高校系主任岗位职责

高校系主任岗位职责

【篇一：系主任工作职责及考核办法-扬州大学 -2011 】

系主任工作职责及考核办法（试行）

一、工作职责

第一条系主任在学院领导下主持所辖系的全面工作，决定、实施、

处理本系职责范围内的工作和问题。

第二条主持制订系有关管理制度、年度工作计划及系发展规划。负

责对工作计划的实施进行布置、检查和总结。

第三条主持负责本系的课程及教材建设。协助学院认真落实各项教

学和教改任务，定期听课、督促检查教学各个环节的落实情况，确保

教学任务完成。组织制定（修订）本系内承担课程教学大纲。动员并

组织本系成员积极开展研究性教学（双语教学），积极申报各类教改

课题。定期（原则上每月安排一次）开展教研活动（或召开系成员会议），组织本系成员学习有关教学文件精神，开展集体备课，研究学

生学习情况和对课程的意见，研究对教学内容和教学方法的改革措施

和方案等。动员组织本系教师积极主持或参与各类规划（统编）教材

的编写。组织安排实施教学实习、毕业实习和毕业论文等工作。

第四条主持负责本系的科研工作。积极开展以系为单位的对内或面

向全院的学术交流活动，努力推进与兄弟院校相应系科和地方政府、

企业的学术交流合作。切实加强本系成员教风、学风建设，开展高尚

的学术道德、严谨的治学精神教育，组织本系教师积极申报各级各类

科研项目，推进科研创新学术团队建设，不断提高全系成员的业务素

质和学术水平。

第五条主持负责本系教师队伍建设。根据本系教学科研需要和师资队伍现状，提出人才培养、引进、晋升、晋级的意见和建议。组织本系成员对照招聘条件对应聘人员进行初审，并向学院提出参加面试考核的建议名单。

第六条发挥桥梁纽带作用，及时、准确、负责地向本系教师通报学院的有关会议精神和重要决定。协助学院积极做好本系成员的思想教育和矛盾化解工作。注意倾听收集整理本系成员关于学院工作的意见和建议，并及时向分工联系院领导汇报。

第七条协助学院积极做好重要集体活动的组织工作，动员并组织本系成员积极参加院内外各种公益活动。协助学院做好教学工作量核

实、科研年报、校园综合治理、实验室安全、固定资产管理以及相

关推优评先表彰奖励等工作。

第八条协助学院完成其他有关工作。

二、经费使用

第九条为保证各系工作的正常开展，学院将系科专项活动经费（暂

定 5000 元 /年/系）列入当年财务预算。经费主要用于系科的教学、

科研及相关活动，系主任要在当年底或次年初向系科教师通报经费

使用情况。经费使用实行报批制，票据经院综合办公室具体经办财

务工作的人员初核、登记及分管行政工作的院长审核后，送分管财

务的院长签批。

第十条是否追加活动经费，由院党政联席会议视学院财力及各系活

动开展和效果研究确定。

三、考核办法

第十一条考核采用述职与测评相结合的办法，每年考核一次。

第十二条系主任在年终教职工考核会议上报告履职及系科建设情况，与会人员根据述职内容及了解情况，对系主任进行民主测评，院党

政联席会议根据测评结果研究确定考核等级，其中民主测评、院党政

联席会议各占 50% 。考核结果分优秀、良好、称职、不称职四个

等级。系主任的工作量补贴分别按150% （优秀）、 130% （良好）、

100% （称职）和 50% （不称职）计算核发。学院给予等级优秀人员一定精神奖励，并对等级不称职人员进行提醒谈话教育，若仍工作不

力则予以解聘。

四、附则

第十三条各系要对相关活动作详实记载，以备学院抽查或检查。

第十四条本办法自2011年开始执行。

第十五条本办法由院行政负责解释，学院会根据执行情况和发展需要，对本办法作相应修订完善。

三、四、负责

【篇二：系主任岗位职责】

系主任岗位职责

一、在校党委和校行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。

二、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。

定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。

系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘

用建议。

五、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次

。搞好系资产管理。

六、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬

金及奖励的分配工作。

七、承担专职教师40% 以上的科研和教学工作。

八、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、

学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。九、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。

党总支书记岗位职责

一、在学校党委的领导下，主持系党总支委员会工作，分管教师的

思想政治工作、工会工作和安全稳定工作。

二、参加党政联席会议，参与本单位重要问题的讨论和研究，积极

支持行政负责人的工作，协调本单位党、政、群和民主党派等方面

的关系。

三、传达、贯彻上级党组织的决议、指示，按时向党支部党员大会

和上级党组织报告工作。搞好总支委员会的自身建设。

四、提出系总支工作计划，布置、检查、督促系总支委员和所属各

党支部的工作、检查总支部和所属各党支部工作计划、决定和上级

决议的执行情况。

五、负责本单位干部的考核和培养工作。

六、深入实际，联系群众，经常听取党员、群众的批评和建议，关

心党员、群众的思想、工作、学习和生活，做好经常性的思想政治

工作。

七、接受学校有关部门的考核。

党总支副书记岗位职责

一、协助系主任、总支书记分管学生的思想政治教育和学生的日常

教育、管理工作，在系总支书记不在时，代行总支书记的职责。二、主持和制定学生思想教育工作的计划、任务，贯彻上级组织的精神，

检查学生工作的执行情况。

三、抓好学生辅导队伍、班主任队伍、学生骨干队伍的三支队伍建

设。

四、负责学生党建工作。按照党建先锋工程要求，做好学生党员的

发展、教育、培养等各项工作。

五、在系主任、总支书记的领导下，负责本单位的毕业生就业的教

育、推荐和毕业生文明离校工作。

六、制订、组织本单位学生心理健康教育计划，与学校心理咨询中

心共同做好个别学生的心理咨询工作。

七、制订、组织本单位的学生第二课堂活动计划，并组织、规划学

生的日常教育管理工作。

一、协助系主任工作，分管日常教学工作，当系主任不在时，代行

系主任职权主持系务工作。

二、协助系主任制订本系发展规划，专业建设规划、学期工作规划、

师资建设规划、教学计划，并督促以上规划、计划的实施完成。三、组织教学检查、教学改革与研究、教学评估和对青年教师的培训。

负责对全系教师的教学考核。

四、制定实验室建设规划，组织对新建实验室项目的论证、实施，

审核实验室教学计划，检查实验课教学和仪器设备的维护保养工作。

五、具体负责安排校外实习并进行实习检查。负责实践教学基地的

建设。

六、协助系主任审定毕业设计（论文）题目，具体安排诸如场地、

机房、答辩等事宜，检查设计（论文）进展情况。

七、承担专职教师 45% 教学或科研工作，完成校领导及系主任交给

的其它任务。接受系行政规定的考核。

一、协助主任工作，分管系学科建设，科研及开发。

二、协助系主任制订学科建设和专业建设规划，组织申报学位点、

重点学科、重点课程、重点实验室等。

三、协助系主任制订科研、开发工作规划，积极联系和组织申报各

类科研项目和课题，组织申报各类科研奖励，督促检查科研进度，

监督经费的使用。

四、定期组织学术交流，邀请外单位及校内院内专家来系讲学。并组织开展其它学术活动。

五、规划和组织系科研成果的产业化，积极发动全系教师开展各种科技服务和创收。

六、担任专职教师 50% 的教学科研工作，完成学校领导和系主任交办的其它工作任务。

【篇三： xx 大学二级学院系主任岗位职责】

xx大學二級學院系主任岗位职责

全面负责、协调本系的教学、科研、行政等工作。

1、负责制订、修订专业教学计划，审定各专业每学期的开课计划。

2、负责组织教师编写教学大纲、实习大纲、实验指导书、实习任务书、毕业论文指导书等教学基本文件。

3、参与学科建设、专业设置的论证工作。

4、负责课堂教学质量、进度等一系列常规教学检查、期初及期中教学检查，广泛收集教学第一线师生的反馈意见，及时汇报院领导。

5、负责对本系教师命题的考卷进行审核签字。

6、负责对本系学生进行入学专业介绍，毕业实习和毕业论文撰写的各项工作。

7、负责安排本系教学任务分配，下发教学任务书。

8、负责对本系教工进行考勤及年度考核。

9、负责对年轻教师进行业务指导，做好新开课的准备工作。

10、开展教学方法研究，组织观摩教学、示范教学，进行教学改革和教学经验交流活动。

11、加强课程建设，做好优质课程和精品课程的建设与申报工作。

12、负责本专业教材建设与规划。

13、协助主管副院长做好校内外实习基地的规划、建设和管理工作。

14、负责组织各类教学与改革研究项目和实验教学项目的申报工作。

15、抓好本系班主任管理工作。

系主任岗位职责

系主任岗位职责 作为一所高等学府的系主任，承担着重要的职责和使命。系主任既是学院与教 师之间的桥梁，也是学生与学院之间的纽带。他们需要具备全面的能力和素质，以确保学院的顺利运行和学生的全面发展。 首先，系主任应具备良好的领导能力。作为系主任，他们需要协调和管理系内 的各项工作，包括教学、科研、人事、财务等方面。他们需要制定并执行系内的发展战略和工作计划，确保学院的目标得以实现。同时，他们还需要激励和引导教师团队，提升教师的教学水平和科研能力。良好的领导能力可以帮助系主任更好地组织和管理系内的各项工作，推动学院的发展。 其次，系主任应具备较强的组织能力。系内的工作涉及到多个方面，需要系主 任合理安排和分配资源，确保各项工作的顺利进行。他们需要制定并实施教学计划，确保教学质量和教学进度。同时，他们还需要组织和管理科研项目，推动科研成果的转化和应用。良好的组织能力可以帮助系主任更好地规划和管理系内的各项工作，提高工作效率和质量。 此外，系主任还应具备较强的沟通能力。他们需要与学院领导、教师、学生等 多方面进行有效的沟通和协调。他们需要向学院领导汇报系内的工作情况和问题，以及提出改进和发展的建议。同时，他们还需要与教师和学生进行沟通，了解他们的需求和意见，为他们提供支持和帮助。良好的沟通能力可以帮助系主任更好地与各方面进行合作和协调，推动学院的发展和进步。 此外，系主任还应具备较强的创新能力。随着时代的变迁和社会的发展，高等 教育也在不断变革和创新。系主任需要关注教育领域的最新发展和趋势，积极探索和引入新的教学方法和理念。他们需要推动教学改革，提高教学质量和效果。同时，他们还需要鼓励教师和学生进行科研创新，培养创新精神和能力。良好的创新能力可以帮助系主任更好地适应和引领教育变革，推动学院的创新发展。

系主任岗位职责

系主任岗位职责 一、岗位概述 系主任是学院中的重要职位，负责管理和领导学院的某个学科系，协调学科系内的教学、科研和管理工作。系主任需要具备较高的学术水平和管理能力，能够有效地组织和协调系内的各项工作，推动学科发展和提升学院的整体实力。 二、岗位职责 1. 系内教学管理 a. 负责制定并实施学科系的教学计划和教学大纲，确保教学内容和教学质量符合学院要求。 b. 组织教师进行教学评估和教学改革，提高教学效果和教学质量。 c. 监督教师的教学工作，指导教师提高教学能力和教学方法。 2. 学科建设与发展 a. 负责学科的规划和发展，制定学科发展目标和策略。 b. 组织并推动学科的科研工作，促进学科的学术创新和成果转化。 c. 拓展学科的国内外合作与交流，提高学科的国际影响力和竞争力。 3. 学生管理与服务 a. 负责学生的日常管理工作，包括学生的选课、考试、评优等。 b. 指导学生的学习和生活，解决学生的问题和困难。 c. 组织学生的实践活动和社会实践，提高学生的综合素质和就业竞争力。 4. 师资队伍建设

a. 负责制定师资队伍建设规划和政策，吸引和培养高层次的教师。 b. 组织教师的培训和学术交流，提高教师的教学和科研水平。 c. 指导教师的职业发展，激励教师的工作积极性和创造性。 5. 系内管理与协调 a. 组织并主持系内的各类会议，协调系内的各项工作。 b. 负责系内的预算管理和资源配置，合理利用学院的资源。 c. 维护系内的良好工作氛围，解决系内的纠纷和问题。 三、任职资格 1. 具备博士学位，具有副教授以上职称。 2. 具备较高的学术水平和教学能力，有一定的科研成果。 3. 具备较强的组织和管理能力，有一定的团队合作经验。 4. 具备良好的沟通和协调能力，能够有效地与上级、同事和学生沟通交流。 5. 具备较强的责任心和事业心，能够承受一定的工作压力。 四、工作环境 系主任一般在学院内的办公室工作，需要与教师、学生、上级领导等进行频繁的沟通和协调。工作时间相对固定，但可能需要加班处理一些突发事件。工作压力较大，需要具备一定的抗压能力。 五、职业发展

系主任岗位职责

系主任岗位职责 系主任岗位职责（通用16篇） 在日新月异的现代社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是店铺为大家整理的系主任岗位职责，欢迎阅读与收藏。 系主任岗位职责篇1 一、在专业学院领导下完成本系的教学、科研、行政管理及学生管理工作，并向专业学院院长负责。 二、提出本系各专业设置及更新改造的意见及建议。 三、制定本系各专业层次的教学计划，并提交院务会议讨论。组织本系各门课程的教学任务和教学改革，统筹教材建设，协调和安排各教学环节，积极联系建立实验实习基地。 四、根据专业学院要求，做好学生的思想教育和管理、毕业生就业等有关事宜。 五、落实本系教学任务、教学研究、教学改革。 六、落实本系教职工队伍建设的规划和计划，搞好学术梯队建设，作好教职工的培养选拔推荐、教师职务聘任及定职的有关工作，教职工的业务考核。 七、组织本系教职工增收节支。 八、协调本系学生管理工作。 九、提报本系教职工在院内的调整和调动。 十、主持系务会议，听取各方面的意见，及时向专业学院整理反馈意见及建议。 系主任岗位职责篇2 一、在校党委和校行政的领导下，主持系全面工作，分管人事、财务、系办公室工作。 二、主持制定系长远规划、专业建设规划、学期工作计划，修订和执行系所属专业教学计划，教学大纲；制订和实施系师资建设规划；

实验室建设和实验室管理方案；修订和完善系各项规章制度。 三、定期主持召开党政联席会议，做好上传下达和工作部署。 四、负责系权限范围的人事安排，每学年对该系教职工考核一次，并提出聘用建议。 五、负责系经费预算和使用审批，每学期公布一次。搞好系资产管理。 六、主持制订系分配办法，做好岗位津贴、教学酬金和其它工作酬金及奖励的分配工作。 七、承担专职教师40%以上的科研和教学工作。 八、配合党总支开展对全系教师的思想教育工作、安全稳定工作、学生工作和毕业生分配工作，积极配合学校的各职能部门工作。 九、完成学校交给的其他工作任务，接受校有关部门所规定的考核。 系主任岗位职责篇3 1、在学校党委和行政的领导下，负责本系职责范围内的教学、科研和行政管理工作，与系党总支一起共同贯彻执行党的路线、方针、政策和学校党委、行政的各项决定、决议。是本单位治安综合治理和防火（盗）责任人。 2、根据学校事业发展规划，组织拟定系的中长期发展规划和年度工作计划，提出具体改革措施。 3、负责组织研究、制定/修订各专业人才培养方案和各门课程教学大纲；积极推进教育教学改革；建立健全系教学质量监控体系；严格教学管理；保证教学质量，培养高素质人才。 4、负责学科专业建设。组织拟定系学科建设和专业发展规划，调整和优化专业设置，组织新设专业的论证、申报，实现学科专业建设目标。 5、组织开展科学研究，积极开展学术科技交流活动，做好教学、科研立项和成果的组织申报工作。 6、负责指挥、协调日常教学运行工作，主持并协同各教研室做好教学规范化建设，抓好课程建设、教研室建设、教研工作。

学院系主任职位职责

学院系主任职位职责 1.教学管理 学院系主任负责制定和实施学院的教学计划和课程安排，确保教学工 作的高效进行。他/她需要与教师密切合作，协助他们提高教学质量，并 处理教学中的问题和挑战。此外，学院系主任还负责监督和评估教师的教 学成果，促进教师的教育发展。 2.研究与学术发展 学院系主任应该激励和支持学院教师积极从事研究工作，并建立和发 展学院的研究项目和实验室。他/她需要与教师一起制定研究方向和目标，为他们提供研究资源和支持，帮助他们申请研究资助。此外，学院系主任 还负责审核和评估教师的研究成果，促进学院的学术威望和声誉提高。 3.财务管理 学院系主任需要管理学院的财务预算，确保学院的财务健康和可持续 发展。他/她应该与学校的财务部门合作，制定学院的财务计划和预算， 并监测和控制学院的支出。此外，学院系主任还负责审核和批准学院的经 费使用申请，确保经费的合理利用和高效管理。 4.学生管理 学院系主任负责学院的学生管理工作，包括招生、教学管理和学生服务。他/她需要与招生办公室合作，制定学院的招生计划和政策，并确保 招生工作的顺利进行。此外，学院系主任还需要与教师合作，制定学生成 绩评估标准和教学规范，保证学生成绩的公正和准确。同时，他/她还需 要解决学生的问题和需求，提供学生支持和辅导服务。

5.人员管理 学院系主任需要管理和指导学院的教师和职员团队，以确保学院工作的高效进行和团队的协作。他/她需要招聘、培养和评估教职员工，并促进团队的学术交流和合作。此外，学院系主任还需要处理教职员工的问题和纠纷，并提供他们的职业发展支持。 6.外部合作和校际交流 学院系主任应该积极与其他学院和机构进行合作，推动学院的国内外交流和合作项目。他/她需要促进学院与企业、政府和其他教育机构的合作，为学院的教学、研究和学生提供更多机会和资源。此外，学院系主任还需要代表学院与外部机构和媒体进行沟通和协调，提高学院的知名度和形象。 总结起来，学院系主任是学院的领导者和管理者，负责学院的教学、研究和发展工作。他/她需要协调和管理各项工作，促进学院的发展和绩效提升。学院系主任的职责重要且多样，需要具备领导才能、组织能力、沟通能力和决策能力，同时还要具备丰富的学术和教育经验，以及对教育事业的热情和责任感。

系主任岗位职责

系主任岗位职责 1、主持本系全面工作，组织制定本系的专业和学科建设、教学改革、师资队伍建设、实验室和实践基地建设、教研科研等，工作的规划报学校批准组织实施。 2、审定所属专业教学实践计划（包括实践教学）和各课程教学大纲，并组织实施。 3、负责本系人员的定岗定编和拟定人员调配计划，推荐本系副主任名单，聘任教研室主任、实验室主任，审定各室聘任人员，负责安排教师、实验员的业务进修、业务考核和聘任等工作。 4、负责组织审核各专业学期授课计划和教职工人员工作量，制度并执行系奖金分配办法。 5、组织各类教材、讲义、题库、实验实指导书等教学资料的编写、订购等工作。 6、组织有关专业技术职称的初评和推荐工作。 7、主持全系性的科研学术活动和教学法及教书育人经验交流活动。 8、组织教研室活动和教学检查评估活动。 9、按照学校有关规定，负责本系的奖、酬金分配和学校下拨各项经费的使用。

10、负责抓好学生的思想政治工作素质教育工作和日常管理工作，培养学生德、智、体及全面发展，负责做好教职工的思想政治工作。 11、负责学生招生、毕业、就业等环节的相关工作安排与实施。 12、完成领导交办的其他工作。 系副主任岗位职责 协助系主任分管教学科研、成教等行政工作。 1、协助系主任抓专业建设、学科建设和教学改革。 2、审核专业教学计划和各课程教学大纲。 3、组织各类教材、讲义、题库等教学资料的编写、订购等工作。 4、分担教研室工作和教学评估举动。 5、安排教师教学活动及业务考核。 6、分担教学实基地建设、系成教工作、各项经费的核算。 7、配合抓好科研工作。 8、完成领导交办的其他工作。 系党总支书记岗位职责 1、卖力系党支部的全面工作和学生管理工作，抓好师生员工的思想政治教诲和学生日常教诲工作管理。领导党支部坚

某大学二级学院系主任岗位职责

某大学二级学院系主任岗位职责 1. 岗位概述 某大学二级学院系主任作为学院的管理者，负责该学院某一具体学科的管理和发展工作。该岗位需要拥有丰富的学科知识和管理经验，能够协调学院内外各方面的资源，推动学科的发展和提高教学质量。 2. 岗位职责 2.1 学术研究管理 •负责制定和实施学院学科发展和学术研究规划，提出相关政策和建议。 •组织学院学科委员会会议，并协调各学科的教学及科研工作，推动学术研究和教学水平的提升。 •监督和评估学术研究项目的进展，组织学术交流活动，提高学院的学术影响力。

2.2 教学管理 •组织学院本学科的教学工作，并制定教学计划、教学大纲，确保教学质量的达标。 •监督和评估教学过程中的教学质量，推动教师教育教学水 平的提高。 •协调解决学生学习问题，关注学生的学术发展和就业指导，提供有针对性的学生支持。 2.3 学科发展和学科建设 •跟踪学科前沿动态，制定学科发展战略，推动学科的整体 发展。 •协调学科内部各个方向的发展，推动学科的交叉学科研究。 •指导学院学科人才引进和培养工作，推动学科团队的建设。 2.4 学院管理

•负责学院内部的管理工作，包括组织、协调学院内部各职能部门的工作。 •监督和评估学院的日常运行，确保学院各项工作的正常进行。 •协调解决学院内部各种纠纷和问题，建立良好的学院工作氛围。 2.5 外部合作与交流 •代表学院参加学术研讨会、学科评估和各种学术活动，与外界学术界沟通与合作。 •与其他学院、研究机构、企业等建立合作关系，开展学术交流和实践合作。 •加强与同行学院的合作，推动学科的发展和学术水平的提升。

计算机系主任岗位职责说明书

计算机系主任岗位职责说明书 一、岗位职责概述 计算机系主任是负责计算机系的整体管理和领导工作的岗位。他/她需具备扎实的计算机专业知识和丰富的管理经验，以确保计算机系的教学、科研和管理工作的协调与稳定发展。本文将从教学管理、科研管理和团队建设等方面详细阐述计算机系主任的岗位职责。 二、教学管理职责 1. 确定教学目标：根据学校的教学方针和计算机系的特点，制定计算机专业教学目标，确保课程设置与教学目标相一致。 2. 指导教学改革：关注计算机教育的前沿动态，引领和推动计算机专业教学改革，以满足行业需求和时代发展要求。 3. 教师管理与培养：招聘优秀教师，制定教师培养计划，提供培训和指导，建立激励机制，增强教师团队的凝聚力和创造力。 4. 教学质量监控：建立健全教学质量监控体系，制定评估标准，定期组织教学评估和教学质量报告，保障教学质量的持续改进。 5. 学生管理与指导：制定学生培养方案，监督学生学业进展，提供学术指导和职业规划建议，培养合格的计算机人才。 三、科研管理职责 1. 科研项目管理：负责科研项目的立项、推进和管理，确保科研项目符合学科的发展方向和学校的战略目标。

2. 学术论文发表：指导教师和研究生在计算机领域进行科研工作， 推动学术论文的发表，提升学院的学术声誉和影响力。 3. 科研团队建设：鼓励和支持计算机系教师组织学术团队，加强团 队合作，提升科研实力，并与国内外优秀研究机构建立合作关系。 4. 科研资源管理：统筹安排计算机系的科研资源，合理分配科研经费、设备和实验室等资源，提供必要的支持条件，助力科研工作的顺 利进行。 四、团队建设职责 1. 建立团队文化：倡导积极向上的团队文化，营造良好的工作氛围，促进教职员工的凝聚力和向心力。 2. 激励政策制定：制定激励政策，包括薪酬、晋升和奖励等方面， 激发教职员工的工作动力和创新精神。 3. 岗位培训与提升：组织教职员工的培训和学术交流活动，提升教 职员工的专业水平和能力素质。 4. 团队建设与部门协作：加强计算机系与其他相关部门的协作，推 动资源共享和信息互通，提升整体工作效率。 5. 学生活动指导：指导和协助学生会组织各类学术和文化活动，丰 富学生的校园生活，提升学生综合素质。 五、总结

系教学主任,副主任工作职责

系主任工作职责 系主任在院领导的领导下全面负责系行政工作，是系教育教学质量第一责任人，并向院长负责。 一、按照学院事业发展总体规划，制定本系展的长远规划和阶段工作目标，报学院批准后组织实施。制定本系学期工作计划并组织实施，做好学期、学年工作总结； 二、制订系专业建设方案，并组织实施，负责专业建设负责人的管理及人才培养方案的制订工作； 三、制订系师资队伍建设规划，协助人事处做好教职工的引进、培养、职务聘任、考核等管理工作。 四、负责系教学改革及教研科研工作； 五、负责实验室建设工作； 六、负责对外联络工作； 七、负责系务会议的召开； 八、负责系经费的使用。 系教学副主任工作职责 系教学副主任在系主任领导下，分管全系教学组织、管理工作，具体职责如下： 一、协助系主任组织制定各专业培养计划。负责培养计划的落实，

审核课程教学大纲及本系的教学活动安排。 二、协助系主任制定系学科发展规划和专业建设规划，做好专业调整和新专业申报工作。 三、协助系主任，制定师资队伍建设规划，做好师资队伍建设工作，并负责组织教师培训和业务考核工作。 四、协助系主任制定实训室建设规划。负责实训室建设规划的落实，组织仪器、设备和药品的采购与维护，管理实训室，确保满足教学需要。 五、根据人才培养方案，制定系部教学计划，组织教研室主任科学、合理地安排教学任务，开展教研活动，审定开课教师名单。 六、负责组织全系的期中教学检查工作，召开任课教师、学生等人员的座谈会，了解和研究解决教与学中存在的问题，交流教与学的经验。 七、负责对教研室、实验室教学业务的指导和管理工作。 八、负责按人才培养方案安排落实各项教学任务，组织教材选用工作。 九、负责本系学生休学、停学、复学、结业、毕业生信息、毕业资格等学籍管理方面的审核工作。 十、负责考务工作的组织安排落实，学生成绩审核，学生重修工作的安排。 十一、负责组织各类考工、培训、实习活动和毕业设计（论文）工作，组织毕业设计（论文）答辩工作。

系办公室主任岗位职责五篇

系办公室主任岗位职责五篇 1、树立全心全意为教职工效劳的思想，做好效劳育人工作。 2、当好系主任的参谋和助手，做好上下协调工作。参与系务会议，及时向领导汇报请况或向下传达领导的要求。 3、全面负责系日常行政工作，协调各部门之间的关系，布置、 检查系办各岗位人员的工作。 4、负责检查、催促系、纪律、后勤和保障工作。 5、负责全系人员的业务考核、考勤和奖惩的组织工作。 6、负责做好校内外来访人员的接待工作。 7、负责方案、安排教学用车、用车和行政办公用车。做好本系 行政办公用品的审核工作。 8、协助系领导制定成人及各类短训(培训)班的招生方案，并做 好宣传及招生工作的组织实施。 9、负责成人及各类培训班的日常管理，制定成人及各类培训班 的教材组织工作和各类培训班的教学方案、任课老师的安排。 10、协助系领导合理安排好实习、实验等各种经费的方案和使用。 办公室主任在院长（主任）和领导班子的领导下，做好日常行 政事务工作。 1. 全面负责各院（系、部）办公室的工作。积极为院（系、部）的教学、科研等工作效劳，安排好日常教学、科研、行政管理等工作。 2.负责与学院及部门的联系及院（系、部）对外的联系与接待 工作，深入群众，做到上情下达，下情上达，开展协调工作。 3. 协助主要领导做好行政办公费用的预算和执行工作。

4. 管好印章。院（系、部）办公室主任是本单位党政印章的管 理人。要严格执行印章使用的各项具体规定，坚持原那么，管好印章。 5. 负责组织、协调全院性重大活动的组织、筹备等工作。 6. 主动开展调查研究，及时发现并解决工作中存在的问题。 7. 协助主管院领导对固定资产、方案生育、平安保卫等工作进 行管理。 8. 草拟院（系、部）行政工作方案、工作条例、工作总结及各 类公文文稿；规书管理。负责签收、管理各类往来文件和信函材料，做好各种文书的立卷归档等档案工作；负责本单位的机要保密工作。 9. 负责政治和集体活动的考勤，以及教职工请假、进修等的手 续办理工作；安排节假日和重要活动期间的值班工作。 10. 实行坐班制，做好院（系、部）领导交办的其他工作。 一、当好助手、参谋。与单位领导保持密切联系，合理安排好 领导的工作日程，认真履行事前请示与事后汇报；协助领导做好接 待来访及来电、来信的处理工作；收集和了解各项工作动态，掌握 教学和工作秩序，发现问题及时向领导汇报，为领导决策提供参考；检查催促上级交办事项，以及本单位各项决议、决定或领导布置的 工作任务的贯彻落实情况；协调好各方面的工作，与学院有关部门 保持联系和沟通，加强协作配合。 二、安排并参加院系（部）务会议。负责院系（部）务会议的 会务工作，参加单位办公会议，负责做好会议记录、撰写会议纪要 等工作。 三、起草文书资料。负责起草或审核本单位的通知、决定、工 作方案、工作汇报、工作总结等文稿及其它各项文书资料。

音乐系主任岗位职责

音乐系主任岗位职责

音乐系主任岗位职责 【篇一：系主任岗位职责】 经济管理系系主任岗位职责 根据国家教育部《高等学校教师职务试行条例》的文件精神，结合我系发展实际情况，特制定专业系主任岗位工作职责。暂行规定如下： 1、系主任是教学质量第一责任人，全面领导教学工作。系主任是教学活动的主要教学质量监督小组成员，负责教学活动的日常检查、评估、协调和指导，强化教学质量的实时监控，保证教学管理规章制度的执行。 2、课表一经排定，严格执行，确需调整，应填写《调停课申请表》，由系主任签字同意后，教学秘书报教务处审批调整。 3、系主任负责根据《教师教学工作业绩考核原则意见》对教师进行考核。 4、系主任负责利用教务网进行日常教学管理。 5、系主任根据需要负责提出教务管理系统的修改意见和建议。 6、系主任负责根据学院专业建设与发展规划，制订本系专业建设与发展规划。 7、系主任负责组建各专业合作建设委员会并定期开展工作。 8、系主任负责课程建设规划。 9、系主任负责本系教材建设的规划。 10、系主任负责自编教材使用的把关及质量检查。 11、系主任根据学院实践教学体系的总体框架、实训基地建设规划和实施计划，负责构建本系各专业的实践教学体系、实训

基地建设。 12、系主任负责接受学院安排的其它教学系的实践教学任务，负责本系实训室的开放工作。 13、系主任负责本系职业技能考核人员的培训、报名及资格预审。 14、系主任协助竞争性实训基地项目申报，负责实训基地建设项目的建设和管理工作，完成职能部门交办的实训基地建设相关工作。 15、系主任协助职能部门做好资产清查工作。 16、系主任负责教师按学院要求进行试题库建设工作，检查督促教师对已经建设的试题库及时更新。 17、系主任负责做好教学改革宣传工作，发动教师积极参与教学改革实践。 18、系主任要认真执行听课制度。掌握和指导教学业务。 19、系主任负责组织教学改革项目的申报、初审及推荐。 20、系主任负责制定评建工作规划及相关制度。 21、系主任负责对本系数据进行整体分析，明确下一步努力目标。 22、系主任全面主持和领导本系专业教学管理工作，认真贯彻执行上级和学院制定的关于教学、教师和学生思想政治工作的一系列规定。 23、协助教务处、人事处搞好本系各门课程授课教师及各班辅导员的聘任和解聘工作。凡需跨系聘任教师，应先征得教师所 在系和教师本人的同意。 24、每学期就全系发展规模、专业方向、办学形式、教学改革、管理改革、招生就业等问题进行调查研究并提出意见，报学院批准后组织实施。