2015浙江省八大员考试培训题库劳务员专业管理实务试卷

劳务员专业管理实务

（试卷代码：9A1）

一、单选题（每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意，在答题卡中将正确选项涂黑。）

1、劳务企业应建立（），核验作业人员身份，留存身份证复印件。

A.健康档案

B.工资档案

C.培训档案

D.劳务作业人员花名册

2、项目经理部劳务员建立施工作业人员（）台账。

A.合同

B.安全

C.质量

D.实名增减

3、通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。。

A.指导

B.引导

C.分析

D.确定

4、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（）。

A.提供保证

B.奠定基础

C.提供依据

D.提供方便

5、编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。

A.发展需求

B.施工生产需要

C.劳务净需求

D.成本控制需求

6、编制劳务管理计划从劳动力（）方面确保施工进度和工程质量。

A.数量

B.质量

C.成本

D.数量和质量

7、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的（）。

A.基础

B.根本

C.原则

D.重要前提

8、劳动力需求量计划还应包括对（）的使用计划。

A.施工员

B.安全员

C.劳务员

D.现场其他人员

9、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是（）。

A.经验比较法

B.分项综合系数法

C.概算定额法

D.估算法

10、机械挖土方，平时定额为（）工时/立方米。

A.0.2

B.0.3

C.0.4

D.0.5

11、工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种（）。

A.等价交换关系

B.平等关系

C.隶属关系

D.劳动关系

12、工伤保险作为一种社会保险是（）实行的。

A.国家推荐

B.国家强制

C.企业自愿

D.企业强制

13、在建筑施工现场不容易出现的伤亡事故类别是（）。

A.物体打击

B.起重伤害

C.瓦斯爆炸

D.触电

14、伤害程度为轻伤是指损失工作日（）的失能伤害。

A.低于100日

B.高于100日

C.低于105日

D.高于105日

15、工伤事故中发生触电时，最重要的抢救措施是（）。

A.先抢救伤者

B.先迅速切断电源

C.先打报警电话

D.先立即向领导报告

16、现场抢救中，（）移动伤员。

A.不要随意

B.切不可

C.迅速

D.不能

17、工伤事故发生后，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报时间不得超过（）。

A.半小时

B.1小时

C.2小时

D.3小时

18、对于无正当理由拒绝接受工伤事故调查以及拒绝提供有关情况和资料的有关单位负责人和直接责任人给予（）。

A.纪律处分

B.治安处分

C.行政处分

D.党纪处分

19、现场事故发生后，应立即组织营救伤员，之后要排除事故再次发生的（）。

A.设备

B.装置

C.地方

D.危险源

20、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须（）。

A.身体强壮

B.身材高大

C.男性

D.身体健康

21、劳动能力鉴定能够（）职工的伤残、病残程度，有利于保障伤残、病残职工的合法权益。

A.初步认定

B.进一步认定

C.判定

D.准确认定

22、劳务分包人未经工程承包人授权或允许，（）与发包人及有关部门建立工作联系。

A.积极主动

B.应该

C.可以

D.不得擅自

23、劳务分包人和工程承包人对劳务报酬结算价款发生争议时，按（）处理。

A.实际工程量计算

B.实际工时计算

C.实际支出计算

D.合同约定

24、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训（）进行检查与评价。

A.是否达到预期目标

B.是否达到标准

C.是否合理

D.是否成功

25、通过建立培训效果评估指标及评估体系，对培训计划（）进行检查与评价。

A.是否标准

B.是否合理

C.是否具有成效

D.是否具有风险

26、省（市）建设主管部门责令改正，记入地市级建委信息提示系统和注册建造师信用档案、并向社会公布的禁止性行为是（）。

A.承包人未按规定进行劳务分包合同变更备案等手续的

B.分包人或承包人不配合监督检查的

C.分包人、承包人未依法订立书面劳动合同的

D.转包劳务作业的

27、区县建设主管部门负责本辖区内劳务分包合同（）过程的监督管理。

A.订立

B.备案

C.履行

D.招标

28、对广大农民工的普法教育培训，主要由（）。

A.政府出资解决

B.个人出资解决

C.企业教育经费解决

D.有偿服务形式解决

29、培训经费是进行培训的（）。

A.物质基础

B.基本保障

C.根本条件

D.关键

30、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍的（）是否符合国家及地方政府的法律法规与政策要求。

A.业绩表现

B.人员组成

C.管理行为

D.工作目标

31、劳务分包企业的施工作业队应属于当地建设主管部门、行业管理协会和企业（）的队伍。

A.考核评价合格

B.公认

C.评价优秀

D.考核优秀

32、劳务分包队伍综合评价时，要求分包队伍管理体系健全，劳务管理人员（）。

A.应聘上岗

B.竞争上岗

C.持证上岗

D.考核上岗

33、劳务分包队伍的（）干净、整洁，无浪费水电现象。

A.作业区

B.施工区

C.生活责任区

D.工作区

34、劳务作业工人必须与劳务企业签订（）。

A.书面合同

B.书面劳动合同

C.劳动合同

D.书面协议

35、劳务作业工人应当（）具备相应工种岗位资格证书。

A.90%

B.95%

C.绝大部分

D.100%

36、劳动合同必备条款包括（）。

A.服务期

B.培训

C.竟业限制

D.保险待遇

37、劳动合同必备条款不包括（）。

A.劳务建筑企业地址

B.劳动者家庭住址

C.劳动合同的解除条件

D.服务期

38、未经本人同意由他人代签的劳动合同是（）合同。

A.有效

B.部分有效

C.效力待定

D.无效

39、被确认全部无效的劳动合同适用于（）处理方法。

A.撤销合同

B.履行合同

C.修改合同

D.赔偿损失

40、建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的（）。

A.办法

B.依据

C.手段

D.程序

41、对于未在花名册中劳务人员，要求施工队伍（）按规定办理相关手续。

A.务工者

B.班组长

C.包工头

D.负责人

42、农民工工资（）由他人代领。

A.应该

B.可以

C.必要时可以

D.不得

43、（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

A.劳务费结算台账

B.支付凭证

C.考勤表

D.施工记录

44、劳务费结算台账是检查劳务分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的（）。

A.办法

B.手段

C.依据

D.程序

45、对劳务分包合同价款，书面确认时限自发包人收到承包人报送的书面资料之日起计算，最长不得超过（）。

A.2日

B.3日

C.5日

D.10日

46、发包人、承包人应当在劳务分包合同中（）对劳务作业验收的时限。

A.基本约定

B.部分约定

C.明确约定

D.可不约定

47、劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。

A.权利

B.义务

C.责任

D.权利和义务

48、书面劳动合同能够加强合同当事人的（），促使合同所规定的各项义务能够全面履行。

A.安全感

B.使命感

C.责任感

D.优越感

49、发生劳务工上访，总包单位应派（）亲自处理。

A.法人

B.法人代表

C.主管领导

D.法律顾问

50、发包单位支付劳务人工费时，只能向（）支付。

A.劳动者本人

B.分包企业法人

C.个体承包人

D.劳务员

51、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工以（）为基数，缴纳基本医疗保险费。

A.本人工资

B.伤残津贴

C.单位平均工资

D.统筹地区上年度职工平均工资

52、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议会引发（）。

A.安全事故

B.质量事故

C.工资纠纷

D.拖延工期

53、建设单位和总承包单位拖欠工程款是引发劳务人员工资纠纷的（）。

A.主要途径

B.必要条件

C.主要原因之一

D.必然原因

54、无证无照的家庭作坊，是劳务争议产生和矛盾激化的（）。

A.个案

B.多发地

C.少数情况

D.小部分

55、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是（）和工伤事故。

A.劳动时间

B.劳动报酬

C.劳动关系

D.劳动条件

56、（）将招工权下放到项目部和作业班组。

A.应当

B.可以

C.严禁

D.必须

57、（）教师往往可以使劳务培训更加富有成效。

A.优秀的

B.外聘的

C.内部的

D.费用高的

58、（）是检查分包企业劳务作业人员能否按时发放工资的依据。

A.劳务作业人员花名册

B.支付凭证

C.台账

D.考勤表

59、（）也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

A.劳务作业人员工资表

B.支付凭证

C.劳务费结算台账

D.施工记录

60、“包工头”的劳务分包纠纷发生的原因主要是（）和劳动关系。

A.劳动时间

B.劳动报酬

C.劳动条件

D.社会保险

61、“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个（）。

A.优点

B.特点

C.亮点

D.显著特征

62、按（）及实际劳务需求，编制工程施工部位劳务需求统计表。

A.工程质量要求

B.安全要求

C.工期进度要求

D.劳动定额要求

63、保护现场是保证现场勘查工作顺利进行，取得客观准确材料的（）。

A.关键

B.条件

C.前提

D.基础

64、补订劳动合同的生效日期为（）。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.用工之日起满2个月

D.用工之日起满1年

65、成建制的劳务分包，指以（）承包劳务作业。

A.个人的形态

B.企业的形态

C.集团的形态

D.集体的形态

66、承包企业进行劳务作业分包的工程项目，必须将“职工教育经费”单独计列，（），确保农民工技能培训经费足额提取和使用。

A.重点使用

B.专项支出

C.统一使用

D.全部支出

67、承包人收到劳务分包合同价款应当按照合同约定发放工资并将工资发放情况（）发包人。

A.通知

B.通报

C.书面报送

D.口头汇报

68、出现劳务工资纠纷紧急情况阶段，由应急指挥领导小组成员及工作组各司其职，维护现场秩序，进行劝阻和力争（）解决矛盾。

A.尽快

B.谈判

C.立即

D.拖延

69、出现应急前兆时，原则上由发生群体性事件的项目部组织（）出面调解处理。

A.总承包企业领导

B.分公司劳务管理部门

C.劳务企业领导

D.本项目部人员

70、从劳务培训的难易程度来看，（）的培训更为困难。

A.理论知识

B.态度

C.操作技能

D.职业道德

71、从事繁重体力劳动和接触有毒有害物质的必须年满（）以上。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

72、从事建筑业劳动的务工人员，必须年满（）以上。

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20 周岁

73、从严格意义来讲，成建制的劳务分包是两个独立法人发生的（）关系。

A.经济契约

B.等价交换

C.法律约束

D.市场经济

74、打印版的劳务资料，签名栏（）。

A.可手签

B.须手签

C.可代签

D.须打印

75、订立劳动合同时，（）劳动者的居民身份证和其他证件。。

A.不得扣押

B.可以扣押

C.应该扣押

D.必须扣押

76、订立劳动合同时，（）劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.不得要求

B.可以要求

C.应该要求

D.必须要求

77、订立劳动合同应当采用（）。

A.书面形式

B.口头形式

C.应当形式

D.适当形式

78、订立劳务分包合同时，承包低值易耗材料的，应当（）材料价款总额。

A.反应

B.体现

C.显示

D.明确

79、对参与项目施工人员进行安全、质量和文明施工教育的措施应列入（）。

A.人员配备计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.成本计划

80、对分包企业的分包合同的履约情况应列入（）。

A.人员配备计划

B.教育培训计划

C.考核计划

D.合同计划

81、对劳务费结算支付情况实行（）。

A.报告制度

B.报表制度

C.认可制度

D.责任制度

82、对劳务分包队伍进行安全管理内容评价时，需考察企业是否按规定配备和使用（）的劳保用品。

A.安全

B.足够

C.符合标准

D.符合实际

83、对劳务纠纷事件不上报或瞒报、报告不及时的单位，视情节处以一定数额的罚款、通报批评并（）。

A.追究法律责任

B.追究刑事责任

C.追究民事责任

D.追究行政责任

84、对劳务培训收集上来的调查资料进行（），从中找出培训需求并对其进行总结。

A.筛选

B.仔细分析

C.确认

D.查漏补缺

85、对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取（）分担办法。

A.多部门

B.多部门、多渠道

C.多渠道

D.分层次、多渠道

86、对劳务施工人员证书验审时，专业与劳务分包施工企业负责人或（）必须在场。

A.本人

B.包工头

C.代理负责人

D.民工代表

87、对劳务施工人员证书验审中出现专业与劳务分包施工企业职工名册内的无证人员，在（）内提交相关资料进行复审。

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.20个工作日

88、对劳务作业队伍连续（）考评均不合格，公司劳务主管部门将按照不合格队伍予以公布。

A.2次

B.3次

C.4次

D.5次

89、对农民工子女接受义务教育要以（）中小学为主。

A.全日制公办

B.全日制民办

C.民工学校

D.民工子弟学校

90、对突发劳务纠纷事件，要严格控制事态，坚持（）的原则。

A.快速解决

B.立即解决

C.就地解决

D.安定团结

91、对未办理证书验审的专业与劳务分包作业队伍一律不予办理（）。

A.备案手续

B.入场手续

C.施工手续

D.交接手续

92、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中高级工比例不低于（）。

A.5%

B.10%

C.30%

D.40%

93、对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中级工比例不低于（）。

A.5%

B.10%

C.40%

D.50%

94、发包人（）以工程款未结算为理由拖欠劳务分包合同价款。

A.可以

B.不得

C.不宜

D.通常

95、发包人（）以工程质量纠纷为理由拖欠劳务分包合同价款。

A.通常

B.可以

C.应该

D.不得

96、发包人、承包人应当在（）对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。。

A.每月20日前

B.每月25日前

C.每月28日前

D.每月30日前

97、发包人、承包人应当在劳务分包合同中（）劳务合同价款结算和支付的时限。

A.可不约定

B.基本约定

C.部分约定

D.明确约定

98、发包人应当在书面确认后（）支付已确认的劳务分包款。

A.2日内

B.3日内

C.5日内

D.10日内

99、发生工伤事故后，当事人（）保护现场的义务。

A.应当履行

B.可以履行

C.不必履行

D.必须履行

100、凡不具备法人资格的事业部负责人与劳动者签订劳动合同前应当办理（）授权委托手续。

A.委托人

B.负责人

C.法定代表人

D.项目经理

101、凡不配合项目部进行考评工作，该劳务队伍不得在（）范围内承揽新工程。

A.全省地区

B.全市地区

C.全行业

D.全公司

102、农民工劳务费每年年底前应当做到（）支付。

A.80%

B.90%

C.95%

D.100%

103、除合同另有约定，支付劳务费应当保障劳务分包队伍每月支付农民工基本工资人均不低于（）最低工资标准。

A.总承包企业

B.工程所在地

C.贫困地区

D.劳务分包企业

104、应急预案中，保稳定宣传工作组工作职责之一是负责对新闻媒体（）。

A.发布消息

B.采取措施

C.进行阻止

D.进行控制

105、如果劳务工资纠纷中出现冲击总包单位机关、扰乱总包单位办公秩序，由（）决定报警。

A.项目经理

B.项目部劳务管理员

C.总包单位劳务管理员

D.现场总指挥

106、与劳务管理相关的部门管理人员是劳务纠纷工作领导小组的（）。

A.组长

B.付组长

C.组员

D.非工作小组成员

107、（）应建立劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统。

A.人力资源主管部门

B.建设行政主管部门

C.总承包企业

D.劳务分包企业108、劳务分包企业提供的进入施工现场人员（），是总承包单位掌握进场作业人员自然情况的重要材料。

A.身份证

B.上岗证

C.花名册

D.联系方式

109、总承包单位必须建立“ 农民工夜校”，将农民工教育培训工作纳入企业（）。

A.文化体系

B.培训体系

C.教育管理体系

D.管理体系

110、劳务档案现代化管理应与企业信息化建设（）。

A.同步发展

B.依次发展

C.分别开展

D.分别立项

111、总承包企业各单位劳务管理部门是劳务档案资料的（）。

A.收集部门

B.整理部门

C.编制部门

D.职能管理部门

112、劳务管理资料按照（）的档案资料管理原则进行规范整理。

A.一案多卷

B.一案三卷

C.一案二卷

D.一案一卷

113、在劳务分包合同履行中，应严格依照（）原则。

A.先进场后签合同

B.先签合同后进场

C.先培训后签合同

D.先签合同后培训114、对劳务分包企业及队伍的选择执行（）。

A.合同制

B.招标制

C.市场化

D.淘汰制

115、修改后的劳动合同法规定，经营劳务派遣业务应当具备的条件包括注册资本不得少于（）。

A.100万元

B.200万元

C.300万元

D.500万元

116、修改后的劳动合同法规定，劳务派遣用工是（）。

A.基本用工形式

B.标准用工形式

C.补充用工形式

D.临时用工形式

117、公安机关应当自接受人力资源社会保障部门移送的涉嫌犯罪案件之日起（），作出立案或不立案决定。

A.7天内

B.5天内

C.3天内

D.2天内

118、拒不支付劳动报酬行为人拒绝提供已支付劳动报酬依据的，人力资源社会保障部门可按照（）提供的材料认定事实并责令用人单位限期支付工资。

A.建设单位

B.劳动者

C.总包单位

D.分包单位

二、多选题（每题1分，每题的备选项中，有2个或2个以上最符合题意，至少有1个错项，在答题卡中将正确选项涂黑。错选、多选、少选均不得分。）

119、实名制管理就是要实现施工现场人员（）等“五清”目标管理制度。

A.基本情况清

B.出勤清

C.现场清

D.工资发放记录清

E.进出时间清120、跨省市劳务管理需要建立企业统一的（）。

A.工作程序

B.工作标准

C.工作要求

D.管理标准

E.规章制度

121、跨区域劳务管理需建立以（）的管理体系。

A.规范管理为基础

B.信息平台为基础

C.劳动合同为核心

D.劳务合同为核心

E.监督检查为保障

122、修改后的劳动合同法规定，劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。

A.关键性

B.临时性

C.辅助性

D.灵活性

E.替代性

123、劳务档案资料必须（）。

A.及时

B.真实

C.统一

D.有效

E.完整

124、对破损或变质的劳务资料档案要及时进行（）。

A.梳理

B.清理

C.修补

D.销毁

E.复制

125、劳务人员工资纠纷应急处理的组织管理系统应本着（）的原则。

A.确保社会稳定

B.建立和谐社会

C.预防为主

D.安全第一

E.标本兼治126、劳务纠纷应急情况报警电话有（）。

A.城管电话

B.火警电话

C.急救电话

D.项目所在地派出所电话

E.应急领导小组下设办公室电话

127、劳务工资纠纷应急预案中，各项目部劳务管理人员要认真观察本项目作业人员的（），认真做好思想政治工作。

A.人员流动动态

B.思想动态

C.异常动态

D.平时动态

E.工作动态

128、按照国务院政策要求，应当做到劳务费（）。

A.月清月结

B.按施工人数结算

C.按工程质量结算

D.按文明标化程度结算

E.按分包合同约定执行

129、（）等不属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者。

A.项目经理

B.法人代表

C.在校学生

D.现役军人

E.离退休人员

130、（）是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。

A.劳务费结算台账

B.劳务作业人员工资表

C.支付凭证

D.考勤表

E.工资台账

131、（）应该作为劳务管理重要资料存档备查。

A.施工作业人员岗位技能证书

B.劳务作业人员学历证明

C.劳务作业人员工资表

D.劳务作业人员安全培训记录

E.劳务作业人员考勤表

132、不得认定为工伤或者视同工伤的情形是（）。

A.抢险救灾活动中受到伤害的

B.维护公共利益活动中受到伤害的

C.因违反治安管理伤亡的

D.醉酒导致伤亡的

E.自残或者自杀的

133、处理劳务纠纷的法律依据主要有（）等法律及各省市有关劳务管理的相关文件。

A.建筑法

B.安全生产法

C.劳动法

D.合同法

E.劳动合同法

134、从一定意义上说，开发信息系统的过程就是将劳务分包管理（）的过程。

A.流程标准化

B.信息文件化

C.管理规范化

D.文件标准化

E.管理标准化135、订立劳务分包合同的主体可以是（）。

A.建设单位

B.施工总承包企业

C.专业承包企业

D.劳务分包企业

E.作业队长

136、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）确认。

A.用人单位

B.劳动者

C.行政主管单位

D.劳动争议仲裁机构

E.人民法院137、对劳务费结算支付，劳务分包队伍每月向总包项目部报送（）。

A.质量检查表

B.安全检查表

C.财务报表

D.劳务费报表

E.工资支付情况报表

138、对劳务人员工资纠纷应急处理的原则有（）原则。

A.坚持法制

B.先行垫付

C.优先支付

D.违法分包承担连带责任

E.及时裁决和强制执行

139、对入场劳务人员所持证书不符合规定的，应尽快（），确保入场作业人员尽快完成备案手续。

A.补齐证书

B.实施补充培训

C.参加补充鉴定

D.更换人员

E.补充其他资料

140、对无效合同的处理，一般包括（）。

A.履行合同

B.撤销合同

C.部分履行合同

D.修改合同

E.赔偿损失

141、发包人、承包人应当在劳务分包合同中明确约定施工过程中（）。

A.施工进度时限

B.劳务作业工作量的审核时限

C.工资造册时限

D.农民工工资发放时限

E.劳务分包合同价款的支付时限

142、发包人将工程劳务作业发包给一个承包人的，（）等应分别约定。

A.正负零以下工程

B.正负零以上结构

C.装修

D.设备安装工程

E.油漆143、发生劳务费及劳务工资纠纷，先在（）协调处理。

A.班组

B.项目部

C.劳务市场

D.领导班子

E.总包单位内部

144、劳务人员遭遇用人单位欠薪可以通过以下法律途径来解决（）。

A.向当地劳动保障监察机构举报投诉

B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

C.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D.通过法律诉讼途径解决

E.直接向法院提起刑事诉讼。145、解决劳务人员工资纠纷的主要途径有（）。

A.应急情况报警

B.由建设单位或总承包单位先行支付

C.责令用人单位按期支付工资和赔偿金

D.提高农民工意识

E.通过法律途径解决

146、对劳务人员（）的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决。

A.事实不清楚的

B.不涉及农民工工伤的

C.涉及农民工工伤的

D.不涉及患病期间工资待遇的

E.涉及患病期间工资待遇的

147、对劳务人员（）的工资争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决。

A.事实不清楚的

B.事实清楚的

C.不及时裁决不会导致农民工生活困难的

D.不及时裁决会导致农民工生活困难的

E.不涉及农民工工伤的

148、劳务人员工资可采用的计算方式有（）。

A.固定劳务报酬

B.暂估价

C.建筑面积综合单价

D.计时单价

E.计件单价149、劳务人员工资采用固定劳务报酬方式的，施工过程中不计算（）。

A.管理费

B.工时

C.加班费

D.工程量

E.奖金

150、用书面形式订立劳动合同（），一旦发生争议时，便于查清事实、分清是非。

A.方便快捷

B.严肃慎重

C.准确可靠

D.有据可查

E.随意性大

151、劳务企业以现金形式支付劳动者工资的，应核实工资是否由（）代发。

A.队长

B.劳务人员

C.施工员

D.班组长

E.发包人

152、（）应该作为劳务管理重要资料存档备查。

A.施工进度表

B.劳务费结算台账

C.支付凭证

D.考勤表与工资台账

E.劳务作业人员工资表

153、反映总包方是否按规定及时结算和支付分包方劳务费的依据是（）。

A.劳务费结算台账

B.工资表

C.支付凭证

D.考勤表

E.台账

154、劳务人员工资表必须有（）和其所在企业盖章，方可办理劳务结算。

A.务工人员本人签字

B.企业经理签字

C.劳务企业经理签字

D.劳务员签字

E.施工队伍负责人签字

155、公司劳务作业人员花名册由施工班组编制，（）有效。

A.班组长签字

B.用工企业劳务员签字

C.施工员签字

D.安全负责人签字

E.用工企业盖章

156、综合劳务费包括（）。

A.工人工资

B.劳动保护费

C.差旅费

D.各项保险费用

E.利润

157、发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式时，应当采用（）。

A.固定合同价款

B.建筑面积综合单价

C.工种工日单价

D.综合工日单价

E.暂估价

158、劳务分包施工现场内应干净、整洁，无材料浪费，（）保护到位。

A.工具

B.成品

C.半成品

D.设备

E.材料

159、劳务分包队伍综合评价的内容有（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.生产管理

D.进度管理

E.资金管理

160、验审劳务队伍时，应注意劳务队伍是否能够（）。

A.信守合同

B.保证工期

C.保证质量

D.保证安全

E.保证资金

161、劳务作业工人应当按政府规定进行（），考核合格后方可入场施工作业。

A.安全培训

B.质量培训

C.普法维权培训

D.职业培训

E.技能培训162、凡在公司范围承接劳务分包工程施工的劳务作业队伍，经一次考评不合格将（）。

A.按照不合格队伍予以公布

B.签订终止协议

C.限期整改

D.不得在公司范围内承揽新工程

E.要求作业队长参加考核培训

163、在考评周期内发生（）的劳务队伍不得在公司范围内承揽新工程。

A.聚众围堵事件

B.恶性恶意讨要事件

C.达不到合同约定工期要求

D.责任安全事故

E.责任质量事故

164、建设主管部门应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取（）等方式进行监督检查。

A.定期检查

B.不定期检查

C.巡查

D.自查

E.联合检查

165、省（市）建设主管部门负责全市劳务分包合同的（）等活动的监督管理。

A.招标

B.投标

C.订立

D.备案

E.履行

166、下列伤亡事故类别中，出现在建筑施工现场较多的是（）。

A.物体打击

B.透水

C.火药爆炸

D.高处坠落

E.坍塌

167、工伤事故报告内容包括（）。

A.事故发生单位概况

B.事故发生的时间、地点以及事故现场情况

C.事故全部损失

D.事故的简要经过

E.已经采取的措施

168、凡患有（）等症的人不宜从事建筑业的工作。

A.高血压

B.气管炎

C.心脏病

D.贫血

E.过敏

169、劳动力总量需求计划的编制方法有（）。

A.经验比较法

B.分项综合系数法

C.概算定额法

D.平均系数法

E.标准曲线法

170、通过劳务管理计划的实施，使劳务队伍的（）工作更具有针对性。

A.审核

B.考察

C.进场教育培训

D.生活后勤管理

E.提升

三、案例题（每题1分，根据背景材料完成题后单项选择题或多项选择题，单项选择题每题的备选项中，只有1个最符合题意；多项选择题每题的备选项中，有2个或2个以上最符合题意，至少有1个错项，在答题卡中将正确选项涂黑。错选、多选、少选均不得分。）

（一）【背景材料】某工程承包作业2000平方米，计划每平方米单位用工5个工日，每个工日单价50元，计划工期250天，计划劳动生产率指数为125%。

171、计划用工总工日为（）。

A.4000工日

B.6000工日

C.8000工日

D.10000工日

172、计划平均人数为（）。

A.30人

B.40人

C.50人

D.60人

173、计划工资总额为（）。

A.30万

B.40万

C.50万

D.60万

174、计划实际用工为（）。

A.4000工日

B.6000工日

C.8000工日

D.10000工日

（二）【背景材料】某建筑公司当年新引进一支安装劳务队伍，施工作业结束后，项目部对该劳务队伍综合考评得分82分。经分公司审核汇总、公司劳务部门现场检查，确认考评结果。

175、该安装劳务队伍的考评为（）。

A.合格

B.基本合格

C.不合格

D.基本不合格

176、公司劳务主管部门将按照（）予以公布。

A.合格队伍

B.基本合格队伍

C.不合格队伍

D.基本不合格队伍

177、建议分公司劳务管理部门（），降低合同履约风险。。

A.不签订合同

B.签订合同

C.签订补充合同

D.签订合同变更

178、该安装劳务队伍不得在（）承揽新工程。。

A.全省范围内

B.全市范围内

C.行业范围内

D.公司范围内

（三）【背景材料】某建筑劳务公司为了提高市场竞争力，提升施工作业人员的职业技能水平，依托建筑职业培训学校，对现有钢筋、木工初级工进行中级工职业技能鉴定培训。

179、此培训的场地应选择（）。

A.工地民工学校教室

B.职业培训学校教室

C.施工现场

D.宾馆

E.操场180、此培训的教师应选择（）。

A.公司领导

B.学校领导

C.职业培训学校专业教师

D.企业工程技术人员

E.企业相应工种技师

劳务员专业管理实务试卷 2015（答案）

1 D

2 D

3 D

4 A

5 B

6 D

7 D

8 D

9 B 10 A

11 D 12 B 13 C 14 C 15 B

16 A 17 C 18 C 19 D 20 D

21 D 22 D 23 D 24 A 25 C

26 C 27 C 28 A 29 A 30 C

31 A 32 C 33 C 34 B 35 D

36 D 37 D 38 D 39 A 40 B

41 D 42 D 43 C 44 C 45 B

46 C 47 D 48 C 49 C 50 B

51 B 52 C 53 C 54 B 55 C

56 C 57 A 58 B 59 A 60 B

61 D 62 C 63 C 64 B 65 B 66 B 67 C 68 B 69 D 70 B 71 C 72 B 73 A 74 B 75 A 76 A 77 A 78 D 79 B 80 C 81 B 82 C 83 D 84 B 85 D 86 C 87 C 88 A 89 A 90 C 91 A 92 A 93 C 94 B 95 D 96 A 97 D 98 C 99 D 100 C 101 D 102 D 103 B 104 A 105 D 106 C 107 C 108 C 109 C 110 A 111 D 112 D 113 B 114 B 115 B 116 C 117 C 118 B

119 ABDE 120 ADE 121 BDE 122 BCE 123 BDE 124 CE 125 ABCE 126 BCDE127 BC 128 AE 129 CDE 130 BD 131 CE 132 CDE 133 ACE 134 AD 135 BCD 136 DE 137 DE 138 BCDE 139 BC 140 BDE 141 BE 142 ABCD143 BE 144 ACD 145 BCE 146 CE 147 BD 148 ADE 149 BD 150 BCD 151 AD 152 BCDE153 AC 154 AE 155 ABE 156 ABDE157 ABCD158 BC 159 ABC 160 ABCD 161 AC 162 CE 163 ABDE 164 ACE 165 CDE 166 ADE 167 ABDE168 ACD 169 ABC 170 ABCD

案例题

171 D 172 B 173 C 174 C 175 C 176 C 177 D 178 D 179 ABC 180 CDE

学校门卫劳动合同范本

学校门卫劳动合同范本 第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换休息的办法安排职工休息。 学校门卫聘请合同书 甲方： 乙方： 根据学校工作的实际需要，经学校研究，决定聘请门卫1人，以下简称乙方。 为明确双方的权利义务关系，明确工作责任，增强各自工作的针对性和责任心，本着双方自愿，签字有效的原则，签订如下合同。 第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。 一、门卫责任人必须身体健康，具有一定文化程度者。 二、甲方负责自与乙方签定合同之日起保证每月支付聘用费900元(人民币大写玖佰圆整)，每年计发十二个月，此工资报酬包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等费用，甲方不再承担与乙方相关的任何保险费用。 三、乙方的责任如下： 1、按学校作息时间和要求，按时开关学校大、小门。 2、学校大门正常情况下处于关闭状态，除上级机关来校检查和学校工程建设的机动车辆确需进入学校适时敞开外，其他任何情况下不得开放大门，认真做好工作时段校内的保卫工作，特别是午间和晚学后的安保。 3、负责检查学生的凭证出入情况，严禁无证人员随便进出校园。 4、负责检查外来人员和车辆，并按学校制定的登记表逐项做好登记，按时汇总交教导处查阅。 5、负责校内的门卫值班工作，做好门口周围 10米左右的保洁工作，保持学校大门口随时都是干净的。 6、按时收发学校报刊、杂志。

(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙 方公示;乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章 制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 7、按照合同服从甲方的指导安排，接受甲方的检查和意见。 五、本合同自2020年3月至2020年4月，试用期一个月。 六、合同到期，根据甲方工作需要和双方自愿的原则，可以续签合同。合同不再续签时，自动解除劳动关系。 (1)乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期 满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒 临破产处于法定整顿期间的;(4)双方约定的其他事项：_________. 甲方代表签字(盖章)： 乙方代表签字： 签约日期： 本合同期满，劳动关系自然终止，如需续订，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方，经甲乙双方协商同意续签的，甲方于劳动合同期满时与乙方办理合同续订手续。 第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。 感谢您的阅读，祝您生活愉快。

八大员材料员考试题库

八大员材料员考试题库 目录 八大员材料员考试题库 (1) 第一章建设法规 (2) 第二章建筑材料 (27) 第三章建筑工程识图 (43) 第四章建筑施工技术 (49) 第五章施工项目管理 (60) 第六章建筑力学的基本知识 (68) 第七章工程预算的基本知识 (80) 第八章物资管理的基本知识 (91) 第九章抽样统计分析的基本知识 (98) 第一章材料管理相关的法规和标准 (105) 第二章市场的调查与分析 (107) 第三章招投标与合同 (114) 第四章材料、设备配置的计划 (130) 第五章材料、设备的采购 (134) 第六章材料的验收与复验 (140) 第七章材料的仓储、保管和供应 (150) 第八章材料的核算 (166) 第九章危险物品及施工余料、废弃物的管理 (172) 第十章现场材料的计算机管理 (176)

第一章建设法规 一、判断题 1．省、自治区、直辖市以及竹会城市、自治区首府、地级市均有立法权。 【答案】错误 2．在我国的建设法规的五层次中．法律效力的层级是上位法高于下位法，具体表现为：建设法律→建设行政法规→建设部门规章→地方性建设法规一地方建设规章。 【答案】正确 3．《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。 【答案】正确 【解析】《建筑法》的立法目的在于加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全，促进建筑业健康发展。 4．建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。 【答案】正确 【解析】建筑业企业资质，是指建筑业企业的建设业绩、人员素质、管理水平、资金数量、技术装备等的总称。 5．工程施工分包是指承包人将中标工程项目分解后分别发包给具有相应资质的企业完成。 【答案】错误 【解析】转包系指承包单位承包建设工程后，不履行合同约定的责任和义务，将其承包的全部建设工程转给他人或者将其承包的全部建设工程肢解以后以分包的名义分别转给其他单位承包的行为。题目中所指的行为属于转包。 6．《建筑法》第36条规定：建筑工程安全生产管理必须坚持安全第一、预防为主的方针。其中安全第一是安全生产方针的核心。 【答案】错误

2015同济大学821材料科学基础真题回忆整理版

2015同济大学821材料科学基础真题回忆整理版 一，名词解释（6分/个，30分） 固溶体和化合物 点缺陷和位错 特征x射线（？） 时温等效原理 范德华键和氢键 1.共聚合和共聚物（？） 二，判断题（2分/个，20分） 1.热胀冷缩就是受热膨胀受冷收缩，那么物质的热膨胀系数都是正的； 2.位错都可以滑移攀移 3.SEM的衬度有二次衬度、背散射、质厚衬度 4.金属导电是因为有自由运动的电子，不导电是因为没有 5.晶体都透明，非晶体都不透明 6. 7. 8. 9. 10. 三，简答（8选6，10分/个，60分） 1.推倒布拉格方程，并讨论其在x射线衍射分析和电子选区衍射中的应用； （推导出布拉格方程，并说明其在XRD、TEM选区电子衍射中的应用） 2.试述影响高分子结晶的结构因素； 3.画出三种金属晶体结构图，以及体心和面心立方堆积的110，100，111晶面的排列图； 4.试从分子运动角度分析高分子材料的力学状态； 5.试一材料为例，分析其宏观微观结构，并说出可以采用的材料分析方法和仪器（对一种材料进行宏观和微观的结构表征） 6.金属和半导体本征电导率随温度的变化情况 7.分析晶子学说和无规则网络学说的异同点，并说明为什么SiO2和B2O3能做网络形成体，而CaO和Na2O只能做网络调整体（玻璃的两个学说；为什么sio2 B2O3可以作为玻璃形成剂；而Na20为助溶剂） 8.氢键、范德华键的区别，如何影响材料的性能的 四，论述题（20/个，40分） 1.试举两个相变的例子分析相变是如何影响材料的性能，以及用什么研究方法可以对相变的过程进行分析研究（举例两种相变的种类，应用，以及如何影响性能的；如何分析相变过程） 2.为什么陶瓷材料和混凝土有很大的脆性？而高分子和金属有很好的韧性和塑性？试述如何提高材料的韧性以及塑性和强度（如何对材料进行增韧、增强）

2015浙江省八大员考试培训题库劳务员专业管理实务试卷

劳务员专业管理实务 （试卷代码：9A1） 一、单选题（每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意，在答题卡中将正确选项涂黑。） 1、劳务企业应建立（），核验作业人员身份，留存身份证复印件。 A.健康档案 B.工资档案 C.培训档案 D.劳务作业人员花名册 2、项目经理部劳务员建立施工作业人员（）台账。 A.合同 B.安全 C.质量 D.实名增减 3、通过劳务管理计划的实施，（）劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。。 A.指导 B.引导 C.分析 D.确定 4、通过劳务管理计划的实施，从施工作业人员的数量和质量上为企业实现预定目标（）。 A.提供保证 B.奠定基础 C.提供依据 D.提供方便 5、编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。 A.发展需求 B.施工生产需要 C.劳务净需求 D.成本控制需求 6、编制劳务管理计划从劳动力（）方面确保施工进度和工程质量。 A.数量 B.质量 C.成本 D.数量和质量 7、确定劳动力的劳动效率，是劳动力需求计划编制的（）。 A.基础 B.根本 C.原则 D.重要前提 8、劳动力需求量计划还应包括对（）的使用计划。 A.施工员 B.安全员 C.劳务员 D.现场其他人员 9、利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日在劳动力总量需求计划中的编制方法是（）。 A.经验比较法 B.分项综合系数法 C.概算定额法 D.估算法 10、机械挖土方，平时定额为（）工时/立方米。 A.0.2 B.0.3 C.0.4 D.0.5 11、工伤保险的被保险人与企业之间的关系是一种（）。 A.等价交换关系 B.平等关系 C.隶属关系 D.劳动关系 12、工伤保险作为一种社会保险是（）实行的。 A.国家推荐 B.国家强制 C.企业自愿 D.企业强制 13、在建筑施工现场不容易出现的伤亡事故类别是（）。 A.物体打击 B.起重伤害 C.瓦斯爆炸 D.触电 14、伤害程度为轻伤是指损失工作日（）的失能伤害。 A.低于100日 B.高于100日 C.低于105日 D.高于105日 15、工伤事故中发生触电时，最重要的抢救措施是（）。 A.先抢救伤者 B.先迅速切断电源 C.先打报警电话 D.先立即向领导报告 16、现场抢救中，（）移动伤员。 A.不要随意 B.切不可 C.迅速 D.不能 17、工伤事故发生后，安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报时间不得超过（）。 A.半小时 B.1小时 C.2小时 D.3小时 18、对于无正当理由拒绝接受工伤事故调查以及拒绝提供有关情况和资料的有关单位负责人和直接责任人给予（）。 A.纪律处分 B.治安处分 C.行政处分 D.党纪处分 19、现场事故发生后，应立即组织营救伤员，之后要排除事故再次发生的（）。 A.设备 B.装置 C.地方 D.危险源 20、由于建筑业的工作大多是强体力劳动，因此务工者必须（）。 A.身体强壮 B.身材高大 C.男性 D.身体健康 21、劳动能力鉴定能够（）职工的伤残、病残程度，有利于保障伤残、病残职工的合法权益。

2018湖北八大员培训资料员考试题库

1、 PKPM软件安装以手动方式运行光盘目录下的( )应用程序。CMIS.exe 5、凡是工程质量不合格，影响使用功能或工程（），必须进行返修、加固或报废处理。结构安全 6、建筑工程结构施工阶段噪声限值：白天施工不允许超过（70db ）。 7、用软件时，开始都很正常，突然软件能（编辑）但不能保存应该看软件锁是否插好。 8、下列关于施工资料管理软件说法错误的是（）软件本身无法实现自动计算、评判 9、下列不属于施工资料管理软件的是（）。BIM工程资料软件 10、工程概况表的编号为( )。00-00-c1 11、见证记录按( )列分目录。检测项目 12、强度严密性试验记录检测报告按( )列细目录。承压系统 10、通水试验记录检测报告按( )列细目录。分项 11、工程概况表资料来源单位为( )单位。施工 12、建筑工程质量事故调查报告书资料来源单位为( )单位。调查 13、见证记录资料来源单位为( )单位。监理 14、监理工程师通知回复单资料来源单位为( )单位施工 15、设计变更通知单资料来源单位为( )单位设计 16、工程洽商记录资料来源单位为( )单位。提出 17、出厂质量证明文件资料来源单位为( )单位供货 18、检测报告资料来源单位为( )单位。供货 19、合格证资料来源单位为( )单位。供货 20、安装使用说明书资料来源单位为( )单位。供货 21、商检证明文件资料来源单位为( )单位。供货 22、3C标志资料来源单位为( )单位。供货 23、材料进场检验记录资料来源单位为( )单位。施工 24、设备及管道附件试验记录资料来源单位为( )单位。施工 25、设备开箱检查记录资料来源单位为( )单位。施工 26、防水卷材料试验报告资料来源单位为( )单位。检测 27、水泥试验报告资料来源单位为( )单位。检测 28、在建设系统各行业、专业管理部门在业务管理和业务技术活动中通过数字设备及环境生成的，以数码形式存储于磁带、磁盘或光盘等载体，依赖计算机等数字设备阅读、处理，并可在通信网络上传送的业务及技术文件是（）建设系统业务管理电子文件 29、在工程建设过程中通过数字设备及环境生成，以数码形式存储于磁带、磁盘或光盘等载体，依赖计算机等数字设备阅读、处理，并可在通信网络上传送的文件是（）。建设工程电子文件 30、具有参考和利用价值并作为档案保存的建设电子文件及相应的支持软件、参数和其他相关数据是（）。建设电子档案 31、电子文件的内容、结构和背景信息等与形成时的原始状况一致，体现了建设电子文件与电子档案的（）真实性 32、电子文件的内容、结构、背景信息、元数据等无缺损，体现了建设电子文件与电子档案（）完整性 33、为避免电子文件因动态因素造成信息缺损的现象，而将其转换为一种相对稳定的通用文件格式的过程称为（）。固化 34、将有保存价值的文件分门别类整理成案卷，称为( )。立卷 35、将有保存价值的文件送交城建档案馆，称为( )。归档 36、将有保存价值的文件送交质监单位，称为( )。备案 37、将有保存价值的文件送交建设单位，称为( )。移交 38、将建设工程文件资料按照一定的原则和方法，将有保存价值的建设工程文件资料分类整理成案卷的过程称为（）。组卷 39、某厂区由若干幢多层厂组成，工程文件应按（）立卷。一幢多层厂房 40、某建筑公司项目经理部整理竣工图时，立卷按（）立卷。单位工程分专业 41、资料员理整理声像资料时，应按（）立卷，重大事件及重要活动应按专题立卷。建设工程各阶段 42、案卷不宜过厚，一般不超过（）mm。 40 43、搭建局域网络通常以( )M交换为核心。 100

《材料科学基础》模拟试卷(二)

《材料科学基础》模拟试卷（二） 一、名词解释(每小题1分，共10分) 1．晶胞 2．间隙固溶体 3．临界晶核 4．枝晶偏析 5．离异共晶 6．反应扩散 7．临界分切应力 8．回复 9．调幅分解 10． 二次硬化 二、判断正误(每小题1分，共10分) 正确的在括号内画“√”， 错误的画“×” 1. 金属中典型的空间点阵有体心立方、面心立方和密排六方三种。( ) 2. 作用在位错线上的力F 的方向永远垂直于位错线并指向滑移面 上的未滑移区。 ( ) 3. 只有置换固溶体的两个组元之间才能无限互溶，间隙固溶体则 不能。 ( ) 4. 金属结晶时，原子从液相无序排列到固相有序排列，使体系熵 值减小，因此是一个自发过程。 ( ) 5. 固溶体凝固形核的必要条件同样是ΔG B ＜0、结构起伏和能量 起伏。 ( ) 6. 三元相图垂直截面的两相区内不适用杠杆定律。 ( ) 7. 物质的扩散方向总是与浓度梯度的方向相反。 ( ) 8. 塑性变形时，滑移面总是晶体的密排面，滑移方向也总是密排 方向。 ( ) 9. 和液固转变一样，固态相变也有驱动力并要克服阻力，因此两 种转变的难易程度相似。 ( ) 10.除Co 以外，几乎所有溶入奥氏体中的合金元素都能使C 曲线 左移，从而增加钢的淬透性。 ( ) 三、作图题(每小题5分，共15分) 1. 在简单立方晶胞中标出具有下列密勒指数的晶面和晶向：a)立方晶系 (421)，(231)，[112]；b)六方晶系(1112)，[3112]。 2. 设面心立方晶体中的(111)为滑移面，位错滑移后的滑移矢量为 2 a [110]。

(1)在晶胞中画出柏氏矢量的方向并计算出其大小。 (2)在晶胞中画出引起该滑移的刃型位错和螺型位错的位错线方向， 并写出此二位错线的晶向指数。 3.如下图所示，将一锲形铜片置于间距恒定的两轧辊间轧制。试画出轧 制后铜片经再结晶后晶粒大小沿片长方向变化的示意图。 四、相图分析(共20分) (1) 就Fe-Fe3C相图，回答下列问题： 1. 默画出Fe-Fe3C相图，用相组成物填写相图； 2. 分析含碳量为1.0wt%的过共析钢的平衡结晶过程，并绘出室温组织 示意图。 3. 计算相图中二次渗碳体和三次渗碳体可能的最大含量。 4．已知某铁碳合金室温时的相组成物为铁素体和渗碳体，铁素体占82%，试求该合金的含碳量和组织组成物的相对量。 (2)右图为固态有限互溶三元共晶相 图的投影图，请回答下列问题： 1.指出三个液相面的投影区； 2.指出e3E线和E点表示的意 义； 3.分析合金N的平衡结晶过 程。

建筑八大员劳务员考试试题(精选)czb

建筑八大员劳务员试题（精选） 一、判断题 1．钢筋弯后的平直部分长度：对有抗震等要求的结构，不应小于箍筋直径的10倍，对一般结构，不宜小于箍筋直径的5倍。（√） 2．循序渐进是根据投影关系、构造特点和图纸顺序，从前到后、从上往下、从左往右、由外向内、由小到大、由粗到细反复阅读。（×） 3．不经焙烧而制成的砖均为非烧结砖。（√） 4．压型钢板主要用于平台、过道及楼梯等的铺板。（×） 5．建筑上使用的胶凝材料，按照化学成分的不同可分为金属和非金属两大类。（×） 6．建筑材料有多种分类方法，通常按物理成分分类。(√ ) 7．施工单位可以在即将竣工的建筑物内设置员工集体宿舍。 (× ) 8．编制劳动力需求计划，是确定劳动力的劳动效率的重要前提。( × ) 9．依据《建筑法》第二十七条，联合体作为投标人投标时。应当按照资质等级较高的单位的业务许可范围承揽工程。(× ) 10．劳务分包企业施工队伍必须配备相应的管理人员，不得低于注册人数的8% 。( √ ) 11．施工现场材料的实际称量按工地情况修正后的配合比称为施工配合比。（√） 12．普通混凝土中根据混凝土性能的需要有选择性添加的材料外加剂和掺合料。（√） 13．《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过三个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。( × ) 14．劳动定额又叫人工定额。 ( √ ) 15．职业资格证书是用人单位招聘录用劳动者的唯一依据。( × ) 16．《劳动合同法》第十二条规定：劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一

定工作任务为期限三种。( √ ) 17．劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同当事人双方提起消灭劳动关系的法律行为。( × ) 18．统计分析法适合于施工（生产）条件正常、产品稳定、批量小、统计工作制度健全的施工（生产）过程。( × ) 19．劳务人员工资可以采取固定劳务报酬(含管理费)的方式计算。( √ ) 二、单项选择题 20．分包单位根据总包项目经理部月度材料计划及施工生产进度情况向总包项目经理部物资管理部门提前（B）报送材料进场计划。 A 1～3天 B 2～5天 C 3～7天 D 5～10天 21．施工总承包单位要以工程项目为单位落实劳务人员实名管理制度，监管的内容不包括（B）。 A 劳动统计 B 工伤保险 C 出工考勤 D 工资发放 22．引发严重极端事件和重大群体性事件，造成严重社会影响的，改正期不少于（C）。 A、三个月 B、六个月 C、十二个月 D、二十四个月 23．根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效事件为（C）。 A、半年 B、一年 C、二年 D、三年 24．已知每日产量和小组成员工日数的总和，请问怎样计算得到台班产量。（B） A 小组成员工日数的总和÷每日产量 B 小组成员工日数的总和×每日产量 C 每日产量÷小组成员工日数的总和 D 小组成员工日数的总和＋每日产量 25．根据《安全生产法》第三十条规定，下列生产经营单位的设备不是必须按照国家有关规定，由专业生产单位生产的是( A ) A 危险的加工工具 B 危及生命的特种设备 C 危险物品的容器 D危险物品运输工具 26．抹灰作业分包的单项业务合同额不得超过注册资金的几倍( B )

公立学校劳务合同范本_1

( 劳务合同) 姓名：____________________ 单位：____________________ 日期：____________________ 编号：YB-BH-058462 公立学校劳务合同范本Model labor contract for public schools

公立学校劳务合同范本 甲方：玉溪师范学院____ 乙方： 为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务。 第一条劳务合同期限： 本合同自年月日起至年月日止，合同期限为壹年。 第二条工作岗位： 甲方根据工作需要，安排乙方从事____ 岗位工作。(具体工作任务等见合同附件) 第三条工资待遇： 1.根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》(试行)中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元/月(大写：____ )，在完成当月工作任务的下月发放。 2. 按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险(具体险种)。

第四条权利义务： (一)甲方权利 1.甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务。 2.甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位。 (二)甲方义务： 1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育。 2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险。 (三)乙方权利： 1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作。 (四)乙方义务： 1.遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排。 2. 乙方应为甲方保守商业秘密。 3.认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗位工作任务。 第五条、解除劳务合同 1. 乙方不服从安排或不胜任岗位工作; 2. 违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的; 3. 多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的; 4. 有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的; 5. 甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的。

八大员继续教育资料员题库

资料员《建设工程施工合同管理》题库 一、单选题（本题型每题1 分，有4 个备选答案，其中只有1 个选项是正确的，多选、错选、不选均不得分）。 1根据我国现行法规，下列哪个单位不能从事建设活动（）。A、某房地产开发公司B、某勘察设计院C、某监理公司D、某农村合作银行 答案D 2 建设工程合同包括勘察、设计及（）。A、单价合同B、总价合同C、施工合同D、工程总承包合同 答案C 3按照工程建设阶段分类，工程建设主要经过经过勘察、设计及（）。A、可行性研究阶段B、工程施工阶段C、工程验收阶段D、工程保修阶段 答案B 4 发包方将全部施工任务发包给一个或多个施工单位组成的联合体时所签订的合同为（）。 A、工程总承包合同 B、施工总承包合同 C、单位工程施工承包合同 D、BOT 承包合同 答案B 5 E-P-C 模式是指（）。A、设计—采购—施工B、建造—转让—经营C、设计—转让—经营D、设计—拥有—经营 答案A 6 BOT 模式包括很多种，最常见的方式是（）。A、建造—转让—经营 B、建造—租赁—经营 C、建造—拥有—经营 D、建造—经营—转让

答案D 7 建造—转让—经营，为下列哪种承包模式（）。A、BOT B、BRO C、BTO D、BOO 答案C 8 建设工程合同按承包工程计价方式分为总价合同、单价合同及（）。A、施工总承包合同B、工程总承包合同C、国际工程承包合同D、成本加酬金合同 答案D 9 题型采用固定总价合同的建设项目工期一般为（）。A、不超过1 年 B、1～2 年 C、2～3 年 D、3 年以上 答案A 10 承包人承担全部风险的合同类型为（）。A、可调总价合同B、固定总价合同C、估计工程量单价合同D、纯单价合同 答案B 11施工单位来不及提供施工详图，或施工图不能准确计算工程量时通常采用的合同类型为（）。A、固定总价合同B、单价与包干混合式合同C、估计工程量单价合同D、纯单价合同 答案D 12旧建筑维修、翻新的工程，或风险较大的工程通常采用的合同类型为（）。A、可调总价合同 B、固定总价合同 C、成本加酬金合同 D、纯单价合同 答案C

材料科学基础第三章

材料科学基础大作业——第3章凝固 2015年 月 日 班级： 姓名： 学号： 分数： 一、解释下列概念及术语： 1、结晶 2、过冷度 3、相起伏 4、均匀形核 5、晶粒度 6、形核率 7、形核功 8、枝晶偏析 9、成分过冷 10、临界形核半径 二、填空题 1. 过冷度的大小与金属的本性、纯度和冷却速度有关。金属不同，过冷度大小 同；金属的纯度越高，过冷度越 ；金属及其纯度确定后，过冷度大小主要取决于冷却速度，冷却速度越大，过冷度越 。 2. 金属和非金属，在结晶时均遵循相同的规律，即结晶过程是 和 的过程。 3. 根据热力学条件，金属发生结晶的驱动力为液态金属和固相金属的 之差。此差值与过冷度呈 比。 4.液态金属的晶胚能否形成晶核，主要取决于晶胚半径是否达到了临界形核半径的要求。此半径与过冷度呈 比。 5. 均匀形核时，过冷度△T 和理论结晶温度T m 之间的关系为 。形核功△G k 与过冷度△T 的平方呈 比，即过冷度越大，形核功越 。 6. 形核率可用12N N N ? =表示，其中N 1为受 影响的形核率因子，N 2为受 影响的形核率因子。 7. 工业生产中，液态金属的结晶总是以 形核方式进行，其所需过冷度一般不超过 ℃。 8. 决定晶体长大方式和长大速度的主要因素是晶核的 和其前沿液体中的 。 9. 光滑界面又称为 界面，粗糙界面又称为 界面，其杰克逊因子α值范围分别为 和 。 10.晶体长大方式主要为 长大机制、 长大机制和 长大机制。其中，大部分金属均以 长大机制进行。 11.在正的温度梯度下，光滑界面的界面形态呈 状；粗糙界面的界面形态为 界面。在负的温度梯度下，一般金属和半金属的界面都呈 状。杰克逊因子α值较高的物质保持 界面形态。 12、金属结晶后晶粒内部的成分不均匀现象叫 ；因初晶相与剩余液相比重不同而造成的偏析叫 。 三、判断题

八大员劳务员笔试专业知识

劳务员专业知识 一.单选题 （按法定顺序分配的原则）既是公司税后利润分配的基本原则，也是公司税后利润分配的基…（非有盈余不得分配原则）强调的是公司向股东分配股利的前提条件，目的是为了维护公…（过程公平）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公平一致、标准明确、过程公开等。 （合法目标）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家… （甲县人民政府）应当组织有关部门制定甲县行政区域内特大生产安全事故应急救援预案，…。（劳动部门）办理“外出就业登记卡”和“外来人员就业证”。 （生产费用）经对象化后进入生产成本，但期末应将当期已销产品的成本结转进入当期的费用。（卫生部门）部门负责为流动人口提供节育技术。 （营业收入）是构成企业利润的主要来源。 （营业税金及附加）是指企业经营活动发生的营业税、消费税、城市维护建设税、资源税、教育费附加、投资性房地产相关的房产税和土地使用税等。 《合同法》规定的遵守法律原则是指（法律的强制性规定）。 《就业促进法》规定劳动者依法享有（平等的就业和自主择业）的权利的保护和管理。 《就业失业登记证》中的记载信息在（全国）范围内有效，享受统一的相关就业扶持政策。《暂住证申领办法》规定，对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人，处以（一千）元以下罚款或者警告。 按照我国《公司法》，公司税后利润的分配顺序为（②①⑤④③ ）。①提取法定公积金；②弥补公司以前年度亏损；③未分配利润；④向投资者分配的利润或股利；⑤经股东会或者股东大会决议提取任意公积金 从权利被侵害之日起超过（20 ）年，人民法院不予保护。 对跨省流动的农民工，（1～4 ）级伤残的长期待遇的支付，可以实行一次性支付和长期… 对劳动争议裁决不服，当事人可以自收到裁决书（15日）内向人民法院提起诉讼。 多人采用走访形式提出共同的信访事项的，应当推选代表，代表人数不得超过（5人）。 法定公积金有专门的用途，(提高员工福利)不属于法定公积金的用途。 法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于转增前公司注册资本的（25%）。 根据《信访条例》规定，（县）级以上人民政府应当设立信访工作机构。 根据《信访条例》规定，涉及两个或者两个以上行政机…（其共同的上一级行政机关）受理机关。根据劳动法规定，禁止招用不满16周岁未成年人的用人单位是（某劳动强度较低的企业）。 公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照规定提取法定公…（弥补亏损）。 固定造价合同和成本加成合同的最大区别在于（合同风险的承担者不同） 关于费用的特点，以下说法错误的是（费用除了包括本企业经济利益的流出，还包括为第三方或客户代付的款项及偿还债务支出）。 关于收入的特点，以下说法错误的是（收入也可以从偶发的交易或事项中产生）。 绩效工资占总体工资的比例在（ 50%）以上，浮动部分比较大。 甲在A县某企业工作，后与企业因劳动报酬发生纠…以向（甲县劳动争议仲裁委员会）申请仲裁。建筑业企业为设计和建造房屋、道路等建筑物签订的合同也叫做（施工合同）。 就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属…（时代性）特性。履行后契约义务的基本依据是（诚实信用原则）。 煤矿井下作业实行（四班6小时）工作制。

劳动合同2015版

南京市劳动合同书 （2015修订版） 甲方(单位)全称 单位类型法定代表人（或负责人） 登记注册地邮编 实际经营地邮编 劳动保障证号组织机构代码证号 联系部门联系人联系电话 乙方(职工)姓名性别文化程度 出生年月在本单位工作起始时间 居民身份证号社会保障卡号 户籍所在地邮编 实际居住地邮编 职业资格证书名称及等级 就业登记证号联系电话 南京市人力资源和社会保障局制

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则，签订本劳动合同，并承诺共同遵守： 一、劳动合同期限 甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限 （1）固定期限劳动合同： 自年月日起至年月日止。合同期满，经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消失时终止。 （2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。 （3）本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）。 二、工作内容和工作地点 1、工作内容：甲方安排乙方在（管理、技术、工勤）岗位从事工种工作。甲方安排 乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。 2、工作地点：本合同履行地为。 3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同约定 履行劳动义务。 三、工作时间和休息休假 1、工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准 工时工作制度为（常白班、班运转、轮班倒班工作制），平均每天的工作时数为小时，每周休息日（保障每周不少于一个完整昼夜的休息）； 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位（工种），应当经甲方报经劳动行政部门批准。 2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息办法和时间按甲方规定由双方商定。甲 方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法支付加班加点工资，或按规定安排补休。

八大员 资料员 技能培训题库

2019年八大员（资料员）技能培训题库（1） (一)、单项选择题(每题只有一个正常答案，多选、不选、错选均不得分。) 1、《建筑法》规定：除国务院建设行政主管部门确定的限额以下的小型工程外，建筑工程开工前，建设单位应当按照国家有关规定申请领取施工许可证。此处“限额以下的小型工程”是指（A ）。A、工程投资额30万元以下或者建筑面积300平方米以下的建筑工程B、工程投资额30万元以下且建筑面积300平方米以下的建筑工程C、工程投资额300万元以下或者建筑面积300平方米以下的建筑工程D、工程投资额300万元以下且建筑面积300平方米以下的建筑工程 2、我国《建筑法》规定，（C）分包单位将其承包的工程再分包。A、不提倡B、提倡C、禁止D、允许 3、《建筑法》规定的责令停业整顿、降低资质等级和吊销资质证书的行政处罚，由（ A ）决定。A、颁发资质证书的机关B、国务院规定的有关部门C、国务院建设行政主管部门D、工商行政管理部门 4、（A ）是“安全第一、预防为主”的具体体现，也是企业进行民主监督管理的重要内容。 A、安全生产责任制度 B、安全生产教育培训制度 C、安全生产检查制度 D、群防群治制度 5、施工可能损坏道路、管线、电力、邮电通讯等公共设施的，（D ）应当按照国家有关规定办理申请批准手续。 A、设计单位 B、施工单位 C、勘察单位 D、建设单位 6、《建设工程安全生产管理条例》规定，建设工程实行施工总承包的，由（C）对施工现场的安全生产负总责。 A、分包单位 B、协商确定一方 C、总承包单位 D、安全生产监督机构 7、根据《安全生产法》的规定，（ A ）采用新工艺、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。A、生产经营单位B、施工单位C、建设单位D、监理单位 8、根据《建设工程安全生产管理条例》，施工单位的主要负责人，项目负责人、专职安全生产管理人员应当经（D）考核合格后方可任职。 A、县级以上人民政府 B、市级以上人民政府 C、安全生产管理部门 D、建设行政主管部门 9、建设行政主管部门或者其他有关部门可以将施工现场的安全生产监督检查委托给（D ）。A、工程监理单位B、建设单位C、设计单位D、建设工程安全监督机构 10、《建设工程安全生产管理条例》规定，出租单位出租未经安全性能检测或者经检测不合格的机械设备和施工机具及配件的，责令停业整顿，并处（D）的罚款。 A、10万元以上20万元以下 B、20万元以上50万元以下 C、10万元以上30万元以下 D、5万元以上10万元以下 11、《建设工程质量管理条例》所称建设工程，是指土木工程、建筑工程、线路管道和设备安装工程及（A ）工程。 A、装修 B、拆除 C、维修 D、军事

中国计量大学2015年硕士研究生入学考试试题考试科目：809材料科学基础

中国计量大学 2015年攻读硕士学位研究生入学试题 考试科目代码：材料科学基础 考生科目代码：809 考生姓名： 考生编号： 本试卷共9大题，共3页。

1、名词解释：（每小题4分，共20分） （1）成分过冷； （2）平衡分配系数； （3）非均匀形核； （4）柏氏矢量； （5）形变织构。 2、判断下列说法是否正确，并说明理由：（每小题4分，共20分） （1）HF中存在的氢键主要是指H+离子与F-离子之间的结合键。 （2）由于体心立方晶体的间隙比面心立方晶体的间隙数量多，所以尺寸较小的原子在体心立方晶体结构中的固溶极限相对要大。 （3）位错密越高，相应的柏氏矢量也越大。 （4）物质的扩散总是从高浓度区域向低浓度区域扩散。 （5）固态相变时，母相中的晶体缺陷会阻碍新相的形成。 3、简答题：（每小题5分，共30分） （1）要形成三维网状的高分子，其单体至少需要几个官能度，为什么？ （2）影响间隙固溶体固溶度的因素有哪些？ （3）刃型位错和螺型位错之间有什么异同？ （4）在正的温度梯度下，为什么纯金属以平面状方式生长，而固溶体合金却通常以树枝晶方式长大？ （5）何为加工硬化？其本质是什么？如何解决加工硬化给后继加工带来的困难？（6）结晶、重结晶和再结晶三者之间有什么区别？ 4、画出下列晶向指数与晶面指数：（共10分） （1）在立方晶系的某个晶胞中同时绘出晶向指数：[120]、]123[、]212[； 2(。 （2）在立方晶系的某个晶胞中同时绘出晶面指数：（122）、)32 《材料科学基础》试卷第1页共3页

5、简要回答问题并根据要求绘图：（共14分） （1）画出体心立方晶胞中（111）与（110）晶面上的原子排布示意图。（6分） （2）请说明形成无限固溶体的基本条件；如A和B组元可以形成无限固溶体或只能形成有限固溶体，其相图有何不同，画出示意图。（8分） 6、计算：（每小题6分，共18分） （1）Cr的一个晶体结构为立方晶系，其晶格常数a=0.2884，密度为7.19g/cm3，试确定此时Cr的晶体结构是体心、面心还是简单立方。（Cr的原子量52，N A=6.023×1023）。（2）根据下列数据计算出A-B二元包晶相图上的包晶点成分：W B=20%的合金在1000℃结晶完毕时，由三分之二的初生相α和三分之一的包晶相β组成；W B=50%的合金在1000℃即将开始发生包晶转变时，其相组成由20%的初生相α与80%的液相构成；当W B=50%的合金在1000℃包晶转变完成后，其相组成由50%的包晶相β与50%的液相构成。 （3）欲将一批齿轮渗碳，每炉装件800件；在900℃渗碳10小时可以达到要求。假设在900℃渗碳时每炉每小时的生产成本为200元，而在1000℃渗碳时每炉每小时的生产成本为300元。问在上述哪个温度下渗碳的成本相对比较低？已知Q=32900 cal/mol，R=1.987 cal。 7、下图所示的晶体中，ABCD滑移面上有一个位错环，其柏氏矢量b平行于AC；E 为位错环与AC的交点，F为位错环与BD的交点。（12分） （1）指出位错环上E点、F点的位错类型。（4分） （2）在图中标出使位错环向外运动所需要施加的切应力方向。（2分） （3）该位错环运动时，E点与F点分别朝哪个方向运动？（2分） （4）该位错环运动出晶体后，绘出晶体发生变形后的简图（4分） 《材料科学基础》试卷第2页共3页

劳务派遣协议最新版(2015)

编号： 派遣服务协议 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称“劳动合同法”) 《中华人民共和国合同法》等有关法律、法规的规定，本着平等互利的原则，经甲、乙双方充分协商，就乙方为甲方提供劳务派遣服务事宜达成本协议（以下简称“本协议”）。 一、 协议内容 1. 应甲方的要求，乙方将建立了劳动或劳务关系的人员（以下简称“派遣员工”）派遣至甲方工作，甲方依法承担 用工单位的责任和义务，同时向乙方支付相应的派遣费用。 2. 甲方派遣岗位名称： ，工作地点： ； 派遣人数及期限：根据双方实际用工需求确认 ；派遣员工性质： 临时性、辅助性、替代性 。 二、 协议期限 3. 协议自 年 月 日起生效。除双方另有约定的外，任何一方如欲终止或解除合同，均应提前35 日书面通知对方，否则违约方应按合同解除当月甲方应付服务费总额的2倍，向守约方支付违约金。 三、 甲方的权利与义务 4. 甲方应当严格控制劳务派遣用工数量，派遣员工数量不得超过其用工总量的10%。同时只能在临时性、辅助性或 者替代性的工作岗位上适用劳务派遣用工；如不符上述规定的，根据相关法律规定予以调整。 5. 甲方应当按照同工同酬原则，对派遣员工与甲方同类岗位的员工实行相同的劳动报酬分配办法。甲方无同类岗位 员工的，参照甲方所在地相同或者相近岗位员工的劳动报酬确定。 6. 甲方对最终确定使用的派遣员工应按照本协议所附的《员工入职明细表》填写并盖章确认。 7. 甲方可根据派遣员工的专业技能及工作表现依法合理的调整其工作岗位。甲方应在变更前填写本合同所附的《劳 动合同变更、续签通知表》并通知乙方，乙方可根据变更表的内容和派遣员工协商变更劳动合同。 8. 对严重违反中国法律法规、甲方规章制度（此规章制度须事前已向派遣员工公示并在乙方备案）的，严重失职或 营私舞弊使甲方利益蒙受重大损失（重大损失的标准，应在甲方规章制度中明示）的派遣员工，甲方可在提供相应的书面证明材料后予以解聘并退还给乙方。 9. 派遣员工在甲方期间的劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由甲方负责组织实施，甲方的劳动纪律、操作规程、 考核办法、规章制度等应依法制定并事前向派遣员工及乙方明示。甲方可以通过乙方或者直接与派遣员工签订“培 甲方(用工单位)： 地址： 电话： 传真： 邮编： 联系人： 电子邮件： 乙方（用人单位）：苏州联盟服务外包有限公司 地址: 苏州高新区马运路298号兴华科技园607室 电话： 传真： 邮编： 215011 联系人：张勇 电子邮件：

材料员模拟试题3及答案

河南省建设类院校《双证》考试 C卷 《材料员专业管理实务》考试试题及参考答案 一、单项选择题(共50题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意，请将正确的代码填入括号内，选对得分，不选、选错均不得分) 1. 建设工程定额按生产要素内容分类，可分为（） A.施工定额、预算定额、概算定额 B.建筑工程定额、设备安装工程定额、建筑安装工程费用定额 C.人工定额、机械消耗定额、材料消耗定额 D.概算指标、投资估算指标、概算定额 2.材料供应计划的要素不含() A.各项目材料申请量 B.供应部门现有库存量 C.计划收入量 D.材料供应量 3.下列各项定额中，不属于按工程专业和性质分类的是（） Ａ.安装工程定额 B.建筑工程定额 C.行业定额 D.市政工程定额 4.工程量清单表中项目编码的第四级为（） A.分类码 B.章顺序码 C.清单项目码 D.具体清单项目码 5. 在工程量清单的编制过程中，具体的项目名称应该结合（）确定 A.项目特征 B.工程内容 C.计量单位 D.项目编码 6.工程量清单是招标文件的组成部分，其组成不包括（） A.分部分项工程量清单 B.措施项目清单 C.其他项目清单 D.直接工程费用清单 7.根据我国现行建筑安装工程费用项目组成的规定，施工单位所需的临时设施搭建费属于( ) A.直接工程费 B.措施费 C.企业管理费 D.工程建设其他费 8.在下列费用中，属于建筑安装工程间接费的是（） A.施工单位的临时设施费 B.职工福利费 C.施工现场环境保护费 D.工程定额测定费 9. 以下哪一项不应计入人工费() A.辅助工资 B.生产工人基本工资 C.生产工人工资性补贴 D.职工养老保险

关于15年劳动合同范本

关于15年劳动合同范本 甲方(用人单位)： 法定代表人： 地址： 电话： 乙方(劳动者)： 身份证号码： 身份证住址： 现居住地址： 家庭电话：手机： 合同起止日期： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同订立条件 第一条乙方保证符合甲方如下录用条件： (1)岗位技能：________________________ (2)工作经验：________________________ (3)文化程度：________________________ (4)其他条件：________________________ 第二条乙方保证在签订本合同时与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。 二、合同期限 第三条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限： (一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。 (二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作 任务完成时即行终止。 第四条合同期限前____个月为试用期。即______年______月____日至______年 ______月____日。 三、工作内容和工作地点 第五条乙方同意根据甲方工作需要，在______部门从事______岗位工作。 第六条甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力表现，可以变更或调整乙方的职位和 工作内容。 第三条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对 乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现 场施工。 第七条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 第八条乙方的工作地点为___________.根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。 四、工作时间和休息休假 第九条乙方实行____________工时制(标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制)。 (一)实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十 小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不 得超过40小时。 (三)实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第十条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每 周至少休息一天。 五、劳动报酬 第十一条工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期。