中小企业文化建设论文

中小企业文化建设论文

企业文化是在一定社会历史条件下，生产经营管理所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态，具有独特信念和行为方式。它包括价值观念、企业精神、文化观念、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。创建具有中小企业特色的企业文化，对于推进中小企业形成全新动力机制，增强企业活力，提高员工素质和市场竞争力，都具有重要的深远的意义。

一、中小企业文化建设的必要性和重要性

1.加强中小企业文化建设，是提高企业核心竞争力的内在要求。中小企业不仅必须加强自身经济与科技实力的“硬投入”，还有靠自身文化建设的“软投入”，二者结合才具有双重动力。尤其“软投入”的优势，在未来发展和企业的规模、资金、设备、技术力量等硬要素逐渐减少差距的形势下，使企业软要素投入越大越有效竞争，在竞争中赢得优势的可能性也越大。同时带给硬投入以精神动力和智力支持，这使更多的企业重视企业文化建设。

2.加强中小企业文化建设，是增强企业凝聚力的迫切需要。归属感和荣誉感是企业凝聚力的核心要素。那种被企业需要、尊重的感觉会不断激发员工创新意识，当企业经营困难时，有归属感的员工更能不离不弃、共渡难关。一旦员工对企业产生“依恋心”、“归属感”，就不会离开合作团队，从而产生巨大向心力和凝聚力，使每个员工的思想感情和命运与企业的安危紧密相连。

3.加强中小企业文化建设，是满足消费者文化需求的必然选择。

随着人们生活水平显著提高和市场商品种量的增多以及买方市场的形成，消费者的主体地位日益凸现出来，对商品选泽，不仅要求适用，质量好，价钱便宜，而且附加了许多文化方面的要求，包括文化的功能、情调、心理和精神等。因此，企业产品服务，必须通过文化建设，千方百计地为人们提供实用、情感、心理等多方面的享受，努力把使用、文化和审美三种价值融为一体，突出产品人性化含量，满足人们日益增长的生理和心理需求。

二、中小企业文化建设应遵循的基本原则

1.人本化原则。人是最活跃生产因素，中小企业文化建设要坚持以人为本，尊重人、理解人、关心人、塑造人，尤其重视员工素质培养，促进全面发展，充分调动积极性、主动性和创造性，努力把员工培育成优秀员工、有用之才。处理好企业与员工发展的关系，满足并改变员工需求，激发发展愿望和潜力，最终达到员工、企业和社会的共同发展。

2.系统性原则。企业文化作为复杂的系统包括企业价值观念、企业精神、文化观念、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。价值观念和企业精神是企业文化核心，价值观是企业与员工的价值取向，即对事物的判断标准，是企业精神前提。企业精神是价值观的集中体现，是激励员工奋发工作的动力源，也是凝聚员工团结奋斗的思想纽带。企业的文化观念、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境以及企业产品是企业精神文化不可缺少的内容和真正的实效途径。这八个子系统相互

联系、互为作用并转化，共同构成运行发展的基本模式。

3.战略性原则。企业发展必须制定系统战略，在制定中必须要确定战略目标和途径。二者是否正确，取决于许多因素，其中非常重要的因素是战略制定者的文化理念和价值取向，可见，它与企业制定发展战略密切相关，在一定意义上决定着企业战略的成败。

三、中小企业文化建设的对策

1.中小企业文化建设必须充分发挥管理者的表率作用。企业管理者，特别是领导者发挥不可替代的示范效应，提高管理者素质至关重要。规模小，员工少，管理水平较低的中小企业，要求管理者身体力行，向员工言传身教，做好企业文化理念、经营思想和工作作风上的表率，进而激励员工为实现自我价值和企业目标不断进取，在企业内部形成共识、文化力及凝聚力，把员工和企业的追求紧紧联系在一起，更快更好地实现企业的各项经营指标。

2.中小企业文化建设必须全力依靠员工的主体力量。主要着眼点在“人”，作为基本载体推动着企业发展。因此，要全心全意依靠员工，不断提高政治素质和专业技能，注意调动员工创造精神，参与企业的决策、管理、经营活动，这有助于使全体员工认识到自己的重要性，有助于把企业目标转化为员工的努力方向和自觉行为取向，有助于激发员工想象力、创造力和聪明才智，产生归属感和自豪感，自觉和企业荣辱与共风险同担，增强企业凝聚力。

3.中小企业文化建设必须以提高企业经济效益为中心。任何企业都以提高经济效益为中心。通过转变员工思想观念，树立正确人生

观、价值观和荣辱观，充分调动员工积极性，提高效率，使企业产品和服务满足社会需求，在市场竞争中实现企业自身价值，提高经济效益。

4.中小企业文化建设必须以培育企业精神和经营理念为核心。建设良好的企业文化，需要树立员工正确的职业道德观、价值观，把企业经营之道转化为全体员工的理想追求、奋斗目标和精神动力以及自觉遵循的行为道德规范，建设有特色的企业精神和经营理念，增强企业凝聚力，推动健康发展。

5.中小企业文化建设必须以创新为动力。由于中小企业处在不断变化的环境中，不能固守一种固定表现形式，它既要保持其文化本质不变，又要不断创新，增添新内容，把创新作为建设的永恒动力，全方位融入企业文化诸多要素，最大限度发挥企业文化的推动作用。

参考文献：

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[2]李健.论企业文化建设的基本原则[j].云南民族大学学报（哲学社会科学版），2005(3)

[3]张国萍.浅论市场经济条件下的企业文化建设[j].中小企业

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[5]魏杰.企业文化塑造,企业生命常青藤.北京:中国发展出版社,2002

加强企业文化建设论文(共3篇)

加强企业文化建设论文（共3篇） 第1篇：加强企业文化建设论文浅论企业文化建设中须解决的问题先进文化是一个国家、一个民族和一个执政党的形象，是旗帜、是号角，先进的文化是人类文明进步的结晶，是推动人类社会前进的精神动力和智力支持，影响人的精神和灵魂，渗透于社会生活的各个方面。而企业文化则是企业成长的灵魂，是一种经济文化、组织文化、管理文化，是推动企业不断前进持续高速运转的强大精神力量，没有企业文化，再高明的经营战略和管理手段也难于成功。企业，成也在文化，败也在文化。企业文化建设作为一门当代企业管理的最新理论，是企业生存的基础、行为的准则、前进的动力、成功的法宝、时代的要求。企业文化是企业的一种无形资产，有人也称它为企业的“灵魂立法”。企业文化是随着企业诞生而产生的一种与其物质基础相适应的微观上层建筑，是一种能增强企业凝聚力、竞争力、创造力、适应力和持久力气各种因素的总和。是一种规范、引导、凝聚和激励企业员工为实现企业目标而努力奋斗的精神力量。面对以全球一体化为特征的新经济形势，企业文化建设越来越受到国内外企业的关注。搞好企业文化建设，已成为今后各企业工作的重点。企业文化具有文化的一般属性，即民族性、时代性。企业文化建设一方面要从民族的优秀传统文化中吸取营养，以实现其本土化。我国建设企业文化有着良好的基础，我们的先人曾创造了古代灿烂的历史文化，诸如经营管理上的坦荡经商，行仁布道，诚信为本，严于管理等经验，对今天的经营管理有着直接的借鉴意义。另一方面，面对一个竞争激烈、价值多元的全球一体化市场，企业要吸收人类文化的一切优秀成果，为我所用，以实现其国际化。作为管理学属性的企业文化，与企业的生产、经营、管理密不可分，它必须在企业管理中才能发挥作用。脱离了企业管理这一实践的土壤，企业文化就成了无源之水，也就失去了对实践的指导意义。21世纪将是一个文化冲击的世纪，企业能否培育自己的文化并发挥其作用，将决定其在21世纪的生存能力，企业的文化将成为未来企业的第一竞争力。 但是，企业文化建设并不是件容易的事情，搞好企业文化建设，需经过长期不断的探索和实践，才能形成一套适合自己发展的企业文化建设模式。而在企业文化建设中，我认为企业须解决好以下四个方面的问题：

企业文化建设研究论文5篇-企业文化论文-文体论文

企业文化建设研究论文5篇-企业文化论文-文体论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 第一篇:国企企业文化建设的思考 一、国企企业文化建设中存在的一些问题 1.企业文化从业人员不专业。当下，国有企业文化建设的人员和队伍一般来自与人事部门、党政工作部门、经营计划部门等。这些员工的文化思想仍然停留在以前的工作环境当中，思维局限性很大，不能够根据企业具体文化发展情况，作出发展计划。在文化建设专业上，也缺乏专业素养的学习和培养，不能够很好的帮助企业文化建设平稳进步。 2.建设机制单调，员工不易接受。企业文化的建设制度和规范仍然没有完善，员工在企业文化建设中感受不到文化建设的实质作用，认为作用不大，甚至会产生排斥的心理。企业中各个思想层次的员工都有，他们因为自己的和思想觉悟的问题，不能够看清楚现象背后的本质，难以接受企业大力发展的文化建设的目的。企业在建设机制上没有做到如何让不同层次的员工接受和理解文化建设的内涵和深远意义，不

能把企业的文化深入到每一个员工的内心中去。 3.企业文化体系不完善。虽然部分企业的文化建设在逻辑关系上做的比较完善，能够分清楚文化建设当中主次、先后的关系。但是实质上，在制度文化、物质文化和精神文化的系统建设上仍然存在问题，三者没有在企业的文化建设中得到有效的统一和互相辅助的作用。 二、优秀国有企业文化建设的发展策略 1.增强企业文化建设的领导。国有企业的文化建设是一个系统发展的过程，需要企业不断的结合实际，总结以前和其他企业文化建设上的经验教训，来不断加强自身的文化建设优势。在文化建设的过程中，需要企业上下各部门的员工共同作用，齐心协力。需要文化建设的领导层不断加强自身管理能力，提高自己文化规划建设的专业知识，不盲目的进行企业文化建设。因此，要严格落实企业文化建设的设计方案，并在各基层中成立执行小组，主要完成国有企业文化建设的管理工作，保证企业文化建设工作的实施开展。 2.完善国有企业文化建设的体系结构。国有企业文化建设需要建立健全企业文化体系，将精神文化、制度文化、行为文化三者有机结合在一起，三者相辅相成更好的促进企业文化向前发展。

关于企业文化方面的论文5000字

关于企业文化方面的论文5000字 企业文化是企业总体的管理理念汇聚的文化成果，对企业的发展有良好的促进作用。下文是店铺为大家搜集整理的关于关于企业文化方面的论文5000字的内容，欢迎大家阅读参考! 关于企业文化方面的论文5000字篇1 浅谈外资企业文化的建设 一、企业文化的涵义 企业文化是在一定的经济条件下，通过社会实践形成的为全体成员所遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范等的总和，它是社会文化与组织管理实践相互整合的最终产物。企业文化是一个企业在长期发展过程中形成的企业群体共同认可的某种文化观念、行为方式、价值准则、道德准则等。它集中体现了一个企业自身的管理风格和精神风貌，是增强企业员工的凝聚力、向心力和持久力的意识形态的总和。企业文化，作为企业管理的“灵魂”，正越来越多地受到人们的重视，成为企业在激烈复杂的市场竞争中赢得优势、取得成功的法宝。 二、企业文化对于企业的作用 企业文化是企业竞争力的重要体现，也是企业经过多年经营不断沉淀出的一种内在基因。对于它的重要作用，哈佛大学商学院的几位学者曾经对美国22个行业中的207家公司进行了长达十多年的跟踪调查，发现企业文化对企业的长期经营业绩有着深远的影响。他们同时预言，未来十年，企业文化将成为决定一个企业兴衰与否的关键性因素。具体而言，有以下几点： 1. 引导作用 企业文化能对企业整体和企业的每个成员的价值取向及行为取向起引导作用。具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想行为起导向作用;二是对企业整体的价值取向和行为起导向作用。 2. 约束和规范作用 企业文化对企业员工的思想、心理和行为具有约束和规范作用。

关于企业文化的论文3000字

关于企业文化的论文3000字 企业文化能够增强企业凝聚力，能够使得企业系统上下团结一致，努力为实现企业制定的各项目标而团结奋斗。下文是店铺为大家搜集整理的企业文化的论文3000字的内容，欢迎大家阅读参考! 企业文化的论文3000字篇1 浅析发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用的对策 随着我国改革开放的不断深化，我国企业越来越重视企业文化建设，企业文化所蕴含的“人本理念”得到了充分显现，有力的推动了企业发展。企业文化更多的是将企业与员工紧密结合起来，而工会组织代表的是企业最广大员工的利益，因而工会组织对于企业文化建设具有重要作用。在我国大力实施新一轮市场化改革的历史条件下，企业工会组织应进一步认清自身定位，充分发挥企业文化建设方面的重要作用，为企业发展提供坚强保障和动力机制。 1 工会组织在企业文化建设方面的重要作用 1.1 具有组织优势，有利于宣传企业文化。 工会章程明确规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。”我国改革开放36年来，企业工会组织取得了长足发展，目前我国企业工会组织会员比重占企业员工比重已经超过90%，而且集聚着不同专业、不同行业、不同领域的人才，这是工会组织最大的优势。企业工会组织要以借助强大的组织优势，加强对企业文化的宣传，特别是能够把企业文化建设与员工思想政治工作、员工生产经营活动、员工日常生活紧密结合起来，将企业文化不断的渗透到员工内心，对于宣传企业文化的核心思想、核心价值具有重要作用。 1.2 具有动员优势，有利于推动企业文化。 工会组织不但是“群众组织”，而且也是“员工之家”，既能够为企业分忧，而且也能为员工负责，同时还能够更好的协调企业与员工、企业领导与员工、员工与员工等方面的关系。而企业文化建设最

企业文化发展论文(5篇)

企业文化发展论文(5篇) 企业文化进展论文(5篇) 企业文化进展论文范文第1篇 所谓企业文化指的是被企业内全部员工所共同认可并能够自觉遵守的理念、价值观以及其他一些规范等。企业文化的建设从本质上来说便是企业发觉和处理在当前环境下自身生存进展相关问题的过程，同时也贯穿于企业经营管理的全过程之中，详细来讲，主要抓好以下几个方面： 1.1必需做好共同价值观的引导，用先进的价值观来引导和培育企业员工。共同价值观属于企业文化的核心所在，同时也是企业的根本信念所在，是企业管理的最高要求。企业的价值观念来源于员工队伍，来源于企业的客观环境。不同的企业，其价值观念往往不同。 1.2必需对企业精神进行深化的提炼，从而进一步的激励员工。作为企业文化建设中的重要内容，企业精神的实质便是共同价值理念。企业精神的基本内涵必需丰富且具有深远的意义，具备较强的内部分散力与感召力。由于各个企业的进展历程、经营管理方式、业务进展结构、员工结构等各不相同，同时企业所面临的外部环境条件也有所差异，因此企业精神必定是具有独特性的。 1.3要抓好共同理念的培育，用企业理念分散员工队伍。企业理念也可以成为企业经营管理理念，它在很大程度上为企业管理者供应了进展决策的正确指向。企业在刚刚建立时便已经拥有了初具原型的经营理念。企业经营理念的本质便是企业经营管理方法和进展之道。企业文化的建设属于

一项长期性系统性的任务，也是一项特别艰难且具有较大难度的任务，应当要有重点、分阶段的开展。不仅要有长远目标，又要有近期效果。只有一步一步地扎实推动，才能取得实效。 2我国企业文化建设的进展趋势 企业文化代表了一个企业的生命力，优秀的企业文化不但会对企业管理工作带来乐观影响，同时也会对企业的思维方式以及战略进展目标的规划产生影响。现代企业基本都坚持以人为本的管理思想，提出了企业管理工作以人为中心，始终敬重人、关怀人、激发人的主观能动性，借助人的力气来进展企业。 2.1企业经营管理手段朝着理念化的方向进展。企业理念在很大程度上打算了其将来进展，企业理念的转变应当属于企业文化建设中的重要内容。这种管理模式和过去的管理模式的主要区分在于可以结合国内外市场环境的转变以及自身企业的实际特点来确定其经营管理理念，之后再将其落实到企业生产经营管理的各个方面。将来企业管理进展的趋势便是理念管理，过去海尔公司在兼并企业的过程中并非是委派财会人员，而是委派海尔文化中心的人去完成这项任务，让企业员工认可海尔公司的管理理念，在思想上形成共识，这个企业就自然被激活了。海尔公司的这种管理模式是国内企业管理将来进展的主要方向。 2.2管理方式朝着信息化方向进展。企业管理方式的信息化进展即是建立和完善企业信息管理系统，通过搭建统一的数据库同时对相关数据信息进行收集加工，从而为企业管理工作人员供应精确信息实现帮助决策的功能。企业信息管理系统中主要包含了财务管理系统、办公自动

企业文化的论文参考【优秀8篇】

企业文化的论文参考【优秀8篇】 （经典版） 编制人：__________________ 审核人：__________________ 审批人：__________________ 编制单位：__________________ 编制时间：____年____月____日 序言 下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢! 并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如合同协议、条据文书、策划方案、总结报告、党团资料、读书笔记、读后感、作文大全、教案资料、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注! Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as contract agreements, documentary evidence, planning plans, summary reports, party and youth organization materials, reading notes, post reading reflections, essay encyclopedias, lesson plan materials, other sample essays, etc. If you want to learn about different formats and writing methods of sample essays, please stay tuned!

中小企业文化建设论文

目录 一、企业文化概述 (2) （一）企业文化的定义 (2) （二）企业文化的重要作用 (3) 二、我国中小企业文化的现状 (4) (一)无企业文化管理 (4) （二）企业文化照搬模式化 (5) （三）企业文化引进式 (5) 三、如何创建切实有效的企业文化 (6) （一）完善企业管理制度 (7) （二）完善企业文化核心内容 (7) (三）完善企业文化体系 (8) （四）将企业文化建设工作落到实处 (9) （五）建立企业文化宣传平台 (10)

中小企业文化建设 有人曾说:体力是农业社会的核心竞争力，资本是工业社会的核心竞争力,智力是信息社会的核心竞争力，文化是现代社会的核心竞争力.企业文化不仅是培育和提升企业核心竞争力的关键因素,从某种意义上说，个性化的企业文化本身就是企业的核心竞争力.因为企业的竞争归根结底就是企业的核心价值观的竞争，就是文化的竞争。有此可以看出企业文化的重要作用，在我国大的企业中很多领导层重视,企业文化也取得了很好的成绩、但在我国众多的中小企业中，很多人对企业文化不太理解，认为自己的企业规模不需要那些虚的东西,凭自己制定的多种规章制度就能很好的管理好企业，根据这种现象我们应该怎样理解企业文化，怎样建立企业文化、企业文化在中小企业中的作用有多大？对企业的发展能不能启到什么作用，我们对此问题一一分析: 一、企业文化概述 （一)企业文化的定义 首先我们要对企业文化有一个定义，纵观国内外的学者给企业文化下的定义，我们可以看出这些定义侧重或着眼点各有不同，对企业文化的定义也不同，但万变不离其宗，在对企业文化的理解上，他们都认为：企业文化是企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态，是企业与职工在生产经营过程中，共同培育形成的共同价值观体系及其表现形式的总和. 是以人为中心，以文化引导为手段，以激发职工的自觉行为为目的的一种企业经营管理思想。企业文化的根本任务, 是重视人、相信人、理解人、发动人、引导人、教育人、培养人和塑造人。它就好像是一只看不见的手，常常在自觉和不自觉中对企业的经营管理起着重要的引导作用。

中小企业文化建设研究论文

提要中小企业是我国国民经济的重要组成部分，具有非常重要的地位，而企业文化反映了一个企业的软实力，它的建设对于企业生产经营以及市场竞争力的提升起着关键性的作用。 本文通过介绍企业文化建设的内涵，分析中小企业文化建设存在的问题，并提出改进意见。 关键词中小企业；文化建设；对策一、企业文化的概念及其重要性企业文化就是一个企业在生产经营过程中逐步形成并不断丰富发展，为企业所倡导，员工认同并遵守的价值观念、思维方式、行为准则等。 简而言之，就是企业精神价值的外在表现。 企业文化作为一种高层次的管理模式，通过一种软性的、无形的理智约束在企业管理中起到了重要的作用，其所具有的功能就在于能够让职工快速适应企业的环境变化，并能够通过企业文化培养企业员工对于企业价值的认同感和归属感，从而建立起相互信任、相互依存的关系，从而形成精神凝聚力，激励企业员工为企业的发展壮大而共同努力，外加上不同企业文化会导致企业在市场经济环境中出现优胜劣汰的状况，有的企业能够发展壮大，有的就会被淘汰，因此要想在激烈的市场竞争中发展壮大就必须反思企业的文化建设出现的问题，并分析产生的原因，进而进行改进。 二、我国中小企业文化建设中存在的问题我国中小企业大部分都存在着同一性以及重复性的特点，这就导致了很多中小企业文化建设不具有创新性、特色性，主要就是模仿其他企业，这就使得企业缺乏符合自身特色的企业文化，造成客户无法将其与其他同类企业进行区分，也就无法培

养自身忠诚的消费者，不利于企业的发展壮大。 虽然目前的市场经济的发展壮大以及现代企业制度的建立使得大部分中小企业都已经有所转换，但是在文化建设方面还存在着很多问题，使得企业文化不能对企业发展起到推动作用。 主要表现在以下几个方面一企业文化建设滞后。 随着我国市场经济的快速发展，我国大部分中小企业根据市场发展的要求都改变了自身的经营管理方法，比如有很多国有中小企业转为经营管理权责分明的现代企业，但是在相应的文化建设方面却还是原有的模式，内在的东西没有任何变化，尤其是企业组织结构的变动以及企业性质的问题，使得企业文化无法发挥相应的激励作用。 二对企业文化建设重视力度不够。 很多中小企业没有理会企业文化的精神内涵，只是人云亦云地进行模仿理解，尤其是很多企业的领导觉得企业文化不重要，没有领会到企业文化所赋予的精神激励作用，有些企业虽然设有专门的机构，但也只是一个摆设，没有将企业文化发展战略列入企业的整体规划中，对于企业经营理念所涉及到企业的宗旨、使命以及目标等都远远不够。 三缺乏创新意识。 由于我国中小企业很多都来自于改革开放的时期，这种特殊的历史环境造成了很多中小企业都具有同一性以及重复性，这也就是为什么很多企业文化建设也是模仿其他企业，不会根据自身的企业特色来进行创新，缺乏应有的个性，比如企业仅仅将自身的形象定位于团结求实、开拓创新等口号，没有真正形成员工共同遵守的价值观以及精神信念，同时消

企业文化建设论文

企业文化建设论文 随着市场经济的迅速发展，以客户为中心的企业文化建设已成为了企业营销的重要部分。企业文化建设的目的是为企业创造一个良好的内部管理环境，提高企业的核心竞争力，增加企业的市场竞争优势。本篇论文将探讨企业文化建设的重要性、如何建设企业文化以及创造企业文化的价值。 一、企业文化建设的重要性 企业文化建设在现代企业管理中发挥着越来越重要的作用。企业文化建设不仅是企业内部管理的重要手段，而且是企业实现长期盈利和持续发展的重要因素。以下是企业文化建设的重要性： 1.提升企业核心竞争力 企业文化建设可使企业坚持以客户为中心的管理理念，强调团队合作和以人为本的思想，使企业更具有凝聚力和向心力，增强企业的核心竞争力。 2.提高员工工作积极性 高度凝聚力的企业文化能够激励员工积极工作，更好地完成任务。同时也能够促进企业组织内部的合作、协作，建立团队合作的理念。 3.增加企业的市场竞争优势

企业文化是企业的软实力，它最终会体现在企业的产品和服务上。一个良好的企业文化建设可以促进企业生产出优质的产品和服务，从而提高企业的市场竞争优势。 二、如何建设企业文化 企业文化建设是一项系统工程，不仅需要企业高层多年的积累和引领，也需要每个员工的积极参与。以下是如何建设企业文化的几个步骤： 1.确定企业文化的核心价值观 企业文化的核心价值观是企业存在、发展和发展目标的精髓，应该经过多部门的讨论和研究，确立企业文化建设的基点。 2.构建企业文化建设目标体系 企业文化建设的目标应该与企业经营目标相衔接，具体明确相对应，规范化地表述企业文化建设目标体系。 3.落实企业文化建设各项措施 落实企业文化建设各项措施是企业文化建设的重要一环。企业应通过深入组织员工参与各项讲座、培训、工作坊等培训活动，提高员工的各方面技能，增加员工的协作意识和团队意识。 4.树立企业文化的形象

【企业文化论文】企业文化建设分析(10篇)

【企业文化论文】企业文化建设分析(10篇) 第一篇：工会在企业文化建设中的作用 摘要:近年来,随着社会和经济的发展,企业文化也越来越被人们重视,而在建设企业文化的过程当中,工会是虽是群众组织,但是其实在党的领导下进行的,具有很重要的优势以及作用。所以本文就主要从工会在企业文化建设中的作用进行综述,希望给同行的人带来一些借鉴和价值。 关键词:工会;企业文化建设;作用 1引言: 在当今社会的发展进程中,企业文化建设已经成为了一个十分重要的课题。而工会组织应当主动发挥其作用,增强企业的凝聚力,推行生产文化,通过民主的管理,维护职工的权益,并且积极开展群众文化活动,使之成为企业文化建设过程中的重要组成成分。 2企业文化的含义和存在于建设中的问题 其内涵:指在长期的经营活动中企业创造出带自身企业特点的文化观念和形式、行为规范,以及与它相适应的企业组织机构和管理制度。企业文化的本质坚持以人文本的企业管理。而企业文化建设是不同的企业有目的的通过精神文化力量,从管理层次上规范成员的行为举止,借此来加强建设企业的核心竞争力—软实力。而当今企业文化的建设中也存在很多的问题,例如:(1)对企业文化的宣传力度不足。在企业文化建设中,很多员工不知道企业文化是什么,对企业文化缺少整体的全面的认识和理解。(2)对于企业文化的定位缺少深度。许多企业开展的活动都是一直在浅层面上徘徊,并没有上升到企业文化建设的高度,也没有有计划、有目的地进行一步步的推进,所以就造成了企业文化建设发展非常缓慢。(3)企业文化建设缺少统一协调。因为企业文化建设是一个大工程项目,并不是通过一个部门就可以协调好,需要大家的共同努力,但现在的情况是对于文化建设缺少统一的领导,且很多部门没有相互协调,各自分散,形不成凝聚力。(4)企业文化建设缺乏提炼总结。因为这是一个长期发展的过程,所以就需要职工在活动中不断的总结经验,对好的做法进行积累,逐渐形成系统的文化。

企业文化建设论文浅谈人文企业之尊重文化

企业文化建设论文浅谈人文企业之尊重文化现代企业文化建设正在逐渐受到重视，尊重文化是一个重要的方面。本文将从人文企业的角度，浅谈企业文化建设中尊重文化的重要性、 尊重文化的实施方式和尊重文化对企业发展的影响。 一、尊重文化的重要性 企业作为一个组织，必须要建立自己独特的文化，以区分自己与其 他企业的竞争力。而尊重文化是建立一种背景下的行为准则，体现了 对员工的尊重与关爱，给予他们以尊严和归属感。尊重文化的重要性 主要体现在以下几个方面： 1. 增强员工凝聚力：尊重文化有效地凝聚员工的力量，使他们对企 业产生强烈的认同感和归属感。员工感受到企业对他们的尊重，会更 加忠诚地为企业工作，积极努力地为企业发展贡献力量。 2. 提高工作效率：尊重文化可以激发员工的工作激情和创造力，使 他们更加投入到工作中。当员工感受到企业对他们的尊重时，他们将 更加乐于分享自己的知识和经验，促进团队协作和信息共享，进而提 高工作效率。 3. 增强企业形象：尊重文化不仅能够提升企业内部的工作氛围，也 能够提升企业在外部的形象。一个尊重员工文化的企业往往能够吸引 和留住优秀的人才，树立良好的企业形象，进而赢得市场竞争的优势。 二、尊重文化的实施方式

要落实尊重文化，企业需要采取一些具体的实施方式来体现对文化的尊重。 1. 倾听员工的声音：企业要重视员工的意见和建议，建立起一个良好的沟通平台，使员工有机会表达自己的想法和需求。通过开展定期的员工满意度调查和员工座谈会等形式，了解员工的意见，及时作出回应和改进。 2. 提供发展机会：企业应该注重员工的职业发展，提供培训和学习机会，帮助员工提升自己的能力和素质。同时，注重员工的成长轨迹和晋升机会，给予他们合适的发展空间，使他们能够满足自身的职业发展需求。 3. 建立公平公正的制度：企业应该建立公平公正的员工评价和晋升制度，确保员工的努力和贡献得到公平的回报。此外，企业也应该建立一套完善的奖惩机制，积极激励员工的积极表现，同时对不良行为进行适当的惩罚。 三、尊重文化对企业发展的影响 尊重文化对企业的发展具有重要的影响力。 1. 提升员工满意度：尊重文化可以有效提升员工的满意度和工作积极性，使员工更加愿意为企业的发展努力奋斗。员工满意度的提升将促使员工更好地发挥自己的才能，对企业起到良好的推动作用。

2023年实用文_企业文化论文-企业文化论文范文

2023年企业文化论文-企业文化论文范文 关企业文化论文范文1 一、企业文化的形成机制 对于企业文化来讲，进行全面的宣传与实践是尤为重要的，是提高企业知名度与扩大市场的重要手段之一，而不断地对企业文化进行规范管理、实践与宣传是有效措施。在文化宣传上，企业可以通过广播、字报、标语等形式进行文化的宣传，让企业文化深系在企业员工心中，形成一种无形的凝聚力。目前，很多企业通过企业内部杂志、期刊、网页等形式，将企业文化向外界宣传，让更多人、更多对企业了解企业的文化，对企业产生信任与支持。当外界对企业进行充分了解下，可以将企业的知名度提高，形成企业走出去的经营理念。与此同时，企业还要不断地进行实践，建立符合企业长期发展的企业文化，使得企业文化促进企业的稳定发展。 二、企业文化的建设方法 首先，坚持以人为本的文化建设原则。企业在对文化进行建设时，要坚决坚持以人为本，从企业发展的各个方面考虑到企业中的员工，维护员工的利益，尊重员工，关心员工，让员工感受到主人翁的效果，使员工成为企业文化建设的主体，在企业的发展与经营过程中，充分发挥出员工的积极性与能动性，不断地对企业员工进行培养。在经济与知识发展的今天，对企业的发展要求更高，企业能否在市场经济中占据一席之地，是否具有较强的竞争能力，在于企业是否有可持续发展的战略，是否对战略进行不断地创新，也在于企业是否能够充分利用各种资源，尤其是对人力资源的利用情况。企业应该根据现实的人才结构与人力资源状况，科学且合理的进行现有人才的培养与人才的引进，制定出符合企业长期发展的战略计划与目标，使得企业中的员工之间能够充分的交流与合作，加强人才队伍的建设，确保人力资源能够满足企业的长期发展目标。企业还应该建立相

关于企业文化的论文3000字（2）

关于企业文化的论文3000字(2) 企业文化的论文3000字篇4 浅论思想政治工作与企业文化建设相结合的意义和途径 思想政治工作是我党的优良传统和政治优势，是围绕企业中心工作，调节企业内部关系，培养高素质职工，推动企业发展的思想保证。企业文化是以企业价值观为核心，激发和凝聚职工的归属感、积极性和创造性，是企业健康发展的精神导向和动力源泉。在当前的新形势下，思想政治工作与企业文化建设必须紧密相结合，才能更有效地形成企业的生命合力，推动企业健康持续发展。 一、企业文化与思想政治工作的重要关系 企业文化建设是企业精神文明建设的有效途径，是加强和改进企业思想政治工作的重要措施[1]。企业文化与思想政治工作在调动员工积极性，增强企业凝聚力，保证企业发展目标实现上起着相辅相成的作用。企业文化可以在大的领域里为思想政治工作提供观念、价值、精神表现的形式与载体;思想政治工作借助企业文化方式，可以不断丰富工作内容、深化工作效果。企业文化通过科学文化和人文文化手段的综合运用，把思想政治工作开展的党的路线、方针、政策的教育内容转化为企业的价值观，进而增强企业的凝聚力，发挥员工生产经营的积极性，从而为企业多作贡献。 二、思想政治工作与企业文化建设有效结合的意义 当前形势下，国有企业所处的社会环境、经营环境正在发生着变化，企业的思想建设工作出现了新的难点。如何把思想政治工作与企业文化建设结合起来，是工作实践中必须认真探索的新课题，具有十分重要的促进作用。 (一)促进生产经营活动 思想政治工作必须围绕生产经营活动并为之服务，企业文化正好具有这样的连接功能，它为思想政治工作与生产经营管理工作密切结合提供了最佳的方式，使思想政治工作渗透到了企业生产经营管理的各个环节，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、

有关企业文化的论文范文(精选12篇)

有关企业文化的论文范文（精选12篇） 篇1：企业文化论文 企业文化论文 企业文化论文范文一：以科学发展观指导“和谐企业”建设 摘要：构建和谐企业是构建社会主义和谐社会的重要基础，特别是当前受全球金融危机冲击和影响，我国企业面临着种种困难和挑战，就业形势异常严峻的情形之下，构建和谐企业对于吸纳社会劳动力、创造社会价值、维护社会稳定具有更为特殊作用和时代意义。 本文阐述了“和谐企业”的内涵和意义，并提出以科学发展观指导“和谐企业”建设的 对策和举措。 论文关键词：和谐,企业,对策 一、“和谐企业”的内涵和意义 “和”者，和睦也，有和衷共济、政通人和、内和外顺之意;“谐”者，相合也，有协调、顺畅、顺和之意。 “和谐企业”，简单地说就是指构成企业系统中的各部分和要素处于一种相互协调的 平衡发展状态。 它应该具有“依法治企、科学发展，公平协调、团结有序，诚信合作、安全效益， 美化环境、服务社会”的基本特征，其核心是通过促进企业内外“和谐”，达到企业 的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业可持续协调发展。 对企业来讲，构建“和谐企业”，对其参与构建社会主义“和谐社会”、深化与加快发 展都具有十分重要的意义。 构建“和谐企业”是企业参与构建社会主义“和谐社会”的应有之义。 “和谐社会”是由“和谐家庭”、“和谐学校”、“和谐社区”以及“和谐企业”等众多“和谐 细胞”组成的。 因此，要构建社会主义“和谐社会”，必须从构建这些“和谐细胞”入手。 作为对社会发展做出积极贡献的企业，构建“和谐企业”不仅是构建社会主义“和谐 社会”的重要内容，更是构建社会主义“和谐社会”的有力保障。 构建“和谐企业”是工业企业发展的必然要求。 长期以来，在传统的企业管理模式下，一些企业内出现了种种“不和谐”现象，比如 企业之中党群、干群关系紧张;职工之间彼此猜忌，团队意识淡薄;片面追求经济效

中小企业文化建设现状及对策-中小企业论文-经济论文

中小企业文化建设现状及对策-中小企业论文-经济论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印—— 摘要：随着市场经济的飞速发展，企业文化作为企业的核心竞争力，对企业的成败起着至关重要的作用。中小企业是市场经济建设非常重要的组成部分，同时也面临着激烈的竞争。任何一个企业无论规模大小，为了企业的长久发展，都应当构建适合企业自身特点的独具特色的企业文化。 关键词：企业文化；中小企业；文化建设 中小企业在改革开放后逐渐发展起来，尤其是最近几年中小企业以惊人的速度蓬勃发展，引起了社会各界甚至全世界对它的关注，它的作用不仅仅是为我国提供了大量的就业机会、吸引了社会闲置劳动力，还对我国整体经济的发展做出了巨大贡献。随着中小企业的不断

发展壮大，其发展中的问题也日益突出。 一、中小企业文化建设现状 1.对企业文化认识不足 我国大部分中小企业没能从根本上真正认识到企业文化的强大作用力，甚至对企业文化的内涵还是模糊的概念。因此，大多企业经营者没有把企业文化纳入企业的核心战略地位，在制定企业发展战略措施时也没有考虑企业文化在其中的重要作用和影响，只是注重外在形式主义，这就导致相关中小企业在构建企业文化的过程中更加重视员工行为举止和服饰等外显的东西而对真正的内涵却知之甚少，这也是企业文化在中小企业中并没有起到其应有作用的重要原因。

2.企业文化建设投入不足 很多企业在建设企业文化问题上，只是为了“讨好”顾客和员工，这种“讨好”是一种交换行为，企业用自己的文化建设投入来换取顾客的满意和员工的忠诚。而我国多数中小企业由于成立时间不长、规模也不大，在资金运转方面存在困难，因此往往在建立初期和中期过于追求短期利益，从而对企业文化建设投入不足。然而正是在这个关键时期，企业更应该重视企业文化问题，因为对企业所有成员来说一个良好的企业环境十分的重要，而企业文化恰恰可以从方方面面来营造一个融洽的工作环境，激发企业成员在企业工作的动力和热情，企业成员在良好的工作环境中还可以让自己的文化素养得到熏陶和提升，在企业内部还可以构成极大的向心力，将企业全体成员凝聚在一起，这样才能发挥出企业文化的积极作用，从而彰显企业的核心竞争优势，直面解决所面临的种种困难，使企业从众多中小企业中脱颖而出。 3.企业文化缺乏独创性

企业文化建设探讨(6篇)-企业文化论文-文体论文

企业文化建设探讨(6篇)-企业文化论文-文体论文 ——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——第一篇：供水企业思想工作与企业文化建设分析 摘要：近年来随着社会的发展，对企业的文化建设和思想工作提出了更高的要求。企业发展的动力源之一就是企业的文化精神，在企业的发展过程中是能够起到重要的指导作用，供水企业文化是一个企业精神的体现，同时也是整体的核心价值观，是在企业在不断的发展历程中形成的。企业的思想工作和文化建设是企业生存中必不可少的环节，对于企业的凝聚力具有重要的影响，对企业的员工团结一致具有积极的作用。目前在我国许多供水企业的文化建设和思想工作没有得到充分的重视，为了实现供水企业的发展和建设，要加强对思想工作的开展和企业的文化建设工作。

关键词：供水企业；思想工作；企业文化；建设 企业文化是企业核心凝聚力的体现，是企业在进行生产经营或种种凝聚的力量和文化。供水企业的发展和建设需要思想工作的支持，以及企业文化的引导。从整体上讲，企业文化大致由精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个部分组成。开展供水企业文化建设，能够有效的提升供水企业的经营管理水平，同时还能够让企业在激烈的市场竞争中实现长久的发展。在供水企业中开展企业文化建设，能够形成企业良好的精神文化氛围，同时也有利于深入的开展思想工作。在供水企业的发展中，要正确的认识工作和文化建设的联系，实现供水企业的发展。 一、思想工作与企业文化建设的含义以及联系 1.思想工作的含义思想工作是党的重要工作内容，它紧紧围绕着党的核心来开展，也是建设中的重要组成部分。思想工作是党员

在工作过程中的思想准则。在供水企业中开展思想工作，能够有效的提升党员的思想觉悟，是实现党的领导的重要途径，是保障经济工作开展的重要思想。思想工作的开展要注重以人为本，以思想为指导。在工作中实现正确的思想教育和工作方式，在工作中能够树立正确的人生观、价值观、世界观。 2.企业文化建设企业文化建设是企业发展过程中的一项重要内容，在企业的发展和经营的过程中逐渐形成，代表了企业的整体思想和文化。企业文化在建设的过程中具有组织性的特点，并且也是企业的发展目标、经营理念和核心价值观的重要体现。企业的文化建设也包含了企业中对各项事务的管理，制度、员工等各方面。企业要通过文化的建设来提高整体的文化氛围，形成积极向上的文化理念，在此基础上来提升企业的核心竞争力，实现企业社会效益和经济效益的结合，让企业在不断变化的市场中立足根基，实现创新发展。 3.思想工作和企业文化的联系思想工作和供水企业文化建设是一个相互影响、相互作用的关系。一方面思想工作的开展有利于企业进行文化建设，有利于员工形成正确的文化思想。另一方面来说企

企业文化建设毕业论文

企业文化建设毕业论文 第1篇：企业文化建设毕业论文 企业文化建设毕业论文 【篇1：企业文化建设研究(毕业论文)】 毕业设计（论文） 题目：系别：专业：班级：学生姓名：学号：指导教师：企业文化建设研究 摘要 改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。在知识经济到来的今天，企业要想发展并在竞争中立于不败之地，必须高度重视企业文化建设，充分发挥企业文化在市场竞争中的作用。本文从企业文化建设的基础理论介绍入手，阐述了企业文化建设的重要性及建设途径，文章最后以安彩企业文化建设作实证分析，指出未来企业文化建设的方向。关键词：企业文化建设途径 abstract since the reform and opening up, chinas building of enterprise culture in theory and practice has made great achievements in building socialism with chinese characteristics and promote the building of national economic development have played an active role.today the arrival of knowledge economy, enterprises are to develop and remain invincible in the competition, we must attach great importance to corporate culture, corporate culture, give full play to the role of competition in the market.in this paper, the basic theory of corporate culture describes and expounds the importance of enterprise culture and building ways, the article finally safe color for empirical analysis of corporate culture, that the future direction of enterprise culture.keywords: enterprise culture constructionway 目录