员工廉洁自律制度

员工廉洁自律制度

一、背景介绍

为了加强公司内部管理，提高员工廉洁自律意识，确保公司的正常运营和发展，制定员工廉洁自律制度。该制度适合于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及暂时工。

二、宗旨和目标

1. 宗旨：建立健全的廉洁自律机制，促进员工遵守法律法规、道德规范，保持

良好的职业道德和行为习惯，维护公司形象和声誉。

2. 目标：

a. 加强员工的廉洁自律意识，提高员工的道德素质和职业操守；

b. 促使员工自觉遵守公司规章制度和法律法规，杜绝违法违规行为；

c. 建立公平公正的工作环境，提高员工的工作积极性和创造力；

d. 加强对员工的监督和管理，防范和打击腐败行为。

三、廉洁自律要求

1. 遵守法律法规：员工必须遵守国家法律法规和公司制定的各项规章制度，不

得从事违法违规行为，包括但不限于贪污受贿、行贿、侵占公款、挪用公司资金等。

2. 诚实守信：员工应当保持诚实守信的原则，不得故意提供虚假信息、隐瞒真象，不得涂改、篡改、销毁公司文件和资料。

3. 职业操守：员工应当保持良好的职业操守，不得利用职务之便谋取私利，不

得违背职业道德，包括但不限于泄露公司商业秘密、利用职务之便进行内外勾结等。

4. 维护公司利益：员工应当积极其公司的利益着想，不得从事伤害公司利益的

行为，包括但不限于向竞争对手泄露公司商业机密、擅自使用公司资源等。

5. 社会责任：员工应当履行社会责任，积极参预公益活动，不得从事任何有损

社会公共利益的行为。

四、廉洁自律机制

1. 建立监督机构：公司将设立廉洁自律监督委员会，负责监督和管理员工廉洁

自律工作。

2. 加强宣传教育：公司将定期组织廉洁自律培训，提高员工的法律法规意识和

职业道德水平。

3. 建立举报渠道：公司将建立匿名举报渠道，鼓励员工主动揭发违法违规行为，对举报人进行保护。

4. 加强监督检查：公司将定期进行廉洁自律检查，对发现的问题及时进行处理，并对违规行为进行严肃处理，包括但不限于警告、停职、解聘等。

5. 奖惩制度：公司将建立奖惩制度，对遵守廉洁自律制度的员工进行表彰和奖励，对违反制度的员工进行惩罚和处罚。

五、违纪处分

对于违反廉洁自律制度的员工，公司将依据违纪程度和影响程度进行相应的处分，包括但不限于：

1. 口头警告：对于违纪行为较轻的员工，首次违纪可赋予口头警告，要求其改

正错误。

2. 书面警告：对于违纪行为较为严重的员工，可赋予书面警告，并要求其即将

改正错误。

3. 停职处分：对于严重违纪行为的员工，可赋予停职处分，期间不发放工资和

福利待遇。

4. 解聘处理：对于情节严重、后果严重的违纪行为，公司将依法解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。

六、附则

1. 本制度自颁布之日起生效，并适合于全体员工。

2. 对于本制度未涉及的具体事项，公司将根据实际情况进行补充和解释。

3. 本制度的解释权归公司所有。

以上是公司制定的员工廉洁自律制度的内容，希翼每位员工能够遵守该制度，

共同维护公司的利益和形象。如有违反制度的行为，公司将依法追究责任。让我们携手共建一个廉洁、透明、公正的工作环境！

公司员工廉洁自律管理制度5篇范文

公司员工廉洁自律管理制度5篇 公司员工廉洁自律管理制度1为认真贯彻执行党员、员工廉洁自律的有关规定，切实推进和加强公司员工的廉洁自律工作，根据《公司法》、《中国共产党党内监督条例(试行)》、《中国共产党纪律处分条例》、《城镇建设投资有限公司章程》以及县委、县政府有关规定，结合公司实际，制订本制度。 第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。 第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。 第三条公司员工不准擅自决定下列事项: (一)不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项； (二)违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产

修建事项； (三)违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金； (四)违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。 第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为: (一)在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止； (二)在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品； (三)收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证； (四)私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动； (五)利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销； (六)利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利； (七)以个人名义存储公款或挪用公款； (八)以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。 第五条公司员工不准利用职务影响，违反规定干预和插手，要求中标人分包、转包建设工程，或者指定使用工程建设材料、设备以及生产厂家、供应商。 第六条公司在签订工程发包合同时，必须同时签定廉政协议并接

员工廉洁从业规定三篇

员工廉洁从业规定三篇 篇一：员工廉洁从业规定 第一章总则 第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进集团全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。 第二条本规定适用于集团及各下属公司全体员工。 第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。 第二章廉洁从业行为规范 第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为： ⑴接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送； ⑵接受或索取管理和服务对象提供的任何利益； ⑶将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分； ⑷将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取； ⑸利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送； ⑹利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；

⑺从事与集团及所属公司利益冲突的事情。凡在集团及下属企业以外的企业任职、兼职或收取报酬者，应向其所属的人力资源部门申报，证明与集团及所属公司无利益冲突，并经集团人力资源部核准，报集团授权领导审批后方可进行； ⑻从事损害公司利益的经营活动，或在与集团及下属企业同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股； ⑼用企业的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买股票、购置不动产或其他经营活动(经董事长批准的除外)； ⑽利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物； ⑾授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动； ⑿瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况； ⒀利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私； 有其他谋取私利损害公司利益的行为。 第三章实施与监督 第五条集团将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行： ⑴在集团审计监察部设立专线电话传真，接受社会和集团内部对员工的违规行为提出的投诉或举报； ⑵向所有业务单位和客户服务场所,公布举报投诉专线电话传真号码，接受外部的监督； ⑶对内设立投诉检举信箱,并在员工手册上公布举报投诉专线电话传真号码，接受内部员工投诉检举；

公司廉洁自律制度

公司廉洁自律制度 一、引言 为了进一步加强公司内部管理，确保公司工作的廉洁性和高效性，提升员工的自律意识和职业道德水平，特制定本《公司廉洁自 律制度》。 二、目的和适用范围 本制度的目的在于规范和约束公司内部成员的行为，明确廉洁 自律的基本原则和规范要求，适用于公司全体员工及管理层。 三、廉洁自律原则 1. 法律遵守：全体员工必须遵守国家法律法规，严禁利用职务 之便从事违法、违纪行为。 2. 诚实守信：员工应本着诚实、守信的原则开展工作，不得撒谎、偷盗或故意隐瞒信息。 3. 公平公正：员工应保持公平公正的原则，不得违背职业道德，对待同事、合作伙伴和客户不能有特殊偏袒。 4. 良好品行：员工应保持良好的个人品行，不得从事吸烟、赌 博等有损形象的行为。 四、廉洁自律规范

1. 接受礼品与福利：公司员工应清醒认识到，接受礼品和福利 可能引发的不正当关系，严禁接受他人可能影响公正决策的礼品和 福利。 2. 识别利益冲突：员工在处理与公司业务有关的事务时，应识 别利益冲突的可能性，如发生冲突应及时报告，避免违反廉洁自律 原则。 3. 禁止索贿和受贿：员工不得向他人索贿，也不得收受他人的 贿赂或非法利益；发现他人索贿或受贿行为应积极举报。 4. 禁止滥用职权：员工不得滥用职权违法，个人与他人之间的 交易应遵守合法、公平和诚实守信的原则。 五、违纪处分 对于违反本公司廉洁自律制度的行为，视情节轻重采取相应处 分措施，包括但不限于口头警告、书面警告、扣减绩效奖金、降职、停职、解除劳动合同等。对于涉嫌违法犯罪行为的，将移交司法机 关处理。 六、监督和检查 公司将建立完善的监督检查体系，通过内部审计、巡查检查等 方式对员工廉洁自律制度的执行情况进行监督和检查，对违反规定 的行为进行严肃处理。

廉洁自律制度

廉洁自律制度 廉洁自律制度作为一项紧要的规章制度，对于企业、政府机关、国有企事业单位、社会团体以及个人的行为进行了规范和监督。在 当前的社会经济环境下，开展廉政建设、防备和惩治腐败行为具有 紧要的现实意义和深远的历史意义。本文将围绕廉洁自律制度进行 认真的介绍和阐述，以期在全社会推广和实践。 一、廉洁自律制度的概述 廉洁自律制度是在现代化整治的背景下，为了防止腐败行为、 维护诚信操守而设立的制度。一般来说，廉洁自律制度包含以下几 个方面的内容：第一，依法行政。政府机关要严格依照法律法规进 行行政事务的处理和决策。第二，合规经营。企业要严格遵守国家 法律法规和规章制度，遵守市场竞争的规定。第三，诚信操守。全 部人员必需遵从道德和职业准则，保持清正廉洁的形象。第四，监 督管理。各相关部门必需加强对这些行业、企业的监督与管理，重 视廉政建设。 二、政府机关的廉洁自律制度 政府机关是国家权力部门的代表，以公共利益为宗旨，维护社 会稳定，保障人民生活。作为权力机构的代表，政府常常处于较大 的利益冲突中。为了保障政府的决策和工作合法、公正和透亮，政 府机关应订立一系列廉洁自律措施。 政府机关的廉洁自律制度包括了：订立严格的工作时间制度， 禁止吸烟、喝酒;严格掌控审批权，规范政府决策的程序和标准，保 障公众的知情权，不泄露商业机密，不参加商业活动;切实落实公示

公示条例，确保政府工作信息透亮，防止形成不正之风。此外，在 人事选拔、考试、考核等环节都要注意遵从公正、公正原则。 三、企业的廉洁自律制度 企业的廉洁自律制度是企业防止贪污腐败、不合理竞争的重要 手段和来源。它可以保护企业的良好形象，加强市场竞争力，提高 经济效益。 企业的廉洁自律制度包括以下几个方面：建立完善的企业内部 掌控体系，防止贪污、侵占，规范物资采购程序，确保采购的公正、公正;订立公正的考核制度，保证员工的工资、激励津贴等;加强职 业道德教育，促进员工的道德与业务双重素养提高;加强对业务伙伴 的管理监督，规范合作手续，保持公正竞争环境，维护市场的稳定。 四、国有企事业单位的廉洁自律制度 国有企事业单位作为政府的管理和服务对象，要遵守法律、规 章制度，提高廉洁自律意识和管理水平，确保公共资源的合理利用 和公共服务的优质供给。 国有企事业单位的廉洁自律制度包括以下几个方面：加强企业 内部掌控，建立完善的内部审计制度、风险管理措施;加强聘请、选拔、评价等方面的公正公正性，订立合理的薪酬体系，促进职业道 德的提高;建立行为标准，明确责任、权利、义务关系，对行为规范 进行管束和引导，形成红线意识、风险意识、规定意识、压力意识；设立监督部门，对削减违规违法行为负责监督、制度和政策的订立 以及渠道和机制的建设。 五、个人的廉洁自律制度 个人的廉洁自律制度作为以上三者的基础，每个人都要自发遵 守法律，提高社会责任感，并加强自我规范和监督。个人的廉洁自

员工廉洁自律管理规范

员工廉洁自律管理规范 一、引言 员工廉洁自律是企业发展的重要基石，是维护企业声誉和形象的关键。为了规 范员工的行为，确保企业的正常运营和可持续发展，制定本《员工廉洁自律管理规范》。 二、适合范围 本规范适合于公司全体员工，包括正式员工、暂时员工以及外包人员。 三、基本原则 1. 诚信原则：员工应当遵守法律法规，坚守道德底线，诚实守信，言行一致。 2. 公平原则：员工应当公平对待所有利益相关者，不得利用职务之便谋取私利。 3. 保密原则：员工应当严守商业秘密和客户信息，不得泄露、篡改或者滥用相 关信息。 4. 纪律原则：员工应当遵守公司规章制度，服从管理，不得从事违法、违规行为。 四、行为准则 1. 遵守法律法规：员工应当遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪行为。 2. 诚实守信：员工应当真实、准确地提供信息，不得故意隐瞒或者歪曲事实。 3. 禁止贪污受贿：员工不得以任何形式收受、索取贿赂，不得利用职务之便谋 取私利。 4. 保护商业秘密：员工应当严守商业秘密，不得泄露、篡改或者滥用相关信息。

5. 禁止利益冲突：员工应当避免与公司利益发生冲突的行为，不得利用职务谋 取私利。 6. 礼仪规范：员工应当遵守职业道德，保持良好的工作形象，不得从事不端行为。 7. 禁止赌博娱乐：员工不得参预赌博、吸毒等违法娱乐活动，不得在工作时间 内进行个人娱乐活动。 8. 保护环境：员工应当积极参预环境保护，遵守环保法律法规，节约能源，减 少浪费。 五、违规处理 1. 违规认定：公司将建立违规认定机制，对员工违反本规范的行为进行认定。 2. 处理措施：根据违规行为的性质和情节轻重，公司将采取相应的处理措施， 包括但不限于口头警告、书面警告、停职、辞退等。 3. 申诉渠道：对于处理结果不满意的员工，可以通过内部申诉渠道进行申诉， 并保障其合法权益。 六、监督与检查 1. 内部监督：公司将建立健全的内部监督机制，对员工的行为进行监督和检查。 2. 外部监督：公司将接受政府、行业协会等外部机构的监督和检查。 3. 奖惩制度：公司将建立奖励制度，对遵守规范的员工赋予表扬和奖励，激励 员工自觉遵守规范。 七、培训和教育 公司将定期组织员工廉洁自律培训和教育活动，提高员工的法律意识和职业道 德水平，增强员工的廉洁自律意识。

公司员工廉洁自律管理制度5篇

公司员工廉洁自律管理制度5篇 第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。 第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。 第三条公司员工不准擅自决定下列事项： （一）不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项； （二）违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项； （三）违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金； （四）违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。

第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为： （一）在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止； （二）在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品； （三）收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证； （四）私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动； （五）利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销； （六）利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱款，损害国家和集体利益，谋取私利； （七）以个人名义存储公款或挪用公款； （八）以任何形式参股与工程建设有关的单位或中介机构。 第五条公司员工不准利用职务影响，违反规定干预和插手，要求中标人分包、转包建设工程，或者指定使用工程建设材料、设备以及生产厂家、供应商。

廉洁规章制度

廉洁规章制度 廉洁是一种高尚的品质，是一种公职人员应当具备的素质。为了规范公职人员的行为，保持廉洁作风，我部门特制定了一套廉洁规章制度，以确保公职人员的廉洁形象和工作效率。 一、遵守组织纪律 1. 服从组织安排，严格执行各项决策。公职人员在实施工作任务时，要严格遵守领导的决策，不得擅自改变计划或行动，确保工作有条不紊地进行。 2. 严守工作时间，不早退、不迟到。公职人员要按时上下班，不得利用职务之便进行违规时间安排，保证工作时间的合理利用。 3. 不以任何形式参与党派活动。公职人员必须保持政治中立，不得参与政治活动或加入任何党派组织，确保个人行为不影响公务工作的正常进行。 二、廉洁从业 1. 禁止收受贿赂。公职人员要始终保持廉洁自律，坚决杜绝一切形式的贿赂行为。对于可能影响公正执行工作的礼品、款待等，要及时主动报告，以防范腐败风险。 2. 不得纵容违法行为。公职人员应当严格遵守法律法规，不得纵容、包庇任何违纪违法行为，保持清正廉洁的司法公正。

3. 不得利用职务谋取私利。公职人员不得利用职务便利，谋取私利或为亲友谋取不正当利益，严禁拉关系、行贿受贿等违背廉洁原则的行为。 三、廉洁生活 1. 不得接受礼品、礼金等。公职人员在工作及日常生活中，不得接受他人的礼品、礼金，不得索要、敛财。对于礼品依法规定的接受情况，要及时上报。 2. 不得从事营利性活动。公职人员在任期内，不得从事与职务无关的营利性活动，不得利用职务之便牟取个人利益。 3. 廉洁家风。公职人员应当引导家人培养廉洁意识，不得利用家人通过不正当手段牟取私利，严格遵守家庭廉洁底线。 四、廉洁监督 1. 受监督、回避纠纷。公职人员应当接受党群、群众和相关组织的监督，如发现自己或他人存在廉洁问题，应该主动报告，积极配合调查处理，并回避可能引发纠纷的活动。 2. 纪律处分。对于违反廉洁规章制度并严重损害组织和公职人员廉洁形象的行为，将依法依规进行纪律处分，保持组织纪律的严肃性。 3. 严禁报复行为。对于针对举报人、监督人进行报复的行为，将依法追究责任，确保举报人和监督人合法权益的保护。

公司廉洁管理制度（精选5篇）

公司廉洁管理制度 公司廉洁管理制度 在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司廉洁管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。 公司廉洁管理制度1 1.总则 1.1目的： 为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。 1.2适用范围： 本制度适用于公司所有在职员工。 1.3定义： 廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。 业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。 1.4职责权限 3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。 3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。 3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。 3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行

廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。 2．主要内容： 2.1成立廉洁自律监督委员会 组长：总经理 成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监 开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员 2.2廉洁自律监督委员会工作程序 2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。 2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。 2.2.3案件审理：监督委员根据证据材料及当事人的笔录，进行案件的定性，并经综合汇总评议后进行统一发布公告处理。 2.3廉洁自律规范 2.3.1不准收受任何业务单位的个人现金、购物卡券、有价证券和支付凭证。 2.3.2因各种原因未能拒收业务单位的，必须及时向公司行政部申报统一处理。具体需申报的情况如下： 业务单位不回收的样品和商品赠品； 业务单位节假日馈赠的礼品、礼篮等； 业务单位赠送的其他具有实际价值实物、活动等。 业务单位组织的集体考察、学习、旅游等外出活动； 业务单位赠送的无法拒绝的各类现金、购物卡券、有价证券和支付凭证； 2.3.3不准向业务单位及其个人借贷钱物。 2.3.4不准在各业务单位报销应由个人支付的有关票据。

公司廉洁自律管理制度三篇

公司廉洁自律管理制度三篇 篇一：公司廉洁自律管理制度 第一章总则 第一条为了加强廉政建设，杜绝违法违纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，培养员工高尚的职业操守，保证员工履行职务的廉洁性，加强监督和员工自律，处理损害公司利益和形象的行为及员工因贪污收受商业贿赂渎职而损害履行职务廉洁性的行为，结合公司基本建设时期的具体情况，特制订本制度。 第二条本制度所称员工是指公司的所有从业人员，包括正式聘用的员工、试用期员工、临时工。 第三条本制度适用于所有员工。 第四条公司倡导员工合法取得劳动报酬；鼓励员工廉洁自律，并对廉洁优秀员工给予精神和物质奖励；禁止贪污、收受商业贿赂以及其他玷污职务廉洁性的行为；禁止用损害公司利益换取个人在物质和非物质方面的利益的行为；禁止因廉洁不适而损害公司形象和声誉的行为；禁止员工擅自在外兼职，禁止同业经营。第五条公司行政纪审部为本制度和员工廉洁自律状况的监督、执行机构，并直接对董事会负责。 公司各部门和所有员工有协助义务。 第六条公司执行机构常年接受部门和员工对违反本制度的行为进行举报，并给予举报人严格保密；对查证属实的举报线索，对举报人给予奖励。 第七条公司鼓励员工互相监督，互相约束；提倡客观公正、事实求是；禁止诬

告陷害；禁止打击报复。 第二章分则 第一节贪污和挪用资金 第八条本制度所称贪污是指利用职务便利，侵占公司财、物的行为。包括个人私吞、合谋私分、虚构事实窃取公司财物、名义上是赠送而实际上是侵吞公司财物等所有用非正常、违反制度和违反法律的手段将公司财物据为已有的行为。第九条本制度所称挪用资金是指员工或部门违反公司财务制度，或违反审批程序，或弄虚作假，将公司资金挪作他用的行为。 第十条贪污或挪用资金不论多少均应依本制度进行处理；构成犯罪的，同时移送司法机关进行处理。 第十一条员工个人贪污的，除全额追缴所贪污财物外；同时以贪污数额为基数，自贪污行为发生之日起至追缴财物之日止，按同期银行贷款利率的两倍追缴利息；并处相当于所贪污数额等值的罚款。 员工合伙或部门集体贪污的，对员工个人依前款规定处罚；其中对部门集体贪污的部门负责人依前款处罚时，处罚的贪污基数为总体贪污的数额。 员工或部门有贪污行为，其直接上级处扣发一个月薪资。 第十二条员工有贪污行为，除依本制度第十一条处罚外，同时予以除名并解除劳动合同。 第十三条员工个人挪用资金的，自发现之日起限十五日内归还；同时应按同期银行贷款利率自挪用之日起至实际归还之日止承担利息；并处相当于挪用金额50%以下的罚款。如果在限期内未归还，但自发现之日起不超过60日的，则依本款规定加重50%进行处罚。

企业员工廉洁从业规定三篇

企业员工廉洁从业规定三篇 篇一：企业员工廉洁从业规定 第一章总则 第一条为树立企业与员工队伍的良好形象，促进集团全体员工诚信从业、廉洁自律，特制定本规定。 第二条本规定适用于集团及各下属公司全体员工。 第三条全体员工应当遵守国家法律法规和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、诚实守信，全心全意地为公司工作，切实维护公司的合法权益和个人的良好声誉。第二章廉洁从业行为规范 第四条全体员工应当忠实维护公司利益，廉洁奉公，忠于职守。禁止利用职权和职务上的便利谋取不正当的利益。不得有下列行为： ⑴接受或索取与本企业有业务关系的企业或个人提供的任何利益或利益输送； ⑵接受或索取管理和服务对象提供的任何利益； ⑶将公司业务往来中的折扣、回扣、佣金、礼金、礼品、中介费等据为己有或私分； ⑷将公司业务往来中的物品以明显低于市场的价格获取； ⑸利用公司的资源、业务渠道、商业秘密、知识产权等为本人或他人从事牟利活动或利益输送； ⑹利用职务上的便利从事私人得利的中介活动；

⑺从事与集团及所属公司利益冲突的事情。凡在集团及下属企业以外的企业任职、兼职或收取报酬者，应向其所属的人力资源部门申报，证明与集团及所属公司无利益冲突，并经集团人力资源部核准，报集团授权领导审批后方可进行； ⑻从事损害公司利益的经营活动，或在与集团及下属企业同类业务或有业务关系的企业投资入股或收受干股； ⑼用企业的资产以个人的名义或他人的名义，在国（境）内外注册公司、投资参股、购买股票、购置不动产或其他经营活动(经董事长批准的除外)； ⑽利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他手段非法侵占公司财物；⑾授意、指使、强令员工从事违法乱纪和违反公司规章制度的活动； ⑿瞒上欺下，瞒报、谎报、缓报、漏报突发事件、重大事故、经营成果和其他重要情况； ⒀利用公司的业务招待费、办公费、差旅费等费用假公济私； ⒁有其他谋取私利损害公司利益的行为。 第三章实施与监督 第五条集团将建立下列监督机制，以保证本规定的贯彻执行： ⑴在集团审计监察部设立专线电话传真，接受社会和集团内部对员工的违规行为提出的投诉或举报； ⑵向所有业务单位和客户服务场所,公布举报投诉专线电话传真号码，接受外部的监督； ⑶对内设立投诉检举信箱,并在员工手册上公布举报投诉专线电话传真号码，接受内部员工投诉检举；

公司廉洁自律管理制度

公司廉洁自律管理制度公司廉洁自律管理制度「篇一」 为贯彻集团公司廉洁自律的各项规定，落实领导责任制，切实加强公司廉政建设，高标准、高质量把北湖商业街建设好，特对公司领导干部和工作人员的廉洁自律作如下规定： 一、不准收受勘察、施工、监理等业务单位、个人的现金、有价证券和支付凭证，因各种原因未能拒收的，必须及时向组织说明并上交。 二、不准接受可能对严格执行工程建设管理规定有影响的礼物馈赠和宴请。 三、不准在勘察、施工、监理等业务单位报销应由个人支付的有关票据。 四、不准为谋取不正当的利益，在经济往来中违反有关规定，以各种名义收取回扣、中介费、手续费等归个人所有。 五、不准在工程招、投标中徇私舞弊。要严格遵守有关规定，做到公开、公平、公正、择优，坚持集体研究和公开监督制度。 六、未经集体研究决定的事项，不准个人私自作出承诺。 七、不准用公款支付个人名义的宴请。不准违反接待规定进行公关接待和业务接待。 八、不准利用职权为配偶、子女和其他亲友经商办企业提供任何便利与优惠条件。 九、不准利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或以其他非法手段占有公司财物。 公司廉洁自律管理制度「篇二」 1.总则 1.1目的： 为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。

1.2适用范围： 本制度适用于公司所有在职员工。 1.3定义： 廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。 业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。 1.4职责权限 3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。 3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。 3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。 3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。 2．主要内容： 2.1成立廉洁自律监督委员会 组长：总经理 成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监 开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员 2.2廉洁自律监督委员会工作程序 2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。 2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。

廉洁自律管理制度

廉洁自律管理制度 引言: 廉洁自律是指人们在工作和生活中遵守道德规范，严格要求自己，不搞权钱交易，不接受贿赂，不违法乱纪。建立健全廉洁自律 管理制度，对于维护组织的正常运作和社会的公平公正具有重要意义。本文将围绕廉洁自律管理制度展开讨论，包括制度的必要性， 构建的原则和内容以及执行的手段等。 一、廉洁自律管理制度的必要性 廉洁自律管理制度的出现是为了解决各类行业中存在的腐败现 象和违纪问题，确保组织内部秩序的正常运转和员工的廉洁自律。 廉洁自律管理制度的制定和执行，有助于维护公平公正的组织环境，减少腐败行为的发生，提升组织的声誉和形象。 二、廉洁自律管理制度的构建原则 1. 公平公正：廉洁自律管理制度应该以公平公正为基础，确保 制度的公正性和透明度，所有成员都应享有平等的权利和义务。

2. 充分参与：制度的构建过程中应充分考虑各级人员的参与和 意见，增加制度规范的可执行性。 3. 监督机制：制度应设立相应的监督机构，对制度的执行进行 监督和评估，确保制度的有效实施。 三、廉洁自律管理制度的内容 1. 遵守法律法规和职业道德：制度应明确规定员工在工作中应 遵守的法律法规和职业道德规范，包括公务员廉洁自律准则和相关 行业的职业道德准则。 2. 禁止权钱交易：制度应明确规定禁止员工以职务之便进行权 钱交易，接受贿赂或者利用职权谋取不正当利益等行为。 3. 财务管理：制度应规定财务管理的相关规定，包括资金使用、报销审批等，确保财务活动的透明与规范。 4. 礼品礼金和接待：制度应明确规定员工在接受礼品礼金和接 待方面的行为准则，避免出现违规行为。 5. 违反制度的处罚措施：制度应明确规定违反廉洁自律制度的 处罚措施，包括警告、记过、降职或解职、追究刑事责任等。

员工廉洁自律管理规范

员工廉洁自律管理规范 引言概述： 员工廉洁自律是企业管理中的重要方面，它涉及到员工的道德品质、职业操守 和行为规范等。通过建立一套科学的员工廉洁自律管理规范，可以有效地提升企业的整体形象和信誉度，促进员工的职业道德建设，保障企业的可持续发展。 正文内容： 一、明确廉洁自律的内涵 1.1 廉洁自律的定义：廉洁自律是指员工在工作和生活中坚守道德底线，遵守 职业道德规范，保持廉洁自律的行为态度。 1.2 廉洁自律的重要性：廉洁自律是企业文化建设的核心，是企业发展的基石，对于提升企业整体形象和员工的职业素质有着重要作用。 二、建立廉洁自律的制度体系 2.1 廉洁自律的制度建设：建立一系列廉洁自律的制度和规章制度，明确员工 的行为准则和责任义务。 2.2 廉洁自律的培训教育：开展廉洁自律的培训教育，提高员工的法律法规意 识和职业道德素养。 2.3 廉洁自律的监督机制：建立健全的监督机制，加强对员工廉洁自律行为的 监督和管理。 三、加强廉洁自律的宣传教育 3.1 宣传廉洁自律的重要性：通过各种渠道宣传廉洁自律的重要性，增强员工 的自觉性和主动性。

3.2 宣传典型案例：宣传廉洁自律的典型案例，引导员工树立正确的价值观和行为准则。 3.3 建立奖惩机制：建立奖励和惩罚机制，激励员工自觉遵守廉洁自律规范。 四、加强廉洁自律的监督和检查 4.1 建立内部监督机制：建立内部监督机制，加强对员工廉洁自律行为的监督和检查。 4.2 建立外部监督机制：与相关部门合作，建立外部监督机制，加强对员工廉洁自律行为的监督和检查。 4.3 定期检查和评估：定期对员工廉洁自律行为进行检查和评估，及时发现问题并采取相应的措施。 五、加强廉洁自律的激励机制 5.1 建立激励机制：建立激励机制，对表现出色的员工进行奖励和表彰。 5.2 提供培训和发展机会：为员工提供培训和发展机会，提高他们的职业素质和能力水平。 5.3 加强沟通和反馈：加强与员工的沟通和反馈，听取他们的意见和建议，提高员工的参与度和归属感。 总结： 员工廉洁自律管理规范对企业的发展至关重要。通过明确廉洁自律的内涵，建立制度体系，加强宣传教育，加强监督和检查，以及建立激励机制，可以有效地促进员工的职业道德建设，维护企业的良好形象和声誉，实现企业的可持续发展。企业应该把员工廉洁自律管理规范作为一项重要任务，不断加强管理和完善制度，为员工提供良好的工作环境和发展机会，共同推动企业的发展。

员工廉洁自律管理规范

员工廉洁自律管理规范 一、背景介绍 在现代企业管理中，员工廉洁自律是企业的核心价值观之一。为了保持企业的 良好形象，确保员工遵守职业道德和法律法规，制定员工廉洁自律管理规范是必要的。 二、目的和意义 员工廉洁自律管理规范的目的是为了规范员工的行为，确保员工遵守职业道德 和法律法规，保持企业的良好形象和声誉。通过建立和完善员工廉洁自律管理制度，可以有效预防和遏制腐败行为的发生，提高企业的整体管理水平。 三、适用范围 本规范适用于所有企业员工，包括全职、兼职、临时工等。 四、规范内容 1. 廉洁自律要求 1.1 遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法违规行为。 1.2 遵守职业道德：员工应遵守职业道德，保持良好的职业操守和行为规范。 1.3 不得接受贿赂：员工不得接受他人的财物、礼品或款待，不得索取、收 受贿赂。 1.4 不得行贿：员工不得向他人行贿，不得以财物、礼品或款待等方式向他 人行贿。 1.5 不得利用职务便利谋取私利：员工不得利用职务便利谋取自己或他人的 私利。

1.6 不得从事违反公平竞争原则的行为：员工不得从事垄断、限制竞争、串通投标等违反公平竞争原则的行为。 2. 信息保密要求 2.1 保护公司机密信息：员工应保护公司的机密信息，不得泄露给未经授权的人员。 2.2 保护客户信息：员工应保护客户的个人信息和商业秘密，不得泄露给未经授权的人员。 2.3 不得利用机密信息谋取私利：员工不得利用公司的机密信息谋取自己或他人的私利。 2.4 不得利用客户信息谋取私利：员工不得利用客户的个人信息和商业秘密谋取自己或他人的私利。 3. 行为规范要求 3.1 诚实守信：员工应诚实守信，言行一致，不得说谎、欺骗他人。 3.2 尊重他人：员工应尊重他人的人格和权利，不得侮辱、歧视他人。 3.3 文明礼貌：员工应保持良好的仪表仪容，文明礼貌待人接物。 3.4 不得从事违反职业道德的行为：员工不得从事涉及贪污、受贿、挪用资金、虚报账目等违反职业道德的行为。 3.5 不得从事违反企业规章制度的行为：员工不得从事违反企业规章制度的行为，包括迟到早退、擅离职守、私自调休等。 五、管理措施 为了确保员工廉洁自律的有效执行，企业应采取以下管理措施： 1. 建立健全员工廉洁自律管理制度，明确规范要求和管理流程。

廉洁自律制度及措施

廉洁自律制度及措施 1、公司制定有12条廉洁自律制度，要求公司所有员工必须严格遵守：（1）不准在监理工作中弄虚作假： （2）不准利用职权吃拿卡要，私自收受有关单位任何形式的馈赠与回扣： （3）不准私下参加施工单闰的单独宴请或高档消费活动； （4）不准擅自隐瞒自身监理项目中的质量、安全事故； （5）不准在自身监理项目中私自安排有亲属关系的人员参与该项目的施工； （6）不准在自身监理的项目推销或中介建筑产品、半成品及材料；（7）不准向业主或施工单位报销应由个人支付的费用； （8）不准参与工地搓麻将、打牌等赌博活动； （9）不准私自从事有偿中介活动； （10）不准私自领取兼职报酬； （11）不准擅自离开岗位； （12）不准在上班时间从事第二职业； 2、措施： （1）公司规定每季每度召开一次员工大会，每月召开一次总监理工程师会议： 主要进度思想政治教育和业务技术的学习，学习当前有关时事政治，专项技术研讨，以资提高员工思想素质和技术业务水平，总监会上各监理部总监汇报各监理人员的思想状况，工作状况，作为对员工

的考核依据，并有针对性的做员工的思想教育工作。 （2）公司每季度对各监理部，各工地进行一次全面的检察工作，对员工进行思想素质、工作态度、工和业绩遵规守纪的考核评分，作为年终奖励及提职的依据。 （3）公司领导、公司工程部、公司办公室经常深入工地，了解员工思想行为、工作态度、业务素质等情况。 （4）定期和不定期回访施工单位、业主方对派驻现场监理人员的意见，内容包括服务态度、业务能力、遵规守纪等，公司绘制有回访表格交施工方、业主方据实填写，或口头交谈，据此公司会对监理人员进行针对性教育。 （5）对发现员工有违反公司规定的廉洁自律制度12条，将视情节轻重，对其进行教育、扣发奖金、警告、留用查看直至解聘除名，对构成犯罪的将提交政府司法机关查办，决不姑息，以树方公司信誉。

员工廉洁从业暂行规定(全新经典版)

员工廉洁从业暂行规定 第一条为加强（以下简称公司）廉政建设，促进员工依法经营、廉洁从业，保障公司利益和员工合法权益，依据国家和省、市委及XX公司党政有关制度，结合公司实际,特制定本规定。 第二条本规定适用于公司全体员工。 第三条公司员工应当认真执行国家法律法规、党纪政纪和企业规章制度，恪守职业道德，爱岗敬业、诚实守信、廉洁勤业。 第四条公司员工不得有侵占公物，收受贿赂等下列行为。 （一）利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私分或以其他非法手段占有公司财物。 （二）将本人或者亲属应当由个人支付的费用，由本公司支付、报销。 （三）接受或者索取管理和服务对象提供的可能损害公司利益的宴请、礼金、有价证券、贵重物品、高消费娱乐活动以及其他不正当利益，或明知亲属及特定关系人收受了上述礼金及物品等好处而不退还、不上交。 （四）利用工作便利或职权影响，无偿或者象征性地支付报酬接受管理和服务对象提供的服务、劳务，未出资或者象征性出资收受干股或其他利益，变相收受贿赂。 第五条公司员工不得有损公肥私、损企利己的下列行

为。 （一）利用工作便利或公司资源为本人、亲属或者他人谋取私利或其他不当利益。 （二）参与关联企业或与公司构成竞争的企业的经营活动谋取私利，或私自从事与本公司业务相关联的营利性活动及有偿中介活动。 （三）借（租）用公司财物长期不归还，或不按规定缴交费用，或工作调动、退休时不按规定移交个人使用的公配物品。 （四）利用工作便利对服务和管理对象吃、拿、卡、要的行为。 （五）挪用客户委代办业务款项不上缴，或应退还不退还的。 （六）违反规定公车私用。 第六条公司员工不得有欺瞒作假、谋取不当利益的下列行为。 （一）违反财经纪律，隐瞒、转移、截留公司收入或作假账。 （二）以个人名义在银行存放和保管企业资金。 （三）虚列支付事项，将公司资金转入他人账户日后消费。 （四）弄虚作假谎报业绩，骗取荣誉或其他利益。 （五）其它为谋取不当利益损害公司利益的行为。 第七条领导及管理人员应当遵守国家法律法规、党纪政纪和公司规章制度，依法经营、廉洁从业、公道正派，自

物业公司员工廉洁工作制度(经典版)

物业公司员工廉洁工作制度 1.遵守职业道德，秉公办事，维护公正原则，严禁徇私舞弊行为。 2.坚决抵制任何形式的腐败行为，严守法纪，不违规接受或索取财物。 3.不利用职务之便，以权谋私，不以工作之便占据公司和业主的利益。 4.严格遵守工作时间，不私自从事个人事务，不利用公司通讯设备进行私人活动或聊天。 5.在业余时间，不利用公司的设备、材料从事私人工作或承揽业主的个人项目。 6.不随意乱收费，收费时必须出具明细收据，并确保合理合规。 7.不滥用职权，不以工作特殊性质敲诈勒索流动或外来人员。 8.严禁以次充好，弄虚作假，欺骗业主，牟取不正当利益。 9.维护公司利益，保守公司机密，不泄露任何公司内部信息。 10.严禁将公款用于拉拢私人关系，不接受或提供任何款待、饮食或礼品。 11.不得挪用、拖欠或侵吞公款，确保财务合规和公司资金安全。 12.坚决拒绝索取或接受贿赂、回扣或其他非法利益，保持廉洁自律。 13.提倡节约意识，勤俭节约用水、用电，合理使用公司资源和物品，杜绝浪费行为。

14.不利用职务之便，谋取个人利益，不向商业网点索取特殊待遇或优惠。 15.在报销凭证中严禁作假、谎报或多报费用，确保报销真实、合规。 16.严禁利用职务之便和业主对公司的信任，私下向业主推销产品或赚取额外收入。 此工作制度要求物业公司员工在职业生涯中始终遵循诚信、公正、廉洁的原则，以保证公司的良好声誉和业主的合法权益。除了上述规定，根据专业管理要求，还可进一步扩展以下内容： 17.确保在物业管理过程中，严格遵守相关行业准则、规范和标准，提供高质量的服务。 18.建立有效的投诉处理机制，及时处理和解决业主的投诉和纠纷，确保公平公正。 19.定期进行职业道德和职业素养培训，提升员工的职业素质和业务水平。 20.加强内部监督，建立健全的审计和风险控制机制，防范和发现职务犯罪行为。 21.建立诚信档案和奖惩制度，对表现出色的员工进行嘉奖，对违纪违规的员工进行纪律处分。 22.定期开展廉政教育活动，提高员工对廉洁工作的认识和重视程度。