公司规章管理制度一览表

公司规章管理制度一览表

在现代社会中，无论是大型企业还是小型机构，都必须建立一套完善的规章管理制度。这些规章管理制度不仅能够维护公司的正常运营秩序，还可以保护员工的权益，促进员工与公司的良好互动。本文将对公司规章管理制度进行一些探讨和总结，以期能够更深入地了解和应用这些规章制度。

一、员工行为规范

作为公司的一员，员工必须遵守公司的各项规章制度。其中包括但不限于：

1.迟到早退规定：明确规定上班时间和下班时间，并规定了延时出勤和加班的具体方式和条件。

2.着装规范：要求员工在工作时间内穿着整洁、得体的服装。

3.礼仪规范：要求员工在公司内外都要保持礼貌、尊重他人，并规范了各类场合下的行为礼仪。

4.不当言行禁止：明确规定员工不得进行不当言行，包括诽谤、恶意调侃等行为。

这些规定的目的在于维护公司的形象，确保员工之间的良好关系以及提高工作效率。

二、考勤制度

考勤制度是公司规章管理中不可或缺的一部分。公司的考勤制度包

括但不限于以下几个方面：

1.签到、签退规定：明确员工签到、签退的具体方式和时间要求。

2.请假制度：规定了员工请假的流程、时间限制和相关的申请文件等。

3.迟到早退规定和加班规定：详细规定了员工迟到早退和加班的情况，并对相应的奖惩措施进行说明。

考勤制度的目的在于监督员工的出勤情况，保证工作时间的合理安排，确保公司的正常运转。

三、奖惩制度

健全的奖惩制度是公司规章管理的重要组成部分，可以激励员工的

积极性，也能够对违反规章制度的员工进行约束。公司的奖惩制度应

包括但不限于以下内容：

1.奖励机制：明确规定员工因出色完成工作任务或提出重大贡献而

获得的奖励，包括物质奖励和非物质奖励。

2.违纪违规处罚：规定了各种违反规章制度的行为的处理方式和相

应的惩罚措施。

3.纠纷解决机制：确立了公司内部纠纷解决的具体程序和责任分配。

通过奖惩制度的合理运用，可以激发员工的工作热情和积极性，提

高工作效率。

四、保密制度

对于公司来说，保密制度尤为重要，它涉及到公司的核心竞争力和

商业机密。公司的保密制度应包括以下方面：

1.信息保密：规定员工对于公司内部信息以及与客户或合作伙伴相

关的信息必须严格保密。

2.技术资料保密：确定处理公司技术资料的权限和流程，防止泄露。

3.合同保密：规定员工在处理与公司合作相关的文件和合同时必须

保持保密。

公司的保密制度的制定和执行是维护公司的核心竞争力和商业机密

的重要手段。

在公司的日常运营过程中，各项规章管理制度的有效执行是保证企

业健康发展的核心要素之一。通过建立健全的员工行为规范、考勤制度、奖惩制度和保密制度，可以促进员工的工作积极性，维护公司的

良好形象，提高公司的工作效率和竞争力。因此，公司应该高度重视

规章管理制度的建立和实施，确保规章制度得到所有员工的普遍遵守。只有这样，公司才能持续健康发展，与员工共同成长。

规章管理制度一览表

规章管理制度一览表 注：1、规章管理制度是本次评审的内容之一，投标人应全面地提供有关文件。 2、投标人应提供主要规章管理制度的具体内容（按所列先后顺序依次附后）。投标人名称：泸州松明汽贸有限公司（加盖公章） 法定代表人（企业负责人）或其代理人：（签字）

劳动纪律 一、不准迟到、早退、串岗，严禁旷工、超假。 二、不准接受客户宴请、礼品、礼金，不准随意在客户车内坐卧，任何情 况下不准与客户争吵。 三、工作时间不准吃任何食物，不准进行无组织的娱乐活动，不准干私事、 打瞌睡，不准看非技术性书刊。 四、着装整洁，上班时间必须按规定穿工作服（公务需要除外）。 五、车间、库房、院内不准吸烟（客户休息室除外），中午不准喝酒（业务 需要的除外）。 六、不准私自驾车，无照开车、挪车（另有规定的除外）。 七、不准损毁公共物品。 八、不准打架、斗殴、说脏话、叫外号。 九、不准私自将他人带入厂区。 十、不准违反公司场所管理规定。 十一、员工违反劳动纪律，视情况予以经济处罚。

汽车维修质量管理制度 一、为确保维修作业质量，提高企业信誉，真正对客户负责，特制定本制 度。 二、本制度适用本企业所有汽车维修作业及其它作业。 三、为确保作业质量，对承修车辆实行进厂、过程、竣工出厂三级检验制 度，并认真填写检验记录。 四、为确保作业质量，作业人员必须严格按操作规程作业。 五、为确保作业质量，由技术经理负责成立质量管理小组，负责质量的动 态监测，制定解决质量问题方案，认定质量责任。 六、为确保作业质量，备件部须严把备件采购关，确保备件优质低价，严 禁采购假冒伪劣备件。 七、对质量事故责任人的处理，按《质量（机件）事故处理办法》执行。

公司管理制度大全(完整版)

第一章 总则。。。 . 。。 . 。 . 。。。。 . 。 . . 。。。。。 . 1 一、公司管理大纲。 . 。 . . 。。 . . 。 . . 。 . . 。。。。 . 2 二、员工守则. 。 . . 。 . 。 . . . . 。。 . 。 . 。。 . . 。 3 第一部分 公司管理制度. . . . . 。。。 . 。。 . 。 . 。。 . 。 4 第一章文件管理制度。。 . . 。 . . 。。 . 。 . . 。。 . 。 .5 第二章 档案管理制度. 。。。。。。 . 。 . 。 . 。。。。 . 6 第三章 保密制度。。 . . 。。 . . 。。 . . 。。。。 . 。 . .7 第四章 印章使用管理制度度。 . 。 . 。。。 . . 。。 . . . 8 第五章 证照管理制度. 。。。 . . 。。。 . 。 . . 。 . 。。 9 第六章 证明函管理制度. 。 . 。 . . 。。 . . 。 . 。 . 。 . 10 第七章 会议管理制度。 . 。。 . . . . . . . . . . . . . 11 第八章 办公用品管理制度. . 。。。。。。。。。。 . 。 . 12 第九章 车辆使用管理制度。。。。 . 。 . 。。。 . . . 。 . 13

车辆管理补充制度。 . 。。 . . 。 . . . . . . 。 . 14 第十一章 交通费用补贴制度. . 。 . . . 。 . . 。。 . . . 15 第十二章 考勤管理制度. . 。 . 。 . . 。。。 . . 。。 . . 16 第十三章 出差管理制度. . . . 。 . . . . 。。 . 。 . . . 17 第十四章 通讯管理制度。 . 。。 . 。。 . . 。。。。。。 .18 第十五章 公司宴请接待制度。。 . 。 . 。。 . . . 。。 . 19 第十六章 员工工作餐管理制度。。。。 . 。。 . . . 。 . .20 第十七章 借款和报销的规定. 。。。 . . . 。。 . . . 。 21 第十八章 员工招聘、调动、离职等规定. 。 . 。 . 。 . . 。22 第十九章 计算机管理制度。 . . 。 . . 。。 . 。 . 。。。。23 第二十章 合同管理制度。 . 。。 . . . . 。 . . 。 . . . . 24 第二十一章 卫生管理制度. 。 . . . . 。 . . 。。 . . 。 25

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目录 第一章总则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 一、公司管理大纲. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 二、员工守则. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 第一部分公司管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 第一章文件管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . .5 第二章档案管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 7 第三章保密制度. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .9 第四章印章使用管理制度度. . . . . . . . . . . . . . 10 第五章证照管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 15 第六章证明函管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 15 第七章会议管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . . 16

第九章车辆使用管理制度. . . . . . . . . . . . . . . 20xx十章车辆管理补充制度. . . . . . . . . . . . . . . 21 第十一章交通费用补贴制度. . . . . . . . . . . . . . 23 第十二章考勤管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 24 第十三章出差管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 26 第十四章通讯管理制度. . . . . . . . . . . . . . . .29 第十五章公司宴请接待制度. . . . . . . . . . . . . 29 第十六章员工工作餐管理制度. . . . . . . . . . . . .32 第十七章借款和报销的规定. . . . . . . . . . . . . 32 第十八章员工招聘、调动、离职等规定. . . . . . . . .34 第十九章计算机管理制度. . . . . . . . . . . . . . .36 第二十章合同管理制度. . . . . . . . . . . . . . . . 36

公司管理制度一览表

公司管理制度一览表 1. 引言 公司是一个组织体，为了保证组织的正常运转和达成一致的目标，需要一套完 善的管理制度来规范和指导员工的行为和工作流程。本文档旨在概述公司的管理制度以及相关的规章制度。 2. 人事管理制度 2.1 雇佣与招聘 •招聘流程:描述招聘的整个流程，包括职位发布、简历筛选、面试、录用等环节。 •员工分类:根据职位及其级别进行分类，以便为员工提供对应的薪资、福利等待遇。 •劳动合同:说明劳动合同的签订、终止条件以及相关的法律法规要求。 •内部调动:规定员工内部调动的程序和要求。 2.2 员工培训与发展 •培训计划:设计员工培训的计划表，包括培训目标、内容、方式、时间等。 •培训费用:规定公司对于员工培训的费用承担方式和报销标准。 •晋升制度:描述公司的晋升制度、晋升条件和晋升流程。 2.3 绩效考核 •考核指标:列举用于评估员工绩效的指标，如工作目标的完成情况、工作质量、工作态度等。 •考核周期:规定绩效考核的周期，一般为半年或一年。 •薪资激励:设计薪资激励制度，根据绩效评估结果调整员工的薪资待遇。 •绩效调整:描述绩效考核结果与员工薪资的关联，包括晋升、加薪和降薪等。 3. 工作流程管理制度 3.1 工作安排 •排班制度:描述公司的排班方式，包括固定排班和轮班等。 •任务分配:规定任务分配的原则和方式，确保任务公平分配和高效完成。

•工作报告:规定员工向上级汇报工作的方式和频率。 3.2 决策与审批 •决策层级:列举不同层级的决策权限和责任范围。 •审批流程:描述决策或项目审批的具体流程。 •授权管理:规定授权的权限范围、时限和责任。 3.3 会议管理 •会议形式:描述公司内各类会议的形式和召开频率。 •会议纪要:规定会议纪要的记录方式和分发途径。 •会议效率:提供改进会议效率的建议和措施。 4. 财务管理制度 4.1 预算管理 •年度预算:描述公司制定年度预算的流程和方法。 •预算执行:规定预算执行情况的监控和报告要求。 4.2 费用报销 •费用报销流程:描述费用报销的整个流程，包括申请、审批、报销等环节。 •报销标准:规定各类费用报销的标准和限额。 5. 保密与安全管理制度 5.1 信息保密 •保密范围:列举需要保密的信息的范围和内容。 •保密措施:规定保密措施的具体要求，包括信息存储、传输和销毁等。 5.2 安全管理 •员工安全教育:规定员工安全教育的内容和频率。 •事故处理:描述事故发生后的处理流程和责任追究。 6. 总结 本文档概述了公司的管理制度，包括人事管理制度、工作流程管理制度、财务 管理制度和保密与安全管理制度等方面。这些制度的实施有助于提高公司的运转效率、员工的满意度和公司的竞争力。

规章制度一览表

规章制度一览表 序号规章制度名称执行时间生效单位 1. 公司员工考勤制度 2020年1月1日人力资源部 2. 公司内部通讯使用规则 2020年1月1日信息技术部 3. 公司保密协议 2020年1月1日法务部 4. 公司工作时间管理规定 2020年1月1日人力资源部 5. 公司行为准则 2020年1月1日管理层 6. 公司网络使用规范 2020年1月1日信息技术部 7. 公司迟到早退考勤管理规定 2020年1月1日人力资源部 8. 公司安全生产责任制度 2020年1月1日安全生产部 9. 公司培训课程报名与管理规定 2020年1月1日培训部

10. 公司薪酬制度 2020年1月1日薪酬管理部 11. 公司会议管理规定 2020年1月1日行政部 12. 公司办公设备使用规定 2020年1月1日行政部 13. 公司离职手续办理规定 2020年1月1日人力资源部 14. 公司商业贿赂禁止规定 2020年1月1日法务部 15. 公司差旅费用报销规定 2020年1月1日财务部 16. 公司绩效考核制度 2020年1月1日人力资源部 17. 公司休假管理规定 2020年1月1日人力资源部 18. 公司违纪处分规定 2020年1月1日人力资源部 19. 公司劳动争议解决机制 2020年1月1日人力资源部 20. 公司电子设备使用安全规范 2020年1月1日信息技术部 备注：以上规章制度一览表列举了公司现行的规章制度以及其执行时间和生效单位。这些规章制度旨在确保公司的正常运营，并为员工

提供明确的工作准则和行为规范。员工应严格遵守公司的规章制度， 遵循公司的各项规定，保持良好的工作态度，共同营造良好的工作氛围。公司保留对规章制度进行修订和调整的权利，并将及时通知员工。

公司员工规章制度表

公司员工规章制度表 现如今,我们都跟制度有着直接或间接的联系,制度是指在特定社 会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章,下面是由作者给大家带来的 公司员工规章制度表5篇，让我们一起来看看! 公司员工规章制度表1 为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员 工工作效率，特制定本公司员工规章制度，具体实施细则： 1、实行每日八小时工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30(五·一后修改，另行通知)。 2、不准迟到，需提前5分钟到达办公室(特殊情况必须说明)，如 果不能遵守，迟到一次扣除5元(从当月工资中扣除)。 3、有特殊情况请假，批准者按无薪假期。 4、不准在上班时间浏览与业务无关的网页或登录私人QQ，看电影、下载歌曲，以及做其他私事，一旦发现记过一次。 5、员工不得对外泄露公司的工作机密、工作方向和客户情况，网 站后台用户名和密码，服务器登录密码，如有违反本条者，作立即辞退 处理。 6、员工有义务制止和谢绝外来者动用公司内部的计算机，为防止 外来计算机病毒入侵公司计算机系统，非本公司拥有的光盘、软盘不得 在公司网络系统内使用。凡公司拥有的书籍、光盘、软件非经登记和同 意批准，任何员工不得出借，带出公司办公地点。 7、员工对待客户应该礼貌、热情、周到、不卑不亢;处处为客户 利益着想，对客户所提的问题应该耐心解释。为了保持公司形象，员工 外出联系业务需着装整齐，举止文明，不得做有损公司形象的事情。

8、员工应该热爱自己所从事的事业，要有拼搏敬业精神，工作中 要不断努力学习，积极开拓进取，不怕吃苦，没有业务和任务的时候要 努力学习新的技术，不断加强自身的竞争能力。 9、员工应该在工作上互帮互助、协调配合，生活上互相关心照顾。员工应该爱护公司财物，保持公司环境卫生，关心和爱护其他员工的身 体健康，不得在办公区域内吸烟。 10、食堂卫生保持干净、整洁。外出员工因特殊原因不能及时赶 到公司就餐，需立即通知公司，以做准备。 11、本规章制度的考核与员工薪金挂钩。 12、本规章制度自制定日20__年10月1日起开始实施，解释权和补充权归属公司。 对以上违规者，公司将会有所记录。 以上规定在通知之日起实行，望各位员工共同遵守。 公司员工规章制度表2 1、热爱祖国、遵纪守法，严格遵守国家法律法规及政府相关部门 的各项规章制度,遵守职业道德。 2、严格遵守公司的`管理机制，执行公司的各项规定，不断学习，努力提高自己的业务水平，更好地为客户服务。员工之间要团结友爱， 不得在公司内吵架、斗殴，违反者交纳成长基金200元，情节严重者作 开除处理。 3、员工必须在早上8点30分前正式上岗，吃早点、换衣服等事 项必须在此之前完成。上班时间吃早点交纳成长基金5元，迟到在5分 钟以内交纳成长基金5元，5分钟以上交纳成长基金10元。迟到3次计 旷工一次，旷工3次作除名处理。非值班人员早上8：30分前打卡，下 午16：30――17：00之间打卡，值班人员早上8：30分之前打卡，晚20：30分后打卡。

规章制度一览表

规章制度一览表 规章制度一览表 目的：规范公司员工行为，维护公司的业务运作和企业形象，全面保障公司员工的权利和义务，并促进公司的发展。 范围：适用于公司所有员工及与公司签订了劳动合同的人员。 制度制定程序：1. 提出制度建议。2. 草拟制度方案。3. 部门会议讨论，征求意见。4. 制度方案审核，经营领导层审定。5. 全公司进行通知并贯彻落实。 制定制度 名称：劳动合同制度范围：全体员工目的：规范双方合同签署行为，维护公司的利益和员工权益。内容：包括岗位职责、工作时间、工作餐、住宿条件、加班工资、退休制度、公司培训等详细内容。责任主体：公司与员工执行程序：劳动合同签署流程责任追究：违反劳动合同者将依据公司内部惯例处理。 名称：员工考勤制度范围：全体员工目的：保障公司考勤制度的公平、公正、公开内容：包括员工考勤系统使用、加班登记、调休制度、公出申请等制度。责任主体：员工、部门主管、考勤员执行程序：考勤登记流程责任追究：考勤异常者将受到公司内部惯例的严肃处理。

名称：工作纪律制度范围：全体员工目的：规范员工工作行为，确保公司正常运作。内容：包括工作时间、工作制度、工作流程、工作标准、工作习惯、保密制度等等责任主体：员工、部门主管执行程序：记录员工违反工作纪律的情况责任追究：违反工作纪律的员工将被按公司内部惯例处理。 名称：培训制度范围：全体员工目的：提高员工工作技能，促进员工发展和公司发展内容：培训种类、培训对象、培训时间、培训内容、培训费用等责任主体：部门主管、员工、人力资源部执行程序：部门主管与人力资源部共同协调制定责任追究：未参加规定培训将按公司内部惯例处理。 以上制度仅为部分示例，如有需要，公司可根据实际情况添加制度或更新现行制度。所有制度要符合中国法律法规，确保企业合法运作并保障员工利益。

公司管理制度大全(完整版)

公司管理制度大全(完整版) 公司管理制度大全(完整版)1 公司建立现金库存限额的管理制度,超过库存限额的现金应及时存入银行。 公司必须根据《现金管理暂行条例》的规定,结合本单位的实际情况,确定本单位现金的开支范围。不属于现金开支范围的业务应当通过银行办理转帐结算。 1.现金使用的范围严格按照国务院颁发的《现金管理暂行条理》的规定执行。公司可在下列范围内使用现金: (1)员工工资,津贴; (2)个人劳务报酬; (3)根据国家规定颁发给个人的科学技术、文化艺术、体育等各种奖金; (4)各种劳保、福利费用以及国家规定对个人的其他支出; (5)出差人员必须随身携带的差旅费及应报销的出差补助费用; (6)结算起点100元以下的零星开支; (七)中国人民银行确定的其他需要以现金支付的费用。 2.除以上规定外,财务人员支付个人款项,超过使用现金限额的部分,应当以支票支付;确需全额支付现金的,经会计审核,主管领导批准后支付现金。

公司现金收入应当及时存入银行,不得用于直接支付单位自身的支出。单位借出款项必须执行严格的授权批准程序,严禁擅自挪用、借出货币资金。 出纳员向银行提取现金,应当填写《现金提取单》,并写明用途和金额,由财务主管批准后提取。 公司取得的货币资金必须及时入账,不得私设“小金库”,不得账外设账,严禁收款不入账。 公司应当严格按照《支付结算办法》等国家有关规定,加强银行账户的管理,严格按照规定开立账户,办理存款、取款和结算。公司应当定期检查、清理银行账户的开立及使用情况,发现问题,及时处理。公司应当加强对银行结算凭证的填制、传递及保管等环节的管理与控制。 公司应当严格遵守银行结算纪律,不准签发没有资金保证的票据或远期支票,套取银行信用;不准签发、取得和转让没有真实交易和债权债务的票据,套取银行和他人资金;不准无理拒绝付款,任意占用他人资金;不准违反规定开立和使用银行账户。 公司应当指定专人定期核对银行账户,每月至少核对一次,编制银行存款余额调节表,使银行存款账面余额与银行对账单调节相符。如调节不符,应查明原因,及时处理。 公司应当定期和不定期地进行现金盘点,确保现金账面余额与实际库存相符。发现不符,及时查明原因,作出处理。 公司职员因工作需要借用现金,需填写《借款单》,注明借用现金的用途,经部门经理批准后,送财务,经财务部主管审批后方可支取。各业务人员应及时清理借款,公司应视业务需要制定还款期限及措施。

公司组织管理规章制度大全

公司组织管理规章制度大全 引言 公司组织管理规章制度是为了规范公司内部的组织结构和管理方式，以提高工作效率、加强协同合作和保障员工权益而制定的一系列规定 和制度。本文档将详细介绍公司的组织管理规章制度，包括组织结构、岗位职责、权责分配、考核评价等方面。 组织结构 公司整体结构 公司整体结构由董事会、总经理办公室、各部门和项目组成。董事 会负责公司全面决策和监督，在总经理的领导下实施。总经理办公室 负责公司日常管理和协调各部门，确保公司目标的实现。各部门则根 据业务范围和特点进行划分，负责具体的业务运营。 岗位职责 每个岗位都有明确的职责和权限，以确保工作能够顺利进行。公司 将岗位职责细化为工作说明书，明确岗位的职责范围、工作内容和工 作标准。员工应按照工作说明书执行工作，同时有权提出改进和优化 的建议。 权责分配 公司在组织管理中注重权责的合理分配，以保证工作的高效推进。 权责分配依据岗位职责和员工能力进行，通过制定明确的工作目标和

考核指标，以量化工作绩效。公司采用绩效考核制度对员工进行评价和激励，对于表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。 内部协作 部门间协作 公司鼓励各部门之间积极合作，促进信息共享和协同工作。各部门应及时与其他部门沟通，共同解决项目中的问题和挑战。公司通过定期的部门间会议和交流活动，加强部门间的合作和协调。 项目协作 公司鼓励项目组成员之间的紧密合作，以确保项目的高质量和高效率完成。项目组成员应明确分工和任务，并及时协调沟通，共同解决项目中的问题。公司提供项目管理工具，以协助项目组成员进行进度控制和沟通。 员工培训与发展 公司注重员工培训与发展，提高员工的专业素养和工作能力。公司设立培训部门负责组织和安排培训活动，包括内部培训和外部培训。公司还鼓励员工参加行业研讨会和培训课程，以提升员工的知识和技能。

公司企业规章制度(2021新修订) 公司企业管理规章制度

公司企业规章制度（2021新修订）公司企业 管理规章制度 一.公司形象 1.公司每个部门员工都必须清楚地了解公司的经营范围，并能向客户及外界正确地介绍公司业务。 2.公司员工在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗等行为。 3.如遇有客人进入办公场地应礼貌接待，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人值班接待。 4.接听电话一般铃响不应超过三声，如对应员工不能接听，离之最近的职员应主动接听电话，重要电话作好接听记录，并及时告之上级主管。 5.员工在接听电话.洽谈业务.发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片.公司标识及落款。 6.员工在工作时间内须保持良好的精神面貌，激情向上的态度。 7.员工要注重个人仪态仪表，工作时间内着装及修饰须大方得体。 二.生活作息

1.员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2.作息时间规定1）.夏季作息时间表（5 月9 月）上班时间早830 午休12001330 下班时间晚18002）.冬季作息时间表（10 月3 月）上班时间早900 午休12001330 下班时间晚1730 3.员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托.替他人签到。 4.员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5.员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6.员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7.事假需提前向主管经理提出申请，并填写 【请假申请单】 ，经批准后方可休息。 三.卫生规范 1.员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面.桌面及设备的整洁。 2.员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。 3.员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 4.办公区域内严禁吸烟。

公司管理规章制度

公司管理规章制度 一、目的与依据 为了保证公司的正常运营，保护员工的权益，确保员工的工作秩序和 纪律，制定本管理规章制度。 本规章制度的依据主要有国家有关法律法规、公司章程及相关规定。 二、工作时间 1.办公时间：公司办公时间为每周一至周五的上午9:00至下午5:00，中午12:00至1:30为午休时间。 2.加班时间：员工有加班需要时，应提前向上级领导申请，并经批准 后方可加班，加班时间原则上不得超过每天2小时，同时要确保员工的合 法权益。 三、考勤管理 1.员工上下班必须刷卡签到，迟到、早退、提前离开、未刷卡等行为 将记录到员工的考勤记录中。 2.员工迟到、早退等累计超过3次，将扣除相应工资，并记入员工档案。 3.不按时上下班需要事先请假，并经过批准。 四、纪律与行为 1.员工应当尊重公司管理人员和同事，遵守公司纪律，不得有言语和 行为上的侮辱、恶意中伤等不良行为。

2.员工不能私自带人进入公司内部，如有需要，应提前向相关部门负 责人申请。 3.员工应当保护公司的机密信息，不得泄露公司商业机密。 4.员工需要保持工作环境整洁，不得吸烟、随地吐痰等不良行为。 五、奖惩制度 1.员工在工作中积极主动、责任心强、工作出色者，将予以表扬并给 予相应的奖励。 2.员工有违反规章制度行为的，将依据情节轻重给予批评、记警告、 罚款甚至终止劳动合同的处理。 六、离职与退休 1.员工如有辞职、请辞等意向，须提前一个月向公司提交书面申请， 并提前妥善交接工作。 2.员工退休时，需提前一个月向公司提出申请，并提交有关退休材料。公司将依法制定相应安排。 七、附则 1.员工在遵守以上规定的同时，还需遵守国家相关法律法规。 2.对于未尽事宜，可以根据需要制定公司内部规章制度进行补充。 以上为公司管理规章制度，旨在明确员工的权益和义务，规范员工的 行为。员工应认真遵守并遵行上述规定。公司将在必要时对本规章进行修订，并提前通知员工。

公司规章管理制度(通用)

公司规章管理制度(通用) 公司规章管理制度(通用) 一、目的和适用范围 公司规章管理制度的目的是为了确保公司内部运作的规范性和有序性，同时为员工提供明确的行为准则和工作规范，以促进公司的良好发展。本制度适用于全体员工。 二、工作纪律 1. 出勤规定：员工应按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早退或擅自离岗。若因特殊原因请假，应提前向上级领导申请并经批准。 2. 服装要求：员工需按照公司规定的着装要求穿戴工作服或商务服装上班，不得穿戴不雅、过于暴露或不符合职业形象的服饰。 三、办公行为规范 1. 保密规定：员工应严守公司商业秘密，不得将公司重要数据、文件或其他机密信息外泄或滥用。在离开工作岗位前要确保文件、电子设备等资产妥善保管。 2. 电子设备使用：员工在使用公司提供的电子设备时，应遵守公司的使用规定，不得用于违法活动或以个人利益牟利。 四、员工行为规范

1. 尊重他人：员工应尊重他人的人身权利和尊严，不得进行人身攻击、诽谤或造谣等损害他人形象和声誉的言行。 2. 沟通与合作：员工应积极与同事进行有效沟通和合作，保持良好的团队合作精神，共同完成工作目标。 五、奖惩措施 1. 奖励机制：公司将根据员工的表现和贡献，设立奖励制度，并公平公正地对员工进行奖励。 2. 处罚措施：员工如违反公司的规章制度，将会根据情节轻重，受到相应的处罚，包括口头警告、书面警告、行政处罚甚至解雇。 六、制度的解释和修订 1. 制度解释：对于与本制度有关的争议或其他问题，将由公司内部进行解释，并最终由公司管理层做出决策。 2. 修订程序：鉴于公司运作环境和法律法规的变化，本制度可能会根据需要进行适当修订。修订过程中应征求员工的意见，并经公司管理层批准后生效。 七、附则 本规章管理制度自颁布之日起生效，所有员工都应遵守并严格执行。如有违反，将受到相应的纪律处分。

公司管理规章制度大全

公司管理规章制度大全 第一章员工守则 (2) 一、遵守公德 (2) 二、爱岗敬业 (2) 三、团结协作 (2) 四、遵守纪律 (3) 五、诚实自律 (4) 六、安全保密 (4) 七、仪表大方 (4) 八、言行文明 (5) 九、美化环境 (7) 十、爱惜财物 (8) 第二章员工行为规范 (9) 第三章员工管理制度 (14) 第一节考勤管理制度 (14) 第二节正式员工薪酬福利 (20) 第三节员工奖惩管理条例 (21) 第四节员工保密管理制度 (26) 第五节亲属归避规定 (28)

第一章员工守则 一、遵守公德 第一条公司员工必须遵纪守法、做维护社会公德的模范，公司绝对不允许违背公德、违反法律的现象存在。对一个公民、对一个员工来说，是否自觉维护公共场所秩序，纪律观念、法制意识强不强，体现着他的精神道德风貌。遵纪守法同时也是保护社会健康、有序发展的基础。 二、爱岗敬业 第二条爱岗敬业：热爱自己的工作，勤奋努力，不断提高工作效率和工作质量。 第三条尽职尽责：要求员工必须做到三负责，即对社会负责，对公司负责，对自己负责。全力以赴地完成工作任务和履行职能，对自己的失误承担责任。 第四条服从领导：员工必须服从领导安排，与领导保持一致把工作做好，不与领导背道行事。 第五条逐级上报：员工有事应向所属直接领导汇报，除直接领导有重大失误或特别情形下，不得越级汇报。 三、团结协作 第六条紧密团结，精诚合作，工作中相互协调，相互支持，建立起

融洽的人际关系。 第七条严以律己宽以待人，相互关心，相互尊敬，开展批评与自我批评。 第八条不搞小团体、小帮派，倡导同事间密切和谐的关系。 第九条不拨弄是非，无中生有，挑拨离间，说不利于团结的话。 第十条保持积极的生活态度和工作态度，以积极包容的心态对待公司管理中的问题，主动提出改进性的建议和意见，以成熟的方法解决问题。 四、遵守纪律 第十一条下级服从上级是公司管理的基本原则，员工应自觉服从领导的安排和工作调动，不得公开顶撞领导，不得无故拒绝、拖延、敷衍或擅自终止领导安排的工作。 第十二条遵守公司制定的作息时间，不迟到，不早退，上下班要打考勤卡。 第十三条公司员工必须严格遵守工作纪律，上班下班时间不擅离职守，不串岗及私自外出、不聊天、听音乐、吃零食、嬉闹、大声喧哗。未经他人允许，不得翻阅他人文件、资料，动用他人物品。 第十四条工作时间要专心工作、精神振作、紧张有序，不用办公电话打私人电话、上班期间不在公司岗位接待亲友、不办理个人私事，不在禁烟区吸烟，不阅读与工作无关的杂志书刊和不做

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公司规章制度（大全）通用 版 甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号：

公司规则制度（大全）通用版 为加强公司的规范化管理，完美各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，按照国家有关法律、规矩及公司章程的规定，特制订本公司管理制度大纲。 一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规则制度和打算。 二、公司提倡树立一盘棋思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事件。 三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完美公司的经营、管理体系，采取多种形式的责任制，不断壮大公司能力和提高经济效益。 四、公司倡导全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。 五、公司鼓舞员工乐观参加公司的决策和管理，鼓舞员工发挥智慧，提出合理化建议。 六、公司采取岗薪制的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，采取考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 七、公司倡导求真务实的工作作风，提高工作效率；倡导厉行节省，反驳浪费铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和

集体制造精神，增加团体的凝结力和向心力。 八、员工必需维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规则制度的行为，都要予以追究。员工守则 一、遵纪守法，忠于职守，XXX业。 二、维护公司声誉，庇护公司利益。 三、听从领导，关怀下属，团结互助。 四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。 五、不断学习，提高水平，精通业务。 六、乐观进取，勇于开辟，求实创新。财务管理制度 一、财务管理工作必需在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济能力为宗旨，财务管理工作要贯彻勤俭办企业的方针，勤俭节省、精打细算、在企业经营中制止浪费铺张和一切不须要的开支，降低消耗，增强堆积。 二、公司设财务部，财务部主任帮助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目的记下工作。 四、财会人员都要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，照实反映和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必需做到手续完备、内容真切、数字精确、账目清晰、日清月结、近期报账。 五、财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违背财经纪律和财务制度的事项，必需否决付款、否决报销或否决执行，并准时向总经理报告。 六、财会人员力求稳定，不任凭调动。财务人员调动工作或因故