干部职工相关问题调查问卷模版
干部职工相关问题调查问卷模版
1.姓名：
2.部门：
3.当前身份：
领导干部职级公务员事业人员
4.你在当前岗位连续工作多久？
A.1年及以下
B.1年至3年
C.3年至5年
D.5年以上
5.你认为，你当前岗位每天的工作任务量和工作强度如何？
A.工作超负荷
B.适中,可以接受
C.工作量不饱和
6.请问，您对当前岗位工作的满意程度：
A.满意
B.一般般
C.不满意
7.从你的角度看，你认为你所在部门科室管理上是否存在问题？如有问题请举例说明
A.没有问题
B.仍有可改善的地方,举例：
C.问题较多,举例说明：
8.从你的角度看，你认为你所在部门业务工作、职责划分上是否存在问题？如有问题请举例说明
A.没有问题
B.仍有可改善的地方,举例：
C.问题较多,举例说明：
9.结合“现场监管与外勤执法权力寻租”专项整治工作，你认为你所在部门廉政方面是否还存在什么问题或风险？如有问题请举例说明
A.没有
B.仍有可改善的地方,举例：
C.问题较多,举例说明：
10.你认为，什么样的科室氛围更适合你？
A.活跃互动
B.严谨细致
C.激情洋溢
11.请问，你是否希望调整岗位，如果有请列出心仪的岗位并说明理由？
A.不希望
B. 希望
12.你认为，目前单位在干部工作中有哪些可以改进的方面？请列举：
1.姓名：
2.部门：
3.当前身份：
领导干部职级公务员事业人员
4.你在当前岗位连续工作多久？
A.1年及以下
B.1年至3年
C.3年至5年
D.5年以上
5.你认为，你当前岗位每天的工作任务量和工作强度如何？
A.工作超负荷
B.适中,可以接受
C.工作量不饱和
6.请问，您对当前岗位工作的满意程度：
A.满意
B.一般般
C.不满意
7.从你的角度看，你认为你所在部门科室管理上是否存在问题？如有问题请举例说明
A.没有问题
B.仍有可改善的地方,举例：
C.问题较多,举例说明：
8.从你的角度看，你认为你所在部门业务工作、职责划分上是否存在问题？如有问题请举例说明
A.没有问题
B.仍有可改善的地方,举例：
C.问题较多,举例说明：
9.结合“现场监管与外勤执法权力寻租”专项整治工作，你认为你所在部门廉政方面是否还存在什么问题或风险？如有问题请举例说明
A.没有
B.仍有可改善的地方,举例：
C.问题较多,举例说明：
10.你认为，什么样的科室氛围更适合你？
A.活跃互动
B.严谨细致
C.激情洋溢
11.请问，你是否希望调整岗位，如果有请列出心仪的岗位并说明理由？
A.不希望
B. 希望
12.你认为，目前单位在干部工作中有哪些可以改进的方面？请列举：
领导干部作风建设调查问卷
附件 领导干部作风建设调查问卷 为了全面掌握各级领导干部作风的真实状况，找准领导干部作风方面存在的突出问题，有针对性地制定改进措施，切实加强领导干部作风建设，有力促进生产经营管理工作，确保“领导干部作风建设年”活动取得实效。我们组织开展本次问卷调查，不记单位和姓名，请您认真审阅，如实填写，在此衷心感谢您的支持和参与。 公司“领导干部作风建设年”活动领导小组 二O一一年五月 第一部分总卷 请您从备选项中选择一项，在对应的选项上打“√”。 1、您对领导干部作风建设关注情况： A、非常关注 B、比较关注 C、偶尔关注一下 D、认为与己关系不大，不关注 2、您对领导干部作风的总体评价是： A、好 B、较好 C、一般 D、较差 E、差 3、您知晓的领导干部在公务用车、公车私用及超标准配备公车方面情况如何？ A、非常严重 B、严重 C、不严重 D、不了解 4、您知晓的领导干部铺张浪费，比阔气、讲排场等现象如何？ A、非常严重 B、严重 C、不严重 D、不了解 4、您知晓的领导干部玩大牌、打大麻将的情况如何?
A、非常严重 B、严重 C、不严重 D、不了解 5、您知晓的领导干部经常出入高消费娱乐场所的情况如何？ A、非常严重 B、严重 C、不严重 D、不了解 6、您知晓的领导干部不按上级要求和规定办事，执行力不强方面的情况如何？ A、非常严重 B、严重 C、不严重 D、不了解 7、您知晓的领导干部不严格遵守“三重一大”制度，贯彻民主集中制不力的情况如何？ A、非常严重 B、严重 C、不严重 D、不了解 8、您知晓的领导干部在滥用职权, 以权谋私,违反廉洁从业规定方面的情况如何？ A、非常严重 B、严重 C、不严重 D、不了解 9、您知晓的在领导干部中，学风不浓,玩风太盛的情况如何？ A、非常严重 B、严重 C、不严重 D、不了解 10、您知晓的领导干部不思进取,无所作为,缺乏开拓奋进精神的情况如何？ A、非常严重 B、严重 C、不严重 D、不了解 11、您知晓的领导干部在劳务队伍引进、管理上存在的问题如何？ A、非常严重 B、严重 C、不严重 D、不了解 12、您知晓的本单位在选人用人方面的风气如何？
领导干部作风建设问题调查问卷表集
干部作风状况调查表 本问卷只供调查用，不作为任何评价单位建设和干部的依据；请您注意每个题目的填写规定，并在符合您意见的项目□内划“√”。 基本情况 一、性别：□１、男□２、女 二、级别：□１、处级□２、科级□３、科级以下 三、年龄：□１、35 岁以下□２、36—50 岁□３、51 岁以上 四、您的文化程度： □１、高中（含中专）以下□２、大专□３、大学以上 调查内容 一、你对当前全系统各级干部作风的总体评价 □１、好□２、较好□３、较差□４、差 二、你认为思想保守、墨守成规的现象在系统各级干部中表现如何 □１、非常严重□２、严重□３、比较严重□４、不严重 三、你认为纪律松驰，以权谋私乱作为，不给好处不办事的现象在我系统各级干部中表现如何 □１、非常严重□２、严重□３、比较严重□４、不严重 四、你对全系统各级干部科学决策、求真务实作风评价如何 □１、非常满意□２、满意□３、比较满意□４、不满意 五、你对地税系统各级干部廉洁自律、勤政廉政状况评价如何 □１、非常满意□２、满意□３、比较满意□４、不满意
六、你对我系统各级干部在关心群众、服务于民方面做的如何 □１、好□２、较好□３、较差□４、差 七、你认为工作不负责任，出了问题瞒压不报，拖推不办等现象，在系统各级干部中表现如何 □１、严重□２、较严重□３、不严重□４、没有 八、你对全系统干部队伍思想稳定方面的总体评价是 □１、满意□２、基本满意□３、一般□４、不满意 九、你认为各级干部责任意识和大局观念如何 □１、很强□２、比较强□３、一般□４、不强 十、你对各级干部在落实政策、执行制度方面的总体评价是 □１、满意□２、基本满意□３、一般□４、不满意 十一、你对各级在选人用人方面总体评价是 □１、满意□２、基本满意□３、一般□４、不满意 十二、你对各级干部在生活作风方面的总体评价是 □１、好□２、较好□３、较差□４、差 十三、你认为工作粗放，不讲标准，只求过得去，不求过得硬的现象在地税系统各级干部中表现如何 □１、严重□２、较严重□３、不严重□４、没有 十四、你认为作风飘浮，干事虎头蛇尾，热衷形式主义现象在各级干部中表现如何 □１、严重□２、较严重□３、不严重□４、没有 十五、你对当前系统干部的敬业精神评价如何
社区基层干部思想状况调查问卷
红旗社区干部职工思想状况调查问卷 您好!为了充分了解我社区基层干部思想政治建设的基本情况， 社区党委组织本次调研。现请您认真阅读，客观填写这份问卷。问卷不记姓名，填写内容保密。此问卷没有标明多项选择的都是单项选择，请在选项前打“√”。谢谢您的支持和配合！ 一、基本信息 1、年龄（周岁）: 2、性别:A．男B．女 3、文化程度: A．硕士及以上B．大学（含大专） C．高中（中专）D．初中及以下 4、是否是党员？ A．是B．否 5、目前您是属于: A．领导班子成员B．中层干部C．一般干部 二、信念和政治素质方面 1、您认为社区两委在解放思想、创新实干的方面做得如何？ A．好B．较好C．一般D．较差 2、您对居委会开展创先争优活动的看法： A．很有必要B．有必要C．没有必要D．走形式 3、您认为社区干部最应具备哪种素质要求？ A.竞争意识强烈 B.积极向上的态度 C.团队合作精神 D.沟通能力好 E.责任心强 F.组织协调能力好 4、您觉得社区干部乐意为群众服务吗？ A.服务意识一般 B.非常乐意奉献 C.缺乏服务意识 D.完全不为同学服务
5、社区干部发挥先锋模范作用情况如何？ A.很好 B.比较好G.个别发挥作用 D.和普通群众没有区别 E.不如普通群众 6、社区干部与居民们关系如何? A.很好，能与居民做很好的交流 B.一般，有些接触 C.他与居民的联系并不多 D.这个我并不清楚 7、您对社区干部整体印象（多项）： A.团结合作，凝聚力强 B.办事效率高 C.工作认真 D.应付工作 E.一盘散沙，内部竞争 F.工作懒散，松懈 8、您认为社区思想政治建设中效果较好的形式是（多选）： A．开展各种形式的主题实践活动B．理论培训 C．谈心谈话D．开展文体活动 E．其他， 三、工作态度和作风方面 1、您平时与社区干部接触的机会多吗? A.每天都能见好几次 B.一天基本能见一次 C.三五天能见到一次 D.工作关联不大，因而基本见不到 2、社区干部工作状态如何? A.很有热情，工作积极性很高 B.工作状态一般 C.因事而异，遇到他感兴趣的事就很积极，不然就并不积极 D.他一直都不怎么有工作热情 3、在工作上，社区干部是否与你们有较大冲突? A.没有，我们总是想到一块去 B.偶尔有一些 C.经常有不同的意见和看法 D.他的意见总是与我们不同 4、遇到不同意见时你们是如何解决的? A.他总是能充分尊重我们本土村官的意见，基本按照我们的意思办事 B.我们能够开诚布公的交流，通过讨论，谁的办法好选用谁的
干部职工相关问题调查问卷模版
干部职工相关问题调查问卷模版 1.姓名： 2.部门： 3.当前身份： 领导干部职级公务员事业人员 4.你在当前岗位连续工作多久？ A.1年及以下 B.1年至3年 C.3年至5年 D.5年以上 5.你认为，你当前岗位每天的工作任务量和工作强度如何？ A.工作超负荷 B.适中,可以接受 C.工作量不饱和 6.请问，您对当前岗位工作的满意程度： A.满意 B.一般般 C.不满意 7.从你的角度看，你认为你所在部门科室管理上是否存在问题？如有问题请举例说明 A.没有问题 B.仍有可改善的地方,举例： C.问题较多,举例说明： 8.从你的角度看，你认为你所在部门业务工作、职责划分上是否存在问题？如有问题请举例说明 A.没有问题 B.仍有可改善的地方,举例： C.问题较多,举例说明： 9.结合“现场监管与外勤执法权力寻租”专项整治工作，你认为你所在部门廉政方面是否还存在什么问题或风险？如有问题请举例说明 A.没有 B.仍有可改善的地方,举例： C.问题较多,举例说明： 10.你认为，什么样的科室氛围更适合你？ A.活跃互动 B.严谨细致 C.激情洋溢 11.请问，你是否希望调整岗位，如果有请列出心仪的岗位并说明理由？ A.不希望 B. 希望
12.你认为，目前单位在干部工作中有哪些可以改进的方面？请列举： 1.姓名： 2.部门： 3.当前身份： 领导干部职级公务员事业人员 4.你在当前岗位连续工作多久？ A.1年及以下 B.1年至3年 C.3年至5年 D.5年以上 5.你认为，你当前岗位每天的工作任务量和工作强度如何？ A.工作超负荷 B.适中,可以接受 C.工作量不饱和 6.请问，您对当前岗位工作的满意程度： A.满意 B.一般般 C.不满意 7.从你的角度看，你认为你所在部门科室管理上是否存在问题？如有问题请举例说明 A.没有问题 B.仍有可改善的地方,举例： C.问题较多,举例说明： 8.从你的角度看，你认为你所在部门业务工作、职责划分上是否存在问题？如有问题请举例说明 A.没有问题 B.仍有可改善的地方,举例： C.问题较多,举例说明： 9.结合“现场监管与外勤执法权力寻租”专项整治工作，你认为你所在部门廉政方面是否还存在什么问题或风险？如有问题请举例说明 A.没有 B.仍有可改善的地方,举例： C.问题较多,举例说明： 10.你认为，什么样的科室氛围更适合你？ A.活跃互动 B.严谨细致 C.激情洋溢 11.请问，你是否希望调整岗位，如果有请列出心仪的岗位并说明理由？ A.不希望 B. 希望 12.你认为，目前单位在干部工作中有哪些可以改进的方面？请列举：
党员干部思想动态调查问卷(八个部分版本)
党员干部思想动态调查问卷(八个部分版 本) 党员干部思想动态调查问卷 第一部分基本情况（8） 1.您所在的部门类别 A总局、两委、直属挂靠单位B直属局及所属单位C分支局、派出机构及所属单位 2.您的岗位类别 A行政B事业C企业D社会团体 3.您的性别 A男B女 4.您的年龄： A29岁及以下B30-39岁C40-49岁D50岁及以上 5.您的学历 A高中及以下XXX本科 D硕士研究生（含研究生班等）及以上 6.您的职务 A厅级B处级C科级及以下D没有 7.您的职称 A高级B中级C初级及以下D没有
8.您的政治面貌 A（含预备党员）B共青团员 C民主党派D群众 第二部分价值取向（4） 9.您认为成才和获得成功的关键是（限选3项） A天赋和性格B人际关系C自身努力D良好教育E合适的职业定位F抓住机遇G领导培养 H有背景 10.您认为最能体现个人价值的是（限选3项） A为党、国家和社会做出贡献B个人和集体获得荣誉C 职务晋升D带领肯定、同事认可E成为所在领域专家F对家庭有贡献G过上自己想要的生活 11.您交同伙出于怎样的考虑（限选2项） A对我及我的家人有帮助B能够互惠互利 C有共同言语及乐趣爱好D欣赏对方的才调 E品德高尚F积极上进G有权有势 12.您对先进典型的看法 A很感动，真实可信B我应该向先进典型研究 C距离我太远D还不如我E不关心 第三部分政治素养（5）
13.您对政治实际研究的态度是 A主动学B有时间就学C单位组织才学D很少学 14.您认为领导干部应该具备哪些素质才能胜任（限选3项）A理想信念坚定B开放思维和创新意识 C群众观念和奉献意识D有担当精神善于处理复杂矛盾E 领导艺术和人际沟通能力F大局观念和组织纪律性G勤奋务实H执行力I专业素质 J其他 15.您对坚持社会主义方向、最终实现共产主义怎么看A 坚信不疑B半信半疑C离现实太远 D希望XXX说不清楚 16.您认为加入XXX对一个人来说主要意味着 A理想B一种荣誉C更多的发展机会 D融入社会主流群体E政治资本 17.您参加了近年来开展的主题教诲后，感觉对您 A有很大帮助，极大地提高了政治素质 B有一定帮助，能够使自己认识问题更深刻周全 C作用一般，有时感觉不错D没有帮助，徒增工作量E 不但没有帮助，还会影响业务工作 第四局部事情评价及职业认可度（7）
员工问卷调查模板
员工问卷调查模板 篇一:企业员工内部调查问卷 尊敬的员工: 感谢您为公司经营管理所做出的贡献～公司正处于变革和调整时期，许多深层次的矛盾需要解决，请您真实地填写公司存在的问题和您的看法。 员工调查问卷 一、员工个人背景(仅用于统计目的) 姓名江金龙性别学历部门计划合约部 工作年限来公司年限(高、中、基层) 二、战略问题 1、您认为公司有清晰的战略吗,a a、有，但不清晰 b、没有 c、相信有，但我不知道 d、摸着石头过河 2、公司领导进行过远景描述吗,b a、知道，但我不认同 b、听说过，很模糊 c、偶尔听说过 d、从未听说 3、您认为公司有一个明晰的战略规划和共同的远景对员工会起到什么作用,b 1 a、太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度 b、有必要，激发士气 c、无所谓，与我无关 d、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实 4、您认为公司的未来前景如何,a a、会更好 b、和以前差不多 c、会变差 d、说不清楚 5、您认为公司目前明显的竞争优势是什么,e a、人才优势 b、管理优势 c、文化优势 d、成本优势 e、没有优势 f、其他________
6、您认为您所在的公司风险可能来自哪些方面(请按重要性排列) a、市场开发不力，销路不畅 b、领导班子不愿冒风险，持保守态度，不思进取 c、员工的职业素养和专业水平 d、公司的风气和工作习惯 e、缺乏创新和开拓精神，陈旧的模式难以摆脱，新的思维难以培育 f、决策缓慢，执行不力 g、其他_________________ 排序: _______fdeba________________________________________ _________ 7、您认为目前制约公司发展的主要因素是: b a、缺乏大批骨干人才梯队 b、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳 c、公司长远目标不明确 d、高层领导能力不够 e、其他b__________ 2 三、组织问题 1、您认为公司的组织管理框架清晰、分工明确吗,c a、很清晰 b、清晰，分工不明确 c、分工明确，但执行不力 d、不知道什么是组织管理框架 2、向直接上级请示工作时，上级是否经常推诿或回避,d a、经常 b、一般 c、偶尔 d、说不清 3、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权, a a、经常 b、一般 c、偶尔 d、说不清 4、您认为公司的管理制度是否能够严格执行,a a、是 b、基本上是 c、不是 d、不知道(注明原因) 5、公司职能部门是否能很好地服务于您所在的部门,b a、非常好 b、一般 c、不好 d、很不好
机关干部职工思想动态调查问卷_New
机关干部职工思想动态调查问卷
调查问卷 1.为更好地了解干部职工的思想动态，切实解决干部职工的需要，提高干部职工的积极性，现进行本次不记名方式的调查问卷，希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷，谢谢大家的支持与配合。 1.您的政治面貌是：（） A.中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2.您的职务情况是：（） A.处级以上干部 B.科级干部 C. 机关管理人员 D.科员 3.您的年龄：（） A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4.您的文化程度：（） A.硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5.您所在的单位是：（） A.省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C. 省公司直属单位 D. 县级供电企业 6.您对现在的工作满意吗？（） A.满意 B.较满意 C.不满意 7.您的工作压力如何？（） A.大 B.一般 C.没有压力 8.您目前的工作状态是？（） A.工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手 B.状态还行，能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累，疲于应付 D.对工作消极厌烦 9.您认为影响工作积极性的主要因素是什么？（）（可多选） A.工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10.您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题？（） A.有 B.没有 11.您对群众路线教育实践活动是否支持？（） A.非常支持 B.支持 C.不支持 12.您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义：（） A.重大 B.一般 C.没意义 13.您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗？（）
机关干部职工问卷调查
机关干部职工问卷调查 一、个人基本情况 1.您的性别：（）（1）男（2）女 2.您的年龄：（） （1）30岁以下（2）31-35 （3）36-40 （4）41-45 （5）46以上 3．您的政治面貌：（） （1）中共党员（2）民主党派、无党派人士（3）共青团员（4）群众 4．您的学历（） （1）博士研究生（2）硕士研究生（3）本科（4）大专以下 5．您的专业技术职称或行政级别（） （1）正高（2）副高（3）中级（4）初级 （5）正处（6）副处（7）正科/重要岗（8）副科及副科以下（9）其他 6．您在高校的工作时间：（） （1）3年以下（2）4-6年（3）7-10年（4）11-20年（5）20年以上 7．您是否有过出国访问交流的经历：（）（1）有（2）无 二、个人生活状况 9．您对自己目前收入状况的满意度：（） （1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）很不满意 10．您认为影响您收入水平的主要原因是：（） （1）工资待遇偏低（2）收入分配不合理（3）缺乏投资理财能力（4）物价偏高11．您对自己目前的住房状况：（） （1）非常满意（2）比较满意（3）一般（4）不太满意（5）很不满意 12．您认为影响您住房状况的主要原因是：（） （1）住房面积小（2）管理服务差（3）购房还贷压力大（4）房价太高（5）其他原因13．您对自己家庭生活质量的评价：（） （1）很高（2）较高（3）中等（4）偏低（5）低
14．您认为影响您家庭生活质量的主要原因是：（） （1）经济收入问题（2）身体健康问题（3）心理健康问题 （4）人际关系问题（5）其他原因 15.一天的工作快要结束时，您通常感觉： （1）压力巨大，疲惫不堪，全身不舒服（2）虽然有点累但通常很满足 （3）不管如何，总是为自己能工作生活而高兴（4）很轻松 16．当您在工作上遇到烦恼时，您通常找谁倾诉或寻求帮助？（） （1）家人亲属（2）朋友（3）领导（4）同事 17．当您在生活上遇到烦恼时，您通常找谁倾诉或寻求帮助？（） （1）家人亲属（2）朋友（3）领导（4）同事 三、个人工作状况 18．您对自己工作条件的评价：（） （1）非常好（2）比较好（3）一般（4）比较差（5）很差 19．您现阶段工作中最需要的3项要求是：（） （1）领导认可和师生满意（2）结合工作发表论文或文章（3）职级晋升（4）提高工资和待遇（5）提高学历学位（6）有发展空间或和谐的工作环境（7）完善考核评价机制（8）减轻工作负担（9）改善人际关系 20. 您每年能结合工作实际发表与本职工作有联系的论文或文章吗？（） （1）能（2）不能 21.您认为结合自己本职工作研究一些理论问题是否有必要？（） （1）有（2）没有（3）不知道 22．您是否关心所在单位的大事：（） （1）非常关心（2）比较关心（3）一般（4）不太关心（5）毫不关心 23．您所在单位平均多久召开一次党支部或全体职工会议？（） （1）每月一次（2）每学期一次（3）不定期（4）不知道 24．您所在支部平均多久举办一次政治学习活动？（） （1）每月一次（2）每学期一次（3）不定期（4）不知道 25．您参加集体政治学习活动后的感受是：（）
离退休老干部调查问卷模板示例
离退休老干部调查问卷模板示例 标题：离退休老干部调查问卷模板示例 摘要： 本文为离退休老干部调查问卷模板示例，旨在帮助组织设计和执行一份全面、系统的调查问卷，以收集离退休老干部对各项政策、服务和待遇的意见和建议。本文将从问卷设计、问题分类以及数据分析等方面提供指导，以确保调查结果的准确性和可操作性。 引言： 离退休老干部是我国国家建设和发展过程中作出重要贡献的一支重要力量。他们的意见和建议对于改进离退休干部服务和管理工作具有重要价值。然而，如何全面、系统地了解离退休老干部的需求和意见是一个挑战。因此，通过设计和执行一份有效的调查问卷，可以帮助政府和社区了解离退休老干部的期望，优化离退休干部服务体系，提高他们的幸福感和获得感。 问卷设计： 1. 问卷目的：明确问卷的目标和意义，对于提高离退休老干部的服务质量和满意度，找出问题所在以及解决方案。 2. 问题分类：将问题按照不同主题分类，如政策服务、医疗保健、文
娱活动等，以便更好地组织和分析数据。 3. 问题类型：采用多种问题类型，包括单选题、多选题、开放式问题等，以满足不同层次的需求和回答方式。 4. 问题顺序：从整体到具体，由浅入深地设计问题顺序，以保证回答 者的参与度和认可度。 5. 测量尺度：在问题设计中采用量表，评估离退休老干部对某一方面 的满意度，如1-5分或1-10分。 问卷内容： 1. 个人信息：包括姓名、性别、年龄、唯一识别信息号码等基本信息，以便对不同群体的调查结果进行分析。 2. 政策服务：调查离退休干部对政策兑现程度、优化政策建议等方面 的意见和建议。 3. 医疗保健：了解离退休干部对医疗保健服务的需求、满意度以及改 进建议。 4. 文娱活动：探究离退休干部对文娱活动的喜好、参与程度以及对活 动内容的建议。 5. 社区关系：调查离退休干部与社区的互动情况、沟通渠道、组织活 动等方面的满意度及意见。 6. 其他问题：根据具体调查目的，设计针对性的问题，如对各种服务 项目的需求和期望等。 数据分析：
职工思想状况调查问卷
职工思想状况调查问卷 填表说明： 1、请用圆珠笔、钢笔或签字笔独立填写问卷。 2、请将与您的情况相符的选项号码填写在右边相对应的（）中，不要在左边提问区的相应位置打勾。 3、本问卷所有选择题如无特别说明，均为单项选择。 1、您的性别（②） ①男②女 2、您出生的年代（③） ①60年代②70年代③80年代④90年代 3、您的文化程度（④） ①初中以下②高中(职高)、中专（中技）③大专、高职 ④大学本科⑤研究生及以上 4、您的政治面貌（④） ①中共党员②共青团员③民主党派④群众 5、您的就业身份（①） ①长期合同工（一年以上）②短期合同工（一年以下） ③临时工（季节工、轮换工、小时工）④留职待业⑤无职业 6、您所在企业的性质（③） ①国有企业（含国有控股企业）②股份制企业 ③民营（个体）企业④外商合资企业（含港台）⑤外资企业 7、您目前月均工资收入（含奖金、节假日加班费）（③） ①1000元及以下②1001至2000元③2001至3000元 ④3001至5000元⑤5000元以上 8、你对党的十八大以来中央一系列决策部署最大支持和拥护的是（选择三项并排序）（①③⑧）
①反对“四风”（官僚主义、形式主义、享乐主义和奢靡之风）②深入开展反腐败斗争③维护国家海洋权益④全面深化改革⑤维护社会稳定⑥建设美丽中国控制环境污染⑦调整计划生育政策，实施单独二孩政策⑧整顿网络环境、打击网络谣言 9、您对我国经济发展（②） ①很有信心②比较有信心③信心不足④没有信心⑤说不清楚 10、您认为目前各级领导干部的作风比中央实行的“八项规定”前（②） ①有一定转变②没有转变③有倒退④说不清楚 11、您认为影响我国社会稳定最主要的因素是（选三项并排序）（② ④⑥） ①贫富差距大②物价上涨③腐败问题④道德风尚堪忧⑤安全缺乏保障⑥就业创业难⑦环境污染严重⑧其他 12、您认为目前我国社会公平状况（④） ①很公平②比较公平③不太公平④很不公平⑤说不清楚 13、你认为目前社会不公平的主要表现是（选择三项并排序）（③ ⑤⑦） ①收入分配不公平②贪污腐败③富二代、官二代占更多资源④教育资源分配不公平⑤弱势群体得不到帮助⑥普通群众没有表达意见机会⑦年轻人没有发展的机会⑧其他 14、您认为当前劳资双方关系是（③） ①和谐②比较和谐③不和谐④严重对立⑤说不清楚 15、您认为目前社会诚信状况是（②） ①很好②较好③较差④很差⑤说不清楚 16、您认为最能影响公民价值观的是（选择三项并排序）（①③⑥） ①社会舆论导向②英雄模范人物③物质激励④法律制度⑤学校教育⑥社会习惯⑦英雄模范等模范人物先进事迹⑧广播电
培训需求调查问卷(中层及以上干部)
培训需求调查问卷（中层及以上干部） 姓名: 部门：岗位: 1、调查目的：为提高培训针对性，强化培训效果，制定2009年度培训计划，特附上本调查问卷，敬请予以协助。调查结果和相关资料信息将仅用于制订2009年度培训计划，您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。请客观、如实地填写，并于X 月日前填妥交还至管理部（纸介质），以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝工作愉快！ 2、填表说明：有选择筐的请直接在方框里划“√",可多选,如需补充或进一步描述的，请写在后面.按照“最重要”至“不重要”的程度划分可在“5－4－3－2－1"中选择相应的数字，并划“√”。 第一部分公司管理状况调查 1、您认为公司主要在哪些方面存在问题?□领导素质、□管理制度、□运行机制、□经营战略、□专业知识、□企业文化落实、□团队精神、□内部沟通、□人员关系、□其他对问题的进一步描述（如:管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度，团队精神中最欠缺哪一点) 2、您认为您所在的部门内部有哪些主要问题?□员工技能、□专业知识、□内部管理制度、、□企业文化践行、□团队精神、□内部沟通、□人员关系、□其他 对问题的进一步描述 3、您认为大部分员工是否掌握足够的知识和工作方法？5－4－3－2－1 4、您认为公司和部门整体的工作绩效如何？5－4－3－2－1 5、员工能及时获得准确、具体的工作绩效反馈和改进建议的程度：5－4－3－2－1 6、员工素质能力对目前工作的胜任程度：5－4－3－2－1 7、部门之间的沟通顺畅度：5－4－3－2－1 8、员工之间的沟通顺畅度：5－4－3－2－1 9、企业凝聚力满意度：5－4－3－2－1 10、企业文化满意度：5－4－3－2－1 第二部分个人工作状态调查 1、您工作中主要的客观障碍是什么？□管理制度欠缺、□工作目标不清晰、□团队配合不够、□内部沟通不畅、□相关培训不足、□人员关系复杂、□整体气氛不好、□薪资较低、
党政建设(防止选人用人不正之风)调查问卷
党政建设（防止选人用人不正之风）调查问卷 为贯彻落实党的十七大精神，进一步提高选人用人公信度，中央纪委、中央组织部制 定了《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，市纪委、市委 组织部也对该项工作提出了明确要求，为进一步扩大干部工作民主，坚决防止用人上的不 正之风，营造和树立“大气谦和、严谨细致、正派公道、团结和谐”的部风，不断加大干 部选任监督工作力度，努力提高选人用人公信度，市委组织部决定开展“开门纳谏”活动，面向全市党员干部群众公开征求意见和建议。请您根据自己掌握的情况如实填写（在对应 的选择栏打“√”，如不了解或判断不准确则可不选），并提出宝贵的意见和建议。一、组织部门自身建设方面 1、您对市委组织部组织工作满意度、选人用人公信度和我部组工干部形象认可度的 评价。 满意基本满意不满意 （1）组织工作满意度（）（）（）（2） 选人用人公信度（）（）（）（3）组工干部形 象认可度（）（）（） 2、您认为市委组织部干部在“选人用人公信度”方面表现如何？好（）较好（）一般（）较差（） 3、您认为市委组织部机关干部能力建设如何？ 好（）较好（）一般（）较差（） 4、您认为市委组织部机关工 作方法如何？ 好（）较好（）一般（）较差（） 5、您对当前组织部门的总体 印象是： （）是党员之家、干部之家、知识分子之家（）门槛高、比较神秘（）组 工干部较严肃，难以接触（）组工干部优越感太强 6、您认为市委组织部 在安排部署工作时：（）充分考虑了基层的实际情况和承受能力 （）大多数情况考虑了基层的实际情况和承受能力，但有时注意不够（）没有 考虑基层的实际情况和承受能力 7、在工作交往中，您感觉市委组织部干部：（）工 作责任心普遍很强