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新员工见面会活动策划

在企业的人力资源管理中，新员工见面会是一个非常重要的环节。它不仅可以帮助新员工更好地融入企业文化，还可以让他们更快地适应新工作环境，提高工作效率。因此，如何策划一场成功的新员工见面会活动就成为了每个企业必须面对的问题。

一、确定活动目的

在策划新员工见面会之前，首先要明确活动的目的和意义。新员工见面会的目的一般包括以下几个方面：

1.让新员工更好地了解企业文化和价值观。

2.帮助新员工更快地融入企业并适应新环境。

3.增强新员工的归属感和认同感。

4.提高新员工的工作效率和工作质量。

二、确定活动形式

新员工见面会的形式多种多样，如讲座、培训、座谈会等。根据企业的实际情况和新员工的需求，选择适合的形式非常重要。一般来说，新员工见面会可以采用以下几种形式：

1.企业介绍和文化宣传。

2.岗位培训和技能讲解。

3.员工分享和互动交流。

4.团队建设和集体活动。

三、确定活动内容

新员工见面会的内容应该围绕着企业文化、岗位职责、工作技能、团队协作等方面展开。具体而言，可以准备以下几个方面的内容：

1.企业介绍和文化宣传：让新员工了解企业的历史、发展、业务范围、市场地位、品牌形象等方面的信息，同时介绍企业的核心价值观和文化理念。

2.岗位培训和技能讲解：根据新员工所在的部门和岗位，为他们提供必要的技能培训和操作指导，让他们更快地适应新的工作环境。

3.员工分享和互动交流：邀请一些老员工和新员工代表分享自己的工作经验和心得体会，同时鼓励新员工之间进行互动交流，增加彼此的了解和信任。

4.团队建设和集体活动：通过一些团队建设和集体活动，增强新员工的归属感和团队意识，同时带来更多的乐趣和愉悦。

四、确定活动时间和地点

在确定新员工见面会的时间和地点时，需要考虑诸多因素，如新员工的到岗时间、公司的工作安排、场地的可用性等等。一般来说，最好在新员工入职后的第一周或第二周内举行，时间不要太长，一般控制在半天到一天即可。地点可以选择公司内部的会议室或其他场地，要保证环境整洁舒适，设备齐全。

五、确定活动主持人和讲师

在策划新员工见面会时，还需要确定活动的主持人和讲师。主持人要具备良好的语言表达能力和组织协调能力，能够引导整个活动的进行。讲师要具备专业知识和丰富的经验，能够为新员工提供有价值的信息和指导。

六、制定详细的活动计划

在确定了新员工见面会的形式、内容、时间、地点、主持人和讲师之后，还需要制定详细的活动计划。活动计划应该包括活动流程、时间安排、人员分工、物资准备、宣传推广等方面的内容，确保整个活动的顺利进行。

七、评估活动效果

在新员工见面会结束后，需要对活动效果进行评估和总结。评估的内容包括参与人数、满意度、效果如何等方面，同时还需要总结活

动的优点和不足之处，为下一次活动做好准备。

以上是一份简单的新员工见面会活动策划，每个企业可以根据自身实际情况进行调整和改进，以创造更好的效果。通过一场成功的新员工见面会活动，可以让新员工更好地融入企业，提高工作效率和工作质量，为企业的发展打下坚实的基础。

新员工见面会活动策划

新员工见面会活动策划在企业的人力资源管理中，新员工见面会是一个非常重要的环节。它不仅可以帮助新员工更好地融入企业文化，还可以让他们更快地适应新工作环境，提高工作效率。因此，如何策划一场成功的新员工见面会活动就成为了每个企业必须面对的问题。一、确定活动目的在策划新员工见面会之前，首先要明确活动的目的和意义。新员工见面会的目的一般包括以下几个方面： 1.让新员工更好地了解企业文化和价值观。 2.帮助新员工更快地融入企业并适应新环境。 3.增强新员工的归属感和认同感。 4.提高新员工的工作效率和工作质量。二、确定活动形式新员工见面会的形式多种多样，如讲座、培训、座谈会等。根据企业的实际情况和新员工的需求，选择适合的形式非常重要。一般来说，新员工见面会可以采用以下几种形式： 1.企业介绍和文化宣传。

2.岗位培训和技能讲解。 3.员工分享和互动交流。 4.团队建设和集体活动。三、确定活动内容新员工见面会的内容应该围绕着企业文化、岗位职责、工作技能、团队协作等方面展开。具体而言，可以准备以下几个方面的内容： 1.企业介绍和文化宣传：让新员工了解企业的历史、发展、业务范围、市场地位、品牌形象等方面的信息，同时介绍企业的核心价值观和文化理念。 2.岗位培训和技能讲解：根据新员工所在的部门和岗位，为他们提供必要的技能培训和操作指导，让他们更快地适应新的工作环境。 3.员工分享和互动交流：邀请一些老员工和新员工代表分享自己的工作经验和心得体会，同时鼓励新员工之间进行互动交流，增加彼此的了解和信任。 4.团队建设和集体活动：通过一些团队建设和集体活动，增强新员工的归属感和团队意识，同时带来更多的乐趣和愉悦。四、确定活动时间和地点

企业欢迎新员工活动方案

企业欢迎新员工活动方案活动方案：企业欢迎新员工活动一、活动目的： 1.帮助新员工尽快融入企业文化和团队，提高他们的工作积极性和归属感。 2.加强新老员工之间的沟通和交流，促进良好的团队合作氛围。二、活动内容： 1.新员工见面会活动时间：入职后的第一天活动地点：企业会议室活动流程：（1）企业简介和组织架构说明：通过PPT等形式，向新员工介绍企业的发展历程、核心价值观和组织架构，让他们对企业有一个整体了解。（2）新员工自我介绍：每位新员工都要进行一分钟的自我介绍，包括个人背景、所属部门和岗位，以便大家互相认识。（3）企业文化分享：邀请老员工分享他们对企业文化的理解和感受，激发新员工的向心力。（4）员工手册颁发：将员工手册发放给新员工，让他们了解企业的各项规定和制度。

（5）互动环节：通过小游戏等形式，增进新老员工之间的互动和交流。 2.企业导览活动时间：入职后的第二天活动地点：企业办公区域和生产车间活动流程：（1）导游介绍：由企业导游带领新员工参观企业的各个部门和区域，详细介绍各部门的职责和工作内容。（2）与员工交流：在各个部门的工作区域停留片刻，让新员工有机会与正在工作的员工进行交流和互动，了解他们的工作内容和经验分享。（3）安全培训：在生产车间进行安全培训，让新员工了解企业的安全管理制度，并学习正确的操作方法和安全操作要点。 3.团队建设活动活动时间：入职后的第三天活动地点：户外或室内场地活动流程：（1）团队训练：通过团队拓展训练等形式，增进新员工之间的互相了解和合作意识，培养团队协作精神。（2）分组竞赛：将新员工分成若干个小组，展开竞赛活动，通过团队合作来解决问题和完成任务。

欢迎新人活动策划方案

欢迎新人活动策划方案欢迎新人活动策划方案一、活动目标 - 完善新人入职流程，帮助新人尽快适应公司环境 - 增强新人与老员工间的沟通和合作 - 增加新人对公司的归属感和忠诚度 - 提高新人的团队合作能力和工作效率二、参与对象 - 公司所有新入职员工 - 公司各部门的老员工三、活动方案 1. 新人入职流程完善 - 在新人入职前，提前发送入职手册，并要求新人提前完成一些简单的入职前准备工作，如填写入职表格等。 - 新人入职前安排一名老员工作为导师，对新人进行入职培训，介绍公司的文化、价值观以及部门职责等。 - 为新人提供一天的入职培训课程，内容包括公司介绍、团队介绍、工作流程等。

2. 新人欢迎仪式 - 安排欢迎仪式，由公司领导和部门负责人对新人进行正式的欢迎介绍，让新人感受到公司的重视和关怀。 - 为每位新人准备一个欢迎礼包，内含公司相关文化的介绍资料、公司的纪念品等。 3. 新人与老员工交流互动 - 定期组织新人与老员工交流活动，例如新人茶话会、午餐聚餐等。活动中可以通过游戏、讲故事等形式促进交流和了解。 - 定期安排新人与老员工进行导师制度，让新人能够与老员工进行深入的交流和指导，帮助新人更好地融入公司。 4. 团建活动 - 每个季度组织一次团建活动，增强团队的凝聚力和互动性。活动内容可以包括户外拓展、团队建设训练、娱乐活动等。 - 活动中可以通过分组竞赛、合作任务等形式培养新人与老员工之间的协作能力。 - 在团建活动中设置一些奖励和惩罚机制，激发大家的竞争和活跃度。

5. 职业发展辅导 - 提供职业发展辅导课程，为新人提供个人发展规划和职业指导。 - 定期进行职业发展辅导座谈会，邀请公司内部的高级职员分享个人职业发展经验和心得。 - 为新人设立晋升通道和晋升机制，使得他们能够在工作中有所追求和成就感。四、活动预算根据实际情况和公司规模，可根据以下方面安排预算: 1. 预算项预算金额 - 新人欢迎仪式5000元 - 新人礼品 1000元 - 新人培训 2000元 - 团建活动 5000元 - 职业发展辅导3000元 - 活动场地租赁2000元 - 奖品及装饰品 1000元 - 活动宣传费用1000元 - 其他费用 1000元总计预计费用为：21000元

迎新员工活动方案策划

迎新员工活动方案策划一、活动目标 1. 欢迎新员工加入公司，让他们感受到公司的热情和关注。 2. 帮助新员工尽快融入公司文化和团队，提高工作积极性和效率。 3. 加强新员工之间的沟通和交流，促进团队合作。二、活动时间和地点活动时间：在新员工入职后的第一个周末进行，时间为周六或周日。活动地点：公司内部会议室或室外场地。三、活动内容 1. 活动策划会议在活动前15天，组织一次活动策划会议，邀请公司高层和相关部门负责人参加，共同商讨活动方案和分工。 2. 开场致辞活动开始前，公司领导给新员工们一个热情洋溢的开场致辞，介绍公司的发展历程、文化和团队理念，并对新员工表示欢迎。 3. 团队拓展活动通过团队拓展活动，增强新员工之间的沟通和协作能力，提升团队凝聚力。活动可包括拓展训练课程和团队合作游戏等，让新员工们在轻松愉快的氛围中相互了解和交流。 4. 公司文化分享邀请资深员工和优秀员工代表，分享他们对公司文化的理解和体验，让新员工更深入地了解公司的价值观、行为准则和团队精神。 5. 导师制度介绍介绍公司的导师制度，安排新员工与导师进行交流和互动，让新员工们更快地适应公司的工作环境和流程，提高工作效率。 6. 新员工奖励仪式根据新员工的工作表现和成绩，设立一定的奖励机制，并在此次活动中进行表彰和颁奖，以激励新员工努力工作，为公司的发展贡献力量。

7. 集体午餐组织一场集体午餐，邀请新员工和公司员工一起用餐，增进彼此的了解和交流。 8. 公司参观安排新员工参观公司的各个部门和办公区域，让他们对公司的各项业务和工作流程有更全面的了解。 9. 活动总结和反馈在活动结束后的第二天，组织一次活动总结和反馈会议，让新员工和参与活动的员工共同回顾活动过程，提出意见和建议，以便今后改进和加强。四、物资准备 1. 会议室布置：提前准备好音响设备、投影仪、椅子等。 2. 拓展训练器材：根据拓展活动的需要，准备好绳子、木板、保险套、篮球等器材。 3. 活动宣传品：为新员工准备一份精美的公司手册和贴纸等宣传品。 4. 餐饮准备：准备午餐和饮料，根据新员工的饮食习惯准备特殊食物。五、活动宣传活动前一周，通过公司内部邮件、公告栏、企业微信等渠道，向全体员工宣传活动的时间、地点和内容，以便员工提前做好准备。六、费用预算根据活动内容和参与人数制定费用预算，包括场地租赁、讲师费用、奖品和餐饮费用等，确保活动顺利进行。七、活动评估活动结束后，对活动的各个环节进行评估，收集员工的反馈意见和建议，为下一次活动做好准备。八、活动效果通过这次迎新员工活动，新员工们将对公司有了更深入的了解，感受到公司的温暖和关爱，增强了团队凝聚力和工作积极性。同时也为公司培养了一支有活力、积极向上的新人力量，为公司的发展注入新的活力。

新员工团建主题活动方案(精选7篇)

新员工团建主题活动方案(精选7篇) 新员工团建主题活动方案篇1 一、活动时间：20--年4月11日(周五)—13日(周日) 二、活动地点：惠州南昆山大观园户外拓展基地三、参与人员：协会全体会员四、组织方式：以分会为单位，由各分会长牵头，各分会秘书处负责发动、报名和组织工作五、活动日程及内容 4月11日(周五) 下午2：00集中出发下午5：30到达南昆山并入住下午6：30就餐、交流 4月12日(周六) 上午08：30早餐上午09：00进行拓展中午12：00午餐，稍作休息下午2：00关于协会发展交流会下午6：30晚餐、交流 4月13日(周日)

08：00早餐 09：00分享会(每个会员自备企业PPT进行介绍)12：00午餐 14：00返深六、活动费用：1400元/人+会议室等(按实际报名情况再定)(协会承担所有相关费用) 七、其他事项： 1、参加活动人员原则上集中乘坐大巴车，统一前往;有特殊情况需自驾车前往的，请于当天下午6点钟前到达目的地。 2、若需要请假的会员，务必派一名公司高管代表参加活动，并做好企业介绍、分享的准备。 3、本次活动为协会集体活动，请各分会高度重视，精心组织，认真做好报名发动组织工作。新员工团建主题活动方案篇2 一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放” 三、活动时间：20--年-月--日下午-点

公司迎新员工活动方案

公司迎新员工活动方案公司迎新员工活动方案【篇1：公司员工迎新活动策划方案】 ___公司迎新活动策划案一、活动时间：20__年1月22日（周三）二、活动地点：三圣乡幸福梅林百合花园三、参会人员：暂定28人四、活动方式：上午开年终总结会，下午搞迎新活动、中午简餐、晚上聚餐。年终总结会内容有：各项目部经理对各自项目情况发言，总结项目管理的得失和对公司管理的建议；公司主管部门经理及领导对项目部的评价、要求及相关规章制度的讲解；公司领导宣讲公司新一年的工作计划和任务指标。五、时间安排：早上9:00统一在公司出发。开会时间：10:00—12:30 午餐时间：12:30---13:30 集体趣味活动：14:00—16:00 晚餐时间：18:00 幸运大抽奖：在晚宴进行的同时，我们会有很多抽奖活动贯穿其中，分别设一、二、三、四等奖，更多惊喜等着大家。六、会议议程： 1、主持人陈总致开场白； 2、安徽项目部、台嘉成都项目部、台玻咸阳二期项目部依次发言，公司领导作评价及提要求（项目部发言内容按项目总结大纲，附后）； 3、赵总对过去一年公司的经营情况作总结，并对来年的工作做部署； 4、员工自由发言；

5、主持人作总结发言、毕会。七、集体趣味活动 1.人员安排：参与人数共 31 人。工作组：裁判1人，计分员2人，主持人1人。 2.（1）集合整理队形，点名，（2）主持人致开场白，（3）介绍工作人员及裁判，（4）介绍奖品，（5）比赛开始。 3.活动内容：活动形式：分三个队，按成绩进行积分，得分最高的队获得一等奖，依次为二等奖、三等奖。每个队要取个响亮的队名。 1）跳大绳游戏规则：每队派8人参加比赛，抽签决定比赛顺序。两人甩绳，6人跳。在2分钟内跳的次数最多的队获胜。第一名积5分，第二名积3分，第三名积2分。 2）比划猜词游戏游戏规则一个人用语言描述或者形体比划，另一个人猜，台下的观众不能提示。用语言描述不能说出要猜词语中的字，如果说出则无效跳过。如果遇到不会描述的词可以直接跳过，（但不能超过3次，否则结束比赛）每组时间为1.5分钟，最终答题最多的队获胜。第一名积3分，第二名积2分，第三名积1分。每个队选四人参加游戏，两人1组，共6组。抽签决定比赛顺序。裁判管理比赛秩序，一名工作人员计时、数数；一名工作人员拿题板。 3）指指点点：每队选6人，赛制6场。每场3人。队长抽签决定比赛顺序。其中一人蒙上眼睛，手拿饼干送到另一人口中，第三个人手拿饼干盒子（每盒20个饼干）指挥蒙眼者方向。吃的人不能说话。以2分钟为限，吃得最多的获胜。（饼干定量20个，掉地上的则自动失效）第一名积3分，第二名积2分，第三名积1分。

企业欢迎新员工方案(优秀12篇)

企业欢迎新员工方案(优秀12篇) 企业欢迎新员工方案篇1 一、活动目的：为了让员工更加熟悉公司现有的业务和资源;了解公司其他部门的日常工作;增强部门与部门间，同事与同事间的沟通、交流与合作;加强公司凝聚力;提高工作效率和员工的积极性;同时布置公司下半年的工作任务，携手并进，为完成最终的目标而努力。二、活动主题：“敞开胸怀，自由奔放” 三、活动时间：20--年-月--日下午-点四、活动地点：(附近酒店会议室) 五、活动参与主题：---全体员工六、活动主持：--为主，各部门领导轮番上场七、活动形式：培训+互动游戏八、活动方案：(共分两个部分，共约4个小时左右) 前奏：(时间约30分钟) 老板布本次活动的意义，介绍公司情况，介绍各部门情况及负责人，同时公布下半年工作目标和工作计划。下面的时间交给各部门负责人。各部门负责人轮番登台介绍本部门成员，以此种方式，比如：“这是客户部有活力的美女---”，然后--登台跟大家打招呼，用最幽默代表性的语言自我介绍，包括工作职责，兴趣爱好等，目的是让大家对自己留下深刻印象。部门成员全部介绍完毕后，负责人描述本部门工作职责，日常工作情况，结合成员展开，

同时找出最能代表本部门工作情况或未来期望的词语或句子作为本部门的代号(此代号可以作为互动游戏中口号)。第一部分：培训(每个部门时间控制在15分钟，QA阶段控制在2分钟，中间有10分钟休息时间，共计2小时30分钟) 所需物料：投影仪、投影幕、摄像机、照相机、音响系统、合适的背景音乐。培训师：各部门负责人或代表，本部门员工可以作为有效的补充流程：各部门负责人结合本部门工作内容、工作范围和主要产品，为公司员工培训。客户部：媒介部：设计部：策划部：第二部分：互动游戏宗旨：加强团队合作，促进各部门之间协作，增进同事之间的了解。企业欢迎新员工方案篇2 为了保证公司在销售上的连贯性和公司形象的整体性，考虑有效销售激励制度的完整性，以及员工的稳定性，同时为更好激励员工高效地工作和创造良好的企业文化氛围，特制定本草案。一、薪酬体系： 1、薪酬组成结构：

入职仪式活动方案策划

入职仪式活动方案策划一、活动目的入职仪式是一项重要的活动，旨在欢迎新员工加入企业大家庭，提高员工的归属感和满意度，加强企业文化传播，促进沟通和交流。通过入职仪式，新员工可以更好地了解企业发展目标、核心价值观以及企业的组织架构等基本信息，同时也可以让企业对新员工的培训、岗位安排等工作进行组织和安排。二、活动时间和地点 1. 活动时间：入职仪式通常在新员工正式上岗之前的第一周或第二周举行，具体时间根据企业内部情况来确定。 2. 活动地点：小型公司可以选择在公司内部的会议室或活动空间举行；大型公司可以选择在室外场地或租赁一个更大更适合的场地举行。三、活动流程 1. 开场致辞：由公司领导或人力资源部负责人发表开场致辞，欢迎新员工加入公司，并介绍企业的发展历程、核心价值观以及员工发展的机会和前景。 2. 企业文化分享：通过视频、PPT等形式展示企业的企业文化，包括企业愿景、使命、价值观等，让新员工更加了解企业文化。 3. 新员工自我介绍：新员工依次进行自我介绍，包括姓名、岗位、专业背景等，让大家相互认识，也增进了解，同时可以让新员工更好地融入团队。 4. 主题讲座：邀请公司领导、部门经理或行业专家进行主题讲座，如职业规划、工作技巧等，为新员工提供有价值的知识和建议。 5. 公司历史回顾：通过图片、视频等形式展示公司的发展历程和里程碑事件，让新员工更好地了解公司的发展历史及其重要事件。 6. 团队活动：方式多样，可以选择团队拓展、集体游戏等形式，增进成员间的互动和合作，提高团队凝聚力。 7. 交流互动环节：安排新员工与公司内部员工进行互动交流，如问答环节、抽奖等活动，增进新员工对公司的了解，并为其打造一个融洽的工作氛围。 8. 结束致辞：由公司领导或人力资源部负责人发表结束致辞，再次感谢新员工的加入，并表达对其未来工作的期望。四、活动准备工作

入职迎新活动策划方案

入职迎新活动策划方案一、活动背景随着公司业务扩展和人员增加，为了加强新员工的融合度、提高工作效率和公司凝聚力，营造良好的工作氛围，公司决定组织一次入职迎新活动。二、活动目标 1.帮助新员工尽快融入公司文化和工作环境，对公司有初步了解。 2.增强新员工之间的交流和互动，培养团队合作意识。 3.提高新员工的工作积极性和归属感。 4.加强老员工与新员工之间的沟通和交流，促进团队融合。 5.强化公司文化建设和价值观的传承。三、活动流程 1.活动前期准备（1）确定活动年度主题：根据公司发展方向和员工特点确定年度主题，以便将来的活动有所契合。（2）设立迎新活动组：选派经验丰富的员工担任迎新活动组负责人，负责活动的策划、组织和实施。（3）准备活动预算：根据公司财务状况和活动规模，制定活动预算。（4）确定活动时间、地点和资源：根据公司日程安排，确定活动的时间、地点和所需资源。（5）活动宣传：通过公司内部邮件、公告栏、员工群等方式，宣传活动的目的、时间、地点和参与要求，激发员工的参与意愿。 2.活动具体安排（1）新员工欢迎仪式：在公司大厅举行新员工欢迎仪式，公司领导致辞并代表公司欢迎新员工加入，提醒新员工公司的工作理念、企业文化和规章制度，同时展示公司的历史和发展成果。（2）团队拓展活动：在适当的时间和地点组织团队拓展活动，通过各种团队游戏和项目，培养和增强新员工之间的合作意识和团队精神。

（3）部门交流会：安排新员工与各部门负责人进行交流会，使新员工对各部门职能和工作内容有更深入的了解，并简要介绍部门的主要成员。（4）导师计划：为新员工配备导师，帮助他们更快融入公司和岗位，提供工作指导和支持。（5）文化沙龙：定期组织文化沙龙，邀请公司内外专家分享最具前瞻性的话题，促进员工的学习和成长。（6）员工交流晚会：安排一次员工交流晚会，给予员工展示自己才能的机会，加强员工之间的交流和团队凝聚力，举办抽奖活动，设置丰厚的奖品，激发员工的参与积极性。 3.活动后期总结在活动结束后，迎新活动组负责人与参与员工一同进行活动总结，并对活动的效果和不足之处进行评估和改进，为以后的活动提供经验和参考。四、活动评估指标 1.新员工参与度：通过活动报名和实际参与人数评估新员工的参与度。 2.新员工融入情况：通过后续的工作表现和老员工的反馈，评估新员工在工作中的融入情况。 3.团队合作效果：通过团队拓展活动的完成情况和参与员工的反馈，评估团队合作效果。 4.员工满意度：通过活动后的问卷调查和员工的反馈，评估员工对活动的满意度和效果。五、活动预算根据实际情况制定活动预算，包括场地租用费、物料费、员工福利费、宣传费等。六、活动的可持续性在入职迎新活动中，可以设立一个新员工关怀小组，负责新员工的培养和关怀，确保他们能够融入公司和团队，并持续提供相关培训和发展机会。通过以上的策划方案，相信可以有效促进新员工的融入和团队的凝聚，提高员工的工作积极性和归属感，为公司的发展和战略目标做出更大的贡献。

欢迎新员工的活动策划方案

欢迎新员工的活动策划方案欢迎新员工的活动策划方案一、活动目标此项活动是我们新员工进入公司以来组织的第一项集体娱乐活动，希望通过这次联欢活动，增进各部门新工之间的了解，增强大家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养大家各方面的能力，如组织能力、表演能力等多方面的素质，激发大家的创造力，员工活动方案策划。此次活动以唱歌为主线，中间穿插一些竞技小游戏，并对游戏的`获胜者进行一定的物质奖励。二、具体做法 8月份由×××作为活动倡导人，进行活动效果预测，制定活动策划草案，送总经办审批；统计愿意参加此次活动的人员名单。 9月15日经总经办批准后，做好活动的准备工作。（1）游戏道具和奖品的购买；（2）购买活动中要吃的食品；（3）提前电话预定a-miss的大包间；（4）与公司总务联系安排活动人员的晚饭和用车。 9月16日 17：00 召集活动人员去餐厅吃饭； 17：30 准时从公司出发，到达目的地后开始活动。 22：00 活动结束，安排将人员送回。三、游戏内容 1、愚工移山游戏道具：乒乓球（20个）、粗吸管（4根）、盆子（2个、用a4纸折叠便可）游戏规则：用嘴巴含住吸管吸气，将10个乒乓球从a盆移入b盆，

a盆、b盆相距4米，移动过程中双手不能碰球，否则犯规不算，要重新移取。最先移完10个球一方获胜（上好佳）。活动人数：2人，安排两组。 2、“爱”字大比拚游戏规则：将活动参加人员自由分为两组进行对歌比赛，每人各唱一句，所唱的歌中必须要有“爱”字，坚持到最后的一方获胜（恰恰瓜子），规划方案《员工活动方案策划》。 3、一双魔鬼鞋游戏道具：胶鞋（1双）、一条长长的、滑滑的、活的小动物（保密）、游戏规则：两名表演者：由“自然显现”的方式产生，两人各自穿上一只胶鞋，其中一人穿的鞋里有小动物，两人穿好鞋后围绕场地走两圈，并且不能说话，要表现的若无其事。其余人员：在以上两位人员行走时，注意察言观色，并作出选择：“谁的鞋里有东东？”，选对的给予奖励（棒棒糖）。如果受奖励人员超过半数，惩罚表演者唱一首歌。 4、夹气球游戏道具：气球（4个）游戏规则：将活动参加人员自由分为两组排成两队，每人将手背在身后，从第一个人开始用头和身体夹住气球传给下一个，逐个传递，最先传完的一组获胜。（口香糖）四、活动经费预算 1、活动场地：a-miss ktv大包（独立卫生间） 20：00以前 54元/小时 20：00以后 144元/小时预计要400元以内。 2、活动道具及奖品：奖品控制在3元/个以内。 3、活动食品：饮料、瓜子、水果等，预计需100元。活动经费预算总计：560元整

欢迎新员工团建活动策划方案

欢迎新员工团建活动策划方案欢迎新员工团建活动策划方案(精品7篇) 欢迎新员工团建活动策划方案要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的欢迎新员工团建活动策划方案样本能让你事半功倍，下面分享【欢迎新员工团建活动策划方案(精品7篇)】，供你选择借鉴。欢迎新员工团建活动策划方案篇1 水能载舟，亦能覆舟，员工是一家企业基础，是一家公司的基石。此次，--户外大本营特别为--单位职工策划了一场户外拓展训练活动方案，达到增强团队凝聚力，增强团队协作的能力。活动主题：凝聚你我，打造“赢”团队活动目的：通过这次团建打破部门之间的隔阂，改善部门之间的交流，增强企业的凝聚力。参与人员：各部门成员活动地点：--田园农庄、--岛--农庄、--农庄、--果蔬、--农庄活动流程： 8：00-9：00集合前往活动基地(自驾或大巴) 9：00-9：30破冰起航，热身分组，活跃氛围 9：30-10：40拓展项目：无敌风火轮。考验组织成员的主动性，建立集体节奏对团队的重要性，个人与团队的默契度。 10：40-12：00拓展项目：毕业墙。自我管理与定位，帮助他人进步和成长，甘于人梯的精神，团队配合与协作 12：00-13：30在农庄用餐及午后休息 13：30-14：30拓展项目：勇闯雷区。增强自信，挑战自我，坚强的韧性和毅力是关键 14：30-16：30四项娱乐活动：真人cs、射箭、划船、新奇车 16：30-17：00活动总结，学员分享，合影留念，开心返程欢迎新员工团建活动策划方案篇2 【活动时间】【活动地点】乐清阳光少年拓展基地

【集合时间】以通知为主【集合地点】以通知为主【报名费用】一团一议【费用包括】正规旅游大巴车、中餐(烧烤)、门票、保险、组织费、道具费、音响等 ◆◆◆◆◆ 参考行程初步行程安排如下，当天可能根据时间情况调整早上7:30集合，8点准时出发约9:00到达乐清阳光少年实践教育拓展基地，在基地内进行团建活动。为益于员工身心健康，锻炼大家的身体素质，提高团队的凝聚力，加强员工的沟通与交流，丰富员工的业余文化生活，培养顽强奋斗、勇于拼搏的优良品质。团建活动内容：一、组织人员分工 1、指挥员 2、裁判员 3、培训师二、团队比赛 1、破冰活动时间：20分钟活动目的：打破隔阂、建立相互熟知、相互信任的团队氛围。相互之间的沟通是树立这种信心的基础，一旦信任完全建立，你会感觉到团队的工作气氛是那么的轻松、愉快。活动内容：1、将所有成员分为三组，让每组队员围成一个向心圆，直径2—2.5米，选一位队员站在中央。2、每个人伸出自己的双手，中央的队员则双手抱在胸前，并做出以下的沟通对话。中心队员：“我叫??(自己的名字)，我准备好了，你们准备好了没有?”全体团队成员回答：“准备好了。”培训师“我倒了?”全体团队成员“倒吧!”3、这时整个身体完全倒在团体成员的手中，这时团队成员把中央队员顺时针推动两圈。4、建议小组中的每位成员都来试一试。5、要求在圆中央的人倒下时应保持身体直立，并不要打开双手，以免伤及他人。

员工交流会活动方案

员工交流会活动方案员工交流会活动方案活动背景：计算机与科学系迎来__级新生，为了欢迎计算机与科学新生加入计算机与科学这个大家庭，帮助新生对解决新环境带来的迷茫和困惑，让他们能尽快熟悉大学校园生活和学习，我们邀请了我们学院的优秀个人和先进集体。让新生们在以后的学习、生活中有个学习的榜样。计算机与科学系学生会组织举办了计算机与科学新老生交流会。活动主题：走入大学，放飞我们的梦活动目的：经历了六月高考的磨练，带着一份期盼，一份新奇，些许的犹疑，在秋天开始的时候，大学新生们踏入了娄底、踏上了阳光的土地，求知学子将在这片阳光土地上迈开他们未来精彩人生的第一步。然而面对陌生的大学生活、学习，新生们肯定感到困惑、迷茫。特此策划了此次活动以达到以下目的： 1、让新生更深入的了解计算机与科学系，让他们觉得来到这

里学习不会耽误他们的前程，让他们有一种为自己身为计科院一份子而骄傲的思想。 2、构建一个新生与老生、新生与新生互相交流，展现自我的平台。 3、创造一次让他们提前感受大学生活点点滴滴的机会。 4、解答新生们在入学时最渴望了解的大学生活中的各类问题。 5、让新生们有从老生的经验中找到更适合自己的学习方法，让以后的学习更有目的性。 6、让新生们在以后的学生、生活中有个学习的榜样。活动对象：以__级新生为主活动时间： __年__月底活动地点：老图书馆报告厅活动安排： 1、活动筹备期： (1)组织人员走访宿舍，了解新生初入大学碰到的问题，收集有关问题。 (2)对收集的问题进行归类整理，提前把问题告知邀请嘉宾。

(3)拟定邀请人员： a、邀请__、__、__届在学习成绩方面比较突出的同学;在德、智、体方面比较出色的同学，学生干部。 b、__届新生中选出2个比较优秀，比较快适应了大学生学习生活(走在前面)的同学发言。(新生与新生互相交流) (4)邀请须到场人员并通知时间，地点及其他相关事宜， (5)选定主持人(2个)和演唱歌手(2个)(选些能调动现场气氛的同学) (6)准备横幅、海报，做好横幅、海报宣传工作：横幅宣传： a.提前一周挂出横幅; b.活动当天收回横幅，并挂在活动现场 (横幅内容：计算机与科学新老生交流会____走进大学，放飞我们的梦想，计算机与科学新老生交流会适应大学，实现我们的理想) (7)召开新生班级代表会议，安排并交代相关事宜，特别是在提问和自由交流过程中的问题要给于重点的解释和交代，确保活动时会场的稳定秩序(每个班级选2个代表参加交流会) (8)安排好维持现场秩序的人员，并交代清楚各项事宜 (9)提前布置好场地

员工座谈会活动方案

员工座谈会活动方案为了确保活动能成功举办，时常需要预先开展活动方案准备工作，活动方案是从活动的目的、要求、方式、方法、进度等方面进行安排的书面计划。那么什么样的活动方案才是好的呢？下面是作者为大家收集的员工座谈会活动方案内容（通用6篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。员工座谈会活动方案1 一、活动宗旨：玩的开心，说的出来！二、活动时间： 20xx年x月x日晚7：00 三、活动地点：三楼会议室四、活动流程： 1、主持人开场白小游戏开始： 1、抢椅子主持人介绍游戏规则，台上置六张椅子，邀请七个人上来，放音乐，七个人伴着音乐围着椅子转，当音乐骤停时抢坐椅子，未坐到者淘汰；减一椅子，最后两人抢坐一张椅子，坐到者为胜。（奖励剩下最后一人） 2、趣味问答 1：某地发生了大地震，伤亡惨重，收音机里不断传出受灾情况以及寻人启事，一位老大爷一直在注意收听收音机的报道。有人问他：“收音机里播放过你孙子的消息了吗？”他回答说：“没有。”接着他又说：“但我知道我孙子肯定平安无事。”请问他是怎么知道的？[答案]他孙子就是收音机里的播音员2：小王是一名优秀士兵，一天他在站岗值勤时，明明看到有敌人悄悄向他摸过来，为什么他却睁一只眼闭一只眼？[答案]他正在瞄准 3：什么门永远关不上？[答案]足球门3、踩气球比赛人数：两人为一组，每轮四人，共三轮（最后胜利的`2组奖励）

规则：每个人的脚上绑上五个气球，哨音响后，每个人一方面必需去踩破敌队的气球，同时必需保持自己的气球不被踩爆。时间两分钟。 4、趣味问答4：为什么大雁秋天要飞到南方去？[答案]如果走，那太慢了5：打什么东西毫不费力？[答案]打瞌睡 6：什么地方开口说话要付钱？[答案]打电话 5、五毛一块规则如下：在游戏中，男生就是一块钱，女生则是五毛钱。游戏开始前，大家全站在一起，裁判站边上。裁判宣布游戏开始，并喊出一个钱数（比如3块5、6块或8快5这样的），裁判一旦喊出钱数，游戏中的人就要在最短的时间内组成那个数的小团队，打比方说喊出的是3块5，那就需要三男一女或七女或一男五女之类的小团队。请记住动作要快，因为资源是有限的，人员也很少有机会能平均分配，所以动作慢的同志可能会因为少几块或几毛钱而惨败，所以该出手时就出手，看见五毛（mm）先下手为强；当然动作快的人员不要一味的拉人，有可能裁判叫的是3块5，但你们团队里已经变成5块了，这时候你就需要踢人了，该狠心时就狠心，一般被无情踹出去的都是可怜的一块。游戏要领：反应要快，裁判一说出来钱数，就要立刻知道分别由几男几女的团队可以达到要求；动作也要快，抢五毛和踢一块都要又快又狠。 6、趣味问答 7：一只狼钻进羊圈，想吃羊，可是它为啥没吃又没吃羊？答案：因为：羊圈里没有羊！ 8：超人和蝙蝠侠有什么不同？答案：一个内裤穿里面，一个穿外面 9：小王走路从来脚不沾地，这是为什么？[答案]因为穿着鞋子 7、猜歌名、唱歌词规则如下：裁判随机播放歌曲，可以抢答。猜出歌名得1分，唱出歌词得1分（必需用唱的），如果有两人抢答都抢答正确，能唱出歌词者加2分，唱不出者只加1分，得分前三名者有奖励。 8、主持人做结束语

员工茶话会活动方案

员工茶话会活动方案员工茶话会活动方案（通用6篇）为了确保我们的努力取得实效，时常需要预先制定一份周密的方案，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。那么什么样的方案才是好的呢？下面是店铺收集整理的员工茶话会活动方案，仅供参考，欢迎大家阅读。员工茶话会活动方案篇1 活动主题：回顾过去，展望未来。活动目的：为营造健康积极的公益环境，提升义工的精神文化品位，加深相互认识了解、增进感情，加强团队凝聚力。活动对象：活动时间：每月第一个礼拜日下午一点开始。活动地点：东港市爱心义工协会三楼会议大厅。活动准备：材料：场地，多媒体设备调试，纸巾。水果，饮料，茶水，瓜子。活动内容：交流讨论、公益工作期间各种所见所闻，提出问题，解决问题。活动效果：发现问题，解决问题，提高士气，加强团队凝聚力，积极开展相关工作。创造一个互动，和谐的工作氛围，体现出义工间团结，友爱，互助的精神面貌，达到动员大家积极性的效果。 3月份茶话会时间是3月5日下午一点正式开始，请大家提前入场签到。员工茶话会活动方案篇2 一、活动目标

此项活动是我公司新年来的第一项集体娱乐活动，希望通过这次联欢活动，增进各部门员工与家属之间的了解，增强大家的团体合作精神，娱乐的同时也能培养大家各方面的能力，如组织能力、表演能力等多方面的素质，激发大家的竞争力。二、活动主题： xxxx你我共同的家！三、活动时间： 2月14日下午。四、活动形式：座谈会、聚餐、联欢。五、活动地点：会议室、xx酒店。六、参加人员：公司的相关领导、优秀员工、员工家属。七、活动流程： 1、14：30—15：00，迎接优秀员工的家人到来，在公司大门口参观一下公司宣传栏，再由专人带领他们进入会议室就座。 2、15：00—15：30，在食用小吃果盘的同时，聆听公司专人的讲解公司情况及优秀员工的情况。并且邀请优秀员工、优秀员工家属代表发言。 3、15：30—16：30，在会议室观看集团的宣传片。 4、16：30—17：30，由专人带领优秀员工家人参观我们商场，并做详细的讲解。 5、17：30，结束参观前往酒店入座。 6、18：00，聚餐开始，观看表演。表演中会插入优秀员工的颁奖，到时邀请家人一同上台领奖。八、提前准备工作： 1、公司宣传栏（内容包括优秀员工照片、先进事迹、企业文化标语、员工祝福等）； 2、座谈会的PPT；

2023年新员工座谈会策划案(范文大全)

2023年新员工座谈会策划案（范文大全）第一篇：新员工座谈会策划案 XX公司新员工座谈会策划书一、座谈会目的1、构建新进员工与工厂管理层的有效沟通渠道，切实关心宽阔新进员工解决工作和生活中的实际问题，营造良好的沟通气氛。 2、让新近员工了解工厂如今的经营状况与将来进展战略与方向，充分调动新职工的主动性、主动性，增加员工的归属感与忠诚度，削减新员工流失率。 3、倾听新进员工的心声，激励他们为工厂的进展提出合理化建议。二、时间：三、地点：党员活动室四、人员名单 1、人力资源部经理猪头三 2、相关部门主管领导 3、相关部门班组长 4、XXXX年XX—XX月份进厂的新员工五、座谈会议程第一部分：由主持人说明本次座谈会的主题和目的，并

提出座谈会的要求。其次部分：人力资源部经理介绍公司生产经营基本状况及公司将来进展规划及方向。第三部分：班组长为大家介绍工厂的进展历程，结合自身阅历以讲故事的形式再现工厂进展过程中的重大事务，以自己的真实阅历为大家讲解并描述自己与工厂的成长历程。第四部分：员工互动及提问第五部分：由工作人员将准备好的便签发放到每个人手中，参会人员可以在上面书写自己参会心得或合理化建议等。由主持人收集。第六部分：对当场及便签提出的问题、所涉及的主管部门领导能当场解答的问题当面解答。第七部分：由本次座谈会的主持人进行本次会议的总结。六、组织工作 1、座谈会前三天确定参与座谈会部门、领导及班组长名单。 2、座谈会前五天与车间沟通，并告之参与座谈会人员的名单，最终确定到会人数。 3、座谈会前一天对会议中需所资料要准备到位。 4、座谈会当天的会议拍照及会议记录、会后宣扬。七、留意事项： 1、前期应充分沟通与会人员的时间〔尤其是涉及倒班

员工座谈会活动方案7篇

员工座谈会活动方案7篇【篇一】员工座谈会活动方案活动目的：为了庆祝中国共青团成立xx周年和“五四运动”爆发xx周年，动员和引导我校广大团员青年教师以勤于学习、善于创造、乐于进取的实际行动纪念自己的节日，学校特举办座谈会，给青年教师提供畅所欲言的机会。时间：xxx年5月4日（具体时间可以自己拟定）地点：行政会议室主题：青春献教育，成才在岗位参与人员：主要行政、30岁以下青年。主持人：XXX 议程：一、主持人宣布活动开始二、XXX校长讲话三、青年教师代表XXX讲话四、青年教师谈谈自己的工作情况以及今后打算五、成立青年教师义工队并宣誓六、XXX校长提出对青年教师的希望七、活动结束八、晚上联欢【篇二】员工座谈会活动方案一、指导思想 11月14日，市教育局召开了全市教育教学工作会议，这次会议意义重大，影响深远。我们要充分认识市小学教育工作会议精神，深入领会和准确把握上级领导讲话和先进工作者的精神风貌，统一思想认识、凝聚共识，牢牢把握提高质量这个主题，通过改革创新推进学校各项事业又好又快发展。二、组织领导学校成立学习宣传活动领导小组，负责组织、协调这次的学习工作。

组长：XX(学校校长) 副组长：XX(副校长) 成员：XX(副校长)、XX(副校长)、XX(教导主任) 三、学习宣传内容与方法 (一)学习重点着重学习杜君河同志在全市小学教育教学工作会议上的讲话、张衍峰同志在全市教育教学工作会议上的讲话，以及我市在学校管理，教育教学一线上涌现出来的先进典型材料，学习宣传“优先发展、育人为本、改革创新、促进公平、提高质量”的工作方针，学习宣传“基本实现教育现代化，基本形成学习型社会，进入人力资源强国行列”的战略目标，学习宣传“坚持以人为本、全面实施素质教育”的战略主题，学习宣传《教育规划纲要》关于教育改革、发展和保障的主要任务和政策举措，学习宣传教育改革发展的好经验、好做法以及优秀典型，进一步增强做好教育工作、办好人民满意职业教育的责任感、紧迫感和自觉性。 (二)具体活动以多项活动为载体，确保学习宣传收到实效。 1.开展全体教职工集中学习活动。一是抓好领导干部的学习。学校校务会要集中安排专题学习，认真研读讲话精神，充分交流学习心得体会，研究讨论贯彻落实全国教育工作会议精神和《教育规划纲要》的具体措施。二是抓好党员干部的学习。各支部要运用组织生活、职工政治学习等多种形式学习。三要抓好广大教师的学习。全校充分运用网络平台等宣传工具，采取多种方式组织广大教师进行学习，积极倡导教师自发学习。 2.开展座谈研讨、专题讲座活动。通过此次活动进一步加深广大师生对这次会议精神的理解和认识。进一步调动广大师生员工对实施纲要的学习热情，为全面推进我校的教育教学改革，促进学校的内涵发展、特色发展凝聚共识，聚集力量，形成重视、关心、参与和支持学校改革发展的良好氛围。 3.开展“我为教育改革发展献一计”活动。学校广泛发动，积极组织广大干部、师生员工为我校教育改革发展献计献策，集思广益，集中民智，以更新的

见面会活动策划方案(精选10篇)

见面会活动策划方案一、活动背景见面会是一种常见的传统活动形式，特别是在企业宣传、产品推广等方面的应用非常广泛。通过见面会，企业可以与用户、客户进行面对面的沟通交流，展示自身的特色和优势，同时也可以了解顾客们对企业、产品的真实想法和意见，为企业的发展提供重要借鉴。二、活动目的 1、促进企业与客户之间的沟通和交流，增进彼此的了解和信任。 2、向用户、客户展示企业的实力和优势，提高品牌形象和认知度。 3、收集用户、客户的意见和建议，为企业的产品、服务提供改进方向和参考。 4、为客户提供实用的信息和知识，提高客户的满意度和忠诚度。三、活动内容和流程 1、场地选择：活动场地的选择应该根据活动规模和参会人数来确定。优选宽敞、明亮、舒适、设施齐全的会议室或者酒店的会议厅。

2、嘉宾邀请：活动嘉宾是活动的关键因素，应该选择权威、专业、知名的嘉宾来参加见面会。通过与嘉宾网络、专家咨询机构或者别的合作伙伴进行联系，邀请一线行业的专家来参加见面会。 3、主题确定：主题是见面会的灵魂和核心，应该选择符合企业形象和目标的主题。比如，如果企业的核心业务领域是IT行业，那么主题可以定为“数字化时代下IT行业的机遇与挑战”，注重行业的热点和重点。 4、活动安排：活动安排是活动顺序的安排，包括主持人介绍、嘉宾演讲、产品展示、圆桌论坛、问答环节等。 5、流程设计：会议的流程设计应该考虑参会者的疲劳感和时间安排，重点关注整体活动的设计和控制。会议的过程也要注意活动和发言的时间，尤其是关于提问和答题的时间，尽量让参会者有充足的时间来提问。 6、食品安排：好的食品可以给参会人员留下深刻的印象，所以食品的安排也要精心设计。应该选择符合口味、健康益处、方便就餐的食品，同时也要注意个别参会者的特殊饮食需求。四、参会者招募 1、目标人群：参会人员应该根据公司的目标市场人群来确定，比如利益相关者、潜在客户、行业领袖等。 2、招募思路：找到目标人群后，可以从维基百科、新媒体、机构推荐等途径，获取新的招募名单。同时，通过公司的资源，例如社交媒体账号、电子邮件群发等方式，或者使用公共关系公司等渠道，配合进行管理和推进。

公司迎新活动方案

公司迎新活动方案公司迎新活动方案篇1 一、训练背景由于公司业务的快速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新员工越来越多。部分新员工还没有完全职业化，责任心、沟通能力、创新能力、团队意识都有待提高。为了实现新员工专项培训的目标，打造蓝韵优秀的人力资源团队，培训发展部经过充分讨论，认为有必要在新员工专项培训中增加团队发展培训。二、训练目标 1.树立主动沟通的意识，学习有效的团队沟通技巧。 2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。 3.增进学生之间的相互认知和理解，提高团队的信任度和包容度。 4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。三、拓展训练后参训人员的如下素质和意识将得到提高 1、积极主动的沟通精神 2、双赢思维、补位意识 3、面对变化的正确管理方法 4、对团队具有高度的责任感

5、富于创新精神、主动求变 6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人四、方案设计理论特点项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在游戏中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。五、拓展培训纪律要求 1.训练期间，必须严格遵守训练规则和公司相关纪律，严禁未经团队许可擅自行动。 2.参加训练时必须穿运动鞋。穿衣简洁，适合运动。女士们，请不要穿裙子。 3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。 4.请保持训练区干净整洁。请带走产生的垃圾或废弃物，自觉保护环境。六、课程设计方案 1、参训人员：新员工特训班全体员工 2、拓展地点：公司拓展训练场 3.训练形式:15至18人为一组，每组选出一名领队，在教练的指导下进行比赛。教练对学员进行游戏目的和功能的指导，学员进一步体验和感受游戏过程。