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会议考勤签到表

会议考勤签到表会议主题：

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会议记录模板doc(优秀8篇)

会议记录模板doc（优秀8篇）时间：某年9月1日地点：公司会议室出席人：公司各部门主任主持人：马燕（公司副总经理）记录：祁迎峰（办公室主任）一、主持人讲话：今天主要讨论一下《中国办公室》软件是否投入开发以及如何开展前期工作的问题。二、发言：技术部朱总：类似的办公软件已经有不少，如微软公司的WORD、金山公司的WPS系列，以及众多的财务、税务、管理方面的软件。我认为首要的问题是确定选题方向，如果没有特点，千万不能动手。市场部唐主任：这是在众多航空母舰中间寻求突破，我认为有成功的希望，关键的问题就是必须小巧，并且速度极快。因为我们建造的不是航空母舰，这就必须考虑到兼容问题。散会。主持人：（签名）记录人：（签名）时间 9月6日下午3：00

地点会议室会议主题一、学校-某学年教师考核奖发放方案。二、讨论学校教学工作“五认真”制度。三、讨论学校教学质量检查制度。主持人郑世佩参加人员各教师代表会议内容（一）首先由工会主席说明本次教代会的主要目的和程序。（二）校长对考核奖发放方案、教学工作“五认真”制度、教学质量检查制度的制定过程，制定依据和重要性进行了必要的讲解和说明。（三）工会主席宣读方案和条例。（四）教职工代表酝酿讨论方案的可行性。然后进行举手表决： 1、学校-14年教师考核奖发放方案，全票通过。 2、学校教学工作“五认真”制度，全票通过。 3、学校教学质量检查制度。全票通过。

（五）邵为举校长发言，十分感谢广大教职工代表和全体教师对学校行政工作的支持和理解，学校将努力做到依法办学，依法管理，让学校工作沿着正确的轨道发展前进。明年还将召开一次教职工代表大会，讨论《中心小学学校重大工程招标方案》的修改方案。记录人李金亭日期:某年12月24日地点:基地会议室主持人:尹东、安总参加人员:各产品部、综合部经理、人力资源部、行政部经理会议内容:加强公司安全，为“国庆某某周年”保驾护航会议围绕尹工的四点具体要求: 1、十一放假期间安全生产管理，要求必须由领导带班（部门经理或生产主管）。 2、强调安全生产意识（十月份生产任务重，不能只顾生产而忽视安全） 3、各部门全面检查生产设备，检验设备、电源线等、设备严禁带病运转。 4、新员工上岗前进行安全培训（各部门新近员工较多，没有进行安全培训就上岗的立即培训）。

部门工作例会制度

部门工作例会制度工作例会制度一、目的 1、实现有效管理，促进公司上下的沟通与合作。 2、提高公司各部门执行工作效率，追踪各部门工作进度。 3、集思广益，提出改进及开展性的工作方案。 4、协调各部门的工作方法、工作进度及人员的调配。二、会议分类 1、周例会会议时间：时间为每周一下午14：00-16：00时。会议主持人：公司总经理，总经理若因公出差无法主持时，则由常务副总经理或指定人员代行主持。会议参加人员：全体员工。会议地点：公司一楼多媒体会议室。 2、月例会会议时间：时间为每月一号下午14：00-16:00时。会议主持人：公司总经理，总经理若因公出差无法主持时，则由常务副总经理或指定人员代行主持。会议加入人员：全体员工。会议地点：公司一楼多媒体会议室。

3、临时性会议会议时间：时间由会议发起部门/人负责通知。会议主持人：会议发起人。会议参加人员：参会人员由会议发起部门/人负责通知。会议地点：公司一楼多媒体会议室。 3、会议内容 1、周例会、月例会会议由各部门负责人对上周/月工作计划落实情况举行汇报。对未完成的工作任务要详细说明原因；对施行有困难的工作任务集体协商，并寻找详细解决办法。工作中出现问题要及时跟踪改良。总经理根据各部门汇报计划，安排、布置本周/月任务，明白各项工作的详细承办人、完成工夫及指导部门间相互共同，解决本色问题。会议记录人：行政部文员。 2、临时性会议会议工夫、参会人员、会议内容、会议记录人由会议发起部门/人自行安排。由指定人员做好会议记录，将会议记录存档。指定人员须将会议考勤及惩罚情况及时报公司考勤人员。会议记录视需要呈报公司总经理。四、会议纪律

考勤签到表3篇

考勤签到表第一篇：考勤签到表的使用说明考勤签到表是一种常见的办公工具，用来记录员工的考勤情况。它主要包括签到、签退、请假和加班等四个部分。通过填写考勤签到表，可以及时了解员工的上班状况，方便管理者做出决策，提高企业的工作效率。在使用考勤签到表之前，需要先确认表格的格式和规范。考勤签到表应包含工号、姓名、日期、签到时间、签退时间、请假时间和备注等信息，每天一行，每个员工一张表格。员工需要在规定的时间内到达工作地点进行签到，签到时间应准确无误。当员工需要请假或加班时，需要提前向主管经理提交申请，并填写请假或加班的具体时间和理由。签退时间应在下班时间之前完成，如有特殊情况需向主管经理请假。考勤签到表的填写应严谨认真，不得出现删改、涂抹和漏填现象。填写完毕后，主管经理应对签到表进行审查和签字确认，如有问题需及时处理。考勤签到表的统计应精确无误，涉及奖惩和工资等方面的资料也应记录在签到表中。最后，需要强调的是，考勤签到表具有重要的作用，是员工在企业内部的信用记录之一，不得以私人意志更改、随意涂抹或向外泄露。同时，员工也应认真对待每一次签到，遵守办公守则，维护企业的形象和信誉。第二篇：考勤签到表的应用场景考勤签到表是一种通用性较强的办公工具，可以在很多场景中使用。以下是一些应用场景的例子：

1.企业办公室：考勤签到表通常在企业办公室中使用，助于管理者及时掌握员工的上下班情况。签到表可与企业内部的工资和奖惩等信息相结合，展现员工的劳动成果和企业的经济效益。 2.工人工地：在工地现场，工人们需要签到记录自己的出勤情况。考勤签到表不仅记录了出勤时间，还可补充工人的上岗证号和安全注意事项等信息，以保证工人安全工作。 3.大型会议：会议签到表常用场景为大型会议。与普通的签到表相比，会议签到表通常包含与会人员的身份信息、主办单位和会议名称等，以便会议主办方了解与会人员的信息。 4.课堂教学：在教育场景中，考勤签到表可以作为课堂管理工具使用，用于考勤和进行学生成绩统计等工作。综上所述，考勤签到表适用范围广泛，几乎涵盖了所有需要管理人员签到的场景。不同场景下的签到表有其各自的特色，使用时应根据实际情况进行调整和使用。第三篇：考勤签到表的发展趋势随着信息时代的发展，考勤签到表也在不断升级和发展。未来考勤签到表的主要趋势可能包括以下几个方向： 1.智能化、自动化。未来的考勤签到表将更加智能高效，可以通过各种传感器和识别系统，自动识别员工的身份信息和上下班时间，提高考勤的准确性和效率。 2.大数据化、可视化。未来的考勤签到表将通过大数据分析，对员工的出勤情况、工作效率进行综合评估，对企业的管理和决策提供参考依据。同时，签到表应具有友好的界面和可视化的数据分析，便于管理者理解和处理数据。 3.云端化、移动化。未来的考勤签到表将不再依赖于传统的纸质签到表格，而是可以通过云端系统和移动应用程序进

物业公司会议管理制度

物业公司会议管理制度 1、目的：为进一步规范公司会议管理,做好上情下达和下情上报工作,实现公司信息资源在各部门之间快速有效传递,提升公司运营水平,确保会议内容及议定的事项得到有效落实,特制订本制度。 2、适用范围：本制度适用于公司内部会议管理。 (各项目内部会议管理规范由项目自定,报总经办审批后执行) 3、管理权责： 3.1 总经办负责公司会议的统筹协调及本制度的执行监督。 3.2 会议提拟人或主办职能部门负责会议的组织工作,并有权对违反本制度的行为提出处罚。 4、会议分类：备注:如公司会议需提前或延迟等特殊情况,总办将提前通知。 5.会议要求:

5.1、做好会议记录。公司会议记录要做到专人记录和管理,会议记录人负责会议议定事项的督办和催办,并将督办和催办情况报告会议主持人。(来自:https://www.docsj.com/doc/8319177129.html,)必要时应按照会议主持人的要求形成会议纪要,以使大家共同遵照执行。每月底总经办检查会议记录及落实情况,并作为考核当事人工作的依据。职能部门专题会议也要指定人员做好会议记录,用以备忘。 5.2、讲究会议质量。各类会议主持人会前应与参会人员充分沟通,做到心中有数。对议而不决的事项提出解决的原则与方法,并对此负责。各类会议力求精干高效用数据说话,部署的工作做没做,做到什么程度,没做或没做完的原因等等都要有明确具体可量化的答复,防止和杜绝空洞无物或泛泛而论。 5.3、力求会议实效。会议议定的事项、布置的工作任务、提出的办法措施,与会负责人要按照落实要求,层层进行传达贯彻,务必使直接执行人明确是什么、为什么、怎么做,对经常性工作要作用制度的形式确定下来,力求使每次会议都有具体的成果。 5.4、严格会议纪律。会议管理是保证会议质量的一项措施。与会人员应有机的安排工作,认真准备、准时参会。会议具体时间、地点由会议主持人决定、会议记录人会前通知。与会人员一般不得缺席或指定他人代表,确因个人紧急事务需要请假的,须向会议主持人请假,同时指定专人代为履行职责。 6、管理内容: 6.1 会议计划与统筹 6.1.1 每月28日前,总经办应与各项目协调确定下月计划召开的项目例会,统一报总经理审批后,汇同公司例会编制《月度会议计划》,于月底前发放至各项目/职能部门负责人。 6.1.2 凡总经办已列入计划的项目例会,如需改期,或遇特殊情况需安排新的临时例会时,项目应提前2天报请总经办调整会议计划。 6.1.3 会议安排的原则为:小会服从大会,局部服从整体,临时会议服从例会。各类会议的优先顺序为:公司例会、公司临时会议、项目例会、项目临时会议。因处置突发事件而召集的紧急会议不受此限。 6.2 会议准备 6.2.1 会议通知遵照以下规定: 1 、已列入月度会议计划表的会议,月中无调整的,不再另行通知,由各项目按计划表直接通知与会人; 2 、属下列情况之一者,按“谁提拟,谁通知”的原则进行会议通知: (1)未列入月度会议计划而临时提拟的会议; (2)虽然已列入月度会议计划,但需对会议议题、需准备的会议资料、会务安排等作特别说明; (3)其它提拟人认为应另行通知的情况。 3、会议通知期一般应提前一天以上,通知对象为与会人、会务服务提供部门; 4、会议通知形式一般为电话通知。但需对会议议题、需准备的会议资料、会务安排等作特别说明的会议,应以会议通知单进行书面通知;涉及多个部门和参加人数众多的大型会议,主办部门还应编制详细的会议计划通知相关部门。 6.2.2 会议的其它准备工作遵照以下规定: 1、会议提拟部门应提前做好会议资料(如会议议程议题、提案、汇报材料、计划

《关于再次严明考勤管理制度的通知》

《关于再次严明考勤管理制度的通知》 xx字xx0600号公司全体员工：为确保正常工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形象，根据《公司考勤管理制度》，再次严明考勤管理工作。一、考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。二、公司的考勤管理由办公室负责，专人担任考勤工作，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报表。三、员工上、下班时必须按规定打卡签到。在正常签到时间外签到，按迟到、早退对待。因公外出无法签到者，须经负责人批准并通知办公室，否则一律按旷工处理。四、任何类别的请假都需填写“请假条”，经部门经理或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本部门和办公室负责人，并于上班当日补办手续。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。五、员工外出办公事，须向办公室打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来签到者，应提前打电话通知办公室，由考勤人员登记确认，否则按未签到对待。

六、员工因公出差，需提前写出差申请，获得批准后方可出差，如提前结束或延长出差时间，应及时通知办公室登记确认。七、凡因工作需要加班者，应保留加班记录，由部门负责人确认核计加班时间，或作为调休依据。八、办公室依据员工打卡记录、手工考勤记录、“请假条”、“出差记录”、“加班记录”、“出勤说明”等月末统计考勤。无凭证又未签到者，一律按旷工对待。以上各项考勤制度的重申望引起全体员工重视，并自觉遵守、执行。特此通知。 xxxxxx有限公司 xx年06月26日第二篇：关于再次重申考勤管理制度的通知关于再次重申考勤管理制度的通知县分公司各单位：为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，现再次重申考勤管理制度：一、严格外出告示制度。工作人员严禁发生脱岗现象。职工上班时间未经部门负责人同意擅自离岗（即离开办公大楼或离开工作现场），经查实，无论公私，即按脱岗处理。二、严格请销假制度。（一）职工请假。2天及以内由部门负责人审批，3天及以上由

公司办公会议管理制度范本(五篇)

公司办公会议管理制度范本一、目的（一）为使公司的会议管理规范化和有序化，提高会议质量和行政决策效率，特制订本制度。（二）会议应本着精减、高效原则进行；会议内容应简明扼要、切中主题，注重效果；切忌空洞无物，漫无边际，泛泛而谈。二、适用范围本制度适用于公司经营会议管理。三、会议分类（一）公司会议分为总经理办公会议、系统会议、专题/临时性会议、部门会议和员工代表大会。总经理办公会议由常务会议和扩大会议两种形式，常务会议每月至少召开____次，扩大会议视需要召开；系统会议分为行政人事、财务、市场、策划等，每年度至少召开一次；专题/临时性会议为解决某项特定议题或处置突法事件的会议视需要召开；部门会议由各部门自行____召开，原则上每周召开一次；员工代表大会分为中层干部和全体员工大会两种，由公司总裁办负责 ____，每年度分别至少召开一次。（二）分公司会议。主要包括早会、例会、专题会议、总经理办公会议及员工大会等，由子公司行政部门负责____。（三）上级或外单位____召开的会议（如现场会、报告会、办公会、座谈会、交流会等）统一报行政部，由总经理指定人员参加，在

公司内召开会议的，由总经理（经）办负责安排，公司各相关部门或分公司协作做好会务工作。四、管理内容（一）会议提拟与审批 1、公司及各部门例会无须提拟和审批。 2、除部门会议以外，公司会议及分公司员工会议，由行政部直接提拟或分公司办公室上报，公司总经理批准。 3、系统会议、专题/临时性会议及分公司部门会议由各公司、部门自行安排，无须提拟和审批，但会议时间、参加人员等，不得与公司会议冲突。（二）会议准备 1、会议通知遵照以下规定：（1）已列入月度会议计划表的会议，月中无调整的，不再另行通知，由会议____部门按计划表直接通知与会人；（2）属下列情况之一者，按“谁提拟，谁通知”的原则进行会议通知： ①未列入月度会议计划而临时提拟的会议； ②虽然已列入月度会议计划，但需对会议议题、需准备的会议资料、会务安排等作特别说明； ③其它提拟人认为应另行通知的情况。

会议签到表--模板3篇

会议签到表--模板第一篇：会议签到表模板的使用方法会议签到表是各种会议中必不可少的工具，它可以帮助会议组织者了解到参会者的到场情况，更好地安排会议的进程和内容。以下是会议签到表的一个基本模板，以及该模板的使用方法。一、模板会议名称：____________________ 会议时间：____________________ 姓名公司名称职务/职称电话邮箱到场情况二、使用方法 1. 填写会议名称和会议时间会议签到表的第一行填写会议的名称和时间，应仔细核对确保填写无误。 2. 填写参会者信息在姓名、公司名称、职务/职称、电话和邮箱五个栏目中，填写参会者的相关信息，这些信息应是参会者自愿提供的。如果参加会议的人员较多，建议提前准备好表格，填写好每位参会者的信息。 3. 填写到场情况到场情况栏目是会议签到表中比较重要的一栏，它可以让组织者了解到参会者是否准时到达会场，更好地掌握会议的进行情况。在到场情况栏目中填写“√”或“X”，表示参会

者是否到场。如果参会者迟到或早退，应在备注栏中说明原因。 4. 签名确认如果需要，参会者可在签到表下方进行签名确认。这一步骤可以帮助组织者更好地了解到参会者的真实情况，确保会议的有序进行。三、注意事项 1. 会议签到表应根据不同会议的需求进行定制，包括表格的排版、信息栏的设置等。 2. 在填写会议签到表时，应注意保护参会者的隐私，禁止将信息用于其他用途。 3. 对于参加会议的重要人员，组织者应在签到表中进行标注，以方便确定到场情况。以上是基本的会议签到表模板和使用方法，任何一次会议都离不开这一工具的使用，使用合适的会议签到表能帮助组织者更好地组织会议，提升职业素养和会议的效率。第二篇：会议签到表的重要作用会议签到表是所有会议中必不可少的工具之一，它在会议中起着重要的作用。以下将详细介绍会议签到表的作用和重要性。一、掌握到场情况会议签到表可以帮助组织者及时掌握到场情况，及时进行调整和安排，确保会议的进程和内容按原计划进行。通过签到表的记录，组织者可以清晰地了解到每位参会者的到场情况和时间，从而为会议的顺利进行提供有力的保障。二、核对参会者信息会议签到表可以帮助组织者核对参会者的信息，确保会议的相关信息完整无误。在签到表中，填写了参会者的姓名、

公司会议管理制度

公司会议管理制度公司会议管理制度范本（精选6篇）随着社会不断地进步，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编为大家收集的公司会议管理制度范本（精选6篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。公司会议管理制度1 第一条会议原则会议是解决问题、安排部署工作、有效沟通的重要方式，召开会议应坚持确实根据工作需要确定是否召开会议，会议应做好充分准备、要注重会议质量、提高会议效率等原则。第二条适用范围本制度适用于公司及各部门的工作会议和专业会议，如公司班子会议、公司行政办公会议、部门例会等。第三条公司班子会议公司班子会议原则上每月召开一次，也可根据工作需要，由一名班子成员提议召开。公司班子会议是进行集体决策的重要会议。由公司总经理主持召开。公司副总经理、总会计师和公司秘书参加，必要时可通知有关部门负责人列席。会议的主要任务： (一)学习贯彻落实上级决议、决定和批示; (二)讨论和决定公司工作中的重大问题，研究确定全公司经济发展战略、中长期规划、年度计划; (三)按照干部管理权限，研究决定干部的任免、调动、培养和管理; (四)研究制订公司内部机构设置和重要管理制度; (五)讨论决定各部门请示公司领导的重要事项; (六)研究其他需要公司班子会议审议的重大问题。公司班子会议事规则是集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决

定。第四条公司行政办公会议公司行政办公会是传达上级重要精神，通报公司工作情况，讨论公司日常问题的会议。会议原则上每两周召开一次，一般定在当月第一周和第三周(星期三上午8：30)召开，特殊情况需要延期或提前召开的由公司办公室事先通知。会议由公司总经理或主持工作的副总经理主持召开，公司总经理、副总经理和各单位(部门)主要负责人参加。会议的主要任务： (一)传达学习上级重要文件精神，传达贯彻上级重要会议精神; (二)分析公司经营状况，互通工作情况，安排部署近期工作; (三)各单位(部门)汇报前两周工作完成情况，包括细化分解明确的工作内容;重要工作的起始和节点;领导交办的重要事项完成情况;代表公司参加重要会议的主要精神(经分管领导同意需要传达的)、突发事件、需要多个部门协调解决的问题等。 (四)讨论、完善公司行政办公会重要决策和工作部署。公司行政办公会议程，由主持人根据实际情况决定。会议由公司办公室负责组织和记录，议定事项形成《公司办公会议纪要》，由总经理或主持会议的副总经理签发执行。第五条各单位(部门)每周例会各单位(部门)周例会，每周召开一次，通常安排在每周一上午进行，具体由各单位根据实际情况进行调整。会议由各单位(部门)自行组织召开，本单位(部门)主要负责人主持，由相关人员做好会议记录。会议的主要任务： (一)学习上级机关有关文件精神，传达公司行政办公会议精神; (二)总结本周工作，部署下周工作; (三)分析工作中遇到的新情况，探讨新思路，研究探讨重大事项的对策措施和相关问题的解决办法; (四)协调落实周例会决定的相关事项。

部门例会制度(3篇)

部门例会制度汇编(3篇) 范文为教学中作为模范的文章，也常常用来指写作的模板。常常用于文秘写作的参考，也可以作为演讲材料编写前的参考。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？以下是我为大家收集的优秀范文，欢迎大家分享阅读。部门例会制度汇编篇一第一条为加强部门之间的工作协调，统一工作步伐。使各部门工作有条不紊地按计划执行，提高各部门的工作效率与管理水平，及时部署、安排、调整、检查内部工作，及时发现工作过程中出现的问题，纠正工作中的偏差，实现有效管理。定期对工作任务和日常管理进行检查考核，更有效的完成各项计划任务，特制定本制度。第二条例会的原则：部门例会是部门处理本部事务的例会，会议要有主题、有准备、有决议。总体目的是交流信息、汇报工作、统一思想、加强工作配合、整合资源、会商问题的最佳解决方案。第三条会前部门领导做好准备，检查每一个岗位按周计划完成、未完成、进行中的工作情况;需要协调解决的问题和工作建议方案。第四条会议提议内容包括：传达公司的各项文件及工作要求，每周工作总结和工作计划;公司工作计划分解;部门间的协调配合事项;在工作中遇到的问题及建议;工作任务发布和督办检查事项等。第五条部门例会每周一、四召开，周一会议主要内容是部署、下达本周工作计划内容及信息交流、传达;周四会议主要内容是总结本

周计划完成情况及工作过程中需要协调解决的问题。第六条每次会议要有专人记录，记录在公司统一发放的会议记录本，会后部门领导根据会议决议进行工作落实、工作核查，保证事事有落实，事事有反馈。第七条部门例会主要参会人员为本部门或相关部门人员，会议主持人为召集开会部门的负责人，会议主要解决日常工作中出现的问题和需要共同配合协调事项。第八条各参会人员需提前五分钟到达会场，在会议签到表上签字。没有特殊情况不得缺席，不得迟到、早退。因工作需要主持人不能参加例会，要提前指定主持人;其他人员不能参加例会者，应当事先请假，并提前将一周的工作情况(工作总结、工作计划)以书面的形式交给主持人。第九条例会期间，不得接听电话，与会者一律将手机调制振动或无声状态;如事情紧急可向主持人请假到会议室外面接听电话。第十条计划发展部每周对各部门会议记录进行抽检，发现的重要问题及时向公司总经理、常务副总经理报告。第十一条会议记录是部门工作实际状况的轨迹，各部门要妥善保管和注意保密。第十二条本制度由计划发展部制定并负责解释、修订。第十三条本制度自下发之日起试行。部门例会制度汇编篇二本组织为免费师范生院素质拓展部。主要是负责我院学生素质拓

班级考勤管理制度

班级考勤管理制度班级考勤管理制度范本在日常生活和工作中，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。到底应如何拟定制度呢？以下是小编精心整理的班级考勤管理制度范本，仅供参考，大家一起来看看吧。班级考勤管理制度1 为了严肃工作纪律，严格考勤管理，确保学校教育教学工作的正常进行，特制定本坐班考勤制度。一、坐班考勤分类： 1、严格执行坐班制度。 2、严格履行签到和书面请假手续。 3、严肃督查学校组织的各类活动（各种会议、业务学习、升旗仪式等）的到岗情况。二、坐班考勤管理办法：校领导会同有关人员不定期抽查教职工坐班情况；值班领导负责当日当次的坐班督查工作；办公室指定专人收集每天的签到表，一天一汇总。 1、坐班时间的规定：教职工需按学校的作息时间上下班，坐班时间以学校作息时间为准。其中，早读有辅导任务的教师必须在早自习前到校；第一节有课的教师应在课前10分钟到校。上午10：50可以离校，下午全体教职工应在第三节下课半小时后方可离校。因故需提前离校的教职工，应书面提出申请，经校长批示同意，且应在学校规定的最迟签到时间之前半小时到校签到的情况下，方可提前半小时离校（学校重大活动除外）。专任教师因身体、年龄等方面原因坐班确有困难的，经本人提出书面申请，报校长办公会议研究同意后可不执行坐班。 2、坐班考勤办法：

坐班时间脱岗的每次扣20元；上班迟到、早退或上课迟到、早退的每次扣5元；一学期迟到、早退两项累计20次以上的另扣除一学期奖励性绩效工资的20%。因特殊原因临时申请一个月不坐班的每天扣10元，一学期不坐班的扣500元。上课脱岗一年内累计达4次（含4次）以上者及不坐班人员，不得参加该年度考核优秀及各类先进的评选。三、请假手续的办理及考勤办法：各类请假手续的`办理由校长室、分管教学副校长、教导处、年级组长层层负责；办公室指定专人收集每天的离校登记表，一天一汇总。 1、请假手续的办理：教职工有事需超前办理书面请假手续，如因特殊情况无法超前办理书面请假手续的教职工，应在消假时及时补交假条。经批准的假条应交校办公室备案。（1）教学人员请假手续的办理：教学人员因故请假应由教导主任注明工作安排。请假一天，由年级组长签批，请假两天由教导主任签批，请假三天由分管教学副校长签批，超过三天以上由校长签批。（2）后勤人员请假手续的办理：后勤人员因故请假一天由科室长签批，请假两天由分管副校长签批，请假三天及以上由校长签批。（3）坐班时间内外出人员请假手续的办理：坐班时间内，确因特殊情况需要外出的，教学人员需向年级组长请假，后勤、行政人员需向科室长或分管校长请假。外出人员离校前需做好工作安排，离校时一律在门卫处登记。 2、请假考勤办法：（1）病、事、婚、丧假考勤办法：病假3天以内不扣钱；4-10天以内，每天扣5元；11天（含11天）以上每天扣10元。事假5天以内，每天扣20元；6天（含6天）以上每天扣30元。婚、丧假三天以内的不扣绩效工资，三天以上的按事假计算。

关于例会制度的通知

关于例会制度的通知各部门：为进一步标准会议内容和程序，提高公司的办公质量和工作效率，建立健全决策机制，提升公司运营水平，经公司经理室研究决定，特制订本制度，有关事项通知如下：公司例会制度分为两种：即周工作例会和月工作例会。一、周工作例会： 1、会议时间：每周一上午8:30，遇节假日顺延，假设某周实际工作日缺乏两天那么并入下周。 2、会议地点：公司会议室（1）。 3、参加会议的人员：各部门负责人。 4、会议主要内容:1）总经理通报重要事项，各部门负责人报告本部门上周工作情况，对照上周会议安排，逐条逐项检查落实完成情况，提出需要公司协调解决的问题和工作建议，提出本周工作安排方案。汇报顺序：生产，质量，技术，采购，销售，财务，综合。2）与会人员讨论有关事项；总经理对各部门工作进展讲评，提出本周工作要点，对经营管理中的主要问题提出意见；研究需要解决的问题。 3）安排和部署下周公司整体工作并宣布议定事项。二、月工作例会：也称专题会。 1、会议时间：每月第一周的周一上午9:30 。 2、会议地点：公司会议室（1） 3、参加会议的人员：上级领导，各部门负责人。 4、会议主要内容：专题汇报，即每月以一个部门为主，顺序为：1）生产，2）质量，3）技术，4）采购，5）销售，6)财务。 5、会议要求: 在会议举行日的三个工作日前，专题汇报人员

将需要在会议上汇报的议题以电子邮件的方式，提交总经理审阅并报综合管理部备案；在会议开始前一个工作日分发至各参会人员预审，以缩短会议的时间，提高会议效率。三、会议纪要：由综合管理部负责，在会议完毕后的两个工作日内完毕，由总经理签发。综合管理部做好存档工作。由于会议可能涉及公司机密，分发人员应保守公司机密。四、会议纪律： 1、与会者准时参加会议，不得迟到、早退或无故缺席。在保证公司正常管理工作运行的情况下，参会人员不得缺席例会。凡有特殊情况不能参会者，一律向综合管理部负责人报备，并指定专人代替。 2、会议期间要将移动通讯工具关闭或调成振动状态，否那么每响一次捐款10元，作为公司的活动经费。 3、严守会议秘密，在会议纪要未前，不准私自泄露会议内容。 4、此通知自下发日起实行。附件：《会议签到表》《会议纪要》二〇一四年四月十七日附件1：会议签到表会议名称：年月日 1、会议实行签到制度，不准代签、补签，否那么一律按缺勤处理。 2、本考勤表会议完毕后交办公室留存，并作为绩效考核和处分的依据。 3、缺席、病假、迟到、早退、事假请注明在备注栏。例会制度的通知 [篇2] 一、目的

工作例会制度

工作例会制度一、参加人员由企管总监主持会议，领导班子、各部门主管及主管级以上人员参加。二、例会时间、地点每日上午 8：30 结束，会议时间约 1 小时。会议地点：会议室。三、会议内容 1.主要检查部属的工作的落实情况。 2.前厅部负责人人报告昨日及当日客源情况及 VIP 客人情况。 3.营销部经理报告昨日 VIP 客人情况、免单及客际关系问题。 4.其它部门负责人汇报业务问题及其处理过程和结果。 5.值班人员报告夜查情况及突发事件情况的处理结果。 6.各部门提出需要协调配合的问题。 7.分管领导点评分管部门汇报的工作情况，指导部门执行落实。 8.企管总监汇总点评，通报重要问题，提出指导性意见，明确各部门应采取的措施(各部门若无异议，当天必须贯彻执行，第二天例会汇报执行结果。对于有异议的问题，在不影响业务经营活动的前提下，留待会后解决)。四、会议记录由人综办记录、整理，形成会议记要，作为具体实施、检查的依据。各部门在次日例会将会议落实情况汇报。

五、会议要求 1.各部门经理的会上报告要简明扼要。 2.需要其他部门协调、配合的问题要明确、具体。 3.有异议的问题组织专题讨论。六、会议目的 1.沟通各个部门之间情况。 2.为总经理的日常管理决策提供依据，使其决策结果公开，便于各部门执行。 3.保证各部门各项工作的协调发展。七、会议纪律 1.参加会议人员必须身着工装，妆束整齐。 2.不许吸烟。 3.手机、对讲机机关到静音状态，接听要向主持人请示后要离开会场。 4.开会时不许交头接耳。 5.不能参加者需提前 2 小时以上向办公室请假。 6.所有开会人员必须准时参加，经理迟到一分钟罚款 2 元，无故缺席罚款 100 元。主管迟到一分钟罚款 1 元，无故缺席罚款 50 元。工作例会制度一、目的 1、实现有效管理，促进公司上下的沟通与合作。

教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例

教师考勤签到制度_教师考勤签到制度条例教师考勤签到制度篇1 为加强学校管理，严肃工作纪律，保障正常的工作秩序，根据有关规定和学校实际，制定本制度。第一条考勤对象：学校全体教师。第二条总体要求：服从管理，坚持坐班，积极出勤。第三条考勤内容： 1、全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，升旗、集会、教研活动、家长会、年级以上的大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围，班主任还要按规定的'时间到班到岗(含用餐、就寝、出操、读报、班谈、集会、组织学生离校等)。 2、全体教师必须坚持按课程表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校或各室统一组织的活动。 3、所有后勤岗位和特定岗位必须按部门规定的要求到岗。 4、值日领导和教师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、教师值日职责)。 5、特聘教师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。第四条考勤管理： 1、各处室管理人员、任课教师每天上下班时，自觉签到和签退。 2、教导处设专职查岗员，定时和不定时对教师到岗和工作情况进行检查并做记录。

3、学校行政领导不定时对教学和非教学岗位情况进行抽查，并将结果记入日志。 4、分管教学领导、教导处、各年级组要定时做好教学岗位人员的巡课检查，并将缺勤情况交教导处登记。 5、办公室按月汇总、通报全校出勤情况。第五条请假程序： 1、各类假期在2周以内的，须校长审批;2周以上的经学校领导班子集体研究并报教育局人事科审批;已婚育龄女教职工请假，须提供计划生育证明材料，假期最长不超过3个月，期满须续假的，必须提供新的计划生育证明。 2、请假必须严格履行请、销假手续。既有本人书面申请、有学校批准意见、有按时返岗销假手续。未办理请假手续、请假未经批准擅自离开工作岗位的、逾期不销假不到岗的、请假期间在其他单位兼课或做其他工作的、经查明属欺骗性质或开具____明的，一律按旷工处理。 3、教职工患有重病(瘫痪、癌症、精神病、传染病等)确实不能正常工作的，由本人(或家人)提出书面申请，出具县级以上医院诊断证明、病例和费用收据，由学校报县教育局人事科审批，办理重症病请假手续。 4、校长县外出发，须提前1天到县教育局办公室办理请假手续，经主要领导同意后，方可外出，外出返回后，要及时销假。 5、教师因公出差或参加学习培训等，一般应提前1天带通知原件到办公室填写公差派遣单后交由校长签批，公差派遣单在领导签字后个人留存，报帐后交办公室登记。 6、一般情况下，公差和事假均应由教师个人协调换课，返校后回换，病假或特殊情况下的课务安排实行个人换课和教导处安排顶课相结合，请假人必须与顶课教师搞好业务交接。

酒店系统培训之(25)酒店培训通知

第五章酒店系统培训之（25）酒店培训通知第个培训方案或活动都必需知会相关部门，如何知会，培训部对这些培训活动应留意哪些效果？此局部将搜集酒店培训部所展开的各类培训活动通知。第一节新员工入职培训抄报：总办致送：各相关部门发自：培训部事由：关于新员工入培训事宜编号：TD—200203 日期：2002年2月3日新录用人员将定于本月3日—5日为期三天的入职培训，考试合格者方可成为酒店的员工。现将详细培训方案通知如下：一、培训目的：使新员工尽快熟习酒店概略及相应的任务规范。二、培训地点：培训教室三、培训日程：多谢协作！附：新入职员工名单备注：留意提早预备： 1、培训教室及教学用品〔如白板笔、电源开关、设备正常运用、培训教室摆设等〕。 2、相关培训相关资料：员工教材、员工调查询卷、员工手册等等。

3、依据员工背景资料，构思培训方式和培训进程控制。第二节实习生考核事宜抄报：总办致送：各相关部门发自：培训部事由：实习生考核事宜编号：TD—20020914 日期：2002年9月14日为了解实习生在酒店各部的任务才干，现拟对各实习生考核的方案。考核对象：在酒店同一岗位任务时间已满3个月的实习生。考核条件：各部门已为其提供相应新员工岗位培训。考核方式：1、实际考核：由各相应部门拟出实际考核试卷，停止闭卷考试。 2、实践项目：包括现场操作及效劳模拟两局部，项目由相应部门设计。 3、培训部将对以上两种考核停止监视。考核地点：实际考核在培训教室，实操考核在相应部门任务场所。考核时间：10月9日、10日前交相应实际考核试卷及考核时间，实操考核项目及时间于培训部。假定有疑问，请咨询培训部，多谢关注！备注：留意提早预备： 1．事前先与各相关部门沟通，观察考核时间能否与酒店营业相突，包括对当天考核场所的布置。 2．跟踪落实相关部门上交的考核资料，并核对。 3．对实践考核的进程停止构思，如能够出现的效果，如也许时间缺乏可员工出现哪些失误等等。对考核进程如何控制。 4．考核终了后，考核报告如何写，将触及哪些内容等。第三节转正考核事宜抄报：总办致送：各部门发自：培训部事由：关于5月份员工转正考核事宜编号：TD—20020608 日期：2002年6月8日现将5月份员工转正考核事宜发布如下：考核内容： 1．由培训部组织〝酒店知识考核〞〔实际〕。 2．由相关部门及人培训部共同组织〝岗位专业知识及实践操作考核〞。考核时间： 1．〝酒店知识考核〞将于6月15日下午14：00—16：00在培训教室对转正员工一致停止，内容包括«员工手册»、酒店产品知识及酒店相关规章制度。

办公室值班制度范文(9篇)

办公室值班制度范文 1、值班人员必须坚守岗位，承办领导交办的任务，处理好来往电话、传真、函件及突发事件，实行交接班制度，不得擅自离岗。“春节”、“五一”、“国庆”法定假日实行领导带班值班制。 2、对发生的重大突发事件、群体性突发事件、紧急灾情以及其他重要紧急情况，值班人员必须及时准确地报告值班领导，根据领导指示或按有关规定，协助处置突发事件。 3、值班人员必须____小时在岗，并认真做好值班记录，交接班时必须向下一班报告本班内的重要情况。值班人员夜间收发的文电，视紧急程度经请示后及时处理。对擅自离岗者，一经查实将追究值班人员的责任。 4、遇有紧急事项需要增加值班人员时，其他备班的值班人员必须随叫随到，及时到达指定位置。 5、值班人员应严格遵守保密纪律。每天收发的机密文电及要情，不许向无关人员讲述和透露;不得将机密件带回家;不得将亲戚朋友带到值班室;不得把单位领导的电话号码随意告诉无关人员。 7、做好值班室内的清洁卫生工作，爱护好值班设备和物品。 8、值班人员对夜间和节假日收发的文电要进行及时处理。办公室值班制度范文（二）一、值班制度 1、值班时间：周一至周五上午7：50-11：45下午14：00-17：10

2、值班调换：由办公室统一安排，个别人员特殊原因须临时调换值班日期，需提前____天向办公室负责人请示，征得同意后方可调换，调班有办公室协调，并在值班记录本上注明。 3、值班要求：（1）值班同学一定要明确自己值班的具体时间，并且上、下班要做好衔接。上一班要及时通知下一班。（2）值班的学生干部必须准时到岗，并做好个人值班登记;值班负责人不定时的到办公室对值班情况进行督促、检查。（3）值班人员应打扫房间卫生，勤倒垃圾，保持学生会办公室清洁;收发和整理报纸、文件及信件，负责接纳来访，并作好记录，传达上级指示，协助各部门当天工作;遇突发事件应及时处理并报告学办老师或学生会主要学生干部。在值班结束前，检查公物有无损坏或遗失，门窗是否关好，电源是否切断，最后由值班人员完成值班记录并签字。（4）值班有专门的《值班记录本》及《文件收发登记表》，值班人员应记明值班日期、星期、人员;值班内容应记明当日活动、重要信件，并写明活动部门、时间及大致内容;重要信件记明来电单位、大体事由及处理结果;其他重要事件由值班人员灵活处理，并予详细记录。如有记录不明造成的工作延误、失误，将追究值班人员的责任。（5）值班人员应礼貌待人、文明工作，不得在办公室内大声喧哗及打闹，必须保持我院学生工作系统的良好形象。

考勤情况通报的模板（精选25篇）

考勤情况通报的模板（精选25篇）考勤情况通报的模板篇1 局属各部门：为认真贯彻办党组关于在党员干部队伍中加强“五种作风”建设的要求，进一步加强我局干部队伍作风建设，内强素质，外塑形象，根据局领导指示精神，由人力资源部牵头联合综合管理部、党群工作部组成考勤检查组，于近期对局机关员工出勤情况进行了检查。检查发现，我局绝大多数员工能够严格遵守考勤制度，立足岗位，积极工作;不少员工为完成紧要工作任务主动加班加点，延长工作时间，充分体现了我局员工勤奋敬业、严守纪律、积极进取、自觉奉献的良好精神风貌。但是，也发现极少数员工存在上班迟到现象，已通知有关部门进行批评教育。当前，南水北调中线工程已进入高峰期、关键期。全体员工要进一步认真学习贯彻xx届五中全会精神，深入开展争先创优活动，进一步抓好作风建设，为又好又快推进工程建设、如期实现全线通水目标提供保障。现对进一步加强考勤管理工作提出要求如下：一、各部门要进一步加强领导，严格要求，切实负责，充分调动广大职工的自觉性、积极性和创造性，增强职工的责任感和事业心,用制度管人，进一步推动工作作风转变活动深入开展。二、各部门考勤员要认真负责、敢于管理、如实记录考勤情况，做到“四时四查”，即上班时间查迟到，下班时间查早退，工作时间查在岗，值班时间查到位。三、今后，局有关部门将不定期地对考勤情况进行检查，对无故迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的员工，将给予局内通报批评和一定的经济处罚。特此通报。 x年xx月xx日考勤情况通报的模板篇2

学校各部门： x4年9月19日、23日，人事处会同校纪委、党办、院办、组织部等部门对各院(部)、职能部门教职工考勤情况进行了督促检查，重点检查考勤制度是否完善，不在岗人员的记录是否准确。考勤组逐一查看了各部门教职工考勤签到表，核实外出学习(出差)、事假、产(病)假、缺勤人员。从检查情况看，各院(部)均建立有教职工考勤管理制度，实行例会(集会)签到。部分院(部)存在事假、产(病)假、外出学习手续不全问题;基于上课、体检、出差、事假等多方面原因，部分行管部门的人员有迟到、不在岗现象。检查中发现，个别院(部)对教职工考勤重视不够，签到表记载事项少，没有汇集成册，难以准确反映每个工作日的出勤情况;大部分行管部门没有实行签到制，存在制度缺陷。值得表扬的是，音乐舞蹈学院、教育科学学院实行领导值日制度，督查理论课(技巧课)教师上课、行政人员值班情况。音乐舞蹈学院对教职工出勤、授课情况坚持每周一通报、每周一点评、每周一对比;学生处长期坚持实行签到制，各学期的签到簿装订成册;财务处实行指纹识别考勤，每月统计汇总一次考勤结果;图书馆实行领导轮流值班制度，督促行政班和轮班制工作人员按照行政班和排班表上班，每天上、下午实名签到，超过签到规定时间的工作人员到值班领导办公室补签，并记为迟到。值班领导采用随机查岗，认真记录离岗、串岗、请假等情况，并详细记入考勤日志。为加强教职工日常考勤，进一步转变工作作风，学校要求各院(部)以此次通报为契机，学习音乐舞蹈学院、教育科学学院的经验，对领导班子成员、办公室主任、教学秘书、团总支书记以及其它教辅人员等实行坐班、签到制，每天或每周安排一名值班领导督促工作人员签到、检查教师上课情况;要求各行管部门建立完善的考勤管理机制，对行管人员实行工作日上、下午签到制度。 x年xx月xx日

处务会会议记录范文(合集20篇)

处务会会议记录范文(合集20篇) （经典版）编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、工作计划、合同协议、条据文书、策划方案、句子大全、作文大全、诗词歌赋、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as work summaries, work plans, contract agreements, doctrinal documents, planning plans, complete sentences, complete compositions, poems, songs, teaching materials, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!