上岗前，接受一次不少于20学时的培训； （7）新工人的公司、项目、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。 2.教育和培训的形式与内容 教育和培训按等级、层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的能力。采集者退散 （1）新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。

（2）电工、焊工、架工、司炉工、爆破工、机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特殊工种工人，除进行一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。 （3）采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。 3.安全教育和培训的形式 （1）新工人三级安全教育 对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 三级安全教育是每个刚进企业的新工人必须接受的首次安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司（即企业）、项目（或工程处，施工处、工区）、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必须按规定进行安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。新工人在分配到施工队之前，必须进行初步的安全教育。企业级教育内容如下： 1）劳动保护的意义和任务的一般教育； 2）安全生产方针、政策、法规、标准、规范、规程和安全知识； 3）企业安全规章制度。 项目（或工程处，施工处、工区）级。项目级教育是新工人被分配到项目以后进行的安全教育。教育内容如下： 1）建安工人安全生产技术操作一般规定；

四新安全教育

四新安全教育培训 "四新”安全教育，是指采用新工艺、新技术、新材料、新设备前所进行的新操作方法和新工作岗位的安全教育。 必须对操作者和有关人员加强安全教育和管理。为了搞好“四新”安全教育，专业人员、安全工程技术人员应在“四新”应用前，预先进行危险性评价和安全系统分析。一般可采取如下步骤： 1.确定生产过程中的危害、危险因素，并收集有关资料; 2.确定生产过程中的主要危险、危害单元，并对部分同类单元劳动保护现状进行调查分析; 3.对生产中火灾、爆炸危险性大的主要单元装置作危险性评价; 4.对生产过程中毒危害大的主要单元装置作单元毒性评价; 5.提出劳动保护评价结论及对策措施。

实践常识和基本要点 1、任何单位或者个人均有权报告、举报事故隐患或者安全生产违法行为。 2、事故处理的“四不放过”：即事故原因未查清不放过，责任人未处理 不放过，整改措施未落实不放过，有关人员未受到教育不放过。 3、我国普遍采用的安全生产教育形式有：三级安全教育、特种作业人员的安全教育、经常性的安全教育， 其中三级安全教育是指厂级、车间级、班组级安全生产教育。 4、机动车行驶时，驾驶人、乘坐人员应当按规定使用安全带，摩托车驾驶人及乘坐人员应当按规定戴安全头盔。 5、在雷雨天不要走近高压电线杆、铁塔、避雷针等物体，应至少远离20米以外。 6、生产性毒物通过哪三个途径危害人体，即呼吸道、皮肤、消化道。 7、个人劳动防护用品是指劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害的个人防护装备。 8、伤亡事故指企业职工在生产劳动过程中，发生的人身伤亡、急性中毒事故。 9、安全生产五要素：安全文化、安全法规、安全责任、安全科技、安全投入。 10、火灾逃生的四个要点是什么? 防烟熏；果断迅速逃离火场；寻找逃生之路；等待他救。 11、从业人员未经安全生产教育培训合格，（不得上岗作业）。 12、生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的，其安全设施必须与主体工程（同时设计、同时施工、同时投入生产和使用） 13、国标GB6441－86规定，重伤是（休工日数等于、大于105日）的事故伤害。 14、劳动保护是根据国家法律、法规，依靠技术进步和科学管理，采取组织措施和技术措施，用以：(消除危机人身安全健康的不良条件和行为、防止事故

安全生产教育和培训制度

安全生产教育和培训制度 1目的 为了有计划地组织本单位员工参加培训，加强员工安全意识，不断地增长员工的工作知识和技能，特制定本制度。 2范围 本制度明确了本单位安全生产教育和培训的人员、内容、学时以及方式等方面的要求。 本制度适用于本单位主要负责人、安全生产管理人员、新员工、转岗员工、复岗员工、特种作业人员以及其他员工的安全生产教育和培训。 3引用文件 中华人民共和国安全生产法 2014年中华人民共和国主席令第13号 北京市安全生产管理条例北京市第十三届人民代表大会常务委员会第二十五次会议修订 生产经营单位安全培训规定安监总局第3号令 4 管理职责 a）本单位___________负责制定年度安全生产教育培训计划。 b) 本单位___________负责组织安全教育培训。 5 管理程序 5.1 安全生产教育和培训的内容： a)安全生产法律法规和规章； b)安全生产规章制度和操作规程； c)岗位存在危险源和安全操作技能； d)安全设备设施、工作、劳保用品的使用、维护保养知识； e)安全生产事故的防范意识和应急措施、自救互救知识； f)职业健康知识教育； g)安全生产事故案例。 5.2 主要负责人和安全生产管理人员的教育培训 5.2.1 主要负责人和安全生产管理人员需接受安全监管部门组织的培训，并

获得相应的培训合格证书。 5.2.2初次安全培训时间≥32学时，每年再培训时间≥12学时。 5.3 员工安全教育培训 5.3.1 新员工上岗前必须进行三级安全教育，培训时间≥24学时。 5.3.2 员工换岗的，离岗6个月以上的，以及生产经营单位采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的，均不得少于4学时。 5.3.3 其他从业人员每年接受的在岗安全生产教育和培训时间不得少于8学时。 5.4 特种作业人员 特种作业人员需经过安监管理部门组织的教育培训，考试合格取得特种作业人员操作证书，方可从事作业。特种作业人员应按政府有关要求定期参加培训和复审，进行备案登记。特种作业操作证每3年复审1次。连续从事本工种10年以上，严格遵守有关安全生产法规的，经原考核发证机关或者从业所在地考核发证机关同意，特种作业操作证的复审时间可以延长至每6年1次。 5.5 特种设备操作人员 特种设备操作人员需经过质监管理部门组织的教育培训，考试合格取得特种设备操作证书，方可从事作业。特种设备操作人员应按政府有关要求定期参加培训和复审，进行备案登记。。 5.6 安全生产教育和培训档案管理 本单位各级人员的安全生产教育和培训必须建立档案，档案内容包括个人培训登记表，、教育培训考试试卷、考试考核成绩，证件复印件复审教育登记表，安全生产教育培训计划，培训工作总结等。 5.7 安全生产教育培训方式 本单位安全生产教育培训方式采取授课方式，不定期会聘请外部专家对本单位员工进行安全教育培训。

安全生产教育培训制度

为加强和规范公司安全培训工作，提高从业人员安全素质，防范伤亡事故，确保生产安全。 2.适用范围 适用于公司主要负责人、管理人员、从业人员、特种作业人员、特种设备作业人员、外来参观学习人员、承包商等人员的安全培训。 3.编制依据 《中华人民共和国安全生产法》（2014年12月1日起施行） 《生产经营单位安全培训规定》安监总局令第80号修订 《安全生产培训管理办法》安监总局令第44号 《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》安监总局令第30号 《特种设备作业人员监督管理办法》（质监总局140号令） 《危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准》（安监总管三[2011]93号） 《关于废止和修改劳动防护用品和安全培训等领域十部规章的决定》（安监总局80号） 《山东省生产经营单位安全生产培训主体责任清单》（鲁安办发2016年27号） 4.职责 4.1总经理负责组织制定并实施公司安全生产教育和培训计划。 4.2生产副总负责协助总经理制定公司安全生产培训计划。 4.3安全部 4.3.1负责协助生产副总拟订公司安全培训计划、班组安全活动计划，并按计划开展相关安全培训。 4.3.2负责配合人力资源部开展厂级安全培训。 4.3.3负责建立员工三级安全教育档案，如实记录安全培训情况及考核结果等。 4.3.4负责组织公司主要负责人、安全管理人员、特种作业人员的外委培训事宜。 4.3.5负责对各车间、部门的安全培训记录进行监督检查。 4.4设备自动化部负责特种设备作业人员的外委培训，并建立相关培训档案。 4.5人力资源部负责厂级安全教育的组织、实施 4.6行政管理部负责培训教育场所及设备的管理。 4.7计划财务部负责安全培训教育费用管理。 4.8各单位负责车间级、班组级安全教育，并协助安全部建立相应培训档案。 5.主要负责人和管理人员培训教育 5.1公司主要负责人和安全管理人员必须接受滨州市安监局委托安全培训基地组织的安全培训教育，并经市安监局考核合格，取得安全合格证书后方可任职。初次安全培训时间不得少于48学时，每年再培训时间不得少于16学时。 5.2主要负责人安全培训内容 5.2.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 5.2.2安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识； 5.2.3重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定； 5.2.4职业危害及其预防措施； 5.2.5国内外先进的安全生产管理经验； 5.2.6典型事故和应急救援案例分析； 5.2.7其他需要培训的内容。 5.3安全生产管理人员安全培训内容： 5.3.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准； 5.3.2安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识； 5.3.3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法； 5.3.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求； 5.3.5国内外先进的安全生产管理经验； 5.3.6典型事故和应急救援案例分析； 5.3.7其他需要培训的内容。

安全生产教育培训内容

第一部分概述 生产经营是一种在特定条件和特定环境中，根据对象的不同，以不同的方式向自然界索取或对其进行加工的、有组织、有目的进行的人类活动。一般而言，生产经营单位既是这种活动的组织者，也是这种活动的场地使用者。不同的生产经营单位，存在着不同的、可能对人体有害的因素。例如，矿山采掘可能发生坍塌、漏水、瓦斯爆炸；交通运输可能发生撞车、沉船、飞机失事等等；几乎各行各业都存在着不同程度的伤害风险。因此，员工们要了解危险，生产经营单位要向员工告诉危险，这既是双方的法律义务，又是双方的法定权利。而让每名员工掌握相应的预防事故的知识、技能和各项法律法规及规章制度，则更是生产经营单位不可推卸的责任。显然，安全生产教育与培训，正是生产经营单位履行这一职责，员工享有这一权利，进而促进安全生产的不可或缺的最佳形式。 第一节安全生产教育培训作用 开展安全生产教育和培训是提高员工安全意识和预防事故能力的重要途径。 一、法律法规的有关规定 安全教育培训是《安全生产法》等法律法规，赋予各级政府和生产经营单位的重要职责。《安全生产法》明确规定企业必须按照法律法规履行职责。根据《安全生产法》对安全教育培训工作提出同样要求：即安全生产教育培训考试不合格人员，不得上岗。 据权威部门提供的数据，80%以上的安全生产事故是由于员工法制观念不强，安全意识薄弱造成的。不按操作规程作业，未能掌握相应的安全操作技能，在紧急情况下缺乏应急措施和自我保护能力，是最大的安全隐患。因此，项目部将按照安全生产教育培训要求，着力做好员工的安全教育培训工作。如果员工拒绝参加安全生产、劳动保护教育培训，项目部将按照规章对员工进行批评教育或处分；由此而导致的重大责任事故、造成重大经济损失的，还将实施责任追究，并依法追究刑事责任。 二、员工自我保护的需要 员工进入工作岗位后，应了解和熟悉岗位作业环境，提高自己的安全意识，获得安全操作技能，掌握处理和应对紧急或突发情况的本领，从而预防和避免在生产过程中发生事故，保障自身安全和生产的正常进行，作到“三个不伤害”（即，不伤害别人、不伤害自己、不被别人伤害）。

安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度 一、为贯彻落实《安全生产法》及国家有关安全生产培训教育相关规定，提高员工的安全意识和操作技能，避免和减少各种安全事故发生，特制定本制度。 二、本制度适用于本单位员工安全教育、特殊工种教育、外来人员安全教育、管理人员安全教育及安全培训考核要求。 三、商贸中心主要负责人、分管负责人、安全管理人员、特殊工种、消防管理人员按照国家有关规定要求，参加政府和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格后方可任职。 四商贸中心组织相关人员，根据岗位上岗资格条件、人员实际情况及培训要求，提出年度培训计划，由总经理批准。 五、培训内容及要求 （一）新进员工必须进行三级安全培训教育，并经考试合格后方可上岗。安全培训教育率应达到100%，培训学时不少于48学时，主要教育内容包括： 1、一级安全教育由商贸中心组织实施，时间不少于8学时，其教育内容： 1）国家有关安全生产法律、法规和规定； 2）从业人员安全生产权利和义务 3）本单位经营特点、安全生产情况及安全生产规章制度和劳动纪律； 4）安全生产基本知识、消防知识、应急知识；

5）职业安全卫生有关知识； 5）本商场和同行商场的典型事故教训； 6）事故应急救援及防范措施。 2、二级安全教育由便利店店长组织实施，时间不少于16学时，其教育内容： 1）本商场经营特点，主要设施设备的危险源和安全措施和注意事项； 2）本商场安全经营实施细则及各岗位安全上岗规程； 3）安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等； 4）以往的事故教训。 3、三级安全教育：由班长或班组安全员负责教育，可采取讲解和实际经营操作相结合的方式进行，时间不少于24学时，经班组安全教育考核合格后，方可上岗经营服务。 1）本岗位的经营程序及经营特点和安全注意事项； 2）本岗位安全操作规程； 3）本岗位用电设备、工具的性能和安全装置、安全设施、安全监测、监控仪器的作用、防护用品的使用和保管方法； 4）发现紧急情况时的急救措施及报告方法。 三级安全教育、考试、考核情况，要逐级填写在三级安全教育卡片上，建立安全教育档案。三级安全教育、考核合格，经贸易中心安全部门效果评估后，方可上岗作业。

安全教育培训制度和计划

安全教育培训制度和计划 为了规范项目经理部安全生产教育培训工作，提高员工安全知识水平和实际操作技能，增强员工的安全意识和安全防护能力，减少伤亡事故的发生，制定本制度。 第一条认真贯彻《安全生产培训管理办法》和《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，从工程实际出发，依据本制度制订安全教育培训细则。 第二条安全教育培训的目的：强化全员安全意识，增强员工安全操作技能，减少安全隐患，杜绝事故发生，降低项目安全风险成本。 第三条坚持先培训、后上岗的原则。项目经理部所有员工必须定期接受安全培训教育（所列时间均包括外部培训和内部培训），大力提倡员工自学安全知识，掌握安全技术，提高安全素质。 1. 项目经理部专职安全管理人员每年接受安全专业技术、业务培训时间， 不得少于40 学时；从事一线施工作业的农民工首次接受安全培训时间不得少于 32 学时，每年接受再培训时间不得少于20 学时。 2. 其他管理人员和技术人员每年接受安全培训的时间，不得少于20 学时；项目经理每年接受安全培训时间不得30 学时。 3. 特殊工种（包括电工、焊工、起重工等）在通过专业技术培训并取得岗位 操作证后，每年仍须接受有针对性的安全培训，时间不得少于20 学时。 4. 其他员工每年接受安全培训的时间不得少于20 学时。 5. 待岗、转岗、换岗的员工，在重新上岗前，必须接受一次项目和班组级安 全培训，时间不得少于20 学时。 第四条项目经理部“三类人员”（项目经理、副经理、总工、专职安全员）必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关主管部 门考核合格后，取得任职资格并颁发安全资格证书；“三类人员”的再培训根据法规要求，由公司安保部定期组织参加主管部门的培训考核；项目负责人、专职安全员的经常性教育由项目实施。 第五条入场员工（包括新工人、合同工、临时工和协作劳务），必须接受公司、项目经理部或班组的“三级安全教育”后方能上岗。三级安全教育由安全、 工程管理等部门配合实施。

“四新”安全教育记录卡(模板)

“四新”安全教育记录卡 培训项目：___________________________________________________________________ 单位：__________________________工种：_______________________________ 培训性质：___________________________________________________________________ 培训时间：__________________________培训课时：_______________________________ 主讲人（签字）______________________受教育人（签字）_________________________ 培训内容：___________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 考核情况：___________________________________________________________________ 领导意见：___________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 领导签字：______________________________ 年月日

安全教育培训管理制度(通用版)

( 安全管理 ) 单位：_________________________ 姓名：_________________________ 日期：_________________________ 精品文档 / Word文档 / 文字可改 安全教育培训管理制度(通用 版) Safety management is an important part of production management. Safety and production are in the implementation process

安全教育培训管理制度(通用版) 第一条安全教育必须贯彻全员、全方位、全过程、全天候的原则。安全教育要讲究针对性、科学性，做到多样化、制度化、经常化。 第二条安全教育的内容：安全思想和安全意识教育、遵纪和守法教育、安全技术和安全知识教育，安全技能和专业工种训练。安全教育的形式主要有：三级安全教育、外来人员安全教育、日常安全教育、特殊安全教育。 第三条凡新入厂职工必须经厂、车间、班组三级安全教育，并考试合格，方可进入生产岗位工作和学习。 １、一级（厂级）安全教育 新入厂职工报到后，由总裁办负责组织教育，时间不少于24小时，其教育内容： (1)国家有关安全生产法令、法规和规定。

(2)工厂的性质、生产特点及安全生产规章制度。 (3)安全生产的基本知识、一般消防知识及气体防护常识。 (4)典型事故及其教训。 经一级安全教育考试合格，方可分配到车间。 ２、二级（车间）安全教育 由车间主管负责教育，时间不少于24小时。其教育内容： (1)本单位概况，生产或工作特点。 (2)本单位安全生产制度及安全操作规程。 (3)安全设施、工具、个人防护用品、急救器材、消防器材的性能和使用方法等。 (4)以往的事故教训。 经二级安全教育合格后，方可分配到班组。 ３、三级（班组）教育： 由班组长负责教育，时间不少于24小时，可采取讲解和实际表演相结合方式。其教育内容： (1)本岗位（工种）的生产流程及工作特点和注意事项。

三级安全教育培训档案

年度安全培训（岗前/复训）工作计划表 制表人：批准人：制表时间：2015年9月21日

车间年度安全培训工作计划表 年度：2015 制表人：批准人：制表时间：2015年9月25日

班组年度安全培训工作计划表年度：2015 制表人：批准人：制表时间：2015年9月29日

从业人员安全培训登记卡 工号（工资号）：档案编号： 制表人：制表时间：年月日

安全教育培训试题 姓名：成绩： 一、填空题（20每题5分） 1.《安全生产法》是年月日开始实施的。 2. 电工是特种作业人员，应经培训（）。 3. 火灾按着火可燃物类别，一般分为五类：（）火灾；（）火灾；（）火灾；（）；和金属火灾。 4. 车间配备防危化品危害的防护用品是（），应按规定佩戴。 二、选择题（40每题5分） 1. 安全色中的（）表示提示、安全状态及通行的规定。 A．黄色 B．蓝色 C．绿色 2. 火灾使人致命的最主要原因是?( ) A．被人践踏B．窒息C．烧伤 3. 使用灭火器扑救火灾时，人应站在? ( ) A．上风位 B．下风位 C．无一定位置 4. 扑救电气火灾应使用（）进行灭火。 A. 水 B. 泡沫灭火器 C. 二氧化碳或干粉灭火器 D. 以上几种都可以 5. 切割生产车间主要的职业危害是（） A. 粉尘、噪声 B. 噪声、中暑 C. 粉尘、中暑 6. 漏电保护器的使用是防止 ( ) 。 A.触电事故 B．电压波动 C．电荷超负荷 7. 下列哪一种物质属高度易燃物质（），生产车间时应禁止烟火。 A．润滑油B．乙醇C．空气 8. 生产车间动火作业包括（）应办理动火作业证，并采取严格消防措施，方可动火作业。 A. 使用明火、高温加热、使用电炉子、砂轮磨削 B. 使用明火、电焊 C.吸烟。 三、简答题：（20每题10分） 1．消防安全管理中的“两懂、三会”的内容？ 2、用水救火应注意什么？ 四、问答题（20） 本车间的主要危险性有哪些？如何预防？

工程质量安全教育培训管理办法

工程质量、安全教育培训管理办法第一章总则 第1条通过开展质量、安全教育培训，提高从业人员的安全意识和技能，为了规范安全教育培训的管理，制订本办法。 第2条本办法适用于工程质量、安全教育培训的管理。 第3条本办法主要依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《能力、培训和意识控制程序》、《安全培训教育制度》等。 第4条主要职责。 1.集团工程管理中心：负责拟定年度质安培训计划、配合组织实施计划、资料汇总与下发、总结。

2.集团人力资源中心：负责培训计划的审批和培训的组织。 3.区域公司：负责组织相关人员参与质安培训，收集培训效果反馈单并上报；负责组织本区域内的质安培训，并将培训总结上报集团。 4.项目部：负责组织相关人员参与培训、填写培训效果反馈单。 第二章培训计划制定 第5条集团工程管理中心根据需要每年年底向集团人力资源中心上报次年度安全、质量教育培训计划，填报《培训需求表》（《能力、培训和意识控制程序》附表）。 第6条集团人力资源中心对申报的培训需求表进行审批。 第7条审批过程中集团人力资源中心可以和集团工程管理中心协商调整培训计划，待双方确定后，计划审批通过。

第8条集团工程管理中心可根据客观实际需要或上级主管部门培训要求，向人力资源中心提出调整培训计划，填写《培训需求表》，集团人力资源中心审批通过后实施。 第三章培训计划实现 第9条计划审批通过后，集团人力资源中心发布培训计划通知，并组织区域公司和项目部的相关人员实施培训计划，工程管理中心进行协助。 第10条区域公司和项目部组织相关人员参与培训。 第11条培训完成后，集团工程管理中心将培训用到的资料汇总后下发给区域公司和项目部。 第12条区域公司和项目部参与培训的人员对培训效果进行反馈，填写《培训效果反馈单》，区域公司汇总后上传给集团工程管理中心。

建设单位安全质量教育培训管理制度

安全质量教育培训管理制度 第一章总则 第一条安全质量教育培训是企业安全生产和质量创优的基础工作。为增强安全质量意识，提高安全质量管理水平，规范安全质量教育培训管理，特制定本制定。 第二条本制度适用公司安全质量教育培训工作。 第二章管理职责 第三条公司工程部会同办公室负责公司员工的安全质量教育培训工作，并对工程建设项目部、运营公司的安全质量教育培训工作进行监督、指导。 第四条各工程建设项目部、运营公司负责本单位员工的安全质量教育培训工作。 第五条公司、工程建设项目部、运营公司应根据《生产经营单位安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第3号）、《建筑企业职工安全培训教育暂行规定》等相关要求，结合建设工程、运营、物业经营等项目的特点安排培训。 第六条特殊工种作业人员的教育培训，由相关主管部门实施。 第七条发生安全质量事故和事件，各单位还应组织有关人员进行现场教育，吸取事故教训以防止类似事故再次发生。

第三章一般要求 第八条各工程建设项目部、运营公司结合业务特点，每年年初制定年度教育培训计划，并按照计划开展教育培训工作。 第九条工程建设项目部应进行教育培训的人员包括项目主要负责人、安全质量管理人员、调岗人员、复岗人员及借调人员等。 第十条运营公司应进行教育培训的人员包括：运营公司主要负责人、安全质量管理人员、新员工（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）、特种作业人员、“四新”操作人员、调岗人员、复岗人员及借调人员等。 第四章安全教育培训种类及要求 第十一条公司、工程建设项目部、运营公司的主要负责人和专（兼）职安全生产管理人员，必须按照有关规定接受安全生产培训，取得安全资格（合格）证书，并按时参加复审。其他管理人员和专业技术人员的安全教育培训由公司办公室会同公司工程部组织实施，考试合格方可任职。 第十二条新员工（包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员）必须进行公司、部门和班组的三级安全教育。 第十三条特种作业人员电工、信号工、起重工、及各种机动车辆司机等特殊工种，按规定持证上岗，还应进行专业安全技术教育。 第十四条采用新工艺、新技术、新材料、新设备施工时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全质量教育。 第十五条调岗、复岗、借调人员的教育培训。 一、调岗人员进行部门级、岗位级两级培训，如为同部门调岗只需进行岗位级一级培训。 二、复岗人员待岗三个月以内进行部门级、岗位级两级培训，待岗三个月以上重新进行三级教育。 三、借调人员培训同调岗人员。 第五章安全教育培训形式和内容 第十六条三级安全教育

安全生产教育培训管理制度

安全生产教育培训管理制度 1 适用范围 1.1 本制度所指的安全生产教育培训主要是指：安全技能、安全技术知识、安全意识、安全法制教育等。 1.2 本制度适用于公司、分公司、项目部的所有员工（包括试用工、合同工、临时工、分包工），以及培训、实习、外单位调入的人员及其他相关方等。 2 工作主体职责 2.1 安全生产教育培训管理的主管部门为公司人力资源部，负责公司、分公司、项目部主要负责人、各类专业人员、施工作业人员的安全教育培训计划和教育培训资金计划。 2.2 公司安全部为安全生产教育培训管理的协助部门，协助人力资源部安全生产教育培训计划的实施，负责安全教育培训教师的配备和教材讲义的准备。 2.3 分公司的人力资源管理部门、安全生产管理部门按照分工，负责分公司的安全生产教育计划、资金及实施，并作为公司安全生产培训的延续。 2.4 项目部负责项目部、施工作业队（班组）两级安全生产培训管理。 2.5 安全教育培训计划编制责任部门，应定期识别安全教育培训需求，并编制最新的安全教育培训调整计划或补充计划，报安全生产主管领导批准后并报各级人力资源管理部门。 3 安全教育培训管理

3.1 根据住建部相关文件规定，从业人员每年应接受一次专门的安全教育培训，其中：公司领导、分公司领导、项目经理不少于30学时；专职安全管理人员不少于40学时；工程管理人员和技术人员不少于20学时；特殊工种作业人员不少于20学时；公司、分公司其他管理人员不少于15学时；待岗复工、转岗、换岗人员重新上岗前不少于20学时； 3.2 公司招聘的新员工（指公司本部招聘的大学生、特殊技能的专业技术人员，如技师、操作人员等），进入施工现场必须实行三级安全教育培训，三级安全教育培训（公司、项目部、劳务队或作业班组）分别不少于15学时、15学时、20学时。 3.3 公司聘用的劳务派遣人员（包括技术管理人员、劳务作业人员），必须持在劳务派遣单位接受公司级（一级）安全教育培训的证明资料，进入现场工作或作业前，项目部、劳务队或作业班组进行上岗知识、操作规程等方面安全教育培训。 3.4 公司招聘的新员工，公司级安全教育培训由公司或分公司人力资源部门组织。 3.5 施工现场新进场员工，安全教育培训由项目部组织进行。 3.6 安全教育培训后，必须建立安全教育培训记录和档案，并进行书面总结评价。 4 管理人员安全教育培训 4.1 公司、分公司、项目部的主要负责人，按照国家有关规定要求，参加政府和公司组织的安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。

安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度 为认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，提高项目部全体管理、施工人员的安全生产意识，树立安全生产的思想，掌握安全生产方面的技术知识，增强保护自己及不伤害他人的技能，实现项目部安全生产管理目标，特制定本制度。 第一章安全教育的规定 安全教育培训因不同的对象，对掌握的知识和内容有所区别，所以有不同的教育内容和方式。项目部安全教育的对象主要包括：项目负责人、专职安全人员、全体职工人员、特种作业人员、工人三级教育等，具体规定如下： 一、项目负责人安全教育的规定 （一）项目负责人安全教育的目标： 1、通过安全教育，具备各学科的安全技术知识，推动安全工作前进的方法和一系列的安全法规、制度。 2、有关心职工安全健康的仁爱之心，“安全第一，预防为主”的观念牢固，珍惜职工生命，爱护职工健康，善良公正，体贴下属。 3、有高度的安全责任感，对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产法规制度，决不违章指挥。 4、有适应安全工作需要的能力，如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判断能力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等。 （二）项目负责人安全生产知识教育培训的主要内容： 1、国家有关安全生产的方针政策、法律法规、部门规章、标准及有关规范性文件，本地区有关安全生产的法规、规章、标准及规范性文件。 2、工程项目安全生产管理的基本知识和相关专业知识。 3、重大事故防范、应急救援预案、事故报告制度及调查处理方法。 4、集团公司和项目部安全生产责任制和安全生产规章制度内容、制定方法。 5、施工现场安全生产监督检查的内容和方法。 6、国内外安全生产管理经验。 7、典型事故案例分析。 （三）项目负责人安全生产管理能力考核的主要内容： 1、能认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法规和标准。 2、能有效组织和督促本项目部安全生产工作，落实安全生产责任制。 3、能保证安全生产费用的有效使用。 4、能根据工程的特点组织制定安全施工措施。 5、能有效开展安全检查，及时消除生产安全事故隐患。 6、能及时、如实报告生产安全事故 7、安全生产业绩：自考核之日起，所在项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。

公司安全生产教育培训制度(经典)

安全生产教育培训制度 为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。特制定本制度。 1、企业实行“三级”安全教育培训 企业的培训由安全生产管理部组织实施，车间的培训由各车间的主要负责人组织实施，班组的培训由各班组长负责组织实施。 2、培训计划的制定 根据企业制定的年度培训计划，由安全生产管理部门负责制定半年、季度、月培训计划；各车间、班组根据企业的培训计划，制定相应的培训计划。 3、培训的原则 要本着“要精、要管用”的原则，培训应有针对性和实效性。4、培训的内容 安全生产的法律法规、基本知识、管理制度、操作规程、操作技能、及事故案例分析等。企业培训以安全生产的法律法规、方针政策、规范和企业的规章制度为主；车间、班组培训以安全操作规程、劳动纪律、岗位职责、工艺流程、事故案例剖析等为主；特种作业人员培训以特种设备的操作规程、特种作业人员的安全知识为主；重大危险源的相关人员培训以危险源的危险因素、现实情况、可能发生的事故、注意事项为主。

5、培训的形式 学习可采取灵活多样的培训形式。如课堂学习、实地参观、实际演练、安全技能比赛、看录像、研讨交流、现场示范等。 6、培训的学时要求 较危险岗位主要负责人和安全管理人员每年不得少于16学时；其他部门主要负责人培训每年不得少于8学时；新从业人员不得少于24学时。 7、要求 新技术、新工艺、新设备、新材料在使用前，必须进行安全教育培训；新从业人员和转岗人员在上岗前，必须进行安全教育培训，新从业人员必须经“三级”安全教育培训后方可上岗。特种作业人员必须参加有关部门的培训取得《特种作业人员操作证》，做到持证上岗。 8、建立培训档案，实行登记存档制度 要建立培训台帐，培训结束培训计划、培训名单、课程表等有关资料存入培训档案。