基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策

基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的

问题及对策

随着社会的不断发展，基层政治工作已经成为了各级政府工作的重点之一。而在基层检察院中，检察政治工作的开展和队伍建设成为了当前亟待解决的问题。在本文中，我们将重点分析基层检察院在开展检察政治工作以及加强队伍建设过程中所面临的问题，并探讨针对这些问题我们应该提出的对策。

一、基层检察院开展检察政治工作面临的问题

1.政治觉悟不足

基层检察院的检察工作需要具备很强的政治觉悟，但在实际操作中，我们发现一些干部的政治觉悟不够高，难以忠诚履行职责。

2.工作内容单一

由于检察工作与其他行政单位有所区别，因此其开展的工作内容也会比较单一。在工作中，一些干部往往会只重视文书工作，忽视调查取证等重要步骤，这对于维护法律的严肃性以及与其他行政单位协同作战都是不利的。

3.应急处置能力不足

基层检察院需要具备面对各种突发事件的能力，但是一些基层干部在处理灾难性事件的时候，由于缺乏预见性和规划性，导致工作效率不高，甚至不能得到及时处理。

二、加强队伍建设面临的问题

1.队伍稳定性较差

基层检察院的工作依赖于干部的稳定性。但是一些干部往往会因为各种原因离职，导致队伍很难维持稳定，对于检察工作的连续性造成很大的困扰。

2.队伍流动性过大

基层检察院的工作与其他行政单位非常紧密，因此干部流动性较大，这种流动性不但会影响单位的工作效率，也会影响干部的稳定性，难以进行持续的工作。

3.队伍结构不合理

在基层检察院中，由于职位的不同以及干部个人的能力差异，往往会导致队伍结构不够合理，这将会对于检察工作的质量产生不利的影响，难以良好的开展工作。

三、对于这些问题的解决方案

1.提高干部政治觉悟和党性教育

对于一些基层干部而言，其政治觉悟低下往往要归功于其对于党的教育不够充分。因此在加强党性教育以及提高干部政治觉悟方面，是我们必须要做的。

2.加强工作内容的协调与互补

基层检察院的工作复杂多样，因此加强工作内容的协调和互补，保证工作的连续性和复杂性，是我们需要注意的。

3.加强灾难性事件的应急处理能力

对于基层检察院而言，在灾难性事件出现时，需要在短时间内做出有效的应对处理。因此我们需要加强干部的预见性和规划能力，做到有效的应急处理。

4.加强干部队伍稳定性

干部队伍稳定性是基层检察院工作顺利开展的基础。因此我们需要加强干部对于工作的认知，提高其满意度和忠诚度，从而提高队伍的稳定性。

5.提高团队合作意识

基层检察院的工作不会仅仅是一个人的事情，更多的是需要不同岗位的干部进行高效合作的事情。因此我们需要提高干部的团队意识，加强因个人之间的协作联系，增强合作能力。

6.合理调整队伍结构

保持合理的队伍结构，对于基层检察院的工作开展十分重要。因此我们需要根据不同岗位、不同能力人员来进行合理的调整队伍结构，确保每个岗位都有符合要求的干部来进行工作。

结论

基层政治工作是我国各级政府工作的重心之一，基层检察院作为政治体系中的一部分，需要加强队伍建设和政治工作的

开展。通过提高干部的政治觉悟和党性教育，提高灾难性事件的应急处理能力，加强干部队伍稳定性和合理调整队伍结构等方面的工作，基层检察院能够更好的开展政治工作，实现“两个比较”和“三个区分”的目标。

基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考

基层检察院队伍建设的现状分析及对策思考 队伍建设是检察机关正确履行法律监督职责、深入推进三项重点工作的重要前提和根本保证，是提高案件质量和工作效率，更好地为人民群众服务、为经济社会发展服务的力量源泉。队伍建设的成效直接影响检察事业的发展。通过对泰和县检察院队伍建设情况的分析，意在总结经验，寻找问题和不足，不断加强和改进检察队伍建设，推动检察工作迈上新台阶。 一、队伍建设的现状分析 泰和县检察院是一个基层检察院中的B类检察院，内设反贪局、反渎局、侦监科、公诉科、监所科、控申科、办公室、政工科、技术科、民行科、预防科等11个部门。政法编制50人，事业编制5人。现有干警44人、职工4人，全院干警及职工的平均年龄为40岁，其中35岁以下干警18人，占总人数37.5%，队伍年轻化，年龄结构日趋合理。队伍中本科以上文化程度38人（其中研究生学历3人），占总人数79%，其中法律本科34人，占总人数70.8%，队伍专业化文化程度较高。 近年来，该院始终把队伍建设作为不断开创检察工作新局面的根本大计和重要保证，积极探索新形势下抓好队伍建设的新思路、新办法，围绕执法为民，夯实队伍建设基础，努力打造出一支忠于职守、爱岗敬业、廉洁奉公、秉公办案的队伍，为圆满完成各项工作提供了有力保证。该院连续6届12年被市委、市政府评为文明单位，院党支部连续14年被县委评为先进基层党组织，去年被市委政法委评为先进基层党组织，2011年度在全市检察工作目标管理考评中名列第一。2007年以来全院共有42人次干警受到上级检察机关和党委政府的表彰。我们的主要做法是： （一）以过硬的班子带动人。好的队伍是抓出来的，更是带出来的。该院党组一班人带头坚持理论学习和业务学习，不断提高院党组的决策能力与领导能力。坚持检察工作服务中心工作，自觉将检察工作融入服务全县工作的大局中。坚持从自身做起，牢固树立三种意识，确立“四不原则”，铸就了一个思想正派、作风民主、求真务实、严格自律的坚强领导核心，赢得了全体干警的信赖和支持，每次上级组织的对班子的民主测评，满意率都是100%，在院党组的带动下，全院干警廉洁自律意识明显增强，没有发生一起违法违纪问题。同时更注重从优待

浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策

【下载本文档，可以自由复制内容或自由编辑修改内容，更多精彩文章，期待你的好评和关注，我将一如既往为您服务】浅议基层检察院干部队伍建设存在问题及对策 近年来，基层检察院干部队伍建设工作紧紧围绕“三大建设”总任务，牢牢把握“三个强化”总要求，以服务和推进检察事业科学发展为根本，以培育和践行政法干警核心价值观为重点，以提高检察队伍素质和执法公信力为目标，积极完善检察干部管理体系，强化政工部门自身建设，不断提高干部人事工作水平，为执法规范化、队伍专业化、管理科学化、保障现代化建设提供了有力的精神动力、组织保障和智力支持。但基层检察院干部队伍建设工作仍然存在一些问题。 1 干部队伍建设工作存在的问题 （一）思想政治工作针对性不强。一是没有根据检察业务工作的特点，结合部门工作和干警的思想实际，有针对性地开展思想政治教育，导致理论学习流于形式，照本宣科，采用“填鸭式”、“满堂灌”的学习方法，干警只会抄抄学习笔记、写写学习心得，对

所学内容“不入脑”。二是部署思想政治工作时照抄、照搬上级文件，不重视深入实际，不喜欢调查研究，缺乏说服力、感召力和亲和力。 （二）缺乏激励机制，难以调动干警工作热情。一是只注重确立单位争先创优的集体目标，而忽略引导干警树立个人目标，将干警的个人目标与集体目标割裂开来，无法很好的激发出干警为全院集体目标奋斗的工作动力。二是对于干警的好人好事等先进事迹，没有及时运用表彰嘉奖等荣誉对干警个人进行鼓励，在培养干警的集体荣誉感和团队精神上受限，难以在全院形成“学先进、争先进、当先进”的良好氛围。 2 做好干部队伍建设工作的主要措施 （一）强化科学理论武装，提高队伍政治思想素质 把强化思想政治教育贯穿于干部人事工作的始终，切实提高队伍的党性观念、执法理念、职业道德素养，规范干警执法行为。一是采取个人自学与集中学习的方式，组织全体干警学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神、中国特色社会主义理论体系、社会主义核心价值体系、检察官职业道德基本准则等，把握好当前和今后一个时期的指导思想、总体目标、工作重点和基本要求，坚持检察工作的正确方向。二

2019年当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策

当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策 当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策 检察机关作为国家的法律监督机关，担负着维护全社会公平与正义的神圣职责，因此必须切实加强思想政治工作，努力提高新形势下思想政治工作的水平，开创思想政治工作新局面，推动检察工作创新发展。在当前新的历史条件下，检察机关如何围绕自身特点创新工作方法，开展有效的思想政治工作，培养造就一支政治坚强、公正清廉、业务精通、纪律严明、作风优良的高素质专业化的检察队伍，是摆在我们面前迫切需要解决的问题。 一、当前检察思想政治工作所面临的问题 （一）检察政治工作如何更好的为业务工作服务的问题。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，也是检察机关全面履行法律监督职能的重要保障，更是新形势下检察队伍保持旺盛活力的生命线。如何使检察工作紧跟新形势，理清新思路，实施新举措，拓展新业绩，切实为检察业务工作服好务是摆在当前检察政治工作面前一个重要课题。当前基层检察机关普遍存在重业务，轻思想政治教育的问题。甚至有人认为政治工作的条条款款太多，反而让业务工作束手束脚。这主要是因为他们对检察政治工作在检察各项工作中的地位和作用认识不到位。也跟我们当前检察政治工作的方式方法和检察政治工作者

个人意识不到位有关。理清检察政治工作与检察业务工作之间的关系，成了当前检察政治工作如何更好的位业务工作服务面临的一个亟待解决的严峻问题。 （二）当前规范津补贴以后，激励机制不健全，是当前摆在检察政治工作面前亟待解决的重要课题。为进一步加强公务员收入的透明度，防止贪污腐败现象发生，国家对公务员的各项津补贴实行阳光化、透明化、规范化。由于激励机制的不健全，导致部分干警认为，反正收入大家都看得见，工作做与不做都对收入都没影响，在工作上形成了在职不尽责，在岗不用心，干事不出力，甚至当一天和尚，撞一天钟情况，把自己要忠实履行的法律职责置之于脑后。 二、当前基层检察院在加强队伍建设上所面临困难与问题 （一）基层检察院在队伍年龄结构上青黄不接的问题须引起高度重视。目前，我市检察机关普遍存在队伍的年龄结构上青黄不接的问题，年龄出现断层，业务力量不足。虽然近几年来，中央政法专项编制从一定程度上缓解了司法机关编制不足的问题，检察机关每年也通过公开招录、选调的形式来解决人员不足的问题。但是，检察机关年龄结构老化的问题仍然客观存在，大部分人员都集中在40岁以上，新招录的人员很多，但是在工作经验和业务熟练程度上跟当前检察工作的需要好有很大的差距，但恰恰这部分人承担着实际工作中的绝大部分工作任务。 （二）当前检察队伍专业化程度有待加强，骨干力量的大量流失。我国检察机关人员的现状是法律专业程度较为薄弱，因为种种历史原因，

基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的问题及对策

基层政治当前基层检察院在开展检察政治工作及加强队伍建设面临的 问题及对策 随着社会的不断发展，基层政治工作已经成为了各级政府工作的重点之一。而在基层检察院中，检察政治工作的开展和队伍建设成为了当前亟待解决的问题。在本文中，我们将重点分析基层检察院在开展检察政治工作以及加强队伍建设过程中所面临的问题，并探讨针对这些问题我们应该提出的对策。 一、基层检察院开展检察政治工作面临的问题 1.政治觉悟不足 基层检察院的检察工作需要具备很强的政治觉悟，但在实际操作中，我们发现一些干部的政治觉悟不够高，难以忠诚履行职责。 2.工作内容单一 由于检察工作与其他行政单位有所区别，因此其开展的工作内容也会比较单一。在工作中，一些干部往往会只重视文书工作，忽视调查取证等重要步骤，这对于维护法律的严肃性以及与其他行政单位协同作战都是不利的。 3.应急处置能力不足

基层检察院需要具备面对各种突发事件的能力，但是一些基层干部在处理灾难性事件的时候，由于缺乏预见性和规划性，导致工作效率不高，甚至不能得到及时处理。 二、加强队伍建设面临的问题 1.队伍稳定性较差 基层检察院的工作依赖于干部的稳定性。但是一些干部往往会因为各种原因离职，导致队伍很难维持稳定，对于检察工作的连续性造成很大的困扰。 2.队伍流动性过大 基层检察院的工作与其他行政单位非常紧密，因此干部流动性较大，这种流动性不但会影响单位的工作效率，也会影响干部的稳定性，难以进行持续的工作。 3.队伍结构不合理 在基层检察院中，由于职位的不同以及干部个人的能力差异，往往会导致队伍结构不够合理，这将会对于检察工作的质量产生不利的影响，难以良好的开展工作。 三、对于这些问题的解决方案 1.提高干部政治觉悟和党性教育 对于一些基层干部而言，其政治觉悟低下往往要归功于其对于党的教育不够充分。因此在加强党性教育以及提高干部政治觉悟方面，是我们必须要做的。 2.加强工作内容的协调与互补

当前检察工作存在问题及对策建议思考

当前检察工作存在问题及对策建议思考 第1篇: 当前检察工作存在问题及对策建议思考检察建议是检察机关履行法律监督职能的重要手段之一，是加强基层行政执法监督、提高基层法治建设水平的有效措施，对于促进法律正确实施，保障社会和谐稳定，推动经济社会全面、协调、可持续发展，完善社会治理，优化社会服务，加强单位内部监督制约，预防和减少违法犯罪行为的发生，发挥监督职能作用。但是,检察建议不可避免的也存在着一些不容忽视的问题。结合江苏省连云港市赣榆区检察院工作实际，对检察建议工作存在的问题加以研究思考，进一步改进和完善。 一、检察建议制发的基本情况 经统计，2023年，赣榆区检察院共发出各类检察建议154份。从制发部门看，民事行政检察部门制发127份，占制发总数的86.4%,公诉部门5份，未检部门3份，反贪反渎部门8份，刑事执行检察部门11份。从建议类型看，工作类检察建议与案件类检察建议基本持平，分别为68份、86份。从发送对象看，发送法院36份、公安23份、环保12份、城管13份、卫计委12份、教育部门3份、安监部门6份、镇政府16份，其余比较分散。从采纳情况看，采纳反馈率为94.8%。综合来看，检察建议的回复情况总体较好，具有一定的社会认可度，尤其是职能部门以办理实际业务为依托，有的放矢地发出的检察建议，大多收到了良好效果。如未检科向教育部门发送的检察建议，被区教育部门采纳并认真落实整改，效果明显，此检察建议还被江苏省检察院评为全省检察机关十佳检察建议。 二、检察建议工作存在的问题 从检察建议工作开展情况来看，总体趋向良好，但在实践中，仍然存在一些

实际问题，亟待解决和完善。 （一）程序不够规范。检察建议在制作、签发、审批环节存在不规范、不统一的情况；检察建议编号也是各自为政，五花八门；有的检察建议以检察机关的名义发出，有的则以科室的名义发出；在审批环节上有的是检察长，有的是部门负责人、分管领导。这样给成文、发送、管理带来凌乱、混淆，并且对被建议单位的查阅、效果反馈、执行等都带来不利影响。 （二）形式比较单一。实践中，大多数检察建议是针对单位管理提出的，问题涉及安全防范、财物资金管理、专项监督教育等方面，但提出的整改措施如出一辙，缺乏强效性，不能引起涉案单位的足够重视，没有切实发挥检察建议应有的作用。一些建议在形式上基本雷同，行文的结构、方式缺少创新。不同程度的体现出调查不够完整、论据不够充分、说理不够透彻等问题。 （三）内容难以贯彻。检察机关非案发单位上级主管部门，也不可能配备方方面面的专业人才，由于对案发单位业务不熟悉，缺乏深入了解，导致个别建议在分析问题和提出提出的改进措施方面，缺少针对性、系统性和操作性，将自己的主观看法强加于被建议单位之上，使案发单位在整改时无所适从。 （四）建议实效性低。检察建议作为一种柔性监督，仅仅是作为某项具体工作的参考性意见，不具备司法或行政强制力，有些单位对检察建议的重要性和针对性认识不足。有的为完成业务考核任务勉力为之，导致在实践中检察建议的采信率偏低，建议中相关措施和规范的落实情况也得不到保障，影响了检察建议的真实效力。 （五）跟踪落实不到位。因没有制度规定，一些办案人员对检察建议的后续工作不重视，在检察建议发出后，对其执行情况未做跟踪访问，监督执行，未主动向被建议单位征询意见，了解其执行情况和整改中存在的困难。客观上不

检察院存在问题及整改措施

检察院存在问题及整改措施 一、基层检察院刑检工作存在的问题 虽然近年来，我院在加强刑检部门建设方面采取了一系列措施，也取得了一定的成效。但是，仍然存在一些突出问题：（一）人员结构不能适应新时代刑检工作发展的需要。 一是办案力量不足，人员断层情况严重，目前，我院刑检部门共有员额检察官5名，50岁-55周岁的3名，35岁的2名，35-50岁的中坚力量储备不足。在遇到重大疑难案件或某项专项工作时，年轻员额办案经验不足，年龄大的员额体力、精力有限，可供选择的人员捉襟见肘，常常出现不能胜任、胜任人员较少的现象。二是干警业务素能有待提高。目前，刑检部门共有人员14人，大学法学专业毕业的仅有6人，且大部分为90后，年轻干警虽然有丰富的理论知识和敏锐的思维能力，但存在审查案件不够全面、制作法律文书不够规范、出庭经验及应变能力有待提高的问题。三是办案团队人员不健全。有的办案组缺少书记员，有的办案组缺少助理，在案多人少矛盾突出的情况下，再加之各项专项活动的开展，也为各办案组增加了不少工作压力。 （二）刑检部门人员法治理念需要更新。 虽然近年来，通过不同渠道的学习，刑检部门人员的依法治

国理念有了一定程度的提高，但在司法实践中，仍然存在部分人员执法不严格、不规范，在办案过程中，“重实体轻程序”的现象时有发生。甚至有的办案人认为只要案件处理公正了，程序正义不正义都无关紧要。 （三）工作积极性和创新意识不强。 随着司法体制改革的推进，实行员额制晋升的制度日趋完善。近几年，通过遴选员额检察官考试，各级检察院员额检察官已无空缺，可基层员额层级较低、流动性较小，年轻的员额大部分不符合上级遴选的条件，符合遴选条件的资深员额又因为家庭、岗位等原因不愿意动；而一些工作能力强、业务素质高的检察官助理等待进入员额序列至少需要四、五年的时间；聘用制书记由于身份和工资待遇等问题无法解决，在工作上积极性不高。表现在部分干警工作责任心不强，办事拖拉、懈怠，上急下不急、上抓下不抓等，而在具体落实上由于人手紧缺等因素，工作效果大打折扣。 （四）法律监督职能落实不到位。 根据宪法和法律规定，公、检、法三机关在刑事诉讼中相互配合，检察机关作为法律监督机关对刑事诉讼活动进行监督。在司法实践中，重配合轻监督的现象时常发生，检察机关向公安机关、审判机关发出的检察建议、纠正违法通知书、立案监督决定书等文书跟踪督办、整改反馈不到位。对退回补充侦查的案件，不能通力合作，相互支持，而是相互扯皮、

基层检察院队伍建设的问题及对策

基层检察院队伍建设的问题及对策 基层检察院是检察事业发展的基础，更是保障改革开放、维护社会稳定和促进经济发展的重要力量，以下为大家剖析一下贵阳市南明区人民检察院队伍建设中还存在一些问题和改进的方法。 标签：检察院队伍建设 基层检察院是整个检察机关的基础，是检察事业发展的基础，更是保障改革开放、维护社会稳定和促进经济发展的重要力量。同时队伍建设又是基层检察院全部工作的核心，是正确履行法律监督职责的重要前提和根本保证，是提高案件质量和工作效率，更好地为人民群众服务、为经济社会发展服务的力量源泉。然而，当前全国基层检察院的队伍现状差异较大，不同地区或不同市、县的检察院之间也有着较大不同。通过对贵阳市南明区人民检察院队伍建设情况的分析，意在总结经验，寻找问题和不足，不断加强和改进检察队伍建设，推动检察工作迈上新台阶。 一、基层检察队伍建设中面临的各种问题 1.空编问题严重。南明区人民检察院中央政法专项编制106名，除去2013年拟新录用人员3名，中央政法专项编制实际空编15名，空编率为14.2%，比全省平均空编率11%高出3.2个百分点。较高的空编率就意味着人员严重短缺，办案力量不足。每逢重大疑难案件或察干警经常加班加点，身体长期处于超负荷工作状态。 2.干警专业知识和法律水平不能适应新形势新任务的需要。检察精英业务人才仍然缺乏。随着大批高学历高素质年轻干警的进入，该院的人才学历结构和业务能力都得到极大的改善，但是专业技术型、复合型等人才仍然严重缺乏，特别是缺乏在全市、全省领军的人才。例如，南明区人民检察院缺乏文证审查、司法会计类、法医类的专业人才，但每年办理的需要技术部门配合进行技术侦查、检验鉴定的案件却有增无减。同时也缺乏心理学类的新型人才，当前涉法涉诉信访一直高位运行，作为省会城市中心城区院的控告申诉部门更是疲于应付，以法学专业为背景的检察人员的接待工作往往效果不佳。三是缺乏研究型人才，目前存在的倾向是重办案、轻调研，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。 3.激发干警激情干事的举措不多。由于检察工作专业性强，队伍流动性小，可用职数有限，现行行政化检察管理体制已对检察队伍稳定、检察官依法履职、检察官的职级晋升和待遇保障等都带来了较为严重的制约和影响，出现干警“混日子”、“不思进取”、“工作效率低”等现象，干警潜在的能力不能更好挖掘，激情做事的干劲不能很好激发，案多人少的矛盾得不到有效解决。 二、加强基层检察队伍建设的几点思考

当前纪检监察干部能力建设存在的问题成因及对策范文(通用3篇)

当前纪检监察干部能力建设存在的问题成因及对策范文(通 用3篇) 【篇一】当前纪检监察干部能力建设存在的问题成因及对策基层院队伍建设是一个常讲常新的课题，也是一直困扰基层院建设的一个难题。随着司法改革的不断推进，在构建社会主义和谐社会的背景下，加强基层院队伍建设，大力实施人才强检战略，不断提高基层院人员的综合素质，实现科学、公正、文明执法已显得尤为重要。结合新化县院近几年来队伍建设的情况，本文就如何建设一支政治坚定，业务精通的检察队伍，创造风清气正、团结和谐的工作氛围，对基层院检察人员的结构、需求、培养、使用等进行了梳理，对检察队伍现状进行了分析，对存在的问题和原因进行了查找，并提出了相应的建议和探讨。 一、当前基层检察院队伍建设存在的主要问题 近年来，新化县院在队伍建设方面做了大量的工作，也取得了一定成绩，得到了省、市院领导和上级机关的肯定。但与新形势、新变化、新任务、新期待的要求还存在一定差距，主要表现为： 一是检察队伍后续力量不足。目前，新化县院有在职在编人员95人，45岁以上的36人，占总人数的42.3%;35岁至45岁的25人，占总人数的29.4%;35岁以下的34人，占总人数的28.3%。全院检察官69人,平均年龄为48岁，35岁以下检察官仅22人;法警9人，平均年龄为46岁，最年青的法警为33岁;检察人员的年龄和检察官的数量呈逐年老化和下降的趋势，检察人员后劲明显不足。

二是检察队伍结构不均衡。检察队伍结构不均衡主要表现在两个方面：一是业务能力不均衡。35岁以上的检察人员在长期的检察工作实践中摸索和总结了较为丰富的办案经验，但他们大部分是在职学历，法律基础不能完全适应日益增长的执法需要，理论研究能力不强;35岁以下的干警中，仅有22人具备初任检察官的法定资格条件，这些年轻的干警法学基础理论功底相对较深，但实践经验明显不足，绝大多数还不具备独当一面的工作能力。二是干部结构不均衡。目前新化县院的领导干部中，有副处级2人、科级43人、科员45人。干部整体年龄偏大，内设机构负责人年龄都在35岁以上，个别办案科室的干警平均年龄近50岁，检察力量不均衡;三是编制不太合理。上级职能部门和编委在研究制定检察编制时没有根据各地的人口和社情等实际情况制定编制，造成编制的不合理性，没有按实际工作需要配备人员，存在人浮于事的现象。 三是检察人员专业素养参差不齐。目前，新化县院有研究生6人;大学本科69人;大学专科17人;高中及以下3人。虽然本科以上学历占72.9%，但在职学历居多，全日制硕士研究生仅为1人，全日制本科毕业生仅为15人。35岁以上的检察人员中，大多数为进入检察系统后通过党校、函授等非全日制院校和各类培训学习法律知识的，没有经过系统的法学理论学习，理论功底相对薄弱。在实践中，接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、证劵、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握的较少，特别对医药、化工、财税、商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规及经营规则感到陌生。 四是激发检察队伍活力的机制不够健全。为了保证初任检察官和新进入人员符合法定资格条件，按照《检察官法》的相关规定，国家细化了职位标准，严格检察官职业的准入条件。检验具备相应的专业能力和水平的主要手段为逢进必考，基层检察院补充检察官的重要渠道是从通过司法职业资格考试的人员中选拔。但由于出口不畅通，现有不符合检察发展的人员难以得到清理，造成检察队伍不能及时更新换代，久而久之就形成一种消极因素，导致检察队伍后续

对当前基层检察院人才队伍建设问题的思考

加强基层检察院人才队伍建立问题的思考 容摘要:依照总书记提出：政治过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬“的要求，如何建立一支信念坚决、执法为民、敢于担当、清正廉洁的作风过硬、业务过硬、综合能力强的检察队伍。笔者试结合我院实际对基层检察院人才队伍建立中存在的问题进展探讨。 检察机关作为法律监视机关，在实现依法治国过程中负有重要的责任和义务。检察工作主题和总体要求的深入落实，法律监视能力建立的不断推进，对检察人才队伍的素质和构造提出了新的更高要求，迫切需要一大批适应检察工作开展的复合型、专业型人才。从目前基层检察院队伍的构造来看，人才资源并不充足，培养和开发人才资源是一项重要而迫切的任务，下面就如何夯实基层检察院人才队伍建立进展浅析。 1、加强基层检察院司法辅助人员招录，充实检察院人员缺口，为基层检察院各业务部门减负。 当前，由于基层检察院各类文书、卷宗送达、卷宗装订、卷宗扫描等日常事务的工作量巨大，占据检察干警极大的精力，而这些辅助性工作在整个案件中处于根底性作用，可以通过司法辅助人员来完成此类工作，将办案干警的精力放在案件适用法律，出庭应诉方面，有利于提高办案效率。在基层检察院的人、财、物均受地方政府管制，基层检察院招录

司法辅助工作人员由地方党委政府决议，招录工作由地方组织人事部门负责，检察机关在进人方面没有自主权。而地方党政机关对检察工作的需求及检察队伍的现状了解缺乏，再由于地方财力问题，在招聘司法辅助人员方面迟迟得不到落实，这是当前需要迫切解决的问题。 2、解决检察官任职和级别、提高基层院待遇，留住人才。 自2002年开场实行全国统一司法考试制度以来，检察官任职条件提高了很多，通过司法考试成了任命检察官无条件的选择。我院40周岁一下干警17人，通过国家司法考试有14人，通过率占82%，远远高于全院思考通过率。在司法考试的难度较大，且具备检察院工作经历的人才，长期处于一线工作而又看不到个人开展空间的情况下，就可能转行，人才思迁。我院曾有两名培育5年多之久的司法精英调离或考离我院。此外，检察官职级比例政策受公务员法调整，基层检察院的干部职级偏低、提升比例受限制，晋职晋级困难，许多干警干了一生也只能是个科员，甚至一些中层干部任职几年、十几年仍然还是个科员级别。而同期招录的公务员，在党政机关中晋职晋级的时机却多一些，开展好一些。检察官职业素质要求、任职条件要求明显高于普通公务员， 但福利待遇却偏低，挫伤了局部干警的工作积极性，也潜在地对检察队伍的稳定造成相当大的影响，不仅不能吸引优秀人才参加，还导致基层检察院部优秀人才的流失。

工作总结：基层检察院队伍建设存在的问题及思考

工作总结：基层检察院队伍建设存在的问题及思考 基层院队伍建设是一个常讲常新的课题，也是一直困扰基层院建设的一个难题。随着司法改革的不断推进，在构建社会主义和谐社会的背景下，加强基层院队伍建设，大力实施人才强检战略，不断提高基层院人员的综合素质，实现科学、公正、文明执法已显得尤为重要。 一、当前基层检察院队伍建设存在的主要问题 近年来，XX县院在队伍建设方面做了大量的工作，也取得了一定成绩，得到了省、市院领导和上级机关的肯定。但与新形势、新变化、新任务、新期待的要求还存在一定差距，主要表现为： 一是检察队伍后续力量不足。目前，县院有在职在编人员95人，45岁以上的36人，占总人数的42.3%;35岁至45岁的25人，占总人数的29.4%;35岁以下的34人，占总人数的28.3%。全院检察官69人,平均年龄为48岁，35岁以下检察官仅22人;法警9人，平均年龄为46岁，最年青的法警为33岁;检察人员的年龄和检察官的数量呈逐年老化和下降的趋势，检察人员后劲明显不足。 二是检察队伍结构不均衡。检察队伍结构不均衡主要表现在两个方面：一是业务能力不均衡。35岁以上的检察人员在长期的检察工作实践中摸索和总结了较为丰富的办案经验，但他们大部分是在职学历，法律基础不能完全适应日益增长的执法需要，理论研究能力不强;35岁以下的干警中，仅有22人具备初任检察官的法定资格条件，这些年轻的干警法学基础理论功底相对较深，但实践经验明显不足，绝大多数还不具

备独当一面的工作能力。二是干部结构不均衡。目前县院的领导干部中，有副处级2人、科级43人、科员45人。干部整体年龄偏大，内设机构负责人年龄都在35岁以上，个别办案科室的干警平均年龄近50岁，检察力量不均衡;三是编制不太合理。上级职能部门和编委在研究制定检察编制时没有根据各地的人口和社情等实际情况制定编制，造成编制的不合理性，没有按实际工作需要配备人员，存在人浮于事的现象。 三是检察人员专业素养参差不齐。目前，县院有研究生6人;大学本科69人;大学专科17人;高中及以下3人。虽然本科以上学历占72.9%，但在职学历居多，全日制硕士研究生仅为1人，全日制本科毕业生仅为15人。35岁以上的检察人员中，大多数为进入检察系统后通过党校、函授等非全日制院校和各类培训学习法律知识的，没有经过系统的法学理论学习，理论功底相对薄弱。在实践中，接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、证劵、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握的较少，特别对医药、化工、财税、商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规及经营规则感到陌生。 四是激发检察队伍活力的机制不够健全。为了保证初任检察官和新进入人员符合法定资格条件，按照《检察官法》的相关规定，国家细化了职位标准，严格检察官职业的准入条件。检验具备相应的专业能力和水平的主要手段为“逢进必考”，基层检察院补充检察官的重要渠道是从通过司法职业资格考试的人员中选拔。但由于出口不畅通，现有不符合检察发展的人员难以得到清理，造成检察队伍不能及时更新换代，久而久之就形成一种消极因素，导致检察队伍后续力量发展受到制约。在检察人员的使用上，也存在用非所学、用非所长和专业不对口的现象，比如检察人员一旦适应了某个岗位，领导舍不得调，个人不愿意动;科室的检察人员难以轮岗，业务科室与综

基层检察队伍廉政建设中存在的问题与对策

基层检察队伍廉政建设中存在的问题与对策 检察机关党风廉政形象的好坏，直接关系到人民检察院和检察官在人民群众中的形象，关系到检察工作服务大局职能作用的发挥。当前检察体系下，我国绝大多数检察干警在基层院，绝大部分检察业务也在基层院，检察机关党风廉政建设的好坏也直接关系到检察体系的基础是否牢固。因此，眼下基层检察机关的廉 政建设显得尤为迫切和重要，检察机关只有自身做到清正廉洁，一身正气，才能具有公正、文明、廉洁执法的执行力，才能确保检察职能的发挥取得应有的社会效果。笔者结合基层院工作实际，对当前基层院党风廉政建设存在的问题及对策进行粗浅的探讨，以抛砖引玉，提高基层检察机关的党风廉政建设能力。 1•廉政建设中存在的问题及原因分析 1.1重业务，轻廉政，思想认识不深 新形势下，人民检察院积极推进政法三项重点工作，检察业务工作任务越来越重，案多人少的矛盾相对来说较为突出。少数部门及干警包括领导干部把主要精力都放在业务工作上，对廉政建设的重要性认识不深，导致执行落实不力。有的认为业务工作是硬指标”党风廉政建设是软任务”说起来重要，做起来次要，忙起来不要。有的中层干部和干警认为，自己只是普通的党员干部，既无人事权又无财权，更无决策权，干好自己的业务工作就行了，抓党风廉政建设是领导的事，与己无关；还有的认为加强党风廉政建设仅止是纪检监察机关的事。 1.2形式多，落实少，责任意识不强 主要表现为工作停留于开会、发文、签责任状，缺乏改革创新的精神和真抓实干的作风。有的领导干部只强调重业务工作成绩，对党风廉政建设根本不当回事，没有真正履行一岗双责”有的纪检组长履职不全面，宣传教育安排紧，监督检查抓得松，机关党风廉政建设留有空白。还有少数纪检组长没有找准角色定位，精力不够集中，分管工作太多，有的负责本院执法质量检查工作，难以把主要精力放在纪检监察工作上，把本职工作当副业” 一些工作雷声大雨点小，以致流于形式。 1.3风气浮，纪律散，工作作风不实 主要表现为工作作风飘浮，不同程度地存在官僚主义和形式主义的问题。个别机关干警组织纪律涣散，上下班迟到早退，工作时间炒股聊天玩游戏。少数干警因经济收入、政治待遇、成长进步等问题产生消极情绪。有的对纠正不正之风和反腐败失去信心；有的对机关党风廉政建设方面存在的问题漠然处之。有的干警不爱学习，安于现状，不思进取，事业心、责任感不强，市场经济在有力地促进地方经济社会发展的同时，其趋利性特点也让少数部门和干部受到侵蚀，滋生拜金主义、享乐主义等思想。

检察队伍建设存在的问题及对策

检察队伍建设存在的问题及对策 检察队伍是执法司法工作中不可或缺的重要组成部分，其建设对于维 护国家法律权威和人民利益有着不可替代的作用。然而，在当前的发 展过程中，我们也发现了一些关于检察队伍建设存在的问题。接下来，本文将围绕这一问题展开讨论，并提出相应的对策。 一、检察队伍建设存在的问题 1. 人员素质不高 在一些地方，由于对于公务员招聘的苛刻程度不够，导致人员素质参 差不齐，严重影响了工作质量和效率。 2.队伍稳定性差 由于以往一些机制不够规范，检察队伍的劳动制度比较僵化，晋升通 道不畅，工作前途不明朗，导致大量人员流失，队伍稳定性不够。 3.制度不完善 由于一些地方司法体制改革较慢，一些法律规定较为陈旧，导致了检

察工作效率低下，同时也限制了检察队伍的正确发展方向。 二、对策 1.加强人员素质培养 首先，应该加强对于公务员招聘的高标准要求，确保招聘人员的素质 符合所要求的标准。同时，应该加强对于员工进修，培养人才，推行 一系列专业化公务员培训课程，保证人员素质的全面提升。 2.改善队伍稳定性 其次，应该完善检察院内部的劳动制度、晋升通道和工作前途等机制，使得员工有更多的升职机会、工作稳定性更高，进而提高他们的工作 积极性和效率。 3.完善制度建设 另外，应该加快司法体制改革的进程，修缮法律规定及时跟进，使得 检察队伍能够遵循合法的正确方向，并推行一系列合理化、标准化工 作管理制度，提高工作效率与准确性，最终提升检察队伍整体实力。 综上，当前虽存在着一些关于检察队伍建设的问题，但是只要我们加

强对于队伍建设的规范性管理，加大对人员素质培养的力度以及完善制度建设，相信不久之后我们的检察队伍将会在工作的各个环节上得到全面的提升。

工作心得：检察机关政治检察工作调研报告

工作心得：检察机关政治检察工作调研报告 一、当前检察政治工作面临的新形势、新任务和亟待解决的突出问题 1.在社会大环境的影响下，极少数检察人员出现〃多元化〃思想倾向。特别是有的年轻同志由于缺少复杂环境的考验和严格的党内生活锻炼，容易受到各种社会思潮的影响，在社会多元思潮影响下迷茫，个别干部存在着信念不够坚定的倾向，部分检察人员执法为民的宗旨意识不够牢固，与人民群众对检察工作要求有一定差距。有的检察人员缺乏对群众的深厚感情，不愿做也不会做群众工作，对人民群众的态度简单粗暴；个别检察人员还存在特权思想，对权力缺乏敬畏感，严重影响检察队伍的执法形象和执法公信力。这就对检察机关的思想政治工作提出了更高的要求。 2.随着司法体制改革的持续深入推进，原有的检察体制、机制被打破，原有的机构设置被重新整合，检察队伍不再像以前一样〃只有分工不同〃，而是有了明显差别，而这种差别又体现在干警比较关心的薪酬待遇、社会地位等方面，这使干警的心里难免产生波动，存在一定的浮躁情绪，甚至有的干警消极懈怠，体现在工作中则是积极性受到影响，影响检察工作的健康推进。这为做好检察政治工作提出了新要求，如何能尽快帮助干警走出〃心里不平衡〃时期，提升干警工作积极性，是当前检察政治工作面临的迫切问题。 3.人员实行分类管理及办案责任制实行以后，对员额制检察官的业务素质及专业能力提出了更高的要求，但从目前全省检察机关的现有情况看，由于一些历史遗留等原因，员额内检察官的业务素能还远远达不到要求的水平，一些检察机关特别是基层检察

机关员额内检察官的业务能力偏低，严重影响了检察官责任制的实施和案件质量的提高。同时，随着检察改革的不断深入，对检察队伍的整体素质提出了更高的要求，特别是网络舆论环境发生变化的形势下，人民群众的知情权、参与权、监督权意识增强，通过网络表达诉求的情况剧增，一部分干警执法观念与实际执法能力存在着客观的差距，在一定程度上限制了法律监督职能的充分履行。 4.从政工人员自身来讲，通过司法体制改革的机构整合，人员向业务部门倾斜，使检察机关中大部分人员特别是政工部门人员流动到业务部门工作，政工部门人员有限，且政工工作任务繁重，政工人员通常一人身兼数职，工作压力较大，同时由于人员分类管理，使3类人员在待遇上有了明显差距，但在日常工作中实际工作量差距却并不明显，这就造成部分干警特别是政工人员的实际工作量与获得的待遇严重部分不符的情况，严重影响了政工人员工作积极性。 5.近几年来，随着选人用人机制的不断完善，大批专业院校毕业的年轻干警进入检察，为检察机关带来了新的活力，但同时也暴露一些问题，这些年轻干警大部分生于90年代，生活环境优越，缺乏艰苦环境锻炼，艰苦奋斗意识较弱，部分干警好高骛远，责任心不强，爱岗敬业精神淡化，同时受新时代种种思潮影响，不能正确认识检察工作的性质，不愿受到作为一名检察干警应受到的约束，讲纪律，守规矩意识较差，严重影响检察队伍建设，这就需要检察机关针对年轻干警有计划的做好检察政治工作，也是今后检察政工工作需要解决的问题。

基层检察院思想政治工作存在的问题及改进措施

基层检察院思想政治工作存在的问题及 改进措施 思想政治工作是检察机关全面建设的重要内容，是一切检察工作的生命线。作为国家法律监督机关“前沿阵地”，基层检察院的思想政治工作具有重要的现实意义。当前基层检察院的思想政治工作总体形势是好的，但也存在“一刀切”、方法老套、缺乏机制等问题。下面将从一名基层检察院思想政治工作者的视角，略谈几点意见。 一、加强基层检察院思想政治工作的必要性 基层检察院作为检察机关的最基层组织，担负着大部分的检察业务工作量，是维护社会和谐稳定和公平正义的“前沿阵地”。思想政治工作是检察机关法律监督能力的保障。加强思想政治工作，不仅是基层检察院政治能力建设的提升，而且是加强基层检察院法律监督能力建设的重点。 （一）加强思想政治工作，是坚持正确政治方向的必然要求

正确的政治方向是灵魂、是统帅，是党和人民的事业取得成功的根本保证。然而，随着司法体制、内设机构改革等变革下，检察干警的价值观念和行为方式受到不同程度的影响。只有加强思想政治工作，用新时代中国特色社会主义理论和政法干警核心价值观武装头脑，才能有效地防止市场经济的负面影响，抵制各种腐朽思想的渗透和侵蚀，消除拜金主义、享乐主义和极端个人主义的影响，保持检察机关鲜明的政治本色和检察队伍的先进性，才能确保检察工作正确的政治方向。 （二）加强思想政治工作，是促进检察业务工作的内在要求 思想政治工作是检察工作的灵魂，是统率检察工作全局的战略性工程，是做好各项业务工作的动力和力量源泉。只有思想政治工作抓好了，树立起尊重人、理解人、信任人、关心人的理念，才能充分调动干警的工作积极性，使每位干警把有限的精力全身心的投入到检察工作中，从而有力地推动各项检察工作的开展，加强思想政治工作，是打造优秀检察队伍的客观要求。 要做好检察工作，就必须抓好队伍建设。做好检察机关队伍建设，与加强检察机关人员的思想政治教育工作密不可分。思想政治工作是党的优良传统和政治优势，是新形势下检察队伍保持旺盛活力的生命线。 二、当前基层检察院思想政治工作存在的问题 目前检察干警思想政治状况主流积极、健康、向上，检察队伍总体上是一支政治可靠、战斗力强、党和人民可以信赖的队伍。但是随着经济社会的深刻变革及各种思潮的冲击，检察干警的思想政治状况呈现多元化发展的趋势，基层检察院思想政治工作面临着新的挑战。在从事基层检察院政治工作多年，也发现了一些问题。

当前检察工作存在问题及对策建议思考三篇

当前检察工作存在问题及对策建议思考三篇 （实用版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如成语大全、谜语大全、汉语拼音、美文、教案大全、实用模板、话题作文、写作指导、试题题库、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this store provides various types of practical materials for everyone, such as idioms, riddles, pinyin, American writing, lesson plans, practical templates, topic essays, writing instructions, test question banks, other materials, etc. If you want to know different materials Format and writing, please pay attention!

当前检察工作存在问题及对策建议思考

当前检察工作存在问题及对策建议思考 "中国特色社会主义进入新时代!"这是党的十九大向全世界作出的庄严宣告，新时代社会主要矛盾呈现新特点，全面建设社会主义现代化国家有了新目标，党的建设有了新要求，这也对各项工作适应时代提出了新的目标和任务。新时代检察工作谋篇布局渐入佳境，如何站在转型发展的新起点上肩负起在法治中国建设中承担的法律监督的重要使命，创造性地开展工作，如何把新发展理念贯彻落实好，以新理念变革引领检察工作创新发展，推动检察工作全面提档升级，如何立足检察职能，找准着力重点，服务和保障经济社会发展大局，这需每一位新时代检察人深入思考。 一、新时代做好检察工作的重要意义一是检察机关的重大政治使命。作为国家的法律监督机关，服务和保障经济社会发展大局，这是由其履行政治责任、履职需要与工作实践中客观存在的问题所决定的。紧跟时代发展的步伐，准确把握大局对检察工作的新要求，制定服务和保障经济社会发展的实施意见，推动政策落实，保障和促进经济平稳较快发展。 二是检察机关履行法律监督职能的必然要求。实现案件法律效果、政治效果和社会效果的统一是检察机关履行法律监督职能的不懈追求。检察人员在执法办案时，要站在讲政治顾大局的高度找准检察工作定位，高标准谋划，进而通过强化法律监督、维护公平正义，有效地将服务和保障经济社会发展大局与开展检察工作融为一体。 三是检察机关实现自身发展的现实需要。检察机关服务和保障经

济社会发展大局与自身科学发展是有机统一的整体。只有提升队伍的法学理论素养，建设一支高素质检察队伍，才能真正解决好自身发展中不符合、不适应、不协调的突出问题，才能真正履行好法律监督职能，实现自身发展。 二、检察机关服务和保障经济社会发展的实践探索对xx省各级检察机关而言，自xx年开展优化营商环境专项行动年以来，"发挥侦查监督职能，优化营商环境专项活动""充分发挥公诉职能，依法推进产权保护，优化xx营商环境专项活动""贪污贿赂案件刑事审判监督专项检察活动""服务营商环境，民事行政执行检察监督专项活动""公益诉讼专项行动"等五个专项检察行动全面开展，各级检察机关以做大做强监督主责主业为目标，充分发挥职能作用，加强自身建设，为优化营商环境，促进经济发展提供了有力司法保障，极大地维护企业、企业家的合法权利，切实提升企业家及其他营商主体的安全感、获得感。 一是高度重视优化营商环境建设，积极开展"5个专项活动"。为打赢优化营商环境这场硬仗，各级检察机关按照省检察院《关于充分发挥检察职能服务保障优化营商环境的实施意见》的要求，结合自身实际，先后出台了《关于充分发挥检察职能促进营商环境优化的实施方案》《关于开展"发挥侦查监督职能优化营商环境"专项活动的实施方案》等文件，成立促进营商环境优化领导小组，按期召开会议，及时传达了上级检察院关于优化营商环境工作推进会精神。切实将这项工作作为一项重要政治任务，进一步增强政治责任感和完成任务的紧