2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案9

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考

题库附带答案

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(单项选择题)(每题 1.00 分)

战略人力资源管理发生作用的主要机制是（）。

A. 同化

B. 匹配

C. 控制

D. 整顿

正确答案：B,

2.(单项选择题)(每题 1.00 分)

将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是（）。

A. 密西根模式

B. 领导一成员交换理论

C. 俄亥俄模式

正确答案：A,

3.(单项选择题)(每题 1.00 分)

确立工作群体的工作职责并平衡工作的社会和技术部分，是指工作设计中的（）。

A. 目标设置

B. 工作轮换

C. 社会技术系统

D. 机械型工作设计法

正确答案：C,

4.(单项选择题)(每题 1.00 分)

魅力型领导者的非道德特征是（）。

A. 为集体利益使用权力

B. 经常采取双向沟通

C. 努力提升自己的个人愿景

D. 支持下级

正确答案：C,

5.(单项选择题)(每题 1.00 分)

通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为( )。A. 需要

B. 动机

C. 激励

D. 兴趣

正确答案：C,

A. 管理者既不关心任务，也不关心人

B. 管理者既关心任务，也关心人

C. 管理者极端关注人

D. 管理者极端关注任务

正确答案：C,

7.(单项选择题)(每题 1.00 分)

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额（）的罚款。

A. 1倍以上2倍以下

B. 1倍以上3倍以下

C. 1倍以上4倍以下

D. 1倍以上5倍以下

正确答案：B,

8.(单项选择题)(每题 1.00 分)

成就感属于需要层次理论中的( )。

A. 安全需要

B. 归属和爱的需要

C. 尊重的需要

D. 自我实现的需要

正确答案：C,

9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 2011年8月，李某入职甲软件公司（以下简称甲公司）担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定：李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是：他履行劳动合同己经超过1年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制

公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。

关于约定竞业限制的说法，正确的是（）。

A. 李某没有从事技术性岗位，甲公司不得与其约定竞业限制

B. 李某与甲公司签订的劳动合同期限不足5年，李某可以不履行竞业限制约定

C. 无论甲公司是否支付竞业限制经济补偿，李某都应当履行竞业限制约定

D. 甲公司可以与李某约定竞业限制的范围、地域和期限

正确答案：C,

10.(多项选择题)(每题 1.00 分)

劳动时间具有下列功能（）

A. 计量功能

B. 指示功能

C. 保证个人及社会维持发展功能

D. 人际交往功能

E. 价值测试功能

正确答案：A,B,C,D,

11.(单项选择题)(每题 1.00 分)

从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织利润的条件是（）。（注：B表示培训可带来的增值，C表示培训的支出，S表示员工受训后要求的加薪）

A. C-S＞B

B. B-S＞C

C. S-B＞C

正确答案：B,

12.(单项选择题)(每题 1.00 分)

情绪主观体验的外部表现形式是( )。

A. 感情

B. 表情

C. 态度

D. 行为

正确答案：B,

13.(多项选择题)(每题 1.00 分)

下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。

A. 季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响

B. 不利于劳动力资源的有效利用

C. 降低劳动者的积极性

D. 不利于劳动者生活的稳定

E. 会增加工人的生活负担

正确答案：A,B,D,E,

14.(多项选择题)(每题 1.00 分)

在开放经济中，对国民经济增长起直接作用的因素有（）。

A. 就业者

B. 失业者

C. 社会总人口

D. 非劳动力人口

E. 退休人口

15.(单项选择题)(每题 1.00 分)

战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。

A. 能对未来人力资源的流进与流出进行预测

B. 更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节

C. 能经济地使用人力资源

D. 能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求正确答案：B,

16.(多项选择题)(每题 1.00 分)

俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括( )。

A. 关心环境

B. 关心人

C. 工作管理

D. 工作设计

E. 目标设计

正确答案：B,C,

17.(单项选择题)(每题 1.00 分)

个体的激动与进取是指( )。

A. 敢为性

B. 敏感性

C. 聪慧性

D. 紧张性

正确答案：D,

18.(单项选择题)(每题 1.00 分)

B. 高于期望的绩效

C. 尊敬和信任

D. 提升自己的个人愿景

正确答案：B,

19.(判断题)(每题 1.00 分)

社会经济现代化是人的现代化和物质现代化的统一，现代化首先是物的现代化，而后才是人的现代化。（）

正确答案：B,

20.(单项选择题)(每题 1.00 分)

组织文化向组织成员展示的是信念和( )

A. 情感

B. 气质

C. 能力

D. 态度

正确答案：D,

21.(单项选择题)(每题 1.00 分)

传统观点总把金钱看成最好的激励手段，但在很多企业中，增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用，这说明( )。

A. 组织可以忽略员工的低层次需要

B. 组织用来满足员工低层次需要的投入是效益递减的

C. 组织应当为员工提供较低的福利待遇

D. 组织必须考虑所有员工的自我实现需要

正确答案：B,

22.(多项选择题)(每题 1.00 分)

A. 附加劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

B. 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

C. 失业保险福利计划的实施

D. 在女性身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少

E. 附加劳动者效应只会影响极少数家庭

正确答案：B,C,D,E,

23.(单项选择题)(每题 1.00 分)

在目标管理的要素中，( )要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。

A. 目标具体化

B. 参与决策

C. 限期完成

D. 绩效反馈

正确答案：B,

24.(单项选择题)(每题 1.00 分)

现代组织系统机制完善的根本标志是( )

A. 动态的平衡

B. 静态的平衡

C. 线性平衡

D. 制约平衡

正确答案：A,

25.(多项选择题)(每题 1.00 分)

关于全面质量管理的陈述，正确的有( )。

A. 实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行

B. 全面质量管理需要得到最高管理层的支持

D. 实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工

E. 全面质量管理属于典型的现代组织方法

正确答案：B,C,D,E,

26.(多项选择题)(每题 1.00 分)

在实际生活中，实施同工同酬原则所遇到的障碍包括（）。

A. 各部门之间存在不同的工资支付能力

B. 各部门之间的工会集体谈判力量不同

C. 各部门之间存在流动壁垒

D. 各部门之间的工作性质不同

E. 各部门之间的分工不同

正确答案：A,B,C,

27.(判断题)(每题 1.00 分)

当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。（）正确答案：A,

28.(多项选择题)(每题 2.00 分)

公文筐测试的优点有（）。

A. 操作比较简单

B. 评分比较容易

C. 表面效度较高

D. 容易得到被测试者的理解和接受

E. 具有较高的内容效度和效标关联效度

正确答案：A,C,D,E,

正确答案：B,

30.(单项选择题)(每题 1.00 分)

社会保险基金的主要缴纳者是（）。

A. 国家

B. 自谋职业者

C. 用人单位

D. 保险公司

正确答案：C,

31.(单项选择题)(每题 1.00 分)

组织结构体系中的横向结构指的是（）。

A. 职能结构

B. 层次结构

C. 部门结构

D. 职权结构

正确答案：C,

32.(多项选择题)(每题 1.00 分)

劳动力供给数量主要取决于（）。

A. 人口总量

B. 净流入率

C. 劳动力参与率

D. 平均周工作时间

E. 出生率

“惟小人与女子难养”这句话反映的是（）。

A. 首因效应

B. 晕轮效应

C. 刻板印象

D. 情境归因

正确答案：C,

34.(单项选择题)(每题 1.00 分)

将一个群体的典型特征看作该群体中每一个个体所具有的特征并利用群体特征作为雇佣标准而产生的歧视是（）

A. 垄断歧视

B. 双重劳动市场歧视

C. 统计性歧视

D. 搜寻成本歧视

正确答案：C,

35.(单项选择题)(每题 1.00 分)

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A. 48

B. 24

C. 12

D. 8

正确答案：A,

36.(多项选择题)(每题 1.00 分)

组织文化制度创新主要包括( )

A. 渐进式创新

B. 突变式创新

C. 渐变式创新

D. 递进式创新

E. 以上都正确

正确答案：A,B,

37.(单项选择题)(每题 1.00 分)

德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是( )的组织文化类型。

A. 堡垒型

B. 俱乐部型

C. 学院型

D. 棒球队型

正确答案：B,

38.(多项选择题)(每题 1.00 分)

关于摩擦性失业，下列说法正确的有（）。

A. 摩擦性失业是由于工业的技术变化所引起

B. 摩擦性失业与劳动力市场的信息不完善性无关

C. 劳动力市场的动态属性是摩擦性失业的原因之一

D. 摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征

E. 摩擦性失业是一种非正常性的失业

正确答案：C,D,

39.(单项选择题)(每题 1.00 分)

国外的集体谈判制度的说法，正确的是（）。

A. 集体谈判制度适合调整各类劳资冲突，无论是在计划经济体制下，还是在市场经济体制下，都同样适用

B. 集体判断与个体谈判的区别在于谈判的劳方必须是两个以上的劳动者

C. 集体谈判制度赋予劳动者与雇主平等谈判的权力，是一种产业民主制度

D. 集体谈判制度的自治性表现在集体谈判过程中不得有政府、地方工会代表和雇主协会代表的参与正确答案：C,

40.(单项选择题)(每题 1.00 分)

以工作为导向，主要的研究方向集中于工作本身的工作分析方法是（）。

A. 工作任务清单分析法

B. 功能性工作分析方法

C. 关键事件法

D. 工作要素法

正确答案：B,

41.(多项选择题)(每题 1.00 分)

劳动争议第三人须同时具备的条件有（）。

A. 须是劳动争议双方任意一方同意的

B. 须是劳动争议第三人自己向法院提出申请

C. 须与劳动争议案件的处理结果具有法律上的利害关系

D. 须以维护自己的合法权益为目的参加仲裁或诉讼活动

E. 须在仲裁或诉讼活动已经开始、尚未终结时参加仲裁或诉讼

正确答案：C,D,E,

42.(单项选择题)(每题 1.00 分)

关于战略人力资源管理的说法，正确的是（）。

A. 战略人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制

B. 战略人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面

C. 战略人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制

D. 战略人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责

正确答案：B,

43.(单项选择题)(每题 1.00 分)

下列关于人员核查法的表述，正确的是（）。

A. 它是一种静态的预测方法

B. 它更适用于规模比较大的组织

C. 它用于对未来人力资源的分布状态进行预测

D. 它更多地应用于长期人力资源拥有量的预测

正确答案：A,

44.(多项选择题)(每题 1.00 分)

在向后弯曲的个人劳动力供给曲线上，具有正斜率的向右上方倾斜的部分表示的是（）。

A. 劳动者更愿意享受闲暇

B. 劳动者愿意提供的工作时间的增加

C. 工资率上升对劳动力供给的收入效应大于替代效应

D. 工资率上升对劳动力供给的替代效应大于收入效应

E. 在工资率下降的情况下就减少了劳动力供给时间

正确答案：B,D,E,

45.(单项选择题)(每题 1.00 分)

下列各项中，（）不属于导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因。

A. 对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化

B. 培训与开发效果评估的滞后性

C. 视培训与开发为一种开支或一种员工福利

D. 员工可能跳槽的风险

正确答案：D,

46.(单项选择题)(每题 1.00 分)

以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是（）

A. 扩张性的货币政策

B. 扩张性的财政政策

C. 鼓励就业的政策

D. 紧缩性的货币政策

正确答案：D,

47.(多项选择题)(每题 1.00 分)

克服沟通障碍的有效途径包括( )。

A. 利用反馈

B. 精简语言

C. 主动倾听

D. 情绪控制

E. 制定编码

正确答案：A,B,C,D,

48.(多项选择题)(每题 1.00 分)

下列关于斯坎伦计划管理制度特点的描述正确的有( )。

A. 责任共担

B. 劳资合作

C. 节约劳动支出

D. 集体奖励

E. 融合目标管理和绩效薪金制

正确答案：B,C,D,

49.(多项选择题)(每题 1.00 分)

关于工资差别的说法，正确的是（）。

米宝宝科技

A. 政府应当尽可能消除一切工资差别

B. 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动

C. 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生

D. 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生

E. 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

正确答案：C,D,E,

50.(单项选择题)(每题 1.00 分)

特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是（）。

A. 工作丰富化

B. 工作扩大化

C. 工作生活质量

D. 自主性工作团队

正确答案：D,

第1卷参考答案

一.全考点押密题库

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案1

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考 题库附带答案 第1卷 一.全考点押密题库(共50题) 1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 正确答案：A, 2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关键绩效指标法的核心工作，是（）。 A. 收集信息 B. 建立关键绩效指标体系 C. 对员工的各指标打分 D. 反馈

正确答案：B, 3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。 A. 密西根模式支持员工取向的领导作风 B. 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C. 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D. 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 正确答案：A, 4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（）。 A. 马尔科夫分析法 B. 人员替换分析法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 正确答案：A, 5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业将集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 正确答案：C, 6.(多项选择题)(每题 1.00 分)

关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。 A. 交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出 B. 交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从 C. 改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D. 改变型领导能为组织制定明确的愿景 E. 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效正确答案：A,B,D,E, 7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 假如当前利息率为10%，某人的50元钱在1年后的价值是（）元。 A. 18 B. 20 C. 30 D. 55 正确答案：D, 8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于个体行为规律中各项因素的关系，说法正确的有( ) A. 环境是决定人行为的外部因素，是事物发展的外在驱动力 B. 需要是产生人类行为的内在驱动力 C. 动机是在需要的推动下达到一定目标的内在驱动力 D. 人的行为总是在一定的动机支配下形成的 E. 目标是人的行为的最终目的 正确答案：A,B,C,D,E, 9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不是优秀团队特征的是（）。 A. 规模小、能力互补

2023年高级经济师试题及答案

高级经济师试题及答案 【篇一：高级经济师考试模拟试题及答案】 ass=txt>一、单项选择题 1、现代企业制度旳基本形式是：( b) a、合作制 b、企业制 c、个体户制 d、股份企业制 2、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置旳方式：( a) a、市场配置 b、计划配置 c、政府配置 d、领导配置 3、我国经济体制改革旳目标是：( c) a、建立市场经济体制 b、建立社会主义计划经济体制 c、建立社会主义市场经济体制 d、建立计划经济体制 4、国有经济对社会主义经济发展旳主导作用应重要体目前如下方面：( c) a、对重要经济部门具有控制力 b、对金融系统具有控制力

c、对经济发展具有控制力 d、对国民经济旳各方面都具有控制力 5、社会主义经济制度旳基础是：( a) a、生产资料社会主义公有制 b、生产资料私有制 c、生产资料公有制 d、生产资料国有制 6、社会主义初级阶段实行旳收入分派制度：( b) a、按需分派 b、按劳分派为主体、多种分派方式并存 c、按劳分派 d、按生产要素分派、 7、我国经济体制改革旳中心环节是：( a) a、国有企业改革 b、政府职能改革 c、经济体制改革 d、收入分派体制改革 父亲说话算不算数?三是我自己旳成绩会怎样?试问对孩子思索旳这三个问题，下列何种归纳最为对旳?( d) a、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题 b、第一种目标价值问题，第二个和第三个是期望概率问题

c、第一种是目标价值问题，第三个是期望概率问题 d、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题 9、需要层次理论是美国心理学家马斯洛提出旳。根据该理论，如下哪一种说法不对旳?( b) a、这五种需是逐层上升旳，低一级需要满足后便会产生更高一级旳需要，但次序也不是完全固定旳 b、这五种需要是逐层上升旳，低一级需要满足后便会产生更高一级旳需要，但次序是完全固定旳 c、五种需要不可能完全满足，越往上层，满足旳比例就越低 d、同一时期内，可能同步存在几种需要，行为是受多种需要支配旳，不过，优势旳需要居主导地位 10、影响一种国家和地区短期经济增长旳重要原因是：( b) a.技术进步 b.制度创新 c.总供应 d.总需求

2023高级经济师试题及答案人力资源(最完整版)

2023年高级经济师试题及答案-人力资源 （一） 某大型连锁餐饮企业因为经济环境不好，客流减少，现金只够用三个月了，准备降低用工成本。决策层要求人力资源总监给出方案。 1.如果你是人力资源负责人，你会怎么办？ 【参考答案】 为了降低用工成本，可以从以下方面进行薪酬成本的控制：（1）控制雇佣量。不仅是控制员工数量，也是控制工时数量。（2）控制基本薪酬。主要是指控制基本薪酬加薪的规模（或幅度）、加薪的时间和员工的覆盖面。 （3）控制奖金。控制奖金的支付规模、时间和覆盖面，重点利用一次性支付性质来改善劳动力成本的可调节幅度。 （4）控制福利支出。企业的福利支出可以分为三类：与基本薪酬相联系的福利（刚性较大）、与基本薪酬无联系的福利（弹性小）和福利管理费用（弹性大），可以充分利用福利管理费用弹性大的特点控制薪酬成本。 （5）利用适当的薪酬技术手段。企业可以利用工作评价、薪酬调查、薪酬结构、薪酬宽带、计算机辅助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比较等薪酬技术手段，来促进或改善薪酬成本控制。 【出题角度】本题考查薪酬成本控制。

2.公司决定裁员，应注意哪些内容？ 【参考答案】 用人单位需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占用人单位职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，但要符合下列条件之一： ①依照企业破产法规定进行重整的； ②生产经营发生严重困难的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； ④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。 用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员： ①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； ②与本单位订立无固定期限劳动合同的； ③家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 另外，法律规定了用人单位不得解除劳动合同的情形，包括：①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；③

2022年高级经济师《人力资源管理》考试真题答案及解析

2022年高级经济师《人力资源管理》考试真题答案及解析一、2022年高级人力真题概览 【案例分析一】共计20分 1.按照优秀团队的标准衡量，该虚拟组织在运作过程中存在哪些问题? 2.作为团队领导的吉姆，应该采取哪些措施提升团队的有效性? 【案例分析二】共计25分 1.根据绩效管理流程，公司绩效管理工作存在哪些问题? 2.该公司应如何自上而下地建立具有内部一致性的绩效指标体系？ 3.该公司还应在哪些方面加强绩效考核结果的应用？ 【案例分析三】共计25分 1.什么是胜任素质模型？应该如何构建胜任素质模型? 2.胜任素质模型如何帮助公司解决项目经理队伍建设问题? 【论述题】共计30分 企业制定人力资源管理“十四五”规划，应关注哪些问题？在机制建设、能力建设、基础建设方面应包括哪些内容？ 2023年高级经济师考试题库历年真题模拟试题冲刺押题购买 【真题案例三】1.什么是胜任素质模型？应该如何构建胜任素质模型? 【参考答案】一、胜任素质模型的概念 胜任素质模型指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为。胜任素质模型与人力资源管理的多种职能都存在联系，如招募与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理。 二、胜任素质模型的构建步骤与方法 胜任素质模型的构建通常需要经历准备阶段、胜任素质原始信息收集阶段、胜任素质模型初步建立阶段和胜任素质模型验证阶段等四个阶段。 1.准备阶段 该阶段的主要任务是组建胜任素质模型开发小组、确定目标以及收集和整理各种对胜任素质模型开发有价值的相关信息和资料。 2.胜任素质原始信息收集阶段

在获取胜任素质信息方面，主要可以采用两种方法，行为事件访谈法和综合评价法。 （1）行为事件访谈法：是一种以绩效优秀者为对象的开放式深度访谈技术。它要求首先在需要建立胜任素质模型的职位或职位族中依据一定的绩效标准挑选出绩效优秀者，然后他们列出自己的主要工作职责以及在履行职责时遇到的关键情境，再列出他们在此工作情境下发生过的三个成功以及三个不成功事件。最后，针对这些事件对绩效优秀者进行访谈，访谈时一般 要求他们按照STAR原则，STAR原则如下： ①要求被访者说出当时的情境（Situation）；②自己需要完成的工作任务（Task）；③自己实际采取的行动（Action）；④这些行动最后产生的结果（Result）。 （2）综合评价法：综合采用文献研究、问卷调查、专家评价以及标杆参照等多种方法来获得胜任素质信息。 3.胜任素质模型初步建立阶段 该阶段需要对在上一阶段收集的胜任素质原始信息进行整理和提炼，以取得相应的胜任素质的各个模块。 4.胜任素质模型验证阶段 胜任素质模型初步建立后，还要检验其有效性，即考察在实际绩效评价或考核过程中，绩效优秀者和绩效一般者之间在这些胜任素质方面是否存在显著的差异。在验证之后，通常还需要编写胜任素质词典，形成最终的胜任素质模型。 【真题案例三】2.胜任素质模型如何帮助公司解决项目经理队伍建设问题?【参考答案】一、胜任素质模型 胜任素质有两种常见的模型是冰山模型和洋葱模型。1.冰山模型 冰山模型是斯潘塞夫妇在1993年提出的，斯潘塞夫妇认为，胜任素质一共包括六个方面的内容，即知识、技能、社会角色、自我概念、个性特征以及动机。 2.洋葱模型

经济师考试人力资源管理专业知识与实务检测题（附答案及解析）

经济师考试人力资源管理专业知识与实务检测题（附答案及 解析） 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。 A、缺乏弹性的 B、单位弹性的 C、富有弹性的 D、无弹性的 【参考答案】：C 【解析】：劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(1)发生变化的百分比。用公式表示为：η=劳动力需求量变动%/工资率变动%。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求曲线被称为富有弹性的需求曲线。根据题意，代人数据得： η=4%÷3%≈1．33，所以该题的劳动力需求曲线是富有弹性的。 2、绩效反馈面谈的最终目的是（）。 A、告知结果 B、绩效改进 C、员工满意 D、营造氛围 【参考答案】：B 【解析】：面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。 3、有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（）。 A、人力资源规划 B、年度人力资源计划

C、战术性人力资源计划 D、战略性人力资源计划 【参考答案】：D 4、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（） A、工作描述 B、工作规范 C、工作设计 D、工作分析 【参考答案】：D 5、分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。 A、主观判断法 B、回归分析法 C、时间序列分析法 D、配对比较法 【参考答案】：B 【解析】：本题考查回归分析法的含义。 6、若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A、劳动合同履行地 B、用人单位所在地 C、先收到仲裁申请 D、劳动者选择 【参考答案】：A

2022年经济师考试《人力资源专业》综合练习题（含答案及解析）

2022年经济师考试《人力资源专业》综合练习题（含答案 及解析） 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、停工留薪期一般不超过（）。 A、6个月 B、8个月 C、10个月※※※ D、12个月 【参考答案】：D 【解析】：本题考查工伤保险待遇的停工留薪期。 2、被征地农民到用人单位就业的，都应当参加（）。 A、新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗 B、城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险 C、职工基本养老保险和职工基本医疗保险 D、全部五项社会保险 【参考答案】：D 【解析】：被征地农民到用人单位就业的，都应当参加全部五项社会保险。 3、劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致（）。 A、劳动力供求双方之间的匹配更难以实现 B、劳动力市场价格的同一性 C、劳动力市场的同质性 D、劳动力市场的延续性 【参考答案】：A 4、劳务派遣一般不宜在（）的工作岗位上实施。 A、临时性

B、辅助性 C、关键性 D、替代性 【参考答案】：C 5、一些员工在准备辞职时，往往说到（）的理由。 A、表面化 B、深层次真正 C、不正确 D、以上答案都不对 【参考答案】：A 6、（）是一种由应聘者共同完成一例具体的管理事务或企业经营活动的测评方法。 A、角色扮演 B、管理游戏 C、无领导小组讨论 D、文件筐作业论 【参考答案】：B 【解析】：略 7、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者（）。 A、减少劳动收入 B、减少劳动力供给时间 C、减少享受闲暇 D、增加劳动力供给时间 【参考答案】：B 【解析】：工资率上升的收入效应会促使劳动者减少劳动力供给时间，多享受闲暇。

2023年高级经济师考试真题及答案

高级经济师考试实务试题1及答案 ◆1、[单项选择]企业对既有职务进行旳认定、修改或产生新职务旳过程是( )。 A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计 答案：[D] ◆2、[单项选择]企业对既有职务进行旳认定、修改或产生新职务旳过程是( )。 A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计 答案：[D] ◆3、[单项选择]职务分析工作旳可靠性是指( )。 A.对职务分析工作旳成本与收益旳权衡 B.职务分析旳精确性 C.不一样分析人员对同一职务分析成果旳一致性 D.工作人员与否认真、细致 答案：[C] ◆4、[单项选择]职务阐明书与职务规范旳重要区别在于( )。 A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心

B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心 C.前者只重“事”，后者人与事并重 D.体现形式不一样 答案：[A] ◆5、[单项选择]企业设计出职务简朴、可靠，但易使人产生单调乏味之感旳职务设计措施是( )。 A.职务轮换 B.职务扩大化 C.职务专业化 D.职务简化 答案：[C] ◆6、[单项选择]在自我管理型工作团队中，组员之间旳关系是( ) A.自主式 B.协助式 C.分工式 D.层级式 答案：[B] ◆7、[单项选择]可以使员工对企业中旳多种活动有更多了解，为其承担更大责任旳职务奠定基础旳职务设计措施是( )。 A.职务专业化 B.职务轮换

C.职务丰富化 D.工作团队 答案：[B] ◆8、[单项选择]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供应量旳措施是( )。 A.德尔菲法、 B.管理人员接续计划 C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法 答案：[C] ◆9、[单项选择]在职务分析中，车间主任是一种( )。 A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作 答案：[B] ◆10、[单项选择]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动时旳基本根据是( )。 A.职务阐明书 B.企业战略 C.财务预算 D.组织构造 答案：[A] 高级经济师实务试题2及答案 ◆1、[单项选择]人力资源总体规划必须与企业旳( )相适应，才能获得好旳效果。 A.总体发展战略 B.中长期规划

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案5

米宝宝科技2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考 题库附带答案 第1卷 一.全考点押密题库(共50题) 1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 质量监督小组是一种常见的（）。 A. 任务管理模式 B. 目标管理模式 C. 参与管理模式 D. 绩效薪金模式 正确答案：C, 2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 某城市目前共有计算机程序员5000人，他们的市场工资率是8元/小时。如果该城市的计算机程序员的供给是单位弹性的，要使计算机程序员的供给人数增加到7500人，则市场工资率至少应当提高到（）元/小时。 A. 8 B. 12 C. 14

D. 16 正确答案：B, 3.(多项选择题)(每题 1.00 分) 关于现代工作分析方法的陈述，正确的是（）。 A. 工作要素法是以人为基础的 B. 关键事件法是以人为基础的 C. 工作要素法是以工作为基础的 D. 关键事件法是以工作为基础的 E. 工作要素法既以人为基础又以工作为基础 正确答案：A,D, 4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 组织结构三要素不包括( )。 A. 虚拟化 B. 规范性 C. 集权度 D. 复杂性 正确答案：A, 5.(多项选择题)(每题 1.00 分) 在明茨伯格的决策阶段中，最终确定方案的选择方法有( )。 A. 在决策者经验或者知觉的基础上进行判断 B. 在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析 C. 个体搜寻现有的标准程序或者解决方案 D. 认知到问题或机会的产生，进行诊断 E. 决策者成员之间相互权衡

正确答案：A,B,E, 6.(多项选择题)(每题 1.00 分) 小道消息的特点包括( )。 A. 准确性很低 B. 传播速度极快 C. 有一定的准确性 D. 只有少数人知道 E. 容易防止 正确答案：B,C, 7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是( )。 A. 头脑风暴法 B. 具名团体技术 C. 阶梯技术 D. 德尔菲技术 正确答案：D, 8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 代表人们最基本的信念的是( ) A. 价值观 B. 态度 C. 个性 D. 动机 正确答案：A, 9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 将薪酬的内部一致性和外部竞争性的有效性标准进行平衡，是（）的结果。

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题9(答案解析)

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答 案解析） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第壹卷 一.综合考点题库(共50题) 1.使用评价中心方法要注意的问题是( )。 A.评估人员应在现场参与活动 B.评估人员一般应为企业的直线经理或相关专家 C.应由熟悉应聘者的人担任评估者 D.应采用单一的评价方法 正确答案：B 本题解析： 使用评价中心方法应当注意的问题有：①评估人员一般要规避现场，以保证标准环境；②评估人员一般为企业的直线经理或相关专家；③参评人员要接受严格的训练；④评估人员与被试人员应当不熟悉，评价过程中应采用规范的评估形式。2.工作要素法的工作分析系统不包括( )的步骤。 A.收集工作要素 B.产生绩效标准 C.整理工作要素 D.确定各类要素 正确答案：B 本题解析： 工作要素法的工作分析系统主要包括四个步骤，依次是收集工作要素、整理工作要素、划分工作分析维度以及确定各类要素。产生绩效标准是功能性工作分析方法的步骤之一。 3.关于目标管理的说法，正确的是（）。 A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标 B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D.目标管理的实施效果总能符合管理的期望 正确答案：A

本题解析： 目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具 体化、明确化，分解为各个相应层次（分公司、部门、个体）的目标。目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成和绩效反馈。各种资料表明，目标管理是相当流行的管理技术，但并不能从目标管理的普及性推断它的有效性。也有不少研究个案显示，目标管理实施的效果有时候并不符合管理者的期望。 4.用投资的眼光看待人力资源，意味着( )。 A.组织不再将人力资源视同物质资产 B.关心人力资源或开发费用的风险与回报 C.必须考虑人力资源活动的直接费用 D.必须考虑相关的机会成本 E.组织会忽略培训的风险 正确答案：B、C、D 本题解析： 战略性人力资源管理的重要特征是以投资的观点来看待人力资源。用投资的观点看待人力资源，意味着组织会将人力资源视同物质资产，关心人力资源购置或开发费用的风险与回报。在考虑是否承担某一新的培训计划费用时，组织不仅必须考虑此次培训的直接支付费用，而且必须考虑相关的机会成本。此外，组织还会评价该次培训的风险，因为培训将提高员工的市场价值，使他们变成竞争对手更想猎取的对象。 5.劳资矛盾的焦点主要集中在劳动者最基本的劳动条件的改善上，反映的是( )劳动关系的特点。A.资本原始积累时期 B.自由竞争资本主义时期 C.垄断资本主义时期 D.第二次世界大战后 正确答案：B 本题解析： 自由竞争资本主义时期，劳动关系特点有：①劳动关系双方形成了两大直接对立的阶级，劳资矛盾的焦点主要集中在劳动最基本的劳动条件的改善上；②劳工运动总体上处于分散、个别和局部的状态，工人工会化进程面临来自政府与雇主的巨大阻力；③阶级斗争尖锐化，在劳资关系中，资方占绝对优势的地位，劳资矛盾多以激烈对抗和冲突的方式表现出来，劳资关系呈不稳定状态；④政府对劳资关系采取自由放任政策，在表面自由的背后，立法和政策明显向雇主一方倾斜。 6.费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响( ) A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 正确答案：A