中华人民共和国劳动合同法全文

中华人民共和国劳动合同法全文

万人瞩目的劳动合同法终于在2023年6月29日经过第十届全国人民

代表大会常务委员会第28次会议通过，在2023年1月1日起施行。新劳

动合同法的颁布，新闻媒体称之为在劳动立法中具有里程碑的历史意义，

同时开启了劳动法法理化的新时代。在本法规定的98个条款其中有关终

止劳动合同后给予员工经济补偿的规定无疑是一个引起用人单位和劳动者

特别关注的一个条款。

各位打工仔，尤其是在外企工作的朋友们希望好好研究下这本新法，

记得向打工朋友们宣传宣传（中国是低薪制国家，老板们就是看

中这一点走法律隙）

附：新法有关条款

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用

人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的.工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四

十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳

动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同

并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

这里月平均工资不是指我们合同签定的标准工资，而是你上年总收入（含奖金）的月平均值，搞销售的朋友注意。

以前，我们公司老板跟我们签的是年合同，每年年底，同事们都提心吊胆，担心公司不跟自己续约又得不到任何赔偿，现在，哪怕是公司不跟你续约，只要你没违反劳动条例，约满解雇也要赔偿，那些无良老板也不敢乱炒人了。

同时，假如你老板跟你续约，但重新安排一些与你工作能力或专业不符的工种，例如，做开质检的让你去干财务，你也有权要求终止合同并获得上述赔偿。

2023年最新劳动合同法全文

2023年最新劳动合同法全文 第一章总则 第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力 市场的健康发展，根据宪法的规定，制定本法。 第二条劳动合同法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人 单位之间订立、履行、变更、解除劳动合同的行为。 第三条劳动合同法所称劳动合同，是指劳动者与用人单位协商 一致，由劳动者为完成劳动任务，以获得报酬，并受用人单位管理、 监督、调遣的人事法律关系。 第四条国家建立和完善劳动合同制度，推行全民劳动合同制， 明确劳动者的权益保护和用人单位的义务，促进劳动关系的和谐稳定。 第五条国家鼓励劳动者与用人单位在平等自愿、公平诚实的基 础上，订立和履行劳动合同。 第六条用人单位应当按照劳动合同法的规定，公平诚信地与劳 动者协商订立劳动合同，不得损害劳动者的合法权益。

第七条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同采用口头形式的，用人单位应当自劳动合同成立之日起30日内将劳动合同文本的主要条 款以书面形式报告劳动者。 第八条劳动合同的订立、变更、解除，应当遵循自愿、平等、 公平和诚实信用的原则。 第九条劳动者按照合同约定正常履行劳动义务，用人单位应当 按照合同约定支付劳动报酬，并提供劳动保护和劳动条件。 第十条劳动合同必须遵守国家的法律、法规和以劳动合同为基 础的规章、规定的劳动纪律。 第二章劳动合同的订立和履行 第一节订立劳动合同 第十一条劳动合同应当采用书面形式。 第十二条用人单位招用劳动者应当向劳动者说明下列事项： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名； （二）劳动者的工作岗位、工作地点、工作内容和工作时间； （三）劳动报酬及其支付办法和支付期限；

新修订的劳动合同法全文

新修订的劳动合同法全文 第一章总则 第一条为了规范劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动力市场健康发展，制定本法。 第二条劳动合同法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同的行为。 第三条劳动合同的订立、变更、解除，适用本法。其他法律对劳动合同的订立、变更、解除有规定的，依照其规定。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议。 第五条劳动合同应当采用书面形式，并自劳动合同订立之日起生效。 第六条劳动合同应当约定以下事项： 1. 劳动合同期限； 2. 劳动合同工作地点； 3. 工作内容和工作时间； 4. 劳动报酬和支付方式； 5. 劳动保护和劳动条件；

6. 劳动合同解除和终止的条件和程序； 7. 其他劳动合同应当约定的事项。 第三章劳动合同的变更和解除 第十一条劳动合同期限届满后，劳动合同继续有效，除非劳动合同双方协商一致不续订或者依法解除劳动合同。 第十二条劳动合同期限不得超过三年。劳动合同期限不明确的，视为无固定期限。 第十三条劳动合同期限届满前，劳动合同可以终止，但应当提前三十日书面通知对方。 第十四条用人单位应当在劳动合同期限届满三十日前，与劳动者协商，明确续订期限、劳动报酬和其他工作条件等事项。劳动合同期限届满时，用人单位未与劳动者协商一致的，视为续订劳动合同。 第十五条劳动合同可以变更，变更劳动合同应当采取书面形式，并经劳动合同双方协商一致。 第十六条劳动合同可以解除，劳动合同解除应当采取书面形式，并经劳动合同双方协商一致。 第四章劳动报酬

第二十二条劳动者的劳动报酬由用人单位支付，并应当按照 国家规定的最低工资标准支付。 第二十三条劳动者的劳动报酬应当与劳动者的工作量、质量、效益等挂钩。 第二十四条用人单位应当按照国家规定的劳动报酬支付期限 支付劳动者的劳动报酬。 第二十五条劳动者享有劳动报酬的保密权。 第五章劳动保护和劳动条件 第三十二条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动 保护和劳动条件。 第三十三条用人单位应当向劳动者提供必要的劳动安全防护 设施和劳动防护用品。 第三十四条劳动者在工作期间发生工伤的，用人单位应当依 法支付工伤医疗费和工伤医疗期内的工资。 第三十五条劳动者有权要求用人单位支付加班工资、绩效奖 金等合法权益。 第三十六条用人单位不得违反国家规定限制女职工工作时间 和加班。

中华人民共和国劳动合同法全文

中华人民共和国劳动合同法全文 万人瞩目的劳动合同法终于在2023年6月29日经过第十届全国人民 代表大会常务委员会第28次会议通过，在2023年1月1日起施行。新劳 动合同法的颁布，新闻媒体称之为在劳动立法中具有里程碑的历史意义， 同时开启了劳动法法理化的新时代。在本法规定的98个条款其中有关终 止劳动合同后给予员工经济补偿的规定无疑是一个引起用人单位和劳动者 特别关注的一个条款。 各位打工仔，尤其是在外企工作的朋友们希望好好研究下这本新法， 记得向打工朋友们宣传宣传（中国是低薪制国家，老板们就是看 中这一点走法律隙） 附：新法有关条款 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用 人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的.工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：

中华人民共和国劳动合同法

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中华人民共和国劳动法(最新修订版)

中华人民共和国劳动法(最新修订版) 中华人民共和国劳动法(最新修订版) 目录： 第一章总则 第二章劳动合同 第三章工作时间和休息休假 第四章劳动报酬 第五章劳动安全卫生 第六章女职工劳动保护 第七章未成年工特殊保护 第八章劳动保障监察和管理 第一章总则 第一条为了维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济发展和社会进步，制定本法。 第二条国家保护劳动者依法享有的劳动权益，维护职工的合法权益，促进经济发展和社会进步。 第二章劳动合同

第三条劳动者与用人单位订立和解除劳动合同，自愿协商，平 等自愿，本法予以保障。 第四条劳动合同应当包括下列条款： （一）双方当事人的名称或者名称、住所； （二）劳动的内容、工作地点和工作时间； （三）劳动报酬； （四）社会保险； （五）劳动保护、劳动条件和劳动环境； （六）劳动纪律、劳动合同期限和解除劳动合同的条件和方式； （七）违反劳动纪律和单位规章制度的后果； （八）解决劳动争议的方法和途径； （九）劳动者享有的其他权利和福利待遇； （十）用人单位和劳动者的签字或者盖章。 第五条劳动者应当如实告知用人单位有关其个人情况，不得隐 瞒和虚假陈述。 第六条劳动者应当遵守用人单位的规章制度，提高劳动技能， 完成劳动任务，不得损害用人单位的利益。

第七条劳动合同期限一般不得超过三年。因生产经营需要，劳动合同期限可以适当延长，但是延长期限不得超过一年。 第三章工作时间和休息休假 第八条劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。 第九条用人单位应当保证劳动者的休息、休假和节假日不受侵犯。 第四章劳动报酬 第十条劳动者有权按照劳动合同约定取得劳动报酬。 第十一条劳动报酬应当按时、足额支付，不得拖欠。 第五章劳动安全卫生 第十二条用人单位应当保障劳动者的生命安全和身体健康，提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，防范和消除职业危害，保护劳动者的合法权益。 第六章女职工劳动保护 第十三条国家保护女职工的合法权益，禁止性别歧视。 第十四条孕期、产期和哺乳期女职工，在法定节假日、产假期间和哺乳时间内，用人单位不得以任何形式违反其合法权益。

劳动合同法全文

劳动合同法全文 《劳动合同法》（修订稿） 第一章总则 第一条为规范劳动合同的订立、履行、变更和解除，保护劳动 者的合法权益，维护社会和谐稳定，制定本法。 第二条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。 第三条国家鼓励采取多种形式发展劳动关系，合同工、临时工、劳务派遣工和家庭式企业雇员等符合法律规定的人员，同样享有劳 动合同法律的保护。 第四条国家保护劳动者的劳动权利和利益，不允许任何组织或 者个人非法占有和使用劳动者的财产，侵害劳动者的人身自由和尊严。 第五条国家保护妇女、未成年人和其他特殊劳动者的合法权益，对他们的劳动保护应当符合法律规定。 第六条劳动者享有的合法权益不得以任何名义予以限制或者剥夺。用人单位应当制定和完善工作制度，尊重劳动者的人格尊严， 禁止任何歧视性待遇和行为。

第七条劳动者和用人单位应当遵守法律法规和合同约定，诚信 履行劳动关系的各项义务。 第八条行政机关应当加强劳动合同管理，指导和协助劳动争议 的调解、仲裁和诉讼工作，保护劳动者合法权益，维护劳动关系的 稳定。 第二章劳动合同的订立 第九条劳动合同应当采用书面形式，并应当载明以下主要条款：（一）双方当事人的名称或者姓名和住所； （二）劳动合同期限或者工作期限； （三）工作内容和工作地点； （四）工作时间和休息休假； （五）劳动报酬； （六）社会保险和福利待遇； （七）劳动保护和劳动条件； （八）劳动纪律和考核办法； （九）解除劳动合同的程序和方式； （十）劳动合同其他事项。

第十条劳动合同的订立应当遵循自愿、平等、协商一致的原则。 第十一条用人单位不得与未成年人订立劳动合同。 第十二条用人单位要求劳动者提供保证金、抵押财产的，应当 从法律产品的角度审视并解决此问题。未经劳动者同意，用人单位 不得以各种名义收取服务费、管理费或者克扣其工资。 第十三条劳动者在就业过程中不得以自己的职务或者其他方式 为用人单位谋取利益或者牟取非法收入，不得违反法律、法规、规 章和劳动合同约定分配、挪用、侵占、私分企业的财产等。 第三章劳动合同的履行 第十四条劳动合同的履行应当遵循诚实守信、勤勉尽责等原则。用人单位应当按照合同约定和有关规定，落实劳动保护措施，保护 劳动者的生命、健康和人身安全。 第十五条用人单位应当为劳动者提供与其工作相适应的劳动工具、劳动保护用品和劳动条件，保障劳动者的合法权益不受侵害。 第十六条用人单位应当按照国家规定缴纳各项社会保险费和福 利金，保障劳动者的社会保险和福利待遇。 第十七条劳动者应当遵守劳动纪律，尊重协定工作时间，认真 履行工作职责，努力完成任务指标，不得迟到早退、旷工或者无故 离岗。

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文

2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 2023年《中华人民共和国劳动合同法》全文 第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。 第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。 第七章法律责任 第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害

2023年版劳动合同法全文

2023年版劳动合同法全文第一章总则 第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，促进经济和社会持续健康发展，制定本法。 第二条劳动合同的订立、履行、变更、解除，适用本法和其他法律、法规的规定。 第三条用人单位应当遵循公平、公正的原则，与劳动者平等协商，订立和履行劳动合同。 第四条劳动者享有自由选择职业的权利。用人单位应当提供平等的就业机会，不得限制或者歧视劳动者的职业选择。 第五条劳动者的合法权益受到侵害的，有权依法要求用人单位承担赔偿责任。

第六条劳动合同应当采取书面形式。用人单位应当在录用劳动者时，与其订立书面劳动合同，并应在劳动合同中明确约定劳动报酬、工作时间、休假、劳动保护、社会保险、福利待遇、劳动条件、违约责任等事项。 第七条用人单位安排劳动者工作时，应当根据劳动者身体条件、年龄、技能、工作经验、职业资格等情况，为其提供适当的劳动保护。 第八条劳动合同应当合法、公正。劳动者不得与用人单位订立违反法律、法规的劳动合同，不得放弃法律、法规规定的权利。 第九条聘用劳务派遣人员，包括劳务派遣单位和接受派遣的用工单位，应当依法订立劳动合同。用工单位应当与聘用的劳务派遣人员订立书面劳动合同。劳务派遣单位应提供符合国家规定的劳务派遣服务。 第十条企业和个体工商户从事劳务派遣活动，应当按照国家规定取得劳务派遣经营许可证明文件，并在劳务派遣服务合同中明确约定双方的权利和责任。

第十一条用人单位违反法律、法规对劳动者的权益进行限制、剥夺或者侵害的，劳动者有权拒绝违法用工和劳动合同的订立和履行，并有权向有关行政部门、检察机关和劳动争议仲裁机构投诉、 举报或者申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。 第二章劳动合同的订立 第十二条用人单位应当依照法律、法规的规定公开招聘劳动者。聘用劳动者，应当订立劳动合同。 第十三条用人单位考核录用劳动者时，不得以种族、性别、 宗教、残疾、家庭出身、婚姻状况等为由，不得限制或者排斥具有 相应资格的人员。 第十四条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在诚实信用、公平合理的基础上，根据工作性质、工作岗位、岗位要求、工作地点、工作时间、工作报酬、工作条件、社会保险、福利待遇等因素 予以协商确定。

劳动合同法全文

劳动合同法全文 劳动合同法全文 第一章总则 第一条为了规范劳动关系，保护劳动者的合法权益，发 展劳动力市场，促进经济和社会发展，制定本法。本法适用于城镇企业、个体经济组织、外资企业、乡村企业、城乡集体经济组织等各类用人单位与劳动者之间的劳动关系。 第二条本法所称劳动合同，是用人单位与劳动者之间订 立的，确定双方权利和义务，规范劳动关系的协议书。 第三条劳动合同必须遵守法律、法规和社会公共秩序原则。 第四条国家鼓励用人单位与劳动者订立期限较长的劳动 合同，并通过招聘、培训等方式提高劳动者的综合素质，增强用人单位和劳动者之间的合作关系。 第二章劳动合同订立 第五条建立劳动关系，应采取公开、平等、自愿的原 则。 第六条劳动合同应以书面形式订立。双方协商固定期限的，劳动合同应当以一年以上不超过三年为原则；经双方协商，可以订立三年以上的劳动合同。但是，用人单位与劳动者可以

订立无固定期限的劳动合同。劳动合同订立应当在用人单位或者其主管部门劳动管理部门或者其委托的组织基础上签订。 第七条劳动合同应当内容包括： （一）双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息； （二）劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和工作报酬等； （三）社会保险、福利待遇及其它权益保障等； （四）劳动条件的变更、解除和终止等情况； （五）当事人违反合同应承担的法律责任。 第八条劳动合同应当包办以下义务： （一）用人单位应当为劳动者提供依法应当享有的工作条件和劳动保护； （二）劳动者应当履行工作职责，提高工作能力和业务素质。 第九条劳动合同期限经过约定可以续订，经续订的，应当在当前劳动合同期限届满之前提出续订的要求，并经双方协商一致再次订立劳动合同。 第十条劳动合同到期后，用人单位和劳动者继续实际从事工作，没有提出续订要求或者没有经过续订，但是继续工作行为表明双方对继续工作达成意愿的，应当视为无固定期限的劳动合同。

2023我国劳动合同法完整版.pdf

我国劳动合同法完整版 前言 作为一个劳动者，了解和掌握我国劳动合同法的内容对于维护自身权益非常重要。劳动合同法规定了劳动者与用人单位之间的权益和义务，保护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定。 为了方便大家学习和使用，本文将为您提供我国劳动合同法的完整版。请注意，本文所提供的内容是根据最新的法律法规整理的，并在文末附上了参考资料，以便您进一步深入了解。

第一章总则 第一条为了平等就业、促进劳动者与用人单位协商确定劳动报酬、劳动时间和休假等事项，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维 护劳动社会稳定，制定本法。 第二条本法所称劳动合同，是指劳动者为获取劳动报酬，与用人 单位订立的，关于劳动条件的协议。 第三条用人单位和劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循 自愿、平等、协商一致的原则。 第四条劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定，不得违背社 会公共利益，不得损害第三人的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第五条劳动合同的订立方式可以口头、书面或者其他形式。用人 单位应当为已订立的劳动合同开具劳动合同书。 第六条劳动合同书应当包括事项： 1.劳动报酬； 2.工作内容和工作地点； 3.工作时间和休假；

4.工作条件和劳动保护； 5.劳动纪律和劳动争议处理方式； 6.其他双方约定的事项。

第七条劳动合同束缚用人单位和劳动者双方的权利和义务，需要 双方履行。劳动合同应当符合国家有关法律、法规的规定，并符合用 人单位的规章制度。 第八条劳动合同的订立，用人单位应当向劳动者提供真实、准确 的工作岗位和工作条件。劳动者应当向用人单位提供真实、准确的个 人信息。 第三章劳动合同的履行和变更 第九条劳动合同自劳动者上岗起生效。劳动者与用人单位应当按 照劳动合同的规定履行各自的义务。 第十条用人单位应当为劳动者提供劳动保护条件，保障和改善劳 动条件，维护劳动秩序和人身权益，保障劳动者的合法权益。 第十一条劳动者在工作中应当遵守劳动纪律，服从工作安排，保 守用人单位的商业秘密。 第十二条劳动合同有效期届满，用人单位认为需要继续使用劳动 者的，可以与劳动者协商继续订立劳动合同；劳动者认为需要继续履 行劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第四章劳动合同的解除和终止 第十三条劳动合同有下列情形之一的，一方当事人可以解除合同：

2024年最新劳动合同法官方版本全文

2024年最新劳动合同法官方版本全文 第一章总则 第一条为了规范劳动合同的订立和履行，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进社会和谐稳定，根据《中华人民共和国劳 动法》等法律法规，制定本法。 第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动合同的订立、履行和解除。 第三条劳动合同应当遵循自愿、平等、协商一致、诚实信用和公平原则。 第二章劳动合同的订立 第四条劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 第五条劳动合同应当包括劳动合同的当事人、劳动合同的期限、工作内容和工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动纪律和违约责任等内容。 第六条劳动合同的期限可以约定固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限。 第七条劳动合同的期限不得超过十年。

第八条劳动合同订立时，用人单位应当向劳动者说明工作内容、工作地点、劳动报酬和工作时间、劳动保护和劳动条件等情况。 第九条劳动合同应当由用人单位和劳动者订立。 第十条未满十六周岁的劳动者可以与其监护人订立劳动合同。 第十一条劳动合同的订立应当采取书面形式的，用人单位应当向劳动者提供劳动合同文本。 第三章劳动合同的履行 第十二条劳动合同的履行应当遵循公平、公正、诚实信用的原则。 第十三条劳动合同履行过程中，用人单位应当按照劳动合同的约定向劳动者支付劳动报酬，提供劳动保护和劳动条件。 第十四条劳动合同履行过程中，劳动者应当按照劳动合同的约定履行劳动义务，保守用人单位的商业秘密。 第十五条劳动合同履行过程中，劳动者享有合理的休息、休假权利。 第十六条劳动合同履行过程中，用人单位不得违反法律法规和劳动合同的约定，侵犯劳动者的合法权益。 第四章劳动合同的变更和解除

官方版：2024年最新劳动合同法全文

官方版：2024年最新劳动合同法全文 第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，规范劳动合同的订立和履行，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律、法规，制定本法。 第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者订立、履行劳动合同，适用本法。 第三条劳动合同是用人单位与劳动者约定劳动关系的协议，是保护劳动者合法权益的重要依据。 第四条劳动合同订立和履行必须遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。 第五条劳动合同应当采用书面形式。劳动合同自用人单位与劳动者订立时生效。 第六条劳动合同可以订立固定期限和无固定期限两种形式。

第七条劳动合同期限可以约定为固定期限。固定期限不得超过二十四个月。 第八条劳动合同期限约定为固定期限的，应当明确约定期限的具体日期。 第九条劳动合同期限届满，用人单位需要继续使用劳动者的，可以与劳动者续订劳动合同。 第十条劳动合同期限届满后，劳动者继续在原单位工作的，原劳动合同即为无固定期限劳动合同。 第十一条劳动合同期限约定为无固定期限的，为无固定期限劳动合同。 第十二条劳动合同期限约定为无固定期限的，劳动者可以随时提出解除劳动合同。

第十三条用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当载明以下主要内容：工作内容、工作地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和劳动条件等。 第十四条劳动合同期限约定在三个月以下的，试用期不得超过一个月；期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过二个月；期限在一年以上的，试用期不得超过六个月。 第十五条用人单位与劳动者订立试用期劳动合同，可以约定试用期内的工资低于劳动合同期限后的工资标准，但不得低于当地最低工资标准。 第十六条劳动合同期限届满前三十日，用人单位应当书面通知劳动者是否续订劳动合同。 第十七条劳动合同期限届满，用人单位不按照本法第十六条规定通知劳动者是否续订劳动合同的，视为续订劳动合同。 第十八条用人单位违反本法，解除劳动合同的，应当支付赔偿金。

中华人民共和国劳动合同法

中华人民共和国劳动合同法 文章属性 •【制定机关】全国人大常委会 •【公布日期】2007.06.29 •【文号】主席令第65号 •【施行日期】2008.01.01 •【效力等级】法律 •【时效性】已被修改 •【主题分类】劳动合同 正文 中华人民共和国主席令 （第六十五号） 《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国主席胡锦涛 2007年6月29日 中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定

第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方

7月1日实施《中华人民共和国劳动合同法》全文

7月1日最新《劳动合同法》全文 （一） 已根据2013.07.01实施的修正案修改 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳

动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

2023中华人民共和国劳动合同法(全文)正规范本(通用版)

劳动合同法(全文) 第一章总则 第一条为了规范劳动合同关系，保护劳动者的合法权益，维护劳 动关系的和谐稳定，根据宪法，制定本法。 第二条劳动合同法（简称本法）适用于境内用人单位与劳动者建立、变更、终止劳动合同，以及与劳务派遣单位和劳动互换关系。 第三条劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。 第二章劳动合同的订立与变更 第四条劳动合同应当采用书面形式。需要采用口头形式订立的劳 动合同，应当自劳动合同成立之日起三十日内，由劳动合同的一方向 对方提出书面要求。对方在收到要求后即应当书面确认劳动合同的内容。 第五条劳动合同应当载明劳动合同的当事人、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、劳动争 议处理办法等事项。

第六条劳动合同的期限分为固定期限合同和无固定期限合同两种。无固定期限合同是指劳动合同没有约定期限或者约定期限不明确的合同。 第三章劳动合同的履行与变更 第七条劳动合同的履行应当遵守劳动合同的约定。 第八条劳动合同的变更，应当经劳动合同的当事人协商一致，并 经双方签订书面合同进行确认。 第九条劳动合同的变更，不得违反法律法规的强制性规定，也不 得侵害劳动者的合法权益。 第四章劳动合同的解除与终止 第十条劳动合同解除，应当按照劳动合同的约定行使解除权利或 者经劳动合同的当事人协商一致。 第十一条劳动合同解除的一方，应当提前三十日通知对方。 第十二条劳动合同非因劳动者原因解除的，用人单位应当支付经 济补偿。 第五章劳动争议的处理

第十三条劳动争议与劳动行政部门的行政处理和劳动仲裁机构的仲裁不以劳动者的意见为唯一依据。 第十四条对劳动争议的申诉和仲裁，应当遵循公开、公平、公正的原则。 第十五条双方当事人对劳动争议处理结果不服的，可以向人民法院起诉。 第六章法律责任 第十六条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，依法承担法律责任。 第十七条劳动者有权依法要求用人单位支付劳动报酬及其他福利待遇。 第十八条劳动者的个人信息和隐私应当受到保护。 第七章附则 第十九条劳动合同可依据本法的规定参照适用；与本法规定不相悖的，各地可以根据实际情况制定详细办法。 第二十条本法自公布之日起施行。

2022年新劳动合同法全文

2022年新劳动合同法全文 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定 第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动 义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系 三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建 立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 第二章劳动合同的订立 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职 业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者 提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2020年最新劳动法全文

2020年最新劳动法全文 2020年最新劳动法全文 以下是最新实施的中华人民共和国劳动合同法全文：中华人民共和国劳动合同法 目录 第一章总则 第二章劳动合同的订立 第三章劳动合同的履行和变更 第四章劳动合同的解除和终止 第五章特别规定

第一节集体合同 第二节劳务派遣 第三节非全日制用工 第六章监督检查 第七章法律责任 第八章附则 第一章总则 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定了本法。 第一条

本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二条 订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，用人单位应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第四条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第五条

劳动合同法全文(标准版)

劳动合同法全文 〔标准合同模板〕 甲方： ****公司或者个人乙方： ****公司或者个人签订日期： 签订地点： 第1页，共36页

劳动合同法全文 第一章总那么 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原那么。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第2页，共36页

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动 第3页，共36页