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家具厂规章制度范文

一、工作时间

1.正常工作时间为每天8小时，每周工作6天，周末可参照公司安排

进行轮休。

2.加班需经过工作主管批准，加班时间不得超过每天2小时，且不得

连续加班3天以上。

3.员工如需请假，需提前向上级主管提出申请，并事先与同事进行协调，以确保工作的顺利进行。

二、工作纪律

1.员工应按时上下班，不得因私事迟到、早退或缺勤，若有特殊情况

需请假，应提前向上级报备。

2.员工在工作期间应专心工作，不得擅自闲聊、上网、玩手机等行为，严禁利用工作时间进行个人事务。

3.员工在工作中应保持个人卫生，着装整齐，不得穿着不符合职业规

范的衣物。

4.公司禁止员工私自接受顾客或供应商的回扣、贿赂或其他非法行为，一经发现将严肃处理。

三、安全生产

1.员工在工作过程中应遵守安全操作规程，正确使用劳动保护用品，

并及时报告和协助处理事故隐患。

2.员工严禁使用侵害他人人身安全或财产安全的设备或材料，如发现

家具厂管理制度规章制度

家具厂管理制度规章制度第一章总则为了加强家具厂的内部管理，提高生产效率和产品质量，制定本规章制度。本制度适用于家具厂内部各级员工，包括管理人员和生产人员。第二章工作时间 1. 工作时间安排 1.1 正式员工的工作时间为每天8小时，从早上8点至下午5点，包括1小时的午餐休息时间。 1.2 每周的工作时间不超过40小时，具体工作时间安排由领导统一调配。 1.3 值班员工需要按照工作安排进行加班或轮班，加班时间应得到相应的补偿。 2. 出勤记录 2.1 每位员工需准时到岗，离岗前需要向上级领导请销假。 2.2 每月出勤情况将会记录在工资单中，工资发放将按照实际出勤情况计算。第三章工作纪律 1. 工作秩序

1.1 各岗位的员工需按照岗位职责和工作安排进行工作，不得擅自离岗或转岗。 1.2 外出务必请假，保持有效的沟通，以确保工作的连续性。 2. 工作责任 2.1 各级员工需按照工作职责完成工作任务，不得推诿责任。 2.2 工作任务出现问题时，及时上报主管，共同寻找解决方案。 3. 工作纪律 3.1 严禁员工在工作时间内进行个人事务，如上网、玩游戏等。 3.2 严禁酗酒、赌博等不良嗜好的行为。第四章生产管理 1. 生产计划 1.1 生产计划由生产部门按照市场需求和生产能力进行制定，并报告给厂长。 1.2 各部门需按照生产计划进行安排和协调，确保生产进度和产品质量。 2. 质量管理 2.1 各生产环节需按照相关标准和规范进行操作，确保产品质量符合要求。

2.2 每个工序的工作人员需进行及时的自检和互检，发现问题需及时处理。 3. 设备维护 3.1 设备维护由设备管理部门负责，确保设备的正常运行和及时维修。 3.2 每位员工需正确使用设备，不得私自调整或损坏设备。第五章安全生产 1. 安全防护 1.1 每位员工必须佩戴个人防护用品，如安全帽、工作服等。 1.2 遇到紧急情况，需按照应急预案进行处理，提醒他人保持冷静并尽快疏散。 2. 用电安全 2.1 电器设备的使用需符合相关操作规范和安全要求。 2.2 严禁私拉乱接电线，电线老化或损坏应及时更换。 3. 灭火安全 3.1 定期进行灭火器的检查和维护，确保其正常可用。 3.2 灭火器使用时需按照正确方法操作，不得滥用。第六章奖惩制度

家具工厂员工规章制度（通用6篇）

家具工厂员工规章制度家具工厂员工规章制度规章制度的目的 1、规章制度首先是应用于标准化管理制度可以规范员工的行为，规范企业管理，实现制度面前人人平等。企业如果建立了全面、完善的规章制度，公司内部员工的工作积极性可以得到广泛调动，企业的各项工作就能够顺利开展，工作效率就会极大提高，企业的总体效益就会不断得到提高，企业的战略方针目标就能得到顺利实现。 2、完善的规章制度可以得到合作者和社会的广泛信任，更易赢得商业机会和发展机会。 3、企业规章制度具有法律的补充作用企业的规章制度不仅是公司规范化、制度化管理的基础和重要手段，同时也是预防和解决劳动争议和合作纠纷的重要依据。由于国家法律法规对企业管理的有关事项一般缺乏十分详尽的规定，事实上企业依法制定的规章制度在管理中可以起到类似于法律的效力，可以作为人民法院审理有关争议案件的依据。因而企业合法完善的规章制度起到了补充法律规定的作用，有利于保护企业的正常运行和发展。家具工厂员工规章制度（通用6篇）在现在社会，制度的使用频率逐渐增多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的家具工厂员工规章制度（通用6篇），欢迎大家分享。家具工厂员工规章制度1 为了贯彻落实责任重于泰山、防患于未然，进一步做到安全生产、文明生产，特制定安全生产操作规程如下: 1、作业员必须熟悉本岗的操作顺序或经培训后达到作业要求，并经设备负责人许可方能上岗作业。

2、作业员必须做到“三紧”、“三不”、“一注意”：三紧：衣着紧身：紧腰、紧袖；三不：不系领带、不戴手套、不戴手饰；一注意：注意眼睛，集中精力。 3、作业员开始操作前应检查机械设备各部位紧固体是否有松动或脱落迹象。 4、调整机器时必须停机，断掉电源，下班必须关闭所有设备的总电源。 5、开料机更换锯片时，必须锁紧螺丝，弄清锯片的旋转方向，切勿反装。 6、操作锣机必须注意，主轴的旋转方向，正确选用切，削刀具、刀头锁紧、螺丝必须加上保护垫及螺杆。 7、机器设备启动前必须了解电源是否正常，并在机器最高转速时方可进行作业；严格按照《设备操作规程》作业。 8、机器设备表面及工作台面不得放置杂物。 9、落地风扇必须平稳放置，远离作业岗，转动时风扇严禁移动。 10、危险性较高的工作岗位作业员劳动强度不可超过11个小时。 11、操作人员要熟悉本机台的所有安全防护装置，熟悉设备性能。 12、任何人不得携带火种（打火机等）进入生产区域或禁烟区。 13、酒后严禁上岗，因患病或服药而影响身体状况者严禁上岗。 14、领用油漆，最多存放半天的用量。 15，严禁在砂磨设备上磨金属材料，防止火花进入吸尘管道造成火灾。 16、严禁非专业人员私自拆开与维护操作无关的配电系统、设备零部件。 17、严禁设备超宽、超高、超厚、超重、超负荷使用。 18、冷压、热压机设备严禁边上升（或下压）边送取板，严禁把手伸入其间，以免事故发生；立铣设备在小工件加工时采用工装设备。 19、严禁私拉、乱接电线;严禁用大功率超线路负荷电器设备。 20、严禁使用带有安全隐患、裸露接线板或电动工具。

家具厂规章制度5篇

家具厂规章制度5篇家具厂规章制度1 一、雇佣： 1、雇佣同各主管提出经生产主管批准，同人事部门办理实施手续。 2、凡应聘人员必须满18周岁。持有有效身份证和其它证件才准应聘。经人事面试查证，用人单位面试合格后，以实际技术来录取并办理入厂试用手续。 3、新进人员应接受本公司的试用一个星期，如不合格无薪辞退，如合格根据个人职级和各方面表现来定。二、离职：（1）当然解职（2）辞职（3）自动离职（4）解雇 1、凡员工身体残疾或心志丧失，不能胜职者为当然解职。 2、员工辞职必须提前1个月，职员提前一个半月，并填写辞职申请书，交部门主管同意再转上级批准。

3、未按公司辞职规定的自动要求离厂者，以请假逾期一星期，不返厂者为自动离职并不发放薪金。 4、违反公司各项规则条例者，应给予开除解雇，凡解雇者须扣除当月工资的50%及废除所有应得之福利。 6、凡是离职人员均要办理移交手续，准许后方可离厂。 7、当天结算工资，必须当天搬离宿舍，并到人事开放行条。三、出入：上班时间有特殊事情需要外出者，事先写好申请同部门主管同意，交生产主管批准，在到门卫室登记才许离去。 2、员工携带物品（行李）要经值班门卫检查后凭放行条才准出厂。 3、上班时间员工有特殊情况要进入宿舍要经部门主管同意，并告之保安，放能进入。 4、上班时间非特殊事由不准在大门会客。 5、下班时间或未上班员工除特殊事由外，不能私自进入车间。 6、员工晚上外出不能超过12：00点，员工凡在厂外发生任何事情由本人负责，工厂概不负责。四、考勤：

1、上班时间只准提前10分钟，不允许迟到早退，凡是迟到者必须到办公室签卡，不允许连续打卡。 2、凡代打卡者，一经查实打卡者和被代打卡者二人各罚款50元。 3、未到下班时间到打卡钟等待打卡下班者，员工每次罚款50元，职员罚款100元。（注只限前三名） 4、因公事外出未曾打卡者，须经其部门主管拿到办公室签卡。 5、忘记打卡者，当天到办公室签卡，但该月签卡三次者扣该月津贴。 6、该月请假超过一天者，晚上加班请假超过三次者取消该月津贴。 7、无故旷工三天或累计旷工一星期者作自动离职处理。 8、无故旷工一天扣当月二天工资，加班旷工扣当天工资。五、工作、生产纪律： 1、全厂员工必须带厂牌上班。 2、全厂员工必须准时上班、下班、不迟到、不早退。 3、上班时间严禁抽烟、吃零食、撕打、聊天、打瞌睡等。 4、员工上班时间不得接听私人电话，如有特殊情况可由受话人转告本人。

家具厂规章制度

家具厂规章制度家具厂规章制度一、厂区安全管理 1.1 实行24小时闭路电视监控制度，对厂区周边、办公楼、加工车间、宿舍进行监控，确保安全。 1.2 进厂人员必须出示有效证件、填写进出厂登记手续并佩戴访客证件。 1.3 工人必须佩戴安全帽、安全鞋、手套等符合工作环境的安全防护装备，并进行相关安全培训。 1.4 厂区内不得吸烟、乱扔垃圾，违者将被严肃处理。 1.5 使用工具和机器必须经过安全培训，并遵守操作规程，不得私自拆卸或修改，工作完毕后必须关闭电源或煤气。 1.6 厂区内禁止随意行走，申请出入附近的厂区必须提前向管理员报告。 1.7 厂区内的设备、机器、物品找到损坏或遗失，必须向上级汇报，保护厂区财产安全。二、工作环境和卫生 2.1 工作区域内的温度、湿度、照度应符合相关标准，并经过

定期检测和调整。 2.2 工作区域内应保持清洁整洁，不要有杂物、垃圾等残留物，保持安全通道畅通。 2.3 厨房、餐厅和宿舍的卫生应经常清洁和消毒，并保持新鲜空气流通。 2.4 宿舍内禁止吵闹和打扰他人休息，喜爱抽烟的工人应到指定区域抽烟。 2.5 工厂内所有人员必须保持个人卫生，保持工作场所整洁卫生，对垃圾做好分类收集。三、生产管理 3.1 生产人员必须经过相关培训、评估及检查，并持有相关证书。 3.2 生产前应确保设备和机器的安全，并进行合理的安排和组织，最大程度减少工伤事故的发生。 3.3 对于重要工作环节，必须制定专业的操作规程，对工人进行培训、检查和监控，确保生产质量，提高效率。 3.4 生产设备的维护保养和检修必须按照规定时间和流程进行，确保设备安全可靠。

家具工厂规章制度范本

家具工厂规章制度范本【篇一：家具厂管理制度(汇总)】家具厂管理制度大全目录总则 (3) 第一章人事管理制度 (3) 一、人员的雇佣、解雇、合同续签 (3) 二、福利待遇 (5) （一）工资待遇 (5) （二）福利 (6) 三、人员招聘录用及解聘办法 (6) （一）员工录用原则 (6) （二）录用人员的条件 (7) （三）试用期 (7) （四）晋职晋级 (7) （五）调动 (7) （六）辞退、除名 (7) （七）离职 (8) 四、人员培训制度 (8) 五、出入管理制度 (10) 六、考勤管理规定 (10) （一）劳动时间 (11) （二）员工考勤制度 (11) （三）请假制度 (11) （四）有薪假期 (12) （五）其它规定 (12) 七、奖惩制度 (12) 八、员工工作、生产纪律 (15) 第二章行政管理制度 (15) 一、卫生管理规定 (15) 二、电话管理规定 (16) 三、员工识别证使用准则 (16) 四、员工就餐制度 (16) 五、食堂管理制度 (17)

六、员工宿舍管理制度 (17) 七、工厂警卫人员值勤准则 (18) 八、值班室管理制度 (20) 第三章财务制度 (20) 一、资金管理制度 (20) 二、财务部管理制度 (21) （一）总则 (21) （二）财务部的职责 (21) （三）结算纪律 (21) 三、费用管理制度 (22) （一）总则 (22) （二）公司员工出差管理办法 (22) （三）职务消费管理办法 (24) （四）日常财务手续办理程序规定 (25) 4.1 借支款项 (25) 4.2 支付、收取款项 (26) 4.3 报账销账 (26) 4.4 专项费用申请和开支 (27) 4.5个人通讯费用管理办法 (27) 4.6市内交通费管理办法 (27) 4.7部门公用费用管理办法 (28) 四、物料物流管理制度 (29) 第四章工厂生产管理制度 (29) 一、生产作业管理 (29) 二、报表管理 (30) 三、库房管理 (30) 第五章工厂安全管理准则 (31) 一、火灾防护 (31) 二、窃盗防范 (31) 三、生产安全 (31) 四、门卫管理 (32) 五、厂房内和进出仓库的安全政策 (32) 六、工厂安全与卫生 (33) 七、身体伤害的预防 (33) 八、处理紧急医疗事故程序 (33)

家具厂规章制度范文

家具厂规章制度范文【篇一：家具厂管理制度】家具厂管理制度第一篇人事管理篇第一章考勤管理规定一、劳动时间 1、正常工作时间为上午一线工人7：00～11：30，下午1：30～6：00，行政人员为8：15—11：30，下午1：00—5：30。乘开发公司班车的以班车抵达、返回时间为准。 2、职工每周至少休息一日，由于工作需要而上班的，公司将安排适当时间给予调休。 3、车间人员提前5分钟进入工作岗位，外出人员（测量、安装、维修）8：00之前必须出发，借用开发公司车辆的根据实际情况确定。二、员工考勤制度 1、所有员工每日上下班由厂直接负责人考勤。 2、员工考勤表由厂直接负责人于每月结束后1天内完成。三、请假制度 1、事假：员工事假一次不得超过一日，月累计不超过三天，全年不超过20天。事假需提前一天申请，经主管同意后方可休假；班组长以上管理人员请假及时间安排由厂长审批。全年事假超过20天者，除扣发当日工资外，不享受基本工资按年度晋级待遇。 2、病假：员工因病必须治疗和休息的，需出示县级以上医院开具的证明。病假七天以内（含七天）者享有当日基本工资；在公司工作二年以内者，全年病假不得超过三十天，病假期间工资按基本工资的80％计算；在公司工作二年以上，八年以下者，病假最长为60天，病假期间工资为基本工资的85％；八年以上者，病假最长为90天，病假期间发给基本工资的90％；超过规定病假期者，不计算工资，不享受基本工资按年度晋级待遇。 3、产假：女23周岁或以上生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；产假期间，基础工资照发，不影响原有福利待遇。四、有薪假期

家具厂规章制度最新完整版

家具厂规章制度最新完整版是公司最基本的企业法规，它是建立企业秩序和保证企业正常发展的主要依据和准则。所有本公司雇员都必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。我们应以厂为家，以企业利益为重，积极维护公司形象和声誉，服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、爱岗敬业、振兴发展XXX。第一段厂规是公司最基本的企业法规，是建立企业秩序和保证企业生产正常发展的主要依据和准则。凡是本公司雇员都是必须自觉遵守厂纪厂规以及其它规章制度。第二段我们应以厂为家，以企业的利益为重，积极维护公司形象和声誉，服从领导的工作安排，营造良好的企业氛围，寻求全体雇员共同完成公司目标的有效途径和最佳方法。

第三段品质、效率、时间是工厂赖以生存发展的关键，要求全体员工做到团结友爱、互相尊重、爱岗敬业、振兴发展XXX。离职手续应在离职前一个月向主管提出书面申请，并经过人事部门审核批准。员工应在离职前完成工作交接和清理个人物品，并归还公司财产。如有未完成工作或擅自离职，将会受到相应的处罚。三、出入：员工应在规定时间内按时到达工作岗位并在规定时间内离开。如有特殊情况需要提前或延迟出入，应提前向主管请假并经过批准。员工在出入时应携带有效证件并接受安全检查。四、考勤：公司实行严格的考勤制度，员工应按时打卡并如实填写考勤记录。如有迟到、早退、旷工等情况，将会受到相应的处罚。员工如需请假，应提前向主管请假并经过批准。五、工作、生产纪律：

员工应遵守公司的工作、生产纪律，保持工作岗位的整洁和安全。如有违反纪律或发生事故，将会受到相应的处罚。员工应严格遵守机密保密制度，保护公司的商业机密和客户信息。六、福利待遇：公司为员工提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、年度体检、节假日福利等。员工如有需要，还可申请公司提供的培训和晋升机会。七、请假制度：员工如需请假，应提前向主管请假并经过批准。请假时长应在规定范围内，如有特殊情况需要延长请假时间，应提前向主管申请并经过批准。员工请假期间应保持联系，并在请假结束后及时返回工作岗位。八、工厂安全与卫生：公司重视工厂安全与卫生，员工应遵守相关规定，保持工作环境的整洁和安全。如有发现安全隐患或卫生问题，应及时向主管汇报。员工应接受公司的安全培训并遵守安全操作规程。

家具厂规章制度范文

家具厂规章制度范文一、工作时间 1.1员工应按照公司规定的工作时间进行工作。上班时间为每天早上8:30至下午5:30，中午休息1小时。 1.2延长工作时间需提前与上级领导沟通，并经得到批准。 1.3员工必须按照规定时间到达工作岗位，并准时结束工作。二、员工着装 2.1员工应穿着整洁、文明的工作服，工作鞋，并按照公司制定的着装要求穿戴工作帽。 2.2禁止员工穿着露胸、露腿、露脚趾的衣着，禁止佩戴个人饰品。 2.3员工应遵守公司规定的安全防护装备要求。三、纪律要求 3.1员工应遵守公司的纪律和规定。 3.2员工不得迟到早退，不得私自离开工作岗位。 3.3员工不得擅离工作岗位，不得无故离开工作区域。 3.4员工应保持工作环境整洁，不得随意丢弃垃圾。 3.5员工不得大声喧哗，不得妨碍他人工作。四、安全生产规定 4.1员工应遵守公司安全生产的各项规定。

4.2员工必须正确佩戴安全帽、手套等安全防护装备。 4.3员工应遵守用电安全规定，不得私拉乱接电源。 4.4员工应遵守机械设备操作规程，不得擅自调整机械参数。 4.5员工应正确使用劳动防护用品，不得擅自改变或者废弃。五、劳动纪律 5.1员工应按照规定的工序和作业要求进行工作。 5.2员工之间要相互配合，互相学习，共同提高工作效率。 5.3员工对工作中发现的问题应及时上报，不得隐瞒瞒护。 5.4员工不得私自带走公司资产，不得偷窃、盗窃他人财物。 5.5员工应保护公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密和技术资料。六、奖惩制度 6.1对于表现积极、工作出色的员工，公司将给予适当的奖励和荣誉。 6.2对于违反公司规定、不按时完成工作或者质量不合格的员工，将依法进行相应的处罚。 6.3对于严重违反公司规定的员工，公司有权解除劳动合同。七、福利待遇 7.1员工享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。 7.2公司将定期进行培训，提供必要的技能培训和晋升机会。

家具制造业生产管理制度大全范文

家具制造业生产管理制度大全范文家具制造业生产管理制度大全一、生产计划管理制度 1. 生产计划编制（1）根据销售计划和市场需求，制定年度、季度、月度和周度生产计划。（2）生产计划由生产计划部门负责编制，由生产经理审批并下发给各部门执行。（3）生产计划要确保生产能力和市场需求之间的匹配，并合理安排生产资源。 2. 生产任务分配（1）根据生产计划，生产部门将任务分配给各生产车间。（2）任务分配要合理安排人力、设备和材料，确保生产进度和质量要求。 3. 生产进度管理（1）各生产车间要根据任务书按时完成生产任务。（2）生产进度由生产部门进行监控和管理，及时发现问题并采取措施加以解决。 4. 生产异常处理（1）生产异常包括设备故障、材料短缺、工人缺勤等情况。（2）生产部门要及时处理生产异常，确保生产进度不受影响。 5. 生产数据统计与分析

（1）各生产车间要及时收集生产数据，并上报生产部门。（2）生产部门要对生产数据进行统计与分析，为制定下一阶段的生产计划提供参考。二、质量管理制度 1. 质量目标设定（1）制定质量目标，要求产品符合国家或行业标准，满足客户需求。（2）质量目标要可衡量并定期进行复审。 2. 质量检验与控制（1）制定产品质量检验标准，对原材料和成品进行检验。（2）建立质量控制体系，确保产品质量稳定可靠。 3. 不良品处理（1）发现不良品要及时进行处理，包括返工或报废。（2）对不良品进行原因分析，采取措施防止再次发生。 4. 客户投诉处理（1）对客户的投诉要及时回复并进行调查处理。（2）对投诉原因进行分析，采取措施改进产品质量。 5. 质量培训与提升（1）开展质量培训活动，提高员工的质量意识和技能。（2）定期评估质量体系，持续改进产品质量。三、安全管理制度

家具厂规章制度范本

家具厂规章制度范本家具厂规章制度范本第一条：总则为了维护家具厂的正常生产秩序，保护员工的合法权益，根据国家相关法律法规，制定本规章制度。第二条：工作时间 1. 员工的正常工作时间为每周五天，每天工作8小时，总工作时间不得超过40小时。 2. 经过协商后，员工可以加班，但加班时间不得超过每天2小时或每周10小时。 3. 加班工资按照国家相关法规执行。第三条：休假制度 1. 每年员工享有带薪年假，年假根据员工的工龄进行分配。工龄满一年但不满五年的员工享有5个工作日的带薪年假；工龄满五年的员工享有10个工作日的带薪年假；工龄满十年的员工享有15个工作日的带薪年假。 2. 员工须提前与所在部门的主管沟通并得到批准后，方可申请休假。 3. 若员工在休假期间发生紧急情况，需要提前结束休假，需提前通知所在部门主管。第四条：考勤制度 1. 员工须按照规定的工作时间出勤，不得迟到早退。 2. 员工须在上班前打卡登记，下班时打卡离开。

3. 若因特殊情况无法按时上班或早退，须及时与所在部门主管沟通并请假。第五条：纪律规定 1. 员工应尊重厂区内各级主管及其他员工，禁止任何形式的侮辱、歧视、骚扰等行为。 2. 员工须遵守厂区内的安全、环境保护和消防等相关规定。 3. 员工不得私自携带违禁物品进入厂区，不得泄露公司的商业秘密。 4. 员工要爱护公司财物，不得私自使用或转移公司财物。 5. 员工要维护公司的声誉，不得进行任何有损公司利益的活动。第六条：奖惩制度 1. 员工表现优秀的将得到相应的奖励，奖励方式包括但不限于奖金、物品或荣誉称号等。 2. 员工违反规章制度的将受到相应的惩罚，惩罚方式包括但不限于罚款、调岗或解雇等。第七条：保密制度 1. 员工在公司工作期间，接触到的公司商业机密、技术资料等都属于公司的机密信息，员工须严格保密。 2. 员工在离职后仍须保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第八条：争议解决 1. 员工与公司之间的争议，应首先通过友好协商的方式解决。 2. 如协商无果，可根据相关法律法规向劳动仲裁部门或法院提

家具厂管理规章制度范文

家具厂管理规章制度范文第一章总则第一条目的与适用范围依据《劳动法》和《企业法》，为更好地管理企业内部的运作秩序，维护员工权益，确保生产安全和质量，订立本规章制度。本制度适用于家具厂全体员工。第二条规定依据本规章制度依据国家有关法律规定以及公司实际情况订立，具有强制性。第三条行为准则 1.全体员工应严格遵守国家法律法规和公司规章制度，保持团结和谐的工作氛围。 2.全体员工应相互敬重，从容、礼貌地交流与处理工作中的冲突和问题。 3.全体员工应保守公司的商业隐秘，不得泄露给公司以外的任何人或机构。第二章工作时间与考勤管理第四条工作时间 1.公司的正常工作时间为每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。 2.周六、周日为休息日，法定节假日按国家规定执行。第五条考勤制度 1.全部员工必需依照公司规定的时间上班，不得迟到早退。 2.全体员工必需使用公司供给的考勤系统进行打卡，不得为他人代打卡。 3.迟到早退次数累计达到3次的员工，将会收到书面警告。 4.迟到早退次数累计达到5次的员工，将会面谈处理。 5.假如员工因特别情况需要请假，需提前向部门经理或人力资源部提交请假申请并经批准。第六条加班管理 1.加班是指工作时间之外的工作，员工加班需要提前向部门经理或人力资源部提交加班申请并经批准。 2.加班时间超过正常工作时间的一半，公司将按国家标准支出加班费用。

第三章安全与保密管理第七条劳动安全 1.全体员工必需遵从国家的劳动安全法规，正确佩戴个人防护装备。 2.在使用和操作设备时，必需进行前期安全检查，并依照操作规程进行使用。 3.假如发觉工作场所存在安全隐患或事故风险，应适时向上级报告并实行适当的措施除去风险。 4.员工在发觉他人存在安全违规行为时，应适时上报或提示对方，确保工作场所的安全。第八条学问产权和商业保密 1.全体员工应保守公司商业隐秘和客户信息，不得泄露给公司以外的任何人或机构。 2.全体员工应遵守学问产权相关法规，不得侵害公司或他人的学问产权。 3.全体员工在离职后，仍需连续保守公司商业隐秘和客户信息。第四章业务操作与质量掌控第九条业务操作 1.家具生产过程中，必需严格依照企业标准和设计图纸要求进行操作。 2.销售、采购和仓储部门必需保持相关记录，确保库存精准，以及产品销售的可追溯性。 3.必需定期检查设备设施，确保设备设施的正常运行。第十条质量掌控 1.全体员工应严格依照公司的质量管理制度执行，确保产品符合相关标准和要求。 2.显现产品质量问题时，应适时进行记录、追溯和处理，并自动向客户进行沟通、解释和补偿。 3.必需定期进行内部质量检查和外部质量抽查，并对抽查结果进行适时分析和改进。第五章考核与奖惩第十一条考核标准 1.对于迟到早退、不按规定请假、不按要求佩戴个人防护装备等违规行为，将会视情节轻重进行扣分。 2.对于工作积极自动、遵守规章制度，对于工作中表现杰出的员工，将会进行文明奖、先进个人等表彰和嘉奖。

家具厂安全生产制度4篇

家具厂安全生产制度4篇【第1篇】e家具厂安全生产规章制度第一条总则 1、为了加强本公司安全防范工作,保护企业财产和员工生命安全,保障各项工作顺利进行,特制定本制度。 2、本公司以“生产必须安全,安全为了生产”为方针,全方位实施安全管理。第三条防火的知识 1、加强各种可燃物质的管理,对易燃物质要妥善保存,不得靠近火源。 2、采取防火技术措施,如设置防火墙等。 3、配备消防设施,如消火栓,消防水源、砂箱、干粉、二氧化碳灭火器或泡沫灭火器等,要经常检查、定期更换,使之处于良好状态。 4、开展群众性消防活动。第四条预防触电的知识防触电的主要措施是加强管理、严禁违章作业。 1、各类电器设备的选用和安装要符合安全技术规定,保证设备的保护性接地或保护性接零良好。 2、电气设备要定期检修,并作好检修记录,及时更换老化或裸露的电线,及时拆除临时和废弃线路等,接线头要包扎绝缘。 3、建全电器设备安全操作规章和责任制度,严禁违章作业,严禁非专业人员擅自操作或修理电器设备。

4、对电器设备进行修理作业,要拉断电源和穿戴绝缘衣物。 5、组织职工训练,掌握对触电者的急救措施和技术。第五条事故处理: 事故处理是包括事故发生后的紧急处理、报告有关部门、进行调查分析和统计、采取措施及处分有关单位和人员等一系列工作的总称。第六条事故发生后的紧急处理事故往往具有突然性,因此在事故发生后要保持头脑清醒,切勿惊慌失措,处理失当。一般按如下顺序处理: 1、首先要切断有关动力来源,如气源、电源、火源、水源等。 2、救出受伤、死亡人员,对重伤员进行急救包扎。 3、大致估计事故的原因及影响范围。 4、及时报告和呼唤援助的同时防止事故扩大和尽可能减少损失。 5、采取灭火、堵水、导流、降温等措施使事故尽快终止。 6、事故终止后,要保护好现场。第七条事故的调查、分析和处理对伤亡事故进行调查分析和处理的基本目的是:找准原因,查明责任,采取措施,消除隐患,吸取教训,改进工作。第八条安全检查 1、查有无进行安全教育。 2、查安全操作规程是否公开张挂或放置。 3、查在布置生产任务时有无布置安全工作。 4、查安全防护、保险、报警、急救装置或器材是否完备。

家具公司规章制度(10篇)

家具公司规章制度（10篇）篇一：家具公司管理制度 l家具公司车辆管理制度(暂行) 目的加强车辆管理,保证行车安全,预防事故发生,减少成本开支,有效提高车辆使用效率依据: 《车辆使用管理规定(暂行)》保密:普通第一条公司车辆的维修与保养 1、驾驶员应对车辆做到勤检查,勤调整,勤保养,做到每日三检(即出车前、行车中、收车后); 2、驾驶员必须保持车辆清洁,在不耽误工作的情况下,做好清洁工作,例行保养; 3、驾驶员要爱护车辆,熟悉车辆性能,发现故障及时维修,避免等到大故障再维修; 4、制度条款 )车辆的维修应在定点维修厂进行。维修前由驾驶员提出申请,经维修鉴定小组(鉴定小组由厂长、行政人事部与仓库组成,组长由厂长兼任)鉴定同意,并由鉴定小组和驾驶员参与估价,确定更换零配件的品牌、型号、厂家等,报请总经理核准后,才可委托厂家维修、更换; )出车途中需要急修更换配件的,也要电话向总经理或维修鉴定小组说明情况,得到认可后,才能更换维修,否则,不予报销; )维修时要求驾驶员到场鉴修,对维修厂家更换的零配件品牌、型号、价格等逐一确认,发现问题及时报告; )更换零配件后将旧配件交回仓库清点核实; 5、每辆车维修保养以后,驾驶员要及时做好记录; 6、因驾驶员使用不当或疏于保养,致使车辆损坏或机件故障,其所需修护费,应依情节轻重,由公司或责任人予以负担; 第二条用车费用报销 1、过路过桥费、停车费,七天结报一次,不准积压,过期不再报销;

2、在定点加油站加油,记入台帐报核,在外地加油单据应由乘车者和总经理签字后报销。第三条出车安全管理 1、公司车辆实行专人驾驶,禁止任何人擅自驾驶公司车辆,或驾驶员私自将车辆交他人驾驶。否则,予以200元/次或以上的处罚(总经理特批的除外); 2、驾驶员应加强安全法律法规、安全知识和安全技能的学习,牢固树立安全第一意识,自觉遵守有关法律、法规和交通规则,禁止酒后驾驶,做到谨慎驾驶,确保安全。因违章行车扣证、罚款的,公司概不负责; 3、驾驶员应严格遵守车辆操作规程,加强对车辆的经常性安全检查,严禁带故障出车; 4、驾驶员出车,必须带齐有关证照,如由此引发的一切费用,概由责任驾驶员负责; 5、任何时候、任何情况下,发生事故时必须立即电话报告,并在返回后写出书面情况报告; 6、发生交通事故,按照理赔程序进行,并视交通事故责任认定决定个人赔偿金额。第四条用车流程 1、公司各部门有用车需求时,到行政人事部填写《用车申请表》(见附表); 2、经行政人事部审核后交厂长核准(生产用车可由仓库核准); 3、驾驶员接到核准的《用车申请表》后,凭有效《用车申请表》到厂长室领取车钥匙; 4、出车前将有效《用车申请表》交值班保安,由值班保安如实填写出厂时间与里程表数据,并做好相关登记; 5、车辆返回公司时,由保安在该《用车申请表》上如实填写返厂时间与里程表数据,做好相关登记,由驾驶员签字确认后,将车钥匙交厂长室; 7、紧急情况(如工伤、救援、抢险等)时,行政人事部可以紧急调派车辆,事后补单; 8、总经理特批的可以先出车,返回公司后补单; 9、凡未按此流程用车出车的,视情形对用车责任人与驾驶员各处以100-500

板式家具规章管理制度范文

板式家具规章管理制度范文板式家具规章管理制度第一章总则第一条为加强对板式家具生产、销售和使用过程中的管理，规范操作行为，保证产品质量和用户权益，制定本规章管理制度。第二条本制度适用于从事板式家具设计、生产、销售和使用的所有单位和个人。第三条板式家具规章管理制度是指在板式家具生产、销售和使用过程中，对人员、设备、工艺、质量等方面的管理规定。第四条板式家具生产、销售和使用过程中，应遵守国家有关法律法规和行业标准，保证产品质量和用户权益。第二章企业管理第五条板式家具企业应具备以下条件：（一）依法注册，取得营业执照；（二）具备相应的生产和经营资质；（三）拥有规范的生产场所和设备；

（四）有专业的设计、研发和管理人员；（五）建立健全的质量管理体系。第六条板式家具企业应建立健全质量管理体系，确保产品质量和用户权益。第七条生产过程中应严格控制原材料的质量，确保符合国家和行业标准的要求。第八条企业应组织定期的员工培训，提高员工的技术水平和质量意识。第九条企业应建立质量检验和监督体系，对产品进行全面检测和监控。第十条企业应建立售后服务体系，及时处理用户投诉和反馈。第三章销售管理第十一条销售板式家具的企业应具备以下条件：（一）依法注册，取得经营许可证；（二）拥有有效的销售网络和渠道；（三）建立健全的售后服务体系。

第十二条销售企业应建立明确的销售合同，明确产品规格、质量标准、交货期限等内容。第十三条销售企业应严格控制产品质量，不得销售不符合国家和行业标准的产品。第十四条销售企业应建立健全的产品追溯和召回制度，对出现质量问题的产品进行追溯和召回。第十五条销售企业应建立健全的投诉处理制度，及时处理用户投诉和反馈。第十六条销售企业应接受用户的质量监督和检测，积极配合相关部门的抽查和监管。第四章使用管理第十七条用户在购买和使用板式家具时，应注意以下事项：（一）购买合格产品，检查产品合格标志和质量证明；（二）按照说明书和使用说明正确使用产品；（三）勿超负荷使用，避免损坏；（四）定期清洁和维护，保持产品的正常使用功能；（五）出现质量问题时，及时联系销售商或生产商处理。

家具厂环境管理制度范文

家具厂环境管理制度范文家具厂环境管理制度范第一章总则第一条为规范家具厂的环境管理，保护环境资源，确保生产经营活动的可持续发展，制定本制度。第二条家具厂环境管理制度是家具厂环境管理的基本框架，是各级管理人员和员工的行为准则和规范。第三条家具厂环境管理制度的适用范围包括家具厂内的所有环境管理活动。第四条家具厂环境管理制度的实施主体为家具厂的所有管理人员和员工。第五条家具厂环境管理制度建立环境管理团队，负责制度的执行和监督，并定期对制度进行评估和改进。第二章环境政策第六条家具厂制定环境政策，明确环境管理的目标和原则。第七条家具厂的环境政策应包括以下内容： 1. 加强环境意识，遵守环境法律法规和其他相关规定； 2. 确保环境资源的有效利用和保护；

3. 优化生产工艺，减少废弃物的产生； 4. 推行清洁生产，减少环境污染。第八条家具厂环境政策的内容应向所有员工宣传和传达，并定期进行培训和教育。第三章环境管理措施第九条家具厂应建立环境管理体系，包括环境目标、环境管理程序、环境控制标准等。第十条家具厂应建立环境监测体系，监测和评估环境状况，及时发现和处理环境问题。第十一条家具厂应制定环境保护措施，包括节能减排、废水处理、废弃物管理等，确保生产过程不对环境造成污染。第十二条家具厂应对职工进行环境保护意识的培训和教育，提高员工对环境管理的重要性的认识。第四章环境效益评估第十三条家具厂应定期评估环境管理的效益和成果，制定改进措施。第十四条家具厂应对环保设施和设备进行维护和保养，确保其正常运行和高效使用。

第五章权益保护第十五条家具厂应定期组织领导和员工进行环境保护法律法规的学习和培训，确保所有的环境活动符合法律法规的要求。第十六条家具厂应建立投诉处理机制，对外界对环境污染的投诉进行及时、公正、透明的处理。第十七条家具厂应建立环境安全责任制度，对违反环境管理制度的行为进行纪律处分。第六章处罚与奖励第十八条家具厂对违反环境管理制度的行为，应按照相应的法律法规进行处罚。第十九条家具厂应建立环境奖励制度，对在环境管理中取得优秀成绩的个人和单位进行奖励。第二十条家具厂应公示环境管理制度的执行情况和环境效益的评估结果。第七章监督与改进第二十一条家具厂应建立环境管理的内部监督机制，对环境管理活动进行日常监督。第二十二条家具厂应定期开展环境管理的自查，发现问题及

家具制造规章制度范本

家具制造规章制度范本一、规章制度概述本规章制度适用于家具制造企业中的生产环节，旨在确保企业生产流程的规范化和标准化，提高产品质量和生产效率。所有员工都应严格遵守规章制度，确保生产安全、产品质量和企业形象的维护。二、生产场地管理 1. 作为生产场地的厂房应定期进行消防安全检查，确保消防设施完好，并制定紧急疏散预案。 2. 厂房内应明确安全出口，并保持畅通。 3. 生产场地应保持整洁，定期进行清洁作业，防止灰尘、杂物等对产品质量的影响。 4. 生产场地应配备必要的工作场所标识，标明禁止吸烟、违规操作等内容。三、设备使用和维护 1. 所有设备操作人员必须经过专业培训，持证上岗。 2. 设备操作人员应遵守操作规程，确保设备正常运行。 3. 设备使用完毕后，应及时清理、维护，并定期进行设备检查与保养。 4. 发现设备故障应立即报告相关维修人员，并切勿私自继续操作。

四、产品质量管理 1. 产品制造过程中应严格按照产品工艺和标准要求操作，确保产品质量。 2. 所有生产工序均应进行质量检验，合格才能继续进行下一工序。 3. 不合格产品应及时隔离并进行处理，确保不流入市场。 4. 完成产品应进行最终质量检验，并填写相应的质量检验记录。五、原材料采购和管理 1. 原材料采购应选择质量可靠的供应商，并签订合同明确双方责任。 2. 采购部门应负责原材料的质量抽检，并保留相关样品、记录。 3. 采购的原材料应进行入库检验，并填写相应的检验报告。 4. 不合格原材料应及时通知供应商退换，并对其进行记录和处理。六、员工安全教育和培训 1. 公司应定期组织员工进行安全教育和培训，提高员工安全意识。 2. 新员工入职后应进行岗前安全培训和操作指导。 3. 生产过程中涉及危险品的操作人员应持证上岗，并参加相应的培训。七、员工纪律和考勤管理 1. 员工应遵守企业纪律，不得私自离岗、旷工等违规行为。

家具厂管理规章制度4篇

家具厂管理规章制度4篇 1. 目的：为进一步加强公司员工管理，规范招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及员工离职程序，结合公司实际制订本标准。 2. 适应范围：公司全体员工。 3. 职责： 3.1. 人力资源管理中心具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及离职管理; 3.2. 各职能部门配合人力资源管理中心办理员工管理相关手续。 4. 员工招聘： 4.1. 确定招聘需求 4.1.1.用人需求部门根据本部门发展的需要，结合部门人员编制提出年度(或临时)用人计划，填写用人需求表送人力资源管理中心。 4.1.2.人力资源管理中心根据企业战略发展规划，结合各部门的用人需求，编制企业年度人才需求计划，报总裁审批后实施。 4.1.3. 对于临时招聘，由需求部门填写用人申请，报总裁审

批后送人力资源管理中心实施。 4.2. 发布招聘信息和筛选简历 4.2.1.人力资源管理中心根据经总裁批准后的人才需求计划或用人申请，向外发布招聘信息。 4.2.2.招聘信息发布后，人力资源管理中心依据报名条件规定收集报名资料，并进行初步筛选，审核应聘人员资格与招聘要求是否符合以及提供材料的可靠性。 4.3. 组织面试 4.3.1.面试通知：人力资源管理中心根据审核筛选，确定初试人员名单和面试时间，并电话通知面试人员。 4.3.2.人力资源管理中心初步审查： a) 审查证件是否真实、齐备，主要包括内容：应聘者应持身份证、健康证、职业培训证、学历证书和其他有关证明材料。 b) 按岗位人员职责及素质要求评价应聘者履历、学历、身高、年龄、形象及素质是否达到所应聘岗位的基本要求。 4.3.3.部门负责人对应聘者的综合业务能力进行考查，考查项目包括： a) 业务知识b) 业务技能c) 发展潜力d) 综合素质5. 员工录取 5.1. 所有应聘人员面试结束后，人力资源管理中心会同需求部门确定最终面试结果。 5.2. 人力资源管理中心将应聘人员的最终面试结果报总裁

家具厂安全消防管理制度范文

家具厂安全消防管理制度范文第一章总则第一条为了保障家具厂生产过程中的安全，有效预防和控制火灾事故的发生，特制定本制度。第二条家具厂安全消防管理制度是指家具厂为消防安全管理而制定的规章制度，适用于全体员工和访客。第三条家具厂安全消防管理制度的宗旨是：预防为主，综合治理，重视科学防灭火工作。第四条按照国家有关法律法规以及《家具厂消防安全管理规定》，家具厂安全消防管理制度的实施是家具厂消防安全管理的保证。第五条家具厂应设立专门消防安全管理岗位，负责制定家具厂消防安全管理制度，组织相关消防宣传教育和演练，根据实际情况及时修订制度。第二章基本原则第六条家具厂消防安全管理应严格按照法律法规执行，坚持预防为主，防治结合的原则。第七条家具厂应建立健全消防安全管理机构，明确各级责任和权限。第八条家具厂应加强消防设施的建设和维护，定期进行消防设施检查与维护，确保其正常使用。第九条家具厂应加强员工的消防安全教育和培训，提高员工的安全意识和自防自救能力。第三章组织管理

第十条家具厂应成立专门的消防安全小组，负责协助厂领导进行消防工作，组织消防宣传和培训，及时向厂领导汇报日常工作和发生的消防安全事件。第十一条厂领导应明确各级消防安全管理责任，制定岗位消防安全责任制，并将责任书签署。第十二条家具厂应定期组织各级员工进行消防演练，并进行演练评估，及时总结经验，改进消防安全工作。第四章消防设施第十三条家具厂应按照消防设施标准，建立健全消防设施，包括火灾自动报警系统、消防水源和灭火设备等，确保其正常运行。第十四条家具厂应定期对消防设施进行检查和维护，保证灭火器、防火门、消防通道等消防设施的完好性和可用性。第五章消防宣传教育第十五条家具厂应开展消防宣传教育和培训，包括消防知识培训、火灾逃生演练等，提高员工的消防安全意识和自防自救能力。第十六条家具厂应制作消防宣传教育资料，并张贴在易燃区域、出入口、办公室等场所，提醒员工注意消防安全。第六章处理火灾事故第十七条家具厂发生火灾事故后，应第一时间启动应急预案，迅速组织人员疏散和灭火。

家具厂（店）规章制度范本最新（标准版）

家具厂（店）规章制度范本最新为了使本厂的管理制度更加完善，进一步提高员工的整体素质，特制订本规章制度。一、厂纪厂规 1、遵守国家法令法规，严格执行党和国家的政策。 2、严格遵守公司的各项规章制度，服从公司领导，服从工作分配。 3、进入厂区必须佩戴厂牌，要精神饱满，衣冠整洁，争做文明员工。 4、爱惜公共财物，爱护花草树木，保持公共卫生环境。 5、上班不干与工作无关的事，节约用水用电，下班随手关灯，关水，关门。 6、严禁在禁烟区内吸烟，严禁酒后上班。 7、保守生产与业务秘密，不带与厂内业务无关人员进入厂区，不将

公司的产品，样品，材料等私自带出公司。二、考勤管理和加班工作政策 1、严格遵守工厂规定的作息时间，不迟到，不早退，实行上下班打卡制度。 2、工厂实行每周5天，每天8小时工作制（8：00-12：00；13：30-17：30），8小时外（超出正常时间半小时）为加班，工资按正常工资的1.5倍计。 3、每个星期的周六和周日为休息日，各部门可根据实际工作情况进行调节，但必须保证每7天至少休息1天，周六和周日工作，工资按正常工资的1.5倍计算。 4、法定节假日，包括元旦节1天，春节3天，劳动节3天，国庆节3天，为有薪假期。法定节假日，如果加班工资按正常工资的3倍计算。 5、加班工作必须以员工自愿为基础，并按照国家劳动法要求，如因生产需要每天可加班1小时，特殊情况不可超过3小时，但每月加班不可超过36小时。

6、员工请假应先办理手续，填写请假单，并交考勤员作记录凭证，不能事先请假的，可用电话，口信等方式请假，事后必须补办相关手续。 7、连续旷工15天，或1年累计旷工30天，作自离处理。 8、被依法追究刑事责任的员工一律开除处理。 9、考勤统计员必须在每月工资发放前将考勤统计结果送交财务部。财务部根据统计结果计发工资。 10、所有休假都必须按程序办理请假手续，事先未办理请假手续而缺勤或请假未经批准而私自休假者，视为旷工处理。 11、凡无特殊理由，超过规定上班时间或提前离开公司，即视为迟到或早退，月累计迟到、早退超过3次，视为旷工一日。 12、因工作需要加班加点，公司按规定发放加班费用或者给予补休。因工作需要要求员工加班时，员工不得推诿，无故不参加加班者，视旷工处理。 13、所有休假，如遇节假日、休息日，都应包含在休假时间内计算。病假、事假可以用补休抵冲。