求职行动计划 文档

求职计划第一步——正确评价自我

（一）解剖自己所具有的条件，达到“知己”的目的

1．研究自己的心理状态

我们知道，人的心理状态对人从事职业有很大的影响。同时，各种职业工作内容各异，又决定其需要的工作职员要有适合于此种工作的心理状态。所以，在选择或规划自己今后职业之前，必须回答：我的注意力怎么样? 判断力怎么样? 忍耐力怎么样? 记忆力怎么样? 创造力怎么样? 理解力怎么样? 做事是否敏捷? 做事是否精细?了解自己心理状态如何，是择业的先决条件之一。当然，对自己状态的判断非常难办，可以请求他人，如父母或咨询机构，来实实在在地摸清自己的"心理特征"。

2．研究自己的特殊能力

在择业的时候，应该问问自己：我有没有音乐、美术、舞蹈等艺术特长，劳动技能强不强? 有没有雄辩的特长? 有没有数理精算的特长? 与人交际的能力如何? 有没有领袖、组织的特长? 只有弄清楚自己所具有的特殊能力，才能更准确地设计、规划自己的职业。例如：性情、记忆力强、论辩力强、判断敏捷、思想周密、擅长雄辩，就可以选择律师职业。根据自己特殊能力，青年人择业必须"量力而行"。

3．研究自己的“家境”

"家境"包括家庭经济条件及人员组成、邻里关系等等。青年大学生在择业过程中，要充分考虑自己对家庭的责任。例如：毕业生在抉择是继续深造学习还是就业问题上，必须考虑整个家庭是否在经济上允许，父母的负担是否能够承受? 最后决定选择深造还是就业。

4．研究自已的品性

对于自己的品性如何，大学生应该自省自己能不能勤俭? 有没有恶习?最容易受到干扰的情感因素是什么? 有没有勇往直前吃苦耐劳的精神?有没有坚持自己决心的坚强志愿? 影响个人前途发展的障碍缺憾是哪些?有什么特殊的个性，它能成为自身职业成功的基础吗?......

（二）研究职业需求

大学生选择今后从事职业，打算在某一行业发展，必须在"知己"的前提下，充分"知彼"，也就是了解职业对人的综合素质要求，了解职业的相关信息，包括职业的内容、职业的环境、职业的前途、所需要的职能训练等。

美国麻省理工学院的教授阿姆斯特朗将职业定位计划以下五类，看看你属于哪种类型：

1．技术型：持有这类职业定位的人出于个性和爱好的考虑，往往不愿意从事管理工作，而是愿意在自己所处的专业技术领域寻求发展；2．管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员；

3．创造型：这类人需要建立完全属于自己的东西，或是以自己的名字命名产品或工艺，或是自己的公司，或是能反映个人成就的私人财产；4．独立型：这类人喜欢独来独往，不愿意在大公司里面彼此依赖；5．安全型：这类人最关心职业的长期性和安全。

在找准你的职业定位后，你必须弄清楚自己的知识水平、专业特长、兴趣爱好所在、身体素质条件和心理承受能力等，并进行全面的分析，做出全面的定位，看看你适合哪一种类型。

求职计划第二步——目标定位和策略

求职目标定位应遵循两点规则：首先要有初、中、高明确的目标层次。例如，你选择初级目标是做一个销售员；其次至少要在岗位或专业要求、薪酬、工作环境、个人发展等方面有定性和定量要求。二要有实现目标时间要求。如：对实现目标的时间要求是三个月先找到工作，三年内相对稳定。三要有实现目标基本手段。如：选择实现目标的基本手段是到外地就业，靠个人努力。

个人求职目标定位和策略对于求职成功至关重要，对于日后个人职业生涯顺利发展也具有重要影响，许多人一出"山"，就连连碰壁，导致一错再错，都是在这个最根本的问题出了偏差。这里郑重提示：为自己制定目标定位和策略一定要反复论证，慎上加慎！

求职计划第三步--科学选择求职途径

面临毕业的小张，携带着几十份简历去参加人才招聘会，他想应聘一家商贸公司的业务员一职，可该企业半小时之内就收到应聘该职位的求职表30多份，小张看机会渺茫，便又去应聘一家经贸发展公司的文秘岗位，这个岗位同样是应聘者如云。小张连日在人才市场打转也没找到工作。回到学校后，听到同学们在议论有的是通过互联网向很多公司发了简历，有的是直接登门拜访已面谈了好几个公司了，有的是通过打了大量的电话已约好了几家公司面谈，也有的是靠熟人介绍去了几家公司面试后等候通知的......小张听后情绪低落。

任何一种求职途径的成功率都不可能做到百分之百，因此求职至少选择3种途径，有条件可更多。但要记住：不是选择了多条求职途径，就完事大吉了，更关键的一点还要对所选的求职途径，在准备、步骤、规则、技巧等方面提出具体的设计！

求职计划第四步--客观分析就业环境

即将步入社会，很重的是要把握社会发展脉搏，对就业环境进行分析，这主要包括：当前社会、政治、经济发展趋势；社会热点职业门类分布及需求状况；所学专业在社会上的需求形势；自己所择职业在目前与未来社会中的地位情况；社会发展对自身反之的影响；自己所选择的单位

在未来行业发展大趋势问题的认识，有助于自我把握职业社会需求、使自己的职业选择紧跟时代脚步。

就业环境的分析和掌握主要包括两个方面：一是本地区信息的掌握；二是其他地区就业信息掌握。但不论是哪一方面，都是要求你对就业情况和求职意向所涉及的岗位信息有所了解。

求职计划第五步--必须做好充分的求职准备

还有最后半年张华就要毕业了，许多同学都在为毕业后求职开始进行准备工作。而张华却在想：找工作不就是到时候把简历写出来，然后再找几家单位应聘就行了，所以就一直迟迟的没有着手做准备。不久，有一些用人单位来到学校招聘，这时张华才发现自己似乎一切都还没有准备好，即不知道自己未来适合向哪个方向发展，也没有做好进入社会的准备。当看到较好的用人单位时，自己匆匆赶制的那份简历也在用人单位的第一轮筛选中被淘汰了，就这样一连错过了许多好的机会。

张华的不足是缺少心理准备，但要真正做到胸有成足，还需要做好诸如技术、物质等各方面的准备。记住不论在任何时候，都不要做一个焦躁的求职者！

二、选择求职途径

求职途径一——如何在招聘会上求职

会前准备。会前重点要做好三件事：首先是定位，问问自己："想什么？"能干什么"长处是什么：""优势在哪里？""工作能力如何？"这些想清楚了，你也就给自己做出了一个准确的定位。其次是写一份简历，精明而充分地展示自己的能力，暗藏着对工作的渴望和自信。另外别忘记复印几份，因为到会上排队复印要花好多时间。再次是要设计好自己的衣着。假如你到一家大公司应聘，工作人员都是西装笔挺，你衣着太随便的话，招聘者给你的第一印象分一定不会高，而且在那样的环境下，你自己也会缺乏自信。

进入会场。进入会场要把握三点：首先，不要焦躁。熙熙攘攘的人流，琳琅满目的招聘启事，面对这一切千万别自己乱了方寸。其次，寻找目标。因该仔细阅读办会单位为你准备的会刊，或定期招聘会在报上刊登的招聘单位一览表，你可根据事先准备好的谋职方向和谋职层次，找出最适合你的招聘单位和拟招职位。再次，等待时机。假如你找到这个单位的展位时，这里正挤得水泄不通，你千万别因此而放弃，其实这儿的职位对一涌而上的大多数人不一定合适。遇到这种情况，你可先要一份"单位介绍"仔细阅读一下，印证一下自己的选择是否恰当。或者你可先到其他摊位转一转，等你要找的单位不拥挤时再去谈。你大可不必担心理想的职位被捷足先登者抢走，单位要找的是最适合的人而不是按先来后到选人的。最后，简明扼要。洽谈会上不可能谈得很细，所以交谈

要简明扼要，表明你对该公司兴趣和胜任所聘岗位的信心，引起招聘主管的重视，给他一个良好的印象，如果能够争取再见面，你就算有成绩了。

招聘会是求职的主要途径之一，明白"会"上应聘技巧，成功几率会大大增加。盲目应聘，想着"瞎猫碰个死耗子"参加招聘会，这样的心态当然不会有太多的机会，机会总是留给那些有备而来者。

求职途径二——如何在网上求职

要在网上求职，应避免十个常见问题：

1．漫不经心地四处张贴简历。

2．把简历贴在附件里。虽然简便，然而由于计算机病毒的流行，老板们最不愿意打开的就是电子邮件的附件。相反，他们希望你能把简历直接贴到信的正文或是申请表的后面。

3．邀请老板光顾并非十全十美的私人站点。

4．冗长的电子邮件和应征信。

5．激怒网友。

6．在网上迷路。在求职前应确定具体目标，比如说工作职位、工作地点以及报酬多少等等，然后据此排列符合条件的公司。

7．把所有的"蛋"都放在网络的一个"篮子"里。

8．同时在一家公司应征数个职位。不要在同一个站点应征同一个公司的数个职位。一般来说，老板会同时阅读各个招聘口子的应征材料。你越专注于某个职位，给公司的感觉就越认真，千万别忘了只应征你真正感兴趣的那份工作。

9．随意在简历上列出证明人。

10．大量邮寄简历。网上招聘人员抱怨说，他们经常接到大量并不具备资格的应征者的简历。

网上求职既方便又现代，因此才有了越来越多人在网上求职和招聘。但是，网上求职的一个最大弊病，就是只见其文，不见其人，尽管贴上照片，也难有面试的互动和感染。如若再加上什么提到的问题，自然是音讯全无了。因此，如若你选择网上求职，一定要记住：不要在"虚拟空间"谈你的大事，要争取见面！

求职途径三——求助亲友求职

向家属和朋友寻求帮助是求职的一条最重要的途径。通过亲友求职所有求职渠道中最为自然、亲近的方式。无论你的家人、亲属，还是朋友、同学都是你熟悉的人，向熟悉的人寻求帮助，应该比向陌生人、陌生机构寻求帮助都容易得多，也方便得多。一方面，由于你与亲友之间紧密关系，彼此比较熟悉，另一方面，亲友对你有一定的义务和责任

感，这样的帮助往往比较可靠。

值得注意的是，当你向亲友寻求帮助成为可能时，马上产生依赖心理，不再向其他方面做努力。这样是不明智的。

在家靠"父母"，出门靠"朋友"，自然是这些资源要充分利用起来。找张纸把他们的名字都写下来，登门拜访，苦苦求教。但要记住：万万不可认为他们应该为你做事，而是以己为主，借助他人一臂之力。

求职途径四——通过电话求职

确认求职电话的必要性。电话联系对于工作态度比较严谨的单位或者专业性比较强的单位较差，除非你具有比较特殊的优势或某种特别技能，而你又探知他们正在寻找你这样的人。另外，如果一则招牌启事中的应聘要求、岗位说明、薪资等均较为详细或者标注有"谢绝来访"，求职电话就没有必要打，否则会弄巧成拙。

像面试一样去准备。像面试一样准备一些应征理由和自我推销的说词，再拨通电话。通常一般的公司在询问后，会要求求职者寄履历表，甚至在电话中就进行第一关口试，决定是否进一步面谈。如果把事情想得太轻松，一旦突然问到应聘的动机、工作经验等问题，恐怕会因为没有准备而无法答得很好。

通话场所有讲究。如果一定要在外面联络，利用公共电话比较理想，避免使用移动电话联络。使用公用电话，要特别注意周围环境，在嘈杂的大马路或热热闹闹的泡红茶店里都不适合，除了听不清楚之外，也会容易让人焦躁。

选择好通话时间有讲究。星期一一上班打电话，吃饭、午休时间拨电话，临下班前半小时通电话，一般效果都不好，或是人家顾不上，或要影响别人休息不礼貌。求职电话也不应打到当事人家里。如果在上班后一小时内打求职电话，一般效果比较理想。注意：这只是一般规律，更适合你的规律，还要靠你去总结。

不要小看打电话，很多时候电话求职的成功率会高于招聘会求职。专家认为，求职电话打得好，彬彬有礼，思维敏捷，吐字清楚，词达意准，往往给用人单位以良好的第一印象，引起"先声夺人"的效应。

求职途径五——通过招聘广告求职

大量搜索报纸招聘广告是一条有效的求职途径。但你要做好三件事："首先是舍得花时间大量搜集，各种公开发行的报纸有专门的人才版，职业介绍服务中心、人才交流中心也都印有独自散发的小报，这些都要搜集在册。其次要归类整理。按照职业或岗位进行归纳整理，罗列一起，保证层次清楚，查询方便。最后是寻找最佳目标。根据广告时间、招聘条件进行详细分析，去粗取精，选定目标，注意不要只人大广告，忽视小广告，广告版便面的大小只反映岗位的多少。一定要给自己

至少制定出两套方案，同时去试。好单位、好职位必定存在很大竞争，如果你的条件不是很好，还有要避免几百人争抢一个职位。

通过招聘广告求职，有很高的成功率，但关键还要看你是否在第一时间获得相关信息，看你是否善于分析其中奥秘。职业指导专家建议，采用这种方法求职要做到三字："量"大量获取信息；"细"仔细分析，认真剖析；"快"迅速反应出击。灵不灵试一试便知！

求职途径六——通过实习单位求职

紧紧地抓住实习单位的机会，努力表现，如果双方合适，省心省力，当然是最简洁的求职方式。同时，经过一段时间的实习，对单位的领导、同事及各方面的情况都有些了解，正式进入后也便于工作的继续开展。实习期间，努力表现是最重要的，但不要忘记"公关"，重要的要争取推荐人，要争取决策人，要让他们了解你，理解你，喜欢你，尤其要感到少不了你！这样下来你就稳操胜券！

求职途径七——通过职业介绍所中介机构求职

提供职业岗位的中介服务机构很多。按照其所有制的性质可分为公共职业介绍机构和个体、民办职业介绍机构，劳动保障部门的公共职业介绍机构一般称为职业介绍服务中心，人事部门的公共职业介绍机构一般称为人才交流中心，这两种职业介绍机构在功能上基本相同。还有一些公共职业介绍机构散在

残联、妇联、工会等系统内。按照中介机构的主要服务对象有可划分为综合性职业介绍服务机构和专门的职业介绍服务机构，例如劳动保障部门的公共职业介绍机构就属于综合性职业介绍服务机构，即不论你是哪一类求职者都可以到那里求职；而那些专门接待残疾人、妇女或是专门从事某种职业推荐的职业介绍即为专门的职业介绍机构。职业介绍机构还有收费不收费之分。毕业生如果把自己的简历放一份到这些部门中，不失为一种途径。

选择职业介绍中介机构有三点原则：一是首选公共就业服务机构；二是选择有资质、有信誉的中介机构；三是选择服务质量良好的中介机构。当然，到底去哪一家，最终还是要看这家中介机构是否为求职者办

求职途径八——走条独特的求职道路

曾经看到过一则故事：有一位年轻人学校毕业后来到美国西部，他想当一名新闻记者，但人生地不熟，一直没有找到合适的工作。于是，他想起了大作家马克·吐温。年轻人写了一封信给他，希望能得到他的帮助。

马克·吐温接到信后，给年轻人回了信，信上说："如果你能按照我的办法去做，你肯定能得到一席之地。"马克·吐温还问年轻人，他希望到哪一家报社。

年轻人看了十分高兴，马上回信告诉了马克·吐温。于是，马克·吐温告诉他："你可以先到这家报社，告诉他们你现在不需要薪水，只是想找到一份工作，打发无聊，你会在报社好好地干。一般情况下，报社不会拒绝一个不要薪水的求职人员。"

"你获得工作以后，就努力去干。把采写的新闻给他们看，然后发表出来，你的名字和业绩就会慢慢被别人知道，如果你很出色，那么，社会上就有人会聘用你。然后你可以到主管那儿，对他说，如果报社能够给我相同的报酬，那么，我愿意留在这里。对于报社来说，他们不愿意放弃一个有经验且熟悉单位业务的工作人员。"

年轻人听了，有些怀疑。但还是照着马克·吐温的办法做了。不出几个月，他就接到了别的报社聘任书。而这家报社知道后，愿意出更高得薪水挽留他。

这条求职途径，专业职业指导书中都很少描述，但它又确实是一种有效办法。在职竞争激烈的今天，这种办法值得一试！对于每一位求职者而言，机会永远是平等的。但是，通向成功的路却不可能是一样的。三、职业准备——提升你的职业素质

现代社会对人的素质的要求越来越高，尤其是对大学生的个性心理品质和心理能力提出了许多新的、更高的要求。如，科技的拓展，电脑的广泛使用，对人脑记忆知识的要求有所降低，但对知识创新的要求日益提高，并要具有综合的认知能力；社会、环境变化的加快，又要求具有很强的适应能力；信息的多样化拓展，还需要具有一定的鉴别、选择能力；人际关系的复杂化，需要有更强的人际交往与协调能力；竞争的加剧，不仅要求具有竞争的意识、协作精神，还要有很强的心理承受能力和情绪调适能力等。大学生要想使自己获得更好的拓展，就必须充分开发和有效利用自己的潜能，使自己具有自信、自爱、自尊、自强、自觉、自制和敬业、乐业、勤奋、吃苦、耐劳等优良个性品质，具备自我认识、自我评价、自我设计、自觉行动、自我激励、自我控制、自我完善等心理能力。只有这样，才能更容易地适应社会规范和自己的社会角色要求，更好地参与社会生活，更顺利地实现个体的社会化。

（一）学会为人处事：培养友情，参与群体

第一，以诚待人，以责人之心责己、以恕己之心恕人。

第二，培养真正的友情。如果能做到第一点，很多大学时的朋友就会成为你一辈子的知己。在一起求学和寻求自身发展的道路上，这样的友谊弥足珍贵。交朋友时，不要只去找与你性情相近或只会附和你的人做朋友。好朋友有很多种：乐观的朋友、智慧的朋友、脚踏实地的朋友、幽默风趣的朋友、激励你上进的朋友、提升你能力的朋友、帮你了解自己

的朋友、对你说实话的朋友等等。

第三，学习团队精神和沟通能力。社团是微观的社会，参与社团是步入社会前最好的磨练。在社团中，可以培养团队合作的能力和领导才能，也可以发挥你的专业特长。但更重要的是，你要做一个诚心诚意的服务者和志愿者，或在担任学生工作时主动扮演同学和老师之间沟通桥梁的角色，并以此锻炼自己的沟通能力，为同学和老师服务。这样的学习过程也不会很轻松，挫折是肯定有的，但是不要灰心，大学社团里的人际交往是一种不用"付学费"的学习，犯了错误也可以重头来过.

第四，从周围的人身上学习。在班级里、社团中，多观察周围的同学，特别是那些你觉得交往能力和沟通能力特别强的同学，看他们是如何与人相处的。比如，看他们如何处理交往中的冲突、如何说服他人和影响他人、如何发挥自己的合作和协调能力、如何表达对他人的尊重和真诚、如何表示赞许或反对，如何在不冒犯他人的情况下充分展示个性等等。通过观察和模仿，你渐渐地会发现，自己的人际交往能力会有意想不到的改进。在学校里，每一个朋友都可以成为你的良师，他们的热心、幽默、机智、博学、正直、沟通、礼貌等品德都可以成为你的学习对象。同时那些你不喜欢的人和事也可以为你敲响警钟，警告你千万不要做那样的人和事。当然，你也应当慷慨地帮助每一个朋友，试着做他们的良师和模范。

第五，提高自身修养和人格魅力。如果觉得没有特长、没有爱好可能会成为自己人际交往能力提高的一个障碍，那么，你可以有意识地去选择和培养一些兴趣爱好。共同的兴趣和爱好也是你与朋友建立深厚感情的途径之一。很多在事业上有所建树的人都不是只会闭门苦读的书呆子，他们大多都有自己的兴趣和爱好。业余爱好不仅是人际交往的一种方式，还可以让大家发掘出自己在读书以外的潜能。例如，体育锻炼既可以发挥你的运动潜能，也可以培养你的团队合作精神。如果真的没有什么兴趣爱好，那么，多读些好书丰富自己的知识也可以改进自己的人际交往能力，因为没有什么比智慧和渊博更能体现一个人的人格魅力了。所以，学会与人相处，这也是大学中的一门"必修课"。

（二）学会调节和控制情绪

情绪是心灵的一扇“窗户”，无论人们的所思所想还是所作所为，都是一定的情绪为背景的。情绪本身给大学生以积极的和消极的主观体验，极大地影响着大学生对自己和当前生活状态的评价，从而引发一连串的身心反应，不利于人的健康。因此，大学生要培养积极、健康的情绪，排除和化解消极、不健康的情绪，使愉快的情绪多于不愉快的情绪，情绪的反应适时适度，并善于自我调节和控制，保持情绪情感的稳定。

首先，要学会保持良好的心境。一种美好的心境，比十副良药更能解除

生理上的疲劳和痛苦。良好的心境表现为：情绪乐观、开朗、沉着稳重、轻松愉快等。具有良好心境的大学生对前途充满信心，能采取有效的态度面对现实，理智地接受那些个人力量所不能改变的现实，不怨天尤人，始终保持乐观、积极、愉快的情绪。

其次，要学会疏导不良情绪。当情绪处于压抑状态时，要适当进行调节，排解消极情绪，恢复正常的情绪状态。情绪调节的方法很多，也因人而异，如宣泄、转移和升华等。宣泄的途径有：找人倾诉一番、畅快地哭一场、在旷野中大声喊叫、拳击沙袋、到运动场上猛跑一阵等。转移是通过分散注意力或转移注意力过到稳定情绪、调整心境的目的，如觉得苦闷烦恼时，出去散步、听音乐、写日记等，避开引起不良情绪的事件或人。升华是指巧用文明的语言和方式排遣不良情绪，如幽默的语言、婉转的抒情、轻松的谈笑、积极的暗示等，都是有效的手段。（三）提高抗挫折的能力

人生不如意的事，十有八九。大学生常会遇到学习上的困难、与同学之间产生冲突矛盾、爱情上的失意等，都可能使人产生挫折感。挫折常常会影响人的心理健康。要有所作为、有所成就，就必须正确对待挫折、战胜挫折。实际上，成才之路就是一个不断战胜挫折，不断前进的过程。因此，大学生应不断地提高自身抗挫折的能力，保持心理健康，推动心理素质拓展。

1．辩证地看待挫折

挫折是指人们在从事有目的的活动中遇到障碍和阻力，致使个人目标不能实现，个人的需要得不到满足时产生的内心体验。人生道路上的挫折是不可能绝对避免的。要看到，挫折就像一把双刃剑，具有两面性。既可能给大学生带来痛苦，妨碍大学生的拓展；也可能使大学生吃一堑，长一智，化消极为积极，使大学生变得更加聪明、坚强，从而通过小的挫折避免更大的失败。在现实生活中，一方面我们要调适好期望值，选择好最佳的方案，付出努力去克服困难，避免挫折；另一方面，面对已经遭遇到的挫折，要坦然面对，尽量保持平常心态，将挫折看作是对自己的挑战和考验，视为自我锻炼的好机会，努力去战胜挫折。

2．培养坚强的意志品质

意志是指人自觉地确定目标，并根据目标调节支配自身行动，克服困难、障碍去实现预定目标的心理过程。坚强的意志品质是一个人适应现实，求得生存和拓展所必不可少的奠基石。常言道：“有志者事竟成”。古往今来，凡是有所作为的人无不是克服了千难万苦表现出优良的意志品质，才取得最后的成就的。爱因斯坦曾说过：优秀的性格与钢铁般的意志比智慧和博学更重要。实践也证明，良好的意志品质往往会使一个天赋平平的人最终踏上成就的巅峰，而意志薄弱却常常会使一个天赋出

众的人碌碌无为。大学阶段是大学生的意志逐渐成熟的时期，有较大的可塑性。大学生要想成才，就必须优化自身的意志品质，做一个意志坚强的人。

（四）增强你的沟通能力

求职过程，本质上是求职者与招聘者相互沟通的过程。双方能否有效的沟通，决定着求职的成败。能够与人有效的沟通，是现代人职业素质的一个重要组成部分。就一些调查结果看，求职者仅就眼下所具备的交际与口才状况，是很难适应日趋激烈的职业竞争的。因此，求职者要想求得理想的职位，并在职业社会中站稳脚跟，除了加强专业技能的学习外，还必须加强交际与口才方面的训练，尽可能提高自己的沟通能力，以积累更多的人力资本，获得更多的生存与发展空间。

那么，沟通能力是否天生？职业顾问表示，沟通能力和性格有一定的关系，但性格可以通过后天的锤炼得到改善。下面就提供几条培养沟通能力的途径，供大家参考。

增强沟通能力的途径

1．参加社团活动

学校社团是培养沟通能力的最佳舞台。社团常常和企业或其他社会机构联合组织活动，像演出、义卖、知识竞赛等。大学生可以尝试活动组织、节目主持、广告宣传等多种角色，获得丰富的社会体验；还能和学校内外各个层面的人打交道，小到借一间教室，大到去企业拉赞助，都要亲力亲为。此外，面对活动过程中的突发状况，还要学会灵活应付。通过这些细节，沟通能力能够得到全方位的锻炼。

2．当志愿者

随着社会的开放程度日益提高，各种国际会展、商业演出、体育赛事频密，当志愿者是大学生锻炼沟通能力的又一途径。在国际艺术节、嘉年华、世博会、F1赛事上作为翻译、会场联络员、临时演员、组委会工作人员身份出现，可广泛接触世界各地的文化，学会和不同语言、不同国籍、不同行业、不同职业的人士沟通交流。

3．公司实习

利用寒暑假去企业实习，是培养沟通能力的传统方式。实习能使大学生熟悉公司文化，了解办公室的生存方式，知道如何和上级、同事相处，等于提前补上了社会大学的课程，有未雨绸缪的功效。

4．勤工俭学

部分勤工俭学方式也能有效锻造沟通能力。做家教时，如何让学生听懂你讲的课？如何让家长认同你？在实现这些目标的过程中，大学生的沟通能力能得到提高。家教的缺点是只能接触到一个家庭的人，主要接触对象还是单纯的中小学生，这对认识和了解社会帮助不大。市场调查

和促销是较有挑战性的项目，因为它要求大学生能给人良好的第一印象，言辞富有说服力，这样受众才可能接受调查并购买产品。这种勤工俭学能有效打磨大学生的沟通能力和心理承受能力，使他们真正融入到社会生活中去。

HR常用的招聘方法

HR常用的招聘方法、面试问题与招聘工具 职务说明书——招聘计划(时间、岗位、人数、任职资格)——招幕;了解市场;发布信息;接受申请——选拔;初步筛选;笔试;面试;其他测试——录用(作出决策、发出通知)——评价;程序;技能;效率 招聘前要知道的几件事： What-------------------------------工作职责 Who-------------------------------任职资格 For whom------------------------上下级 Where-----------------------------工作场所 When------------------------------工作时间 Why-------------------------------理由 How-------------------------------工作方式 招聘面试的方法： 1.Star面试法(行为描述面试法) 2. BEI面试法(行为事件面试法) 3.非结构化面试 4.结构化面试 5.压力面试 6.情景面试 7.角色扮演 8.即席演讲与问答

9.无领导小组面试 10.公文筐测验 11.管理游戏 人才测评工具： 1、MBTI性格类型测试 用于考察参测人员在组织中的贡献、领导风格、偏好的工作环境、潜在的缺陷等个体特征和潜力，属于类型学测验。 2、霍兰德职业性向测试 用于考察参测人员职业兴趣和能力特长，以便确定其职业倾向。该测试对于考察参测人员是否符合用人单位职位需求具有参考价值。 3、菲尔人格倾向测试 4、LIFO人生取向和职业价值观测试 5、普林顿个人创造力测试 6、卡特尔十六种价格因素测验<16PF> 7、爱德华氏个人偏好量表 8、48类人基本性格分析 9、笔迹分析 10、血型分析 11、DISC 〈人才性格测评工具〉 12、FIT IN〈人才性格测试〉 招聘要知道的几个公式： 1.总成本效用=录用人数/招聘总成本

计算机专业求职计划书范文.doc

计算机专业求职计划书范文 只有制定好求职计划书，计算机专业工作者才能赢得职业上的大收获。现在请阅读我整理的一些计算机专业求职计划书范文。 计算机专业求职计划书范文(一) 题记：中国人常说，尽人事，听天命。对于我们可以控制的，理当全力以赴;对于不可控制的，我们应当养成坦然接受的胸怀和气度。要抱着不做则已，要做就要做好的信念。这样，才能赢得收获。 一、前言： 没有方向的船，任何方向吹来的风都是逆风。有一个合理的职业生涯规划，犹如航船有了方向，在明确的职业发展目标之下，采取可行的步骤与措施，不断增强职业竞争力，才能让我们在激烈的竞争中脱颖而出，提高成功的机会，实现自己的职业理想。 二、自我分析： 根据所做的职业测试所得的结果，我的性格属于职场模范类型，典型特点是低调、奉献、责任、实干。内向、安静、谨慎，依靠现实和实在的眼光观察认识世界，关注细节，以人为本，乐于奉献，有同情心，关心别人的感受，喜欢在有规则、秩序的方式下生活。我的成功愿望指数为62%(表示在所有测试人群中，

我比 62%的人成功愿望高。)，人际交往指数为68%，抗压能力指数为50%。 优点： 工作投入，勇于承担责任，具备高尚的职业道德; 做事贯彻始终，细心，准确无误，讲求秩序与和谐; 工作任劳任怨，务实，有良好的耐心; 做事意志清醒，对于细节有较强的记忆力; 工作中，温和，融通，理解别人的感受，不遗余力的支持同事; 乐于奉献，具备个人牺牲精神，甘愿做幕后人物; 缺点： 过于现实，从而很难全面观察问题，以及很难有准确的预见性; 过于小心，容易劳累过度; 不太懂得安排娱乐和放松来缓解压力; 愤怒总容易在积攒后爆发; 有时候，会过于屈尊从命，失去自尊; 容易陷入对人的承诺而被人利用; 往往不能很好处理职场冲突; 适合职业有：医生营养师商品规划师零售业主酒店管理信贷顾问房地产经纪人法律从业者银行、税务从业者人事管理人员财务人员机械、电气、计算机工程师

职业生涯规划具体行动计划

职业生涯规划具体行动计划 （一）短期计划 2009~2010年： 1、初步了解与专业有关的职业，可与学长学姐交流（尤其是大四毕业生），向他们询问并 了解自己未来想从事的职业情况； 2、多参加学校社团活动，在社团活动中增强自己的交流技巧和人际关系，锻炼检验自己的 各种能力； 3、努力学习计算机知识和网络知识，有效利用网络知识和计算机辅导自己学习； 4、努力学好专业知识，补充课外知识，充实自我。 2010~2011年： 1、可尝试兼职和参加社会实践活动，并持之以恒，最好能在课余时间从事与自己未来职业 或英语专业有关的工作； 2、增强英语口语能力，计算机应用能力，拿到专四考试证书和计算机二级证书； 3、选修其他专业的知识以充实自己； 2011~2012年： 1、锻炼自己独立解决问题的能力和创造性；学会在攥写学期论文、课程论文等专业文章时， 大胆提出自己的见解，为以后就业时员工所需的创造性作准备； 2、培养就业能力，可参加与本专业有关的暑假工作，与同学交流求职心得，学习写简历。 求职信等，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试； 3、努力学习专业知识，为拿到专业八级考试证书作准备； 4、积极加入校友网，向已毕业的学长学姐了解往年的求职情况。 2012~2013年： 1、对前三年的准备作总结，检验自己已确立的职业目标是否明确，准备是否充分； 2、开始工作的申请，积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人单位信息， 强化求职技巧，进行模拟面试等训练和实战演练； 3、复习专业知识，拿到专业八级考试证书。 （二）中期计划 2013`~2015年： 1、掌握职业技能，努力做好本职工作，弄清岗位职责，明确工作任务； 2、从小事做起，脚踏实地，树立良好的职业工作形象； 3、适应组织环境，学会与人相处，包括与领导相处和同事相处。与上司相处方面，要明白 并努力达到上司对自己的期望，获取上司信任，培养自身的亲和力、适应性、可塑性和忠诚性（不包括盲从）；在与同事相处方面，要遵循团体规则，学会合作，承认他人能力，不可自视过高，徒增嫉恨； 4、在工作中学会在压力下处事不惊，保持冷静，经得起考验；在困难中进步，不心灰意冷， 萎缩不前，积极解决障碍和困难； 5、寻找自己在组织中的位置，给自己定向，使自己的才干与组织要求相适应。 2015~2016年： 1、成为基层管理人员，培养本基层的管理能力，如：业务知识技能、统御力、行动力、谈 判力、企划力、指导培养部署能力、创造力等。 2、找到自己人生中的另一半，组建家庭，承担家庭责任，处理好自己与配偶的关系，不把 恶劣情绪带至工作上，影响工作能力和决策。 2016~2018年：

基于Web平台的网上的求职招聘的设计与实现

摘要 本系统讲述了基于Web平台的网上的求职招聘的设计与实现。该系统分为个人用户管理、企业用户管理和管理员管理三部分。个人用户为求职者提供了友好的操作界面，通俗易懂，使求职者能够快速安全的申请职位；企业用户为求职者提供了很多的职位供求职者申请，求职者在公司的笔试相关信息和面试相关信息都被记录了下来，求职者可以在网上查到。系统选用MyEclipse和SQL Server 2005开发，采用B/S架构。 首先本文讲述了开发本系统的意义及目的；其次讲述了系统开发的可行性和市场需求；再次讲述了系统从总体设计到详细设计的整个过程；最后完成了对系统的测试。具体内容包括五章：绪论、可行性分析与需求分析、系统总体设计、系统详细设计和系统实现。 关键字B/S；求职招聘；友好界面；安全性

Abstract This system narrated the platform on-line seeks employment the employment advertise design based on Web with to realize. This system divides into individual user management, the enterprise user management and the manager manages three parts. Individual user has provided the friendly operation contact surface for the job seeker, easy to understand, enables the job seeker the fast security application position; The enterprise users provided many positions for the job seeker to apply for the job seeker, the job seeker has been recorded in company's written examination related information and the interview related information down, the job seeker might on-line look up. The system selects MyEclipse and SQL the Server 2005 developments, uses the B/S construction. First this article narrated develops this system's significance and the goal; Next narrated the system development feasibility and the market demand; Narrated the system once more from the system design to the detailed design entire process; Finally has completed to system's test. Actual content including five chapters: Introduction, feasibility analysis and demand analysis, system system design, system detailed design and system test. Key word B/S Seeks employment the employment advertise Friendly contact surface Security

就业行动计划

就业再行动 班级：行政085班 姓名：伊彦怗

点燃青春的激情 每个人都有自己的人生理想，都会为自己的未来制定一个严谨而又周密的规划。如果规划得当并且顺利实施，那么我们未来的人生道路应该平坦些许，成功的机率也会增加不少。时间转瞬即逝，我们也马上就要真正进入社会这个大熔炉了。我希望我的人生按照自己设定的方向前进，因而，在这个与社会交接的阶段，不得不先为自己的未来做一个设想，做一个规划，让自己能有一个即定的目标，这样才好找准前进的方向。 作为一名大学生，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。面对未来，我们应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们人生的难题。我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取，。我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富。 下面我就做一个简单的职业生涯规划。 （一）自我分析 评价自我应该本着一种客观而又积极地原则和态度。我认为，从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。我曾经试图改变自己的这种状况，。但是效果甚微。 每个人都有自己的兴趣，对于我而言，同样对很多事物有着深入研究的意向，只不过限于目前的条件，不能实现罢了。涉身政坛便是我从小的梦想，我知道，政治是一项复杂而又充满危险的事业。如果自身没有充分的心理准备，没有相应的实力，那将是令人头痛不已的事情，自身的压力也会很大。更甚者，如果稍有不慎，便会遭受杀身之祸。我知道自己说的话与现实相比可能严重了

毕业生求职计划范文3篇

毕业生求职计划范文3篇 大学毕业生求职工作事关学校的稳定和发展,与学校的未来息息相关。并且,求职工作决定着毕业生个人的发展和未来,受到广大学生家长乃至整个社会的关注。*是小编为大家整理的毕业生求职计划范文，仅供参考。 毕业生求职计划范文篇一： 摘要: 作为一名在校大学生，我们即将面临着人生的又一次挑战——求职、应聘，去为实现自己的理想而奋斗。就业对我们每个人来说都是非常重要的事情，我们都要做好充分的准备，这种准备不仅是为求职投入更多的经历，同时我们也要保持乐观的心态。 关键字:大学生,求职,准备 一、了解自我 要对自我有一个全面的认识，要认清形势，展望未来，要树立正确的择业观，学习怎样获得工作经验，怎样从基层做起，三十六行，行行出状元!要学会量体裁衣!找到一份适合自己并符合

现实的工作，切忌眼高手低，好高骛远。求职成功的关键在于如何正确审视自己。 1、性格特征 我的性格比较泼开朗，真诚待人，喜欢结交很多新朋友。无论做什么事情，我都会有我自己的原则，当然是在不违反法律的情况下，我会坚守自己的诺言。另一方面，我的脾气比较倔强，一旦认定的事情不会作出轻易的更改，想要做一件事，就要把它给做好。 2、个人能力 经过多年的国家教育，以及我自己的不断努力和不断完善，我具备了较好的学习能力，能够从容不迫地接受新的要求和能够更快更好地学会一门新的本事，并加以实践，做到活学活用。 二、职业定位 1. 认清形势，深入人力资源市场，了解市场供求与工时工资制度。鉴于此，选择适合自己并自己所喜欢的职业，也可与他人交流，根据别人的经验来实现自主择业! 2. 基于现实，找准定位，一切从实际出发，争取做到主观与客观的具体的历史的相统一。

职业行动计划书

职业行动计划书 职业是在人类长期生产活动中，随着生产力发展和社会劳动分工的出现，而逐步产生和发展起来的。职业的产生和发展既是社会生产力进步的结果，同时，它又反过来进一步促进了生产力的提高。一个国家的经济结构、产业结构、科技结构和生产力总体水平决定了社会职业的构成；而职业构成的变化也客观反映着经济、产业、科技以及生产力水平的状况。总之，职业是社会发展的客观产物。 就业就首先要选择职业，要选择职业就有一个选择什么职业的问题，而要正确地选择职业就有一个对职业进行正确评价的问题。当今社会处在变革时代，到处充满着激烈的竞争。物竞天择，适者生存。选择职业对于每一个大学生的一生都具有十分重要的意义。经过多年的学习，必须从第一个职业选择开始，经过现实尝试后，我们发现了适合自己的特点以及自己能力相适应的职业，或坚持首选职业，或做出职业修正，直至寻找到合适的职业，并且使自己的意识完全现实化，职业能力与职业要求、职业现实与职业理想才能获得平衡。 一、就业环境分析 就业环境是指与大学毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。就业环境对毕业生择业的影响作用是多方面的，有些是直接的、现实的，有些则是间接的、潜在的，有些是积极的、正面的，有些则是消极的、负面的。就业环境是一种社会存在。 1、行业发展现状 市场会计专业是全国就业形势良好的专业，社会对会计专业人才需求量大，专业人才始终处于紧缺状态。会计专业人才招聘需求量大，会计大专学历人才需求量大，会计岗位的酬薪比较高，精通会计的高素质人才缺口大，快速消费品行业紧缺高级营销人才。 2、人才需求状况 从行业角度来看，快速消费品行业对会计专业人才需求量大，并且对会计专业人才的综合素质要求较高营销类职位是目前招聘类别中热点之一，企业急需的是有技术类专业背景的营销类人才。 二、自我评价 1、性格本人性格较为开朗，乐观向上，对生活积极向上。 2、兴趣本人兴趣较为广泛，尤其喜欢动手方面的，喜欢实践。 3、特长本人在英语方面有较深的了解，四级之内的听说读写都能应用。

求职信息的搜集渠道有哪些

求职信息的搜集渠道有哪些 刚毕业的大学生对求职多少有点迷茫，不知道求职的途径有哪些。下面由为你提供的求职信息的搜集渠道，希望能帮到你。 求职信息的搜集渠道(一) 1、校内主管部门 工作的进一步市场化,已得到进一步的强化,已经成为人们在教科书上加以批点评估的历史。当然对用人单位和毕业生来说,在其各自自主权得以加强的同时,他们也会萌生等量的危机感。对毕业生而言,他们如果不占有准确可靠的需求信息,就无法稳妥地把握自主择业的主动权,实现职业理想就会变成一句空话。 2、就业信息是择业决策的重要依据。要想使自己的择 业决策具有更多的科学性,毕业生必须要有就业信息量上的保证。譬如国家的就业方针、各地方及行业的就业政策、自己所属院校的就业细则,有关的就业机构、具体职责等,当然,更为主要的还有用人单位的需求信息。在这些信息的占有量上如果不足,毕业生取舍决策的科学性、准确性就要大打折扣。 3、就业信息是顺利就业的可靠保证。如果说你依据所 占有的就业信息经过筛选比较、科学决策,使自己最后瞄准了一个或几个相对确定的目标,那么最终所要面临的就是求职面试了,现在几乎是所有的单位对即将接纳的大学毕业生都有面试的要求。对毕业

生而言,要想顺利通过面试关,就必须对用人单位的情况有一定程度的了解,这就是就业对就业信息深度的要求。如果在单位面试过程中,只能抽象地表明一个求职的意愿,而对企业的经营方式、产品结构、市场行情及以往的历史和今后的发展一无所知,那么你关于面试的结果就根本用不着主考官正面告诉你了。 求职信息的搜集渠道(二) 第一，通过学校就业主管部门获得信息。学校的毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心，是高校学生毕业就业工作的行政管理部门，在长期的工作交往中与各部委和省市的毕业生就业主管部门及用人单位有着密切的联系，社会需求信息往往汇集到这里。而且，在毕业生就业过程中，他们会及时向毕业生发布有关需求信息，进行就业指导，让毕业生大致了解当年社会对大学生需求的状况及有关就业的政策规定，学生本人也可以就有关问题进行咨询。学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心是获取用人单位信息的主渠道，他们提供的信息无论是数量还是质量，都有明显的优势。通过学校毕业生就业办公室或毕业生就业指导中心获得的信息有以下几个特点： 1、针对性强。一般用人单位是在掌握了该校的专业设置、生源情况、教学质量等信息后，才向学校发出需求信息的，这些信息是完全针对应届毕业生，针对该校学生的，针对性强。而在人才市场和报刊杂志上获得的需求信息，是面向全社会人士的，针对性较弱。 2、可靠性高。为了对广大毕业生负责，在把用人单位给学校的需求信息公布给学生之前，学校就业主管部门要先经过对就业信息的

大学生求职计划范文

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大学生求职计划范文 前言语料：温馨提醒，工作计划是，对一定时期的工作预先作出安排和打算时，工作中都制定工作计划，工作计划实际上有许多不同种类，它们不仅有时间长短之分，而且有范围大小之别。从计划的具体分类来讲，比较长远、宏大的为“规划”，比较切近、具体的为“安排”，比较繁杂、全面的为“方案”，比较简明、概括的为“要点”，比较深入、细致的为“计划”，比较粗略、雏形的为“设想”，无论何种称谓，这些都是计划的范畴。 本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】 大学生求职计划范文篇一： 姓名：张三 大学及主修专业：沈阳理工大学市场营销专业 求职目标用人单位：山西杏花村汾酒有限责任公司 求职目标岗位：业务拓展经理 对目标单位的了解情况：山西杏花村汾酒集团有限责任公司为国有独资公司，以生产经营中国名酒——汾酒、竹叶青酒为主营业务，年产名优白酒5万吨，是全国最大的名优白酒生产基地之一。 集团公司下设22个子、分公司，员工8000人，占地面积230万平方米，建筑面积76万平方米。核心企业汾酒厂股份有限公司为公司最大子公司，1993年在上海证券交易所挂牌上市，为中国白酒第一股，山西第一股。 公司拥有“杏花村”、“竹叶青”两个中国驰名商标，据

20xx年《中国500最具价值品牌排行榜》公布，“杏花村”品牌价值已达47.76亿元。公司主导产品有汾酒、竹叶青酒、玫瑰汾酒、白玉汾酒、以及葡萄酒、啤酒等六大系列。汾酒是我国清香型白酒的典型代表，素以入口绵、落口甜、饮后余香、回味悠长而著称，在国内外享有较高的知名度、美誉度和忠诚度。主要品种有国藏汾酒、青花瓷汾酒、老白汾酒等。竹叶青酒是国家卫生部认定的唯一中国保健名酒。 汾酒文化源远流长，是晋商文化的重要一支，与黄河文化一脉相承。汾酒历史上有过四次成名。早在1520xx年前的南北朝时期，汾酒就作为宫廷御酒受到北齐武成帝的推崇而一举成名，并被载入廿四史;晚唐大诗人杜牧的千古绝唱“借问酒家何处有?牧童遥指杏花村”使汾酒再度成名;1920xx年，汾酒在巴拿马万国博览会上一举荣获甲等金质大奖章，成为酒品至尊;20xx年，汾酒继续蝉联国家名酒，竹叶青酒成为中国名牌产品。 求职岗位描述：根据公司的业务战略制定具体的战略实施计划、业务推广计划，具体内容包括指导和监督市场调研和评论，创建相应的销售工具，促进业务收入的增长，以及与相关社会公共部门建立联系，寻求可能的商业发展。 自我分析：(一)优势分析 ①乐于收集大量资讯，善于分门别类管理，以得到符合逻辑的结论;②学习能力强，特别对于深奥的观念和学问，有融会贯通的能力;③善于学习理解;④可以独立处理很多问题，做事井井有条，表达能力强，在自己的专业内，乐于提供咨询，答疑解惑;⑤

最常用的7种个人职业规划方法

最常用的7种个人职业规划方 法 我们职业生涯能够发展成多大多远就要看我们自己给我们自 己指定的目标和规划有多远有多大，当然只是一味的把目标扩大 是没有意义的。个人职业规划的编写一定要符合自身的能力和行 业的发展趋势，不能够只是空口白话，那样子是没有任何意义的。你的个人职业规划也没有任何意义，所以一定要根据实际来制定 真实的规划。下面交给大家7中个人职业规划的方法。 最常用的7种个人职业规划方法： 1、自然发生法： 一切都顺其自然，尤其是在“包分配”的年代，之所以在那 个时代可以使用，是因为那是一个不太强调“个体成就感”和 “自我幸福感”的时期，而今天，尤其是人类进入21世纪之后， 随着社会的发展，人性关注的回归，人们越来越希望可以自己为 自己做出最好的选择，来体现自己的人生价值和意义。 如果可以一直都“顺其自然”下去，永远能够做到“接纳现实，顺应外界要求”，自然发生法也不失为一种选择。 2、目前趋势法： “从众心理”是人类自我保护的本能表现，所以才出现了 “热门”以及“随大流”。目前趋势法，可以降低我们的外在风

险，但是这个时候容易出现“盲目从众”，并且会忽略自己的个人感受。 所以，需要问一问自己，“我究竟喜欢不喜欢，我究竟适合不适合?”，也就是“最适合的，才是最好的。” 3、假手他人法： 有我们意识到的人脉资源，我们要合理的去整合与使用; 如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源，要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。 虽然说“前人栽树后人乘凉”，我们也要为自己和自己的后人“栽好树”“维护好树”。 4、最少努力法： 时下流行的一句话“长得好不如生的好，生的好不如嫁的好”，尽管不同的人对此看法不同，但是我们要区别“是出于正义感的否定”，还是源于“酸葡萄心理”的“羡慕嫉妒恨”。 当然，从存在主义的角度来讲，如果我们能够一如既往的“为自己的选择承担责任”，并且任何时候都能够坚定地为自己的行为负责，那就是“白蛇自迷许仙，许仙自娶白蛇，与和尚有什么关系?”的事情了。 5、拜金主义法： 合法合理地追求经济利益最大化，这一点本身没有错。 如果盲目的追求无法持续的经济利益的话，无论对于个体、对于集体，还是对于整个人类世界，都是不可取的。

对于制定行动计划

对于制定行动计划，您有何感想呢？ 计划制定容易，执行难，难在个人意志力。在制定行动计划之前，如果我们有明确的目标、任务和方法、策略，安排好进度和时间，准备充足的资源，我们就可以制定行动计划了。也就是说，只要充分考虑了制定计划的因素、条件等，就可以顺利地制定出一份行动计划了。但是，我们要知道，没有一份计划在执行中是没有困难的。所以，在执行过程中，我们必然会遇到执行计划的障碍、困难，如个人工作压力、学习、生活等客观因素的影响、外部条件的实施等等。当我们遇到很多这些困难、障碍时，面对重重阻力，我们是否还能坚持我们的初衷，还能按计划去做？这是最能考验个人意志力的时候，意志坚强者，一定能执行计划，意志薄弱者，就很难说了。 “如何开展教学研究”之我见 教学研究是学校教学工作不可缺少的一项重要教学活动，是提升学校教学质量的主要途径。学校要把研究与教学有机的结合起来，以教学促进研究，以研究带动教学，这样才能收到既提高教师水平，又提高教学质量的双重效果。我们可以从以下四方面开展教学研究： 一是重视教育教学理论的学习，理论是实践的指南针，要将教育教学理论落实到各项教研活动中去； 二是重视“同课异构”教研活动，它主要是同一级部同定一节课，同备一节课，同上一节课，同评一节课的“五个同一”，通过同课异构教研，一改以往的听课评课形式，让每位教师带着问题，带着思考走进课堂，促进教师之间互相评价、互相学习，从而活跃学校的教研气氛； 三是重视对自研课题的研究，教师从日常教学中的问题入手，找出在教学中存在的有代表性的热点问题进行研究，并与科组的同事共同讨论，针对问题将自己的有效的解决方法、解决设想写出来，就形成了一个具有可操作性的课题； 四是重视教学反思，教学反思的目的是提高教师自我的教育教学专业水平，我们把在教学中好的作法和有遗憾的地方写下来，作为自己的经验积累，这些也是写论文的一个很好的素材，我们要在反思中成长。 学完整个培训过程的收获与感言 在整个学习的过程，最初感觉就是又要学这些烦躁无聊的事物，但是在整个过程，发现了很多的乐趣，特别是在信息教育这个方面，学到了很多相关方面的知识，查阅平台所带来的大量资料与知识，发觉自己的知识浅薄与平时工作的误区，有了一个直观的了解，在学习网页制作的过程中，把自己制作的课件给了学生看，都决定老师做的课件还不是特别

个人求职计划书1000字范文

个人求职计划书1000字范文 现在请阅读整理的一些个人求职计划书范文。 个人求职计划书篇1我是中国建设银行股份有限公司徐州分行的新员工，在南京理工大学本科部毕业后，有幸加入银行工作，我的专业是会计，获得经济师职称，英语过四级，针对个人情况制定职业生涯规划，我的职业生涯规划如下：第一年至第五年高效完成领导下达的各项业务指标，积极参加市分行组织的各项活动，考取报关员资格和会计师职称，同时结交更多的朋友争取竞聘成为个人客户经理。 第五年至第十年在自己的工作岗位上，踏踏实实的贡献自己的力量，拥有一个完美的家庭，同时考取注册会计师并争取成为一名建行需要的管理型人才。 除此之外，在从事银行一线柜员期间目标规划如下：思想政治及道德素质方面：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论三个代表重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观，坚持正确的人生价值取向。 定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核，加入中国共产党。 积极参加党团活动。 建设业务知识方面：扎实学习专业技能，同时，充分利用网络信息，开拓视野，扩展知识范围，以此，激发、开拓思路，提高自己的业务素质。

技能培训方面：虽然经济师考试和保险代理人资格考试已经通过，但这远远不够达到目标。 因此，我决定本年参加报关员和会计师资格考试并力争通过。 工作方面：平时工作绝不迟到、旷工，保证好对客户服务时间和质量。 高效的完成领导交给我的各项工作任务，力争在年终时获得先进工作者称号。 新员工的规划虽然好，但是如果不化为行动，那么一切就是零没有实质意义，所以以上职业生涯规划，我会时刻提醒自己完成设定的目标，由一位新员工成长为管理人员晋升更好职位，努力提升个人职业素质。 总之，在早期树立起职业规划的意识，可以帮助新入职员工尽快适应工作节奏，因此，督促自己完成职业规划还是非常重要的。 人生没有目标，也就失去了前进的动力。 每个人都希望实现自己的价值，但是并不是每个人都能做到这一点。 因为很多人不知道自己将来要做什么，更不知道自己适合做什么。 他们一直在人生的路口徘徊着!职业生涯的规划会使我们不再迷茫，使我们找到前进的方向，会让我们沿着一个方向不断地走下去，直到成功。 职业生涯规划不仅仅是一个目标，而且还包含着行动的途径。

职业规划设计行动计划

职业规划设计行动计划 篇一：职业生涯规划具体行动计划 职业生涯规划具体行动计划 （一）短期计划 XX~XX年： 1、初步了解与专业有关的职业，可与学长学姐交流（尤其是大四毕业生），向他们询问并 了解自己未来想从事的职业情况； 2、多参加学校社团活动，在社团活动中增强自己的交流技巧和人际关系，锻炼检验自己的 各种能力； 3、努力学习计算机知识和网络知识，有效利用网络知识和计算机辅导自己学习； 4、努力学好专业知识，补充课外知识，充实自 我。 XX~XX年： 1、可尝试兼职和参加社会实践活动，并持之以恒，最好能在课余时间从事与自己未来职业 或英语专业有关的工作； 2、增强英语口语能力，计算机应用能力，拿到专四考试证书和计算机二级证书； 3、选修其他专业的知识以充实自己；

XX~XX年： 1、锻炼自己独立解决问题的能力和创造性；学会在攥写学期论文、课程论文等专业文章时， 大胆提出自己的见解，为以后就业时员工所需的创造性作准备； 2、培养就业能力，可参加与本专业有关的暑假工作，与同学交流求职心得，学习写简历。 求职信等，了解搜集工作信息的渠道，并积极尝试； 3、努力学习专业知识，为拿到专业八级考试证书作准备； 4、积极加入校友网，向已毕业的学长学姐了解往年的求职情况。 XX~XX年： 1、对前三年的准备作总结，检验自己已确立的职业目标是否明确，准备是否充分； 2、开始工作的申请，积极利用学校提供的条件，了解就业指导中心提供的用人单位信息， 强化求职技巧，进行模拟面试等训练和实战演练； 3、复习专业知识，拿到专业八级考试证书。 （二）中期计划 XX`~XX年： 1、掌握职业技能，努力做好本职工作，弄清岗位职责，

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职业生涯规划行动计划精选三篇

职业生涯规划行动计划精选三篇 职业规划是指个人结合自身情况以及眼前的制约因素,为自己实现职业目标而确定的行动方向、行动时间和行动方案。以下是 ___网为大家提供的关于职业生涯规划行动计划范文，，尽在 ___网，欢迎大家阅读! 觉得有必要做一个未来职业的规划,为了更好的使这个规划合理,科学,具有指导意义,我将深刻的分析烟台大学就业指导中心人才测评部对我做出的性格分析报告和职业发展报告,并且在此基础上结合我大学所学和专业特长做出我的职业规划。 我们每个人都面临着这样一个严肃的事实：我们必须长期地、努力地工作，如果你用几年的时间做你并不适合的工作(这样情况非常常见)，那你就是在浪费你的生命、浪费组织的信任。 某些特定类型的人在做某些特定类型的工作时会更加得心应手，但传统的常规分析只着眼于"三大方面"：能力、兴趣和价值。作为职业顾问，我们懂得这三点的重要性，但它忽略了内在的愿望要求和人的性格要求。 为此我得出了以下结论：

――选择企业的大小，不如选择适才适所 ――选择气派的办公室，不如选择良好的企业文化 ――选择钱多钱少，不如选择一技之长 ――选择职业、选择公司，更要选择一位值得追随的老板 我的测评报告表明：我比较敏感，非常崇尚内心的平和，看重个人的价值，忠诚，并且理想化，一旦做出选择，就会约束自己完成。外表看起来沉默而冷静，但内心对他人的情感十分在意。非常善良，有同情心，善解人意。重视与他人有深度、真实、共同进步的关系，希望参与有助于自己及他人的进步和内在发展的工作，欣赏那些能够理解我价值的人。有独创性、有个性，好奇心强，思路开扩，有容忍力。乐于探索事物的可能性，致力于自己的梦想和远见。很喜欢探索自己和他人的个性。一旦全身心地投入一项工作时，往往发挥出冲刺式的干劲，全神贯注，全力以赴。 对人、事和思想信仰负责，一般能够忠实履行自己的义务。但是，对于意义不大的日常工作，做起来可能有些困难。忠于职守，考虑周到细致且能集中注意力深入某个问题或观点，渴望打破常规思考，并考虑新的可能情况。进行我所信仰的工作振奋鼓舞。擅长

制定求职计划

福州海峡职业技术学院 《大学生职业规划与就业指导》课程 期末课题：制定求职计划 要求： 1、字数1500字左右 2、可以参考网络资源等相关资源，但注意作品的原创性 3、相关的写作要求如下： ?你在开始求职之前，要先问自己几个问题并且回答它们。 你想做什么？ 你擅长什么？ 你更喜欢什么样的工作 环境？ 你过去有什么工作经验？ 从回答这些问题开始，你定下一个求职计划——一个清楚的、明确的计划可以指导你求职的目标。了解以下若干条建议，它们能在你制定求职计划的过程中更进一步地帮助你。 ?知道你最熟悉什么技能 求职前需要回过头去“反省自己”，并且列出你的各方面情况：你有什么才能和知识可以帮助你决定该从事哪项工作。你应该做一个自我审查，包括：你的价值标准、兴趣爱好、才能、个性和理想的生活方式，然后就会了解自己和职业选择之间的密切关系。 ?适时开始你的求职计划 如果在适当的时候你不开始，一般你的态度会一直变坏并且通常开始影响你的工作表现——这可能会使你的工作处于危机之中。更需费脑筋的是在这段剩余的时间里去进行一项求职，特别是假如你被解雇了，尽管有时你不会从老板那里得到坏的结果，你最好还是开始去发现别的选择。 ?估量一下你的职业选择 做一个估量清单，给你认为正确的选择定一下位，确保你没错过机会，并且帮助你找到适当的职位。这可以使你在你的选择上变得更坚定，更满足甚至更高效。把收集到的有关你的情况和这些职业的情况进行一下比较。并且回答像这样一些问题：你能保证你能完成这项工作的所有职责吗？你能从中感到愉快吗？你能在那项工作中发挥自己的才能吗？这个职业能满足你的需要吗？ ?让你的兴趣爱好适应与职业相关的技能 要做一个成功的职业选择，你必须把你的兴趣爱好和技能联系起来，它们能让你确定自己的实力并且让它们和你的职业技能联系起来。 ?确定一个职业方向 职业计划是一生的事情，要求你不断地努力去适应雇佣条件去赢得和应付一个满意的职业，关键在于确定一个喜欢的职业方向和实施有效的升职策略。

求职个人职业生涯发展计划书范文精选

求职个人职业生涯发展计划书范文精选 一、前言： 只能说是幸运，或者是机遇，我选到了周老师的职业生涯规划课，让我深深认识了自己。曾几何时，我也梦想着自己成为最优秀的学生，上市里最好的高中，然而现实是残酷的，中考我发挥失常，考 到了市里第二的学校;曾几何时，我梦想着考上清华北大，让爸妈有 可以炫耀的资本，但现实是残酷的;曾几何时，我读着名人传记，也 梦想着自己能成为他们一样伟大的任务，然而，现实是残酷的。于是，我第一次静下心来，回想自己这么多年的目标和行动，分析自 己的长处和短处，我想，我会有收获。 二、自我分析 性格：我对熟悉的朋友很热情，能聊的来，经常喜欢跟他们一起说笑，但是对于陌生人，我曾经总感到很拘谨，不愿意多说话，我 自己知道，这对我今后的发展很不利。因此我努力的改变，现在的 我比以前开朗了许多，我觉得自己的交流能力和耐力有了长足的进步，因此我对应对将来的工作很有信心。我曾经是一个完美主义者，凡事都想追求最好，我的老师说这有时候是一个很好的习惯，经过 事实证明，坚持不懈的精神是可取的，因此我会继续坚持，但是有 时候不能一味的钻牛角尖，现在，我学会变通。 价值观：曾经我缺乏自信，总是看到别人比自己强的一面，现在的我无比的自信，我相信，只要努力，我就能做到，我的未来我能 做主。 职业课上的swot分析： 内部环境因素 优势因素(S) 弱势因素(W)

英语能力较好 有自信，心态很好 比较善于与人沟通，喜欢结交朋友 有个性，有自己的想法，独立 有时候不够仔细，容易粗枝大叶 有时候做事欠缺考虑 需要更大的毅力 要给自己制定明确的目标 外部环境因素 机会因素(O) 威胁因素(T) 1.所学专业很好，获得工作机会不错。 2.现在市场紧缺电气专业的人才。 2)对专业知识的要求较高，需要很多课外的软件知识。 三、专业就业前景分析及就业前景 我现在是大二，将来到大三要分专业，就是电子信息工程和通信工程。我准备选电子信息工程，因为它更偏重于动手能力。我喜欢跟着老师做一些芯片，写一些c语言程序什么的。 就业现状： 有资料显示：2008年全国高校毕业生559万，比2007年增加85万人,2009年高校毕业生将达到619万。根据国家劳动保障部的最新统计，2008年的就业状况不尽理想，我们对2008年大学生就业形势，使用了“就业寒流”来形容大学生就业形势，而今年席卷全球的金融危机将对2009年高校毕业生就业产生极大影响，我们只能用“就业的冬天”来描述2009年大学生就业形势。大学生就业问题

盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站

盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站 作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。 1请求教授推荐工作 当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。 因此，你需要做到以下几点： 1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。 2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。 2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?) Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。 有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的! 3找师兄师姐介绍

职业规划制定行动计划

职业规划制定行动计划 篇一：制定个人职业生涯规划的原则和步骤 制定个人职业生涯规划的原则和步骤 一、制定个人职业计划的原则 1、实事求是 准确的自我认识和自我评价是制定个人职业计划的前提。对自己要有四方面清醒的认识： （1）价值取向、自我确定的整个人生之路和生活方式； （2）本人知识、技能水平及工作适应性； （3）个人特质，主要是素质、性格、爱好、兴趣和专长等； （4）自己事业中最渴望的是什么？最有价值的追求是什么？准确的自我认识和评估显然是制定个人职业计划的基础。 2、切实可行 一方面，个人的职业目标或职业需求，一定要同自己的能力、个人特质及工作适应性相符合，这样，职业计划实现方有可能。另一方面，个人职业目标和获取职业成功之路，要考虑到周围客观环境和条件的允许。 3、个人目标与组织目标一致 雇员是要借助于在企业中工作而实现自身职业需求的，

其职业计划在为组织目标而奋斗过程中得以实现。离开组织目标，便没有个人的职业进步，甚至难以在组织中立足。所以，以个人职业计划制定伊始，就必须与组织目标相协调，保持一致。为此，雇员在制定计划之时，应积极主动与组织沟通，获得组织的指导与帮助。 4、修正个人职业规划 雇员的职业生涯经历进入组织、职业早期、职业中期和职业后期等不同阶段。雇员应当根据不同阶段的职业任务和个人职业特征，制定不同时期或阶段的个人职业目标、需求及其实现途径。计划一经制定，并非一劳永逸，尚需依据客观实际情况及其变化，不断予以调整、修改和完善，使之可行，且行之有效。 二、制定职业生涯规划的步骤 1、环境评估 环境评估主要是评估各种环境因素对个人职业发展的影响，主要评估指标包括：社会与政治环境、经济环境、职业环境和组织环境。在分析环境影响时，应注意环境的特点、发展变化趋势、环境对个人提出的新要求以及环境对自己有利和不利的因素等。 在制定个人的职业生涯规划时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境