基层工会工作总结
基层工会工作总结
基层工会联合委员会，是指由企业、事业单位，在各自成立基层工会组织并民主选举产生本单位工会委员会的基础上，在一定的区域或行业范围内，按联合制、代表制原则，建立的区域或行业性基层工会组织。下面是小编为大家带来基层工会工作总结，欢迎阅读!
基层工会工作总结(一) 今年以来，在区委和区政府的正确指导和大力支持下，强化组织建设，服务社会经济发展大局;强化职工帮扶维权，推进劳动关系和谐;深化劳动竞赛和教育培训，提升职工整体素质，工会各项工作推进顺利。我区职工代表市总工会参加了市委组织的合唱比赛荣获金奖，组织职工代表市总参加了省总举办的“中国梦、劳动美”知识竞赛取得了优异成绩。推选了桂花树小学工会小组为全国“模范职工小家”、克明面业陈丽华为“全国优秀农民工”、高桥怡园社区游端霞同志荣获“湖南省先进工作者”称号、枫树山小学体育教研组获市“工人先锋号”、雨花亭新星社区、克明面业公司工会获市“职工书屋示范点”、红星农副品大市场、克明面业工会等获市“模范职工之家”、育新小学、石燕湖导拓部工会小组获市“模范职工小家”称号。现将全年工作总结如下:
一、强化措施，组织建设工作有新突破
1、工会组建步伐进一步加快。按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的建会原则，创新思路，集中力量，强化考核，宣传跟进，强化了工会组建的日常动态管理。建立一月一报制度，即组建报表和数据库报表实行一月一报，组建台账和数据库台帐实行一季一通报。实行每季一交叉检查和工作通报。组建运行与工作经费拨付挂钩等制度办法，充分调动了基层工会干部的积极性，构建了“横向到边，纵向到底”的工会组织网络，工会组建加快推进，全年我区共新建工会组织683家。
2、职工队伍素质进一步提升。一是强化教育培训，提高职工业务技能。进一步加大职工培训力度，职工业余培训学校以集中培训、流动课堂等形式，开设安全生产、消防知识等各类培训班30余次。进一步提高工会干部业务水平，共组织非公企业工会干部、社区工会专干培训班各1次，组织园区、街道(镇)工会专干业务培训班3次，组织专题研讨2次。二是开展形式多样的活动，促进职工身心健康。今年相继举办了“缘汇雨花相约蓝湾”、“相约红缘，爱‘寨’一起”等相亲联谊活动，为我区单身男女搭建沟通交流的平台。开展了“团结奋进建功雨花”职工合唱比赛，100余个基层单位的积极响应，红网、长沙电视台、长沙晚报、湖南工人报等媒体对此项活动相继给予了报道。组织了“中国梦、劳动美”职工法律知识抢答赛，强化了职工法律意识。联合
区直机关工委举办了“我健康、我快乐、共筑雨花梦”秋季系列健康活动，区直机关干部职工积极参与。
3、基层工会经费审计监督进一步强化。不断健全工会资产监管体系，促进工运事业健康发展。12月，组织对10余家基层工会财务工作进行检查，进一步促进了基层工会财务规范。
二、服务大局，主力军作用发挥有新成效
1、全面开展劳动竞赛活动。全面启动了“争先锋、当主力、建功立业促发展”劳动竞赛活动，按照以块为单位进行组织，以系统为单位进行比武，条块结合、各有侧重的方式在非公企业中开展“比创新、比技能、比效益”为主要内容的劳动竞赛活动;在重点工程中开展“比安全、比进度、比质量”为主要内容的劳动竞赛活动;在机关事业单位开展“比服务、比管理、比奉献”为主要内容的劳动竞赛活动，掀起了竞赛的高潮。
2、扎实推进“安康杯”竞赛活动。结合工会参与职业病防治、企业安全生产等内容，面向基层社区、企业以多种形式开展安全生产知识宣传教育。
3、大力弘扬先进示范作用。关心关爱劳模。认真做好省级劳动模范评选推荐工作，游端霞同志荣获“湖南省先进工作者”称号。开展了劳模事迹宣讲报告会，组织优秀劳模到企业、机关进行先进事迹宣讲，全年共组织宣讲活动5场。
三、构建和谐，维权工作有新作为
1、继续推行工资集体协商工作。全面推进劳动合同、集体合同、工资集体协商工作，按照年初有布置，启动有仪式，中途有督查，结果有评比的步骤。3月25日，组织召开了工资集体协商工作培训指导推进会，加大了对基层工会难点问题进行培训指导服务力度。
2、推进职工互助医疗活动。在区委、区政府的重视下，今年夏季区总工会分三批次慰问了工业企业、市政、环卫、园林、重点工程、城管、政法线、拆迁等一线的职工，共计慰问人数达1万余人，慰问金额近40万元，在酷暑中送去了一丝清凉，得到了职工群众的充分认可。为减轻职工医疗负担，预防职工因病致困、因病返贫，增强工会组织的凝聚力和影响力，进一步提升我区广大职工幸福指数，今年继续在全区开展职工互助医疗活动，全年共组织19245名职工参与职工互助医疗，缴纳互助金96余万元，目前止已为职工1300余人次报销了医药费106余万元。
3、开展了“女职工维权行动月”活动。3月份，开展了以“女职工法治宣传教育与权益维护”为主题的“女职工维权行动月”活动。开展了“三送”活动，即送体检：组织为全区非公企业工会及市政、环卫、园林一线女职工2048人进行了免费体检，活动还被湖南工人报报道宣传。送温暖：对37名单亲、特困女职工开展送温暖活动，送去慰问金近2
万元。送健康：联合区妇联、团区委开展了“健步圭塘河、羊帆新雨花”健步走活动，650余职工参加，活动分为文明建设、妇女儿童、环保、两型、疾病预防五个知识答题关卡，既为广大女职工送去了一份实在的健康大礼，又让她们学到了相关知识。
4、积极参与职工维权、禁毒等工作。加大了劳动保护、禁毒宣传，并深入企业车间进行走访，发放宣传册，提高了职工安全生产意识和远离毒品。
基层工会工作总结(二) XX年上半年，大街道总工会在北仑区总工会和街道党工委的领导下，结合自身实际，深入企业，主动贴近职工群众，开展各式各样、内容丰富的工作与活动。在实际工作中，街道总工会从基层工会规范化建设、维护职工权益、困难职工帮扶、职工技能培训、丰富职工文体生活等五大方面入手，全面提升辖区工会服务质量，扩大工会影响力。
一、夯实基层工会基础建设，提升基层工会活力。
1、着力推进基层工会规范化建设。年初，街道总工会根据《大街道基层工会工作考核细则》，对辖区基层工会进行全面考核，并通过基层工会自查自评、街道总工会检查台帐等方式进行综合考核打分，评选出示范基层工会9家、优秀基层工会19家、达标基层工会23家、合格基层工会15家。在此基础上，择优选出28家企业，召开基层工会组织
规范化建设推进会，9家单位用PPT汇报形式作典型经验交流发言，这种典型示范的引领作用，有力地推动了基层工会的规范化建设。
2、开展“活力基层工会”星级创建活动。为创新基层工会规范化建设，街道总工会按照上级要求，积极主动组织和实施创建工作。4月23日召开“活力工会”星级创建动员会，下发大总工【13号】文件，详细部署今年创建任务目标，利用QQ群、信息平台等各种形式，大力营造创建氛围。制定考评标准，明确目标责任，要求企业按照文件精神进行实施，力争用三年时间，全街道30%以上的基层工会达到“活力基层工会”三星级标准，10%以上的基层工会达到“活力基层工会”四星级标准，3%以上的基层工会达到“活力基层工会”五星级标准。
3、进一步加强工会经费审查工作。5月8日，区总工会财务工作规范化现场培训会议在我街道召开，街道工会积极协助配合并对去年取得的工会财务管理规范化建设工作进行交流学习，进一步提升了我街道工会财会管理水平。5月28日，区总工会对街道总工会及机关工会XX年度工会经费管理、使用情况进行审计，区总对我们的经审工作表示肯定，同时也提出了更高要求。
4、广泛开展基层工会情况调查摸底。为深入贯彻落实全总关于新形势下加强基层工会建设的意见要求，上半年，
街道工会在全街道范围内开展一次基层组织建设专项普查，全面摸清我街道基层组织建会、职工入会的基本状况和存在问题，清查核实街道基层工会组织数、职工数和会员数等基础性数据。目前，辖区共有基层工会494家，单建445家，联合49家，职工50457人，会员49447人，职工入会率达97%以上。同时抓好新经济业态企业的普查和工会组建工作。对178家单位进行了调查摸底，历时两个多月，全部完成排查任务。目前组建工会2家，覆盖70多家，进一步扩大了工会组织的覆盖面。
二、依法维护职工合法权益，促进企业和谐稳定。
1、扩大”安康杯“活动竞赛。上半年以来，街道总工会以安全教育为主题，开展“安全生产月”活动，加强安全生产知识、交通安全知识、消防安全知识方面的教育培训，开展隐患排查治理，进一步企业职工增强防范意识，确保企业生产和职工生活的安全有序，促进企业又好又快发展。
2、组织开展基层工会干部学习培训。5月份，街道总工会积极组织人员参加区总举办的工会主席培训班，共有60余名基层工会干部和社区工会专干先后参加培训，对提高工会主席业务水平，提高工会维权能力起到良好助推作用。不定期组织职工认真学习《劳动法》、《工会法》等法律法规，通过QQ群下发“两法”学习资料和题库，增强职工“维权”意识，搞好“维权”建设，促进劳动关系和谐稳定。街道总
工会将于近期组织300家企业工会干部进行“两法”知识考试。
3、进一步做好劳动争议调解工作。上半年以来，街道总工会以加强心理健康教育和心理咨询工作为主线，以“调解化纠纷真情促和谐”为抓手，积极宣传普及心理健康知识，提供良好心理咨询服务，及早处理职工工作、生活遇到的各种问题，对身心进行减压、对不良情绪进行疏导，促进劳动关系和谐稳定。上半年，调解分中心共接受案件数143，成功调解136起，终止5起，撤销2起，调解成功率达97%。
三、深化关心关爱主题行动，展现工会人文关怀。
1、做好困难职工帮扶工作。对建档的42名困难职工实行动态管理，及时了解困难职工生产生活状况，根据相关实际情况，街道工会另建档困难职工2名，确保困难职工得到及时救助。年初开展春节“送温暖”工作，走访慰问困难职工44人次，送去慰问品和慰问金10万余元。组织困难职工积极参加区总“微心愿”活动，共有24名困难职工免费认领电饭煲、自行车、电热水壶等生活用品。
2、职工医疗互助活动深得人心。为了进一步扩大互助保障覆盖面，让更多职工享受互助互济的成果，街道总工会认真组织实施职工医疗互助保障工作。今年全街道共有102 家单位参保，参保人数达11960人，其中在职参保9379人，退休参保1150人，安康参保530人，特种参保1245人，超
额完成市总下达任务的%，有效缓解了患病职工的经济压力，增强了职工抗御风险的能力，得到了广大职工的极力拥护。
3、组织开展“送体检”活动。为关心关爱工会主席身体健康，街道工会按照区总要求，对区域工会干部实行三年体检一次。6月25日、26日，我们组织63名基层工会主席参加免费体检活动。
4、开展关爱“小候鸟”活动。截止目前，辖区8家社区假日学校全部开班，共招收小候鸟近500名。假日学校结合自身优势，各显神通，为孩子们安排丰富多彩的活动，让他们度过一个安全快乐的暑期，同时也解决了职工的后顾之忧，让他们可以安心上班。
四、开展多元化的工会活动，丰富职工业余生活。
1、举办各类形式多样的文体活动。上半年以来，街道总工会先后举办了留守职工迎新会、企业职工爬山比赛、“奔跑吧，朋友”企业职工趣味运动会等大型活动6场，参与职工达到1200人次，极大地丰富了职工业余文化生活。
2、开展“送图书、送电影、送文化”三送活动。上半年，为海伦钢琴、旭升机械、埃利特模具等7家企业送去图书近XX册;为宁波吉烨汽配模具有限公司、宁波千念文具有限公司等4家企业送去电影12场;积极协助配合市总职工文艺团“走进继峰慰问演出”并圆满成功。
3、推进职工技能培训工作。上半年以来，街道工会积
极组织各类培训学习，注重技能竞赛，开展岗位练兵，技能比武，激发职工创造活力。共举办安全生产培训、红十字救护培训、劳动合同等培训34次，3000余名职工参加，提高了职工的自身素质和工作技能，保障了企业持续发展。
基层工会工作总结(三) 东龙镇总工会在覃塘区总工会和镇党委领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，工会各项工作取得较好成绩，开创了东龙镇工会事业的新局面。现将工作汇报如下：
一、经验成效
(一)勇于创新，组建工作实现新突破
以开展创建“六有工会”活动为契机，东龙镇成为贵港市覃塘区乡镇总工会首批试点单位，于XX年7月30日正式成立镇总工会。自治区总工会副主席侯线红曾于XX年10月28日到镇总工会调研指导，市、区领导多次指导试点工作。目前，镇总工会设立主席1人，副主席2人，工会委员会委员7人，第一届经费审查委员会委员3人。全镇工会基层组织数300多个，会员7000多人，工会组建率和职工入会率均达到90%以上。其中农村基层工会16个，非公企业304个，事业单位2个、机关工会1个。两年来，新建成“职工书屋”9个、“职工活动室”3个。XX年获贵港市十佳乡镇(街道)工会称号;XX年获“覃塘区先进乡镇(街道)工会”称号;XX年度获覃塘区工会工作先进单位特等奖，XX年获自治
区“四好”女职工组织标准化建设先进单位。
(二)加强培训，不断提升职工素质
镇工会利用工会活动室、镇会议室等场合，组织工会干部、企业主、个体户开展业务培训1000多人次，培训内容涵盖维权知识、职工保险、乡村建设等范围，企业及职工整体素质有了新的提高。同时，在广大企业特别是板材企业中坚持不懈地开展以“创建学习型组织，争做知识型职工”、深入开展“安全生产年”活动，“六五”普法等为载体的思想道德建设和职业技能素质提升活动，提高了职工的工作热情和安全管理知识的普及，有力助推我镇城镇化建设和板材加工业发展。
(3)积极维权，保护职工合法权益
镇、村建立了工会与政府联席会议制度、劳动关系三方协商会议制度，形成了工会配合人大、司法、安全和劳动保障等部门开展劳动执法检查及专题视察、调研的工作机制，使源头参与维权的力度进一步加大。按照“促进企业发展，维护职工权益”科学维权观的要求，指导职工与企业签订劳动合同，大力推行平等协商集体合同制度、区域性劳动合同;利用妇女节、防艾日等契机联合镇妇联、卫生院深入华联木业等13家板材企业，发放维权知识资料600份，向广大女职工宣传相关法律法规，提供现场咨询服务，切实提高女职工懂法、用法以及维护自身利益的意识。
(4)大力帮扶，帮扶工作有新成效
镇、村、企事业单位成立了困难职工帮扶中心，健全了帮扶工作制度，帮扶工作从单纯的生活救济向助学、助医、助就业等领域拓展，逐步步入制度化、规范化、社会化的轨道。在坚持开展“两节”慰问活动的同时，联合妇联、社保等部门开展送温暖活动，其中举办“春风行动”等招聘会4场，为500多人提供了工作岗位;免费办理“农民工意外伤害保障卡”1500份;联合计生、卫生院街道设点，发放健康小册3200多份，优生优育手册600份，免费体检600多人次。
(5)丰富活动，不断增强工会凝聚力
根据我镇的实际，镇总工会因地制宜地开展形式多样、健康向上的各类文体活动。镇机关工会积极响应区总工会号召，在国庆和五一期间，组织全镇机关干部参加气排比赛，同时利用现有资源，定期组织干部利用下班时间开展篮球、气排等球类比赛120余次，利用节假日组织干部职工烧烤5次，进一步提高了各工会组织的凝聚力和向心力。
二、存在不足
(1)面对新形势、新情况，工会的组织体系、运行机制和活动方式有待进一步创新。
(2)东龙镇企业职工基数大，工会对困难职工的帮扶力度不够，帮扶形式和物资来源较为单一。
(3)协调劳动关系任务日益繁重，难度不断增加，维护职工合法权益的力度还需进一步加大。
三、下一步建设计划
(1)健全企业工会组织体系，加强指导工作
从实际出发，根据不同企业类型的工会工作内容、活动方式、工作重点，研究出台符合企业特点的工会组织制度、工作制度、民主管理制度，体现出工作的针对性、特色性、灵活性和实效性，为企业工会开展工作提供操作性强、规范统一的依据。经常深入企业调查研究，了解和掌握企业工会工作情况和企业工会的难题和需要，通过召集同企业工会同志座谈，一道研究问题的解决措施、总结推广成功的经验。
(2)加大帮扶力度，开拓活动形式提升活力
加强深入企业，认真了解企业不同职工群体构成的实际情况、思想动态、收入状况以及最迫切的要求，把一线职工作为企业工会的主要工作对象，特别是要把低收入职工、生活困难职工作为维权的重点，通过积极争取、财政支持、社会捐助、会费配套等途径，筹措资金和物资，积极开展困难职工生活扶助、医疗救助、子女就学和医疗保险等工作，鼓励引导有条件的企业要建立困难职工帮扶资金，最大限度地消除他们生产生活上的后顾之忧。年内开展至少2次维权知识培训，组织1次全镇工会问题竞赛等活动，与“职工书屋”、镇文化站、村农家书屋现有资源，开展“职工读书活
动周”，大力提升广大企业职工的维权意识和文体生活。
(3)健全企业工会工作机制
一是建立健全工会经费使用工作机制、将财务工作与工会整体职能作用的发挥紧密地联系起来，保证工会经费使用真正做到为职工服务、维护职工合法权益上。二是完善职工权益保障机制。推行职工代表大会制度以及工资协商、集体合同制度，把平等协商作为签订和履行集体合同的法定程序和关键环节，切实落到实处。
基层工会工作总结(四) 今年以来，鼓楼区总工会在区委和市总工会的正确领导下，在区政府和社会各界的大力支持下，认真按照区委和上级工会的工作部署，团结带领全区各级工会开展各项工会工作，为推动鼓楼经济社会建设做出了一定的贡献。
一、注重工作实效，努力构建和谐稳定劳动关系
(一)切实抓好“两个普遍”建设。区总工会组织召开了全区创建和谐劳动关系、依法推进“两个普遍”工作推进会，对全区和谐劳动关系创建与工会组织建设、推进企业工资集体协商、职工医疗互助等工作一同进行了动员和部署。今年上半年，全区新增工会组织共1479家，新增工会会员9083人，新增区域性工资集体协议10份，涵盖辖区1405家小微企业。
(二)圆满完成职工医疗互助任务。通过加强政策宣传、
业务指导、督促检查、落实激励等措施，动员全区各街镇扎实推进第四期职工医疗互助活动。截止7月，我区第四期职工医疗互助活动共动员29778名职工参与医疗互助活动，完成年度任务的%，名列全市各县(市)区第一。
(三)用活载体推动和谐劳动关系。为创建和谐劳动关系，区总工会在金牛山体育公园篮球馆内举办第三届“创建和谐企业杯”职工男子篮球赛，组织了区直机关、辖区和谐企业等24支篮球队进行了为期一个多月40多场的篮球比赛，提高职工参与创建和谐劳动关系的热情，也进一步提高了机关、企事业单位的团队凝聚力。?
二、认真履行职能，工会帮扶工作水平不断提升
(一)春风行动暖人心。今年“两节”期间，区总工会组织慰问组和职工服务队，深入基层一线扎实开展“两节”送温暖活动。仅区总工会就慰问困难职工、困难劳模、一线职工、农民工等各类群体共计1800人次，累计发放慰问金、慰问品共计70多万元。
(二)困难职工受关爱。举办鼓楼区第三届“关爱百户职工家、温暖十万会员心”百户困难职工集体过大年活动，邀请辖区100多户困难职工、农民工及其家属共进年夜饭，让困难职工家庭充分感受到党和政府及工会组织的温暖。
(三)慰问活动在一线。端午期间，区总工会举办了关爱优秀环卫工人等慰问活动，对全区的优秀环卫工进行了节
日的问候和慰问。扎实开展防暑降温慰问活动，邀请区领导带队，对五大战役重点项目、景观改造项目工地、劳模、工人先锋号班组等单位高温环境下作业的一线职工展开走访慰问活动，得到了辖区职工的一致好评。
三、突出工作重点，团结动员广大职工建功立业
(一)丰富职工文体生活。区总工会在“三八”节、“五一”节、“七一”节期间，组织区直机关、非公企业等1000多名职工举行登山比赛活动，丰富职工文体生活。组织举办街镇(园区)职工歌手庆“五一”卡拉ok比赛，各街镇(园区)共选送30多名职工歌手参加比赛，得到了街镇(园区)工会和职工们的热烈欢迎。在福州市工人文化宫秋龙园内举办XX 年“中国梦劳动美”职工书画摄影比赛优秀作品展，得到了辖区职工的积极响应，共征集全区机关、企事业各行业职工书法、绘画、摄影等作品共计287件。作品展出结束后，区总工会将所有入围展示的优秀作品汇编成册，编印了“中国梦劳动美”职工书画摄影比赛优秀作品选集，赠送给全区部分有书、画、摄影爱好的职工。
(二)建立工会服务平台。为扩大工会服务职工的覆盖面，加强各基层工会与职工间的交流，区总工会在全省工会系统率先开通了微信服务平台，实现了工会信息动态推送、工会活动组织召集、企业职工新闻动态等多项功能，为全区各级工会和职工提供便利和优质服务。通过微信服务平台，
在福州市工人文化宫举办鼓楼区“缘在工会七夕有约”第一届职工“鹊桥会”，为全区单身男女职工搭建了一个交友、交流的平台。
(三)发挥先进示范作用。认真落实劳模、工人先锋号、五一先锋岗等各项福利待遇，组织全区工人先锋号、五一先锋岗等先进个人、先进集体进行短期疗休养，促进工人先锋号、五一先锋岗班组间的沟通交流。弘扬劳模精神，设立了林丹劳模工作室，扎实推进劳模工作室创新活动的开展。
四、夯实工作基础，努力推进工会重点工作
(一)加强工会队伍建设。为切实解决工会工作“有人办事”的目标，区总工会积极推动街镇(园区)“工会专干”工作的落实，做到了及早谋划、及早行动，积极探索制定“工会专干”定位、招聘和管理实施细则。一是及早谋划。5月初，区总工会通过召开区政府与区总工会第十三次联席会议，积极争取区政府领导对落实“工会专干”工作的支持力度。联席会上，区政府领导和有关部门对“工会专干”的定位、招聘进行了深入探讨。会议议定在每个街镇(园区)至少要先配备一名工会专干，由区公务员局、区人力资源和社会保障局、区财政局等有关部门与区总工会根据有关省总文件精神，共同负责研究制定工会专干的管理规定。二是及早行动。区总工会结合自身工作实际，联合区公务员局、区人力资源和社会保障局、去财政局四个部门，下发了《区总工会工会专
干管理实施细则》，引入考核考评机制，将工会组建、工资集体协商、职工医疗互助、规范化建设等工会重点工作纳入考核范围，按月进行考评。工资标准按工作年限、专业技术资格、职务、能力及业绩等标准进行测算和评分。制定区总工会聘用人员劳动合同书，对工会专干的工作时间及休假、劳动报酬的支付、劳动纪律、劳动合同的续订、变更、终止等方面都做了比较详细的试行规定，确保区总工会与工会专干劳资双方合法权益不受侵犯。
(二)加强宣传教育力度。为及时学习宣传贯彻中央、全总、省总、市总工会领导的重要讲话精神，区总工会将习近平总书记XX年同全国劳动模范代表座谈发表重要讲话精神、习总书记在乌鲁木齐接见劳动模范和先进工作者、先进人物代表时的重要讲话精神，以及中国工会第十六次全国代表大会、福建省总工会第十二届七次全委(扩大)会议、福州市总工会十四届八次全委(扩大)会议领导重要讲话精神编印成册，下发各基层工会干部学习应用。
(三)加强经费审计工作。今年上半年，区总工会经费审查委员会组织经审委成员、特邀审计员，重点对全区十个街镇工会联合会开展经费审计，对会计账册、凭证、报表等进行逐一查阅审核，下发审计报告，抓好存在问题的整改落实，确保各街镇工会联合会把好工会资金使用关，合理有效使用工会经费。组织举办工会财务、工会经审工作业务培训
班，邀请省、市总工会业务部门领导担任培训讲师进行授课，收到了良好的效果。
回顾今年以来所做的工作，我们取得了一定的成绩，这主要得益于区委和上级工会的正确领导、区政府和社会各界的大力支持。在下一阶段工作中，区总工会将围绕上级工会的工作部署，进一步认真贯彻落实好省总工会《关于进一步加强镇街工会工作的若干意见》的有关工作，狠抓落实、多措并举，为加快宜居宜业幸福鼓楼建设贡献应有的力量。
基层工会工作总结(五) XX年，全区工会系统重点推进有用工会、实力工会建设，成效显著。全区共推荐评选省、市、区各类先进集体39家、先进个人70名，其中广东省五一劳动奖章1名;深圳市五一劳动奖状1家、市劳动奖章 7名、市工人先锋号2家、市先进职工之家3家、市先进职工小家3家、市优秀工会工作者7名、市优秀工会积极分子8名;市工会之友3名;南山区工人先锋号8家、区先进职工之家12家、区优秀工会工作者16名、区两个普遍先进个人 18名、区优秀青工10名、区职工创新示范岗10家。区总工会被评为“全国工会贯彻落实工资集体协商三年规划先进集体”(深圳唯一，广东1/4)，区总工会参与的埃赛力达劳资纠纷调处工作组获区政府嘉奖令。
一、XX年工作总结
(一)夯实群众基础，工会组织建设取得新突破
全面完成职工素质培训任务。落实区委区政府重点工作和民生工程，大力开展“职工素质提升工程”，按照“实际、实用、实效”的原则进一步优化课程，加大送教入企、定点培训力度，并充分调动企业“自生态”培训积极性，实现“独乐乐”到“众乐乐”的转变，着力培育学习型、技能型、创新型人才。XX年各级工会共开展培训402场，培训职工31659人次，投入专项经费150万元。
创造性开展“和谐企业工作室”建设工作。落实区委区政府宜居南山系统工程，全年新建“和谐企业工作室”8家，创新“和谐企业工作室”建设工作，成立园区内“企业工会主席联谊会”，定期组织工会主席参加培训、座谈，探讨交流企业工会管理、化解劳资矛盾经验;在南头街道安乐社区智恒产业园区试点“网上和谐企业工作室”建设工程，借助招商街道社区家园网平台推出“网上职工之家”，畅通信息渠道，及时了解职工动态，将矛盾发现在第一线。
扎实推进基层工会组织建设。通过加大对基层工会业务的指导力度和对企业职工的宣传教育力度，开展工会干部业务轮训，发挥职业化工会工作者联系基层工会的作用，建立企业工会主席联席会议制度，破解企业工会独立建会和规范化民主选举难题。我区现有法人企业20625家，工会组织19068家，组建率%;职工615358人，会员520384人，入会率85%，新建三星通信技术、路维光电公司等100人以上重