2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案6

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考

题库附带答案

第1卷

一.全考点押密题库(共50题)

1.(单项选择题)(每题 1.00 分)

组织结构中的纵向结构指的是（）。

A. 职能结构

B. 部门结构

C. 层次结构

D. 职权结构

正确答案：C,

2.(多项选择题)(每题 1.00 分)

下列各项能够缓和结构性失业的措施包括（）。

A. 加强劳动力市场的情报工作

B. 政府向愿意从劳动力过剩地区迁到劳动力短缺地区失业工人提供安置费

C. 为工人制定各种培训计划

E. 规定合理的补助期限，减少季节工人的生活困难

正确答案：A,B,C,D,

3.(单项选择题)(每题 1.00 分)

为了适应组织的（），组织在绩效管理中应当鼓励员工多进行创新活动。

A. 差异化战略

B. 防御者战略

C. 规模化战略

D. 成本领先战略

正确答案：A,

4.(多项选择题)(每题 1.00 分)

在农业、工业经济时代，劳动者就业最主要的三个条件是（）。

A. 健康的身体、充沛的体力

B. 忠于雇主，勤于劳动

C. 具有知识和创新知识的能力

D. 身怀一技之长

E. 具有业绩和知识

正确答案：A,B,D,

5.(单项选择题)(每题 1.00 分)

组织管理层在多大程度上考虑组织内部的决策结果对组织成员的影响，表述的是组织文化中的( )。

A. 注重细节

B. 结果导向

C. 稳定性

D. 人际导向

正确答案：D,

6.(单项选择题)(每题 1.00 分)

将任务组合成一套完整的工作方案，重新确定工作的内容和流程，这种活动被称为（）。

A. 工作设计

B. 工作变革

C. 流程再造

D. 方法设计

正确答案：A,

7.(单项选择题)(每题 1.00 分)

自劳动能力鉴定结论作出之日起（）后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

A. 1年

B. 2年

C. 3年

D. 5年

正确答案：A,

8.(单项选择题)(每题 1.00 分)

信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的( )。

A. 编码

B. 选择性知觉

C. 过滤

D. 认知失调

正确答案：C,

9.(单项选择题)(每题 1.00 分)

B. 参与管理模式

C. 目标管理模式

D. 任务管理模式

正确答案：B,

10.(单项选择题)(每题 1.00 分)

能从本质上反映组织成员之间分工协作关系的是( )

A. 组织规模

B. 组织效率

C. 组织类型

D. 组织结构

正确答案：D,

11.(单项选择题)(每题 1.00 分)

控制组织内行为、工作态度、价值观以及关系设定的规范，称为（）。

A. 组织设计

B. 组织结构

C. 组织文化

D. 组织目标

正确答案：C,

12.(多项选择题)(每题 1.00 分)

技术因素的变革，可以( )

A. 间接地促进组织任务的改变

B. 丰富职务的内容

C. 直接促进组织技术条件的改进

E. 影响组织人员与组织结构

正确答案：A,C,D,E,

13.(单项选择题)(每题 1.00 分)

（）是劳动关系系统的核心构成。

A. 个别劳动关系

B. 集体劳动关系

C. 雇佣劳动关系

D. 社会劳动关系

正确答案：B,

14.(多项选择题)(每题 1.00 分)

霍兰德的职业兴趣类型包括（）。

A. 艺术型

B. 企业型

C. 常规型

D. 全能型

E. 理想型

正确答案：A,B,C,

15.(单项选择题)(每题 1.00 分)

马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（）的方法。

A. 需求量

B. 供求平衡量

C. 内部比例构成

D. 分布状况

正确答案：D,

16.(单项选择题)(每题 1.00 分)

（）标志着一个新的强调领导行为和领导情境的领导研究理论的诞生。

A. 俄亥俄模式

B. 密西根模式

C. 勒温的研究

D. 斯道格迪尔的研究

正确答案：D,

17.(判断题)(每题 1.00 分)

假如使用两种生产要素，当一种要素价格上涨引起另一种要素需求下降，意味着两种要素是互补关系。（）

正确答案：A,

18.(单项选择题)(每题 1.00 分)

多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试官面对面的询问，这种面试称为（）。

A. 单独面试

B. 系列面试

C. 小组面试

D. 集体面试

正确答案：D,

19.(多项选择题)(每题 1.00 分)

格雷恩及其同事强调LMX的推进包括( )等阶段。

A. 区分领导-下属的二元探索

B. 对LMX关系中的特征及其组织含义/结果的调查

C. 对二元合作关系建构的描述

D. 在团体和社会网络水平上区别二元关系的集合

正确答案：A,B,C,D,

20.(单项选择题)(每题 1.00 分)

（）是市场经济条件下处理劳动关系的基本格局和制度，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序。

A. 三方协商机制

B. 员工参与制度

C. 集体谈判制度

D. 劳动争议调解制度

正确答案：A,

21.(多项选择题)(每题 1.00 分)

组织文化的具体内容包括( )。

A. 注重细节

B. 人际导向

C. 结果导向

D. 批评与自我批评

E. 进取心

正确答案：A,B,C,E,

22.(单项选择题)(每题 1.00 分)

关于企业战略与薪酬管理策略的说法，正确的是（）。

A. 采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C. 采用收缩战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D. 采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的评价水平

23.(多项选择题)(每题 1.00 分)

关于工资差别的说法，正确的是（）。

A. 政府应当尽可能消除一切工资差别

B. 工资差别的存在不利于劳动力实现自由流动

C. 劳动者在素质和技能方面的差异可能会导致工资差别的产生

D. 劳动条件方面的差异可能会导致工资差别的产生

E. 工资差别具有在整个社会中重新配置劳动力资源的作用

正确答案：C,D,E,

24.(单项选择题)(每题 1.00 分)

莫约、斯科特等是( )的代表人物。

A. 古典组织理论

B. 近代组织理论

C. 权变系统理论

D. 新制度组织理论

正确答案：D,

25.(单项选择题)(每题 1.00 分)

采用一个测验的两个复本来测试同一群体，所得到的两个分数的相关系数是（）。

A. 等值性系数

B. 区分效度系数

C. 评分者信度系数

D. 内容效度系数

正确答案：A,

26.(单项选择题)(每题 1.00 分)

B. 以偏概全、以点盖面

C. 使人们知觉具有方向性

D. 使人们知觉速度快

正确答案：B,

27.(单项选择题)(每题 1.00 分)

了解一个人时，被其突出特点所吸引，而忽略了其他特点或其他品质，这种现象称为（）。

A. 第一印象

B. 知觉对象

C. 晕轮效应

D. 社会刻板印象

正确答案：C,

28.(单项选择题)(每题 1.00 分)

在五种团体的沟通中，( )是最不具层次结构性的沟通形式，例如委员会的沟通常常就是这种形式的沟通。

A. 轮状沟通

B. 环状沟通

C. 交错型沟通

D. Y型沟通

正确答案：C,

29.(多项选择题)(每题 1.00 分)

下列属于季节性失业带来的不良影响的有（）。

A. 季节工人由于就业时间短，因而收入受到影响

B. 不利于劳动力资源的有效利用

D. 不利于劳动者生活的稳定

E. 会增加工人的生活负担

正确答案：A,B,D,E,

30.(单项选择题)(每题 1.00 分)

吊销执照属于劳动法律责任形式中的（）。

A. 行政处罚

B. 法律制裁

C. 民事责任

D. 刑事责任

正确答案：A,

31.(单项选择题)(每题 1.00 分)

对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（）。

A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行资金或股票期权计划

B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平

C. 奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平

D. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较低

正确答案：B,

32.(单项选择题)(每题 1.00 分)

对企业的管理业务进行总体设计，确定企业的各项管理职能及其结构，这称为（）。

A. 职能设计

B. 管理规范的设计

C. 联系方式的设计

D. 运行制度的设计

正确答案：A,

33.(单项选择题)(每题 1.00 分)

国际人力资源管理的特点不包括（）。

A. 人力资源计划的特点

B. 员工培训的特点

C. 绩效管理的特点

D. 人力资源开发的特点

正确答案：D,

34.(多项选择题)(每题 1.00 分)

工作价值观包括( )。

A. 工作倾向性

B. 工作需求

C. 工作态度

D. 职业道德取向

E. 工作动力

正确答案：A,B,D,

35.(判断题)(每题 1.00 分)

最低工资政策虽然保护了工人的某些利益，但对就业的影响不利，由于工人是依靠工资生活，无法就业也就谈不上脱困的问题。（）

正确答案：A,

36.(单项选择题)(每题 1.00 分)

按照国际劳工组织的规定，下列情况下哪一类人不能称之为就业者。（）

A. 正在工作中的人

B. 有职业，但由于某种原因而暂时脱离了工作的人

C. 雇主和自营业人员

正确答案：D,

37.(单项选择题)(每题 1.00 分)

战略人力资源管理面临的挑战性课题是（）。

A. 进行工作设计

B. 预测公司的人员供给

C. 以投资的方法考虑回报

D. 对人力资源管理活动进行效果评价

正确答案：D,

38.(多项选择题)(每题 1.00 分)

系统理论把组织分为( )

A. 封闭系统

B. 开放系统

C. 导向系统

D. 技术系统

E. 完整系统

正确答案：A,B,

39.(单项选择题)(每题 1.00 分)

按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于（）。

A. 传统工业企业工作分析方法

B. 以人为基础的系统性方法

C. 以工作为基础的系统性方法

D. 通用工作信息收集方法

正确答案：B,

40.(单项选择题)(每题 1.00 分)

劳动法律责任以（）为前提。

A. 违法行为存在

B. 法律制裁

C. 赔偿

D. 合法

正确答案：A,

41.(单项选择题)(每题 1.00 分)

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在（）小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

A. 48

B. 24

C. 12

D. 8

正确答案：A,

42.(单项选择题)(每题 1.00 分)

人事领域中最早使用的心理测验方法是（）。

A. 能力测验

B. 人格测验

C. 素质测验

D. 品质测验

正确答案：A,

43.(单项选择题)(每题 1.00 分)

在一个以工作小时为横轴，工资率为纵轴的坐标系中，个人劳动力供给曲线的形状为（）。

A. 平行于横轴的一条直线

B. 垂直于横轴的一条直线

C. 自左下方向右上方倾斜的一条直线

D. 一条向后弯曲的曲线

正确答案：D,

44.(多项选择题)(每题 1.00 分)

关于参与决策的说法，正确的有( )。

A. 参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣

B. 管理者应考虑到员工有参与的需要

C. 当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合决策

D. 参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E. 员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域

正确答案：A,B,D,

45.(判断题)(每题 1.00 分)

只要未来的预期城市收入现值，看起来要大于未来的预期农村收入现值，人们就会由城市流向农村。（）

正确答案：B,

46.(单项选择题)(每题 1.00 分)

在超市里，张某请求一名陌生人帮自己看管一下刚刚购买的商品；当对方同意之后，又向对方提出帮自己把商品提上车的请求，张某在超市中使用的这种增加他人顺从的技巧，称为( )。

A. “门前技巧”

B. “滚雪球”

C. “折扣技巧”

D. “脚在门槛内技巧”

正确答案：D,

47.(单项选择题)(每题 1.00 分)

由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（）。

A. 磨擦性失业

B. 技术性失业

C. 结构性失业

D. 季节性失业

E. 周期性失业

正确答案：B,

48.(单项选择题)(每题 1.00 分)

企业在以货币形式为员工提供福利以外，还为员工或员工家庭提供旨在帮助员工克服困难和支持员工事业发展的直接服务的福利形式是（）。

A. 核心福利计划

B. 附加福利计划

C. 收入保障计划

D. 员工服务计划

正确答案：D,

49.(多项选择题)(每题 1.00 分)

较高的工资水平对于企业可能产生的好处有（）。

A. 员工辞职的可能性更小

B. 员工的努力程度会上升

C. 生产率会提高

D. 利润水平更高

E. 产品销量大

正确答案：A,B,C,

50.(单项选择题)(每题 1.00 分)

政府在劳动关系中的作用不包括（）。

米宝宝科技

A. 劳动资格技能的鉴定

B. 劳动条件的维持与提高

C. 劳动关系的协调

D. 劳动力市场的建立和完善

正确答案：A,

第1卷参考答案

一.全考点押密题库

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考题库附带答案1

2023年高级经济师-人力资源专业实务考试备考 题库附带答案 第1卷 一.全考点押密题库(共50题) 1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 正确答案：A, 2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关键绩效指标法的核心工作，是（）。 A. 收集信息 B. 建立关键绩效指标体系 C. 对员工的各指标打分 D. 反馈

正确答案：B, 3.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于领导风格的密西根模式的说法，正确的是( )。 A. 密西根模式支持员工取向的领导作风 B. 密西根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C. 密西根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D. 密西根模式是管理方格图理论的进一步发展 正确答案：A, 4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 基于多种职位以及人员流动状况进行人力资源供给预测的方法是（）。 A. 马尔科夫分析法 B. 人员替换分析法 C. 回归分析法 D. 比率分析法 正确答案：A, 5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业将集体合同报送劳动行政部门后，劳动行政部门自收到集体合同文本（）日内未提出异议的，集体合同即行生效。 A. 7 B. 10 C. 15 D. 30 正确答案：C, 6.(多项选择题)(每题 1.00 分)

关于交易型和改变型领导的说法，正确的有( )。 A. 交易型领导强调任务的明晰度，工作的标准和产出 B. 交易型领导很关注任务的完成以及员工的顺从 C. 改变型领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效 D. 改变型领导能为组织制定明确的愿景 E. 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效正确答案：A,B,D,E, 7.(单项选择题)(每题 1.00 分) 假如当前利息率为10%，某人的50元钱在1年后的价值是（）元。 A. 18 B. 20 C. 30 D. 55 正确答案：D, 8.(多项选择题)(每题 1.00 分) 以下关于个体行为规律中各项因素的关系，说法正确的有( ) A. 环境是决定人行为的外部因素，是事物发展的外在驱动力 B. 需要是产生人类行为的内在驱动力 C. 动机是在需要的推动下达到一定目标的内在驱动力 D. 人的行为总是在一定的动机支配下形成的 E. 目标是人的行为的最终目的 正确答案：A,B,C,D,E, 9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不是优秀团队特征的是（）。 A. 规模小、能力互补

2022年高级经济师《人力资源管理》考试真题答案及解析

2022年高级经济师《人力资源管理》考试真题答案及解析一、2022年高级人力真题概览 【案例分析一】共计20分 1.按照优秀团队的标准衡量，该虚拟组织在运作过程中存在哪些问题? 2.作为团队领导的吉姆，应该采取哪些措施提升团队的有效性? 【案例分析二】共计25分 1.根据绩效管理流程，公司绩效管理工作存在哪些问题? 2.该公司应如何自上而下地建立具有内部一致性的绩效指标体系？ 3.该公司还应在哪些方面加强绩效考核结果的应用？ 【案例分析三】共计25分 1.什么是胜任素质模型？应该如何构建胜任素质模型? 2.胜任素质模型如何帮助公司解决项目经理队伍建设问题? 【论述题】共计30分 企业制定人力资源管理“十四五”规划，应关注哪些问题？在机制建设、能力建设、基础建设方面应包括哪些内容？ 2023年高级经济师考试题库历年真题模拟试题冲刺押题购买 【真题案例三】1.什么是胜任素质模型？应该如何构建胜任素质模型? 【参考答案】一、胜任素质模型的概念 胜任素质模型指与一个人在特定组织的特定职位或特定领域中达成高水平工作绩效有显著关系的个体特征及其相应的外显行为。胜任素质模型与人力资源管理的多种职能都存在联系，如招募与甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理。 二、胜任素质模型的构建步骤与方法 胜任素质模型的构建通常需要经历准备阶段、胜任素质原始信息收集阶段、胜任素质模型初步建立阶段和胜任素质模型验证阶段等四个阶段。 1.准备阶段 该阶段的主要任务是组建胜任素质模型开发小组、确定目标以及收集和整理各种对胜任素质模型开发有价值的相关信息和资料。 2.胜任素质原始信息收集阶段

在获取胜任素质信息方面，主要可以采用两种方法，行为事件访谈法和综合评价法。 （1）行为事件访谈法：是一种以绩效优秀者为对象的开放式深度访谈技术。它要求首先在需要建立胜任素质模型的职位或职位族中依据一定的绩效标准挑选出绩效优秀者，然后他们列出自己的主要工作职责以及在履行职责时遇到的关键情境，再列出他们在此工作情境下发生过的三个成功以及三个不成功事件。最后，针对这些事件对绩效优秀者进行访谈，访谈时一般 要求他们按照STAR原则，STAR原则如下： ①要求被访者说出当时的情境（Situation）；②自己需要完成的工作任务（Task）；③自己实际采取的行动（Action）；④这些行动最后产生的结果（Result）。 （2）综合评价法：综合采用文献研究、问卷调查、专家评价以及标杆参照等多种方法来获得胜任素质信息。 3.胜任素质模型初步建立阶段 该阶段需要对在上一阶段收集的胜任素质原始信息进行整理和提炼，以取得相应的胜任素质的各个模块。 4.胜任素质模型验证阶段 胜任素质模型初步建立后，还要检验其有效性，即考察在实际绩效评价或考核过程中，绩效优秀者和绩效一般者之间在这些胜任素质方面是否存在显著的差异。在验证之后，通常还需要编写胜任素质词典，形成最终的胜任素质模型。 【真题案例三】2.胜任素质模型如何帮助公司解决项目经理队伍建设问题?【参考答案】一、胜任素质模型 胜任素质有两种常见的模型是冰山模型和洋葱模型。1.冰山模型 冰山模型是斯潘塞夫妇在1993年提出的，斯潘塞夫妇认为，胜任素质一共包括六个方面的内容，即知识、技能、社会角色、自我概念、个性特征以及动机。 2.洋葱模型

2023年高级经济师考试真题及答案

高级经济师考试实务试题1及答案 ◆1、[单项选择]企业对既有职务进行旳认定、修改或产生新职务旳过程是( )。 A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计 答案：[D] ◆2、[单项选择]企业对既有职务进行旳认定、修改或产生新职务旳过程是( )。 A.职务分析 B.职务描述 C.职务规范 D.职务设计 答案：[D] ◆3、[单项选择]职务分析工作旳可靠性是指( )。 A.对职务分析工作旳成本与收益旳权衡 B.职务分析旳精确性 C.不一样分析人员对同一职务分析成果旳一致性 D.工作人员与否认真、细致 答案：[C] ◆4、[单项选择]职务阐明书与职务规范旳重要区别在于( )。 A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心

B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心 C.前者只重“事”，后者人与事并重 D.体现形式不一样 答案：[A] ◆5、[单项选择]企业设计出职务简朴、可靠，但易使人产生单调乏味之感旳职务设计措施是( )。 A.职务轮换 B.职务扩大化 C.职务专业化 D.职务简化 答案：[C] ◆6、[单项选择]在自我管理型工作团队中，组员之间旳关系是( ) A.自主式 B.协助式 C.分工式 D.层级式 答案：[B] ◆7、[单项选择]可以使员工对企业中旳多种活动有更多了解，为其承担更大责任旳职务奠定基础旳职务设计措施是( )。 A.职务专业化 B.职务轮换

C.职务丰富化 D.工作团队 答案：[B] ◆8、[单项选择]借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供应量旳措施是( )。 A.德尔菲法、 B.管理人员接续计划 C.马尔可夫模型 D.转换比率分析法 答案：[C] ◆9、[单项选择]在职务分析中，车间主任是一种( )。 A.职位 B.职务 C.任务 D.一项工作 答案：[B] ◆10、[单项选择]企业进行人力资源规划、员工招聘、培训、绩效考核等人力资源管理活动时旳基本根据是( )。 A.职务阐明书 B.企业战略 C.财务预算 D.组织构造 答案：[A] 高级经济师实务试题2及答案 ◆1、[单项选择]人力资源总体规划必须与企业旳( )相适应，才能获得好旳效果。 A.总体发展战略 B.中长期规划

2023年高级经济师试题和答案解析汇总

高级经济师试题及答案汇总 来源：233网校3月7 高级经济师考试还是相对比较难旳，高级经济师考试是各地自行组织旳考试，考试形式及方式不一样旳，有旳地区是考核结合旳，有旳单独考试，有旳单独审核。 高级经济师试题及答案(1) 高级经济师试题及答案(2) 高级经济师试题及答案(3) 高级经济师试题及答案(4) 高级经济师试题及答案(5) 高级经济师试题及答案(6) 高级经济师试题及答案(1) 来源：233网校3月2 单项选择题(每题旳备选项中只有一种最符合题意，请将其字母编号填入括号内。) 1、现代企业制度旳基本形式是：( B) A、合作制 B、企业制 C、个体户制 D、股份企业制

2、市场经济指在现代社会化大生产条件下，资源配置旳方式：( A) A、市场配置 B、计划配置 C、政府配置 D、领导配置 3、我国经济体制改革旳目标是：( C) A、建立市场经济体制 B、建立社会主义计划经济体制 C、建立社会主义市场经济体制 D、建立计划经济体制 4、国有经济对社会主义经济发展旳主导作用应重要体目前如下方面：( C) A、对重要经济部门具有控制力 B、对金融系统具有控制力 C、对经济发展具有控制力 D、对国民经济旳各方面都具有控制力 5、社会主义经济制度旳基础是：( A) A、生产资料社会主义公有制 B、生产资料私有制 C、生产资料公有制 D、生产资料国有制 6、社会主义初级阶段实行旳收入分派制度：( B) A、按需分派 B、按劳分派为主体、多种分派方式并存 C、按劳分派 D、按生产要素分派、 7、我国经济体制改革旳中心环节是：( A)

A、国有企业改革 B、政府职能改革 C、经济体制改革 D、收入分派体制改革 8、期望理论是美国心理学家弗鲁姆在1964年出版旳《工作与激发》一书中提出来旳。其中提出了一种著名旳理论模式，用公式表达：鼓励力量=目标价值××期望概率。有个孩子旳父亲为了鼓励孩子努力学习，向孩子提出：“假如你在下学期里门门功课考90分以上，给你奖励。”孩子听到父亲旳许诺，会想到三个问题：一是父亲给我旳奖励是我喜欢旳吗?二是父亲说话算不算数?三是我自己旳成绩会怎样?试问对孩子思索旳这三个问题，下列何种归纳最为对旳?( D) A、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题 B、第一种目标价值问题，第二个和第三个是期望概率问题 C、第一种是目标价值问题，第三个是期望概率问题 D、第二个是目标价值问题，第三个是期望概率问题 9、需要层次理论是美国心理学家马斯洛提出旳。根据该理论，如下哪一种说法不对旳?( B) A、这五种需是逐层上升旳，低一级需要满足后便会产生更高一级旳需要，但次序也不是完全固定旳

2023年高级经济师人力资源考题

2023年高级经济师人力资源考题 随着社会的发展和经济水平的提高，人力资源管理作为一门重要的学科，越来越受到企业和学术界的重视。高级经济师人力资源考试作为衡量人力资源管理人员专业素养和能力的重要手段，已经成为广大从业者的关注焦点。本文将分析2023年高级经济师人力资源考题，并提供应对策略和建议。 一、高级经济师人力资源考试的重要性 高级经济师人力资源考试旨在选拔具备高级人力资源管理专业知识和实际操作能力的优秀人才。通过考试，不仅可以提升个人综合素质，还能为职业生涯发展提供有力支持。同时，高级经济师人力资源证书也是企事业单位选拔人力资源管理高级人才的重要依据。 二、2023年高级经济师人力资源考题类型及分布 1.知识点掌握：主要包括人力资源管理理论、政策法规、实务操作等方面的知识。 2.案例分析：通过具体案例，考察考生对人力资源管理知识的运用能力和实际操作经验。 3.综合分析：结合宏观经济环境和企事业单位实际情况，考察考生的综合素质和分析能力。 4.英语题：考察考生的人力资源管理专业英语能力。 5.创新题：关注人力资源管理的未来发展，考察考生的创新意识和前瞻性思维。 三、应对策略及建议

1.扎实掌握基础知识：要想在高级经济师人力资源考试中取得好成绩，首先要扎实掌握相关基础知识。可以通过阅读专业书籍、参加培训课程、学习网络课程等多种途径，全面了解人力资源管理的各个方面。 2.注重案例分析和实际操作经验：在备考过程中，要注重案例分析和实际操作经验的积累。可以关注业内知名企业的人力资源管理实践，参加实践活动，提高自己的实际操作能力。 3.提升综合素质和分析能力：高级经济师人力资源考试要求考生具备较高的综合素质和分析能力。可以通过阅读经济类、管理类书籍，关注时事政策，提高自己的综合素质。 4.加强英语学习：针对英语题，考生需要提高自己的人力资源管理专业英语能力。可以学习相关英语教材，积累专业词汇和表达，提高阅读和翻译能力。 5.关注创新发展：在备考过程中，要关注人力资源管理的创新发展，了解行业趋势，培养创新意识和前瞻性思维。 6.模拟考试和总结反思：参加模拟考试，了解自己的薄弱环节，及时调整学习计划。在备考过程中，要不断总结反思，提高自己的应试能力。 总之，2023年高级经济师人力资源考试是对考生综合素质和专业能力的全面检验。要想取得好成绩，需要扎实掌握基础知识，注重实际操作经验，提升综合素质，关注创新发展，并加强英语学习。

经济师考试人力资源管理专业知识与实务检测题（附答案及解析）

经济师考试人力资源管理专业知识与实务检测题（附答案及 解析） 一、单项选择题（共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、根据劳动力市场情况判断，如果煤矿工人是工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，煤矿工人的劳动力需求曲线是（）。 A、缺乏弹性的 B、单位弹性的 C、富有弹性的 D、无弹性的 【参考答案】：C 【解析】：劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(1)发生变化的百分比。用公式表示为：η=劳动力需求量变动%/工资率变动%。当劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1时，工资率上升1%所引起的劳动力需求量下降的幅度大于1%时，此时的劳动力需求曲线被称为富有弹性的需求曲线。根据题意，代人数据得： η=4%÷3%≈1．33，所以该题的劳动力需求曲线是富有弹性的。 2、绩效反馈面谈的最终目的是（）。 A、告知结果 B、绩效改进 C、员工满意 D、营造氛围 【参考答案】：B 【解析】：面谈的最终目的是改进绩效，因此分析不良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。 3、有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程．这种规划是指（）。 A、人力资源规划 B、年度人力资源计划

C、战术性人力资源计划 D、战略性人力资源计划 【参考答案】：D 4、通过系统的分析方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程称为（） A、工作描述 B、工作规范 C、工作设计 D、工作分析 【参考答案】：D 5、分析企业在过去几年中的业务活动量和人员数量之间的相关性，从而预测企业未来人员需求的技术是（）。 A、主观判断法 B、回归分析法 C、时间序列分析法 D、配对比较法 【参考答案】：B 【解析】：本题考查回归分析法的含义。 6、若劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法应由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。 A、劳动合同履行地 B、用人单位所在地 C、先收到仲裁申请 D、劳动者选择 【参考答案】：A

2021年高级经济师《高级经济实务》(人力资源管理)考试题库(完整版)

2021年高级经济师《高级经济实务》（人力资源管理）考试 题库（完整版） 单选题 1.考察一种测试工具在时间上的稳定性的信度类型是（） A、重测信度 B、复本信度 C、内部一致性信度 D、评价者信度 答案：A 解析：重测信度又称再测信度，指用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度考察一种测试工具在时间上的稳定性。 2.下列薪酬项目中，属于非经济薪酬的是()。 A、成长和发展的机会 B、社会保险 C、带薪休假 D、奖金 答案：A 解析：经济性报酬通常包括各种形式的薪资和福利，非经济性报酬则包括成长和发展的机会、从事富有挑战性工作的机会、参与决策的机会、特定的个人办公环境、工作地点的交通便利性等。A正确。 3.以下关于员工开发与职业发展说法错误的是（） A、开发是指根据员工和组织双方的发展需求对员工的潜力进行开发

B、跨专业和跨学科流动的新型职业发展模式也越来越普遍 C、学习地图是指以员工个人的职业能力发展和职业进步为核心的、有计划的、综合性的一系列学习活动 D、学习地图与组织结构科级制相吻合 答案：D 解析：学习地图与组织结构扁平化相吻合 4.以结构为中心的变革不包括（） A、重新划分和合并新的部门 B、调整管理层次和管理幅度 C、明确责任和权力 D、提高人的知识和技能 答案：D 解析：以结构为中心的变革包括重新划分和合并新的部门，调整管理层次和管理幅度，任免负责人，明确责任和权力等。 5.下列在职培训的有关说法，错误的是（）。 A、在职培训支付的场地费属于直接成本 B、接受特殊在职培训较多的员工更容易在其他企业中找到工作 C、一般培训成本由员工来承担，员工自己享有收益较为合理 D、利用本企业的机器和资深员工培训而导致的工作效率损失属于机会成本 答案：B 解析：一般在职培训：使劳动者能够获得对于很多组织都有价值的人力资本；特殊在职培训：通过这种培训所形成的知识、技能和经验只对提供培训的雇主有效。

2023年高级经济师(人力)考试真题及参考答案

2023年高级经济师（人力）考试真题 及参考答案 案例题 案例一 某连锁餐饮公司受经济环境影响，客流量大幅度下降，经营业绩持续下滑，这种情况估计在今后一段时间内还会持续。公司尽管在同行业中算是流动资金比较充足，但现有家底也仅够支付三个月的工资。要想维持基本生存，公司必须有效控制人工成本。为此公司决策层要求人力资源总监研究情况提出具体对策。 问题一：如果你是人力资源总监，你将如何完成此项任务？ 参考答案： 1、控制人工成本。控制人工成本的因素主要包括如下五个方面：（1）控制雇佣量；（2）控制基本薪酬；（3）控制奖金；（4）控制福利支出；（5）利用适当的薪酬技术手段。 2、具体对策。（1）针对企业流动资金紧张问题，最为快速有效的方法是通过控制雇佣量，减少人工成本开支，如裁员、鼓励员工轮休等；（2）企业还可以通过与员工协商降低基本工资的方式，这样做可能会避免大规模的裁员，比如

降薪、职位分享等；（3）奖金是与绩效直接挂钩的薪酬，当企业整体经济效益下滑，可以通过控制奖金支付规模、时间和覆盖面等，达到控制成本，同时维持一定激励性的作用。（4）企业可以重新制定福利项目，在包含法定福利的情况下，通过重新组合设计，或者让员工分摊一部分原来免费的福利费用，以此降低人工成本开支。（5）利用成本分析，薪酬结构以及薪酬水平等薪酬技术叔段，来促进和改善薪酬成本控制。 问题二：如果公司决定裁员，应该注意哪些问题？ 参考答案： 企业在实施裁员时，应当从企业管理和法律两个层面注意实施中可能存在的问题。 1、从管理层面上。 （1）裁员有时并不能带来企业预期的效果，甚至产生负面影响；①如果产生负面公众印象，将有损企业在外部劳动力市场上的形象，影响今后招聘；②有可能错将重要的员工裁掉，比如被裁员工可能是企业无法替代的。③虽然裁员初期会使企业短期内获利，但管理不当的裁员有可能产生长期性的负面作用；④裁员后侥幸留在企业的员工会对企业心存戒备，对自己未来在企业中的晋升以及执业前途感到不确定，导致工作积极性下降。 （2）实施裁员时的注意事项。①应当采用手术式的战

2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试备考题库附带答案6

2023年初级经济师-人力资源管理专业知识与实 务考试备考题库附带答案 第1卷 一.全考点押密题库(共50题) 1.(单项选择题)(每题 1.00 分) 关于个人主义与集体主义的说法，错误的是（）。 A. 个人主义强调个人情感应独立于团体和组织 B. 集体主义强调成员应对组织有感情依赖 C. 个人主义强调在组织中应重视成员资格 D. 集体主义强调成员应忠于本团体的价值观 正确答案：C, 2.(单项选择题)(每题 1.00 分) 对摄影师而言,最重要的智力要素是（） A. 演绎能力 B. 记忆力 C. 空间认知能力 D. 知觉能力 正确答案：D, 3.(多项选择题)(每题 2.00 分) 关于员工援助计划的若干种执行模式的说法中，正确的是()。 A. 内置模式是指把员工援助计划变成人力资源管理体系的一部分来实施 B. 外设模式是指将员工援助计划外包给外部专业组织或人员 C. 联合模式是指若干组织联合成立一个专门的员工援助服务中心 D. 整合模式是指组织内建立员工援助计划实施部门，同时与外部专业机构联合提供相关服务 E. 植人模式是指让员工自己来组成小组提供员工援助服务 正确答案：B,C,D, 4.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列陈述中与招募工作时采用培训战略有关的是(）

A. 在组织需要在短期内迅速填补职位空缺时，不宜采用这种战略 B. 组织将来可能要承担较高的人工成本 C. 搜寻的时间成本会很高 D. 对求职者的工作经验要求较少，因而较容易获得合格的求职者 正确答案：D, 5.(单项选择题)(每题 1.00 分) 建立完善的组织人员招聘录用系统不仅对人力资源管理本身，而且对整个组织具有下列哪些重要的意义，除了（） A. 超越成本效率 B. 决定了组织能否吸纳到优秀的人力资源。 C. 达到成本效率 D. 是组织对外宣传的有效途径 正确答案：A, 6.(单项选择题)(每题 1.00 分) 企业招聘信息中不能出现35岁以下北京市户口之类的条件，这体现的是（）因素对招聘活动的影响。 A. 外部劳动力市场 B. 企业的政策 C. 国家法律法规 D. 企业的自身形象 正确答案：C, 7.(不定项选择题)(每题 2.00 分) 某公司新任的人力资源经理。该公司原本是一家传统的纺织企业，近年来，由于自动化纺织机械的大量引进，公司的组织架构、工作流程和对员工的职责要求随之发生了很大变化，但公司的职位说明书却多年未变。特别是在对现有职位进行梳理之后，小李发现，公司近两年招聘了一批自动化纺织机械操作员，他们对公司发展至关重要但是却没有相关职位说明书小李认为公司需要进行一次系统分析，在梳理组织结构和职位设置的基础上重新编写职位说明书为了获得公司领导的支持，小李制定了详细的工作分析实蔟方案，包括:工作分析的总目总任务夷意义,工作分析的組织形式与实施者，工作分析的实施步骤.工作分析所需收集的信息及拟采用的方法。其中，在选择工作分析实施主体时，小李希望以公司内的各部门为体。对自动化纺织机械操作员进行工作分析，适合采用的工作分析方法有()。 A. 访谈法 B. 观察法 C. 配对比较法 D. 关键绩效指标法 正确答案：A,B, 8.(单项选择题)(每题 1.00 分) 相对于其他工作分析方法，观察法的优点是 A. 便于收集有关任职资格的信息 B. 不影响被调查人员的正常工 C. 能够较为全面地了解体力型工作的内容 D. 适用于对脑力劳动要求较高的工作 正确答案：C, 9.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列人群中，属于团体的是（）。

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题6(答案解析)

2022-2023年高级经济师《人力资源管理》预测试题（答 案解析） 全文为Word可编辑，若为PDF皆为盗版，请谨慎购买！ 第壹卷 一.综合考点题库(共50题) 1.关于明茨伯格的决策最终确定方案的选择方法的表述，错误的是( )。 A.在决策者经验或者知觉的基础上进行判断 B.在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析 C.认知到问题或机会的产生，进行诊断 D.在一组决策者成员之间相互权衡 正确答案：C 本题解析： 根据明茨伯格的观点，在决策过程的选择阶段，应确定最终方案。一般有三种选择方法：①在决策者经验或者知觉的基础上进行判断；②在逻辑和系统的基础上对备选方案进行分析；③在一组决策者成员之间相互权衡。2.下列关于实施人力需求预测的步骤，正确的排列顺序是( )。①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。 A.②④③① B.②①④③ C.②①③④ D.②④①③ 正确答案：B 本题解析： 人力需求预测在实践应用中采用自上而下的预测程序，具体程序为：①预测组织未来生产经营状况； ②估算各职能工作活动的总量；③确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷；④确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量。 3.根据马斯洛需求层次理论，良好的同事关系属于()。 A.安全需要 B.归属和爱的需要 C.尊重的需要

D.自我实现的需要 正确答案：B 本题解析： 马斯洛将人的需求由低到高分为五种类型，包括：生理需要；安全需要；归属和爱的需要；尊重的需要；自我实现的需要。其中，归属和爱的需要包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，如获得友好和睦的同事。 4.对于商场的经理来说，他最重要的技能是( )。 A.概念技能 B.管理技能 C.技术技能 D.人际技能 正确答案：A 本题解析： 领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。不同层次的管理者需要的三种技能的相对比例是不同的。管理层级越高，工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。在越高的管理职位上，概念技能的作用也就越重要。对于高层管理者来说，概念技能是最为重要的。因此要在工作中增加概念技能的比例。 5.影响劳动力市场最根本、最主要的要素是( )。A.市场性要素 B.组织性要素 C.社会性要素 D.工会、政府 正确答案：A 本题解析： 暂无解析 6.关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）。 A.他们往往心存感激、激情高效地去工作 B.他们的归属感一般会下降 C.他们可能会为未来担忧 D.他们可能会有负罪感 正确答案：A 本题解析： 答案为A。裁员中的幸存者一方面可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作，另一方面可能还会有负罪感。还有，他们可能会为未来担忧，满意度和归属感一般会下降。

(新版)高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考试题库(含答案)

（新版）高级经济师《高级经济实务》人力资源管理专业考 试题库（含答案） 单选题 1.关于劳动力流动的说法，错误的是（）。 A、劳动力流动有助于纠正地区间的就业不平衡 B、劳动力流动对于劳动者来说是好事，但对企业来说是坏事 C、劳动力流动应该有个合理的限度，过多的劳动力流动对于企业和劳动者来说都不利 D、劳动力流动有利于提高整个社会的劳动力资源配置效率 答案：B 解析：B说法太过片面，错误。 2.下列关于劳动力市场非均衡的表述错误的是（）。 A、企业解雇员工不需要付出成本 B、劳动力流动是有成本的，导致流动受到限制 C、一些企业为了激励员工的工作积极性，会提供效率工资 D、雇用和解雇劳动力的过程都不可能在不付出成本的条件下实现，所以企业的裁员或解雇行为非常谨慎 答案：A 解析：本题考查劳动力市场的非均衡。在现实中，雇佣和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的。所以A选项表述错误。 3.在其它条件不变的情况下，相关因素对劳动力需求的影响是（）。 A、工资率上涨的规模效应导致劳动力需求下降

B、工资率上涨的替代效应导致劳动力需求上升 C、资本价格下降的替代效应导致劳动力需求上升 D、产品需求下降导致劳动力需求上升 答案：A 解析：本题考点为劳动力需求影响因素的综合考察。工资率变动的替代效应和规模效应对劳动力需求的影响方向是相同的，即在长期内，工资率上升的替代效应和规模效应都使劳动力需求减少，反之亦然。B错误。产品需求上升的规模效，导致劳动力需求上升。反之亦然。D错误。资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的。资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大。C错误。故选A。 4.关于领导-成员交换理论说法错误的是（）。 A、提出者是乔治·格雷恩及其同事 B、领导者与下属在确立关系和角色的早期，并不把下属分为“圈里人”和“圈外人” C、对于同一个领导者而言，属于“圈里人”的下属与领导打交道时，比“圈外人”困难少，能够感觉到领导者对他们的关心 D、领导者倾向于对“圈里人”比“圈外人”投入更多的时间、感情，很少采用正式的领导权威 答案：B 解析：领导者与下属在确立关系和角色的早期，就把下属分为“圈里人”和“圈外人”。故B说法错误。 5.城镇职工基本养老保险个人账户储存额只用于工作人员养老，（）。 A、不得提前支取 B、在一定数额以上可以支取

2023年人力资源管理师专业管理实务知识考试题库(附含答案)

2023年人力资源管理师专业管理实务知识考试题库（附含答案） 一、单选题 1、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关 系中，人力资源策略不包括（）o A.聘用策略 B.吸引策略 C.参与策略 D.投资策略 正确答案：A 2、当外部环境遇到良好机遇，企业人力资源内部能力 与竞争对手相比处于劣势时，宜确定（） A.扭转型战略 B.进攻型战略 C.防御型战略 D.多样型战略 正确答案：A 3、人力资本战略作为企业集团的（）,必须服务和服从于

企业集团总体战略。 A.职权战略 B.职务战略 C.管理战略 D.职能战略 正确答案：D 4、企业集团的.组织结构的联结方式不包括（）o A.层层控股型 B.环状持股型 C.资金借贷型 D.分层控股型 正确答案：D 5、以下关于现代人力资源管理发展历程说法错误的是（）o A.传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B.现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段 C.传统人事管理与现代人力资源管理的差异性 D.现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段 正确答案：C

6、在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）： A、平等保护 B、全面保护 C、优先保护 D、基本保护 正确答案：B 7、劳动争议，广义的是指与（）有关的一切争议。 A、劳动合同 B、集体劳动合同 C、劳动关系 D、劳资双方的权利与义务 正确答案：C 8、劳动法的基本宗旨是（）： A、调整社会劳动关系 B、确定社会劳动标准 C、规范劳动市场 D、保护劳动者的合法权益 正确答案：D