劳动经济学试卷及答案

一、单项选择题（每题1.5分，共15分）

1、劳动经济学研究的核心对象是（D ）

A 工资与社会保障

B 企业内部人力资源管理

C 政府对劳动力市场的宏观调控

D 劳动力资源的开发与优化配置

2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ）

A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭

B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓

C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓

D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭

3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ）

A 左，上升

B 右，上升

C 左，下降

D 右，下降

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ）

A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ）

A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业

B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量

D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量

6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ）

A 使劳动力参与率降低

B使劳动力参与率上升

C 劳动力参与率不变

D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同

7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ）

A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失

B 为补偿人力资本投资产生的负效用

C 为补偿职业收入的不稳定而给劳动者带来的负效用

D 为补偿某些季节性生产的不稳定收入

8、在一些落后地区，女孩受教育的机会常低于男孩，使得她们他们在进入劳动力市场后找不到比较好的工作。这种劳动力市场歧视属于（ B ）

A 后劳动力市场歧视B前劳动力市场歧视

C 个人偏见歧视

D 消费者歧视

9、劳动力需求右移与供给曲线左移时，会使( C )

A、均衡就业量增加

B、均衡就业量减少

C、均衡工资率上升

D、均衡工资率下降

10、劳动者进行劳动力供给决策的目标是( D )

A、收益最大化

B、闲暇最大化

C、长期财富最大化

D、效用最大化

二、多项选择题（每题2分，共20分）

1、下列关于基尼系数的描述正确的是（ACD ）

A 基尼系数越大，代表收入分配越不平均

B 基尼系数越小，代表收入分配越不平均

C 基尼系数在（0，1）之间取值

D 基尼系数虽然能描述收入分配不平均程度，但是它不能准确描述洛伦兹曲线的形态

2、如图，工资率W2对应的劳动力市场供求状况是（CD ）

A 供求均衡状态

B 供不应求状态

C 供过于求状态

D 很可能出现不少劳动者失业的现象

3、在失业率高的时候，政府往往会采取扩张性财政政策，这些扩张性财政政策政策可能包括如下内容（ABC ）

A 增加政府购买

B 增加转移支付

C 减免税收

D 降低利息率

4、下列属于宏观货币政策的是（ABD ）

A 调整贴现率

B 调整法定准备金率

C 调整税率

D 公开市场业务

5、按照劳动经济学的观点，全职家庭主妇是（BC ）

A 失业人口

B 非经济活动人口

C 劳动力

D 就业人口

6、按照劳动经济学的观点，其他因素不变，高等教育供给规模变大对青年劳动力参与率的影响是（AD ）

A 使青年劳动力参与率降低

B 使青年劳动力参与率上升

C 青年劳动力参与率不变

D 与提高复杂劳动收入对青年劳动力参与率的影响方向相同

7、物价指数上升，其他因素不变，货币工资不变，则劳动者的实际工资水平（BD ）

A 上升

B 下降

C 不变D与物价指数成反比

8、影响工资水平变动的企业外部因素包括（ABCD ）

A 市场劳动力供求状况

B 政府对企业工资水平的调控决策

C 物价

D 社会劳动生产率的变化

9、下列关于就业弹性的叙述正确的是（ABC ）

A 一般情况下指就业的收入弹性

B 是衡量经济总量对就业的影响的指标

C 指某一经济变量的单位变动率所引起的就业量的变动率

D 等于就业增长量比经济增长量

10、下列关于教育资本投资的分析正确的是（BCD ）

A 其他条件相同，收益时间越长，意味着投资需要太长时间才能收回，因而投资越不具有经济合理性

B其他条件相同，接受教育的成本越低，就会有更多的人愿意接受教育投资

C其他条件相同，大学毕业生与高中毕业生的收入差距越大，愿意接受大学教育的人越多。

D教育资本投资的回报不仅仅包含经济收益，也包含非经济收益

三、名词解释（每题4分，共20分）

1、劳动力需求（从量的角度解释）

劳动力需求是指一定时期内，在某种工资率下，雇主愿意并能够雇佣到的劳动力数量。

2劳动力参与率

反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度（比率），是测度劳动力供给的重要指标（P61）

3、工资水平

工资水平是指在一定时期和一定统计范围内劳动者平均工资的数额。

4、人力资本

人力资本是与物质资本相对应的资本形式，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的素质（能力、知识等）。在一定时期内，主要表现为劳动者所拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。

5、失业

是指有劳动能力并愿意就业的劳动者找不到工作的一种社会现象。

四、简答题（每题7分，共21分）

1、请简述人力资本投资的特点。

（1）投资收益的广泛性

（2）投资收益取得的迟效性和长期性

（3）投资收益的多方面性

2、请简述工资的四大基本职能

（1）四大职能：

补偿职能——补偿劳动力的耗费

激励职能——激励劳动者提高自身素质

调节职能——调节劳动力的合理配置以及劳动力结构的合理调整

效益职能——对于资本所有者是投资，能获利

（2）总结：生产过程的两个方面

投入——人工成本

收入——劳动报酬，生活必需品

正是因为工资的两重性，生产资料和劳动力才得以结合，生产才得以进行。

四、论述题（每题12分，共24分）

1、试论述劳动力市场静态均衡的自发形成。

A点：劳动力市场均衡点

供给量=需求量，劳动力市场处于均衡状态

W1：均衡工资率，L1：均衡就业量

工资>均衡工资率时（设工资率为W2 ）：

供大于求→买方市场→雇主对工资具有支配力量→降低工资→一部分劳动者被迫接受低工资，一部分退出经济活动；雇主以更低的单价雇到较原来的需求量更多的劳动力→均衡点移动到A。

工资<均衡工资率时（设工资率为W3 ）

供不应求→卖方市场→劳动者对工资具有支配力量→提高工资→一部分雇主被迫接受高工资，一部分少雇佣劳动力→比原来更多的劳动者以更高的工资就业，雇主以更高的单价雇到比原来的需求量更少的劳动力→均衡点移动到A。

2、试画图说明地区间贸易是如何推动地区间工资差别的消除的。

一名词解释（每题4分，合计24分）

1.劳动力

2.人力资本

3.劳动关系的三方性原则

4.劳动力交叉工资弹性

二判断题（每题2分合计20分）

1、劳动经济学的研究前提与经济学相异，因为劳动力不具有稀缺性。（）

2、劳动力需求是一种派生需求。（）

3、若主体厌恶工作：当工资率上升时，替代效应大于收入效应，总效果为负，

劳动者将少提供劳动。（）

4、教育发达国家青年的劳动参与率较高。（）

5、家庭分工的前提仅仅是男女的生理差异。（）

6、劳动经济学的规范的研究方法主要是以某种价值判断为基础，解决客观经济现象本身“是什么”的问题。（）

7、效用是从某种物品的消费中得到的满足，是可以精确衡量大小的。（）

8、我国大量的下岗工人属于摩擦性失业人员。（）

9、工资漂浮这种现象仅仅在计划经济体制的国家才存在。（）

10、理性预期学派的菲利普斯曲线表示通货膨胀与失业率之间存在反向变动关系。（）

三图形分析题（每题10分合计20分）

1．结合以下图形，说明个人劳动力供给曲线与市场劳动力供给曲线的主要差别及其原因。

2.结合以下图形，说明单一竞争性劳动力市场的静态均衡是如何形成的。并说明，W2与W1为什么不是均衡点。

四简答（每题8分合计16分）

1. 什么是结构性失业与摩擦性失业？两者有什么不同？

2.公共部门可以分为那两类？不同目标的公共部门的劳动力需求有什么不同？五论述题（每题20分合计20分）

1．教育的成本和收益主要有哪些？如何判断是否要进行教育投资？你认为近些年的考研热、文凭热的主要原因是什么？

一、名词解释

1.劳动力：在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳

动的全部人口。包括失业者和就业者。

2.人力资本：是与物质资本相对的一个概念，是通过人力投资形成的，寄寓在

劳动者身上并能够为其带来持久性收入来源的生产能力。

3.在制定劳动标准、调整劳动关系、处理劳动争议等方面，政府、雇员和雇主

三方代表共同参与决定，相互影响、互相制衡。

4.假设企业劳动力需求可分为两类工人：A和B，那么，可以将A类劳动力需求

量变动对B类劳动力的工资率变动的反应程度，定义为劳动力需求的交叉工资弹性。

二.判断题 1.（×）2.（√）3.（×）4.（×）5. （×）6. （×）7. （×）

8. （×）9. （√）10. （×）

三.图形分析

1.差别产生的原因：主要在于市场中存在各种各样的个体，很难判断在某种情况之下总体的变化情况，但一国中低收入者总是占大部分，因而，认为：替代效应大于收入效应。下图左图为个人劳动力供给曲线，右图为市场劳动力供给曲线。

2.当工资率w=w1时，劳动力供给量为Lb,需求量为La, 显然Lb〉La, 其差额为LbLa。由于供大于求，在竞争的作用下，工资率下降。随着差额的不断减小，工

资率不断下降，最终达到We时停止。当工资率w=w2时，劳动力供给量为Lc,需求量为Lf, 显然Lc

四.简答题

1.劳动者进入劳动力市场寻找工作直至获得就业岗位之间而产生的时间滞差,以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为摩擦性失业。

结构性失业与摩擦性失业的区别

（1）结构性失业持续时间较长而摩擦性失业持续时间较短；

（2）两者都出现失业与职业空位并存，但摩擦性失业并不是知识与技能的原因造成的。

2. 目标：

服务最大化：公共部门决策人的前途完全由纳税人，即选举人决定，那么决策人必须在尽可能少的税收基础上尽可能的提高服务水平。

财政收入最大化：公共部门决策人的前途在相当大的程度上不受纳税人的制约，可以用行政手段“强制”公共产品的消费者接受公共部门确定的交易条件，公共部门决策人必然会考虑如何增加税收，减少服务

差异：若服务水平相同，公共部门雇员工资率相等，财政收入最大化目标的公共部门将比以服务最大化为目标的公共部门雇佣更多的劳动力

五.论述题

1. 教育成本：直接费用、间接费用、心理成本

收益：货币收益与非货币收益

当接受教育带来的总收益大于总成本时，选择接受教育；反之，则选择不接受。当代社会文凭热和考研热一方面说明了社会对知识和人才的重视；另一方面也说明接受更高层次的教育能够给受教育者带来更大的收益。但是，也应该看到，随着我国高学历人才的增多，失业人数不断攀升，高等教育的接受者应该更理性的看待这个问题。

一、单项选择题

1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。

A.向前弯曲

B.向后弯曲

C.从左下向右上倾斜

D.从左上向右

下倾斜

2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。

A.有正向

B.有负向

C.没有

D.不确定

3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率

4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B )

A.大，陡峭

B.大，平缓

C.小，陡峭

D.小，平缓

5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B )

A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率

B.边际技术替代率数值为正

C.边际技术替代率是等产量线的斜率

D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比

6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C )

A.新增加的劳动力本身技术较差

B.新增加的工人工资较高

C.资本变得相对稀缺

D.资本变得相对过剩

7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C )

A.减少，减少

B.减少，增加

C.增加，减少

D.增加，增加

8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。

A.企业

B.员工

C.政府

D.社会

9. 实际工资与物价指数( B )

A.正相关

B.负相关

C.不相关

D.不确定

10. 技术进步对( C )的就业影响较大。

A.熟练工

B.非熟练工

C.技工

D.女工

11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B )

A.“互益”基准

B.“互惠”基准

C.“互助”基准

D.“互利”基准

12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )

A.生产费用

B.教育费用

C.工时损失费用

D.社会公共支出

13.对于等效用曲线特征的描述，下列哪项是正确的？( D )

A.曲线离开原点越远，效用水平越低

B.等效用曲线的斜率为正

C.同一个人的两条等效用曲线可以相交

D.等效用曲线凸向原点

>1是表示劳动力供给弹性如何？( D )

14.E

S

A.供给无弹性

B.供给有无限弹性

C.供给缺乏弹性

D.供给富

有弹性

15.长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作

用？( A )

A.规模效应

B.收入效应

C.替代效应

D.外在化效应

16.下列哪个选项属于个人接受教育时的机会成本？( B )

A.学费

B.由于上学而放弃的收入

C.超出不上学时的部分生活费用

D.书籍费

17.下列哪个选项的劳动力具有较高的流动性？( A )

A.劳动力本身所具有的技巧能被许多企业利用

B.铁路机车司机

C.石油工人

D.整个社会对劳动力需求下降的一些行业

18.下列哪个选项属于延期支付？( B )

A.小时工资

B.养老金

C.住房

D.免费午餐

19.下列哪个选项不属于

．．．造成劳动力市场歧视的因素？( D )

A.种族

B.性别

C.民族传统

D.劳动技能

20.下列哪个选项属于垄断力量造成的市场歧视？( D )

A.男雇员不愿意在妇女领导下工作

B.企业以5分钟打字测试为依据，拒绝得分

低于55分的所有申请者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇佣女性D.二元劳动力市场

22.最先颁布《最低工资法》的国家是：( C )

A.英国

B.法国

C.新西兰

D.美国

23.下列选项中，______不是互惠障碍。（ D ）

A.信息障碍

B.体制障碍

C.市场缺陷

D.技术障碍

24.劳动力市场的基本功能是（ C ）

A.决定就业量

B.决定物价

C.决定就业量和工资

D.决定工资和物价水平

25.劳动力供给富有弹性时，其劳动力供给曲线（ B ）

A.较为陡峭

B.较为平坦

C.与横轴平行

D.与横轴垂直

26.边际劳动产量最终都要下降，这是因为（ C ）

A.新增加的劳动力本身技术较差

B.新增加的工人工资较高

C.资本变得相对稀缺

D.资本变得相对过剩

27.工资率变动对劳动力需求的影响包括（ B ）

A.规模效应和收入效应

B.规模效应和替代效应

C.收入效应和替代效应

D.收入效应和边际效应

28.生产劳动密集型产品的企业，其劳动力需求弹性（ B ）

A.为零

B.大

C.小

D.为单位弹性

29.实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由______承担。（ B ）

A.企业

B.工人

C.政府

D.社会

30.收入分配完全不均等时，基尼系数等于（ B ）

A.0

B.1

C.-1

D.2

31.下列会使企业减少对劳动力需求的政策是（ D ）

A.扩张性的货币政策

B.扩张性的财政政策

C.鼓励就业的政策

D.紧缩性的货

币政策

32.下列不属于劳动者行为目标的是（ B ）

A.工资

B.利润最大化

C.劳动条件

D.职业的稳定

性

33.年轻型人口意味着( A )

A.未来劳动力资源丰富

B.劳动力资源停滞

C.劳动力资源较为稳定

D.劳动力资源将减少

34.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响( B )

A.前者更大

B.后者更大

C.二者相同

D.无法比较

35.以下属于劳动力流动的货币成本的是( A )

A.迁移发生的交通费用

B.寻找新工作损失的收入

C.精神成本

D.心理压力

36.一般情况下，实际工资水平总是_______货币工资水平。( A )

A.低于

B.等于

C.高于

D.无法确定

37.一般情况下，由于劳动者缺乏有关就业的信息或一时难以找到本人中意的工作而产生的失业是( B )

A.技术性失业

B.摩擦性失业

C.季节性失业

D.结构性失业

38.根据统计性歧视模型，随着群体中成员的差别减少，使用群体资料作为甄别手段的代价将会( A )

A.降低

B.不变

C.增大

D.无法确定

42.从社会角度看，没有人遭受损失的交易称为（ A ）

A.互惠

B.互利

C.互益

D.互助

43.非劳动收入变动使预算约束线______移动。（ A ）

A.上下平行

B.左右平行

C.不发生

D.随机地

44.实际工资率越高，预算约束线（ A ）

A.越陡直

B.越弯曲

C.越平缓

D.不变

45.短期内，其他的生产要素是不变的，唯一可变的生产要素是______投入。

（ C ）

A.土地

B.资本

C.劳动

D.技术

46.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额

（ C ）

A.增加

B.不变

C.减少

D.不确定

47.奢侈品行业与生活必需品行业的劳动力需求工资弹性间的关系为（ A ）

A.前者大

B.后者大

C.一样大

D.不确定

48.租金性工资收入具有______特征。（ D ）

A.补偿性

B.竞争性

C.平均性

D.垄断性

49.某地区劳动力总量为20万人，该年度有失业经历的人共2.6万，每个失业者

失业的平均长度为2周，则该年该地区的失业率为（ B ）

A.0.26%

B.0.5%

C.1%

D.5%

50.认为“失业问题可依靠市场的自我调节得到解决”的经济学家是（ A ）

A.亚当·斯密

B.李嘉图

C.萨伊

D.凯恩斯

52.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是( B )。

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定

53.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给( A )。

A.增加

B.减少

C.不变

D.不确定

54.等成本线的斜率取决于要素的( C )。

A.数量

B.质量

C.价格

D.边际产量

55.下列关于劳动力需求的表述，正确的是( D )。

A.工资率上升所产生的替代效应导致需求增加

B.工资率上升所产生的规模效应导致需求增加

C.工资率上升所产生的两种效应方向相同

D.工资率上升所产生的两种效应方向相反

56.在相同的工资率下，垄断企业的劳动力需求量与竞争企业的劳动力需求量之间的关系为( D )。

A.前者多

B.前者少

C.两者一样

D.不确定

57.一个就业群体对另一个就业群体的歧视是( C )。

A.雇主歧视

B.顾客歧视

C.雇员歧视

D.统计性歧

58.劳动力市场歧视产生的原因中，不包括( B )。

A.个人偏见

B.群体偏见

C.统计性偏见

D.垄断力量的作用

59.下列不属于互惠交易的情形是（ C ）。

a.所有人都受益

b.部分人受益，但也没有人受损

c.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益不足以补偿受损者之损

d.部分人受益，部分人受损，但受益者所受之益可以足够补偿受损者之损

60.以下关于人口的描述正确的是（ D ）。

a.人口就是指劳动适龄人口

b.人口指有劳动能力的人

c.在我国，人口是指年满16周岁的一切有劳动能力和无劳动能力的人

d.人口是全部社会行为的主体

61.人口总量增多，则劳动力资源（ A ）。

a.增多

b.减少

c.不变

d.不确定

62.家庭生产理论认为家务劳动时间属于（ C ）。

a.市场工作时间

b.闲暇时间

c.非市场工作时间

d.有酬工

作时间

63.在其他条件一定时，商品市场价格提高，劳动力需求将（ B ）。

a.增多

b.减少

c.不变

d.无法确定

64.当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间（ C ）。

A.减少

B.不变

C.增加

D.不确定

65.在市场工资率一定的条件下，居民家庭生产率提高，则劳动力参与率

（ A ）。

A.提高

B.降低

C.不变

D.不确定

66.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（ D ）。

A.0

B.1

C.无穷小

D.无穷大

67.工资率提高的收入效应对个人劳动供给影响是（ B ）。

A.正向

B.负向

C.没有

D.不确定

68.长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（ A ）。

A.企业可以调整其资本数量

B.企业可以调整其劳动力数量

C.企业不可以调整其资本数量

D.企业不可以调整其劳动力数量

69.两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（ B ）。

A.正

B.负

C.零

D.任意值

70.劳动的边际产品曲线与劳动的平均产品曲线相交于平均产品曲线的

（ A ）处。

A.最大值

B.最小值

C.中点

D.零点

71.在形成失业的原因方面，结构性失业与（ B ）有一部分是重叠的。

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.周期性失业

73.工资率的提高，对主体劳动供给决策的影响是( D )。

A.在替代效应作用下，增加供给

B.在替代效应作用下，减少供给

C.在收入效应作用下，减少供给

D.在收入效应和替代效应共同作用下，结果不确定

74.甲的闲暇偏好大于乙的闲暇偏好，则两者的等效用曲线的斜率关系为( A )。

A.甲大于乙

B.甲小于乙

C.两者相等

D.无法判定

75.下列不属于职业培训的是( A )。

A.学校教育

B.正规的学徒计划

C.新工人通过“边干边学”获得新技能

D.新工人观察询问

76.工资差异是指各类人员( C )的差异。

A.工资形式

B.总收入

C.工资水平

D.劳动成本

77.集体谈判的双方为( B )。

A.雇主和员工

B.雇主和工会

C.雇主和政府

D.政府和工会

78.劳动资源的稀缺性，是( A )。

A.相对的

B.绝对的

C.既不相对也不绝对的

D.既相对也绝对的

79.个人预算约束线的斜率等于( C )。

A.边际替代率

B.边际技术替代率

C.工资率

D.利息率

80.无差异曲线较为陡峭的人更加( B )。

A.偏好收入

B.偏好闲暇

C.没有偏好

D.不确定

81.经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体是( B )劳动力。

A.一级

B.二级

C.三级

D.四级

82.与横轴平行的劳动力需求曲线的劳动力需求弹性为( B )。

A.无弹性

B.无限弹性

C.富有弹性

D.缺乏弹性

83.工资率下降时，长期劳动力需求比短期需求( B )。

A.增加得更少

B.增加得更多

C.减少得更少

D.减少得更多

84.产品市场卖方垄断的存在，使社会就业和产出的变动为( A )。

A.减少，减少

B.减少，增加

C.增加，减少

D.增加，增加

85.进行专门培训的成本，在形式上通常采用( A )。

A.企业负担原则

B.员工个人负担原则

C.企业和员工双方负担原则

D.社会负担原则

86.下列假定中，( D )不是西方经济理论的前提假设。

A.“理性人”或“经济人”假定

B.完全信息假定

C.资源稀缺性假定

D.生产力发达假定

87.一般而言，每增加一单位的闲暇所增加的效用是( B )的。

A.增加

B.减少

C.不变

D.不确定

88.其它生产要素供给价格弹性越大，该种劳动力的自身工资弹性( A )。

A.越大

B.越小

C.不变

D.不确定

89.贴现率高，则未来收益流量的现值( B )。

A.大

B.小

C.不变

D.不确定

90.文体明星的高收入属于( D )。

A.补偿性

B.竞争性

C.平均性

D.垄断性

91.在水平形状的市场劳动力供给曲线下，（ D ）

A.单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平

B.单个企业可以通过改变其劳动力需求来改变市场工资水平

C.单个企业可以以低于市场工资率的工资水平雇到所需劳动力

D.单个企业不可以通过工资出价水平的改变来改变劳动力供给水平

92.简单劳动的劳动力需求弹性( B )。

A.为零

B.大

C.小

D.为单位弹性

93.水平形状的劳动力供给曲线的弹性为( C )。

A.0

B.1

C.正无穷

D.不确定

94.总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力需求的工资弹性( A )。

A.越大

B.越小

C.不变 .不确定

95.假定成年劳动力和青少年在生产过程中是可以互相替代的，产出一定时，青少年工资率下降，( A )

A.必定降低成年人就业量

B.必定增加成年人就业量

C.当替代效应大于规模效应时，减少成年人就业量

D.当替代效应小于规模效应时，减少成年人就业量

96.一般说来，扩张性的财政政策是以( B )为主要目标。

A.抑制通货膨胀

B.提高就业水平

C.消除赤字

D.消除贫富差距97．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资

增加，将使（ B ）

A．劳动供给增加 B．劳动供给减少C．劳动需求增加 D．劳动需求减少

98．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这

种现象的原因是（ C ）

A．收入效应 B．替代效应C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应

99．劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（ D ）

A．劳动力流动费用直接形成人力资本存量B．劳动力流动费用直接增加人力资本存量

C．劳动力流动费用直接抵销人力资本存量D．劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件

100．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ）

A．雇员在接受培训期间的工资B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用D．培训教材费用

101．在劳动力市场上，有利于实现劳动力资源最优分配的做法是（ B ）A．低生产率的行业吸纳更多的劳动者B．高生产率的行业吸纳更多的劳动者C．高生产率的行业支付更低的工资率D．低生产率的行业支付更高的工资率102．人力资本投资的补偿性工资差别产生的原因是（ C ）

A．劳动数量的增加B．劳动时间的延长C．劳动需要特定的知识技能D．劳动条件的改善

103．计件工资的适用范围是（ C ）

A．机械化、自动化程度高的行业和企业B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业

C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业

一、名词解释（5×4分=20分）

1.季节性失业：由于气候状况有规律的变化对生产、消费产生影响所引致的失业，称为季节性失业

2.劳动力参与率

在一给定时间内，在国家规定的劳动年龄范围内的就业者和求职者占社会总人口的比重。

3. 劳动力供给弹性

由工资率变动引起的劳动力供给变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。4. 家庭生产函数

衡量家庭中供自家消费的财富和服务所创造的效用的函数。

5.内部劳动力市场：内部劳动力市场，是指根据企业的管理规则、惯例或企业与企业组织内雇员或雇员的组织所达成的协议运行的，企业组织内雇员由招聘、录用、提升、调动、暂时解雇、解除或终止劳动合同等构成的管理系统。

6.有效需求：指经济行为人在其预算可能条件下，考虑了市场价格和他在本市场及其他市场上所遇到的数量限制后，为使其效用函数最大化而形成的需求。

7.非自愿失业：一种市场非均衡现象，他不是由实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。

二、单项选择题 (10×1.5分=15分)

1．用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是( A )

A．客观事实 B.价值判断C.经济现象自身的运动规律 D.经济现象运动的内在逻辑

2.根据主体均衡的条件，主体在资源约束的条件下获得最大效用必须满足的条件是( C )

A.工资率大于边际替代率

B.工资率小于边际替代率

C.工资率等于边际替代率

D.工资率等于边际技术替代率

3.劳动的边际产量是指( A )

A.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产量

B.增加一个单位的劳动要素投入而增加的收入

C.增加一个单位的劳动要素投入而增加的产品价值

D.增加一个单位的劳动要素投入而增加的工资投入

4.下列属于企业雇用成本中直接成本的是( D )

A.企业员工的年度工资总额

B.企业员工的年度奖金

C.招聘员工的广告费用

D.参与雇用人员的工资

5.影响实际工资的两个因素是( A )

A.货币工资和价格指数

B.时间和价格指数

C.货币工资和时间

D.货币工资和某商品的价格

6.劳动力市场中，会使劳动力供给曲线右移的是( A )

A.工会组织控制劳动力供给的能力下降

B.工人的组织程度增强

C.工会的组织规模扩大

D.企业优先雇佣工会会员

7.我国《劳动法》第15条规定我国劳动就业最低法定年龄为( B )

A.15周岁

B.16周岁

C.17周岁

D.18周岁

8.新古典学派的（ D ）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。

A.马歇尔

B.舒尔茨

C.亚当·斯密

D.希克斯

9.反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（ A ）

A.菲利浦斯曲线

B.无差异曲线

C.洛仑兹曲线

D.拉弗曲线

10.与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为（ D ）

A. 0

B. 1

C. 无穷小

D. 无穷大

11.货币工资主要受（ A ）、工作时间长度和相关的工资制度安排。

A.货币工资率

B.货币工资

C.价格指数

D.实际工资

12.在工资率维持较高水平并且收入也在较高水平时，随着工资率提高，劳动供给会减少，原因是( B )

A.收入效应大于替代效应

B.收入效应小于替代效应

C.收入效应大于规模效应

D.替代效应小于规模效应

13．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（ C ）

劳动经济学课后习题参考题答案

《劳动经济学》课后思考题 参考答案

第一章绪论 二、思考题 1．如何理解劳动经济学的价值？ （1）劳动经济学研究的是社会经济问题。例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。 （2）数量上的重要性。在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。 （3）独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。 （4）收益的广泛性。无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。从个人角度看。大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。 2．劳动经济学的研究方法有哪些？ 首先要明确劳动经济学的基本假设。劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面： （1）资源的相对稀缺性。如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。 （2）效用最大化。由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。而在市场经济条件下，市场运作的主体是企业和个人。它们都有自己的目标，都力争实现各自的效用最大化。当然，并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 （3）行为的有目的性。稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。劳动力资源也是稀缺的。对劳动者个人而言，选择一种职业必须有所放弃，其本身不仅具有直接的成本和收益，还有因个人劳动力的有限而引起的放弃另外其它选择的成本和收益问题。用人单位的情况也是一样，招聘张三，也面临着放弃对王五的雇用。 （4）行为的适应性。认为劳动力市场参与者的行为是理性的，并不是说他们总能达到预期的目标。信息的不完全或信息传递的不完全、无法预料事件的发生和其他人的选择都会影响我们选择的结果，但即使我们后来认为是“较差”的选择，也被认为是基于净收益的预期而做出的。 劳动经济学的研究方式主要有两个：

劳动经济学试题库及答案

《劳动经济》试题集及其答案 一、单项选择题（下列各题只有一个符合题意的正确答案，将你选定的答案编号英文大写字母填入括号内） 1、马克思的劳动力商品理论认为：货币转化为资本的关键在于（）。 A、劳动者具有人身自由 B、劳动者丧失了一切生产资源和生活资料 C、劳动力成为商品 D、劳动生产率的变化 2、在远古时期，在（）著作中，热情讴歌了人类的劳动，认为只有劳动才能得到财富、荣誉、家庭和朋友。 A、赫西奥德的《劳动与时日》 B、色诺芬的《经济论》 C、色诺芬的《雅典的收入》 D、柏拉图的《理想国》 3、产业革命后，提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（）。 A、配第 B、斯密 C、李嘉图 D、萨伊 4、（）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。 A、索罗门·布拉姆的《劳动经济学》著作出版 B、20世纪30年代的“凯恩斯革命” C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的“劳动经济学革命” D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版 5、劳动经济学的研究起点是（）。 A、劳动力市场理论 B、工资理论 C、人的劳动和人力资源 D、个人职业生涯与职业选择 6、在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（） A、健康的身体 B、忠实于雇主 C、身怀一技之长 D、具有知识和不断创新的能力 7、按照行为科学家的研究，人的行为链条为（）。 A、动机→需要→行为→目标 B、需要→行为→动机→目标

C、目标→需要→动机→行为 D、需要→动机→行为→目标 8、美国行为学家马斯洛把人的需要按由低到高的顺序分为（）。 A、安全、生理、尊重、社交、自我实现 B、生理、安全、尊重、自我实现、社交 C、生理、安全、社交、尊重、自我实现 D、生理、尊重、安全、社交、自我实现 9、在人力资源所包括的几个素质中，（）是基础。 A、科学文化素质 B、思想道德素质 C、身体素质 D、技能能力素质 10、狭义的人力资源开发是指（）。 A、人力资源的生理开发 B、人力资源的心理开发 C、人力资源的伦理开发 D、人力资源的智力和技能开发 11、在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（）。 A、市场工资率 B、非劳动收入 C、家庭性因素 D、个人偏好 12、现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（）。 A、实行奖励工资 B、实行计时工资 C、实行固定工资 D、进行道德刺激 13、劳动力供给等于（）。 A、劳动力数量×劳动力的时间 B、劳动力数量×劳动力的效率 C、劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D、劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率 14、影响劳动力供给的非经济因素有（）。 A、市场工资率的高低 B、非劳动收入的多少 C、家庭因素的强弱 D、个人偏好 15、影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（）。 A、市场性要素 B、组织性要素 C、社会性要素 D、工会、政府 16、劳动力市场的歧视主要可分为（）两类。

劳动经济学试卷及答案

广东省高等教育自学考试 《劳动经济学》试卷 一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（） A.耐用消费品 B.投资品

劳动经济学作业参考答案

读书破万卷下笔如有神 《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题 B．稀缺的技术资源配置问题 D．稀缺的土地资源配置问题．稀缺的劳动资源配置问题 C2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ）A．供给的增加 B．供给的下降 D ．需求的下降 C．需求的增加3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ）A．工资率 B．生产技术 D．企业的性质 C．货币资本规模 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加 B．劳动供给减少 D．劳动需求增加C ．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应 B．替代效应 D．收入效应大于替代效应 C．收入效应小于替代效应 6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性 B．单位弹性 D ．富有弹性 C．缺乏弹性7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ）A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求 C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率 ） B ．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（8． 读书破万卷下笔如有神 A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升

劳动经济学课后习题答案-曾湘泉

劳动经济学复习资料 名词解释: 1.劳动： 根据劳动经济学对“劳动”概念的实际运用情况来分析，在有些情况下，劳动是就劳动 的主体而言的，即它指的是劳动力。在另外一些情况下，他可能指的是劳动过程或一种有目的的工作或活动。 2.劳动力： 是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。在现代劳动经济学体系中，劳动力又特指在一定年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求。愿意参加付酬性的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力范畴。 3.劳动力市场： 并非我们常规理解的产品买卖的场所，而是一种劳动力“租借”使用的市场。 4.人口经济学： 人口经济学研究的是人口的生产与再生产的经济问题。人口经济学是研究社会发展过程 中人口与经济相互关系，及其变化规律的学科。人口运动和经济运动的对立统一运动，构成了人口经济运动及相应的人口经济关系，人口经济学的任务就是揭示人口经济关系 运动的规律性。人口经济学作为一门新兴的边缘学科，主要是考察人口变动对经济增长 或经济发展的影响，一般来说，人口经济学属于应用经济学的范畴。 5.劳动经济学： 对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为，及其影响因素的分析和研究。 6.人力资源管理： 是依据组织和个人发展的需要，对组织中的人力这一特殊的资源进行有效开发、合理利用与科学管理的机制、制度、流程、技术和方法的总和。 7.派生需求： 是由阿弗里德?马歇尔在其《经济学原理》一书中首次提出的经济概念，是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的，又称“引致需求” 对一种生产要素的需求来自（派生自）对另一种产品的需求。其中该生产要素对这一最 终产品会作贡献，如对轮胎的需求派生自对汽车运输的需求。 8.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本。即工资。

本科劳动经济学课程试卷十一及参考答案

本科劳动经济学课程试卷库及参考答案 试卷十一 一、选择题（每题1分，共15分） 1、潜在利润为正的非营利企业的劳动需求曲线比利润最大化的企业更（） A、平坦 B、陡峭 C、无差别 D、不确定 2、在市场经济条件下，（）不是决定劳动投入经济效益的因素 A、劳动生产率 B、产品收益率 C、劳动投入费用 D、产品质量 3、、工资差异是指各类人员（）的差异 A、工资形式 B、总收入 C、工资水平 D、劳动成本 4、下列不属于劳动力流动的市场机制的是（） A工资机制B供求机制C竞争机制D政府调节机制 5、集体谈判的双方为（） A、雇主和员工 B、雇主和工会 C、雇主和政府 D、政府和工会 6、蛛网稳定条件是指() A、劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性 B、劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性 C、劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性 D、劳动力需求弹性为1 7、效率合约是指（） A、工会效率最大化 B、用人单位效率最大化 C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点 D、工人效率最大化 8、在家庭劳动力供给中，引起劳动力参与率下降的因素是（） A家庭收入的下降B家务劳动时间的增加 C制度劳动时间的下降D教育培训投入的下降 9、在其他条件不变的情况下，如果征税使工资率上升，则会使企业对劳动力的需求（）A减小B增加C不改变D不确定 10、提出“劳动则为财富之父和能动的要素”观点的经济学家是（） A、斯密 B、配弟 C、李嘉图 D、斯图加特·穆勒 11、把人力资本理论研究引入家庭经济行为领域，为人力资本理论奠定了坚实的微观基础的经济学家是（） A、舒尔茨 B、贝克尔 C、明塞尔 D、卢卡斯 12、由于农村各产业和农村各部门不能容纳的劳动力所形成的是（） A、农村剩余劳动力 B、广义农业剩余劳动力 C、农民劳动力 D、狭义农业剩余劳动力 13、内部人控制形成的工资收入具有（）的特征 A、补偿性 B、竞争性 C、垄断性 D、平均性 14、下列选项中，属于延期支付方式的是（） A、带薪休假 B、免费工作午餐 C、折价优惠商品 D、失业保险 15、计件工资的适用范围是（）

劳动经济学期末考试复习题及答案

劳动经济学期末复习题、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是 A. 向前弯曲 C. 从左下向右上倾斜( B ) 的。 B. 向后弯曲D. 从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B ) 影响。 A. 有正向C. 没有 B. 有负向D. 不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A. 劳动和资本的边际产品之比 B. 劳动和资本的数量之比 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A. 大，陡峭 B. 大，平缓 C. 小，陡峭 D. 小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A. 边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B. 边际技术替代率数值为正 C. 边际技术替代率是等产量线的斜率 D. 边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A. 新增加的劳动力本身技术较差 B. 新增加的工人工资较高 C. 资本变得相对稀缺 D. 资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A. 减少，减少 B.减少，增加 C. 增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B ) 来支付。 A. 企业 B. 员工 C. 政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A. 正相关 B. 负相关 C. 不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A. 熟练工 B.非熟练工 C. 技工 D.女工 11. 规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A. “互益”基准 B. “互惠”基准 C. “互助”基准 D. “互利”基准 12. 下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D ) C. 劳动和资本的相对价格比 D. 工资率

劳动经济学试卷和答案

中国劳动关系学院2007—2008学年第一学期劳动经济学期末考试试题A 中国劳动关系学院 （2007—2008学年第一学期） 人力资源管理专业2006级（普本）《劳动经济学》 期末考试试题（A卷） 学号姓名成绩 一、单项选择题（每题1.5分，共15分） 1、劳动经济学研究的核心对象是（D ） A 工资与社会保障 B 企业内部人力资源管理 C 政府对劳动力市场的宏观调控 D 劳动力资源的开发与优化配置 2、工资水平上升了30%，企业的雇工数量下降了10%，证明该企业的劳动力需求弹性状况（A ） A 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较陡峭 B 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较平缓 C 劳动力需求弹性小，需求曲线的形状比较平缓 D 劳动力需求弹性大，需求曲线的形状比较陡峭 3、劳动力市场需求曲线不移动，高等教育供给规模变大，其他影响供给的因素不变，则劳动力供给曲线向移动，均衡工资率。（ A ） A 左，上升 B 右，上升 C 左，下降 D 右，下降

4、假设劳动力供给曲线不变，在经济繁荣的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ A ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 5、假设劳动力需求曲线不变，在居民家庭生产率下降的时候劳动力市场形成新的均衡，下列对新的均衡点的表述正确的是（ D ） A 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 B 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 C 新的均衡工资>原来的均衡工资，新的均衡就业量<原来的均衡就业量 D 新的均衡工资<原来的均衡工资，新的均衡就业量>原来的均衡就业量 6、按照劳动经济学的观点，假设其他因素不变，个人非劳动收入增加对劳动力参与率的影响是（ A ） A 使劳动力参与率降低 B使劳动力参与率上升 C 劳动力参与率不变 D 与工资水平上升对劳动力参与率的影响方向相同 7、下列关于劳动负效用补偿性工资差别的描述正确的是（A ） A 为补偿由于某些职位劳动环境恶劣而给劳动者带来的精神损失、健康损失 B 为补偿人力资本投资产生的负效用

历年劳动经济学考试试题

做试题,没答案?上自考365,网校名师为你详细解答! 浙江省2009年7月自考劳动经济学试题 课程代码：00164 一、单项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1.世界上大多数国家将年龄在下列哪个区间的人口定义为劳动年龄人口？( ) A.16－55岁 B.16－60岁 C.18－55岁 D.18－60岁 2.下列哪个公式表述是正确的？( ) A.MRP=MR·P B.MR=MRP·MP C.MR=MRP·P D.MRP=MR·MP 3.劳动力买方独家垄断厂商实现利润最大化的原则是( ) A.MRP L＜ME L B.MRP L=ME L C.MRP L＞ME L D.MRP L≥ME L 4.下列哪位学者的主要贡献是用人力资本解释个人收入的差别？( ) A.贝克尔 B.明塞尔 C.舒尔茨 D.马歇尔 5.下列哪种工资理论认为：如果工资和购买力高，需求则强烈，生产则可持续发展？( ) A.工资基金理论 B.边际生产力工资理论 C.均衡价格理论 D.购买力工资理论 6.下列哪个选项是正确的？( ) A.实际工资＝货币工资 B.实际工资＝货币工资/物价指数 C.货币工资＝实际工资/物价指数 D.货币工资＝实际工资/物价 7.新《工会法》规定：所有用人单位一律按工资总额的多少拨缴工会经费？( ) A.1％ B.2％ C.3％ D.4％ 8.用一个群体的典型特征作为雇佣标准，往往会产生下列哪种歧视？( ) A.雇主歧视 B.雇员歧视 C.统计性歧视 D.垄断歧视 9.下图中哪条曲线表示长期菲利普斯曲线？( ) A.曲线A B.曲线B C.曲线C D.曲线D

劳动经济学作业参考答案word版本

劳动经济学作业参考 答案

《劳动经济学》作业参考答案 一、单项选择题 1．劳动经济学的研究对象是（ D ） A．稀缺的信息资源配置问题B．稀缺的技术资源配置问题 C．稀缺的土地资源配置问题D．稀缺的劳动资源配置问题 2．如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（ C ） A．供给的增加B．供给的下降 C．需求的增加D．需求的下降 3．引起劳动力需求量变动的根本原因是（ A ） A．工资率B．生产技术 C．货币资本规模D．企业的性质 4．在其他条件不变的情况下，由于对教育、培训有较高回报的预期，因此，人力资本投资 增加，将使（ A ） A．劳动供给增加B．劳动供给减少 C．劳动需求增加D．劳动需求减少 5．在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这 种现象的原因是（ A ） A．收入效应B．替代效应 C．收入效应小于替代效应D．收入效应大于替代效应

6．如果某种劳动力供给弹性系数等于零，则该劳动力供给弹性为（ A ）A．无弹性B．单位弹性 C．缺乏弹性D．富有弹性 7．劳动力市场达到充分就业的条件是（ C ） A．劳动力市场上供给大于需求 B．劳动力市场上供给小于需求C．市场工资率等于均衡工资率 D．市场工资率低于均衡工资率8．下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（ B ） A．雇员在接受培训期间的工资 B．接受培训的人员在培训期间对产量的影响 C．租用培训场地的费用 D．培训教材费用 9．计件工资的适用范围是（ C ） A．机械化、自动化程度高的行业和企业 B．产品数量和质量不易准确确定的行业和企业 C．产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业 D．产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业 10．如果某劳动力市场存在地区或行业卖方垄断，则（ D ） A．其他地区或行业的就业量减少 B．该地区或行业工资率低于市场均衡工资率 C．该地区或行业的就业量增加 D．该地区或行业的劳动力供给曲线左移11．下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（ A ） A．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降 B．若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升

劳动经济学课后习题参考答案

劳动经济学课后习题参 考答案 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT

《劳动经济学》课后思考题 参考答案 第一章绪论 二、思考题 1．如何理解劳动经济学的价值 （1）劳动经济学研究的是社会经济问题。例如，民工荒、政府要求增加最低工资、劳动生产率下降、农民工工资急剧上升、工资增长不均等、工作培训、国有企业高管人员的高工资受到质疑、收入分配不平、农村移民增加、劳动力市场全球化扩大等等。 （2）数量上的重要性。在西方经济中，大部分国民收入并不是来源于资本收入（利润、租金和利息），而是来源于工资。绝大多数居民户的主要收入来源是提供劳务。从数量上看，劳动才是我们最重要的经济资源。 （3）独有的特性。劳动力市场的交易完全不同于产品市场的交易。劳动力市场是一个极有意义和复杂的场所。劳动力市场的复杂性意味着供给和需求概念在应用于劳动力市场时必须做出重大的修改和调整。在供给方面，劳动者“出售”给雇主的劳务与该劳动者不可分离。除了货币报酬，工人还关注工作的健康和安全性、工作难度、就业稳定性、培训和晋升机会等，这类非货币因素也许与直接收入同样重要。这样，工人的供给决策要比产品市场的供给概念复杂得多。 （4）收益的广泛性。无论是个人还是社会，都可以从劳动经济学中得到许多启示和教益。从劳动经济学得到的信息和分析工具有助于人们做出与劳动力市场有关的决策。从个人角度看。大量内容将直接与我们有关，如工作搜寻、失业、歧视、工资、劳动力流动等。对于企业管理者来说，从对劳动经济学的理解中所得到的知识背景和分析方

法，对做出有关雇用、解雇、培训和工人报酬等方面的管理决策也应该是十分有用的。从社会角度看，了解劳动经济学将使人们成为更有知识、更理智的公民。 2．劳动经济学的研究方法有哪些 首先要明确劳动经济学的基本假设。劳动经济学的假设主要表现在以下四个方面：（1）资源的相对稀缺性。如同商品和资本是稀缺的一样，劳动力资源也是有限的。时间、个人收入和社会资源的稀缺性构成了经济学分析的基本前提。 （2）效用最大化。由于劳动资源的稀缺性，人类社会进行生产经营活动时，必须研究劳动资源的合理配置和利用。而在市场经济条件下，市场运作的主体是企业和个人。它们都有自己的目标，都力争实现各自的效用最大化。当然，并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。 （3）行为的有目的性。稀缺性这一假设所隐含的重要命题是，人们对资源的使用存在着供求问题，存在着成本，特别是机会成本的问题。劳动力资源也是稀缺的。对劳动者个人而言，选择一种职业必须有所放弃，其本身不仅具有直接的成本和收益，还有因个人劳动力的有限而引起的放弃另外其它选择的成本和收益问题。用人单位的情况也是一样，招聘张三，也面临着放弃对王五的雇用。 （4）行为的适应性。认为劳动力市场参与者的行为是理性的，并不是说他们总能达到预期的目标。信息的不完全或信息传递的不完全、无法预料事件的发生和其他人的选择都会影响我们选择的结果，但即使我们后来认为是“较差”的选择，也被认为是基于净收益的预期而做出的。 劳动经济学的研究方式主要有两个：

劳动经济学复习题及答案

劳动经济学期末复习题 一、单项选择题 1. 个人劳动力供给曲线是( B )的。 A.向前弯曲 B.向后弯曲 C.从左下向右上倾斜 D.从左上向右下倾斜 2. 家务劳动的存在对劳动参与( B )影响。 A.有正向 B.有负向 C.没有 D.不确定 3. 等成本线的斜率等于( C ) A.劳动和资本的边际产品之比 B.劳动和资本的数量之比 C.劳动和资本的相对价格比 D.工资率 4. 长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( B ) A.大，陡峭 B.大，平缓 C.小，陡峭 D.小，平缓 5. 下列关于边际技术替代率的说法，不正确的有( B ) A.边际技术替代率是劳动投入和资本投入相互替代的比率 B.边际技术替代率数值为正 C.边际技术替代率是等产量线的斜率 D.边际技术替代率等于可变投入要素的边际产品之比 6. 边际劳动产量最终都要下降，这是因为( C ) A.新增加的劳动力本身技术较差 B.新增加的工人工资较高 C.资本变得相对稀缺 D.资本变得相对过剩 7. 劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线左移，对均衡工资率和均衡就业量的影响为( C ) A.减少，减少 B.减少，增加 C.增加，减少 D.增加，增加 8. 一般培训的成本通常由( B )来支付。 A.企业 B.员工 C.政府 D.社会 9. 实际工资与物价指数( B ) A.正相关 B.负相关 C.不相关 D.不确定 10. 技术进步对( C )的就业影响较大。 A.熟练工 B.非熟练工 C.技工 D.女工 11.规范分析方法首先使用什么基准来解决评价问题？( B ) A.“互益”基准 B.“互惠”基准 C.“互助”基准 D.“互利”基准 12.下列哪一项属于劳动力的生产间接费用？( D )

劳动经济学课后题答案

劳经复习资料 第一章： 1、谈谈你对劳动经济学研究表述的理解： 劳动经济学的研究对象： 第一：在效用最大化假设下，劳动力资源的投入产出机理。 第二：劳动经济学研究劳动力市场的运行和结果。 第三：劳动经济学是对劳动力资源配置的市场经济活动过程中的劳动力需求和供给的行为及其影响因素的分析和研究。 劳动经济学研究方法： 第一：实证经济学分析方法：在一定的假设前提下，人们的行为是怎样的。两个假设前提：稀缺性；理性第二：规经济学研究方法：用一定的价值观去衡量经济效益的好坏和制度政策的利弊，分析经济行为人的选择该是什么的问题 劳动经济学的研究特点： 第一：将问题的注意力投向了人们的工作围 第二：研究劳动经济问题的时候，不能脱离商品市场和资本市场来孤立的进行劳动经济的分析和研究。 2、举例说明运用实证经济学或规经济学研究现实劳动经济或者人力资源管理问题的价值。 规经济学： 从本质上讲，它的根本价值尺度是以互惠原则作为基础的出发点，互惠原则有三点：第一：市场交易活动所涉及的各方均受益，无人受到损失。例如：企业高薪聘用经验丰富，能力足够强的外籍主管，对企业方来说此人将给企业带来相当大的价值，对个人来说将获取丰厚的回报。第二：市场交易活动中，部分人受益但无人受到损失。正如上例所说，在企业和个人双方均获得收益时，对于其他那些企业或者市场上的高管应聘者来说，并未因此受到损失。第三：最为常见的既有受益者又有损失者，但总体上来说，受益者受益的程度或数量超过损失者损失的程度或数量。例如在很多发达国家的劳动立法反对招聘中的学历歧视，对有的企业带来招聘成本的上升，但是对总体而言提高了社会人力资源配置的效率，利大于弊。 第二章： 名词解释： 1.派生需求（简答题）：是指对生产要素的需求，意味着它是由对该要素参与生产的产品的需求派生出来的， 又称“引致需求”，即对一种生产要素的需求来自对另一种产品的需求。 2.劳动的边际成本：使用一单位量劳动力所耗费的成本，即工资 3.劳动的边际收益：增加一单位量的劳动力所增加的收益，即劳动边际产品价值 4.使用劳动要素的原则：增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”和“边际成本”必须相等 5.竞争性劳动市场：产品和要素市场上供求的双方人数都很多，产品要素之间没有区别，产品和要素的供求 双方都具有完全的信息并且可以充分自由的流动 6.买方垄断企业：是指企业劳动力市场是垄断者，而在产品市场上是完全竞争者 7.劳动的边际产品价值（就是劳动的边际收益） 8.替代效应: 劳动使用量从LA降低到LB，资本使用量从KA上升到KB，即企业用资本代替了劳动。 9.规模效应：由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的数量，产量的

劳动经济学试题及答案

一、单项选择题（20分) 1、劳动经济学就是经济学得重要分支，就是一门研究( ）得学问. A、劳动生产率 B、劳动得人 C、劳动资料 D、劳动要素 ２、劳动力就是指（） A、人得劳动能力Ｂ、具有劳动能力得人“人” C、简单得生理劳动 D、劳动 3、劳动供给得无差异曲线向原点凸起,当左边比右边陡峭,这种形状说明……（） A、货币收入越高，闲暇时间越少 B、货币收入越高，闲暇时间越多 C、货币收入越代，闲暇时间越低 D、货币收入高、低,对闲暇时间无影响 4、收入效应与替代效应存在以下关系( ) A、收入效应大于替代效应时,工作时间减少 B、替代效应大于收入效应时，工作时间增加 C、收入效应小于替代效应时，工作时间减少 D、替代效应小于改入效应时，工作时间增加 5、人力投资收益就是( ) A、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益； B、劳动力质量提高为劳动者增加得收入； Ｃ、国家与家庭收回用于劳动力生产得全部费用； D、劳动生产能力得提高为用人单位带来得收益与劳动力质量提高为劳动者增加得收入 6、企业追求利润最大化原则,劳动力需求应符合(） A、劳动得边际产品收益大于工资率 Ｂ、劳动得边际产品收益小于工资率 Ｃ、劳动得边际产品收益等于工资率 D、劳动得边际产品收益等于产品生产成本 7、如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（） Ａ、上市B、不变Ｃ、难以确定D、下降 ８、周期性失业产生得直接原因就是（） Ａ、生产过程得周期性B、劳动力再生产得周期性 C、经济周期中萧条阶段得经济下降所造成得劳动力需求不足 D、失业得周期波动 9、劳动需求曲线向左下方向移动,说明劳动力需求（) A、增加Ｂ、减少 C、不变 D、难以判定 10、水平形状得劳动力供给曲线得弹性为(） A、0 B、1 C、正无穷 D、不确定 １1、长期劳动力需求行为不同于短期得劳动力需求行为在于（) Ａ、企业可以调整其资本数量

劳动经济学课后习题答案

第一章导言1、劳动、劳动力、劳动经济学、劳动关系、人口经济学、人力资源管理如何理解。 劳动：在有些情况下，劳动是指“劳动力”。而在其他情况下，它可能指劳动过程或一种有目的的工作或活动。劳动在劳动经济学中的含义更多的是涉及劳动力。 人力资源管理： 2、谈谈你对劳动经济学的研究表述的理解。 劳动经济学的研究特点： 劳动经济学与普通经济学有所不同，前者将问题的注意力投向了人们工作的范围，后者主

要是将人从消费者的角度加以观察和认识的。对劳动力的需求是一种派生需求，是对产品的需求所派生和导引出的一种需求。商品市场和资本市场的波动变化将影响劳动力市场。因此，在研究劳动经济问题时，不能摆脱商品市场和资本市场来孤立进行劳动经济的分析和研究，即所谓不能就劳动来谈劳动，不能就劳动力来谈劳动力。 劳动经济学研究应注意的问题： 3 规范研究方法（规范分析） 以某种价值判断为基础，说明现象应该是什么。 实证分析方法预测人们的行为选择 规范研究方法为政府制定社会经济政策提供依据

(一)实证研究方法 实证研究方法具体分四个过程进行： 1．确定所研究的对象，分析构成要素及影响因素，搜集资料并把相关事实资料进行分类。 2. 设定假设条件。所假设的条件虽然可能有一些是不现实的，但没有这些假设条件则无法 3 4 如果上述假说经过验证，就变成了理论。 举例：教材，P24，附录1-1 （二）规范研究方法 规范研究方法的价值判断是指互惠的交换。互惠是从社会的角度看没有人遭受损失的交换，

互惠包括三种情况(帕累托最优）： 1．参与交换的各主体均受益； 2．参与交换的部分主体受益，但无人受损； 3．参与交换的部分主体受益，部分主体受损，但受益大于受损。 ）。1 2 3 潜在的交换是互惠的，但由于市场自身的缺陷，或者交换参与的主体由于观念或习惯的干扰无法进行交换。 第二章劳动需求分析 一、名次解释

完整版劳动经济学 试题及答案汇总

劳动经济学题型及答 1.我国所有的经济资源都是稀缺的，但( B )是相对过剩的 A.土地资源； B.劳动力资源； C.矿产资源 2.“由于追逐他自己的利润，他经常促进了社会利益”是描述( B ) A.供给创造需求理论； B.看不见的手的理论； C.利润最大 化理论 3.劳动经济学是( A )现象系统化了的理性认识 A.劳动力市场； B.劳动力供求； C.劳动力交换 4.比较明确的劳动力生产部门是( C ) A.工业部门； B.农业部门； C.家庭 5.收入指某个时间内个人和家庭的劳动所得和( B ) A.工资所得； B.非劳动所得； C.劳动报酬 6.劳动是人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财 富和精神财富的( C )活动 A.有价值的； B.有希望的； C.有目的的 7.雇佣调整函数是指企业( C )与最佳目标雇用量之间的函数关系 A.最大雇佣量； B.最小雇佣量； C.现有雇佣量 8.劳动力需求是指一定时间内，在( A )下雇主愿意并且能够雇用到的劳动力数量 A.某种工资率下； B.某种劳动生产率下； C.某种价格比率下 9.企业在雇用劳动力时，企业愿意支付的工资率定义为( B )

A.劳动力供给价格； B.劳动力需求价格； C.劳动力均衡价格 10.长期成本曲线是资本和劳动投入都可变动时，若干短期平均成本的( A )的连辍轨迹 A.最低点； B.最高点； C.相切点 11.等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( A )的不同数量组合的轨迹 A.资本； B.土地； C.技术 13.政府补贴政策所产生的经济效应可以从( B )两方面来分析 A.经济效益和社会效益； B.替代效应和规模效应； C.价值形态和实物形态 14.非营利企业潜在利润为正值的含义是( C ) A.要求企业不营利； B.要求企业利润最大化； C.要求企业利润低水平 15.影响劳动力供给的因素主要划分为( A )三大方面 A.自然，经济，社会； B.微观，中观，宏观； C.家庭，企业，国家 16.附加性劳动力假说认为二级劳动力参与率与失业率存在( B )关系 A.反向； B.正向； C.平行 ( B ) 形周期变化规律表现的是M劳动力参与率17.

劳动经济学1 期末考试试题及参考答案

《劳动经济学》专科复习题1 一、单项选择题 1、长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指（C） A.三年以后的时期 B.五年以后的时期 C.与时间长短无关，是根据资本要素可否调整为依据的 D.十年以后的时期 2、若劳动力需求弹性为E D=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将（C） A.增加1单位 B.减少1单位 C.增加1% D.减少1% 3、资本供给弹性越小，其价格的上升速率越快，则（ B） A. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越小 B. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越小 C. 资本对劳动的替代程度就越高，对劳动力需求影响越大 D. 资本对劳动的替代程度就越低，对劳动力需求影响越大 4、附加性劳动力假说认为，在经济总水平下降时期，有（A） A.失业率上升，二级劳动力参与率提高 B.失业率上升，二级劳动力参与率下降 C.失业率下降，二级劳动力参与率提高 D.失业率下降，二级劳动力参与率下降 5、在劳动者的效用曲线中，通常得到满足时可有如下结论成立（C） A.边际效用为正时，总效用递减 B.边际效用为负时，总效用停止变动 C.最大总效用出现在边际效用为0时 D.边际效用始终是递减的，从没有任何递增的阶段 6、无差异曲线的斜率即边际替代率。边际替代率递减的经济含义是保持主体效用不变的情况下（ A） A. 要增加一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 B. 要增加一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 C. 要减少一些闲暇，必须减少越来越多的劳动收入 D. 要减少一些闲暇，必须增加越来越多的劳动收入 7、考察单个市场，单个商品价格与供求关系的一种分析方法是（A） A.局部均衡分析 B.一般均衡分析 C.静态分析 D.动态分析 8、某一时点受雇劳动者的人数和一定时间段内的总劳动时间分别是（A） A.存量和流量 B.流量和存量 C.都是流量 D.都是存量 9、费尔德斯坦和弗莱明把劳动者人数和劳动时间当作不同的要素代入生产函数中，得到结论认为劳动时间对生产的影响比劳动者人数对生产的影响（A） A.要大 B.要小 C.一样 D.不能确定谁大谁小 10、若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动，可以预期一般情况下（A） A. 工资较高的单位员工流动率较低 B. 工资较低的单位员工流动率较高 C. 工资较高的单位员工流动率较高 D. 工资较低的单位员工流动率较低 11、在西方经济学家关于养育子女的经济性决策的理论中，他们将子女看做是父母的（C） A.耐用消费品 B.投资品 C.耐用消费品和投资品 D.替代品 12、如果一劳动者只从事家务等非市场劳动，且未到市场上寻找工作，则他被归入（C） A.就业者 B.失业劳动力 C.非劳动力 D.经济活动人口 13、根据奥肯法则，则国民生产总值下降3%，失业率会（B） 1

劳动经济学_杨河清_课后答案

劳动经济学（本科） 第一章至第七章课后复习题及答案 第一章课后练习题及答案 1、如何理解劳动力需求的含义？ 答：劳动力需求是指，在一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇佣到的劳动力的数量。劳动力需求和三个问题密切相关：第一，劳动力需求是派生性需求；第二，边际生产力理论是劳动力需求理论的支持理论之一；第三：劳动力需求是意愿和支付能力的统一。 2、何为劳动力需求弹性？ 答：劳动力的需求弹性是指劳动力需求量（及供给量）的变化对工资水平变化的影响程度。劳动力供给量大的时候，如工资下降幅度大，说明供给弹性大，如果工资不怎么变化，则说明供给弹性需求小。按绝对值的大小，劳动力需求弹性共有5种状态。 3、工资率和产品需求的变化如何对劳动力需求产生影响？ 答：工资上升对劳动力需求产生的影响有两种，一个是替代效应，一个是规模效应。产品价格的上涨，会使销售额下降，产出量减少，因而企业会对劳动力的需求量下降。 4、在考察劳动力需求时通常有哪些假设条件？ 答：生产技术的假设、组织目标的假设、市场环境的假设、劳动力是否同质的假设。 5、试分析安全竞争条件下的企业短期劳动需求。

答：完全竞争的企业是指企业所处的产品和要素市场都是完全竞争的。在产品市场和要素市场上供求的双方人数都很多，产品与产品之间、要素与要素之间没有任何区别，产品和要素的供求双方都具有完全的信息，产品和要素可以充分自由的流动，等等。 企业使用劳动要素的原则是利润最大化，即增加一单位劳动的使用所带来的“边际收益”即劳动的边际产品价值和“边际成本”即工资相等。公式：MPL〃P ＝W 单个企业的劳动需求曲线与其边际产品价值曲线重合，并且向右下方倾斜。整个市场的劳动需求曲线可以看成是所有企业的劳动需求曲线的简单水平加总。该曲线仍然是向右下方倾斜的，但比边际产品价值曲线要陡峭。6、企业长期劳动力需求有哪些特点？ 答：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大。 7、非盈利企业的劳动力需求有哪些特点？ 答：一在市场工资率相同的情况下，非营利性企业比利润最大化企业使用更多的劳动力；二非营利性企业的劳动力需求曲线比利润最大化企业的更平坦。 8、影响社会劳动力需求的因素有哪些？ 答：影响劳动力需求的因素包括微观因素和宏观因素两方面。其中微观因素包括：（1）企业生产规模、（2）企业技术和管理水平、（3）企业利润量、（4）工资变化、（5）其他要素价格、（6）预期等。宏观因素包括：（1）社会生产规模大小、（2）国家经济体制、（3）产业结构状况、（4）科学技术进步、（6）对外开放程度、（7）相应的市场环境、（8）政府政策等。

劳动经济学试卷计算题汇总

四、计算题 05.4试题 48.假定劳动力市场的需求函数D L =2500—10W ，劳动的供给函数为S L =40W ，其中S L 和D L 分别为劳动力市场供给和需求的人数，W 为工资率，求劳动力市场均衡的就业人数。 2500—10W=40W 2500=50W W=50 劳动力市场均衡的人数为50 49.已知某城市法定劳动年龄人口的劳动参与率为85%，法定劳动年龄人口为60万，试求这个城市的劳动力人口数量。 61页 法定劳动年龄人口劳动力参与率=劳动力人口/法定劳动年龄人口 ×100% 劳动力人口=法定劳动年龄人口 ×法定劳动年龄人口劳动力参与率=60万×85%=51万 06.4试题 48.某地区居民的食物最低支出需求为每月120元，恩格尔系数为0.6，赡养系数为1.5，平均工资为600元，按恩格尔系数法则测算最低工资。 242页 T S N Z M ±?= 由题意知 Z=120元 N=0.6 S=1.5 T S N Z M ±?==200×1.5T ±=300T ± T 值按最低工资相当于平均工资的40%~60%计算应为60元。 49.假定对劳动力市场的需求曲线为D= —10W+150，劳动力的供给曲线为S=20W ，其中D 、S 分布代表劳动的供给曲线和需求人数，W 为工资。问在这一市场中劳动和工资的均衡水平分别是多少？ 均衡时有D=S —10W+150=20W 150=30W W=5 把W=5代入S=20W S=100 市场中劳动力为100 工资为5. 07.4 48.假设某特定的劳动力市场需求曲线为L=6000-100W ，劳动的供给曲线为L=100W ，试求： （1）劳动力市场均衡的工资率和均衡的雇佣工人数量。 （2）假设政府对工人提供的每单位劳动征收10美元的税，则新的均衡工资率为多少？P105 解：（1）∵ L=6000-100W ，L=100W ∴6000-100W=100W ∴W=30