团队士气激励
激励团队士气的游戏
作者：经理人培训项目组
这是一个很有意思的游戏，它可以调动参与者的兴趣，并且能让他们从游戏中体会友谊和协作的乐趣。另外，这个游戏还可以在培训中场或结束时使用，既可以活跃课堂气氛，还能帮助学员放松神经，增强学习效果。
游戏规则和程序
1.将学员分成几个小组，每组在5人以上为佳。
2.每组先派出两名学员，背靠背坐在地上。
3.两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。
4.以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。
5.培训者在旁观看，选出人数最多且用时最少的一组为优胜。
相关讨论
1.你能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗？
2.如果参加游戏的队员能够保持动作协调一致，这个任务是不是更容易完成？为什么？
3.你们是否想过一些办法来保证队员之间动作协调一致？
总结
1.别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。
2.另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不但需要大家通力合作，还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致，大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下，作为小组的领导者，应该想一些办法来解决这个问题。比如可以让大家以他马首是瞻，跟随他的动作；更有效的就是想出一个口号，既可以鼓舞士气又能统一大家的节奏。
3.无论队员还是领导者都应该明白，任何一个人的不配合都会对小组的行动产生负面效果。因此，培训者应注意，在游戏结束后，要帮助完成效果不好的小组找出原因。帮助他们树立团队意识，引导他们总结自己的失误。这对学员的素质提高有很大帮助。
参与人数：5人以上一组为佳
时间：5～10分钟
道具：无
场地：空地
应用：(1)了解团队协作的重要性
(2)增强团队成员的归属感
(3)激发学员的奋斗精神
如何激励你的团队
经理在员工奖励方案中被赋予很大的信任，然而往往还是不能实现他的目标：激励团队。奖励是大家所公认的激励措施，特别在销售领域，因为他们常说这样一种激励法则——“激励需要认可”。然而，要使奖励发挥应有的作用，我们需遵守以下一些基本规则：
奖励必须是每个人都有能力“争取”到的。
奖励必须要公开的授奖。如果只有获奖者和他们的经理知道奖励的结果，那么奖励就失去了它的价值。
最好的奖励方式具有高名誉价值和低金钱价值。在IBM，最好的、最有力的、最成功的奖励方案之一是“销售人员的月奖励”——获奖者被授予一个证书和一个展示在他们写字台上的价值2美元的橡皮
鸭模型。另一个成功的方案：获奖者得到的奖励是一次与CEO共进午餐的机会，在吃饭时CEO将请获奖者谈谈他们的工作。
现金奖励是一种没有激励性的、拙劣的激励方式。如果职员得到了现金红利的奖励，他们可能会过分依赖于金钱，并提前花费，而且只会把它当作综合工资的一部分。
佣金激励方案的作用要谨慎看待。佣金激励方案对那些有关人员而言很起作用；然而对于那些没有关联的人往往会降低激励效用。这种方案的成本也是很高的，并且很难管理，容易退化为无秩序，从而失去动力。
奖励方案应当是短期的，并且要与销售周期相联系。正如目标一样，如果在评奖之前将奖励方案限制在三个月的范围内，将会起到最佳的效果。当与销售周期（如产品发布期、周期性的低迷期）结合时效果更理想。
但是马斯洛的其他“需求”（安全需求、地位和归属需求和自我实现）怎样呢？这些需求，与受尊重需求一样，是很难通过金钱来实现的，并且在大多数情况下根本就不可能实现。安全需求通常通过工作安全和边际利益来满足；地位和归属需求能够通过在本地社区中的地位和在企业中具有团队的成员资格来实现；受尊重的需求是谚语“认可需求”的另一种说法；而自我实现需求则是通过需要创造力的挑战性工作来满足的。
为了让你的团队能充分受到激励，他们需要满足每一个层次的个人目标和需求等级中的每一个层次需求。显然，每一个人在任何一段时间内都将关注一个不同层次的需求满足，并通过不同的因素来获得激励。如果他们感到处于危险边缘时，他们可能会重新关注一个较低的需求。研究表明，直到人的每一个需求得到满足时，人才会不去关注更高层次的满足。然而，很少有证据来说明：人在瞄准更高一层需求之前必须要保证上一层的所有需求都得到满足。
作为一个绩效经理，你总是需要意识到这样一个事实：随着时间的流逝，用来激励人的方式要发生变化，并且你应该使用不同的（尽管经常类似）激励方式来激励你团队中的每一个成员。
然而理论需要完备。让我们来看看“激励的十大法则”，可以让你能够勾画出一个有关“你必须做什么来激励你的团队成员”的完美蓝图。
激励的十大法则
1.我们需要自身激励来激励他人
除非你以身作则，并具有热情，否则决不能激励他人。你的态度和情绪直接影响着与你一起工作的员工。如果你情绪低落，你的手下也将受到影响而变得缺乏动力；相反如果你满腔热情，你的手下必然也会充满活力。
要想避免对下属和员工的负面影响，你需要控制你的情感，隐藏你的消极情绪，发扬一种积极的情绪和态度，并把你的热情投入到手头上的工作中。当你因个人问题、疾病、家庭危机等等而情绪低落时，为避免把你临时缺乏激情的状态扩散到你的团队中，我的建议是：给自己安排一些需要独自完成的工作。一旦你的手下看到你正在严谨的做事，他们就不会频频打扰。
2.激励需要一个目标
除非一个人真正知道他身在何处，否则，他将无法知道该向哪一个方向努力。人们需要了解自己努力达到的目标是什么，并且真正愿意实现它——才有可能受到激励。
3.激励分为两个阶段
找到与团队目标相关的个人目标
向他们展示如何实现目标
关键在于找到与团队目标相关的个人目标。作为一个绩效经理，你的目标是激励你的手下，只有这样才能实现团队目标（毕竟那是你获得的奖赏——也是你的直接责任）。
4.激励机制一旦设立，永不放弃
这是一个不幸的真理，也是许多经理所忽视的。他们认为只要在开始阶段激励了员工，员工就会永远受到激励。但事实上，随着时间的流逝，激励水平逐渐下降；一般在三到六个月时间内下降到零。
你需要认识到这一点，做一个专业的激励员，通过定期的团队会议、明确的沟通、认可和经常性的一对一反馈，源源不断地将你的激励灌输到团队之中。
5.激励需要认可
根据马斯洛的需求层次，一旦基本需求得到满足，社会认可的需求就会提高。事实上，心理学家已经发现，人为得到公众的认可甚至比为了金钱付出的还要多得多。人们渴望公认；并且一旦他们赢得了认可，必须是明朗、公开和迅速的给予承认。
认可的授予必须是给予某种结果，而不是某种努力。必须避免授予员工“好职工”或“企业最有贡献奖”（过于宽泛的称号），这样的“公认”将在被授予者和其他人的眼里“贬值”。
6.参与激励
参与一个特殊的项目或者团队将具有很高的激励效果。为某一个事业而努力的团队成员会忠于团队的目标。
7.看到自身的进步能够激励人
看到自己向目标奋进的道路上所取得的进步，人们会获得很高的激励——我们都喜欢看看自己做的怎么样，看到自身的进步让我们体验到成功——未来的成功建立在一个成功体验的基础上。
8.只有人人都有优胜的可能，竞争才能激励员工
竞争频繁应用于激励中，但是只有每一个拥有平等获胜的机会时，才真正起作用。否则，竞争能够激励优秀员工，但同时会降低其他员工的动力。这个问题可以通过依据目标百分比来测量竞争绩效而避免。当进行竞争时，许多组织将目标定为一个绝对目标，例如一个销售竞争获奖者可能是在一定销售期中销售额最大的员工。这对于一个新组建的团队而言可能会降低人们的动力，因为与优胜者相比，新加入销售队伍的员工会认为优胜者总会获胜，所以和他们竞争就毫无意义了。相反，如果优胜者属于那些相对于自身销售目标而超出额度最大的销售员，这样人人都有可能获得优胜，因为新手的目标较之于优异销售员的目标也低，这样两种人都会产生竞争的动力来超过自己的目标，获得胜利。
9.每一个人的身上都存在激励的火花
与通常的信念（和观察）相反，每个人身上都存在一个激励的火花。每个人都能得到激励，一些人可能比其他人更容易被激励；但是火花在哪儿——作为一名绩效经理你不得不寻找火花并进行培育，再将其贯彻到方案中。既然你的团队激励是一个首要的管理职责，如果你想获得成功，在团队每个成员的身上寻找火花已经成为一项重要的活动。
10.“团队归属”激励
作为团队中的成员之一，你肯定会为了一个团队的目标而工作——当然，他们必须已经“向往”那个目标。
激励团队的语录50句
激励团队的语录50句 导语：目标的坚定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。没有它，天才也会在矛盾无定的迷径中徒劳无功。下面是我为你整理的激励团队的语录50句，希望对你有帮助！ 1、最伟大的力量，就是同心合力。 2、自己打败自己是最可悲的失败，自己战胜自己是最可贵的胜利。 3、赚钱靠大家，幸福你我他。 4、忠诚互助积极乐观起劲拓宽一往无前。 5、一招解决问题，直指要害所在。 6、有理想在的地方，地狱就是天堂。有希望在的地方，痛苦也成欢乐。 7、由于有缘咱们相聚，乐成要靠大家起劲！ 8、用最少的悔恨面对过去。用最少的浪费面对现在。用最多的梦面对未来。 9、用行动祈祷比用言语更能够使上帝了解。 10、永不言退，咱们是最好的团队。 11、一致是强有力的，而纷争易于被征服。 12、有勇气并不表示恐惧不存在，而是敢面对恐惧、克服恐惧。 13、要克服生活的焦虑与沮丧，得先学会做自己的主人。 14、要铭记在心；每天都是一年中最美好的日子。 15、一个好习惯的养成方法：快乐基金。 16、我们得成功，其实成功有一条很简单的定律：“只要站起来的次数比被击倒的次数多一次就行。”
17、障碍与失败，是通往成功最稳靠的踏脚石，肯研究、利用它们，便能从失败中培养出成功。 18、在真实的生命里，每桩伟业都由信心开始，并由信心跨出第一步。 19、性格决定命运,选择大于努力。 20、选择比努力更重要。 21、找方法的方法：头脑风暴、解决一个问题的方法有无数种。 22、在世界的历史中，每一伟大而高贵的时刻都是某种热忱的胜利。 23、实际上，这源于工作中不同的管理体系与环境。一个充满规则，另一个则不是。 24、微笑多一点，嘴巴甜一点，做事多一点，行动快一点，说话轻一点，效率高一点，脾气小一点，理由少一点，脑筋活一点，肚量大一点。 25、为别人鼓掌的人也是在给自己的生命加油。 26、我们为人做事，切勿处处求全责备、样样希求精通，要充分认识自己与自已所从事的工作，客观地分析问题，珍惜自己的拥有，一步一个脚印向前走。 27、一个人除非自己有信心，否则无法带给别人信心。 28、一个今天胜过两个明天。 29、阳光总在风雨后,雨后才气见彩虹! 30、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。 31、选择不对努力白费！ 32、想法决定行动，行动决定结果。 33、相信便是强大，怀疑只会抑制能力，而信仰便是力量。 34、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。
激励员工士气小技巧
酒店经理人激励员工士气小技巧 员工团队的士气是我们每个酒店经理人都极为关注的，因为员工士气的高低会对工作完成的效率和满意度产生最直接、最重要的影响。如果员工在整个工作的过程中懒散懈怠、心不在焉，不仅会对员工自己负责的工作内容产生不良的影响，还会间接影响到工作团队中其他成员的士气，一旦有员工将这种低迷、失落、懒散的工作士气传染到团队中来，就会对团队工作的开展产生极为不利的影响，恶劣的还会导致团队陷入一种士气低落——成效较差——士气低落的恶性循环之中。 所以酒店经理人必须高度重视员工团队士气的现状，并适时的对员工团队的士气进行合理的引导、调整和激励，保持自己的工作团队时刻在一种积极、乐观、高效的士气氛围之中。 员工团队的士气高低也可以作为经理人的员工管理工作质量高低的衡量标准之一，因为良好的士气是团队工作正常开展的基本前提，也是发挥团队全体成员工作积极性和创造性的基本环境。经理人必须掌握一些激励士气的技巧，这样在团队士气较低落时，才能发挥我们领头羊的作用，将员工团队带向一种好的环境氛围之中。下面就为大家介绍一些在激励员工团队士气时可能用得上的使用小技巧： 1、酒店经理人要学会亲自向员工的杰出工作表现表示感谢，必要的时候还可以采取一对一地亲自致谢或书面致谢的方式。 2.要想激励员工士气，就需要知道员工现在的想什么。所以，请你每周都抽出一些时间来倾听员工的心声。 3.养生反馈的习惯，让员工知道自己不是一个人在战斗，在他的后面有你和一个团队在支持他。 4.从自己开始，以身作则的积极创造一个开放、信任及有趣的工作环境，鼓励新点子和积极的主动性。 5.必要的时候让每一位员工了解自己企业现在的运转情况，企业新的促销活动等经营策略都是员工想了解的，而且还要让员工清晰自己的这些策略中所扮演的角色。 6.在一些不涉及核心问题的决策过程中，可以让员工参与进来，尤其是那些会对员工产生直接影响的决策。
鼓舞团队士气的语句_经典句子.doc
他把自己和集体事业融合在一起的时候才 能最有力量。 16、团结拼搏，永创辉煌。 17、目标明确，挺进高峰，人人奋勇，个个争先。 18、我们知道个人是微弱的，但是我们也知道整体就是力量。
19、有志者自有千计万计，无志者只感千难万难。 20、重在回访，人员倍增。 21、如果不想做点事情，就不要想到达这个世界上的任何地方。 22、团结一致，同心同德，任何强大的敌人，任何困难的环境，都会向我们投降。
23、选择可能难，能坚持自我的选择更需要自持力。 24、一个人几乎可以在任何他怀有无限热忱的事情上成功。 25、也许世路艰险方向难辨，也许是非混淆不知错对，也许运气不佳错过机遇，也许有些懈怡不够努力。 26、要永远觉得祖国的土地是稳固地在你脚下，要与集体一起生活，要记住，是集体教育了你。哪一天你若和集体脱离，那便是末路的开始。--奥斯特洛夫斯基
27、我精彩，我运动。 28、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。 29、一滴水飘不起纸片，大海上能航行轮船和军舰;一棵孤树不顶用，一片树林挡狂风……这就是团队精神重要性力量的直观表现，这也是我所理解的团队精神，也是团队精神重要之所在。 30、不要愁闷忧郁，不要悲观叹息，不要遇到困难就想放弃，不要遇到挫折就想逃避。
31、人生最大的错误是不断担心会犯错。 32、我们是一个团队，我们要拧成一股绳! 33、让我们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧! 34、乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
35、惜福感恩，索取介绍。 36、相信就是强大，怀疑只会抑制能力，()而信仰就是力量。 37、选择不对努力白费! 38、我不如起个磨刀石的作用，能使钢刀锋利，虽然它自己切不动什麽。
一些训练团队精神的小游戏
一些训练团队精神的小游戏 超级三人组 一个团队中的成员来自四面八方，他们有着不同的文化背景、丰富各异的个性，而且各有所长。但是他们亦不乏共同和共通之处。一个真正富有竞争力的团队正是恰到好处地融合了他们的同与异。 目标：了解团队成员的异同点，思考如何充分发挥成员的才能 时间：30－40分钟 人数：12－18人，最好是3的整数（也可安排4人一组） 教具：每人一张纸和一枚别针 游戏过程： 1．准备：让所有学员造句，句型：我是一位________________。 要求：完成十句完全不同的造句。将答案写在纸上，并用别针将纸固定于自己的衣服上。 2．开始： （1）学员自由组合，三人一组。 要求：小组成员所造句子的相同点要尽可能多。 时间：3分钟。 总结：其实人们之间的共同点要比我们看到的多。 （2）学员自由组合，三人一组。 要求：小组成员所造句子的不同处尽可能多 时间：3分钟。 总结：即使在差异最大的小组中还是存在某些共同点。 如果有小组其成员没有一句是相同的（虽然此种可能性很小），可邀请所有人集体讨论，一起总结出至少十点相似处。 （3）学员们随意进行三人组合。 要求：共同提出一个有创新精神的创业计划，开办一家公司。要求最大限度地挖掘小组成员的不同能力，充分利用三个人的智慧。以下一份计划可供参考： 我们团队的计划是开展用录像带进行英语培训的项目，对象是那些以英语为第二语言的印度籍人。因为，我对印度比较熟悉，我也有进行教育设计的经验。霍华德可以利用他在录像带制造上的技能和他柔和的中西部口音，再加上爱达教授英语的经验和女性特有的细心，相信这个计划会非常成功。 时间：5分钟。 （4）每个小组详细阐述他们的创业计划。最后大家投票选举最佳创业计划。 总结：善于融合不同的智慧可以使整体在激烈的竞争中始终处于领先。
感谢团队付出的话语_鼓励团队的经典语句
感谢团队付出的话语_鼓励团队的经典语句 1 、可迷茫，但勿须逃避现实;可怯弱，但必要时得拿出足够的勇气;可渺小，但要值 得自己骄傲!做自己的梦，走自己的路，洒下汗水收获一路。祝你成功! 2 、坚强的心，撑起坚强的你，奋斗的情，怀着努力的梦，加油!为了朋友的呼唤!加 油!为了大家的鼓舞!加油，为了曾经的努力!加油!为了机会不溜走! 3 、与其悠回九转拿不起放不下，内心纠结，不如静守时光心无杂念豁然开朗拈花微笑，何其淡定?禅心如莲，摒弃内心的挣扎和虚荣，你会发现生活永远美好。 4 、不是井里没有水，而是挖的不够深;不是成功来的慢，而是放弃速度快。得到一 件东西需要智慧，放弃一样东西则需要勇气。选择决定命运，环境造就人生! 5 、走得最急的，都是最美的风景;伤得最深的，也总是那些最真的感情。收拾起心情，继续向前走，就会发现：错过花，你将收获雨，错过雨，你会遇到彩虹。 6 、不管那个叫烦恼的东西在你生活里捣了多少次乱，你的翅膀永远都要为理想张开，请相信，飞的起来，肯定飞的起来，碧海蓝天，只等风的到来。愿你成功!。 7 、人生充满选择：选择了宁静，就选择了孤独;选择了高山，就选择了坎坷;选择了 执着，就选择了磨难!愿你耐住孤独、跨越坎坷、克服磨难，迈向成功之路! 8 、这个世界从不缺乏有才能的人，但缺少有精神的人。生活是没有路标的单程轮回，固守心的航向，需要非凡的勇气。以微笑驾驭人生之舟，愿你收获一路精彩! 9 、人生是需要等候的，等候风的拂过，等候花的盛开，等候梦中伊人的来到。心灵 是需要在等候中坚守的，坚守无风的日月，坚守情感的空白，坚守生活的平凡。 10 、太阳没有永明，月亮没有终圆;人生没有排练，生命没有预演;前进没有阻拦， 后退没有惜怜;奋斗没有不苦，收获没有不甜;努力没有遗憾，成功不再遥远。 1 、世界大了，人就小了，目光远了，事就小了;见得多了，就不怪了，看得远了， 步就大了;走得高了，心就宽了，积累多了，求得少了;人生顺了，梦就成了。 2 、晚睡晚起，混日子容易;日升月落，时钟从来不停。是否还记得年初鸿愿?是否还 记得今年梦想?半年总结日，别怪我没提醒!想成功，就要多努力，少闲息! 3 、快乐职场牢记：不懂多请教，尽量少埋怨;学历只是门票，莫要高估自己;保持阳 光心态，懂得尊重别人;莫要指指点点，待人友善和气。祝你职场成功如意! 4 、快乐要有悲伤作陪，雨过应该就有天晴。如果雨后还是雨，如果忧伤之后还是忧伤。请让我们从容面对这离别之后的离别。微笑地去寻找一个不可能出现的你!
激励团队士气的游戏
激励团队士气的游戏 游戏7——同心协力 这是一个很有意思的游戏，它可以调动参与者的兴趣，并且能让他们从游戏中体会友谊和协作的乐趣。另外，这个游戏还可以在培训中场或结束时使用，既可以活跃课堂气氛， 还 能帮助学员放松神经，增强学习效果。 游戏规则和程序 1.将学员分成几个小组，每组在5人以上为佳。 2.每组先派出两名学员，背靠背坐在地上。 3.两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。 4.以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。 5.培训者在旁观看，选出人数最多且用时最少的一组为优胜。 相关讨论 1.你能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗？ 2.如果参加游戏的队员能够保持动作协调一致，这个任务是不是更容易完成？为什么？ 3.你们是否想过一些办法来保证队员之间动作协调一致？ 总结
1.别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。 2.另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不但需要大家通力合作，还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致，大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下，作为小组的领导者，应该想一些办法来解决这个问题。比如可以让大家以他马首是瞻，跟随他的动作；更有效的就是想出一个口号，既可以鼓舞士气又能统一大家的节奏。 3.无论队员还是领导者都应该明白，任何一个人的不配合都会对小组的行动产生负面效果。因此，培训者应注意，在游戏结束后，要帮助完成效果不好的小组找出原因。帮助他们树立团队意识，引导他们总结自己的失误。这对学员的素质提高有很大帮助。 参与人数：5人以上一组为佳 时间：5～10分钟 道具：无 场地：空地 应用：(1)了解团队协作的重要性 (2)增强团队成员的归属感 (3)激发学员的奋斗精神
鼓足团队士气话语
鼓足团队士气话语 篇一：销售鼓舞激励口号大全 会销类团队常用销售鼓舞激励口号大全 人都是有情感的，除了物质，还有精神需要，怎样激励员工是每个企业面临的问题，在网上搜集了一些鼓励员工的话语和口号，大多都是些名人名言，不过认真体会也是激励员工的好方法话不言多，销售团队激励口号大全倾情献出如下： 一、服务类 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能 客户服务，重在回访．仔细倾听，你认心情 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生 二、技巧习惯类 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极
时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风 一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营经营客户，加大回访，用心专业，客户至上今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌 先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证 三、节庆竞赛类 新春拜访热情高，服务客户有高招 气象万千新风貌，全员举绩开门红
有效激励团队的方法
有效激励团队的12套秘方（汇总大全） 1 榜样激励 为员工树立一根行为标杆。在任何一个组织里，管理者都是下属的镜子。可以说，只要看一看这个组织的管理者是如何对待工作的，就可以了解整个组织成员的工作态度。“表不正，不可求直影。”要让员工充满激情地去工作，管理者就先要做出一个样子来。 1、领导是员工们的模仿对象 2、激励别人之前，先要激励自己 3、要让下属高效，自己不能低效 4、塑造起自己精明强干的形象 5、做到一马当先、身先士卒 6、用自己的热情引燃员工的热情 7、你们干不了的，让我来 8、把手“弄脏”，可以激励每一个员工 9、在员工当中树立起榜样人物 2 目标激励 激发员工不断前进的欲望。人的行为都是由动机引起的，并且都是指向一定的目标的。这种动机是行为的一种诱因，是行动的内驱力，对人的活动起着强烈的激励作用。管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调动员工的积极性。 10、让员工对企业前途充满信心 11、用共同目标引领全体员工 12、把握“跳一跳，够得着”的原则 13、制定目标时要做到具体而清晰 14、要规划出目标的实施步骤 15、平衡长期目标和短期任务 16、从个人目标上升到共同目标 17、让下属参与目标的制定工作 18、避免“目标置换”现象的发生 3 授权激励 重任在肩的人更有积极性。有效授权是一项重要的管理技巧。不管多能千的领导，也不可能把工作全部承揽过来，这样做只能使管理效率降低，下属成长过慢。通过授权，管理者可以
提升自己及下属的工作能力，更可以极大地激发起下属的积极性和主人翁精神。 19、不要成为公司里的“管家婆” 20、权力握在手中只是一件死物 21、用“地位感”调动员工的积极性 22、“重要任务”更能激发起工作热情 23、准备充分是有效授权的前提 24 、在授权的对象上要精挑细选 25、看准授权时机，选择授权方法 26、确保权与责的平衡与对等 27、有效授权与合理控制相结合 4 尊重激励 给人尊严远胜过给人金钱。尊重是一种最人性化、最有效的激励手段之一。以尊重、重视自己的员工的方式来激励他们，其效果远比物质上的激励要来得更持久、更有效。可以说，尊重是激励员工的法宝，其成本之低，成效之卓，是其他激励手段都难以企及的。 28、尊重是有效的零成本激励 29、懂得尊重可得“圣贤归” 30、对有真本事的大贤更要尊崇 31、责难下属时要懂得留点面子 32、尊重每个人，即使他地位卑微 33、不妨用请求的语气下命令 34、越是地位高，越是不能狂傲自大 35、不要叱责，也不要质问 36、不要总是端着一副官架子 37、尊重个性即是保护创造性 38、尊重下属的个人爱好和兴趣 5 沟通激励 下属的干劲是“谈”出来的。管理者与下属保持良好的关系，对于调动下属的热情，激励他们为企业积极工作有着特别的作用。而建立这种良好的上下级关系的前提，也是最重要的一点，就是有效的沟通。可以说，沟通之于管理者，就像水之于游鱼，大气之于飞鸟。 39、沟通是激励员工热情的法宝 30、沟通带来理解，理解带来合作 41、建立完善的内部沟通机制 42、消除沟通障碍，确保信息共享
激励团队士气的口号精选汇编(最新)
激励团队士气的口号篇一 1、愉悦工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。 2、永不言退，加倍努力；齐心协力，共创佳绩。 3、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 4、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。 5、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。 6、九班九班，勇夺桂冠，齐心协力，共创辉煌。 7、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。 8、团结一致，发挥潜能，再铸辉煌。 9、爱岗敬业，开拓进取，创新服务，放眼未来。 10、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。 11、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。 12、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。 13、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。 14、互相学习，取长补短，再接再厉，勇攀高峰。 15、团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。 16、团结一心，其利断金，团结一致，再创佳绩。 17、全员实动，本周破零，加大拜访，业绩攀新。 18、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。 19、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 20、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。 21、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。
22、团结合作，勇往直前，不达目的，誓不罢休。 23、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。 24、有梦就追，有路就闯。 25、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。 26、长期经营，积累客户，充分准备，伺机而行。 27、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。 28、稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息。 29、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。 30、追求卓越，挑战自我，全力以赴，目标达成。 31、团结友善，勤俭自强，力争第一，宽容向上。 32、龙腾虎跃，雷霆万钧，无与伦比，万众一心。 33、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。 34、招后买马，有风来仪。人员倍增，士气倍增。 35、亲密五班，合作无间，力挫群雄，舍我其谁。 36、争先恐后做业绩，团结合作创辉煌。 37、业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩。 38、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营。 39、行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习。 40、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌。 41、齐心协力，争创佳绩，勇夺三军，所向披靡。 42、客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生。 43、市场竞争不同情弱者，不创新突破只有出局。
鼓舞员工士气的句子【三篇】
鼓舞员工士气的句子【三篇】 导读：本文鼓舞员工士气的句子【三篇】，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。 【篇一】1、莫找借口失败，只找理由成功。 2、目标明确，挺进高峰；人人奋勇，个个争先；把握机会，努力举绩；达成目标，入围高峰。 3、没有口水与汗水，就没有成功的泪水。 4、一个人能走多远，看他与谁同行，一个人有多优秀，看他身边有什么样的人，一个人有多成功，看他由谁指点。感谢您对我的拒绝，因为有你的指点，让我变的更加成熟，离成功更近了一步，为生活中有你这样的朋友而感到骄傲。请随时给我建议，我将不甚感激。 5、配件虽小作用大，谨慎小心没误差。 6、做对的事情比把事情做对重要。 7、人开心的时候，体内就会发生奇妙的变化，从而获得新的动力和力量。但是，不要总想在自身之外寻开心。令你开心的事不在别处，就在你身上。因此，找出自身的情绪高涨期用来不断激励自己吧！青青与您互相勉励！ 8、人之所以有一张嘴，而有两只耳朵，原因是听的要比说的多一倍。 9、逆水行舟，不进刚退。 10、只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流
过血的手指才能弹出世间的绝唱。【篇二】1、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。 2、人不怕痛苦，只怕丢掉刚强，不怕磨难，只怕失去希望。面对种种磨难，我们不能逃避，也不要屈服，要把经历的每一次磨难看作是生命的一种尝试，当作人生的又一新课题，不断的攻克它，战胜它。我们就永远是生活的强者。 3、不要仰望高山的雄奇，即使你是一粒微尘，忘却自我渺小，依旧可以堆砌一个星球；不要羡慕苍松的挺拔，就算你是一株小草，忘却自我平凡，仍然可以装点一方土地；不要向往大海的汹涌，纵使你是一滴雨露，忘却自我普通，还是可以滋润一片泥壤。 4、旅途上遇有艰险，人生才更有滋味。 5、初生牛犊，尽显神威，当仁不让，舍我其谁，挑战极限，身先神显，风光正茂，出类扰萃！ 6、危机能激发我们竭尽全力。无视这种现象，我们往往会愚蠢地创造一种舒适的生活方式，使自己生活得风平浪静。当然，我们不必坐等危机或悲剧的到来，从内心挑战自我是我们生命力的源泉。青青与您共勉！ 7、旅游是奖励大家来争取你能我也能万元抢先。 8、看见禾苗，欣赏生命的旺盛；看见花开，赞叹生命的精华；看见花落，珍惜生命的结果；看见成熟，享受收获朋友，只要活在今天，就要努力寻找快乐！ 9、天行健，君子以自强不息。
团队游戏齐心协力
同心协力 这是一个很有意思的游戏，它可以调动参与者的兴趣，并且能让他们从游戏中体会友谊和协作的乐趣。另外，这个游戏还可以在培训中场或结束时使用，既可以活跃课堂气氛，还能帮助学员放松神经，增强学习效果。 游戏规则和程序 1.将学员分成几个小组，每组在5人以上为佳，从中找出一个小组长。 2.每组先派出两名学员，背靠背坐在地上。 3.两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。 4.以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。 5.管理者作为裁判，选出人数最多且用时最少的一组为优胜，输得一组组长要接受处罚。 相关讨论 1.你能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗？ 2.如果参加游戏的队员能够保持动作协调一致，这个任务是不是更容易完成？为什么？
3.你们是否想过一些办法来保证队员之间动作协调一致？ 总结 1.别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中?，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。 2.另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不但需要大家通力合作，还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致，大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下，作为小组的领导者，应该想一些办法来解决这个问题。比如可以让大家以他马首是瞻，跟随他的动作；更有效的就是想出一个口号，既可以鼓舞士气又能统一大家的节奏。 3.无论队员还是领导者都应该明白，任何一个人的不配合都会对小组的行动产生负面效果?。?因此，培训者应注意，在游戏结束后，要帮助完成效果不好的小组找出原因。帮助他们树立团队意识，引导他们总结自己的失误。这对学员的素质提高有很大帮助。 参与人数：5人以上一组为佳 时间：5～10分钟 场地：空地
鼓励团队的正能量的句子
鼓励团队的正能量的句子 1 . 人生难得几回搏，此时不搏更待何时？ 2 . 每一个人的成功之路或许都不尽相同，但我相信，成功都需要每 一位想成功的人去努力、去奋斗，而每一条成功之路，都是充满坎坷的，只有那些坚信自己目标，持续努力、持续奋斗的人，才能取得最 终的成功。但有一点我始终坚信，那就是，当你能把自己感动得哭了 的时候，你就成功了！ 3 . 只有经历过地狱般的折磨，才有征服天堂的力量。只有流过血的 手指才能弹出世间的绝唱。 4 . 挫折，有时候也会像一座沙漠，试图使人迷失方向。然自信者手 中始终会握着一枚“指南针”，他永远不会迷失方向，勇往直前地向 着目标进发；而失意者整天却像一个无头苍蝇，撞到哪儿算哪儿，一 辈子也走不出“沙漠”。 5 . 靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。 6 . 人生得耐得住寂寞，兴致勃勃地学习，也得忍受得住孤独。“书 山有路勤为径，学海无涯苦作舟。”勤奋与苦学，都将会令你的人生 褶褶生辉。“天才出于勤奋”，“天才是百分之一的灵感，加上百分 之九十九的汗水。”都说明勤奋与苦学的巨大作用，对人生难以比拟 的影响。人生深入地实行创造，甚至创新，开辟人生的丰收景象。 7 . 就算跑最后一名又怎样，至少我又运动精神。而且我一定会跑完 全程，只要跑到终点我就成功了！ 8 . 天塌下来，有个高的人帮你扛着，不过你能保证，天塌下来的时候，个儿高的人没在弯腰吗？之后，还不是得靠自己！ 9 . 你要做的就是别人换不掉的，那你做不到怪谁，就是你自己没用！ 10 . 没有不进步的人生，只有不进取的人！
11 . 每天都冒出很多念头，那些不死的才叫做梦想。 12 . 不要为小事遮住视线，我们还有更大的世界。 13 . 低头是一种水平，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或者我们的人生路会更精彩。 14 . 要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态 是准确的，我们的世界就会的光明的。 15 . 人生目标确定容易实现难，但如果不去行动，那么连实现的可能 也不会有。 16 . 人生就有很多这样的奇迹，看似比登天还难的事，有时轻而易举 就能够做到，其中的差别就在于非凡的信念。 17 . 真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实 现自我，喊出自己的声音，走出属于自己的道路。 18 . 要想赢，就一定不能怕输。不怕输，结果未必能赢。但是怕输， 结果则一定是输。 19 . 奋斗没有终点，任何时候都是一个起点。 20 . 因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。 21 . 在工作中从完善到创新，是证明自己的价值，是自己进步的过程，是说明自己有信心，有水平迎接挑战的勇气。 22 . 愿意放弃什么决定能得到什么。 23 . 欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 24 . 莫找借口失败，只找理由成功。(不为失败找理由，要为成功找 方法) 25 . 让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧!
鼓舞士气的经典励志句子
鼓舞士气的经典励志句子 鼓舞士气的经典励志句子 1、不论就是狮子还就是羚羊,都要奔跑;不论就是贫穷还就是富有,都要去奋斗。 2、用最少的浪费面对现在。 3、用最多的梦面对未来。 4、快乐不就是因为拥有的多而就是计较的少。 5、您的选择就是做或不做,但不做就永远不会有机会。 6、如您想要拥有完美无暇的友谊,可能一辈子找不到朋友。 7、蝴蝶如要在百花园里得到飞舞的欢乐,那首先得忍受与蛹决裂的痛苦。 8、假如您从来未曾害怕受窘受伤害,好就就是您从来没有冒过险。 9、奋斗的双脚在踏碎自己的温床时,却开拓了一条创造之路。 10、站在巨人的肩上就是为了超过巨人。 11、泉水,奋斗之路越曲折,心灵越纯洁。 12、没有风浪,便没有勇敢的弄潮儿;没有荆棘,也没有不屈的开拓者。 13、要有积极的人生态度,不要受了点挫折就想不开,人生最尊贵者莫过于生。 14、成功的人总就是愿意做没成功的人不愿意做的事。 15、以智慧时时修正偏差,以慈悲处处给人方便。 16、生活真象这杯浓酒,不经三番五次的提炼呵,就不会这样一来可口。 17、辛勤的蜜蜂永没有时间悲哀。 18、希望就是厄运的忠实的姐妹。 19、美丽属于自信者,从容属于有备者,奇迹属于执着者,成功属于顽强者。 20、富贵不淫贫贱乐,男儿到此就是豪雄。 21、我们不得不饮食睡眠游惰恋爱,也就就是说,我们不得不接触生活中最甜蜜的事情:不过我们必须不屈服于这些事物…… 22、一个精神生活很充实的人,一定就是一个很有理想的人,一定就是一个很高尚的人,一定就是一个只做物质的主人而不做物质的奴隶的人。 23、生命太过短暂,今天放弃了明天不一定能得到。 24、奋斗者在汗水汇集的江河里,将事业之舟驶到了理想的彼岸。 25、阳光哺育,水露滋润,为灵感的万物赋予生机;土地养育,雨雪浇滴,为神奇的生命灌注活力。 26、大胆地想望,不倦地思索,一往直前地行进,这才就是青春的美,青春的快乐,青春的本分！ 27、没有哪一种胭脂能涂抹时间,没有哪一件服装能掩饰灵魂,没有哪一套古籍能装潢空虚。 28、烈火燃烧青春的血,冰水冻结年轻的骨,让新一代因残酷而傲立,因绚烂而精明,因瑰丽而传奇。 29、书写漫漫青春,激荡热血的心灵;挥洒淡淡笔墨,感慨奋斗的生命。
如何带动团队士气
鼓动团队士气的最高层面的永远不是物质方面的，但是物质方面是一个基础。一个人首先要生存，需要物质的激励的基本的生存保障。但是，一个人如果仅仅需要物质鼓励，这样的人还只是一个基本需求层次，是不可能期望他有能更大的贡献的。 这都需要经理人要去开发的。带好一个团队难，能保持一个高效的团队是更难的。特别是在一些中小企业、网络团队中，提供的物质、精神激励的可用资源很少，这对一个经理人的基本能力提出了更高的要求。以下是个人一些看法，供大家参考。 一、要有超强的情绪管理能力 很多人存在这样的问题，他不仅不能很好地影响团队，反而很容易被团队的负面情绪影响，被同化，被改变，甚至行为上表现出来。一个领导者如果一不小心做出这样的负面行动，对团队士气是最大的打击。 一个领导要有能很好地控制自己的情绪，特别是那些负面的情绪的能力。失落、愤怒、大喜、大悲等，这些负面情绪是影响自身能力发挥、击倒团队士气的杀伤性武器。 上品人是根本就不生，中品人是很快就能调回，下品人是被这些情绪所牵引且做出不当的行为。你要牢牢把握住你的方向与目标，这些情绪都应当成过眼烟云，不要体现在情绪上更不能产生不当的行动。有志于成就经理人的朋友们，一定要要注意在平时修习、锻炼情绪管理能力。 二、要有较强的做事能力 领导者还需要有较强的做事能力，在团队中逐渐树立自己的权威。我们知道权力除了公司授于你的，还来源于其他方面。其中权威多与自身努力有关的，位置是干出来的，不是别人给你的。权威来源于哪？来源于较强的做事能力，让大家信任你、服从你。你需要在你的工作领域内通过实干逐渐树立起权威。 我们每个人都各有专长，并不可能在所有的方面都具有权威，我们也不能要求经理人是全面通。不过，我这里说的很直接，就是在你的团队内部、你的业务领域具有强的做事能力。让大家觉得可靠、可信，愿意服从。只在具备了这样的能力，才能具备带动团队士气的基本条件。 三、要善于与团队成员进行沟通 请记住，真诚是团队信任的基础。要有语言沟通能力，要锻炼之方面的技巧。沟通什么？沟通与我们的团队发展有关的，能鼓励团队的。成员能力与认识参差不齐，有的人只看眼前，有的人眼光比较长远，有的人急功近利，有的人淡泊名利。 要有能力与不同角度、不同层次的人进行沟通。毕竟我们知道一条硬规则，那就是只要团队成绩好了，所有的人都能受益，都会得到各类回报，要晓之以理，不是去忽悠谁，利用你的经验、认识去培训、沟通，最终达成一致。 四、要有识人用人能力，以人为本 要尊重每个成员，真诚对待他们，把他们当成你的朋友。要为每个成员提供发挥其作用的机会，人尽其能。要有识人能力、量才而用。我们既不能任务导向，也不能结果导向，这些都是应以人本为基础的。 对一个不具备能力的人委以重任，即可能因为他的能力差，对团队成员、对他自己都会产生不良后果。而对一个有能力的人弃之不用，就会造成浪费，而且不能调动积极性。 一定要小心那些夸夸其谈，但是实际能力不够的人，这就是我们常说的砖家，砖家害死人，我们提倡实战且能实际做事的人。 五、要有良好的人格、善于做人 德是第一位的，要在行事、言谈、行为上符合基本道德准则。这是人的基本的修养，得道多助、失道寡助，一个没有德的领导，你很难想象大家会愿意跟随这样的人一起做事，怎么可能会产生士气？
鼓舞士气的话,鼓舞员工士气的话
鼓舞士气的话，鼓舞员工士气的话 1、信念不是到处去寻找顾客的产品推销员，它永远也不会主动地去敲你的大门。 2、如果惧怕前面跌宕的山岩，生命就永远只能是死水一潭。 3、一个讯息从地球这一端到另一端只需.秒，而一个观念从脑外传到脑里却需要一年，三年甚至十五年。 4、在这个世界上，没有卑微的工作，只有卑微的工作态度。 5、我们可以自己长得不漂亮，但绝对不能让自己的人生不漂亮。 6、没有做不成的梦，只有不早醒的人。 7、我始终坚信，即使再黑暗的夜也会走到尽头，并迎来曙光。 8、如果咱们做与不做都会有人笑，如果做不好与做得好还会有人笑，那么咱们索性就做得更好，来给人笑吧!
9、空空的口袋不能阻碍你的未来，空空的脑袋你将永远贫穷。 10、穷不必须思变，就应是思富思变。 11、学会忘记是是生活的技术，学会微笑是生活的艺术。 12、志得意满时享受成就，身处低潮时享受人生，有心思时干有意义的活，没心情时做有意思的事。 13、欲望以提升热忱，毅力以磨平高山。 14、人生就像一杯没有加糖的咖啡，喝起来是苦涩的，回味起来却有久久不会退去的余香。 15、你永远是最棒的，必须能行！ 16、当眼泪流尽的时候，留下的就应是坚强。 17、志在峰巅的攀登者，不会陶醉在沿途的某个脚印之中。 18、如果一个人有足够的信念，他就能创造奇迹。
19、信念是鸟，它在黎明仍然黑暗之际，感觉到了光明，唱出了歌。 20、懦弱的人只会裹足不前，莽撞的人只能引为烧身，只有真正勇敢的人才能所向披靡。 21、如果把人生比之为杠杆，信念刚好像是它的“支点”，具备这个恰当的支点，才可能成为一个强而有力的人。 22、生命有如铁砧，愈被敲打，愈能发出火花。 23、靠山山会倒，靠人人会跑，只有自我最可靠。 24、我们不能成为贵族的后代，但我们可以变成贵族的祖先。 25、人生的跑道上，有人用心欣赏风景，有人努力让自己成为风景。人人都希望追求到美好，其实美好就是无止境的追求。 26、我希望每天叫醒自己的不是闹钟，而是梦想。 27、信念是鸟，它在黎明仍然黑暗之际，感觉到了光明，唱出了歌。
团队管理游戏集锦
团队管理游戏集锦 第一部分：管理游戏 团队游戏 一、拍手游戏 适合人数：40人以下 游戏时间：20分钟 游戏类型：团队、教练技术、倾听 游戏操作： 1、首先将学员分成3到4组，所有学员在游戏过程中都必须闭上眼睛 2、由第一组开始，第一组全部学员开始拍手，通过倾听使第一组拍手的节奏逐步的一致； 3、第一组的拍手节奏保持一致后，第二组全部学员开始拍手，第二组拍手必须在第一组两次拍手之间拍两下，直到第二组的拍手节奏一致； 4、第二组的拍手节奏保持一致后，第三组全部学员开始拍手，第三组拍手必须在第一组两次拍手之间拍四下，直到第三组的拍手节奏一致； 5、以此类推，第四组拍6下。。。。。。 讨论：如果要想使所有的节奏保持一致，需要团队具备什么条件才可以实现？ 二、同心协力 这是一个很有意思的游戏，它可以调动参与者的兴趣，并且能让他们从游戏中体会友谊和协作的乐趣。另外，这个游戏还可以在培训中场或结束时使用，既可以活跃课堂气氛，还能帮助学员放松神经，增强学习效果。游戏规则和程序 1.将学员分成几个小组，每组在5人以上为佳。 2.每组先派出两名学员，背靠背坐在地上。 3.两人双臂相互交叉，合力使双方一同站起。 4.以此类推，每组每次增加一人，如果尝试失败需再来一次，直到成功才可再加一人。 5.培训者在旁观看，选出人数最多且用时最少的一组为优胜。 相关讨论 1.你能仅靠一个人的力量就完成起立的动作吗？ 2.如果参加游戏的队员能够保持动作协调一致，这个任务是不是更容易完成？为什么？ 3.你们是否想过一些办法来保证队员之间动作协调一致？ 总结 1.别看这个游戏简单，但是依靠一个人或几个人的力量是不可能完成的。因为在这个游戏中，大家组成了一个整体，需要全力配合才可能达到目标。它可以帮助学员体会团队相互激励的含义，帮助他们培养团队精神。 2.另外，这个游戏还考验每个小组的领导者，看他怎么指挥和调动队员。因为这个游戏不但需要大家通力合作，还需要每个参与者的密切配合。如果步调不一致，大家的力气再大也不可能顺利完成。这种情况下，作为小组的领导者，应该想一些办法来解决这个问题。比如可以让大家以他马首是瞻，跟随他的动作；更有效的就是想出一个口号，既可以鼓舞士气又能统一大家的节奏。 3.无论队员还是领导者都应该明白，任何一个人的不配合都会对小组的行动产生负面效果。因此，培训者应注意，在游戏结束后，要帮助完成效果不好的小组找出原因。帮助他们树立团队意识，引导他们总结自己的失误。这对学员的素质提高有很大帮助。 参与人数：5人以上一组为佳 时间：5～10分钟 场地：空地
团队正能量激励的句子
团队正能量激励的句子 团队正能量激励的句子300句 1、一堆沙子是松散得，可是它和水泥石子水混合后，比花岗岩还坚韧。 2、含泪播种的人必须能含笑收获。 3、一分耕耘，一分收获;要收获的好，必须耕耘的好。 4、仅有千锤百炼，才能成为好钢。 5、诚心诚意，诚字得另一半就是成功。 6、团结就有力量和智慧，没有诚意实行平等或平等不充分，就不可能有持久而真诚的团结。（英）欧文 7、愿意放下什么决定能得到什么。 8、一个人没有团队精神难成大事；一个企业没有团队精神将成为一盘散沙；一个民主如果没有团队精神将难以强大。 9、一致是强有力的，而纷争易于被征服。――伊索
10、任何业绩得质变都来自于量变得积累。 11、我以往参与到一个工作环境中，在那里，IT部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。 12、不要问别人为你做了什么，而要问你为别人做了什么。 13、期望，是一种甜蜜的等待；想念，是一份温馨的心境；朋友，是一生修来的福分；爱情；是一世难解的缘分。祝你在人生的道路上多点欢乐！多点开心！ 14、信任你的员工是一种赌注。但你能够经过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有必须的诸如做出决定选择表达想法等自由，也有必须的诸如说出事实真-相解释决定从错误中学习等职责，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；可是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。 15、进取得人在每一次忧患中都看到一个机会，而消极得人则在每个机会都看到某种忧患。 16、人是要有帮忙得。荷花虽好，也要绿叶扶持。一个篱笆打三个桩，
一个好汉要有三个帮。 17、因害怕失败而不敢放手一搏，永远不会成功。 18、人生有一道难题，那就是如何使一寸光阴等于一寸生命。 19、别想一下造出大海，必须先由小河川开始。 20、人生像激流中行驶的帆船，必定会有奋斗，为了战胜激流而奋斗，而激流代表的则是梦想。 21、人生难得几回搏，此时不搏更待何时 22、要想改变我们的人生，第一步就是要改变我们的心态。只要心态是正确的，我们的世界就会的光明的。 23、在人生的高山上，你是否瞭望到了更高的高峰，更长的山脉，更碧蓝的天空，所以你要宁静的给自我许下更多的目标，更大的承诺。向山下走去，再经历山谷的那份寒冷，那份黑暗，正因是你的选取，所以不后悔。到达另一高峰时，你能看到会当凌绝顶，一览众山小的喜悦，是的，那是对生命追求的喜悦，那是对成功的喜悦。
企业团队增加士气的励志口号.doc
企业团队增加士气的励志口号 回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心 观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门 攻守并重，全员实动，活动目标，服务导向 情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起 本周破零，笑口常开，重诺守信，受益无穷 专业代理，优势尽显，素质提升，你能我也能 客户服务，重在回访．仔细倾听，你认心情 索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营 服务客户，播种金钱，增加信任，稳定续收 客户满意，人脉延伸，良性循环，回报一生 风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极 时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩 落实拜访，本周破零，活动管理，行销真谛 技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中 快乐工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底 三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一 主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率 业务规划，重在管理，坚持不懈，永葆佳绩 全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹 市场练兵；心里有底，团结拼搏，勇争第一 本周举绩，皆大欢喜，职域行销，划片经营 目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营 经营客户，加大回访，用心专业，客户至上 今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌 行销起步，天天拜访，事业发展，用心学习 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌 先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢；赢在第二周拼命冲到底，再努一把力，努力再努力，人人创佳绩主动出击，心里不急，习惯拜访，习惯活动 追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移 坚持出勤，专业提升，分享交流，为您分忧
团结紧张，严肃活泼，规范行销，业绩保证节庆竞赛类 新春拜访热情高，服务客户有高招 气象万千新风貌，全员举绩开门红 服务三一五，回访老客户 争取转介绍，举绩两不误 红五月里拜访忙，业绩过半心不慌 新单续保并肩上，全力冲刺创辉煌 六一销售少儿险，天赐良机正当前 用心专业勤拜访，你追我赶要争先 中秋佳节齐增灵，月圆人圆齐团圆 组织发展大飞跃。人气高涨直冲天 全员举绩迎国庆，祖国生日献厚礼 众志成城齐努力．今秋十月创佳绩 全力拜访迎圣诞，你追我赶快签单 新老携手多举绩，平安夜里大狂欢 公司周年我成长，挑战世纪要敢想
激励团队士气的口号三篇
激励团队士气的口号三篇【导语】因为有缘我们相聚，成功靠团队努力！ 激励团队士气的口号篇一 1、愉悦工作，心中有梦，齐心协力，再振雄风。 2、永不言退，加倍努力；齐心协力，共创佳绩。 3、索取介绍，功夫老道，热忱为本，永续经营。 4、市场练兵，心里有底，团结拼搏，勇争第一。 5、全员实动，开张大吉，销售创意，呼唤奇迹。 6、九班九班，勇夺桂冠，齐心协力，共创辉煌。 7、用心专业，身先神显，季度达标，奋再向前。 8、团结一致，发挥潜能，再铸辉煌。
9、爱岗敬业，开拓进取，创新服务，放眼未来。 10、回馈客户，从我做起，心中有情，客户有心。 11、观念身先，技巧神显，持之以恒，芝麻开门。 12、主动出击，抢得先机，活动有序，提高效率。 13、三心二意，扬鞭奋蹄，四面出击，勇争第一。 14、互相学习，取长补短，再接再厉，勇攀高峰。 15、团结进取，开拓创新，顽强拼搏，争创一流。 16、团结一心，其利断金，团结一致，再创佳绩。 17、全员实动，本周破零，加大拜访，业绩攀新。 18、素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌。 19、情真意切，深耕市场，全力以赴，掌声响起。 20、风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极。
21、春光乍现，拜访争先，客户服务，情义无限。 22、团结合作，勇往直前，不达目的，誓不罢休。 23、一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。 24、有梦就追，有路就闯。 25、技巧提升，业绩攀升，持之以恒，业绩骄人。 26、长期经营，积累客户，充分准备，伺机而行。 27、时不我待，努力举绩，一鼓作气，挑战佳绩。 28、稳定市场，重在回访，精心打理，休养生息。 29、全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中。 30、追求卓越，挑战自我，全力以赴，目标达成。 31、团结友善，勤俭自强，力争第一，宽容向上。