廉洁自律管理制度(通用)

廉洁自律管理制度

一、引言

随着社会进步和发展，廉洁自律的概念在各行各业中变得格外重要。为了确保公正、透明和廉洁的组织管理，制定和实施一套严谨的廉洁

自律管理制度是至关重要的。本文将探讨廉洁自律管理制度的必要性、主要内容及其实施的重要性。

二、廉洁自律管理制度的必要性

廉洁自律管理制度对于任何组织来说都是不可或缺的。以下是几个

根据具体情况加以说明的原因：

1. 维护组织声誉：廉洁自律管理制度确保了组织的声誉和形象，促

进公众对组织的信任和尊重。这对于吸引潜在客户、合作伙伴和员工

非常重要。

2. 防范腐败行为：廉洁自律管理制度能够规范组织成员的行为，避

免腐败行为的发生。明确的规章制度可以限制权力滥用、贪污和受贿

等不道德和违法行为。

3. 促进公正竞争：廉洁自律管理制度确保了公正竞争的环境，防止

利益输送和不正当竞争的产生。这有助于建立一个健康的市场经济环境。

三、廉洁自律管理制度的主要内容

廉洁自律管理制度覆盖了组织内部的各个方面和环节。以下是一些

主要内容：

1. 遵循法律法规：组织及其成员应遵守国家法律法规，并严格执行

各项规定。

2. 反腐倡廉：建立举报机制，鼓励组织成员揭发腐败行为，保护举

报人的合法权益。

3. 财务管理：建立健全的财务管理制度，确保资金使用透明、公正，并进行定期审计。

4. 权力管理：规定权力的行使范围和程序，明确权责边界，防止滥

用权力。

5. 诚信行为：鼓励组织成员恪守职业道德，不得从事贿赂、受贿等

不正当行为。

6. 违规行为处理：规定了违反廉洁自律管理制度的处罚和惩戒措施，以确保制度的有效执行。

四、廉洁自律管理制度的实施重要性

制定并严格执行廉洁自律管理制度对于组织的长期发展至关重要。

1. 保护组织利益：廉洁自律管理制度可以帮助组织保护自身利益，

减少损失并提高效益。

2. 提升员工士气：员工工作在一个廉洁自律的环境中会感到安全和

受重视，从而提高工作士气和工作效率。

3. 促进组织稳定：廉洁自律管理制度可以防止内部矛盾和纠纷的发生，维护组织的稳定和团结。

4. 增强公信力：通过制定和执行廉洁自律管理制度，组织能够提升其公信力和声誉，吸引更多的合作伙伴和客户。

五、廉洁自律管理制度的改进与发展

廉洁自律管理制度需要不断改进和发展，以适应不断变化的环境和形势。以下是几个改进和发展的建议：

1. 定期审查：定期对廉洁自律管理制度进行审查，及时发现和解决存在的问题和漏洞。

2. 培训和教育：组织成员需要接受廉洁自律的培训和教育，增强廉洁自律意识和法律法规意识。

3. 强化监督与惩戒：严格监督廉洁自律制度的执行情况，并对违规行为进行严肃处理和惩戒。

4. 审计和评估：利用内部和外部资源对廉洁自律管理制度进行审计和评估，找出问题并采取措施解决。

六、结论

廉洁自律管理制度是组织管理中的重要组成部分，它不仅能保护组织的声誉和利益，还能促进公正竞争和维护社会稳定。因此，组织应制定和实施一套完善和严格的廉洁自律管理制度，并不断进行改进和

发展，以应对日益复杂的管理环境。只有这样，我们才能实现长期的可持续发展和共同繁荣。

2021年公司员工廉洁自律管理制度5篇

公司员工廉洁自律管理制度1 为认真贯彻执行党员、员工廉洁自律的有关规定，切实推进和加强公司员工的廉洁自律工作，根据《公司法》、《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、《城镇建设投资有限公司章程》以及县委、县政府有关规定，结合公司实际，制订本制度。 第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。 第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。 第三条公司员工不准擅自决定下列事项 （一）不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让银行授信额度等重大事项； （二）违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项； （三）违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金； （四）违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。 第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为 （一）在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止； （二）在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品； （三）收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证； （四）私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动；

公司员工廉洁自律管理制度5篇

公司员工廉洁自律管理制度5篇 公司员工廉洁自律管理制度1 为认真贯彻执行党员、员工廉洁自律的有关规定，切实推进和加强公司员工的廉洁自律工作，根据《公司法》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《城镇建设投资有限公司章程》以及县委、县政府有关规定，结合公司实际，制订本制度。 第一条公司员工廉洁自律工作，坚持从严治党与自我约束相结合，公司法人治理结构与完善监督制约机制相结合，教育、制度、监督并重的预防机制和依法依纪惩治相结合；公司员工应自觉遵守国家法律、法规，严格遵守政治纪律、组织纪律、财经纪律和群众工作纪律，认真执行中央和省、市、县有关廉洁自律的各项规定，确保城镇国有资产安全运行，实现国有资产增值保值，促进城镇建设事业快速健康发展。第二条定期或不定期地组织公司党员、干部职工学习党风廉政建设政策，学习党和国家有关法律、法规，组织收看廉政教育警示片，进行党性党风党纪和廉政教育，增强公司全体员工的廉政意识和党纪、法律知识。 第三条公司员工不准擅自决定下列事项： 不经集体研究并报政府批准对外投资、借贷、担保、出让

银行授信额度等重大事项； 违反国家有关规定，暗箱操作大宗物资商品采购及固定资产修建事项； 违反决策程序，超越权限调拨、使用大额资金； 违反组织人事工作规定和公司章程，决定对企业中层以上管理人员和下属单位负责人的任免、聘用、奖励和晋升，决定对员工的安置。 第四条公司员工不准损害国家、集体、职工利益，禁止下列行为： 在有关合资、合作、股份制等经营活动中，对损害国有资本权益的行为不反对、不制止； 在业务活动中，索要和收受关联单位和个人赠送的贵重物品； 收受和变相收受直接管理和服务的对象、其他与其行使职权有关系的单位和个人所送与的现金、各种有价证券或支付凭证； 私自接受有关联业务关系的单位和个人安排出资的旅游活动，接受可能影响公正执行公务的宴请和其他高消费娱乐、健身活动； 利用职务上的便利，将本人或亲属应当由个人支付的费用由公款报销或在其他相关单位支付、报销； 利用职务上的便利，在购买、装修住房中象征性的支付钱

廉洁自律管理制度通用版

廉洁自律管理制度通用版 一、总则 为了加强组织内部管理，推行廉洁自律，维护组织的形象和声誉， 根据相关法律法规的规定，制定本廉洁自律管理制度。 二、适用范围 本制度适用于本组织内所有成员，包括领导干部和普通职员。 三、遵纪守法 1.本组织的成员必须严格遵守国家法律法规，维护法制的尊严和权威，不得以任何方式违反法律法规。 2.本组织的成员应当增强宪法意识和法治观念，积极倡导守法精神，自觉遵守合同规定，维护合法权益。 3.本组织的成员不得从事违法、违规活动，不得接受贿赂、行贿等 不正当利益交换行为。 四、廉洁从业 1.本组织的成员应当廉洁从业，秉公执法，忠诚职守，维护公正、 公平、公开的法律执行环境。 2.本组织的成员不得利用职务上的权力和地位谋取私利，不得利用 职务上的便利为他人谋取不正当利益。

3.本组织的成员应当积极推行廉洁从业，不得包庇、纵容他人违纪 违法行为。 五、公私分明 1.本组织的成员应当严格区分公务活动和私人事务，做到公私分明。 2.本组织的成员不得利用公共资源和设施从事个人活动，不得利用 职权为私人谋利。 六、公开透明 1.本组织的成员应当自觉接受组织和社会的监督，保证工作的公开 透明。 2.本组织的成员应当接受群众的投诉和举报，并按照规定进行调查 核实。 七、奖惩制度 1.对于违反本廉洁自律管理制度的成员，将依法进行追责处理，必 要时追究刑事责任。 2.对于表现出色，积极推行廉洁自律的成员，将给予表彰和奖励。 3.对于隐瞒违纪违法情况，干扰调查、报复举报人等行为，将予以 更严厉的惩罚。 八、监督机制

1.本组织将建立健全监督机制，定期进行自查自纠，及时发现并解 决问题。 2.本组织将加强对成员的培训和教育，提高廉洁自律的意识和水平。 3.本组织将鼓励成员举报违纪违法行为，保护举报人的合法权益。 九、附则 1.本廉洁自律管理制度自发布之日起生效，对之前的违纪违法行为 将按照相关规定进行处理。 2.本廉洁自律管理制度的解释权归本组织所有，如有需要，可根据 实际情况进行修订。 3.本廉洁自律管理制度的具体实施办法将由本组织制定并及时向成 员公布。 结束语 本廉洁自律管理制度的出台和实施，旨在加强组织内部管理，推行 廉洁自律，在工作中树立正确的价值观和道德观念，为组织的发展和 国家的进步做出贡献。所有成员应当自觉遵守本制度，不断提高自身 素质和能力，做到廉洁自律，为组织和社会作出应有的贡献。

廉洁管理制度

廉洁管理制度

廉洁管理制度 一、目的： 为加强公司廉政建设，保持员工的清正廉洁，增强公司决策者、经营层、执行层等所有人员对是非、善恶、美丑的认识、辨别和监督评价能力，提高自律意识和法制观念，弘扬正气，培育良好的廉洁公司文化氛围，特制订本制度。 二、适用范围： 适用公司以及旗下的所有分公司、子公司任职的员工及所有工作人员（包括临时用工、以及未建立劳动关系的但为公司工作的人员、其他被聘用人员、委派、借调、借用等工作人员）。重点岗位包括但不限于：在物资采购、供应链管理、门店装修设计工程、计划合同、审计等相关岗位。 三、监管部门及职责： 3.1 公司总经理对公司廉洁自律工作负有组织领导责任。 3.2 行政人事部为主要监管部门，职责：负责本制度以及《廉洁协议书》、《廉洁合作承诺函》的拟定和修正；负责组织不定期的监察和投诉、举报信息的收集、上报，并且根据公司制度落实公司最终的处理意见。 3.3 各部门负责人对本部门人员廉洁自律行为负直接领导、监督责任。公司主管以上人员应带头响应并执行公司廉政管理制度，自觉接受监督。全体员工应加强廉洁自律的学习，互相监督，遇到情况及时向上级主管部门汇报。 四、廉洁自律管理 4.1 条例要求 自觉遵守各项法律、法规和公司规章制度，忠于职守，杜绝徇私舞弊、滥用职权等违背廉洁自律原则的行为； 4.1.1 在执行工作活动中，任何人及其亲属不得以任何名义索要、接受任何形式 的实际利益，包括但不限于回扣、好处费、感谢费、佣金、礼金、有价证券、贵重物品等； 4.1.2 在执行工作活动中，不得向业务往来方进行借款或要求担保； 4.1.3 公司财务人员不得利用公款炒股及公款私用；

廉洁自律管理制度

廉洁自律管理规定 1.目的 为了营造廉洁高效的工作氛围，加强公司防腐倡廉建设，增强员工自律意识，提高法治观念，杜绝违法乱纪行为，保持员工队伍的清正廉洁，保障公司利益和员工合法权利。 2.适用范围 本制度适用于总公司及分公司全体员工。 3.定义 廉洁自律：是指廉洁奉公、坚持原则，不利用职权损公肥私，以高度的自觉性遵守法律、法规以及公司规章制度，自我约束、自我规范的行为。 4.廉洁自律禁止性要求 4.1.全体员工在工作中要廉洁奉公，遵纪守法。 4.2.禁止要求、暗示和接受所辖属员工的烟酒、礼金、贵重物品等。 4.3.禁止员工对上级或领导送礼和请吃等不良行为。 4.4.禁止贪污公司财物、挪用公款，禁止收受贿赂以及介绍贿赂。 4.5.禁止利用职权和职务上的便利索要和收受礼品、礼金、信用卡或有价证券。 4.6.禁止在业务开展和办理相关手续过程中，吃、拿、卡、要及报销个人开支。 4.7.禁止将公司业务和经济往来中的折扣费、中介费、回扣、佣金、礼金、礼品等据为己 有或者私分。被动所得的财物必须上报公司领导和上交公司。 4.8.禁止利用职权和工作之便，提供信息、情报，伙同他人私下串通，直接或间接参与公 司外采产品供应，为他人和自己谋取私利和好处。 4.9.禁止未经请示批准接受代理商、经销商、供应商和合作伙伴提供的各种奖励、赞助、 礼品和宴请。 4.10.禁止超标报销差旅费用，禁止借公务之机绕道旅游。 4.11.禁止私事公办，伪造票据，违规报销各种费用。 4.12.禁止向代理商、经销商或供应商报销个人费用。 4.13.禁止违反公司相关规定或审批程序，擅自决定本部门及下属人员的聘用、奖励、晋 升和处罚事项，或擅自决定部门成员薪酬和福利待遇，滥发补贴。

廉洁自律管理制度(精选)

廉洁自律管理制度(精选) 公司廉洁自律管理制度 一、制度目的 公司通过推行廉洁自律管理制度，旨在构建一种良好的企业文化氛围，促进企业健康有序发展。本制度通过规范公司员工行为，增强员 工的法制观念，维护公司的正常经营秩序，保护员工的合法权益，推 动公司实现持续稳定发展。 二、适用范围 本制度适用于本公司全体员工和外部合作方，包括但不限于：董监高、中层管理人员、职员、业务员、临时人员、外包人员、合作方等。 三、廉洁自律的基本要求 1. 诚实守信：公司员工应当以诚实守信为宗旨，不说虚假话，不做 虚假事，保证所提供的信息和资料真实可靠，许下的承诺要履行到底。 2. 条理清晰：公司员工应当尽心尽责地履行工作职责，保证工作高 效有序，确保工作过程规范，避免工作上的混乱和冲突。 3. 公正公平：公司员工应当坚持公正公平的原则，不以任何方式歧视、打压同事，不利用职权谋取私利，依照法律法规和企业规章制度 公正处置工作。

4. 谦虚谨慎：公司员工应当保持谦虚谨慎的态度，不以无聊的谈话、粗俗的行为、不当的使用电脑传播散布谣言传闻，不随意向人透露有 关企业或他人的机密信息，做到言行一致。 5. 勤恳敬业：公司员工应当自觉维护公司利益，忠于职守，不断努 力提高自己的业务水平和综合素质，尽可能为公司创造更多的财富和 价值。 四、廉洁自律的具体措施 1. 严格管理制度：公司应当建立和完善各类制度，确保公司运作符 合法律法规和企业的政策要求。制度建设方面应当加大宣传力度，努 力提高制度执行力度。 2. 加强宣传教育：公司应当以不同方式、不同途径、不同形式对廉 洁自律的各项要求进行宣传教育，引导员工抵制和反对不正之风，树 立良好的企业形象。 3. 落实问责制度：公司应当建立一套完整的问责制度，对于违反廉 洁自律要求的员工依法进行严格处理，严格执行奖惩制度，确保公司 管理和业务工作的健康发展。 4. 建立监督机制：公司应当建立一套监督机制，确保制度的有效运行，加大监督的力度，对于发现的问题严肃处理，确保企业运营的稳 健和有序。 五、附则

廉洁自律管理制度

廉洁自律管理制度 廉洁自律是一种价值观和道德追求，对于维护社会公平正义、推动 社会进步具有重要的意义。为了加强公务员队伍的廉洁自律建设，保 持公务员清正廉洁的形象，我们制定了廉洁自律管理制度。本制度包 括以下几个方面的内容。 一、准则和原则 1. 忠诚、敬业：公务员应忠诚国家、忠诚党的事业，忠实履行职责，尽职尽责，保持高度的敬业精神。 2. 正直、廉洁：公务员应廉洁奉公、秉公用权，严禁利用职权谋取 私利，坚决抵制各种形式的腐败行为。 3. 公平、公正：公务员应本着公平公正的原则处理政务，不得被私 人利益、亲情等因素影响判断和决策。 4. 服务、奉献：公务员应以人民为中心，服务人民群众，用心为他 人提供优质的服务，为社会做出贡献。 二、廉洁自律内容 1. 严禁受贿行为：公务员在履行职务过程中，严禁索贿行为，不得 利用职务之便敛财，不能接受他人的财物、礼品等，更不能为他人谋 取利益。 2. 公款私用：公务员不得将公款挪作私用，不得将公车私人化，不 得擅自使用公务员待遇和福利。

3. 违规经商：公务员在任职期间不得经商，不得利用职务之便牟取 利益，更不能涉及敏感行业和利益冲突的商业活动。 4. 泄露国家机密：公务员在工作中掌握的各类机密信息，应严守秘密，严禁泄露国家机密，不得将机密信息用于谋取个人或他人的利益。 5. 不得违规从事兼职：公务员在职期间不得从事与本职工作无关的 兼职活动，不得利用职务之便谋求私利。 三、廉洁自律管理措施 1. 严格考核制度：建立科学合理的考核机制，将廉洁自律作为考核 内容之一，对违反廉洁自律规定的公务员进行严肃处理。 2. 审查监督制度：建立健全廉洁自律监督机制，加大对公务员的监 督力度，严肃查处违反廉洁自律规定的行为。 3. 教育培训机制：加强廉洁自律的教育宣传工作，开展相关培训， 提高公务员廉洁自律的意识和能力。 4. 奖惩激励机制：对廉洁自律表现突出的公务员给予嘉奖和奖励， 对违反廉洁自律规定的公务员给予严肃处理和惩罚。 四、监督和问责机制 1. 内部监督机制：各级组织机构应建立健全内部监督机构，加强对 公务员廉洁自律的检查和监督工作。 2. 外部监督机制：鼓励社会各界参与到监督工作中，建立举报和投 诉渠道，保护举报人的合法权益。

廉洁自律管理制度(通用)

廉洁自律管理制度 一、引言 随着社会进步和发展，廉洁自律的概念在各行各业中变得格外重要。为了确保公正、透明和廉洁的组织管理，制定和实施一套严谨的廉洁 自律管理制度是至关重要的。本文将探讨廉洁自律管理制度的必要性、主要内容及其实施的重要性。 二、廉洁自律管理制度的必要性 廉洁自律管理制度对于任何组织来说都是不可或缺的。以下是几个 根据具体情况加以说明的原因： 1. 维护组织声誉：廉洁自律管理制度确保了组织的声誉和形象，促 进公众对组织的信任和尊重。这对于吸引潜在客户、合作伙伴和员工 非常重要。 2. 防范腐败行为：廉洁自律管理制度能够规范组织成员的行为，避 免腐败行为的发生。明确的规章制度可以限制权力滥用、贪污和受贿 等不道德和违法行为。 3. 促进公正竞争：廉洁自律管理制度确保了公正竞争的环境，防止 利益输送和不正当竞争的产生。这有助于建立一个健康的市场经济环境。 三、廉洁自律管理制度的主要内容

廉洁自律管理制度覆盖了组织内部的各个方面和环节。以下是一些 主要内容： 1. 遵循法律法规：组织及其成员应遵守国家法律法规，并严格执行 各项规定。 2. 反腐倡廉：建立举报机制，鼓励组织成员揭发腐败行为，保护举 报人的合法权益。 3. 财务管理：建立健全的财务管理制度，确保资金使用透明、公正，并进行定期审计。 4. 权力管理：规定权力的行使范围和程序，明确权责边界，防止滥 用权力。 5. 诚信行为：鼓励组织成员恪守职业道德，不得从事贿赂、受贿等 不正当行为。 6. 违规行为处理：规定了违反廉洁自律管理制度的处罚和惩戒措施，以确保制度的有效执行。 四、廉洁自律管理制度的实施重要性 制定并严格执行廉洁自律管理制度对于组织的长期发展至关重要。 1. 保护组织利益：廉洁自律管理制度可以帮助组织保护自身利益， 减少损失并提高效益。 2. 提升员工士气：员工工作在一个廉洁自律的环境中会感到安全和 受重视，从而提高工作士气和工作效率。

廉洁自律规章制度

廉洁自律规章制度 廉洁自律规章制度 第一章总则 第一条为规范本单位的廉洁自律行为，维护单位的形象和信誉，根据《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规章制度。 第二章组织机构 第二条本单位设立纪检监察部门，负责监督检查单位廉洁自律 规章制度的执行情况，并对违规行为进行调查处理。 第三章廉洁自律的基本要求 第三条本单位全体人员应当遵守廉洁自律的基本要求：廉洁、 自律、实事求是、公正、勤勉奉献、廉洁奉公、慎思笃行。 第四章严禁违反廉洁自律行为 第四条本单位严禁进行以下行为： 1.向他人索取、接受财物或其他非法利益； 2.以权谋私，为他人谋取私利； 3.贪污、贿赂、挪用公款等违法行为；

4.违反公务接待规定； 5.违反组织纪律，参加违法组织或组织活动； 6.向外界泄露本单位的保密信息； 7.违反职业道德和职业操守等。 第五章廉洁自律的监督管理 第五条本单位将建立健全廉洁自律的监督管理机制，包括： 1.廉政教育和培训； 2.提供举报渠道； 3.加强监督检查； 4.建立违纪违法处理机制。 第六章违规处罚与奖励 第六条对于违反廉洁自律规章制度的人员，将采取相应的纪律 处分，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等措施； 对于廉洁自律表现突出的人员，将给予相应的奖励和荣誉称号。 附件： 附件一：《中华人民共和国公务员法》 附件二：《中华人民共和国刑法》

附件三：《中华人民共和国行政机关公务员处分条例》 法律名词及注释： 1.廉政教育：指对单位成员进行的有关廉洁自律、反腐倡廉等方面的教育。 2.举报渠道：指提供给单位成员举报违反廉洁自律的行为的渠道。 3.纪律处分：指对违反廉洁自律规章制度的人员给予的纪律惩罚。 4.荣誉称号：对廉洁自律表现突出的人员所给予的荣誉奖励。 5.公务员：指在公共事务领域工作的人员。

廉洁管理制度

廉洁管理制度编制日期 审核日期 批准日期

1.制度概况 2.1.收受现金、礼品类现金回馈等: A、现金：2倍罚金并辞退。 B、礼品、类现金： 1000元以下： ①第一次（初犯）：通报批评，2倍罚金并降薪； ②第二次（重犯）：2倍罚金并辞退。 1000元（含1000元）~5000元以下：3倍罚金并辞退。 5000元（含5000元）以上：辞退并追回损失，保留进一步追究法律责任的权利。 C、情节特别严重并构成犯罪的，移交司法机关处理。 2.2.工作渎职、玩忽职守等造成公司利益受损： A、1000元以下： 1~3倍罚金，通报批评。 B、1000元（含1000元）~50000元以下：1~3倍罚金，通报批评并降薪（严重者降职）。 C、50000元（含50000元）以上：追回损失并降职（严重者辞退），且保留进一步追究法律责 任的权利。 D、情节特别严重并构成犯罪的，移交司法机关处理。 2.3.未按公司流程制度执行： A、尚未造成公司损失或损失暂时无法预估的： ○1通报批评并处500~5000元罚金；

○2情节严重者，通报批评并降薪/降职/辞退。 B、造成公司利益受损的： ○1追回损失并处以两倍罚金（严重者降职/辞退），且保留进一步追究法律责任的权利； ○3情节特别严重并构成犯罪的，移交司法机关处理。 2.4.利用职权擅自或与他人勾结开展未按制度审批、未经公司同意的经营性活动： A、商业范围内发生的：项目负责人辞退并处以罚金，涉及其他人员视情况处理； B、物业范围内发生的：项目负责人辞退并处以罚金，涉及其他人员视情况处理； C、项目范围内发生的：项目负责人辞退并处以罚金，涉及其他人员视情况处理； D、保留进一步追究法律责任的权利；情节特别严重并构成犯罪的，移交司法机关处理。 注：○1瞒报、纵容他人经营者视为擅自经营，处罚标准同上； ○2经营性活动包含但不限于摆摊设点、垃圾清理费、砸墙垃圾费、管理范围内兼职、私自出租管理区域场地等。 2.5.其他造成公司经济损失: 参照以上标准执行。 2.6.下文规定的其他处罚措施。 3.各部门处罚事项（说明：董事长批准意见为最终执行标准） 3.1.投资拓展部门： 3.1.1.将企业财物据为己有、收受贿赂的下列行为： 1)利用工作便利侵吞、窃取、骗取、挪用、私分或以其他手段非法占有公司财物接受或索取 关联企业、潜在合作者以及管理和服务对象提供的可能损害公司利益的宴请、礼金、有价 证券、贵重物品以及其他不正当利益，或明知亲属及特定关系人收受了上述礼金物品等好 处而不退还，不上交； 2)将公司经济往来中的折扣费、中介费、佣金、礼金等据为己有或者私分； 3)利用工作便利或职权影响，无偿或者象征性地支付报酬接受关联企业以及管理和服务对象 提供的服务、劳务，未出资或者象征性出资收受干股或其他利益，变相收受贿赂； 4)通过故意为难、拖延以达到索贿目的的行为。 3.1.2.损公肥私、损企利己的下列行为： 1)利用工作便利或者公司资源为本人、亲属或者他人谋取私利或其他不当利益； 2)参与关联企业或与公司构成竞争的企业的经营活动谋取私利，或私自从事与本公司业务关 联的营利性活动及有偿中介活动； 3)利用工作便利对客户或其他服务和管理对象吃、拿、卡、要的，以及收受礼金、有价证券 和贵重物品； 4)利用企业的商业秘密、知识产权、业务渠道为本人或者他人从事牟利活动； 5)超出公司规定的业务招待。

员工廉洁自律制度

员工廉洁自律制度 一、背景介绍 为了保障公司的正常运营和员工的权益，加强员工廉洁自律意识，建立健全的廉洁自律制度是必要的。本制度的目的是规范员工的行为准则，促进员工自觉遵守法律法规，提高廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境。 二、适用范围 本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时工等。 三、廉洁自律要求 1. 遵守法律法规 (1) 员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪活动。 (2) 员工应遵守公司内部规章制度，不得违反公司相关规定。 2. 诚信守约 (1) 员工应诚实守信，不得故意损害公司利益。 (2) 员工应按时履行合同和承诺，不得违约。 3. 防止利益冲突 (1) 员工不得利用职务之便谋取私利，不得参与与公司利益冲突的活动。 (2) 员工应当主动报告可能存在的利益冲突情况。 4. 财务管理 (1) 员工应遵守公司的财务管理制度，不得擅自占用、挪用、私分公司资金和财产。

(2) 员工应如实报销工作相关费用，不得虚报、冒领或变相套取费用。 5. 礼品礼金收受 (1) 员工不得接受他人以任何形式的礼品、礼金，以免影响公正执行工作。 (2) 员工应当主动报告可能存在的礼品礼金收受情况。 6. 保密义务 (1) 员工应严守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露给外部人员。 (2) 员工应妥善保管公司资料和文件，不得私自复制、外传或丢失。 7. 禁止违规行为 (1) 员工不得从事赌博、吸毒、酗酒等违法违规行为。 (2) 员工不得参与非法集会、组织、传销等活动。 8. 违纪处分 (1) 对于违反本制度的员工，公司将依法依规进行处理，包括但不限于警告、记过、降职、辞退等。 (2) 对于涉嫌违法犯罪的员工，公司将移交司法机关处理。 四、监督与管理 1. 公司将建立健全廉洁自律制度的宣传教育体系，加强员工的廉洁自律意识培养。 2. 公司将定期开展廉洁自律教育培训，提高员工对廉洁自律制度的理解和遵守能力。 3. 公司将建立举报渠道，鼓励员工积极举报违反廉洁自律制度的行为，保护举报人的合法权益。

廉洁自律管理制度

廉洁自律管理制度 1. 前言 廉洁自律是社会主义核心价值观的重要体现，也是构建廉洁、透明、高效政府的重要保障。为了进一步规范公务员的行为，加强廉政 建设，制定并执行廉洁自律管理制度是必要的。 2. 制度目的与适用范围 本制度的目的是规范公务员的职业行为，加强廉洁自律，维护公 务员队伍的形象和公信力。适用范围包括所有行政机关及其工作人员。 3. 廉洁自律要求 (1) 公务员应严格遵守宪法、法律法规，执行公正廉洁的工作职责。 (2) 公务员应坚守原则，廉洁奉公，不得违反职业道德，不得参与 腐败活动。 (3) 公务员应保持廉洁自律的家风，不得利用职务之便谋取私利。 不得收受、索取他人财物或礼品。 (4) 公务员应保护国家利益和人民利益，言行举止符合社会公德和 职业道德的要求。 (5) 公务员应端正工作作风，不得迟到早退，不得懒政怠政，不得 徇私舞弊。 4. 管理措施

(1) 加强廉洁自律教育培训，提高公务员廉政意识和自律意识。 (2) 建立健全廉洁自律监督机制，实行内部监督和外部监督相结合。 (3) 设立专门的监察机构，负责监督公务员廉洁自律情况的调查和 处理工作。 (4) 实施廉洁自律奖惩制度，对违反廉洁自律规定的行为进行严肃 处理，对表现突出的公务员进行表彰和激励。 5. 违纪违法处理 (1) 对违反廉洁自律规定的行为，将依法依规予以纪律处分，包括 警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。 (2) 对涉嫌犯罪的公务员，将移交司法机关进行处理，并保证其合 法权益。 6. 廉政警示教育 (1) 加强廉政警示教育，通过案例分析等方式，引导公务员正确看 待职务权力，提高识别和抵制腐败的能力。 (2) 建立廉洁从政宣誓制度，要求公务员在就职时向组织作出廉洁 从政的承诺。 7. 监督与评估 (1) 建立廉洁自律考核体系，对公务员的廉洁自律进行定期评估， 形成考核结果。

公司廉洁管理制度（精选5篇）

公司廉洁管理制度 公司廉洁管理制度 在当下社会，制度对人们来说越来越重要，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编帮大家整理的公司廉洁管理制度（精选5篇），希望能够帮助到大家。 公司廉洁管理制度1 1.总则 1.1目的： 为营造廉洁高效的工作氛围，加强公司作风建设，宣传廉洁文化，不断增强自律意识，预防利用职务及职权谋取不正当利益，保护公司的利益不受侵害，树立健康积极的企业文化形象，根据相关法律规定，结合公司实际情况，特制定本管理规定。 1.2适用范围： 本制度适用于公司所有在职员工。 1.3定义： 廉洁：清白高洁，不贪污，从不使用公家的钱来养活自己，引申为人生光明磊落的态度和诚信，正直的风气。 业务单位：与公司有一切业务（含但不限于供货、施工、促销合作等关系）往来或联系的单位或个人。 1.4职责权限 3.1总经办负责廉洁自律文化建设方向的指引，监督廉洁规范的有效执行，对廉洁管理规范具有最终裁决权和解释权。 3.2监察部负责廉洁自律管理规范的执行，接受全体员工的举报和监督，对举报和违规情况进行调查核实，并出具调查过程事实报告。 3.3行政部负责廉洁自律文化的'宣传和教育，接受员工收受外部钱物的申报处理，代表公司统一对内外部业务往来的礼品/礼金进行保管和处理。 3.5各部门：负责对本部门员工职务行为的日常监督管理，并进行

廉洁自律制度的传达和教育，履行廉洁自律管理规定的监督权和举报权。 2．主要内容： 2.1成立廉洁自律监督委员会 组长：总经理 成员：总经理助理、副总经理、人力资源部总监、财务部总监、品质部总监 开发部总监、总务主管、监察主管、人事专员 2.2廉洁自律监督委员会工作程序 2.2.1案件的受理：对反映员工廉洁违纪问题的检举、控告，委员会成员应及时受理；对所反映的问题线索、性质比较严重的，监督委员会必须登记备案，并及时上报总经理。 2.2.2案件的调查：对反映的廉洁违纪问题，经初步核实确有违纪事实、需要追究相应责任的，监督委员会应将相应证据材料及书面调查报告一并上交至总经理。 2.2.3案件审理：监督委员根据证据材料及当事人的笔录，进行案件的定性，并经综合汇总评议后进行统一发布公告处理。 2.3廉洁自律规范 2.3.1不准收受任何业务单位的个人现金、购物卡券、有价证券和支付凭证。 2.3.2因各种原因未能拒收业务单位的，必须及时向公司行政部申报统一处理。具体需申报的情况如下： 业务单位不回收的样品和商品赠品； 业务单位节假日馈赠的礼品、礼篮等； 业务单位赠送的其他具有实际价值实物、活动等。 业务单位组织的集体考察、学习、旅游等外出活动； 业务单位赠送的无法拒绝的各类现金、购物卡券、有价证券和支付凭证； 2.3.3不准向业务单位及其个人借贷钱物。 2.3.4不准在各业务单位报销应由个人支付的有关票据。

廉洁管理制度方面范文

廉洁管理制度方面范文 廉洁管理制度（一）：引言 近年来，反腐倡廉工作在我国得到了持续的重视和推进。为了加强党风廉政建设，保持党员干部的高度纯洁性和廉洁性，促进国家的政治生态良好发展，建立和完善了一系列的廉洁管理制度。本文将以廉洁管理制度的概念、原则、内容以及实施效果等方面展开阐述，旨在为相关方面的研究和实践提供参考。 廉洁管理制度（二）：概念和原则 廉洁管理制度是指为了加强党员干部的廉洁自律，推动党风廉政建设，保持党员干部的高度纯洁性和廉洁性，促进国家的政治生态良好发展而制定的一系列规章制度的总称。 廉洁管理制度的原则主要包括公平公正原则、权力制约原则、依法依规原则、党内监督原则以及经济利益与职务行为分离原则等。 公平公正原则要求在党内的任何活动中都要以公平公正的标准对待党员干部，坚决反对二元对待、非公平不公正行为。权力制约原则要求在管理过程中加强对权力的制约与监督，防止权力滥用和腐败现象的发生。依法依规原则要求党员干部在任何情况下都要遵守法律法规，不得违纪违法。党内监督原则要求建立起党内监督的机制，确保党员干部的言行得到监督与制约。经济利益与职务行为分离原则要求党员干部不能以职务之便谋取私利，不得以权谋私。

廉洁管理制度（三）：内容和实施效果 廉洁管理制度主要包括党员干部廉洁培训制度、廉洁守则制度、廉洁报告制度、监督检查制度、激励和处罚制度等。 党员干部廉洁培训制度是为了提高党员干部的廉洁意识和廉洁素养，开展廉洁教育和培训，使其自觉遵守廉洁规范。廉洁守则制度是为了约束党员干部的行为准则，规范其日常工作和生活。廉洁报告制度是要求党员干部定期向组织报告其廉洁情况，接受组织的监督和检查。监督检查制度是建立组织、审计和监察等部门对党员干部廉洁情况进行监督检查，及时发现和纠正不廉洁行为。激励和处罚制度是根据党员干部的廉洁表现给予相应的奖励或制定相应的处罚措施，以激励和约束党员干部的廉洁行为。 实施廉洁管理制度可以有效地提高党员干部的廉洁意识和自律意识，加强对党员干部的监督和管理，减少腐败和贪污行为的发生，保持党的先进性和纯洁性，维护党的形象和威信，促进国家政治生态的良好发展。 廉洁管理制度（四）：存在的问题和改进措施 然而，在实施廉洁管理制度的过程中，仍然存在一些问题。首先，一些党员干部对廉洁制度的重要性认识不足，导致制度执行不力。其次，一些地方和单位在制订廉洁管理制度时缺乏前瞻性和全面性，导致制度的内容不够完善和实用。再次，一些

干部廉洁管理制度

干部廉洁管理制度 一、概述 干部是党和人民工作的骨干力量，干部的作风和廉洁程度是影响 党和政府形象的重要标志。为加强干部廉洁建设，维护党和人民群众 的利益，制定干部廉洁管理制度成为当务之急。 二、干部廉洁管理制度的基本原则 干部廉洁管理制度是国家依法规范干部行为的基本规定。以下是 干部廉洁管理制度的基本原则： （一）内外有别原则 干部廉洁管理制度要求干部在处理工作、生活、交往关系等方面，必须严格区分内外，不以权谋私、从中谋取个人利益，不能从事违纪 违法的行为。 （二）严格责任追究原则 干部廉洁管理制度要求各级干部必须认真履行职责，依法公正审批、决策、执行各项工作，并对工作中发现的违纪问题依规依纪追究 责任。 （三）依法治理原则 干部廉洁管理制度要求干部必须依法履行职责，要按照法律法规、党内规章制度和工作要求开展工作，并严格遵守廉洁自律规定。

三、干部廉洁管理制度的主要内容 （一）廉政意识教育 干部廉洁管理制度要求各级党组织要认真组织广大党员干部学习党的廉洁自律条例和相关法律法规，开展廉政教育，引导干部树立清正廉洁的理念，严格遵守打虎拍蝇的工作要求。 （二）引导干部正确认识职务权力 干部廉洁管理制度要求各级党组织要更好地引导干部正确认识职务权力，强化干部拒绝利益和遵纪守法的意识。同时，对于拒绝不正之风、贪污、受贿等违纪行为，纪委和监察部门应该严格依法依规进行惩处。 （三）加强监督管理 干部廉洁管理制度要求各级党组织开展制度化、规范化的监督和管理工作，建立健全干部廉洁档案，加强公开透明度，使干部的行为得到更加严格、公正、公开的管理。 （四）加大惩处力度 干部廉洁管理制度要求各级纪检监察机关加大惩处力度，依据相关规定，对于党员干部进行严肃的审查和追究责任。同时，纪委和监委也应该对干部进行教育和帮助，引导他们树立廉洁从政思想，主动防范廉政风险。

廉洁自律制度

廉洁自律制度 为进一步规范全院干部职工的日常行为，增强全院职工廉洁自律的自觉性，推动全院廉政建设，根据《中国共产党廉洁自律准则》（2015年10月）的要求，结合医院实际情况，制定本规度。 一、不准利用工作职务上的便利，非法谋取或收受他人任何形式的财物。 二、不准利用工作职务上的便利，通过各种形式侵占医院公共财物，假公济私，化公为私。 三、不准利用工作职务上的便利，在药品（耗材器材）的采购和使用中违规操作，非法谋取或收受他人任何形式的财物。 四、不准利用工作职务上的便利，在仪器设备及其他物资的购置中违规操作,非法谋取或收受他人任何形式的财物。 五、不准利用工作职务上的便利，在基建工程（含日常修缮）招标投标、财务管理、合同签订、审计核算、财务付款等工作中违规操作，非法谋取或收受他人任何形式的财物。 六、不准利用工作职务上的便利，擅自为家人、亲属、朋友及身边工作人员谋取不正当利益。 七、不准利用职权在科研立项、成果鉴定、创先评优、学历学位和职称评聘等工作中搞特殊化，谋取个人不当利益。 八、不准利用职权在他人论文（含著作）等各类科研成果中挂名挂职，以及侵袭、侵占他人科研成果谋取不当利益。 九、不准利用职权向患者推销药品、保健品和生活用品。 十、不准收受药品供货企业、耗材厂商、患者提供的任何形式的“回扣、红包和好处费二 十一、不准利用工作职务上的便利，以任何名义向患者私自收取现金。 十二、不准实行重复收费、分解收费、比照收费等一切违反现行物价政策的收费行为。 十三、不准接受药商、耗材商、患者或家属的宴请、旅游、健身和各类娱乐活动。 十四、不准利用公款或转移支付的形式，报销应由个人承担的费用。 十五、不准利用公款参与高消费娱乐、健身活动或获取各种形式的俱乐部会员资格。 十六、不准到不健康的娱乐场所搞各种形式的招待娱乐活动。

机关管理制度廉洁自律范文

机关管理制度廉洁自律范文 机关管理制度廉洁自律范 导言 廉洁自律是一项非常重要的工作，尤其对于机关来说更是如此。机关作为政府系统的重要组成部分，承担着制定和执行各项法律法规的任务，必须保持公正、透明和廉洁的形象。本文将从机关管理制度的角度探讨廉洁自律范，并提出相应的建议。 一、制定担保规定 1.1 诚信担保制度 诚信担保制度是保障机关廉洁自律的基础。机关应该建立一个完善的诚信担保制度，明确规定机关成员在任职期间不能参与不正当行为，并对违纪违法行为进行严肃处理，以保证机关内部的廉洁自律。 1.2 任期限制 机关成员的任期应该有限制，避免权力滥用和腐败现象的发生。设置任期限制可以确保机关成员在职期间保持公正、廉洁和自律的态度，防止形成个人权力体系或牵涉腐败行为。 1.3 依法归还财物制度

机关成员在离职时应依法归还任职期间使用或管理的国家财物。机关应该建立一个详细的制度，明确规定机关成员必须如实上报和交还财物，确保公共财产不被滥用或侵占。 二、规范行为准则 2.1 公开透明 机关应该确保自己的管理决策和行为公开透明，避免信息不对称和权力滥用。机关应该建立一个公开透明的制度，包括公开相关政策文件、信息公开和公开财务状况等，接受公众的监督和审查。 2.2 资产申报制度 机关成员应按照规定，如实申报个人财产和家庭财产。机关应建立一个详细的资产申报制度，要求机关成员定期申报个人和家庭的财产状况，避免腐败行为的发生。 2.3 情况报备制度 机关成员应及时向上级机关报备个人有关重大事项和利益冲突情况。机关应建立一个情况报备制度，要求机关成员及时报备个人事项，避免潜在的利益冲突和权力滥用。 三、加强监督考核 3.1 内部监督制度