材料范文之队伍建设经验交流材料

队伍建设经验交流材料

【篇一：干部队伍能力建设经验交流材料】

执政能力建设是党执政后的一项根本性建设。党的执政能力的高低，归根结底取决于广大党员干部的能力素质。习近平同志在中央党校xxxx年春季开学典礼上强调：“全党同志特别是各级领导干部，都要有本领不够的危机感，都要努力增强本领，都要一刻不停地增强本领。只有全党本领不断增强了，‘两个一百年’的奋斗目标才能实现，

中华民族伟大复兴的‘中国梦’才能梦想成真。

增强本领的根本之举

加强党的执政能力建设，始终是马克思主义执政党的一项根本建设

和根本任务，也是马克思主义执政党面临的一个重大理论和实践课题。广大党员干部是党的事业的骨干力量，是党履行执政使命的主体。各级干部队伍的能力如何，直接决定着我们党的执政能力。加

强党的执政能力建设，根本在于加强各级干部队伍的能力建设。正

如党的十八大报告所强调的，坚持和发展中国特色社会主义，关键

在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨

干队伍。

当今世界正处在大发展大变革大调整时期，我国正处于改革发展的

关键时期，各种社会矛盾日益凸显，社会管理难度明显加大。特别

是新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、

外部环境考验是长期的，能力不足的危险更加尖锐地摆在全党面前。随着形势和任务不断发展，我们适应的一面正在下降，不适应的一

面正在上升。如果不抓紧增强本领，久而久之，我们就难以胜任领

导改革开放和社会主义现代化建设的繁重任务。从现实情况看，我

们党的干部队伍和各级领导班子的素质和能力总体上是适应形势要

求的。但应当清醒地认识到，干部队伍能力不足的问题仍然不同程

度地存在，影响着党的执政成效。全面加强干部队伍能力建设，是

当前解决广大党员干部特别是各级领导干部本领不足、本领恐慌、

本领落后问题的根本举措。加强干部队伍能力建设是一项系统工程，涉及方方面面，要系统谋划、完善机制、多措并举、统筹推进。

加强能力建设的基本路径

以德才素质为核心，把好干部队伍进口关。严把进口关是加强干部

队伍能力建设的基础环节。要坚持五湖四海、任人唯贤，开阔人才

选拔视野，建立科学公正的用人机制，促使优秀人才脱颖而出。坚

持德才兼备、以德为先的用人标准，实行考试与考核相结合，把合

适的人用到合适的职位上。

以实际业绩为核心，完善干部考核评价机制。进一步完善干部考评

办法，科学考评干部实绩，让干部的能力素质通过实绩考评显现出来。一是以合理的考核内容引导干部能力发挥。根据不同区域、不

同层次、不同类型领导班子和领导干部的特点，确定各有侧重的干

部能力考核内容和考核指标体系，注重从履行岗位职责、完成重大

任务、关键时刻表现等方面考核干部的德才表现。二是以科学的考

核方式促进干部能力发挥。坚持定性与定量、平时与定期、领导与

群众相结合，综合运用述职测评、民意调查、实地考察等方法，进

一步增强干部业绩考核评价的准确性和实效性。三是以公正的结果

运用激励干部能力发挥。

以能力业绩为导向，加大竞争性选拔干部力度。竞争机制催人进，

不用扬鞭自奋蹄。应破除论资排辈、求全责备等观念，讲台阶而不

拘泥于台阶，论资历而不唯资历，为优秀干部发挥聪明才智提供广

阔舞台。坚持能力竞岗、业绩竞岗，采取公开选拔、竞争上岗、公

推比选、竞争任职等方式，使优秀干部脱颖而出。坚持用什么考什么、干什么考什么，重点测试竞争者的实际能力，确保用好的制度

选好的人、选有能力的人、选有实实在在业绩的人。改进竞争方法，科学确定竞争选拔干部的范围、对象、比例、方法和程序步骤。

以增长才干为导向，强化干部实践锻炼。实践是干部履行职责、施

展才华的舞台，也是干部锻炼和提升能力的课堂。应教育引导干部

到改革发展的主战场、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领、成

长进步。对有培养前途、有发展潜力的干部，要推动他们到急难险

重的工作岗位接受锻炼，在攻坚克难、应对复杂局面中增强党性、

磨炼意志、增长才干。

以能力建设为核心，深化干部教育培训。牢牢抓住能力建设这一主题，把培训目标、培训内容、培训方法和干部能力提升紧密结合起来，切实提高干部教育培训的针对性和实效性。初任培训，重点提

高新录用人员的适应能力；任职培训，重点提高晋升领导职务人员

的胜任能力；业务培训，重点提高干部的业务工作能力；在职培训，重点促使干部更新知识、开阔视野、紧跟时代。以需求为导向，坚

持缺什么学什么、需什么补什么。培训内容坚持“要精、要管用”原则，贴近中心工作，贴近干部能力提升实际，适应经济社会发展需要、政府管理需要、干部职业发展需要。把改革开放和现代化建设

中形成的新鲜经验及时补充到培训内容中，使培训成为干部学习新

知识、开阔新视野、拓展新思路、倡导新理念、增加新能力的重要

平台。

【篇二：供电公司干部队伍建设经验交流材料】

为适应国家电网公司“两个转变”带来的管理变革，安徽固镇供电公

司党委理清工作思路，抓住干部管理这个关键环节，推出一系列改

革举措，在“配”、“管”、“育”，“评”四点发力，营造出干部队伍想

干事、敢干事、会干事、善共事、不出事的良好氛围，达到了以点

带面，推动全局的预期效果。配——竞争与择优双剑合璧强化干部

管理的前提是配好干部。在干部选拔配备中，应始终坚持把服务发

展作为干部选拔任用工作的首要任务，坚持为发展选用干部，在发

展中选用干部，选用发展型干部；坚持用好的作风选人，选作风好

的人。要特别注重在差额比较、公开竞争中，考察、识别、使用和

淘汰一批干部，从而提高选人用人的质量。固镇供电公司中层干部

换届调整。在此之前，由于劳动定员的限制，公司部分员工被分流

到多经企业和乡镇供电所工作。为了防止分流人员的回流，公司主业、多经、乡镇供电所三者之间的人员流动相对封闭。虽然早在即

制定了《竞争上岗实施办法》，但仅在小范围实施，没有扩展到主

业用工的关键岗位。经过多方调研，公司班子成员认为：引入竞争

机制，实行竞争上岗是符合现代企业管理的用工选拔模式，既拓宽

了选人视野，广开了进贤之路，又实现用制度制约权力，有效防止

用人上的不正之风。经过周密的酝酿，公司党委对原有的选人用人

制度进行了大刀阔斧的改革，主业用工的所有中层岗位及管理岗位

一律面向全体员工实行“公开竞聘为主、直接调任为辅”的选拔机制。为了最大限度地保证竞聘工作的公平公正性，公司在竞争上岗中，

坚持定性考评科学化、定量考评最大化的原则，根据竞聘岗位的不

同特点，尽可能的将竟聘人员的基本条件、德才表现、政治素质、

年龄、学历、专业对口情况、工作履历、技术等级、测试成绩等按

照岗位特点分别量化为分值，以保证竟聘的科学性。在决定竞聘结

果的最后一个环节中，还引入公示制和试用制。即：在一定范围内

公布拟定人选，广泛听取意见，在一定期限内对各方面的看法和意

见进行分析研究，符合“群众公认”后，再决定竞聘结果。试用制是

对竞聘胜出人员开出一定的试用期，期满经民主测评和考核合格后

方能正式任命。经过大范围、多层次、有步骤的考核与调整，中层

干部队伍更趋向于年轻化、专业化和知识化，一批专业能力强、工

作责任强的年轻同志走上中层岗位；出台了退二线干部管理规定，

既开辟了年轻干部上升的通道，又最大限度地发挥退居二线干部的

管理经验；通过中层干部岗位交流，干部队伍综合阅历和综合素质

得到进一步提高。管——制度与廉政三位一体如何管好干部是企业

永恒的课题。电力企业要注重结合干部监督、经济责任审计、效能

建设以及遵纪守法等事项，构建完整的干部监督体系，形成干部监

督的强大合力。围绕国家电网公司“干事、干净”的廉政理念，固镇

供电公司在相继出台了《中层干部管理办法（试行）》、《中层干

部重大事项请示、报告制度》、《中层领导干部问责暂行规定》等

一系列约束性文件，按照教育是基础，制度是保证，监督是关键的

思路，在廉洁从业工作中着力构筑“三道防线”。

【篇三：全市政法队伍建设工作会议经验交流材料】

全市政法队伍建设工作会议经验交流材料

着眼稳定抓队伍创建平安构和谐

***

两年多来，在市委、市人民政府的正确领导下，在市委政法委的具

体指导下，我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的

十七大精神，全面落实科学发展观，按照全国、全区、全市政法工

作会议精神和“八个上新台阶”、“七个不发生”的部署和要求，坚持

从巩固党的执政地位和维护社会长治久安的战略高度，牢固树立“稳

定是硬任务，是第一责任；发展是政绩，稳定也是政绩”的理念，认

真处理好改革发展稳定的关系，把政法队伍建设作为一项突出的工

作来抓，使全县政法各部门领导班子得到切实加强，政法队伍的整

体素质明显提高，政法队伍的创造力、凝聚力和战斗力得到显著增强。在实际工作中，我们的主要做法是：

一、提出三个要求

当前，**和全国各地一样，正处于“推动科学发展，促进社会和谐，

深化改革开放，全面建设小康社会”的关键历史时期，新形势、新任

务对政法队伍提出了新的更高的要求。为进一步加强政法队伍建设，我们建立了政法队伍建设例会制度，县委常委会定期或不定期召开

会议，专题研究政法队伍建设工作。并出台了《关于进一步加强政

法队伍建设的意见》、《关于在全县政法系统中开展社会主义法治

理念教育的决定》和《关于在全县政法队伍开展集中教育整顿活动

的实施意见》等三个文件，切实加强县委对政法工作的绝对领导。

县委主要领导亲自部署、亲自过问政法工作，并经常听取工作汇报，

研究解决政法队伍建设中遇到的困难和问题，对政法工作在政策、

人力、物力、财力上给予重点倾斜，为政法工作的顺利开展创造了

良好的条件。“政治路线确定之后，干部是决定因素。”政法队伍是

党和国家治国理政的主要力量，要完成时代赋予政法机关的神圣使命，必须加强这支队伍的建设。因此，我们结合**的实际，对政法队

伍提出了三个方面的要求。

1、从思想建设上对政法队伍提出了新要求。强化正面教育和灌输，坚持用现代理论知识武装头脑、指导实践、推动工作，增强政

法队伍的公正意识、公仆意识和服务意识，解决好为谁执法、为谁

服务的问题，切实为群众办实事、解民忧，诚心诚意维护群众的根

本利益。在全县政法干警中开展了与贫困户结对帮扶、一村一警包

维护稳定、每人每年做十件好事等活动，从而使政法队伍自觉做到

严格、公正、文明、高效执法，进一步密切了警民关系。

2、从履行职能上对政法队伍提出了新要求。坚持以人为本，切实把握干警的思想和行为规律，在提高队伍整体素质和战斗力上下功夫，努力造就一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正、人民满

意的政法队伍，营造便民、利民、亲民、爱民的良好氛围。我们要

求政法队伍切实转变职能，树立为基层服务的观念，大力加强基层

基础工作，实现工作重心向基层倾斜，保障向基层倾斜，警力向基

层倾斜，增强基层实力，激发基层活力，提高基层效率，把为人民

服务的宗旨贯穿到政法各项工作中，做到警力下沉，警务前移，把

工作平台延伸到基层、到办案，使85%的警力下沉到社区、村屯，

全面履行职能，切实增强了群众的安全感。

二、发挥三个作用

人民当家作主地位、作用的体现和发挥，需要政法队伍切实根植执

法为民思想，不断满足群众求公平正义、求安全稳定的愿望和要求。我们注重充分发挥政法部门和政法干警的职能作用。

1、发挥县委政法委“组织、指导、协调、监督”的职能作用。

在抓工作上我们对政法委工作放手放权，让他们在工作上有良好的

发挥空间，特别是在干部的培养、提拔、调配、使用上，要求组织

部门考核政法干部要与政法委共同进行，从而使政法委协管干部的

职能有了具体可操作性，较好地发挥了政法委对政法干部队伍监督

管理的作用，做到了管人与管事相统一。在政法委的协调下，政法

各部门关系融洽，形成了思想统一、步调一致的战斗集体，使政法、维稳、综治、处邪等工作创新开展。

2、发挥公、检、法、司领导班子的作用。政法队伍建设的关键是领导班子建设，我们注重配齐配强领导班子，通过抓班子带队伍，整合资源，集中政法部门各方面的优势，充分发挥政法各部门领导班子的作用。如公安机关在严厉打击刑事犯罪的同时，还集中开展了一系列的专项和重点整治活动，进一步加大治安案件的查处力度和治安乱点、重点的综合治理力度；检察机关依法批准公安机关提请逮捕的各类刑事案件，及时审查并向人民法院提起公诉；审判机关充分发挥审判职能作用，公正地审判各类案件，有效地维护社会公平正义；司法行政机关精心制作了公民常用法律知识宣传牌，创新开展普法宣传工作，扎实开展司法调解和法律援助工作。由于政法各部门团结协作，互相配合，形成了强大的防范和打击合力。如在对**邪教组织的处置工作中，公、检、法、司等政法干警60多人联合出警，使犯罪活动得到了有效的遏制和打击。

3、发挥政法干警的作用。立足拉得出、用得上、打得赢，推行“战训合一，防范预警，日常专业技能培训，实战技能演练”的做法，让政法干警练就过硬本领，提高快速反应能力，及时高效地处置各类突发性事件。如在**乡发生的山洪灾害搜救工作中，由于反应迅速、搜救及时，在短时间内完成了搜救工作任务。在全县广大政法干警的共同努力下，全县维护国家安全和社会稳定工作，实现了“三个下降、六个不发生”的工作目标。

三、解决三个问题

1、解决政法干警的思想作风问题。开展政法工作，经常要与违法犯罪分子打交道，干警容易受各种社会不良现象影响，要使广大政法干警在市场经济复杂的形势下，不断抵制不良风气的冲击和市场经济的影响，进行艰苦奋斗、甘于清贫的思想教育，显得十分重要。为此，我们认真解决好政法队伍文明执法、严格执法、廉洁执

法等问题，使之端正了政法队伍执法思想，转变执法作风，规范执法行为，做到清正廉洁。全县广大政法干警建立起了一道牢固的反腐倡廉思想防线，防止了各种徇私枉法案件的发生。目前，无一名干警出现违法违纪行为。同时，以“学教”活动为载体，采取鼓励政法干警参加学历教育和司法考试，选送政法干警外出学习等方式，让政法干警切实加强学习，力求做到真学、真懂、真信、真用，使广大干警在学习和实践中增长了才干，成为有知识、懂业务、胜任本职工作的内行，全面提高了全体干警的综合素质。

2、解决干警的政治待遇问题。一是组织专人对干警的思想政治表现、业务工作成绩、遵纪守法情况进行平时考核和年终综合考察，考核

结果与职务晋升、岗位去留和评定优秀挂钩，**年**月，提拔任用政

法部门副科级以上领导干部*名，激发了政法干警勤奋工作、勇创佳

绩的紧迫感和责任感。二是在县财政非常困难的情况下，我们认真

落实“从优待警”的政策，按照上级的要求，将政法经费保障按三类

标准纳入财政预算。足额发放了民警最新警衔津贴，民警岗位津贴

由原来的30元/月〃人提高到180元/月〃人。三是坚持每年召开政

法综治表彰大会，对在政法综治工作中表现突出的先进集体、先进

个人和“十佳干警”进行表彰奖励，切实做到了对政法干警在政治上

关心、经济上照顾、生活上关怀，进一步调动了政法干警工作的积

极性和主动性。

3、解决经费保障问题。我们高度重视政法部门机关建设，将政法部

门机关经费保障问题摆在重要日程抓紧抓好，县委召开常委会专题

研究，将政法部门的装备、基础建设项目纳入全县经济社会发展规划，重点安排政法部门经费，并分步实施。两年多来，县财政共投

入公安机关“三基”工程建设、法院“五化”建设、检察院“四化”建设

和乡（镇）司法所规范化建设等各项经费，共**多万元。

总之，通过严格要求、强化管理，使政法队伍团结一心，奋力拼搏，勤政务实，开拓进取，整体面貌有了新变化，执法水平有了新提高，各项工作有了新进展。两年多来，分别荣获了区、市授予的“全区防

范和处理邪教问题集体一等功单位”等**余项荣誉称号。我们虽然在

强化政法队伍建设方面取得了一定的成绩，但与上级的要求和群众

的期望还有一定的差距，我们将以此次会议为契机，采取有力措施，巩固政法队伍建设取得的成果，为确保社会和谐稳定

奠定坚实的基础。