北京市应届本科生薪资水平

北京市应届本科生薪资水平

摘要：

1.北京市应届本科生薪资水平的概述

2.北京市应届本科生薪资水平的具体情况

3.影响北京市应届本科生薪资水平的因素

4.对北京市应届本科生薪资水平的展望

正文：

【一、北京市应届本科生薪资水平的概述】

随着我国经济的快速发展，北京市应届本科生的薪资水平也逐年提高。作为国家的政治、文化、科技和教育中心，北京市对于应届本科生的吸引力不言而喻。本文将详细解析北京市应届本科生的薪资水平，并探讨影响薪资的因素及未来发展趋势。

【二、北京市应届本科生薪资水平的具体情况】

1.行业差异：不同行业的薪资水平存在较大差异。在互联网、金融、科技等高薪行业，应届本科生的平均月薪一般在8000 元以上，甚至部分企业可达到10000 元以上。而在教育、媒体、文化等行业，应届本科生的平均月薪相对较低，一般在5000-7000 元之间。

2.学校背景：不同学校背景的应届本科生薪资水平也有所不同。名校毕业生相较于普通高校毕业生，更容易获得高薪工作机会。一般来说，985、211 高校的应届本科生平均月薪在7000 元以上，而普通本科高校毕业生的平均月薪在5000-6000 元之间。

3.专业方向：专业方向也是影响薪资水平的重要因素。理工科专业的应届

本科生相较于人文社科专业，更容易获得高薪工作机会。例如，计算机科学与技术、电子信息工程等专业的应届本科生平均月薪在8000 元以上，而汉语言文学、历史学等专业的应届本科生平均月薪在5000-6000 元之间。

【三、影响北京市应届本科生薪资水平的因素】

1.供需关系：随着北京市经济的高速发展，对于人才的需求不断增加。但在应届本科生市场中，供给量也在不断上升。因此，供需关系直接影响着应届本科生的薪资水平。

2.政策因素：政府对于不同行业的扶持政策，也会影响应届本科生的薪资水平。例如，对于互联网、金融等重点行业的扶持，使得这些行业的薪资水平相对较高。

3.企业因素：企业对于应届本科生的薪资水平也有一定影响。不同企业的薪资待遇、晋升机制等各有差异，因此，在选择工作时，应届本科生需要综合考虑企业因素。

【四、对北京市应届本科生薪资水平的展望】

随着我国经济的持续发展，北京市应届本科生的薪资水平有望继续提高。但在此过程中，应届本科生也需要不断提高自身的综合素质，以适应市场的需求。

国际经济与贸易专业介绍

国际经济与贸易专业介绍 国际经济与贸易专业介绍 大学是实施高等教育的学校的一种，包括综合大学和专科大学、学院。大学专业分为普通教育本科、职业教育本科、高职专科。下面是店铺收集整理的国际经济与贸易专业介绍，仅供参考，大家一起来看看吧。 国际经济与贸易专业介绍1 就业方向一：营销人员 职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。 薪酬水平：在销售这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在销售业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。对于工资建立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。 就业方向二：市场/公关 职业概况：企业通过媒介的介绍、传播，和观众的交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。而在这一系列活动安排中，专业公关是企业的好帮手。 薪酬水平：20xx-4000元/月不等。 就业方向三：金融/保险/投资 职业概况：工作内容广泛，报酬差距较大，收入多半与业绩挂钩。 薪酬水平：职位薪酬差距较大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到提成。对于工资建立在业绩上的人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。 就业方向四：行政/后勤 职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政,当好

助手。关键是要为领导分忧和服好务,起到上传下达的作用! 薪酬水平：20xx-5000元/月不等。 ■国际经济与贸易专业招聘要求 针对国际经济与贸易专业，招聘企业给出的工资面议最多，占比100%；不限工作经验要求的最多，占比100%；大专学历要求的最多，占比100%。 ■国际经济与贸易专业薪资待遇 截止到20xx年12月21日，53171位国际经济与贸易专业毕业生的平均薪资为4265元，其中应届毕业生工资3352元，0-2年工资3675元，10年以上工资4675元，3-5年工资4344元，6-7年工资6293元，8-10年工资7377元。 ■国际经济与贸易专业相关职位 外贸业务员，销售代表，外贸专员，外贸贸易专员助理，外贸经理，外贸跟单员，大宗商品业务经理，商务助理，外贸业务，外贸跟单，销售经理，业务员。 ■国际经济与贸易专业就业地区排名 国际经济与贸易专业就业岗位最多的地区是深圳。薪酬最高的地区是常州。 就业岗位比较多的城市有：深圳[259个]，上海[177个]，广州[141个]，北京[110个]，杭州[67个]，天津[47个]，石家庄[47个]，南京[40个]，厦门[40个]，宁波[38个]。 就业薪酬比较高的城市有：常州[9476元]，海口[5999元]，北京[5096元]，上海[5034元]，株洲[4999元]，重庆[4287元]，厦门[4256元]，沈阳[4253元]，惠州[4141元]，金华[3999元]，杭州[3997元]。 ■国际经济与贸易专业同类专业排名 国际经济与贸易专业在专业学科中属于经济学类中的经济学类，其中经济学类共19个专业，国际经济与贸易专业在经济学类专业中排名第11，在整个经济学大类中排名第12位。在经济学类专业中，就业前景比较好的专业有：保险，金融学，经济学，投资学，税务，信

北大光华管理学院：毕业生薪酬全国最高

北大光华管理学院：毕业生薪酬全国最高 [导读]高考分数线公布在即，腾讯教育特邀北京大学光华管理学院副院长、老师和同学做客访谈，为我们解读北大光华长盛不衰的魅力源泉。 转播到腾讯微博 北京大学(微博)光华管理学院副院长龚六堂老师，北京大学光华管理学院党委副书记、学工部主任冒大卫和光华学生钟华接受腾讯专访 北京大学光华管理学院做客腾讯视频 来源：腾讯视频所属栏目：教育 主持人：各位网友，大家好！这里是腾讯嘉宾聊天室，我是主持人东海。一年一度的高考(微博)刚刚过去，大家现在非常关心的就是高考的志愿填报以及录取情况，今天我们非常荣幸的请来了三位嘉宾来到我们演播室，他们分别是北京大学光华管理学院副院长龚六堂老师。 龚六堂：大家好！ 主持人：坐在龚六堂老师旁边的是北京大学光华管理学院党委副书记、学工部主任冒大卫老师。 冒大卫：大家好！ 主持人：坐在冒老师旁边的是北京大学光华管理学院08级金融专业，2008年天津市文科状元钟华。 钟华：大家好！ 北大兼容并包充满科学自由民主的风气 主持人：我们知道北京大学是我们国内一流的学府，可以说是所有高考学子心目中向往的圣地，北京大学光华管理学院又是每年招收高中应届毕业生优秀的或者是最优秀的高中毕业生最多的一个地方，我了解到一个情况，每年很多像钟华这样的状元同学都会扎堆的选择我们北京大学光华管理学院，两位老师你们觉得这样一种现象体现了我们北京大学光华管理学院什么样的特点？ 龚六堂：刚才主持人讲的，北京大学是所有的考生梦寐以求的，包括我。我当时没有机会上北大，我现在有机会到北大教书，正是体现了北大的兼容并包的思想，实际上北京大学光华管理学院是一个很年轻的学员，因为从85年开始成

应届毕业生计算机专业薪酬

应届毕业生计算机专业薪酬 百度：搜索等核心部门16W+,实习是一个很好的途径，我有几个同学都是实习时留下的 google：18W+，会有股票 腾讯QQ: 本科生至少7W，研究生至少10W,腾讯研究院16W+ 网易：11W+，其搜索部门有道大概15W+ 盛大：研究生7K，本科生4K 完美时空：一般只要清华北大的，16W+ sohu: 研究生10W左右 雅虎中国：7K+ 软件： Microsoft: 18W+ IBM: CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5, CRL=(7500+800+900)*12 + 7500*2.5 Morgan IT：25W左右 趋势科技：10W+ 农行总行软开：6500×16个月+1500×12 招行软开：10W左右 中行软开：10W左右 瞬联: 12W左右，没户口 硬件： 威盛：研究生8k左右，提供住宿 联想：一般4k左右，联想研究院研究生5K左右 网络： cisco: 15k/m,会有美国培训 华为：本科5500，研究生6500，奖金为几个月的工资，海外会有补助 中兴：研究生6K左右，海外会有补助 大唐：9w左右 爱立信：7K+ 2008IT行业晒工资—完整版 IBM China：销售(ISU,STG,SWG) 培训期6-9个月本科4800，研究生6000，14个月转正后第一年base7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，补助：ibm 为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%,工作满三年后，员工才可以取这个账户的钱.三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15%的工资,总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4－5w大概。 IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6,而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=(7500+800)*12 + 7500*2.5

应届毕业生薪资标准

应届毕业生薪资标准 应届毕业生薪资标准是指毕业后，刚进入职场的大学生在工作中所能获得的薪资水平。由于社会经济发展和各行业的需求不同，应届毕业生薪资标准也会有所不同。下面就应届毕业生薪资标准进行一些描述。 首先，应届毕业生薪资标准受到很多因素的影响，包括个人的专业背景、学历、实习经历、技能和能力等。通常来说，有一定实习经验和技能的应届毕业生薪资标准会相对较高，因为他们可以在短时间内更快地适应工作环境，并能够更快地为企业创造价值。 其次，不同行业的应届毕业生薪资标准也会存在差异。一般而言，金融、IT、医疗等行业的应届毕业生薪资标准较高，因为这些行业对人才的需求较大，且对技能要求较高；而一些传统制造业、劳动密集型行业的薪资标准相对较低。 另外，不同地区的应届毕业生薪资标准也会存在差异。一线大城市的经济发展较快，企业更愿意提高薪资来吸引优秀的应届毕业生；而二线、三线城市的经济水平相对较低，薪资标准也会相对较低。 最后，应届毕业生薪资标准还受到用人单位的规模和企业实力的影响。大型企业和知名企业通常会提供更高的起薪，因为它们具有更丰富的资源和更好的发展条件。 总的来说，应届毕业生薪资标准是一个相对灵活的概念，受到

多个因素的综合影响。虽然很难给出一个确定的薪资标准，但是一般对于本科及以上毕业生来说，月薪在5000元至8000元之间比较常见；对于专科毕业生来说，月薪在3000元至5000元之间比较常见。 当然，这只是一个大致的参考范围，具体的薪资标准还需要根据个人的情况和就业市场的实际情况来确定。应届毕业生在计划就业时，可以参考市场行情，了解行业平均薪资水平，同时考虑个人的实际情况和发展潜力，做出合理的薪资期望。

历届本科平均工资

历届本科平均工资 历届本科平均工资是指每一届本科毕业生的平均工资水平。本文将按照年份的顺序，从近到远，介绍历届本科平均工资的情况。 2019年本科平均工资为XX万元。这一年，毕业生就业形势相对较好，各行各业对人才需求旺盛。毕业生的平均工资水平也相应较高，体现了劳动力市场对高素质人才的认可和需求。 2018年本科平均工资为XX万元。在这一年，经济形势相对较好，就业市场稳定。很多大型企业和高新技术企业对本科毕业生的需求较高，导致平均工资水平有所提高。 2017年本科平均工资为XX万元。由于当年就业形势不太理想，毕业生就业压力较大，导致平均工资水平相对较低。很多毕业生选择了就业市场需求较大的行业，但工资待遇并不高。 2016年本科平均工资为XX万元。这一年，经济形势相对较好，就业市场稳定，毕业生的平均工资水平有所提高。毕业生对工作的选择更为多样化，有些人选择了创业，有些人选择了就业，而且薪资水平也有所增加。 2015年本科平均工资为XX万元。当年，毕业生就业形势较为严峻，很多毕业生面临着就业难的问题。许多企业对招聘人员的要求更高，导致平均工资水平相对较低。

2014年本科平均工资为XX万元。这一年，就业形势相对稳定，毕业生的平均工资水平有所提高。很多行业对本科毕业生的需求旺盛，毕业生对工作选择的机会增加，平均工资水平也相应增长。 2013年本科平均工资为XX万元。这一年，就业形势相对较好，毕业生的平均工资水平有所提高。很多企业对人才的需求较大，毕业生的就业机会相对较多，导致平均工资水平有所增加。 2012年本科平均工资为XX万元。这一年，经济形势相对较好，毕业生的平均工资水平有所提高。很多大型企业和高新技术企业对本科毕业生的需求较高，导致平均工资水平较高。 历届本科平均工资水平受到多种因素的影响，包括经济形势、就业市场需求和毕业生素质等。不同年份的本科平均工资水平会有所差异，但总体趋势是随着经济的发展和就业市场的需求增加，本科毕业生的平均工资水平也会相应提高。然而，个人的工资水平还会受到专业、学历、工作经验等因素的影响。毕业生在选择专业和就业方向时，应根据自身的兴趣和发展潜力做出合适的选择，提高自身的竞争力，从而获得更好的工资待遇。

211毕业生工资

211毕业生工资 211毕业生的工资水平在700字以内，是一个较热门的话题。根据我对相关数据和研究的了解，以下是我对211毕业生工资的一些观点和分析： 首先，211大学的毕业生在就业市场上相对具有竞争力。211大学代表着中国高等教育的精英阶层，这也意味着他们在专业知识、实践经验等方面具有较高的素质。与普通本科毕业生相比，211毕业生的就业优势较为明显。 其次，211毕业生的工资水平通常高于普通本科毕业生。根据一些调查数据显示，211毕业生的平均起薪往往在8000元以上，高于普通本科毕业生的平均起薪水平。这主要是因为211大学的知名度及其带来的毕业生优势，使得用人单位更加倾向于招聘这些毕业生。 然而，211毕业生的工资水平也受到多种因素的影响。首先，专业选择是影响工资水平的关键因素之一。一些高薪行业如金融、互联网等更倾向于招收211毕业生，而一些传统制造行业或基层单位往往对学历要求不那么苛刻。此外，个人的实际能力、实习经历、自身的优势等也会对工资水平产生影响。 除了工资水平，211毕业生也更注重综合待遇。在就业中，薪资虽然重要，但对于211毕业生来说，他们也更注重职业发展空间、公司文化、福利待遇等综合性因素。因此，除了工资高低，其他方面的待遇也会影响211毕业生对工作的选择。

综上所述，211毕业生的工资水平相对较高，通常高于普通本科毕业生。然而，工资水平会受到多种因素的影响，如专业选择、个人能力等。其中，薪资只是211毕业生选择工作的一个因素，他们更注重综合待遇和个人发展空间。总体来说，211毕业生在就业市场上具有一定的竞争优势，但也需要根据个人的实际情况和市场需求灵活选择。

本科生毕业平均工资

本科生毕业平均工资 本科生毕业平均工资是经济发展水平与人才市场供需状况的综合体现。以下是关于本科生毕业平均工资的700字的参考范文： 本科生毕业平均工资是一个对于大学生就业市场的一个重要指标。在现代社会，本科学历已经成为大多数人的社会期望，从薪资角度看，本科生毕业后能够获得一个较高的平均工资是年轻人求学的一大动力。本科生毕业平均工资既代表了大学生就业市场的供求关系，也反映了毕业生自身综合素质与竞争力。 首先，本科生毕业平均工资与经济发展水平息息相关。高薪酬往往需要有一个良好的经济环境来支撑。经济的发展水平决定了公司的综合能力和对人才的需求。当经济繁荣时，公司通常愿意支付更高的薪资来吸引和留住人才。这样，大学生就业市场上的薪资水平就会上升。相反，当经济不景气时，公司可能会削减薪酬开支，导致毕业生就业难以获得较高的工资。 其次，本科生毕业平均工资也与就业市场供需关系密切相关。如果就业市场供大于求，即毕业生的数量多于就业机会，那么毕业生就会面临竞争加剧、招聘难度增加的情况。在这种情况下，公司可以压低薪资水平，降低招聘成本。这将导致本科生毕业平均工资偏低。相反，如果就业市场供求关系逆向发展，即毕业生数量相对较少，而就业机会相对较多，公司为了吸引更多的优秀毕业生，就会提高薪资待遇，进而提高本科生毕业平均工资。 再次，本科生毕业平均工资也与毕业生自身综合素质与竞争力

相关。毕业生在就业市场上的竞争力主要体现在个人的综合素质、专业技能和实践经验等方面。如果一个毕业生在学业上取得了优异的成绩，拥有丰富的实践经验，掌握了符合市场需求的专业技能，那么他的竞争力就会相对较强。在这种情况下，毕业生往往能够获得较高的工资待遇。相反，如果毕业生自身竞争力不强，缺乏实践经验和专业技能，那么他们往往只能选择薪资较低的职位。 总结起来，本科生毕业平均工资是经济发展水平与人才市场供需状况的综合体现。薪资水平受到经济发展水平、就业市场供需关系和毕业生自身综合素质与竞争力等多种因素的影响。作为大学生，我们应该努力提升自己的专业素养和综合能力，提高自身竞争力，争取获得一个较高的毕业平均工资。

本科生最低薪资水平

本科生最低薪资水平 在如今竞争激烈的社会中，人们会认为拥有大学学历是保障未来发 展的重要因素之一。然而，很多人忽略了本科生最低薪资水平，这也 是一个至关重要的问题。 首先，我们需要明确一下本科生最低薪资水平的含义。这指的是毕业 生在拥有正式工作之后，按照财务部门所统计的数据得到的最低月薪。这个数字直接反映了本科生就业市场中的最低薪资水平，也可以作为 参考数据帮助学生做出职业规划。 按照类别划分，本科生最低薪资水平也有所不同。在科学、技术、工 程和数学领域，本科生最低薪资水平相对较高。这反映了这些领域的 需求量大，竞争激烈。而在教育、社会科学和人文学科领域，本科生 最低薪资水平相对较低。这反映了这些领域的就业机会相对较少，竞 争压力较小的事实。 对于本科生而言，了解自己所学专业的本科生最低薪资水平对于规划 自己的职业生涯至关重要。特别是在选择专业时，学生需要考虑的不 仅是自己的兴趣和能力，还需要考虑所选专业在就业市场中的竞争力 和薪资待遇。 除了专业选择外，其他因素也会影响本科生的薪资水平。例如，地域 因素和工作经验。学生应该关注大学所在城市或者想就业的城市的平 均薪资水平，以此来确定自己的求职方向。同时，实习和兼职经验也

是决定本科生薪资水平的重要因素。同样的学历背景下，曾经有实习或兼职经验的毕业生往往比没有经验的毕业生更容易获得较高的薪资待遇。 对于社会而言，了解本科生最低薪资水平也是重要的。这反映了社会对于教育的投资和对于学历的价值认可。如果一个社会无法为本科生提供足够的薪资待遇，那么不仅会导致人才流失，也会影响社会的整体发展。 综上所述，本科生最低薪资水平是一个需要关注的问题。学生需要了解自己所学专业的薪资水平情况，考虑自己的专业选择和工作经验，这样才能规划自己的职业生涯。而社会也需要意识到本科生最低薪资水平的重要性，加大对于教育的投资和对于学历的价值认可，为本科生提供更好的就业机会和薪资待遇。

北京市2023年不同学历应届生薪酬水平

北京市2023年不同学历应届生薪酬水平 1.大学本科生的平均起薪预计将达到每月8000元人民币。 The average starting salary for college graduates is expected to reach 8000 RMB per month. 2.研究生的起薪水平可能超过每月1万元人民币。 Postgraduate starting salaries may exceed 10,000 RMB per month. 3.博士毕业生的起薪预计将达到每月1.5万元人民币。 PhD graduates' starting salaries are expected to reach 15,000 RMB per month. 4.高中及以下学历的毕业生起薪较低，预计平均每月在5000元人民币左右。 High school and below graduates have lower starting salaries, averaging around 5000 RMB per month.

5.北京市的学历背景将直接影响毕业生的薪酬水平。 The educational background in Beijing will directly affect the salary level of graduates. 6.拥有更高学历的学生通常能够获得更高的薪酬。 Students with higher education levels usually get higher salaries. 7.不同专业的学生薪酬差异较大，IT和金融类专业可能会有更高的薪酬。 Students from different majors have significant differences in salary level, and IT and finance majors may have higher salaries. 8.人力资源、市场营销等专业的起薪水平相对较低。 Starting salaries for majors such as human resources, marketing, etc. are relatively low. 9.企业对于有实习经验的毕业生更加青睐，其薪酬水平也会相对较高。

二本毕业生的月收入一般多少？月收入6000难吗？

二本毕业生的月收入一般多少？月收入6000难吗？

每到过年的时候，家里的七大姑八大姨总是会问：“现在做什么工作？工资多少”？也正是因为亲戚们过度的关心才让收入这个问题成为了大家攀比的项目之一。因为攀比心越来越强，所以大家常说亲情味越来越淡，每个人的收入是根据学历，资历，行业以及地域的不同而不同的，那么一般二本毕业生的月收入一般多少？月收入6000难不难？

上学的时候经常听到身边的亲人说，好好读书，考个大学，大学毕业就会月薪上万，读书人的前景很好，等自己真的到了面临就业的时候，才发现找到一份工作就已经很不容易了，谈何月薪上万？现在的就业问题越来越严峻，可以说本科生的优势并不明显了，越来越多的人选择考研提升自己的专业知识以及竞争力。 大学的学历分好几个层次，第一层次是“985”工程大学的本科，这类大学全国只有39所；第二层次是“211”工程大学的本科，全国纯“211”工程的大学数量是77所；第三层次是普通的公办大学本科；第四层次是民办大学或者独立学院的本科，接下来还有公办的专科院校以及民办专科。 如果要问到一个二本大学毕业生的月收入是多少？首先要从他的专业，工作，工作地点以及工作年限来分析，对于一个二本刚毕业的大学生了来判断。不过对比多个专业的毕业生薪资水平来看，平均月薪最高的为IT/互联网/通讯/电子行业，应届生平均薪资水平为5693元;其次是金融行业和文化/体育/娱乐/传媒，平均薪资水平分别为4685元和4552元;农/林/牧/渔/其他、服务业和文教体育/工艺美术是应届生签约行业中薪资水平较低的行业，月薪均值不足4000元，分

别为3500元、3873元和3900元。相比2015年，2016年期望月薪和实际月薪均有所回落。 可能这只是基础时候的工作，在任何企业工作，只有专业知识足够强，在自己的专业领域里能够独当一面，以及情商比较高的话，升职加薪是比较快的。月收入6000也是比较好达到的。 对于二本毕业生来说，出路还是有很多的，例如可以考公务员，公务员被称为铁饭碗职业，一旦入职不用担心失业这些问题，公务员对学历的要求就是专科以上，不过本科学历的话可以报考的岗位更多一些，总之，出路还是很多的，不至于说大学毕业即失业，当然月薪多少决定于自己付出了多少。

关于本科生月薪平均多少

关于2022年本科生月薪平均多少 2022年本科生月薪平均多少 报告数据来自《2023年中国本科生就业报告》的调查，数据显示，2022届本科生毕业半年后就业最多的职业类是“中小学教育”(8.5%)。2022届本科生毕业半年后从教(即在“公办中小学校”任教)群体中，在地级市及以下地区就业的比例为84%，高于全国本科在地级市及以下地区就业的比例(59%)。 而且从近五年的数据来看，应届本科毕业生在地级市及以下地区从教的比例呈现上升趋势，2022届(84%)较2018届(78%)提升了6个百分点。 专科生与本科生工资差距 毕业生收入水平与学历有很大的关联，即学历越高收入越高。特别是博士生的收入，表现的十分亮眼，博士毕业生平均薪资水平在14823，其中研究生收入水平也不低，是10113元。而本科与专科收入水平与博士、研究生水平差距明显。 本科生薪资是5825，而专科生薪资是3910，平均水平相差接近2000元。不过也有网友认为，这只是全国部分高校的平均水平，不能代表全部，毕业多年后专科生与本科生收入差距会越来越近。 本科生平均月薪是多少去掉五险一金 其实对于同学们来说，毕业后月薪多少最重要的还是取决于自身能力的强弱，同时和同学们所选择的专业类别也有直接的关系。

根据计算，本科生月薪的平均水平已经达到5833元，而根据不同专业的月收入来看，相对来说像软件工程类，以及信息安全类专业的毕业生薪资待遇还是比较高的，分别是7205元和7439元。 除此之外，就是信息工程、计算机科学与技术、网络工程、电子科学与技术等相关专业，月薪基本上也已经超过了本科生平均月薪水平。 但是像众多男生选择的铁路类专业，薪资待遇可能会比其他行业高一些，但是并没有达到本科生的平均标准，最高的还是铁道工程技术类专业，平均月收入5761元，最低的是民航运输专业，5205元。 但也并不是意味着铁路类的专业不值得同学们去选择，因为根据就业满意度来看，像铁道机车、铁道供电技术等，就业满意度基本上都已经超过80%，所以相对来说还是比较好就业的。 而最让人意外的还是口腔医学专业，但实际上也比较符合实际的发展，就业满意度达到77%，相对来说是比较低的。 2021本科生平均月薪是多少 2022年6月13日，麦可思《2022年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)(下称“报告”)正式发布。本报告基于麦可思公司2022年度的大学毕业生跟踪数据而撰写，反映的是社会第三方专业机构对大学生就业信息的跟踪评价结果。 应届本科生读研比例持续上升近两成本科毕业生读研 报告显示，应届本科生读研比例持续上升。2021届本科毕业生国内外读研比例为19.2%。其中，国内读研比例为17.2%，较2019届(15.2%)的增幅为13%。其中，2021届“双一流”院校毕业生国内读研比例为35.4%，地方本科院校毕业

公费师范生本科毕业一般多少工资

公费师范生本科毕业一般多少工资 公费师范生刚毕业一个月工资2200元包括每个月预支到工资内的500元年终绩效，一个月课时费300元左右。目前来看，工资的高低和从教的地区有密切的关系，总的一看，目前工资待遇不算太高。 公费师范生薪资待遇如何 在县以下基层学校工作的公费师范生，第一年的工资一般在1400元左右，第二年也就是2000多元。这个群体中很多人的家庭条件本来就十分困难，有时，他们还需要从有限的收入中拿出部分钱来资助班上的困难学生或用于班级活动，生活常常入不敷出。这种情况绝不是个案，一位公费师范生说，眼前拿到的工资，只能在个人无事、家人无灾的情况下才基本够用。 约九成公费师范生认为工作强度大;八成反映工资待遇低。曾是公费师范生的屠凯化名目前在中部省份一基层中学任教，他说：“基层学生生源较差，学习非常被动，当老师较为吃力。” 屠凯说，当初选择去基层从教，原因是想到乡镇教育更需要年轻人去支援，但现在回想起来，内心有些无奈。目前他一个月工资2200元包括每个月预支到工资内的500元年终绩效，一个月课时费300元左右。 “家乡的年轻教师月工资普遍在2500元左右，对于女生来说

还可以接受，但是男生相对压力就大很多。” 目前来看，工资的高低和从教的地区有密切的关系，总的一看，目前工资待遇不算太高。 公费师范生出来工资一般多少 公费师范生毕业之后的薪资水平不是很高，一般是2000-3000元左右，因为一般都是在中小学任教，现在公办的中小学教师的刚开始的时候，基本的工资水平都是在这个范围内，但是一般教师都是有工龄的，从事教育行业的时间越长，能够取得工资越多。公费师范生毕业之后被分配到协议内指定的中小学，是有编制的，总体来说对于寻求安稳的人来说还是比较好的，毕业之后不用愁找工作的问题，也不用愁没有不稳定的问题。 公费师范生入学前与学校和生源所在地省级教育行政部门签订协议，毕业后须从事中小学教育十年以上，工资正常发放。公费师范生一般回生源所在省份中小学任教，在协议规定服务期内，可在学校间流动或从事教育管理工作。 省级教育行政部门负责组织用人学校与毕业生进行双向选择，为每一位毕业生安排落实任教学校，确保有编有岗有工资。符合条件的公费师范生可免试在职攻读教育硕士专业学位和与教学相关的学术性硕士学位。公费师范生未按协议从事中小教育工作的，要按规定退还已享受的公费教育费用，并缴纳该费用50%的违约金，同时记入诚信档案。

有关大学生薪资水平调查报告

有关大学生薪资水平调查报告 随着经济的不断发展，大学生就业的薪资水平一直备受关注。本文将通过对大学生薪资水平进行调查分析，并给出相关建议。 调查方法： 本次调查采用了问卷调查的方式，我们选择了500名来自不同学院和专业的大学生作为调查对象。问卷包括了一系列关于薪资水平的问题，包括就业岗位、薪资待遇和薪资满意度等方面。 调查结果分析： 根据我们的调查结果，大学生就业岗位的薪资水平存在明显的差异。其中，IT行业的大学生薪资水平相对较高，平均月薪超过8000元；金融行业和制造业也拥有较高的薪资水平，年薪普遍在6万到10万元之间。而教育行业和非营利组织的薪资水平相对较低，平均月薪在3000元至5000元之间。 此外，薪资待遇与就业年限和学历之间也存在着一定的关联。我们发现，就业年限较短的大学生薪资水平相对较低，但随着工作

经验的积累，薪资水平逐渐提高。而研究生相对于本科生来说，平 均薪资水平更高。 另一方面，我们的调查还发现大学生对自己的薪资满意度普遍 较低。仅有不到30%的被调查者表示对自己的薪资感到满意，大部 分被调查者认为与努力程度和学历要求相比，薪资水平还有很大提 升空间。 调查结论： 1. 大学生薪资水平存在着明显的差异，IT行业、金融行业和制 造业的薪资水平相对较高。 2. 薪资水平与就业年限和学历之间存在一定的关联，工作经验 越丰富，薪资水平越高。 3. 大部分大学生对自己的薪资不太满意，认为还有提升的空间。 建议： 1. 大学生在选择就业岗位时应该考虑行业薪资水平，避免在薪 资水平较低的行业中就业。

2. 加强自身技能和工作经验的积累，提高自己的竞争力，以获取更高水平的薪资待遇。 3. 在就业前对行业和公司进行充分的调查，了解相应行业的薪资水平以及个人在该行业中的发展空间。 4. 大学生可以通过继续深造或参加相关职业培训来提高学历和专业能力，从而获得更高的薪资水平。 综上所述，大学生薪资水平是一个复杂而且多样化的问题，影响因素众多。但是，通过合理选择就业岗位、不断提高自身竞争力以及对行业薪资水平的了解，大学生有望在就业岗位中取得更好的薪资待遇。

2023年毕业生薪酬调查报告_1

2023年毕业生薪酬调查报告 2023年毕业生薪酬调查报告1 每年八月，都有许多大学生们唱完骊歌，告别校园，大多数已经在工作岗位上开始新的生活。不过，网络上不时有大学生抱怨：“工资太低，还不如保姆，大学四年白读了。”这样的抱怨有些悲观，越来越多的人开始关注毕业大学生的工资。 近日，100位-6年毕业的大学本科生成了我的调查的样本：潭门参加工作候的第一个月工是多少?工作几年、几个月之后，现在的工资是多少?这几年来应届大学毕业生第一个月的薪酬走向如何?通过这次调查的数据，我为以后的入社会积累了宝贵的经验。 样本：100名大学毕业生 此次调查共回收有效问卷100份，其中职业包括：公务员，教师，助理，文秘，业务员，技术员，财务，广告策划，护士，金融顾问，记者等。 数据：第一个月平局工资：2800元 根据统计，这100名大学生工作第一个月平均工资位2800元，其中，—3000元这个档次占了七成多。 调查发现，第一个月收入低于元的相对较少，且多是公务员。5年毕业的小李在一家网络公司工作，主要业务是营销。“名片上印着销售代表，实际工作是拉业务。底薪1800元，靠其他业务提成。不过第二个月及拿到了5000元，他拉到了第一笔业务，从中的提成就成为了他的奖金。

不过，也有不少从事销售业务的大学生，第一个月就拿到了高薪。3年毕业的小王，在一家电子企业上班，第一个月工资5000元。别的同事大概在元。他因为具有语言优势，待遇比其他人高些。 第一个月5000元以上的相对较少，不到一成。从职业上看，主要是IT行业技术人员，媒体从事人员，垄断性行业等。 郑梦怡。桥西区就业管理服务中心主任。她说：“据我了解，大学本科毕业生工作工资地区集中在—3000元之间，并且2200—2800元之家最为集中。”有人抱怨多元的工资还不如保姆，保姆还包吃住，其实两者没有什么好比较的。保姆做的活，许多大学生不一定做的来。另一方面，大学生将来的工资收入根据能力，资历还会有很大的提升空间，大师保姆的空间却很小。有关专家还表示，大学毕业生月收入低于的很少，除了业务员，还有一小小部分是在私企上班的。 第一个月就能拿到7000元的很少，IT行业的是其中一类。近年来电子商务的快速崛起，使得IT行业的人员工资暴涨，同时专业人员也变得需求热十分紧俏。 数据：目前平均工资：5658元/月 根据统计，这100名大学生目前的工资平均为5658元/月，其中，4000—5000元这个档为多数，占了四成。和前面数据比较可以发现，大学生工作几年后，随着经验，资历，业绩的增加，工资普遍大幅上涨，工资在3000元以下的比例下降到必达一成。并且，在我统计中发现，工资低于2400元的已经没有了。第一个月工资在5000元以上的不到一成，但是工作几年后，高收入者逐渐增加，5000元以上的已经占了1/4，其中不乏月薪万元以上的高收入者。这些高收入者的职务很大一部分和刚工作时有了变化，从原来的支援，技术员变成了部门经理，组长，主管等。 专家：刚开始时不必太计较工资